2023年離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短(優(yōu)質(zhì)9篇)

寫心得體會(huì)是一個(gè)反思自己經(jīng)歷的過程，可以讓我們更好地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。寫心得體會(huì)時(shí)，要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的清晰度。寫心得體會(huì)是一個(gè)鍛煉思維和表達(dá)能力的過程，希望大家能夠積極參與。

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇一

本團(tuán)的回答正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的.。

以上是通常離職程序，每個(gè)公司的規(guī)定不一樣，有的可以比這些更復(fù)雜或更簡(jiǎn)單。建議您最好去人力資源部(有的公司叫人事部)問清楚，按照公司規(guī)定辦理就沒有問題了。

辦理離職手續(xù)無非就是回原單位結(jié)算下工資，以現(xiàn)金或打卡形式發(fā)放給你，簽一下解除與該公司勞動(dòng)合同關(guān)系的文件就行了，如果有扣押的一些證件原件，記得要回來，復(fù)印件因?yàn)槿肆Σ恳鏅n，可能不會(huì)給你，不過沒什么大礙.你說新單位實(shí)習(xí)，我不知道你這個(gè)實(shí)習(xí)是指的試用還是就是實(shí)習(xí)，如果就是實(shí)習(xí)那肯定不會(huì)給你上保險(xiǎn)，如果是試用，按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定是應(yīng)該從辦理入職手續(xù)當(dāng)月就該給你按照一定基數(shù)上的，如果非要等三個(gè)月以后上，那你可以要求把之前的保險(xiǎn)補(bǔ)交上，當(dāng)然你這樣要求可能會(huì)招惹一些麻煩，從而影響你在這里工作，檔案問題不是什么大問題，等新公司什么時(shí)候能接收你的檔案再辦理轉(zhuǎn)檔就行了，不過在你從原公司辦理離職手續(xù)開始算直到你新公司接收你檔案的這段時(shí)間，存檔費(fèi)可能需要你自己支付.去新公司記得一定要簽勞動(dòng)合同，不然以后出現(xiàn)什么問題你都得自己抗著，如果一個(gè)月內(nèi)未簽署，從第二個(gè)月開始你可以要求公司支付你雙倍工資.如果公司不跟你簽，那你最好還是重新找地方.

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇二

本人工作繁忙，不能親自辦理離職后的相關(guān)手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

委托期限：自簽字之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。

委托人：_________。

_________年_________月_________日。

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇三

第一步就是寫辭職信了。因?yàn)檫@是必須的，也是最基本的一步，并且辭職信和應(yīng)聘信一樣，需要有嚴(yán)格的書寫格式，此外我們需要知道的是一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：比如說有離職原因、離職期限、工作的交接、以及對(duì)你的公司表示感謝的一些禮貌用語(yǔ)等等。除此之外，我們也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，這些是我們需要注意的。

第二步就是需要和你的主管進(jìn)行一個(gè)詳談了。我們說這是離職過程中最重要的一步，因?yàn)槟愕碾x職請(qǐng)求能不能夠得到批準(zhǔn)和支持，最為關(guān)鍵還得看這一步。你在和主管詳談之前，我們必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。比如說，如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用一個(gè)禮貌性的語(yǔ)言去回應(yīng)你的主管，同時(shí)我們還要想方設(shè)法去表明你的立場(chǎng)。我們千萬不要不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不好的影響。

那么接下來的第三步就是一個(gè)有關(guān)于你現(xiàn)在職務(wù)的一個(gè)交接工作。我們?cè)诤湍愕纳纤緟f(xié)商好了具體的離職意向，并且你的上司同意你離職之后，我們就應(yīng)該開始進(jìn)行一個(gè)工作的交接了。我們需要知道的是，在公司還沒找到你現(xiàn)在崗位的合適接替者的時(shí)候，我們應(yīng)該像往常一樣努力做好自己現(xiàn)在的工作。而即使在接替你的人來了之后，你仍然需要將現(xiàn)在手頭的工作交接完之后，才能離開公司，因?yàn)槲覀冃枰M到自己的最后一份責(zé)任。

接下來的第四步就是辦理相關(guān)的人事手續(xù)了。我們?cè)跊Q定離職之后，會(huì)有一系列的人事手續(xù)要辦，一般來說是由你原來的單位對(duì)你開出退工單，并且把你的檔案轉(zhuǎn)出他們的企業(yè)。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要和你的檔案一起轉(zhuǎn)移。假如說你已經(jīng)找到了一個(gè)新單位的話，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位就可以了，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門，然后我們?cè)僮鲞M(jìn)一步的處理，以防止將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候，會(huì)發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

那么這個(gè)第五步就是需要開離職證明了。

而最后一步的第六步，就是我們需要儲(chǔ)存工作檔案。

離職的形式有哪些。

第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。

第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

此外，沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

離職的時(shí)候應(yīng)該注意什么。

離職的時(shí)候，應(yīng)該注意的事項(xiàng)很多，主要從兩個(gè)大的方面來考慮。

一、被動(dòng)離職，這個(gè)是重點(diǎn)，要注意以下幾點(diǎn):。

1、不管自己有無過失，都要以平常心對(duì)待離職之事，用“塞翁失馬，焉知非?！钡牡涔蕘韺捨孔约?，不發(fā)牢騷，不講怪話，不怨天憂人，始終保持理性和君子風(fēng)度，彰顯自己的職業(yè)道德。

2、嚴(yán)格按照單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真整理自己經(jīng)手的文件、資料、業(yè)務(wù)檔案等，按規(guī)定辦理工作交接和各種文件、資料、檔案等移交工作，并履行書面交接手續(xù)。遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守單位的商業(yè)秘密。

3、不論是什么原因使自己離職，都要用一顆感恩的心，衷心感謝幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事及下屬。把“人生何處不相逄”做為座佑銘，繼續(xù)保持、鞏固和發(fā)展昔日在工作、學(xué)習(xí)、生活中結(jié)成的友誼，使其人走“茶不涼"。

4、離職后，認(rèn)真分析總結(jié)被離職的原因，查漏補(bǔ)缺，充實(shí)和提高自己的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力，迎接新崗位的工作。

二、主動(dòng)離職，應(yīng)該注意的事項(xiàng)，主要是找好離職的理由，使雙方都能接受，都有面子，好聚好散。當(dāng)然，如果你是單位的業(yè)務(wù)骨干，或者是高管，單位選配接替你工作的人員需要時(shí)間，遇到這種情況，你要充分理解，積極配合，切忌任性和決絕。老話說得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要積極溝通協(xié)商，妥善處理。

其余注意事項(xiàng)與被動(dòng)離職中的2、3、4項(xiàng)內(nèi)容相同。

離職在當(dāng)今在職場(chǎng)算是家常便飯，但是如何更好地離職，確實(shí)被很多人忽略了，根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，離職做好了以下幾點(diǎn)，應(yīng)該算是體面的離職。

第一，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提前三十天提出書面申請(qǐng)。雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動(dòng)者提出辭職后，很快給予了答復(fù)。如果是單位需要的人才或是一時(shí)難以替代的人才，一般單位領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理都會(huì)出面找你談心，進(jìn)行挽留，這時(shí)你有什么好的想法，或是需要加薪、調(diào)換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時(shí)最好是留下來;如果單位領(lǐng)導(dǎo)只是請(qǐng)你提建議，或是對(duì)單位有什么看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續(xù)吧。

第二，繼續(xù)做好本職工作。辭職申請(qǐng)已經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續(xù)干好，直到離開為止。

第三，認(rèn)真辦理交接。凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內(nèi)容要給接手的人做好交代，千萬不要留下后遺癥，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續(xù)。

第四，與領(lǐng)導(dǎo)同事做好告別。有的同事離職后，在單位oa上給同事寫告別信，感謝之類的，有的到各個(gè)辦公室親自和同事們告別，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對(duì)自己只有加分沒有任何損害。

總之，辭職離職看似小事，其實(shí)也是人生中的大事，做好離職中的細(xì)節(jié)，既是自己分內(nèi)的工作，同時(shí)也是做人的基本素質(zhì)，今后無論走到哪里，都會(huì)有不錯(cuò)的人脈關(guān)系，對(duì)今后的工作和成長(zhǎng)進(jìn)步，都會(huì)大有益處。

離職應(yīng)該注意被用人單位宰割，無端找差錯(cuò)扣薪罰款，提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，不要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)糸鬧韁，好和好散結(jié)清考勤天數(shù)，問明工資款何月何日打到帳上，是找人事部門還是找老板，留下聯(lián)糸方式。

在職場(chǎng)上，辭職跳槽可以說是很常見的事情，很多人的升職加薪，也是通過跳槽得以實(shí)現(xiàn)的。

但是在辭職的時(shí)候，就算你下定決心不回頭了，也要懂得給自己留點(diǎn)后路，有些事情能不說，最好還是不要說。

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇四

委托人： 姓名：

性別： 身份證號(hào)碼： 身份證戶籍地址： 受托人： 姓名：

性別： 身份證號(hào)碼： 身份證戶籍地址：

委托原因及事項(xiàng): 本人由于 不能親自回公司辦理填寫離職申請(qǐng)表、離職手續(xù)辦理和門禁卡退還 手續(xù),因家庭遇到特殊情況，本人申請(qǐng)從20xx年 月 日辦理離職手續(xù)，現(xiàn)特委托 作為我的合法代理人全權(quán)代表我辦理相關(guān)事項(xiàng), 對(duì)委托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件、資料,我均予以認(rèn)可,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我本人承諾不會(huì)與公司發(fā)生任何勞資糾紛。

委托期限: 自簽字之日起至上述事項(xiàng)辦完為止。

委托人（簽名）： 被委托人（簽名）： 委托日期： 20xx年 月 日 附件：

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇五

在我們生活中，辦理各種手續(xù)是必不可少的。而這些手續(xù)常常讓人感到繁瑣、耗時(shí)、費(fèi)力。然而，不管是學(xué)生、職場(chǎng)人士還是各種群體，每個(gè)人都需要跑各種手續(xù)。因此，在跑手續(xù)的過程中，我們可以總結(jié)一些心得體會(huì)，幫助自己更快地、更順利地完成各種手續(xù)。

第二段：在跑手續(xù)中需要的文具。

跑手續(xù)需要許多文具，如筆、紙、文件夾、打印機(jī)等等。因此，在跑手續(xù)之前，我們應(yīng)該準(zhǔn)備好所需的文具，以免過程中手忙腳亂，拖延時(shí)間。另外，為了準(zhǔn)確地記錄每個(gè)步驟，我們需要準(zhǔn)備一個(gè)便于記錄的筆記本或者手機(jī)記錄軟件，這樣不僅可以幫助我們更好地完成手續(xù)，還可以避免在手續(xù)辦理過程中遺漏步驟，造成麻煩。

第三段：了解所需文件和材料。

在跑手續(xù)時(shí)，了解所需文件和材料是非常重要的。在之前，我們可以提前了解所需文件和表格，準(zhǔn)備好本人身份證等核心材料，以便于在其中找出所需材料，減少查找所需文件和材料的時(shí)間，加快跑手續(xù)的速度。當(dāng)我們獲取所需文件和材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持手續(xù)的要求和規(guī)范，以免后續(xù)再次來回跑手續(xù)。

第四段：在跑手續(xù)過程中注意事項(xiàng)。

在跑手續(xù)的過程中，我們需要嚴(yán)格按照規(guī)定程序來逐一辦理每個(gè)步驟，并且注意事項(xiàng)。遵循安排表、排隊(duì)、避免交叉，等等，這些是關(guān)鍵的。特別是在填寫表格和記錄文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤地填寫、打印或?qū)懴抡鎸?shí)的信息，以免一切可能的出現(xiàn)遺漏等問題，這會(huì)耽誤辦理過程的時(shí)間。因此，我們應(yīng)牢記核心信息的填寫、日期與時(shí)間的準(zhǔn)確記錄、文件順序的正確存儲(chǔ)等方面的要求。

第五段：心態(tài)的重要性。

最后，心態(tài)的重要性不能被輕視。跑手續(xù)久而久之會(huì)讓我們產(chǎn)生疲憊等不良情緒。這正是我們需要注意的事項(xiàng)。在跑手續(xù)的過程中要給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，如辦完辦事率和記錄的速度，來調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己時(shí)刻保持積極陽(yáng)光。不要給自己太大的壓力，讓自然和時(shí)間去調(diào)整自己的心態(tài)，以便自己得以充分休息，為下一次跑手續(xù)打好基礎(chǔ)。

結(jié)語(yǔ)。

在跑手續(xù)的過程中，我們需要準(zhǔn)備好文具和所需文件，嚴(yán)格按照規(guī)定程序逐一辦理每個(gè)步驟，并注意細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)。此外，我們還需要關(guān)注自己的心態(tài)，讓自己時(shí)刻保持積極陽(yáng)光的狀態(tài)。只有這樣，我們才能提高效率，節(jié)約時(shí)間，讓跑手續(xù)變得更加順暢和無壓力。

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇六

離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。那么你知道離職手續(xù)證明怎么寫的嗎?下面是本站小編為你整理的離職手續(xù)證明，希望對(duì)你有用!

____________(姓名)，______(性別)，身份證號(hào)：____________________________，于_________年_____月______日申請(qǐng)離職，經(jīng)研究，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

甲方：____________________________(單位名稱)。

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。

勞動(dòng)合同。

甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。

甲方(簽章)：

______先生/女士/小姐自20___年__月__日入職我公司擔(dān)任______職務(wù)，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

公司名稱(加蓋公章)。

20__年__月__日。

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇七

第一段：序言（引入主題）。

離職是每個(gè)人職業(yè)發(fā)展中不可避免的一部分。在離職之前，進(jìn)行離職手續(xù)是必須要完成的一項(xiàng)任務(wù)。在我最近的離職經(jīng)歷中，我不僅學(xué)到了很多關(guān)于離職手續(xù)的內(nèi)容，還體會(huì)到了其中的重要性。在本文中，我將分享我對(duì)離職手續(xù)的心得體會(huì)。

第二段：準(zhǔn)備工作（職責(zé)與文件）。

在離職之前，我明確了自己職責(zé)范圍內(nèi)的所有任務(wù)，并將這些信息以書面形式告知了我的同事與上級(jí)。同時(shí)，我還整理了我負(fù)責(zé)的文件和資料，并將其交接給了接替我工作的同事。這一步驟的重要性在于確保工作的連續(xù)性，減少因?yàn)殡x職而導(dǎo)致工作中斷或延誤的可能。

第三段：與同事的交流（感激與道別）。

與同事的交流是我離職過程中最重要的一部分。在過去的工作中，我和許多同事一起度過了令人難忘的時(shí)光，并取得了共同的成就。因此，在離職之際，我主動(dòng)與他們進(jìn)行了交流，表達(dá)了我對(duì)他們的感激之情。這不僅讓我感到舒心，也為我離職后的人際關(guān)系留下了美好的記憶。此外，我還參加了離職聚餐等同事間的活動(dòng)，以一個(gè)和平與感激的態(tài)度告別他們。

第四段：交接過程（有效與清晰）。

在離職之前，我與接替我職位的同事進(jìn)行了詳細(xì)的工作交接。這包括向他們介紹我的工作職責(zé)和項(xiàng)目進(jìn)展情況，并提供他們需要的相關(guān)文件和資料。在交接的過程中，我注意確保信息的有效傳達(dá)和理解，防止因?yàn)闇贤ú粫扯鴮?dǎo)致的后續(xù)問題。此外，我還組織了一次專門的交接會(huì)議，進(jìn)行了面對(duì)面的溝通和解答問題，以確保工作交接的順利進(jìn)行。

第五段：反思（成長(zhǎng)與前瞻）。

通過離職手續(xù)的完成，我在此過程中不僅能夠回顧自己在工作中的所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，也能夠反思自己在工作中可能存在的不足和需要提高的地方。這種反思有助于我更好地成長(zhǎng)和進(jìn)步，為將來的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。相信通過這一次離職手續(xù)的經(jīng)驗(yàn)，我能夠更好地面對(duì)未來的離職和職業(yè)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)。

在我最近的離職經(jīng)驗(yàn)中，我深刻地體會(huì)到了離職手續(xù)的重要性和自己在其中的角色。從準(zhǔn)備工作到與同事的交流再到工作交接，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要付出努力和細(xì)心。通過這次經(jīng)歷，我不僅增加了對(duì)離職手續(xù)的理解，也鍛煉了溝通與組織能力。相信這些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)將對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇八

2、申批通過(主管部門負(fù)責(zé)人簽字);。

3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(工作單位辦理)。

4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)(社保局辦理);。

5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可;。

6、如公司或單位機(jī)要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議;。

7、結(jié)算工資和離職待遇(財(cái)務(wù)部門和人事部門辦理)。

8、根據(jù)自行情況選擇合適的離職、離別形式。(如感謝、茶話、宴請(qǐng)等);。

離職申請(qǐng)書。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您給我這個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，很遺憾，我在這個(gè)時(shí)候選擇辭職。

感謝這么日子你們對(duì)我的培養(yǎng)、關(guān)心、和照顧，自從20__年9月26日進(jìn)入本廠在這一個(gè)多月的時(shí)間里，一直未能適應(yīng)這份工作，我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作，希望你能早日找到合適的人員。如果一個(gè)人對(duì)自己的工作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質(zhì)量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會(huì)讓人心作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質(zhì)量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會(huì)讓人心靜愉悅開朗，做一件不適合自己不想做的事情只會(huì)讓人郁悶壓抑，我決的這種工作環(huán)境讓我很難融入其中。

最后，我忠心對(duì)你說;對(duì)不起與謝謝，這些日子對(duì)你們大家伙對(duì)我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝，同時(shí)也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給三班產(chǎn)品質(zhì)量造成了一定的影響在此我誠(chéng)懇的向大家伙道歉;對(duì)不起我辜負(fù)了大家伙對(duì)我的期望!

在此祝愿三班，業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀高!望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：署名。

20__年__月__日。

離職需要轉(zhuǎn)出的檔案。

1、保險(xiǎn)包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險(xiǎn)。如果不轉(zhuǎn)新公司，就讓公司開個(gè)解聘書，然后自己去三險(xiǎn)部門辦理，然后就是自己負(fù)責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療，如果失業(yè)交滿1年可以領(lǐng)1個(gè)月，以此類推。

2、檔案看你公司性質(zhì)，如果是國(guó)企的話，檔案在公司人事部，檔案一般沒有拆開的。自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開個(gè)檔案接收信，舊公司會(huì)評(píng)此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒有新單位，建議不要拿檔案，暫時(shí)放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開接收信，然后檔案就會(huì)放在檔案管理部門，每年交保管費(fèi)。

3、失業(yè)證明有解聘證明就可以了，另外這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)沒幾個(gè)錢，而且辦理相當(dāng)麻煩。要有心理準(zhǔn)備，就是要你跑蓋章，我辦1半就放棄了，除非你能拿5個(gè)月以上的保險(xiǎn)，就是你交了5年的失業(yè)保險(xiǎn)。

離職手續(xù)心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇九

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

離職時(shí)要注意的問題都有哪些。

應(yīng)注意的問題：辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。

辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。

(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;。

(3)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;。

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;。

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

離職申請(qǐng)書。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請(qǐng)?jiān)试S我提出離職申請(qǐng)。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來__公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的近兩年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請(qǐng)假前交接完畢。

我衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__。

20__年__月__日。

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