庸俗交往心得體會和方法 庸俗交往心得體會和方法總結(五篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質的心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

關于庸俗交往心得體會和方法一

按照管理局黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組有關要求，現(xiàn)將“整治搞庸俗哲學、圈子文化，明哲保身、愛惜羽毛，拉拉扯扯、吹吹拍拍，拉幫結派、團團伙伙，不講原則、不講規(guī)矩、不講團結的問題”專項整治工作開展情況報告如下：

按照管理局黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組《關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施方案》《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展專項整治的工作方案》有關要求，管理局紀委牽頭制定印發(fā)了《關于整治“搞庸俗哲學、圈子文化問題”的具體實施方案》，在xx的帶領下，管理局紀委協(xié)調各有關部門，進一步細化了整治措施，逐項明確責任部門、責任領導、參與單位和完成時限，提出整改要求。各單位各部門按照方案有關要求深入查擺自身問題，梳理完善相關制度，扎實開展整治工作，取得了良好進展。9月中旬以來，管理局紀委組成xx個督查組，對整改落實情況開展了督查檢查，進一步推動整改工作落實，取得了階段性成果。

管理局黨委對突出問題始終緊抓不放、一抓到底，加強督查督辦，推動各項整改措施逐一落實。目前，“搞庸俗哲學、圈子文化問題”專項整治具體實施方案各項工作任務已完成大部分，但仍有一些工作需要繼續(xù)推進。

（一）推動“兩個維護”落實落地。嚴明整治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅查處在貫徹落實習近平總書記重要講話和指示批示精神上空泛表態(tài)、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等問題。進一步聚焦“七個有之”，嚴肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質、組織上拉幫結派、行動上陽奉陰違的問題。

（二）深化政治監(jiān)督。管理局紀委起草了《關于加強xx政治監(jiān)督工作的通知》和政治監(jiān)督季報表，要求各單位黨委（黨總支）按照中央關于黨的政治建設具體要求，結合本單位實際，列出政治責任清單，細化黨組織責任清單、一把手責任清單、分管領導責任清單。要求各單位紀委對應本單位黨委主體責任清單，從監(jiān)督檢查、審查調查、巡視巡察等方面建立監(jiān)督臺賬，把政治監(jiān)督要求貫徹到紀律監(jiān)督、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督全過程。部分單位已制定本單位政治責任清單和政治監(jiān)督臺賬，其他單位相關工作正在進一步推進。

（三）嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，堅決防止和克服忽視政治、淡化政治、削弱政治的傾向。2019年管理局黨委印發(fā)了《關于嚴格黨的組織生活制度切實提高黨內(nèi)生活質量的通知》，進一步全面加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，切實增強黨內(nèi)組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，讓xx廣大黨員在黨的組織生活的熔爐中接受鍛煉、增強黨性、百煉成鋼。xx各黨支部召開了以“摒棄庸俗哲學、打破圈子文化”為主題的專題組織生活會，全體在職黨員堅持把職責和工作擺進去，重點查找“請吃去不去、請托幫不幫、打探消息說不說”方面存在的問題，從思想、作風、廉政等方面剖析根源，明確努力方向和改進措施，制定了問題清單和整改臺賬。

（四）消除政治生態(tài)污染源。保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，加大案件審查調查力度，一體推進“三不”。加強重點領域廉潔風險防控，緊盯重大工程、重點領域、關鍵崗位，強化對權力集中、資金密集、資源富集部門和領域的監(jiān)督，依法查處貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等職務違法和職務犯罪，在重點領域梳理排查廉潔風險點累計xx個，修訂完善權力運行流程圖xx個。深入開展整治“四官”問題專項行動，凈化三級機關政治生態(tài)，制定“四官”問題清單xx個，制定完善各項制度xx個。

（五）深化政治巡察。管理局黨委高度重視巡察工作，準確把握政治巡察職能定位，2019年對xx個基層單位和機關部室開展巡察，文章系壹號秘書微信公眾號原創(chuàng)發(fā)布，侵權必究。結合被巡察對象特點深化細化具體監(jiān)督內(nèi)容和工作標準，全面審視被巡察黨組織工作，著力發(fā)現(xiàn)落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面存在的責任問題、腐敗問題、作風問題，違反黨的“六項紀律”、搞“七個有之”等問題。

（六）持續(xù)改進工作作風。管理局黨委制定印發(fā)了《關于深入貫徹落實黨中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施辦法》《關于整治形式主義官僚主義問題為基層減負的具體實施方案》，把監(jiān)督檢查貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神情況作為紀律監(jiān)督、審計監(jiān)督、巡察監(jiān)督的重點任務和經(jīng)常性工作，堅持從年、節(jié)等重要時間節(jié)點抓起，加強監(jiān)督檢查，增加明察暗訪的力度和頻次，通報曝光典型案例。今年以來，xx各級紀檢監(jiān)察機關開展明察暗訪xx次，發(fā)現(xiàn)問題xx個，廉政談話xx次，通報批評xx人，寫出書面檢查xx份，誡勉談話xx人。管理局紀委制定印發(fā)了《關于深入整治形式主義、官僚主義的工作方案》，在2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的基礎上，進一步明確整治重點，分階段深入推進專項整治工作，發(fā)現(xiàn)形式主義、官僚主義問題xx個，制定整改措施xx項。持續(xù)深入整治領導干部利用名貴特產(chǎn)特殊資源謀取私利問題，印發(fā)了《關于整治xx領導干部利用名貴特產(chǎn)謀取私利問題的工作方案》，在全xx范圍內(nèi)對名貴特產(chǎn)類特殊資源情況進行摸底，建立了xx名貴特產(chǎn)類特殊資源項目清單，在xx科級以上干部中認真開展了對照自查，未發(fā)現(xiàn)存在領導干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題。

（七）激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。認真落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛妥灾螀^(qū)《關于進一步關心關愛干部的意見》《關于查處誣告陷害信訪舉報為干部澄清正名的實施辦法(試行)》，旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責?/p>

通過開展“搞庸俗哲學、圈子文化問題”專項整治工作，特別是召開專題組織生活會，進一步提高了xx廣大黨員干部的政治意識和黨性修養(yǎng)，改進了工作作風。對xx加強黨的政治建設和政治監(jiān)督工作起到了強有力的推進作用。推動建章立制，從源頭上防止搞庸俗哲學、圈子文化等突出問題的發(fā)生。

管理局黨委按照標本兼治原則持續(xù)深化專項整治，建立長效機制，常抓不懈，扎實做好整治的“后半篇文章”?，F(xiàn)已制定引發(fā)了《關于深入貫徹落實黨中央八項規(guī)定精神進一步加強作風建設的實施辦法》《關于整治形式主義官僚主義問題為基層減負的具體實施方案》《關于深入整治形式主義、官僚主義的工作方案》《關于嚴格黨的組織生活制度切實提高黨內(nèi)生活質量的通知》等。起草了《關于加強xx政治監(jiān)督工作的通知》和政治監(jiān)督季報表，逐步建立完善黨的政治責任清單和政治監(jiān)督臺賬。將落實黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署方面存在的責任問題、腐敗問題、作風問題，違反黨的“六項紀律”、搞“七個有之”等問題納入政治巡察的重要內(nèi)容。

特此報告

關于庸俗交往心得體會和方法二

(一)上崗禮儀

1、上班服飾：上班宜穿工作服或其它合適的服裝,穿著要適合職業(yè)特點，端莊、整潔，不宜穿運動服、拖鞋。男士不穿背心上班;女士不穿薄、露、透服裝上班。

2、工作場合行為規(guī)范：不遲到早退。上班時集中精力辦公，不要心猿意馬，也不要東跑西竄。在辦公室里交談要輕聲細語，不要大聲喧嘩，更不要說一些低級庸俗的話。上班期間不做私事，不用公家電話長談私事。

(二)上下級關系及同事關系禮儀

1、上級對下級的關系

(1)任人唯賢(善于用人，關心部下，不要學漫畫中的武大郎開店，小家子氣。北京大學東方語言文學系)

(2)言而有信(不放空炮、啞炮。不要隨便許愿，應該說到做到。)

(3)寬宏大量(水清無魚，人察無徒。)

(4)不擺架子，不以勢壓人。

2、下級對上級的關系

(1)尊敬上級：在口頭上、行動上努力維護好領導的形象和聲譽，服從命令聽指揮。在工作中不越權，不添亂。

(2)講究方式：開會或討論問題時，不要夸夸其談，喧賓奪主。

(3)注意小節(jié)：向上級匯報工作，進門前先敲門，匯報工作應條理清楚，簡明扼要;在上級辦公室里未經(jīng)允許，不可隨意翻閱文件。

(4)領導視察時，應起身迎、送。

3、同事關系

(1)彼此尊重：俗話說："同船共渡，八百年修行"。同事來自五湖四海，彼此之間要相互信任，以誠相待。

(2)互相幫助：同事之間應互相支持，友好共事。

(3)一視同仁："十個手指不一般長。"大家是老鄉(xiāng)，平時走得近一些，是人之常情，但在工作中應不分親疏，不搞小圈子。

(一)會議組織

1、成立會務組;

2、擬發(fā)會議通知(會議主題、時間、地點、舉辦單位，會務費)，蓋章發(fā)出;

3、布置會場(橫幅;標語，音響);

4、接待工作(接車、接船、接機)。

(二)會議程序

1、報告會：

(1)主持人宣布報告會開始，并向聽眾介紹報告人的簡歷及主要成果;

(2) 報告人作報告;

(3) 主持人簡評報告內(nèi)容，并宣布提問開始;

(4) 報告人回答聽眾書面提問及口頭提問;

(5) 主持人宣布提問結束，總結報告會，宣布報告會結束。

(6)舉辦單位禮儀：

①對報告人的邀請、迎送以及招待應熱情、周到;

②向報告人介紹聽眾情況，以便報告人有的放矢(市民政局;省公路局;省總工會);

③主持人作陪、傾聽、評價;

關于庸俗交往心得體會和方法三

(一)上崗禮儀

1、上班服飾：上班宜穿工作服或其它合適的服裝,穿著要適合職業(yè)特點，端莊、整潔，不宜穿運動服、拖鞋。男士不穿背心上班;女士不穿薄、露、透服裝上班。

2、工作場合行為規(guī)范：不遲到早退。上班時集中精力辦公，不要心猿意馬，也不要東跑西竄。在辦公室里交談要輕聲細語，不要大聲喧嘩，更不要說一些低級庸俗的話。上班期間不做私事，不用公家電話長談私事。

(二)上下級關系及同事關系禮儀

1、上級對下級的關系

(1)任人唯賢(善于用人，關心部下，不要學漫畫中的武大郎開店，小家子氣。北京大學東方語言文學系)

(2)言而有信(不放空炮、啞炮。不要隨便許愿，應該說到做到。)

(3)寬宏大量(水清無魚，人察無徒。)

(4)不擺架子，不以勢壓人。

2、下級對上級的關系

(1)尊敬上級：在口頭上、行動上努力維護好領導的形象和聲譽，服從命令聽指揮。在工作中不越權，不添亂。

(2)講究方式：開會或討論問題時，不要夸夸其談，喧賓奪主。

(3)注意小節(jié)：向上級匯報工作，進門前先敲門，匯報工作應條理清楚，簡明扼要;在上級辦公室里未經(jīng)允許，不可隨意翻閱文件。

(4)領導視察時，應起身迎、送。

3、同事關系

(1)彼此尊重：俗話說："同船共渡，八百年修行"。同事來自五湖四海，彼此之間要相互信任，以誠相待。

(2)互相幫助：同事之間應互相支持，友好共事。

(3)一視同仁："十個手指不一般長。"大家是老鄉(xiāng)，平時走得近一些，是人之常情，但在工作中應不分親疏，不搞小圈子。

(一)會議組織

1、成立會務組;

2、擬發(fā)會議通知(會議主題、時間、地點、舉辦單位，會務費)，蓋章發(fā)出;

3、布置會場(橫幅;標語，音響);

4、接待工作(接車、接船、接機)。

(二)會議程序

1、報告會：

(1)主持人宣布報告會開始，并向聽眾介紹報告人的簡歷及主要成果;

(2) 報告人作報告;

(3) 主持人簡評報告內(nèi)容，并宣布提問開始;

(4) 報告人回答聽眾書面提問及口頭提問;

(5) 主持人宣布提問結束，總結報告會，宣布報告會結束。

(6)舉辦單位禮儀：

①對報告人的邀請、迎送以及招待應熱情、周到;

②向報告人介紹聽眾情況，以便報告人有的放矢(市民政局;省公路局;省總工會);

③主持人作陪、傾聽、評價;

關于庸俗交往心得體會和方法四

為了獲得更好的交往效果，我們要注意哪些禮儀禁忌呢?1.不要言而無信。言而無信，只是圖了一時的方便和嘴上的痛快。長遠地說，失去了別人的信任，就失去了最大的資本。2.不要惡語傷人。當對方脾氣一觸即發(fā)時，要臨時回避，使對方找不到發(fā)泄對象，并逐步消火?；乇懿⒉坏扔凇巴讌f(xié)”，而是給對方冷靜思考的機會，同時也證明了自身的修養(yǎng)。3.及時溝通，消除彼此的矛盾。惡語很難避免。最好的是在事情發(fā)生之前或產(chǎn)生苗頭之后，雙方坐下來進行冷靜的交流，借以消除雙方的誤解或矛盾，避免惡語的出現(xiàn)。4.不要隨便發(fā)怒。

醫(yī)學認為，發(fā)怒時容易傷及自己的肝脾，易發(fā)怒的人平均壽命明顯低于正常的人，更容易衰老，而且還會傷了彼此的和氣。所以，遇事要冷靜思考，學會“換位”思想，冷靜地站在對方的角度考慮考慮。5.不要流言蜚語。在背后流言蜚語的做法，不僅會傷害朋友或同事間的情誼，甚至會造成反目成仇的后果。同時也反映出低下的品格。所以要做到：不干涉別人的隱私，不傳播小道消息，對別人的過失不要幸災樂禍。6.不要開過分的玩笑。開玩笑是常有的事，但要適度。我們可以從幾個方面來把握：性格開朗、大度的人，稍多一點玩笑，可以使氣氛更加活躍。拘謹?shù)娜?，少開甚至是不開玩笑。異性，特別是對于女性，開玩笑一定要適當。不要拿別人的姓名開玩笑或是亂起糾號、亂叫綽號。尊長、領導，開玩笑一定要在保持住對方的尊嚴的基礎上。在一些悲哀、不幸的氣氛中或是別人正專心致志的場合或莊重的集會、重大的社會活動中，不開玩笑。既使開玩笑，也要注意內(nèi)容健康、幽默、高雅。不要拿別人的缺陷玩笑，不要開庸俗、下流的玩笑。

拜訪是一件經(jīng)常性的工作，那么怎樣讓拜訪做得更得體、更具效果，是必須考慮的事情。1.拜訪前要事先和對方約定，以免撲空或擾亂主人的計劃。拜訪時要準時赴約，時間長短應根據(jù)拜訪目的和主人意愿而定，通常宜短不宜長。2.如果接待者因故不能馬上接待，可以在接待人員的安排下在會客廳、會議室或在前臺，安靜地等候。如果接待人員沒有說“請隨便參觀參觀”之類的話，而隨便地東張西望，甚至伸著脖子好奇地往房間里“窺探”，都是非常失禮的。3.有抽煙習慣的人，要注意觀察周圍有沒有禁止吸煙的警示。即使沒有，也要問問工作人員是否介意抽煙。如果等待時間過久，可以向有關人員說明，并另定時間，不要顯現(xiàn)出不耐煩的樣子。4.既使和接待者的意見不一致，也不要爭論不休。對接待者提供的幫助要適當?shù)刂乱灾x意。要注意觀察接待者的舉止表情，適可而止。當接待者有不耐煩或有為難的表現(xiàn)時，應轉換話題或口氣;當接待者有結束會見的表示時，應識趣地立即起身告辭。5.到達被訪人所在地時，一定要用手輕輕敲門，進屋后等主人安排后坐下。后來的客人到達時，先到的客人可以站起來，等待介紹或點頭示意。6.拜訪時應彬彬有禮，注意一般交往細節(jié)。告辭時要同主人和其他客人一一告別，說“再見”、“謝謝”;主人相送時，應說“請回”、“留步”、“再見”。

1.正確、適當?shù)姆Q呼。它不僅反映著自身的教養(yǎng)、對對方尊重的程度，甚至還體現(xiàn)著雙方關系達到的程度和社會風尚。務必注意：一是要合乎常規(guī)，二是要入鄉(xiāng)隨俗這兩點。另外，還應對生活中的稱呼、工作中的稱呼、外交中的稱呼、稱呼的禁忌細心掌握，認真區(qū)別。生活中的稱呼應當親切、自然、準確、合理。在工作崗位上，人們彼此之間的稱呼是有特殊性的，要求莊重、正式、規(guī)范。以交往對象的職務、職稱相稱，這是一種最常見的稱呼方法。比如張經(jīng)理、李局長。國際交往中，因為國情、民族、宗教、文化背景的不同，稱呼就顯得千差萬別。一是要掌握一般性規(guī)律，二是要注意國別差異。在政務交往中，常見的稱呼除“先生”、“小姐”、“女士”外，還有兩種方法，一是稱呼職務(對軍界人士，可以以軍銜相稱)，二是對地位較高的稱呼“閣下”。教授、法官、律師、醫(yī)生、博士，因為他們在社會中很受尊重，可以直接作為稱呼。在英國、美國、加拿大、澳大利亞、新西蘭等講英語的國家里，姓名一般有兩個部分構成，通常名字在前，姓氏在后。對于關系密切的，不論輩份可以直呼其名而不稱姓。比如：俄羅斯人的姓名有本名，父名和姓氏三個部分。婦女的姓名婚前使用父姓，婚后用夫姓，本名和父名通常不變。日本人的姓名排列和我們一樣，不同的是姓名字數(shù)較多。日本婦女婚前使用父姓，婚后使用夫姓，本名不變。

我們在使用稱呼時，一定要避免下面幾種失敬的做法。1)錯誤的稱呼。常見的錯誤稱呼無非就是誤讀或是誤會。誤讀也就是念錯姓名。為了避免這種情況的發(fā)生，對于不認識的字，事先要有所準備;如果是臨時遇到，就要謙虛請教。誤會，主要是對被稱呼的年紀、輩份、婚否以及與其他人的關系作出了錯誤判斷。比如，將未婚婦女稱為“夫人”，就屬于誤會。相對年輕的女性，都可以稱為“小姐”，這樣對方也樂意聽。2)使用不通行的稱呼。有些稱呼，具有一定的地域性，比如山東人喜歡稱呼“伙計”，但南方人聽來“伙計”肯定是“打工仔”。中國人把配偶經(jīng)常稱為“愛人”，在外國人的意識里，“愛人”是“第三者”的意思。3)使用不當?shù)姆Q呼。工人可以稱呼為“師傅”，道士、和尚、尼姑可以稱為“出家人”。但如果用這些來稱呼其他人，沒準還會讓對方產(chǎn)生自己被貶低的感覺。4)使用庸俗的稱呼。有些稱呼在正式場合不適合使用。例如，“兄弟”、“哥們兒”等一類的稱呼，雖然聽起來親切，但顯得檔次不高。5)稱呼外號。對于關系一般的，不要自作主張給對方起外號，更不能用道聽途說來的外號去稱呼對方。也不能隨便拿別人的姓名亂開玩笑。

“第一印象是黃金”。介紹禮儀是禮儀中的基本、也是很重要的內(nèi)容。介紹是人與人進行相互溝通的出發(fā)點，最突出的作用，就是縮短人與人之間的距離。在社交或商務場合，如能正確地利用介紹，不僅可以擴大自己的交際圈，廣交朋友，而且有助于進行必要的自我展示、自我宣傳，并且替自己在人際交往中消除誤會，減少麻煩。

介紹有多種方式。1.介紹自己。在社交活動中，如果想結識某個人或某些人，而又沒有人引見，可以自己充當自己的介紹人，把自己介紹給對方。確定自我介紹的具體內(nèi)容，要兼顧實際需要、所處場景，要具有鮮明的針對性，不要“千人一面”。有時可以把自己的姓名同名人的姓氏或是常用名詞相結合，以增強別人的記憶。比如，姓名是“周英”的，就可以介紹為：周總理的“周”，英雄的“英”。但如果介紹人在場，自我介紹會被認為是不禮貌的。2.介紹別人。在為他人做介紹時，可以遵循這樣的順序：把年輕的介紹給年長的;把職務低的介紹給職務高的。如果介紹對象雙方的年齡、職務相當，異性就要遵從“女士優(yōu)先”的原則，即把男士介紹給女士;對于同性，可以根據(jù)實際情況靈活掌握，比如把和你熟悉的介紹給和你不熟悉的;介紹雙方職務有高有低的時候，就把職務低的介紹給職務高的;也可以從左到右或從右到左的介紹等。為別人介紹之前不僅要征求一下被介紹雙方的意見，在開始介紹時再打一下招呼，不要上去開口即講，讓被介紹者措手不及。當介紹者詢問是不是要有意認識某人時，不要拒絕或扭扭捏捏，而應欣然表示接受。實在不愿意時，要委婉說明原因。當介紹者走上前來，開始為你進行介紹時，被介紹者雙方都應該起身站立，面含微笑，大大方方地目視介紹者或對方。當介紹者介紹完畢后，被介紹者雙方應依照合乎禮儀的順序進行握手，彼此問候一下對方，也可以互遞名片，作為聯(lián)絡方式。不論是給別人做介紹還是自我介紹，被介紹雙方態(tài)度都應謙和、友好、不卑不亢，切忌傲慢無禮或畏畏縮縮。

握手，是交際的一個部分。握手的力量、姿勢和時間的長短往往能夠表達出對握手對象的不同禮遇和態(tài)度，顯露自己的個性，給人留下不同印象，也可通過握手了解對方的個性，從而贏得交際的主動。美國著名盲聾女作家海倫凱勒說：我接觸的手有能拒人千里之外;也有些人的手充滿陽光，你會感到很溫暖……

1.握手的要求。通常，和人初次見面，熟人久別重逢，告辭或送行都可以握手表示自己的善意也是最常見的。有些特殊場合，比如向人表示祝賀，感謝或慰問時;雙方交談中出現(xiàn)了令人滿意的共同點時;或雙方原先的矛盾出現(xiàn)了某種良好的轉機或徹底和解時習慣上也以握手為禮。握手時，距對方約一步遠，上身稍向前傾，兩足立正，伸出右手，四指并攏，虎口相交，拇指張開下滑，向受禮者握手。掌心向下握住對方的手，顯示著一個人強烈的支配欲，無聲地告訴別人，他處于高人一等的地位。應盡量避免這種傲慢無禮的握手方式。相反，掌心向里握手顯示一個人的謙卑與畢恭畢敬，如果伸出雙手，更是謙恭備至了。平等而自然的握手姿態(tài)是兩手的手掌都處于垂直狀態(tài)。這是一種最普通也最穩(wěn)妥的握手方式。戴著手套握手是失禮行為，女士可以例外。當然在嚴寒的室外也可以不脫。比如雙方都戴著手套，帽子，這時一般也應先說聲：“對不起”。握手時雙方互相注視，微笑，問候，致意，不要看第三者或顯得心不在焉。除了關系親近的人可以長久地把手握在一起外，一般握兩三下就行。不要太用力，但漫不經(jīng)心地用手指尖“蜻蜓點水”式去點一下也是無禮的。一般要將時間控制在三五秒鐘以內(nèi)。如果要表示自己的真誠和熱烈，也可較長時間握手，并上下?lián)u晃幾下。握手時兩手一碰就分開，時間過短，好像在走過場，又像是對對方懷有戒意。而時間過久，特別是拉住異性或初次見面者的手長久不放，顯得有些虛情假義，甚至會被懷疑為“想占便宜”。長輩和晚輩之間，長輩伸手后，晚輩才能伸手相握，上下級之間，上級伸手后，下級才能接握;男女之間，女方伸手后，男方才能伸手相握;當然，如果男方為長者，遵照前面說的方法。如果需要和多人握手，握手時要講究先后次序，由尊而卑，即先年長者后年幼者，先長輩再晚輩，先老師后學生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上級后下級。交際時如果人數(shù)較多，可以只跟相近的幾個人握手，向其他人點頭示意，或微微鞠躬就行。為了避免尷尬場面發(fā)生，在主動和人握手之前，應想一想自己是否受對方歡迎，如果已察覺對方?jīng)]有要握手的意思，點頭致意就行了。在公務場合，握手時伸手的先后次序主要取決于職位、身份。而在社交、休閑場合，它主要取決于年齡、性別、婚否。在接待來訪者時，這一問題變得特殊一些：當客人抵達時，應由主人首先伸出手來與客人相握。而在客人告辭時，就應由客人首先伸出手來與主人相握。前者是表示“歡迎”，后者就表示“再見”。這一次序顛倒，很容易讓人發(fā)生誤解。應當強調的是，上述握手時的先后次序不必處處苛求于人。如果自己是尊者或長者、上級。而位卑者、年輕者或下級搶先伸手時，最得體的就是立即伸出自己的手，進行配合。而不要置之不理，使對方當場出丑。當你在握手時，不妨說一些問候的話，可以握緊對方的手，語氣應直接而且肯定，并在加強重要字眼時，緊握著對方的手，來加強對方對你的印象。

2.應當握手的場合：遇到較長時間沒見面的熟人;在比較正式的場合和認識的人道別;在以本人作為東道主的社交場合，迎接或送別來訪者時;拜訪他人后，在辭行的時候;被介紹給不認識的人時;在社交場合，偶然遇上親朋故舊或上司的時候;別人給予你一定的支持、鼓勵或幫助時;表示感謝、恭喜、祝賀時;對別人表示理解、支持、肯定時;得知別人患病、失戀、失業(yè)、降職或遭受其他挫折時;向別人贈送禮品或頒發(fā)獎品時。

3.握手的八禁忌。我們在行握手禮時應努力做到合乎規(guī)范，避免違犯下述失禮的禁忌。

1)不要用左手相握，尤其是和阿拉伯人、印度人打交道時要牢記，因為在他們看來左手是不干凈的。2)在和基督教信徒交往時，要避免兩人握手時與另外兩人相握的手形成交叉狀，這種形狀類似十字架，在他們眼里這是很不吉利的。3)不要在握手時戴著手套或墨鏡，只有女士在社交場合戴著薄紗手套握手，才是被允許的。4)不要在握手時另外一只手插在衣袋里或拿著東西。5)不要在握手時面無表情、不置一詞或長篇大論、點頭哈腰，過分客套。6)不要在握手時僅僅握住對方的手指尖，好像有意與對方保持距離。正確的做法，是握住整個手掌。即使對異性也應這樣。7)不要在握手時把對方的手拉過來、推過去，或者上下左右抖個沒完。8)不要拒絕握手，即使有手疾或汗?jié)?、弄臟了，也要和對方說一下“對不起，我的手現(xiàn)在不方便”。以免造成不必要的誤會。

在國內(nèi)外交往中，除握手之外，以下會面禮也常見。1.點頭禮，又叫頷首禮，它所適用的情況主要有：遇到熟人，在會場、劇院、歌廳、舞廳等不宜交談之處，在同一場合碰上已多次見面者，遇上多人而又無法一一問候的。行點頭禮時，應該不戴帽子。具體做法是頭部向下輕輕一點，同時面帶笑容，不要反復點頭不止，也不必點頭的幅度過大。2.舉手禮。行舉手禮的場合，和行點頭禮的場合大致相似，它最適合向距離較遠的熟人打招呼。行舉手禮的做法是：右臂向前方伸直，右手掌心向著對方，其他四指并齊、拇指叉開，輕輕向左右擺動一兩下。手不要上下擺動，也不要在手部擺動時用手背朝向對方。3.脫帽禮。戴著帽子的人，在進入他人居所，路遇熟人，與人交談、握手或行其他會面禮，進入娛樂場所，升掛國旗，演奏國歌等情況下，要主動地摘下自己的帽子。女士在社交場合可以不脫帽子。4.注目禮。注目禮的具體做法，是起身立正，抬頭挺胸，雙手自然下垂或貼放于身體兩側，笑容莊重嚴肅，雙目正視于被行禮對象，或隨之緩緩移動。在升國旗、檢閱、剪彩揭幕、開業(yè)掛牌等情況下，適用注目禮。5.拱手禮。拱手禮，是我國民間傳統(tǒng)的會面禮?，F(xiàn)在它所適用的情況，主要是過年時舉行團拜活動，向長輩祝壽，向友人恭喜結婚、生子、晉升、喬遷，向親朋好友表示無比感謝，以及與海外華人初次見面時表示久仰大名。拱手禮的行禮方式：起身站立，上身挺直，兩臂前伸，雙手在胸前高舉抱拳，自上而下，或者自內(nèi)而外，有節(jié)奏地晃動兩下。6.鞠躬禮。鞠躬禮目前在國內(nèi)主要適用于向他人表示感謝、領獎或講演之后、演員謝幕、舉行婚禮或參加追悼活動等。行鞠躬禮時，應脫帽立正，雙目凝視受禮者，然后上身彎腰前傾。男士雙手應貼放在身體兩側褲線處，女士的雙手下垂搭放在腹前。下彎的幅度越大，所表示的敬重程度就越大。鞠躬的次數(shù)，喜慶的場合下，不要鞠躬三次。一般追悼活動時才用三鞠躬的禮儀。在日本、韓國、朝鮮，鞠躬禮應用十分廣泛。7.合十禮。合十禮，就是雙手十指相合為禮。具體做法，是雙掌十指在腑前相對合，五指手指并攏向上，掌尖與鼻尖基本持平，手掌向外側傾斜，雙腿立直站立，上身微欠低頭。行禮時，合十的雙手舉得越高，越體現(xiàn)出對對方的尊重，但原則上不可高于額頭。行合十禮時，可以口頌祝詞或問候對方。也可以面含微笑，但不應該手舞足蹈，反復點頭。 在東南亞、南亞信奉佛教的地區(qū)以及我國傣族聚居區(qū)，合十禮普遍使用。8.擁抱禮。在西方，特別是在歐美國家，擁抱禮是十分常見的見面禮和道別禮。在人們表示慰問、祝賀、欣喜時，擁抱禮也十分常用。正規(guī)的擁抱禮，講究兩人正面面對站立，各自舉起右臂，將右手搭在對方左肩后面;左臂下垂，左手扶住對方右腰后側。首先各向對方左側擁抱。然后各向對方右側擁抱，最后再一次各向對方左側擁抱，一共擁抱3次。普通場合不必這么講究，擁抱次數(shù)一下、二下、三次都行。在我國，除某些少數(shù)民族外，擁抱禮不常采用。9.吻禮。1)親吻禮，是一種西方國家常用的會面禮。它會和擁抱禮同時采用，即雙方會面時既擁抱、又親吻。行親吻禮時，通常忌諱發(fā)出親吻的聲音，而且不應將唾液弄到對方臉上。在行禮時，雙方關系不同，親吻的部位也會有所不同。長輩吻晚輩，應當吻額頭;晚輩吻長輩，應當吻下頜或吻面頰;同輩間，同性貼面頰，異性吻面頰。貼面頰的時候，先貼一次右邊，再貼一次左邊。2)吻手禮，主要流行歐洲國家。做法是：男士走到已婚婦女面前，首先垂首立正致意。然后以右手或雙手捧起女士的右手，俯首以自己微閉的嘴唇，去象征性地輕吻一下其手背或是手指。吻手禮的受禮者，只能是已婚婦女。手腕及其以上部位，是行禮時的禁區(qū)。

名片是“第二身份證”，使用已經(jīng)非常普及。它不僅是自己身份的介紹，更是自己的臉面、形象。名片總的要求是“整潔、有序、明了”。對于職務，不應該羅列過多、本末倒置，樣式、顏色設置上不應該過分夸張。個人照片、企業(yè)宣傳口號、廣告詞是不適合印在名片上的。

1.發(fā)送名片的時機。隨身所帶的名片，最好放在專用的名片包、名片夾里，也可以放在上衣口袋里。千萬不要放到褲袋、裙兜、提包、錢夾里，那樣做既不正式，又顯得雜亂無章。自己的公文包、辦公桌抽屜里，也要備有名片，以便隨時使用。要適時地發(fā)送名片，讓對方接受并收到最好的效果，就要注意：除非對方要求，不然就不要在年長的主管面前主動出示名片。不要在一群陌生人中到處散發(fā)自己的名片，這會讓人誤會為你想推銷什么東西，反而不受重視。在商務社交活動中尤其要有選擇地提供名片，別人才不會以為你在替公司做廣告。出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。如果總是跟人家說“不好意思，我的名片剛用完”，這是很牽強的理由。沒有名片也可說是第一步就失敗了。對方會認為你根本不重視他或者是你的職業(yè)、身份不值得擁有自己的名片。要知道，不管是參加私人還是或商務餐宴，都不要在用餐時發(fā)送名片，因為這時候只適合從事社交而非商業(yè)性的活動。而且一定要注意名片的干凈和完整。發(fā)一張臟或損的名片，還不如不送。要把它們整齊地放在名片夾、盒或口袋里，以免毀損。發(fā)送名片可以在剛見面或告別時，但如果自己即將發(fā)表意見，在說話之前發(fā)名片給周圍的人，可以幫助他們認識你。交換名片的時候如果名片用完，也可以在干凈的紙上寫下個人資料。使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。在名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可以在名片上寫“謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚”等意思的簡短文字，然后簽上名。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷，以幫助相互了解。在參加交際應酬之前，要像準備修飾化妝一樣，提前準備好名片，并進行必要的檢查。2.怎樣遞接名片 在取出名片準備發(fā)送給別人時，要雙手輕托名片至齊胸的高度并將正面朝向對方，以方便別人接收時閱讀。如果人多而自己左手正拿著一疊名片，也應該用右手輕托，左手給以輔助，一張張地發(fā)給每個人，不要像發(fā)撲克牌一樣隨便亂丟。雙手接過他人的名片看過之后(邊看邊讀出聲音來，效果也不錯)，然后精心放入自己的名片夾或上衣口袋里，也可以看后先放在桌子上，但不要隨手亂丟或在上面壓上杯子、文件夾等東西，那是很失禮的表現(xiàn)。另外，如果對方名字比較復雜或有不能確認的發(fā)音，最好能禮貌地向對方請教。無論如何總比下次見面時讀錯字，讓對方板著臉強很多。3.西方的名片禮儀。西方人在使用名片時通常寫有幾個法文單詞的首字母，它們分別代表不同的含義：n.b.表示：“提請注意”。提醒對方注意名片上的附言。p.f.表示：“祝賀”。用于節(jié)日或其他固定紀念日。p.f.n.a.表示：“賀年”。p.r.表示：“感謝”。在收到禮物、祝賀信或受到款待后表示感謝。p.p.表示：“介紹”。通常用來把一個朋友介紹給另一個朋友。p.p.c.表示：“辭行”。在分手時用。p.c.表示：“謹唁”。在重要人物逝世時，表示慰問。按照西方禮儀，遞送名片應注意到：一個男子去訪問一個家庭時，如果想送名片，要分別給男、女主人各一張，再給這個家庭中超過18歲的女性一張，但決不在同一個地方留下三張以上名片。一個女子去別人家作客，如果想送名片，應給這個家庭中超過18歲的婦女每人一張，但不要給男子名片。如果拜訪人事先沒有約定，也不想受到會見，只想表示一下敬意，可以把名片遞給任何來開門的人，請他轉交主人。如果主人親自開門并邀請進去，也只應稍坐片刻。將名片放在桌上，不可以直接遞到女主人手里。

關于庸俗交往心得體會和方法五

按照在“不忘初心牢記使命”主題教育中開展專項整治的要求，烏海市紀委監(jiān)委會同市委辦公室、市委組織部、市委直屬機關工委、市委巡察辦等部門對搞庸俗哲學、圈子文化問題進行集中整治，現(xiàn)將整治工作成果公布如下。

聚焦政治監(jiān)督，強化“兩個維護”。市紀委監(jiān)委把“兩個維護”作為根本政治任務，將督促貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神和落實執(zhí)行黨中央重大方針政策作為重中之重，繼續(xù)實行政治監(jiān)督工作內(nèi)容清單化、管理臺賬化。統(tǒng)一制定以政治監(jiān)督為首要任務的“共性監(jiān)督清單”，做實做細日常監(jiān)督的同時，制定政治監(jiān)督臺賬，細化為4個方面26項監(jiān)督重點。通過談話提醒壓責任，跟蹤監(jiān)督抓落實，共對全市247個部門單位的1339名領導干部進行談話提醒，監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題1753個，下發(fā)紀律檢查（監(jiān)察）建議書199份，監(jiān)督整改建議書140份。緊緊圍繞黨中央重大決策部署和自治區(qū)黨委、市委重點工作落實情況，嚴查不作為、慢作為、假作為、亂作為等問題，累計追責問責91人次，其中給予黨紀政務處分14人次。18名廳級領導干部對73名干部分別于年中、年底開展黨風廉政建設責任制暨“一崗雙責”分級抽查述職，壓緊壓實管黨治黨政治責任；市委組織部充分發(fā)揮提醒函詢誡勉、個人有關事項報告和抽查核實制度的作用，開展提醒51人次、函詢3人次、誡勉11人次。隨機抽查和重點查核154名領導干部個人有關事項，對29人進行提醒、12人進行誡勉、提交紀委監(jiān)委調查核實1人。

強化督查指導，嚴肅黨內(nèi)政治生活。市紀委監(jiān)委組建“1+1+7”監(jiān)督團隊加強對《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)規(guī)章落實情況的監(jiān)督檢查，累計參加指導162個部門和單位民主生活會，抽查指導“三會一課”、組織生活會151次，發(fā)現(xiàn)反饋問題75個，列席指導涉及“三重一大”事項相關會議399次，提出指導意見259條；市紀委監(jiān)委、市委組織部、市委主題教育巡回指導組聯(lián)合指導各區(qū)、各部門領導班子“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會，督促各領導班子聚焦主題、緊扣主線，圍繞“四個對照”“四個找一找”，落實“畫像準、查擺深、剖析透、整改實”的要求，深刻檢視問題，切實做到見人見事見思想,讓民主生活會成為滌蕩思想、凈化靈魂、錘煉黨性的“熔爐”;市委直屬機關工委研發(fā)“智慧黨建”平臺，實現(xiàn)黨內(nèi)組織生活網(wǎng)上紀實，組建黨建指導員隊伍，提升指導的精準度。

持續(xù)正風肅紀，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。市紀委監(jiān)委結合整治形式主義、官僚主義和“四官”問題以及扶貧領域、民生領域等專項治理，緊盯脫貧攻堅、民生領域等重點領域和關鍵崗位，嚴查腐敗和作風問題。2019年，累計處置專項治理問題線索574件，給予黨紀政務處分141人、組織處理150人，通報曝光典型案例37批、68人次。持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，累計處置問題線索697件，立案208件，給予黨紀政務處分170人。啟動為期3個月的全市紀律作風專項整治，成立3個監(jiān)督檢查組，累計開展明察暗訪64次，涉及單位239個，發(fā)現(xiàn)并督促整改問題176個；市委直屬機關工委結合“思想再解放、篤行新發(fā)展理念推動高質量發(fā)展”大學習大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入72個基層黨組織進行調研走訪，了解情況，解決問題，切實轉變工作作風。

堅守政治定位，發(fā)揮巡察利劍作用。市委巡察辦將整治“搞庸俗哲學、圈子文化”納入重點巡察范圍，在第六輪巡察期間，對市委編辦、市委老干部局、市發(fā)展和改革委員會等22個黨組織進行政治審視，將明哲保身、愛惜羽毛，拉拉扯扯、吹吹拍拍，拉幫結派、團團伙伙，不講原則、不講規(guī)矩、不講團結等作為監(jiān)督檢查重點，強化政治體檢。本輪共發(fā)現(xiàn)各類問題348個，已全部向被巡察黨組織反饋。

嚴管厚愛并舉，激勵干部擔當作為。市委印發(fā)《關于進一步激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的意見》《烏海市關于貫徹落實內(nèi)蒙古自治區(qū)2018—2022年干部教育培訓規(guī)劃的實施方案》等文件，為打造忠誠干凈擔當干部隊伍奠定基礎;市紀委監(jiān)委嚴厲打擊誣告陷害信訪舉報行為，正確運用容錯糾錯機制，激勵廣大干部敢擔當、善作為。目前，累計對4名受不實舉報的干部進行澄清證明。在三區(qū)開展“清風干部”評選工作，激發(fā)廣大黨員干部清正廉潔、勤勉盡責、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，全市共評選“清風干部”3090名。實行“回訪受處分干部本人+回訪所在黨組織負責人+回訪實名舉報人+抽訪所在黨組織其它干部+開展回訪式警示教育會”工作機制，多角度了解受處分干部實際情況，全市紀檢監(jiān)察機關回訪受處分干部240人次，回訪實名舉報人65人次，回訪所在黨組織110次，回訪所在黨支部其他人員150人次，開展回訪式警示教育50余次；市委組織部對49名在同一崗位任職時間較長的縣處級干部進行交流輪崗，選派14名縣處級干部、54名科級干部到“三大攻堅戰(zhàn)”、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)等重點工作以及鎮(zhèn)、街道等基層一線實踐鍛煉，選派3名干部赴發(fā)達地區(qū)、自治區(qū)直屬機關掛職鍛煉，切實提升干部的綜合能力素質；市委直屬機關工委開展機關黨建工作“流動杯”先進單位、市直機關“兩優(yōu)一先”評選表彰工作，表彰“流動杯”先進單位15家，先進基層黨組織19個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員41名、優(yōu)秀黨務工作者30名。

通過開展“搞庸俗哲學、圈子文化問題”專項整治工作，進一步提高了廣大黨員干部的政治意識和黨性修養(yǎng)，改進了工作作風。烏海市紀委監(jiān)委將繼續(xù)會同專項整治各參與單位，持續(xù)深化專項整治，建立長效機制，常抓不懈，從源頭上防止搞庸俗哲學、圈子文化等突出問題的發(fā)生。