規(guī)范文藝活動范本 規(guī)范文藝活動范本圖片(七篇)

在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

精選規(guī)范文藝活動范本一

大家早上好!

今天我演講的題目是《安全在我心中》。

每年3月份的最后一周的星期一，是全國中小學生“安全教育日”。

安全事故已經(jīng)成為14歲以下少年兒童的第一死因。 校園安全涉及到青少年生活和學習方面的安全隱患有20多種：食物中毒、體育運動損傷、網(wǎng)絡交友安全、交通事故、火災火險、溺水、毒品危害等。有專家指出，通過安全教育，提高中小學生的自我保護能力，80%的意外傷害將可以避免。所以，增強同學們的安全意識是很有必要的。今天，我結合我們學校的實際情況，就交通、學習活動、飲食衛(wèi)生等方面的安全事宜向大家提出如下要求：

一是全體同學要自覺遵守文明公約，不得爬窗臺，不得攀爬防護網(wǎng)，不得攀爬樓梯和欄桿，不得在通道、走廊、樓梯上急促追趕或打鬧，避免撞傷或影響他人。嚴禁在教室門口擁擠，要輕推輕拉教室門，防止門玻璃破碎扎傷同學， 嚴禁在通道、走廊里跳橡皮筋，或訓練彈跳摸拍高處設施物品的現(xiàn)象。我發(fā)現(xiàn)課間10分鐘，有好幾個班級的同學都在教學樓的過道里追跑，做一些不安全的游戲。希望同學們記住，從今天開始凡是對身體易損傷的事情和游戲絕對不能去做。

二是愛護校園，保持環(huán)境衛(wèi)生。雖然我們也曾經(jīng)看到不少同學在校園里的角落撿拾果皮紙屑;用自己的雙手去保護了校園環(huán)境的優(yōu)美。但是，我們還有一小部分同學并沒有按照小學生日常行為規(guī)范的要求，按照小學生的禮儀要求做到見紙就拾，相反我們卻經(jīng)?？吹揭恍┪覀儾辉敢饪吹降那榫埃翰賵錾?、樓梯上、走廊上還有個別同學隨手亂扔紙屑、食品袋。同學們，我們是學校的主人，我們要有責任感。多彎彎腰撿撿果皮紙屑，不要隨地亂扔亂吐;不要到花臺里面去追跑，自覺保護環(huán)境，凈化校園、美化校園。

三是做好春季防病工作。春季是多種傳染病流行的季節(jié)，同學們要注意個人衛(wèi)生，勤洗手，教室勤通風，勤鍛煉，不暴飲暴食。杜絕購買校外路邊小吃，流動攤販的食品，以免發(fā)生食物中毒和誘發(fā)腸道傳染病。各班要做好每周的個人衛(wèi)生檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有傳染病發(fā)生，要向學校辦公室報告并立即采取正確的防控措施，不能任之蔓延。

四是遵守交通規(guī)則，不乘坐無牌無證的車船，不乘坐非載客運車輛。乘坐公交車應自覺等車靠邊停穩(wěn)后，按秩序上下車。上學、放學走路要自覺遵守交通規(guī)則，不搶先，不逞能，過馬路時要走人行橫道，主動避讓機動車輛，謹防意外事故發(fā)生。

五是加強體育鍛煉，上體育課和活動課時要注意運動創(chuàng)傷，做器械運動一定要在老師的保護下進行，以免發(fā)生不必要的傷害。安排好作息時間，既要學習好，又要休息好。課間和周末適當進行健康有益的活動，在活動前要做好準備工作，謹防意外傷害事故的發(fā)生。

六是不和陌生人搭訕，防止壞人拐騙，現(xiàn)在的社會比較復雜，作為小學生我們要做到陌生人的話不聽、陌生人叫做的事不做、陌生人的路不帶、陌生人的東西不拿。

七是不允許玩火、玩電，防止人身傷害，防止意外事故的發(fā)生。禁止將爆竹、火柴、打火機等易燃、易爆品帶入校園，更不允許將刀、彈弓、仿真氣槍等堅硬危險玩具帶進校園。

同學們，好的行為讓我們堅持，不好的行為就從今天開始積極改正吧。請同學們隨時都要記住安全，只有安全了才能保證我們的學習和生活。

我的演講結束了，謝謝大家!

精選規(guī)范文藝活動范本二

一、基本情況

本人于20xx年任手術室護士長。

一年來，我始終堅持“以患者為中心，以質量為核心，以安全為重心，為手術患者提供優(yōu)質高效的護理服務”為宗旨，以提高手術患者的手術效果和手術安全為目的，用自己的愛心、熱心、誠心帶領手術室全體護士滿足每一位手術患者的需求，努力爭創(chuàng)“社會滿意、醫(yī)院滿意、病人滿意、自己滿意”的科室，經(jīng)過全科護理人員的不邂努力，圓滿完成各項任務。

二、工作情況

(一)完善了科室質量監(jiān)控體系。

針對科內工作重點，也就是護理質量與護理安全，將科內的每一項質量指標分別定一名護士負責管理，科室定期與不定期進行護理質量督查，做到每日有檢查，每周有小結及反饋，每月有質控總結，重點問題跟蹤監(jiān)測，保持護理質量持續(xù)改進。

(二)制定并執(zhí)行績效考核方案、完善各班工作職責任務。

1、根據(jù)醫(yī)院績效考核方案原則，結合本科室特點制定了行之有效的績效考核方案，建立了績效考核指標體系。通過績效考核，改變了以前的吃大鍋飯，平均分配;實現(xiàn)了按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。大家的工作積極性明顯的提高，工作態(tài)度明顯的好轉。

2、根據(jù)日常工作量和人員情況適時調整各班工作職責，實行量化考核，每天的每項工作都有記錄，每人每月有工作量統(tǒng)計。各班分工明確，責任到人，包括每一個工作細節(jié)都落實到了具體的人員，避免了相互推諉、故意拖延、出了差錯又落實不到具體人的情況，保證了手術室護理工作的正常開展。

(三)以病人為中心，開展人性化服務。

1、優(yōu)質開展術前、術后訪視工作。

常與病人交流，了解病情，安慰病人，并向手術患者發(fā)放滿意度調查表，收集病人信息，取得理解、信任和支持，針對工作中的不足，采取相應的整改措施，滿足病人一切合理的要求，為病人創(chuàng)造溫馨舒適的手術環(huán)境，滿意度達到95%以上。

2、術中做到各項操作前有解釋，操作中有鼓勵，操作后有整理，動作輕柔，話語溫和。為手術患者提供適宜的溫濕度、舒適的環(huán)境及手術體位，保護好病人的隱私，維護好病人的良好形象，盡量滿足病人的一切合理要求。

(四)不斷提高護理質量，保障了護理安全。

1、安排專人負責醫(yī)院感染工作，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，消毒隔離合格率達100%。組織全科護理人員學習有關層流手術室的知識，如層流手術室的清潔、保養(yǎng)、維修、故障排除等，保證層流手術室的正常使用。嚴格執(zhí)行無菌技術操作規(guī)程，防止院內感染，確保清潔手術切口感染率≤0.5%。對感染性手術按照感染性手術消毒隔離標準對人員、物品、器械嚴格進行消毒隔離處理。

2、安排專人負責急救藥品的管理，急救藥械完好率達100%。加強搶救藥品藥理作用、急救知識、搶救流程、手術室應急預案的培訓，并定期考核。完善了新生兒搶救藥品、物品及搶救流程，并組織全科人員學習，人人撐握，以確保手術搶救工作的順利完成。

3、完善和規(guī)范了各種護理文書的記錄，恪守“客觀、真實、準確、及時、完整、規(guī)范”原則。

4、按照二級甲等醫(yī)院手術室的標準，規(guī)范了接送病人的流程及細節(jié)，做到交接清楚，責任到人。完善了輸血流程及注意事項，避免了輸血差錯事故。認真執(zhí)行手術標本交接制度，杜絕了標本遺失現(xiàn)象。

(五)精打細算、節(jié)約成本。

1、嚴格管理科室醫(yī)療和辦公用品，對高值貴重耗材進行使用、清點、交接登記，減少浪費、損耗和私自使用。安排專人負責醫(yī)療設備的清潔、消毒和保養(yǎng)，每周一次，準確記錄儀器設備性能及使用狀況，保證手術的正常運轉。

2、正確記錄收費項目，自己負責的手術由自己負責錄入一切費用，誰出錯誰負責。

三、學習方面

(一)加強“三基”訓練，組織科室人員技術練兵，指定專人負責操作培訓，培訓率達到100%，合格率100%。

(二)加強基礎理論知識的學習。積極參加護理部組織的業(yè)務學習，同時每周一科內業(yè)務學習一次，主要學習手術室?？浦R，每季度科室考核1次，合格率100%。

(三)加強繼續(xù)教育學習，積極參加醫(yī)務科組織的業(yè)務學習。

(四)加強專業(yè)知識的培訓，扎實做好健康宣教工作，圍手術期健康宣教覆蓋率達到100%。

(五)認真嚴格規(guī)范的帶教。參照護理部擬定的帶教計劃，制定了科室?guī)Ы逃媱潱僖竺恳晃粠Ы汤蠋熤贫ǔ鼍唧w的帶教計劃及教學內容，具體到每一天，并時時抽查帶教老師帶教情況及學生掌握情況。

四、團結方面

在醫(yī)院，我尊重領導，團結同志，能積極配合好其他科室的工作，做到大事講原則，小事講風格，互相信任，互相支持。在科室，自己能以身作則，作為科室的管理者，由于科室工作人員較少，自己每天除了做好自己的管理工作外，還常常加班加點，常常誤了吃飯的時間和其她同志一道完成手術任務，帶領科室同志同甘共苦，愉快工作，使工作團隊充滿朝氣，工作人員充滿激情。

作為手術室護士長，做到了擺正位子，積極工作。在自己的職責內，積極主動、敢于承擔責任，做到了不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。對領導的決定能不折不扣地執(zhí)行，對較為重要的問題，做到及時請示匯報。

五、廉潔自律方面

自己作為一名護士長，在日常工作、生活中，做到了管住自己的口，不該吃的不吃;管住自己的手，不該拿的不拿;管住自己的心，絕不能有一絲貪贓枉法、違法亂紀的雜念。

六、工作業(yè)績

自xx年1月1日至xx年9月30日我們共配合完成手術 例，其中婦產(chǎn)科手術 例，骨科手術 例，外科手術 例， 五官科 例，口腔科 例。

七、存在的問題

一是學習不夠深入，理論功底還不很扎實;二是具體工作多，工作壓力大，有些工作沒有理清思路就開展，與領導的要求還存在一定差距。

總之，一年來，在醫(yī)院領導的支持下，在科室工作人員的努力配合下，取得了一定成績，今后，我將更加努力工作，從自身做起，樹立“院興我榮，院衰我恥”的主人翁思想，轉變服務理念，強化服務意識。保持良好的醫(yī)德醫(yī)風，遵紀守法，嚴于律己，關心每一位手術患者的疾苦，及時為手術患者排憂解難。處處換位思考，時時將“良心”二字高懸于心，身先士卒，以身作則。老老實實做人，恭恭敬敬做人。

我堅信，有各級領導的大力支持，有全院醫(yī)護人員的齊心協(xié)力，我們一定能完成各項任務，一定能讓患者及家屬真正放心和滿意。

精選規(guī)范文藝活動范本三

為了規(guī)范學校管理，保證我校各項工作有效開展，進一步強化師德師風建設，特制定如下簽到考勤制度。

1、簽到為上、下午各一次， 每天簽到時間為上、下午第一節(jié)課之前。值周領導上、下午兩次查班。

2、簽到只能本人簽，不準代簽，凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前

3、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。遲到、早退、病假一次，扣考評積分2分，人民幣2元;事假一次扣考評積分2.5分，人民幣2.5元;缺席一次扣考評積分5分，人民幣5元;

4、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開具的病假證明(急診出示相關醫(yī)院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續(xù)，否則作曠工處理。

5、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。特殊情況，個人學歷進修一般不安排代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。

6、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內的，向年級組長請假，一節(jié)課時間以上的，向校長請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

7、婚假7天;產(chǎn)假90天。婚、喪、產(chǎn)假，校長室辦理請假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。

8、早操、集會、學習，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

9、簽到由值周領導按順序輪流進行監(jiān)督管理，教師簽到完畢在截至時間將簽到表妥善放置，每周累計一次，計入當年教師考評積分和績效工資。

精選規(guī)范文藝活動范本四

管理大綱

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律，法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立"一盤棋"思想，禁止任何部門，個人做有損公司利益，形象，聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術，管理，經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營，管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習，深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新，作風硬，業(yè)務強，技術精的員工隊伍。

五、公司_____員工積極參與公司的決策和管理，_____員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行"崗薪制"的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰，獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部，項目技術部，投資發(fā)展部，會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請，銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到，早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資，效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資，效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資，效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌，下棋，串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議，培訓，學習，考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條，第六條，第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假，_____，產(chǎn)育假，結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條，第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假，包庇袒護遲到，早退，曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條，第六條，第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術；

4、招標項目的標底，合作條件，貿(mào)易條件；

5、重要的合同，客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務情況，銀行賬戶；

7、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件，資料，應標明"秘密"字樣，由專人負責印制，收發(fā)，傳遞，保管，非經(jīng)批準，不準復印，摘抄秘密文件，資料。

四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚，獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

七、檔案室，微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。

八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。

安全保衛(wèi)制度

為維護正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制?？偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究，部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。

二、成立以總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理任副組長，各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，投資發(fā)展部主任，辦公室主任，市場營銷部主任分別是文苑小區(qū)，會議中心，售房市場的安全保衛(wèi)責任人。發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施解決。

三、根據(jù)實際需要，辦公室主任_____安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。

四、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線，電器殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換；

2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；

3、會議中心，配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進入。

六、落實防盜措施：

1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源；

2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；

4、_____停放時應采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

工程材料設備采購管理制度

為加強工程材料設備采購的管理，根據(jù)國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本制度：

一、項目技術部是工程材料設備采購管理的第一責任部門，具體工作由項目技術部會同投資發(fā)展部完成。

二、對于大宗材料，大型設備的采購，必須進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選，采用相對價格較低，保證質量的材料和設備。

三、對不適宜招標項目的少量材料設備，要進行詳細地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品。

四、對工程所需的材料，設備，應根據(jù)需要數(shù)量，規(guī)格，使用時間等作出采購計劃，周密部署，確保工期。

確定工程材料設備采購供貨方后，應簽訂詳細的供貨合同，內容包括產(chǎn)地，品牌，等級，數(shù)量，價格，型號，供貨時間等，按照合同規(guī)定，保證及時供貨。

五、工程用材料設備設專人管理，材料，設備進場后及時辦理驗收，入庫手續(xù)。對不合格的材料，設備嚴禁辦理入庫手續(xù)，材料，設備領用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料，設備出入庫手續(xù)送交財務部，保證賬物相符，賬賬相符。

六、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據(jù)，以便結算入賬。

七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質量。

精選規(guī)范文藝活動范本五

20xx年，在市安委辦、市安監(jiān)局的精心指導和幫助下，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，始終圍繞平安龍灣建設大局，以“改革創(chuàng)新年”為主載體，堅守安全“紅線”意識，以“12350”為總抓手，深化改革創(chuàng)新、隱患治理、基礎建設、“七進”試點、隊伍建設，繼續(xù)保持較大以上生產(chǎn)安全事故“零發(fā)生”，轄區(qū)安全生產(chǎn)形勢總體穩(wěn)定。

一、20xx年工作總結

(一)以“制度”為保障，強化安全責任有力落實

一是強化領導抓落實。深入貫徹落實《地方黨政領導干部安全生產(chǎn)責任制規(guī)定》《浙江省地方黨政領導干部安全生產(chǎn)責任制實施細則》，區(qū)政府調整區(qū)委常委、常務副區(qū)長分管安全生產(chǎn)工作，定期帶隊隨機暗訪督查安全生產(chǎn)和消防安全工作，啟動暗訪10次，對12個村居的63家企業(yè)、70間出租房進行了檢查，發(fā)現(xiàn)并督促屬地整改安全隱患493條;各街道及有關功能區(qū)也將安全生產(chǎn)工作調整為黨工委委員或者排名第一的副職分管。二是完善機制抓落實。出臺《安全生產(chǎn)、消防安全“十個一律”問責辦法》《區(qū)安全生產(chǎn)紅黃牌警示制度(暫行)》，嚴格安全生產(chǎn)、消防安全責任落實，對履職不到位的相關單位和責任人實行問責，共對2個街道予以警示通報，追責相關責任人11人。出臺并實施《安全生產(chǎn)主體責任十條嚴管措施》《消防安全主體責任十條嚴管措施》，對安全生產(chǎn)和消防隱患實行“零容忍”。三是健全體系抓落實。研究制定《關于推進安全生產(chǎn)領域改革發(fā)展的實施意見》，經(jīng)區(qū)政府常務會議研究通過，提交區(qū)全面深化改革領導小組研究討論。針對安全生產(chǎn)監(jiān)管任務相對較重的行業(yè)，調整完善安全生產(chǎn)“1+x”專委會設置，健全完善“1+x”責任體系和運行機制，發(fā)揮對重點行業(yè)領域安全監(jiān)管的統(tǒng)籌協(xié)調作用，推進行業(yè)監(jiān)管職責的落實到位。

(二)以“七進”為引領，集聚人人向安磅礴力量

全力打造宣教基地建設社會化、示范單位選樹精品化、安全文化建設多元化的“龍灣樣本”。投入補助經(jīng)費5萬元，通過打造安全宣教基地，引入學校安全線上教育平臺，結合安全主題教育、場館體驗、消防演練以及繪畫、演講、知識競賽活動等不同形式的安全教育，創(chuàng)建安全體驗館3家，創(chuàng)建安全文化校園11家。創(chuàng)建了8家安全文化公共場所，涵蓋了酒店、商務廣場、vr安全體驗館、文化公園、電影院、國際級登山步道、文博館、文化中心等不同類別的公共場所。結合平安家庭、平安媽媽評選活動，發(fā)動轄區(qū)各戶積極參與安全文化示范家庭創(chuàng)建，量戶制定安全文化進家庭具體內容和自查表，聯(lián)合“美團”開展送安全知識“大餐”入戶活動，圍繞安全逃生、安全用火、安全用電、安全習慣、安全應急五個方面的內容開展多次專題培訓，向轄區(qū)各戶發(fā)放《“安全人人抓?幸福千萬家”》倡議書，創(chuàng)建文化示范家庭12戶。另外，我區(qū)成立全市首個縣級法治文藝團，多次進企業(yè)開展安全法律法規(guī)宣傳，舉辦了全市第16個《職業(yè)病防治法》宣傳周現(xiàn)場咨詢活動，區(qū)司法、安監(jiān)、新居民、工會、工商聯(lián)、普法辦6部門聯(lián)合開展了“營商環(huán)境提升年”法治文藝巡演下基層專項活動。區(qū)安委辦組織27個部門隆重舉辦大型“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢日活動，以時尚清新的方式讓安全文化更接地氣，讓安全理念入腦入心，共創(chuàng)建市級宣教示范基地1家、安全文化企業(yè)9家、學校6家、機關6家、社區(qū)7家、農(nóng)村6家、家庭7家、公共場所7家。

(三)以“攻堅”為基調，深化重點領域隱患治理

一是協(xié)調推進安全生產(chǎn)“四大”專項治理攻堅戰(zhàn)和消防安全“五大”整治行動。出臺《安全生產(chǎn)“四大”專項治理攻堅戰(zhàn)和消防安全“五大”整治行動》工作方案，協(xié)調各牽頭單位和屬地街道制定方案、召開工作部署會，全面開展攻堅行動，對攻堅行動中發(fā)現(xiàn)隱患全面建立檔案，實行隱患動態(tài)銷號管理。安全生產(chǎn)四大領域中，道路交通排查隱患1631處，整治率99.87%;危險化學品排查隱患3555處，整治率100%;城鄉(xiāng)危舊房排查隱患1409處，整治率99.93%;漁業(yè)船舶全區(qū)無10人以上海洋捕撈漁船、輔助船和休閑漁船。消防安全五大領域中，“兩房”(民房、居住出租房)排查隱患902處，整治率97%;“兩電”(電氣、電動自行車)設定任務100處，完成率100%;高層建筑排查492處，整治率100%;老舊小區(qū)排查2處，整治率100%;燃氣鋼瓶設定任務140060個(戶)，完成率99.2%。二是推進工礦商貿(mào)領域安全生產(chǎn)“百日攻堅”專項行動。結合業(yè)已開展的礦山、?；?、煙花爆竹三大高危領域“大起底、大整治、大提升”和涉爆粉塵、有限空間、噴涂作業(yè)、金屬冶煉、涉氨制冷“三場所兩企業(yè)”安全生產(chǎn)專項整治行動，扎實開展工礦商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)百日攻堅行動，截止目前，督促99家危化品企業(yè)，48家粉塵涉爆企業(yè)，1家涉氨制冷企業(yè)開展隱患自查;全局累計出動檢查人員380人次，檢查?；菲髽I(yè)78家，粉塵涉爆企業(yè)48家，涉氨制冷企業(yè)1家，發(fā)現(xiàn)隱患233處，整改229處，整改率98.3%。三是推進“銷號摘帽”，清除重大事故隱患。直面危險性較大、治理難度較高、可能造成嚴重后果或較大社會影響的重點企業(yè)，全年完成2家市級、50家區(qū)級重大事故隱患單位的掛牌整治工作。

(四)以“創(chuàng)新”為引擎，大力推進改革試點工作

一是開展省級“線上”安全培訓試點。引入浙江省安全生產(chǎn)網(wǎng)絡學院，借力“互聯(lián)網(wǎng)”技術，將安全培訓由傳統(tǒng)的“線下”培訓轉為“線上”培訓，整個環(huán)節(jié)從咨詢、報名、培訓、考試、取證實現(xiàn)“一網(wǎng)運行”，做到安全培訓“零距離”、“零費用”、“零跑腿”。同時，網(wǎng)絡學院根據(jù)安全教學大綱和各時節(jié)、各行業(yè)安全生產(chǎn)特點安排了針對性較強的課程，實現(xiàn)精準培訓，共培訓企業(yè)負責人和安全管理人員2236人。二是啟動全省跨部門雙隨機抽查“一次到位”機制試點。按照隨機不隨意、公平公正的原則，選取監(jiān)管領域相同、監(jiān)管對象一致、監(jiān)管工作聯(lián)系密切的企業(yè)，確定了轄區(qū)20%的危險化學品生產(chǎn)企業(yè)為抽查對象。按照設置抽查任務、抽取檢查對象和執(zhí)法人員、共享任務名單、實地檢查企業(yè)、問題匯總反饋、檢查結果公示等程序，做到對同一企業(yè)主體涉及的多個部門的多個檢查事項一次性完成，提高執(zhí)法效能，減輕企業(yè)負擔。三是在全市率先開展礦山企業(yè)雙重預防機制建設試點。選取溫州勝利礦業(yè)有限公司作為試點單位，對各作業(yè)區(qū)域和崗位進行風險辨識，制定應對措施，切實提升礦山企業(yè)本質安全水平，并總結成功經(jīng)驗，為全市推廣礦山企業(yè)雙重預防機制建設提供了切實可行的樣本，7月13日，全市礦山企業(yè)雙重預防機制建設現(xiàn)場會在我區(qū)召開。另外，我區(qū)對轄區(qū)內?；髽I(yè)進行雙重預防機制建設專題培訓，全面部署推進雙重預防機制建設工作，督促企業(yè)確定專人負責、專家指導模式，按照相關標準開展隱患排查和風險辨識分級管控，確保年底前100%完成相關工作并有效投入運行，切實有效提升企業(yè)事故防范能力。四是在全市率先開展“綠色化工”試點工作。選定溫州東泰樹脂有限公司和中航油溫州分公司作為試點企業(yè)，在“大起底、大整治、大提升”專項行動和雙重預防機制建設取得成果的基礎上，通過創(chuàng)新過程管理，提升作業(yè)現(xiàn)場安全，強化安全文化建設，優(yōu)化排放管理，推進清潔生產(chǎn)，美化企業(yè)環(huán)境，推進?；菲髽I(yè)落實主體責任，提升本質安全水平，為企業(yè)員工及周邊群眾創(chuàng)造更多的生態(tài)福利，構建危化品生產(chǎn)經(jīng)營單位安全長效機制。五是推行“一次都不跑”。將浙江政務網(wǎng)申報系統(tǒng)已確認的全部行政許可和備案類審批事項全部納入“一次都不跑”辦事清單，力促安全生產(chǎn)所有審批事項均可通過浙江政務網(wǎng)、溫州市危險化學品許可系統(tǒng)、龍灣安監(jiān)微信公眾號等信息平臺進行網(wǎng)上咨詢、申請和資料上傳。推行煙花爆竹零售許可網(wǎng)拍模式，改變過去辦煙火爆竹零售許可證跑6趟路局面。20xx年1月至今，行政審批科共辦理即辦件280件;辦理承諾件39件，平均辦件時間比法定承諾時限提速74%。

(五)以“增安”為抓手，持續(xù)夯實安全監(jiān)管基礎

一是推行“智慧用電”防范于未“燃”。重點針對涉塵、涉危、電器火災隱患較大的企業(yè)以及老人周轉房、拆遷安置房、養(yǎng)老院和學校、醫(yī)院等人員密集場所，安裝智慧用電系統(tǒng)3179家，在全市率先超額完成全年任務數(shù)的111.5%。通過物聯(lián)網(wǎng)技術對導線溫度、電流和漏電等進行不間斷的數(shù)據(jù)跟蹤與統(tǒng)計分析，實時發(fā)現(xiàn)電氣線路和用電設備存在的安全隱患并即時發(fā)送預警信息，指導開展隱患治理，達到消除潛在的電氣火災危險，實現(xiàn)“防患于未然”的目的。二是在全市率先實現(xiàn)“安責險”全覆蓋。持續(xù)探索推行“保險+服務+科技”模式，9月底，該區(qū)35家礦危企業(yè)全部引入安全生產(chǎn)責任險，在全市率先實現(xiàn)“安責險”全覆蓋，參保的從業(yè)人員559人、保額高達1.8億元?！鞍藏熾U”特別強化事故預防工作，將通常的事后賠付轉化為風險管理，聚合政府、企業(yè)、第三方科技公司、保險機構四方力量，強化了參險單位的過程管控和事故預防。三是“千萬”安全紅包撬動億元安全隱患整改資金。今年對12家標準化達標規(guī)上企業(yè)獎勵36萬元，6年來，累計向402家企業(yè)發(fā)放安全“紅包”1210萬元，帶動轄區(qū)企業(yè)在安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建中投入過億元，投入資金主要用于整改安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建及評審中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，累計查出、整改各類安全隱患和問題13600多條，極大的改善了企業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件和設備設施的本質安全。另外，以溫州空港新區(qū)中港小微園為試點，積極打造安全生產(chǎn)標準化示范性小微園，現(xiàn)園區(qū)內110家企業(yè)已有70多家企業(yè)與中介機構簽訂協(xié)議開展安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建，40多家企業(yè)通過小微企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評審。四是“減企增安”提高?；钒踩芾硭?。全面摸清整治各行業(yè)(領域)危險化學品安全風險，壓縮高危行業(yè)數(shù)量，共整治?；髽I(yè)19家，消除安全隱患511處，有效解決全區(qū)危險化學品行業(yè)“低、小、散”、污染嚴重、安全隱患大等突出問題，全區(qū)危化生產(chǎn)、使用企業(yè)從23家減至6家，危險化學品產(chǎn)業(yè)布局持續(xù)優(yōu)化，在全市率先進入“大提升”階段。五是推進安全生產(chǎn)社會化服務和共享共治。以溫州空港新區(qū)永興南園小微創(chuàng)業(yè)園為試點，引入社會化服務機構，采取政府經(jīng)費補助的方式，開展安全生產(chǎn)社會化服務示范小微園建設，該小微園內90多家企業(yè)實行安全生產(chǎn)社會化托管。同時，積極推進安全生產(chǎn)社會共治。結合轄區(qū)實際，倡導“共享安全”新思維，組建了“藍田電鍍基地”、“天龍工業(yè)園”、“金滬廠中廠”等10余個安全生產(chǎn)互助聯(lián)盟。

二、20xx年工作思路

總體思路是，高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，強化紅線意識和底線思維，統(tǒng)籌推進安全生產(chǎn)領域改革發(fā)展，在抓好安全生產(chǎn)責任落實、宣傳教育培訓、安全預防控制、重點行業(yè)領域專項整治、安全監(jiān)管保障能力等工作的同時，突出做好機構改革前后的安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，保持較大以上生產(chǎn)安全事故“零發(fā)生”，保持全區(qū)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)向好發(fā)展。

(一)強化落實安全生產(chǎn)責任，著力完善打通責任傳導鏈條。深入貫徹落實《關于推進安全生產(chǎn)領域改革發(fā)展的實施意見》，進一步厘清和明確各有關部門安全生產(chǎn)工作職責，完善安全生產(chǎn)責任清單制度;建立健全安全生產(chǎn)專委會、安全生產(chǎn)巡查、企業(yè)首席安全官、安全生產(chǎn)責任承諾、黨政領導干部安全生產(chǎn)責任制等相關制度。結合專項整治、標準化創(chuàng)建、誠信等級評估，督促企業(yè)按照《溫州市生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任清單》規(guī)定，抓好安全生產(chǎn)基礎建設、安全投入、培訓教育、隱患治理、應急救援、職業(yè)健康等6方面22條主體責任。

(二)完善安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法體系，大力提升依法治理能力。嚴把安全準入關、強化監(jiān)管執(zhí)法力度、規(guī)范監(jiān)管執(zhí)法行為、健全事故調查處理機制、完善應急救援管理體制等方面進一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法體系。堅持強化監(jiān)管與便民服務相結合原則，推進安全生產(chǎn)領域“最多跑一次”改革，推行安全生產(chǎn)事項企業(yè)“零上門”辦理。

(三)深化重點行業(yè)領域治理攻堅，大力遏制生產(chǎn)安全事故。堅持關口前移、源頭治理，從加強安全風險規(guī)劃控制、補齊公共安全基礎設施建設短板、落實企業(yè)預防措施、加快安全生產(chǎn)信息化建設、強化安全生產(chǎn)整治、加強城市運行安全保障等6個方面構建風險分級管控、隱患排查治理雙重預防機制。推進企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設，加大風險管理、過程管理等先進管理手段的應用;完善安全生產(chǎn)綜合整治責任落實機制，加強安全生產(chǎn)大整治的針對性、有效性。

(四)加強安全基礎保障能力建設，夯實筑牢安全生產(chǎn)基礎。要加強安全生產(chǎn)保障能力建設，適應本地區(qū)重大風險防控的需要。大力加強安監(jiān)隊伍規(guī)范化建設，督促各地配齊配強安全監(jiān)管隊伍，著力建設一支“對黨忠誠、敢于擔當、個人干凈”的“安全監(jiān)管鐵軍”;大力推行企業(yè)增加安全投入的激勵約束機制，鼓勵引導金融機構支持安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展，吸引社會資本加大投入。

(五)加強內設機構人事深度融合，提高防災減災救災能力。把生產(chǎn)事故、火災、地震、水旱災害等綜合協(xié)調統(tǒng)一管理，從健全公共安全體系出發(fā)，整合優(yōu)化應急力量和資源，加強內設機構和人事安排的融合，注重內設機構的重組和改組，推動交叉任職，打破內部壁壘，進而提高防災減災救災能力，提升應急管理的靈敏度。

(六)推進安全生產(chǎn)社會共治，強化安全生產(chǎn)治理整體性和協(xié)同性。在黨和政府的領導下，建立全社會、全要素、全方位的共同治理體系，加大市場機制、社會力量、文化引領等作用的發(fā)揮。從健全社會化服務機制、實施安全生產(chǎn)責任保險制度、動員全社會參與安全生產(chǎn)工作等3個方面推進安全生產(chǎn)社會共治。完善政府購買服務制度，推行“智慧用電”、社會化服務，支持發(fā)展安全生產(chǎn)專業(yè)化行業(yè)組織;建立安全生產(chǎn)責任保險制度，在礦山、危險化學品、煙花爆竹、交通運輸、建筑施工、民用爆炸物品、金屬冶煉、漁業(yè)生產(chǎn)等8個重點行業(yè)領域強制實施;健全安全宣傳教育體系，深化安全生產(chǎn)宣傳教育“七進試點”工作，不斷推進安全文化建設。

精選規(guī)范文藝活動范本六

轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下:

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是:中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我果斷決定:從我做起，全員培訓。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發(fā)展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到:對于一個團隊而言，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施:在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

比如說，在對病人的健康教育方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端:護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質。于20xx年5月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說:我沒有虛度任何一寸光陰;面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。 因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心!

精選規(guī)范文藝活動范本七

甲方： 企業(yè)性質： 地址：

郵編：

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 乙方： 性別 出生于 年 月

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

甲方 乙方 為建立社會關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條工作內容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在： 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(chǎn)(工作)任務。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務為：

4、甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

3.甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

4.甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為 工資報酬的標準和辦法為 。

3、乙方試用期臨時生活待遇每月為 元。

4、甲方應當給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行;

2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行;

3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

第九條勞動合同變更

具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：

(1)甲方轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)(工作)任務的;

(2)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

(5)合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，取得工會或者職工的同意，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款第四款的規(guī)定解除本合同：

(1)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))

第十二條經(jīng)濟補償和違約責任

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?

(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托 簽訂時間：

代理人(簽章)

年 月 日 年 月 日