《加班協(xié)議書》小品如何寫 《加班協(xié)議書》小品如何寫的(三篇)

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2023年《加班協(xié)議書》小品如何寫一

為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。

3.實(shí)施細(xì)則

3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。

3.2加班餐的申請

目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請：

3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報后勤主管審批。

3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報后勤主管審批。

3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。

3.3加班餐的報銷

3.3.1報銷條件

公司為加班員工報銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報銷。

3.3.2報銷標(biāo)準(zhǔn)

在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報銷。

3.3.3報銷審批流程

申報部門填寫加班餐費(fèi)用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報銷并存檔備查

3.3.4結(jié)算時間

每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。

3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理。

4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。

2023年《加班協(xié)議書》小品如何寫二

為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

二、加班分類

員工加班分為以下兩種情況：

計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。

應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

三、員工加班申請流程：

員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。

2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，

同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請程序。

四、加班管理

1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果對照確定;

2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

人事部

xx年x月x日

2023年《加班協(xié)議書》小品如何寫三

為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計(jì)算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、加班原則

1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

2.嚴(yán)格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。 3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

二、加班分類

加班包括工作日(即周一到周五)延點(diǎn)加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

三、加班手續(xù)的申請 1.加班申請的提報

所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

具體加班情況分類列表如下：

2.加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請單備注欄項(xiàng)中注明。 3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實(shí)際加班時間視為無效。

4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。 四、加班檢查及統(tǒng)計(jì)

1.員工所有出勤，均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補(bǔ)簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計(jì)算。

2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實(shí)上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

3.人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。

4.非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點(diǎn)記時單位，累計(jì)4小時為0.5個工作日，累計(jì)8小時為1個工作日，以次累計(jì)。

5.計(jì)件生產(chǎn)員工因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點(diǎn)或上大班(即日加班在4小時以內(nèi)的)，僅計(jì)算當(dāng)日出勤，不計(jì)加班;但可當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行申請辦理調(diào)休。

6.因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補(bǔ)辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤;不計(jì)加班。

7.因公出差期間，出勤僅計(jì)算出行及出差時間，不計(jì)加班。

五、加班換休

1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進(jìn)行調(diào)休。 2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié))加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。

3.員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計(jì)加班。

4.員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。 5.加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

六、加班費(fèi)計(jì)算

1.加班費(fèi)日標(biāo)準(zhǔn)為以個人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì);其他加班補(bǔ)助(夜班餐補(bǔ)等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計(jì)加班費(fèi)。 七、罰則

1.未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計(jì)加班。 2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。 3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。 4.加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

5.為獲取加班費(fèi)，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間降低勞動效率”、“虛增工作任務(wù)”、“加班時間未從事加班工作”)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班費(fèi)，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報批評，并處以200元罰款。

八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。