透過總結(jié)的鏡頭，我們可以發(fā)現(xiàn)很多自己之前沒有注意到的細節(jié)和問題。如何在未來的職業(yè)選擇中找到適合自己的道路呢？這些總結(jié)范文囊括了各種不同情境下的總結(jié)，適合不同人群的需求。

對崗位的認識篇一

3.全面負責倉庫的整體貨位安排，使商品按品牌、大小、性質(zhì)、流量等標準合理存放；

4.每月檢查倉庫所有產(chǎn)品的存放是否安全，保證在倉庫存儲期間產(chǎn)品的性能不受影響；

7.協(xié)調(diào)倉庫與各部門和分公司之間的關(guān)系；負責將公司信息傳達給倉庫員工；

9、負責好倉庫的消防、防盜、防澇等工作；

（二）發(fā)貨組組長職責：

1、全面協(xié)調(diào)、管理組員對所負責分公司進行及時的配貨；

4、對于保質(zhì)期要求高的產(chǎn)品，如化學品、蓄電池等檢查組員是否做到先進先出；

5、對所在組的新員工有培訓的責任；

7、負責所在組的裝箱單保存；

8、積極向倉庫主管提出日常工作中需要改進的流程和其他建議；

（三）發(fā)貨組組員/倉庫保管員職責：

1.服從組長的安排，嚴格按照出庫流程的規(guī)定進行發(fā)貨，備貨過程中如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品破損等需要和分公司溝通的情況，及時通知組長；2.按照入庫驗收流程負責各自所管理品牌的到貨驗收和確認。

3.對所負責管理的品牌產(chǎn)品要按公司規(guī)定的存放規(guī)定來管理，嚴格遵守產(chǎn)品存放的有關(guān)注意事項。

4.進口產(chǎn)品無中文標識的，保證在發(fā)貨之前一律貼上粵泰的不干膠。5.在倉儲過程中，超過保質(zhì)期、包裝不完整、長期積壓、有質(zhì)量問題等不能正常銷售的產(chǎn)品及時通知采購部，以便對該產(chǎn)品進行處理。在貨物未出倉庫前，做上提示貼，提醒大家該貨不能對外發(fā)出。

6.所負責產(chǎn)品必須每月清點一次，集中在每月最后2天盤點，中間可以隨機安排日常盤點，每月進行微機調(diào)整。

7.對分公司正常退回的積壓產(chǎn)品，放回貨位時品牌負責人要進行二次檢查，如發(fā)現(xiàn)影響二次銷售的產(chǎn)品要及時提出并通知退貨負責人，以便及時調(diào)整。

8.具有很強的安全、消防意識，并能積極發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存放及工作中的隱患，及時向倉庫主管、組長進行匯報。

（四）物流組組長職責;。

1、負責倉庫所有的提貨、發(fā)貨；車輛調(diào)度、車輛管理；

2、貨物發(fā)出后，負責將發(fā)貨信息通知分公司；

3、對運輸途中發(fā)生的丟失、破損等問題負責和貨運公司溝通；

4、負責對組員進行車輛使用、發(fā)貨提貨等注意事項的培訓；

5、擇優(yōu)選擇貨運公司，以保證貨物安全性。

（五）物流組人員職責：

3.發(fā)貨時認真與貨運公司交接，必須監(jiān)督貨運公司人員完整的填寫收貨人的單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人，并要求貨運公司接收人簽字確認，盡量要求貨運公司蓋章。

4.貨物發(fā)出后及時登記《粵泰公司倉庫發(fā)貨登記表》；貨運單統(tǒng)一交給發(fā)貨組負責人；

5.合理安排行駛路線，愛惜公司車輛，遵守公司的車輛管理規(guī)定；6.注意行車安全。

7.在沒有出車安排的情況下，由倉庫主管安排作倉庫內(nèi)的發(fā)貨及其他工作。8.及時報銷，手中滯留的單據(jù)不要超過15天，保證報銷單據(jù)的完整。

（六）傳真接收人員：

負責接收整理倉庫所有接收到的傳真，并親手交給相關(guān)人員，出庫單交給發(fā)貨組負責人，入庫單及未入庫單交給各品牌保管員，貨運單交給物流組人員，如有不清楚馬上通知傳真發(fā)出方進行核實。另外，負責整理倉庫辦公桌的衛(wèi)生，保持桌面整潔。

對崗位的認識篇二

在離開學校之前，我們進行了崗位認識的課程實習。蔣老師給我們觀看了一部訪談錄：《楊瀾訪談錄--柳傳志》，柳現(xiàn)任聯(lián)想集團有限公司主席，從他的身上，我們看到了中國式的智慧。在他這里，我知道了，作為一名公司的成員，你要充分認識到自己崗位上的職責，作為一名普通的員工時，你要專注于自己的工作，作為企業(yè)家時，做好老板的職責，作為投資家，則要完全的將自己的事業(yè)交給下一代去管理，絕不允許自己再上手。只有這么做才能把團隊建設(shè)起來，把領(lǐng)導者越來越多地提到一個更高的戰(zhàn)略高度。

學校也給我們安排了2場企業(yè)專家講座，商經(jīng)理和趙總都是企業(yè)里的成功人士，從他們的經(jīng)驗里，我知道了無論我們到那里，就哪個崗位進行實習，都是無所謂的，但是最基本的就是我們一定要會好學、虛心、自信、務(wù)實、靈活、主動以及厚臉皮，這樣無論處在哪個點，我們都會很成功的。

在20xx年7月9號，我開始了我在敏鋒潔具有限公司的淘寶伙計的工作。在實習期間，經(jīng)過自己的親身體驗和觀察，深切地感覺到，做一個淘寶伙計真的很不容易，特別是想做一個好伙計。

在實習了一個半月的時間里，對于淘寶的日常運作和日常工作情況可算是有了很大的了解，盡管自己也接觸過淘寶，但這次自己是由顧客轉(zhuǎn)換到伙計的角色，去實習、去體驗，任務(wù)不同了，視角不同了，因此感受也不同了。在姚經(jīng)理的教導下，我學習到了很多，尤其是那“待客之道”。

剛開始并沒有覺得是一個很難的工作，甚至會覺得輕松，可是事實上是完全相反的，不僅不是輕松的，甚至可以說很折磨人，這份工作需要我每天無時無刻的掛在網(wǎng)上，不停的守著，剛開始的幾天，并不覺得辛苦，時間長了，對我的.眼睛還真是一個煎熬。淘寶伙計的勞動強度雖不算大，但是相當?shù)男量?，工作時間持續(xù)的很長，我們的工作時間是早上7點半到晚上23點，很多客人都喜歡在晚上出來購物，白天的生意都是較晚上冷清的，一到晚上，總是忙不過來。有次，為了講下一個客人，一直到半夜2點。

做淘寶伙計，需要打字速度快（在客人改變心意之前，馬上攻下），服務(wù)態(tài)度好（可能顧客覺得商品一般，但也可能被你的態(tài)度給軟化），對業(yè)務(wù)熟悉（不然顧客會趁虛而入）。

偶爾會自我感覺極為失敗。想想自己，還只是具備一個，那就是服務(wù)態(tài)度，速度一般般，還有待改進，業(yè)務(wù)么，更不用說了呢，更需要去熟悉了。

不過做這個工作，你要有絕對的耐心，不能因為顧客的一些偏激話語，而使自己生氣，否則會把顧客嚇跑。偶爾還需要一些善意的謊言，因為某些原因，發(fā)貨不及時了，此時就需要了，當然了要及時進行補救的。這些就是我所學到的“待客之道”了，相當?shù)挠杏谩?/p>

不過在淘寶工作上，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，很多顧客都是很無理取鬧的，一點點的事情就會鬧得很不愉快，不過這個時候也正是我們這些伙計存在的意義了，如何安撫顧客以及解決問題，就是我們所要進行的工作。并且如何將顧客的討價還價給退回去，對于我也是一個相當大的挑戰(zhàn)，有助于口才上的增進?，F(xiàn)在的我，在淘寶工作上也可以說是游刃有余的呢。盡管并沒和自己的專業(yè)對口，但這無異于促進我的成長。

淘寶總歸對我來說還是相當陌生的，對此一定要虛心請教。盡管自己只是在做淘寶上的工作，但是自己做好了，一樣也是對公司的奉獻。

對崗位的認識篇三

在職場中，每個人都有自己的崗位任務(wù)，在不同的工作中扮演著不同的角色。如何深入了解自己的崗位職責是我們進入職場后必須要面對的問題。然而，對于新進入職場的人來說，對自己所從事的工作崗位還沒有十分深入的認識，需要不斷地學習和總結(jié)。在這里，分享一下我的崗位認識心得體會。

每個人的崗位不一樣，但大同小異。了解自己的崗位任務(wù)是非常重要的，因為只有明確了任務(wù)，才能更加高效地完成工作。了解崗位任務(wù)前，需要對自己的崗位有所熟悉，如崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程等。同時，掌握公司的規(guī)章制度和流程，還需時刻關(guān)注上級對自己的需求和要求，以便更好地理解自己的崗位任務(wù)。

第三段：專業(yè)技能和人際關(guān)系。

崗位任務(wù)的完成不僅需要專業(yè)技能，更需要的是良好的人際關(guān)系。在工作中，成功與否不僅取決于我們自己的表現(xiàn)，也取決于團隊合作和交流溝通。因此，了解自己的崗位也意味著了解與團隊合作的流程及協(xié)作方式，學會和同事溝通協(xié)調(diào)，以達到完成任務(wù)的目標。同時，提升自己的專業(yè)技能也是必須的，這需要不斷學習和提高，加強自己的技能水平。

第四段：工作中的問題解決。

工作中難免遇到各種問題，這些問題也需要解決。對已經(jīng)了解自己任務(wù)的人，解決問題的能力也會更強。需要不斷的學習，在解決問題中把理論和實踐相結(jié)合，并通過不斷策劃和反復嘗試，找到解決問題的方法。在這個過程中，也要時刻調(diào)整自己的心態(tài)，保持樂觀心態(tài)和解決問題的能力，以便更加高效地完成工作。

第五段：總結(jié)。

對于一個人來說，認識自己的崗位是非常重要的。只有這樣，我們才能更好地迎接職場的挑戰(zhàn)，并不斷進步。在工作中，不斷提高自己的專業(yè)技能，加強自己的人際關(guān)系，也要注意問題的解決。通過這個過程，我們才能真正地掌握自己的崗位，更好地完成工作?？傊?，通過不斷地學習和總結(jié)，我們才能把握好自己的崗位，同時也能讓我們更好地融入工作，取得更好的成效。

對崗位的認識篇四

在離開學校?之前，我們進行了崗位?認識?的課程實習。 蔣老師?給我們觀看了一部訪談錄：《楊瀾訪談錄--柳傳志》，柳現(xiàn)任聯(lián)想集團有限公司?主席，從他的身上，我們看到了中國?式的智慧。在他這里，我知道了，作為一名公司的成員，你要充分認識到自己崗位上的職責，作為一名普通的員工時，你要專注于自己的工作，作為企業(yè)家時，做好老板的職責，作為投資家，則要完全的將自己的事業(yè)交給下一代去管理?，絕不允許自己再上手。只有這么做才能把團隊建設(shè)起來，把領(lǐng)導?者越來越多地提到一個更高的戰(zhàn)略高度。

學校也給我們安排了2場企業(yè)專家講座，商經(jīng)理和趙總都是企業(yè)里的成功?人士，從他們的經(jīng)驗?里，我知道了無論我們到那里，就哪個崗位進行實習，都是無所謂的，但是最基本的就是我們一定要會好學、虛心、自信?、務(wù)實、靈活、主動以及厚臉皮，這樣無論處在哪個點，我們都會很成功的。

在20**年7月9號，我開始了我在敏鋒潔具有限公司的淘寶伙計的工作。在實習期間，經(jīng)過自己的親身體驗和觀察?，深切地感覺到，做一個淘寶伙計真的很不容易，特別是想做一個好伙計。

在實習了一個半月的時間里，對于淘寶的日常運作和日常工作情況?可算是有了很大的了解，盡管自己也接觸過淘寶，但這次自己是由顧客轉(zhuǎn)換到伙計的角色，去實習、去體驗，任務(wù)不同了，視角不同了，因此感受也不同了。在姚經(jīng)理的教導下，我學習?到了很多，尤其是那“待客之道”。

剛開始并沒有覺得是一個很難的工作，甚至會覺得輕松，可是事實上是完全相反的，不僅不是輕松的，甚至可以說很折磨人，這份工作需要我每天無時無刻的掛在網(wǎng)上，不停的守著，剛開始的幾天，并不覺得辛苦，時間長了，對我的眼睛還真是一個煎熬。淘寶伙計的勞動?強度雖不算大，但是相當?shù)男量?，工作時間持續(xù)的很長，我們的工作時間是早上7點半到晚上23點，很多客人都喜歡在晚上出來購物，白天的生意都是較晚上冷清的，一到晚上，總是忙不過來。有次，為了講下一個客人，一直到半夜2點。

做淘寶伙計，需要打字速度快（在客人改變心意之前，馬上攻下），服務(wù)態(tài)度好（可能顧客覺得商品?一般，但也可能被你的態(tài)度給軟化），對業(yè)務(wù)?熟悉（不然顧客會趁虛而入）。

偶爾會自我?感覺極為失敗。想想自己，還只是具備一個，那就是服務(wù)態(tài)度，速度一般般，還有待改進，業(yè)務(wù)么，更不用說了呢，更需要去熟悉了。

不過做這個工作，你要有絕對的耐心，不能因為顧客的一些偏激話語，而使自己生氣，否則會把顧客嚇跑。偶爾還需要一些善意的謊言，因為某些原因，發(fā)貨不及時了，此時就需要了，當然了要及時進行補救的。這些就是我所學到的“待客之道”了，相當?shù)挠杏谩?/p>

不過在淘寶工作上，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，很多顧客都是很無理取鬧的，一點點的事情就會鬧得很不愉快，不過這個時候也正是我們這些伙計存在的意義了，如何安撫顧客以及解決問題，就是我們所要進行的工作。并且如何將顧客的.討價還價給退回去，對于我也是一個相當大的挑戰(zhàn)，有助于口才上的增進?，F(xiàn)在的我，在淘寶工作上也可以說是游刃有余的呢。盡管并沒和自己的專業(yè)?對口，但這無異于促進我的成長?。

淘寶總歸對我來說還是相當陌生的，對此一定要虛心請教。盡管自己只是在做淘寶上的工作，但是自己做好了，一樣也是對公司的奉獻。

對崗位的認識篇五

招聘總監(jiān)負責協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。以下是整理的招聘總監(jiān)崗位的具體職責。

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;。

2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;。

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;。

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;。

5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;。

6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度。

任職要求：

1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;。

4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人。

職責:。

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:。

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

職責：

2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;。

4、建設(shè)及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目;。

5、負責校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

任職要求：

2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;。

4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

職責：

1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;。

2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;。

4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;。

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;。

7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;。

2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。

4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;。

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;。

6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

職責;。

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;。

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;。

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;。

7、分析、評估招聘效果;。

8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;。

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

對崗位的認識篇六

時間飛快的流逝，轉(zhuǎn)眼間暑期即將接近尾聲，自己的實習工作也已經(jīng)結(jié)束。

在離開學校之前，我們進行了崗位認識的課程實習。 蔣老師給我們觀看了一部訪談錄：《楊瀾訪談錄--柳傳志》，柳現(xiàn)任聯(lián)想集團有限公司主席，從他的身上，我們看到了中國式的智慧。在他這里，我知道了，作為一名公司的成員，你要充分認識到自己崗位上的職責，作為一名普通的員工時，你要專注于自己的工作，作為企業(yè)家時，做好老板的職責，作為投資家，則要完全的將自己的事業(yè)交給下一代去管理，絕不允許自己再上手。只有這么做才能把團隊建設(shè)起來，把領(lǐng)導者越來越多地提到一個更高的戰(zhàn)略高度。

學校也給我們安排了2場企業(yè)專家講座，商經(jīng)理和趙總都是企業(yè)里的成功人士，從他們的經(jīng)驗里，我知道了無論我們到那里，就哪個崗位進行實習，都是無所謂的，但是最基本的就是我們一定要會好學、虛心、自信、務(wù)實、靈活、主動以及厚臉皮，這樣無論處在哪個點，我們都會很成功的。

在20xx年7月9號，我開始了我在敏鋒潔具有限公司的淘寶伙計的工作。在實習期間，經(jīng)過自己的親身體驗和觀察，深切地感覺到，做一個淘寶伙計真的很不容易，特別是想做一個好伙計。

在實習了一個半月的時間里，對于淘寶的日常運作和日常工作情況可算是有了很大的了解，盡管自己也接觸過淘寶，但這次自己是由顧客轉(zhuǎn)換到伙計的角色，去實習、去體驗，任務(wù)不同了，視角不同了，因此感受也不同了。在姚經(jīng)理的教導下，我學習到了很多，尤其是那“待客之道”。

剛開始并沒有覺得是一個很難的工作，甚至會覺得輕松，可是事實上是完全相反的，不僅不是輕松的，甚至可以說很折磨人。這份工作需要我每天無時無刻的掛在網(wǎng)上，不停的守著，剛開始的幾天，并不覺得辛苦，時間長了，對我的眼睛還真是一個煎熬。淘寶伙計的勞動強度雖不算大，但是相當?shù)男量?，工作時間持續(xù)的很長，我們的工作時間是早上7點半到晚上23點，很多客人都喜歡在晚上出來購物，白天的生意都是較晚上冷清的，一到晚上，總是忙不過來。有次，為了講下一個客人，一直到半夜2點。

做淘寶伙計，需要打字速度快（在客人改變心意之前，馬上攻下），服務(wù)態(tài)度好（可能顧客覺得商品一般，但也可能被你的態(tài)度給軟化），對業(yè)務(wù)熟悉（不然顧客會趁虛而入）。

偶爾會自我感覺極為失敗。想想自己，還只是具備一個，那就是服務(wù)態(tài)度，速度一般般，還有待改進，業(yè)務(wù)么，更不用說了呢，更需要去熟悉了。

不過做這個工作，你要有絕對的耐心，不能因為顧客的一些偏激話語，而使自己生氣，否則會把顧客嚇跑。偶爾還需要一些善意的謊言，因為某些原因，發(fā)貨不及時了，此時就需要了，當然了要及時進行補救的。這些就是我所學到的“待客之道”了，相當?shù)挠杏谩?/p>

不過在淘寶工作上，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，很多顧客都是很無理取鬧的，一點點的事情就會鬧得很不愉快，不過這個時候也正是我們這些伙計存在的意義了，如何安撫顧客以及解決問題，就是我們所要進行的工作。并且如何將顧客的討價還價給退回去，對于我也是一個相當大的挑戰(zhàn)，有助于口才上的增進?，F(xiàn)在的我，在淘寶工作上也可以說是游刃有余的呢。盡管并沒和自己的專業(yè)對口，但這無異于促進我的成長。

淘寶總歸對我來說還是相當陌生的，對此一定要虛心請教。盡管自己只是在做淘寶上的工作，但是自己做好了，一樣也是對公司的奉獻。

對崗位的認識篇七

時間飛快的流逝，轉(zhuǎn)眼間暑期即將接近尾聲，自己的實習工作也已經(jīng)結(jié)束。

在實習了一個半月的時間里，對于淘寶的日常運作和日常工作情況可算是有了很大的了解，盡管自己也接觸過淘寶，但這次自己是由顧客轉(zhuǎn)換到伙計的角色，去實習、去體驗，任務(wù)不同了，視角不同了，因此感受也不同了。在姚經(jīng)理的教導下，我學習到了很多，尤其是那“待客之道”。

剛開始并沒有覺得是一個很難的工作，甚至會覺得輕松，可是事實上是完全相反的，不僅不是輕松的，甚至可以說很折磨人。這份工作需要我每天無時無刻的掛在網(wǎng)上，不停的守著，剛開始的幾天，并不覺得辛苦，時間長了，對我的眼睛還真是一個煎熬。淘寶伙計的勞動強度雖不算大，但是相當?shù)男量?，工作時間持續(xù)的很長，我們的工作時間是早上7點半到晚上23點，很多客人都喜歡在晚上出來購物，白天的生意都是較晚上冷清的，一到晚上，總是忙不過來。有次，為了講下一個客人，一直到半夜2點。

做淘寶伙計，需要打字速度快（在客人改變心意之前，馬上攻下），服務(wù)態(tài)度好（可能顧客覺得商品一般，但也可能被你的態(tài)度給軟化），對業(yè)務(wù)熟悉（不然顧客會趁虛而入）。

不過在淘寶工作上，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，很多顧客都是很無理取鬧的，一點點的事情就會鬧得很不愉快，不過這個時候也正是我們這些伙計存在的意義了，如何安撫顧客以及解決問題，就是我們所要進行的工作。并且如何將顧客的討價還價給退回去，對于我也是一個相當大的挑戰(zhàn)，有助于口才上的增進?，F(xiàn)在的我，在淘寶工作上也可以說是游刃有余的呢。盡管并沒和自己的專業(yè)對口，但這無異于促進我的成長。

對崗位的認識篇八

崗位認識是每個職場新人所必須經(jīng)歷的過程，我也不例外。在這個過程中，我深刻地認識到崗位的重要性以及對自己未來職業(yè)發(fā)展的影響。

在一開始，我是一個毫無經(jīng)驗的菜鳥。然而，我很幸運地得到了公司領(lǐng)導的賞識和重用，進入公司后不久，我就開始了我的崗位學習之旅。通過和前輩的交流，我逐漸了解了部門的工作性質(zhì)，以及自己崗位的職責和定位。同時，我也明白了公司對我這個新人的期望，即希望我能夠快速適應(yīng)工作節(jié)奏，并獨立地完成任務(wù)。

第三段：對職業(yè)發(fā)展的意義。

對于一名職場新人而言，擁有崗位認識的過程十分重要，因為它不僅有助于我們了解公司和部門的運作機制，更能夠幫助我們?yōu)槲磥淼穆殬I(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。首先，崗位認識可幫助我們逐漸發(fā)現(xiàn)我們對工作內(nèi)容的興趣點，根據(jù)這些興趣點來規(guī)劃我們未來的職業(yè)發(fā)展方向。其次，工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多問題需要解決，通過自我思考和學習，我們可以提高自己的能力水平和解決問題的能力，從而更好地為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

然而，在崗位認識的過程中，也面臨著一些難題。比如，有時候我們很難準確地理解公司領(lǐng)導對我們的期望，或者沒有得到足夠的指導和幫助。這時候，我們需要自我反思和加強與領(lǐng)導的溝通，尋找更好地發(fā)展自己的方法。

第五段：結(jié)語。

總之，崗位認識是職場新人必須要經(jīng)歷的一步，同時也是我們職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。對于一個職場新人而言，我們需要不斷學習、適應(yīng)和改進自己，積極解決遇到的各種問題。通過這個過程，我們可以成為一名更加優(yōu)秀和出色的職場人才。