違規(guī)收錢心得體會和方法 違規(guī)收錢心得體會和方法分享(4篇)

學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

對于違規(guī)收錢心得體會和方法一

在有些人眼里，一百兩百的紅包不算什么，收了就收了。但是小紅包折射大問題。首先，長此以往，養(yǎng)成的必然是黨員干部高高在上的優(yōu)越感，對待來辦事的群眾會不會帶上有色眼鏡，分個三六九等出來，就像以前說的“自古衙門朝南開，有理無錢你莫進來”，而對待帶著紅包來的就像笑臉相迎；其次，黨員干部代表的是國家形象，不管是明是暗，收受紅包必將導(dǎo)致整個社會風(fēng)氣的惡化。現(xiàn)在社會上的一些老師、醫(yī)生等大肆收受紅包，不能說沒有依樣畫葫蘆的嫌疑；最后，對于黨員干部個人來說，一旦收送“紅包”，權(quán)利職責(zé)就變了味。黨員干部形象受損，久而久之，一些干部輕則違紀(jì)，重則身陷牢獄之災(zāi)，最終毀掉前途。二、通過對照中央八項規(guī)定六項禁令

1、從未與相關(guān)上級業(yè)務(wù)單位公款相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。

2、從未向上級部門領(lǐng)導(dǎo)贈送土特產(chǎn)、提貨券。?3、從未收送禮品、禮金、有價證券、等。4、從未用婚喪嫁娶等事宜借機斂財。

按照中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例等相關(guān)規(guī)定，本人向組織做出如下承諾

1、不收手可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡。

2、不收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡。

3、不向公務(wù)人員及其配偶子女贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡。

自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

對于違規(guī)收錢心得體會和方法二

關(guān)于違規(guī)收受禮金專項整治工作會議，詮釋了相關(guān)政策規(guī)定，樹導(dǎo)向劃底線，曉以利害，通過深入學(xué)習(xí)會議精神，現(xiàn)將個人對專項整治的認(rèn)識和自查情況報告如下：

在有些人眼里，一百兩百的紅包不算什么，收了就收了。但是小紅包折射大問題。首先，長此以往，養(yǎng)成的必然是黨員干部高高在上的優(yōu)越感，對待來辦事的群眾會不會帶上有色眼鏡，分個三六九等出來，就像以前說的“自古衙門朝南開，有理無錢你莫進來”，而對待帶著紅包來的就像笑臉相迎；其次，黨員干部代表的是國家形象，不管是明是暗，收受紅包必將導(dǎo)致整個社會風(fēng)氣的惡化。現(xiàn)在社會上的一些老師、醫(yī)生等大肆收受紅包，不能說沒有依樣畫葫蘆的嫌疑；最后，對于黨員干部個人來說，一旦收送“紅包”，權(quán)利職責(zé)就變了味。黨員干部形象受損，久而久之，一些干部輕則違紀(jì)，重則身陷牢獄之災(zāi)，最終毀掉前途。二、通過對照中央八項規(guī)定六項禁令

1、從未與相關(guān)上級業(yè)務(wù)單位公款相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。

2、從未向上級部門領(lǐng)導(dǎo)贈送土特產(chǎn)、提貨券。?3、從未收送禮品、禮金、有價證券、等。4、從未用婚喪嫁娶等事宜借機斂財。

按照中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例等相關(guān)規(guī)定，本人向組織做出如下承諾

1、不收手可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡。

2、不收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡。

3、不向公務(wù)人員及其配偶子女贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡。

自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

對于違規(guī)收錢心得體會和方法三

***圍繞理想信念、政治操守、紀(jì)律規(guī)矩、初心使命、修身律己、責(zé)任落實6個方面查找了存在的差距和不足，深刻反思了xx嚴(yán)重違法違紀(jì)案件教訓(xùn)，現(xiàn)將市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局班子對照檢查情況報告如下：

xx作為受黨培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，喪失理想信念，對黨不忠誠不老實，沉迷于受賄、賭博和“袍哥”文化，違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律，走上違法犯罪道路，對德陽經(jīng)濟社會發(fā)展、干部隊伍建設(shè)帶來了巨大危害，嚴(yán)重破壞了德陽乃至四川的政治生態(tài)，辜負(fù)了黨的培養(yǎng)和人民的期望，影響極其惡劣，完全是一意孤行、咎由自取的結(jié)果。中央對xx嚴(yán)重違紀(jì)違法問題的查處，充分表明了以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面從嚴(yán)治黨和將反腐敗斗爭進行到底的鮮明態(tài)度和堅定決心，充分表明了法律面前沒有特權(quán)、沒有例外，任何人只要觸犯黨紀(jì)國法都要受到嚴(yán)肅追究和嚴(yán)厲懲處。

局領(lǐng)導(dǎo)班子深刻汲取xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件教訓(xùn)，對照自查，作為我市機構(gòu)改革背景下新搭建的新班子，班子成員在熟悉磨合的同時，將在以后的工作生活中保證做到以下三點：一是進一步堅定領(lǐng)導(dǎo)班子理想信念，牢固“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)。二是要始終堅持秉公用權(quán)、清正廉潔，嚴(yán)格落實個人重大事項報告，嚴(yán)格選人用人、財務(wù)管理、政府采購等，堅決杜絕利用職務(wù)之便收受賄賂，杜絕出現(xiàn)碼頭文化、“袍哥”文化現(xiàn)象。三是要注重個人修養(yǎng)，堅決杜絕以賭博等形式搞權(quán)錢交易、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)。

同時，汲取xx嚴(yán)重違法違紀(jì)案件的教訓(xùn)上我們也存在不足，主要表現(xiàn)在：一是對反思xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件重視程度不夠，多停留在了解了知道了的思想層面，xx案件對自身的警醒作用有待加強。二是在思想上、原則上能堅持對黨忠誠，但意識上還沒形成自覺，還當(dāng)成約束來對待。三是對執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩停留在思想認(rèn)識層面，主要表現(xiàn)為在講政治、守規(guī)矩方面比較被動保守，覺得只要自己不出大問題就行，對分管領(lǐng)域人員教育力度不夠。四是政治敏銳性有待進一步加強，對一些不良現(xiàn)象，認(rèn)為只要自己不信不傳就行了，看不到潛在的危害苗頭。

對照xx嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局領(lǐng)導(dǎo)班子樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，始終把堅決做到“兩個維護”作為首要政治紀(jì)律，能夠做到堅決貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定，圍繞肅清周永康流毒影響，深刻反思xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件并進行對照檢查，談危害、找根源、抓整改，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，切實加強民主集中制建設(shè)，黨內(nèi)風(fēng)清氣正，各項新的工作站在了新的起點。但是，也要清醒地看到，我們工作中還存在很多不足。通過前期的深入學(xué)習(xí)研討和認(rèn)真查擺剖析，在理想信念、政治操守、紀(jì)律規(guī)矩、初心使命、修身律己、責(zé)任落實6個方面，領(lǐng)導(dǎo)班子及成員還或多或少、或輕或重存在著一些問題。

(一)在理想信念方面。一是理想信念覺悟不夠高。個別班子成員認(rèn)為身處基層崗位，應(yīng)多干實事，少講理論，在學(xué)習(xí)上有重工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想，對政治理論學(xué)習(xí)要求不高、對政治理論學(xué)習(xí)時間不足，對政治理論學(xué)習(xí)不夠熱情，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標(biāo)準(zhǔn)要求。對重要講話、重要精神學(xué)習(xí)走過場，不夠深入，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮原竟委。二是理論武裝形式單一。加強理論武裝的學(xué)習(xí)形式主要局限于黨組會學(xué)習(xí)和中心組集中學(xué)習(xí)，對個人自學(xué)和通過閱讀讀本、微信網(wǎng)絡(luò)、聆聽講座等方式的學(xué)習(xí)做得不好，安于原原本本地學(xué)和記，缺乏深度思考和理論聯(lián)系實際，缺少對內(nèi)涵的進一步挖掘。三是黨性原則不夠堅定。個別班子成員錘煉黨性不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)有所降低，處理問題有時還存有畏難發(fā)愁的思想，瞻前顧后、患得患失、不愿碰硬，不能完全堅定立場、堅持原則，不能始終發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題徹底解決，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全按照一個先進優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。

(二)在政治操守方面。一是對堅定政治立場理解膚淺?？傆X得只要自己能落實好領(lǐng)導(dǎo)的指示，完成好組織交給的工作，在重大原則問題上思想上不長“毛”、行動上不出軌就可以了，缺乏對政治信念深層次的理解，缺乏必要的政治敏感性，尤其是對生活中的一些消極議論聽之任之，缺乏做斗爭的勇氣和敏銳性。二是踐行“兩個維護”不夠徹底。部分班子成員沒能很好的把“兩個維護”思想轉(zhuǎn)化為實事求是的工作作風(fēng)和敬業(yè)奉獻的實際行動，“兩個維護”僅是表現(xiàn)在理論上或口頭上，強化“四個意識”的態(tài)度還不夠堅硬，未能充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的核心作用。三是對黨忠誠有待加強。比如存在報喜不報憂的現(xiàn)象，在給上級黨委和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，講成績談亮點多一些，講問題找不足則少一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。又比如在上級組織征求意見推薦時還不能做到知無不言言無不盡，沒有做到徹底對組織敞開心扉。

(三)在紀(jì)律規(guī)矩方面。一是廉潔自律意識有待進一步提高。班子成員存在認(rèn)為自己能夠做到嚴(yán)防死守，筑牢拒腐防變的底線就行了，但是在統(tǒng)籌對全體干部廉潔自律方面教育不夠，方法單一。二是政治紀(jì)律不夠嚴(yán)。在推進項目進展上，為了體現(xiàn)政府的高效快捷，有時會要求窗口審批部門適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，縮短審批時間。究其原因，還是黨性修養(yǎng)不夠高，沒有充分認(rèn)識到政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的極端重要性，在思想和行動上放松了自己。三是對圈子文化、碼頭文化、“袍哥”文化重視不夠。圈子文化、碼頭文化、“袍哥”文化是破壞黨的純潔性和先進性的大敵，是破壞黨內(nèi)政治文化的大敵。反思xx嚴(yán)重違紀(jì)違法案件，雖然班子成員們沒有參加過上述性質(zhì)的圈子，經(jīng)過調(diào)查本單位也沒有類似的情況，但是，長期以來思想上沒有對圈子文化的危害引起重視，潛意識里甚至認(rèn)為這是一種正常的社交行為，或者認(rèn)為是開展工作的輔助手段。

(四)在初心使命方面。一是宗旨意識淡化。局領(lǐng)導(dǎo)班子雖然能夠堅持“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識，不斷加強政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理體系建設(shè)，為企業(yè)、群眾提供了方便，但仍然存在用權(quán)為民不夠到位等問題。比如作為聯(lián)系服務(wù)群眾橋梁和紐帶的各級政務(wù)(便民)服務(wù)中心建設(shè)不標(biāo)準(zhǔn)、運行不規(guī)范、人員不到位、代辦經(jīng)費落實不到為，導(dǎo)致便民服務(wù)中心和便民服務(wù)室作用發(fā)揮不夠理想，群眾事務(wù)黨員干部代理工作還需進一步深化。二是為民情懷不夠。比如幫扶責(zé)任落實不到位，抓脫貧攻堅投入的人力、精力還不夠。深入聯(lián)系村開展幫扶的時間偏少，深入聯(lián)系村了解民情、解決民困不經(jīng)常，存在“托”村社干部幫忙等現(xiàn)象。三是秉公用權(quán)不嚴(yán)。個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員依舊存在管理失之于寬、失之于軟的問題，雖然出臺了系列機關(guān)、窗口績效考核辦法和制度，但后續(xù)跟蹤和執(zhí)行力度不夠。對工作人員的管理考核不夠細(xì)致、嚴(yán)格，存在“照顧情面”現(xiàn)象，對機關(guān)、窗口工作人員違規(guī)違紀(jì)問題上，懲戒力度不夠，多以提醒、教育和扣分為主，警示懲戒作用發(fā)揮不明顯。

(五)在修身律己方面。一是落實中央八項規(guī)定存在差距。內(nèi)部相關(guān)制度建設(shè)上還存在不夠完善、不夠具體的情況，執(zhí)行和操作上也還存在不到位。如在落實文件精神上仍然存在以會議貫徹會議、文件落實文件，為接受檢查考核過度留痕等形式主義問題;在基層調(diào)研次數(shù)偏少，深入基層調(diào)研解決問題的力度還不夠。二是作風(fēng)漂浮不實。在抓作風(fēng)建設(shè)上，習(xí)慣于一般性的宣傳動員，常規(guī)的監(jiān)督檢查，浮在面上，未真正的沉下去，導(dǎo)致對機關(guān)、窗口的管理和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問題若明若暗，了解掌握不全面、不深入，以至于一些管理問題沒有及時解決糾正，記者一暗訪就發(fā)現(xiàn)和暴露出來了。三是精神狀態(tài)不飽滿。干部參與賭博的問題雖未發(fā)生，但部分班子成員在思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)有時還存在不求無功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象和消極畏難情緒，好逸惡勞、喜輕避重。

(六)在責(zé)任落實方面。一是黨組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。具體表現(xiàn)在如組織生活制度流于形式，把落實組織生活制度當(dāng)做“軟”工作，重形式輕內(nèi)容，重數(shù)量輕質(zhì)量，重事務(wù)性工作輕解決實際問題。一些基層黨支部落實“七項組織生活”制度的質(zhì)量還不夠高，沒有把黨建工作與業(yè)務(wù)工作全面、有機結(jié)合起來，甚至開展組織生活僅僅為了應(yīng)付檢查、完成任務(wù)。二是擔(dān)當(dāng)精神不足。個別班子成員擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈，始終停留在履職的低層次要求，主動擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)年J勁、韌勁不足。在推進工作中怕出錯，怕?lián)?zé)，不敢觸及矛盾，沒有積極思考解決問題的辦法。三是創(chuàng)新工作理念不夠。部分班子成員在推進工作中，滿足于現(xiàn)有的工作成就、陶醉于已經(jīng)取得的成績，缺乏新動力。局限于上級布置什么做什么，面對工作中出現(xiàn)的新形勢、新情況，習(xí)慣于常規(guī)思維，缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，創(chuàng)造性開展工作、解決新問題的水平還不高。

對于違規(guī)收錢心得體會和方法四

尊敬的xx：

xx期間，由于我管理失職，造成xx違紀(jì)情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時也給連隊抹了黑，拖了連隊全面建設(shè)的后腿。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進行了深刻反省，做檢查如下：

（一）自己思想認(rèn)識不到位。

一是安全發(fā)展理念樹得不牢。不能正確認(rèn)識安全工作貫穿始終的重要性，認(rèn)為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被線路施工，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力，在對待人員管理這個安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松。

二是憂患意識不夠強。自己認(rèn)為目前連隊建設(shè)形勢不錯，盲目樂觀，對安全管理的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，特點規(guī)律把握不夠、隱患苗頭不能及時發(fā)現(xiàn)。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷。

（二）掌握官兵思想不夠深入。對官兵的現(xiàn)實思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了，抓教育切不中要害、抓不住關(guān)鍵。xxx同志因部隊管理嚴(yán)格，心理覺得壓抑。我對此思想毫不知情，更談不上及時跟進做工作，導(dǎo)致其xx。這說明了連隊目前的管理工作過于機械化，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認(rèn)識，日常思想工作未能取得實效。

（三）安全管理不嚴(yán)格。

一是＂兩個以外管控＂不力。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外，對在外人員管理嚴(yán)格、秩序正規(guī)，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán)、措施不力。今年我連-發(fā)生的兩起違紀(jì)事件，一是xx，二是xx。作為連隊管理者，自己只顧管眼前，思維狹隘，認(rèn)為人員出去后都有單位負(fù)責(zé)管理，自己提提要求，按時聯(lián)系就不會發(fā)生問題。正是這種心態(tài)，使我對本來可以預(yù)見并及時發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性。

二是管理工作不全面。平時對后進個人、個別人了解多、關(guān)注多，對老實聽話、所謂放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū)。認(rèn)為xx平時工作表現(xiàn)不錯，為人老實，又是副班長，應(yīng)該能夠管好自己，所以對其過度放心，偏聽偏信，不調(diào)查核實，這是導(dǎo)致該同志xx的重要原因。

三是安全隱患排解不力。xx違紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會議期間，我在組織召開連隊安全形勢分析時，對連隊管理形勢認(rèn)識不到位，問題隱患分析不全面，錯過了將問題解決在萌芽的時機，導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生。

（一）部隊管理是一項全局性、基礎(chǔ)性、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態(tài)觀念，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。

（二）管好部隊、帶好兵，是考驗干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。班、排、連，建制雖小，但都是軍隊建設(shè)的最基本組成部分，地位特殊，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少。作為管理者，＂他人安全我有責(zé)＂并不是一句口號，若平時縱容遷就，不聞不問，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害。輕則影響個人成長進步，重則影響單位全面建設(shè)。

（三）管理工作無時不有、無處不在，沒有＂淡季＂、＂旺季＂之分，只有全時抓，從嚴(yán)抓，才能常太平。基層有一種說法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可見，一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響。但對于我們戰(zhàn)士個人來說，不論什么時候出事，那影響的不僅是一年兩年，嚴(yán)重的可能影響一個家庭，影響自己一生。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益。

（四）落實制度，從嚴(yán)管理就是對戰(zhàn)士的關(guān)愛。一道規(guī)章制度就是一道防線，遵守規(guī)章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證戰(zhàn)士的成長進步，保證戰(zhàn)士的安全。在落實制度上要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規(guī)定的，哪怕沒釀成后果也要嚴(yán)肅批評和處理，以儆效尤。通過xx違紀(jì)一事，讓我更加清醒的認(rèn)識到：對單位和個人的負(fù)責(zé)任就是嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求。xx同志違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個負(fù)責(zé)任的交代。違規(guī)處罰不留情，看似無情最有情。感謝營黨委對我的批評教育和幫帶，使我充分認(rèn)識到了自己管理失職的嚴(yán)重后果，也進一步認(rèn)清了自己擔(dān)負(fù)責(zé)任的重大。在這里，也向全營官兵道個歉，希望大家原諒。同時也向營黨委保證，在今后的工作中，進一步加強責(zé)任心，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作，帶領(lǐng)連隊以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更優(yōu)異的成績回報組織的信任和同志們的關(guān)心。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日