2023年內部招聘公告范文如何寫(大全17篇)

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內部招聘公告范文如何寫篇一

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：

郵編：

(2)電子郵箱：

(三)有關要求。

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。

內部招聘公告范文如何寫篇二

3.協(xié)助科室主任完成部門日常工作；

4.完成中心或部門領導交予的其他工作。

應聘條件1.具有大學本科及以上學歷，給排水等相關專業(yè)；

崗位待遇1.任職崗位為勞動合同制；

2.按要求辦理社會保險(五險一金)();。

3.待遇面議；

4.初次聘任者須有六個月的試用期。

備注說明本崗位為勞動合同制，非北大事業(yè)編制。

2.初選合格者通知參加面試。初選未通過者恕不另行通知，應聘材料恕不退還。

3.不接受來訪及電話咨詢。

應聘材料個人簡歷(含電子版照片);面試時需出示學歷學位證書及相關材料(身份證、戶口簿、獲獎證書等)原件。

聯(lián)系方式郵件聯(lián)系。

發(fā)布日期年月日

截止日期年月日

內部招聘公告范文如何寫篇三

鑒于公司業(yè)務需要，現(xiàn)將成立業(yè)務銷售部，由安排領導。為建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人、用人機制，進一步提升公司管理水平，經(jīng)研究，面向各部門公開招聘：銷售業(yè)務員1名、銷售助理1名。

一、招聘崗位及主要任職條件：

(一)銷售業(yè)務員1名。

崗位說明：

1、根據(jù)公司價格制度與所負責區(qū)域內客戶進行業(yè)務洽談，定期發(fā)送公司報價。

2、對負責區(qū)域內客戶進行定期回訪。

3、核實合同并催收貨款及確認款項到賬情況。

4、索取客戶開票資料及時交至財務部門開具發(fā)票并交至客戶。

5、積極適時、合理有效地開發(fā)新客戶，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率。

崗位要求：

1、市場營銷專業(yè)、國際貿易專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮。

2、一年以上相關行業(yè)生產(chǎn)、采購或銷售經(jīng)驗。

3、能適應外派或經(jīng)常性出差。

4、良好的溝通表達與協(xié)調能力，抗壓能力強。

(二)銷售助理1名。

崗位說明：

1、協(xié)助營銷總監(jiān)事務性工作;。

2、收集行業(yè)內相關業(yè)務信息;。

3、協(xié)調本團隊和公司各部門的良好合作關系。有良好的溝通能力和團隊能力;,。

崗位要求：

1、有工作激情，談吐流利，思維敏捷，熟練掌握辦公軟件與互聯(lián)網(wǎng)操作;。

2、熱愛銷售工作，有團結合作精神,能承受工作壓力;。

3、有責任心、溝通協(xié)調能力強，具備良好執(zhí)行能力。

二、面試。

報名應聘人員需參加相關資料，面試方式和時間另行通知。

三、其他事項。

聯(lián)系人：

電話：

管理部。

年十月二十六日。

(一)報名信息可上公司網(wǎng)站查詢。

(二)報名截止時間：

(三)報名地點：管理部。

內部招聘公告范文如何寫篇四

4.有專業(yè)帶團經(jīng)驗者優(yōu)先。

計調1名。

2.能完成銷售簽單后的團隊確認工作；

3.能進行本地市場競爭信息的分析，研究對策；

4.負責監(jiān)督接待計劃的實施和協(xié)助處理旅游團在途中遇到的各種問題；

5.能高效細致地安排旅游活動，確保旅游質量；

6.工作細致、有耐心；

7.有計調工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

業(yè)務員2名。

要求：1.本地戶口，熟悉本地旅游市場；

2.口才好，有一定的語言表達能力和溝通能力；

3.有相關工作經(jīng)驗或有固定客戶資源者可優(yōu)先考慮。

門市接待1名。

要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質佳；

2.有較強責任心，服務態(tài)度親切；

3.能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。

應聘材料：

1.求職信及個人中文簡歷(需附本人照片);。

2.畢業(yè)證書及復印件。

應聘程序：

請將求職信及個人中文簡歷(需附本人照片)發(fā)送至：，郵件主題請注明應聘崗位及聯(lián)系方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動合同，交納五險，第一年工資底薪不低于20xx元，另加提成。

地址：

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：

內部招聘公告范文如何寫篇五

機關科室、各事業(yè)部：

根據(jù)____有限公司關于加企業(yè)內部培訓力度的會議精神，切實有效的開展企業(yè)內部培訓，人力資源部定于本月開展《經(jīng)濟合同法》的相關培訓，相關內容如下。

培訓內容：《經(jīng)濟合同法》通例培訓、合同談判風險規(guī)避。

培訓時間：____年__月__日時間__--__。

簽到時間：____年__月__日時間：__。

培訓地點：__。

名額分配：__科室__人，___事業(yè)部__人，___事業(yè)部__人，___事業(yè)部__人。

人力資源部。

內部招聘公告范文如何寫篇六

為保障公司各部門用人需求，提高招聘效率，公司擴大招聘力度，鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來，和大家、公司共同發(fā)展?，F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總如下：

一、人員需求及崗位要求。

2、：包括焊錫、烙鐵、維修等，有相關工作經(jīng)驗。

二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后，推薦人到xx部填寫《員工推薦登記表》，xx部做好相關信息記錄。

三、獎勵被推薦員工工作滿半年，獎勵推薦人xx元/人;被推薦員工工作滿一年后，再獎勵推薦人xx元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

如有疑問，請與xx部聯(lián)系。電話：。

xx部。

內部招聘公告范文如何寫篇七

公司介紹：

1.實力雄厚----與多家大型電信公司是戰(zhàn)略伙伴合作關系。

2.專業(yè)品牌----唯一實現(xiàn)全方面多渠道營銷的電子產(chǎn)品等品牌。

3.客戶資源----公司提供充足優(yōu)質客戶資源，無需外出，無需開發(fā)客戶。

4.帶薪培訓----全方面系統(tǒng)培訓，專業(yè)培訓講師，為工作開展打下堅實基礎。

5.高薪收入----目前平均工資5500以上，銷售精英月薪已突破1w，提成點高達20%.

6.快速晉升----每個季度內部競聘一次，公開透明，能者居上。

工作內容：

2、負責大量客戶的訂購下單，日常維護客戶群體關系。

任職資格：

1、口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力。

2、對銷售工作有較高的熱情。

3、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

4、有團隊意識，擁有積極樂觀的心態(tài)。

5、應屆畢業(yè)生可參與實習。

晉升空間：職位會從一下銷售人員—銷售組長—主管---區(qū)域經(jīng)理，逐步提撥優(yōu)秀人員。

人才不是招來的，而是培養(yǎng)出來的，只要你加入我們的團隊，我們將給你平臺展現(xiàn)你自我的人生價值。

公司福利：

1、薪酬：20xx-3000無責底薪+高額提成+業(yè)績排名獎+妥投獎+周期考核獎+保險(平均5500以上)。

2、假期：月休4天+每月公司團體活動日+帶薪年假+國家法定節(jié)假日。

3、培訓：正規(guī)的崗前帶薪培訓3天，讓你更快的融入團隊。

4、活動：不定期組織大型集體活動(爬山、唱k、燒烤、旅游等);優(yōu)秀員工可享受豪華帶薪旅游(全公費，每年兩次)。

5、環(huán)境：公司地址交通便利，辦公環(huán)境舒適。設備齊全，無需外出辦公。

內部招聘公告范文如何寫篇八

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年1月24日至2月24日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：xx省xx市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：6100。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求。

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：028-。

聯(lián)系人：李。

特此公告。

年十一月二十一日。

內部招聘公告范文如何寫篇九

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

2適用范圍。

公司全體員工。

3參考文件無。

4名詞定義。

5權責。

5.1本規(guī)定制/修/廢由人力資源部負責，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

5.2本規(guī)定由人力資源部負責組織實施和解釋。

6、內容。

6.1因工作需要或員工個人困難提出申請進行崗位調動。

6.1.1因工作需要或員工因確有困難提出變動崗位的，應填寫《員工崗位調動申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。

6.1.2人力資源部對《員工崗位調動申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

6.1.3轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。

6.1.4人力資源部將《員工崗位調動申請表》送擬調部門主管、分管高級主管及總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

6.2.1在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，用人部門應參照公司pn—18—01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈高級主管核準后，交人力資源部辦理補充人員及招聘事宜。

6.2.2根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應參照公司pn—18-01《招募員工規(guī)定》的要求，提出招募員工報告，呈總經(jīng)理批準后，交人力資源部辦理招聘事宜。

6.2.3公司內部沒有滿足招聘條件的人員時，人力資源部報總經(jīng)理批準后向社會公開招聘。

6.2.4人力資源部接到需求報告后，及時組織應聘人員參加需求崗位知識考試及面試考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

6.2.5人力資源部將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.3富余人員轉崗。

6.1.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

6.1.2人力資源部根據(jù)實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。

6.1.3人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

6.4轉崗試用期考核。

6.4.1轉崗人員上崗后實行一個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者（不滿70分）退回人力資源部或經(jīng)用人單位延長1-2個月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

6.4.2轉崗人員上崗后在一個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

內部招聘公告范文如何寫篇十

為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規(guī)定。

第二條、適用范圍。

公司全體員工。

第三條、內容。

一、因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動：

1.1因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送至行政辦公室。

1.2行政辦公室對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。

1.3行政辦公室將《員工轉崗申請表》送擬調部門經(jīng)理、調出部門經(jīng)理簽署意見，后ou后后報總經(jīng)理簽字同意后執(zhí)行。

二、公司崗位空缺進行內部招聘：

2.1在定員編制內因現(xiàn)有人員不足需要補充缺員的，或根據(jù)工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，經(jīng)行政辦公室審核，遞呈總經(jīng)理批準后，行政辦公室及用人部門優(yōu)先考慮內部員工。

2、2內部員工申請空缺崗位應填寫《員工轉崗申請表》，如實填寫轉崗理由，并經(jīng)申請人所在部門經(jīng)理簽字同意后送行政辦公室。

2.3行政辦公室對《員工轉崗申請表》進行審核，并填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門考核，協(xié)助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。

2.4行政辦公室將錄用結果報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

三、以上兩類轉崗必須符合如下資格：

3.1在本崗位工作年滿一年以上；（此處不包含經(jīng)考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。）。

3.2特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批；

四、富余人員轉崗。

4.1由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由行政辦公室妥善安排到缺員部門。

4.2行政辦公室根據(jù)實際需要安排富余人員參加缺員部門的筆試或考核，并擇優(yōu)錄用。

4.3行政辦公室將轉崗結果匯總報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

五、轉崗試用期考核。

5.1轉崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者經(jīng)用人部門延長1個月試用期，經(jīng)考核仍不合格的退回行政辦公室。試用期內表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門及行政辦公室考核后可提前轉正。

5.2轉崗人員上崗后在三個月試用期內本人要求退回行政辦公室，或者被用人部門退回行政辦公室的，行政辦公室會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由行政辦公室根據(jù)實際情況考慮解除勞動合同。

第四條、說明。

本制度自公布之日起施行，解釋權歸行政辦公室。

內部招聘公告范文如何寫篇十一

為加強公安機關基層及市監(jiān)委文職警力建設，提高公安工作和監(jiān)委工作質效，安寧市公安局面向社會公開招聘文職輔警，現(xiàn)將相關事宜公告如下：

本次招聘的文職人員為安寧市公安局、安寧市紀委監(jiān)委從事文職工作，不具有人民警察和公務員身份，不納入人社部門編制管理，不行使人民警察職權，分為公安行政助理、監(jiān)委書記員共2類崗位。本次共招聘23人，其中安寧市公安局13人（9名男性、4名女性）；安寧市監(jiān)委10人（8名男性、2名女性）。

（一）基本條件。

1、具有^v^國籍，并屬于云南省內戶籍人員；

2、擁護^v^憲法，擁護中國^v^領導和社會主義制度;。

3、熱愛中國^v^、熱愛祖國、熱愛人民;。

4、理想信念堅定，道德品行良好，遵紀守法;。

5、熱愛公安事業(yè)，自愿從事文職輔警工作；

7、具有大專及以上學歷；

8、責任心強，具有忠誠奉獻、吃苦耐勞的精神；

9、身體健康，無色盲、無口吃、無文身、無傳染性疾?。?/p>

10、具有正常履行職責所需的身體條件和工作能力；

11、服從用人單位合理工作安排；

12、具備擬報考崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1、泄露國家秘密、工作秘密，或者有危害國家安全、榮譽和利益行為的;。

內部招聘公告范文如何寫篇十二

工作職責：

*在指定活動地點尋找目標客戶群，并積極介紹“華爾街英語”的市場推廣活動。

*和目標客戶進行有效溝通，直接帶領客人到就近的培訓中心參加咨詢活動。

*按公司要求完成帶領到訪者的推廣任務，

*與培訓中心積極配合，了解培訓中心的需求，提高培訓中心從該市場渠道的產(chǎn)出。

*每周進行工作總結并回顧，對于問題部分提出改進意見。

*支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動，完成市場部門要求的其他工作。

人員要求：

*中專以上文化程度。

*年齡：18歲-35歲。

*男女不限。

*性格外向，親和力強，具備良好的交流溝通能力。

*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進行自我調節(jié)，獨立完成工作。

內部招聘公告范文如何寫篇十三

公告日期：

結束日期：

在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。薪金支付水平：最低：最高：職責：(參見所附職務說明書。)所要求的技術或能力：(候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮)1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括：--有能力完整、準確的完成任務；--能夠及時的完成工作并能堅持到底；--有同他人合作共事的良好能力；--能進行有效的溝通；--有較強的組織能力和領導能力(如果該職位是管理崗位);--掌握解決問題的方法；--有積極的工作態(tài)度。2.可優(yōu)先考慮的技術和能力：(這些技術和能力將使候選人更具有競爭力)員工申請程序如下：1.確保在時間前將填好的內部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進行初步篩選。3.面試小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。4.內部招聘結果將在時間前公布。

內部招聘公告范文如何寫篇十四

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關事項通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級別：中級專員四、崗位要求：1、熱愛本職公司；2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協(xié)調能力；3、有一定專業(yè)技術者優(yōu)先；4、公司意發(fā)展地方業(yè)務，附近地區(qū)內員工優(yōu)先錄用。請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報名。

x有限公司。

二零一x年x月x日。

內部招聘公告范文如何寫篇十五

編號：

公告日期：

結束日期：在人力資源部門中有一全日制職位人力資源助理可供申請。此職位對/不對外部申請者開放。

薪資支付水平：最低中間點最高3000元4000元5000元職責：

(1)一旦接到人力資源申請表，向每一位合適的基層主管起草一份通知書，說明現(xiàn)在的工作空缺。通知書應包括工作的名稱、工作編號、報酬級別、工作范圍、履行的基本職責和需要的資格(從工作說明/規(guī)范中獲取資料)。

(2)確保這份通知書張貼在公司的所有布告欄里。

(3)確保每一位勝任該職位的員工能清楚地了解空缺的工作。

(4)與人力資源部門聯(lián)系所需要的技能和能力：(1)在現(xiàn)在/過去的崗位上表現(xiàn)出良好的工作績效，其中包括：

·有能力完整、準確的完成任務。

·能夠及時完成工作并能夠堅持到底。

·有同其他人合作共事的良好能力。

·能進行有效的溝通。

·可信、良好的出勤率。

·較強的組織能力。

·解決問題的態(tài)度與方法。

·積極的工作態(tài)度：熱心、自信、開放、樂于助人和獻身精神。

(2)可優(yōu)先考慮的技術和能力(這些技術和能力使申請者更具有競爭力)：

·具有人力資源管理教育背景或曾接受人力資源管理課程培訓。

·具有招聘經(jīng)驗或協(xié)助招聘經(jīng)驗員工申請程序如下：

(1)電話申請可撥打號碼：，每天下午5：30分之前，節(jié)假日除外。

(2)確保同一天將已經(jīng)填好的內部工作申請表連同最新履歷表一同寄至人力資源部。

(3)對于所有的申請人將首先根據(jù)上面的資格要求進行初步審查。

(4)選拔工作由人力資源部經(jīng)理負責。

(5)機會對每個人來說都是均等的。

內部招聘公告范文如何寫篇十六

根據(jù)職業(yè)健康安全部工作的需要，現(xiàn)面向集團內部招聘職業(yè)健康醫(yī)生崗位人員，歡迎符合崗位要求人員踴躍報名應聘!

一招聘崗位、任職條件及人數(shù)：

崗位：職業(yè)健康醫(yī)生。

人數(shù)：1名。

崗位職責：

1.結合集團職業(yè)健康管理要求，組織制訂中國區(qū)職業(yè)病防治工作年度工作計劃，推動事業(yè)部實施完成職業(yè)健康改進計劃。

2.負責指導事業(yè)部或工廠職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生及急救知識培訓，并宣傳職業(yè)病危害防治知識。

3.負責指導事業(yè)部或工廠進行職業(yè)病健康檢查、管理及報告。

4.負責指導工廠建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理檔案和員工健康監(jiān)護檔案。

5.負責為工廠提供職業(yè)病或健康體檢報告咨詢/指導/分析，并提供合理的建議或意見，審核工廠icare系統(tǒng)報告的健康事件。

6.負責分析各類健康事件(包括職業(yè)病)及其發(fā)展趨勢，提出改進建議，并跟蹤實施效果。

7.負責指導事業(yè)部/工廠進行職業(yè)病健康評估、崗位適應性評估。

8.負責制訂完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度，幫助工廠建立醫(yī)療應急響應計劃。

9.完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、臨床醫(yī)學(內科)專業(yè)，全日制本科及以上學歷;。

2、40歲以下，性別不限;。

3、具有工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗;。

4、熟練進行英語對話交流、寫作;。

5、良好的溝通和協(xié)調能力;。

6、持有國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師證優(yōu)先。

二、用人單位：華新水泥工業(yè)衛(wèi)生與健康部。

三、工作地點：武漢。

四、報名程序：

1、應聘人員報名，請將個人簡歷發(fā)送至zhangming_。無論是否通知面試，應聘者的資料不予退還。

2、初審合格后，公司即通知應聘者參加面試。面試時，請應聘者攜帶以下個人資料，包括1張1寸近期照片、畢業(yè)證書、技術等級證書、本人身份證等原件及復印件。

3、報名截止日期為20xx年2月11日。

五、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：張明。

電子郵件：zhangming_。

通訊地址：湖北省武漢市光谷大道特1號國際企業(yè)中心5號樓。

郵編：430073。

內部招聘公告范文如何寫篇十七

為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。

二、主要職責：

(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。

(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。

(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。

(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。

(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。

(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。

(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。

五、報名要求。

(一)報名時間。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報名方式。

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。

(1)來函地址：四川省成都市一環(huán)路東四段8號中國水電五局人力資源部(請注明“應聘”字樣)，郵編：610066。

(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。

(三)有關要求。

1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時間及考試地點另行通知。

六、聯(lián)系方式。

聯(lián)系人：

特此公告。

年十一月二十一日。