最新關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短(匯總9篇)

2.通過撰寫心得體會，我們可以更好地反思和總結(jié)自己的成長經(jīng)歷，從而更好地提升自我。寫心得體會時，可以結(jié)合相關(guān)理論和文獻(xiàn)引用，增強文章的可信度和學(xué)術(shù)性。%20心得體會的寫作過程可以讓我們對自己的經(jīng)歷進(jìn)行再認(rèn)識和再梳理，提升自己的反思和分析能力。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇一

職場如戰(zhàn)場，很多人在里面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，又要搞好同事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場之術(shù)。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于職場學(xué)習(xí)體驗。

范文吧!

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話。

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)。

計劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進(jìn)行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項目預(yù)期效果。

第五：跟上團(tuán)隊的腳步。

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊對你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團(tuán)隊中的每個成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進(jìn)整個項目，團(tuán)隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團(tuán)隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團(tuán)隊的下場。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當(dāng)時上司沒有點破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒。

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機(jī)會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人。

今天是我第一次踏進(jìn)e網(wǎng)的“職場生活”版塊，雖然在e網(wǎng)也有快九年的時間了，但多數(shù)時候都在雜談和車趣等版塊，今天洽巧也看了版主33年的職場回顧，全篇閱讀，從中我也看到了我們國家從計劃經(jīng)濟(jì)時代到市場經(jīng)濟(jì)時代的轉(zhuǎn)變，對于我們前一輩的父母們來說這是一個不容易的年代，也是一個不平凡的年代，他們之中有不少家中沒有條件而無法讀書，有好多才有貌之人被埋沒，這也是那一代人的可惜之處，放眼而今時代，不少孩子讀書為父母而讀，吃飯為父母而吃，工作找不好找不著也是父母沒有關(guān)系，沒有靠山的錯，工作不順心，只會向父母放脾氣，歸根結(jié)蒂我個人認(rèn)為這是一個人的心態(tài)問題，為人處事，心態(tài)很重要，不論成功與失敗，不論富貴或貧窮這都需要一個良好的心態(tài)。

既然今天是第一次踏進(jìn)“職場生活”版塊，我想應(yīng)該留點“見面禮”吧：)，淺談一下我個人的一些職場觀點或經(jīng)歷。我出生在81年，我們80后的一代總的來說在成長中沒有吃什么苦，當(dāng)然也沒有現(xiàn)在孩子幸福(畢竟在80年代生活還是比較艱辛的)，在我們考慮讀高中的時候，國家已經(jīng)取消了分配工作，實行雙向就業(yè)，在我們讀大學(xué)的時候正好趕上國家大學(xué)生擴(kuò)招，在我們畢業(yè)的時候正好趕上大學(xué)擴(kuò)招后的就業(yè)高峰期。

我的專業(yè)是會計學(xué)，這個專業(yè)我想大家都比較清楚，因為在每個行業(yè)基本上都需要這個崗位，雖然市場需求量大，但競爭異常激烈，尤其是女孩子競爭更加激烈(因為女孩子細(xì)心決定了這個專業(yè)女的居多，而且涉及這個專業(yè)的女孩子往往都比較出色)，所以身為男人，我覺得在這個行業(yè)要想立足需要更加努力的前進(jìn)，前進(jìn)，前進(jìn)。

談到職場心得體會，從畢業(yè)那會兒找工作開始談吧，畢業(yè)已經(jīng)八年多過去了，現(xiàn)在也算是一個老員工了，當(dāng)然在前面一位阿姨面前來說，我還是一個“新員工”，當(dāng)時第一次找工作我記得是去杭州(浙江華孚集團(tuán))，這是一個我們校友單位，當(dāng)時還沒有正式畢業(yè)，經(jīng)過老師推薦，去的人基本上都是班級中學(xué)習(xí)和工作能力比較強的同學(xué)，我們一行7人趕赴杭州面試，當(dāng)時是滿懷希望而去的，我記得地點在杭州環(huán)城東路的“物產(chǎn)大廈”幾樓現(xiàn)在記不得了(因為當(dāng)時我們一行竟然最后只錄取1個，這是意想不到的結(jié)果)，到了華孚公司，提交了。

簡歷。

之前做了一些詳盡的準(zhǔn)備(因為從學(xué)校到社會第一次做事都比較板比較遵循理論章法)公司讓我們每人做了一份試卷爾后進(jìn)入分個面試狀態(tài)當(dāng)時應(yīng)該來說每個人面試都還不錯但最終的回復(fù)是只收了一個人而且是個上虞的女孩子讀書也是個好樣的(后面工作地點在上虞這不免讓我們覺得有點我們感覺他們只招上虞人這個同學(xué)現(xiàn)在考上了公務(wù)員在上虞招商局工作)。這次失敗而回多少有點可惜一來那是個大公司二來那個公司是個校友單位。

第二次應(yīng)聘我記得是在過年后，地點在柯橋一個人才交流中心，應(yīng)該是現(xiàn)在山陰路上的科技中心，當(dāng)時打印了不少簡歷，投了好幾家企業(yè)，上午投好簡歷，中午回到紹興，當(dāng)時記得在網(wǎng)吧休息，柯橋一家紡織企業(yè)負(fù)責(zé)人打電話給我讓我下午去他們公司面試，哎呀我當(dāng)時那個激動啊，上午剛投了簡歷，中午一頓飯的時光就來電話面試了，這就像在釣魚一樣味道好，柯橋這家單位我目前記憶猶新，叫浙江華港下面的一個紡織印染公司吧，在華墟那個轉(zhuǎn)盤有一條小路進(jìn)去的，公司總經(jīng)理叫肖總，我到公司門口時肖總的姨妹等人已經(jīng)在等我了，這讓我有點感動，雖然廠不是一個很豪華的廠，但很熱情，初看了一下廠里的情況效益應(yīng)該不錯，到了肖總辦公室，他親自接待面試，一翻談下來，肖總覺得我還不錯，特別夸了我一句說：小伙子你的字寫的很不錯。我心想難道這個字讓人很快得到了一個面試的機(jī)會(在學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)的時候老師說過，簡歷內(nèi)容最好是親筆所寫，這樣既是對就業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是一次展現(xiàn)自己的機(jī)會)。之后肖總給我介紹了一下他們廠里的情況，并且基本上已經(jīng)決定聘用我了，表示過二天聯(lián)系我上班具體時間，他姨妹把我送到廠門口。其間去過紹興一家大型建筑公司面試過一次，過次一個星期左右，廠里來電話意思是他們已經(jīng)安排好可以去上班了，問我?guī)讜r能到崗，我當(dāng)時想這工作找的也太順利了，似乎沒有別人說的那么難……，快下班了，寫著寫著，似乎想起很多事情來，未完待續(xù)，晚上更新。

今年暑假我沒有回家，而是在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。

1、禮節(jié)。

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應(yīng)該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學(xué)會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮。

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃。

勤奮是一個奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的，其實沒有什么是與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個集體，一個團(tuán)隊。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度。

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領(lǐng)導(dǎo)面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應(yīng)該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業(yè)的征途中取得成績，有一個可以展示自己的平臺，進(jìn)而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道。

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠“方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利?！皥A”是處世之道，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊?，F(xiàn)實生活中，有在學(xué)校時成績一流的，進(jìn)入社會卻成了打工的;有在學(xué)校時成績二流的，進(jìn)入社會卻當(dāng)了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)。”

圓滑是一門藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點說，應(yīng)是解決問題的能力?？傆行┤藥е┍梢牡难酃饪创承┝镯毰鸟R，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認(rèn)為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當(dāng)然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

5、實力。

實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會了，但機(jī)會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇二

作為中國共產(chǎn)黨黨員，學(xué)習(xí)是一項重要的責(zé)任和使命。通過不斷的學(xué)習(xí)，我們能夠提高自身的綜合素質(zhì)，增強黨性修養(yǎng)，更好地為人民服務(wù)。近期，我參加了一次黨務(wù)培訓(xùn)班，深刻體會到了學(xué)習(xí)帶給我的收獲和啟發(fā)。

第二段：學(xué)習(xí)的價值。

學(xué)習(xí)是一種持久的行動，對個人和黨組織來說都極其重要。首先，學(xué)習(xí)能夠豐富我們的知識面，提高我們的思維能力。無論是在工作中還是在生活中，我們都需要通過學(xué)習(xí)來拓寬視野、加深理解、解決問題。其次，學(xué)習(xí)能夠增強我們的黨性修養(yǎng)，堅守黨的宗旨、始終保持正確的人生觀和價值觀。只有通過學(xué)習(xí)，我們才能不斷提升自己，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。

第三段：黨務(wù)培訓(xùn)的收獲。

參加黨務(wù)培訓(xùn)班，我們受益匪淺。首先，課程設(shè)計緊密結(jié)合實際，內(nèi)容豐富，為我們提供了全面的黨建知識和理論。通過學(xué)習(xí)黨的歷史、黨的基本原則和政策以及黨的組織建設(shè)等方面的知識，我們更加深入地了解了黨的初心和宗旨。其次，培訓(xùn)班還設(shè)置了討論和實踐環(huán)節(jié)，使我們能夠?qū)W以致用，將學(xué)到的理論與實踐相結(jié)合，提升自身的能力和能力。

第四段：學(xué)習(xí)中的困難和挑戰(zhàn)。

學(xué)習(xí)是一項艱苦的任務(wù)，也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。首先，時間安排是一個問題。工作和家庭的壓力使得我們往往無法有足夠的時間來學(xué)習(xí)；其次，學(xué)習(xí)中的困難也是一個挑戰(zhàn)。有些理論知識需要我們較長時間的閱讀和思考才能理解和掌握。同時，還需要具備良好的學(xué)習(xí)方法和科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃，才能更好地應(yīng)對學(xué)習(xí)中的困難和挑戰(zhàn)。

第五段：展望未來。

作為一名黨員，我的學(xué)習(xí)之路還很長。通過參加黨務(wù)培訓(xùn)班，我更加深刻地認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，并明確了自己今后學(xué)習(xí)的方向和目標(biāo)。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)黨的理論知識，提升自己的素質(zhì)和能力；更加注重實踐和鍛煉，在實際工作中將學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為實際行動，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過這次黨務(wù)培訓(xùn)班，我深刻體會到了學(xué)習(xí)帶給我的收獲和啟發(fā)。學(xué)習(xí)是一項重要的責(zé)任和使命，它能夠提高我們的綜合素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)。學(xué)習(xí)之路并不容易，但我們要堅持不懈，不斷提升自己，為黨和人民作出更大的貢獻(xiàn)。同時，我們也要更加重視學(xué)習(xí)的方法和計劃，合理安排時間，充分利用學(xué)習(xí)資源，提高學(xué)習(xí)效果。只有這樣，我們才能不斷完善自己，更好地履行黨員的職責(zé)和使命。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇三

近年來，隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，許多人對傳統(tǒng)活動失去了興趣和關(guān)注。然而，對于我而言，傳統(tǒng)活動卻是一種珍貴的文化遺產(chǎn)，一種對歷史和傳統(tǒng)的尊重。最近，我參加了一些傳統(tǒng)活動，并從中獲得了很多收獲和體會。

首先，在一個文化講座中我了解到了傳統(tǒng)活動的重要性。在這個講座中，專家詳細(xì)介紹了許多與中國傳統(tǒng)活動相關(guān)的歷史背景和文化內(nèi)涵。我深深地意識到，這些活動是我們中華民族寶貴的傳統(tǒng)資源，代表著我們民族的智慧和創(chuàng)造力。它們是我們與祖先建立聯(lián)系的紐帶，也是我們傳承文化的重要途徑。因此，我們應(yīng)該尊重和珍惜傳統(tǒng)活動，并加以傳承和發(fā)揚。

其次，我參加了一場傳統(tǒng)文化展覽，深刻感受到傳統(tǒng)活動的魅力和獨特性。在展覽中，我親身體驗了許多傳統(tǒng)活動，如書法、繪畫、剪紙等。我發(fā)現(xiàn)，這些活動不僅可以培養(yǎng)我的審美能力和創(chuàng)造力，還能幫助我放松心情，減少壓力。尤其是在書法和繪畫中，我感到自己與歷史對話，與大師交流。這種體驗是現(xiàn)代科技和互聯(lián)網(wǎng)無法替代的，它讓我更加體會到了傳統(tǒng)活動的獨特魅力。

第三，通過實際參與傳統(tǒng)活動，我認(rèn)識到了傳統(tǒng)活動對個人發(fā)展的重要性。在傳統(tǒng)活動中，我不僅僅是一個參與者，更是一個創(chuàng)造者和表演者。通過親身實踐，我可以鍛煉身心，培養(yǎng)專注力和耐心，提高自我表達(dá)能力。我意識到，只有真正參與其中，才能真正發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)活動的內(nèi)在價值，并為自己的個人成長提供無限機(jī)會。

另外，參與傳統(tǒng)活動也讓我領(lǐng)悟到了傳統(tǒng)文化的寬容和包容精神。在傳統(tǒng)活動中，我遇到了很多優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化傳承者，他們無私地分享自己的經(jīng)驗和技藝。與他們交流的過程中，我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)文化并不是封閉和僵化的，它是一個包容的大家庭。只要我們愿意學(xué)習(xí)和接納，就有機(jī)會成為這個大家庭的一員，為傳承和發(fā)展中華民族的歷史文化貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，通過學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動，我明白了傳統(tǒng)活動不僅僅是傳統(tǒng)文化的載體，更是我們民族的精神符號。傳統(tǒng)活動蘊含了對敬天、崇德、尚文、修身的理念，是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分。我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和傳承傳統(tǒng)活動，將其融入到現(xiàn)代生活中去，讓它們與時俱進(jìn)，發(fā)揚光大。

總之，通過學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動，我深刻認(rèn)識到了傳統(tǒng)活動的重要性和魅力。傳統(tǒng)活動不僅是我們民族寶貴的文化遺產(chǎn)，更是我們與祖先溝通、傳承文化的橋梁。參與傳統(tǒng)活動不僅可以讓我們領(lǐng)略到傳統(tǒng)文化的獨特魅力，還能提升我們的審美能力和創(chuàng)造力。此外，傳統(tǒng)活動對個人發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義，并且傳統(tǒng)文化是一個寬容和包容的大家庭。希望通過我們每個人的努力，傳統(tǒng)活動能夠得到更多的關(guān)注和重視，讓我們中華民族的文化底蘊得到更好地傳承和發(fā)展。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇四

第一段：引言（150字）。

學(xué)習(xí)是人類終身的事業(yè)，無論是在校學(xué)生還是職場人士，我們都必須不斷學(xué)習(xí)并積累知識。在學(xué)習(xí)的過程中，我們會面臨各種困難和挑戰(zhàn)，而這些困難和挑戰(zhàn)也會給我們帶來一些寶貴的體驗和心得。在本文中，我將分享我在學(xué)習(xí)過程中的一些體驗和心得，希望可以與大家共勉。

第二段：積極態(tài)度（250字）。

首先，我深刻體會到積極的學(xué)習(xí)態(tài)度對于學(xué)習(xí)的重要性。無論面對何種學(xué)習(xí)任務(wù)，我們都應(yīng)該保持積極、樂觀的心態(tài)。有時候，學(xué)習(xí)內(nèi)容可能會很枯燥乏味，我們可能會遇到困難和挫折。但只要我們能保持積極的態(tài)度，相信自己能夠克服困難，我們就能夠戰(zhàn)勝一切困難。我曾經(jīng)在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)時遇到過一個難題，起初我覺得它很難，幾乎放棄了。但是我沒有放棄，而是繼續(xù)堅持下去，最終成功解決了這個難題。這個經(jīng)歷讓我深刻體會到只要我們保持積極的心態(tài)，相信自己的能力，就可以戰(zhàn)勝一切困難。

第三段：時間管理（250字）。

其次，我發(fā)現(xiàn)良好的時間管理對于學(xué)習(xí)的重要性。時間是我們最寶貴的資源，我們必須合理規(guī)劃和利用每一分每一秒。在學(xué)習(xí)的過程中，我們可能會有很多任務(wù)和課程需要完成，但時間卻是有限的。因此，我們需要學(xué)會如何合理安排時間，提高學(xué)習(xí)的效率。我曾經(jīng)在準(zhǔn)備考試的時候，為了能更好地利用時間，我制定了一個詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃。我設(shè)定了每天學(xué)習(xí)的時間段和目標(biāo)，然后嚴(yán)格按照計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過這種方式，我不僅能夠及時完成任務(wù)，還能夠提高學(xué)習(xí)的效果。這個經(jīng)歷讓我意識到時間管理對于學(xué)習(xí)的重要性，從而提高了我的學(xué)習(xí)效率。

第四段：合作與交流（250字）。

再次，我體會到合作和交流對于學(xué)習(xí)的重要性。學(xué)習(xí)并不是一個孤立的過程，而是需要與他人交流和合作的。通過與他人交流，我們可以分享彼此的經(jīng)驗和理解，共同解決問題。我曾經(jīng)在一個小組項目中與其他同學(xué)合作，我們分工合作，互相幫助，最終取得了很好的成績。通過這個經(jīng)歷，我深刻意識到合作和交流不僅可以提高我們的學(xué)習(xí)效果，還可以培養(yǎng)我們的團(tuán)隊合作能力和人際交往能力。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)（300字）。

最后，我意識到學(xué)習(xí)是一個持續(xù)的過程，我們應(yīng)該保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)。無論我們?nèi)〉枚啻蟮某删?，我們都不能滿足于當(dāng)前的知識水平，而是應(yīng)該繼續(xù)追求新的知識和技能。在今天這個信息爆炸的時代，知識更新?lián)Q代非常快，如果我們停止學(xué)習(xí)，就會被競爭所淘汰。我一直努力保持對新知識和技能的興趣，通過閱讀書籍、參加培訓(xùn)和不斷實踐來提升自己。這種持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)不僅讓我不斷成長進(jìn)步，還讓我保持了對學(xué)習(xí)的熱愛。

結(jié)論：總結(jié)（200字）。

通過學(xué)習(xí)的體驗和心得，我深刻體會到積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、良好的時間管理、合作與交流以及持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。這些體會讓我在學(xué)習(xí)的道路上更加堅定信心，也為我今后的學(xué)習(xí)提供了寶貴的經(jīng)驗。希望大家可以從我的體驗中得到一些啟發(fā)，一同努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇五

過去的一年，出差較多。由緊張到坦然，由焦慮到安逸，幾個月的時間算是勉強的堅持下來了。到有些心得，胡亂記記。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。特別是像我這樣的一開始就缺乏實際經(jīng)驗的工程人員，最好能在出發(fā)前能在自己的機(jī)器上面對現(xiàn)場的環(huán)境做一個模擬的搭建。這個搭建過程，不是說跟現(xiàn)場環(huán)境搭建的一模一樣，也不是說必須將環(huán)境完好的搭建下來，由于自己機(jī)器配置有限，這樣也是不可能的（如果公司有條件可以提供服務(wù)器進(jìn)行搭建最好）。我們需要做的是在這個過程中對一些知識點進(jìn)行提前的熟悉，例如系統(tǒng)的安裝配置，數(shù)據(jù)庫的安裝配置，tomcat的應(yīng)用，集群的部署等。在這個過程中，我們要盡量的找到自己薄弱的地方，然后找到相關(guān)資料學(xué)習(xí)加固。

對于工程人員，要盡可能多的了解各種工具的使用，如snmp工具，corba測試工具等。這個需要在平時積累。對于外省的項目，工程人員在出發(fā)前，要準(zhǔn)備好需要使用的工具安裝介質(zhì)。對于系統(tǒng)安裝盤，數(shù)據(jù)庫安裝盤，若用戶已購買正版軟件，這些東西用戶應(yīng)該具備。但我國很多企業(yè)沒有正版意識，所以我們在出差前各種安裝光盤務(wù)必要帶齊。即使沒有光盤，鏡像文件也必須要具備。例如，例如在蘇州出差過程中，計劃系統(tǒng)用rhel5。5，但服務(wù)器廠家說dellr720的磁陣不能識別rhel5。5，需要用rhel5。8以上。幸好我的機(jī)器上面具備大部分rhel版本系統(tǒng)，臨時刻錄解決問題。

另外，最好是多帶幾臺電腦。方便公司研發(fā)同事遠(yuǎn)程連接過來。

這是我工作以來養(yǎng)成的一個好習(xí)慣。找一個好的做筆記工具，平時的一些學(xué)習(xí)筆記，工作事項，進(jìn)行分類記錄。很多技術(shù)的東西，做了一遍后，一段時間后就會生疏。平時多記錄，在工作的時候，可以提高效率，特別是在沒有外網(wǎng)的情況下。人生就是慢慢積累沉淀的過程，各方各面，別靠記憶力，靠一個好的做筆記工具，呵呵。當(dāng)然，做筆記也要講求方法，這一點是我要加強。

對于工程實施維護(hù)人員，需要盡可能的擴(kuò)寬知識面，盡可能掌握多的技術(shù)能力。在it行業(yè)，那多于牛毛的技術(shù)，對于初出者來說，常常是增加了廣度，卻缺乏了深度。所以，我們在工程實施過程常常會遇到苦難或者模棱兩可的問題。面對這種情況，首先要保持一顆淡定的心態(tài)。不能鉆牛角尖的耗在不熟悉的技術(shù)問題上面，最重要的先想辦法解決問題，保證工程進(jìn)度。解決的辦法就是與懂得該技術(shù)的同事溝通，協(xié)助解決。另外，工程人員還要清楚什么問題找什么人。這一點可能需要項目經(jīng)理提前協(xié)調(diào)好。

接口程序版本的問題，我覺得是一個很大的問題。測試人員發(fā)過來的程序，常常運行報錯，讓研發(fā)同事看了后，發(fā)現(xiàn)是程序版本發(fā)錯了。但有時候發(fā)過來的正確版本的程序，程序也無法正常運行。程序出了問題，若工程人員找研發(fā)人員修改、調(diào)試程序，程序修改正常后，其版本則又與公司版本不一致，若以后用到其他項目還會有同樣的問題。若工程人員找測試人員反饋問題，再由測試人員反饋給研發(fā)人員，這個過程可以控制版本的一致性，但是解決問題周期較長。對于像蘇州這樣很急的項目，這樣勢必拖延工期。但從公司產(chǎn)品化進(jìn)程角度講，后一種方法比前一種好。要保證質(zhì)量，需要時間保證。

對于已經(jīng)連接過的接口程序或者連接很多的程序，工程人員要盡量做到高效完成。對于沒有接過的程序，有問題要即使反饋給接口研發(fā)。對外省項目，如果有新開發(fā)的程序（如，蘇廣的機(jī)頂盒相關(guān)程序），最好是能派研發(fā)人員進(jìn)行現(xiàn)場開發(fā)測試。

程序的升級，功能驗證主要說的事界面升級的問題。由于是產(chǎn)品化的東西，所以常常在升級完后會有很多多余的功能鍵，這些可能需要需求同事進(jìn)行核查，然后給出清單讓工程同時進(jìn)行屏蔽。另外，任何升級都要先做好備份，保證升級失敗可以回退。升級完成需要及時的進(jìn)行功能驗證，驗證的過程要根據(jù)測試同事給的功能清單逐條驗證。驗證不通過的，及時郵件反饋給測試很研發(fā)同事。

數(shù)據(jù)的正確性是直接關(guān)系到系統(tǒng)上線。采集上來的數(shù)據(jù)必須實時的與廠家網(wǎng)管系統(tǒng)保持一致。要對數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，首先我們要保證自己的接口采集程序都正常無間斷的運行了一段時間，并且程序無報錯情況。若程序無故停掉，或者有明顯報錯，都可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。這就要求，我們的守護(hù)程序都要配置完整，開機(jī)自啟動要配置完善等。其次，在接口程序都正常情況下，選擇一個時間段，核對這個時間段里面廠家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫量是否與我們系統(tǒng)數(shù)據(jù)量是否一致。最后，不論核對是否有誤差，均做記錄。此外，對于核對有不一致情況，工程人員需要進(jìn)行問題核查，或者將問題描述清楚發(fā)給研發(fā)同事。直到解決問題后，再重新進(jìn)行核對。問題沒有解決，沒必要重復(fù)核對。事實上，蘇州項目，目前的數(shù)據(jù)還存在很大問題。

交流與溝通，是不容忽視的。搞技術(shù)的人，往往以技術(shù)為大，而忽略說話的重要。事實上，有些事情，通過與用戶交流就可以解決。例如，蘇州出差中，有兩個地區(qū)的拓?fù)鋱D原計劃是分開畫，但連個拓?fù)溆泄灿玫木W(wǎng)元，對于在一個拓?fù)渲杏玫搅说木W(wǎng)元，是無法再用到另外一個拓?fù)渲械?。這個問題，如果要修改程序代碼，則需要額外的時間。但多次找用戶溝通后，用戶同意，只要畫的好看，可將兩個拓?fù)鋱D畫在一起。這個問題，就通過溝通解決了，免去了代碼重開發(fā)的時間。

如何去與用戶交流，我也不得全法。在這方面，我也常常缺乏經(jīng)驗，缺少底氣。出差多了，各種各樣的用戶都碰見過。有的平易近人，有的也咄咄逼人。有時覺得，交流最后，并不是項目本身的問題，而成了誰強誰若的問題。事實上，我們在用戶面前，總是弱勢。所以，出差的人員，需要有強大的心理承受能力和一顆平和的心。

出了幾個月的差，最讓人不爽的事就是工期延長和連續(xù)的加班到深夜。技術(shù)原因，用戶原因，廠家原因，現(xiàn)場環(huán)境原因，都可能使計劃趕不上變化。對于蘇州項目來說，時間是非常緊的。為了能按時完成計劃任務(wù)，常常加班到很晚，但即使這樣也還是不能按要求的時間完成任務(wù)。既然時間已經(jīng)固定，人員已經(jīng)分配好，暫不談?wù)摃r間是否合理，人員能力是否足夠，若工程預(yù)計不能按期完成，則需要加大公司人員突入量或者由管理者與用戶協(xié)商溝通延遲工期。不能等到最后用戶檢查完成情況時候，再去向用戶解釋。如果這樣，我們就一直處于一種被動狀態(tài)。

文檔的編寫同樣是一件很重要和有意義的事情。有系統(tǒng)部署文檔，技術(shù)性文檔等。文檔記錄了所有實施部署的工作情況，完成哪些東西，哪些還沒完成，都應(yīng)該在文檔中表現(xiàn)出來。一、有利于自己對工程進(jìn)度的一個把握，平時維護(hù)可以參照。二、文檔交給用戶，算是對用戶的一種交代。對于這種省外項目，實施完成后，我們是不負(fù)責(zé)維護(hù)的，所以，維護(hù)文檔和技術(shù)文檔就要寫的詳細(xì)交給用戶。三、工作交接，文檔對系統(tǒng)環(huán)境的熟悉很重要。

文檔要在實施過程中不斷更新，這是我常常不能做到的?？偸堑阶詈蟛扇⌒薷奈臋n，才發(fā)現(xiàn)很多都忘掉了。特別是寫一些技術(shù)文檔。其實，寫文檔的過程也是一種回憶的過程，這樣可以加深印象。

要明白，用戶的需求總是無止境的。用戶的要求總是很嚴(yán)格的。用戶總要求我們能做的非常的好。但事實總是不如人意。用戶在熟悉的過程中，總會提出一些新的需求。用戶提的新需求也不是都是合理的，但現(xiàn)場的工程人員，對于用戶提出的新需求，都要做好記錄，不了解的地方需要與公司的需求分析師溝通。最好是能一位專門的需求分析師來統(tǒng)一收集用戶提的新需求，不合理的由其及時向用戶解釋。

以前讀大學(xué)的時候，沒法好好的學(xué)習(xí)技術(shù)理論方面的知識，時連什么是e—r圖都不清楚，在畢業(yè)設(shè)計的答辯會上出盡了洋相。但軟件工程的書籍還是泛讀了一些。我記得，對于一個軟件工程，我們應(yīng)該花更多的時間放在需求和測試上面，開發(fā)的時間其實很少。特別是對于產(chǎn)品化的軟件，需求和測試更需要做好。需求需要做到更細(xì)致，找到產(chǎn)品已有功能與用戶需求功能的差異性，這個過程要盡可能細(xì)。測試也一樣。一個大的軟件公司，部門分的較多，一套軟件往往時多個部門聯(lián)合開發(fā)完成，有的負(fù)責(zé)界面，有的負(fù)責(zé)后臺，有的負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型，有的負(fù)責(zé)接口。就像生產(chǎn)不同的零件，來組裝一臺機(jī)器。但這個銜接不是那么容易，出的問題會很多。所以，要想一套軟件的完美無缺，內(nèi)部的溝通交流也要做到天衣無縫。

一不小心，進(jìn)入了一個通信軟件的行業(yè)。慢慢的，我逐漸的了解了這些是什么，我需要學(xué)習(xí)些什么。上面寫的十幾點，是我去年出差以來的一些想法，抓著頭皮，湊出了這些沒有絲毫文采的文字?？赡苓€有點夸夸其談，或過于理想。這些也并非都是正確的，我相信一定存在問題。但有什么關(guān)系呢，我還在繼續(xù)的工作，繼續(xù)的去思考和總結(jié)。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇六

中小學(xué)教師信息技術(shù)運用影響因素的分析。

中小學(xué)教師信息技術(shù)運用還處于剛剛起步階段，還在摸索著前進(jìn)，雖然取得了一些成績，但還存在著諸如資金、技術(shù)、師資、觀念等諸多影響教師信息技術(shù)運用的因素，具體表現(xiàn)為：

1、自身認(rèn)識和社會、學(xué)校認(rèn)識不夠。

面對著信息化社會的飛速發(fā)展，絕大多數(shù)學(xué)校都能意識到信息化所帶來的壓力，可是在這樣的壓力面前，很多的學(xué)校選擇了避重就輕。口號喊得比誰都響，又是信息技術(shù)和各學(xué)科的整合，又是讓信息技術(shù)走進(jìn)每堂課。形式主義如果出現(xiàn)在嚴(yán)肅的教育教學(xué)過程中，本身就是一種危險的信號。素質(zhì)教育也提倡了很長時間了，可是現(xiàn)在廣大的中小學(xué)不還是在圍繞著中考這跟指揮棒在旋轉(zhuǎn)嗎？因為信息技術(shù)學(xué)科是副科，所以學(xué)校沒有必要再這上面投入大量的物力財力。現(xiàn)在這種以偏頗的目標(biāo)作為教學(xué)工作的導(dǎo)向，學(xué)生受到了影響，教師也受了影響。根本就沒有必要去研究信息技術(shù)應(yīng)用，好好的站在那七尺講臺上，規(guī)規(guī)矩矩的上課就好了?，F(xiàn)在整個咸豐縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校都安裝了班班通多媒體設(shè)備，但是有很多的教師幾乎都不開機(jī)，課件別人幫忙代做，或者就索性不用課件，覺得課件沒有什么使用價值。說到底，他們就是在自身的認(rèn)識上有問題。變則通，不變則不通。很多的老教師還在拿著很多年以前他們教課的方式在上課，可是下面呢？學(xué)生變了，已經(jīng)是一些開口閉口就網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生們了。據(jù)調(diào)查很多學(xué)生接受知識的來源已經(jīng)成為了網(wǎng)絡(luò)。所以更新自身對于信息技術(shù)運用的認(rèn)識很重要，這是一個循序漸進(jìn)的過程。

2、基礎(chǔ)設(shè)施比較薄弱。

資金是困擾中小學(xué)教師信息技術(shù)運用的一個大問題，經(jīng)濟(jì)條件差的.地方，無法開展信息技術(shù)運用工作，巧婦難為無米之炊嗎。沒有錢就不辦教育了嗎？教育是一個百年大計的事情，廣泛開展社會教育，讓社會讓企業(yè)來參與到教育建設(shè)中。當(dāng)然有的時候教育設(shè)施的薄弱也是有一些人為因素的。

3、師資隊伍素質(zhì)較低。

中小學(xué)教師掌握信息技術(shù)運用的專業(yè)人才鳳毛麟角，多數(shù)教師自身專業(yè)水平不高，對現(xiàn)代教育意識與現(xiàn)代教育觀念缺乏了解，難以發(fā)揮其引導(dǎo)作用。現(xiàn)在農(nóng)村中小學(xué)的現(xiàn)狀是老教師的比例比較大，這部分教師基本上電腦技術(shù)能力是比較弱的，可會用計算機(jī)的教師不到10%，有的教師想用多媒體上一節(jié)課還必須有信息技術(shù)教師跟班指導(dǎo)，否則就有可能出“丑”。教師學(xué)計算機(jī)也是被逼無奈，學(xué)的目的主要是為了取得計算機(jī)證，應(yīng)付職稱晉升等，而學(xué)校對于這樣的現(xiàn)象卻不很關(guān)注，硬件條件達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，軟件卻落得很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)。上級來檢查的也只能看看說硬件達(dá)標(biāo)了，軟件卻很難檢查。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇七

過去的一年，出差較多。由緊張到坦然，由焦慮到安逸，幾個月的時間算是勉強的堅持下來了。到有些心得，胡亂記記。

1、現(xiàn)場模擬環(huán)境的搭建，工程人員一定要提前做好準(zhǔn)備。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。特別是像我這樣的一開始就缺乏實際經(jīng)驗的工程人員，最好能在出發(fā)前能在自己的機(jī)器上面對現(xiàn)場的環(huán)境做一個模擬的搭建。這個搭建過程，不是說跟現(xiàn)場環(huán)境搭建的一模一樣，也不是說必須將環(huán)境完好的搭建下來，由于自己機(jī)器配置有限，這樣也是不可能的(如果公司有條件可以提供服務(wù)器進(jìn)行搭建最好)。我們需要做的是在這個過程中對一些知識點進(jìn)行提前的熟悉，例如系統(tǒng)的安裝配置，數(shù)據(jù)庫的安裝配置，tomcat的應(yīng)用，集群的部署等。在這個過程中，我們要盡量的找到自己薄弱的地方，然后找到相關(guān)資料學(xué)習(xí)加固。

2、出差前，準(zhǔn)備好相關(guān)工具，系統(tǒng)安裝介質(zhì)，各種測試工具等。

對于工程人員，要盡可能多的了解各種工具的使用，如snmp工具，corba測試工具等。這個需要在平時積累。對于外省的項目，工程人員在出發(fā)前，要準(zhǔn)備好需要使用的工具安裝介質(zhì)。對于系統(tǒng)安裝盤，數(shù)據(jù)庫安裝盤，若用戶已購買正版軟件，這些東西用戶應(yīng)該具備。但我國很多企業(yè)沒有正版意識，所以我們在出差前各種安裝光盤務(wù)必要帶齊。即使沒有光盤，鏡像文件也必須要具備。例如，例如在蘇州出差過程中，計劃系統(tǒng)用rhel5.5，但服務(wù)器廠家說dellr720的磁陣不能識別rhel5.5，需要用rhel5.8以上。幸好我的機(jī)器上面具備大部分rhel版本系統(tǒng)，臨時刻錄解決問題。

另外，最好是多帶幾臺筆記本電腦。方便公司研發(fā)同事遠(yuǎn)程連接過來。

3、工程人員一定要善于記錄實施過程中遇到的問題，最好有個做筆記的工具。

這是我工作以來養(yǎng)成的一個好習(xí)慣。找一個好的做筆記工具，平時的一些學(xué)習(xí)筆記，工作事項，進(jìn)行分類記錄。很多技術(shù)的東西，做了一遍后，一段時間后就會生疏。平時多記錄，在工作的時候，可以提高效率，特別是在沒有外網(wǎng)的情況下。人生就是慢慢積累沉淀的過程，各方各面，別靠記憶力，靠一個好的做筆記工具，呵呵。當(dāng)然，做筆記也要講求方法，這一點是我要加強。

4、對于不熟悉的技能知識，在一定時間還不能解決的話，一定要及時的與人溝通，尋求解決方法，先做好工作，再探究技術(shù)問題。

對于工程實施維護(hù)人員，需要盡可能的擴(kuò)寬知識面，盡可能掌握多的技術(shù)能力。在it行業(yè)，那多于牛毛的技術(shù)，對于初出者來說，常常是增加了廣度，卻缺乏了深度。所以，我們在工程實施過程常常會遇到苦難或者模棱兩可的問題。面對這種情況，首先要保持一顆淡定的心態(tài)。不能鉆牛角尖的耗在不熟悉的技術(shù)問題上面，最重要的先想辦法解決問題，保證工程進(jìn)度。解決的辦法就是與懂得該技術(shù)的同事溝通，協(xié)助解決。另外，工程人員還要清楚什么問題找什么人。這一點可能需要項目經(jīng)理提前協(xié)調(diào)好。

5、接口程序問題多。

接口程序版本的問題，我覺得是一個很大的問題。測試人員發(fā)過來的程序，常常運行報錯，讓研發(fā)同事看了后，發(fā)現(xiàn)是程序版本發(fā)錯了。但有時候發(fā)過來的正確版本的程序，程序也無法正常運行。程序出了問題，若工程人員找研發(fā)人員修改、調(diào)試程序，程序修改正常后，其版本則又與公司版本不一致，若以后用到其他項目還會有同樣的問題。若工程人員找測試人員反饋問題，再由測試人員反饋給研發(fā)人員，這個過程可以控制版本的一致性，但是解決問題周期較長。對于像蘇州這樣很急的項目，這樣勢必拖延工期。但從公司產(chǎn)品化進(jìn)程角度講，后一種方法比前一種好。要保證質(zhì)量，需要時間保證。

對于已經(jīng)連接過的接口程序或者連接很多的程序，工程人員要盡量做到高效完成。對于沒有接過的程序，有問題要即使反饋給接口研發(fā)。對外省項目，如果有新開發(fā)的程序(如，蘇廣的機(jī)頂盒相關(guān)程序)，最好是能派研發(fā)人員進(jìn)行現(xiàn)場開發(fā)測試。

6、程序升級，功能驗證問題。

程序的升級，功能驗證主要說的事界面升級的問題。由于是產(chǎn)品化的東西，所以常常在升級完后會有很多多余的功能鍵，這些可能需要需求同事進(jìn)行核查，然后給出清單讓工程同時進(jìn)行屏蔽。另外，任何升級都要先做好備份，保證升級失敗可以回退。升級完成需要及時的進(jìn)行功能驗證，驗證的過程要根據(jù)測試同事給的功能清單逐條驗證。驗證不通過的，及時郵件反饋給測試很研發(fā)同事。

7、數(shù)據(jù)核對問題。

數(shù)據(jù)的正確性是直接關(guān)系到系統(tǒng)上線。采集上來的數(shù)據(jù)必須實時的與廠家網(wǎng)管系統(tǒng)保持一致。要對數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，首先我們要保證自己的接口采集程序都正常無間斷的運行了一段時間，并且程序無報錯情況。若程序無故停掉，或者有明顯報錯，都可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。這就要求，我們的守護(hù)程序都要配置完整，開機(jī)自啟動要配置完善等。其次，在接口程序都正常情況下，選擇一個時間段，核對這個時間段里面廠家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫量是否與我們系統(tǒng)數(shù)據(jù)量是否一致。最后，不論核對是否有誤差，均做記錄。此外，對于核對有不一致情況，工程人員需要進(jìn)行問題核查，或者將問題描述清楚發(fā)給研發(fā)同事。直到解決問題后，再重新進(jìn)行核對。問題沒有解決，沒必要重復(fù)核對。事實上，蘇州項目，目前的數(shù)據(jù)還存在很大問題。

8、與用戶或廠家交流溝通。

交流與溝通，是不容忽視的。搞技術(shù)的人，往往以技術(shù)為大，而忽略說話的重要。事實上，有些事情，通過與用戶交流就可以解決。例如，蘇州出差中，有兩個地區(qū)的拓?fù)鋱D原計劃是分開畫，但連個拓?fù)溆泄灿玫木W(wǎng)元，對于在一個拓?fù)渲杏玫搅说木W(wǎng)元，是無法再用到另外一個拓?fù)渲械摹＿@個問題，如果要修改程序代碼，則需要額外的時間。但多次找用戶溝通后，用戶同意，只要畫的好看，可將兩個拓?fù)鋱D畫在一起。這個問題，就通過溝通解決了，免去了代碼重開發(fā)的時間。

如何去與用戶交流，我也不得全法。在這方面，我也常常缺乏經(jīng)驗，缺少底氣。出差多了，各種各樣的用戶都碰見過。有的平易近人，有的也咄咄逼人。有時覺得，交流最后，并不是項目本身的問題，而成了誰強誰若的問題。事實上，我們在用戶面前，總是弱勢。所以，出差的人員，需要有強大的心理承受能力和一顆平和的心。

9、工程若不能按期完成，最好提前做好預(yù)計，加大公司人員的投入量或與用戶協(xié)商。

出了幾個月的差，最讓人不爽的事就是工期延長和連續(xù)的加班到深夜。技術(shù)原因，用戶原因，廠家原因，現(xiàn)場環(huán)境原因，都可能使計劃趕不上變化。對于蘇州項目來說，時間是非常緊的。為了能按時完成計劃任務(wù)，常常加班到很晚，但即使這樣也還是不能按要求的時間完成任務(wù)。既然時間已經(jīng)固定，人員已經(jīng)分配好，暫不談?wù)摃r間是否合理，人員能力是否足夠，若工程預(yù)計不能按期完成，則需要加大公司人員突入量或者由管理者與用戶協(xié)商溝通延遲工期。不能等到最后用戶檢查完成情況時候，再去向用戶解釋。如果這樣，我們就一直處于一種被動狀態(tài)。

10、工程人員要做好文檔的編寫。

文檔的編寫同樣是一件很重要和有意義的事情。有系統(tǒng)部署文檔，技術(shù)性文檔等。文檔記錄了所有實施部署的工作情況，完成哪些東西，哪些還沒完成，都應(yīng)該在文檔中表現(xiàn)出來。一、有利于自己對工程進(jìn)度的一個把握，平時維護(hù)可以參照。二、文檔交給用戶，算是對用戶的一種交代。對于這種省外項目，實施完成后，我們是不負(fù)責(zé)維護(hù)的，所以，維護(hù)文檔和技術(shù)文檔就要寫的詳細(xì)交給用戶。三、工作交接，文檔對系統(tǒng)環(huán)境的熟悉很重要。

文檔要在實施過程中不斷更新，這是我常常不能做到的?？偸堑阶詈蟛扇⌒薷奈臋n，才發(fā)現(xiàn)很多都忘掉了。特別是寫一些技術(shù)文檔。其實，寫文檔的過程也是一種回憶的過程，這樣可以加深印象。

11、對于用戶提的新需求。

要明白，用戶的需求總是無止境的。用戶的要求總是很嚴(yán)格的。用戶總要求我們能做的非常的好。但事實總是不如人意。用戶在熟悉的過程中，總會提出一些新的需求。用戶提的新需求也不是都是合理的，但現(xiàn)場的工程人員，對于用戶提出的新需求，都要做好記錄，不了解的地方需要與公司的需求分析師溝通。最好是能一位專門的需求分析師來統(tǒng)一收集用戶提的新需求，不合理的由其及時向用戶解釋。

以前讀大學(xué)的時候，沒法好好的學(xué)習(xí)技術(shù)理論方面的知識，畢業(yè)時連什么是e-r圖都不清楚，在畢業(yè)設(shè)計的答辯會上出盡了洋相。但軟件工程的書籍還是泛讀了一些。我記得，對于一個軟件工程，我們應(yīng)該花更多的時間放在需求和測試上面，開發(fā)的時間其實很少。特別是對于產(chǎn)品化的軟件，需求和測試更需要做好。需求需要做到更細(xì)致，找到產(chǎn)品已有功能與用戶需求功能的差異性，這個過程要盡可能細(xì)。測試也一樣。一個大的軟件公司，部門分的較多，一套軟件往往時多個部門聯(lián)合開發(fā)完成，有的負(fù)責(zé)界面，有的負(fù)責(zé)后臺，有的負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型，有的負(fù)責(zé)接口。就像生產(chǎn)不同的零件，來組裝一臺機(jī)器。但這個銜接不是那么容易，出的問題會很多。所以，要想一套軟件的完美無缺，內(nèi)部的溝通交流也要做到天衣無縫。

一不小心，進(jìn)入了一個通信軟件的行業(yè)。慢慢的，我逐漸的了解了這些是什么，我需要學(xué)習(xí)些什么。上面寫的十幾點，是我去年出差以來的一些想法，抓著頭皮，湊出了這些沒有絲毫文采的文字?？赡苓€有點夸夸其談，或過于理想。這些也并非都是正確的，我相信一定存在問題。但有什么關(guān)系呢，我還在繼續(xù)的工作，繼續(xù)的去思考和總結(jié)。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇八

在當(dāng)代社會中，隨著科技的飛速發(fā)展，許多傳統(tǒng)的文化活動逐漸被人們所遺忘。然而，傳統(tǒng)活動不僅蘊含著豐富的文化底蘊，更是我們民族的瑰寶。為了弘揚傳統(tǒng)文化，我參加了幾次學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動的活動，這些活動不僅讓我對傳統(tǒng)活動更加深入了解，而且讓我領(lǐng)悟到傳統(tǒng)文化的重要性，讓我對傳統(tǒng)文化充滿了敬意。

首先，在學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動的過程中，我對一些傳統(tǒng)活動有了更深入的了解。比如，我參加了一次傳統(tǒng)舞蹈學(xué)習(xí)活動。在這次活動中，老師給我們講解了傳統(tǒng)舞蹈的來歷、發(fā)展歷程以及一些舞蹈的動作和技巧。然后，我們進(jìn)行了現(xiàn)場學(xué)習(xí)和實踐。通過親身的體驗，我才真正地感受到傳統(tǒng)舞蹈的美妙和艱辛。在一次次練習(xí)中，我明白了每個動作背后蘊含的意義和內(nèi)涵。這樣的學(xué)習(xí)體驗讓我對傳統(tǒng)舞蹈充滿了興趣，也明白了它對于民族文化的重要性。

其次，在學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動的過程中，我感受到了傳統(tǒng)文化的獨特魅力。比如，我參加了一次傳統(tǒng)飲食制作的活動。在這次活動中，我們學(xué)習(xí)了制作傳統(tǒng)食物的方法和步驟，并親自動手體驗。通過親手參與制作，我深刻地體會到了傳統(tǒng)飲食的獨特魅力。傳統(tǒng)食物不僅有著豐富的口味和獨特的香氣，更是一種對傳統(tǒng)文化的傳承和保護(hù)。在品嘗這些傳統(tǒng)美食的同時，我感受到了中華民族的驕傲和自豪。

除此之外，在學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動的過程中，我對傳統(tǒng)文化的重要性有了更加深刻的認(rèn)識。傳統(tǒng)文化是一個國家、一個民族的精神指引和靈魂載體。它承載著一個民族的歷史、文化、智慧和信仰。正因為有了這些傳統(tǒng)文化的傳承，我們才能夠了解自己的根源，感受到自己的文化底蘊。傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)展是一個永恒的話題，我們每個人都有責(zé)任去守護(hù)和傳承這些傳統(tǒng)文化。學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動讓我明白了傳統(tǒng)文化的重要性，也讓我更加珍惜我們民族的瑰寶。

最后，在學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動的過程中，我也認(rèn)識到了自身的不足之處。通過親身參與傳統(tǒng)活動，我意識到自己對傳統(tǒng)文化的了解還很有限，對技藝還不夠精湛。這讓我明白，學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動只是一個開始，我還需要不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能夠真正成為傳統(tǒng)文化的傳承者和守護(hù)者。我決心在今后的學(xué)習(xí)中，更加努力地學(xué)習(xí)和體驗傳統(tǒng)活動，為傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

總之，通過學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動，我對傳統(tǒng)活動有了更深入的了解，感受到了傳統(tǒng)文化的獨特魅力，認(rèn)識到了傳統(tǒng)文化的重要性，也明白了自身的不足。學(xué)習(xí)體驗傳統(tǒng)活動讓我對傳統(tǒng)文化充滿了敬意和熱愛，也激發(fā)了我為傳統(tǒng)文化傳承和發(fā)展的決心。我相信，在不久的將來，傳統(tǒng)活動將重新走入千家萬戶，成為我們生活中不可缺少的一部分。

關(guān)于學(xué)習(xí)體驗心得體會簡短篇九

第一：走出“心靈的舒適區(qū)”

每個人的心中都有一個“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級交代的事，很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊，“單打獨斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。

第二：不要向上司總說模棱兩可的話。

好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r候。上司往往希望聽到的“可實現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火，還會對你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三：不要讓上司等到“忍無可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個危險的信號，如果常此以往，今后上司會在交代工作時，在心里對你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會就會因此與你“擦肩而過”了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時候，你要意識到你正在拖延工作，往往徘徊是因為害怕項目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力，另外加上一份可行周密的計劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會給你更多的壓力，也會把剩下的時間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

第四：理論只是實踐的基礎(chǔ)。

計劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實踐中也是“紙上談兵”。只有把計劃付之于實踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計劃趕不上變化”的含義。項目的策劃者如果沒有親自實踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會令項目實施茫然無措，公司對項目的投入也將會因此背負(fù)上極大的風(fēng)險。擁有一定的實踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計劃”。

想讓計劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項目執(zhí)行者討論你的計劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會隨著你的計劃進(jìn)行，否則你會陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項目預(yù)期效果。

第五：跟上團(tuán)隊的腳步。

在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊對你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊成員共同完成一項任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項工作被分為幾個部分，團(tuán)隊中的每個成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時任務(wù)時你還沒有完成，為了推進(jìn)整個項目，團(tuán)隊中的其他人就會伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團(tuán)隊成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計劃完成項目時，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價值，否則遲早會得到被“踢”出公司或團(tuán)隊的下場。

第六：勇于“一人做事一人當(dāng)”

推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級責(zé)問的時候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會讓上司感到你這個人很怯懦，并且很不誠實。也許當(dāng)時上司沒有點破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補救或解決方案。

第七：不要在工作中出現(xiàn)消極情緒。

或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時也會影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作，因為沒有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個良好的工作狀態(tài)。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因為聰明的人必然是少數(shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機(jī)會，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人。