集體徒步心得體會及收獲 徒步的收獲和感受(2篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

推薦集體徒步心得體會及收獲一

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。對職工實(shí)行社會保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條 本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1、工資集體協(xié)議參考文本;

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本;

3、女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關(guān)說明

附件一：

工資集體協(xié)議

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第__項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。

第四條 企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下述第__項(xiàng)：①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時(shí)工資加浮動工資;③營銷收入提成。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第__項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

第八條 在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個(gè)人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第十條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個(gè)月的，應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第七條 企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險(xiǎn)，為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應(yīng)對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和檢舉。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時(shí)簽訂勞動合同，實(shí)行男女同工同酬。

第四條 企業(yè)按社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

第六條 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條 企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間。對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條 女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條 女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動時(shí)間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時(shí)間，不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十二條 企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

推薦集體徒步心得體會及收獲二

同志們：

xx黨委決定召開這次基層黨委班子成員參加的集體廉政談話會，與大家進(jìn)行一次同志式、朋友式、談心式的交流，主要是針對當(dāng)前干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的一些消極現(xiàn)象和不良苗頭，跟大家擺一擺問題、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒腦，更好地凝聚干事創(chuàng)業(yè)的共識，更大地激發(fā)競進(jìn)提質(zhì)的勁頭，在一年的開局之際，開好頭、起好步，為出色完成好全年工作任務(wù)提振精氣神。下面，我主要談五點(diǎn)意見。

現(xiàn)在，有些干部在形形色色的利益誘惑面前，在魚龍混雜的謠言傳言面前，頭腦不清、定力不足、立場不穩(wěn)、搖擺不定。有的一事當(dāng)前，首先考慮個(gè)人得失多，考慮組織和工作少;有的熱衷于打聽、議論、爆料所謂的內(nèi)幕消息，熱衷于信謠傳謠造謠，傳播流言蜚語;有的把紀(jì)律當(dāng)擺設(shè)，視禁令為無物，違反規(guī)定不以為然，打個(gè)哈哈就過去了;有的搞上有紀(jì)律、下有對策，選擇性執(zhí)行、變通式落實(shí)，對上級命令指示置若罔聞、我行我素;還有的精力外移，與地方老板粘粘乎乎，對本職工作缺乏熱情，對利益誘惑趨之若騖。

在五光十色、充滿誘惑的當(dāng)今時(shí)代，我們每個(gè)人就像是行駛在高速路上的一輛汽車，如果沒有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“車毀人亡”。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要明白做人的原則、堅(jiān)守為官的底線，做到“五個(gè)管住”：一要管住“心”。多看看“前車”之鑒，多讀讀“悔恨”之言，多想想貪欲之害，要祛貪心、戒私心，講黨性、守規(guī)矩，常懷一顆平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗話說：“心凈境自凈，心安人自安?！睍r(shí)刻不能忘記我們當(dāng)初是從哪里來的、到這里干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始終”;二要管住“手”。

不該拿的不拿，不該要的不要。領(lǐng)導(dǎo)干部手中有權(quán)、心要有戒、行要有止，特別是在與地方老板商人打交道時(shí)、在審批簽字時(shí)、在經(jīng)受錢色誘惑時(shí)，一定要是非分明，管得住“小節(jié)”，避得開“小利”，抗得了誘惑，不然，一次、兩次、三次……就被別人打開了缺口、突破了底線、喪失了原則;三要管住“腿”。不該去的地方堅(jiān)決不能去，是非之地去了就會惹火燒身，就會被人拉下水;領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)要往困難多、問題多的基層單位去，幫助化解矛盾、解決問題、推進(jìn)發(fā)展;要多到群眾中去、多到一線去，多與群眾交朋友、少跟老板談交情，多關(guān)注操場、少關(guān)心市場，多進(jìn)“指揮所”、少進(jìn)“招待所”;四要管住“嘴”。不該吃的不吃，不該說的不說。在生活交往中，哪些飯局不能去、哪些話不能說、哪些人不能交，都要做到心中有數(shù)，言有所戒，行有所止。近期上級暗訪組督察發(fā)現(xiàn)，有的地方仍然存在值班脫崗、值班飲酒現(xiàn)象，有的領(lǐng)導(dǎo)干部車內(nèi)放有高檔茶葉、名煙名酒等，面對糾治“四風(fēng)”的新常態(tài)，大家要有新心態(tài)、新認(rèn)識、新警覺，不要因?yàn)橐徊惋?、一杯酒、一句話，失了原則、傷了元?dú)狻⑵屏说拙€、壞了形象、毀了人生;五要管住“人”。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求家屬、子女和身邊工作人員，做到胸中有公心、心中有主見，不能遇事先看關(guān)系不講原則、處理問題只顧人情不講程序、有事不管對錯只講親疏;要時(shí)刻謹(jǐn)記“莫讓親情裹挾了公權(quán)”，不能是非不分、耳根子軟，被家屬子女牽著鼻子走，要用實(shí)際行動感召親屬和身邊人員，共同筑起拒腐防變的穩(wěn)固防線。

腐敗問題最突出的表現(xiàn)，就是公權(quán)私用、以權(quán)謀私。就xx系統(tǒng)來講，這幾年，反映領(lǐng)導(dǎo)干部濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私的舉報(bào)件所占比例大，呈逐年上升趨勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年年受理違紀(jì)舉報(bào)×件，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部×件，涉及主官×件，集中反映在利用職權(quán)違規(guī)插手工程、違反選人用人規(guī)定、執(zhí)法審批收受賄賂、物資采購收取回扣等問題，都與“公權(quán)私用”有關(guān)，都受到金錢利益驅(qū)使，有的性質(zhì)還很嚴(yán)重，正在接受組織調(diào)查，造成很壞影響。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部手中有權(quán)力，掌權(quán)用權(quán)要一心為公、夙夜在公，坦蕩做官、謹(jǐn)慎用權(quán)。首先，權(quán)力觀要“正”。要清楚手中權(quán)力不是個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，更不是為所欲為的私器，而是負(fù)有人民重托的公器，“公器公用，私用即盜”;要時(shí)刻牢記權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用，無論什么時(shí)候，黨性原則不能喪失、公私天平不能傾斜，決不能把權(quán)力當(dāng)作尋租工具、當(dāng)成變現(xiàn)機(jī)器，決不能用權(quán)力來抬高個(gè)人威信，用公權(quán)來滿足一己私欲，要始終牢記“貪念一起，后悔一生”的道理;其次，公私界要“明”。習(xí)近平同志指出，衡量黨性強(qiáng)弱的根本尺子是“公、私”二字。我們用權(quán)是為公還是為私，選項(xiàng)單一，看似簡單，實(shí)則不易。面對復(fù)雜的社會環(huán)境和各種利益誘惑，必須時(shí)刻有一種臨淵履薄的危機(jī)感，自覺置身于群眾的監(jiān)督之下，習(xí)慣在“探照燈”下工作，對權(quán)力保持一種敬畏，哪些事能干、哪些權(quán)能用，都必須公私分明、審慎權(quán)衡，“怕”字當(dāng)頭，怕行為有失、怕無所作為、怕有負(fù)重托，這樣才能用權(quán)不偏私、為官有所為。如果搞一次特殊，就必然降低一分威信;破一次規(guī)矩，就會留下一個(gè)污點(diǎn);謀一次私利，必然失去一片人心;第三，紀(jì)律性要“嚴(yán)”。毛主席說過，路線是“王道”，紀(jì)律是“霸道”，二者缺一不可。法紀(jì)是為官做人的底線，是須臾不可逾越的紅線，也是任何人都碰不得的高壓線。沒有紀(jì)律的約束，組織就會渙散，隊(duì)伍就會一盤散沙，事業(yè)就會難以為繼。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法知法、敬法用法，帶頭執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定，做到長期約束、持續(xù)熏陶、日久養(yǎng)成，才能保持足夠的定力、健康的活力、向上的動力。

當(dāng)前，在我們干部隊(duì)伍中，有一部分人是典型的“兩面人”。表現(xiàn)在工作上，有的臺上一套、臺下一套，說一套、做一套;有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反;有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上壓下;有的會上不說、會下亂說，當(dāng)面不說、背后瞎說，不講規(guī)矩、口無遮攔;表現(xiàn)在交往上，有的善于表演、擅長偽裝，戴著假面具為人處事，當(dāng)面一套、背后一套;有的慣于見風(fēng)使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，把庸俗的市儈作風(fēng)帶到隊(duì)伍中，還自以為得意得計(jì);表現(xiàn)在思想上，嘴上喊痛恨腐敗，內(nèi)心卻不以貪腐為恥，沒有權(quán)時(shí)一幅正人君子相，一旦掌權(quán)用權(quán)從不放過任何腐敗機(jī)會，甚至“有過之而無不及”。

這種“兩面人”做派，迷惑性、欺騙性強(qiáng)，危害性、危險(xiǎn)性大，如果任其發(fā)展，必將軍心動搖、人心渙散，必將使隊(duì)伍失去凝聚力、戰(zhàn)斗力。小平同志曾反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，這是一個(gè)共產(chǎn)黨員的起碼標(biāo)準(zhǔn)?！秉h章也明確規(guī)定：“反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)重要職責(zé)，要帶頭做老實(shí)人不做“兩面人”。

一要襟懷坦蕩。內(nèi)心猥瑣、思想齷齪、貪欲十足，干任何事情都“無利不起早”，一心逐名利，總想便宜占盡、好處得盡、好事?lián)票M，為官從政就會貪腐隨行，管帶隊(duì)伍就會風(fēng)氣敗壞，人生之路也難走得久遠(yuǎn)。俗話說，“人前論是非，必是是非人?！庇邢敕ㄒ庖娍梢援?dāng)面談，有合理要求可以當(dāng)面提，但不能背后說三道四，不能暗地里搞小動作。只有光明磊落，堅(jiān)持以信念、人格立身，才能做到心里無私無愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果說一套、做一套，“兩個(gè)嘴巴說話、兩張面孔做人”，帶隊(duì)伍就會威信掃地，搞交往也會失信于人，自欺欺人的結(jié)果只能是害人害己。群眾的眼睛最雪亮，“花言巧語”只能蒙蔽一時(shí)，“自我標(biāo)榜”終究會被人唾棄。一味以“口才”博口碑，以“作秀”求聲名，最終只會“秀”壞形象，“秀”掉信任。只有以“身影”證聲音，用“做風(fēng)”正作風(fēng)，忠誠于黨、竭誠干事、坦誠做人、真誠處事，才能贏得群眾信賴、樹立威信榜樣;三要寬人律己。有的單位主官配合不好、分工不清、鬧不團(tuán)結(jié)，甚至搞得班子渙散，下屬無所適從，工作停滯不前。出現(xiàn)這種局面，與主官胸襟不寬、修為不好有很大的關(guān)系。有的同志“能干”不“能處”，能力強(qiáng)、個(gè)性也強(qiáng)，習(xí)慣于“一人說了算”“一人定了干”，聽不得逆耳之言、容不得異己之見，對同事缺少尊重、對共事缺少珍惜、對議事缺少民主，這樣的班子只會相互拆臺必然垮臺，這樣的干部只會妄自尊大自毀前程。要知道一個(gè)人能力再強(qiáng)，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互補(bǔ)臺才會好戲連臺，有能有量方能成大業(yè)。

有些干部總是以老習(xí)慣、舊思維看問題，總認(rèn)為有些事“天知地知，你知我知”，總以為懲治不到自己頭上，在誘惑面前迷失定力，在利益面前鋌而走險(xiǎn)，在風(fēng)險(xiǎn)面前無所畏懼，錢照收、禮照拿，等到接受調(diào)查處理了，才知道后悔晚矣。大家都是受黨教育多年的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)該清楚哪些事能做、哪些“高壓線”不能碰，都應(yīng)該明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。在這方面，要學(xué)會算好三筆賬：一是政治賬。大家都是通過個(gè)人的辛苦付出、組織的悉心培養(yǎng)，好不容易才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，如果自己不珍惜，為了一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利就違紀(jì)違法，必然會毀掉自己的政治生命，就會令以前十幾年、二十幾年的艱辛努力付之東流，不但對個(gè)人、對家庭是一種毀滅性打擊，對組織、對單位也將造成不可挽回的損害，到頭來前功盡棄、得不償失，人生又將回歸到“原點(diǎn)”，而且會帶著“污點(diǎn)”悔恨終生，世上是沒有后悔藥吃的;記得原江西省副省長胡長清說過的一句話很有啟發(fā)意義，他說自己“被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查時(shí)，則一查喪命?！闭f到底，是僥幸心理害死了他;二是經(jīng)濟(jì)賬。拿在座的各位同志來說，工作時(shí)有穩(wěn)定的收入和相對優(yōu)厚的待遇，退休后也有退休金和醫(yī)療保障。盡管目前我們的福利待遇有所變化，但是大家可以與同級別的公務(wù)員比一比，工資待遇還是相對較高的。倘若違法違紀(jì)，這些福利、津貼、待遇等都將隨之“歸零”，這筆經(jīng)濟(jì)賬應(yīng)該誰都能算得清楚明白的;三是家庭賬。大家現(xiàn)在都是一個(gè)家庭的頂梁柱，都是上有老人要贍養(yǎng)、下有小孩要撫養(yǎng)，很多同志的家屬也都下崗失業(yè)了，我們能走到今天的職位、獲得如今的官位、享受當(dāng)前的地位，都離不開家屬在背后含辛茹苦地默默奉獻(xiàn)、支持，如果不懂得珍惜，違紀(jì)違法受到處理，一個(gè)家庭就會因此而坍塌，子女也會因此而蒙羞。前些時(shí)候，有的干部違紀(jì)被查了，家屬多次到單位來哭訴求情，希望得到組織的寬恕、得到法紀(jì)的開恩。但是，你違紀(jì)違法了，能不處理嗎?所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，既要管好自己不犯事，更要帶好隊(duì)伍履好責(zé)，“寧聽罵聲，不聽哭聲”。

當(dāng)前，受各種因素影響，我們干部隊(duì)伍中存在的“三不”現(xiàn)象較為突出。一是不用心工作，有的干部特別是基層主官，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，不愿意親力親為，樂于當(dāng)甩手掌柜，布置的工作往下屬身上一推，就萬事大吉，生怕多操一點(diǎn)心;有的整天琢磨如何去找捷徑、走偏門，干工作投機(jī)取巧、偷工減料，簡單工作不屑干，大項(xiàng)任務(wù)不愿干，復(fù)雜工作干不了;有的寧愿花時(shí)間推諉扯皮，也不愿扎實(shí)干事情，一事當(dāng)前，強(qiáng)調(diào)客觀原因多，困難擺出一大堆、由頭羅列一大筐，理由找多了啥也干不成;二是不盡心履職，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么標(biāo)準(zhǔn)和要求，抓建設(shè)找不到頭緒;有的不鉆研本職業(yè)務(wù)，無法勝任本職崗位;有的工作怕麻煩、標(biāo)準(zhǔn)低，缺少追求卓越、力求完美的敬業(yè)態(tài)度;還有的面對困難，首先想的是退縮放棄，缺乏迎難而上、負(fù)責(zé)到底的敬業(yè)精神，為官一任毫無作為;三是不安心崗位，有的剛升一職就想著換崗晉級，特別是少數(shù)主官，感到提升無望，看到仕途“天花板”，碌碌無為混日子，等著轉(zhuǎn)崗謀出路;有的心無止境，一山望著一山高，吃著碗里、望著鍋里。

帶好隊(duì)伍、抓好工作是領(lǐng)導(dǎo)干部的根本職責(zé)，這就像工人要做工、農(nóng)民要種田一樣，是我們的天職。一個(gè)單位，隊(duì)伍出了問題、工作出現(xiàn)失誤，責(zé)任肯定在領(lǐng)導(dǎo);干出了成績，也不要沾沾自喜，不要以為全是自己一人的功勞，更多的是需要大家共同付出。一要忠誠履責(zé)。有什么樣的主官，就會有什么樣的班子;有什么樣的班子，就會帶出什么樣的隊(duì)伍?，F(xiàn)在，個(gè)別單位風(fēng)氣不正、隊(duì)伍渙散，與班子不盡職、不盡責(zé)有很大關(guān)系。俗話說，“慈不掌兵?！泵鎸栴}不敢管，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)不敢查，班子就失去了威信，這樣的單位不出事是偶然，出事才是必然的!我們不能只想著為官“當(dāng)老爺”、在崗不盡心、履職不盡責(zé)，官位、崗位都是戰(zhàn)位，不履職就是失職;二要善謀主業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)行不行，關(guān)鍵看打贏。我們天天都在戰(zhàn)斗，時(shí)時(shí)都在執(zhí)勤，我們要把職業(yè)當(dāng)事業(yè)待、把打仗當(dāng)專業(yè)干，必須聚焦履職能力提升，想打贏之招、謀打贏之策、練打贏之功，要針對轄區(qū)特點(diǎn)，積極探尋制勝機(jī)理，深入鉆研制勝招法，穩(wěn)打穩(wěn)扎、步步為“贏”，聚神聚力提升專業(yè)化水平;三要清淤活血。對那些工作不盡心、盡力、盡責(zé)的干部，要采取措施，及時(shí)清理出隊(duì)伍，不能占著位子不干事、不講原則亂干事，組織上給你這個(gè)職位，是讓你好好干工作的，不是用來享受的，更不是用來謀取私利的。不能抱著“打工”的心態(tài)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，干一件事就要一份回報(bào)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，任何時(shí)候都不能缺少擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)責(zé)意識、擔(dān)難意識、擔(dān)險(xiǎn)意識，都必須勤于工作、奉獻(xiàn)工作、享受工作，在工作中實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

同志們，今天用這樣的方式來談心談話，主要是給大家提個(gè)醒，敲個(gè)警鐘，大家要從思想上提高認(rèn)識，看清形勢變化帶來的新壓力、改進(jìn)作風(fēng)形成的新常態(tài)、改革調(diào)整帶來的新挑戰(zhàn)，不能再用老眼光看問題了，否則就會落后挨打。