2023年仲裁答辯心得體會精選(通用18篇)

心得體會是在一段時間內(nèi)對自己的經(jīng)歷、感受和收獲進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種方式。寫完心得體會后，我們需要對其進(jìn)行修改和潤色，保證邏輯清晰、語言得體、篇章結(jié)構(gòu)合理。此節(jié)為大家推薦了一些優(yōu)秀的心得體會范文，歡迎閱讀和品味其中的智慧和哲理。

仲裁答辯心得體會精選篇一

隨著全球化的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)跨國經(jīng)營，因此商業(yè)爭端和糾紛也越來越多。在這種情況下，仲裁成為了一種愈發(fā)重要的解決糾紛的方式。作為仲裁受讓人，我們需要及時效實的準(zhǔn)備好仲裁答辯，以盡可能地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二段：認(rèn)真查清案情。

一份詳細(xì)且精準(zhǔn)的訴狀是仲裁答辯的基礎(chǔ)，所以我們需先了解案件里面的細(xì)節(jié)，進(jìn)行認(rèn)真地調(diào)查，徹底理解案情。這種了解不僅可以為我們更好地答辯提供依據(jù)，還可以發(fā)現(xiàn)對方的漏洞和瑕疵，破解對方的訴訟策略。

第三段：深刻反思。

不管案件走勢如何，我們都應(yīng)該在整個仲裁過程中進(jìn)行自我反思。仲裁答辯后，我們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗，深刻反思自己的行為和言辭，找到并糾正自己的錯誤，以免再次重蹈覆轍。這樣可以提高我們的職業(yè)素養(yǎng)，從而成為一名合格的仲裁受讓人。

第四段：注重證據(jù)收集。

在仲裁過程中，證據(jù)是起決定性作用的，所以我們需要付出很多勞動和精力，收集、準(zhǔn)備和呈現(xiàn)證據(jù)。既要注意證據(jù)的真實性和可靠性，還要注重證據(jù)的連貫性和有力性。在證據(jù)呈現(xiàn)過程中，應(yīng)當(dāng)注重時間和方式，以最佳狀態(tài)為對象提供證據(jù)，使仲裁員合理地審理事實并作出正確的仲裁決定。

第五段：積極溝通。

仲裁過程中，我們除了需要認(rèn)真答辯以外，還應(yīng)該積極與對方溝通并協(xié)商解決爭端。雖然雙方的立場和觀點不同，但是通過溝通和溝通，我們可以得到一些訴訟的重要信息，有助于我們?nèi)嬲莆站謩?。此外，溝通和協(xié)商本身也是一種相互尊重和理解的態(tài)度，以便雙方在維護(hù)自身權(quán)利的同時，建立相互信任和合作關(guān)系。

結(jié)論：

在仲裁答辯、爭端解決中，我們必須深入了解案件，提高證據(jù)收集和呈現(xiàn)的水平，調(diào)動內(nèi)部資源積極協(xié)調(diào)解決糾紛。此外，我們還應(yīng)不斷提高職業(yè)素質(zhì)，盡力為仲裁事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

仲裁答辯心得體會精選篇二

仲裁答辯是仲裁程序的關(guān)鍵步驟之一，是申請方和被申請方之間交換證據(jù)和論點的機會。經(jīng)過多次的仲裁答辯，我深刻體會到了其中的一些要點和技巧，對于今后的仲裁工作有著很大的借鑒和啟示。

第二段：準(zhǔn)備工作。

仲裁答辯要通過口頭辯論的方式就申請請求和申請事由進(jìn)行辨析，因此充分準(zhǔn)備對于仲裁答辯至關(guān)重要。需要對案件材料進(jìn)行透徹的研究和分析，同時準(zhǔn)確把握對方的論點，提前準(zhǔn)備好反駁的話語和證據(jù)，做到積極主動地參與到仲裁答辯中。

第三段：核心技巧。

首先，抓住重點，通過強有力的陳述把握住仲裁案件的核心爭議點。不要用花言巧語，直截了當(dāng)?shù)鼗貞?yīng)對方，讓裁決者更清晰地理解爭議的焦點。其次，針對對方陳述的草率或不恰當(dāng)，有力地反駁對方，出示適當(dāng)證據(jù)來支持自己的論點，并努力說服裁決者。最后，是注意掌握仲裁辯論的節(jié)奏和方法，掌握與仲裁員的溝通技巧，讓仲裁員對自己的證據(jù)和論點有深入的了解，進(jìn)而更好地做出公正的仲裁裁決。

第四段：實踐應(yīng)用。

雖然準(zhǔn)備充分并且心態(tài)平穩(wěn)，但是，在實際的仲裁答辯中也必須存在靈活的應(yīng)變能力和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。要盡力利用口頭辯論和現(xiàn)場實例將具體事宜說明白，使得雙方當(dāng)事人限度上磨合好辦法，減少紛爭和矛盾。這同樣也是一個溝通能力的訓(xùn)練，通過實際操作將理論轉(zhuǎn)化為實踐，進(jìn)而做到更好地提升自己的仲裁答辯實力。

第五段：總結(jié)。

在仲裁答辯的實踐中，不僅要準(zhǔn)備充分、穩(wěn)住心態(tài)，更要懂得靈活應(yīng)對，掌握好具體的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力。以自我進(jìn)步為指引，不斷地總結(jié)和反思經(jīng)驗，不斷地積累知識和技巧，才能更好的應(yīng)對不同的仲裁案例，進(jìn)而在這個領(lǐng)域中更加得心應(yīng)手。

仲裁答辯心得體會精選篇三

答辯人：

地址：

地址：

法定代表人：

答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團規(guī)章制度》（即職工手冊）?！禵_______集團職工手冊》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工_____天、一月中累計曠工______天或一年中累計曠工______天，予以除名的規(guī)定，對________作出了除名處理。

在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。________無故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這______元。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

綜上所述，________的`申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。

此致

________市勞動爭議仲裁委員會。

答辯人：_____________有限公司。

________年________月________日。

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份。

仲裁答辯心得體會精選篇四

答辯人：______________，女，_____________生，住_________________號，身份證號：______________，電話：______________。

被答辯人：______________，男，_______________生，住_____________，聯(lián)系電話：______________。

答辯人因_______________起訴離婚一案，根據(jù)相關(guān)事實及法律答辯如下：

1.答辯人同意解除與_______________的婚姻關(guān)系。

2.婚生子_____________由答辯人撫養(yǎng),被答辯人定期給付撫養(yǎng)費。

3.請求法院判決將雙方共同財產(chǎn)依法分割，

4.本案所有訴訟費用由被答辯人承擔(dān)。

此致

_____________人民法院。

答辯人：_________________。

_____________年__________月__________日。

仲裁答辯心得體會精選篇五

答辯人：譚某某，男，漢族，19xx年*月*日出生，現(xiàn)住西安市碑林區(qū)*街*號*小區(qū)*號樓*單元*室。

被答辯人：荊某某，男，漢族，19xx年*月*日出生，住陜西省*縣*鎮(zhèn)*寨村*號。

答辯人因被答辯人荊某某訴答辯人民間借貸糾紛一案，現(xiàn)結(jié)合事實和法律提出如下答辯意見，請依法采納。

陳某某自稱其擁有某工程有限公司，在山西省*市*縣與中國石油有幾個項目要合作，負(fù)責(zé)中石油煤氣層井場整修和抽氣機安裝。為了跟陳某某合作，答辯人與被答辯人于20__年6月19日注冊成立了陜西某建筑工程有限公司，第一期注冊資本于20__年6月14日全部出資到位，公司前期辦公場地租賃費用，電腦、打印機、掃描儀、辦公桌等辦公家具均由答辯人出資。

20__年6月21日，被答辯人向答辯人現(xiàn)金存款35萬元，答辯人分兩次將35萬元以現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)交給陳某某，兩次交付被答辯人均在場。答辯人又以其自己名義分三次向陳某某現(xiàn)金支付55萬元，被答辯人單獨向陳某某支付10萬元，共計100萬元。

三方協(xié)議簽訂后，陳某某并未按照約定支付投資本金和紅利，之后也失去了聯(lián)系，通過調(diào)查才發(fā)現(xiàn)陳某某所稱的公司并不存在，所有工商信息都是虛假偽造的，也沒有與中石油項目合作事項，答辯人和被答辯人察覺受騙，遂于20__年7月6日，向西安市公安局碑林分局紅纓路派出所報案，次日，碑林分局決定對此案立案偵查。立案后，被答辯人同其愛人多次找公安局了解案件進(jìn)展情況，也曾駕駛答辯人車輛到山西尋找陳某某，最終無果。見狀，被答辯人利用所有借據(jù)、收據(jù)已被銷毀的事實，料想手持存款單，答辯人定會百口莫辯，遂轉(zhuǎn)向答辯人，要求其支付本應(yīng)由陳某某返還的35萬元投資款，其行為嚴(yán)重違反誠實信用，不應(yīng)支持。

綜上所述，答辯人與被答辯人之間不存在民間借貸關(guān)系，其向答辯人現(xiàn)金存款的35萬元，是托答辯人支付給陳某某的投資款。因向陳某某索要投資款無果，遂要求答辯人支付，被答辯人的訴訟請求毫無事實和法律依據(jù)，請求人民法院依法予以駁回！

答辯人：譚某某。

20__年11月5日。

仲裁答辯心得體會精選篇六

答辯人：

答辯人名稱：_________地址：________________。

法定代表人：姓名：_________________職務(wù)：___。

住址：_________________電話：___。

委托代理人：姓名：_______性別：_____年齡：___。

工作單位：_______________職務(wù)：___。

住址：_________________電話：___。

申訴人因________________訴我_________一案，

此致

答辯人：________(蓋章)。

法定代表人：______(簽章)。

____年__月__日。

附：

2、其它證明材料___件。

仲裁答辯心得體會精選篇七

作為一名學(xué)生,我有幸參加了學(xué)校舉辦的仲裁答辯。這次活動不僅使我對仲裁有了更深入的了解，也為我提供了很好的學(xué)習(xí)機會。在整個過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，我愿意與大家分享。

第二段：準(zhǔn)備與展示。

首先，我認(rèn)為在答辯前的充分準(zhǔn)備是非常重要的。我花了大量時間研究相關(guān)材料和背景知識，以確保自己在答辯中有足夠的理論依據(jù)。我還參加了模擬答辯，與同學(xué)們進(jìn)行磨練，使我能夠更好地理解并準(zhǔn)備對抗可能面對的問題。

其次，展示自己的觀點和理由是成功答辯的關(guān)鍵。在答辯過程中，我努力思考和評估對方的觀點，以此為基礎(chǔ)來發(fā)表自己的意見。同時，我盡量以一種清晰和有說服力的方式來表達(dá)自己，以便讓仲裁員和評委們能夠明確了解我的立場和邏輯。

第三段：合作與溝通。

與他人的合作和良好的溝通在仲裁答辯中也起著重要的作用。我與我的團隊成員密切合作，通過相互討論和交流來制定共同的論證和表達(dá)方式。我們相互鼓勵，并在答辯前互相檢查和修正對方的論據(jù)，以確保我們的答辯呈現(xiàn)出一個整體和一致的形象。

此外，與仲裁員和評委之間的溝通也是至關(guān)重要的。我們要時刻保持禮貌和尊重，并善于傾聽他們提出的問題和觀點。當(dāng)遇到不同意見時，我們要積極地傾聽和理解對方，以便更好地回應(yīng)和解決問題。通過與他人合作和溝通，我學(xué)到了一些團隊合作和互動技巧，這對我以后的學(xué)習(xí)和工作也將非常有幫助。

第四段：自信與不斷學(xué)習(xí)。

在仲裁答辯過程中，我意識到自信是取得成功的關(guān)鍵。當(dāng)面對提問或質(zhì)疑時，我保持冷靜，并且堅定地回答問題。我相信，只有自信地表達(dá)自己的觀點，才能獲得仲裁員和評委們的認(rèn)同和尊重。

然而，我也意識到自信并不代表對一切都有答案。在答辯過程中，我遇到了一些困難和問題，超出了我之前的準(zhǔn)備。但是，我學(xué)會了接受和承認(rèn)自己的不足，并承諾在之后的學(xué)習(xí)中繼續(xù)努力，不斷提升自己的知識和能力。

第五段：總結(jié)與展望。

通過參與仲裁答辯，我不僅增加了對仲裁的了解和知識，還培養(yǎng)了自己的思維能力和表達(dá)能力。同時，我也收獲了一些寶貴的人際交往和團隊合作經(jīng)驗。

總而言之，仲裁答辯經(jīng)歷給我留下了深刻的印象和難忘的記憶。我相信這次經(jīng)歷將對我的未來學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。我會將自己在這次答辯中學(xué)到的經(jīng)驗和教訓(xùn)運用到今后的學(xué)習(xí)和工作中，不斷提升自己的能力和水平，迎接更多的挑戰(zhàn)，并取得更大的成就。

仲裁答辯心得體會精選篇八

答辯人：注冊地址：實際經(jīng)營地址：法定代表人：委托代理人：

被答辯人：住址：聯(lián)系電話：

申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求、主張的事實及申請理由，提出如下答辯意見：

一、予以確認(rèn)的項目：

(一)基本事實部分，予以確認(rèn)的項目為：

(填寫說明：請答辯人寫明對申請書中“基本事實”部分予以確認(rèn)內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第五項第3點，等等。)。

(二)加班工資調(diào)查表，予以確認(rèn)的項目為：

(填寫說明：若申請人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項目序號，如：第一項中的加班天數(shù)，第三項中的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等等。)。

(三)基本事實之工傷待遇相關(guān)情況，予以確認(rèn)的項目為：

(填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第三項第3點，等等。)。

二、不予確認(rèn)的項目。

(一)基本事實部分，不予確認(rèn)的項目為：

(填寫說明：請答辯人寫明對申請書中“基本事實”部分不予確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出不予確認(rèn)內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第四項第3點，等等。)。

(二)加班工資請求計算明細(xì)，不予確認(rèn)的項目為：

(填寫說明：若申請人提交了附件1《加班工資調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項目序號，如：第一項的加班天數(shù)，第三項中的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等等。)。

(三)基本事實之工傷待遇相關(guān)情況，不予確認(rèn)的項目為：

(填寫說明：若申請人提交了附件2《工傷待遇調(diào)查表》，請答辯人寫明對該附件不予以確認(rèn)的內(nèi)容，或者列出所確認(rèn)內(nèi)容的項目序號，如：第一項、第三項第3點，等等。)。

三、答辯內(nèi)容(請針對不予確認(rèn)的事實，說明不予確認(rèn)的理由)。

附：1.答辯書副本份;。

2.有關(guān)證據(jù)份，共頁。

仲裁答辯心得體會精選篇九

自己曾經(jīng)因為某事情要進(jìn)行仲裁答辯，從中學(xué)到了不少東西。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，來幫助大家更好地應(yīng)對類似的情況。

第二段：準(zhǔn)備工作。

進(jìn)行仲裁答辯前的準(zhǔn)備工作極為重要。首先，我們需要研究所有的相關(guān)文件，理解案情，找出案件的重點并準(zhǔn)備好證據(jù)。其次，我們需要仔細(xì)閱讀仲裁規(guī)則，了解所有程序和時間限制，以及聆訊的具體安排。最后，我們需要提前準(zhǔn)備好仲裁答辯陳述，并分析對方當(dāng)事人可能會提出哪些論點。

第三段：答辯陳述和口才準(zhǔn)備。

一份出色的仲裁答辯陳述應(yīng)該清晰明了、完整具體、合法合理。在這個過程中，我們需要充分發(fā)揮我們的口才和表達(dá)能力，讓仲裁庭理解我們的觀點和立場。而為了達(dá)到這個目標(biāo)，我們需要仔細(xì)思考每一個細(xì)節(jié)，增強時機把握的意識，磨練我們自己的語言表述和溝通表現(xiàn)能力。

第四段：注意細(xì)節(jié)和禮儀。

進(jìn)行口頭答辯時，我們要非常注意細(xì)節(jié)和禮儀，尤其是在面對仲裁庭時。我們要保持冷靜，不要失控，不要隨意打斷對方，或者表現(xiàn)出咄咄逼人的態(tài)度。我們要給予對方足夠的尊重和耐心，遵守仲裁規(guī)則，遵守庭審程序，聽從仲裁庭的決定。我們要相信自己的陳述和證據(jù)，從容應(yīng)對對方當(dāng)事人的質(zhì)詢，并積極向仲裁庭說明自己的立場。

第五段：總結(jié)。

總之，進(jìn)行仲裁答辯是一項極其重要的任務(wù)，需要我們做好充分的準(zhǔn)備和在面對仲裁庭時保持良好的心態(tài)。我們需要熟練地掌握所有程序和規(guī)則，準(zhǔn)確聽取所有的質(zhì)詢和問題，并根據(jù)實際情況做出恰當(dāng)?shù)幕卮?。最后，我們需要根?jù)仲裁庭的決定來調(diào)整我們的策略，繼續(xù)向前推進(jìn)。只有這樣，我們才能更好地保護(hù)自己的權(quán)益，獲得更大的勝利。

仲裁答辯心得體會精選篇十

被答辯人：()計算機技術(shù)有限公司。

住所地：xx市大興區(qū)xx開發(fā)區(qū)路1x號。

法定代表人：李。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案,提出如下答辯意見：

一、被答辯人在民事起訴書中的陳述有以下三點與事實不符。

1、被答辯人違法解除勞動合同，而非被答辯人陳述中所稱的經(jīng)過合法途徑合法解除。真實情況是：1x年2月10日，答辯人受聘至被答辯人的前身---x科技有限公司從事銷售業(yè)務(wù)。x年11月30日，被答辯人向答辯人發(fā)出《簽訂勞動合同意向書》，承認(rèn)答辯人在該公司的一切工作年限并于x年12月2x日與答辯人簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同約定答辯人的工作崗位是銷售代表，工作地點是。答辯人的月工資待遇實際為固定工資5300元+傭金，其中固定工資5300被人為的分割為兩部分1500+3x00，3x00元需答辯人每月拿發(fā)票換取。x年1月，在沒有與被答辯人協(xié)商一致的情況下，被答辯人通過不允許答辯人再向公司以報銷的形式領(lǐng)取工資，變相的將答辯人的固定工資降低至1500元，并將答辯人所負(fù)責(zé)的部門分給他人，造成答辯人實際待崗，月薪從2萬元直降到x00元。x年5月底，被答辯人口頭提出變更答辯人的工作地點至重慶，但并未與答辯人達(dá)成一致。x年x月21日，被答辯人突然以答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)(重慶)工作，連續(xù)曠工為由向答辯人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，通知解除與答辯人之間的勞動合同，并拒絕給予任何經(jīng)濟補償。

2、答辯人沒有不勝任工作，被答辯人民事起訴狀中所稱答辯人不勝任工作不是事實。真實情況是：答辯人x年全年的銷售任務(wù)是x520萬元，在1--x月就已經(jīng)完成4x5xx0.x0元，是被答辯人x年第二季度銷售龍虎榜榜的銷售標(biāo)兵并被通報表彰。雖然x至12月完成任務(wù)率下滑，只完成1430萬元，但答辯人全年銷售總額為x1xx2x20.x0元，全年任務(wù)達(dá)成率x5%。因此，被答辯人僅依其自行選擇的x年x月至12月這一時間段來計算答辯人的銷售任務(wù)完成率為3x%，答辯人不予認(rèn)可。

另外，答辯人在崗期間從沒有收到過不勝任工作的通知和警告，被答辯人在仲裁之后，一審訴訟中突然提出答辯人不勝任工作的概念，顯然是別有用心。

3、被答辯人沒有通知答辯人調(diào)崗，被答辯人在民事起訴狀中所稱通知答辯人x年5月30日起調(diào)崗不是事實。真實情況是：被答辯人在5月底只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意，被答辯人并沒有堅持正式通知。答辯人認(rèn)為，調(diào)崗是勞動合同的重大變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！币虼?，被答辯人只是口頭的提議，不是勞動法意義上的通知。

二、對于被答辯人的訴訟請求，請法院予以駁回，理由如下：

1、被答辯人解除勞動合同是非法的。

(1)被答辯人提出解除勞動合同的理由是答辯人自x年x月2日起未到駐區(qū)報道，且未向直線銷售經(jīng)理提出請假申請，連續(xù)曠工超過3天。但是被答辯人沒有任何證據(jù)能夠證明曾經(jīng)正式通知答辯人去重慶工作。如上所述，被答辯人只是口頭提議要調(diào)動答辯人去重慶工作，答辯人沒有同意。在沒有接到正式通知或者協(xié)商一致的情況下，答辯人不可能去重慶報到，所以該解除勞動合同理由不成立。

(2)答辯人工作時間為不定時工作制，工作崗位是銷售人員，上下班不打卡，不需要每天到公司報到，也不需要每天向直線銷售經(jīng)理報到。另外，答辯人自x年1月開始待崗(所負(fù)責(zé)的部門被分給他人)后，每月只領(lǐng)取最基本工資x00元，待崗期間沒有工作安排，也不需要每天到公司報到，所以更不存在不報到就是曠工之說。

2.被答辯人單方調(diào)動工作崗位違法。

(1)雖然《勞動合同書》中約定：“答辯人同意被答辯人依據(jù)經(jīng)營管理的需要，或申請人的工作能力、業(yè)績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進(jìn)行調(diào)整。”而根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可依法調(diào)整勞動者工作崗位的情況只有三種：“一是和勞動者協(xié)商一致調(diào)整;二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調(diào)整;三是因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化?！倍淮疝q人調(diào)崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調(diào)崗。

(2)被答辯人起訴狀中雖對答辯人調(diào)崗的理由是答辯人不勝任工作。但事實如上所述，答辯人沒有不勝任工作，答辯人在崗期間也從沒有收到不勝任工作的通知和警告。被答辯人在與答辯人解除勞動合同之后，經(jīng)過勞動仲裁，一審上訴中突然提出答辯人不勝任工作，沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)，更印證了是單方違法調(diào)崗的事實。

三、對于仲裁委的第一項裁決，請法院予以變更為被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金及50%額外賠償金，并重新核算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的基數(shù)：

1、仲裁委雖然認(rèn)定被答辯人未和答辯人協(xié)商一致而單方調(diào)崗的行為系違法，但是并沒有對被答辯人違法調(diào)崗后以曠工開除答辯人的行為是違法解除勞動合同作出認(rèn)定，反而沒有任何依據(jù)的情況下認(rèn)定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟補償金，從而剝奪了答辯人應(yīng)當(dāng)獲得違法解除雙倍補償金的權(quán)利，是認(rèn)定事實錯誤、適用法律不當(dāng)，請法院依法重新審理。

2、仲裁委在計算解除勞動合同補償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領(lǐng)取的2x00元作為答辯人的工資組成予以計算，進(jìn)而將答辯人計算離職經(jīng)濟補償金基數(shù)降低了3x00元，實屬不公。請法庭查明：x年1-12月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3x00元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實際出差，被答辯人都予以報銷。每月固定發(fā)放，數(shù)額不變。名為報銷，實為答辯人的固定工資收入。

3、被答辯人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從x年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負(fù)責(zé)部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)。造成答辯人每月只能領(lǐng)取x00元的最低工資。因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)補算答辯人x年1-x月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補償金補償數(shù)額。(答辯人建議以答辯人實際待崗前一個月份的傭金為補償標(biāo)準(zhǔn))。

4、根據(jù)最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?！?/p>

綜上所述，被答辯人的申請不符合事實，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當(dāng)裁決，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益。

代理人：沈倜律師。

x年11月5日。

仲裁答辯心得體會精選篇十一

法定代表人：馬______，該公司經(jīng)理。

被答辯人：_______市______設(shè)計研究院。

地址：______市_______區(qū)_____大街______號;。

法定代表人：王_____，該院院長。

______市______研究院申請仲裁設(shè)計合同，追索設(shè)計費，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：

我公司與申請人于20__年4月25日簽訂了《(20__)設(shè)計合同》，根據(jù)合同條款即付申請人4萬元定金(是設(shè)計總額的20%)。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于20__年8月1日向申請人說明情況提出終止設(shè)計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)就申請人提出的請求和理由作出如下答辯：

一、申請人要求我公司支付方案設(shè)計費6萬元是沒有法律根據(jù)的。

根據(jù)國家計委編印的《工程設(shè)計收費標(biāo)準(zhǔn)》總說明中第十七條的規(guī)定，“設(shè)計費按設(shè)計進(jìn)度分期撥付，設(shè)計合同生效后，委托方應(yīng)向設(shè)計單位預(yù)付設(shè)計費20%作為定金，初步設(shè)計完成后付30%，施工圖完成后付50%。申請人向我方提交的《方案意見書》，并不是初步設(shè)計書，這是我們雙方之間的分歧意見之一。根據(jù)規(guī)定，初步設(shè)計書應(yīng)具有初步設(shè)計說明書，初步設(shè)計概算書及設(shè)備、結(jié)構(gòu)、電器三個專業(yè)的圖紙。而申請人只交付方案意見收由我公司審批，沒有初步設(shè)計說明書、概算書及三個專業(yè)圖紙，我公司認(rèn)為申請人沒有完成初步設(shè)計，因此不能按規(guī)定支付設(shè)計費。

另外，就我公司與申請人　設(shè)計合同第八條第二款規(guī)定：“方案設(shè)計完成后15天內(nèi)，甲方即向乙方支付設(shè)計費6萬元”。此合同之規(guī)定也是指初步設(shè)計書完成后付設(shè)計費6萬元，并不是指“方案意見書”完成后即付6萬元。作為申請人來說，他們完全懂得“方案意見書”和“初步設(shè)計書”的不同概念和內(nèi)容。而申請人卻把兩個概念及內(nèi)容混為一談，向我公司追索6萬元，既不符合國家的有關(guān)規(guī)定，也不符合設(shè)計合同條款的規(guī)定。因此我公司拒絕申請人的請求是有道理的。據(jù)此，申請人請求我公司支付延期款0.3萬元也是沒有根據(jù)的。

二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟損失2.7萬元(施工圖設(shè)計費2.4萬元;逾期違約金0.3萬元)，這個請求是毫無根據(jù)的。

根據(jù)雙方簽訂的設(shè)計合同中規(guī)定“寫字商住樓的基礎(chǔ)圖，是在設(shè)計方案認(rèn)可后兩個月及收到勘探資料后一個月后交付施工圖”，而申請人在我公司對方案意見書尚未認(rèn)可的情況下，違反雙方簽訂的設(shè)計合同條款規(guī)定，這種不履行合同的行為屬于無效行為，我公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟損失，因此我公司不能承擔(dān)申請人提出的施工圖設(shè)計費2.4萬元及其他經(jīng)濟損失。

三、根據(jù)《根據(jù)工程勘察設(shè)計條例》第七條規(guī)定：“按規(guī)定收取費用的勘察設(shè)計合同生效后，委托方應(yīng)向承包方付給定金?？辈煸O(shè)計合同履行后，定金抵作勘探、設(shè)計費”。又規(guī)定：“委托方不履行合同的，無權(quán)請求返還定金”。依據(jù)以上條款規(guī)定，我公司與申請人簽訂合同后，按規(guī)定支付4萬元定金，并且申請人也提交“方案意見書”，雙方均在履行合同，所以申請人毫無理由扣我公司的4萬元定金，天淵之別國收取方案設(shè)計費6萬元。我公司認(rèn)為該定金應(yīng)抵作申請人所提供的“方案意見書”的設(shè)計費用。

四、我公司與申請人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請人的要求，以設(shè)計趕工費的名義支付現(xiàn)金3000元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請人如數(shù)返還。

以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。

此致

_______市仲裁委員會。

答辯人：_____市______公司。

(加蓋公章)。

______年______月_____日。

仲裁答辯心得體會精選篇十二

答辯人：x公司，住所地：xx市。法定代表人：，董事長。

答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案第001號王某某訴x公司勞動爭議仲裁一案，結(jié)合事實和法律，提出如下答辯意見：

一、本案不屬于勞動仲裁案件，貴委應(yīng)當(dāng)撤銷案件或者直接駁回被答辯人的申請事項。

1、被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者。

(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦嵣希淮疝q人除了有于x6年9月20日向xx市勞動和社會保障局申請辦理的x6年9月1日至x7年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于x7年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在x7年9月1日至x0年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法。參照適用廣東《適用勞動法律指導(dǎo)意見》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動合同為無效勞動合同。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬?！眲t可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。

被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動合同法。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資;解除合同需要支付經(jīng)濟補償金;也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規(guī)定。

2、被答辯人并非勞動爭議仲裁主體。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件范圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。而被答辯人并非我國勞動法意義上的勞動者，更非我國勞動爭議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動法律關(guān)系，非勞動仲裁委員會受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。

3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業(yè)證有過錯，且積極參與該行為的實施。

作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對于是否簽訂勞動合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時，其本人也是積極地代表了答辯人實施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。

二、被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是沖突矛盾的。

被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在中國臺灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動關(guān)系的給付薪資等勞動訴訟主張。這與貴委所受理的勞動爭議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項是一致的。被答辯人在就同一時間的同一事項同時向兩個用人單位主張勞動關(guān)系要求給付薪金及基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。

三、答辯人仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

1、被答辯人申請答辯人支付x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元事項不成立。

(1)被答辯人的情形不適用《勞動合同法實施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動合同，該情形并不屬于《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。

(2)“時間段計算”與法律不合。根據(jù)《勞動合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動法合同法實施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動合同的，超一個月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者11月的雙倍的工資，過一年后視同雙方簽訂無固定期限的勞動合同。而并非如被答辯人所主張的無限期的24個月底支付雙倍工資。

(3)從責(zé)任分配角度來看，未簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于x6年9月15日的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實被答辯人屬于“臺干”身份的事實，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動合同。其提交的這份書面勞動合同就是證明其有權(quán)決定書面勞動合同的力證。從這個層面來講，沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。

(4)程序上，答辯人申請事項已超一年的仲裁時效。按《勞動合同法實施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！苯Y(jié)合本案的事實，被答辯人在其申請事實與理由中陳述其入職時間為x3年8月1日，而并非x8年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動合同的時間超過一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟補償金的請求，已經(jīng)超過一年的仲裁時效;退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動合同的時間點x8年2月1日的一年內(nèi)，即至x9年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時點“x1年1月4日”還是貴委所受理的時點“x1年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過1年得仲裁時效。且如前述，作為答辯人所雇請的管理人員積極地參與了該行為的實施，是不可能不知道其簽訂書面勞動合同的權(quán)利被侵害的事實的。

(5)結(jié)合本案的事實和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“x8年2月1日至x0年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。

2、被答辯人申請答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>

(1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個月，而非24個月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。”

根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門會同有關(guān)部門共同確定。

根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實，被答辯人實際在答辯人的工作年限為6年6個月;且其并沒有取得有效的延長醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個月。

(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照x區(qū)x9年至x0年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700*80%)，而非10000元/月。

(3)事實上，答辯人已經(jīng)及時支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個月醫(yī)療期的病假工資……”證實答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個月病假工資的事實。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。

綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?/p>

3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補償金的義務(wù)。

(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動關(guān)系，沒有解除對象;僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動關(guān)系的賠償金及補償金請求權(quán)基礎(chǔ)。

(2)如果存在勞動關(guān)系，事實上不存在解除的情況。

根據(jù)《勞動合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動合同。

但事實上，被答辯人并未舉證證明解除勞動關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職，“若您無法如期復(fù)職……是否同意解除勞動關(guān)系”，而并非作為解除勞動關(guān)系的證明。而事實上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運營。

(3)退一步講，若存在勞動關(guān)系，僅為事實勞動關(guān)系。答辯人解除的是事實勞動關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補償金。

第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動合同，實際上是事實勞動關(guān)系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實上并未形成勞動關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第二，《勞動合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動合同”而非“違法解除事實勞動關(guān)系”，因此，解除事實勞動關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。第三，對于無勞動合同的事實勞動關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會使被答辯人獲得過多非勞動性收入。第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條之規(guī)定“……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償”的規(guī)定，要求單位在終止事實勞動關(guān)系時支付經(jīng)濟補償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。

(4)終止事實勞動關(guān)系不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《解除事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系?！痹搹?fù)函一則明確“終止事實勞動關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法;二則明確區(qū)分了“終止事實勞動關(guān)系”與“新勞動合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動合同法》46條第5款“勞動合同期滿的”要求經(jīng)濟補償金的權(quán)利基礎(chǔ)。

綜上所述，不論是否存在勞動關(guān)系，結(jié)合事實和法律，被答辯人都沒有權(quán)利向答辯人請求賠償金及補償金。

4、答辯人不存在支付醫(yī)療補助金義務(wù)。

(1)誠如上述，被答辯人已在中國臺灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補助金的申請事項與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。

(2)醫(yī)療補助金是指勞動者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動合同或者協(xié)商解除勞動合同，用人單位支付給勞動者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補助金?？梢?，這個醫(yī)療補助金的前提：一、雙方的勞動合同關(guān)系終止或解除;二、勞動者確有需要繼續(xù)治療。

(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動關(guān)系的事實。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運營。退一步說，如前述，終止事實勞動關(guān)系并不存在解除勞動關(guān)系的說法。

(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。

綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟補償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補助費的條件。

5、答辯人并不存在為被答辯人補繳社會保險費的義務(wù)。

(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動關(guān)系的代繳社會保險費的義務(wù)。

(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動關(guān)系，但由于基于社會保險的唯一性，答辯人不存在為其繳社會保險費用的義務(wù)。而被答辯人在x3年10月1日至x6年10月1日期間一直由中國臺灣地區(qū)公司為其投中國臺灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU;而于x6年10月后，被答辯人自行加保于中國臺灣地區(qū)臺北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會。意味著在被答辯人所主張的補繳社會保險的時段x3年10月1日至x6年12月31日及x9年1月1日至x0年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在中國臺灣地區(qū)參與保險，答辯人不存在為其繳社會保險的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動利益的情形。

綜上所述，答辯人認(rèn)為，一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因為未辦理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動合同關(guān)系，不存在請求未訂書面勞動合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補助金，補繳社會保險的訴求基礎(chǔ)。二、因被答辯人已在中國臺灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時段內(nèi)其與中國臺灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。三、其所主張的各項申請事項都不得事實和法律支持。因此，被答辯人的申請事項不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。

此致

xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會。

答辯人：x公司。

仲裁答辯心得體會精選篇十三

被答辯人(申請人)：某某。

答辯人因與申請人買賣合同糾紛仲裁一案(案號：)，依據(jù)客觀事實與法律規(guī)定，提交答辯意見如下：

一、沒有證據(jù)證明申請人履行了支付定金的義務(wù)。

申請人申請稱：x9年7月14日，申請人以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向被申請人支付了五萬元定金。但根據(jù)申請人提供的證據(jù)2——銀行轉(zhuǎn)賬單，x9年7月14日給被申請人付款的是“廣州市從化太平潤財貨運站”，根本就不是簽訂合同的甲方秦柱玉即本仲裁的申請人秦柱玉。

根據(jù)申請人與被申請人簽訂的《汽車銷售有限公司購車合同》，合同的甲方(購車單位)為秦柱玉，身份證號x2;乙方為被申請人。故按約申請人即秦柱玉應(yīng)支付本合同的定(訂)金。根據(jù)合同的相對性原理，也只有合同一方當(dāng)事人才享有合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)。如第三人廣州市從化太平潤財貨運站自愿代為申請人履行支付定金的義務(wù)，應(yīng)履行告知義務(wù)。根據(jù)我國《合同法》第八十四條的規(guī)定：“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)征得債權(quán)人的同意”。在本案中，首先申請人未能證明第三人廣州市從化太平潤財貨運站的支付行為即代表其履行定金義務(wù);其次，如申請人能證明第三人廣州市從化太平潤財貨運站的支付行為實為申請人支付定金的行為，應(yīng)當(dāng)告知被申請人并征得被申請人的同意。而申請人及第三人至今未告知被申請人有以上事實。

直到我司于x0年7月15日收到仲裁委送達(dá)的仲裁資料及申請人的證據(jù)，仍然沒有看到第三人廣州市從化太平潤財貨運站替申請人支付定金的證據(jù)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條第二款“對合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任”，是否履行支付定金的舉證責(zé)任，顯然應(yīng)由申請人舉證。現(xiàn)申請人并無證據(jù)證明其本人履行了支付定金的義務(wù)。其仲裁請求應(yīng)予駁回。

二、第三人廣州市從化太平潤財貨運站向我司支付的5萬元不能認(rèn)定為定金，該5萬元的法律性質(zhì)待定，故本案不能適用定金罰則進(jìn)行處理。

如上所述，我司至今沒有收到過廣州市從化太平潤財貨運站的任何口頭或書面的證明，證實其支付的5萬元是替申請人秦柱玉繳納的定金，在銀行轉(zhuǎn)賬單上也無任何秦柱玉的信息。若該款是申請人秦柱玉繳納的定金，申請人應(yīng)在第三人付款后持第三人的書面證明來我司開具定金收據(jù)，以確認(rèn)該款的性質(zhì)。雙方在購車合同上對5萬元款項也約定不明，一處是寫“定金”，一處是寫“訂金”(見合同第8~9行)，因此，在僅有壹份第三人銀行進(jìn)賬單，而無其他任何證據(jù)佐證的情況下，第三人所支付的5萬元不能認(rèn)定為定金，不能適用定金罰則。

由于申請人秦柱玉主張的5萬元系第三人廣州市從化太平潤財貨運站所支付，該款的法律性質(zhì)待定，本案的處理結(jié)果與廣州市從化太平潤財貨運站具有利害關(guān)系，故我司要求追加廣州市太平潤財貨運站為本案第三人。

雙方簽訂的《汽車銷售有限公司購車合同》第二條約定：“顧客在繳納定金后，交車之前需付清余款，否則本合同作廢，本公司可自行處置本合同商品，定金不予退還”。根據(jù)以上合同的約定，被申請人履行交付貨物的前提是申請人支付全部貨款即305800元，而申請人并沒有履行交付全部貨款的義務(wù)，根據(jù)我國民法通則及合同法的相關(guān)規(guī)定結(jié)合本合同的約定，被申請人可以拒絕向申請人履行交貨的義務(wù)。

四、申請人主張律師費1萬元沒有法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

此致

廣州仲裁委員會。

答辯人：汽車銷售有限公司。

蓋章：

日期：年月日

仲裁答辯心得體會精選篇十四

答辯人：

地址：

法定代表人：

地址：

法定代表人：

_______市_______研究院申請仲裁設(shè)計合同，追索設(shè)計費，并賠償損失糾紛一案，我方現(xiàn)答辯如下：

答辯事項：答辯人請求仲裁委員會依法駁回被答辯人不合理且不合法的訴訟請求。

事實與理由：

我公司與申請人于______年______月______日簽訂了《（______）設(shè)計合同》，根據(jù)合同條款即付申請人______萬元定金（是設(shè)計總額的______%）。后因工程建設(shè)投資較大，我公司只能是入股經(jīng)營，與我公司合資的另一方要求從設(shè)計到施工完全由他們負(fù)責(zé)。因此我公司于______年______月______日向申請人說明情況提出終止設(shè)計合同。事后雙方經(jīng)過多次磋商，由于申請人索取費用太高，雙方未能達(dá)成協(xié)議，于是申請人向仲裁委員會申請仲裁。

二、申請人要求我公司賠償經(jīng)濟損失______萬元（施工圖設(shè)計費______萬元;逾期違約金______萬元），這個請求是毫無根據(jù)的。

四、我公司與申請人在友好合作的基礎(chǔ)上，接受申請人的要求，以設(shè)計趕工費的名義支付現(xiàn)金______元，作為資金使用，該示項在雙方簽訂的合同中沒有明文規(guī)定，我公司要求申請人如數(shù)返還。

以上意見，請求仲裁委員會公正裁決。

此致

_______市仲裁委員會。

答辯人：_________________。

______年______月______日。

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份。

仲裁答辯心得體會精選篇十五

答辯人：

地址：

法定代表人：

申訴人：

地址：

法定代表人：

_____年_____月_____日，答辯人因收到_____仲裁委員會轉(zhuǎn)來——___________關(guān)于“______訴________勞動糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：

答辯事項：

答辯人請求_____仲裁委員會駁回依法駁回申訴人________的仲裁請求。

事實和理由：

一、答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。

二、申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。

三、申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬?，合同的解除符合法律的?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

綜上所述，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。

此致

__________仲裁委員會。

答辯人：______________。

______年_____月_____日。

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份。

仲裁答辯心得體會精選篇十六

仲裁答辯是仲裁程序中最重要的環(huán)節(jié)之一，它提供了當(dāng)事人就仲裁事項進(jìn)行辯論和闡述觀點的機會。經(jīng)歷了一次仲裁答辯后，我深刻體會到它對于仲裁結(jié)果的影響和重要性。在這次仲裁答辯中，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，以下是我的心得和體會。

首先，充分準(zhǔn)備是成功的基礎(chǔ)。仲裁答辯需要對案件的事實和法律進(jìn)行全面的了解和準(zhǔn)備。在我準(zhǔn)備的過程中，我花費了大量的時間進(jìn)行材料的整理和研究，對案件的背景和相關(guān)法律條款進(jìn)行了深入的分析。這讓我在答辯中能夠用事實和法律條款支持我的觀點，并針對對方的辯論提出有力的反駁。因此，充分準(zhǔn)備是確保答辯成功的第一步。

其次，清晰簡明的陳述是至關(guān)重要的。在仲裁答辯中，時間通常是有限的，因此要抓住重點，用簡潔明了的語言清晰地表達(dá)觀點。在我的答辯中，我深刻意識到陳述的重要性。我對事實和法律條款的研究讓我能夠抓住主要問題，并用簡短的語言將其傳達(dá)給仲裁員。這樣的陳述方式不僅能夠引起仲裁員的注意，還能讓他們更容易理解我的觀點。

第三，自信和冷靜是成功的關(guān)鍵。在仲裁答辯中，當(dāng)事人需要在緊張的氛圍中保持自信和冷靜。在我答辯的過程中，我深刻感受到緊張的氣氛，但我也意識到自信和冷靜的重要性。我告訴自己要相信自己的觀點和論據(jù)，不被對方的攻擊所動搖。同時，我也時刻保持冷靜，不被爭論所激動或情緒所左右。這樣的心態(tài)讓我能夠更好地進(jìn)行辯論，并且更好地回答仲裁員的問題。

第四，靈活的思維和應(yīng)變能力是致勝的關(guān)鍵。仲裁答辯是一個充滿不確定性的過程，當(dāng)事人需要隨時應(yīng)對對方的攻擊和仲裁員的問題。在我的答辯中，我經(jīng)常遇到對方的出乎意料的問題，需要立即做出回應(yīng)。面對這樣的情況，我學(xué)會了運用靈活的思維和應(yīng)變能力。我能夠迅速分析問題并給出合理的解釋，以反駁對方的觀點。靈活的思維和應(yīng)變能力讓我在答辯中處于有利的地位，并最終取得了成功。

最后，仲裁答辯是一次寶貴的經(jīng)驗和學(xué)習(xí)機會。通過這次仲裁答辯，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。我意識到仲裁答辯的重要性和影響力，增強了自己的責(zé)任感和使命感。我也明白了準(zhǔn)備的重要性和必要性，并且意識到自信和冷靜的重要性。通過這次答辯，我不僅加深了對仲裁程序的理解，還提高了自己的辯論和應(yīng)變能力。

總而言之，仲裁答辯是仲裁程序中不可或缺的環(huán)節(jié)。通過這次仲裁答辯，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，如充分準(zhǔn)備、清晰簡明的陳述、自信和冷靜、靈活的思維和應(yīng)變能力等。這些經(jīng)驗對于我未來的仲裁和辯論中將起到重要的指導(dǎo)作用。更重要的是，這次答辯讓我更加意識到自身的不足之處，也為我提供了一個改進(jìn)和成長的機會。我相信這次仲裁答辯的經(jīng)驗將會對我未來的職業(yè)發(fā)展和個人成長有著深遠(yuǎn)的影響。

仲裁答辯心得體會精選篇十七

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：???職務(wù)：

我于??????年????月???日收到仲裁申請書副本，現(xiàn)就申請。

附件：1.?答辯書副本???份，每份????頁。

2.?證據(jù)清單及證據(jù)材料???份共???頁。

答辯人(蓋章或簽名捺印)：

年??月??日。

一、文書依據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條?勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辮書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

二、文書使用范圍及解決的問題。

本文書為答辯人提交答辯意見使用的格式文書。

三、文書制作要求及注意事項。

1.答辯人應(yīng)當(dāng)寫明答辯人的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人等。

2.答辯內(nèi)容由答辯人根據(jù)申請人的仲裁請求概括其答辯意見的要點，如爭議事實、處理經(jīng)過、計算標(biāo)準(zhǔn)、對申請人仲裁請求是否認(rèn)可及反駁理由等，不夠可加頁。

3.答辯人應(yīng)按申請人、第三人的人數(shù)提交答辯書及證據(jù)副本。答辯書由答辯人簽章，答辯人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。

仲裁答辯心得體會精選篇十八

答辯人：(答辯人的基本情況與聯(lián)系方式)。

關(guān)于答辯人和申訴人之間于____年____月____日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下：

一、對申訴人申訴的某些事實的澄清。

二、申訴人申訴的理由不能成立的理由。

三、答辯人的要求。

1、駁回申訴人的各項______要求。

2、申訴人應(yīng)補償答辯人因辦理本案而支出的律師費用和其他費用。

3、仲裁費用由申訴人承擔(dān)。

此致

附：1、證據(jù)：

答辯人：