選任干部心得體會(huì)和方法 選任干部心得體會(huì)和方法分析(六篇)

我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。

2022選任干部心得體會(huì)和方法一

該同志在***工作十余年來(lái)，堅(jiān)持把公司利益放在第一位，愛崗敬業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，大膽創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，分管的辦公室、**部、**部、**部均取得了較好成績(jī)。

自2004年以來(lái)共爭(zhēng)取各類項(xiàng)目資金3000余萬(wàn)元，獲批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、中國(guó)馳名商標(biāo)、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考評(píng)機(jī)制和內(nèi)部人才選聘機(jī)制，建立完善了薪酬體系和全員培訓(xùn)體系。2009年接管**部工作，用心了解狀況，制定管理措施，制定經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行攻關(guān)突破，透過(guò)采用不同提取技術(shù)，生產(chǎn)出紫紅色和紅色兩種色調(diào)的產(chǎn)品，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，推動(dòng)***部實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。2011年接管***部工作，加強(qiáng)思想教育，嚴(yán)格管理程序，精簡(jiǎn)人員，成本大幅度下降，色價(jià)從1000提高到3000以上，利潤(rùn)逐步增長(zhǎng)，使**成為集團(tuán)公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

該同志用心主持或參與多項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目的研發(fā)：科技興貿(mào)計(jì)劃-***、國(guó)家星火計(jì)劃-***示范項(xiàng)目、國(guó)家火炬計(jì)劃-***、國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃-***、**省商務(wù)廳-水**技術(shù)等。主持研發(fā)的****規(guī)?；a(chǎn)工藝技術(shù)、**系列產(chǎn)品的規(guī)模化生產(chǎn)工藝技術(shù)、***規(guī)?；a(chǎn)工藝技術(shù)三項(xiàng)獲**省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。以第一完成人完成的一種****四項(xiàng)獲國(guó)家發(fā)明專利。**等獲**省科技成果11項(xiàng)。

該同志心胸寬廣，作風(fēng)干練，不計(jì)個(gè)人得失。待人誠(chéng)懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見地的思路和措施，善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面的力量，共同完成工作，在處理緊急和

重大問(wèn)題時(shí)，比較沉著冷靜，能客觀地看問(wèn)題，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性，并善于聽取各方面的意見和推薦，高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

經(jīng)考察，***同志貼合人民監(jiān)督員選任條件，同意***同志為**市人民檢察院第三屆人民監(jiān)督員。

考察人：年月日

2022選任干部心得體會(huì)和方法二

各縣(市、區(qū))黨委組織部，市直各單位:

為深入貫徹干部人事制度改革規(guī)劃綱要，帶頭推進(jìn)改革、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，拓寬組工干部來(lái)源渠道，提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《自治區(qū)黨委組織部關(guān)于在全區(qū)組織部門開展公推差選工作的通知》(桂組通字〔〕59號(hào))等文件精神，經(jīng)我部部務(wù)會(huì)研究，決定從本部機(jī)關(guān)拿出2個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公推差選，請(qǐng)協(xié)助做好宣傳發(fā)動(dòng)和組織推薦工作。選拔方式、選拔對(duì)象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟如下:

一、選拔職位和名額

這次公推差選的職位共2個(gè)，其中，辦公室副主任1名、組織一科副科長(zhǎng)1名。

二、選拔方式

按干部管理權(quán)限，由我部向所轄各縣(市、區(qū))黨委組織部及市直相關(guān)部門發(fā)推薦函，組織推薦人選。我部的干部不參加這次本單位的公推差選。

按照“適崗比選→結(jié)構(gòu)化面試→差額考察→差額票決”的方式確定擬任人選。

三、推薦人選任職資格

1.具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。

2. 應(yīng)當(dāng)在科員(或者相當(dāng)于科員級(jí))崗位工作三年以上，或者現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù);年齡不超過(guò)35歲。

3.中共正式黨員;大學(xué)本科及以上學(xué)歷;一般應(yīng)有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

4.近3年年度考核等次均為稱職以上。

5.有較高的政治素質(zhì)，具備履行崗位職責(zé)所需的能力素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，公道正派，廉潔自律。熟悉組織人事工作者優(yōu)先考慮。

任職年限和年齡計(jì)算截至x年5月31日。

四、公推差選步驟和時(shí)間安排

這次公推差選工作從x年5月上旬開始，至6月底前全部結(jié)束。

(一)組織推薦(x年5月20日以前完成)

向各縣(市、區(qū))黨委組織部、市直各有關(guān)單位發(fā)推薦函，明確選拔方式、選拔對(duì)象資格條件、推薦名額、選拔的方法步驟。

各縣(市、區(qū))黨委組織部、市直推薦單位報(bào)送本地本單位推薦人選的干部任免審批表、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及推薦理由(各一式三份)。

我部辦公室匯總各縣(市、區(qū))和市直相關(guān)單位推薦的人選，按照程序進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入適崗比選的人選，并通知各相關(guān)單位。

(二)適崗比選(x年5月下旬完成)

我部組成評(píng)審委員會(huì)，對(duì)資格審查合格人選進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)和比較遴選，按照每個(gè)職位1∶5的比例，產(chǎn)生面試人選。

(三)結(jié)構(gòu)化面試(x年6月上旬完成)

這次公推差選采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的匹配程度。競(jìng)職答辯題目我部命制。每名考生答辯時(shí)間為25分鐘，按滿分100分進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)競(jìng)職答辯得分高低，每個(gè)選拔職位按照1∶3的比例確定考察對(duì)象。

(四)差額考察(x年6月中旬完成)

我部組織考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、延伸考察、集體面談、查檔、書面征求考察對(duì)象黨風(fēng)廉政情況等方式，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行深入考察。

(五)差額醞釀(x年6月中旬完成)

差額考察結(jié)束后，考察組對(duì)考察人選進(jìn)行分析比較，形成考察材料和綜合報(bào)告，提出差額票決人選初步意見，報(bào)部務(wù)會(huì)研究醞釀。根據(jù)醞釀意見，按每個(gè)職位1∶2的比例研究提出各職位差額票決人選建議方案。

(六)差額票決和任職(x年6月下旬完成)

部務(wù)會(huì)在充分討論基礎(chǔ)上，進(jìn)行差額票決，決定任職人選。

按規(guī)定對(duì)任職人選進(jìn)行任前公示，公示期為7天。公示后按規(guī)定辦理任職手續(xù)。

五、有關(guān)事項(xiàng)

未盡事宜請(qǐng)與我部辦公室聯(lián)系。聯(lián)系地址:來(lái)賓市人民路1號(hào)市行政中心六樓東前樓601室;聯(lián)系人:李麗;聯(lián)系電話: ;傳真:;郵編:

附件:來(lái)賓市委組織部公推差選部機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部登記表

中共來(lái)賓市委組織部

x年5月9日

2022選任干部心得體會(huì)和方法三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

20xx年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定，較好地完成了黨建組織工作任務(wù)。

一、認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，努力爭(zhēng)做“四有”干部

(一)注重政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)精神。結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，堅(jiān)持中心組集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，堅(jiān)持日讀千字、周學(xué)一文、旬聽一課、月讀一書、季撰一稿，深入學(xué)習(xí)中省市會(huì)議和習(xí)總書記系列講話精神，及時(shí)掌握黨的方針政策，領(lǐng)會(huì)上級(jí)決策意圖，在思想上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

(二)重視廉政法規(guī)學(xué)習(xí)，切實(shí)做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《八項(xiàng)規(guī)定》、學(xué)習(xí)新修訂的《廉潔準(zhǔn)則》和《處分條例》等系列法規(guī)文件，堅(jiān)持把這些硬性規(guī)定要求作為自己行事用權(quán)的準(zhǔn)繩，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。

二、積極履行崗位職責(zé)，較好完成了黨建組織工作任務(wù)

(一)突出“關(guān)鍵少數(shù)”，扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。1.堅(jiān)持思想建黨，強(qiáng)化黨性教育。拓展“中心組學(xué)習(xí)課堂交流學(xué)，各級(jí)書記講黨課引導(dǎo)學(xué)、大講堂專題輔導(dǎo)學(xué)、黨校培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)、實(shí)踐課堂體驗(yàn)學(xué)”五大課堂，緊扣重點(diǎn)篇目，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律、規(guī)矩和國(guó)家法律法規(guī)，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，擰緊理想信念“總開關(guān)”。扎實(shí)開展各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范講黨課活動(dòng)，全縣開展各層次的集中學(xué)習(xí)、研討126場(chǎng)次，舉辦講堂講座11次，學(xué)習(xí)考試測(cè)試2次，實(shí)現(xiàn)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)講黨課全覆蓋，2600名干部接受了專題教育。2.堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，層層傳導(dǎo)壓力。實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)責(zé)任區(qū)、三級(jí)聯(lián)絡(luò)員、學(xué)籍管理和一線工作“四項(xiàng)”制度。建立電子學(xué)籍155份，全程跟蹤記錄領(lǐng)導(dǎo)干部參加專題教育情況。開展“四查四找”活動(dòng)，全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見建議5324條，查找梳理“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題1336個(gè)，建立問(wèn)題清單和整改臺(tái)賬155份，其中縣級(jí)干部征求意見建議1920條，查找梳理問(wèn)題333個(gè)，建立問(wèn)題清單和整改臺(tái)賬36份。3.堅(jiān)持嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)，解決不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題。采取“邊學(xué)邊研邊查邊改”整改落實(shí)和“五看五查五報(bào)一考”的嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)機(jī)制，建立問(wèn)題查找、責(zé)任落實(shí)和任務(wù)整改“三個(gè)清單”，開展明查暗訪6次，召開督導(dǎo)匯報(bào)和推進(jìn)會(huì)3次，全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)整改不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題1183個(gè)，正在整改150個(gè)，其中縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正在整改279個(gè)問(wèn)題。我縣創(chuàng)新開展的“邊學(xué)邊研邊查邊改”的整改落實(shí)措施得到市委的充分肯定。

(二)堅(jiān)持從嚴(yán)管理，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍。1.注重教育培訓(xùn)，強(qiáng)化思想理論武裝。以理想信念、黨性教育、群眾觀點(diǎn)、能力提升為重點(diǎn)，突出習(xí)總書記系列重要講話、xx屆三中四中五中全會(huì)精神、“三嚴(yán)三實(shí)”、延安精神等重點(diǎn)專題培訓(xùn)，落實(shí)農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育納入黨建目標(biāo)考核、約談、巡查督導(dǎo)、管理員隊(duì)伍建設(shè)及運(yùn)行保障“五項(xiàng)制度”管理，組織黨員干部外出參觀學(xué)習(xí)460人次，培訓(xùn)黨員干部4200人次，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才1.9萬(wàn)人次。2.健全干部選任機(jī)制，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。全面推行干部選拔任用報(bào)備預(yù)審、全程紀(jì)實(shí)、“帶病提拔”倒查問(wèn)責(zé)制度。修訂初始提名辦法，落實(shí)干部選任“一報(bào)告兩評(píng)議”，全委會(huì)《票決辦法》和簽字背書制度，嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度，防止選人用人不正之風(fēng)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)研判、考核評(píng)價(jià)等機(jī)制，探索“七推”初始提名辦法和“三個(gè)配套”選用好干部，積極推進(jìn)干部能上能下。持續(xù)推進(jìn)干部工作專項(xiàng)整治，完成了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部消超任務(wù)，以及以“三齡兩歷一身份”核查為重點(diǎn)的干部檔案專項(xiàng)審核。3.注重作用發(fā)揮，規(guī)范黨員教育管理。嚴(yán)格“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等經(jīng)常性的黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，實(shí)行黨員積分評(píng)星管理制度和黨員承諾評(píng)議制度，規(guī)范黨員日常教育管理。建立黨員聯(lián)系群眾制度，在村和社區(qū)黨員中推行“亮身份、評(píng)”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員在工作一線建功立業(yè)。春節(jié)、七一前兩次集中走訪慰問(wèn)老黨員、老干部、老模范、困難黨員500余名。建立定期培訓(xùn)、結(jié)對(duì)幫培和跟蹤培養(yǎng)三項(xiàng)制度，培訓(xùn)黨員和入黨積極分子2.1萬(wàn)人次。

(三)開展“分類評(píng)星”，推動(dòng)“五大黨建”工作。在農(nóng)村開展“升級(jí)晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動(dòng)，加強(qiáng)農(nóng)民人均純收入監(jiān)測(cè)、后進(jìn)村整頓、大學(xué)生村官自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)、村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所債務(wù)化解和村級(jí)“升級(jí)晉檔”考核工作，集中整頓后進(jìn)村14個(gè)，建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地2個(gè)，培養(yǎng)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型8人，落實(shí)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所債務(wù)化解資金150萬(wàn)元，全縣“較好”類以上村達(dá)到74個(gè)。在社區(qū)開展“評(píng)星定級(jí)、晉位提檔”活動(dòng)，推行在職黨員志愿服務(wù)、網(wǎng)格化管理和“評(píng)星定級(jí)”考核，在職黨員志愿服務(wù)110場(chǎng)次，扶貧幫困1330人，化解矛盾糾紛45起，全縣“三星”級(jí)以上社區(qū)黨組織達(dá)到4個(gè)。在機(jī)關(guān)開展“分類定級(jí)、晉位升級(jí)”活動(dòng)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型機(jī)關(guān)黨支部，規(guī)范設(shè)立機(jī)關(guān)黨組37個(gè)，“好”和“較好”類機(jī)關(guān)黨支部達(dá)到50%以上。非公黨建開展“評(píng)星晉級(jí)、爭(zhēng)創(chuàng)雙強(qiáng)”和“九送”活動(dòng)(送黨組織標(biāo)牌、送黨旗、送黨刊、送黨務(wù)工具書、送制度、送企業(yè)簡(jiǎn)介、送黨建標(biāo)語(yǔ)、送檔案盒、送會(huì)議記錄本)，理順黨組織隸屬關(guān)系，建立黨費(fèi)全額撥返和財(cái)政保障制度，加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和非公企業(yè)黨組織建設(shè)。今年為非公企業(yè)黨組織撥付黨建經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元，為黨建指導(dǎo)員落實(shí)工作補(bǔ)助6萬(wàn)元，新選派黨建指導(dǎo)員95名，全縣創(chuàng)建“二星”以上非公企業(yè)黨支部12個(gè)。流動(dòng)黨建建立“信息收錄、登記發(fā)證”和“亮明身份、積分評(píng)星”制度，形成流出地與流入地黨組織雙方協(xié)管、雙向溝通機(jī)制，開展以建立關(guān)愛幫扶機(jī)制為主要內(nèi)容的送政策、送法制、送科技、送文化、送計(jì)生知識(shí)“五送一建”活動(dòng)，全縣1000多名黨員做到了流動(dòng)不流失。

(四)規(guī)范運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)鎮(zhèn)辦“五項(xiàng)制度”和村級(jí)“五項(xiàng)舉措”。1.按照抓擴(kuò)面嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、抓領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)考核、抓管理嚴(yán)落實(shí)、抓宣傳嚴(yán)督查、抓創(chuàng)新嚴(yán)程序的“五抓五嚴(yán)”要求，強(qiáng)力推進(jìn)“五項(xiàng)制度”的落實(shí)，為群眾解決生產(chǎn)生活難題5400個(gè);接待群眾來(lái)信來(lái)訪691件，辦結(jié)516件;為群眾代辦各類事項(xiàng)4825余件。2.推行鎮(zhèn)辦“五項(xiàng)制度”與民情氣象服務(wù)站“5+1”制度。推行民情、信訪和民事代辦“每周收集分析、每月講評(píng)匯總、季度研判交辦、半年檢查通報(bào)、年度考核獎(jiǎng)懲”制度，打通群眾問(wèn)題發(fā)現(xiàn)記錄、即時(shí)辦理、跟蹤反饋的“綠色通道”。今年共開展五項(xiàng)制度督查6次，下發(fā)督查、整改通報(bào)3期，召開觀摩推進(jìn)會(huì)2次。鎮(zhèn)辦干部記錄民情事項(xiàng)2萬(wàn)多條，我縣五項(xiàng)制度的做法在省市媒體刊登，民情氣象服務(wù)站獲全國(guó)社會(huì)治理創(chuàng)新優(yōu)秀案例獎(jiǎng)。3.完善“兩考四提一保障”機(jī)制，落實(shí)村級(jí)“五項(xiàng)舉措”。制定兩個(gè)管理考核辦法，對(duì)第一書記和村級(jí)干部實(shí)行量化積分考評(píng)。按省市上限標(biāo)準(zhǔn)提高在職村級(jí)干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范第一書記待遇保障，提高村黨小組長(zhǎng)、組干部、離任村級(jí)干部和村級(jí)配套組織人員的誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，保障村級(jí)組織工作經(jīng)費(fèi)，選派“第一書記”154人，落實(shí)資金3300余萬(wàn)元，提高了基層干部工作積極性。

(五)堅(jiān)持固本強(qiáng)基，培育黨建組織工作亮點(diǎn)。1.實(shí)施以“四建五夯”為內(nèi)容的黨建夯基工程，著力打造“六有”服務(wù)型基層黨組織。今年共評(píng)選黨員3000名，培養(yǎng)和表彰先進(jìn)典型200個(gè)。2.實(shí)施精準(zhǔn)扶貧黨建示范工程。以“黨建引領(lǐng)強(qiáng)基礎(chǔ)、精準(zhǔn)扶貧促晉檔”為主題，全面實(shí)施“黨支部+合作社+黨員戶”精準(zhǔn)扶貧黨建示范工程，落實(shí)示范點(diǎn)產(chǎn)業(yè)幫扶資金和黨建補(bǔ)助220萬(wàn)元，建成縣級(jí)精準(zhǔn)扶貧黨建工程示范點(diǎn)20個(gè)，形成“兩河三線”黨建經(jīng)濟(jì)綜合示范帶。3.實(shí)施民族先鋒工程。在茅坪、西口兩個(gè)回族鎮(zhèn)，建立黨員領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任區(qū)和村組現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)政機(jī)制，培養(yǎng)回漢黨員帶富先鋒、維穩(wěn)先鋒和文明先鋒100名。4.實(shí)施“雙培雙帶雙創(chuàng)”人才創(chuàng)業(yè)示范工程，圍繞人才強(qiáng)縣目標(biāo)，把黨員培養(yǎng)成實(shí)用人才、把實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員，帶領(lǐng)群眾發(fā)展、帶動(dòng)人才進(jìn)步，促推大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)，先后創(chuàng)建2個(gè)市級(jí)和10個(gè)縣級(jí)人才創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)。

(六)落實(shí)主體責(zé)任，推進(jìn)基層黨建工作上水平。1.按照“書記抓、抓書記”的要求，實(shí)施目標(biāo)考核、工作例會(huì)、聯(lián)系點(diǎn)、領(lǐng)辦項(xiàng)目、述職、定期約談“六位一體”的基層黨建工作責(zé)任制度，建立基層黨委書記15項(xiàng)責(zé)任清單。今年以來(lái)縣委常委會(huì)共研究基層黨建工作10次，31名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部共建立黨建聯(lián)系點(diǎn)74個(gè)，121個(gè)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織與154個(gè)村(社區(qū))黨支部結(jié)成了黨建工作幫扶“對(duì)子”。2.落實(shí)機(jī)關(guān)“五條措施”，弛而不息改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。開展明查暗訪9次、約談23人次領(lǐng)導(dǎo)班子成員，通報(bào)曝光24人，黨政紀(jì)處分5人，責(zé)令糾錯(cuò)10人。黨員干部嚴(yán)守法紀(jì)、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、密切聯(lián)系群眾的自覺(jué)性明顯增強(qiáng)。3.完善“三位一體”年度目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制。突出民計(jì)民生、環(huán)境保護(hù)、黨的建設(shè)等分值，制定全年目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系和考核辦法。建立考核督查臺(tái)帳，堅(jiān)持全方位考核評(píng)價(jià)，強(qiáng)化平時(shí)督查，加強(qiáng)對(duì)市年考目標(biāo)、重點(diǎn)工作項(xiàng)目的督查和跟蹤考核，推行“五色預(yù)警”督查，實(shí)施跟蹤問(wèn)效，發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。

三、切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持從嚴(yán)律己從嚴(yán)帶隊(duì)伍

(一)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，積極夯實(shí)主體責(zé)任。一年來(lái)，自己以高度的政治敏感和責(zé)任心，突出政治規(guī)矩和政治紀(jì)律自律，突出廉政法規(guī)學(xué)習(xí)遵守，主動(dòng)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部班子成員和聯(lián)系分管單位負(fù)責(zé)人，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與單位業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。

(二)履行雙責(zé)，多措并舉完成任務(wù)。做到“四個(gè)親自”和“五個(gè)一”要求，對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)違法問(wèn)題的單位和責(zé)任人，協(xié)同紀(jì)委實(shí)施追究問(wèn)責(zé)，同步進(jìn)行組織處理。一年來(lái)，自己做到了令行禁止，本部門和聯(lián)系分管單位的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，以及他們的近親屬均無(wú)違紀(jì)違法行為發(fā)生。

四、存在問(wèn)題和改進(jìn)措施

存在問(wèn)題：一是基層黨建工作的整體合力還不強(qiáng)，黨委抓黨建的力度還不夠大、措施還不夠硬，研究不深、創(chuàng)新不夠。二是“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育存在薄弱環(huán)節(jié)，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有被動(dòng)應(yīng)付傾向，查找問(wèn)題不深不透。三是干部選拔任用能上能下的渠道尚未打通，管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)、不夠?qū)崱?/p>

整改措施：一是持續(xù)用力抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。用好“五大課堂”，完善“學(xué)籍卡”制度，深化學(xué)習(xí)研討交流，找準(zhǔn)找實(shí)“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，扎實(shí)籌備開好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，凝心聚力推進(jìn)“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題整改，持續(xù)建設(shè)清正清廉清明的黨風(fēng)政風(fēng)。二是認(rèn)真落實(shí)各級(jí)黨組織抓黨建工作的主體責(zé)任和“六個(gè)一”責(zé)任機(jī)制，結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任考核，建立黨組織抓、書記抓、各有關(guān)部門抓，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。三是進(jìn)一步抓好“五個(gè)五”黨建工作的日常檢查與管理。堅(jiān)持長(zhǎng)期抓、抓經(jīng)常、抓規(guī)范，抓嚴(yán)、抓實(shí)、抓細(xì)，建立“固定+相對(duì)固定”的基層黨建檢查考核隊(duì)伍，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)明查暗訪和督導(dǎo)檢查，建立“五個(gè)五”黨建工作長(zhǎng)效機(jī)制。四是認(rèn)真貫徹落實(shí)五大理念，持續(xù)深化黨的建設(shè)制度改革，積極對(duì)接省市，積極推進(jìn)干部能上能下，全面落實(shí)職務(wù)職級(jí)并行制度，營(yíng)造良好選人用人環(huán)境。

謝謝大家!

述職人：

20xx年xx月xx日

2022選任干部心得體會(huì)和方法四

20xx年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級(jí)干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20xx年，共選拔任用干部9名，其中，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部7名。基本形成了一個(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實(shí)績(jī)?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制。

一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量

在干部選任工作中，我局始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機(jī)制，擴(kuò)大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過(guò)程，取得了較好效果。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治?biāo)準(zhǔn);突出以績(jī)?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn);突出公平公正，注重任人唯賢。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時(shí)，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過(guò)程，變成激勵(lì)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、促發(fā)展的過(guò)程。

二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。我局把競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅(jiān)持采取競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主推薦、民主評(píng)議和個(gè)別座談等多種形式,盡量擴(kuò)大群眾的參與程度。民主推薦過(guò)程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績(jī)、憑實(shí)績(jī)?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的干部推薦上來(lái)，營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績(jī)、重公論的用人導(dǎo)向。

三是堅(jiān)持客觀公正地評(píng)價(jià)干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過(guò)好識(shí)人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間;其次是認(rèn)真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會(huì)討論決定。

四是堅(jiān)持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認(rèn)真堅(jiān)持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五個(gè)不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不上會(huì)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部門考察了解的不上會(huì)，班子成員有不同意見的不上會(huì)，對(duì)反映有問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì)，沒(méi)有征求局紀(jì)檢組意見的不上會(huì)。黨組會(huì)上逐一介紹擬任免對(duì)象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任免決定。

五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時(shí)接待干部群眾反應(yīng)情況。

二、強(qiáng)化監(jiān)督，完善機(jī)制，筑牢防線

選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。 強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。通過(guò)監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，為選賢任能營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

二是堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對(duì)干部做出任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問(wèn)題，則有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行談話。

三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過(guò)安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對(duì)待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。

在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制。

2022選任干部心得體會(huì)和方法五

***，男，1975年2月出生，漢族，中專文化，**縣**鄉(xiāng)***村人。該同志1994年8月參加工作，現(xiàn)任*****集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理，工會(huì)主席。

該同志于1994年7月畢業(yè)于*****專業(yè)，同年8月分配到***工作。2000年1月到****工作(***公司前身)，先后擔(dān)任車間操作工、班長(zhǎng)、試驗(yàn)室檢驗(yàn)員、研發(fā)員、辦公室主任、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。

該同志具有過(guò)硬的政治和理論素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實(shí)際，靈活運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，觀察和處理問(wèn)題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動(dòng)上與組織保持高度一致。在工作中，識(shí)大體，顧大局，不計(jì)個(gè)人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對(duì)待組織和個(gè)人，無(wú)論組織上安排他到哪個(gè)崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

該同志在***工作十余年來(lái)，堅(jiān)持把公司利益放在第一位，愛崗敬業(yè)，虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，大膽創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，分管的辦公室、**部、**部、**部均取得了較好成績(jī)。

自2004年以來(lái)共爭(zhēng)取各類項(xiàng)目資金3000余萬(wàn)元，獲批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家級(jí)重點(diǎn)龍頭企業(yè)、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、中國(guó)馳名商標(biāo)、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考評(píng)機(jī)制和內(nèi)部人才選聘機(jī)制，建立完善了薪酬體系和全員培訓(xùn)體系。2009年接管**部工作，積極了解情況，制定管理措施，制定經(jīng)營(yíng)策略，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行攻關(guān)突破，通過(guò)采用不同提取技術(shù)，生產(chǎn)出紫紅色和紅色兩種色調(diào)的產(chǎn)品，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，推動(dòng)***部實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。2011年接管***部工作，加強(qiáng)思想教育，嚴(yán)格管理程序，精簡(jiǎn)人員，成本大幅度下降，色價(jià)從1000提高到3000以上，利潤(rùn)逐步增長(zhǎng)，使**成為集團(tuán)公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

該同志積極主持或參與多項(xiàng)省部級(jí)以上科研項(xiàng)目的研發(fā)：科技興貿(mào)計(jì)劃-***、國(guó)家星火計(jì)劃-***示范項(xiàng)目、國(guó)家火炬計(jì)劃-***、國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃-***、**省商務(wù)廳-水**技術(shù)等。主持研發(fā)的****規(guī)?；a(chǎn)工藝技術(shù)、**系列產(chǎn)品的規(guī)?；a(chǎn)工藝技術(shù)、***規(guī)?；a(chǎn)工藝技術(shù)三項(xiàng)獲**省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。以第一完成人完成的一種****四項(xiàng)獲國(guó)家發(fā)明專利。**等獲**省科技成果11項(xiàng)。

該同志心胸寬廣，作風(fēng)干練，不計(jì)個(gè)人得失。待人誠(chéng)懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。對(duì)于重點(diǎn)工作能夠及時(shí)提出富有見地的思路和措施，善于預(yù)見工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面的力量，共同完成工作，在處理緊急和重大問(wèn)題時(shí)，比較沉著冷靜，能客觀地看問(wèn)題，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性，并善于聽取各方面的意見和建議，高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

經(jīng)考察，***同志符合人民監(jiān)督員選任條件，同意***同志為**市人民檢察院第三屆人民監(jiān)督員。

考察人：2021年xx月xx日

2022選任干部心得體會(huì)和方法六

今年的全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部。為了有效甄別干部的政治素質(zhì)，廣東省清遠(yuǎn)市英德市專門出臺(tái)《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》，建立干部政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制，力求把干部政治素質(zhì)這張“像”畫準(zhǔn)畫實(shí)，把突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人的要求落到實(shí)處。

制定“畫像”標(biāo)準(zhǔn)，破解政治素質(zhì)“看不見”難題

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選拔任用干部，前提和基礎(chǔ)是考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治表現(xiàn)，這就要求組織部門必須把政治素質(zhì)這一相對(duì)抽象的概念進(jìn)行具化，明確政治表現(xiàn)的評(píng)價(jià)內(nèi)容。英德市在出臺(tái)《干部政治表現(xiàn)檔案管理辦法》的過(guò)程中，層層細(xì)化政治表現(xiàn)的“畫像”標(biāo)準(zhǔn)，既為組織部門開展政治考察考核建立可把握的標(biāo)尺，更為干部提升自身政治能力提供了具體要求。

一是具化政治素質(zhì)的行為特征。把政治表現(xiàn)細(xì)化為政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5項(xiàng)主要內(nèi)容，結(jié)合黨內(nèi)法規(guī)和干部考察實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一一列出每項(xiàng)內(nèi)容的行為特征，大到“理想信念是否堅(jiān)定”等“大問(wèn)題”，小到“是否參加黨組織的政治學(xué)習(xí)”等“小細(xì)節(jié)”，均有體現(xiàn)。

二是制定政治表現(xiàn)的行為清單。對(duì)政治表現(xiàn)行為特征進(jìn)行分類，建立包括19項(xiàng)行為特征的“正面清單”和包括10項(xiàng)表現(xiàn)行為的“負(fù)面清單”，把“看不見”的政治素質(zhì)變?yōu)榍逦梢姷男袨闃?biāo)準(zhǔn)。

三是明確政治表現(xiàn)的測(cè)評(píng)內(nèi)容。制定《領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)專項(xiàng)測(cè)評(píng)表》，把政治表現(xiàn)正向測(cè)評(píng)分為四個(gè)等次，列出負(fù)面表現(xiàn)行為，作為干部政治評(píng)價(jià)的客觀依據(jù)，從而提升政治考察考核的可操作性。

明確“畫像”方式，破解政治表現(xiàn)“摸不準(zhǔn)”難題

習(xí)近平總書記指出，“政治問(wèn)題有的是靈魂深處的東西，有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性，識(shí)別起來(lái)確實(shí)比較難，但并非無(wú)跡可尋，只要我們多用心多留心，多角度多方位探察，總能把他們識(shí)別出來(lái)”。察人用人，歷來(lái)不易。尤其是屬于內(nèi)在品質(zhì)的政治表現(xiàn)，更需要組織部門建立一套行之有效的考察方法。實(shí)踐中，英德市突出“一時(shí)+一事+一貫”的原則，將政治考察作為首要內(nèi)容和必備環(huán)節(jié)嵌入干部選拔任用、日常調(diào)研、年度考核和重大工作研判當(dāng)中，通過(guò)多維度、全方位、常態(tài)化的“描畫”，讓每名干部的政治表現(xiàn)“立體成像”。

一是注重在考察中“畫像”。在干部選拔任用啟動(dòng)動(dòng)議環(huán)節(jié)時(shí)，所在單位黨委（黨組）需對(duì)干部單獨(dú)出具政治表現(xiàn)書面鑒定進(jìn)行前置評(píng)價(jià);啟動(dòng)考察談話時(shí)，談話對(duì)象首先對(duì)擬提任干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行正反向評(píng)分，考察組通過(guò)談話印證干部的政治表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)甄別、分析和研判后進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，在考察材料中單獨(dú)體現(xiàn);進(jìn)行任前談話和領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話時(shí)，政治表現(xiàn)成為“首談”內(nèi)容。二是注重在日常調(diào)研中“畫像”。組織部定期開展鎮(zhèn)（街）和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子專項(xiàng)調(diào)研，收集干部日常政治行為，抓住重要的行為特征和能說(shuō)明問(wèn)題的業(yè)績(jī)事例進(jìn)行分析，研判單位班子和黨員干部的政治表現(xiàn)。三是注重在考核中“畫像”。在科級(jí)干部年度考核、政績(jī)考核、黨建責(zé)任制考核中，政治表現(xiàn)測(cè)評(píng)單獨(dú)設(shè)立單列計(jì)分，班子之間實(shí)行鎮(zhèn)（街）與市直單位互評(píng)，班子成員采用領(lǐng)導(dǎo)排序評(píng)定、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、干部職工民主評(píng)議的多維評(píng)價(jià)模式。四是注重在推進(jìn)重大工作中“畫像”。在推進(jìn)市委市政府重點(diǎn)項(xiàng)目、重要工作中掌握干部攻堅(jiān)克難的政治擔(dān)當(dāng)，如在機(jī)構(gòu)改革中觀察干部對(duì)待進(jìn)退流轉(zhuǎn)的表現(xiàn);又如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)13名優(yōu)秀中層干部安排到工業(yè)園區(qū)掛職鍛煉，觀察他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻能否站得出來(lái)、頂?shù)蒙先ァ＝衲暌詠?lái)，英德市對(duì)新提任的75名干部進(jìn)行政治表現(xiàn)考察;2名干部因政治擔(dān)當(dāng)不足、政治自律欠佳被免職調(diào)整;3名干部因在機(jī)構(gòu)改革中不講政治被記載入政治檔案，并接受談話教育。

加強(qiáng)“畫像”運(yùn)用，破解政治標(biāo)準(zhǔn)“用不實(shí)”難題

習(xí)近平總書記多次提出，要將突出政治標(biāo)準(zhǔn)作為選拔任用黨員干部的關(guān)鍵。要落實(shí)好政治首位要求，就必須要堅(jiān)持把政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選任和管理工作的首要依據(jù)，做到“首關(guān)不過(guò)、余關(guān)莫論”。目前，英德市的干部政治表現(xiàn)檔案實(shí)行“一人一檔”，廣泛運(yùn)用到干部選拔任用、日常培訓(xùn)和監(jiān)督管理當(dāng)中。

一是為選人用人樹導(dǎo)向。對(duì)于政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，?yōu)先提拔任用或放到重要崗位任職，對(duì)政治表現(xiàn)不合格的實(shí)行“一票否決”，是考察對(duì)象的一律取消考察對(duì)象資格，是現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的堅(jiān)決調(diào)整。二是為干部培訓(xùn)教育明方向。組織部門定期分析研判全市黨員干部的政治表現(xiàn)檔案，對(duì)其中存在的共性、傾向性問(wèn)題，列入干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。三是為干部監(jiān)督管理定依據(jù)。建立干部負(fù)面信息數(shù)據(jù)庫(kù)，制定不宜提拔重用干部的“灰名單”制度，對(duì)被評(píng)價(jià)為政治表現(xiàn)欠佳或者是在關(guān)鍵時(shí)刻缺乏政治擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚皶r(shí)啟動(dòng)約談提醒，情節(jié)嚴(yán)重的作出組織調(diào)整，防止帶病提拔。英德市的干部政治表現(xiàn)評(píng)價(jià)機(jī)制建立以來(lái)，全市黨員干部講政治、講大局的意識(shí)明顯增強(qiáng)，到基層一線工作的意愿明顯提升。在今年的機(jī)構(gòu)改革工作中，組織部門迅速穩(wěn)妥完成了99名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)（其中退7名）和192名干部轉(zhuǎn)隸（不含事業(yè)編）工作。（作者系廣東省英德市委常委、組織部部長(zhǎng)）