招聘客服范文范本 招聘客服范文范本圖片(六篇)

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

最新招聘客服范文范本一

甲方委托乙方招聘各類中高級人才，甲方對招聘崗位的職位描述、任職條件，及薪資 福利等承諾見《委托招聘登記表》。

一、雙方責任與義務(wù)：

1、 甲方必須向乙方提供營業(yè)執(zhí)照副本復印件，企業(yè)的經(jīng)營概況，人員配備，發(fā)展前景 及資質(zhì)等情況，并保證所提供資料的真實性，以使乙方正確理解甲方的實際情況及委托招聘要求，客觀負責地向候選人介紹甲方情況。

2、 甲方必須詳盡填寫《委托招聘登記表》，所提要求及待遇標準必須嚴格執(zhí)行。

3、 乙方根據(jù)甲方簽字蓋章確認后的《委托招聘登記表》，通過各種渠道為甲方搜尋所需 人才?！段姓衅傅怯洷怼纷鳛楸竞贤母郊唬哂型鹊姆尚Я?。

4、 乙方負責對應聘人才的性格，管理能力，專業(yè)知識與技能等綜合能力進行測評;力 求客觀全面的向甲方介紹候選人的基本情況。在征得甲方和候選人的同意后，組織雙方進行面試。如未達成意向，則由乙方重新推薦合適人選。

5、 甲方應按照其規(guī)定的條件面試考核乙方提供的人才，并應于考核之日起10日內(nèi)將是 否聘用(含試用)的意見及理由書面通知乙方。否則，乙方將視甲方意見為同意聘用。

6、 乙方在甲方確定試用人選后，協(xié)助雙方簽約，辦理錄用調(diào)動手續(xù)。

7、 乙方有義務(wù)為甲方選拔優(yōu)秀人才，甲方有責任在決定留用(含試用)該人才的同時 將服務(wù)費用按時支付給乙方。

二、保證條款：

1、乙方保證按照《勞動法》的規(guī)定和獵頭行規(guī)開展獵頭業(yè)務(wù);而甲方亦保證按照合同 的條款進行履約。

2、乙方保證在為甲方推薦人才的同時，不獵走甲方正在使用的人才;而甲方亦保證在委 托乙方同時，不再委托第二方獵尋同職位的人才。

3、甲方一旦聘用乙方推薦的一位人才，乙方則不得獵走甲方的人才。

4、合同簽訂生效后，若甲方單方面終止合同，已收費用不予退還;若乙方單方面終止合 同，退還所有甲方已付費用。

5、人才尋訪時間為合同簽訂之日起60日內(nèi)。

三、保密條款：

1、甲乙雙方對所簽訂合同內(nèi)容應嚴格保密。甲方在未征得乙方書面同意前不能對候選 人作任何資料審查及背景調(diào)查;乙方不得將甲方的商業(yè)機密和用人信息泄露出去。2、乙方應確保被獵候選人在到甲方工作前必須與原單位按照合法程序辦好離職手續(xù)。而甲方不得利用被聘候選人盜取候選人原工作單位的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，一切由此引起的不良后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。

四、服務(wù)費用的支付方式：

1、乙方按推薦崗位年薪(年薪指轉(zhuǎn)正后一年的總收入，包含基本工資、獎金、津貼、提成、期權(quán)等)的 %收取人民幣(大寫)服務(wù)費。(按議定工資總額計算)

2、簽訂本合同時，甲方應向乙方支付尋訪委托金(預付款)計人民幣元。

3、甲方確認錄用人選后，在被推薦人到崗之日起一周內(nèi)，付清服務(wù)費全部余款，計人民 幣(大寫) 元;(按議定工資總額結(jié)算)

4、人才的保證期為到崗后的120天。在這期限內(nèi)，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務(wù)費不予退還，但乙方應免費按本合同規(guī)定繼續(xù)為甲方推薦人才，如甲方正式錄用乙方推薦人才，乙方本次服務(wù)完成，不再有保證期。

5、如果乙方介紹之候選人經(jīng)甲方面試后決定不用，但在12個月內(nèi)又被甲方錄用，甲方需按協(xié)議支付乙方服務(wù)費。

五、違約責任：

1、規(guī)定的支付服務(wù)費用期限內(nèi)，甲方未能按時支付費用，則視為違約;甲方違約需向乙方支付雙倍服務(wù)費用。

2、乙方若將推薦給甲方已任職的人才再推薦他處，視為違約;乙方違約需向甲方賠償雙倍的委托費用(但和約解除者除外)。

六、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署，自甲方支付預付款之日起生效。

七、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，附件作為合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新招聘客服范文范本二

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管,包括：運營副總、總設(shè)計師等;

(2)公司中層干部，包括：行政管理部經(jīng)理、營銷部經(jīng)理等;

(2)工程技術(shù)類人員，包括：服裝打樣師、設(shè)計師、cad打板師等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等;

(4)20xx年計劃招聘總?cè)藬?shù)：20人左右(含銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類考核; (5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定。

三、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：

20xx年度招聘需求(人員需求)表

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;

(2)培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)校園招聘(主要招聘渠道)：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院、中國傳媒大學南廣學院等;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘：兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以

前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)報紙、電視招聘：前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、揚子晚報、南京市電視臺;

(4)現(xiàn)場招聘：南京市國展中心;

五、招聘費用預算

招聘費用預算表

六、招聘團隊成員名單

招聘團隊成員名單表

七、招聘的實施

1、第一階段：

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學校的的免費招聘會;

(3)聯(lián)系江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院及江寧各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知;

(4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。

2、 第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計劃的25%。

3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周堅持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對當年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析;準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的15%。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會;

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計劃的15%。

5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告，及統(tǒng)計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

(1) 公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(2) 編制年度人力資源規(guī)劃;

(3) 部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;

(4) 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃;

(5) 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

八、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關(guān)，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

十、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

十一、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。

最新招聘客服范文范本三

招聘啟事

職位描述

網(wǎng)絡(luò)/在線客服(8000-120xx元/月)

招50人|學歷不限|經(jīng)驗不限，可接受應屆畢業(yè)生

地址：長沙泉塘街道中國鐵建國際城6a棟1207

崗位職責：

1、合理利用各種網(wǎng)絡(luò)推廣手段來提高網(wǎng)站、微信訪問量及曝光度知名度，降低網(wǎng)絡(luò)營銷成本;

2、負責項目微信\網(wǎng)絡(luò)賬號的運營，維護、管理及互動，提高影響力和關(guān)注度;

3、負責網(wǎng)站鏈接的推廣合作，能夠整合資源并落實線上推廣活動;

4、與其它相關(guān)媒體合作，與其進行軟文或者廣告互換合作，提高口碑暴光度。

任職要求：

1、普通話標準，口齒伶俐，語言表達能力強，擅于溝通;

2、頭腦清晰，思維敏捷，有良好的銷售服務(wù)意識，工作耐心細致;

3、性格好，有耐心及責任心，身體健康;

4、有團隊合作精神，具有基本電腦使用能力，有網(wǎng)絡(luò)銷售或電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、電腦使用熟練，打字速度快，熟悉辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)工具;

6、有倒班，性別不限;

7、工作地點：菲律賓馬尼拉或宿務(wù)。

薪資待遇：

1.包食宿，上下班班車接送。

2.試用期2個月，第一個月底薪rmb6000無提成;第二個月底薪rmb7000無提成;轉(zhuǎn)正后底薪rmb8000+群提成(試用期一個月后表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正，底薪升為rmb8000+提成)。

3.工作滿半年表現(xiàn)優(yōu)秀底薪升為rmb9000+群提成;工作滿一年表現(xiàn)優(yōu)秀底薪升為rmb10000+群提成.

提成多少與入職時間長短無關(guān)，由你的工作態(tài)度與能力決定!

該職位工作地點在菲律賓馬尼拉或宿務(wù)，請認真考慮，能接受再投簡歷，謝謝!

工作地址：菲律賓馬尼拉或宿務(wù)

福利待遇：包吃包住年底雙薪交通補助加班補助

最新招聘客服范文范本四

工資待遇：3000~5000元/月

職位性質(zhì)：全職

年齡要求：不限

招聘人數(shù)：20人

職位類別：其他銷售人員

性別要求：不限

工作地區(qū)：芙蓉區(qū)

學歷要求：高中

工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗 （應屆生亦可）

一、崗位要求：

1、喜歡銷售，對金融行業(yè)感興趣；

2、敢于跟客戶溝通，性格開朗、自信、大方，充滿熱情；

3、有強烈的賺錢欲望，對自己有明確的職業(yè)發(fā)展要求；

4、較好的團隊配合精神、目標意識，守紀律、服從管理；

5、年齡20―30周歲，專業(yè)與工作經(jīng)驗不限。

二、薪資待遇：

1、底薪+高額提成（收入由自己的勤奮程度決定，沒有上限）。

2、國家規(guī)定的福利；

3、階梯式培訓（專業(yè)知識+銷售技能+管理技巧）；

4、提供快速晉升通道與廣闊的.職業(yè)空間，公司所有管理層不直接外聘，全部內(nèi)部提拔；

5、為業(yè)績優(yōu)秀員工提供自建團隊、獨立管理營業(yè)部、發(fā)展地方分公司等職業(yè)機會；

6、豐富多彩的業(yè)余活動。

對您的要求：良好的學習態(tài)度以及有一顆上進的心

我們是一個公平公正的平臺

一個重能力不重學歷的平臺

一個每年多次內(nèi)部晉升的平臺

只要你肯學，愿意跟我們共同成長，我們會為你的事業(yè)道路提供全面的知識技能基礎(chǔ)，30多名技術(shù)老師，雄厚的專家團隊會為你的成長增添雙翼。

最新招聘客服范文范本五

招聘啟事

招聘崗位：人事主管

崗位職責：

1、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，整合和開拓多元化招聘渠道;

2、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷;

3、統(tǒng)計、分析招聘各項數(shù)據(jù)，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、表達能力優(yōu)異，善于溝通;

3、熟練使用辦公軟件;人力資源專業(yè)或者具備校招經(jīng)驗者優(yōu)先

4、熟悉各種社交軟件、懂得采用新媒體渠道招聘;

5、對長沙熟悉，有一定的人脈圈;

6、能獨立操作校園招聘;

工作時間：9:00-12:00 13:30-18:30(單雙休)

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

最新招聘客服范文范本六

尊敬的用人單位：

首先衷心感謝貴單位對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持和幫助!根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一安排，我校將承辦“山東省20xx年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘會暨泰山學院20xx年春季畢業(yè)生供需見面會”，為了加強與貴單位的聯(lián)系和合作，誠摯邀請貴單位屆時參加，具體事宜敬告如下：

一、會議時間、地點

20xx年3月12日(星期六)上午9:00—12:00舉辦大型供需見面會，地點在泰山學院體育場。

下午14:00—16:30進行面試及專場招聘活動，請于報到時到會務(wù)組登記，由會務(wù)組安排具體地點。

二、主辦單位：山東省人力資源和社會保障廳

承辦：泰山學院

三、參會人員和單位

1、泰山學院及周邊高校20xx屆畢業(yè)生，往屆未落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生。

2、邀請各省直有關(guān)單位、中央駐魯單位、各類企事業(yè)單位等參加。

四、供需見面會為用人單位提供的服務(wù)

1、展位一個(2張單人課桌，2把椅子);

2、各用人單位的名稱標牌及會議有關(guān)材料。

五、參會用人單位需自行準備的資料

1、用人單位的宣傳材料;

2、用人單位的招聘簡章，包括單位簡介、需求信息、崗位、薪酬等。

六、參會須知

1、會議不收任何費用。

2、為做好會務(wù)組織工作，請參會單位將“參會回執(zhí)”和“用人單位需求信息表”最遲于3月10日前用電子郵件發(fā)到就業(yè)服務(wù)辦公室郵箱(亦可電函)，以便我們安排展示和網(wǎng)上宣傳。會務(wù)組將按照回執(zhí)先后順序安排展位。參會單位請攜帶營業(yè)執(zhí)照副本或復印件(復印件需加蓋單位公章)，會前到報到處進行登記。

3、請用人單位3月12日上午8:30前直接到招聘會場報到登記入場。

4、提前到達的單位可自行聯(lián)系住宿，也可到離我校較近的虹橋賓館住宿(虹橋賓館為我校協(xié)議單位，電話0538-8412111)，費用自理。

5、當天需要舉辦專場招聘會的單位報到時與會務(wù)組工作人員聯(lián)系。

七、會場路線

1、乘坐公交車：由火車站(泰山站)或新汽車站乘4、16路公交車，或由老汽車站乘29路公交車，西行到泰山學院站下車;

2、乘出租車：由火車站(泰山站)或高鐵(泰安站)到泰安市東岳大街泰山學院校本部，車費約15～20元。

八、會務(wù)聯(lián)系

聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人： 陳老師 樊老師

郵箱：

地址：山東省泰安市東岳大街525號

郵政編碼：

為便于及時溝通和了解我校畢業(yè)生情況，各用人單位可直接與各二級學院就業(yè)指導老師聯(lián)系，也可登陸泰山學院就業(yè)信息網(wǎng)查詢相關(guān)信息。