規(guī)章制度辦法范文(模板10篇)

總結(jié)是思維的整理，通過(guò)總結(jié)可以讓我們的思維更加清晰和有條理。要全面回顧所總結(jié)的內(nèi)容，不遺漏任何一個(gè)重要的點(diǎn)。掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以提高自己的寫(xiě)作水平。

規(guī)章制度辦法篇一

為充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，進(jìn)一步加強(qiáng)綠地管理，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法。

綠地、游園、廣場(chǎng)及道路衛(wèi)生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。重點(diǎn)對(duì)北大街、中日?qǐng)@園區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)廣場(chǎng)加強(qiáng)衛(wèi)生管理。

1、北大街及太陽(yáng)路門(mén)面房衛(wèi)生管理。衛(wèi)生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整衛(wèi)生清掃完畢。保潔范圍為鐘鼓樓至太陽(yáng)路口花帶東部區(qū)域。該衛(wèi)生區(qū)由3人輪流值班，早5:30至晚10:00，實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。

2、中日?qǐng)@區(qū)衛(wèi)生管理。衛(wèi)生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個(gè)園區(qū)主要地段衛(wèi)生清掃完畢。保潔范圍包括園區(qū)道路、綠地、小廣場(chǎng)，整個(gè)園區(qū)衛(wèi)生由八人輪流值班，至晚上8:00，全天實(shí)時(shí)保潔。

3、開(kāi)發(fā)區(qū)廣場(chǎng)衛(wèi)生管理。衛(wèi)生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整完成廣場(chǎng)衛(wèi)生清掃。保潔范圍為該廣場(chǎng)和廣場(chǎng)西部的園花壇。該區(qū)域由4人輪流值班，晚上10:00前實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。遇星期天、節(jié)假日等游人高峰期，所有保潔人員全體上崗，不再實(shí)行輪流值班。

保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：各衛(wèi)生保潔責(zé)任區(qū)在規(guī)定實(shí)時(shí)保潔時(shí)間內(nèi)不得出現(xiàn)白色垃圾、紙屑等，廣場(chǎng)、道路不得出現(xiàn)煙頭、果核；綠地內(nèi)每百平方米煙頭不超過(guò)5個(gè)，綠籬等處衛(wèi)生死角當(dāng)天清掃一次。

衛(wèi)生檢查辦法：分兩種檢查形式。

1、由生產(chǎn)科對(duì)當(dāng)天衛(wèi)生現(xiàn)狀不定時(shí)檢查；

2、單位領(lǐng)導(dǎo)組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人，不定期進(jìn)行檢查。對(duì)衛(wèi)生管理達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，按照一個(gè)煙頭5元、一處白色垃圾10元標(biāo)準(zhǔn)對(duì)當(dāng)班保潔人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責(zé)任區(qū)清掃任務(wù)的，罰款50元；對(duì)脫崗、早退人員，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發(fā)放基本生活費(fèi)。

1、綠地養(yǎng)護(hù)管理實(shí)行劃片包干、責(zé)任到人的管理辦法。

1花壇花木生長(zhǎng)健壯，株形豐滿，葉色正常，花繁葉茂，能表現(xiàn)出良好的植物景觀。25分。

實(shí)施全天保潔，保持花壇清潔、衛(wèi)生，無(wú)垃圾、雜物等。15分。

2草坪草坪灌溉要求根據(jù)土質(zhì)、天氣適時(shí)進(jìn)行，保持草坪土壤濕潤(rùn)、疏松。10分。

草坪施肥一年內(nèi)要進(jìn)行1－2次，結(jié)合澆水,證草坪葉色正常，生長(zhǎng)健壯。10分。

草坪要及時(shí)修剪，保持草高5－10cm，草面自然平整，邊緣整齊。20分。

草坪周?chē)詈糜袊鷻谠O(shè)施，禁止車(chē)輛進(jìn)入,保持草坪內(nèi)附屬設(shè)施清潔完好。10分。

及時(shí)完成病蟲(chóng)害防治15分。

盆花要分門(mén)別類(lèi)擺放整齊、美觀，場(chǎng)地清理干凈，工具、盆花、糞土堆放整齊有序。15分。

在單位技術(shù)人員指導(dǎo)下引進(jìn)新品種，摸索新技術(shù)。15分。

水域衛(wèi)生及水質(zhì)管理由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，水面衛(wèi)生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔，不得出現(xiàn)任何有礙觀瞻的漂浮物；根據(jù)水質(zhì)狀況進(jìn)行定期換水，確保水質(zhì)良好，不污濁、無(wú)異味。

水面出現(xiàn)白色垃圾的，每處罰款20元。

秩序管理分經(jīng)營(yíng)區(qū)秩序管理和游園瀏覽秩序管理，秩序管理由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)。

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的'質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門(mén)。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門(mén)以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

第二章考核內(nèi)容。

第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況。

第三章稽查考核實(shí)施辦法。

第五條由稽查人員對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的工作，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門(mén)人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。第九條由其他員工舉報(bào)，部門(mén)未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。

第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者，按績(jī)效管理辦法，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

規(guī)章制度辦法篇二

第一條營(yíng)口職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)是學(xué)院學(xué)生自愿組織的群眾性團(tuán)體，必須遵守憲法、法律和校紀(jì)校規(guī)，服從學(xué)院黨政組織領(lǐng)導(dǎo)和共青團(tuán)營(yíng)口職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)：“院團(tuán)委”）的指導(dǎo)。

第二條院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)作為全院各類(lèi)學(xué)生社團(tuán)的主管部門(mén)對(duì)各類(lèi)社團(tuán)及各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理、培育、扶持和監(jiān)督并提供必要的服務(wù)。定期進(jìn)行社團(tuán)評(píng)估。對(duì)于院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的各項(xiàng)職能工作，各學(xué)生社團(tuán)有批評(píng)建議和監(jiān)督的權(quán)利。

第三條營(yíng)口職業(yè)技術(shù)學(xué)院的學(xué)生社團(tuán)按其不同的活動(dòng)內(nèi)容可分為學(xué)術(shù)類(lèi)、實(shí)踐類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)和體育類(lèi)四大類(lèi)別。社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的主要任務(wù)是為社團(tuán)成員服務(wù)，活躍和繁榮校園文化，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，并成為我院素質(zhì)拓展教育的一個(gè)重要載體。

第四條學(xué)生社團(tuán)通過(guò)合法途徑取得活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。社團(tuán)的財(cái)務(wù)活動(dòng)必須遵守學(xué)校的財(cái)務(wù)制度和本條例的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則，并進(jìn)行詳細(xì)記錄，接受院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的監(jiān)督和審核。

第五條學(xué)生社團(tuán)的成員應(yīng)是取得營(yíng)口職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式學(xué)籍的在校生。學(xué)生社團(tuán)成員享有平等參與社團(tuán)活動(dòng)及事務(wù)的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的'義務(wù)。

第一條凡遵守我院有關(guān)學(xué)生社團(tuán)管理的規(guī)章制度，擁有學(xué)院有關(guān)部門(mén)支持和指導(dǎo)教師，有健全的組織機(jī)構(gòu)、章程及其他相關(guān)制度，有明確的活動(dòng)宗旨和活動(dòng)內(nèi)容的在校學(xué)生團(tuán)體，經(jīng)院團(tuán)委和大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的同意，均可提出成立申請(qǐng)。

第二條學(xué)生社團(tuán)的申請(qǐng)分為四類(lèi)，包括：學(xué)術(shù)類(lèi)、實(shí)踐類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)和體育類(lèi)。一個(gè)學(xué)生團(tuán)體只可以申請(qǐng)一類(lèi)，經(jīng)院團(tuán)委大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)審核登記后方可成立。并應(yīng)在新成立的學(xué)生社團(tuán)名稱(chēng)前冠以“營(yíng)口職業(yè)技術(shù)學(xué)院（學(xué)生）”字樣。

第三條學(xué)生社團(tuán)的發(fā)起成立應(yīng)具備以下條件：由五名以上的學(xué)生發(fā)起，發(fā)起人必須具有開(kāi)展該社團(tuán)活動(dòng)所必備的基本素質(zhì)和能力，且未受過(guò)校紀(jì)校規(guī)處分。組成學(xué)生社團(tuán)成立籌備組，由籌備組專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)生社團(tuán)籌建事宜并確定負(fù)責(zé)人，籌備組應(yīng)有專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)管理人員。籌備應(yīng)完成起草學(xué)生社團(tuán)章程等準(zhǔn)備工作。學(xué)生社團(tuán)章程的內(nèi)容應(yīng)包括：學(xué)生社團(tuán)的名稱(chēng)、宗旨及主要任務(wù)；學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)范圍；學(xué)生社團(tuán)成員的權(quán)利和義務(wù)；學(xué)生社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)及其權(quán)限；學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生方法及其權(quán)限；學(xué)生社團(tuán)章程修改的程序、時(shí)間及其他注意事項(xiàng)。有明確的財(cái)務(wù)制度和管理辦法。申請(qǐng)時(shí)總會(huì)（社）員二十人以上。有至少一名教師擔(dān)任指導(dǎo)教師。

第四條學(xué)生社團(tuán)的成立應(yīng)具有可行性，學(xué)生社團(tuán)成立申請(qǐng)書(shū)中應(yīng)做出可行性分析報(bào)告。

第五條登記審核主管機(jī)構(gòu)是院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。申請(qǐng)成立社團(tuán)的，應(yīng)當(dāng)向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)呈送申請(qǐng)書(shū)一式三份。申請(qǐng)書(shū)包括以下內(nèi)容：書(shū)面申請(qǐng)。

規(guī)章制度辦法篇三

1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，規(guī)范全體員工行為的基本準(zhǔn)則。制定、修改和廢止規(guī)章制度，應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，具有前瞻性、導(dǎo)向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

2、各項(xiàng)規(guī)章必須按照權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則，明確規(guī)范與被規(guī)范各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并具有可操作性。

3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章，經(jīng)審核同意后，須報(bào)公司辦公會(huì)議審定，由董事長(zhǎng)簽發(fā)，以公司文件形式頒發(fā)。

4、擬在專(zhuān)業(yè)管理實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章，經(jīng)公司辦公室審核同意后，由總經(jīng)理簽發(fā)，以公司文件形式頒布。

第二章

修改與廢止

1、當(dāng)已頒布規(guī)章的規(guī)范對(duì)象、范圍或?qū)嵤l件發(fā)生較大變化，無(wú)法繼續(xù)完整地發(fā)揮應(yīng)有的規(guī)范作用時(shí)，規(guī)章的起草部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改，或申請(qǐng)通知廢止。

暫行（試行）規(guī)定（或辦法）實(shí)施1年以后，規(guī)章的起草部門(mén)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)試行中的情況和問(wèn)題，提出修改或廢止的意見(jiàn)。

2、修改已頒布的規(guī)章（包括暫行規(guī)定）應(yīng)按照本辦法關(guān)于立項(xiàng)、起草、審核、頒布的工作制度進(jìn)行。

3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時(shí)，應(yīng)向辦公室以書(shū)面說(shuō)明廢止的理由，以及替代被廢止的規(guī)章。

第三章

附則

1、暫行（試行）規(guī)定或辦法等臨時(shí)性規(guī)章須注明有效期，自頒布實(shí)施之日起，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。

2、各部門(mén)應(yīng)將制定的各項(xiàng)規(guī)章分類(lèi)匯編，每年進(jìn)行一次認(rèn)真清理，及時(shí)修改（廢止）已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。

3、規(guī)章匯編由企管部負(fù)責(zé)。

規(guī)章制度辦法篇四

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的。

和各項(xiàng)決定。

第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則。

第十八條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

第二十一條愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。

第二十二條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第一節(jié)總則。

第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

第二十七條公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員。

第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

第二十九條出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

第三十條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。

第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

第三十二條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理。

第三十三條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。

第三十五條銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

第三十八條根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的。

合同。

付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

第三十九條庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行。

日記。

賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。

第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。

第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第一節(jié)總則。

第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。

第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇。

第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

規(guī)章制度辦法篇五

制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來(lái)提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們大學(xué)網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

為貫徹落實(shí)全省“五老”志愿者網(wǎng)吧社會(huì)監(jiān)督工作交流匯報(bào)會(huì)議精神，進(jìn)一步營(yíng)造有利于青少年健康成長(zhǎng)的社會(huì)文化環(huán)境，充分發(fā)揮“五老”志愿者的作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)吧管理的社會(huì)監(jiān)督，逐步使“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督走向制度化、規(guī)范化，共同研究出臺(tái)了《區(qū)“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員管理辦法(試行)》，以供基層單位參照?qǐng)?zhí)行。其主要內(nèi)容：

一、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員準(zhǔn)入條件。

1、“五老”人員應(yīng)能自覺(jué)自愿地參加網(wǎng)吧監(jiān)督，有一定的活動(dòng)時(shí)間。

2、“五老”人員的身體必須健康且能參加正?；顒?dòng)，原則上年齡在50至70周歲之間的“五老”志愿者。

3、必須是就地就近的常住“五老”人員，不跨社區(qū)監(jiān)督。

4、有責(zé)任感和工作責(zé)任心，在社區(qū)有一定的威望，對(duì)青少年有關(guān)愛(ài)之心。

5、有一定的法律法規(guī)常識(shí)，能自覺(jué)遵紀(jì)守法。

二、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員任務(wù)職責(zé)。

“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員在社區(qū)黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,并接受各級(jí)關(guān)工委的指導(dǎo),其任務(wù)職責(zé)是:。

1、巡察網(wǎng)吧中網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容，監(jiān)督網(wǎng)吧不得出現(xiàn)和傳播淫穢色情等違法有害信息。

2、監(jiān)督網(wǎng)吧不得接納未成年人，協(xié)助網(wǎng)吧工作人員勸阻未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧。

3、對(duì)發(fā)現(xiàn)無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)的“黑網(wǎng)吧”，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)或社區(qū)關(guān)工委。

4、向上級(jí)反映網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中的'好經(jīng)驗(yàn)、好做法和存在問(wèn)題，提出建議。

三、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員考核機(jī)制。

對(duì)新調(diào)整補(bǔ)充的“五老”人員，社區(qū)、街道關(guān)工委應(yīng)及時(shí)組織上崗培訓(xùn)，做好工作交接。區(qū)文體局、區(qū)關(guān)工委每年應(yīng)組織“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。

2、發(fā)生以下情況的應(yīng)及時(shí)調(diào)整退出網(wǎng)吧監(jiān)督隊(duì)伍：

(1)因家庭事務(wù)等原因無(wú)法按要求參加對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督的，或因監(jiān)督不力造成不良社會(huì)影響的。

(2)對(duì)年齡偏大的，或因身體條件不適應(yīng)繼續(xù)參與網(wǎng)吧監(jiān)督的。

(3)因居住地發(fā)生變化、路途較遠(yuǎn)不便對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督的。

(4)監(jiān)督人員自身發(fā)生違紀(jì)違法行為不適合對(duì)網(wǎng)吧監(jiān)督的。

四、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員獎(jiǎng)勵(lì)措施。

1、對(duì)能正常履職的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員，按每個(gè)有證照且營(yíng)業(yè)網(wǎng)吧配備2名“五老”人員的，年初由區(qū)文明辦、財(cái)政局協(xié)調(diào)區(qū)關(guān)工委落實(shí)每人每月200元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由街道或社區(qū)關(guān)工委考評(píng)后在每月或每季度組織發(fā)放一次。

2、對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員，在群眾公認(rèn)、組織推薦的基礎(chǔ)上，區(qū)有關(guān)部門(mén)適時(shí)組織宣傳表彰。

3、對(duì)不符合網(wǎng)吧監(jiān)督條件的“五老”人員，或因各種原因監(jiān)督員變動(dòng)時(shí)，社區(qū)、街道關(guān)工委應(yīng)及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，并報(bào)區(qū)關(guān)工委、文體局審批。

五、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督工作基本要求。

原則上以社區(qū)關(guān)工委“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督小組為單位，有組織地開(kāi)展對(duì)網(wǎng)吧巡察監(jiān)督，可采取兩人結(jié)伴或小組行動(dòng)的方式，不提倡“五老”監(jiān)督員單獨(dú)或深夜開(kāi)展網(wǎng)吧巡察。其基本要求：

1、不定期地巡察網(wǎng)吧?！拔謇稀北O(jiān)督員每周應(yīng)安排一定的時(shí)間，持“工作牌”到網(wǎng)吧進(jìn)行巡察監(jiān)督。

2、做好登記、統(tǒng)計(jì)。每位監(jiān)督員應(yīng)做好巡察網(wǎng)吧的登記、統(tǒng)計(jì)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和好的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)及時(shí)登記、統(tǒng)計(jì)。

3、定期匯報(bào)情況。監(jiān)督員每月中旬向社區(qū)關(guān)工委匯報(bào)情況一次，社區(qū)、街道關(guān)工委每月25日前逐級(jí)向街道、區(qū)關(guān)工委匯報(bào)情況一次。

4、疏堵結(jié)合?！拔謇稀北O(jiān)督員應(yīng)堅(jiān)持教育引導(dǎo)、勸阻說(shuō)服的方式，及時(shí)制止未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧，敦促業(yè)主和網(wǎng)民守法經(jīng)營(yíng)、文明上網(wǎng)。

5、“五老”監(jiān)督員不直接處理網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。在監(jiān)督中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與網(wǎng)吧業(yè)主聯(lián)系溝通，重要情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告社區(qū)關(guān)工委或有關(guān)部門(mén)，做到盡責(zé)不越位。

6、網(wǎng)吧監(jiān)督員在工作中應(yīng)注意交通及人身安全。

規(guī)章制度辦法篇六

1、班集體建設(shè)制度（滿分20分）。（上交資料不齊備，取消參評(píng)資格。以班主任手冊(cè)、相關(guān)記錄和召開(kāi)班干部、學(xué)生代表會(huì)議問(wèn)卷來(lái)評(píng)定）。

（1）計(jì)劃組織健全。有班工作計(jì)劃、奮斗目標(biāo)，班委會(huì)、團(tuán)（隊(duì)）會(huì)等組織健全。各項(xiàng)班級(jí)管理工作落實(shí)到人，做到事事有人管，人人有事做。（5分）。

（2）規(guī)章制度完善。有班級(jí)管理制度或公約，如：衛(wèi)生保潔制度、公物保管制度、德育評(píng)分制度等，責(zé)任到人。（5分）（第一學(xué)期制定完善，第二學(xué)期第三周內(nèi)上交。附件1）。

（3）后進(jìn)生轉(zhuǎn)化和優(yōu)秀班干部培養(yǎng)效果好。有后進(jìn)生幫教措施，轉(zhuǎn)化工作效果好，每學(xué)期3-5人；每月召開(kāi)班干部會(huì)議一次，班干部工作能力較強(qiáng)，威信較高。（5分）（第一學(xué)期末上交，抄襲、作假、雷同、重復(fù)以前的記錄、過(guò)于簡(jiǎn)單將公布扣分）。

（4）積極開(kāi)展各項(xiàng)德育教育活動(dòng)。按學(xué)校計(jì)劃開(kāi)好每周的班會(huì)，不能上文化課。每月至少1次主題班會(huì)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)生法制安全、遠(yuǎn)離毒品教育、社會(huì)公德教育、感恩教育、心理健康教育、理想前途教育等主題班會(huì)；班級(jí)每月至少1次主題團(tuán)隊(duì)會(huì)（周二第7節(jié)，學(xué)生負(fù)責(zé)，班主任加強(qiáng)指導(dǎo)）。（5分）（班主任手冊(cè)上體現(xiàn)，結(jié)合巡視檢查，發(fā)現(xiàn)沒(méi)有落實(shí)一次扣1分）。

2、班級(jí)常規(guī)管理（滿分40―50分）。一次“文明班”：10分。

3、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（滿分20―25分）。一次先進(jìn)團(tuán)支部、先進(jìn)中隊(duì)：5分。

（團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)活動(dòng)、比賽已經(jīng)成為先進(jìn)團(tuán)支部、先進(jìn)中隊(duì)的評(píng)選依據(jù)）。

4、班級(jí)學(xué)習(xí)成績(jī)：（滿分50分）。

總分排名：（會(huì)考科目）第一名：11分，第二名：9分，第三名：8分，其余類(lèi)推。

總分排名進(jìn)步獎(jiǎng)：（會(huì)考科目）每進(jìn)步一個(gè)名次加5分。（參照上學(xué)期期末考試，初一第一學(xué)期進(jìn)步獎(jiǎng)：參照期中考）。

單科排名：

初一級(jí)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、地理、生物、信息技術(shù)等8個(gè)科。

第一名：5分，第二名：4.5分，第三名：4分，其余類(lèi)推。

初二級(jí)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理、歷史、地理、生物、信息技術(shù)等9個(gè)科第一名：4.5分，第二名：4分，第三名：3.5分，其余類(lèi)推。

初三級(jí)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、體育等7個(gè)科。

第一名：5.5分，第二名：5分，第三名：4.5分，其余類(lèi)推。

5、班級(jí)各項(xiàng)競(jìng)賽（滿分40―46分）。

（1）校運(yùn)會(huì)等大型比賽（每單項(xiàng)滿分11分）：總分排名：第一名：11分，第二名：9分，第三名：8分，其余類(lèi)推。破記錄一人次項(xiàng)加1分。（大型集體比賽，如：課間操、藝術(shù)節(jié)、課室布置、體育節(jié)等另加分）。

（2）學(xué)生獲獎(jiǎng)（滿分10分封頂）：指學(xué)科競(jìng)賽（以獲獎(jiǎng)證書(shū)及復(fù)印件證明）。

校級(jí)：一等獎(jiǎng)：1.5分/人次、二等獎(jiǎng)：1分/人次；三等獎(jiǎng)：0.5分/人次（第1、2名為一等獎(jiǎng)；第3、4名為二等獎(jiǎng)；第5、6名為三等獎(jiǎng)）。

區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)：2分/人次、二等獎(jiǎng)：1.5分/人次、三等獎(jiǎng)：1分/人次；

市級(jí)：一等獎(jiǎng)：3分/人次、二等獎(jiǎng)：2.5分/人次、三等獎(jiǎng)：2分/人次；

（3）教師獲獎(jiǎng)（滿分10分封頂）：指德育論文、教育故事、主題班會(huì)教案設(shè)計(jì)等德育成果。（以獲獎(jiǎng)證書(shū)及復(fù)印件證明），以獲獎(jiǎng)時(shí)間所在學(xué)期為準(zhǔn)，只統(tǒng)計(jì)1次，過(guò)期不計(jì)算。因頒發(fā)證書(shū)時(shí)間推遲，可以獲獎(jiǎng)公布為依據(jù)，或推遲到下一學(xué)期。

校級(jí)：一等獎(jiǎng)：5分/人次、二等獎(jiǎng)：4分/人次；三等獎(jiǎng)：3分/人次；

區(qū)級(jí)以上：一等獎(jiǎng)：10分/人次、二等獎(jiǎng)：8分/人次、三等獎(jiǎng)：6分/人次；

（4）校級(jí)主題班會(huì)公開(kāi)課：5分/節(jié)，無(wú)故不上已安排的主題班會(huì)公開(kāi)課：扣10分/節(jié)。

6、學(xué)校重大突擊任務(wù)完成情況（另加、減分）。每項(xiàng)加（或減）5―20分。例如：醫(yī)保工作等。（由校長(zhǎng)室決定加、減分情況）。

1、凡出現(xiàn)學(xué)生在校內(nèi)外人身傷害或違法犯罪等重大責(zé)任事故，不得評(píng)為當(dāng)學(xué)期“先進(jìn)班集體”。

2、凡受學(xué)校警告以上處分者，警告附減1分/人次，記小過(guò)附減2分/人次，記大過(guò)附減3分/人次。

每學(xué)期以年級(jí)為單位評(píng)選一次，評(píng)獎(jiǎng)數(shù)額為本級(jí)班級(jí)數(shù)的30%，總分累計(jì)在前3名者，授予校“先進(jìn)班集體”稱(chēng)號(hào)。為激勵(lì)畢業(yè)班工作，20xx學(xué)年度第二學(xué)期：初三級(jí)評(píng)獎(jiǎng)數(shù)額增加到本級(jí)班級(jí)數(shù)的40%，評(píng)選4個(gè)班。

因?yàn)槌跻患?jí)、初二級(jí)6、7班的特殊情況，平行班1―5班評(píng)選2個(gè)先進(jìn)班，初一級(jí)、初二級(jí)6、7班得分在級(jí)前二名以?xún)?nèi)，則都評(píng)為先進(jìn)班；初一級(jí)、初二級(jí)6、7班得分在級(jí)第三名（包括第三名）之后，則不評(píng)為先進(jìn)班。獲獎(jiǎng)班級(jí)在全校表彰，發(fā)給獎(jiǎng)狀，獲獎(jiǎng)班級(jí)的班主任發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金200元。獲獎(jiǎng)班級(jí)的班主任作為校級(jí)優(yōu)秀班主任和推薦區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者的候選名單。

1、班主任每學(xué)期按德育處要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)，填寫(xiě)申報(bào)表并上交相關(guān)的輔助資料，不得棄權(quán)，否則扣除班主任一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)金。

2、本條例未盡事宜由德育處負(fù)責(zé)解釋和修改。

顏樂(lè)天紀(jì)念中學(xué)。

20xx年2月18日星期四。

規(guī)章制度辦法篇七

1.本規(guī)定適用于公司總部、各子公司、控股公司的規(guī)章制度管理。2.本規(guī)定所稱(chēng)規(guī)章制度，指公司總部、各子公司、控股公司依據(jù)職責(zé)和權(quán)限，按規(guī)定程序制定的各類(lèi)規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為、具有長(zhǎng)期約束力的規(guī)范性文件。標(biāo)準(zhǔn)及其它應(yīng)用公文不適用本規(guī)定。

3.公司規(guī)章制度實(shí)行分級(jí)制定，歸口管理，分工負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的管理方式。

4.公司各項(xiàng)規(guī)章制度以遵守國(guó)家法律法規(guī)，體現(xiàn)公司意志，維護(hù)公司整體利益，結(jié)合公司實(shí)際，保持制度權(quán)威和效力為根本前提。

二、管理職責(zé)。

監(jiān)督各中心、各子公司、控股公司制度管理工作，對(duì)違反制度管理規(guī)定的要求整改。

2.各中心負(fù)責(zé)本中心職責(zé)范圍內(nèi)專(zhuān)項(xiàng)制度的建立與管理，具體職責(zé)包括：定期檢查、審查、評(píng)估、修改職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度；宣貫與實(shí)施職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度；匯編職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度。

3.各子公司、控股公司遵循制度管理規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本公司的實(shí)施制度，職責(zé)包括：

定期更新完善本單位規(guī)章制度體系；

定期對(duì)本單位規(guī)章制度實(shí)行制度效力檢查、制度文本審查、管理工作監(jiān)督等工作；

完成本單位制度宣貫、匯編成冊(cè)以及規(guī)章制度的統(tǒng)計(jì)。三、制度分類(lèi)及效力。

1.公司各類(lèi)規(guī)章制度按照層次分類(lèi)依次為公司章程、公司規(guī)章、中心（部門(mén)）規(guī)定。

公司章程是規(guī)范公司組織和行為的總規(guī)則，由董事會(huì)審批，以公司名義發(fā)布。

公司規(guī)章是規(guī)范公司各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)活動(dòng)的規(guī)則，由公司總裁審批，以公司名義發(fā)布。

中心（部門(mén)）規(guī)定是具體中心（部門(mén)）對(duì)公司規(guī)章的實(shí)施性規(guī)定和行使具體職責(zé)的規(guī)定，由中心審批，以中心（部門(mén)）名義發(fā)布。

2.規(guī)章制度按內(nèi)容的不同，分為規(guī)定、辦法、細(xì)則三類(lèi)。規(guī)定是對(duì)某方面工作做出帶有約束性的行為規(guī)范。辦法是對(duì)某項(xiàng)工作所做的比較具體的要求和規(guī)范。

細(xì)則是為有效實(shí)施規(guī)定或辦法而制定的具體措施或就相關(guān)條文做出的具體說(shuō)明和闡釋。

3.下一級(jí)管理制度可以對(duì)上一級(jí)管理制度進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化，但不得與上一級(jí)管理制度相抵觸，如出現(xiàn)抵觸的，以上一等級(jí)規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)。同一部門(mén)制定的規(guī)章制度，新規(guī)定與舊規(guī)定不一致的，適用新規(guī)定。

1.制度建立和管理按照申報(bào)、立項(xiàng)、起草、審核、審批、發(fā)布、執(zhí)行、維護(hù)、定期審閱、匯編的程序進(jìn)行。

2.規(guī)章制度的建、改、廢，必須提前申報(bào)，根據(jù)工作需要完善規(guī)章制度建設(shè)的，填寫(xiě)《規(guī)章制度建設(shè)申請(qǐng)表》。

3.立項(xiàng)。

申請(qǐng)公司規(guī)章立項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)制（修）定的必要性進(jìn)行論證，并明確公司規(guī)章項(xiàng)目名稱(chēng)、完成時(shí)間及負(fù)責(zé)人。

總裁辦根據(jù)各中心（部門(mén)）的立項(xiàng)申請(qǐng)，組織審查，編制年度公司規(guī)章制（修）定計(jì)劃，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

對(duì)未在年度計(jì)劃中列出的即時(shí)性規(guī)章制度建設(shè)需求，由總裁辦根據(jù)實(shí)際情況，決定是否調(diào)整年度計(jì)劃，經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.起草。

起草公司規(guī)章應(yīng)當(dāng)由起草部門(mén)負(fù)責(zé)人組織。對(duì)于業(yè)務(wù)、職責(zé)交叉的公司規(guī)章，應(yīng)當(dāng)明確牽頭部門(mén)，并組成聯(lián)合工作小組負(fù)責(zé)起草。

起草部門(mén)對(duì)公司規(guī)章的適用范圍、對(duì)象、需要解決的主要問(wèn)題和解決方案、與現(xiàn)有公司規(guī)章的關(guān)系、管理職責(zé)劃分以及主管部門(mén)的確定等，做出充分論證。重要公司規(guī)章需要備有書(shū)面論證材料。

起草部門(mén)應(yīng)當(dāng)將公司規(guī)章草案分送相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)。被征求意見(jiàn)部門(mén)認(rèn)真組織研究后提出書(shū)面修改意見(jiàn)。對(duì)存在爭(zhēng)議的事項(xiàng)，起草部門(mén)應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門(mén)充分協(xié)商并達(dá)成一致；重大事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，由總裁辦協(xié)調(diào)或報(bào)請(qǐng)公司總裁確定。

5.審核。

起草部門(mén)完成公司規(guī)章起草工作后，應(yīng)當(dāng)向總裁辦提交規(guī)章制度草案、草案起草說(shuō)明（主要內(nèi)容包括：公司規(guī)章論證情況、起草和征求意見(jiàn)過(guò)程、公司規(guī)章主要內(nèi)容、需要說(shuō)明的問(wèn)題等）、相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)等材料。

總裁辦收到審核材料后，應(yīng)當(dāng)就規(guī)章草案和起草說(shuō)明是否完備、規(guī)章草案是否符合法律法規(guī)、草案內(nèi)容是否具體、明確，能否貫徹執(zhí)行、不同意見(jiàn)是否充分協(xié)商、規(guī)章草案與其它規(guī)章的銜接情況，是否有與公司章程和其它規(guī)章沖突、草案格式是否規(guī)范等方面組織審核。

總裁辦應(yīng)當(dāng)在收到公司規(guī)章審核材料后10個(gè)工作日內(nèi)向申報(bào)單位反饋審核意見(jiàn)。

對(duì)不符合要求的，總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)商起草部門(mén)補(bǔ)充、修改。6.審批及發(fā)布。

對(duì)符合要求的，由總裁辦簽發(fā)意見(jiàn)后，按規(guī)章制度級(jí)別轉(zhuǎn)由相關(guān)方審批。審批規(guī)章制度需要留存文本紀(jì)要。規(guī)章制度印發(fā)時(shí)抄送總裁辦備案。7.執(zhí)行、維護(hù)、定期審閱及匯編規(guī)章制度一經(jīng)頒發(fā)實(shí)施，必須嚴(yán)格執(zhí)行。起草部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要，組織規(guī)章制度的宣傳培訓(xùn)。與規(guī)章制度實(shí)施有關(guān)的部門(mén)和人員應(yīng)掌握規(guī)章制度內(nèi)容，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度的規(guī)定履行工作職責(zé)。

規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)有沖突、遺漏等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向規(guī)章制度起草和總裁辦提出修訂或廢止意見(jiàn)。規(guī)章制度執(zhí)行中，需要解釋的，采用書(shū)面形式解釋?zhuān)忉尣坏眠`背規(guī)章制度的規(guī)定。

規(guī)章制度起草部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家政策、法律的變化和公司發(fā)展的要求，及時(shí)提出修改或廢止規(guī)章制度的建議。

總裁辦每年組織對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)清理，并在提出具體修改或廢止的匯總意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)總裁審批。確認(rèn)修改的，由起草部門(mén)按要求修改；確認(rèn)廢止的，由總裁辦以公文形式下發(fā)通知。

公司規(guī)章制度由總裁辦負(fù)責(zé)總體匯編，各中心（部門(mén)）完成本中心（部門(mén)）起草制度的匯編。

五、附則。

1.規(guī)章制度的檔案管理按照公司檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本辦法由總裁辦負(fù)責(zé)解釋并督促實(shí)施。

規(guī)章制度辦法篇八

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則：

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。

3、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開(kāi)始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行，望各位員工共同遵守。

規(guī)章制度辦法篇九

總則。

第一條。

依照國(guó)家政策法規(guī)和中國(guó)建材集團(tuán)“五化”管理要求，為建立健全企業(yè)規(guī)章制度體系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度化，特制定本辦法。

第二條。

本辦法適用于泉興中聯(lián)水泥有限公司全部規(guī)章制度的編寫(xiě)、審批、發(fā)布、施行和管理監(jiān)督，包括制度、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則、細(xì)則、準(zhǔn)則、手冊(cè)等。

第二章。

術(shù)語(yǔ)定義。

第三條。

規(guī)章制度是指在公司范圍內(nèi)對(duì)需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)要求、管理要求和工作要求所制定的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)生產(chǎn)組織、技術(shù)保障和經(jīng)營(yíng)管理的依據(jù)，分為技術(shù)制度、管理制度、工作制度和部門(mén)制度四類(lèi)。

第四條。

技術(shù)制度、管理制度和工作制度，由職能部門(mén)代表公司歸口管理，一經(jīng)發(fā)布在全公司范圍內(nèi)具有法規(guī)效力。

（一）技術(shù)制度是對(duì)全公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需統(tǒng)一協(xié)調(diào)的技術(shù)事項(xiàng)所制訂的制度，包含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、守則、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等。

（二）管理制度是對(duì)全公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需統(tǒng)一協(xié)調(diào)的管理事項(xiàng)所制訂的制度，管理事項(xiàng)包括生產(chǎn)組織、設(shè)備保全、品質(zhì)工藝、行政管理、人力資源、資產(chǎn)財(cái)務(wù)、安全環(huán)保、能源計(jì)量、物資采購(gòu)、黨群文化等有關(guān)事由。(三)工作制度是對(duì)全公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作事項(xiàng)所制訂的制度，工作事項(xiàng)包括執(zhí)行相應(yīng)管理制度和技術(shù)制度時(shí)與工作崗位的職責(zé)、技能、工作內(nèi)容、檢查考核等有關(guān)事由。

第五條。

部門(mén)制度是由公司各二級(jí)部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際情況，在本部門(mén)范圍內(nèi)實(shí)行管理活動(dòng)的規(guī)章制度。部門(mén)制度的內(nèi)容不得與公司規(guī)章制度相抵觸。

第六條。

主管部門(mén)是指規(guī)章制度所述事由的主要責(zé)任單位（指制度起草部門(mén)）。

第七條。

使用部門(mén)是指規(guī)章制度所述事由的實(shí)際執(zhí)行單位。

第三章。

職責(zé)分工。

第八條辦公室是規(guī)章制度管理的負(fù)責(zé)單位，承擔(dān)規(guī)章制度的日常管理工作，主要職責(zé)是：

(一)建立健全規(guī)章制度體系，對(duì)各類(lèi)規(guī)章制度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化審查和編碼。

（二）協(xié)調(diào)規(guī)章制度涉及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修改，必要時(shí)組織對(duì)公司重要標(biāo)準(zhǔn)的討論和修訂，協(xié)調(diào)規(guī)章制度接口工作。

（三）做好規(guī)章制度的清理與匯編工作，定期發(fā)布有效制度清單，及時(shí)回收失效或作廢制度。

第九條按照專(zhuān)業(yè)分工，規(guī)章制度主管部門(mén)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)規(guī)章制度的編制、送審及修訂，保證規(guī)章制度的有效性，主要職責(zé)是：

（一）根據(jù)需要起草或修改制度時(shí)提出編寫(xiě)說(shuō)明，并將制度文件與說(shuō)明送各有關(guān)部門(mén)會(huì)簽，辦理制度審查、修改、批準(zhǔn)，交辦公室歸檔。

（二）對(duì)制度的有效使用進(jìn)行跟蹤，對(duì)制度的有效版本實(shí)施控制。

（三）提出對(duì)作廢受控制度的處理意見(jiàn)。

（四）建立本部門(mén)主管制度的索引和控制狀態(tài)檔案，制定識(shí)別現(xiàn)行規(guī)章制度修訂狀態(tài)清單。

第十條。

制度使用部門(mén)負(fù)責(zé)制度的使用管理，主要職責(zé)是：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，對(duì)本部門(mén)持有制度實(shí)施維護(hù)、管理和跟蹤。

（二）監(jiān)督相關(guān)人員按規(guī)章制度規(guī)定實(shí)施操作。

（三）建立本部門(mén)規(guī)章制度控制與管理規(guī)定,指定專(zhuān)人實(shí)施規(guī)章制度管理。

（四）負(fù)責(zé)與其它部門(mén)的聯(lián)絡(luò)，接受主管部門(mén)對(duì)規(guī)章制度的指導(dǎo)和檢查。

第四章。

規(guī)章制度編制要求。

第十一條。

編寫(xiě)規(guī)章制度必須遵循以下基本原則：

（一）合法性：遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹上級(jí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，并與同級(jí)單位相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)相協(xié)調(diào)。

（二）可操作性：規(guī)章制度應(yīng)與公司或部門(mén)的實(shí)際情況相結(jié)合，便于指導(dǎo)實(shí)際工作。

（三）準(zhǔn)確性：全面反映所述事由及程序，層次清楚，文字表達(dá)簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，標(biāo)準(zhǔn)中的數(shù)值、公式等技術(shù)內(nèi)容應(yīng)正確無(wú)誤。

第十二條。

“第一章總則”：說(shuō)明制定本制度的目的、適用范圍、基本原則?！暗诙乱脴?biāo)準(zhǔn)”：主要說(shuō)明規(guī)章制度中直接引用或涉及的企業(yè)規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。引用標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過(guò)引用可視為轉(zhuǎn)化成公司規(guī)章制度。沒(méi)有引用標(biāo)準(zhǔn)的，可省去此章。

“第三章術(shù)語(yǔ)定義”：明確本制度中部分創(chuàng)設(shè)概念名稱(chēng)的內(nèi)涵和外延。沒(méi)有術(shù)語(yǔ)定義的，可省去此章。

“第四章。

職責(zé)分工”：規(guī)定本制度涉及部門(mén)或個(gè)人的職責(zé)義務(wù)。

第四章及以后為實(shí)體內(nèi)容、程序內(nèi)容。

最后一章為附則：說(shuō)明本制度的提出單位、歸口單位，首次發(fā)布的日期及修改情況等。

附件：主要包括為正確使用本制度而附加的內(nèi)容，包括流程圖、表格等。

第十三條。

在各“章”中可根據(jù)內(nèi)容添加“第幾條”，條數(shù)按大寫(xiě)數(shù)字從頭到尾連續(xù)累加。

（一）規(guī)章制度由所述事由的主管部門(mén)起草，所述事由涉及幾個(gè)部門(mén)時(shí)，由一個(gè)部門(mén)起草，并與其它部門(mén)協(xié)調(diào)一致后提出征求意見(jiàn)稿。

（二）規(guī)章制度起草部門(mén)在起草受控規(guī)章制度時(shí)，必須加注“編寫(xiě)說(shuō)明”。

（三）辦公室對(duì)規(guī)章制度征求意見(jiàn)稿審定、登記、編號(hào)后會(huì)簽，當(dāng)征求意見(jiàn)稿嚴(yán)重不規(guī)范時(shí)，辦公室有權(quán)退回起草部門(mén)進(jìn)行修改。

第十五條。

規(guī)章制度的會(huì)簽、審查和批準(zhǔn)：（一）規(guī)章制度征求意見(jiàn)稿及“編寫(xiě)說(shuō)明”經(jīng)起草部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送規(guī)章制度涉及的有關(guān)管理部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽。

（二）由起草部門(mén)確定要會(huì)簽的部門(mén)，并注明在規(guī)章制度會(huì)簽審批表上。

（三）會(huì)簽后起草部門(mén)根據(jù)會(huì)簽意見(jiàn)，將規(guī)章制度征求意見(jiàn)稿修改，形成規(guī)章制度討論稿，隨同“編寫(xiě)說(shuō)明”一并送分管領(lǐng)導(dǎo)審查，并根據(jù)需要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。審查人對(duì)規(guī)章制度負(fù)有技術(shù)業(yè)務(wù)責(zé)任，批準(zhǔn)人對(duì)規(guī)章制度負(fù)有行政管理責(zé)任。

（四）質(zhì)量體系程序文件制度由管理者代表審查批準(zhǔn)。

（五）在下述情況下，規(guī)章制度討論稿應(yīng)送總經(jīng)理審查并批準(zhǔn)：

1.二個(gè)或二個(gè)以上分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽意見(jiàn)不能協(xié)商一致時(shí)；

2.規(guī)章制度涉及公司方針、目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等重大問(wèn)題時(shí)；

3.由總經(jīng)理分管的部門(mén)和工作；

4.分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為必要時(shí)。

（六）經(jīng)批準(zhǔn)后，由辦公室安排到辦公會(huì)上討論通過(guò)，對(duì)于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)由工會(huì)安排職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，要履行與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商程序。

（七）規(guī)章制度正式印發(fā)后，辦公室應(yīng)保存下列材料，按規(guī)定時(shí)間歸檔：

2.規(guī)章制度編寫(xiě)說(shuō)明；3.規(guī)章制度會(huì)簽、批準(zhǔn)頁(yè)；

4.工會(huì)安排組織的民主討論資料；

5.正式文本；

6.發(fā)放簽收清單。

第十六條。

（一）由主管部門(mén)列出規(guī)章制度發(fā)放清單，發(fā)放清單上注明發(fā)放部門(mén)、個(gè)人、數(shù)量、是否受控、是否上oa網(wǎng)，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放，規(guī)章制度簽收人必須在清單上簽字，規(guī)章制度發(fā)后將清單交回辦公室歸檔，規(guī)章制度主管單位應(yīng)留有一定數(shù)量的備用份數(shù)，簽收保存。

（二）對(duì)外報(bào)送規(guī)章制度和上oa網(wǎng)發(fā)布由辦公室負(fù)責(zé)辦理。

（三）使用人丟失、損壞規(guī)章制度影響使用時(shí)，?應(yīng)由使用人向單位寫(xiě)出書(shū)面陳述，由單位出具證明，說(shuō)明情況和預(yù)防措施，向主管部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并辦理登記簽收手續(xù)。

（四）要求在公司外印刷或特殊裝訂時(shí),由主管部門(mén)提出申請(qǐng),分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)落實(shí)費(fèi)用后實(shí)施。

第十七條。

（一）規(guī)章制度需要修改時(shí)，由主管部門(mén)提出修改內(nèi)容和修改說(shuō)明。

（二）規(guī)章制度修改的批準(zhǔn)原則上由該規(guī)章制度原審批部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。如原審批部門(mén)職能發(fā)生轉(zhuǎn)移，新審批部門(mén)必須獲取有關(guān)背景材料后方可審批。（三）受控規(guī)章制度的修改由規(guī)章制度主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知規(guī)章制度使用人將原規(guī)章制度交回，并建立收回規(guī)章制度清單。

（四）主管部門(mén)需保留作為資料的作廢規(guī)章制度，應(yīng)寫(xiě)上“保留資料”并加蓋“作廢”章，其它部門(mén)不得保留。

第五章。

第十八條。

q/qxzl—規(guī)章制度類(lèi)別·分類(lèi)號(hào)·順序號(hào)-發(fā)布年度。

1q表示企業(yè)。

2qxzl代表泉興中聯(lián)水泥有限公司。

3規(guī)章制度類(lèi)別分為技術(shù)制度（用代號(hào)j表示）、管理制度（用代號(hào)g表示）、工作制度（用代號(hào)z表示）和部門(mén)制度（用代號(hào)b表示）。

4分類(lèi)號(hào)是指在同一類(lèi)別制度中，為進(jìn)一步區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，而制訂的分類(lèi)號(hào)。詳細(xì)的分類(lèi)方法，見(jiàn)附件。

5順序號(hào)是指同一分類(lèi)別中的第幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。修訂發(fā)布時(shí)，原順序號(hào)不變，僅將年份改為修訂的年份。

6發(fā)布年度是指該規(guī)章制度發(fā)布的年度，并非實(shí)施年度。

上級(jí)單位下發(fā)的需在公司實(shí)施執(zhí)行的規(guī)章制度，或外來(lái)作業(yè)規(guī)范性文件，如規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)驗(yàn)方法等，可直接引用，由辦公室管理，納入公司規(guī)章制度體系編號(hào)。

第六章。

第二十條。

（一）受控規(guī)章制度嚴(yán)禁私自復(fù)印、贈(zèng)送、外借，如確因工作需要復(fù)印、外借等，必須由主管部門(mén)審核、經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室負(fù)責(zé)做好標(biāo)識(shí)和記錄，修改或改版時(shí)，必須“以舊換新”。

（二）規(guī)章制度主管部門(mén)要不定期、不定點(diǎn)對(duì)受控規(guī)章制度進(jìn)行檢查。

第二十一條。

（一）外來(lái)規(guī)章制度與公司規(guī)章制度接口：

1.外來(lái)規(guī)章制度需在公司內(nèi)貫徹執(zhí)行時(shí)，應(yīng)使用轉(zhuǎn)發(fā)的形式，?轉(zhuǎn)化為公司規(guī)章制度，轉(zhuǎn)化過(guò)程按本辦法規(guī)定辦理。

2.外來(lái)作業(yè)規(guī)范性文件，如規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)驗(yàn)方法等視為本公司作業(yè)指導(dǎo)書(shū)工作標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)性制度，由相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)，辦公室管理，納入公司規(guī)章制度體系分類(lèi)編碼。

3.上級(jí)單位規(guī)章制度視為外來(lái)制度，?主管部門(mén)可根據(jù)實(shí)際需要直接發(fā)放到本公司相關(guān)二級(jí)部門(mén)。主管部門(mén)列出二級(jí)部門(mén)的閱知范圍清單，交辦公室代發(fā)，辦公室保存代發(fā)簽收清單。

（二）主管部門(mén)與使用部門(mén)的接口1.規(guī)章制度使用部門(mén)負(fù)有對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行使用和證實(shí)規(guī)章制度有效性責(zé)任，必須接受規(guī)章制度主管部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

2.規(guī)章制度主管部門(mén)應(yīng)協(xié)助規(guī)章制度使用部門(mén)，解決在落實(shí)執(zhí)行規(guī)章制度中遇到的問(wèn)題。

3.主管部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)的行政指令、會(huì)議紀(jì)要若出現(xiàn)與規(guī)章制度規(guī)定不一致或無(wú)規(guī)章制度規(guī)定時(shí)，所述事由的主管部門(mén)應(yīng)考慮是否修改規(guī)章制度的必要性，如有必要，則修改或修訂規(guī)章制度。

第七章。

附則。

第二十二條。

本辦法由辦公室起草并歸口管理。

第二十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。辦公室將適時(shí)提供對(duì)照表。

規(guī)章制度辦法篇十

為了貫徹落實(shí)縣教體局“兩型”學(xué)校建設(shè)的要求，積極創(chuàng)建“資源節(jié)約型和環(huán)境友好型”學(xué)校，進(jìn)一步增強(qiáng)我校師生員工節(jié)約資源的緊迫感和責(zé)任感，樹(shù)立健康的生活方式和節(jié)約的消費(fèi)理念，形成“節(jié)約資源，從我做起”的良好風(fēng)尚，牢固樹(shù)立生態(tài)文明觀念，提高廣大師生“兩型”意識(shí)，推進(jìn)我校又好又快發(fā)展。結(jié)合我校實(shí)際情況，制定以下規(guī)章制度。

一、校園環(huán)境衛(wèi)生。

1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)學(xué)校衛(wèi)生管理法規(guī)，制定出適合本學(xué)校衛(wèi)生管理的規(guī)章制度。2、校園內(nèi)做到環(huán)境整潔，路面平整，路邊溝渠暢通，無(wú)污水坑凹，無(wú)殘墻斷壁，無(wú)亂搭亂建、亂堆亂放、亂設(shè)攤點(diǎn)、亂掛衣物、亂寫(xiě)亂畫(huà)亂貼及隨地吐痰現(xiàn)象。

3、校園內(nèi)做到有花、有草、有行道樹(shù)，基本消除裸露地面，有適量的.校園綠化美化景點(diǎn)。

4、建立衛(wèi)生管理組織和管理制度，定期開(kāi)展健康教育和衛(wèi)生檢查評(píng)比活動(dòng)。

5、室內(nèi)衛(wèi)生要做到整潔，無(wú)亂堆亂貼亂畫(huà)現(xiàn)象，門(mén)窗無(wú)破損。

6、積極開(kāi)展除四害活動(dòng)，防制措施，落實(shí)責(zé)任。

7、學(xué)校內(nèi)做到無(wú)違章建筑，車(chē)輛擺放要整齊。

二、公共場(chǎng)所、生活飲用水、食品衛(wèi)生衛(wèi)生。

l、認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》，有計(jì)劃、有檢查，衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測(cè)和技術(shù)指導(dǎo)規(guī)范，資料齊全。

2、生活飲用水要符合國(guó)家飲用水標(biāo)準(zhǔn)。

3、制定預(yù)防食物中毒的措施和食物中毒應(yīng)急預(yù)案。

三、依法節(jié)能、合理用能和師生共同參與。

1、本規(guī)定所稱(chēng)能源，是指我校使用的水、電、煤常規(guī)能源。凡使用學(xué)校能源的全體教職員工和學(xué)生都必須遵守此規(guī)定。

2、我校開(kāi)展節(jié)能工作堅(jiān)持依法節(jié)能、合理用能和師生共同參與的原則。學(xué)校加強(qiáng)對(duì)節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定科學(xué)合理、適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的節(jié)能計(jì)劃，根據(jù)上級(jí)部門(mén)的要求，努力將我校建設(shè)成為節(jié)能型校園。

3、全校教職員工必須履行節(jié)能義務(wù)，有權(quán)檢舉浪費(fèi)能源的行為，學(xué)校對(duì)在節(jié)能管理、節(jié)能技術(shù)推廣方面有顯著成績(jī)的老師和學(xué)生予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、學(xué)校能源用以滿足教育教學(xué)、辦公、住宿學(xué)生生活為主，非學(xué)校辦學(xué)、生活用能學(xué)校不予解決。

5、學(xué)校用電實(shí)行“計(jì)劃用電，節(jié)約用電，安全用電”的原則。對(duì)違反用電原則的應(yīng)予以制止和糾正。

6、學(xué)校用水按照年度水指標(biāo)進(jìn)行使用，并貫徹執(zhí)行“節(jié)流與開(kāi)源”的節(jié)水原則。

7、學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要重視節(jié)能宣傳教育工作，要利用各種形式強(qiáng)調(diào)搞好節(jié)能工作的重要性和必要性，強(qiáng)調(diào)提倡搞好節(jié)能工作是服務(wù)育人，管理育人的一項(xiàng)重要內(nèi)容;強(qiáng)調(diào)做好節(jié)能工作節(jié)省學(xué)校資金，目的是更好地保證學(xué)校教學(xué)、生活的正常進(jìn)行。

8、認(rèn)真搞好節(jié)能宣傳教育，做好每年新生入學(xué)后的節(jié)能教育;評(píng)選節(jié)能先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人并予以表彰。

9、在學(xué)生中開(kāi)展節(jié)能宣傳教育，設(shè)立學(xué)生義務(wù)節(jié)能宣傳員崗位，辦好節(jié)能宣傳網(wǎng)站。

10、學(xué)校逐步對(duì)非節(jié)約能源的設(shè)備、設(shè)施、器具進(jìn)行改造、更新。同時(shí)后勤水電部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)改造后使用情況及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)估。