2023年激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟(精選15篇)

對于一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作生活經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)是非常重要的。心得體會(huì)要結(jié)合實(shí)際情況，做到有針對性。希望這些心得體會(huì)范文能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹荆ぐl(fā)大家的寫作靈感。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇一

“激勵(lì)意見心得體會(huì)”，這三個(gè)詞匯都是我們在職場和生活中常常接觸到的。激勵(lì)是一種可以調(diào)動(dòng)人們積極性和創(chuàng)造力的方式，意見指的是人們對于一些事情或者事物的看法和觀點(diǎn)，而心得體會(huì)則是在經(jīng)歷某些事情后，我們得出的一些個(gè)人感悟和總結(jié)。今天，我會(huì)從我的親身經(jīng)歷和角度出發(fā)，分享一些關(guān)于這三個(gè)詞匯的心得體會(huì)。

第二段：激勵(lì)。

我曾經(jīng)在一家快遞公司上班。在這里，我學(xué)到了許多有用的技能和經(jīng)驗(yàn)。公司有一位很優(yōu)秀的經(jīng)理，他經(jīng)常會(huì)給員工們激勵(lì)和鼓勵(lì)。他說：“當(dāng)你們認(rèn)真工作并取得成績時(shí)，公司不僅會(huì)給你們錢，更重要的是，公司會(huì)給你們信任和尊重?！蔽疑钌畹乇贿@句話所感動(dòng)。從那時(shí)起，我開始更加認(rèn)真工作，盡力創(chuàng)造出更多的價(jià)值。當(dāng)我成功地完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我感受到了從上級領(lǐng)導(dǎo)到同事之間的關(guān)注和肯定，這是非常令人鼓舞的。

第三段：意見。

意見是互相交流和學(xué)習(xí)的重要方式之一。在工作中，我們經(jīng)常需要和同事、上級或者客戶進(jìn)行溝通和交流。如果我們能夠認(rèn)真地聽取對方的想法和建議，那么我們自己的思考和發(fā)展也會(huì)更加全面和深入。在我的工作中，我也不斷地從別人的意見中受益。比如，我曾經(jīng)在一個(gè)與客戶的溝通中，聽到了客戶對于我們產(chǎn)品的反饋。這些反饋雖然不盡完美，但它們對于我和我的團(tuán)隊(duì)都是非常寶貴的。我們通過認(rèn)真分析和反思，不斷地改進(jìn)我們的產(chǎn)品和服務(wù)，最終贏得了客戶的信任和口碑。

心得體會(huì)是我們在經(jīng)歷某些事情后，得出的一些個(gè)人感悟和總結(jié)。在我看來，心得體會(huì)是非常重要的，因?yàn)樗梢詭椭覀兏玫卣J(rèn)識(shí)和了解自己。我曾經(jīng)在一次工作中犯錯(cuò)了，這讓我非常沮喪和失落。但是，我在經(jīng)過一些思考和反思之后，意識(shí)到了自己的失誤并找到了改進(jìn)的方法。這讓我更加自信和細(xì)心，也讓我更加珍惜工作中的每個(gè)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

第五段：結(jié)論。

在職場和生活中，我們需要積極地去激勵(lì)自己和他人，認(rèn)真聽取意見和建議，同時(shí)也要多加總結(jié)和反思，從中得出自己的心得體會(huì)。這三個(gè)詞匯互相關(guān)聯(lián)、互相支持，是我們在成長和發(fā)展過程中需要共同掌握的能力和態(tài)度。未來，我會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持這些原則，并不斷地改進(jìn)和提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇二

5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對激發(fā)干部隊(duì)伍的主動(dòng)性、提升創(chuàng)造力有著積極作用，同時(shí)教育引導(dǎo)廣大干部在激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制下努力實(shí)現(xiàn)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

生逢其時(shí)，身負(fù)重任。讓我們一起唱好干部們的“新”四季歌。

迎著新時(shí)代的春風(fēng)，享受陽光，吸收養(yǎng)分，知人善用，茁壯成長?！兑庖姟芬蟾刹繄?jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，把堅(jiān)定不移學(xué)習(xí)和鞏固先進(jìn)的思想理論作為政治要求和行動(dòng)指南。同時(shí)，自覺維護(hù)對黨忠誠、勤政為民的好干部形象，上級干部帶好頭、選好人、領(lǐng)好隊(duì)，基層干部盡到心、做到位、管到底，上下一心，銳意進(jìn)取，不負(fù)眾望。

在熱情奔放的夏天，撐起綠茵，樂于奉獻(xiàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，舍己為人?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)在新時(shí)代新目標(biāo)新要求下，廣大干部要嚴(yán)以律己做好表率，盡職責(zé)、出成效，以為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興為初心使命，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力，投身本職工作，愛崗敬業(yè)，敢于作為，甘愿付出。

在忙碌豐收的秋日，飽經(jīng)風(fēng)霜，碩果累累，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分享收獲。前進(jìn)的道路不可能一帆風(fēng)順，干部的隊(duì)伍也難免有拖后腿的。因此，我們必須在收獲成功和遇到問題時(shí)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)方法，分享成功心得，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)。對干部考核評價(jià)進(jìn)行有效激勵(lì)鞭策，優(yōu)勝劣汰，始終保持干部隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性和發(fā)展性，改進(jìn)短板不足，做讓群眾滿意和擁護(hù)的好干部。

在考驗(yàn)意志的冬季，撐腰鼓勁，不忘初心，矢志不渝，生生不息。在攻堅(jiān)克難時(shí)，黨員干部必須要有吃苦耐勞的精神和頑強(qiáng)不屈的意志?！兑庖姟诽峒暗慕⒔∪蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部們有勇氣可以放下包袱、大干一場，并要求對失誤錯(cuò)誤準(zhǔn)備好補(bǔ)救和應(yīng)急方案，及時(shí)幫助干部糾正策略、改進(jìn)不足，為干部們消除思想顧慮提供有效保障。作為進(jìn)一步增強(qiáng)干部創(chuàng)新改革的底氣和信心，《意見》還要求著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

初心在心，使命在肩，新時(shí)代屬于我們每一個(gè)人。干部們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《意見》的精神，擼起袖子加油干，一步一個(gè)腳印，一級帶著一級干，唱好“新”四季歌，在新時(shí)代的舞臺(tái)施展才華、善于作為，追逐夢想、成就輝煌。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇三

近日，各網(wǎng)站都在轉(zhuǎn)發(fā)中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《意見》中特別點(diǎn)明，對敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽用;要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

《人民網(wǎng)》說，新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)、新作為，呼喚全面改革創(chuàng)新，要凝聚億萬人民群眾的共識(shí)，也需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部迎難而上、不計(jì)毀譽(yù)的闖勁干勁和擔(dān)當(dāng)精神。實(shí)際工作中，不管在哪個(gè)領(lǐng)域，改革遭遇的挑戰(zhàn)，必是一場觸動(dòng)既得利益、既有格局的運(yùn)動(dòng)。唯有敢于擔(dān)當(dāng)，才能無私無畏;唯有鼓勵(lì)“敢于擔(dān)當(dāng)”，才能激發(fā)創(chuàng)新。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要強(qiáng)化改革責(zé)任擔(dān)當(dāng)，看準(zhǔn)了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅(jiān)定不移干?！彼€具體地提出了“三個(gè)區(qū)分”：“要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來”。這就是為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

當(dāng)年，安徽鳳陽最早嘗試“包產(chǎn)到戶”的18位小崗村農(nóng)民，是“冒著殺頭的危險(xiǎn)”，按下觸目驚心的紅手印，方拉開中國農(nóng)村改革的序幕。中國改革開放總設(shè)計(jì)師鄧小平說過，改革“不要怕冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)”，“什么事情總要有人試第一個(gè)，才能開拓新路。試第一個(gè)就要準(zhǔn)備失敗，失敗也不要緊”。因此，如果從決策層面、制度層面，讓改革者不背或少背“黑鍋”，不會(huì)因失敗而萬劫不復(fù)，他們將更無后顧之憂，改革和創(chuàng)新也將更有效率。

允許試錯(cuò)、寬容失敗，有助于化解“干和不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”、“干得越多，風(fēng)險(xiǎn)越大”，扭轉(zhuǎn)一些地方、一些領(lǐng)域改革創(chuàng)新動(dòng)力不足、改革創(chuàng)新政策“碎片化”等傾向?！兑庖姟烦雠_(tái)，國之大幸!

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。作為基層一線的黨員干部，學(xué)習(xí)《意見》后再結(jié)合自身工作要求，總結(jié)三點(diǎn)心得感悟。

一是基層工作要善于調(diào)研。社會(huì)生活中存在的突出問題，基層群眾是看的最清、感受最深的，“從群眾中來，到群眾中去”，需要我們總結(jié)提取基層群眾的需求和智慧，作為我們改革創(chuàng)新的動(dòng)力來源和智庫寶藏。中國歷史發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)也告訴我們，尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，是推進(jìn)改革的重要方法。作為離群眾最近的基層干部，只有扎根基層汲取智慧營養(yǎng)，以調(diào)查研究為抓手，總結(jié)群眾經(jīng)驗(yàn)以探索方法創(chuàng)新，才能為頂層設(shè)計(jì)提供源源不斷的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。開展基層調(diào)研，需“身入”更需“心至”，一些“走形式”的“花架子”能免則免，直奔主題“找癥結(jié)”才是調(diào)研關(guān)鍵。當(dāng)然，找到“癥結(jié)”還需要開好“藥方”，這對干部解決問題的綜合能力也提出了更高要求。

二是改革創(chuàng)新要敢于試錯(cuò)?？茖W(xué)家波普爾曾說過，科學(xué)發(fā)現(xiàn)就是“從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)”，一切知識(shí)的進(jìn)步都需要從對錯(cuò)誤的批判和反思中獲得。出錯(cuò)并不可怕，可怕的是害怕出錯(cuò)而不敢出錯(cuò)，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，從而失去干事創(chuàng)業(yè)的勇氣。從歷史的角度看，中國的改革開放史就是一部不斷試錯(cuò)史，具有中國特色的社會(huì)主義道路是不同于任何國家制度道路的一次全新嘗試，其間也有失敗和苦辣，然而正是這樣一份敢于試錯(cuò)的態(tài)度和勇氣才有了今天改革發(fā)展的累累碩果。江岸區(qū)推廣“紅色物業(yè)”也可以說是一種敢于試錯(cuò)的實(shí)踐，從“摸著石頭過河”的試點(diǎn)推進(jìn)，到“一周之內(nèi)三改方案”的不斷糾正完善，再到成功經(jīng)驗(yàn)被納入地方性法規(guī)的長效保障，充分體現(xiàn)了敢于試錯(cuò)對于改革發(fā)展的重要性。

三是干事創(chuàng)業(yè)要嚴(yán)于底線。這次《意見》充分貫徹黨的十八屆六中全會(huì)要求，強(qiáng)調(diào)要切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，這是在目前全面從嚴(yán)管黨治黨形勢下，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繝I造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。然而，《意見》中也鏗鏘有力地指出三個(gè)“區(qū)分開來”，為企圖鉆制度空子、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”的行為封死了后路。允許出錯(cuò)不代表可以隨意犯錯(cuò)，是為改革發(fā)展還是為謀取私利，是因缺乏經(jīng)驗(yàn)還是因蔑視紀(jì)律，拉緊的紀(jì)律紅線在這里也不會(huì)松懈，這不僅是我們黨原則性的要求，而且是對真正干事創(chuàng)業(yè)干部的一種保護(hù)——不能因一些干部設(shè)租尋租“走捷徑”的腐敗行為導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”，破壞政治生態(tài)。另外，嚴(yán)肅處理誣告陷害干部行為，也進(jìn)一步消除了干部顧慮，防止惡性競爭的不正之風(fēng)在黨內(nèi)蔓延。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇五

近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱“三新”《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

當(dāng)下。在深入全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，努力推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)達(dá)成的攻堅(jiān)沖刺階段，必須匯聚全黨全國人民的磅礴力量，來不得半點(diǎn)疏忽和松懈。中央出臺(tái)實(shí)施“三新”《意見》，對建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。“三新”《意見》的出臺(tái)無疑是推進(jìn)全面改革、提振廣大干部精氣神的一場潤物及時(shí)雨、一襲政策春風(fēng)、一劑暖心良藥，對充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。如何貫徹落實(shí)“三新”《意見》?筆者以為：“與其坐而論道，不如起而行之”。貫徹“三新”《意見》，關(guān)鍵的關(guān)鍵，還在“動(dòng)”起來。

部門要合力驅(qū)動(dòng)。要盡快落實(shí)責(zé)任單位，進(jìn)行任務(wù)分解。要將《意見》指出的教育引導(dǎo)、考核激勵(lì)、用人導(dǎo)向、撐腰鼓勁、能力提升、關(guān)心關(guān)愛等具體工作任務(wù)分配到相關(guān)責(zé)任部門，明確主責(zé)部門和配合部門，主責(zé)部門要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，細(xì)化工作措施、明析工作步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并協(xié)調(diào)抓好工作落實(shí);相關(guān)部門要積極配合、群策群力、合力驅(qū)動(dòng)、強(qiáng)力推動(dòng)，突破部門利益藩籬，形成齊抓共管的良好局面，莫使制度空轉(zhuǎn)，只停留于放在桌上、說在嘴上、貼在墻上，而要真正成為克服弊端、調(diào)動(dòng)積極性，抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上的工作指南。

上下要聯(lián)動(dòng)互動(dòng)。貫徹“三新”《意見》要從高、中層領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，上級要帶頭推動(dòng)，各級主要負(fù)責(zé)人要模范表率，在帶頭干實(shí)事、重用實(shí)干者、關(guān)心關(guān)愛干部、敢用犯小錯(cuò)干部、抓好督查落實(shí)等方面做好示范?；鶎涌h(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)領(lǐng)導(dǎo)干部要積極響應(yīng)、扎實(shí)行動(dòng)，因?yàn)榭?、處級才是領(lǐng)導(dǎo)干部的大多數(shù)，是我黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，是推進(jìn)全面小康建設(shè)的生力軍?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。必須使上級帶動(dòng)和基層互動(dòng)相互結(jié)合起來，打破“中梗阻”，形成一種上下聯(lián)動(dòng)、基層互動(dòng)、相互推動(dòng)的干事創(chuàng)業(yè)新格局，使貫徹落實(shí)更具活力，更有實(shí)效，在新時(shí)代呈現(xiàn)敢擔(dān)當(dāng)、善作為、比學(xué)趕幫、干事創(chuàng)業(yè)的嶄新氣象。絕不能“剃頭擔(dān)子一頭熱”，更不能“上熱下冷”，否則，落實(shí)力度必將大打折扣。

干部要自發(fā)自動(dòng)?！叭隆薄兑庖姟返某雠_(tái)施行、容錯(cuò)糾錯(cuò)和激勵(lì)鞭策機(jī)制的建立、“三個(gè)區(qū)分”的再次重申，無疑是給廣大干部的一顆“定心丸”，掃清了思想障礙，提供了制度保障。“空談我國、實(shí)干興邦”。廣大干部不但要大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神和偉大夢想精神，更要充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神、發(fā)揚(yáng)自動(dòng)自發(fā)精神。自動(dòng)自發(fā)就是在沒人要求、強(qiáng)迫下，自覺出色地做好自己的事情。要將自動(dòng)自發(fā)作為一種責(zé)任、一種習(xí)慣、一種素養(yǎng)、一種財(cái)富，作為一種強(qiáng)化執(zhí)行、提高成效的有力手段來堅(jiān)守。對工作勤奮主動(dòng)，對單位敬業(yè)熱情，對上司忠誠感恩，對自己誠實(shí)自省。一要強(qiáng)化“本領(lǐng)恐慌”，自發(fā)自動(dòng)學(xué)。要常備“充電寶”(相關(guān)公眾號、網(wǎng)站、報(bào)刊、業(yè)務(wù)書等)，按照“政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)”要求，充電蓄電，武裝自己，常備無患;常讀勵(lì)志書(《自動(dòng)自發(fā)》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《給加西亞的信》等)，保持滿懷激情和旺盛斗志;常記心得筆記，在總結(jié)中提升，在教訓(xùn)中成長。二要保持平常心態(tài)，自發(fā)自動(dòng)干。無論順境、逆境，都要擯棄“應(yīng)付”心理和“撞鐘”意識(shí)，對一般工作、規(guī)定動(dòng)作，要發(fā)揚(yáng)釘子精神，依法行政，廉潔自律，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，一茬接著一茬收，在平凡中成就不平凡。三要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，自發(fā)自動(dòng)創(chuàng)。對重點(diǎn)工作、自選動(dòng)作，要精研政策、吃透精神、擅借他山之石，結(jié)合自身實(shí)際、設(shè)計(jì)優(yōu)選方案、精心“施工”，狠抓落實(shí)，凸顯亮點(diǎn)，塑造品牌，在新時(shí)代創(chuàng)造經(jīng)得起歷史和群眾檢驗(yàn)的新業(yè)績。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇六

中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，對干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為提出了明確要求。黨的干部是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中堅(jiān)力量，只有充分履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)作為，才能真正實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢。這好比現(xiàn)在有一艘承載著13億中國人民的巨型帆船，正朝著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)起航，而黨的干部就是船員，必須嚴(yán)格按照每個(gè)命令，盡職盡責(zé)，才能保證帆船破浪前進(jìn)。那么應(yīng)該如何才能有效保證黨的干部都能夠履職盡責(zé)，有擔(dān)當(dāng)有作為呢?筆者認(rèn)為要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《意見》的精神，充分運(yùn)用“四字訣”錘煉真擔(dān)實(shí)干硬功夫。

“高高掛起”，說到底還是因?yàn)樾拍畈粓?jiān)、三觀不正，對“為什么入黨，為黨做什么”的問題沒有清醒的認(rèn)識(shí)。要著力構(gòu)建黨性錘煉機(jī)制，把黨性錘煉擺在首位，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，充分利用周一夜學(xué)、干部日常教育培訓(xùn)會(huì)、遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、紅色書籍每月讀書制等學(xué)習(xí)載體，定期組織重走紅軍路、觀看紅色電影、紅色經(jīng)典朗誦、黨建知識(shí)競賽等紅色主題教育，通過潛移默化不斷加深加厚共產(chǎn)主義信仰，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，加強(qiáng)”三個(gè)擔(dān)當(dāng)”，讓干部滿懷激情地投入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐。

“勵(lì)”字訣——獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制?！爸鬲?jiǎng)之下，必有勇夫”，只有把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，給予實(shí)質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，那么敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會(huì)蔚然成風(fēng)。要著力構(gòu)建獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，真誠關(guān)心關(guān)愛擔(dān)當(dāng)作為者，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬“五個(gè)過硬”要求，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，大膽使用重用符合條件的個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。要積極為擔(dān)當(dāng)作為者鼓勁加油，大力提拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，政治上激勵(lì)、物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)、工作上支持、心理上關(guān)懷，切實(shí)增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感、成就感、獲得感。

“責(zé)”字訣——問責(zé)糾風(fēng)機(jī)制。網(wǎng)絡(luò)上曾流傳過一句話“當(dāng)官不為民做主，不如回家種紅薯”，責(zé)任和權(quán)力是密不可分的關(guān)系，有權(quán)就有責(zé)，一個(gè)干部身上的權(quán)力有多大，責(zé)任就有多大。擔(dān)當(dāng)精神是是共產(chǎn)黨人的品德境界，如果只想要權(quán)力而不擔(dān)當(dāng)，就違背了黨的宗旨，對黨的干部來說，為黨擔(dān)責(zé)、心懷人民、無私奉獻(xiàn)是應(yīng)盡義務(wù)，而推卸責(zé)任、不愿擔(dān)責(zé)是官僚主義、享樂主義的四風(fēng)作祟，必須予以根除。不擔(dān)當(dāng)不作為，即是最大的失職、缺位，只有不斷加強(qiáng)對不擔(dān)當(dāng)不作為的問責(zé)力度，不斷加強(qiáng)對不擔(dān)當(dāng)不作為的糾風(fēng)力度，才能對廣大干部予以警醒威懾，讓不擔(dān)當(dāng)不作為者回到想擔(dān)當(dāng)想作為的正確軌道上來。要著力構(gòu)建問責(zé)糾風(fēng)制度，對于不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑枰試?yán)肅處理，發(fā)現(xiàn)、曝光、處理一批典型的不作為干部，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，切實(shí)解決干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題，形成人人愛擔(dān)當(dāng)、人人愛作為的良好氛圍。

“容”字訣——容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。有些干部不愿意履職盡責(zé)，不干事不擔(dān)當(dāng)不作為，是因?yàn)榕伦鲥e(cuò)事以后挨批評挨處理或者是曾經(jīng)應(yīng)做錯(cuò)事被追責(zé)有心里陰影而不敢為。其實(shí)，人的一生中難免做錯(cuò)，從來沒有做錯(cuò)事的人是不存在的，不能對干部過于嚴(yán)苛，過分追求完美，只有給予不小心出錯(cuò)的干部多一分理解和包容，才能讓干部大膽干、大膽闖。當(dāng)前，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，遇到的問題空前復(fù)雜，許多干部“摸著石頭過河”，出現(xiàn)探索性失誤和無意性過失，更是難免，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò)、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。要著力構(gòu)建容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，理直氣壯為敢擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為改革創(chuàng)新?lián)窝膭?，真正讓銳意進(jìn)取者吃下定心丸，放下心理包袱。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇七

作為人類社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要基礎(chǔ)條件之一，激勵(lì)和意見已經(jīng)成為了員工工作和生活中不可或缺的元素。而對于個(gè)人而言，認(rèn)真思考和總結(jié)自身的心得體會(huì)也是十分重要的過程。本文將從激勵(lì)、意見、心得三個(gè)角度分別進(jìn)行探討，希望能夠?yàn)樽x者提供一些有用的思考和啟示。

第一段：激勵(lì)是推動(dòng)員工進(jìn)步的重要手段。

激勵(lì)是提高個(gè)體工作效率和工作熱情的重要手段。在實(shí)踐中，激勵(lì)有很多形式，比如獎(jiǎng)勵(lì)、贊揚(yáng)、晉升、培訓(xùn)等，而公司一般會(huì)根據(jù)個(gè)體的能力和所處的環(huán)境，采用不同的激勵(lì)方式。如果一個(gè)員工獲得足夠的激勵(lì)，他會(huì)更加有動(dòng)力去完成工作，這也能夠提高他的成功概率。因此，作為管理者，提供合適的激勵(lì)措施，對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。

第二段：意見能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和進(jìn)步。

意見是一種對某些方面的評論或建議，它代表了一種思考方式和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人的貢獻(xiàn)都是非常重要的。當(dāng)大家提出自己的意見和建議時(shí)，意見交流可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和進(jìn)步，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)在更高的水平上工作。因此，一個(gè)好的管理團(tuán)隊(duì)一定要鼓勵(lì)員工向外界提供意見和建議，這能夠激發(fā)創(chuàng)造力，在競爭激烈的市場中更好地為企業(yè)發(fā)展提供有效的解決方案。

第三段：總結(jié)心得，提高自我素養(yǎng)。

心得是一個(gè)人在某種情境下獲得的經(jīng)驗(yàn)、體驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)。人們總是通過經(jīng)驗(yàn)來取長補(bǔ)短、改進(jìn)成長。如果能夠認(rèn)真總結(jié)心得，就可以不斷提高自身的素養(yǎng)和能力。管理者也應(yīng)該鼓勵(lì)員工認(rèn)真總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行系統(tǒng)性的分析和總結(jié)。這樣不僅可以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和要求，也可以更好地實(shí)現(xiàn)自我成長和提高。

第四段：多元化激勵(lì)，在不同情境中進(jìn)行選擇。

在激勵(lì)員工時(shí)，管理者應(yīng)該根據(jù)不同的情境和員工所在的年齡階段，采用多元化的激勵(lì)方式。比如，對于年輕的員工，可以適當(dāng)增加晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)，以激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力和斗志；對于高級經(jīng)理人來說，可以增加各種參加培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步提高他們的能力和素養(yǎng)。在不同的情境下，選擇不同的激勵(lì)方式，這樣可以大大提高激勵(lì)的效果和成功率。

第五段：結(jié)論。

激勵(lì)和意見的作用無疑對于員工和企業(yè)有著重要的影響，而總結(jié)心得也是在實(shí)踐中得到的重要經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。提供合適的激勵(lì)措施、鼓勵(lì)員工提供意見與建議以及認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是推進(jìn)個(gè)人與企業(yè)發(fā)展的有力促進(jìn)因素。只有更好地發(fā)揮這些元素之間的正面作用，企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展，而員工也能夠充分展現(xiàn)自己的價(jià)值和潛力。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇八

新時(shí)代干事創(chuàng)業(yè)，不僅需要政治過硬，也需要本領(lǐng)高強(qiáng)。要讓黨員干部“能為敢為”，就需要提升黨員干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。

要善于學(xué)習(xí)，跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型加速，群眾利益訴求多元，如果干部不主動(dòng)跟上，適應(yīng)改變、更新知識(shí)、豐富儲(chǔ)備，就會(huì)患上“本領(lǐng)恐慌癥”,到頭來就算有再大的決心、再高的熱情，也無法彌補(bǔ)業(yè)務(wù)不精、能力不足、自信不夠帶來的“不會(huì)為”。作為新時(shí)代園區(qū)的黨員干部，我們必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向書本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向企業(yè)學(xué)，掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，努力成為本部門、本系統(tǒng)、本專業(yè)領(lǐng)域的行家里手。

要勤于實(shí)踐，增強(qiáng)能干敢干實(shí)力。從焦裕祿到廖俊波，每一個(gè)“好黨員、好干部”的成長故事里，都離不開“實(shí)踐”二字;株洲市石峰區(qū)的“獅子型、黃牛型”干部，也都是從區(qū)內(nèi)干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的第一線選拔出來的。沒有經(jīng)過實(shí)打?qū)嵉拿罎L打、墩苗扎根，就不會(huì)真正做到辦事說話中氣十足、有理有據(jù)。擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵在“為”;敢干能干，核心在“干”。唯有實(shí)踐，才能出真知，唯有實(shí)干，才能做出黨和人民信得過的業(yè)績。

要忠于理想，敢于挑戰(zhàn)時(shí)代課題。當(dāng)前，擺在黨員干部面前的時(shí)代課題，許多都是前所未有，就如同株洲清水塘企業(yè)關(guān)停搬遷，既無經(jīng)驗(yàn)可循，又無“模式”可遵。要戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)、成就新作為，少不了每個(gè)黨員干部“逢山開路遇水架橋”的智慧、奮勇和擔(dān)當(dāng)。反觀當(dāng)下，有個(gè)別黨員干部信奉“多一事不如少一事”，能推諉扯皮就決不跨前一步。歸根結(jié)底，還是因?yàn)槿狈h和人民事業(yè)的忠誠。新?lián)?dāng)新作為，既需要行動(dòng)來驗(yàn)證，也需要精神來支撐，黨員干部要有“為民情懷”“創(chuàng)業(yè)情懷”，若能“不忘初心”,時(shí)刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危機(jī)感與責(zé)任感提醒自己，對全面從嚴(yán)治黨、依法治國等有全面的認(rèn)識(shí)，有新時(shí)代干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)和責(zé)任，來擁抱新時(shí)代、適用新時(shí)代，自會(huì)“砥礪前行”。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇九

新時(shí)代開啟新征程，新時(shí)代期待新氣象，在新的歷史條件下，貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定不移打贏三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實(shí)處，需要廣大干部更加積極主動(dòng)地?fù)?dān)當(dāng)作為，作出新的貢獻(xiàn)。新時(shí)代的干部，擔(dān)負(fù)著國家的重要使命。新時(shí)代，要有新的擔(dān)當(dāng)和新的作為，才能繪出美麗的“中國夢”。作為新時(shí)代的干部，要必須做到以下幾點(diǎn)：

一是要堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝自己頭腦，增強(qiáng)自信心，增進(jìn)我們的自覺，鼓舞斗志。

二是要不忘初心，牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐。

三是要深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時(shí)不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取擔(dān)當(dāng)作為。

四是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

時(shí)代呼喚責(zé)任，使命引領(lǐng)未來。新時(shí)代，我們應(yīng)當(dāng)滿懷熱情，用自己的實(shí)際行動(dòng)來詮釋新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇十

激勵(lì)是一種強(qiáng)大的力量，可以激發(fā)人們內(nèi)心的潛力，并使他們追求更高的目標(biāo)。感悟則是對人生、工作、學(xué)習(xí)等方面的深刻思考和領(lǐng)悟。激勵(lì)感悟是我們在經(jīng)歷了一些困難和挫折之后，從中得到的對生活的感悟和領(lǐng)悟。本文將分享我個(gè)人在生活中遇到的激勵(lì)感悟心得體會(huì)。

第二段：困境中的啟示。

生活中的困境和挫折常常會(huì)帶給人很大的痛苦和困擾，但正是這些困境使我們學(xué)到了很多寶貴的東西?；仡櫸疫^去的經(jīng)歷，我曾經(jīng)為一次表演失敗而沮喪，但這次失敗讓我明白了努力的重要性。我意識(shí)到只有通過持續(xù)的努力和不斷的磨礪，我才能取得成功。因此，我下定決心再次嘗試，并通過刻苦訓(xùn)練和堅(jiān)持不懈最終獲得了成功。這次經(jīng)歷讓我明白，困境中的失敗并不可怕，關(guān)鍵在于是否能從失敗中汲取教訓(xùn)，并堅(jiān)定信心，繼續(xù)前行。

第三段：激勵(lì)的力量。

激勵(lì)可以來自于很多方面，例如身邊的人的鼓勵(lì)和支持、自己的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力、優(yōu)秀的榜樣等。在我成長的過程中，家人始終是我最大的激勵(lì)源泉。他們對我的支持和鼓勵(lì)讓我對自己有了更多信心，并堅(jiān)持不懈地追求我的夢想。此外，我還通過閱讀一些成功人士的故事來激勵(lì)自己。他們的經(jīng)歷和智慧給了我很多啟發(fā)，讓我相信只要堅(jiān)持努力，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的目標(biāo)。

第四段：感悟的重要性。

感悟是我們從經(jīng)驗(yàn)和思考中得到的對事物的深刻理解和領(lǐng)悟。感悟幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，適應(yīng)環(huán)境，并做出更明智的決策。我曾在一次人際關(guān)系的沖突中，深刻領(lǐng)悟到了相互理解的重要性。那次沖突讓我明白只有換位思考，換個(gè)角度去看待問題，才能夠有效地解決分歧和矛盾。因此，我在以后的人際交往中更加注重與他人的溝通和理解，以避免不必要的沖突和矛盾。感悟讓我不斷成長，并且能夠更好地應(yīng)對生活中的各種挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)和展望。

在激勵(lì)感悟的過程中，我們從失敗中汲取教訓(xùn)，從困境中尋找啟示，從優(yōu)秀榜樣身上取得力量，并通過感悟提高自己的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)悟。在今后的生活中，我將繼續(xù)努力，保持對自己和他人的激勵(lì)，不斷感悟并成長。同時(shí)，我也希望能夠通過自己的努力和成長，去激勵(lì)和幫助他人，讓更多的人能夠從中得到力量和啟迪。人生就像一場旅行，在旅途中我們會(huì)遇到各種挫折和困難，但只要保持激勵(lì)和感悟的心態(tài)，我們就能夠在旅途中不斷成長，并追求更好的自己。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇十一

為營造保護(hù)改革、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)干部新作為的良好政治生態(tài)，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，激勵(lì)廣大干部在新時(shí)代要有新作為。充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，激活廣大干部思想的動(dòng)力源。學(xué)習(xí)是素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)。廣大干部要通過集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、總結(jié)交流等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論黨章、思想政治理論書籍、上級精神，提升廣大干部群眾的綜合素質(zhì)，為提供有力的精神動(dòng)力。學(xué)習(xí)的高度決定思想的深度，實(shí)踐的力度給力發(fā)展的速度。學(xué)習(xí)身邊的優(yōu)秀典型，撰寫讀書筆記和學(xué)習(xí)心得，以實(shí)踐為載體，把學(xué)習(xí)創(chuàng)新與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，以學(xué)習(xí)推動(dòng)實(shí)際工作，解決實(shí)際問題。

加強(qiáng)管理，強(qiáng)化制度硬杠杠。強(qiáng)化預(yù)警機(jī)制，常念“緊箍咒”，使干部不想腐;健全內(nèi)控機(jī)制，筑牢“防火墻”，使干部不能腐;完善懲處機(jī)制，設(shè)定“高壓線”，使干部不敢腐。因此，我們要圍繞標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)行，制定出臺(tái)一系列管理制度，明確具體工作職責(zé)、步驟和目標(biāo)，實(shí)行不定期內(nèi)審和年度管理評審，將靜態(tài)考核與動(dòng)態(tài)考核相融合，實(shí)行全程督導(dǎo)、跟蹤問效、倒逼問責(zé)和預(yù)警糾偏。建立“工作任務(wù)清單、“三會(huì)一課”會(huì)議清單、“不作為亂作為”清單”，落實(shí)“每周開出工作清單、每月下發(fā)會(huì)議清單、每季查找“不作為亂作為”清單”、年底匯總清單計(jì)入考核的工作機(jī)制，把黨建責(zé)任由“軟”變“硬”再推進(jìn)。

抓問題導(dǎo)向，定好風(fēng)向標(biāo)和指揮棒。正所謂“考核要什么數(shù)，干部邁什么步?！苯⑶袑?shí)可行的考核機(jī)制，是開展好各項(xiàng)工作的前提條件。我們要高度重視，精心準(zhǔn)備，及時(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省、州、縣委的決策部署上來，要落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲并重，既能起到激勵(lì)鼓舞干部的作用，充分調(diào)動(dòng)工作熱情和激情，又能達(dá)到教育警示干部的目的，有效改進(jìn)工作方法和方式，不斷豐富考核內(nèi)容，創(chuàng)新考評方式，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮考評工作“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”作用，促動(dòng)干部科學(xué)謀事、勤奮干事、辦成實(shí)事。

新時(shí)代、新作為。廣大干部要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大精神，始終堅(jiān)持政治性這個(gè)組織工作的第一屬性，旗幟鮮明講政治;始終堅(jiān)持強(qiáng)化對標(biāo)意識(shí)，在新的時(shí)代坐標(biāo)中堅(jiān)定追求卓越的工作取向;始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，在實(shí)踐實(shí)干實(shí)效中履職盡責(zé);始終堅(jiān)持加強(qiáng)自身建設(shè)，以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，爭做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇十二

為貫徹落實(shí)黨的十九大報(bào)告指出的：“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！本?，近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》。讀了之后，感受很深。

一、《意見》全面、公正、客觀。

《意見》從教育引導(dǎo)、用人導(dǎo)向、激勵(lì)鞭策、撐腰鼓勁、本領(lǐng)能力、關(guān)心關(guān)愛、強(qiáng)大合力七個(gè)方面明確了要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，事業(yè)擔(dān)當(dāng);要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部，鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向;要完善干部考核評價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵(lì)鞭策作用;要全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時(shí)把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處;要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。同時(shí)，還明確了要準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。

二、解除了廣大干部的精神“包袱”，激發(fā)了廣大干部的工作熱情。

中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的步伐不斷加快，對干部的要求越來越高，紀(jì)律要求越來越嚴(yán)，工作任務(wù)越來越重?？陀^的講，做事越多，出錯(cuò)的機(jī)率超高(如果能知錯(cuò)就改，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對干部的成長是有好處的)。這是很多干部長期以來的一塊心病，想干事，想多干事，想干好事，但又怕一旦失誤，就“吃不了兜著走”?！兑庖姟返某雠_(tái)，客觀公正的解決了這個(gè)難題，給敢于擔(dān)當(dāng)，想干事、能干事的好干部吃了一顆定心丸，解除了他們的后顧之憂，必定極大的激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的工作熱情，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇十三

5月20日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，以制度方式進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，引發(fā)全國各級干部廣泛關(guān)注。作為一名基層組工干部我備受感染，習(xí)近平總書記曾引用“仕而優(yōu)則學(xué)，學(xué)而優(yōu)則仕”鼓舞廣大年輕干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善學(xué)善思，善作善成，不斷提高自己、充實(shí)自己，增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

一是學(xué)習(xí)《意見》爭做獅子型年輕干部。獅子是動(dòng)物界的威猛野獸，憑著強(qiáng)壯的體格、超強(qiáng)的奔跑、勇猛的搏擊能力傲立群雄?！蔼{子型干部”與獅子的性格有同有異，“獅子型干部”不是憑著強(qiáng)壯的身材嚇唬人，不是弱肉強(qiáng)食的“森林法則”游戲者，而是面對困難挑戰(zhàn)勇于克服、面對艱難險(xiǎn)阻敢于搶灘，在改革發(fā)展瞬息萬變、機(jī)遇稍縱即逝時(shí)做一位競速賽跑者，在履職盡責(zé)、甘于奉獻(xiàn)中把本職工作做到極致、做成精品。尤其作為基層黨務(wù)工作者，我們的工作繁忙又瑣碎，經(jīng)常加班加點(diǎn)，我們必須像獅子一樣，有著“逢山開路，遇水搭橋”的意志，不畏辛苦，做一名合格的組工干部，把青春和汗水奉獻(xiàn)給人民群眾。

二是學(xué)習(xí)《意見》爭做敢作為年輕干部。新常態(tài)下的青年干部要有新?lián)?dāng)。我們年輕組工干部需要一種對工作“肩扛千斤、背負(fù)萬石”的責(zé)任，能夠在繼續(xù)堅(jiān)持“認(rèn)真”二字的前提下，勇于接受挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)責(zé)、擔(dān)難、擔(dān)險(xiǎn)，做一名會(huì)學(xué)習(xí)、能實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊Ｔ诿媾R新情況、遇到新問題的關(guān)鍵時(shí)刻，能夠沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)在先，敢于拍板決定，即使失誤也敢于承擔(dān)責(zé)任，充分體現(xiàn)組工干部敢沖敢闖的韌勁、狠勁和拼勁，不遺余力堅(jiān)持把問題解決好。對交辦的棘手工作，要有“只為成功找方法、不為失敗找借口”的態(tài)度，而不是找理由、撂挑子。對困難和矛盾不敷衍、不回避，不達(dá)目的誓不罷休。

三是學(xué)習(xí)《意見》爭做創(chuàng)新型年輕干部。作為新時(shí)代的年輕干部我們要敢于主動(dòng)出擊，敢于積極創(chuàng)新，敢于突破自我。我們要補(bǔ)足“精神”之鈣，始終保持信念堅(jiān)定。理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。作為一名剛加入到組工干部隊(duì)伍中的一名新隊(duì)員，我們要甘當(dāng)“學(xué)生”，勤于從書本中學(xué)習(xí)，熟知業(yè)務(wù)知識(shí);勤于向老同志學(xué)習(xí)，多聽他們談心得、講體會(huì);勤于從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)、收獲教訓(xùn)，不斷提高解決實(shí)際問題的能力。既要學(xué)好“有字”之書，更要學(xué)好社會(huì)實(shí)踐這本“無字”之書，為自己的人生和事業(yè)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。要有擼起袖子、甩開膀子干事業(yè)的激情，在實(shí)際工作中不斷探索，勇于創(chuàng)新。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇十四

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)民法典、公司《股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》)、公司《第一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》(以下簡稱《激勵(lì)計(jì)劃》)、《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，依照甲方股東大會(huì)的有關(guān)決議，就乙方參與甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，訂立如下協(xié)議：

風(fēng)險(xiǎn)提示：股權(quán)激勵(lì)方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵(lì)對象口頭約定，或以勞動(dòng)合同替代股權(quán)激勵(lì)合同。

中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動(dòng)合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。

一、前提條件。

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經(jīng)甲方行政部按照甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，確認(rèn)乙方具有參與該計(jì)劃的資格。

若不能同時(shí)滿足以上2個(gè)條款，則本協(xié)議失效。

風(fēng)險(xiǎn)提示：不管怎么講，激勵(lì)只是手段，完成公司的經(jīng)營計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。

所以股權(quán)激勵(lì)制度和實(shí)施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及激勵(lì)對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。

離開了這一條，再好的激勵(lì)手段也不會(huì)產(chǎn)生令人滿意的激勵(lì)效果。

二、限制性激勵(lì)權(quán)利的考核與授予。

1、由甲方的行政部按照《激勵(lì)計(jì)劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性激勵(lì)權(quán)利數(shù)量。

2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結(jié)束后______天內(nèi)發(fā)出《限制性權(quán)益確認(rèn)書》(“分紅權(quán)”或“期權(quán)”)。

3、乙方在接到《限制性權(quán)益確認(rèn)書》(注明“分紅權(quán)”)后，同意分紅權(quán)激勵(lì)部分的收益累積后作為今后個(gè)人執(zhí)行期權(quán)計(jì)劃的入股資金，不進(jìn)行現(xiàn)金分配；并于______天內(nèi)簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認(rèn)書中的全部權(quán)利。

4、乙方在接到《限制性權(quán)益確認(rèn)書》(注明“期權(quán)”)后______天內(nèi)簽回行政部并實(shí)施，否則視為乙方放棄本次確認(rèn)書中的全部權(quán)利。

乙方分紅權(quán)累積的收益不足以購買所對應(yīng)的出資額時(shí)，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會(huì)同意。

三、限制性權(quán)益的權(quán)利與限制。

1、乙方取得的公司或員工持股平臺(tái)的股權(quán)將設(shè)定鎖定期，鎖定期自取得日(工商登記日)起為______年；若鎖定期結(jié)束或?yàn)榻Y(jié)束時(shí)，公司啟動(dòng)上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方持有的限制性股權(quán)在鎖定期間依法享有投票權(quán)、表決權(quán)與分紅權(quán)。

3、未經(jīng)股東會(huì)同意，乙方持有的分紅權(quán)或鎖定期間的限制性股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。

4、當(dāng)甲方發(fā)生送股、轉(zhuǎn)增、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時(shí)，乙方所持有的限制權(quán)利進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

5、乙方的行權(quán)和退出依照國家法規(guī)、《激勵(lì)計(jì)劃》和《實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、在行權(quán)期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性權(quán)益轉(zhuǎn)為公司注冊股。

四、本協(xié)議書的終止。

1、在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至除名。

構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

(1)因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。

(2)公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。

(3)發(fā)生直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭業(yè)務(wù)的行為。

(4)自行離職或被公司辭退。

(5)違反公司章程、公司規(guī)章制度、保密制度等其他行為。

(6)違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。

2、公司《激勵(lì)計(jì)劃》的中止或終止導(dǎo)致本協(xié)議的終止。

3、乙方喪失行為能力、死亡。

4、當(dāng)事人協(xié)商協(xié)議終止。

5、本協(xié)議終止后的權(quán)益按《股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》處理。

五、聘用關(guān)系。

甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方對乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對乙方的聘用關(guān)系仍按照《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)。

1、甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。

2、乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員；且不能打聽關(guān)于其他人員的激勵(lì)信息。

如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并無條件收回所授予的權(quán)益。

七、爭議與法律糾紛的處理。

1、甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，《實(shí)施細(xì)則》已涉及的內(nèi)容，按《實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決；《實(shí)施細(xì)則》未涉及的部分，按照《激勵(lì)計(jì)劃》及相關(guān)規(guī)章解決。

公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。

2、乙方違反公司股權(quán)激勵(lì)管理制度的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵(lì)協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。

乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時(shí)候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。

若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。

3、甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協(xié)議一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

它山之石可以攻玉，以上就是為大家?guī)淼?篇《期權(quán)激勵(lì)心得體會(huì)期權(quán)實(shí)戰(zhàn)感悟》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用，更多精彩的范文樣本、模板格式盡在。

激勵(lì)意見心得體會(huì)及感悟篇十五

激勵(lì)是一種力量，它能夠激發(fā)人們的潛能，驅(qū)使他們追求更高遠(yuǎn)的目標(biāo)。在生活和工作中，我們始終需要激勵(lì)自己和他人，以充分發(fā)揮個(gè)人潛力，完善自我，不斷進(jìn)取。而借助激勵(lì)，我們也能夠從中獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟。在本文中，我將分享我個(gè)人對于激勵(lì)的心得體會(huì)。

第二段：激勵(lì)的重要性與方式。

激勵(lì)是人們完成目標(biāo)、提升效率的重要推動(dòng)力。在實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的過程中，激勵(lì)能夠幫助我們明確目標(biāo)、增強(qiáng)信心、調(diào)整心態(tài)、激發(fā)動(dòng)力。激勵(lì)的方式多種多樣，可以從內(nèi)部或外部產(chǎn)生，包括積極反饋、獎(jiǎng)勵(lì)制度、團(tuán)隊(duì)合作等等。不同的人對于激勵(lì)方式有不同的需求，因此靈活運(yùn)用多種激勵(lì)手法，能夠更好地提高自己和他人的工作效率。

第三段：激勵(lì)在工作中的應(yīng)用。

作為一名公務(wù)員，我深深體會(huì)到激勵(lì)在工作中的重要性。政府工作需要高度的責(zé)任感和使命感，但同時(shí)也會(huì)面臨繁重的工作壓力。在這個(gè)過程中，正確的激勵(lì)方式能夠幫助我們更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)并完成任務(wù)。例如，我們可以通過定期的獎(jiǎng)勵(lì)制度鼓勵(lì)同事們不斷進(jìn)取，提高工作質(zhì)量；也可以通過開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增進(jìn)同事之間的合作和互動(dòng)，提高整體工作效率。通過這些激勵(lì)手段，我親身體會(huì)到激勵(lì)的力量，也看到團(tuán)隊(duì)士氣的逐漸提升，工作效果的明顯改善。

第四段：激勵(lì)在個(gè)人成長中的意義。

激勵(lì)對于個(gè)人成長同樣至關(guān)重要。我發(fā)現(xiàn)，許多時(shí)候，缺乏激勵(lì)往往會(huì)使我們陷入舒適區(qū)，無法充分發(fā)揮自己的潛力。而當(dāng)遇到困境時(shí)，正是激勵(lì)的效果最為明顯。我曾經(jīng)遇到一次工作瓶頸，無論怎么努力都無法進(jìn)步，內(nèi)心逐漸產(chǎn)生了挫敗感和失望。直到有一天，我收到了一位領(lǐng)導(dǎo)的一封激勵(lì)信，他詳細(xì)表達(dá)了對我工作的肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)分享了自己的成功經(jīng)驗(yàn)和建議。這封信激勵(lì)了我，并激發(fā)了我對于工作的熱情。從那之后，我重新審視自己的工作方式，努力改進(jìn)，并取得了明顯的進(jìn)步。

第五段：結(jié)語。

激勵(lì)是一種力量，不僅能激發(fā)人的潛能，推動(dòng)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)更好的發(fā)展，同時(shí)也能夠成就個(gè)人成長。通過激勵(lì)，我們能夠明確目標(biāo)、增強(qiáng)信心、調(diào)整心態(tài)、激發(fā)動(dòng)力。在實(shí)踐中，我們可以嘗試多種激勵(lì)方式，包括獎(jiǎng)勵(lì)制度、鼓勵(lì)信、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等等，以達(dá)到預(yù)期的效果。激勵(lì)不僅僅適用于工作場景，也適用于日常生活中的各個(gè)領(lǐng)域。在平凡的日子里，我們可以通過明確的目標(biāo)設(shè)定和激勵(lì)手段，不斷自勉，為自己的成長努力。同時(shí)，我們也可以將激勵(lì)同樣的帶給他人，通過鼓勵(lì)和表揚(yáng)，激發(fā)他們的潛能。相信只要我們理解并善于運(yùn)用激勵(lì)，我們就能夠更好地激發(fā)自己和他人的潛力，實(shí)現(xiàn)更高遠(yuǎn)的目標(biāo)。