2023年工廠招聘話術(shù)范文通用(優(yōu)秀9篇)

旅行是一種在不同地方游覽和探索的活動，可以增長見識、體驗不同的文化和風(fēng)俗。1、寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的結(jié)構(gòu)。接下來是一些實踐總結(jié)的范例，供大家參考。

工廠招聘話術(shù)范文通用篇一

xxx。

不知不覺就在xxxx有限公司已工作了三個多月，對本廠的一些基本狀況也有了些了解。下方是我的實習(xí)報告，也是一個工作總結(jié)。在報告中我將對本廠所做的產(chǎn)品及其工藝以及成品檢測方法等做詳細描述，另外我還談一談我的個人看法與體會。

主要產(chǎn)品是具有彈力的。高質(zhì)量流行服飾錦綸、滌綸面料，廣泛用于泳衣、內(nèi)衣、婚紗禮服、運動服裝、時裝、鞋材、玩具等。產(chǎn)品立足國內(nèi)，拓展海外，行銷歐美、澳洲、中北美洲、東南亞及港澳臺等地區(qū)。

畢業(yè)實習(xí)是學(xué)生在校期間的最后一次實習(xí)活動，是進行工程訓(xùn)練的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，是理論聯(lián)系實際的現(xiàn)場學(xué)習(xí)，是進一步的理解、消化、掌握課堂上所學(xué)習(xí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識的重要步驟，透過畢業(yè)實習(xí)，能夠開闊眼界，了解本行業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀，并要求：

2。透過實習(xí)，使學(xué)生掌握做同類課題的實踐經(jīng)驗；

5。了解同類課題的發(fā)展動態(tài)，為今后參加工作積累經(jīng)驗。

為了全方面的了解公司的生產(chǎn)及工作狀況，在前一個多月，我們分別在經(jīng)編車間，緯編車間，定型車間，染色車間，印花車間，生管處，研法中心，開發(fā)部，質(zhì)檢部及qa部進行了輪崗學(xué)習(xí)。后兩個月就正式定崗位。我被安排在了染色小樣式。小樣室的主要工作是：染一小塊布即打小樣，讓客戶確定顏色，手感，色牢度等還要為做大貨帶給原始方，另外還要做一些測試及實驗。如：耐摩擦牢度，耐海水牢度耐汗堿牢度等等測試。染色小樣室的主要染色設(shè)備是利用紅外線染色機及甘油水浴鍋。由于我廠的主要產(chǎn)品是滌綸和錦綸織物，我廠用的染料主要是酸性燃料和分散燃料。

主要用到的助劑有勻染劑，硫酸氨及硫酸。小樣室的工作主要分為兩部分，即打復(fù)板和打新樣。打新樣是爭對客戶新來樣，客戶帶給樣版，我們要選用相同批號，布種，規(guī)格的布來打樣以確定一個處方，等客戶確認了后再進行打復(fù)板。同一個處方不一樣的人，細微的條件變化都會有不一樣色差。每打一個樣都要在客戶指定的燈箱下對色。有個性要求的要電腦對色。通常狀況下我們都是人工對色，每個人對色的敏感度都是不一樣的，這就存在著必須的誤差，只要我們控制在客戶理解的范圍內(nèi)就能夠。由于剛來，我們暫時只負責(zé)打板，對色調(diào)方由主管或領(lǐng)班指導(dǎo)。

小樣室的對色燈箱主要有：s燈箱，v燈箱以及g燈箱。最常用的是d65，tl84。當客戶樣與小樣色差控制在客戶理解范圍內(nèi)，對于中深色我們還要進行固色及檢測其各項牢度，各項指標合格了我們才確定用這個處方生產(chǎn)大貨。

經(jīng)過三個月的學(xué)習(xí)，對我個人來說有一個很大的提升和認識。一個社會的復(fù)雜程度不是一本本書就能描述的完的，只有身在其中才能一點一滴地感受。而一個企業(yè)的文化內(nèi)涵也不是我們透過一個簡單的實習(xí)過程就能夠到達的一個高度認知程度。也許這天我看到的在內(nèi)心里感到不正確的事情，那也許是因為我只是站在一個工人的角度，當我對一個企業(yè)文化的認知度在不斷加深時，或者我站在一個管理者的角度的時，一切就又改變了。同時感覺自我在動手實踐方面還亟待加強。我務(wù)必加強專業(yè)知識和實踐的結(jié)合，以使自我能盡快的適應(yīng)公司，適應(yīng)社會。

1：在工作期間最大的感覺就是找板很麻煩，因為幾個部門有可能同時使用一個原板，例如：染色車間生產(chǎn)時的大貨單色卡和小樣室打板用的色卡會相同，如果同時使用此卡時就會產(chǎn)生麻煩，推薦多開幾個色卡，分部門使用。

2：本廠沒有安全教育培訓(xùn)，一般新員工進廠后直接上崗或讓老員工帶，新員工的安全意識較少，質(zhì)量意識也不強，這會帶來安全隱患。

工廠招聘話術(shù)范文通用篇二

甲方：身份證號碼:。

乙方：身份證號碼:。

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;。

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;。

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;。

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4、勞動報酬：

按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5、勞動紀律：

5.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

合同簽訂日期：年月日

工廠招聘話術(shù)范文通用篇三

對許多銷售經(jīng)理而言，選擇合適的銷售人員已成為工作中最棘手的部分。招聘如此之難，原因大致如下：

依賴單一信息來源。有些銷售經(jīng)理認為，“最好跟著感覺走，”因而過分相信面試應(yīng)聘者時的直覺，這種狹隘的招聘方法往往在日后鑄成大錯。臨時抱佛腳。出現(xiàn)危機再去招聘，一定要在期限前招聘到人，但合格的人選寥寥無幾。這只會為今后埋下禍根。銷售經(jīng)理可能僅僅是接觸幾個信息渠道，而未在招聘決策上投入足夠的時間與精力。這樣做必定導(dǎo)致日后麻煩不斷。

招聘周期過長。在聘用決策時花費時間太長，一些出類拔萃的人選就會另謀高就。許多經(jīng)理往往為此后悔不迭。

代價昂貴的錯誤

質(zhì)量管理大師戴明（dewing）曾說錯誤的成本既是“不為人知也是不可知的?！钡衅稿e誤的成本卻是可以量化，至少是在短期內(nèi)如此，方法如下：

找出公司銷售代表第一年的總收入（注意總收入包括工資、傭金及各種福利）。比方說4萬美元吧。如果一年之內(nèi)該銷售代表即跳槽而去，據(jù)某些專家估計，那么你的損失少則為4萬美元，多則可達此數(shù)目的3倍，即12萬美元。其中的“不可知”部分是該銷售人員從現(xiàn)存客戶、潛在客戶和公司內(nèi)部等方面可能帶來的收益，這部分成本是很難量化的。

人們通常不怎么重視這些成本，因而很其在每月?lián)p益表中單列。但無論如何，它們依然是成本。當銷售經(jīng)理忙于面試新的候選人員而無暇培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)其他員工時，這部分成本就顯露出來了。銷售經(jīng)理在此的疏忽容易導(dǎo)致其它關(guān)鍵銷售人員的離隊，也就有了更多的職位空缺需要去填補。

當你對上述三個問題的答案了然于胸時，就可以作出有根有據(jù)的決策了。

萬全的聘用程序

當然對銷售經(jīng)理而言，理想的招聘方法因人而異。但在銷售經(jīng)理致力于完善其甄別程序時，不妨考慮下面幾個因素：

隨時招聘。隨時隨地留意理想的銷售人才。某個公司的銷售俊杰即是在他等待餐位時被慧眼發(fā)現(xiàn)的。

遵守面試“三字經(jīng)”。面試人數(shù)至少三人，面試次數(shù)至少三次，面試場合至少三種。面試三個人令你有了比較的基礎(chǔ)，面試三次能給你更多的信息，在不同場合面試（例如辦公室、午餐時、喝咖啡時）令你對候選人能有一個全方位的了解。

從推薦人那全面地了解情況。應(yīng)聘人只會將那些會給予他們好評的人作為推薦人。即使這樣，仍可以打電話給這些推薦人以了解情況，并向他們詢問還有誰對應(yīng)聘人員的專業(yè)或是人品有所了解。然后，再給這些人打電話詢問以期更深入地了解應(yīng)聘人的情況。

能順利通過上述程序的候選人，就是你的理想人選。

john carroll是unlimited performance公司的總裁與ceo。

從需求出發(fā)定位銷售人才

如何招聘銷售人員

21世紀企業(yè)進入了一個“以產(chǎn)定銷”的時代，企業(yè)的銷售決定了企業(yè)的利潤大小甚至是生存。銷售人員在企業(yè)中的地位也就顯的尤為重要，銷售本身是對個人能力和素質(zhì)要求相對較高的行業(yè)，也是一個流動率相對較高的行業(yè)。

一方面，許多企業(yè)不惜重金去培訓(xùn)自己的銷售人員，希望通過培訓(xùn)提高他們的業(yè)務(wù)水平和各方面的能力，另一方面，企業(yè)害怕他們的跳槽。分析跳槽的原因，大的方面可以分為兩類:

一、自身的能力無法達到行業(yè)的要求自然而淘汰。

二、對企業(yè)的不滿而離開公司甚至進入企業(yè)的競爭對手。對于第二種跳槽者，是我們企業(yè)所不愿看到的，我們要通過協(xié)調(diào)或其他的方式留住他，而對于第一種跳槽者，企業(yè)應(yīng)盡早，主動地勸退他，作為不合格的銷售人員，他的存在是對企業(yè)的浪費，時間越長浪費越大。

減少第一種人的加入甚至是杜絕他們的加入，關(guān)鍵還是要從源頭:招聘環(huán)節(jié)入手，招聘那些真正適合做銷售的人進入公司從而節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)費用。

作為銷售人員所具備的素質(zhì):1.性格開朗，2 .有良好的溝通能力，3 .語言表達能力強，4 .思維敏捷，5 .勤于思考，6 .敏銳的觀察力，7 .較強的'分析能力，8 .具有團隊精神 ，9 .一定的行業(yè)知識。

一、打電話前的準備

1、電話內(nèi)容。首先要盡量收集用人單位的有關(guān)信息，包括單位全稱、性質(zhì)、隸屬關(guān)系、主要業(yè)務(wù)范圍、用人計劃、人才需求方向、企業(yè)文化等等。其次，要客觀、公正地認識自己，包括自己的專業(yè)特長、性格愛好等；最后，要根據(jù)用人單位的需求情況，結(jié)合自己的特點，對自己的談話內(nèi)容作全面的考慮。在打電話之前最好列出一份簡單的提綱，然后按照提綱全面、有條理、重點突出的介紹自己，力爭給受話人留下深刻的印象。

2、心理準備。需要克服緊張、不安、焦躁的情緒。要善于推銷自己，就要努力控制不良情緒，保持良好的心態(tài)，讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣以及積極向上、有禮有節(jié)的良好品質(zhì)。心態(tài)調(diào)整原則：這不過是打一個電話而已，即使效果不盡人意也不必太在意，還有別的機會可供選擇。

二、電話禮儀

1、電話自薦的對象。一般來說，電話自薦適于在對用人單位較為了解的情況下使用，比如自己曾經(jīng)實習(xí)過或參觀過的單位、曾經(jīng)寄過求職信的單位或有過聯(lián)系的單位。對這樣的單位，如果有一定的了解，容易掌握更多的信息，尤其是人事部門的信息，也能找到更多的交談話題。

2、打電話的時間。一般選在上午9-10點左右較為合適，不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作、處理事務(wù)的時間；一般情況下，不要在下午4點以后打電話。

3、音量、語速的控制。一般來說，音量要比平時略高，吐字清楚，以保證對方能夠聽清楚；另外，語速可稍快于平時，但應(yīng)保持平穩(wěn)。通話應(yīng)盡可能使用普通話，如果方言太濃，在認為受話人可能無法聽懂的情況下，請不要電話自薦。

4、通話時間。要注意控制雙方通話的時間，尤其是要控制自我介紹的時間，力爭在兩分鐘以內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且能夠引起對方的注意。

5、尊稱和禮貌用語的使用。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿于整個通話過程。短短幾分鐘通話足以體現(xiàn)個人修養(yǎng)和人際交往水平。一個彬彬有禮的人，最容易引起別人的好感。

[案例解析]

電話接通后：

求職者：請問，這是某某單位人力資源部嗎？

受話者：是。

（因電話交流條件的限制，而且受話人可能正忙于公務(wù)，無暇多談，因此求職者一定要言簡意賅，并著力表現(xiàn)自身特長與所求職位的關(guān)系）

求職者：老師您好。

（老師被當作一個廣泛的稱謂，此稱呼適用于初次打電話，不了解受話人身份的情況下，表示對對方的尊重。但當?shù)弥獙Ψ降穆殑?wù)、身份、姓氏后，則應(yīng)該稱對方的職務(wù)，如章部長）

求職者：我是xx學(xué)校xx專業(yè)xx屆畢業(yè)生。我在19站人才網(wǎng)上看到咱們單位（拉近雙方距離）需要一個xx專業(yè)的畢業(yè)生，剛好我今年畢業(yè)，專業(yè)對口，成績也不錯，我又特別愛好研究工作（興趣是最好的老師，對方的所需正是你的興趣所在，這是最佳選擇，一定能夠引起對方注意。）希望您能考慮我的情況。

（到這里，求職者僅用十幾秒的時間就把自己的意圖表達清楚，而且初步推薦了自己，可謂言簡意賅。介紹完自己的情況以后，對方可能有幾種反應(yīng)：接受、拒絕、模棱兩可。）

（如果受話人對你的介紹情況感興趣，愿意與你進一步接觸,就說明你的介紹已經(jīng)初見成效。通常情況下，受話人會通過電話簡單詢問你的其他情況，例如：

基本情況：年齡、籍貫、政治面貌、專業(yè)等；

專業(yè)能力：個人特長、大學(xué)成績、獲獎情況、科研成果等；

社會工作：是否當過學(xué)生干部，組織或參加哪些活動。）

（在受話者詢問過程中，求職者注意力一定要高度集中，捕捉受話人感興趣的話題?，然后積極思考，運用恰當?shù)姆绞奖磉_清楚。盡量突出自己的優(yōu)勢和長處，同時也要誠懇說出自己的弱勢和短處，但盡量運用言語技巧弱化他們帶來的一些不利影響。）

受話者：你大學(xué)成績怎么樣？

求職者：剛上大學(xué)時，由于學(xué)習(xí)方法不得當（或社會工作太多）的原因，最初一年成績不理想。但是我很快找到原因，及時調(diào)整，隨后的學(xué)習(xí)成績有了很大提高，還獲得過xx獎學(xué)金。同時我注意綜合能力的培養(yǎng)，經(jīng)常參加社會活動，做過家教、促銷、撰稿等?？傊髮W(xué)4年很充實，收獲也較多。

（在表述中不要一味吹噓自己，否則對方會認為你夸夸其談，難以信任；也不要一味謙虛，讓對方感覺你信心不足，保守內(nèi)向。要通過自己介紹，給對方留下一個誠實守信、踏實認真、積極向上的印象。）

（當受話人對你有了一個大致了解后，詢問告一段落，接下來是雙方約定面談的時間和地點。電話自薦僅僅是求職的第一步，用人單位須臾求職者進行直接的、面對面的交流以后，才會決定是否錄用。對方可能直接告訴你面談的時間和地點，你應(yīng)該在電話里確認一遍。確認無誤后，要有禮貌地向?qū)Ψ奖硎靖兄x。有時對方可能會征求你的意見，這時，作為求職者，你應(yīng)該根據(jù)用人單位的統(tǒng)一要求參加面事，應(yīng)該客氣的說：“主要看您的時間，我們現(xiàn)在做畢業(yè)設(shè)計，時間相對寬松?！保?/p>

對方也有可能以專業(yè)不對口、指標已用完等理由拒絕。一般來說，用人單位對于急需的人才不會拒絕，尤其希望從眾多的應(yīng)聘者選拔最合適的人選。一旦拒絕，那就意味這次求職過程已結(jié)束，你應(yīng)該另作選擇。但在告別之前，要向受話人表示感謝，期待“柳暗花明又一村”。

工廠招聘話術(shù)范文通用篇四

1. 面試通知：

您好！請問是***嗎？(停頓1秒)我這邊是友訊科技公司的人事部，（停頓2秒）

a如果是投了我們公司簡歷的就說：

我在我們公司的招聘網(wǎng)上看到了您投遞過來的簡歷，我們公司經(jīng)過一個初步的審核覺得您比較適合我們公司，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統(tǒng)一面試.

b如果只是在招聘網(wǎng)上找的簡歷的就說：

是xx網(wǎng)站給我們推薦你的簡歷的。仔細看過你的簡歷，覺得你比較適合我們公司xx職位/崗位，通知你明天上午9點-11點半來參加我們公司的統(tǒng)一面試.

（方便記下地址的。）維美通信科技有限公司廣州公司地址：天河區(qū) 黃埔大道555號天海創(chuàng)意園c區(qū)303室。地鐵5號線東圃站b出口即到，如果有任何問題，或找不到地方都可以打82180907與我們聯(lián)系！

（不方便記地址的。）我們以短信的形式將我們公司詳細的地址及電話號碼，發(fā)送到您的手機上，你可以去我公司的網(wǎng)站（http://）查詢和了解?；虼蜻@個電話直接與我們聯(lián)系。

2. 面試者疑問

1. 請問一下你們公司是做什么的？

我們公司是一家it信息服務(wù)類的公司，主要是做企業(yè)集團短信運營、軟件開發(fā)銷售和中國移動增值業(yè)務(wù)。

2. 我來你們公司應(yīng)聘的職位是？

您應(yīng)聘的是銷售代表

a求銷售職位的

我有看過您的簡歷，簡歷中有銷售類的求職意向。您是喜歡有挑戰(zhàn)性的工作對吧，我覺得這份工作還蠻適合您的。

b我不想做銷售類的工作

3. 工資待遇，上班時間

待遇：面談（這一塊需要你來面試的時候直接與人事/經(jīng)理這邊溝通，他會跟你談這個問題的。

上班時間：8點—12點 1點30—5點30

4. 你是在哪里看到我的簡歷？（沒有投簡歷）

根據(jù)各個地方的實際情況而定，盡量說一些在當?shù)赜忻麣獾挠行抛u度的招聘網(wǎng)。（因為我公司的發(fā)展需要，xx招聘網(wǎng)給我公司推薦的）

5. 明天上午10點可能沒時間，能不能換個時間？

我公司面試的時間是，上午的9點--11點 下午的'2點—4點，這個時間段過來都行。（要不這樣吧我們就約在明天下午的3點，您看行嗎？請您務(wù)必在3點過來我們公司面試。）

3.入職通知:

您好！請問是***嗎？(停頓1秒)我這邊是長沙維美網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的人事部，（停頓2秒）您上午有來我們做面試，我們公司通過審核，覺得您是我們公司需要的精英。請您與明天早上8點帶相關(guān)證件來我們公司辦理入職手續(xù)。證件包括：學(xué)歷、身份證復(fù)印件、（面試時需要交，如果當時沒有帶，那入職時一定要交上來。）5張藍底的1寸照片。很高興您成為我們維美的一員，期待您在維美優(yōu)異表現(xiàn)。再見！

4.電話回訪

您好！請問是***嗎？(停頓1秒)我這邊是長沙維美網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的人事部，（停頓2秒）。我之前有通知您過來辦理入職手續(xù)，可是您沒來，我這邊的話想做一個回訪，看看是不是我們公司有做得不夠到位的地方。

1. 薪水問題

這個的話你是對自己能力的懷疑嗎？只要你認真的做這份工作，收入是和你的付出成正比的。（公司的發(fā)展，以及晉升空間……）

2. 公司的吃住問題，公司現(xiàn)在不包吃，飯菜太貴！

目前公司能提供住宿，

3. 覺得自己還是不太適合

您沒有做過怎么知道自己做不到呢？ 凡事都有一個適應(yīng)的過程，給自己一個證明自己的機會不是很好嗎？況且我們公司在你入職之后會給您做相關(guān)方面的培訓(xùn)，能夠讓您更好的適應(yīng)這個環(huán)境。

工廠招聘話術(shù)范文通用篇五

學(xué)生：是的

老師：我這邊是長沙青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地的工作人員，請問你現(xiàn)在方便接聽電話嗎？

學(xué)生：方便

老師：請問你前一段時間是不是填寫過一張大學(xué)生生活狀況調(diào)查表呢？

學(xué)生：是的

老師：那請問同學(xué)51有意向做兼職嗎？

學(xué)生：有，都有什么兼職呢？

學(xué)生：沒有??有

老師：那你看本周什么時候有時間過來面試呢？（確定時間）

學(xué)生：

老師：那我等會會把你的資料遞交給我們的人力資源主管，請同學(xué)你本著對你我認真負責(zé)的態(tài)度準時過來參加面試。

學(xué)生：好的

老師：記得帶上學(xué)生證件，坐車注意安全

二、網(wǎng)站上號碼

老師：請問你是※※同學(xué)嗎？

學(xué)生：是的

老師：我這邊共青團長沙市共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地的老師，請問你現(xiàn)在方便接聽電話嗎？

學(xué)生：方便

學(xué)生：是的

學(xué)生：是否是中介？

學(xué)生：xx

老師：那我等會會把你的資料遞交給我們的人力資源主管，請同學(xué)你本著對你我認真負責(zé)的態(tài)度準時過來參加面試。

學(xué)生：好的

老師：記得帶上學(xué)生證件，坐車注意安全。

我以前在王者通訊做過手機促銷員，所以有一定的實踐經(jīng)驗.在外地求學(xué)的幾年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的`一些困難,積極進去.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.

工廠招聘話術(shù)范文通用篇六

2、 簡歷中硬性指標的檢查：學(xué)歷、資格證書、培訓(xùn)資格

3、 表達能力：流暢性、完整性、通俗性

4、 影響力：外表、風(fēng)度、語言

5、 思維深度：深度、廣度、邏輯性、靈活性

6、 自信心：過去三年你對自己有了怎樣的認識?

7、 有效溝通技能：請說一下別人(領(lǐng)導(dǎo))是怎么樣看你?

8、工作經(jīng)驗：(原有知識技能轉(zhuǎn)換是否困難，是否需要較長時間學(xué)習(xí)和積累)

你認為你以往的工作經(jīng)歷中那些經(jīng)驗可以支持你的應(yīng)聘資格?

10、 自我評估：前任工作中你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工?

11、 目標定位：哪些原因?qū)е履憧紤]離開目前的公司?

12、 時間觀念：請舉例說明你通常是怎樣計劃自己的一天(或一周)的?

13、 管理能力：過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?

14、 服從意識：你喜歡被人管著嗎?

15、 價值觀：你的管理理念是什么，這些理念是如何引導(dǎo)你以前的工作的?

16、 swot分析(優(yōu)勢、劣勢、機會、挑戰(zhàn))

工廠招聘話術(shù)范文通用篇七

前臺：（公司電話總機轉(zhuǎn)0）

我：您好，我這邊是合肥招聘會預(yù)定中心的，我找一下吳經(jīng)理。

前臺：您稍等

前臺：是吳總，您稍等馬上幫您轉(zhuǎn)接

二．人事部經(jīng)理開場白

人事部經(jīng)理開場白：

例一：簡單明了型

例二：開門見山型

您好！我是招聘會預(yù)訂中心的招聘顧問，我的名字叫xx-x，非常冒昧百忙之中打擾到您，我今天之所以打電話給你呢是因為我們最近在***場館舉辦一場大型的人才交流會，目前已經(jīng)有100多家企業(yè)參展，其中有xx-xx等知名企業(yè)，我們預(yù)計會有300多家公司參展，規(guī)模盛大?。吹侥@邊也是知名企業(yè)）所以想邀請您這邊參展。

例三：循序漸進型

例四：找需求

三．與客戶電話交談中的問題

客戶：

1,現(xiàn)在不需要，我們已經(jīng)招好了。

我：沒關(guān)系，那你們下次招聘可能會安排在什么時候呢？這樣吧，合肥的幾處招聘會我們這邊都能做，我把相關(guān)資料發(fā)給你看一下，上面有我的聯(lián)系方式，您如果有需求可以隨時聯(lián)系我，你的qq郵箱是多少啊？（注：資料發(fā)走后要主意跟單）

2．招聘會我以前沒參加過，不知道怎么樣？

我：我們是每周六和周日在合肥各大場館舉辦現(xiàn)場招聘會，周六是按九大行業(yè)類別劃分區(qū)域的綜合性招聘會，內(nèi)設(shè)5大特別策劃專業(yè)主題，周日也內(nèi)設(shè)5大特別策劃專業(yè)主題，費用是500元，每周六的參展單位規(guī)模在400家左右，周日參展單位規(guī)模在150家左右的單位，通過我們以往的統(tǒng)計人流量大概在1萬到1.5萬人左右。

3.你那邊有什么招聘會呀，我招的人不多，就招兩個銷售員（可以是其他職位）

我：可以呀，我們這邊正好在本周六有一場銷售的專業(yè)人才招聘會，跟您公司要招的人員職位剛好對口，您看 現(xiàn)在就可以給您安排一個展位。

四．客戶：我考慮一下

我：

（1）好的吳總，那您看我什么時候在跟您聯(lián)系呢？

（2）好的，那我把這次招聘會的資料發(fā)給您看一下，然后我們再聯(lián)系

成交

成交的關(guān)鍵在于成交銷售的結(jié)果要成交就在一瞬間快、迅速、利落沒有不能成交的顧客，只有我們不夠了解的顧客。

例如：我先幫您預(yù)定個位置；就這么定下了；我發(fā)個邀請函請您蓋章回傳，在客戶猶豫不絕時要為客戶做決定。

舉例

客戶：你們招聘會是怎么宣傳的？

正確心態(tài)的建立

1、電話營銷是過濾客戶不是說服

2、我是幫助客戶提供解決方案創(chuàng)造價值的人

3、顧客沒有義務(wù)很客氣接聽電話因為法律沒有規(guī)定要這樣做

4、不要以自己的標準來衡量客戶

5、以感恩的心打每一個電話，對待每一個接電話的人

6、拒絕是正常的，不拒絕是非正常的。

線上招聘注意要點：

1、電話通知面試時間一定要快，最好當天就通知面試時間

2、電話通知語言一定要體現(xiàn)公司正規(guī)性，告之對方你是公司的人事專員

3、電話通知的語氣要稍強勢，如果對方問待遇的問題，可以干脆利落的回答對方，我們是正規(guī)的公司，我們的待遇很優(yōu)厚，具體待遇細節(jié)只有在通過面試后才會告之，回答語氣要體現(xiàn)對應(yīng)聘者的尊重，但不失公司氣勢！

注：通常那些在電話里就一定要問清待遇的人，求職態(tài)度也有問題，多半是打醬油的，可以不用多理會，愛來不來！

線下招聘注意要點：

1、招聘人員形象一定要得體，最好是工作裝，干凈，整潔，陽光，朝氣；

2、招聘的語言一定要有吸引力，可稍做夸張修飾；

3、接待招聘人員一定要熱情，面帶微笑；

4、對于各應(yīng)聘人員的問題一定要耐心，細致回答，體現(xiàn)尊重，但是待遇問題可以只透露底薪，其它細節(jié)不作透露！

5、對應(yīng)聘人員著裝及語言表達進行把關(guān)，不合格的提早刪除，不再用于面試通知！對于特別優(yōu)秀的人員，可以在經(jīng)過較長時間溝通后，當面給面試通知單！面試通知單上寫明公司名稱的地點，面試的時間，面試單上有公司公章！

6、好酒也怕巷子深，公司面試的時候可以多去2個帥哥，倩妹，看到不錯的人選，直接發(fā)傳單，詢問找工作的要求，甚至直接拉到公司招聘攤位上。

7、把線下招聘的優(yōu)勢資源發(fā)揮到最大化，全體人員出動，給應(yīng)聘者發(fā)傳單地，

8、上午招聘會結(jié)束后，下午就需要立即電話通知面試的時間！通知要求和上面線上招聘的要求一樣。

面試的注意要點：

3、應(yīng)聘者入座后，人事安排面試，

4、按先后順序由人事進行面試；

注：面試過程中要注意那些前來應(yīng)聘的人員著裝，著裝可以看出他們是否重視本次面試和工作崗位，我見過有剛打完籃球，穿著大褲衩來面試的；更有甚者，前來面試的都是有人陪同的，這樣的人員也不適合銷售；幾個同學(xué)一起來的，也要注意留人的數(shù)量，一般來說最多留二個人同時留下來培訓(xùn)，培訓(xùn)后可以借機淘汰一個！

面試過程中溝通和發(fā)問的技巧

大家需要記住的是我們擇人的標準是什么？我今天電話會議里面說過，我們58銷售的擇人標準就6個字：激-情、勤奮、學(xué)習(xí)！所以，下面所有的問題和互動都是圍繞這6個字進行檢測的。

激-情的理解，一般來說，有激-情的人都是很有成功欲望的人，他們說話語速較快，聲音較高，膽子大，不怯場，做什么事都很有信心！當然他的學(xué)習(xí)成績未必好！這樣的人，一定在其它方面有過人之處，否則他是不會表現(xiàn)出這種激-情的！一個處處受打擊的人，一無是處的'人，是不可能在面試過程中表現(xiàn)出信心和激-情的。如他可能是籃球場上的統(tǒng)治者，也有可能是游戲玩家的王者，也有可能是女人眼中的情圣，總是那些自我感覺良好的人要比那些聰明但是沒有活力的人更適合做銷售。

勤奮的理解，懶銷售肯定不會成為優(yōu)秀的銷售，勤奮的銷售是成功的銷售的成功必要條件！我在會上說過，剛畢業(yè)就是個大胖子，說明在學(xué)校不愛運動，這樣的人也不適合做銷售，當然不能一概而論，有的胖是壯，需要區(qū)別開來！

學(xué)習(xí)的理解，一般來說，能滿足上述兩個條件的應(yīng)聘者我們就可以錄用了，但是如果你發(fā)現(xiàn)這個銷售同時擁有很強的學(xué)習(xí)能力，那么你就撿到寶了！這樣的人天生想要證明自己，追求完美，什么事都事必躬親，執(zhí)行力非常好，尤其可以帶領(lǐng)團隊向前，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)者潛質(zhì)，公司可以好好培養(yǎng)。通常這類人在工作中問的問題特別多，因為他們總是在動腦子，他們可能沒有那么大的激-情表現(xiàn)，但是他們骨子里從不服輸，有很強的韌性！他們不善于表現(xiàn)，但是有表現(xiàn)的機會從不放過，而且總會展現(xiàn)獨特的一面！本人就屬于這樣的人！

問題：

介紹一下家庭情況？對家人的情感是什么樣的？

——以此了解該同學(xué)的出身環(huán)境，如父母離異的單親家庭，性格會比較孤僻

問一下他人生最值得尊重和感恩的人是誰？

——是誰不重要，關(guān)鍵是有沒有！這是最基礎(chǔ)的價值觀，哪怕是追星族都比沒有偶像的要好！

問一下在學(xué)校幾年最大的收獲是什么？

——考驗他的總結(jié)能力和領(lǐng)悟能力

問一下他的課外運動和特長是什么？

——即可發(fā)映其特長，團隊融合能力，也能反映是否有激-情，運動本身就是競爭和斗勝。

問他有史以來最有成就感的事或者時光？

問他的從業(yè)優(yōu)點？

——看他的自我認識是否客觀，謙虛等品質(zhì)

問他的缺點？

——考驗他的反映和軟處理能力；

問他在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績

——不好的是否敢于面對現(xiàn)實（誠信），好的讓他說出技巧和案例，看他的總結(jié)能力和分享能力。

應(yīng)聘本份工作，讓他自己說不利的因素是什么？

——是否客觀認識自己，對于不利因素的勇于承認

對于商業(yè)回扣等問題看法？

——在金錢面前，是否能堅持自己原則和價值觀，同時考查他的協(xié)調(diào)能力及信心

面試官員在問過一系列問題后，還要善于分析和總結(jié)，對應(yīng)聘者下定論的同時也可以試探應(yīng)聘者的反映。如下問題：

我認為你在某某方面很有欠缺和不足，你認為如何？

我認為通過我們的溝通及對你的初步了解，錄用你我感到信心不足！

——這些問題可以很好的反映應(yīng)聘的韌性和應(yīng)對壓力的處理方法。同時對一些比較自我的應(yīng)聘者能起到很好的敲打作用，有時候這種方式非常管用，反而讓那些求職者有不一樣的應(yīng)聘經(jīng)歷，讓他們覺得你是真誠的想幫助他，他在這家公司可以獲得提高。我經(jīng)常在面試的時候?qū)?yīng)聘者進行一些批評，前提是這種批評必須點到痛處，這樣才會有效果。這就叫出其不意，效果往往更好。包括對他的著裝進行客觀的評價和建議，都會讓他印象深刻，有所心得。

如果是一些有過工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，問題就更多了，可以通過如下問題了解他的工作態(tài)度和能力！

你為何離職？

你對前公司前領(lǐng)導(dǎo)的評價？

前公司的成功案例！

前公司同事或者同學(xué)對你的評價是什么？

你認為一個成功的銷售人員應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？

你的理想和目標是什么？

你在本公司想得到什么？

……………………

培訓(xùn)的注意事宜

培訓(xùn)產(chǎn)品知識的時候一定要結(jié)合案例去講，講大單的案例，讓老員工上臺講，多講成功案例可以樹立信心，然后讓員工拿案例進行方案策劃，產(chǎn)品培訓(xùn)過程中其實很簡單，產(chǎn)品的價格？銷售的規(guī)則？不同產(chǎn)品的表現(xiàn)形式？把這三點講清楚就行了，知道多少錢，可以賣多久，如果打包賣，培訓(xùn)完成后，考核大家的產(chǎn)品知識并結(jié)合小組pk過程的各成員表現(xiàn)，進行必要的淘汰！當然如果都合格，就都留下來！在新人分配小組的時候，一定要注意性格的搭配，尤其是主管的性格，可以說新人上崗離職，80%的責(zé)任在主管身上！主管的能力，責(zé)任心，愛心，都是影響新人去留的關(guān)鍵因素！大家看看，光一個面試工作到培訓(xùn)到上崗，我們需要花費很多心思，如果上崗后人員再流失，我們公司損失是最大的，我們付出太多的精力和時間了！

工廠招聘話術(shù)范文通用篇八

轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在xx變配電室值班電工工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度努力做好變配電室值班電工崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和同事們的支持幫助下，我在變配電室值班電工工作崗位上積極進取、勤奮學(xué)習(xí)，認真圓滿地完成今年的變配電室值班電工所有工作任務(wù)，履行好xx變配電室值班電工工作崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。現(xiàn)將過去一年來在x變配電室值班電工工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作情況作簡要總結(jié)如下：

一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養(yǎng)。

一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導(dǎo)自己在x變配電室值班電工崗位上學(xué)習(xí)、工作實踐活動。雖然身處在變配電室值班電工工作崗位，但我時刻關(guān)注國際時事和中央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感在變配電室值班電工工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。

二、工作上加強學(xué)習(xí)，不斷提高工作效率。

時代在發(fā)展，社會在進步，信息技術(shù)日新月異。x變配電室值班電工工作崗位相關(guān)工作也需要與時俱進，需要不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新方法，以提高變配電室值班電工崗位的服務(wù)水平和服務(wù)效率。特別是學(xué)習(xí)變配電室值班電工工作崗位相關(guān)法律知識和相關(guān)最新政策。唯有如此，才能提高x變配電室值班電工工作崗位的業(yè)務(wù)水平和個人能力。定期學(xué)習(xí)變配電室值班電工工作崗位工作有關(guān)業(yè)務(wù)知識，并總結(jié)吸取前輩在x變配電室值班電工工作崗位工作經(jīng)驗，不斷彌補和改進自身在xx變配電室值班電工工作崗位工作中的缺點和不足，從而使自己整體工作素質(zhì)都得到較大的提高。

回顧過去一年來在xx變配電室值班電工工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學(xué)習(xí)上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在x變配電室值班電工工作崗位相關(guān)工作中存在的不足之處。主要是在理論學(xué)習(xí)上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到xx變配電室值班電工工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。

變配電室值班電工工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學(xué)習(xí)變配電室值班電工工作崗位相關(guān)知識、發(fā)奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現(xiàn)中國夢努力奮斗。展望新的一年，在以后的xx變配電室值班電工崗位所在的單位工作中希望能夠再接再厲，要繼續(xù)保持著良好的工作心態(tài)，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好變配電室值班電工崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的變配電室值班電工工作水平和業(yè)務(wù)能力，在以后的工作中我將加強與x變配電室值班電工崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為xx做出更大的成績。

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工廠招聘話術(shù)范文通用篇九

人力資源是企業(yè)的首要資源越來越受到重視。作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到四個方面的內(nèi)容：選人、育人、用人、留人?，F(xiàn)代企業(yè)人才招聘是人力資源開發(fā)與管理的第一步，也是十分重要的一步。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計的好壞，直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競爭。為此，我們有必要對人才招聘廣告的設(shè)計原則和有關(guān)問題作進一步探討。

一、人才招聘廣告的設(shè)計原則

1、客觀準確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機會、挑戰(zhàn)、責(zé)任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。

2、引人注意。設(shè)計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特征，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標題要反復(fù)推敲，而且要運用突出的字體，激發(fā)讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內(nèi)容。

3、內(nèi)容詳細。人才招聘廣告要為讀者提供一個獲得更多信息的來源，其主要內(nèi)容：

(l)本企業(yè)的基本情況；

(2)是否經(jīng)過有關(guān)方面的批準；

(3)招聘人員的基本條件；

(4)報名的方式；

(5)報名的時間、地點；

(6)報名需帶的證件、材料；

(7)其它注意事項。

4、條件清楚。人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強應(yīng)聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應(yīng)聘對工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應(yīng)聘；另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實報酬后不愿意被錄用，同時浪費了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

二、值得注意的幾個問題

1、歧視問題。目前人才招聘廣告中歧視問題還是比較明顯的。一是性別歧視，在許多工種中都注明要求應(yīng)聘者是什么性別，其實絕大部分工種男女均可以。二是年齡歧視，許多廣告中都注明多少歲以下者應(yīng)聘，這一方面使企業(yè)失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會。三是學(xué)歷歧視，許多廣告中盲目追求高學(xué)歷，造成人才高消費。甚至寫出“xx學(xué)歷以下者免談、拒招”的字眼，以此突出招聘的檔次。四是區(qū)域、籍貫歧視，如在廣告中寫出“不招xx省人”等。我們在設(shè)計人力資源廣告時應(yīng)注意這些問題，更應(yīng)當把“尊重”看作是人力資源開發(fā)與管理的基本準則。

3、藝術(shù)組合問題。人才招聘廣告在設(shè)計中，要依據(jù)焦點、簡潔、魅力、統(tǒng)一、平衡、技巧等六項要求進行整體組合，使之成為一個完整美觀、中心突出的廣告作品。焦點是指廣告招聘的`主題明確，使之真正符合企業(yè)目標；簡潔是指招聘內(nèi)容干凈利索，以較少的文筆對工作要求和所需資格進行陳述，以突出廣告的焦點；健力是指廣告對讀者具有吸引力和觸發(fā)他們的感情，引發(fā)應(yīng)聘行為的刺激力；統(tǒng)一是指人才招聘廣告設(shè)計的四大原則之間應(yīng)作有機的聯(lián)系，與表現(xiàn)主題關(guān)系不密切的和有關(guān)歧視性內(nèi)容應(yīng)除掉；平衡是指廣告各要素在布局上要正確配置，使人感到廣告表現(xiàn)完善、協(xié)調(diào)，在編排過程中應(yīng)當有主有次，精心策劃，在統(tǒng)一下求平衡，并不斷修正廣告的標題、正文、標語、圖形，以求得最佳廣告布局的要求；技巧是指設(shè)計出來的廣告樣稿還應(yīng)有精湛的制作技巧，才能準確、完美地實現(xiàn)設(shè)計要求。依據(jù)人才招聘廣告設(shè)計要求進行藝術(shù)的組合編排，使之成為有強烈藝術(shù)感染力的廣告作品。

在日常工作與生活經(jīng)常能看到招聘廣告，有些很能奪人眼球，甚至令人產(chǎn)生申請加入的沖動。而有很多招聘廣告，刊登的都是諸如幾年工作經(jīng)驗、相關(guān)專業(yè)畢業(yè)等枯燥信息。也有一些企業(yè)放寬招聘條件，或用一些模糊的語句，希望收到更多簡歷，但結(jié)果是收到大量無效簡歷，浪費了時間和成本。

提高招聘廣告的成功率對企業(yè)節(jié)省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才，二是宣傳企業(yè)價值觀與形象；所以撰寫與發(fā)布招聘廣告應(yīng)當緊緊圍繞這兩個目的進行。

（２）interest原則 如果只讓大家對你有所關(guān)注，但產(chǎn)生不了興趣，也就失去了意義。要想在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計出能夠使人產(chǎn)生興趣的點或面，比如語言的表述要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。

例如有一則電視招聘廣告：描述一位送貨員在惡劣的天氣下騎著摩托車送貨，卻碰上了擁擠的交通。于是，他繞小路并運用夸張、高超的駕駛技術(shù)，按時將貨物送到客戶手中。此時旁白響起：“當發(fā)現(xiàn)如此優(yōu)秀的員工時，我們絕不放過?！毕乱荒皇撬拓泦T的摩托車輪胎被人用鐵鏈纏繞在電線桿上，由于送貨員不知情，仍然加大油門向前沖，被后坐力拉倒，整個人剛好跌入一個事先預(yù)備好的貨車廂中。然后車門被關(guān)上了，他便囚犯似被載走。最后一幕是送貨員穿著某公司制服微笑地出現(xiàn)在畫面中。幽默夸張的情節(jié)讓人莞爾，這則廣告不但貼切地描述了公司對于優(yōu)秀人才的渴求，更反映出對人才惺惺相惜之情。報紙廣告也有很多精彩的例子，如：“精彩，與您共演繹。 公司遵從‘尊重人、培養(yǎng)人、服務(wù)人’的理念，以極具競爭力的薪酬、全面體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高效和-諧的企業(yè)文化，誠招天下英才?！保弧芭c您攜手共進，共創(chuàng)輝煌未來”；“××永遠屬于富有理想和激-情的年輕一代！”等。

（５）memory原則 不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進行宣傳。要想達到此目的，上面談到的廣告手法都可使用。