業(yè)績觀心得體會 企業(yè)業(yè)績評價心得體會(五篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新業(yè)績觀心得體會一

借調(diào)單位：

姓 名：

申報級別： 高級會計師

技術(shù)工作業(yè)績報告

一、 基本情況

提示：

此處填寫個人基本情況及工作情況

示例：

我叫，出生于19xx年*月*日，中共黨員，統(tǒng)計學專業(yè)，本科學歷。xx年取得中級會計師資格，20xx年通過全國在職研究生外語綜合考試，20xx年9月參加全國高級會計師考試，成績達到國家合格標準。

個人工作經(jīng)歷：

根據(jù)職稱評定相關(guān)規(guī)定，本人符合申報高級會計師條件。

二、 任現(xiàn)職前主要技術(shù)工作業(yè)績

三、 任現(xiàn)職以來主要技術(shù)工作業(yè)績

四、任現(xiàn)職以來學術(shù)研究取得的業(yè)績

工作中，我能針對實際問題組織開展科學研究，并運用和指導實踐，取得了很好的成效。任現(xiàn)職后，完成的論文有：

示例：

1.，獨著*字，刊登于200*年第**期，刊號

2.

3.

五、個人行政類獲獎情況

1、19xx年，在崗位上，由于工作表現(xiàn)突出獲得獎勵。

2、19xx年，在崗位上，由于工作表現(xiàn)突出獲得獎勵。

3、20xx年，在崗位上，由于工作表現(xiàn)突出獲得獎勵。

綜上所述，本人通過學習與實踐，已經(jīng)較系統(tǒng)地掌握了財務(wù)方面的理論知識，積累了豐富的實踐與管理經(jīng)驗。在實際工作中，能夠獨立解決關(guān)鍵性突出問題，有較強的分析、科研和組織協(xié)調(diào)與合作能力。

從事財務(wù)工作**年來，在各級領(lǐng)導和老師、同行們的培養(yǎng)教育指導下，本人努力工作，取得了一定的進步和成績，但隨著財務(wù)改革的不斷深化，還需要加強業(yè)務(wù)知識學習，力求財務(wù)工作精益求精，百尺竿頭，更進一步。為任職單位良好長久的發(fā)展，貢獻自己的力量。為此，特申報高級會計師職稱，懇請予以評審通過。

最新業(yè)績觀心得體會二

1、乘我破浪，迎接挑戰(zhàn)。

2、人人心中有目標，失敗成功我都要。

3、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。

4、處處皆興創(chuàng)新事，事事為我開綠燈。

5、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

6、拼命沖到底，再努一把力，努力再努力，人人創(chuàng)佳績。

7、攻守并重，全員發(fā)動。

8、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

9、六一銷售少兒險，天賜良機正當前。

10、全力以赴，心中有夢。

11、只要功夫深，鐵杵磨成針。

12、行銷起步，天天拜訪。事業(yè)發(fā)展，用心學習。

13、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

14、我拼命，我怕誰。

15、為了夢想，我們不懈努力。

16、感激遺棄你的人，因為他教導了你應(yīng)自立。

17、心在夢在，人生豪邁。

18、新舊攜手，業(yè)績輝煌。

19、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

20、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚。

最新業(yè)績觀心得體會三

一、年度績效考核：

對全體管理人進行年度360度績效考評。凡入職三個月以上的管理人員(科員及以上)由本人、直接上級、直接下級、工作接觸密切但沒有直接領(lǐng)導\指導關(guān)系的同事及客戶進行評價。其中上級評價權(quán)重40%，下級權(quán)重30%，同級權(quán)重15%，客戶權(quán)重15%(沒有客戶評價則計入同級權(quán)重);基層管理人員考評得分，上級權(quán)重50%，同級權(quán)重30%，客戶或一線員工權(quán)重20%(沒有客戶評價則計入一線員工權(quán)重);本人評價不計入總分，僅作為考評分析與績效改進、職業(yè)發(fā)展之參考。

二、績效考核指標：

考評指標由業(yè)績指標、行為指標、能力指標三方面構(gòu)成。高層管理人員業(yè)績指標(30%)、行為指標(40%)、能力指標(30%);中層管理人員業(yè)績指標(40%)、行為指標(30%)、能力指標(30%);基層管理人員業(yè)績指標(50%)、行為指標(30%)、能力指標(20%)。

1、業(yè)績指標：關(guān)注員工工作目標達成度。根據(jù)崗位職責、績效目標確定崗位關(guān)鍵績效指標(kpi)4-6項，業(yè)績指標僅由其直接上級根據(jù)年初計劃進行客觀評價。

2、行為指標：關(guān)注員工工作過程中的行為表現(xiàn)、工作態(tài)度、意識等，如合作精神、開拓創(chuàng)新精神、責任意識、安全意識、遵守紀律、文明辦公、主人翁意識、獨立自主性、執(zhí)行力等。主要以企業(yè)文化、企業(yè)制度、崗位要求為依據(jù)。與本崗位無關(guān)的指標不作考評。

3、能力指標：關(guān)注員工的個人特質(zhì)和工作能力等，如工作知識、市場分析能力、突發(fā)事件處理、有效溝通技巧、計劃控制、時間管理、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、激勵指導、決策水平、授權(quán)等。主要以本崗位關(guān)鍵能力為主導。與本崗位無關(guān)的指標不作考評。

三、年度崗位主要業(yè)績(關(guān)鍵目標達成情況、成績、亮點、創(chuàng)新工作等)：

一、直面人員流動新形勢，及時滿足一線人員需求。參加現(xiàn)場招聘會5次。通過人才網(wǎng)和職介，及時響應(yīng)賣場的需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，共招聘錄用播音員、收銀員、保安36人次，為資生堂、同仁堂、聯(lián)惠家居、日高、鞋包、女裝、運動休閑、七樓特賣等招聘店長、營業(yè)員75人次。停業(yè)裝修期間，組織賣場定崗定編定員工作，競聘上崗87人。

二、圍繞經(jīng)營管理中的實際問題，開展了多層次的培訓。

1.組織培訓45次，4547人次。其中，經(jīng)營管理培訓12次590人次，專業(yè)技術(shù)培訓6次，柜臺服務(wù)人員培訓8次2560人次，培訓師培訓與演練10次共190人次，新進營業(yè)員培訓10次共813人次。邀請內(nèi)部培訓師給新進營業(yè)員培訓，豐富了新進營業(yè)員培訓內(nèi)容，又提高了培訓師的實戰(zhàn)能力。

2.管理人員培訓：《領(lǐng)導商數(shù)》、《贏在執(zhí)行》、《有效思考與競爭力》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》和《門市銷售技巧》研討、經(jīng)營業(yè)務(wù)分析研討會和財務(wù)分析會、管理人員春訓班(《20xx年工作意見》、《管理變革與創(chuàng)新》、《雙贏談判技巧》、《非財務(wù)人員的財務(wù)管理》、《商務(wù)禮儀》)。

3.銷售經(jīng)理、助理、柜店長、營業(yè)員、收銀員和后勤人員培訓：日常規(guī)范、著裝禮儀、商品陳列、行動路線、安全知識、色彩分析與服裝搭配、操作實務(wù)。指導了鞋類營業(yè)員蹲式服務(wù)。與賣場組織了親善式服務(wù)、售后服務(wù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升輪訓，出臺了《新進營業(yè)員培訓指導跟蹤表》。

三、細化考核與績效管理，提升規(guī)范化管理與工作業(yè)績水平。

1.修訂完善《常規(guī)考核制度》，制定《考勤管理制度》，實行全員上下班考勤打卡制度。制訂了《績效考核補充意見》，使壓力層層傳遞到每一位員工，形成環(huán)環(huán)相扣的績效體系。

2.探索實施360度績效考評，了解管理人員勝任能力，幫助找出自身優(yōu)勢與不足，為崗位績效改善提供了有效依據(jù)。

四、落實基礎(chǔ)工作，有效控制人力成本，完善員工社會保險。芳草園享受政策補貼27400元。調(diào)整了自營柜長工資測算辦法，實現(xiàn)多勞多得。簽訂《臨時用工協(xié)議》，為臨時人員辦理社會保險補貼每月150元。督促供應(yīng)商為促銷人員辦理社會保險，85%以上廠方人員都已繳納了社會保險，有效緩解了廠方促銷人員的后顧之憂。

五、開展各項創(chuàng)建工作和團隊活動，增強企業(yè)凝聚力。

1.開展各項創(chuàng)建工作，先后獲得江蘇省先進政研會、廠務(wù)公開先進集體、模范職工之家、常州市"五好"非公企業(yè)黨建工作示范點、先進黨組織、學習型企業(yè)示范單位、文明單位標兵等榮譽。

2.承辦了職工卡拉ok大賽、撲克牌升級大賽、水上運動會、營業(yè)員業(yè)務(wù)技能展示(鞋、化妝、服飾類)，并參加了市職工服飾搭配業(yè)務(wù)技能比賽。

組織"提升管理、溫馨服務(wù)"大反思，收到意見179條，建議126條，反饋至相關(guān)部門落實整改措施。組織開展了"學東方，看泰富"大討論和演講比賽。

最新業(yè)績觀心得體會四

1、 行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心領(lǐng)悟。

2、 客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報生命。

3、 一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。

4、 吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

5、 成功者決不放棄，放棄者決不成功。

6、 成功決不容易，還要加倍努力。

7、 持之以恒，芝麻開門。穩(wěn)定市場，重在回訪，精心打理，休養(yǎng)生息。

8、 不畏困難登高峰，不負重望捷報傳!

9、 穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行。

10、 相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

11、 感激遺棄你的人，因為他教導了你應(yīng)自立。

12、 全員實動，八周破零加大拜訪，業(yè)績攀新穩(wěn)定市場，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長期經(jīng)營，積累客戶充分準備，伺機而行。

13、 我自信，我拼搏，我出色，我成功。

14、 奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。

15、 抓住機遇，確保霸主地位。與狼共舞，彰顯英雄本色!

最新業(yè)績觀心得體會五

尊敬的單位領(lǐng)導：

您好！

對于這次我工作業(yè)績沒達到的事情，在此我向您遞交檢討書，以深刻反省我自身存在的問題，懇求您的諒解，我本人也希望能夠從檢討書當中獲得一份對于工作的思考，從而再接再厲創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。

經(jīng)過一番思考，我意識到這段時間的業(yè)績不行，充分暴露出我工作熱情有些不足、工作方法也有些切妥，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。這三點問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海，讓我有些清醒了。是啊，這三點當中的任何一點都足夠讓我陷入困境。為此，我決心針對錯誤問題，提出改正措施，并且堅決執(zhí)行：

第一，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情，以飽滿的干勁做好這份工作，提高我的工作積極性，將工作當中的各個細節(jié)做好，努力提高工作業(yè)績。第二，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經(jīng)，與他們定期做交流，從中學會正確的工作方法，掌握工作方法以后我會認真用好這些方法，從而提高業(yè)績水平。第三，必須我要學會耐心，懂得一步步、有條不紊地做好工作，通過持之以恒、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業(yè)績不再下滑。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

檢討書200字 | 檢討書300字 | 檢討書500字 | 檢討書1000字 | 檢討書2000字