最新克扣工資心得體會怎么寫(優(yōu)質(zhì)8篇)

通過寫心得體會，我們可以總結(jié)經(jīng)驗教訓，為未來的發(fā)展提供指導。在寫心得體會時，應(yīng)注意用詞準確、語句通順，體現(xiàn)自己的真實感受和思考。以下是筆者整理的心得體會范文，供大家參考學習。

克扣工資心得體會怎么寫篇一

籍貫：湖南省衡陽市職業(yè)：大學教師住址：衡陽市。

聯(lián)系方式：

工作單位：湖南xxxx職業(yè)學院。

被訴人身份概況。

被訴人單位名稱：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院(組織機構(gòu)代碼：7389xxxxx)。

住所地：衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺雞窩山。

法定代表人姓名：劉福生。

請求向申訴人事項如下：

請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟賠償金×××元。

請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟賠償金×××元。

克扣、拖欠工資，無論是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工資外，還應(yīng)支付25%的賠償金。

(1)事實：

(2)依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動者工資?！?/p>

《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按。

勞動合同。

規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

及第四條：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”

(3)請求：請求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付克扣工資所應(yīng)支付的經(jīng)濟賠償金。

此致

衡陽市勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：×××。

××××年××月××日。

勞動爭議仲裁處在勞動局八樓。向勞動局提起仲裁申請，分三步。

第一步，提交申請書(一式兩份)，個人身份證復(fù)印件，及能夠證明你為科貿(mào)員工的有效法律材料。(其他證據(jù)待受理之后再提交)。

第二步，仲裁部門在接到你的申請書后，7天內(nèi)必須做出受理或不予受理的決定。受理后，會給你一份受理。

通知書。

第三步，按照受理通知書上的要求，在指定日期提交證據(jù)副本兩份(注意，原件保存在自己手里，不能給仲裁，也不能給科貿(mào))

1、申訴書副本1份。

2、證據(jù)復(fù)印件：

(1)申訴人身份證復(fù)印件。

(2)湖南xxxx職業(yè)學院組織機構(gòu)代碼(全國組織機構(gòu)管理中心網(wǎng)站打印)。

(3)能夠證明你為科貿(mào)員工的證據(jù)，比如工資卡、通訊錄、學校下發(fā)(蓋有公章的)的各項文件中有你的名字。

(這條非常非常重要，沒有這條，你無法證明你是科貿(mào)的員工，就無勞動仲裁庭就無法為你立案。)。

(4)月工資標準證據(jù)。

銀行記錄。

加班記錄。

工作記錄。

(5)課程表。

(6)教學日志、

教案。

(7)學校下發(fā)的有效文件(最好有加蓋公章)。

克扣工資心得體會怎么寫篇二

對于這個問題，現(xiàn)行條文規(guī)定不明確，只能從法律總體規(guī)定、部門法規(guī)及有關(guān)立法精神進行邏輯推導。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定：“勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等”。

結(jié)合上述規(guī)定，本人認為額外一倍“工資”應(yīng)按照實際取得工資為計算基數(shù)，即包括正常工作時間工資、津貼、補貼、獎金等等。若只是按照正常情況下的工資計算，不包括資金、津貼，用人單位可能會向勞動者支付工資時將基本工資規(guī)定很低，而將其他補貼性收入約定很高的情形，由此侵害勞動者權(quán)益(劉小根在二倍工資研究一文觀點)。而且，法律條文既然以“工資”這個專有名詞來指代“懲罰性賠償或補償”，其本意應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及社會認可的工資定義來執(zhí)行。

綜上，本人認為，二倍工資的額外一倍“工資”括正常工作時間工資、津貼、補貼、獎金等貨幣性收入。

克扣工資心得體會怎么寫篇三

一、申訴人身份概況：

姓名：性別：男出生年月：民族：漢。

籍貫：湖南省衡陽市職業(yè)：大學教師住址：衡陽市。

聯(lián)系方式：

工作單位：湖南xxxx職業(yè)學院。

被訴人身份概況。

被訴人單位名稱：湖南科技經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院(組織機構(gòu)代碼：7389xxxxx)。

住所地：衡陽市蒸湘區(qū)呆鷹嶺雞窩山。

法定代表人姓名：劉福生。

二、請求向申訴人事項：

請求向申訴人事項如下：

請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟賠償金×××元。

三、事實和理由:。

請求向申訴人支付克扣、拖欠工資的經(jīng)濟賠償金×××元。

克扣、拖欠工資，無論是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工資外，還應(yīng)支付25%的賠償金。

(1)事實：

(2)依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動者工資。”

《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的`廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

及第四條：《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！?/p>

(3)請求：請求仲裁庭裁定被申訴人向申訴人支付克扣工資所應(yīng)支付的經(jīng)濟賠償金。

克扣的工資總額×25%=×××元。

此致

衡陽市勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：×××。

××××年××月××日。

附：

勞動爭議仲裁處在勞動局八樓。向勞動局提起仲裁申請，分三步。

第一步，提交申請書(一式兩份)，個人身份證復(fù)印件，及能夠證明你為科貿(mào)員工的有效法律材料。(其他證據(jù)待受理之后再提交)。

第二步，仲裁部門在接到你的申請書后，7天內(nèi)必須做出受理或不予受理的決定。受理后，會給你一份受理通知書。

第三步，按照受理通知書上的要求，在指定日期提交證據(jù)副本兩份(注意，原件保存在自己手里，不能給仲裁，也不能給科貿(mào))

1、申訴書副本1份。

2、證據(jù)復(fù)印件：

(1)申訴人身份證復(fù)印件。

(2)湖南xxxx職業(yè)學院組織機構(gòu)代碼(全國組織機構(gòu)管理中心網(wǎng)站打印)。

(3)能夠證明你為科貿(mào)員工的證據(jù)，比如工資卡、通訊錄、學校下發(fā)(蓋有公章的)的各項文件中有你的名字。

(這條非常非常重要，沒有這條，你無法證明你是科貿(mào)的員工，就無勞動仲裁庭就無法為你立案。)。

(4)月工資標準證據(jù)。

銀行記錄。

加班記錄。

工作記錄。

(5)課程表。

(6)教學日志、教案。

(7)學校下發(fā)的有效文件(最好有加蓋公章)。

克扣工資心得體會怎么寫篇四

工資是每個人勞動的回報，也是生活的重要來源。在職場中，每個人對工資都有不同的看法和體會。在我過往的工作經(jīng)歷中，我體會到了工資對于生活的重要性，同時也意識到了工資并不是唯一的衡量努力的標準。下面我將從工資的重要性、工資的影響、對待工資的態(tài)度、享受工資的方法以及提高工資的途徑等方面進行闡述。

工資對于每個人來說都具有重要意義，特別是對于那些需要努力生存的人而言更加重要。工資是我們?nèi)スぷ鳌^斗的動力之一，它可以讓我們負責自己的生活開銷，滿足基本的生活需求。另外，工資也是我們改善生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素。當我們拿到工資時，我們可以購買自己喜歡的物品，改善居住環(huán)境，提高醫(yī)療保健和旅游等方面的投資。因此，工資對于每個人來說都是意義非凡的。

然而，工資也會對人的心態(tài)產(chǎn)生深遠的影響。工資越高，我們的自信心和滿足感也越高，而低工資則會讓我們感到自卑和不滿足。在某些情況下，低工資甚至可能導致挫敗感和失落感，影響我們的自尊心。因此，對于我們自身來說，我們應(yīng)該要有一個合理的預(yù)期，不過分追求高工資，而是要心滿意足地接受我們目前所獲得的報酬。

對待工資的態(tài)度也必不可少。我們應(yīng)該把工資當做一種回報，而不是一種權(quán)利。工資代表著我們的付出和努力，它是我們勞動成果的體現(xiàn)。無論工資高低，我們都應(yīng)該感激和珍惜。同時，對于那些工資低的人來說，我們也應(yīng)該知道，并不是所有工資都是公平的，很多時候工資標準是由市場和公司的需求來決定的。因此，我們不能僅僅看重工資的多少，而是應(yīng)該更加注重工作的樂趣和成長的機會。

除了對待工資的態(tài)度，我們還應(yīng)該學會如何享受工資。工資不僅僅是用來支付生活費用的，我們也可以通過合理的規(guī)劃和投資來使工資發(fā)揮更大的作用。我們可以制定一個明確的預(yù)算，將工資用于滿足日常生活所需和文化娛樂等方面。同時，我們還可以通過投資來增加我們的收入來源，如購買股票、房產(chǎn)等。這樣一來，我們所得到的工資會呈現(xiàn)出更多的增值和效益。

最后，提高工資的途徑也是我們需要關(guān)注的問題。如果我們想要得到更高的工資，我們就需要不斷提升自己的能力，積極主動地追求進步。我們可以通過參加培訓和進修課程來提升我們的專業(yè)技能，增加自己的競爭力。此外，我們還可以通過出色的工作表現(xiàn)和努力工作來爭取加薪和晉升的機會?？傊?，提高工資的途徑是多樣的，只要我們付出足夠的努力，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)我們的目標。

總結(jié)起來，工資是我們生活中的重要組成部分，它影響著我們的心態(tài)和生活質(zhì)量。我們應(yīng)該正確對待工資，感激和珍惜我們所得到的報酬。同時，我們還需要學會合理的享受工資和通過不斷努力提升自己來實現(xiàn)工資的提高。只有這樣，我們才能達到工資所帶來的滿足感和幸福感。

克扣工資心得體會怎么寫篇五

勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動者在試用期的工資，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：

（1）不得低于本單位同崗位最低檔工資；

（2）或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高。

4、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、勞動合同有約定的，按勞動合同辦，單位不能隨意單方改變。

2、勞動合同也不能違反法律，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而且是扣除三金（社保，醫(yī)保等，或外來人員綜合保險）的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、試用期單位克扣工資，您可以申請勞動仲裁，但要注意的是勞動仲裁的時效只有一年。

3.單位克扣工資合理嗎?公司克扣工資需承擔什么法律責任?

6.員工犯錯，公司可以隨意克扣工資嗎？

8.克扣工資賠償如何賠償。

9.公司非法克扣工資的行為有哪些？

10.公司能否扣工資？遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)？

克扣工資心得體會怎么寫篇六

第一段：引言（100字）。

克扣工資作為一種常見的現(xiàn)象，給雇員們帶來了很多困擾。正因為如此，我也深受其害，但同時也從中獲得了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對克扣工資的看法，以及如何應(yīng)對這一問題。

第二段：了解自己的權(quán)益（250字）。

作為雇員，我們需要了解自己的權(quán)益，包括工作合同、勞動法和公司的相關(guān)規(guī)定。在面臨克扣工資時，我們需要知道自己是否有權(quán)利要求工資，并對公司進行合法追蹤。例如，如果公司未經(jīng)你同意而克扣工資，你可以通過向勞動局申訴來解決爭議。此外，了解自己工資成分的構(gòu)成，包括加班費、績效獎金等，有助于避免公司不合理的減薪行為。

第三段：與雇主溝通（250字）。

如果發(fā)現(xiàn)公司克扣了工資，第一步是與雇主進行溝通。在面對這種情況時，保持冷靜是很重要的，不要激動或情緒化。先與上級或HR部門進行交流，詳細了解克扣工資的具體原因。有時，公司可能會有合理的解釋，我們也可以通過雙方妥協(xié)來解決問題。然而，如果沒有得到合理的解釋或滿意的答復(fù)，可以通過上級主管或人力資源部門提出申訴，并保留溝通的記錄作為證據(jù)。

第四段：提起法律訴訟（300字）。

如果與雇主的溝通沒有效果，或公司明顯違反了勞動法規(guī)定，我們可以考慮提起法律訴訟。在此之前，我們需要研究相關(guān)的法律法規(guī)，并征求法律專業(yè)人士的意見。法律訴訟是一個比較復(fù)雜的過程，包括起訴、證據(jù)收集、庭審等環(huán)節(jié)。因此，我們需要找到一位有經(jīng)驗的律師來協(xié)助我們處理法律程序，并確保我們的權(quán)益得到保護。

第五段：個人成長與應(yīng)對策略（300字）。

克扣工資雖然帶來了很多不愉快，但也是我們個人成長的機會。在面對這種情況時，我們需要保持冷靜和理性，充分了解自己的權(quán)益和法律，學會與雇主進行有效的溝通，并在必要時采取法律行動。此外，我們也可以通過提升自己的專業(yè)能力和提高工作表現(xiàn)來減少克扣工資的可能性。最重要的是，我們應(yīng)該積極尋求幫助和支持，不要讓克扣工資成為我們前進道路的絆腳石。

結(jié)尾：

通過對克扣工資的經(jīng)歷，我學到了很多關(guān)于權(quán)益保護和溝通的重要性。與此同時，我也意識到自己的成長與發(fā)展是最好的應(yīng)對策略。無論遇到什么困難，我們都應(yīng)該以積極的心態(tài)面對，并通過努力克服困難，實現(xiàn)自己的目標。

克扣工資心得體會怎么寫篇七

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動合同的特征有哪些。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為;。

6、綜合上面所說的，因未簽訂勞動合同，那么勞動者是可以利用法律的程序來保障自己的權(quán)益，但一般在起訴時也需要在訴訟的時效之內(nèi)，對于最長的時效期限也只有一年的時間，同時還要有合法的證據(jù)才能獲得執(zhí)法人員的認可，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護。

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克扣工資心得體會怎么寫篇八

對于剛進入社會的人來說可能很多的勞動法知識還不是很懂，很多企業(yè)也不會和勞動者簽訂相關(guān)的勞動合同。那么就有那么一個話題，沒有簽訂勞動合同任意扣去勞動人的工資是否合法?當我們遇到這樣的事情的時候該如何正確的解決。

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！?/p>

但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

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