2023年中央人才心得體會簡短(優(yōu)質(zhì)12篇)

寫心得體會有助于我們反思過去的經(jīng)歷，從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。為了使心得體會更加細膩和具體，我們可以結(jié)合自己的親身經(jīng)歷和感受進行描述。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。大道至簡，教師之道亦如此；視學(xué)生為整體，才能取得更好的教育效果；開創(chuàng)教育局勢，為學(xué)生成長而努力；學(xué)會尊重學(xué)生，才能贏得他們的信任；不斷學(xué)習(xí)才能重塑自我，不斷發(fā)展才能引領(lǐng)教育；用心傾聽，才能真正理解學(xué)生的需求；積極激勵，給予學(xué)生正向的肯定和鼓勵；勇于面對挑戰(zhàn)，不斷超越自我；創(chuàng)造有效的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓每個學(xué)生都能發(fā)光發(fā)熱；激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在動力，使其自主學(xué)習(xí)。

中央人才心得體會簡短篇一

中央人才工作是國家人才戰(zhàn)略的核心，關(guān)系到國家未來發(fā)展的重要性不言而喻。近年來，中央人才工作取得了重大突破和成就，不僅為國家搭建了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，也為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了源源不斷的動力和保障。在長期的工作實踐中，我們深刻認(rèn)識到中央人才工作的關(guān)鍵要素和有效方法，形成了一系列的心得體會，今天我將與大家分享其中的幾點經(jīng)驗。

第二段：積極發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

中央人才工作的核心是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。我們深入實施人才引進計劃，通過廣泛的渠道積極招聘人才。同時，注重培養(yǎng)內(nèi)部潛力，通過針對性的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升現(xiàn)有員工的能力和素質(zhì)。另外，中央人才工作還注重發(fā)掘年輕人的潛力，為他們提供更多的機會和平臺，培養(yǎng)他們成長為社會發(fā)展的中堅力量。

第三段：關(guān)注人才激勵機制。

中央人才工作關(guān)注人才的激勵機制，通過多種方式激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。首先，在薪資和福利方面提供合理的待遇，保證人才的基本生活需求。其次，注重激勵人才的發(fā)展空間和晉升機會，使得人才們能夠在事業(yè)上獲得更多的成就和認(rèn)可。此外，我們還積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，給予員工更多的自由度和創(chuàng)新的空間。

第四段：加強人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)。

中央人才工作注重建立科學(xué)的人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)。我們堅持以能力為核心，以實績?yōu)橐罁?jù)，以潛力為考察要素，對人才進行全方位綜合評價。此外，我們也強調(diào)創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)和評估，盡可能地預(yù)測人才的未來發(fā)展方向，為中央人才隊伍的建設(shè)提供良好的人才庫。

第五段：加強人才流動和交流合作。

中央人才工作倡導(dǎo)人才流動和交流合作，注重形成多元化的人才發(fā)展模式。我們積極鼓勵人才在不同領(lǐng)域和部門間的流動，為他們提供廣闊的機會和平臺，增強他們的綜合素質(zhì)和視野。同時，加強國際間的人才交流合作，吸引全球優(yōu)秀人才為中國發(fā)展貢獻力量。這不僅能夠促進人才的全面發(fā)展，也能夠推動國家的經(jīng)濟社會進步。

總結(jié)：

中央人才工作是國家建設(shè)的重要一環(huán)，其核心要素和有效方法對于國家戰(zhàn)略的實施和發(fā)展至關(guān)重要。通過積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才、關(guān)注人才激勵機制、加強人才評價和選拔標(biāo)準(zhǔn)、加強人才流動和交流合作，我們建立了完善的中央人才工作體系，為國家的未來發(fā)展提供了強大的支持和保障。未來，我們將繼續(xù)堅持這些經(jīng)驗和方法，不斷完善和強化中央人才工作，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出更大貢獻。

中央人才心得體會簡短篇二

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍是推動鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場效應(yīng)”“乘數(shù)效應(yīng)”“放射效應(yīng)”，通過精準(zhǔn)引進、多維培育、關(guān)心關(guān)愛等措施，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進人才解決醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂。“千軍易得，一將難求”。堅持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項目引進一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵龍頭企業(yè)積極打造引進人才創(chuàng)新平臺，促進產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進產(chǎn)業(yè)振興。

與有關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，對縣域農(nóng)業(yè)科技人才進行幫帶提升培訓(xùn)，幫助成立專家服務(wù)組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，通過集中講座、田間地頭培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負責(zé)人等參加農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。

充分放大“放射效應(yīng)”，盡情釋放人才工作活力。“水不激不躍，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制，才能最大程度產(chǎn)生“放射效應(yīng)”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領(lǐng)軍型人才，重點強化政治引領(lǐng)和精神激勵，建立縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現(xiàn)績效獎勵。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預(yù)算，給予項目獎補、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟”“三春暉”之人才“三字真經(jīng)”。

“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。贏得人才才能贏得當(dāng)下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關(guān)懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在“風(fēng)雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經(jīng)，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當(dāng)如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。

“同舟濟”——用人才，互為良友，“同心而共濟”。人才濟濟于一舟，可度難關(guān)可創(chuàng)輝煌，?？勺屄沸杏h，乘風(fēng)破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現(xiàn)，短以長補，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢合力劃動“夢想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強勁，每一下都是高質(zhì)量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強的組織保證。用好“同舟濟”這三字經(jīng)，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標(biāo)與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭轿弧比瞬牛训煤枚?，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。

“三春暉”——待人才，如愛尊長，“南北總關(guān)心”。在如何對待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?！笨梢?，敬重人才何等重要。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質(zhì)條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準(zhǔn)人才的需處發(fā)力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關(guān)懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經(jīng)，“南北總關(guān)心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵?！耙苿余l(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐?！比珖?、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農(nóng)人、強農(nóng)技、興農(nóng)策”方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕“三農(nóng)”沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。

圍繞“聚農(nóng)人”，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對接的原則，采取“科技特派員+農(nóng)戶”“公司+科技特派員+農(nóng)戶”等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，深入推進外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施“選青推優(yōu)”計劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、“巾幗”能人、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞“強農(nóng)技”，堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)“引智”。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)“增智”。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展“菜單式”培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評選。要為產(chǎn)業(yè)“聯(lián)智”。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟，推動電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動科企融合。

圍繞“興農(nóng)策”，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要“真金白銀”激勵。財政設(shè)立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等“雙創(chuàng)”基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務(wù)“送到家”，配備“金融村官”，推進小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵村級集體經(jīng)濟組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強資產(chǎn)的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

中央人才心得體會簡短篇三

中央人才工作是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，也是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐。筆者通過多年的參與和研究，深感中央人才工作的重要性和復(fù)雜性。在這個過程中，積累了一些心得體會，希望通過此文分享給大家。

第二段：確立正確的引才思路。

中央人才工作需要確立正確的引才思路。筆者認(rèn)為，在引才時應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，打破山頭主義，確保各方有平等機會參與競爭。另外，要注重人才的培養(yǎng)與使用的結(jié)合，注重發(fā)揮人才的特長，在人才成長的過程中給予充分的支持和指導(dǎo)。

第三段：創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

中央人才工作還需要創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。良好的工作環(huán)境能夠吸引更多的優(yōu)秀人才加入。為此，中央應(yīng)加強自身人才隊伍建設(shè)，提升工作效能，為人才提供更好的發(fā)展機會和條件。在工作中，還應(yīng)強化激勵措施，建立公正的評價體系，提供合理的薪酬福利待遇，確保人才的積極性和創(chuàng)造性能夠得到充分調(diào)動。

第四段：加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新。

中央人才工作需要加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新。培養(yǎng)人才是中央人才工作的重中之重，要注重培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才。這要求中央加大對人才的培養(yǎng)力度，加強教育科研體系建設(shè)，提供多樣化的培養(yǎng)渠道和機會。同時，還要鼓勵人才特長的發(fā)展，為他們提供創(chuàng)新的平臺和條件，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新潛力。

第五段：加強人才隊伍管理和服務(wù)。

中央人才工作還需要加強人才隊伍管理和服務(wù)。管理人才要注重制度建設(shè)，建立健全的人才流動機制和評價機制。此外，要加強對人才的關(guān)懷和服務(wù)，為他們提供良好的工作和生活條件。只有這樣，才能夠讓人才在中央工作中更好地施展才華，實現(xiàn)自身的價值。

結(jié)尾段：總結(jié)。

中央人才工作是關(guān)系國家全局和國家治理能力的重要工作，也是推動國家現(xiàn)代化發(fā)展的重要支撐。在中央人才工作中，我們應(yīng)該確立正確的引才思路，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強人才培養(yǎng)和創(chuàng)新，以及加強人才隊伍管理和服務(wù)。只有全面做好這些工作，才能夠充分發(fā)揮人才的作用，為國家建設(shè)進步做出更大貢獻。這是一個長期且艱巨的任務(wù)，需要全社會的共同努力，共同推動中央人才工作的不斷發(fā)展。

中央人才心得體會簡短篇四

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記強調(diào)：要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農(nóng)人、強農(nóng)技、興農(nóng)策方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕三農(nóng)沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。圍繞聚農(nóng)人，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對接的原則，采取科技特派員+農(nóng)戶公司+科技特派員+農(nóng)戶等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施選青推優(yōu)計劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。圍繞強農(nóng)技，堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)增智。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評選。要為產(chǎn)業(yè)聯(lián)智。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟，推動電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動科企融合。圍繞興農(nóng)策，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設(shè)立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務(wù)送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵村級集體經(jīng)濟組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強資產(chǎn)的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

中央人才心得體會簡短篇五

近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。人能盡其才則百事興，科技人才作為競爭之本、創(chuàng)新之源、強盛之基，是經(jīng)濟社會發(fā)展的核心競爭力。謹(jǐn)防人才信馬由韁繩，突出駕好引領(lǐng)、培養(yǎng)、關(guān)愛三駕馬車，為經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

駕好引領(lǐng)馬車，激勵人才提素質(zhì)。為激勵青年科技人才提素質(zhì)促發(fā)展，各級黨委政府應(yīng)起好帶頭作用，把黨建引領(lǐng)融入日常管理與服務(wù)中，加大科技人才黨性教育投入，通過組織學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針引導(dǎo)科技人才把個人理想自覺融入到國家發(fā)展偉業(yè)之中；堅持先進引領(lǐng)、典型開路，教育引導(dǎo)科技人才德技并修，推動思想政治教育與技術(shù)技能培養(yǎng)融合統(tǒng)一。挖掘科技人才潛力要靠激勵政策引領(lǐng)，各級雖陸續(xù)出臺了一系列政策措施，然而，不少激勵政策往往一出了之，缺乏持續(xù)性、實效性、針對性，逐漸淪為了花架子假把式。政策引領(lǐng)一定要準(zhǔn)，做到量體裁衣對癥下藥，保證馬兒向前跑，身后有肥草，讓技能人才更有獲得感歸屬感，方能靜下心來搞科研、沉下心來備攻堅。

駕好培養(yǎng)馬車，激勵人才增動力。茂材需沃土，良禽擇良木。下更實功夫為人才成長培土，花更多投入為人才發(fā)展鋪路，各級領(lǐng)到干部要打好聯(lián)姻牌，主動搭建高端合作平臺，加大科技人才發(fā)展投入，營造培養(yǎng)人才、育好人才的軟環(huán)境；邀請高校各學(xué)科各領(lǐng)域教授免費為青年科技人才提供最新科研創(chuàng)新成果咨詢和學(xué)術(shù)前沿講座，幫助解決科研攻堅所遇到的難題，以最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立健全相應(yīng)容錯機制，讓人才敢于實干、磨礪巧干，在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷提高自身本領(lǐng)，使思想融進去、讓自己鉆進去、把職責(zé)擺進去，真正練出好技能、鍛出金剛鉆。要注重開展各類人才評選表彰活動，廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才的先進事跡，大力營造以尊才為榮、護才為貴、成才為耀、興才為樂的良好氛圍，激發(fā)科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的動力。

駕好關(guān)愛馬車，激勵人才添活力。尚賢者，政之本也。人才服務(wù)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，在人才爭奪日益激烈的大環(huán)境下，為人才提供精準(zhǔn)化、定制化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是拴心留人、愛才聚才的良方妙藥。要當(dāng)好科技人才后勤部長，開辟人才服務(wù)綠色通道，通過定期走訪等措施，為科技人才提供住房補助、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等便捷服務(wù)，解決人才后顧之憂。要設(shè)立人才服務(wù)專員，點對點服務(wù)，配套郵箱、手機、微信等多維一體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才提供技術(shù)咨詢、項目申報、資格認(rèn)證、產(chǎn)權(quán)維護等一站式服務(wù)，切實解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)最后一納米問題。要加強對人才政治上的關(guān)心關(guān)愛，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟上有保障、社會上有地位、政治上有榮譽。

中央人才心得體會簡短篇六

中央人才會議是中國政府每年召開的重要會議之一，旨在討論和研究人才發(fā)展的戰(zhàn)略問題，為國家的長遠發(fā)展提供智力支持。會議匯聚了各個領(lǐng)域的專家學(xué)者和業(yè)界精英，共同交流經(jīng)驗、研討問題、制定政策，為打造創(chuàng)新型國家和人才強國做出貢獻。

第二段：會議對人才培養(yǎng)的關(guān)注。

中央人才會議非常重視人才培養(yǎng)和選拔，提出了一系列的政策和措施，以鼓勵優(yōu)秀人才的成長和發(fā)展。會議強調(diào)了創(chuàng)新教育的重要性，提出要推動教育體制改革，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才。此外，中央人才會議還強調(diào)了培養(yǎng)國際化人才和吸引海外優(yōu)秀人才的重要性，鼓勵人才回國發(fā)展，為國家建設(shè)和科技創(chuàng)新做出貢獻。

第三段：會議對人才政策的完善。

中央人才會議不僅關(guān)注人才培養(yǎng)，還關(guān)注人才政策的完善。會議提出了加大人才戰(zhàn)略支持力度，建立健全具有競爭力和激勵機制的人才評價體系。通過改革人才管理體制，減少政府對人才的干預(yù)，激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造。此外，中央人才會議還明確了人才政策的導(dǎo)向，要求更加注重以人為本，關(guān)心人才的成長和發(fā)展，為人才提供更好的發(fā)展平臺和機會。

第四段：會議對人才流動和交流的倡導(dǎo)。

中央人才會議重點倡導(dǎo)人才的流動和交流，鼓勵人才從事創(chuàng)新研究和跨領(lǐng)域合作。會議提出要加強國內(nèi)外人才的互動，搭建人才交流的平臺，促進人才之間的溝通和學(xué)術(shù)合作。此外，中央人才會議還提出要加強人才引進和流動的管理，為人才提供更好的工作和生活條件，提高人才的歸屬感和滿意度。

作為參加中央人才會議的一員，我深刻體會到了會議的重要性和對人才發(fā)展的關(guān)注。會議的討論和交流讓我受益匪淺，不僅提高了對人才培養(yǎng)和政策的理解，還拓寬了我的視野。我認(rèn)識到人才的重要性和人才的力量，更加堅定了自己在自己領(lǐng)域的發(fā)展目標(biāo)。我將努力學(xué)習(xí)和思考，在自己的工作中積極發(fā)揮作用，并將中央人才會議的精神傳遞給身邊的人。只有不斷培養(yǎng)和吸引人才，才能推動國家的發(fā)展，實現(xiàn)國家的繁榮和富強。

總結(jié)：中央人才會議是中國政府高度重視的一個平臺，為促進人才發(fā)展和制定政策提供了重要機會。會議對人才培養(yǎng)、人才政策、人才流動和交流都提出了明確的要求。參加這樣的會議讓我深刻認(rèn)識到人才的力量和國家對人才的重視，也讓我明確了自己的發(fā)展方向和目標(biāo)。我相信通過中央人才會議，我們將能夠培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，為國家的繁榮和發(fā)展貢獻力量。

中央人才心得體會簡短篇七

中央人才會議，是每年一度的盛會，旨在匯聚國內(nèi)外各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，共同思考如何推動國家發(fā)展。在今年的會議上，我有幸參與其中，受益匪淺。在會議的各個環(huán)節(jié)，我深刻感受到了政府對于人才引進和發(fā)展的重視，也對國家發(fā)展的方向有了更清晰的認(rèn)識。會議給了我很多啟示，激發(fā)了我對未來的熱情和信心。

第二段：人才是國家發(fā)展的重要推動力。

在會議上，與會專家學(xué)者對人才引進和培養(yǎng)給出了很多寶貴的建議。他們普遍認(rèn)同，人才是國家發(fā)展的重要推動力。無論是在經(jīng)濟建設(shè)、科技創(chuàng)新還是社會治理方面，都需要有一支高素質(zhì)的人才隊伍。政府在制定相關(guān)政策時，應(yīng)積極引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才，同時也要注重培養(yǎng)本土人才，提高他們的綜合素質(zhì)和能力。只有這樣，才能更好地適應(yīng)時代的需求，實現(xiàn)國家的可持續(xù)發(fā)展。

第三段：注重優(yōu)勢互補與創(chuàng)新發(fā)展。

會議還強調(diào)了優(yōu)勢互補和創(chuàng)新發(fā)展的重要性。人才招聘時不能僅僅看重學(xué)歷和資歷，更應(yīng)該注重專業(yè)知識和技能的結(jié)合。對于有創(chuàng)新能力和團隊合作精神的人才，政府應(yīng)該給予更多的支持和機會，鼓勵他們在自己的領(lǐng)域發(fā)展，并為他們提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。同時，政府還要鼓勵企業(yè)和院校加強合作，共同培養(yǎng)具備實際工作能力的人才，開展產(chǎn)學(xué)研合作，推動科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展。

第四段：終身學(xué)習(xí)和個人發(fā)展計劃的重要性。

在會議上，與會代表普遍認(rèn)識到終身學(xué)習(xí)和個人發(fā)展計劃的重要性。隨著時代的不斷變化和技術(shù)的進步，人才需要具備不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力。政府應(yīng)該為人才提供更多的學(xué)習(xí)機會和培訓(xùn)機會，同時也鼓勵個人制定發(fā)展計劃，在職業(yè)生涯中不斷提升自己的能力和競爭力。只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，才能在激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。

第五段：個人心得及對未來的展望。

通過參加中央人才會議，我對于自己的發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識。我意識到自己仍然存在許多不足之處，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己。同時，我也更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)。未來，我將積極融入社會，努力學(xué)習(xí)，不斷探索和實踐，為國家的發(fā)展做出自己的貢獻。我相信，只要我們堅持不懈地努力，繼續(xù)學(xué)習(xí)和進步，我們一定能夠在中國特色社會主義事業(yè)中創(chuàng)造屬于自己的輝煌。

中央人才心得體會簡短篇八

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。應(yīng)對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅實的人才支撐和智力保證。

2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責(zé)人總負責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一職責(zé)人，對該項工作負直接職責(zé)。

3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難，政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。

6、深入開展堅持...員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展堅持...員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的本事得到進一步增強。

1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。

2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才供給施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。

“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。

近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議中著重強調(diào)，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。對待特殊人才尚且如此，各級黨委政府對待廣義人才更要依之甚篤、照之甚嚴(yán)，全盤考慮、多維切入，書寫人才事業(yè)新篇章。

鈍角——視野開闊，高屋建瓴，立足全局講統(tǒng)籌。在人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃上視野要大要廣，用人、育人不能只看自己的局部區(qū)域，只看眼前，要統(tǒng)籌地方與全局，眼前和長久的需求，實現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展。各級黨組織要總攬全局，統(tǒng)籌各方資源，堅持海納百川的開放思想和全球視野，統(tǒng)籌國際國內(nèi)科技人才資源，建立人才流動監(jiān)測體系。組織人事部門要主動從“制度藩籬”到“不拘一格”轉(zhuǎn)變，健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵機制政策，有效地激活人才工作的“一池春水”。基層黨組織要主動貼近人才，著力打通政策關(guān)、制度關(guān)、心理關(guān)，積極探索鄉(xiāng)土人才回流，打出“鄉(xiāng)情牌”，從住房保障、子女教育、配偶就業(yè)等方面搭建有溫度的空間，從而招攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>

直角——橫平豎直，公正廉明，選人用人立得住。在識才辨才上選拔者品行要正要直。習(xí)近平總書記指出：“組織部門改進作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派?！备骷夵h委政府要堅持公道正派，公平選人、公正用人，切忌摻入個人情感，撇開個人喜好和一己私利，堅持知事識人，用事例和能力來分析和評價人才。堅決杜絕任人唯親、唯關(guān)系論，讓熱衷拍馬溜須、混水摸魚、投機取巧之輩沒有市場。要正確認(rèn)識到人才的“概念”不唯高學(xué)歷為第一要素，應(yīng)屆高校畢業(yè)生、實干企業(yè)家、有經(jīng)驗的退休干部等，都可以成為引進的對象。要把實踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)人才的閃光點，實實在在地把人才的優(yōu)勢優(yōu)點發(fā)揮到極致，真正選出為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、能力出眾的各方人才。

銳角——楔入精準(zhǔn)，方向明確，定向培養(yǎng)有目標(biāo)。在育才用才上思路要細要準(zhǔn)，“君子用人如器，各取所長”，要圍繞人才發(fā)展愿景、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷經(jīng)驗等進行“精準(zhǔn)滴灌”，杜絕“大水漫灌”培育方式。摸清“本土專家”“外來人才”等人員信息，結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬湃笨谇闆r，圍繞“缺什么、補什么，欠什么、學(xué)什么”，因人施教。要優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機制，結(jié)合人才特點及用人需要，整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，重點圍繞提高人才學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力個性化設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。對于技術(shù)人才要從傳授單一技術(shù)技能轉(zhuǎn)為向市場經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等多個領(lǐng)域延伸，探索實施定向培養(yǎng)計劃，精準(zhǔn)提高人才能力和綜合素質(zhì)，激發(fā)人才潛能，讓人才真正“強”起來。

千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點，我們比以往任何時期都更加渴求人才。各級組織部門要牽頭抓總，讓“人才強國”列車開得遠、跑得快、行得直，向建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地前進。

黨管人才“明方向”，駕馭全局向前跑。治國經(jīng)邦，人才為急。黨的百年奮斗史，就是一部培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才的歷史。從毛澤東強調(diào)的“在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來”，到鄧小平提出的“尊重知識、尊重人才”觀念，再到習(xí)近平總書記關(guān)于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始終是支撐和引領(lǐng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量。堅持黨管人才原則，做好頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃，樹立抓人才工作就是抓發(fā)展的戰(zhàn)略意識，明確人才工作時間表和任務(wù)書。高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局，要在世界科技前沿、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康方面重點發(fā)力，讓人才引領(lǐng)為國家富強、民族振興提供不竭的動力源泉。

選才育才“強引擎”，乘勢而上齊并進。致天下之治者在人才。要想開好“人才強國”列車，就離不開慧眼選才、用心育才。一方面，完善選才機制，建立全方位、立體化考核評估機制，加大發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀人才的力度，因地制宜盤活人才“資源儲備”；選拔德才兼?zhèn)?、以德為先的人才，防止“唯學(xué)歷”的“裝門面”思想，無論是高科技領(lǐng)軍人才、高水平專業(yè)人才，還是技能人才、鄉(xiāng)土人才，只要能促進地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，都是需要的人才。另一方面，重視自主培養(yǎng)人才，充分調(diào)動企業(yè)和高?！皟蓚€積極性”和社會力量，打造多種形式的人才培養(yǎng)平臺；正確遵循干部人才成長規(guī)律，深化人才發(fā)展培養(yǎng)體制機制，完善人才評價體系，賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等，給予人才足夠的信任、包容與空間，充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

留才用才“添動能”，全速前進后勁強。人才難得而易失，人主不可不知之。牢固樹立“人才優(yōu)先”理念和“尊重人才”風(fēng)氣，以制度為保障，以服務(wù)暖人心。幫助人才解決好住房保障、子女上學(xué)、醫(yī)療保健等實際的“關(guān)鍵小事”，讓人才無后顧之憂；發(fā)揚“店小二”精神，以求賢若渴的姿態(tài)和細致貼心的服務(wù)引才、聚才、留才。同時，堅持正確用人導(dǎo)向，堅定用好想干事、肯干事、能干事的人才。堅持精準(zhǔn)用人原則，樹立公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，堅持人崗相適、人事相宜，以事見人為人才精準(zhǔn)壓擔(dān)子、搭臺子；建立“容錯糾錯”機制，允許失敗、包容失敗，不求全責(zé)備、不論資排輩，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合，強化考核“指揮棒”作用，讓人才在時代的發(fā)展大潮中競相奔騰。

“治國經(jīng)邦，人才為急”。全面推進鄉(xiāng)村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于加速推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），提出“促進各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)?！兑庖姟芬怀?，無疑預(yù)示著，農(nóng)村人才振興將迎來重大利好。各級黨委作為“一線指揮部”，必須精確靶向、精細導(dǎo)向、精準(zhǔn)定向，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村引才、育才、用才優(yōu)勢，激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，善用人才“金鑰匙”，開啟發(fā)展“金鎖石”。

精確引才“靶向”，不能“撿到籃子里都是菜”。鄉(xiāng)村振興是一篇“大文章”，需要各類人才來書寫。各級組織、人事部門在廣開進賢之路、廣納天下英才時，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟發(fā)展水平和所處階段的差異、鄉(xiāng)村性質(zhì)及發(fā)展定位的不同，推進引才工作趨于科學(xué)化、差異化、精確化，從實際出發(fā)，緊扣當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興的需求，明確引才重點，明晰引才重心，遴選人才堅持以“缺什么引什么”“用什么招什么”為政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，徹底規(guī)避“引來的用不上、能用的沒引來”的尷尬局面?！靶雍喜缓线m，腳最清楚”，政府的引才工程做得怎么樣，應(yīng)該把“話筒”交給用人單位、基層群眾，多走訪幾人、多調(diào)查幾戶，最終把那些群眾口碑好、政治素養(yǎng)優(yōu)、帶富能力強的優(yōu)秀人才“引進來”“選出來”“護起來”“推上去”。

精細育才“導(dǎo)向”，堅定“補短板更延伸跳板”。人才興則事業(yè)興，人才強則鄉(xiāng)村強。人才培育與鄉(xiāng)村振興，是“雞與蛋”的關(guān)系，人才培育工作，不僅要善于“借雞生蛋”，也要善于“孵蛋成雞”。由政府牽頭，和高校結(jié)對，與企業(yè)“聯(lián)姻”，組織實施分層次培訓(xùn)計劃，同時要發(fā)揮引進人才的“傳幫帶”作用，帶動本土人才培育?！耙粯涫@者，木也；一樹百獲者，人也”“十年樹木，百年樹人”，打好鄉(xiāng)村振興“持久戰(zhàn)”，就要涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界，拋棄一時利益和局部利益，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事，人才培養(yǎng)不是一項“立竿見影”的工程，來不得半點急功近利，要創(chuàng)新人才培育模式，構(gòu)建“人人成才、人人發(fā)展”的開發(fā)機制，才能既培養(yǎng)出高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“頂天”人才，又培養(yǎng)出“土專家”“田秀才”等“立地”人才。

精準(zhǔn)用才“定向”，確保“以人才優(yōu)勢促發(fā)展”?！膀E馬能歷險，犁田不如牛；豎車能載重，渡河不如舟”。人盡其才、才盡其用，關(guān)鍵在知人善任，各級黨委要同步繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”與“人才地圖”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、項目建設(shè)與人才要素精準(zhǔn)匹配、崗位“缺口”和就業(yè)技能精準(zhǔn)對接，讓“田秀才”“土專家”“創(chuàng)業(yè)先鋒”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織部門要練就“慧眼”，不斷增強觀察力、辨別力和預(yù)見力，在激蕩紛紜中冷靜觀察，在復(fù)雜實踐中望聞問切，建立鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮人才考核管理制度指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創(chuàng)新、容錯糾錯的良好氛圍，進一步激勵廣大人才擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，要培養(yǎng)造就大批哲學(xué)家、社會科學(xué)家、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才。這一重要指示對于我們廣大文藝工作者來說，是一種莫大的鼓舞。我主要從事文藝評論工作，深感當(dāng)前中央對文藝評論人才培養(yǎng)的高度重視。前段時間，中宣部等五部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強新時代文藝評論工作的指導(dǎo)意見》，也為我們推動文藝評論人才隊伍建設(shè)指明了方向。作為福建省文聯(lián)一分子，我也切實感受到了省文聯(lián)黨組對文藝評論工作和文藝評論人才培養(yǎng)的高度重視。省文聯(lián)最近成立了文藝評論中心，創(chuàng)辦了《海峽文藝評論》雜志，再加上此前已成立的省文藝評論家協(xié)會，在文藝評論陣地建設(shè)上已形成一個中心、一本雜志、一家協(xié)會的立體格局，對我省培養(yǎng)文藝評論人才必將起到極大推動作用。今后我會立足工作崗位和實際，繼續(xù)做好服務(wù)工作，為“閩派批評”的發(fā)揚光大和推陳出新貢獻自己的力量。

鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。組織部門要發(fā)揮“黨員之家”“干部之家”“人才之家”作用，著重從“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉、激勵”四個環(huán)節(jié)入手，為人才工作“選種、培土、蹲苗、施肥”，聚天下英才而用之，讓更多人才在鄉(xiāng)村振興賽場上跑出人生“加速度”。

識別發(fā)現(xiàn)，為人才“選好種”。如何識別發(fā)現(xiàn)人才是選人用人的第一步，既要“廣撒網(wǎng)”，避免人才被遺漏、才華被埋沒;又要“把好關(guān)”，防止一些“害群之馬”混入人才隊伍，污染選人用人政治生態(tài)。在廣泛摸排各村(社區(qū))大中專畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、產(chǎn)業(yè)大戶、致富帶頭人的基礎(chǔ)上，建立信息臺賬，對思想積極、熱心公益事業(yè)的人才進行談心談話，全面綜合分析研判，將符合條件的納入村級后備干部管理。

幫帶提升，為人才“培好土”。幫帶提升是抓好人才培育、激發(fā)人才內(nèi)生動力的關(guān)鍵之舉。科學(xué)完備的人才培養(yǎng)機制是人才工作的“動力源”。鄉(xiāng)村振興不能僅憑“一腔熱情”，必須做好打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，全面培養(yǎng)人才在鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增收致富等方面的能力，成為化解百姓急難愁盼的“勤務(wù)員”、推進鄉(xiāng)村振興的“行家里手”。通過一對一結(jié)對培養(yǎng)，教思路、傳方法、授經(jīng)驗，定期走訪，了解思想動態(tài)，引導(dǎo)人才參與鄉(xiāng)村治理、環(huán)境整治等重點工作，提升村級事務(wù)管理能力。

實踐鍛煉，為人才“蹲好苗”。實踐是最好的老師。人才要在農(nóng)村的廣闊天地中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干;在鄉(xiāng)村振興中制定合理規(guī)劃、探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，為鄉(xiāng)村振興積極出謀劃策。根據(jù)人才的優(yōu)勢特點和技能長處，通過選任村民小組長、村級信息員、村常務(wù)干部等方式實崗鍛煉，讓他們?nèi)嬲莆杖罕姽ぷ鞣椒?，確保在正式任職后，能力游刃有余，工作輕車熟路。

激勵關(guān)愛，為人才“施好肥”。要建立寬嚴(yán)相濟、獎罰分明、恩威并重的人才激勵機制，為鄉(xiāng)村振興不斷注入“源頭活水”，全面激活選人用人的“一池春水”。在待遇上，建立與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的報酬增長機制;在保障上，建立滿足人民對美好生活向往的保障機制，將惠民舉措體現(xiàn)在政策上，把關(guān)心關(guān)愛落實到行動中;在激勵上，建立年終考核、集體經(jīng)濟、評優(yōu)評模等多種獎勵機制，促進創(chuàng)先爭優(yōu)。

聚天下英才而用之，是推進科技強國、人才強國建設(shè)的大勢所趨。人才的招引、培養(yǎng)與鍛煉，就像開采富礦一樣。找準(zhǔn)一條礦脈，順著脈向深挖，結(jié)果不僅能得到一個人才、一串人才，經(jīng)過鍛煉與提煉，還會使“單一型”人才轉(zhuǎn)變成“復(fù)合型”人才。鑄牢“人才鏈”，服務(wù)“人才軍”，就能推動發(fā)展，走向未來。

用人才招引人才。人以群分，物以類聚。人才總是跟人才緊密聯(lián)系在一起的。找錯了方向，可能一個人才都找不到;找對了方向，不僅能找到人才，還有可能因人才的相互推薦而接踵而至、紛至沓來。要想方設(shè)法用優(yōu)厚的政策吸引人才，用優(yōu)先的待遇服務(wù)人才，用優(yōu)秀的項目發(fā)展人才，努力創(chuàng)造人崗相適人盡其才的環(huán)境氛圍，就能讓人才自覺“見賢思齊”，一傳十十傳百，最終實現(xiàn)“群賢畢至”“八方來才”。

用人才培養(yǎng)人才。人才不是“普通人”，有其自身的成長規(guī)律和培養(yǎng)規(guī)律，自然也離不開正確的培養(yǎng)方法、培養(yǎng)路徑。倘若外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，違背規(guī)律，就有可能扼殺人才，至少是延長了人才的“生長周期”。一些地區(qū)之所以出現(xiàn)“人才荒”，并非沒有“人才苗子”，而是人才未顯之時，要么被拔苗助長，要么被削足適履，最終人才很難成長為人才。用人才培養(yǎng)人才，就是遵循規(guī)律，避免生搬硬套或者移花接木。

用人才鍛煉人才。時代是發(fā)展的，項目是發(fā)展的，人才也是發(fā)展的。讓人才鍛煉人才，就是在項目與人才之間建立“可持續(xù)發(fā)展”的良性循環(huán)。人才因項目創(chuàng)新升級而發(fā)展、團隊因項目發(fā)展而壯大。人才站在人才的肩膀上，以搭梯的精神相互培養(yǎng)，以協(xié)作的方式相互完善，讓人才得到長足的鍛煉與發(fā)展，像滾雪球一樣越滾越大，同時推動項目、產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展，實現(xiàn)人才與項目齊頭并進，行穩(wěn)致遠。

同志們：

在歲末年初各項工作十分繁忙的時候，市委、市政府專門召開全市人才工作會議，這充分表明我們對人才工作的高度重視。剛才，大會表彰了全市人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才典型，有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會前，市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項文件。這次會議的目的，就是要在全市進一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，動員全市上下以更加開放的理念，更加創(chuàng)新的舉措，落實人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

人才是興市之本、強市之基。市委、市政府歷來高度重視人才工作，近年來，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè)，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進和人才使用緊密結(jié)合起來，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)?！笆濉逼陂g，人才總量不斷增長，素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年)，年均增長8%以上，每萬人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人，增長41.3%。本科學(xué)歷以上的人才占比達到25.5%;中、高級職稱人才占比達到19.5%，增長34%。人才投入不斷加大，載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。累計投入人才開發(fā)資金2300多萬元，年均投入占財政收入的0.5‰以上。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團建立了4個博士后科研工作站。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺等，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機制不斷完善，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺了一系列人才引進、開發(fā)的配套政策，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作新機制，人才工作整體合力有效提升。

總體講，通過多年努力，全市人才隊伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅實的基礎(chǔ)，但對照又好又快的發(fā)展要求，我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。為此，我們必須站在更高的層次上，把握和處理好“三個關(guān)系”。一是擴張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系?！笆濉逼陂g，我市人才引進總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理，尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出，掌握核心技術(shù)的高技能人才、善于資本運作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術(shù)、研發(fā)能力，又有思想開拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等，數(shù)量還不足、層次還不高。如何在擴大總量的同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急。二是人才引進與減少流失的關(guān)系。近年來，我市在引進人才方面積累了很多好的經(jīng)驗。如宏寶集團、長江潤發(fā)集團等，采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓(xùn)樓，加工資、送股金)等措施，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出，企業(yè)高層管理人員外流、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用，已成為當(dāng)前亟待解決的問題。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”。今天開這個會議，就是要創(chuàng)造一個環(huán)境，告訴大家，我們重視人才、關(guān)愛人才、培育人才，但是，我們更要強調(diào)企業(yè)是主體，只有我們企業(yè)重視了人才，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好、做扎實，這個關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn)。

當(dāng)前，我們面臨的競爭更加激烈，肩負的歷史責(zé)任更加艱巨，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都顯得緊迫。下面，圍繞如何落實好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，做好今后一段時期的人才工作，我簡要講三個問題。

第一個問題，我們迫切需要什么樣的人才。

國家《“十一五”國際科技合作實施綱要》強調(diào)指出：要把引進人才放在第一位，不分膚色、不分國籍、不惜代價引進人才。從普遍意義上講，只要對經(jīng)濟社會發(fā)展有用的都是人才，我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看，我們既需要大量的各級各類人才，同時又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來說，迫切需要加強建設(shè)以下六支隊伍：

1.黨政干部人才。要實現(xiàn)率先發(fā)展，必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊伍。目前，我們的干部隊伍，行政管理型干部比較多，經(jīng)濟發(fā)展型、社會管理型干部比較缺，尤其是“經(jīng)濟型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準(zhǔn)備分三個層面培養(yǎng)未來干部。第一個層面是中層副職，通過中青年干部培訓(xùn)，盡快提拔一批中層副職，并迅速提升到崗位;第二個層面，對中層正副職培訓(xùn)，下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個層面，對剛從大學(xué)畢業(yè)考進公務(wù)員隊伍的年輕同志，下派到基層鍛煉兩年。通過這三個層面的培訓(xùn)來推動黨政干部隊伍能力不斷提升，以適應(yīng)未來發(fā)展。前不久，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動員時講到：“書記、市長的眼界、眼光決定了一個城市的品味和價值?！睋Q句話說，我們這支黨政干部隊伍的素質(zhì)決定了張家港的未來發(fā)展。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個方面下功夫，能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來建設(shè)好的黨政干部隊伍。

2.企業(yè)經(jīng)營管理人才。有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個相當(dāng)長的時期，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光、執(zhí)著追求卓越、勇立市場潮頭、善于經(jīng)營管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家，是全市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來，我市各項經(jīng)濟指標(biāo)始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經(jīng)濟、龍頭企業(yè)的支撐帶動，關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊伍。但應(yīng)該看到，我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、新生代企業(yè)家還不多。因此，我們要圍繞培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)和強大競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才。

3.高層次專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)濟社會發(fā)展靠科技，科技進步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產(chǎn)業(yè)競爭力和城市競爭力，要實現(xiàn)從投資驅(qū)動到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動的轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍是當(dāng)務(wù)之急。因此，要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)，著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)，抓緊培養(yǎng)和引進中高級專業(yè)技術(shù)人才、熟悉國際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才、文教衛(wèi)等方面的高級專家，以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才，著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

4.高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快，高技能人才越來越緊缺。目前，“高級技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才總量為56406人，占全市職工總數(shù)的12.8%，其中高技能人才3062人，僅占技能人才總數(shù)的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低。同時，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺。今后一段時期，是我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應(yīng)對，儲備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、技術(shù)熟練、工藝精湛的高技能人才。

5.農(nóng)村實用人才。建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會，重點和難點都在農(nóng)村，促進農(nóng)民增收、實現(xiàn)共同富裕，始終是我們的首要任務(wù)。應(yīng)該看到，目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個問題，除了各級黨政組織的推動之外，還需要依靠一大批能帶動致富的人才，需要有更多的科技專業(yè)戶，引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟效益;需要更多的經(jīng)濟能人上項目、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人，以不同的形式帶動廣大農(nóng)民增收致富。要促進農(nóng)民增收、農(nóng)民致富，很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng)，要有條件的、有針對性的引進，將培養(yǎng)和引進結(jié)合起來，通過這樣，來引領(lǐng)我們的農(nóng)民，來發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益，不斷增加農(nóng)民增收致富。

6.社會工作人才。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建和諧社會的重要力量。社會工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會團體，提供福利性和公益性服務(wù)，包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。專業(yè)的社會工作是預(yù)防和解決社會問題、維護社會穩(wěn)定的重要保障，是現(xiàn)代社會的“安全閥”。因而，我們要加快制定我市社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力推進社會工作專業(yè)教育，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才。

第二個問題，如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊伍。

明確了我們需要什么樣的人才之后，我們就要緊緊抓住引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，有效盤活人才存量，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)，把全市一切勞動、知識、技能、管理的活力迸發(fā)出來。當(dāng)前和今后一個階段，全市人才工作要突出三個重點：

1.更新理念，讓人才各有其用。

理念決定思路，思路決定出路。更新人才理念是人才隊伍建設(shè)的重要前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn)，堅持重學(xué)歷不唯學(xué)歷，重職稱不唯職稱，重資歷不唯資歷。既要重視引進外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機關(guān)事業(yè)單位中的人才，又要重視非公企業(yè)和新社會組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才，又要重視實踐經(jīng)驗豐富的實用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻的人才，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才。要跳出張家港，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題，積極引進人才、培養(yǎng)人才和留住人才，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制，做到“不求所有，但求所用;不求長住，但求常來”，走人才共享之路。要主動接受周邊大中城市的人才輻射，采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、合作經(jīng)營、人才租賃等形式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險的保守思想，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時，要寬容失敗，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛和幫助，讓他們重獲信心和機會。要通過建立孵化基金、風(fēng)險投資基金等措施，完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款、融資機制，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度。

2.優(yōu)化載體，讓人才各得其所。

從人才成長的規(guī)律看，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措，做大、做強、做優(yōu)人才載體，使之真正成為吸引人才的“磁場”，培養(yǎng)人才的“搖籃”，各類人才施展才干的“舞臺”。

要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，進一步辦好基礎(chǔ)性人才市場，建立健全專業(yè)性人才市場，發(fā)展農(nóng)村人才市場，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術(shù)人才市場。

企業(yè)是引進、培養(yǎng)人才的主體，這個主體地位和作用要進一步強化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團和50家骨干企業(yè)在人才引進、人才使用中的作用，引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營企業(yè)，激勵和幫助他們做大做強，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè)，要以增強核心競爭力為目標(biāo)，建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步，要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度，鼓勵和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。

要著力把張家港保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強大載體。保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭，不但要出經(jīng)濟效益，還要出人才、出干部。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地，加快建設(shè)生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競爭力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園，以此吸納各類高層次人才。

此外，我在這里特別強調(diào)，要注重把引進人才與引進項目結(jié)合起來，通過項目引才和聚才。要在洽談項目中洽談人才，在考察項目中關(guān)注人才，并圍繞項目建設(shè)需求引進人才、集聚人才，實現(xiàn)項目引進和人才引進的“雙豐收”。通過引進大項目，搭建大平臺，吸納一批領(lǐng)軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用，帶動一大批經(jīng)驗豐富的配套人才和緊缺人才跟進。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項目的引進，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會，鼓勵大專院校和科研院所的人才攜帶項目落戶張家港，努力形成“項目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項目、新項目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺”的良性循環(huán)。

3.強化激勵，讓人才各盡其能。

良好的機制，對內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動力，對外產(chǎn)生影響力和競爭力。要致力創(chuàng)新人才工作機制，不斷增強人才工作活力。

要建立崇尚業(yè)績、社會認(rèn)可的人才評價機制。改進人才評價方式，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)。黨政人才和社會工作人才重在群眾認(rèn)可。要通過民意測評、述職述廉、社會滿意度調(diào)查等方法，透過群眾的口碑考察評價人才。企業(yè)經(jīng)營管理人才要重在市場和出資人認(rèn)可。近年來，我市開展了國際職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證，已經(jīng)吸引110多人參加。今后，要繼續(xù)開展好這類活動，積極探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要積極探索資格考試、考核與同行評議相結(jié)合的評價辦法。今年，全省高級經(jīng)濟師認(rèn)定工作，首次打破學(xué)歷、計算機、外語等條件限制，注重從經(jīng)營業(yè)績來考核，我市共有96位企業(yè)家獲得高級經(jīng)濟師認(rèn)定資格。農(nóng)村實用人才的評價重在農(nóng)村和農(nóng)民認(rèn)可。對農(nóng)村實用人才開展“雙帶”活動的情況，要采取群眾測評、黨員互評、黨組織考評相結(jié)合的形式進行評價。

要建立公開平等、競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。近年來，我市通過“四級公選”，引進了一批人才。比如，最近四個副局職的公開招考，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報名。今后，我們要進一步深化干部人事制度改革，既要進一步加大公推公選和中層干部競爭上崗力度，又要進一步疏通干部“下”的渠道，加大調(diào)整不勝任、不稱職干部的力度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制。

要建立靈活多樣、績效掛鉤的人才薪酬機制。要留住人才，就要注重人才的價值體現(xiàn)。鼓勵企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案。對關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點工程和科研項目的帶頭人，可采取年薪制、協(xié)議工資制及員工持股制、技術(shù)入股制、獎勵紅股和期權(quán)股份制，以期股、期權(quán)等形式分配和獎勵科技人員、經(jīng)營管理人員。長江潤發(fā)集團對優(yōu)秀人才進行配股，兩年來，共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬元股金，目前股金總量已達1800萬元。飛翔化工按個人工作實績和貢獻大小，分別以20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、6萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給優(yōu)秀人才進行購車補貼，已有60位科技人才領(lǐng)到補貼。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用，搞好“市優(yōu)秀人才獎”和“市人才開發(fā)獎”評選。要充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導(dǎo)向。

要建立配套完善、因才施教的人才培育機制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟社會發(fā)展相統(tǒng)一，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。要根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，依托已經(jīng)建立的30多個市外特色培訓(xùn)基地等載體，重點培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)，重點培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育中心等，重點培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。要堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合，采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。

第三個問題，怎樣落實黨管人才原則。

人才工作政策性強、涉及面廣，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

1.明確管的內(nèi)容。要充分認(rèn)識到，黨管人才不是管住管死人才，而是要通過扎實有效的服務(wù)工作，管好管活人才。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點是制定政策、整合力量、營造環(huán)境等。制定政策，就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù)、新要求，針對人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，及時修訂、出臺切實可行的人才政策。整合力量，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會合力。營造環(huán)境，就是要在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持，著力創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才引進、成長、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2.強化管的責(zé)任。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強對人才工作規(guī)律的研究，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要嚴(yán)格落實人才政策，以求賢若渴的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)、留住和用好人才，千方百計地為各類人才解決生活和工作中的實際困難。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是黨政“一把手”政績的重要內(nèi)容。

3.形成管的合力。各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅持以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，在全社會營造“尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關(guān)政府職能部門、社會團體、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好地行使自身職能，形成合力，扎實工作，把我市人才工作提高到一個新臺階。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們要堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，為我市爭當(dāng)全省“第二個率先”排頭兵作出新的更大的貢獻。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對于加快建設(shè)人才強國、實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，意義十分重大。

歷史經(jīng)驗證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領(lǐng)和推動作用。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，惟有在經(jīng)濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整，輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個領(lǐng)域、行業(yè)、項目中的物質(zhì)投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵就是堅持“四個優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進行人才制度設(shè)計，改革和完善人才管理體制機制。

在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應(yīng)，進一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉(zhuǎn)變，從而推進我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

中央人才心得體會簡短篇九

第一段：介紹中央人才會議的背景和目的（200字）。

中央人才會議是我國高級人才選拔和培養(yǎng)工作的重要機制，旨在推動人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，引進和培養(yǎng)具有世界一流水平的各類人才。會議每年召開一次，由全國人大代表、政協(xié)委員和全國各地州市市長及各部委負責(zé)人參加。通過會議，中央政府可以了解各地的人才需求和困境，同時也可以為各地提供信息和指導(dǎo)。

第二段：總結(jié)會議的主要議題和內(nèi)容（200字）。

在最近一次中央人才會議中，主要討論了諸如教育改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才流動、人才評價等問題。與會代表充分交流了各地在這些方面的最新經(jīng)驗和做法，并在會議上提出了一系列有針對性的政策建議。與會者普遍認(rèn)為，要進一步健全人才培養(yǎng)體系，加大對基礎(chǔ)研究的支持，推動科技創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化，鼓勵人才流動，提高人才評價機制的科學(xué)性和公正性。

第三段：分析會議的意義和影響（300字）。

中央人才會議的召開具有非常重要的意義。首先，會議為各地官員提供了通報國家政策、了解人才發(fā)展趨勢的機會，幫助有關(guān)部門和地方政府更好地制定發(fā)展策略。其次，會議促進了地方政府和中央政府的協(xié)作，加強了各級政府之間的溝通和合作，推動人才資源的共享和優(yōu)化配置。最后，會議為各級政府提供了展示自身成就的平臺，促進各地政府在人才培養(yǎng)和引進方面的工作更有針對性、更加高效。

中央人才會議對我國的人才培養(yǎng)和社會進步具有深遠的影響。通過會議的交流和討論，相關(guān)方面可以更好地了解各地的人才需求和困境，推動人才培養(yǎng)體系的完善和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。此外，會議還可以促進人才流動，提高人才評價的科學(xué)性和公正性，為各類人才提供更多的發(fā)展機會和選擇空間。中央人才會議的召開將進一步推動我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展，加快構(gòu)建創(chuàng)新型國家。

第四段：總結(jié)會議的亮點和不足（200字）。

中央人才會議的亮點在于提供了一個集思廣益、交流經(jīng)驗的平臺，使各地官員能夠共同探討人才工作中的難題和瓶頸，并提出解決方案。與會代表的熱情和深度的討論讓人們看到了希望和潛力。然而，與會代表的專業(yè)背景和層級不同，受限于時間和資源，會議可能無法覆蓋所有的人才問題，也可能無法充分吸納更多的聲音和建議。

第五段：展望未來中央人才會議的發(fā)展（300字）。

未來，在科技的支持下，中央人才會議將進一步發(fā)展和完善。通過信息化技術(shù)的應(yīng)用，會議可以更廣泛地收集和分析各類人才數(shù)據(jù)，從而更準(zhǔn)確地了解和解決人才需求和困境。同時，采用在線討論和調(diào)研等形式，會議可以更好地吸收各方的意見和建議，推動全社會對人才工作的共識和參與度。此外，加強與國際人才交流的合作，將有助于提高我國人才的國際競爭力。

總之，中央人才會議是我國人才工作的重要平臺，通過會議可以深入了解各地的人才需求和困境，為各級政府制定發(fā)展策略和政策提供參考。會議的召開不僅推動了人才培養(yǎng)體系的建設(shè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，還促進了人才流動和人才評價機制的完善。未來，中央人才會議將進一步發(fā)展和完善，通過信息化技術(shù)和國際合作，為我國人才的培養(yǎng)和引進提供更多的機會和選擇空間。

中央人才心得體會簡短篇十

第一段：引言（150字）。

中央人才會議是我國高層團隊每年一度的重要會議，旨在研究和制定關(guān)于人才政策的重要決策。本次會議是在當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展和人才需求的新形勢下召開的，對于提升我國人才隊伍建設(shè)和促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。我有幸參加這次會議，并在其中領(lǐng)悟到了一些寶貴的經(jīng)驗和觀點，下面將就此進行簡單的總結(jié)。

第二段：人才培養(yǎng)的重要性（250字）。

在會議中，有一點被一再強調(diào)：人才是國家發(fā)展的核心資源。會議強調(diào)，要抓住時代發(fā)展的機遇，大力培養(yǎng)和引進人才，形成全面發(fā)展的人才隊伍。只有通過培養(yǎng)人才，我們才能夠推動科技進步，提高科技創(chuàng)新能力，從而保持我國在全球競爭中的優(yōu)勢地位。因此，會議強調(diào)了加大對人才培養(yǎng)的投入和對人才創(chuàng)新的支持，以適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新需求。

第三段：人才引進政策的創(chuàng)新（250字）。

在會議上，還針對人才引進政策進行了研究和改革。會議認(rèn)為，只有制定出更加優(yōu)惠的政策，才能夠吸引和留住高層次人才。因此，會議提出了對人才引進的稅收和福利政策進行創(chuàng)新的建議。比如，取消高薪的個人所得稅，并提供更加舒適的居住和教育條件，以及更具競爭力的職業(yè)發(fā)展機會。這樣一來，不僅可以吸引境內(nèi)人才的回流，也能夠吸引更多的海外優(yōu)秀人才來華工作。

第四段：打破創(chuàng)新壁壘（250字）。

會議還著重強調(diào)了打破創(chuàng)新壁壘的重要性。會議認(rèn)為，目前我國科技創(chuàng)新仍然存在不少問題，特別是在基礎(chǔ)研究、人才待遇和創(chuàng)新機制等方面。因此，會議提出了加大對科技領(lǐng)域的投資、優(yōu)化科技政策和加強人才隊伍建設(shè)的措施。同時，也強調(diào)了加強創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)，打破學(xué)科壁壘，促進各領(lǐng)域交叉融合。只有將創(chuàng)新機制引入到各個環(huán)節(jié)中，我們才能夠更加順利地推動科技進步。

第五段：結(jié)語（300字）。

參加中央人才會議，使我深刻認(rèn)識到人才培養(yǎng)、人才引進政策和創(chuàng)新壁壘打破等問題對于國家發(fā)展的重要性。作為一名普通大眾，我們雖然無法直接參與決策和制定政策，但我們也應(yīng)該從自身做起，為國家培養(yǎng)人才貢獻自己的力量。只有社會的每個個體都明白了自己的重要性，才能夠推動整個國家實現(xiàn)更大的發(fā)展。希望未來會議能夠不斷推進人才隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新人才政策，為我國發(fā)展提供更多的人才支持，實現(xiàn)更加繁榮和強大。

中央人才心得體會簡短篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習(xí)近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話，為我們做好新時代人才工作擘畫了“路線圖”，確立了“時間表”，是新時代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會講話的政治性、思想性、理論性，明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部，要把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話精神作為首要任務(wù)，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，推動黨中央關(guān)于新時代人才工作各項決策部署在基層落地生效。下面，結(jié)合基層實際，從三個方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會。

一、把握“三個關(guān)鍵”，堅持人才工作的正確方向。

習(xí)近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進行了全面回顧，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)進行了深入分析，對新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題進行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)習(xí)近平的重要講話，就是要把握講話的“關(guān)鍵”，深刻理解，深刻領(lǐng)會，融會貫通，夯實做好人才工作的思想基礎(chǔ)。

第一個“關(guān)鍵”：“八個堅持”。習(xí)近平以“八個堅持”，首次系統(tǒng)概括提出了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個堅持”是對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識的深化，是xx關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn)，不僅要始終堅持，更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”，確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始終把“八個堅持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則，貫徹落實到具體工作中。

到2030年，“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者，在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”；

到2035年，“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列”。這是xx站在實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略高度，對實施人才強國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確，擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，在本職崗位上盡心盡責(zé)，有效落實各項人才工作的部署和要求，為實現(xiàn)人才強國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻。

第三個“關(guān)鍵”：“科技人才”。xx指出，要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家；

要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊；

要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍；

要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得，一將難求。xx強調(diào)要培養(yǎng)四個方面的科技人才，這是人才培養(yǎng)的重點。在基層，我們要重視科技人才的培養(yǎng)，大力實施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略，通過搭建勞動競賽、工匠選樹等平臺，培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手，讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。

二、認(rèn)清“三個短板”，增強做好人才工作的緊迫感。

學(xué)習(xí)xx的重要講話，就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會議精神上來，立足本地、本部門的實際，認(rèn)真貫徹落實會議精神，對標(biāo)對表，查找工作短板，增強做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。xx強調(diào)，各地區(qū)各部門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。要加大人才發(fā)展投入，提高人才投入效益。按照xx的要求，我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題，認(rèn)清現(xiàn)實，對癥下藥，大力實施人才引進培養(yǎng)工程，推進本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個方面：

一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因，人員構(gòu)成比較復(fù)雜，相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)較差，基本是高中或初中水平，大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷，與實際能力知識相差甚遠。而近年通過公招進入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識面寬，但缺乏一線工作經(jīng)驗，存在“眼高手低”現(xiàn)象，不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長，造成學(xué)歷與能力不對等。以上原因，導(dǎo)致人才“青黃不接”，成為制約基層發(fā)展的瓶頸。

二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，對其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解，綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識結(jié)構(gòu)單一，對一些突發(fā)或綜合性強的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說，普遍缺少會服務(wù)、會辦案、會一般公文寫作的人才，基層的好經(jīng)驗、好作法不能很好的歸納總結(jié)。

三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前，基層單位普遍缺乏計算機、法律、財會等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏，直接影響工作的效率。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，計算機技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實際工作中，精通計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場監(jiān)管，隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù)，網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn)，缺乏信息技術(shù)專門人才，使管理手段難以實施，監(jiān)管存在漏洞，監(jiān)管任務(wù)難以完成。

三、落實“三大舉措”，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

xx強調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機制改革。要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責(zé)任，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位，要做到“人盡其才，才盡其用”，注重培養(yǎng)本單位的人才，用好人才，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

一是完善教育培訓(xùn)機制。要結(jié)合實際，合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長期規(guī)劃，確定各個階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要創(chuàng)新教育培訓(xùn)機制，結(jié)合崗位實際，開展崗位能手評比，加強崗位技能學(xué)習(xí)，采取“送出去”和“請進來”的培訓(xùn)方式，有針對性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才，全方位地提高干部隊伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，不斷強化造血功能。堅持走培養(yǎng)和引進相結(jié)合的路子，著力改善干部隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵干部自修、函授等繼續(xù)教育方式，提高干部隊伍文化素質(zhì)。多引進一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才，并將其納入后備人才庫，進行有意識、有計劃的培養(yǎng)，同時在工資、福利、待遇上進行照顧和傾斜，做到以情動人、以事業(yè)激人，以待遇留人，使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。

二是建立人才交流平臺。要積極向上級爭取并與地方政府聯(lián)系，進一步完善交流機制，構(gòu)建交流平臺，促進干部合理流動，促進干部成長。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺，進一步完善城鄉(xiāng)交流機制、崗位互換機制、基層單位“一把手”輪換機制，使內(nèi)部人員活起來、動起來，激發(fā)隊伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺，主動尋求地方政府的支持，把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上，著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力，并在條件成熟時加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才，定期對干部實行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用，可引入公開透明機制，推行競爭上崗制度和崗位輪換制度，采取群眾投票、績效考核、水平測試、崗位競爭等有效方式，擇良而用，逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制，使年富力強的優(yōu)秀人才脫穎而出，杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣，真正做到“能者上，平者讓，庸者下”。此舉可增強領(lǐng)導(dǎo)干部的危機感和緊迫感，完善干部考核激勵機制，激發(fā)整個隊伍的活力，讓那些有上進心、工作肯干、能力強的人看到希望和前途。

中央人才心得體會簡短篇十二

人才是國家發(fā)展的關(guān)鍵因素，而中央人才工作是全國各地人才工作的核心和重要組成部分。在一年多的工作中，我逐漸認(rèn)識到一些關(guān)鍵性的問題，下面將從政策制定、選拔任用、培養(yǎng)激勵、歸屬管理以及協(xié)同合作等方面談?wù)勎覍χ醒肴瞬殴ぷ鞯男牡皿w會。

首先，政策制定是中央人才工作的基礎(chǔ)，也是引導(dǎo)各地人才工作的重要手段。中央人才工作要立足國家實際，結(jié)合各地具體情況制定相關(guān)政策，給予各省市充分的自主權(quán)。同時，政策制定要注重科學(xué)性和前瞻性，避免短視行為造成不良影響。此外，政策宣傳也是關(guān)鍵的一環(huán)，中央人才政策要通過各種媒體途徑宣傳，讓廣大人才了解政策并積極參與。

其次，選拔任用是中央人才工作的核心環(huán)節(jié)。在選拔任用中，要注重公平、公正和公開原則，確保人才選拔的公信力。同時，要充分尊重市場選擇和社會規(guī)律，減少行政干預(yù)和人為操作，讓優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。此外，要加強對選拔任用過程的監(jiān)督和評估，及時糾正工作中存在的問題，確保人才選拔任用的質(zhì)量。

第三，培養(yǎng)激勵是中央人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。中央要加大對各地人才培養(yǎng)的支持力度，鼓勵各地建設(shè)高水平的人才培養(yǎng)機構(gòu)，提供優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)資源。此外，要加強人才培養(yǎng)中的實踐環(huán)節(jié)，注重培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力和實際應(yīng)用能力。同時，還要加強對人才的激勵機制建設(shè)，提供更加公平和激勵的薪酬體系，讓人才在工作中有所發(fā)展，并給予人才更多的榮譽和獎勵。

第四，歸屬管理是中央人才工作的重要環(huán)節(jié)。中央要明確各地人才的歸屬關(guān)系，做好跨地域的人才管理工作。要加強對人才的跟蹤和管理，及時了解人才的工作情況和發(fā)展需求。同時，要加強對人才的關(guān)懷和服務(wù)，提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，讓人才在工作中感受到中央的關(guān)愛和支持。

最后，協(xié)同合作是中央人才工作的基礎(chǔ)和核心。中央各部門要加強協(xié)同合作，共同推動人才工作的發(fā)展。要加強溝通和協(xié)調(diào)，解決各方面的問題，形成合力。同時，還要加強地方之間的交流和合作，共同研究解決人才工作中的難題。

綜上所述，中央人才工作是一項復(fù)雜而又重要的任務(wù)，需要各方面的共同努力。政策制定、選拔任用、培養(yǎng)激勵、歸屬管理和協(xié)同合作是中央人才工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要加強改進和創(chuàng)新。只有通過多方面的努力，才能夠建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、國際化的人才隊伍，為實現(xiàn)國家發(fā)展的目標(biāo)作出貢獻。