郵件擴(kuò)展協(xié)議書(shū) 郵件擴(kuò)展協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)(3篇)

每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

推薦郵件擴(kuò)展協(xié)議書(shū)(精)一

合同編號(hào)：_________

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，在平等互利的原則下，就甲方向乙方購(gòu)買(mǎi)_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本軟件）達(dá)成協(xié)議如下：

1．費(fèi)用構(gòu)成：甲方購(gòu)買(mǎi)_________本_________套，每套費(fèi)用為人民幣_(tái)________元整，合計(jì)費(fèi)用為人民幣_(tái)________元整。甲乙雙方在簽訂本合同后，甲方一次付清程序費(fèi)用_________元整。

2．付款及交貨方式：甲方現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式將貨款付給乙方。乙方在收到甲方的付款后兩個(gè)工作日內(nèi)，將本系統(tǒng)的壓縮包發(fā)送給甲方，同時(shí)將本合同、發(fā)票一同寄給甲方。

1．提供_________本1套。

2．乙方對(duì)本軟件提供二年的免費(fèi)升級(jí)服務(wù)。自購(gòu)買(mǎi)之日起，兩年內(nèi)若乙方開(kāi)發(fā)出本軟件的升級(jí)版本后，甲方可以免費(fèi)升級(jí)至相應(yīng)版本。免費(fèi)升級(jí)服務(wù)到期后，甲方可以?xún)?yōu)惠價(jià)格購(gòu)買(mǎi)新版本，具體優(yōu)惠價(jià)格以乙方官方網(wǎng)站中公布的為準(zhǔn)。

3．乙方對(duì)提供本軟件當(dāng)前所購(gòu)買(mǎi)版本的小范圍修改定制服務(wù)。若改動(dòng)量較大，則為收費(fèi)服務(wù)，具體的功能需求及費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)定。甲方升級(jí)到新版本時(shí)，乙方不再提供免費(fèi)的修改定制服務(wù)。

4．乙方對(duì)甲方提供必要的軟件安裝服務(wù)及技術(shù)支持服務(wù)。甲方在使用過(guò)程中遇到問(wèn)題，可通過(guò)電子郵件、電話(huà)、論壇、qq聊天及其他方式向乙方尋求技術(shù)支持。

1．本軟件產(chǎn)品的所有版權(quán)都?xì)w乙方所有，受《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律及國(guó)際條約與慣例的保護(hù)。甲方通過(guò)本合同獲得本軟件的使用權(quán)。

2．甲方不得將一份本授權(quán)安裝為兩個(gè)或兩個(gè)以上的拷貝使用。

3．未經(jīng)乙方的書(shū)面授權(quán)，甲方不能以任何目的（包括學(xué)習(xí)或研究等目的），以任何方式和媒介復(fù)制、轉(zhuǎn)載和傳播_________提供給第三人或公眾使用。

4．甲方禁止以任何形式的重新分發(fā)，更不得利用非法重新分發(fā)獲利。也不得對(duì)本軟件進(jìn)行出租、租借、發(fā)放許可證、出售或抵押。

5．如果甲方未能遵守本協(xié)議的條款，甲方的授權(quán)將被終止及收回。乙方有權(quán)隨時(shí)終止授權(quán)，責(zé)令甲方停止損害，并保留追究甲方的法律責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1．_________本及所附帶的文件是作為不提供任何明確的或隱含的賠償或擔(dān)保的形式出售的。

2．甲方同意自己承擔(dān)使用本軟件產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)，在適用法律允許的最大范圍內(nèi)，乙方在任何情況下不就因使用或不能使用本軟件產(chǎn)品所發(fā)生的特殊的、意外的、非直接或間接的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。即使甲方已事先被乙方告知該損害發(fā)生的可能性。

3．甲方必須了解使用本軟件的風(fēng)險(xiǎn)。必要時(shí)，乙方所承擔(dān)的責(zé)任僅限于產(chǎn)品版本更換，或在第一次成功安裝本軟件前退還購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用。

1．甲方一旦開(kāi)始安裝使用本軟件，即被視為完全理解并接受本協(xié)議的各項(xiàng)條款，在享有上述條款授予的權(quán)力的同時(shí)，受到相關(guān)的約束和限制。協(xié)議許可范圍以外的行為，將直接違反本協(xié)議并構(gòu)成侵權(quán)，乙方有權(quán)隨時(shí)終止授權(quán)，責(zé)令停止損害，并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。

2．如果甲方未遵守本條款的任一約定，乙方有權(quán)立即終止本條款的執(zhí)行，且甲方必須立即終止使用本軟件并銷(xiāo)毀本軟件產(chǎn)品的所有副本。這項(xiàng)要求對(duì)各種拷貝形式有效。

3．本條款內(nèi)容與我國(guó)法律法規(guī)不相一致的部分，以國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

4．本授權(quán)協(xié)議適用且僅適用于_________本，有關(guān)本軟件授權(quán)包含的服務(wù)范圍、付費(fèi)方式等乙方擁有對(duì)本授權(quán)協(xié)議的最終解釋權(quán)。乙方的官方網(wǎng)站（_________）和官方論壇（_________）提供唯一的解釋和官方價(jià)目表。乙方擁有在不提前通知的情況下，修改授權(quán)協(xié)議和價(jià)目表的權(quán)力，修改后的協(xié)議或價(jià)目表對(duì)自改變之日起的新授權(quán)用戶(hù)生效。若對(duì)本協(xié)議內(nèi)容有任何疑問(wèn)，可與乙方聯(lián)系。

本協(xié)議有效期為終身，本協(xié)議高于其他相違的書(shū)面或口頭協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：__________________

授權(quán)代表（簽字）：______________

__________年________月________日

乙方（公章）：__________________

授權(quán)代表（簽字）：______________

__________年________月________日

推薦郵件擴(kuò)展協(xié)議書(shū)(精)二

個(gè)人基本簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷編號(hào)： 更新日期：

姓名：dd先生國(guó)籍：中國(guó)

目前所在地：廣州民族：漢族

戶(hù)口所在地：廣州身材：171 cm62 kg

婚姻狀況：未婚年齡：25 歲

培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類(lèi)型：普通求職

應(yīng)聘職位：行政/人事類(lèi)：人力資源專(zhuān)員、行政/人事類(lèi)：人事專(zhuān)員、行政/人事類(lèi)：

工作年限：2職稱(chēng)：

求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：廣州民潤(rùn)房地產(chǎn)有限公司起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)：人事專(zhuān)員

工作描述：主要職責(zé)：

1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織實(shí)施初次面試;

2.績(jī)效考核指標(biāo)及表格設(shè)計(jì)、修改與各部門(mén)績(jī)效管理工作推動(dòng)及查核;

3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)需求組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)并跟進(jìn)評(píng)估;

4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)等人事手續(xù)的辦理;

5.社保、勞動(dòng)用工、年審等勞資事務(wù)辦理;

6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;

7.策劃并直接實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。

主要工作成績(jī)：

1.對(duì)公司全套人事管理類(lèi)表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計(jì);

2.根據(jù)國(guó)家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對(duì)人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;

3.有效實(shí)施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對(duì)各崗位初步建立了人才信息庫(kù);

4.有效開(kāi)展績(jī)效管理系列工作，有效組織實(shí)施第二、三季度的考評(píng)，編擬了下屬物業(yè)公司的績(jī)效管理方案;

5.成功組織3次管理技能培訓(xùn)，主講過(guò)客服、安管專(zhuān)題培訓(xùn)各1期，有力配合各部門(mén)開(kāi)展崗位技能培訓(xùn);

6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;

7.成功策劃并組織實(shí)施員工外出旅游活動(dòng)1次及20xx年中秋節(jié)慶祝活動(dòng);

8.妥善處理勞動(dòng)糾紛4起，工傷事故理賠1起;

9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發(fā)展

公司名稱(chēng)：廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)：人力資源專(zhuān)員

工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)兩個(gè)模塊，具體工作內(nèi)容為：

1.協(xié)同上級(jí)進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃;

2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實(shí)情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;

3.對(duì)新訂制度進(jìn)行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門(mén)的執(zhí)行落實(shí)情況，分析效果，編制報(bào)告;

4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)下屬公司各部門(mén)編制、更新部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū);

5.完善培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系，組織、跟蹤指導(dǎo)各下屬公司開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效管理系列工作，分析執(zhí)行情況，編制報(bào)告;

6.收集、分析培訓(xùn)需求，管理內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，按需求、分層次組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，分析、評(píng)估效果，編制報(bào)告;

7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開(kāi)展，提出可行建議;

8.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊，策劃、組織各類(lèi)員工活動(dòng))。

主要成績(jī)：

1.有效推進(jìn)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理工作開(kāi)展，在運(yùn)作中實(shí)現(xiàn)了對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)體系及績(jī)效管理體系的明顯優(yōu)化;

2.獨(dú)立實(shí)施新員工入職培訓(xùn)6期;

3.組織并配合實(shí)施管理層管理技能培訓(xùn)6期;

4.組織并協(xié)助實(shí)施各部門(mén)崗位技能培訓(xùn)5期、戶(hù)外拓展培訓(xùn)2次。

離職原因：尋求發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：北京師范大學(xué)

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07-01

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

20xx-0920xx-07北京師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054

20xx-0320xx-05廣州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司人力資源管理助理人力資源管理師資格證05596

20xx-0520xx-06廣州君成人力資源管理有限公司kpi架構(gòu)體系構(gòu)建

20xx-1020xx-10廣州君成人力資源管理有限公司企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系構(gòu)建

20xx-1220xx-12廣州才博企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司新版勞動(dòng)合同法企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

20xx-0620xx-06前程無(wú)憂(yōu)廣州分部入、離職風(fēng)險(xiǎn)管理

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好

國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

1.系統(tǒng)、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識(shí)，清楚各模塊運(yùn)作原理和流程，掌握相關(guān)操作技術(shù)，有近三年人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，上崗即可開(kāi)展人力資源工作;

2.有構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)體系的經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立開(kāi)發(fā)課程并組織實(shí)施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理、效果評(píng)估，熟悉與外界服務(wù)機(jī)構(gòu)的合作流程;

3.熟知bsc相關(guān)知識(shí)，有kpi設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，可有條理地組織、協(xié)助、督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作取得效果;

4.熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和勞資事務(wù)辦事流程(尤指廣州市)，可妥善處理常見(jiàn)勞資糾紛，有較好的溝通交際能力;

5.對(duì)企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會(huì)，文字能力較強(qiáng)，善撰文案;

6.熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，對(duì)網(wǎng)絡(luò)和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護(hù)和普通故障排除;

7.國(guó)語(yǔ)流利，粵語(yǔ)通曉，可用英語(yǔ)進(jìn)行日?？陬^、書(shū)面交流，可快速翻譯如china daily等英文資料;

8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;

9.悟性較好，知識(shí)的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。

詳細(xì)個(gè)人自傳

20xx年9月至20xx年7月就讀于北京師范大學(xué)，專(zhuān)業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓(xùn)練，以?xún)?yōu)秀成績(jī)畢業(yè)獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)接受人力資源管理理論和技能培訓(xùn)，達(dá)到國(guó)家助理人力資源管理師的任職要求，以?xún)?yōu)秀成績(jī)通過(guò)考核取得認(rèn)證。畢業(yè)前在珠海廣立達(dá)貿(mào)易有限公司參加了為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)，任人力資源經(jīng)理助理，后在廣東福華集團(tuán)有限公司、廣州民潤(rùn)房地產(chǎn)有限公司任職，經(jīng)過(guò)這些年的理論學(xué)習(xí)、實(shí)例研究和在企業(yè)的工作實(shí)踐，我已全盤(pán)熟悉企業(yè)人力資源管理事務(wù)，掌握了相關(guān)工作的流程和技術(shù)，積累了豐富的資料和經(jīng)驗(yàn)，具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力。

為人真誠(chéng)正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺(jué)，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開(kāi)闊，心態(tài)開(kāi)放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛(ài)人力資源管理工作，渴望找到一個(gè)合適的平臺(tái)在該領(lǐng)域謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和增值。

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：廣州市海珠區(qū) (郵編: 520630)

聯(lián)系電話(huà)：136家庭電話(huà)：

手機(jī)：136xxxxxxxxxxxqq號(hào)碼：

電子郵件： 個(gè)人主頁(yè)：

推薦郵件擴(kuò)展協(xié)議書(shū)(精)三

甲方(用人單位)名稱(chēng)?

乙方(員工)

說(shuō)明：

1、本合同代簽無(wú)效。

2、本合同必須使用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)。

3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及部門(mén)規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、合同期限

本合同期限采用下列方式之第( )項(xiàng)。

1、有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿(mǎn)后由雙方商定是否續(xù)訂。

2、甲方安排乙方完成 工作任務(wù)。該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執(zhí)行。

3、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在 崗位，從事 工作。乙方的崗位職責(zé)及工作的數(shù)量、質(zhì)量要求，按照甲方的崗位責(zé)任制度、業(yè)績(jī)考核制度及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作地點(diǎn)

1、甲乙雙方約定的工作地點(diǎn)為 。乙方因工作需要被派駐外地客戶(hù)單位或甲方的駐外機(jī)構(gòu)工作，且按甲方規(guī)定正常享受出差補(bǔ)助的，視為乙方在本合同約定的工作地點(diǎn)工作。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要或者其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整和變更乙方的工作地點(diǎn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，且每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。

2、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間根據(jù)甲方的《考勤管理規(guī)定》，由雙方協(xié)商確定。

3、甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下，可以安排乙方適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。 具體遵照甲方的《考勤管理規(guī)定》或其他規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害，保證乙方安全文明生產(chǎn)。

2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方遵從按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方為乙方提供的定級(jí)(崗位)工資包括兩部分：固定工資(基本工資)和績(jī)效工資(崗位工資)?？?jī)效工資采用浮動(dòng)方式，與員工考核周期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)有關(guān)，具體內(nèi)容見(jiàn)甲方的考核制度和崗位職責(zé)制度。

2、甲方根據(jù)自身薪酬制度及乙方的崗位職責(zé)確定乙方薪酬，并保證該薪酬不低于國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)可隨本人工作業(yè)績(jī)、部門(mén)績(jī)效及甲方的整體經(jīng)營(yíng)狀況的變化而變化。

3、工資發(fā)放日為每月月末，發(fā)放本月工資。乙方對(duì)取得的全部勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有依法納稅的義務(wù)，甲方負(fù)有代繳、代扣的責(zé)任。

七、社會(huì)保險(xiǎn)

雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的規(guī)定及時(shí)提供本人的社會(huì)保險(xiǎn)證明材料或其他相關(guān)文件，如因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

八、服務(wù)期

乙方如系甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)當(dāng)無(wú)條件遵守甲方有關(guān)服務(wù)期的約定。培訓(xùn)費(fèi)用在20xx元以下的，約定服務(wù)期為1年;培訓(xùn)費(fèi)用在20xx元(含)至10000元的，約定服務(wù)期為2年;培訓(xùn)費(fèi)用在10000元(含)至20xx0元的，約定服務(wù)期為3年;培訓(xùn)費(fèi)用在20xx0元(含)以上的，約定服務(wù)期為5年。出資培訓(xùn)包括但不限于：由甲方出資為乙方提供的外派培訓(xùn)和外聘講師進(jìn)行的內(nèi)部培訓(xùn)。

服務(wù)期的起始時(shí)間為甲方出資培訓(xùn)乙方的日期。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于本勞動(dòng)合同的期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行的期限的，勞動(dòng)合同的履行期限將作相應(yīng)調(diào)整。

九、勞動(dòng)合同的解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一，甲方可以按照法律規(guī)定的程序裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第2、3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策并在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方或者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

十、離職手續(xù)的辦理

1、本合同終止或者解除時(shí)，甲乙雙方均應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定相互配合，積極辦理離職手續(xù)。

2、本合同終止或者解除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向甲方指定的工作人員辦理業(yè)務(wù)交接，移交所負(fù)責(zé)或經(jīng)手的項(xiàng)目以及相關(guān)的技術(shù)資料，不得擅自將甲方的任何資料帶走。

3、本合同終止或者解除時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將個(gè)人保管的器材、高值辦公用品等移交給甲方指定的工作人員。如有遺失或損壞，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。

4、本合同終止或者解除時(shí)，甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方離職時(shí)沒(méi)有及時(shí)結(jié)清的個(gè)人借款，甲方可以從應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。

十一、違約責(zé)任

1、乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。違約金為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，具體計(jì)算方法為：違約金=培訓(xùn)出資額/約定服務(wù)期月數(shù)×未履行服務(wù)期月數(shù)，多次培訓(xùn)的按以上方法累計(jì)計(jì)算。培訓(xùn)出資額包括：學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、認(rèn)證考試費(fèi)、及差旅費(fèi)等與培訓(xùn)有關(guān)的一切費(fèi)用(以甲方的培訓(xùn)記錄為依據(jù))。違約金總額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)

2、乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)以任何方式接觸、了解、使用、掌握、或者持有的甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。乙方因違反保密義務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，損害甲方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)按照甲方的《保密規(guī)定》承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲乙雙方在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，乙方如違反該競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成，當(dāng)事人任何一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)裁決不服的，自裁決做出之日起十五日內(nèi)可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

十三、雙方其他方面約定

1、本合同簽訂前，甲方已向乙方詳細(xì)介紹了甲方的基本狀況和各項(xiàng)管理制度。乙方對(duì)甲方的各項(xiàng)制度已經(jīng)充分理解，并同意遵守執(zhí)行。

2、乙方承諾：本合同簽訂前，乙方向甲方提供的各種個(gè)人資料均真實(shí)有效;且乙方與其他任何單位均不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不受任何競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或規(guī)定的約束。乙方保證對(duì)因違反上述承諾而給甲方造成的利益損害承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

3、甲方制訂的員工手冊(cè)，管理制度及甲方與乙方簽訂的各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、或服務(wù)期協(xié)議等均為本合同的附件。如果甲乙雙方簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議與本合同條款不一致的，則專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議作為特別約定，優(yōu)先于本合同適用。

4、任何與本合同有關(guān)，并由本合同各方發(fā)出的通知或者其他通訊往來(lái)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式(包括特快專(zhuān)遞、郵件信函、電傳、傳真、電報(bào)形式、電子郵件形式)，并送達(dá)至接收方本合同中記載的送達(dá)地址或者書(shū)面通知的其他地址。本合同中乙方的住址為送達(dá)地址。

5、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日