2023年工傷骨折證明范文匯總(大全15篇)

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工傷骨折證明范文匯總篇一

鑒于：_____年_____月_____日，乙方在工作時因不小心不慎受傷，導(dǎo)致手部輕微挫傷。受傷后，甲方已為乙方墊付醫(yī)療費元?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，就甲方向乙方進行補償事宜達成如下協(xié)議：

一、除甲方已向乙方墊付的上述醫(yī)療費以外，本協(xié)議簽訂后，甲方再向乙方一次性補償元（大寫：____元整），包含醫(yī)療費、誤工費、交通費、后續(xù)治療費、精神撫慰金等所有費用。

二、上述費用支付給乙方后，此事處理即告終結(jié)，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。乙方不得再以仲裁、訴訟等任何形式、任何理由就此事再向甲方要求其他任何費用或主張權(quán)利；否則，乙方應(yīng)返還甲方已付全部費用，并承擔(dān)違約金5萬元。

三、本協(xié)議為雙方平等、自愿、協(xié)商一致的結(jié)果，系雙方真實意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等導(dǎo)致本協(xié)議撤銷、無效的情形。

四、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力；本協(xié)議自雙方簽字后生效。

雙方完全理解本協(xié)議內(nèi)容，明白本協(xié)議所產(chǎn)生的一切后果，并自愿簽訂。

__年__月__日__年__月__日。

工傷骨折證明范文匯總篇二

本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性傷殘補償金、一次性醫(yī)療補助費、一次性傷殘就業(yè)補助金一事，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議內(nèi)容：

1、甲方于____年____月____日與乙方協(xié)議約定，針對乙方在甲方因工所受的傷殘賠償事宜達成協(xié)議，總計賠償金額包括一次性傷殘補償金、一次性醫(yī)療補助費、一次性傷殘就業(yè)補助金、將乙方工資補貼至11月底，共計124個工日，90元/日，合計金額為11160元整；以上賠償金額，甲方在____年____月____日支付乙方。

2、乙方領(lǐng)取上述費用后，雙方勞動關(guān)系立刻解除。

3、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方無權(quán)向甲方提出任何其他經(jīng)濟要求。

4、乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利；

5、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。

6、甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律含義，雙方為完全自愿的情況下簽定本協(xié)議。

7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽之日起生效。

甲方：________________乙方：________________。

工傷骨折證明范文匯總篇三

工傷保險是我們在入職簽訂合同后，用人單位就應(yīng)該幫員工購買的保險之一。在工作過程中若意外受傷，則可以報工傷保險進行賠付。賠付的數(shù)額是要根據(jù)傷殘等級一級嚴重情況來進行計算的。

一、一次性傷殘補助金。

1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;。

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

三、殘疾賠償金。

1、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

2、受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

3、十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以再乘百分之十。

四、醫(yī)療費。

醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。

五、住院伙食補助費、交通、食宿費。

1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù);。

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。

六、輔助器具費用。

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

七、停工留薪期工資。

1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇。

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

4、法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條。

八、停工留薪期護理費。

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

2、護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。

1.十級工傷賠償標準。

2.十級工傷的賠償標準。

3.最新十級工傷賠償標準。

4.工傷十級傷殘賠償標準。

5.二級工傷賠償標準是什么？

6.新工傷賠償標準。

7.一般工傷賠償標準。

8.工傷賠償標準。

9.工傷賠償標準2015最新。

10.2017工地工傷賠償標準。

工傷骨折證明范文匯總篇四

(一)按鑒定標準，腿髕骨骨折可以評到十級傷殘。按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

4、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

二、如何申請工傷鑒定?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;。

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。

4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

5、工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

根絕我們已經(jīng)掌握的資料來看，髕骨骨折是非常嚴重的，甚至是可以評到十級的傷殘，而髕骨骨折工傷鑒定時首先要向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部進行申請工傷鑒定，之后要提供出與用人單位的勞動關(guān)系證明，以及醫(yī)療診斷等等，然后就是等待鑒定結(jié)果了。

1.如何鑒定工傷等級？工傷鑒定時間。

2.工傷認定是如何進行的。

3.工傷鑒定常識。

4.工傷鑒定常見問題。

5.工傷傷殘如何鑒定？

6.工傷鑒定時間是多長？

7.工傷鑒定流程及順序。

8.深圳工傷鑒定程序。

9.最新工傷鑒定流程規(guī)定。

10.職工工傷鑒定標準。

工傷骨折證明范文匯總篇五

頭部外傷后耳鼻流血水確實是由于顱底骨折引起的。那么原因何在呢？這還得從顱底與耳鼻的解剖關(guān)系談起。

鼻腔的頂部與顱前窩僅有一象篩子樣骨片相隔，這薄薄一層骨板是篩骨的篩板，其中許多小孔是鼻腔嗅神經(jīng)纖維通過的地方；鼻竇中的額竇后壁骨板也很薄，它與顱前窩也僅一板之隔。

所以當(dāng)顱底發(fā)生骨折時，這兩部分骨板最容易受累發(fā)生骨折，又因硬腦膜與骨板緊密相連，極易隨骨折而發(fā)生破裂，從而導(dǎo)致硬腦膜下的腦脊液沿破裂處不斷流出鼻腔，形成血性或清水樣滴漏不止，在醫(yī)學(xué)上稱為腦脊液鼻漏.當(dāng)然，中顱底部骨折也可損傷蝶竇上壁，引起腦脊液鼻漏。

顱骨的顳骨巖部受損，硬腦膜和骨膜均發(fā)生破裂時，腦脊液可經(jīng)中耳腔沿鼓膜（俗稱耳膜）裂孔處流出，形成腦脊液耳漏，這就是顱底骨折時耳朵為什么會流血水的緣故。當(dāng)然，如果鼓膜未破裂，脊腦液也可沿咽鼓管（鼻腔與中耳相通的管道）流向鼻腔，形成腦脊液鼻漏。

總之，當(dāng)病人頭部有明顯的受傷史，除有一般頭顱外傷引起的癥狀和體征外，倘若發(fā)現(xiàn)耳，鼻血水樣液體不斷流出時，應(yīng)想到可能是顱底骨折。

這時不可隨意用不潔之物堵塞鼻腔或耳道，也不允許向鼻腔和耳道內(nèi)滴藥或噴藥粉，應(yīng)勸阻病人不要用力咳嗽，擤鼻，讓病人盡量保持安靜。與此同時，應(yīng)盡快將病人抬到有條件的醫(yī)院治療。

工傷骨折證明范文匯總篇六

一名女工早退繞路去超市購買東西，卻在超市附近發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)認定她承擔(dān)事故的次要責(zé)任。女工以她在下班途中受到非她本人主要責(zé)任的交通事故傷害為由，向單位申請工傷認定。單位不同意工傷認定，雙方將官司打到了法院。

早退繞路辦私事30歲的顧xx，在江蘇一家包裝材料公司已經(jīng)工作多年，這家公司的白班工作時間為早上八點至晚上八點。

包裝材料公司坐落于鎮(zhèn)江市大港新區(qū)，顧xx家住大港新區(qū)紫竹苑，位于包裝材料公司的西南偏南方向。從單位回家，顧xx有幾條線路可以選擇，其中由單位向南再向西線路最短，是她平時回家的常走路線。

7月29日，顧xx上白班。當(dāng)晚19時許，全班組完成了當(dāng)天的全部工作。時間尚早，大家就坐在一起閑聊。其間，顧xx說：“現(xiàn)在到下班還有一點時間，如果沒有什么其他事，我想到超市去買點東西回家?！?/p>

“正巧，我也要到超市去買東西。反正今天也沒有什么事了，我和你一起去超市吧?！庇谑牵檟x和羅雨霏牽著手，跟其他同事打了招呼就離開了公司。

當(dāng)晚19時20分許，顧xx駕駛摩托車搭載羅雨霏，從單位提前下班，沿大港興港西路由東向西駛向一家超市。誰也沒有想到的是，5分鐘后，顧xx駕車行駛至超市附近的趙聲路路口，卻不幸發(fā)生了意外。一輛小型普通客車急馳而來，顧xx躲閃不及，與小型普通客車迎面相撞，顧xx及羅雨霏被重重摔倒在地上。隨后，羅雨霏艱難地從地上爬起來，上前想把顧xx拉起來，可是，顧xx因傷勢較重，躺在地上已不能動彈。

事故發(fā)生后，顧xx被送往市區(qū)醫(yī)院搶救，經(jīng)診斷，顧xx的損傷為右肱骨外側(cè)髁骨折、額面部頭皮裂傷、右第二掌骨基底部骨折。住了一個多月的院，她才出院回家休養(yǎng)。

車禍發(fā)生當(dāng)日，鎮(zhèn)江市交警部門認定，顧xx負事故次要責(zé)任。

用人單位難以接受工傷認定顧xx認為，她是在下班途中發(fā)生的交通事故，應(yīng)當(dāng)認定工傷。為此，她找到單位，要求為她申請工傷認定。

1月5日，包裝材料公司向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局提出關(guān)于顧xx的工傷認定申請。申請表中，顧xx自述在下班途中因交通事故受傷，包裝材料公司在工傷申請表上蓋章確認。

201月13日，市人社局作出了工傷認定決定，認定顧xx為工傷。該決定的主要內(nèi)容為：包裝材料公司，你單位顧xx，性別女，年齡30，于207月29日，在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害。經(jīng)醫(yī)院年7月29日診斷為右肱骨外側(cè)髁骨折、額面部頭皮裂傷、右第二掌骨基底部骨折。上述情況經(jīng)我局調(diào)查核實，對照《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，認定工傷。

接到人社局的工傷認定決定書后，包裝材料公司根本無法接受，該公司認為，顧xx當(dāng)天早退，而且早退后是去超市購物，不僅違反了單位的勞動紀律，而且她沒有直接回家，不屬于在下班途中，不應(yīng)認定為工傷。

包裝材料公司發(fā)現(xiàn)，問題出在申請表上載明顧xx在下班途中因交通事故受傷。包裝材料公司認為，雖然公司在申請表中因承辦人的疏忽蓋章確認了顧xx自述的事實，但是，作為市人社局也應(yīng)當(dāng)認真查明事實真相，作出正確的認定。為此，包裝材料公司對市人社局作出的工傷認定不服，于4月22日向江蘇省潤州區(qū)法院提起訴訟，請求判決撤銷市人社局作出的工傷認定決定書，責(zé)令其重新作出具體行政行為。

人社局則認為，包裝材料公司于年1月6日提交工傷認定申請，申請表上稱顧xx系上下班途中遭受交通事故傷害，申請表上有顧xx本人的簽字和單位公章確認，并提供相關(guān)證據(jù)。該局依法審核后作出的工傷認定決定書，事實清楚、證據(jù)確鑿、適用法律正確、程序合法，請求法院予以維持。

為反駁包裝材料公司的起訴，市人社局向法庭提交了一份工傷認定申請表，用以證明顧xx自述在下班途中遭到非本人主要責(zé)任的交通事故受傷，這個事實由包裝材料公司單位加蓋了公章確認。

法院判決支持工傷認定潤州法院經(jīng)審理后認為，顧xx在下班途中因交通事故受傷，這一事實經(jīng)包裝材料公司在工傷申請表上蓋章確認后，市人社局根據(jù)本案事實和法律、法規(guī)規(guī)定，認定顧xx因工負傷，作出認定工傷決定，并無不當(dāng)。顧xx提前下班僅是違反了包裝材料公司單位的勞動紀律，其行為的性質(zhì)仍屬于下班;顧xx事發(fā)當(dāng)日行駛的路線，雖然并非顧xx回家的最短路線，但去超市購物屬正常合理的生活需要，路線距離也在合理范圍內(nèi)，且事故地點是顧xx從單位離開后到達的第一地點，應(yīng)理解為下班途中的合理路線。

日前，潤州法院一審判決駁回包裝材料公司要求撤銷市人社局于2012年1月13日作出認定工傷決定的訴訟請求。

一審判決后，包裝材料公司、市人社局、顧xx均沒有提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。(文中人名系化名)。

法官點評：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。那么，上下班途中的遲到早退的繞道行為，是否屬于“上下班途中”，則是本案認定的關(guān)鍵?！吧舷掳嗤局小?，內(nèi)含兩個方面的內(nèi)容，一是時間要素，即上下班的合理時間;二是地理要素，即上下班的合理路線。由于《工傷保險條例》沒有對“合理時間”、“合理路線”作出詳細的說明，造成在工傷認定的實踐過程中，對“合理時間”、“合理路線”理解不一。

對此，有關(guān)法律人士指出，所謂合理的時間，包含兩層含義，一是上下班的時間，二是上下班途中的時間。對于上下班的時間，一般用人單位都有嚴格的勞動紀律，要求員工不得遲到早退。對此規(guī)定，無可厚非。員工遲到早退，違反了勞動紀律，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動紀律的處罰，這也是合理的，也為法律所支持。但是，員工因遲到早退所承擔(dān)的責(zé)任，不能突破法律的限度。員工雖說遲到早退，但是，如果遲到時的目的是為上班，或早退的目的是為回家，性質(zhì)仍為上下班。對于上下班途中的時間，除了考慮兩地的距離外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮道路的暢通情況，代步工具的種類和性能、天氣變化情況等因素，以足以保證勞動者能夠順利到達目的地為基線;所謂合理的路線，一般是兩地最直接、最通達的路線。在職工沒有走最直接、最通達的路線上班或下班，而是繞道上下班時，還應(yīng)當(dāng)充分考慮到勞動者繞道的理由。理由正當(dāng)，則繞道也應(yīng)視為合理路線。

工傷骨折證明范文匯總篇七

法律規(guī)定在工作時間內(nèi)、在工作地點受傷的算作工傷，但如果是在工作時間、地點內(nèi)喝酒而后導(dǎo)致受傷的，還能算工傷嗎?法律是怎么規(guī)定的?請看下文。

答：上班前不應(yīng)飲酒，這是任何一個單位員工都應(yīng)該遵守的紀律?！豆ｋU條例》規(guī)定，因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷或視同工傷：

一、故意犯罪;。

二、醉酒或者吸毒;。

三、自殘或者自殺;。

四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

小周是由于飲酒過量導(dǎo)致上班途中被撞傷，因此不能認定為工傷。

1.加班意外受傷，能報工傷保險嗎？

2.加班意外受傷可以報工傷保險嗎。

3.大學(xué)生在實習(xí)期間受傷算工傷嗎?

4.提前上班串崗受傷算不算工傷。

5.上下班途中受傷算不算工傷。

6.受傷職工可否自行申請工傷認定。

7.大學(xué)生實習(xí)期間受傷屬于認定工傷保險范圍嗎。

8.最高法發(fā)審理工傷保險司法解釋下班順道買菜受傷為工傷。

9.非法用工傷亡需要工傷認定嗎。

10.遲到上班的途中受傷是否認定為工傷？

工傷骨折證明范文匯總篇八

工作中受傷屬于工傷，先申請工傷認定，痊愈后再去相關(guān)機構(gòu)進行傷殘評定。

相關(guān)法條：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。

(四)患職業(yè)病的;。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定。

1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。

2、工傷賠償數(shù)額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的。

3、工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

二、股骨頸骨折工傷能獲賠多少。

(一)1級至4級工傷傷殘賠償標準。

1級至4級工傷傷殘賠償標準，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體如下：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

(二)5級至10級工傷傷殘賠償標準。

5級至10級工傷傷殘賠償標準，主要是一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金三大項：

1、關(guān)于一次性傷殘補助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標準，具體為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，各省市規(guī)定不盡相同。

勞動者工傷股骨、頸骨骨折屬于幾級工傷，需要由當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的骨折程度和經(jīng)過治療之后的情況進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準。

綜上所述，當(dāng)我們不幸的遭遇工傷的時候，一定要及時申請工傷的認定，之后再去申請工傷等級的評定。這是我們獲得工傷賠償?shù)囊罁?jù)。關(guān)于股骨頸骨折工傷能獲賠多少的問題，是需要根據(jù)工傷等級來進行判斷的。工傷等級不同，獲得的工傷賠償數(shù)額也是不相同的。小編提醒大家，用人單位一定要保護勞動者的工作安全。

1.股骨頸骨折工傷治好后能賠多少錢。

4.工傷理賠流程。

5.交通事故賠償后可以獲得工傷賠償。

6.工傷賠償基數(shù)。

7.工傷賠償?shù)姆N類。

8.工傷賠償流程。

9.工傷賠償?shù)钠谙蕖?/p>

10.工傷賠償?shù)牧鞒獭?/p>

工傷骨折證明范文匯總篇九

據(jù)法院調(diào)查，汪某是浙江省龍游縣小南海鎮(zhèn)的農(nóng)民，6月6日，汪某被江山市萬廈建筑工程有限公司(下稱萬廈公司)雇用，專門從事工地的鋼筋搬運和捆扎工作(小工)。206月10日早上6點10分，汪某從家里出發(fā)，約6點50分到達公司承包的龍游縣龍游鎮(zhèn)新一路龍港房開公司綜合樓工程工地，直奔廁所。由于可進廁所的圍墻大門一直鎖著，汪某只好從工地已挖好的基坑邊繞過去，但當(dāng)他走到基坑邊時，“嘩啦”一聲路基翻塌，汪某不慎掉入基坑，造成右腳骨折。傷后，他要求萬廈公司支付有關(guān)損失費，但遭拒絕。6月18日，汪某向龍游縣社保局(下稱社保局)提出工傷認定申請，社保局于6月25日向萬廈公司發(fā)出工傷認定督查通知書，6月27日萬廈公司向社保局提交了《事故報告》稱：茲有我公司承建的新一路綜合樓工程在施工過程中發(fā)生的傷人事故，我公司作如下呈訴：

(1)我公司屬國家二級資質(zhì)建筑企業(yè)，有統(tǒng)一的作息時間表。汪發(fā)軍出事時間為6點40分，還沒到上班時間。

(2)其他作業(yè)人員都在一起等待安排工作，唯獨他私自行動，有什么企圖?

(3)出事地點在非作業(yè)區(qū)，并無道路可行，汪某進入此處的目的是什么?

(4)汪某自述是小便，這完全違背了文明施工的條例，本工地有廁所，而傷者所出事之處一非道路二非廁所。以上均為事實，在場作業(yè)人員可以作證。社保局也向汪某進行了調(diào)查，并于7月22日作出汪發(fā)軍受傷，不符合工傷條件的認定決定書。本想出來打工賺點錢的，卻落得腳骨骨折，弄不好還會留下終身殘疾，可社保局卻說不屬于工傷，這讓汪某有苦難言。無奈，他于9月11日來到龍游縣法院討起說法，要求撤銷被告社保局的認定書。法院受理該案后，依法追加了萬廈公司為第三人參加訴訟，并于11月13日公開開庭進行了審理。原告汪某訴稱，被告社保局于年7月22日作出的龍人勞社工認字(2003)第21號“不屬于工傷”的工傷認定決定書，其認定的事實及適用法律不當(dāng)，原告為萬廈公司打工，按照公司規(guī)定，工人在工作期間可以上廁所，原告在6月10日上午7點前已經(jīng)到達工地，但在去上廁所的路上不慎跌入基坑受傷，原告認為去上廁所是為工作作準備，是工作時間的延伸，因此該傷應(yīng)認定為工傷。為此要求撤銷被告社保局的工傷認定決定書。法院審理后認為，2003年6月10日上午6時50分許，原告汪某已經(jīng)進入第三人的工地，其主觀目的是為第三人工作而不為其他。因去上廁所的途中不慎掉入工地的基坑中摔傷，應(yīng)屬在生產(chǎn)工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)受傷，該受傷符合《工傷保險條例》第14條第(一)項關(guān)于工傷認定的規(guī)定，應(yīng)認定為工傷。被告以原告在上班前及非工作區(qū)域攀爬障礙物時受傷而作出的不屬于工傷的認定，該認定事實不清，主要證據(jù)不足，適用法律錯誤，應(yīng)予撤銷。

工傷骨折證明范文匯總篇十

1醫(yī)療費計算公式。

醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+后續(xù)醫(yī)療費。

2交通食宿費計算公式。

3住院伙食費賠償金額的計算公式。

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)。

4輔助器具費計算公式。

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量。

5停工留薪期間的計算公式。

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期。

6生活護理費的計算。

護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當(dāng)?shù)赝壸o工勞務(wù)報酬計算)*護理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)。

工傷。

工傷保險條例。

工傷骨折證明范文匯總篇十一

市勞動和社會保障局：

本人，性別：*，民族：*，身份證號碼：，家庭住址：，于*年**月聘入*有限公司，從事工作，與傷者是關(guān)系。

于*年**月**日時分許，本人在**集團發(fā)現(xiàn)傷者在作業(yè)時被(受傷過程盡可能詳細些)。

證明人：(簽字并按手印)*年*。

工傷骨折證明范文匯總篇十二

甲、乙雙方就乙方工傷補償事宜，經(jīng)平等協(xié)商后，可根據(jù)按國家勞動能力鑒定標準一級至三級的勞動能力喪失程度，自愿達成如下一致協(xié)議：

_____元(大寫：_____整)。

二、雙方協(xié)商一致，同意解除勞動關(guān)系，乙方在甲方工作期間應(yīng)獲得的工資、獎金、補貼、加班費、經(jīng)濟補償金均已支付。

三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔(dān)有關(guān)勞動關(guān)系產(chǎn)生的其它任何經(jīng)濟及法律責(zé)任。

四、乙方自愿放棄其它任何經(jīng)濟賠償要求，且今后(包括入職后的社保費及住房公積金)不得以任何理由再向甲方追討任何待遇及經(jīng)濟補償。

五、甲乙雙方已經(jīng)了結(jié)基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的全部權(quán)利和義務(wù)，以后雙方互不追究。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方：________________乙方：_______________。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

工傷骨折證明范文匯總篇十三

職工提前上班，用人單位沒有嚴格的上下班制度，且工資制度是按件計酬的，應(yīng)認定職工提前上班是屬于合理的工作時間。職工“串崗”勞動受傷，但不屬于法定的不予認定工傷情形的，應(yīng)認定是因工作原因受到的傷害。

【案情】。

4月18日6時40分左右，蔣**在**縣一木器廠操作滾膠機時，因操作不慎將左手卷入滾膠機中，導(dǎo)致其左手受傷。且蔣**在用人單位受傷時，用人單位未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。**縣勞動和社會保障局遂依據(jù)規(guī)定，判定蔣**不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之情形認定為工傷。

原告木器廠訴稱，203月，蔣**的工資為按件計酬，其工種是排版工。年4月18日，她不按廠里規(guī)定的7時來上班，而是提前到廠。因其違反操作規(guī)程，充當(dāng)滾膠工，不慎將左手卷入機器之中受傷。由于蔣**屬私自提前上班，且“串崗”造成，因此不應(yīng)當(dāng)認定其受傷是在工作時間內(nèi)所造成。請求法院撤銷工傷判定結(jié)論。

【審判】。

**法院認為，本案中，蔣**受到事故傷害時，雖然發(fā)生在原告規(guī)定的上班時間之前，但因蔣**的工資是按件計酬，且發(fā)生事故傷害時，與蔣**均處于工作狀態(tài)的還有其他職工。因此，應(yīng)認定蔣**的工作是在工作時間內(nèi)所從事的工作。至于原告訴稱蔣**是“串崗”勞動，并不影響蔣**是因工作原因而造成的事故傷害的定性。由于蔣**受到事故傷害時，原告尚無營業(yè)執(zhí)照。因此，被告判定蔣**不作為工傷認定對象，但符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之情形是正確的。

一審判決后，原告不服，向揚州市中級法院提起上訴。揚州中院審理認為，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。

1.上下班途中受傷算不算工傷。

2.上班途中受傷，遲到是否可以認定工傷？

3.遲到上班的途中受傷是否認定為工傷？

4.上班時受傷工資計算方法。

5.吃工作餐被卡魚刺算不算工傷？

6.加班意外受傷可以報工傷保險嗎。

7.加班意外受傷，能報工傷保險嗎？

8.工傷保險可以提前終止嗎。

9.最高法發(fā)審理工傷保險司法解釋下班順道買菜受傷為工傷。

10.上班路途自己跌倒不算工傷。

工傷骨折證明范文匯總篇十四

日前，成都市中院將此案作為示范性案例發(fā)布。

在校學(xué)生到單位實習(xí)受傷，單位是否應(yīng)按工傷賠償？答案是“不”。日前，成都市中院公布了示范性案例，全市各級法院遇到類似案例，如無不同情況或不同處理理由，一般應(yīng)參照判決。

廖某原是成都某學(xué)校級的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校推薦安排，9月到某汽車運輸公司參加汽車維修實習(xí)。同年12月他在上班時被車撞成七級傷殘。隨后，市勞保局認定廖某受傷屬工傷性質(zhì)。面對高額的醫(yī)療費，廖某將單位和學(xué)校告上法院，索賠7萬余元。武侯法院一審判決認定，廖某實習(xí)是學(xué)校課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，他與實習(xí)單位無勞動關(guān)系，雖在實習(xí)中受傷，但不能享受工傷待遇。最終，法院按照一般民事侵權(quán)糾紛，判令被告單位賠償廖某各項損失3萬余元，駁回廖某的其他請求。

“試用期就不一樣了?！蔽髂厦褡宕髮W(xué)法學(xué)院院長王允武教授稱，學(xué)生畢業(yè)后到單位工作，若是先試用再簽合同但已形成事實勞動關(guān)系，受傷后應(yīng)算工傷；若試用前已簽合同，受傷后也算工傷。

工傷骨折證明范文匯總篇十五

被訴人：某市游樂園。

第三人：某市園林管理處。

案情：

1997年4月10日，某市湘江公園主任安排申訴人隨車去拉水，返回單位時車陷住，申訴人下車去推，將雙膝撞傷，當(dāng)時雙膝紅腫破皮。4月11日上午到某市骨科醫(yī)院檢查，診斷為左膝外側(cè)半月板損傷。1997年10月，湘江公園被劃歸給某市游樂園，申訴人因醫(yī)藥費報銷問題與所在單位發(fā)生糾紛，遂到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求：1、認定申訴人為因工負傷；2、被訴人支付醫(yī)藥費；3、被訴人補發(fā)工資。

調(diào)查核實情況：

申訴人受傷時不是被訴人單位職工，接收時檔案中沒有記載，對此被訴人不愿負任何責(zé)任。

仲裁委員會經(jīng)開庭審理，查明：申訴人王某原是湘江公園工人。湘江公園是某市園林管理處下屬單位。1997年4月10日，湘江公園主任安排申訴人隨五十鈴貨車去拉水，在返回單位途中車陷住，司機讓申訴人在車后推車，在推車過程中將雙膝撞傷，當(dāng)時紅腫破皮。4月11日，多家省級醫(yī)院均依斷為左側(cè)半月板損傷。仲裁委員委托市勞動鑒定委員會進行了傷殘鑒定，診斷結(jié)論為：左膝外側(cè)半月板損傷，外傷引起，需繼續(xù)治療，另查明：某市湘江公園于1996年10月被劃歸給某市游樂園，人員檔案于1996年10月15日履行了交接手續(xù)。

分析意見：

申訴人王某負傷是在工作過程中，依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第（五）項關(guān)于“因履行職責(zé)遭致人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷”的規(guī)定，屬工傷范圍，應(yīng)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第四十四條關(guān)于“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，申訴人屬于被訴人某市游樂園的職工，其工傷待遇應(yīng)由被訴人某市游樂園承擔(dān)。

仲裁結(jié)果：

仲裁委員會裁決如下：

1、根據(jù)勞動行政部門的認定，申訴人王某為工傷；

2、被訴人某市游樂園支付給申訴人下列費用：（1）1997年4月至9月的工資726元（月121元）；（2）1997年10月至1998年4月的`工資2474.34元（月412.39元）；（3）1997年4月至今的工傷醫(yī)療費6424.59元（憑醫(yī)療收據(jù)報銷）。

3、申訴人提出的護理費等不予支持；

4、1998年4月以后，被訴人應(yīng)承擔(dān)申訴人工傷繼續(xù)治療醫(yī)藥費和治療期間的工資；

5、仲裁案件受理費20元、處理費300元由被訴人承擔(dān)。

上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準。