請(qǐng)求老師保存手機(jī)的申請(qǐng)書 向班主任要回手機(jī)申請(qǐng)書(三篇)

人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

2023年請(qǐng)求老師保存手機(jī)的申請(qǐng)書(精)一

集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求， 特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。

3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;

5、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)

一級(jí)：經(jīng)理;

副經(jīng)理;

二級(jí)：科長(zhǎng);

副科長(zhǎng)(車間主任);

三級(jí)：工段長(zhǎng);

四級(jí)：帶班長(zhǎng)。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：

a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。

b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常 見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。

c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右);

這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。

四、附則

1、工齡工資

仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。

2、職稱工資

通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。

3、崗位變動(dòng)

①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。

4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。

以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!

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年 月日

2023年請(qǐng)求老師保存手機(jī)的申請(qǐng)書(精)二

申請(qǐng)執(zhí)行人：_______________

被執(zhí)行人：_______________

執(zhí)行依據(jù)：申請(qǐng)執(zhí)行人與被執(zhí)行人之間因________一案，經(jīng)________人民法院(或仲裁委員會(huì))于________年________月________日作出(________)________字第________號(hào)民事判決(或裁定、調(diào)解、仲裁裁決)被申請(qǐng)人拒不遵照判決(或裁定、調(diào)解、仲裁裁決)履行。

執(zhí)行請(qǐng)求事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的：_______________

事實(shí)與理由：_______________

被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況：_______________

此致

________________人民法院

申請(qǐng)執(zhí)行人：_______________

________年________月________日

附：1.生效判決(裁定、調(diào)解、仲裁裁決書)書________份。

2.被申請(qǐng)人執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地：________。

2023年請(qǐng)求老師保存手機(jī)的申請(qǐng)書(精)三

原告：_________________王小，女，生于1992年1月2日，北京__________中學(xué)學(xué)生，住__________區(qū)__________街_____號(hào)院_____樓_____號(hào)。

法定代理人：_________________張__________，女，生于1963年1月6日，__________單位職工，住址同上，系原告之母。聯(lián)系方式：_________________

被告：_________________王__________，男，生于1963年7月8日，__________單位干部，單位地址：_________________大街__________號(hào)。聯(lián)系方式：_________________

案由：_________________撫養(yǎng)費(fèi)糾紛

訴訟請(qǐng)求：_________________1、判令被告根據(jù)現(xiàn)狀，將原120元撫養(yǎng)費(fèi)增加到合理水平;

2、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由：_________________

原告父親王__________與母親張__________于1996年4月2日經(jīng)__________市中級(jí)人民法院(1996)中民終字第__________號(hào)調(diào)解書調(diào)解離婚，婚生女王小由母親撫養(yǎng)，父親每月給付子女撫養(yǎng)費(fèi)120元，自1995年12月起給付。

至起訴日，現(xiàn)實(shí)的生活水平、教育費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，而被告還一直按每月120元的標(biāo)準(zhǔn)給付原告撫養(yǎng)費(fèi)，這已經(jīng)完全不能滿足原告的日常生活、教育、醫(yī)療費(fèi)用。原告雖然多次與被告協(xié)商，但被告拒絕增加撫養(yǎng)費(fèi)。

故起訴至法院，懇請(qǐng)法院依法判決。

此致

__________區(qū)人民法院

具狀人：_________________

_____年 _____月____ 日