總結(jié)是一種思考和反思的方式，通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的成長和進步。在寫總結(jié)時，我們可以通過分析和歸納的方式來總結(jié)所要總結(jié)的內(nèi)容。以下總結(jié)范文僅供參考，希望能給您提供一些啟發(fā)和思路。

考勤異常通知篇一

作為一名普通職場人，每天都要面對不同的挑戰(zhàn)，其中考勤管理是一個很重要的方面。每個人都知道公司對于考勤管理非常重視，作為員工，須要勤于打卡、遵守考勤規(guī)定。然而，有時候在考勤管理方面，我們會遇到一些異常情況，例如忘記打卡、遲到等等，這些異常情況給我們帶來的麻煩和影響是不可估量的。本文將探討如何更好地應(yīng)對考勤異常，以及如何規(guī)避這種異常情況。

第二段：考勤異常的原因與后果。

考勤異常是什么？考勤異常是指員工在打卡以及出勤方面出現(xiàn)的異常狀況，例如遲到早退、忘記打卡等。這些異常情況，不僅會影響公司的日常管理，更會影響員工的業(yè)績和勞動關(guān)系。如果經(jīng)常出現(xiàn)考勤異常，甚至?xí)T工的職業(yè)前程產(chǎn)生嚴重影響。比如，連續(xù)遲到早退，會對員工的日常工作產(chǎn)生負面影響，導(dǎo)致公司對其產(chǎn)生不良印象，降低員工在公司的地位和評價。因此，合理規(guī)避考勤異常是非常關(guān)鍵的事情。

那么，我們該如何規(guī)避考勤異常呢？第一，要認真閱讀公司的考勤制度和規(guī)定，遵守公司的考勤規(guī)定，不要違反規(guī)則。第二，需要提升自己的時間管理能力，保證準時上班和下班。第三，合理安排工作時間，合理利用加班時間，減少遲到和早退的情況。當然，如果發(fā)生了考勤異常，應(yīng)該及時向上級匯報，盡快解決問題。

當考勤異常發(fā)生之后，我們應(yīng)該如何處理呢？第一，首先要主動向公司匯報考勤異常情況，盡可能地說明原因和后果。第二，積極配合公司處理考勤異常，加強辦公室的溝通和協(xié)作。第三，盡快采取行動解決出勤異常情況，避免對公司的產(chǎn)生任何負面影響。但是，我們必須要注意的是，在出現(xiàn)考勤異常情況之后，不要輕舉妄動，不要盲目意氣用事，要理性分析，尋找根本原因，并采取合適的措施加以解決。

第五段：結(jié)語。

考勤異常是我們在職場中難免遇到的問題之一，只要我們認真規(guī)避，及時處理，就可以將這種異常情況降至最低水平，保證自己的工作能力和業(yè)績，增加自己在公司的話語權(quán)和地位。因此，我們應(yīng)該時刻關(guān)注自己的考勤狀況，認真處置考勤異常問題，并不斷提高自己的綜合素質(zhì)，切實做好自己的工作，成為一名優(yōu)秀的職場人。

考勤異常通知篇二

企業(yè)通訊錄是企業(yè)管理員添加到企業(yè)中的人員列表，管理員可通過電腦端或者手機端管理添加。在手機端查看企業(yè)通訊錄，企業(yè)架構(gòu)、人員一目了然，點擊人員可查看詳細資料，工號、崗位、手機號等，搜索可快速找到企業(yè)通訊錄人員，對其發(fā)消息/電話/ding。

在手機客戶端-聯(lián)系人中可查看釘釘好友，釘釘好友可通過直接搜索手機號、掃碼、手機聯(lián)系人等方式添加；添加為好友之后，可跟其聊天、發(fā)ding、發(fā)起免費通話。

在手機客戶端-聯(lián)系人中可查看特別關(guān)注，可添加企業(yè)通訊錄、釘釘好友為特別關(guān)注人；當特別關(guān)注的人發(fā)聊天消息時，在首屏聊天頁面會透出紅色“特別關(guān)注”標識；在群聊中，特別關(guān)注的人頭像旁邊會有“特別關(guān)注”標識。

a、dingding是最高效的消息傳達，發(fā)出的ding消息將會以免費電話、免費短信、應(yīng)用內(nèi)的方式通知到對方，無論對方是否安裝釘釘，都能即刻做出回應(yīng)，在手機客戶端“更多”頁面可查看每日可ding人數(shù)。ding一下，杜絕裝死，真正實現(xiàn)消息必達。使用ding發(fā)送信息：打開手機客戶端，點擊“ding”進入ding頁面，然后點擊ding圖標，選擇接收人、提醒方式、發(fā)送時間，填寫發(fā)送內(nèi)容，可添加附件，點擊發(fā)送即可。ding貫穿在釘釘?shù)拿總€頁面，聊天、辦公都可以使用ding消息通知。

b、單聊模式。

在手機客戶端首屏+中點擊“發(fā)起聊天”，搜索要聊天的人，選擇1人即為單聊，選擇2人以上即為群聊；在通訊錄中找到想要聊天的人，進入對方個人資料頁，點擊左下角“發(fā)消息”也可以發(fā)起單聊。

c、澡堂模式。

在單聊頁面點擊上方“眼鏡”即可進入澡堂模式，進入澡堂模式之后，頭像和昵稱都會打碼，截屏無用，所有消息閱讀后30秒自動焚毀，消息不允許復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)，不留存。

設(shè)置澡堂安全密碼：在手機客戶端“設(shè)置-賬號與安全-安全密碼鎖定”中可開啟安全密碼鎖并開啟隱藏澡堂對話。開啟之后，澡堂對話將在首屏隱藏，需要輸入安全密碼才能查看，讓澡堂模式更安全。

a、審批—提交。

登錄手機客戶端，點擊微應(yīng)用，在微應(yīng)用頁面找到審批；可使用默認的審批模板發(fā)起審批，也可聯(lián)系企業(yè)管理員在電腦端自定義創(chuàng)建適用于企業(yè)的'模板。

b、審批。

審批人收到申請之后，可在下方點擊同意、拒絕或者轉(zhuǎn)交其他審批人；在審批詳情頁，可點擊右上角“更多”，抄送或者打印審批單，便于存檔。

c、發(fā)日志。

可在客戶端微應(yīng)用頁面點擊日志進行操作，也可在pc客戶端左側(cè)點擊微應(yīng)用進行操作。可使用默認的日報、周報等模板，也可以讓管理員添加適用于公司匯報格式的模板。

d、管理日志模板。

管理員在日志頁面點擊“管理模板”，可創(chuàng)建適用于當前企業(yè)的日志模板，如銷售日報等。

e、日志數(shù)據(jù)報表。

在日志頁面點擊右上角“日志報表”可查看日志報表數(shù)據(jù)；支持時間、模板篩選，支持導(dǎo)出。

f、管理日歷。

使用方法：在手機客戶端微應(yīng)用頁面找到管理日歷，管理日歷可查看員工簽到、審批、日志等情況。

g、釘盤。

在微應(yīng)用頁面點“釘盤”可以查看，分為企業(yè)公共、企業(yè)群、個人區(qū)域；企業(yè)公共僅支持管理員編輯，群釘盤是企業(yè)群的共享區(qū)域，個人區(qū)域只有個人可編輯查看；聊天時可選擇釘盤文件發(fā)送。

考勤異常通知篇三

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強勞動紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：

一、嚴格遵守作息時間。

全院職工必須嚴格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴格執(zhí)行勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負責人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負責本部門職工的.考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

xx學(xué)院。

考勤異常通知篇四

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的.證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。

20xx年xx月xx日。

考勤異常通知篇五

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的.罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行。

xxxx年xx月xx日。

考勤異常通知篇六

考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）。

每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤異常通知篇七

考勤異常是指員工在考勤記錄中出現(xiàn)了不符合正常工作時間的情況，如遲到、早退、曠工等。考勤異常對企業(yè)運作以及員工個人發(fā)展均會產(chǎn)生一定的影響。企業(yè)的正常運營受到了威脅，員工的績效評價、晉升、薪酬等方面也會出現(xiàn)問題。

第二段：可能導(dǎo)致考勤異常的原因。

考勤異常的出現(xiàn)可能是由于不同原因造成的。例如，員工疏于管理、忽視工作紀律，追求業(yè)務(wù)利益等；也可能是由于企業(yè)文化、管理方式等方面的問題所導(dǎo)致的。因此，管理者在管理過程中應(yīng)注重分析異?？记诘脑?，積極尋找解決方案。

第三段：應(yīng)對考勤異常的解決方案。

為了解決考勤異常，企業(yè)可以采取多種方法，如改善管理文化、加強考勤制度的執(zhí)行、完善考勤系統(tǒng)等。另外，針對員工考勤異常的原因，可以采取不同的措施。例如加強對員工的管理和培訓(xùn)，提升員工的意識和責任感；也可以適當?shù)夭捎眉畲胧﹣砑ぐl(fā)員工的工作積極性。

第四段：管理者應(yīng)具備的能力和行為。

為了有效地預(yù)防和解決考勤異常問題，管理者應(yīng)該具備一定的能力和行為。管理者應(yīng)該具備良好的溝通能力和處事手段，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤異常問題。同時，管理者還應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的自我管理能力和責任感，以幫助員工逐漸形成良好的工作習(xí)慣。

第五段：個人感悟與總結(jié)。

從個人經(jīng)驗出發(fā)，作為一名管理者，我認為應(yīng)該堅持從自身做起，不斷加強自身的學(xué)習(xí)和提升。同時，管理者應(yīng)該充分發(fā)揮自己的職責和權(quán)利，在維護企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的過程中發(fā)揮自己的能力和價值。最后，只有更有效地發(fā)揮每一個員工的盡職責任，才能使企業(yè)達到更高的水平。

考勤異常通知篇八

各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項重申如下：

1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。

2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。

4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認真、仔細填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準。如未獲批準擅自外出將視為曠工。

5、員工上班時間內(nèi)，不得私自會客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。

1、每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。

2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費。

3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的'，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。

1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。

2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準后立即知會人力資源部，回公司銷假的當天補辦請假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。

3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準。

6、員工事假期間的工資、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。

7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請假不得超過一天。

8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

9、事假的審批權(quán)限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準。

10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）。

1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。

2、全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿勤（含學(xué)習(xí)、開會、勞動等請假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當月全勤獎。

3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工，需暗示按點參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門主管審批后報培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。

4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當事人補償金及賠償金。

5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。

6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

行政人事部。

20xx年xx月xx日。

考勤異常通知篇九

根據(jù)崗位特點及工作性質(zhì)，市分公司對于全轄員工簽到方式進行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

各基層單位負責人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報市分公司備案。

各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報送人力資源部?？记跁r間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報送的.《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯(lián)系。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤異常通知篇十

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤異常通知篇十一

當員工考勤出現(xiàn)異常時，就說明員工沒有遵照公司的考勤制度，應(yīng)該受到公司的處罰。下面本站小編給大家?guī)砜记诋惓Ｌ幜P通告范文，供大家參考!

各部門：

經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強人員考勤監(jiān)督，嚴格遵守公司。

規(guī)章制度。

正規(guī)工作秩序提高工作效率保證公司各項工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行請各部門引以為戒。

附件：《指紋考勤管理辦法》。

行政部。

年3月14日。

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，x、c二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

華邦福各位同仁：

20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤。現(xiàn)按公司考勤管理規(guī)定，對以下人員每人15元進行處罰。望各位引以為戒!

特此通告!

人事行政部。

年六月十五日。