2023年建言獻(xiàn)策范文大全(模板8篇)

每一個人生階段都會帶來新的挑戰(zhàn)，我們需要不斷調(diào)整自己的步伐。寫一封建議信的時候需要注意什么？接下來，讓我們一起閱讀一些關(guān)于總結(jié)的范文，看看別人是如何寫好總結(jié)的。

建言獻(xiàn)策范文篇一

大家好！

眾所周知，在世界范圍內(nèi)，吸煙是最普遍的可致死的嗜好。一支香煙就像一個小小的化工廠，在點(diǎn)燃時，可產(chǎn)生兩千多種對人健康都是有害的化合物。世界衛(wèi)生組織已將煙草流行作為全球最嚴(yán)重的公衛(wèi)生問題列入重點(diǎn)控制領(lǐng)域，并將每的月日定為“世界無煙日”。

青少是祖國的花朵，肩負(fù)著振興中華的使命，未來的我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。而吸煙這種不良習(xí)慣不僅有害于我們的健康，更易導(dǎo)致青少的墮落。因此，我們在此發(fā)出倡議：

一、我們要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，樹立健康科學(xué)的人生觀，要有自控能力，抵制誘惑，拒絕吸一支煙。

二、做個義務(wù)宣傳兵，積極向身邊的吸煙者宣傳吸煙的害處，勸他們在公場合不吸煙，幫助他們戒煙。

三、要有自我保護(hù)意識，遠(yuǎn)離煙區(qū)，拒絕吸二手煙。

總之，我們要摒棄吸煙這一不良習(xí)慣，拒絕吸煙，同撐起一片晴朗的天空。請相信，無煙的花季將更美麗，遠(yuǎn)離煙草的我們將更燦爛！

倡議人：

日期：

建言獻(xiàn)策范文篇二

務(wù)實為民我爭鋒——黨員亮身份、當(dāng)表率、樹形象”系列活動，要求黨員干部在公務(wù)活動、日常工作和黨內(nèi)各類活動(包括重大慶祝活動、紀(jì)念活動和黨日活動)，以及服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的過程中佩戴黨徽，主動亮明黨員身份，勇于承擔(dān)責(zé)任，以此達(dá)到增強(qiáng)黨員黨性觀念、自覺接受社會各界監(jiān)督、充分發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)群眾、推動工作上新水平的目的。圍繞**推進(jìn)國家重要中心城市建設(shè)全面上新水平的總體要求和國資國企改革的中心任務(wù)，引導(dǎo)廣大黨員和黨支部主動作為，立足崗位，愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，勤政務(wù)實、為民服務(wù)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。定期開展優(yōu)秀黨員、愛崗敬業(yè)黨員、務(wù)實為民表率、黨員先鋒崗、先進(jìn)黨支部等榮譽(yù)稱號的評比，營造機(jī)關(guān)“爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭作表率”的良好氛圍，激發(fā)黨員的榮譽(yù)感和使命感，推動工作落實和效能的提高，確保國資委中心工作和年度目標(biāo)任務(wù)的全面完成，實現(xiàn)以黨建促發(fā)展的目標(biāo)。

“亮身份、當(dāng)表率、樹形象”系列活動，讓機(jī)關(guān)黨員干部時刻牢記黨員身份、銘記入黨誓詞，有效激發(fā)黨員干部的身份意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和看齊意識，引領(lǐng)廣大黨員干部以優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，爭當(dāng)先進(jìn)表率，在機(jī)關(guān)形成黨員干部帶動一般干部、先進(jìn)帶動后進(jìn)的良好氛圍，讓機(jī)關(guān)黨建工作真正實現(xiàn)內(nèi)化于心、外化于行，取得實實在在的成效，在促進(jìn)工作上新水平的同時，有效提升機(jī)關(guān)黨員干部的形象。

(一)黨員的黨性觀念有待增強(qiáng)。

受少數(shù)不守規(guī)矩、不遵守紀(jì)律和違法犯罪的黨員干部的影響，部分群眾對共產(chǎn)黨、公務(wù)員及機(jī)關(guān)黨員干部有偏見，未能客觀看待機(jī)關(guān)黨建工作成效，對黨員的先鋒模范作用仍存在質(zhì)疑。黨員對自覺維護(hù)機(jī)關(guān)黨員干部整體形象的意識不夠，黨員的身份意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識和榮譽(yù)感有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

(二)黨員服務(wù)基層服務(wù)群眾的能力有待提升。

機(jī)關(guān)黨員干部下基層、進(jìn)社區(qū)與群眾面對面、點(diǎn)對點(diǎn)的互動仍然偏少，下基層調(diào)研不夠深入，掌握的實情不夠透徹，破解難題的創(chuàng)新思路和方法不多，全心全意為企排憂、為民解困的能力有待增強(qiáng)，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾的水平有待提升。此外，以需求為導(dǎo)向，進(jìn)社區(qū)開展志愿服務(wù)的方式有待改進(jìn)、服務(wù)的內(nèi)容有待豐富、服務(wù)的對象有待拓展、服務(wù)的內(nèi)涵有待深化。

(三)黨員先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。

特別是攻堅克難、迎難而上的動力不足，以問題為導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路方法和突破發(fā)展瓶頸的主動性、積極性不夠，尚未形成爭先創(chuàng)優(yōu)、推動工作上新水平的濃厚氛圍。

(四)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

結(jié)合實際工作，特別是涉及跨處室業(yè)務(wù)、跨部門業(yè)務(wù)、涉及綜合性的復(fù)雜問題需協(xié)調(diào)解決，新問題新情況需突破時，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用未能充分體現(xiàn)，鏈接多方資源、聯(lián)動解決問題、形成合力的實操性不夠強(qiáng)，主動作為的積極性不夠，年度重點(diǎn)工作任務(wù)的執(zhí)行率和完成率有待進(jìn)一步提高。

(一)廣泛開展黨員“亮身份、當(dāng)表率、樹形象”活動。

在委機(jī)關(guān)廣泛開展“我是黨員我光榮。

務(wù)實為民我爭鋒——黨員亮身份、當(dāng)表率、樹形象”系列活動，要求黨員干部在公務(wù)活動、日常工作和黨內(nèi)各類活動(包括重大慶祝活動、紀(jì)念活動和黨日活動)，以及服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的過程中佩戴黨徽，主動亮明黨員身份，勇于承擔(dān)責(zé)任，爭當(dāng)務(wù)實為民表率，樹立委機(jī)關(guān)黨員干部良好形象。

(二)以務(wù)實為民為核心發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

一是爭當(dāng)勤政務(wù)實的表率。將“以黨建促發(fā)展”的理念貫穿黨建工作全過程，圍繞委中心工作和年度重點(diǎn)任務(wù)清單，建立重點(diǎn)工作臺賬，落實責(zé)任人員，明確時間節(jié)點(diǎn)，以目標(biāo)倒逼任務(wù)、以時間倒逼進(jìn)度、以督查倒逼落實，構(gòu)建起橫到邊、縱到底的工作推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)廣大黨員干部立足崗位、愛崗敬業(yè)，迎難而上、攻堅克難，齊心協(xié)力推進(jìn)各項工作，爭當(dāng)勤政務(wù)實的表率，確保全年目標(biāo)任務(wù)按時高質(zhì)完成，實現(xiàn)以黨建促發(fā)展的目標(biāo)。

二是爭當(dāng)為民服務(wù)的表率。聯(lián)動多方資源，多下基層調(diào)研，破解制約企業(yè)發(fā)展的難題，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展;以需求為導(dǎo)向、以惠民為目的，深入開展黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)，不斷拓寬服務(wù)范圍，擴(kuò)大服務(wù)區(qū)域和對象，深化服務(wù)內(nèi)涵，打造服務(wù)品牌。

(三)以解決問題為導(dǎo)向發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

結(jié)合工作實際，對已收集匯總的企業(yè)需協(xié)調(diào)解決的問題，實施清單化精細(xì)化管理，進(jìn)一步聚焦未解決的問題特別是通過我委主動作為可以解決的問題，制定問題落實清單，分工落到實處，明確時間節(jié)點(diǎn)，引導(dǎo)各處室、各支部積極主動作為，逐個突破存在問題，并加強(qiáng)督辦，定期跟進(jìn)處理進(jìn)度，督促問題解決。特別是涉及跨處室業(yè)務(wù)、跨部門業(yè)務(wù)、綜合性的復(fù)雜問題需協(xié)調(diào)解決，以及新問題新情況需要突破時，黨支部應(yīng)當(dāng)迎難而上，牽頭聯(lián)動相關(guān)支部、有關(guān)企業(yè)和職能部門，充分發(fā)揮結(jié)對共建黨支部的作用，凝聚合力，共同推動問題的解決，助力企業(yè)發(fā)展。

(四)以評優(yōu)評先為形式激發(fā)黨員責(zé)任感榮譽(yù)感。

組織開展形式多樣的黨員“亮身份、當(dāng)表率、樹形象”系列活動，定期開展優(yōu)秀黨員、愛崗敬業(yè)黨員、務(wù)實為民表率、黨員先鋒崗、先進(jìn)黨支部等榮譽(yù)稱號的評比，同步開展向身邊優(yōu)秀黨員看齊、分享優(yōu)秀黨員微故事等系列活動，評優(yōu)結(jié)果與季度、年度考核掛鉤，營造“爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭作表率”的良好氛圍，激發(fā)黨員的榮譽(yù)感和使命感，共同為推動**國資國企跨越式發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

建言獻(xiàn)策范文篇三

公司全體同仁：

為充分調(diào)動廣大干部員工的工作熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，進(jìn)一步夯實和規(guī)范各項基礎(chǔ)管理，促進(jìn)管理水平再上新臺階，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，使企業(yè)走向規(guī)范化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動。望企業(yè)所有員工按照以下要求，積極參與，認(rèn)真落實。

一、活動指導(dǎo)思想。

以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，以精干高效為指導(dǎo)原則，以企業(yè)、個人實現(xiàn)共贏為發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)全體員工積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，促使我司盡快成為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)和良性循環(huán)企業(yè)，進(jìn)一步推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階?；顒油ㄖ缦?，望全體員工按通知集思廣益盡快開展：

二、范圍和對象。

x公司全體員工。

三、活動內(nèi)容。

1、企業(yè)發(fā)展存在問題。

各部門，各崗位全體員工針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合自身崗位職責(zé)，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業(yè)之所急，查找不足，提出建設(shè)性意見。

四、活動要求。

1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;。

2、字?jǐn)?shù)要求在500字以上。

3、1月6日下班前上交到公司辦公室。

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建言獻(xiàn)策范文篇四

第一段：引言（100字）。

建言獻(xiàn)策是提出自己的見解和建議，以促進(jìn)社會進(jìn)步和解決問題的重要途徑。在參與建言獻(xiàn)策的過程中，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗，并且深刻感受到了建言獻(xiàn)策的重要性。本文將從不同的角度分析建言獻(xiàn)策的價值，并總結(jié)我在建言獻(xiàn)策中的體會和心得。

第二段：價值的體現(xiàn)（200字）。

建言獻(xiàn)策的價值首先體現(xiàn)在其對社會進(jìn)步的促進(jìn)上。社會是一個不斷發(fā)展變化的有機(jī)體，隨之而來的是各種問題的產(chǎn)生。而建言獻(xiàn)策可以通過提出不同的見解和解決方案，幫助社會更好地應(yīng)對和解決這些問題。

其次，建言獻(xiàn)策的價值還體現(xiàn)在其對個人成長的推動上。通過參與建言獻(xiàn)策，我學(xué)會了認(rèn)真思考問題，收集并分析信息，鍛煉了自己的邏輯思維能力和表達(dá)能力。同時，與其他人交流討論，也讓我領(lǐng)悟到了不同意見的重要性，以及協(xié)同合作的能力，這些都對我個人的成長和發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。

第三段：體會與心得（300字）。

在進(jìn)行建言獻(xiàn)策時，我深刻體會到了準(zhǔn)備工作的重要性。要提出科學(xué)合理的建議，必須先進(jìn)行充分的調(diào)研和了解，熟悉相關(guān)背景知識，并理解所要解決的問題的本質(zhì)。只有這樣，才能給出具有說服力和可行性的建議。

此外，我還注意到了與他人溝通的重要性。建言獻(xiàn)策是一個集思廣益的過程，與他人的交流和合作可以幫助我更好地了解問題的各個方面，吸收他們的意見和建議，進(jìn)一步完善自己的見解。通過積極的溝通與合作，我們可以凝聚更多的智慧，提出更好的建議。

然而，我也發(fā)現(xiàn)了自己在建言獻(xiàn)策中存在的問題。有時候，我會過于急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，而忽視了傾聽他人的意見。有時候，我會在溝通交流中表達(dá)不清，導(dǎo)致他人難以理解我的立場和觀點(diǎn)。通過對自己的反思和總結(jié)，我逐漸改正了這些問題，并更加注重傾聽他人的聲音，提高了自己的溝通能力。

第四段：建言獻(xiàn)策的實踐（300字）。

在實踐中，我參與了社團(tuán)的建議征集活動，就校園安全和文化建設(shè)等問題提出了自己的建議。通過與社團(tuán)成員的協(xié)商和研究，我提出了一系列可行的措施，包括增加安全宣傳、改善校園環(huán)境、豐富文化活動等。在反饋中，我得到了積極的回應(yīng)和認(rèn)可，這讓我更加堅定了繼續(xù)參與建言獻(xiàn)策的決心。

在實踐中，我還參與了一次地方政府的政策征集活動，就環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展等問題提出了自己的建議。通過與政府工作人員的交流和討論，我了解到政策制定的復(fù)雜性和艱難性，但也感受到了建言者的力量。我的建議得到了政府的認(rèn)可，并納入了相關(guān)政策的制定過程中，這讓我深感建言獻(xiàn)策的重要性和價值所在。

第五段：結(jié)尾（200字）。

通過參與建言獻(xiàn)策，我學(xué)到了很多，在實踐中也取得了一些成果。建言獻(xiàn)策不僅是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種享受和機(jī)會。通過自己的努力和參與，我們可以為社會的進(jìn)步和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值與成長。我希望在未來的日子里，能繼續(xù)參與建言獻(xiàn)策，并將自己的思想和智慧貢獻(xiàn)給社會。建言獻(xiàn)策，為美好未來獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

建言獻(xiàn)策范文篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

作為一名剛來***工作不久的新兵，為***未來的發(fā)展出謀劃策有點(diǎn)言過其實，但是作為一名工業(yè)部門的干部，我想談一下對我鎮(zhèn)工業(yè)發(fā)展的幾點(diǎn)拙見。

***自古以來山川秀美人杰地靈，是我市的工業(yè)大鎮(zhèn)、科技新鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)。但我鎮(zhèn)的企業(yè)全部屬于中小企業(yè)，客觀分析當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展的形勢，可以用機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存來形容。所謂機(jī)遇，主要是全國范圍內(nèi)一輪促進(jìn)中小企業(yè)加快發(fā)展的新高潮正在到來。所謂挑戰(zhàn)，主要是“后金融危機(jī)”時期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境將更加復(fù)雜，眾多不確定因素增加。特別是我鎮(zhèn)的中小企業(yè)，很多還沒有走出金融危機(jī)沖擊的陰影，經(jīng)營狀況還沒有根本性好轉(zhuǎn)，一旦經(jīng)濟(jì)大環(huán)境再出現(xiàn)反復(fù)，必將嚴(yán)重影響企業(yè)的生存發(fā)展。但我相信困難是暫時的前途必定是光明的。

推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要繼續(xù)以項目為抓手、園區(qū)為載體、產(chǎn)業(yè)為支撐，致力通過項目集中、產(chǎn)業(yè)集群來促進(jìn)工業(yè)的快速發(fā)展。招引項目力求高新化。結(jié)合我鎮(zhèn)目前的情況，要轉(zhuǎn)變招商理念，更加注重引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和現(xiàn)代管理理念，引導(dǎo)外資更多地向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)傾斜，提高招商引資的質(zhì)量和水平。要改進(jìn)招商方式，拓寬招商渠道，突出抓好園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)招商、文化招商，積極開展網(wǎng)上招商、以商招商，提高招商引資的成效。同時，抓好商貿(mào)流通業(yè)，培育商氣、聚集人氣、繁榮商貿(mào)。增強(qiáng)商貿(mào)流通業(yè)的綜合競爭力，把我鎮(zhèn)建設(shè)成為商貿(mào)重鎮(zhèn)。

發(fā)展現(xiàn)代工業(yè)，要發(fā)揮好信息、技術(shù)、人才等要素在市場經(jīng)濟(jì)中的重要作用，走信息化帶動新型工業(yè)化發(fā)展之路。一是推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)改造的力度，積極開發(fā)行業(yè)前沿和高端市場的新產(chǎn)品，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，以知名院校為技術(shù)創(chuàng)新支撐。二是鼓勵人才創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)民營企業(yè)家走人才興業(yè)之路，組織他們參加各類人才招聘活動，鼓勵他們大量引進(jìn)專業(yè)對口的技術(shù)、管理、經(jīng)營人才，形成分工明確、結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補(bǔ)的人才群體，同時加強(qiáng)對一線技術(shù)工人的技能培訓(xùn)，提高員工隊伍整體素質(zhì)。三是引導(dǎo)創(chuàng)優(yōu)爭先。質(zhì)量、品牌、文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力，進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)打造精品，引導(dǎo)企業(yè)申報名優(yōu)產(chǎn)品、知名商標(biāo)、打造企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，提升綜合素質(zhì)，增強(qiáng)龍頭骨干企業(yè)在工業(yè)化進(jìn)程中的領(lǐng)跑作用。

加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變、提高區(qū)域競爭力的必由之路。企業(yè)要緊緊抓住結(jié)構(gòu)調(diào)整這條主線，堅持在發(fā)展中調(diào)整，在調(diào)整中優(yōu)化，努力向調(diào)整要速度，要效益。依托近城守區(qū)的優(yōu)勢，重點(diǎn)發(fā)展高效農(nóng)業(yè)、休閑度假和觀光旅游業(yè)，加快房產(chǎn)開發(fā)，不斷提升鎮(zhèn)區(qū)品位，推動資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢。充分利用現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)資源，做好上游開發(fā)、中游拓展、下游延伸，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，進(jìn)一步加大技改力度，提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級換代步伐，變***制造，為***創(chuàng)造。

同志們讓我們在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以更加飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志、務(wù)實的作風(fēng)，銳意進(jìn)取，真抓實干，為全面建設(shè)生態(tài)、和諧、宜居的新***作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

建言獻(xiàn)策范文篇六

當(dāng)我們在綠樹成蔭的校園中漫步時，一定會感到心曠神怡。當(dāng)我們坐在窗明幾凈的教室里讀書時，哪能不全神貫注？當(dāng)我們在整潔優(yōu)雅的環(huán)境中學(xué)習(xí)時，定會倍感心情舒暢。優(yōu)美的環(huán)境，讓我們懂得珍惜，學(xué)會愛護(hù)。讓我們知書達(dá)禮，更加文明。讓我們學(xué)習(xí)進(jìn)步，道德高尚。讓我們學(xué)會謙讓，學(xué)會做人。在優(yōu)美的校園環(huán)境中，我們沐浴著陽光，吸取著營養(yǎng)。

校園環(huán)境衛(wèi)生的好壞直接影響到老師和同學(xué)們的工作、學(xué)習(xí)和生活。如今，在我們的校園里，還散落著同學(xué)們隨意亂扔的瓜皮果殼、紙屑、飲料瓶等。每當(dāng)風(fēng)一吹起，這些垃圾就在我們的校園里群魔亂舞，所有這一切，都與我們的文明校園極不相稱?！靶@是我家，愛護(hù)靠大家”，我們相信，沒有哪一個老師、同學(xué)希望在一個垃圾遍地的環(huán)境中學(xué)習(xí)、生活。所以，我們面向全體老師和同學(xué)發(fā)出如下倡議：

1、以愛護(hù)校園環(huán)境為己任，自覺維護(hù)校園的清潔衛(wèi)生。

2、從我做起，從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，做到垃圾入簍、袋裝垃圾入桶，并提醒和制止亂扔垃圾的行為。

3、提倡“彎腰。

精神。

”，隨時拾起地面上的零星垃圾，扔進(jìn)垃圾筒里，確保地面的干凈。

4、不在校園內(nèi)吃口香糖、糖果等零食，更不亂扔、亂吐殘渣廢物。

5、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德。樹立節(jié)約意識，減少紙的用量，做到人走燈滅，人走水?dāng)?，?jié)約糧食，杜絕浪費(fèi)。

6、愛護(hù)公共設(shè)施、不亂涂亂畫，不踩踏花草。

7、自覺與不文明行為說再見，做文明中學(xué)生。

老師們、同學(xué)們，讓我們從點(diǎn)滴做起，自我約束，相互檢查。撿起一片垃圾，留下一方潔凈，做保護(hù)校園環(huán)境衛(wèi)生的“綠色衛(wèi)士”，做文明人！“愛護(hù)校園行動”需要你、需要我、需要我們?nèi)w師生共同的努力！

創(chuàng)造了美好的校園周邊環(huán)境，在此對參與此次環(huán)?；顒拥耐瑢W(xué)提出表揚(yáng)。老師們同學(xué)們，作為學(xué)校的一員，我們有責(zé)任、有義務(wù)愛護(hù)校園及校園周邊環(huán)境，努力做文明校園的開拓者、實踐者、建設(shè)者。只有這樣，我們的校園才會更加美麗，更加和諧。讓我們少一些不經(jīng)意，多一些責(zé)任感，從我做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起?！拔鹨詯盒《鵀橹鹨陨菩《粸椤?。用心呵護(hù)我們的校園，相信收獲的一定是滿園芬芳，還等什么，趕快行動吧！

倡議人：

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建言獻(xiàn)策范文篇七

出謀劃策，進(jìn)獻(xiàn)計策，員工可以為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。下面是本站小編為你整理的a我為公司建言獻(xiàn)策范文，希望對你有用!

成都監(jiān)檢組。

1、1.1問題一：關(guān)于公司人才培養(yǎng)。

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才?？朔撡Y排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)。

(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績效考核中,應(yīng)保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng),把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。員工績效考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè),即由員工。

崗位職責(zé)。

及崗位對員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)有一個清晰的界定。

績效考核的周期不但與考核的目的有關(guān)，還與考核的指標(biāo)有關(guān)，不同類型的績效考核指標(biāo)也需要不同的考核周期，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對績效考核工作的認(rèn)識，實現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實施過程中的公正性和客觀性。

(3)充分運(yùn)用考核結(jié)果?？冃Э己说哪康氖窃诔掷m(xù)提升員工能力的基礎(chǔ)上，使其持續(xù)的改進(jìn)績效，通過員工績效的提升來推動企業(yè)績效的提升，而大多數(shù)中小型民營企業(yè)在績效考核工作結(jié)果具體運(yùn)用上更多的是作為是扣減績效工資，真正的有效的績效考核結(jié)果的運(yùn)用是偏向激勵性而非處罰性的，所以績效考核結(jié)果應(yīng)該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進(jìn)行培訓(xùn)的依據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

具體表現(xiàn)在以下幾方面：

a)應(yīng)用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績效考評的結(jié)果分析,確認(rèn)采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選拔員工時使用,以便提高績效的預(yù)測效度,提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。

b)應(yīng)用于企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進(jìn)行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本。

c)應(yīng)用于報酬方案的分配與調(diào)整。績效考核的結(jié)果為報酬的合理化提供決策的基礎(chǔ),可以使企業(yè)的報酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發(fā)揮激勵作用。以此可以對提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進(jìn)行設(shè)計,為有貢獻(xiàn)的人追加獎金和福利待遇等。

2、2.1問題二：關(guān)于收集報銷票據(jù)的問題。

2.2問題二的建議：

報銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時甚至需要托關(guān)系到處去找票。鑒于此，我建議設(shè)立一個發(fā)票收集箱，大家可以把平時消耗使用的各項發(fā)票投入進(jìn)去做積累，供某些支出而無法提供發(fā)票時使用。

3、3.1問題三：關(guān)于企業(yè)文化。

3.2問題三的建議：

企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價值取向和行為準(zhǔn)則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。

完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)工作尤為重要。企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的總結(jié)和提煉需要全員參與，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。

去年是工業(yè)經(jīng)濟(jì)最為艱難的一年，我局主動出擊，勇于擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)工業(yè)形勢的分析和研判，加強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)和調(diào)控，加強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)和保障，確保了工業(yè)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行，呈現(xiàn)“穩(wěn)中有進(jìn)、進(jìn)中向好”的態(tài)勢。

從總量和速度來看，全區(qū)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值289億元，同比增長15%，實現(xiàn)工業(yè)增加值88.3億元，同比增長17.2%。億元企業(yè)凈增7家，達(dá)到58家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)凈增16家，達(dá)到124家。在看到成績的同時，我也發(fā)現(xiàn)了存在的一些不足，下面結(jié)合我自身的經(jīng)歷和認(rèn)識，談?wù)勎业囊恍┛捶ê徒ㄗh。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，注重工作實效。堅持局長親自抓、負(fù)總責(zé);分管科室主任具體抓、詳細(xì)抓、明方向;其他科室人員配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)抓落實，重實效的工作局面。優(yōu)化工作流程，提高工作效能。同時要在工作上嚴(yán)格規(guī)范，講究時效，保證質(zhì)量;要為工作運(yùn)行營造健康和諧的人際關(guān)系和高效扎實的機(jī)關(guān)工作局面，提高工作效率。創(chuàng)一流業(yè)績、建一流隊伍、樹一流形象，努力開創(chuàng)工信局工作新局面。

在完善考核管理辦法時，將員工的平時工作與年終效益銜接起來，進(jìn)一步靠實員工在工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中的責(zé)任，調(diào)動其工作的積極性。并對工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予一定獎勵。針對干部隊伍業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)業(yè)務(wù)知識講座以及相關(guān)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)水平。

三是要堅定不移地執(zhí)行各項。

規(guī)章制度。

工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，一靠職工的自覺性，二靠規(guī)章制度的約束力規(guī)章制度不能只掛在墻上，當(dāng)有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。

我工作的單位是煤炭局，我也從我工作的角度談?wù)勎业目捶ā?/p>

一是完善煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察及煤炭行業(yè)管理體制，推進(jìn)煤炭工業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。應(yīng)該重視煤炭行業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，充分肯定監(jiān)管監(jiān)察隊伍和煤礦從業(yè)人員作出的努力和貢獻(xiàn)。在大力抓煤礦安全的同時，應(yīng)遵循客觀規(guī)律，充分理解監(jiān)管監(jiān)察和行業(yè)管理隊伍的壓力和困難，給予他們更多關(guān)心和理解。特別是在安全管理中，應(yīng)規(guī)范責(zé)任追究制度，建立科學(xué)的獎懲制度，以避免在責(zé)任追究時過分牽強(qiáng)而打擊監(jiān)管監(jiān)察人員的積極性。

政策導(dǎo)向和扶持動態(tài)，引導(dǎo)市場主體積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。加大支持企業(yè)兼并重組、產(chǎn)業(yè)升級、淘汰落后產(chǎn)能等方面的工作力度，推動煤礦企業(yè)市場主體做大、做強(qiáng)。運(yùn)用煤礦監(jiān)管職能，促使技術(shù)落后、污染環(huán)境等企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

根據(jù)縣委開展“正風(fēng)肅紀(jì)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”建言獻(xiàn)策活動精神，根據(jù)日常工作的實踐，廣泛了解和征求黨員干部群眾對加強(qiáng)我中心作風(fēng)建設(shè)的意見和建議，現(xiàn)將有關(guān)意見歸納整理如下：

一、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，必須從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做起，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起。在當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)和改進(jìn)黨政機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

其次要從機(jī)關(guān)做起，不斷改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，提倡少開會、開短會，講短話、求實效，集中時間、集中精力抓落實;要組織廣大干部開展“走進(jìn)基層、真心傾聽、真情服務(wù)”活動，著力解決群眾最急、最盼、最難、最有情緒的問題。要善待群眾，善待百姓，耐心解答，扎實辦事，讓來辦事的基層群眾來有希望，走有期望，回不失望。這樣才能逐步使廣大群眾看到實效，增強(qiáng)信心。

注重對其社會活動方面的考察;要擴(kuò)大考察范圍，多聽取了解其本人情況的基層群眾的意見，防止出現(xiàn)片面性、誤導(dǎo)性、先入為主性的結(jié)論;建議有關(guān)部門應(yīng)對干部定期談心、談話，并形成由上到下，一級談一級，經(jīng)常關(guān)心干部，教育干部的好作風(fēng)，使干部能隨時感受到組織的溫暖;要注意加強(qiáng)對機(jī)關(guān)干部的日常管理與教育。

單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)注意發(fā)揮黨員和老同志的傳幫帶作用，還應(yīng)及時地、有針對性地對一些不良傾向提出批評，敲敲警鐘。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要提倡從本單位抓起，從自身做起，從現(xiàn)在開始。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要先拿出“自掃門前雪”的態(tài)度和行動，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。

首先在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道，愛崗敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)”的職業(yè)精神，倡導(dǎo)“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。

其次，在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”上下功夫。要抓干部職工的政治學(xué)習(xí)，思想教育，提高政治素質(zhì);要抓干部職工的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)逐步形成“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān);要開拓創(chuàng)新、高效務(wù)實，廉潔勤政、助人為樂，要建立比學(xué)趕幫、團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系。

要切實抓好執(zhí)行制度的力度，進(jìn)一步完善政府采購制度，嚴(yán)格招投標(biāo)管理;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定，實行定點(diǎn)、定標(biāo)、定員管理，推行便餐、快餐、工作餐，中餐不飲酒;進(jìn)一步清理檢查評比達(dá)標(biāo)活動，珍惜民力，切實降低行政成本。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要加大查處腐敗問題的力度。針對少數(shù)干部吃拿卡要的不正之風(fēng)，要建立責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)督制約，加大治庸問責(zé)力度，確保政令暢通，令行禁止。針對一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)、職務(wù)謀取私利，利用婚喪嫁娶大操大辦借機(jī)斂財?shù)葍A向，要嚴(yán)格落實廉潔自律“六不準(zhǔn)”，繼續(xù)加強(qiáng)公務(wù)用車管理，重點(diǎn)查處大操大辦婚喪嫁娶宴、公款旅游和公車私用等問題。

干部部門、紀(jì)檢部門應(yīng)注意從來信舉報、日?？季恐邪l(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)案件線索，加大查處力度。還要對那些“吃拿卡要報”、不給好處不辦事，給了好處亂辦事的害群之馬嚴(yán)加查處，一經(jīng)查實，輕則警告記過，重則開除，構(gòu)成刑事犯罪的，移交司法部門處理。只要有關(guān)部門敢于動真格的，機(jī)關(guān)的不良作風(fēng)就會大大收斂、消失，對于恢復(fù)機(jī)關(guān)優(yōu)良作風(fēng)，黨的優(yōu)良作風(fēng)起到事半功倍的作用。

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建言獻(xiàn)策范文篇八

人才是企業(yè)的一種資本，以人為本，有用即是才。克服論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。

1.2問題一的建議：

(1)從員工的角度來看，如果他看不清在兩三年后自己在公司的前途是怎樣的，那么公司是很難或者根本就留不住員工。為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工成長發(fā)展，激勵員工在這個企業(yè)中長期干下去，可以幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，為員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工在這里工作有一個明確的發(fā)展目標(biāo)。

(2)做好員工績效考核，建立健全的工資制度和獎懲制度，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。首先管理人員必須明白考核工作的重要性，注重績效考核工作的各個階段的執(zhí)行情況，從各個階段著手解決，使績效考核發(fā)揮其真正的作用，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

在績效考核中,應(yīng)保證向所有的考核對象提供明確的工作績效標(biāo)準(zhǔn),完善企業(yè)的工作績效評價系統(tǒng),把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來,建立客觀明確的考核標(biāo)準(zhǔn),定量考核,用數(shù)據(jù)說話,以理服人。員工績效考核指標(biāo)必須根據(jù)工作分析而設(shè),即由員工崗位職責(zé)及崗位對員工的素質(zhì)要求確定哪些是完成工作所必須的要素并且必須對各指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)有一個清晰的界定。

績效考核的周期不但與考核的目的有關(guān)，還與考核的指標(biāo)有關(guān)，不同類型的績效考核指標(biāo)也需要不同的考核周期，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的考核指標(biāo)來合理制定企業(yè)的考核周期。提高對績效考核工作的認(rèn)識，實現(xiàn)全員觀念的轉(zhuǎn)變。要確保在考核方案實施過程中的公正性和客觀性。

(3)充分運(yùn)用考核結(jié)果?？冃Э己说哪康氖窃诔掷m(xù)提升員工能力的基礎(chǔ)上，使其持續(xù)的改進(jìn)績效，通過員工績效的提升來推動企業(yè)績效的提升，而大多數(shù)中小型民營企業(yè)在績效考核工作結(jié)果具體運(yùn)用上更多的是作為是扣減績效工資，真正的有效的績效考核結(jié)果的運(yùn)用是偏向激勵性而非處罰性的，所以績效考核結(jié)果應(yīng)該作為為人事決策提供信息和組織是否對員工進(jìn)行培訓(xùn)的依據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

具體表現(xiàn)在以下幾方面：

a)應(yīng)用于員工的招聘和選拔。根據(jù)績效考評的結(jié)果分析,確認(rèn)采用何種指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)在招聘和選拔員工時使用,以便提高績效的預(yù)測效度,提高招聘的質(zhì)量并降低招聘成本。

b)應(yīng)用于企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)。通過考核使企業(yè)的管理人員能了解到不同部門、不同環(huán)節(jié)、不同員工有待于提到的具體方面,這樣有的放矢的進(jìn)行培訓(xùn)可以提高培訓(xùn)效果,降低培訓(xùn)成本。

c)應(yīng)用于報酬方案的分配與調(diào)整。績效考核的結(jié)果為報酬的合理化提供決策的基礎(chǔ),可以使企業(yè)的報酬體系更加公平化、客觀化,能夠很好的發(fā)揮激勵作用。以此可以對提薪的標(biāo)準(zhǔn)和提薪的方式進(jìn)行設(shè)計,為有貢獻(xiàn)的人追加獎金和福利待遇等。

2、2.1問題二：關(guān)于收集報銷票據(jù)的問題。

2.2問題二的建議：

報銷發(fā)票經(jīng)常很難找，有時甚至需要托關(guān)系到處去找票。鑒于此，我建議設(shè)立一個發(fā)票收集箱，大家可以把平時消耗使用的各項發(fā)票投入進(jìn)去做積累，供某些支出而無法提供發(fā)票時使用。

3、3.1問題三：關(guān)于企業(yè)文化。

3.2問題三的建議：

企業(yè)文化是沉淀于企業(yè)和職工心里的意識形態(tài)，體現(xiàn)了企業(yè)及職工的理想信念，道德規(guī)范，價值取向和行為準(zhǔn)則，良好的企業(yè)文化有助于企業(yè)的健康快速發(fā)展。

完善企業(yè)文化，開展有效的員工企業(yè)文化學(xué)習(xí)工作尤為重要。企業(yè)文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的。企業(yè)文化理念的和提煉需要全員參與，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上。