收費獎懲心得體會(優(yōu)質(zhì)13篇)

在生活和工作中，總結是一種寶貴的能力，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、總結經(jīng)驗、提升能力。如何寫一篇較為完美的心得體會是很多人關心的問題。請大家認真閱讀這些總結范文，并思考如何應用到自己的寫作中。

收費獎懲心得體會篇一

獎懲作為一種管理方式，早已被廣泛應用于教育、企業(yè)等各個領域。獎勵可以激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性，而懲罰則可以起到警示和約束作用。在我們?nèi)粘Ｉ詈凸ぷ髦?，我們也時常需要運用獎懲的方式對待自己和他人。在實踐中，我深刻體會到了獎懲的重要性和技巧，下面我將從五個方面談談我的心得體會。

一、獎懲要有度。

任何管理方式都是雙刃劍，適度的獎懲才能讓管理效果最大化。要根據(jù)事情的輕重緩急、人的喜好性格、場合的不同來決定獎懲的程度和方式。對于優(yōu)秀的表現(xiàn)，要及時給予肯定鼓勵，讓員工感受到權威的認可和激勵的力量。而對于錯誤或失誤，也不應該過于嚴厲，應該以正確的態(tài)度和方法，引導他們走上正確的道路。

二、獎勵須當時。

獎勵的效果最好是及時給出，不能等太久。因為長時間的等待，會讓受獎勵的人失去信心和動力。尤其是對于兒童和青少年，及時的獎勵是更需要的，這樣他們才能懂得優(yōu)秀表現(xiàn)的正面意義和動力。

三、懲罰不可激烈。

懲罰是管理中不可避免的一環(huán)，在執(zhí)行的過程中也必須注意方法。懲罰的目的是為了約束和改正，是為了更好的發(fā)揮員工的能力和潛力，要力求以理服人，采取適當?shù)姆绞?，不過于嚴厲，不過于嚴厲。避免用過激的暴力言行來懲罰，否則容易傷害被罰的一方，反而會適得其反。

四、背后附加一句話。

當獎懲得當時，也需要在背后附加一句話。這句話既是對此事情的紀念和說明，也是對事情的對別人的影響和記憶。這樣可以在之后的工作和生活中，通過交流來減少類似的錯誤和失敗。

五、慷慨激勵、明辨是非。

獎懲不是目的，而是手段。獎懲作為一種管理方式，不應該成為企業(yè)或組織運營的主要方式；獎懲需要慷慨激勵而不是輕易懲罰。同時，管理者也需要靈活巧妙，以審時度勢、堅持原則，使用合適的獎懲方式。

總之，獎懲的心得體會是我們在日常管理和教育中要不斷修正和完善的，適度、及時、以理服人、在背后附加一句話、靈活巧妙，這些核心要素，將有助于我們更好地運用獎懲策略，發(fā)揮各種人才的潛力，最大限度地推動事業(yè)發(fā)展。

收費獎懲心得體會篇二

重獎懲是一種效能顯著、管理科學的激勵手段，它可以使員工在工作中更加認真、努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更高的效益。同時，重獎懲也是一種情感體現(xiàn)，當員工創(chuàng)造業(yè)績時，企業(yè)可以通過獎勵表達對員工的鼓勵和感謝；而當員工偏離企業(yè)目標時，企業(yè)也可以通過懲罰來引導員工回到正軌。

作為員工，獲得企業(yè)的獎勵會給自己帶來滿足感和幸福感，同時也會更有動力去完成更多任務。企業(yè)給予的獎勵既可以是物質(zhì)獎勵，也可以是精神獎勵。物質(zhì)獎勵例如加薪、獎金、提高職位等，同時也可以發(fā)放員工節(jié)日禮品、旅游福利等物品。精神獎勵可以是稱贊、贊揚和表揚，讓員工感受到自己的工作是被認可的，自己的努力是有價值的。在我個人的實踐中，我越努力越得到重視和贊揚，使我充滿了正能量和動力。

懲罰是企業(yè)管理中必不可缺的一部分，但是使用不得當會引起意想不到的后果?；鈫T工的不良情緒，讓懲罰不帶負面情緒是解決問題的關鍵。例如，當員工制定計劃未完成時，企業(yè)可以根據(jù)員工的情況對其進行批評或者提出一些改善意見，指出其存在的問題和不足，并告訴他們?nèi)绾胃倪M。在此之后，企業(yè)可以通過培訓、補課、分支機構的交流等方式來解決員工存在的問題，幫助員工走上正確的道路。在我的工作中，我清楚地認識到，合理的懲罰以及帶有建設性的批評與指導能夠幫助我不斷進步和提高工作能力。

第四段：實踐探索。

在實踐操作中，企業(yè)需要發(fā)揮全體員工的智慧和努力，逐步建立規(guī)范和明確的懲罰獎勵機制。另外，企業(yè)應該靈活運用獎懲制度，在實踐中不斷加以調(diào)整和完善，遇到問題及時做出策略改進并進行總結，從而實現(xiàn)管理的持續(xù)與活力。企業(yè)需要做到堅持獎勵和懲罰相結合，堅持在獎勵和懲罰之間保持平衡，形成一種良好的工作氛圍和公平合理的激勵機制。

第五段：總結。

在今天的企業(yè)管理中，重獎懲已成為一種強有力的手段，可以鼓勵員工、提高效益、增強企業(yè)競爭力。作為企業(yè)的員工，我們也應該珍惜獎勵和批評指導的機會，及時提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，企業(yè)也需要關注員工的需求、提高員工的幸福感，切實聆聽員工的寶貴意見和建議，在不斷改進中，推動企業(yè)持續(xù)加強和完善管理體系，創(chuàng)造出更加繁榮美好的明天。

收費獎懲心得體會篇三

重獎懲是教育中常見的一種方式，通過獎勵好的行為和懲罰不好的行為來引導孩子做出正確的選擇，從而達到教育的目的。在具體實踐中，我們也可以感受到這種方式的有效性，但同時也有不少人對此有一些不同的意見。在我看來，重獎懲的效果還是取決于具體情況，需要根據(jù)孩子的性格、行為、興趣等因素進行綜合考慮。

第二段：重獎懲對孩子的教育作用。

重獎懲是教育中的一種主要手段，是家長、老師進行教育和引導的一種方式。通過獎勵孩子好的行為和懲罰不好的行為，可以幫助孩子形成正確的行為規(guī)范和良好的行為習慣。從根本上講，好的獎勵和懲罰并不是針對游戲成績、好習慣等表面現(xiàn)象的，而是建立在孩子做出的行為上的。孩子們在做出好的行為時能夠受到及時的贊賞和鼓勵，又在犯錯誤時受到相應的懲罰，通過這種方式，可以培養(yǎng)孩子認真思考自己的行為，從而促進孩子更加良好的行為習慣的形成。

第三段：需要注意的問題。

雖然重獎懲是一種行之有效的教育方式，但是在具體實踐中，我們也需要注意一些問題。首先是過多地使用獎勵與懲罰，可能讓孩子過度關注獎勵與懲罰本身，失去做出正確的行為的初衷。其次是選擇獎勵與懲罰的方式和執(zhí)行方法的問題。不同的孩子有不同的習性和特點，需要針對性地制定獎勵與懲罰計劃并執(zhí)行，否則就會產(chǎn)生適得其反的效果。因此，在實踐過程中，我們需要根據(jù)孩子的具體情況，綜合考慮和靈活運用重獎懲方式。

第四段：如何合理運用重獎懲。

在使用重獎懲的教育方式之前，我們需要充分了解孩子的性格、興趣、喜好、行為習慣等方面的信息，在這個基礎上，合理制定計劃和執(zhí)行方式。首先，我們需要充分肯定孩子的優(yōu)點，給孩子一定的信任和空間，讓孩子在不斷成長的過程中得到自我實現(xiàn)和認同。其次，要有針對性地給孩子制定獎勵和懲罰計劃，快樂和憂傷在孩子的心中總是相輔相成，我們需要把握好度，適時適度地運用獎勵與懲罰，讓孩子知道做錯事后有哪些相關后果。最后，合理的獎勵和懲罰不僅是一種外在的對孩子的約束，更是對孩子內(nèi)在品質(zhì)的塑造和發(fā)掘，我們應該讓孩子在懲罰和獎勵中逐漸形成良好的品德和習慣。

第五段：總結。

重獎懲在教育中是極其實用的一種方式，能夠幫助孩子形成正確的態(tài)度和良好的行為規(guī)范。在使用的同時，我們也應該充分重視孩子個性的塑造和特點的分析，以及合理選擇獎勵和懲罰的方式和執(zhí)行方法?？偟膩碚f，重獎懲是一把雙刃劍，需要家長、老師和孩子們一起掌握和應用，才能使其發(fā)揮最好的效果。

收費獎懲心得體會篇四

通過公司組織對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經(jīng)過辦公室全體員工集中學習和在會上積極的討論，讓大家對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使每名員工反醒自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的學習讓員工遵守規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是辦公室對這次教育活動的體會：

自開展制度學習以來，辦公室全體員工能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使每名員工認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓每名員工意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的前述問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到及時總結、回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

心得體會

電力公司**

(*年*月*日)

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。*日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法09版》，通過學習受益非淺。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強調(diào)治軍要嚴?！爸诬娨欢ㄒ獓?！”也是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2015版）》，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿-論氛圍，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的保護神，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn)。

二、“沒有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性

國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。

員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領導層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導向，團結奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

通過公司組織對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的集中學習，經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的'學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。

秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學習了《員工獎懲辦法(2012版)》，通過此次學習，我有以下心得體會。

古語說“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。

供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。

在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。

收費獎懲心得體會篇五

作為一個人，我們總是無法避免犯錯。而在不斷的成長和發(fā)展過程中，我們也需要不斷受到獎勵和懲罰，來教育我們?nèi)绾巫鲆粋€誠實守信的人。重獎懲作為一種行為管理方式，在教育家長和老師心目中占有不可忽視的地位。下面，我將分享一些個人對于重獎懲的心得體會。

第二段：獎勵可以激發(fā)個人的積極性。

對于學生和員工而言，獎勵是激發(fā)其積極性的最好方式之一。當一個人獲得成功和認可時，他會感到自己的努力被認可并得到贊賞。這種感受可以激勵他們在未來繼續(xù)更加努力。例如，老師可以在學生成績優(yōu)異時及時表揚，頒發(fā)獎勵，這樣可以激發(fā)學生的學習動力和向上心。

第三段：懲罰可以促使個人的成長。

在日常生活和工作中，人們也會不可避免地犯錯。適當?shù)膽土P可以提醒他們反思自己的過錯，從而避免再犯同樣的錯誤。同時，懲罰也可以讓他們意識到自己的行為已經(jīng)造成了某種影響或者傷害，并激勵其積極改正。例如，父母可以對孩子的錯誤行為進行適度的懲罰，通過嚴肅的談話、禁玩電子產(chǎn)品等方式，讓孩子產(chǎn)生警覺和反思，進而改正錯誤行為，成為更好的人。

第四段：獎懲需要適度平衡。

然而，過度的獎懲也可能產(chǎn)生負面效果。如果獎懲過于重，人們可能會因為過分關注外部獎勵和懲罰而失去內(nèi)在的動力與動能。因此，獎懲應該在適度的范圍內(nèi)進行，力求平衡。針對不同的人或者事情要分別對待，因材施教，才能產(chǎn)生最好的效果。

第五段：結論。

總之，重獎懲是我們?nèi)粘Ｉ钪袀€人行為規(guī)范的互動過程之一。正確和適度地運用獎懲方式可以激勵個人進步和成長，同時也是提醒個人不要犯錯誤的方式。在這個過程中，我們需要在平衡中把握獎懲的度，學習懲罰可以帶來積極影響，正確利用獎勵才可以激勵個人不斷進步和發(fā)展。而且，對于我們學生來說，最重要的還是自己內(nèi)心的成長，獲得自我滿足感和內(nèi)在動力。

收費獎懲心得體會篇六

人類社會從遠古時代開始就用獎懲制度去規(guī)范人們的行為，以確保社會的經(jīng)濟、政治、文化秩序的穩(wěn)定，以此又推動了社會的發(fā)展。獎懲是一種行為干預手段，能夠起到積極的作用。反之，如果運用不當，就可能達不到預期效果，還可能引來一些負面問題。因此，我們需要去總結歸納、反思總結自己在獎懲方面的經(jīng)驗與感悟，探討如何在獎懲中做到科學合理，以期更好地推動聯(lián)合努力和更高質(zhì)量的發(fā)展。

第二段：獎懲原則。

首先，獎懲應該遵循公平原則。公平是獎懲制度能否有效實施的基礎。只有在獎懲制度對所有人都執(zhí)行一樣的標準和程度，才能促進積極的行為，而不產(chǎn)生社會失衡和動蕩。其次，獎懲應該有針對性。對于不同的人和情況，做出不同的獎懲結論，以達到最佳的效果。第三，獎懲應該遵循適當?shù)膹姸?。強度太高，會引發(fā)反感；強度太低，則會導致違規(guī)行為反復出現(xiàn)。適當?shù)膹姸葎t能夠加強控制力度，使獎懲制度得到更完善的發(fā)展。

第三段：獎懲結論。

我們在生活中可能經(jīng)常受到獎懲制度的約束，無論是家庭、學校還是社會。在這個過程中，我們還需要掌握一些規(guī)律，以保持積極的心態(tài)，同時追求獎勵和釋放自己的負面情緒。首先，我們不應該被心理學家稱作“被獎懲”的自我實現(xiàn)預言。通俗的說就是你獎與懲會影響到你的行為。其次，我們要掌握時機。獎懲制度不應該太遲或太早發(fā)布，以保證其有效執(zhí)行。再次，我們應該知道什么是可行的獎懲。獎懲本身要循序漸進，不應該在短時間內(nèi)改變過于頻繁，否則可能會引起不必要的浪費。最后，我們需要需明確引導方向。獎懲制度是一個重要的引導工具，需要通過一系列與實際相適應的設計，使得每一個人都能感受到自己努力付出所帶來的和平與安寧，從而提高其工作熱情。

第四段：獎懲實驗。

為了更好的了解獎懲制度的實際效果，可以利用實驗的手段進行驗證。實驗設計過程中，應該清楚方案設計的目的，設計效果無效或產(chǎn)生的不良影響。實驗者不僅要確認自己得到了一個恰當?shù)臉颖?，而且應確保得到的數(shù)據(jù)足夠可靠。同時，要嘗試設計不同的獎懲方案，以尋找最佳方案。實驗評估時，我們還需要在保持某種標準的前提下，評估所有方案的可行性與效益，并適時進行優(yōu)化。最終，我們能夠找到卓越的設計，在實踐中產(chǎn)生更好的效果。

第五段：獎懲運用規(guī)范。

在實踐中，我們需要遵循一些規(guī)范來制定獎懲制度。首先，我們應該尊重教育學和心理學的原理，在對個體的行為進行獎懲的時候，制定相應的策略和方案，注重其積極學習意愿和發(fā)展。其次，我們應該充分考慮目標，獎勵和懲罰應該針對具體目標，幫助實現(xiàn)目標。第三，我們應該適度考慮環(huán)境因素，注意獎懲制度和社會環(huán)境的適配情況。不一樣的人會有不一樣的態(tài)度，所以我們需要考慮所面對的客觀環(huán)境。最后，我們還需要尊重權利，獎懲制度需要尊重個人權利。在實行細則時，應保護其合法權益，不得侵犯他人利益。

結論。

總之，獎懲制度是我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚囊徊糠?。如若管理不當，容易給人帶來負面影響。因此，我們在實踐中采用科學的獎懲策略，開展權威的實驗，對規(guī)范行業(yè)起到了至關重要的作用。希望總結本文內(nèi)容，對于大家在實踐中的獎懲方案具有一定啟發(fā)。

收費獎懲心得體會篇七

段落一：引言（背景介紹）。

在人們?nèi)粘Ｉ钪?，收費獎懲機制被廣泛運用。這種機制在教育、交通、環(huán)境保護等領域都有應用。收費獎懲的本質(zhì)是通過經(jīng)濟手段來影響人們的行為，以達到約束不良行為、促進積極行為的目的。個人在接受和參與這種機制的過程中，不僅收獲實際利益，還能體會到一種自律和奉獻的精神。本文將從教育、交通、環(huán)境保護三個角度來談談個人在收費獎懲中的心得體會。

在教育領域，收費獎懲機制廣泛應用于學生的學習和考試中。作為一個學生，我深刻體會到收費獎懲對我學習的促進作用。在一次重要考試中，我本來心態(tài)放松，準備不充分，然而考試成績與我預期相差甚遠。這次挫折啟示我，只有通過付出努力并承擔一定的經(jīng)濟代價，我才能取得優(yōu)秀的成績。于是，我開始主動報名各類培訓班，并從中學習到了更多的知識和技能。付費的代價激勵了我主動追求更高標準的動力，提升了我的學習效果。

在交通領域，收費獎懲機制被廣泛運用于限制車輛通行量。我常常需要通過擁堵的道路上班，可是由于交通壓力和資源限制，我經(jīng)常會被限制通行或需要繳納額外的通行費。最初，我對這種機制感到不滿，但是隨著了解的增加，我意識到這對于交通資源的管理是必要的。通過收費獎懲，我們能夠減少道路擁擠，合理配置交通資源。在實踐中，我也逐漸習慣了這樣的機制，我選擇更環(huán)保的交通方式，例如騎自行車上班，減少了對道路資源的占用，也為自己的健康和環(huán)境貢獻了一份力量。

在環(huán)境保護領域，收費獎懲機制被廣泛應用于減少污染和保護自然資源。作為一個對環(huán)境保護有責任感的人，我積極參與垃圾分類和資源回收。當我發(fā)現(xiàn)難以堅持垃圾分類時，相關部門開始實行垃圾收費制度。通過對垃圾收費，使居民們更加認識到垃圾分類對于資源節(jié)約和環(huán)境保護的重要性，從而自覺地改變消費習慣和生活方式。收費獎懲對我來說既是一種引導，也是一種約束，鼓勵我更加自覺地保護環(huán)境，減少資源的浪費。通過視角的轉(zhuǎn)變，我理解到個人的行為在微觀上會影響到整個社會，從而愿意為了自己和下一代的生活環(huán)境貢獻力量。

段落五：總結。

通過教育、交通和環(huán)境保護這三個方面的收費獎懲機制，我逐漸領悟到了付出和收獲的關系。付費的代價激發(fā)了我主動追求進步的動力，讓我在學習、工作和生活中得到了更多的實際利益和心靈愉悅。在收費獎懲的過程中，我感受到了自律和奉獻的精神，理解了個人行為對社會的影響。因此，收費獎懲機制在合理應用的前提下，既可以有效引導個人行為，又能和諧促進社會進步，成為一個發(fā)展的動力。

收費獎懲心得體會篇八

1、收費室組長應具備較強的業(yè)務管理水平和親和力，了解每個收費窗口的業(yè)務情況（為了加強組長對各收費環(huán)節(jié)收費時段的了解，收費組長每月應至少上一日夜班）具備臨時處置突發(fā)事件的能力。

2、收費組長實行競聘上崗制，任期一年，當出現(xiàn)不再適合擔任組長或無法有效履行組長職責的情況時，應主動辭去組長職務，如懷孕待產(chǎn)、哺乳期、疾病、長期請假（連續(xù)請假15日以上）、經(jīng)民主考核不合格等。

3、實行收費組長帶班制，在國家法定節(jié)假日期間收費組長應輪值在崗履行收費室日常管理職責。

4、收費室組長在科室主任的領導下分管收費室日常業(yè)務工作。

5、每月負責組織收費員科室業(yè)務學習，做到有內(nèi)容、有記錄、有心得、有分析。

6、負責對收費室固定資產(chǎn)保管及使用情況的監(jiān)督任務。

7、負責對科室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督工作。

8、負責對科室新進同事的幫、帶、教工作。

9、負責對收費員禮儀的監(jiān)督指導工作。

10、負責收費員班次的合理調(diào)動審批（每天不少于2人上班）。

11、積極主動在規(guī)定時間內(nèi)完成上級主管交辦的各項任務。

12、對科室內(nèi)各項可能產(chǎn)生問題的項目第一時間上報主管。

13、根據(jù)工作情況，協(xié)助科室主任合理安排收費人員，合理布置收費窗口，根據(jù)不同樓層排隊的情況，及時合理調(diào)整收費窗口人員。

2

醫(yī)院收費室管理制度

收費室工作制度

1．辦理門診病員收費和住院病員預交金收取工作。

2．收費人員工作必須認真負責、態(tài)度和藹、語言文明，耐心解釋，不刁難，不推諉病人。準確掌握有關收費標準，努力提高效率，縮短病員等待時間。

3．收費人員在收到病人交付現(xiàn)金時，要唱收、唱付，當面點清。填寫門診收據(jù)，必須做到姓名相符、項目真實、金額準確、日期一致、字跡清晰。

4．嚴格執(zhí)行醫(yī)保查證手續(xù)和有關比例收費規(guī)定，做到姓名、項目、金額相符，防止張冠李戴，錯帳漏帳。

5．收費人員應在每天規(guī)定時間內(nèi)辦理結帳，核對所開收據(jù)與所收現(xiàn)金是否相符。將所收現(xiàn)金交出納核收，做到當日收款當日結算上交，不得拖延積壓，不準挪用公-款。

6．各種收據(jù)必須按日期、編號順序使用，不得中斷或間斷。凡寫錯作廢的收據(jù)，必須將原正副聯(lián)粘貼在字根上，加蓋作廢單寫明注銷原因。

7．收費人員必須堅守崗位，工作時間不得擅自離崗，嚴禁室內(nèi)會客。

8．提高警惕、注意安全，非本室人員，未經(jīng)許可不得入內(nèi)。努力完成各項收費任務。

3

醫(yī)院收費室管理制度

收費人員與患者的交流的注意事項

1、 工作前的準備：提前5分鐘到崗，做好口頭、書面交接工作，

注意儀表儀容，保持良好的心情，著裝整潔、微笑服務、踏實工作、講究效率，使用禮貌用語，耐心回答患者提出的問題。

2、 收取患者費用時快捷、準確的按收費員門診收費服務3步曲操

作流程執(zhí)行，不讓患者排長隊等候，患者對不明白的檢查等項目有疑惑時，我們應認真解釋每一項收費標準，患者交款后，同時告知科室所在的位置，不讓患者多跑腿，患者現(xiàn)款不夠或醫(yī)師開具處方不規(guī)范時，不要當患者面告訴醫(yī)師處方的問題，可電話通知醫(yī)生，問一下醫(yī)生的意見，重新劃價收費。

3、 遇到患者要求改動治療單、處方時，我們先告知患者，治療和

藥品同時配合做效果會更好，解釋我們沒有改動處方和治療單的權利，由導醫(yī)帶患者到醫(yī)生處協(xié)商，不要讓患者直接找醫(yī)生。

4、 患者要求退款時，應先檢查票據(jù)是否齊全，是否符合退款手續(xù)

（領導簽字）再做處理，優(yōu)惠的處方單據(jù)，應由領導簽字后方可收費。

5、 在以上各項工作中，我們盡量要做的最好，不頂撞，不吵架，

保持微笑，禮貌用語，耐心的解釋工作中的問題，如有疑問及時向上級領導匯報。

4

收費員崗位須知

一、上崗前要求

1、在休息區(qū)整理好儀表儀容，正確佩戴好工作牌，提前5分鐘到崗，做好口頭或書面交接-班工作，準時開窗收費。

2、上24小時班人員接-班人員到崗后，做好口頭或書面工作交接后方可離崗。

二、崗位工作要求

1、收費員在崗位工作時應保持良好心態(tài)，面帶微笑，使用文明用語接待每一位顧客（患者）、同事。熟練地掌握藥價與各種醫(yī)療收費標準，熟練電腦操作技能，做到劃價和收費準確、書寫規(guī)范、字跡清楚，經(jīng)常復核與檢查，如有差錯應及時糾正。

2、患者來收費室交款時，收費員應雙手接住處方，查看患者姓名后說“您好，請問是xxx先生（女士）嗎？”待對方確認后，按處方項目準確、快速算出價格，并再次復核處方有無遺漏的地方。確認無誤后告知患者“您好，請交費xx元”，收到現(xiàn)金時說“收您xx元”。將打印票據(jù)、零錢、處方雙手遞出窗口時說“找您xx元，請收好”（遞出時動作要輕柔，不得隨手一拋）。

3、患者交款現(xiàn)金不足情況下，請導醫(yī)協(xié)助辦理簽字工作或打電話咨詢開方醫(yī)生意見，重新劃價收費。

4、遇到患者劃價后不交費情況，先了解不交費原因，如是現(xiàn)金不足，不能私自改單，應電話通知醫(yī)生做處理，處方應由導醫(yī)處理，不把處方直接給患者，杜絕處方流失，患者多跑腿。

5、退款時，檢查單據(jù)是否齊全后，讓導醫(yī)找院方授權處方簽字人確

認，予以退款。

6、醫(yī)療收費的結算、填報和繳款每天一次。當日繳清現(xiàn)金收入、報表。辦理病人入院要根據(jù)病情收取押金；對危重病人在不影響搶救治療的前提下及時收取押金或醫(yī)療費用，病人出院時必須核對費用，及時結算。不允許挪用公-款借與他人或自用，要做到現(xiàn)金、票據(jù)、日清、日結。

7、收費員使用的收據(jù)、日報表和印章要遵守領用、繳銷的規(guī)定，并妥善保管；如有遺失，按情節(jié)輕重扣罰。收據(jù)、日報表與印章為專用，不得借用。注意操作密碼的保密，以防泄密造成損失。收費室，謝絕非本科工作人員進入，防止事故發(fā)生。

8、收費人員要服從院部班次安排，如需調(diào)班調(diào)休，可由收費員雙方之間協(xié)商解決后報主管批準同意。

9、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，輕拿輕放，嚴禁占用辦公電話時間太長或私用。接電話禮儀要求：“您好，收費室”“好的，再見?！?/p>

10、工作區(qū)域應保持干凈整潔，物品資料擺放整齊。當班收費員衛(wèi)生保潔不低于3次，每月十五日、三十日還應徹底打掃辦公區(qū)每個角落，力創(chuàng)院部衛(wèi)生先進科室。

11、提高安全防范意識，獨自1人值班人員暫時離開收費室時要請保安（藥房）工作人員在崗外幫忙照看。

12、填寫的報表，核算無誤、內(nèi)容齊全、書寫規(guī)范、字跡清晰，財務

信息絕對保密不得向任何人透露。

收費員門診收費服務3步曲

1. 面帶微笑雙手接收患者處方(治療單)；查看患者姓名同時詢問“你

好，是×××先生（女士）嗎？”；

2. 快速準確把收費項目輸入電腦，把匯總金額告知患者：“你好××

3. 把零錢、處方、票據(jù)等雙手傳遞給患者，同時告知“找您××元，

請慢走”或“化驗室（b超室）右拐上二樓”。

收費人員使用文明禮貌用語

十字語：“請”，“您好”，“對不起”，“謝謝”，“請慢走”。

（1）、雙手接到患者的單子時要說“您好”；

（2）、請問是××先生/女士（阿姨）嗎？

（3）、您好，一共是××元××角；

（4）、先生/女士（阿姨），請問有××零錢嗎？

（5）、找您××元,請核對一下；

（6）、雙手遞出單子時要說“請慢走”！

（7）、請拿申請單到×樓×科作檢查；

（8）、請到××科，換/開個單子。

關于住院部和收費室工作配合的幾點注意事項

為更好的服務職工醫(yī)保、居民醫(yī)保及新農(nóng)合病人，總結以下幾點工作事項，望住院部醫(yī)護人員配合執(zhí)行。

1、 凡來我院住院的病人，醫(yī)護人員要詢問其病人或家屬有無居民

職工醫(yī)保、新農(nóng)合證卡，以便于患者在政策規(guī)定時間內(nèi)辦理相關手續(xù)。

2、 住院部記賬人員在病區(qū)電腦上接收、核對患者入院信息時，發(fā)

現(xiàn)病人所患病種等相關信息與其本人不相符時，要及時更改信息。鑒于醫(yī)保中心通知：若未能在規(guī)定時間（2天）內(nèi)上網(wǎng)登記、上傳職工醫(yī)保、居民醫(yī)保患者信息的醫(yī)療機構社保中心將不支付統(tǒng)籌款情況，住院部人員應同收費室人員落實證卡管理以及提醒工作。

3、 住院部的居民、職工醫(yī)?；颊?，因工作或其它原因產(chǎn)生退費、

更改電腦醫(yī)囑信息情況的，住院部記賬人員應及時告知收費室人員以減少收費室記賬錯誤而產(chǎn)生扣款。

醫(yī)院收費室工作制度

1、認真辦理門診病員收費和住院病員預交金收取工作。

2、收費人員工作必須認真負責、態(tài)度和藹、語言文明、耐心解釋，不刁難、不推諉病人。準確掌握有關收費標準，努力提高效率，縮短病員等待時間。

3、收費人員在收到病人交付現(xiàn)金時，要唱收、唱付，當面點清。填寫票據(jù)，必須做到姓名相符、項目真實、金額準確、日期一致、字跡清晰。

4、嚴格執(zhí)行醫(yī)保查證手續(xù)和有關比例收費規(guī)定，做到姓名、項目、金額相符，防止張冠李戴，錯帳漏帳。

5、收費人員應在每天規(guī)定時間內(nèi)辦理結帳，核對所開收據(jù)與所收現(xiàn)金是否相符，做到當日收款當日結算上交，不得拖延積壓，嚴禁挪用公-款或?qū)⒐?款借與他人，違者追查處理。

6、各種收據(jù)必須按日期、編號順序使用，不得中斷或間斷。凡寫錯作廢的收據(jù)，必須將原正副聯(lián)粘貼在字根上，并寫明注銷的原因。

7、收費人員必須堅守崗位，工作時間不得擅自離崗，不準由他人代替收費、填寫收據(jù)。

8、提高警惕、注意安全，非本室人員，未經(jīng)許可不得入內(nèi)，嚴禁室內(nèi)會客。

醫(yī)院收費工作制度

1、收費員要按醫(yī)院要求規(guī)范儀容儀表、言談舉止。對病員態(tài)度和藹，用語文明,耐心細致，禮貌待人，熱情報務；對病員不頂、不氣、不刁難。

2、收費員要認真做好醫(yī)院收費工作，嚴格執(zhí)行收費標準，準確掌握各項藥品價格和醫(yī)療項目收費范圍，做到正確收取款項，不多收、不少收、不亂收、不錯收、不漏收。簡化手續(xù)，準時在崗在位，準確高效，減少病員排隊等候時間。

3、收費員要認真核對有關發(fā)票項目，做到準確無誤，交付現(xiàn)金要唱收唱付，當面點清，開出單據(jù)，保存好存根聯(lián)復核備查。

4、收費員要在收費清單和發(fā)票上加蓋收費章，每日必須打印出收報表，結清當天收費。收費若有差錯，不得以長補短，必須找出原因，報領導處理.

5、收費員要保管好收費清單、發(fā)票。作廢的清單、發(fā)票要加蓋作廢章。交結算日報表時必須交清當日的清單、發(fā)票以及作廢的清單、發(fā)票。用完清單或發(fā)票時必須結清領用情況。

6、收費員要妥善處理病員退款，凡退款者須持有關符合退款手續(xù)的憑證方可退款，大額退款需科室相關負責人審批。當日發(fā)生者可由原收(轉(zhuǎn) 載于http:// 在 點 網(wǎng))費員退款，其余時間只要手續(xù)完備，都應給予辦理，不得推諉。

7、病員出院應根據(jù)病房的出院通知單、病員押金單進行結算、收費或記帳，完善相關手續(xù)，做好當天的結帳工作。病員欠費按公立醫(yī)院欠逃費管理辦法執(zhí)行。

8、周轉(zhuǎn)金不能超過規(guī)定限額，調(diào)換零鈔要事先通知，不準挪用公-款，做到日清月結，打印填制日報表，并按規(guī)定登記好發(fā)票登記簿，整理好發(fā)票，核對無誤后，在規(guī)定時間內(nèi)將款、表、發(fā)票存根交銀行、出納、會計。

9、收費員要維護好收費設施，提高警惕，加強防范，做到人離加鎖，注意

安全，非本室人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)，嚴禁室內(nèi)會客。

10、收費員必須遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，服從組織領導，不得隨意調(diào)班。工作時間不得擅離崗位、竄崗聊天、大聲喧嘩、吃零食等，不準由外人替代劃價收費開票，否則追究處理。

11、當班人員要負責收費處的衛(wèi)生工作。

12、對違紀人員將按醫(yī)院有關規(guī)定進行處理。

執(zhí)行人：

監(jiān)管第一責任人：

監(jiān)管第二責任人：

年 月年 月年 月 日 日 日

八、關于住院部和收費處工作配合的幾點注意事項----------12

九、關于收費處住院病人費用結算工作的相關規(guī)定----------13

收費處組長工作職責

1、在財務科主管的領導下分管收費處日常業(yè)務工作。

2、負責組織收費員每月不低于2次科室業(yè)務學習，做到有內(nèi)容、有記錄、有心得、有分析。

3、負責對收費處固定資產(chǎn)保管及使用情況的監(jiān)督任務。

4、負責對科室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督工作。

5、負責對科室新進同事的幫、帶、教工作。

6、負責對收費員禮儀的監(jiān)督指導工作。

7、負責收費員班次的合理調(diào)動審批（每天不少于2人上班）。

8、積極主動在規(guī)定時間內(nèi)完成上級主管交辦的各項任務。

9、對科室內(nèi)各項可能產(chǎn)生問題的項目第一時間上報主管。

10、根據(jù)工作情況，合理安排收費人員，合理布置收費窗口，根據(jù)不同樓層排隊的情況，及時合理調(diào)整收費窗口人員。

收費處工作制度

1．辦理門診病員收費和住院病員預交金收取工作。

2．收費人員工作必須認真負責、態(tài)度和藹、語言文明，耐心解釋，不刁難，不推諉病人。準確掌握有關收費標準，努力提高效率，縮短病員等待時間。

3．收費人員在收到病人交付現(xiàn)金時，要唱收、唱付，當面點清。填寫門診收據(jù)，必須做到姓名相符、項目真實、金額準確、日期一致、字跡清晰。

4．嚴格執(zhí)行醫(yī)保查證手續(xù)和有關比例收費規(guī)定，做到姓名、項目、金額相符，防止張冠李戴，錯帳漏帳。

5．收費人員應在每天規(guī)定時間內(nèi)辦理結帳，核對所開收據(jù)與所收現(xiàn)金是否相符。將所收現(xiàn)金交出納核收，做到當日收款當日結算上交，不得拖延積壓，不準挪用公-款。

6．各種收據(jù)必須按日期、編號順序使用，不得中斷或間斷。凡寫錯作廢的收據(jù)，必須將原正副聯(lián)粘貼在字根上，加蓋作廢單寫明注銷原因。

7．收費人員必須堅守崗位，工作時間不得擅自離崗，嚴禁室內(nèi)會客，不準由他人代替收費、填寫收據(jù)，否則追查處理。

8．提高警惕、注意安全，非本室人員，未經(jīng)許可不得入內(nèi)。努力完成各項收費任務。

收費處工作崗位績效考核方案

為提高收費崗位服務質(zhì)量，激勵收費員工作積極性，確保費用收取的正確度和窗口工作的高效率，建立良好的院部窗口形象，特制定月績效考核方案。

一、績效考核內(nèi)容：

1. 泄露病人隱私者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款當事人30元。

2、未執(zhí)行服務規(guī)范禮儀、用語的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人20元。

3、在辦公區(qū)域更換工作服、梳頭、打扮發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當事人5元。

4、在辦公明顯區(qū)域擺放私人衣服、包等他人私人物品，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。

5、收費過程中當著病人面接聽私人電話或聊與工作無關的話題者，

發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)10元。

6、辦公區(qū)平時應保持整潔干凈，經(jīng)抽查衛(wèi)生不合格又未及時改正

的，當班人員每人扣發(fā)10元。

7、病人信息數(shù)據(jù)打錯與票據(jù)不符月累計5次以上的（含5次）暫

定，扣發(fā)當事人20元。

8、在收費處嬉戲大聲說話，影響院部形象者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)5元。

二、違反以下情況之一的，不得享受當月績效獎金。

1、遭投訴經(jīng)查證屬實的，不予獎勵。

2、月病、事假次數(shù)累計超2天的不予獎勵。

3、違反員工手冊制度和相關規(guī)定累計金額達40元者，不予獎勵。

三、 部分服務規(guī)范禮儀：

1、儀表：收費員儀表整潔、大方并主動微笑服務。接待醫(yī)院內(nèi)外

人員的咨詢、交費時，應注視對方，語氣溫和，音量適中的耐心解答。

收費獎懲心得體會篇九

近年來，公司的獎懲制度越來越重視，旨在引導員工發(fā)揮出最佳水平和工作效率，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。作為員工，面對公司的獎懲制度，我深受其影響，從中得到了很多啟示，本文將從我個人的角度出發(fā)，分享我對公司獎懲心得和體會。

第一段：獎勵是激勵的源泉。

獎勵是對員工認真工作的肯定和激勵，它能夠鼓勵員工不斷努力，提高績效。當我首次獲得公司對我的表揚和激勵時，我感到非常的開心和驕傲。這種肯定激勵了我的潛能，增強了我的信心，讓我不斷嘗試更高難度的工作。一些小而實際的激勵，如紅旗崗、優(yōu)秀員工，都能夠讓員工感受到公司的關注和重視。獎勵不僅可以在工作上表現(xiàn)出來，還可以是一些實實在在的獎金或福利，這不僅能夠激勵員工，還有助于公司的凝聚力和穩(wěn)定性。

第二段：處罰是糾偏的必備。

同時，處罰也是所必須的一種激勵。在公司中，出現(xiàn)違紀行為或失誤是不可避免的，但從中得到的教訓并不足，必須借助處罰來規(guī)范員工行為，減少失誤的產(chǎn)生。我還記得上一次我因為一次嚴重的失誤被公司懲罰，我本以為這是我的終結，但后來發(fā)現(xiàn)這是一次重生。這次處罰不僅讓我暫時被叛外，更讓我在內(nèi)心深處反思了自己的不足，改正自己的錯誤，成為了一個更優(yōu)秀的員工。相信適當?shù)膽土P不僅可以糾正錯誤，同時也可以激發(fā)員工的自我調(diào)節(jié)和自我糾正意識。

第三段：公正是獎懲的基礎。

一獎一罰是凸顯公司人文的必要之所在。而獎懲制度的公正也是非常重要的，公司獎懲必須不能偏袒任何一個人或特定人群，而是根據(jù)員工的實際表現(xiàn)作出公正的判斷。因為如果獎勵制度不公正，將減少員工對公司的信任，同時也會帶來紛爭，損害企業(yè)形象。嚴格的獎懲制度表明了企業(yè)的公平性和公正性，也是讓員工感到安心和有利于促進企業(yè)增長的重要因素。

第四段：獎懲應有度化之良策。

獎懲的度化也是需要的。應考慮到每個員工的實際情況，根據(jù)員工的強項和弱點來制定獎勵與懲罰，員工的情況不同是不可能受到同等的待遇。要實現(xiàn)獎罰的“度”，必須依靠科學的管理和培訓，充分發(fā)揮員工的長處，并加強對員工的動態(tài)監(jiān)控，對于長期出現(xiàn)錯誤的員工，應該進行考核、幫助和教育。同事們相互競爭和激勵可以讓公司有更好的工作效率和團隊紀律，但員工的個性和動態(tài)變化也必須得到充分的考慮。

綜觀獎勵與懲罰，兩者都有各自的優(yōu)勢和簡單，但一個好的公司獎懲制度應該是兩者融合。不是簡單的單一獎勵，而是以合適的獎勵和適當處罰的的形式，促進公司的增長并提高員工的績效。一個更加平衡和完善的獎懲制度，將讓公司的長久發(fā)展和員工的進步更加穩(wěn)固和順暢，這也是每個員工應該為之努力的目標。

結語：

公司獎懲是管理工作中的重要方面之一，不斷完善和優(yōu)化管理規(guī)范和制度將讓公司的競爭力和團隊凝聚力更強，同時也有助于規(guī)范員工的行為和提高員工的素質(zhì)。不管是獎勵還是懲罰，都應該是加強公司內(nèi)部發(fā)展和員工個人成長的有益工具。因此，在公司獎懲制度中，我們應該樹立正確的獎懲觀念，積極面對困難和挑戰(zhàn)，形成共同發(fā)展的良好局面，讓公司和員工共同成長，并創(chuàng)造出最佳的工作效率和效益。

收費獎懲心得體會篇十

獎勵與懲罰是人類社會中最早期的管理手段之一，一直以來，它們被廣泛應用于各個領域，以達到激勵、引導和紀律維護等目的。在經(jīng)歷了多年的工作和生活后，我深刻體會到了獎懲的重要性，也在其中獲得了一些心得體會。

一、獎勵與懲罰并重，效果更佳。

獎勵和懲罰都是激勵的手段，但它們并不是互斥的關系，往往需要同時使用。在樓宇管理中，我常常通過表揚優(yōu)秀員工、提高薪資、發(fā)放獎金等方式來激勵員工的積極性，同時，對于不遵守管理規(guī)定、遲到早退、工作不認真等情況，我也會采取扣款、降低薪資、警告、辭退等措施來進行懲罰。只有獎勵與懲罰并重，才能更有效地激發(fā)員工的工作熱情和責任感。

二、獎勵與懲罰根據(jù)情況而定，合理使用更重要。

在獎勵和懲罰的使用中，不僅需要根據(jù)情況采取不同的手段，而且需要以公正、公平為原則。例如，對于業(yè)績突出的員工，應該給予相應的獎勵，但如果升職、加薪只針對某些人，就會引起其他員工的不滿和抵觸。同樣，對于違反規(guī)定的員工，也不能隨意采取懲罰措施，要根據(jù)違紀情況和員工表現(xiàn)來進行評定。在經(jīng)營管理中，獎勵與懲罰必須合理使用，才能建立起員工信任、尊重和敬業(yè)的企業(yè)文化。

三、獎勵不一定要有物質(zhì)獎勵，關懷更重要。

獎勵并不一定是具體的物質(zhì)獎勵，關懷、照顧同樣可以成為獎勵的形式。在工作中，我常常帶領員工聚餐、組織團隊旅游等，以此增強員工間的認同感和凝聚力。特別是在員工遇到困難或私人問題時，及時給予幫助和解決方案，更能讓員工感受到企業(yè)的溫暖和人性關懷。當員工感受到這些關心時，他們更愿意為企業(yè)貢獻自己的力量，也更容易產(chǎn)生認同感和忠誠度。

四、懲罰不一定要激烈，溫和處理更人性化。

雖然懲罰是必要的，但并不一定要取得激烈的措施。對于小過失或初犯者，我們可以采取口頭警告、勸說和督促等方式，讓他們及時進行改正，避免對員工的負面影響。即使是較為嚴重的違規(guī)情況，我們也應該顧及員工的尊嚴和權益，不采取過度懲罰，避免傷害到員工的情感和自尊心。溫和的處理方式，更符合人性化的管理理念，也能更好地維護員工和企業(yè)的整體利益。

五、獎懲并不是唯一的激勵手段，提高工作質(zhì)量更關鍵。

獎懲雖然是激勵員工的重要手段，但并不是唯一的手段。更關鍵的是，要提高員工的工作質(zhì)量，使他們在工作中感受到自我價值的實現(xiàn)和發(fā)展空間的持續(xù)擴展。因此，除了獎懲措施外，我還會通過提供職業(yè)培訓、設立晉升通道、加強工作指導等方式來提高員工的技能水平和職業(yè)能力，幫助他們在工作中取得更好的成績。同時，我也尊重和鼓勵員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造性思維，讓員工在工作中有更多的空間和機會，不斷開拓創(chuàng)新。

綜上所述，獎懲作為管理手段，對于經(jīng)營管理和社會發(fā)展都具有重要的意義。在實踐中，我們需要根據(jù)具體情況和管理需要，選取適當?shù)氖侄蝸磉M行獎懲，更重要的是，要以公正、公平、人性化的原則來進行管理，讓員工在工作中感受到企業(yè)的溫暖和尊重，為企業(yè)的發(fā)展和進步做出貢獻。

收費獎懲心得體會篇十一

作為個人行為管理的一種重要手段，獎懲制度在企業(yè)管理、家庭教育、社會治理等多個領域都有著廣泛應用。在實踐中，不同的獎懲方式對于不同的人群或者個體可能產(chǎn)生不同的效果。本文將從個人的實踐經(jīng)驗和觀察體會出發(fā)，談談對于獎懲制度的重獎懲心得體會，以期能夠為實際應用提供參考。

第一段：獎懲制度的概述。

獎勵與懲罰是兩個互相關聯(lián)的概念，在制定獎懲制度時，需要合理把握二者的關系。通常來說，獎勵的目的是為了激勵積極主動的行為，而懲罰的目的則是為了約束不良行為。而在具體實施時，需要合理衡量各種因素（如行為的性質(zhì)、重要程度、時效性、后果等）以決定獎賞與處罰的比例關系以及實施標準。

第二段：獎懲制度在企業(yè)管理中的應用。

企業(yè)管理一直是獎懲制度廣泛應用的領域之一。在企業(yè)中，獎懲制度的實施可以有效激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性和凝聚力等。而對于一些不合規(guī)、不同意者等行為，也可以通過嚴格的獎懲機制來進行制約，提高企業(yè)管理的效率與風險控制能力。

然而，在實踐中，很多企業(yè)在實施獎懲制度時也存在一些問題。比如，過分強調(diào)罰款、降職等懲罰手段，而缺乏準確、公正的量化考核標準，這可能導致員工工作積極性的下降，甚至產(chǎn)生不公正的紛爭。

第三段：獎懲制度在家庭教育中的應用。

對于許多家庭來說，獎懲制度也是一種非常常用的教育方式。適當?shù)莫剟羁梢约ぐl(fā)孩子們的好奇心和探索精神，鼓勵他們勤儉持家、勇敢探索；而對于一些不良行為，如撒謊、頂嘴、調(diào)皮搗蛋等，采用懲罰手段則可以達到制約和糾正的作用。

但是，對于家庭教育而言，獎勵和懲罰的力度和方式也需要因情況而異。比如，對于過嚴的懲罰，家長可能會失去孩子的信任和理解，而過于寬容的獎勵則容易讓孩子失去自覺。

第四段：獎懲制度在社會治理中的應用。

在社會治理方面，獎懲制度的作用也是不可忽視的。例如，在執(zhí)法中，對于一些違法違規(guī)的行為，警方采取不同的懲罰措施，可以達到制約不良行為、維護社會穩(wěn)定的目的。而在社會激勵機制方面，政府也可以采取一些獎勵措施，以鼓勵民眾關注環(huán)境保護、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、志愿服務等等。

然而，在實踐中，公正、合理的獎懲制度并非易事。不同的社會群體、利益主體及其行為特點，都需要在獎懲制度設計時予以考慮。

第五段：獎懲制度的思考和總結。

綜上所述，獎懲制度是一種非常重要的行為管理手段，可以對個人、企業(yè)和社會產(chǎn)生顯著的影響。但在實際操作中要注意合理的權衡各種利益、考慮不同的行為情況，以制訂準確、合適的獎懲標準。此外，還要保證制度實施的公正性和透明度，規(guī)范性和有效性，以激發(fā)積極性和減少糾紛。只有如此，才能真正發(fā)揮獎懲制度的作用，提高管理和社會治理效能。

收費獎懲心得體會篇十二

生活中，我們常常會發(fā)現(xiàn)，有些人做事得到了一些獎勵，有些人做事卻受到了一些懲罰。重獎懲制度，是一種常用的管理制度。它以獎勵和懲罰作為激勵的手段，來提高員工的工作積極性、促進企業(yè)的發(fā)展。自己經(jīng)歷了一段時間的重獎懲制度，深刻感受到了其積極影響和不足之處，下面就分享一些個人的想法和體驗。

第二段：獎勵的積極影響。

獎勵是一種激勵手段，能夠使員工更加努力、更有動力地工作。在我的工作中，我經(jīng)常能夠感受到獎勵帶來的積極影響。例如，當我完成一個任務或者取得了一定的成果時，領導會發(fā)放獎金或者給出表揚，這會讓我感到自己的付出被認可，從而更加積極地投入工作中。同時，獎勵也能夠鼓勵員工的創(chuàng)新和自主性，因為他們知道只要有好的想法，就能得到相應的獎勵?？傊剟钍且环N極具激勵性的手段，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

第三段：懲罰的缺陷。

懲罰是一種處罰手段，通過扣除獎金、調(diào)整薪資等方式，來懲罰沒有完成任務或者犯錯的員工。雖然重獎懲制方法已經(jīng)成為了企業(yè)管理中的一種常規(guī)方式，但是懲罰的方式和效果卻存在一些缺陷。首先，懲罰會破壞企業(yè)文化，不利于團隊合作。員工之間會互相猜疑，而對領導的不信任，也會影響到工作的開展。其次，懲罰的嚴苛性會導致員工退縮，他們會害怕邁出嘗試性的行動，從而制約了思想和動手能力的發(fā)展。因此，管理者應該把握好懲罰的適度性和合理性。

第四段：制度的改進。

在我的工作中，重獎懲制度雖然存在了一些問題，但是通過制度的改進，問題得以逐漸解決。比如，在懲罰的時候，考慮把錯誤看作一個教訓，而沒有必要使用懲罰來打壓員工的積極性。此外，制度應該確立獎勵的標準和方式，使員工能夠更加明確定義和認識到獎勵的激勵性，從而更有動力地工作。對于激勵制度的改進，只有通過管理者的努力和員工的配合，才能產(chǎn)生最大的效果。

第五段：結尾。

重獎懲制度是一種常見的激勵制度，在提高員工工作積極性和推進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著極為重要的作用。但它也存在著一些缺陷，如不合理的懲罰可能會破壞員工心態(tài)，制約團隊協(xié)作和企業(yè)的發(fā)展。為了更好地發(fā)揮重獎懲的作用，我們應該改進制度，加強員工培訓和激勵，讓員工在激勵機制的推動下，更有積極性地投入到工作中。

收費獎懲心得體會篇十三

收費獎懲，作為一種行為管理的手段，在社會生活中廣泛應用。通過給予積極的獎勵或者消極的懲罰，來激勵人們做出更加理想的行為和選擇。在經(jīng)歷了一段時間的親身體驗后，我對收費獎懲的有效性和適用性有了一些心得體會。

首先，收費獎懲能夠起到激勵人們積極行動的作用。人們常常會為追求利益而行動，而收費獎勵正是從這一點出發(fā)。通過給予積極的獎勵，例如獎金、物品或者特權等，可以激發(fā)人們的積極與主動，將其正面的動力釋放出來。在實施過程中，我發(fā)現(xiàn)當我有望獲得獎勵時，我會更有動力去完成任務，以便得到獎勵的回報。這種獎勵機制能夠有效地調(diào)動人們的積極性，幫助他們更好地完成任務和目標。

其次，收費獎懲也可以防止人們做出不良行為。在社會生活中，人們常常會受到各種誘惑和壓力，而收費懲罰則是通過增加成本或者減少利益的方式來制止不良行為的發(fā)生。例如，在某些社區(qū)或者學校，違規(guī)者需要支付一定的罰款，這種費用的產(chǎn)生讓人們對違紀行為產(chǎn)生了更大的厭惡和懼怕。在生活中，我經(jīng)常會因為制定了一個明確的獎懲機制而克制自己的不良行為。比如，在減肥的過程中，我設定了一個每次吃零食罰款一定金額的規(guī)定，這讓我知道吃零食會損失金錢，進而讓我更加慎重地控制食欲。

然而，收費獎懲并不是萬能的。在實踐過程中，我意識到收費獎懲也存在一些問題和局限性。首先，作為一種外在的激勵手段，收費獎懲往往只能形成短期效應，難以產(chǎn)生持久的影響。當獎勵或者懲罰的誘因消失時，人們的行為很可能會回到原來的狀態(tài)。此外，收費獎懲也容易導致人們僅追求符合獎勵或者懲罰條件的行為，而忽視真正的道德和良好的習慣。比如，某些學生可能只為了追求成績或者獎學金而學習，而不是為了知識的獲取和個人成長。

因此，我認為，收費獎懲之外，培養(yǎng)內(nèi)在動力和形成健康的習慣也是非常重要的。我們應該注重提高自我約束能力和自發(fā)性，讓自己的行為和選擇真正來自內(nèi)心的渴望和理性的思考。此外，我們也應該注重培養(yǎng)良好的習慣，通過反復的實踐和堅持，讓它們變成我們身體和心靈的一部分。

綜上所述，收費獎懲在一定程度上能夠激勵人們積極行動和制止不良行為。但是，我們也應該意識到其局限性和問題，并注重培養(yǎng)內(nèi)在動力和健康的習慣。只有這樣，我們才能在行為管理中找到更為全面有效的方法，激發(fā)自己潛在的潛能，最終實現(xiàn)個人的成長和社會的進步。