最新招聘人才心得體會如何寫(大全15篇)

寫心得體會的過程是對我們思維和表達能力的培養(yǎng)和訓練。寫心得體會時，要展現(xiàn)自己真實的思考和感受，避免用模糊的詞句掩飾實質(zhì)。這里整理了一些經(jīng)典的心得體會范文供大家參考，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>

招聘人才心得體會如何寫篇一

同樣的經(jīng)歷，不同的人會有不同的心得體會。有的人會將自己的經(jīng)歷記錄在日記本上，有的人則喜歡在心情好的時候跟朋友分享。但是，要將這些心得體會清晰明了地表達出來，則需要一些技巧。而這些技巧，也許正是我們在成長的過程中不斷掌握的。

第一段：認真聆聽和觀察是表達心得體會的關(guān)鍵。

在表達心得體會之前，我們需要多聽和觀察。如果將自己與別人的經(jīng)歷做一下對比，我們可能會發(fā)現(xiàn)自己所面對的問題其實是非常普遍的，而且解決的方法也是相通的。同時，還需要觀察自己的感受，將心情記錄在筆記本上，以便在表達時更加流暢。

第二段：用簡潔明了的語言表達。

在表達心得體會的時候，我們需要用簡練而具有描述性的語言，而且不能太偏激和模棱兩可。因為這會導致聽眾只看到表面，而不是我們的真正意圖。同時，還需要避免使用太多花哨的詞匯，因為這會讓聽眾感到困惑和不理解。

第三段：著重突出個人感受和經(jīng)驗。

當我們在分享心得體會的時候，不僅需要突出自己的感受和經(jīng)驗，還需要關(guān)注聽眾的感受和經(jīng)驗。因為如果我們所分享的內(nèi)容沒有任何意義和參考價值，那么聽眾很難接受我們的建議和認可我們的看法。

第四段：注重表達的效果和思考的深度。

在表達前，我們需要對自己所想要表達的內(nèi)容進行一定的思考和整理。這種思考和整理可以包括對問題的梳理和總結(jié)，對自己的角色和立場的清晰化，以及對自己所遇到的問題的不斷反思和總結(jié)。這樣才能確保我們表達出來的內(nèi)容具有一定的思深度和分析能力。

第五段：接受他人的意見和建議并適當修改自己的表達方式。

最后，我們需要接受他人的意見和建議，即使這些意見可能與我們的看法不同。這樣才能確保我們的表達方式更具有可信度、公正度和積極度。同時，我們也需要適當修改自己的表達方式，以便更好地呈現(xiàn)出我們的思想和感受。

在總結(jié)，表達自己的心得體會并不是一件簡單的事情，但如果我們能堅持認真聆聽和觀察、用簡潔明了的語言表達、著重突出個人感受和經(jīng)驗、注重表達的效果和思考的深度以及接受他人的意見和建議并適當修改自己的表達方式這些技巧，相信我們的心得體會會越來越清晰明了，越來越能夠傳達給別人。

招聘人才心得體會如何寫篇二

學習應(yīng)用文寫作學應(yīng)用文寫作有一段時間了作心得體會，下面是我學應(yīng)用文寫作的心得體會。

一、應(yīng)用文寫作實用性。

應(yīng)用文寫作是在工作、學習和生活中，為處理公私事務(wù)所運用的寫作形式，如；行政文書、經(jīng)貿(mào)文書、可行性研究報告、實驗報告書信、契約、禮儀文書等等。都是以實用為目的，是最有效的表述思維、交流思想，傳播信息、解決問題、為社會現(xiàn)實服務(wù)的寫作。

二、應(yīng)用文寫作種類。

三、應(yīng)用文特點功用性、固定性、真實性、明確性。

公用性是應(yīng)用文在處理公共事務(wù)還是私人事務(wù)中，都有實際應(yīng)用價值。它是判斷應(yīng)用文好壞的價值尺度，也是應(yīng)用文區(qū)別于其他文種標志。

應(yīng)用文寫作有比較固定的格式，以便于寫作、閱讀和處理問題。格式是由黨和國家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定文體格式和不是行政機關(guān)規(guī)定的而是大家習慣使用約定俗成的格式。

真實性是指內(nèi)容的真實、實事求是。應(yīng)用文是管理工作的工具，要為解決現(xiàn)實問題、指導實際工作服務(wù)，因此不適合虛構(gòu)、文辭華美和韻味雋永。文中寫的數(shù)據(jù)、材料、地點、人物等要真實、準確。所傳遞信息要確切、不能有任何藝術(shù)加工。

應(yīng)用文寫作的讀者不像文學寫作品那樣廣泛，閱讀對象大都明確具體，適合一群體。直接面對特定聽眾。

四、應(yīng)用文寫作特點針對性、客觀性、邏輯性、規(guī)范性、簡明性。

應(yīng)用文寫作有很明確的對象和目的，內(nèi)容強調(diào)真實不能有虛構(gòu)、夸張、什么比喻、擬人等等，它的文風相對來說就要樸實一些，不要憑個人好惡主觀臆斷。

應(yīng)用文寫作在思維上側(cè)重邏輯思維，講究邏輯體現(xiàn)在文章結(jié)構(gòu)上。就是有條理清楚、井井有條，斷了之間有明顯的邏輯關(guān)系。陳述事項界限清晰，不交叉、不困亂，內(nèi)容前后講究因果，材料能夠證明觀點。

應(yīng)用文有規(guī)定的格式，寫作過程要按固定格式來寫，不能標新立異要遵守慣用或通用格式來寫。

應(yīng)用寫作的目的是實用，語言要求簡潔、明確、概括、精煉、恰當使用詞語、專業(yè)詞語。

我們工作、學習了一個階段后，回顧、檢查一下前一階段的情況，看看有哪些成績，哪些缺點，把經(jīng)驗和教訓找出來，以便今后改進，將這些寫成書面文字，就是“總結(jié)”。按內(nèi)容分，有“工作總結(jié)”“學習總結(jié)”“生產(chǎn)總結(jié)”等；按時間分，有“年度總結(jié)”“季度總結(jié)”“月份總結(jié)”“階段總結(jié)”等；按性質(zhì)分，有“全面總結(jié)”“專題總結(jié)”等；按范圍分，有“單位總結(jié)”“個人總結(jié)”等。寫總結(jié)時，有些種類往往是結(jié)合起來的，如一個單位年度的`全面的工作總結(jié)。寫總結(jié)，一般包括以下四個部分：

一、情況概述。

簡要地交代一下工作或?qū)W習的時間、背景、大體過程和成績、效果等。二、主要做法、經(jīng)驗和體會。這部分是總結(jié)的重點，可以先講做法，后講體會、經(jīng)驗；也可以根據(jù)內(nèi)容分成幾個問題，一個一個地寫，每個問題既有做法，又有體會；還可以把工作或?qū)W習分成幾個階段，按時間順序來介紹情況，談體會。三、存在的問題和教訓。問題要提得準確，以便今后去解決；教訓則側(cè)重今后要注意避免和克服的方面。四、今后的努力方向。努力方向要寫明確，對下一步工作或?qū)W習的設(shè)想、安排意見要提得切實可行。寫總結(jié)不必非要遵循固定的格式，以上幾個部分也不必一一都寫到每篇總結(jié)里。有的可以合并，有的可以突出，有的還可以省略，這要根據(jù)總結(jié)的寫作目的和要求來確定，靈活安排。寫總結(jié)最要緊的是要提出規(guī)律性的東西。如果只羅列幾條成績和缺點，那是不夠的。一定要下功夫好好分析一下成績是怎么得來的，缺點是怎么產(chǎn)生的，根本原因是什么，有哪些基本經(jīng)驗和教訓，這樣把規(guī)律性的東西弄清楚了，就能自覺地發(fā)揚成績，克服缺點，使今后的工作或?qū)W習更上一層樓。這是寫好總結(jié)的關(guān)鍵。寫總結(jié)還要根據(jù)實際情況，抓住特點，突出重點。如果不分主次輕重，什么都寫，勢必什么都說不清楚，使人讀了印象模糊。抓住了重點，還得具體地說明重點，不能籠籠統(tǒng)統(tǒng)。例如，一位同學總結(jié)自己的復習時寫道：“‘學而時習之’，這是學習的經(jīng)驗之談。經(jīng)常復習，知識就不斷鞏固，進而網(wǎng)絡(luò)化。每學習一個階段，我就進行總結(jié)歸納，寫小結(jié)心得，將自己摸索出來的方法完善起來。比如：學習文言詞語，從課文中找出它們在不同句子中的含義，列舉實例，總結(jié)規(guī)律，不僅記憶起來方便，也鍛煉了自己的能力。”這樣寫，讀了感到清楚、具體。所以，除了概括性的說明外，最好還能配合一兩個恰當?shù)牡湫屠?，做到點面結(jié)合。此外，舉一些數(shù)字，有時也很必要，特別是百分比和前后左右對比的數(shù)字更能說明問題。

招聘人才心得體會如何寫篇三

信息不對稱是常見的事情，同樣水平的人才，自己提出的薪水要求相差20%是常見的，有時也會相差幾倍。這是由于行業(yè)、年齡、經(jīng)歷、心理訴求、信息通道等差異造成的。企業(yè)只要會識人，總能找到質(zhì)優(yōu)價廉的人才。

薪資談判過程中，企業(yè)方既要知己知彼，還要知天地。知己就是了解本企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)和現(xiàn)狀，知彼就是了解應(yīng)聘者的真實薪資待遇。知天地就是知道同類人才的社會平均薪資。企業(yè)可以在了解應(yīng)聘者全面信息的基礎(chǔ)上，與應(yīng)聘者談判。

一位hr經(jīng)理看上了一位非常優(yōu)秀的研發(fā)人才，幾經(jīng)反復，始終搞不定，最后探明這位人才是想去另外一家更有名氣的跨國a公司，并且a公司給的薪資待遇高過本公司。

于是hr經(jīng)理就找出第三方研討過的關(guān)于a公司內(nèi)部管理有問題的案例，以及媒體相關(guān)報道給應(yīng)聘者參考。

最終，應(yīng)聘者接受了公司的薪資結(jié)構(gòu)。有時第三方證據(jù)會起到意想不到的效果。

企業(yè)應(yīng)引領(lǐng)應(yīng)聘者現(xiàn)場參觀，介紹企業(yè)文化，并結(jié)合應(yīng)聘者的自身特點為應(yīng)聘者做出簡明而充滿希望的職業(yè)生涯規(guī)劃，滿足應(yīng)聘者的成長渴望。正面的期貨式的理念引導，會沖抵應(yīng)聘者對實實在在的'薪資的期望。

有一位經(jīng)理看上了一位很優(yōu)秀的人才，非常想錄用，但就是應(yīng)聘者的要價較高。于是他在談判過程中出了幾個專業(yè)的難題，結(jié)果應(yīng)聘者答得不好，自信心銳減，于是薪資很快談了下來。所以薪資談判是心理戰(zhàn)，更是耐力戰(zhàn)和智慧戰(zhàn)。

越是優(yōu)秀的人才越看重自己的薪價，無論薪資怎么個發(fā)法，但總的年薪額度他是有心理底線的。對企業(yè)來說，這樣做可以直接減少現(xiàn)金支出，推遲支付時間，從而降低用人風險，而且也有利于激勵和考核，還便于給老員工一個說法。

招聘人才心得體會如何寫篇四

正文第一篇：招聘會寫心得體會就業(yè)指導招聘會心得體會招聘會感悟。

班級：物聯(lián)xx2姓名：殷凱華學號：xxxxxxxxxx得分：通過本次招聘會喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發(fā)展方向，進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對于本次招聘會我有了一下感悟。

一、真才實學才是硬道理：現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會和壓力?，F(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗的相關(guān)問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學校的優(yōu)劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。

二、大學期間儲學兼能：大學給我們提供了良好學習環(huán)境，圖書館、自習室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習慣。關(guān)于化學學院的學生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機。

三、

有備無患：作為大二的學生，我們對目前的就業(yè)毫無頭緒，雖然就業(yè)指導的課已讓我們對如何寫簡歷和應(yīng)對面試有了一定了解，但我覺得我們還要了解就業(yè)形勢，正確評估自己，樹立自主擇業(yè)的就業(yè)觀，培養(yǎng)積極地就業(yè)競爭意識，正確認識和自我評價自己，調(diào)整自己的職業(yè)抱負。我們作為新世紀的大學生，雖然擁有很多空閑玩樂的世界，但畢竟學習還是我們生活的主要組成部分。我們有著親人的庇護，師長的關(guān)愛，但我們始終是要走出去的，為自己的未來開創(chuàng)一片光景。在大學時代，我們可以抽出一部分的時間來放松自己，但大學也是我們積累知識、經(jīng)驗的好時光。我們經(jīng)常看到很多的畢業(yè)生在即將畢業(yè)的時候仍然毫無頭緒。如果我們想要有一個更美好的未來，還是要抓緊時間努力充實自己，開拓個人視野，為以后的發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)。此外，大學生不僅要有廣博的知識，還要有豐富的工作經(jīng)驗。即使我們還未畢業(yè)，但一定的工作經(jīng)驗會相對的增加個人閱歷。我們生活在一個比較溫和的環(huán)境，無法面對社會的殘酷。如果在大學期間進行一些必要地生活實踐，則能夠幫助我們學習人與人之間相處的最佳模式，在遇到一些棘手的問題時也能夠充分運用個人的經(jīng)驗去解決。在招聘會上，我們看到很多單位需要的是那些具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，而那些生活一片空白的人勢必會被淘汰。

在另一方面，隨著時代的進步，我覺得現(xiàn)代大學生所需要的還有與時俱進、不斷創(chuàng)新的精神。我們都知道這是個信息發(fā)達、高速發(fā)展的社會，我們所掌握的知識還遠遠不夠，這需要我們不斷地學習與借鑒。而且在招聘會上，我們也可以看出，面試者并不需要你誠實的回答問題，而是如何機智的向別人展示你的優(yōu)點，并且有效地把自己推銷出去，這就要求我們學習一些面試技巧。在面對那些尖銳的問題時，或者有技巧的避開，或者將之轉(zhuǎn)化為對自己有利的信息。

最后，我認為學?！芭囵B(yǎng)綜合應(yīng)用型的人才”這一。

教學。

理念是與社會的發(fā)展相適應(yīng)的。學校在培養(yǎng)學生方面，不僅注重我們的知識素養(yǎng)，也要求學生有比較豐富的實踐經(jīng)驗。當今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創(chuàng)造性，能夠?qū)嵏傻娜?。我們在大學時代應(yīng)該努力讓自己成為一個能夠適應(yīng)社會發(fā)展的人。通過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動起來，充實自己，從而變得更加自信，取得未來的成功。

懷著無比激動的心情，我有幸參加了東北師范大學舉辦的入黨積極分子黨課培訓班。我十分珍惜這一次的學習機會，在課上專心聽講，并認真做好筆記。

“信念堅定，政治堅定，是共產(chǎn)黨員的最基本的品格?！敝軙浿v的這堂課我印象極深。七十多歲的周書記是那么神采奕奕，精神抖擻，讓我們看到了一位老共產(chǎn)黨員的淵博知識和修養(yǎng)。

周書記給我們講了共產(chǎn)黨員在為共產(chǎn)主義理想奮斗中必須正確認識的問題，詳細的解釋了理想與失敗、理想與曲折、理想與現(xiàn)實的問題。為激勵我們?yōu)橹袊厣鐣髁x事業(yè)奮斗提出的幾點囑托讓我既激動心里又暖暖的。周書記的囑托我會永記在心：做一名思想上入黨的黨員，做一名得到人民群眾擁護和滿意的黨員；做一名政治堅定、在大是大非面前頭腦清醒的黨員；熟悉黨的奮斗史，清醒的認識黨面臨的艱難形式，認識敵我友；將自己的信念和追求堅持終生——終生為人民服務(wù)。

我覺得黨課培訓的時間雖短，但對自己一生的影響卻是深遠的，使自己對入黨有了更加具體的認識，對怎樣成為一名合格的共產(chǎn)黨員有了更加明確的努力方向。而且經(jīng)過黨校的培訓及對教材的學習，我不僅對中國共產(chǎn)黨有了比較全面系統(tǒng)地認識，而且我更深刻地對我黨在新時代新背景下所面臨的挑戰(zhàn)與機遇以及我黨在新時期的發(fā)展方向，在內(nèi)心樹立了共產(chǎn)主義的信念。同時，我也意識到我黨組織性紀律性之強，入黨的條件之高，我發(fā)現(xiàn)自己身上尚有不足，距離真正的黨員還有一定的差距，但我一定會不斷努力，提高自身的修養(yǎng)，以黨員的要求來要求自己，讓自己早日達到黨員的條件，我會以實際行動爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。

從中學開始，在思想政治課和歷史課上，我就學習了關(guān)于我黨誕生發(fā)展的歷史，研習了我黨在不同時期的方針政策。通過這次黨課培訓學習，我對黨有了更系統(tǒng)、更進一步的認識。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時又是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會事業(yè)的領(lǐng)導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這一性質(zhì)注定了黨必須是一支無私奉獻的偉大的黨，奠定了其全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。在黨課的學習中談到了入黨動機的問題，使我明白了要想真正地成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，首先就要樹立端正的入黨動機，正如毛澤東同志所指出的：“有許多黨員，在組織上入了黨，思想上并沒有完全入黨，甚至完全沒有入黨。這種思想上沒有入黨的人，頭腦里還裝著許多剝削階級的臟東西，根本不知道什么是無產(chǎn)階級思想，什么是共產(chǎn)主義，什么是黨。”這就要求我們每一個要求入黨的同志都應(yīng)引以為鑒，不論組織上是否入了黨，都應(yīng)做到首先在思想上真正入黨，而且要長期地注意檢查自己做黨員的動機，克服那些不正確的思想，決不能“入黨前拼命干，入黨后松一半”。不論面對什么困難，都不能動搖自己為共產(chǎn)主義和中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的堅定信念；要有全心全意為人民服務(wù)的思想，通過黨組織的培訓教育，認真學習馬克思主義理論，政治上始終與黨中央保持高度一致，到實踐中鍛煉，要懂得入黨不是一時的問題，而是一輩子的事情。要牢記雖然自己還不是一名共產(chǎn)黨員，但必須認真履行黨員標準，在實際工作中積極表現(xiàn)，真干、實干、腳踏實地的做實事，做好事。并向黨員同志學習，學習他們在各個方面的優(yōu)秀表現(xiàn)。

在今后的學習、工作和生活中，我一定要全面理解黨章規(guī)定的黨員標準，正確認識和對待黨員標準，并按照黨員標準嚴格要求自己，找出自己的差距，通過正確的途徑，一步一個腳印地把自己鍛煉成為具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。這是一個質(zhì)的飛躍，它意味著對自己提出了更高的要求和希望。通過不斷努力，不斷上進，不斷地完善自己，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為黨組織中的一員。

我認為學習黨章、保持黨員先進性就要樹立黨員意識、執(zhí)政為民意識。作為一個黨員，一定要全心全意為人民服務(wù)，要深刻理解共產(chǎn)黨員是一個崇高的稱號。這個稱號凝聚了無數(shù)革命先烈作出巨大犧牲所賦予的理想。要牢記黨員要求，履行黨員義務(wù)，享有黨員權(quán)利。時刻牢記共產(chǎn)黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，要不惜犧牲個人的一切，為共產(chǎn)主義奮斗終身。共產(chǎn)黨員永遠是勞動人民的普通一員，除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)以外，不得謀求任何私利和特權(quán)。樹立黨員意識，保持共產(chǎn)黨員先進性只是個最普遍、最基本的要求，只有自覺增強黨員意識，才能保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，才能成為一名學校中的合格黨員，成為一名社會上的優(yōu)秀合格黨員！認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，樹立可親、可信、可敬的形象。

我決心在今后的學習工作實際中，進一步按照黨章要求，堅持黨員標準，進一步堅定理想信念，進一步加強道德修養(yǎng)，增強黨員意識，履行黨員義務(wù)，不斷提高政治思想覺悟，把黨員的先進性具體體現(xiàn)在工作崗位上，落實在實際行動中，真正發(fā)揮一個黨員應(yīng)有的先鋒模范和積極帶頭作用，永遠保持先進性，積極為祖國作貢獻。

我深知自己離黨員的標準和要求還有很大差距，還有許多自身的缺點和不足，我將在今后的學習和工作中，不斷加強自身修養(yǎng)，提高理論水平和工作能力。按照黨組織的要求，以一名黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服缺點，彌補不足，在思想上積極要求進步，爭取早日成為一名共產(chǎn)黨員。

第三篇：讀成語寫心得體會1讀成語寫心得體會水江司法所李承偉現(xiàn)在就來分享一下我在春節(jié)期間看成語故事所得到的體會吧，先來講一講我所體會到的成語故事叫做：“感恩圖報”。

故事所講述的是春秋時候，吳國的大將軍伍子胥帶領(lǐng)吳國的士兵要去攻打鄭國。鄭國的國君鄭定公說：“誰能夠讓伍子胥把士兵帶回去，不來攻打我們，我一定重重地獎賞他。”可惜沒有一個人想到好辦法，到了第四天早上，有個年輕的打漁郎跑來找鄭定公說：“我有辦法讓伍子胥不來攻打鄭國?！编嵍ü宦?，馬上問打漁郎：“你需要多少士兵和車子？”打漁郎搖搖頭說：“我不用士兵和車子，也不用帶食物，我只要用我這根劃船的槳，就可以叫好幾萬的吳國士兵回去吳國?！笔鞘裁礃拥拇瑯敲磪柡ρ剑看驖O郎把船槳夾在胳肢窩下面，跑去吳國的兵營找伍子胥。他一邊唱著歌，一邊敲打著船槳：“蘆中人，蘆中人；渡過江，誰的恩？寶劍上，七星文；還給你，帶在身。你今天，得意了，可記得，漁丈人？”伍子胥看到打漁郎手上的船槳，馬上問他：“年輕人，你是誰呀？”打漁郎回答說：“你沒看到我手里拿的船槳嗎？我爸爸就是靠這根船槳過日子，他還用這根船槳救了你呀?！蔽樽玉阋宦牐骸拔蚁肫饋砹耍∫郧拔姨与y的時候，有一個打(本站向你推薦：)漁的先生救過我，我一直想報答他呢！原來你是他的兒子，你怎么會到這里來了呢？”

打漁郎說：“還不是因為你們吳國要來攻打我們鄭國，我們這些打漁的人通通被叫來這里。我們的國君鄭定公說：‘只要誰能夠請伍將軍退兵，不來攻打鄭國，我就重賞誰！’希望伍將軍看在我死去的爸爸曾經(jīng)救過您，不要來攻打鄭國，也讓我回去能得到一些獎賞?！蔽樽玉銕е屑さ恼Z氣說：“因為你爸爸救了我，我才能夠活著當上大將軍。我怎么會忘記他的恩惠呢？我一定會幫你這個忙的！”伍子胥一說完，馬上把吳國的士兵通通帶回去。打漁郎高興地把這個好消息告訴鄭定公。一下子，全鄭國的人都把打漁郎當成了大救星，叫他「打漁的大夫」，鄭定公還送給他一百里的土地呢！伍子胥為了報答打漁郎的爸爸幫助過他，他不但不攻打鄭國還讓打漁郎得到獎賞，這就叫做“感恩圖報”。

人就是要學會感恩圖報，報答父母，報答社會，報答所有對你有恩情的人，報答在你落難時幫助過你的人，就像伍子胥一樣，在他落難的時候，雖然幫助的他的一位漁夫，但是，他并沒有因為當上了大將軍而忘記了漁夫?qū)λ木让鳌?/p>

其實，感恩圖報并不是什么難事，過年了，回家多陪陪父母，幫父母做點力所能及的事，這也是感恩圖報，回報父母的養(yǎng)育之恩。

第四篇：怎么寫黨課心得體會xxxx年，我參加了學院的黨課培訓學習，在這一個月的學習交流過程中，我對我們黨的發(fā)展歷程、黨的思想宗旨以及我黨對未來的指導方針，都有了更深刻的了解與體會。這個學習過程是非常愉快的，也感動于主講老師激情四射的演講，無數(shù)知識的融會貫通與串講都給我留下了深刻的印象。

作為二十一世紀的熱血青年，誰不想為自己所衷心熱愛的祖國做出偉大的貢獻?因此我們要樹立為共產(chǎn)主義奮斗的崇高理想，站在共產(chǎn)主義思想高度，確立自己的人生觀、世界觀、價值觀，全新全意地位人民服務(wù)，毫不利己，想人民之所想，急人民之所急，時刻準備著為人民的利益犧牲自己的一切，最終目的在于共產(chǎn)主義的實現(xiàn)。這就是說要有崇高的信念。老師講的是很有道理的，信念越偉大越崇高，能力就會越大，就會為人民做出更大的貢獻，因此樹立崇高的信念是非常重要的。參加黨校培訓，同樣使我對中國共產(chǎn)黨的黨綱和黨章有了更為深刻的理解和認識。這寫都將使我終身受益。我是來學習的，也是為入黨作必要的理論知識準備而來的，但是，我們又不僅僅是為了入黨而來學習，否則就成了被動的學習者，我們是為了自身發(fā)展的需要而來學習，是一個主動要求上進的學習者，相信通過我們的努力，我們不會辜負老師的期望，也不會辜負黨組織的要求。

我也認識到在為共產(chǎn)主義奮斗的道路上，決不可能是一帆坦途，也許將面臨著可以預料和不可預料的種種困難，共產(chǎn)黨員的先進性不是天生具備的，二手在不斷地徐誒、不斷地實踐過程，通過不斷地。

總結(jié)。

和提高自己的思想見解，才形成的。在這一過程中，認真、系統(tǒng)地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產(chǎn)黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術(shù)，才能具備建設(shè)社會主義的業(yè)務(wù)能。當今的社會飛速發(fā)展，知識人才的競爭日益激烈。作為年輕一代的大學生，我們應(yīng)該知道黨現(xiàn)階段的任務(wù)，亦應(yīng)知道自己應(yīng)如何完成這一任務(wù)而使自己成為一名有用的新時代接班人。一個有時間觀念，一個有責任感，一個有遠大理想的現(xiàn)代青年，才有能力完成黨交給我們的任務(wù)。

每一次的學習都是對我個人靈魂的一次洗禮?，F(xiàn)在我認識到了入黨不僅是一種光榮，更重要的是應(yīng)該堅定信仰，為我們黨的事業(yè)出謀劃策，用更多的熱情和更好的務(wù)實精神支持黨的共產(chǎn)主義偉大事業(yè)，要坦率真誠，相信黨組織。進程開展批評與自我批評，使自己在思想上與黨組織靠近，加強自己在社會實踐各方面的鍛煉，爭取早日加入我們在中國共產(chǎn)黨并且成為優(yōu)秀的一員。我是來學習的，也是為入黨做必要準備而來的，但是，我們又不僅僅是為了入黨而學習，否則就成了被動的學習者，我們是為了自身發(fā)展的需要而來學習，是一個主動要求上進的學習者，我們的目標是通過學習求發(fā)展，通過發(fā)展促進自己的政治面貌和精神面貌進一步改善，相信通過我們的努力，我們不會辜負老師的期望，也不會辜負黨組織的要求，通過這次的黨校培訓，我們一定會向黨組織交上一份滿意的答卷。

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近；實踐體會同經(jīng)驗總結(jié)相類。附學習心得體會范文：

一、學習需要目標和計劃。

一個有理想的人一定會有自己的奮斗目標，并為此而努力。想使理想最終得以實現(xiàn)，需要不斷為自己設(shè)定具體的目標。每日審視自己，找出與目標間的差距，你會從中獲得動力。

制定適當?shù)挠媱澥潜匾模芴嵝涯阆乱粋€目標是什么，此刻應(yīng)做些什么。它能使你有緊迫感，每當你有些倦怠時，看一眼你的計劃書，提醒自己：此刻付出的一切努力，都是為了自己的將來，辛苦定會有回報。

有些人的計劃會制定得相當具體，例如可以具體到某一個知識點等。但也許你并不習慣于制定過于具體的計劃，這也沒有關(guān)系，你可以根據(jù)自己的需要做。計劃應(yīng)該是個性化的。

計劃要具有可操作性。應(yīng)盡量將計劃制定得適合自己，并且應(yīng)該務(wù)實。

二、學習需要興趣。

老師能在教學中提起學生的興趣，使學習顯得不枯燥，同時也使學習顯得更容易。這個過程也需要學生自己的積極參與，學生不應(yīng)該基于自己對人的喜惡而排斥某位教師的課程或教師本人。試著使自己有一點耐心，也許你會有新的發(fā)現(xiàn)。如果你對自己所必須學習的東西不感興趣，那么你將會極為痛苦。與其天天生活在苦悶中，倒不如主動地對自己所學的東西培養(yǎng)興趣。這樣做，你會漸漸感到學習變得輕松了。

三、學習要專心。

專心是效率的保證。人不容易像計算機一樣高效率地執(zhí)行多線程任務(wù)，不專心往往會使你的學習效率不高。

也許學習并不是你一天之中最愿意做的事，但為了你的理想，你需要學習。每個人都有自己想做的事情，但你應(yīng)該暫時將它們放在一邊，先不讓它們分散你學習時的注意力。注意力不很集中時，你的學習效率會降低，出錯率會上升。這樣，你的學習效果就不會很明顯，辛苦付出的努力也很難得到回報。

假如你以前學習有時不是很專心，我建議你試著強迫自己專心一些。你會發(fā)現(xiàn)這樣做會使你的學習效率提高，效果變得明顯起來。

四、學習要刻苦。

"學習要刻苦。"可能你曾聽過無數(shù)人講這句話，可能你并不喜歡這句話。但從很多人的經(jīng)驗來看，你需要這句話。

刻苦會使你的學習成果很扎實。也許在有些人眼里，刻苦讀書的人是書呆子，但刻苦學習的人腳踏實地，這樣做的好處會慢慢顯現(xiàn)出來。它會帶來成績的穩(wěn)定性，并繼而帶來較好的心理素質(zhì)。

總之，耐心地再聽一遍這句老話，對你應(yīng)該是有好處的。我們向你推薦更多精彩范文：

招聘人才心得體會如何寫篇五

第一段：引言（150字）。

如今的社會發(fā)展迅速，各行各業(yè)都在不斷壯大和發(fā)展。然而，在人才稀缺的情況下，招聘人才成為了每個企業(yè)必經(jīng)的階段。作為招聘者，我在不斷面試和評估候選人的過程中，逐漸領(lǐng)悟到一些心得體會。招聘人才并不僅僅是簡單的篩選與錄用，而是一門藝術(shù)與技巧的結(jié)合。在這篇文章中，我將分享一些我在招聘人才中的心得和體會。

第二段：明確要求和標準（250字）。

在開始招聘之前，明確要求和標準是至關(guān)重要的。首先，我們需要了解我們企業(yè)的實際需求，明確招聘人才的目的和職責。其次，針對招聘崗位，制定相應(yīng)的要求和標準，包括技術(shù)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等。這能夠幫助我們更好地篩選候選人，確保最終錄用的人才符合崗位要求。

第三段：多樣化招聘策略（300字）。

招聘并不僅僅局限于發(fā)布招聘廣告。在競爭激烈的人才市場中，我們需要運用多樣化的招聘策略吸引優(yōu)秀人才。除了線上招聘平臺，我們可以與高校合作舉辦招聘會，直接面對求職者并展示企業(yè)優(yōu)勢。同時，我們也可以通過員工推薦制度，鼓勵員工主動分享職位信息并推薦合適的候選人。此外，積極參與行業(yè)會議和社交活動，建立廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)也是提供優(yōu)秀人才的重要途徑。

第四段：科學評估與面試（300字）。

在招聘過程中，科學評估和面試的重要性不可忽視。我們可從簡歷中初步了解候選人的基本情況，然后通過面試進一步評估其適應(yīng)能力、溝通能力、團隊合作精神等。面試過程中，不僅需要關(guān)注候選人的回答，還要注意候選人的姿態(tài)、言行舉止等。同時，我們也可以采用一些科學的測試工具，如情緒智力測試、人格測試等，來更全面地了解候選人。

第五段：高效溝通及錄用（200字）。

最后，招聘過程中的高效溝通和錄用是確保招聘人才成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。及時與候選人進行面談反饋，告知是否進入下一輪面試或更詳細的錄用流程。及早通知被錄用的候選人，并與其協(xié)商好入職日期和待遇，以確保順利入職。同時，對于未錄用的候選人，也要及時給予反饋并表示感謝，給予候選人積極的正面評價和鼓勵。

結(jié)尾（100字）。

在招聘人才的過程中，我們應(yīng)堅持不斷總結(jié)和改進，不斷提高招聘的準確性和效率。只有通過科學的招聘流程和綜合評估，才能找到真正適合企業(yè)的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展注入強大動力。我將繼續(xù)努力學習與實踐，為企業(yè)招聘更多高質(zhì)量的人才做出貢獻。

（總計1200字）。

招聘人才心得體會如何寫篇六

招聘優(yōu)秀的人才對于一個組織的發(fā)展至關(guān)重要。作為一名招聘經(jīng)理，我有幸參與了多個招聘過程，積累了一些經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享一些招聘人才的心得體會，希望能對廣大招聘者有所幫助。

第一段：確立明確的需求。

在招聘過程中，首先要做的是確立明確的需求。這包括明確崗位的職責和要求，以及對候選人的期望。只有明確了需求，我們才能有針對性地篩選和評估候選人。同時，還要了解市場和行業(yè)的情況，對人才的供求關(guān)系有一定的把握。只有對需求有全面的了解，我們才能更好地招聘到適合的人才，為公司的發(fā)展提供有力的支持。

第二段：多元化的招聘渠道。

在尋找人才時，招聘渠道的選擇非常重要。過去的招聘方式可能已經(jīng)不再適應(yīng)時代的發(fā)展?，F(xiàn)在，我們需要更多地利用互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體等新興渠道，以吸引更多的人才。此外，參加招聘會、與學校合作、開展校園招聘等也是非常有效的方式。多元化的招聘渠道可以擴大我們的人才搜索范圍，提高招聘的效果。

第三段：注重面試技巧和方法。

面試是招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)之一。在面試過程中，我們不僅需要評估候選人的能力和經(jīng)驗，更要了解他們的個人素質(zhì)和價值觀。因此，我們需要注重面試技巧和方法的提升。例如，通過提問候選人的行為問題，可以更好地了解他們的應(yīng)對能力和解決問題的能力。同時，還可以通過情景模擬等方式，對候選人的實際操作能力進行評估。只有在面試過程中采用科學的方法和技巧，我們才能更準確地評估候選人的綜合能力。

第四段：重視團隊配合。

招聘是一個團隊合作的過程。作為招聘經(jīng)理，我們需要與其他部門的同事緊密配合，共同完成招聘任務(wù)。我們需要明確分工，明確責任，共同制定招聘計劃。同時，我們也需要與招聘委員會等部門進行溝通和協(xié)商，共同制定招聘標準。只有團隊合作，我們才能更好地完成招聘任務(wù)，找到適合的人才。

第五段：持續(xù)學習和改進。

招聘是一個不斷學習和改進的過程。在招聘過程中，我們要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷改進和完善招聘的方法和流程。同時，我們也需要關(guān)注市場和行業(yè)的變化，不斷學習新的招聘理念和技巧。只有持續(xù)學習和改進，我們才能適應(yīng)時代的發(fā)展，更好地招聘到人才。

總結(jié)：

招聘人才是一項重要而復雜的任務(wù)。通過我多年的經(jīng)驗和體會，可以總結(jié)出以上幾個方面，即確立明確的需求、多元化的招聘渠道、注重面試技巧和方法、重視團隊配合，以及持續(xù)學習和改進。希望這些建議對廣大招聘者有所幫助，共同為組織的發(fā)展提供優(yōu)秀的人才。

招聘人才心得體會如何寫篇七

每個人內(nèi)心都有一片花園，這片花園需要我們耕耘和呵護，才能生長出美麗的花朵。然而，在忙碌的工作和瑣事中，我們往往忽視了內(nèi)心的需要，并迷失了自我。為了回歸內(nèi)心的深處，我們需要學會如何搜尋心靈的體會。

第二段：培養(yǎng)內(nèi)省的習慣。

要搜尋心靈的體會，首先我們需要培養(yǎng)內(nèi)省的習慣。每天找出一段安靜的時間，整理內(nèi)心的思緒，回顧過去的一天，思考自己在各種事情中的表現(xiàn)和感受。通過反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，有助于我們更好地理解自己并改變不好的習慣。

第三段：學會傾聽內(nèi)心的聲音。

在喧囂的現(xiàn)代社會中，我們往往被外界的聲音所淹沒，忽略了內(nèi)心的聲音。然而，內(nèi)心的聲音是我們真實的感受和需求的表達，我們應(yīng)該學會傾聽它。可以通過冥想、讀書、寫作等方式來讓內(nèi)心的聲音得以釋放。與此同時，我們也可以通過與朋友、家人進行坦誠交流，分享內(nèi)心的感受，傾聽他們的建議和觀點，以獲得更多的啟發(fā)和體驗。

第四段：尋找自我和諧。

搜尋心靈的體會還需要尋找自我和諧的狀態(tài)。我們需要了解自己的需求和價值觀，并與之相一致地行動。當我們內(nèi)外一致時，就能夠達到自我和諧的狀態(tài)。為了實現(xiàn)自我和諧，我們可以制定明確的生活目標，并堅持自己認為正確的道路，不被外界的干擾所影響。此外，我們還可以通過鍛煉身體、保持良好的作息習慣和飲食習慣，提升自己的身心健康，進一步促進內(nèi)心的和諧。

第五段：保持心靈的開放。

搜尋心靈的體會并不是一次性的事情，而是一個持續(xù)的過程。為了保持內(nèi)心的成長和開放，我們需要保持一顆虛懷若谷的心態(tài)。要學會從他人的觀點和經(jīng)歷中汲取營養(yǎng)，尊重和包容不同的意見。同時，我們也應(yīng)該持續(xù)學習和探索，從書籍、課程、旅行等方面豐富自己的知識和經(jīng)驗。只有保持心靈的開放，我們才能夠不斷成長和進步，更好地搜尋到內(nèi)心的體會。

結(jié)尾段：總結(jié)。

搜尋心靈的體會是一個需要持續(xù)努力的過程，它需要我們培養(yǎng)內(nèi)省的習慣，學會傾聽內(nèi)心的聲音，尋找自我和諧并保持心靈的開放。只有在這個過程中，我們才能夠更好地理解自己，滿足內(nèi)心的需求，并獲得更深層次的成長和幸福。讓我們一起搜尋心靈的體會，讓內(nèi)心的花園綻放出絢爛的光芒。

招聘人才心得體會如何寫篇八

一學期一次的教師聽課、評課活動讓我有很深的感觸，教師的課各具特色，各具風格，從不同的課型角度給我們展示了在新綱要的引領(lǐng)下，老師們觀念的更新，素質(zhì)的提升，以及以幼兒為主，把時間留給孩子，深挖教材，明確目標的體現(xiàn)。

這些課與名師的課有所不同，少了些仰視，多了些真實。我們教師中既有經(jīng)驗豐富的老教師，也有上任不足半年的年輕教師。她們能站在這兒上課，就是非常優(yōu)秀的。這樣的課堂不僅是對教師基本功素質(zhì)的考驗，還是對教師課堂駕御能力的考驗，也是心理素質(zhì)的考驗，與其說坐在下面聽課，其實是在欣賞，以敬佩的姿態(tài)去聆聽，去學習。

我印象比較深刻的是黃禪老師上的《制作汽水》，黃老師是一位經(jīng)驗豐富的老教師，她的語言極富感染力，能根據(jù)活動需要很快地把孩子帶入情境，她的體態(tài)語言很生動，雖然有點夸張，但她的每一個眼神，每一個手勢，每一個動作，都讓孩子們受到感染。正因為如此，課堂上有了精彩的片段，課上，我聽得津津有味，孩子們更是興趣盎然。小手一次次舉起，小口一次次打開，有時為了搶答問題高高站起，課堂是孩子的，她們喜歡、興趣濃。

《不倒翁》這節(jié)課是黃江麗老師上的課，她甜美的聲音，自然大方的教態(tài)，抓住孩子的心，用孩子喜歡的游戲教學法，融入孩子們的中間，與孩子們一起表演，整個活動有規(guī)則，但不約束，活而不亂，調(diào)動起孩子學習的興趣。這些都是我們非常熟悉的課堂教學，都是我們每天在課堂上需要做的事情，這樣的環(huán)節(jié)聽起來更覺親切，更有收獲。

我覺得老師們的課都做到了以下幾點：

1、轉(zhuǎn)變教育觀念，落實綱要精神。

《綱要》中明確指出：教師應(yīng)成為幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者。建立良好的師生、同伴關(guān)系，讓幼兒在集體生活中感到溫暖，有安全感、信賴感。在傳統(tǒng)觀念上，我們習慣與整齊劃一，因為這樣便于管理。在很長時間內(nèi)，幼兒園的教育方式是以教師講解為主，教師總會要求小朋友“手背在背后，坐好不準動”，“小朋友跟我讀”然后就一遍一遍的重復。還有上美術(shù)課的時候教師會在黑板上畫一副示范畫，評價是以畫得像不像為標準，這種教育方式對于幼兒的身心發(fā)展造成了限制和束縛。隨著教育改革的深入，幼兒園逐步屏棄了這種刻板的、不適應(yīng)幼兒身心發(fā)展需要的教學方式，開始采用靈活多樣的教學方式，允許幼兒自由自主地選擇活動的內(nèi)容和活動的方式，允許自由選擇伙伴，允許有自己的見解，賞識每一個幼兒，盡量發(fā)現(xiàn)幼兒的閃光點并加以鼓勵，引導幼兒探索和創(chuàng)新。尤其是新技術(shù)的發(fā)展，有的幼兒園引進了多媒體教育手段，使幼兒園的課堂更加生動活潑。在傳統(tǒng)的觀念中，老師是權(quán)威的化身，老師總是對的。目前，強調(diào)建立民主、平等的師幼關(guān)系，要求幼兒教師“蹲下來與幼兒說話”，轉(zhuǎn)變自己的幼兒觀和師幼觀，把幼兒當成真正具有自己的思想和見解的人，尊重幼兒的觀念和選擇。建構(gòu)積極的師幼互動，真正實現(xiàn)教師與幼兒人格上的平等，成為幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者。

2、教學設(shè)計有創(chuàng)意。

每一節(jié)課教師都經(jīng)過精心的研究、每一個環(huán)節(jié)也都經(jīng)過認真的考慮，什么地方該說什么?該提問那些問題，這些每一位老師都做到心中有數(shù)。如:李紅老師設(shè)計的《神奇的音樂》重點、難點清楚，大膽使用現(xiàn)有的電教設(shè)備。讓幼兒感受到音樂的魅力。彭娟老師設(shè)計的《小兔種蘿卜》充分抓住小班幼兒的特點，讓幼兒動起來，再就是培養(yǎng)幼兒團結(jié)合作精神。

3、教具的準備恰到好處：

一堂課的成功與否，教具準備非常關(guān)鍵，如果你準備的教具，孩子感興趣，愿意去了解它，認識它，那么你這節(jié)課就成功了一半。龔竹老師的課件《動物怎樣過冬》形象逼真，孩子們通對原有經(jīng)驗的再現(xiàn)與課件進行比較，更加清楚的了解了什么是冬眠?哪些動物是冬眠過冬、哪些動物是儲存食物過冬、哪些動物是加厚皮毛過冬等。周菊玲老師《圖形找家》設(shè)計的圓嘴吧的貓、正方形嘴巴的豬讓孩子進一步了解圖形的特征。

以上是個人的一點粗淺體會，當然，還有許多值得我學習的地方。在以后的工作中，我要刻苦鉆研教材，不斷學習提高自身素質(zhì)。

招聘人才心得體會如何寫篇九

在生活和工作中，我們都會遭遇各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。這些困難可能是身體上的，心理上的或者其他各種原因。但是無論迎難而上還是逃避困難，都需要我們面對自己內(nèi)心的恐懼和不安。在這個過程中，我們都會有不同的體會和心得。本文將探討如何從困難中學習和成長，以及如何把這些心得應(yīng)用到我們的日常生活中。

第二段：探索困難與成長的關(guān)系。

困難和挑戰(zhàn)可能會讓我們感到沮喪，失望和崩潰。但是，當我們克服困難和挑戰(zhàn)時，我們也會發(fā)現(xiàn)自己變得更加堅強和有信心。困難可以激發(fā)我們內(nèi)在潛力，讓我們面對自己的弱點并不斷進步。因此，想要成長和發(fā)展，一定要學會應(yīng)對和克服困難。

在挑戰(zhàn)和困難的過程中，我們可以從中獲取很多有益的經(jīng)驗和體會。第一，不能輕易放棄。無論遇到什么樣的問題或者困難，都要保持冷靜和耐心，不放棄或者逃避。第二，堅持不懈。成功的道路上充滿了困難，我們必須付出持之以恒的努力，不停地學習和進步。第三，學會傾聽和接受反饋。與他人交流和接受反饋，有助于我們識別自己的缺點和創(chuàng)造更好的解決方案。通過學習和總結(jié)這些經(jīng)驗，我們可以逐漸變得更加堅定和自信，進而做出更好的選擇。

第四段：困難體驗的應(yīng)用。

將從困難和挑戰(zhàn)中學到的經(jīng)驗和心得應(yīng)用到我們的日常生活中非常重要。首先，我們需要學會如何面對新的挑戰(zhàn)。無論是工作還是生活中，我們要逐漸培養(yǎng)勇氣和自信心，去應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)。其次，學會如何掌控自己的情緒。面對困難時，我們要保持冷靜和理智，用積極的態(tài)度來處理問題。最后，學會“不斷進步”。我們需要不斷推動自己學習和提高技能，以應(yīng)對我們生活和工作中的各種挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)。

總之，困難是人類生活中不可避免的一部分。我們可能會經(jīng)歷各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，但是，如果我們用正確的方法處理它們，我們就可以從這些困難中成長和學習。通過不斷地總結(jié)和應(yīng)用從困難中獲得的經(jīng)驗和教訓，我們可以不斷進步，更加堅定地走向成功的道路。

招聘人才心得體會如何寫篇十

記心得體會是我們學習和成長的重要方式之一。不論是在工作中還是在學習中，通過總結(jié)和思考，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，提高自己的能力，進而取得更好的成績。然而，有些人可能會覺得記心得體會很困難，不知道從何下手。今天，我將與大家分享一些記心得體會的方法和技巧，希望對大家有所幫助。

段二：明確目標與重點。

在開始記心得體會之前，我們首先要明確自己的目標。例如，是要總結(jié)一次會議的經(jīng)驗，還是要思考一次失敗的經(jīng)歷。明確目標可以幫助我們更有針對性地去思考和總結(jié)。此外，在進行記心得體會時，我們還需要確定重點。即確定我們要從中學到什么，明確要關(guān)注和深入研究的事物。只有明確目標和重點，才能有的放矢地進行思考和總結(jié)。

段三：有序整理與歸納。

為了使我們的心得體會更加有條理和易于理解，我們需要進行有序的整理和歸納?？梢允褂媚X圖、文字記錄或者是圖表等工具來幫助整理思路。首先，我們可以將相似的觀點或者是經(jīng)驗進行分類歸納，然后再在每個分類中展開具體的描述和分析。這樣一來，我們的心得體會就會更加容易閱讀和理解，也更加具有可讀性。

段四：分析和提煉核心。

在整理和歸納好心得體會后，我們需要進行進一步的分析和提煉，找出其中的核心要點。核心要點是我們心得體會的精華所在，是我們要重點關(guān)注和記憶的內(nèi)容?？梢酝ㄟ^列舉關(guān)鍵信息、將信息進行比較等方式來進行分析和提煉。同時，在分析和提煉的過程中，我們還可以結(jié)合自己的經(jīng)驗和思考，進一步深化我們的理解和認識。

段五：實踐和反饋。

最后，我們需要將我們的心得體會付諸實踐，并及時進行反饋。只有通過實踐，我們才能檢驗我們的心得體會是否正確和有效。在實踐過程中，我們還可以根據(jù)反饋和結(jié)果，對我們的心得體會進行修正和改進。同時，我們還可以和他人進行分享和探討，借助他人的意見和建議，不斷完善和提升我們的心得體會。

總結(jié)：

記心得體會是一項需要技巧和耐心的工作，但它能幫助我們提高學習和工作的效率和質(zhì)量。通過明確目標與重點，有序整理與歸納，分析和提煉核心，以及實踐和反饋等步驟，我們能夠更好地進行心得體會的記錄和總結(jié)。希望大家都能夠運用這些技巧，記下寶貴的心得體會，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

招聘人才心得體會如何寫篇十一

敬愛的黨組織：

懷著無比激動的心情，我有幸參加了東北師范大學舉辦的入黨積極分子黨課培訓班。我十分珍惜這一次的學習機會，在課上專心聽講，并認真做好筆記。

“信念堅定，政治堅定，是共產(chǎn)黨員的最基本的品格?！敝軙浿v的這堂課我印象極深。七十多歲的周書記是那么神采奕奕，精神抖擻，讓我們看到了一位老共產(chǎn)黨員的淵博知識和修養(yǎng)。

點囑托讓我既激動心里又暖暖的。周書記的囑托我會永記在心：做一名思想上入黨的黨員，做一名得到人民群眾擁護和滿意的黨員；做一名政治堅定、在大是大非面前頭腦清醒的黨員；熟悉黨的奮斗史，清醒的認識黨面臨的艱難形式，認識敵我友；將自己的信念和追求堅持終生——終生為人民服務(wù)。

黨員的要求來要求自己，讓自己早日達到黨員的條件，我會以實際行動爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。

從中學開始，在思想政治課和歷史課上，我就學習了關(guān)于我黨誕生發(fā)展的歷史，研習了我黨在不同時期的方針政策。通過這次黨課培訓學習，我對黨有了更系統(tǒng)、更進一步的認識。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時又是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會事業(yè)的領(lǐng)導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這一性質(zhì)注定了黨必須是一支無私奉獻的偉大的黨，奠定了其全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。

在黨課的學習中談到了入黨動機的問題，使我明白了要想真正地成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，首先就要樹立端正的入黨動機，正如毛澤東同志所指出的：“有許多黨員，在組織上入了黨，思想上并沒有完全入黨，甚至完全沒有入黨。

這種思想上沒有入黨的人，頭腦里還裝著許多剝削階級的臟東西，根本不知道什么是無產(chǎn)階級思想，什么是共產(chǎn)主義，什么是黨?！边@就要求我們每一個要求入黨的同志都應(yīng)引以為鑒，不論組織上是否入了黨，都應(yīng)做到首先在思想上真正入黨，而且要長期地注意檢查自己做黨員的動機，克服那些不正確的思想，決不能“入黨前拼命干，入黨后松一半”。不論面對什么困難，都不能動搖自己為共產(chǎn)主義和中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的堅定信念；要有全心全意為人民服務(wù)的思想，通過黨組織的培訓教育，認真學習馬克思主義理論，政治上始終與黨中央保持高度一致，到實踐中鍛煉，要懂得入黨不是一時的問題，而是一輩子的事情。要牢記雖然自己還不是一名共產(chǎn)黨員，但必須認真履行黨員標準，在實際工作中積極表現(xiàn)，真干、實干、腳踏實地的做實事，做好事。并向黨員同志學習，學習他們在各個方面的優(yōu)秀表現(xiàn)。

在今后的學習、工作和生活中，我一定要全面理解黨章規(guī)定的黨員標準，正確認識和對待黨員標準，并按照黨員標準嚴格要求自己，找出自己的差距，通過正確的途徑，一步一個腳印地把自己鍛煉成為具有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。這是一個質(zhì)的飛躍，它意味著對自己提出了更高的要求和希望。通過不斷努力，不斷上進，不斷地完善自己，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為黨組織中的一員。

了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)以外，不得謀求任何私利和特權(quán)。樹立黨員意識，保持共產(chǎn)黨員先進性只是個最普遍、最基本的要求，只有自覺增強黨員意識，才能保持共產(chǎn)黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，才能成為一名學校中的合格黨員，成為一名社會上的優(yōu)秀合格黨員！認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，樹立可親、可信、可敬的形象。

消化新理論.我決心在今后的學習工作實際中，進一步按照黨章要求，堅持黨員標準，進一步堅定理想信念，進一步加強道德修養(yǎng)，增強黨員意識，履行黨員義務(wù)，不斷提高政治思想覺悟，把黨員的先進性具體體現(xiàn)在工作崗位上，落實在實際行動中，真正發(fā)揮一個黨員應(yīng)有的先鋒模范和積極帶頭作用，永遠保持先進性，積極為祖國作貢獻。

我深知自己離黨員的標準和要求還有很大差距，還有許多自身的缺點和不足，我將在今后的學習和工作中，不斷加強自身修養(yǎng)，提高理論水平和工作能力。按照黨組織的要求，以一名黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服缺點，彌補不足，在思想上積極要求進步，爭取早日成為一名共產(chǎn)黨員。

招聘人才心得體會如何寫篇十二

第一段：引言（100字）。

人才是企業(yè)發(fā)展的根本，招聘人才更是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在我多年的招聘經(jīng)驗中，我逐漸形成了一些心得體會。今天我將圍繞這一主題，分享我對招聘人才的一些見解和心得。

第二段：制定明確招聘需求（200字）。

在招聘人才時，首先要明確招聘需求。這意味著要明確招聘的崗位、所需的能力和經(jīng)驗、薪資待遇等。只有明確了招聘需求，才能有針對性地開展招聘工作，避免浪費時間和資源。同時，制定明確的招聘需求也有助于引來更符合企業(yè)要求的候選人，提高招聘的成功率。

第三段：合理選擇招聘渠道（200字）。

合理選擇招聘渠道是招聘人才的關(guān)鍵一步。目前，招聘渠道種類繁多，如求職網(wǎng)站、招聘會、獵頭公司等。不同渠道適用于不同類型的招聘需求。對于大規(guī)模招聘，求職網(wǎng)站或招聘會可能更合適，而對于高層管理人才的招聘，獵頭公司則可能更具優(yōu)勢。合理選擇招聘渠道需要根據(jù)企業(yè)實際情況，綜合考慮渠道的覆蓋范圍、效果和成本等因素。

第四段：注重候選人的綜合素質(zhì)（300字）。

在招聘人才時，不能只看重候選人的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，還要注重候選人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)包括溝通能力、團隊合作能力、學習能力、適應(yīng)能力等。這些素質(zhì)對一個企業(yè)來說同樣重要，甚至在某些情況下更重要。因為具備綜合素質(zhì)的員工往往更有潛力和可塑性，能夠適應(yīng)企業(yè)變化和面對未來的挑戰(zhàn)。因此，在招聘過程中，要注重候選人的綜合素質(zhì)評估，而不僅僅是看簡歷上的硬性條件。

第五段：建立良好的招聘品牌形象（300字）。

在競爭激烈的人才市場上，企業(yè)是否有良好的招聘品牌形象，直接影響著招聘的成功。建立良好的招聘品牌形象需要積極投入，包括提供良好的員工福利、注重職業(yè)發(fā)展、開展企業(yè)文化建設(shè)等。同時，要通過正面的員工口碑和豐富的公司信息來展示企業(yè)的魅力，吸引更多人才的關(guān)注。良好的招聘品牌形象不僅可以吸引優(yōu)秀的候選人，還有助于提高員工滿意度和保留優(yōu)秀人才。

結(jié)尾段：總結(jié)（100字）。

招聘人才是一項復雜的工作，但只要我們能夠制定明確招聘需求、合理選擇招聘渠道、關(guān)注候選人的綜合素質(zhì)、建立良好的招聘品牌形象，就能夠提高招聘的成功率，吸引到更符合企業(yè)要求的人才。招聘人才的工作不僅僅是企業(yè)的需求，也是對人才的機會。只有雙方能夠相互理解和匹配，才能實現(xiàn)共贏的局面。

招聘人才心得體會如何寫篇十三

心得體會是人們汲取經(jīng)驗教訓后所得到的總結(jié)和感悟，對個人的成長和進步具有重要的促進作用。提心得體會需要我們積極思考和深入反思，并將所得到的經(jīng)驗和教訓轉(zhuǎn)化為對以后行動的指導。下面將從設(shè)立目標、積極參與、深入思考、形成總結(jié)和推動行動五個方面，探討如何提心得體會。

首先，為了提心得體會，我們需要設(shè)立明確的目標。設(shè)立目標能夠給我們行動方向和動力，幫助我們明確自己所追求的是什么，從而更加有針對性地進行學習和行動。無論是在工作中還是在日常生活中，都應(yīng)該明確目標，并將其反復思考、調(diào)整和確立。

其次，積極參與是提心得體會的重要手段。只有積極參與到實際行動中，才能夠親身感受到其中的困難和挑戰(zhàn)，從而更好地整理和總結(jié)自己的經(jīng)驗。比如，在工作中，我們可以通過實際操作、與他人合作和接受反饋等方式來積極參與，以便更好地提煉出心得體會。

第三，深入思考是提心得體會的核心環(huán)節(jié)之一。只有深入思考，才能夠真正理解自己的經(jīng)驗和教訓，并將其轉(zhuǎn)化為可以應(yīng)用于實際行動中的指導原則。在思考中，我們可以不斷追問自己為什么、如何改進等問題，通過思考來達到對問題背后本質(zhì)的理解。

第四，在形成總結(jié)的過程中，我們需要將思考的成果整理出來。可以通過寫日志、總結(jié)報告或分享經(jīng)驗等方式，將自己的心得體會有條理地進行歸納和記錄。形成總結(jié)有助于我們更加清晰地認識到自己的所得和不足，為以后的行動提供更有力的支持。

最后，推動行動是提心得體會的關(guān)鍵。我們需要將總結(jié)和思考轉(zhuǎn)化為實際的行動計劃，并采取具體的措施來推動其實施。只有通過實際行動，才能夠真正驗證自己的心得體會是否有效，并不斷完善和調(diào)整自己的經(jīng)驗和教訓。

總之，提心得體會需要我們設(shè)立明確的目標，積極參與實際行動，深入思考問題，形成總結(jié)，并推動行動的實施。在這個過程中，我們需要保持積極的心態(tài)和認真的態(tài)度，不斷反思和調(diào)整自己的行動，以不斷進步和發(fā)展。只有通過實際實踐和反思，才能夠真正提高我們的心得體會水平，為自己的成長和進步提供更有力的支持。

招聘人才心得體會如何寫篇十四

“心得體會如何”這個話題，聽起來很抽象，但實際上是我們在日常生活中經(jīng)常會遇到的。無論是經(jīng)歷了一次失敗，還是學到了新的技能，我們都可以從中汲取經(jīng)驗，從而不斷成長。在這篇文章中，我將分享我自己的一些心得體會，并探討如何從中獲得更多的收獲。

第一步是意識到心得體會的重要性。這些體會可以幫助我們更好地理解和應(yīng)對復雜的情況，避免重復犯錯，并在未來作出更好的決策。每個人的心得體會都不同，因為每個人的經(jīng)歷都是獨一無二的。有些人會記錄下他們的心得體會，而其他人則只是進行內(nèi)心反思。無論哪種方式，從心得體會中學到經(jīng)驗是成功的關(guān)鍵之一。

有時候，在失敗或困難面前，我們很難找到出路。但是，也許我們需要做的只是暫停下來，想一想，然后從中汲取經(jīng)驗。我曾經(jīng)做過一項重要的項目失敗了，但是在反思過程中，我發(fā)現(xiàn)了我在項目中犯下的一些錯誤，而這些錯誤也是我以后需要避免的。因此，由于這次失敗，我能夠更好地準備下一次完成類似項目。

心得體會并不是一個自然的過程，需要花費時間和精力。要開始內(nèi)省和尋找智慧之路，我們需要給自己留出足夠的時間和空間，反思自己的行動和成功以及失敗的原因。找到學習心得體會的一個好方法是問問自己一些關(guān)鍵問題，例如：“我在這項任務(wù)中學到了什么？”“我為什么要做這個？”，“我是否需要改變？”等等這些問題可以幫助我們更深入地了解自己，以及如何在未來更好地表現(xiàn)出自己的優(yōu)點。

第五段：總結(jié)。

在總結(jié)中，我強調(diào)了心得體會的重要性，以及它們?nèi)绾文軌驇椭覀兂砷L并在未來取得更大的成功。從風險和失敗中獲得智慧，是一個需要不斷努力的過程。然而，反思自己的經(jīng)驗并從中汲取教訓，是成就和成功的關(guān)鍵之一。最后，我鼓勵大家在未來的任務(wù)中考慮這些經(jīng)驗，以便從失敗和成功中獲得更多的收益并不斷成長。

招聘人才心得體會如何寫篇十五

這一點非常重要，作者有一條原則，那就是創(chuàng)業(yè)者永遠不要怕錯招了一位差員工，只要你能做到盡快地解雇他們。

早期招聘就像打高爾夫球，并不是為了做到完美，關(guān)鍵是好球要比壞球多。

在早期招聘前，企業(yè)家可以自問，某個職位是否需要招聘全職員工，是否可以先外包出去，比如社交媒體經(jīng)理這類比較靈活的職位。

聘用一些有能力的兼職員工既能帶來更多的經(jīng)驗，也能把資源用到其他更急需的地方。

3.關(guān)注招聘員工的創(chuàng)業(yè)心態(tài)。

很多創(chuàng)始人認為他們需要聘用有大公司資歷的人，作者完全不同意這一說法。

在大公司呆久的人往往不具備創(chuàng)業(yè)所需要的基因。他們此前的工作環(huán)境完善，流程清晰。創(chuàng)業(yè)公司則恰恰相反。

雖然“有多年經(jīng)驗”的候選人似乎很有吸引力，但創(chuàng)業(yè)者需要質(zhì)疑他們是否具備白手起家的能力和創(chuàng)業(yè)的心態(tài)。

4.尋求熟人推薦。

向身邊的工作伙伴尋求可信的推薦是靠譜的做法。

這些推薦人選大多是他們能親自擔保的人，這對于初創(chuàng)企業(yè)想要在初期快速推進招聘工作十分有幫助。

5.招聘要從創(chuàng)始人自己的弱點入手，而不是優(yōu)點。

作者想告訴每一位年輕企業(yè)家，那就是你不需要像自己一樣的人。

創(chuàng)業(yè)者需要的是一個能做其不能做或不應(yīng)該做的事情的人，或者能以其他人做不到的方式增加價值的人。這樣才能形成一個完美的、能夠應(yīng)對內(nèi)外的合格團隊，因為角色之間能夠互補。

最后，作者總結(jié)，不管創(chuàng)業(yè)者最終聘用的是誰、聘用了多少人，也不管處在什么階段，初期員工的真正價值在于隨之而來的實踐過程：初期培訓、中期管理，甚至解雇流程。

對于初次創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來說，這是最艱難的一課，但它們最終會把你塑造成你想成為的創(chuàng)業(yè)者。

【拓展閱讀】。

管理層對公司業(yè)務(wù)的管理失控，產(chǎn)品的創(chuàng)新和迭代變得遲緩，那些最優(yōu)秀的人想跳槽，留下的人抱怨方向不明確。在創(chuàng)業(yè)公司從初創(chuàng)到成功的過程中，這些癥狀至少會經(jīng)歷一兩種。

christaquarles經(jīng)歷過多家公司從弱小到強大的成長階段，她結(jié)合自己的經(jīng)驗提出了三種策略來促進創(chuàng)業(yè)公司的變革，也列出了四個創(chuàng)業(yè)者可能面對的問題：團隊規(guī)模增長過快、收入增長模式轉(zhuǎn)變、用戶爆發(fā)增長對系統(tǒng)的壓力、地理擴張。創(chuàng)業(yè)者們可以學習她的這套經(jīng)驗，在公司成長的過程中少走彎路。

公司擴張時應(yīng)該遵循的三大原則。

根據(jù)自己的職業(yè)生涯，quarles對于公司擴張時容易出現(xiàn)的弱點了如指掌，她總結(jié)出了擴張時應(yīng)該遵循的三大原則。

1.找準指標，持續(xù)改進。

有的公司對于問題的出現(xiàn)不敏感，直到問題很大了以后再處理，結(jié)果就是崩潰。有的公司對于問題則過于敏感，對小的問題也采取大動作，讓公司付出過多的成本。quarles建議采取的方式是問題來了不要怕，找準一個關(guān)鍵指標，利用它來判斷問題是否解決。

例如在playdom時，quarles把ltv(生命周期總價值)作為北極星指標，通過它來判斷一個客戶是否有簽約價值，進而改善了客戶質(zhì)量，最終提升公司的財務(wù)表現(xiàn)。

2.直面問題，利用問題建立系統(tǒng)。

quarles認為，公司出現(xiàn)任何問題，都會產(chǎn)生反作用力，你也可以把它轉(zhuǎn)化成機會，因為你能夠根據(jù)問題重新調(diào)整方向，調(diào)動資源。公司要成長，就必須破而后立，就像蛻皮的蛇一樣。

創(chuàng)業(yè)公司出現(xiàn)問題，不是陷阱而是立足點，創(chuàng)業(yè)者要面對問題，識別它出現(xiàn)的源頭，并且修復它，而在修復問題的過程中可以建立起一套比以前更好的系統(tǒng)。

在playdom的早期，所有員工的信息都錄入在電子表格里，而沒有使用人力資源信息系統(tǒng)，對于員工的管理也沒有成型的策略。當擴張期員工人數(shù)達到175-200人時，管理層對人員的管理開始失控，人事成本的增長速度也大增。這種問題，在創(chuàng)業(yè)初期對于經(jīng)驗不足的創(chuàng)業(yè)者其實很難預見。之后quarles領(lǐng)導的管理層重建了人事管理策略，并使用了新的系統(tǒng)，彌補了這個問題，公司的發(fā)展重入正軌。

3.不要大包大攬，讓一線團隊解決具體問題。

作為初創(chuàng)公司的ceo，因為團隊規(guī)模小，很多時候習慣了當救火隊員，什么事情都要親力親為。但是公司的規(guī)模擴大之后，再使用這種方法只會有反效果。公司的每一個具體團隊的leader，應(yīng)該有能力去識別和解決各自團隊出現(xiàn)的問題。包括創(chuàng)始人在內(nèi)的高層管理者可以與團隊leader一起討論解決問題的思路，但是不能代替他們給出方案。

在nextdoor，quarles接收到bi(商業(yè)智能)團隊的數(shù)據(jù)異常報告，這意味著產(chǎn)品或業(yè)務(wù)出現(xiàn)了問題。在定位到出現(xiàn)問題的產(chǎn)品后，她交了一個任務(wù)給團隊的leader，讓他設(shè)計了一套數(shù)據(jù)儀表板，這樣團隊就可以自行發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決問題，而不至于讓問題擴大到整個公司的層面。

踢開擴張路上的四大絆腳石。

沒有兩家公司會以完全一樣的方式經(jīng)歷擴張，所以本文不會給出具體的解決方案。但是團隊規(guī)模增長過快、收入增長模式轉(zhuǎn)變、用戶爆發(fā)增長對系統(tǒng)的壓力、地理擴張是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司在擴張時會遇到的問題，quarles給出了一些策略和例證，創(chuàng)業(yè)者可以根據(jù)這些思路，整合出適合自己公司解決問題的方法。

一、團隊規(guī)模增長過快。

當quarles在playdom期間，公司被迪士尼收購。在半年內(nèi)，公司招進來500名新員工，這種急速的擴張讓公司的人力資源和財務(wù)系統(tǒng)都承受了很大的壓力。根據(jù)這一次的經(jīng)驗quarles認為創(chuàng)業(yè)公司在團隊擴張時應(yīng)該監(jiān)控三個指標，確保公司的人力組織系統(tǒng)不會崩潰。

1.首次擔任基層管理者的比例是多少?

隨著團隊的急速擴張，必然有一些基層的優(yōu)秀員工被提拔到管理崗位，他們的業(yè)務(wù)或技術(shù)能力很強，也與公司的文化很契合，但是缺乏管理的經(jīng)驗。對于技術(shù)公司來說，確實會傾向于提拔一位斯坦福的cs博士，但是這樣的領(lǐng)導者比例過高，也會造成公司基層管理的混亂。

如果一個團隊在短時間內(nèi)以倍數(shù)擴張，那么就需要監(jiān)控首次擔任基層管理者(管理經(jīng)驗不到1年)的比例，而警戒線是30%，超過這個比例，就需要踩剎車，并且在管理團隊內(nèi)提出以下這些問題：

基層領(lǐng)導者對于核心決策的理解和執(zhí)行是否清晰和順暢?

基層領(lǐng)導者是否會與他的組員1對1的深談?

新的基層領(lǐng)導者對于業(yè)務(wù)的反饋報告質(zhì)量如何?

他們是否對自己目前的工作狀況感到滿意?

如果在提出這些問題后，得到的答案并不滿意，那么就需要進行及時調(diào)整，例如加強對團隊的培訓，為技術(shù)出身的管理者配備具有管理經(jīng)驗的搭檔等。

2.新的基層領(lǐng)導者能否快速而正確地匯報自己的工作?

還有一個早期報警標志是新的基層管理者是否能快速而正確地報告和反饋自己的新工作。出現(xiàn)這種情況代表他們面臨挑戰(zhàn)的復雜性高出了他的接受程度，使他沒法在較短的時間內(nèi)確定和完成自己的團隊目標。

quarles認為一旦發(fā)現(xiàn)這種跡象，首先應(yīng)該重新與這位基層管理者進行交流，幫助他確定自己的團隊目標。若經(jīng)過幾次的交流仍然無法達到預期，那么他可能確實不適合管理崗，讓他去到自己合適的崗位上會更好。

3.文化和制度的建設(shè)是否跟上?

很多創(chuàng)業(yè)公司在擴張期甚至擴張以后，仍然保持著初創(chuàng)期的組織文化和架構(gòu)，在制度上并沒有跟上。扁平化的架構(gòu)和自由的文化在很多時候確實能促進創(chuàng)新，尤其是在公司規(guī)模小的創(chuàng)業(yè)初期。

但是公司的團隊規(guī)模擴大之后，再使用扁平化的架構(gòu)，沒有完善的制度，對于創(chuàng)新或者釋放人才的戰(zhàn)斗力，可能會產(chǎn)生反效果，最后很多公司不得不補課。例如quarles所在的playdom被迪士尼收購之后，她就得調(diào)整公司的架構(gòu)和文化，與迪士尼進行對接，并且在這個過程中擔任溝通者的角色。最后playdom在保持著高創(chuàng)新力的同時，人事制度和工作流程都更加完善。

二、收入增長模式轉(zhuǎn)變。

收入是一個公司的生命線，公司的擴張不僅是團隊規(guī)模，用戶數(shù)量的增長，更重要是帶來收入的增長。什么樣的收入增長是質(zhì)量更高的，quarles提出了兩個創(chuàng)始人需要關(guān)注的點：

1.與過去相比，公司的收入增長來源是否有變化?

quarles去到opentable時，這家公司已經(jīng)過了初創(chuàng)期。這家公司的主業(yè)是網(wǎng)上訂餐服務(wù)，在之前它的業(yè)務(wù)增長主要來自于盡量多的增加簽約店鋪的數(shù)量，以豐富用戶的選擇。但這個階段已經(jīng)過去，它的增長催化劑已經(jīng)變化。

對于較早期的創(chuàng)業(yè)公司，在發(fā)展過程中業(yè)務(wù)有調(diào)整是很常見的，進入擴張期做的事和剛創(chuàng)業(yè)時做的事不一樣也很可能。最關(guān)鍵的是創(chuàng)始人得深入思考現(xiàn)階段的收入增長策略會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果，同時也應(yīng)根據(jù)實際的情況及時調(diào)整。

具體到opentable，在度過初創(chuàng)期后，quarles選擇了休閑餐飲和海外市場作為新的收入增長來源。他們的業(yè)務(wù)從美國擴張到了英國和澳大利亞。在外賣方面，他們也根據(jù)不同地區(qū)的反饋數(shù)據(jù)對餐館的類型進行了調(diào)整，并且會開發(fā)新的連鎖餐廳。

2.是否有產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)?

在創(chuàng)業(yè)的初期，opentable一直需要培育市場，建設(shè)餐廳網(wǎng)絡(luò)，把眾多的餐廳連接起來。這是一個苦活，新增加簽約餐廳和新獲取用戶的成本都相當高。在餐廳網(wǎng)絡(luò)和用戶數(shù)量提升到一個臨界點之后，新簽約餐廳和獲取用戶的成本開始降低，這進一步推動了對餐廳網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，公司的業(yè)務(wù)也走上了快車道，而促進成本降低的就是網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。

創(chuàng)業(yè)者要時刻的監(jiān)控公司的財務(wù)狀況，觀察成本的變化。網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)是創(chuàng)業(yè)公司擴張的快車道，也是能否成長壯大的關(guān)鍵之一，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)初期就要思考自己的商業(yè)模式能否在未來形成網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，在創(chuàng)業(yè)的過程中，也要去推動和促成網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。當然，每一個公司的業(yè)務(wù)和模式都不相同，具體怎么做，需要創(chuàng)業(yè)者自己思考。

地理擴張。

每一個創(chuàng)業(yè)公司，都會有自己在地理上的基準市場，在這個市場可以把模式和打法驗證成熟，也能獲得繼續(xù)擴張的資金積累。opentable是一個基于地理定義的業(yè)務(wù)，進入更多的地理市場代表著更多的餐廳、用戶和收入。

但是不同的地理市場情況是不同的，創(chuàng)業(yè)公司做的不能僅是復制，而是比較不同，找到適合目標市場的打法，“出?！睆膩聿皇且患菀椎氖隆榇?，quarles認為創(chuàng)業(yè)者們應(yīng)該注意以下幾個問題：

1.目標市場的開拓成本如何?

有一些市場的開拓成本相當高，這個成本包括經(jīng)濟上的成本和產(chǎn)品上的成本。如果不能以較低成本保留自己產(chǎn)品的優(yōu)勢，在這個市場的花費還高于可預期的收益，那么它可能不是一個合適的市場。

2.目標市場的文化差異是否難以適應(yīng)?

文化差異可能包括語言和用戶的習慣。如果目標市場的用戶使用的語言與原產(chǎn)品不是同一種，甚至擁有多種不同的語言(例如印度)，那么需要做本地化的翻譯和調(diào)整。而即便沒有語言壁壘，用戶習慣的不同也需要適應(yīng)，例如在opentable在美國的產(chǎn)品分類是早餐、午餐和晚餐，在澳大利亞則是早餐、午餐、下午茶和晚餐。

3.目標市場在支付手段上有何差異?

在不同的市場，用戶的支付偏好會有不同，有的喜歡用現(xiàn)金，有的使用信用卡，即使是在線支付手段，也各有各的標準。作為想要進軍海外的創(chuàng)業(yè)公司，必須考慮到這種偏好，并且根據(jù)具體情況進行優(yōu)化，比較好的方式是與當?shù)氐南嚓P(guān)企業(yè)合作。

四、用戶增長與系統(tǒng)容量。

當活躍用戶達到某個里程碑時，先別急著慶祝，因為這里也藏著風險，就是用戶數(shù)超過了你的系統(tǒng)承載能力。quarles經(jīng)歷過多次用戶增長的里程碑，也遇到過幾次系統(tǒng)的風險。她認為，在用戶激增前不做準備是危險的，但“過度投資”也會帶來浪費，這是一個棘手的平衡，最好的策略是采取小步驟來構(gòu)建可擴展的系統(tǒng)。quarles認為創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該問自己以下的問題，以便采取行動：

1.怎么在用戶快速增長的同時修復系統(tǒng)?

就像汽車廠商會通過極限情況來對汽車進行測試一樣，在普通的情況下，創(chuàng)業(yè)公司也較難針對用戶快速增長的情況作出預案。quarles以playdom的情況舉例，他們會監(jiān)控游戲的dau，也會使用沙箱測試和beta測試來測試用戶增長的場景。但是當一款游戲在短時間內(nèi)dau達到1000萬時，整個游戲還是接近崩潰。這種情況似乎不可避免，而創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該做的就是在這個實際的，系統(tǒng)接近崩潰的情況里學到點什么，包括怎么協(xié)調(diào)資源，怎么修復它，這樣在下一次用戶爆發(fā)式增長時能夠做好準備。

2.是否做好了大型發(fā)布的監(jiān)控和分析?

除了發(fā)生用戶爆發(fā)增長時對系統(tǒng)的處理和修復外，還可以做一件事，就是對用戶的活動進行監(jiān)控和分析，尤其是進行大型發(fā)布時。playdom就有一套機制，有專門監(jiān)控系統(tǒng)和團隊在大型發(fā)布時進行監(jiān)控，為團隊內(nèi)的每位工程師都分配了一個指標。有了這套機制后，發(fā)生問題的幾率大大降低，而quarles又把這套機制帶到了opentable，同樣取得了良好的效果。