從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

對于積分制度心得體會和感想一

優(yōu)惠比例0%——18%

1、如何成為優(yōu)惠顧客(vip顧客)?

1.1、首次購買下列任意一套產(chǎn)品，加20元手續(xù)費，2元申請表，附身份證復(fù)印件填寫“vip顧客申請表”即可以成為優(yōu)惠顧客

編號產(chǎn)品名稱價格積分

fap0208完美健康食品禮盒、送活立多健腸口服液一盒823700pv

amp+fd30+nb蘆薈礦物晶一瓶、完美高纖樂一盒、完美營養(yǎng)餐一罐551469pv

fap01完美健康食品禮盒823700pv

ma3瑪麗艷敏感修護套裝488417pv

ma5瑪麗艷滋潤套裝488417pv

ma6瑪麗艷清爽套裝488417pv

2、成為優(yōu)惠顧客的好處

1、擁有vip卡，可在全國范圍內(nèi)開展完美事業(yè)

2.1、可獲得完美公司優(yōu)質(zhì)的上述任意一套產(chǎn)品

2.2、可獲得完美公司kit一套，內(nèi)含〈公司簡介〉、〈產(chǎn)品簡介〉訂本

2.4、可獲得完美公司購買的一份保期為一年、最高保額4萬元的人身意外保險，保險期限從成功領(lǐng)取vip卡后次月開始生效

2.5、可獲得完美vip卡一張，擁有vip卡的好處如下：

2.5.1、即日起成為完美公司最尊貴的優(yōu)惠顧客，每12個月當(dāng)中只要有一個月消費完美公司產(chǎn)品達200pv(1pv=1.17元)以上，此卡就繼續(xù)有效

2.5.2、用vip卡消費完美公司的任何產(chǎn)品都會有一個相應(yīng)的積分累積在您的卡上，而且月月積累、年年積累、永不歸零，卡上的積分越高，使用完美公司產(chǎn)品也就越來越便宜

2.5.3、在全國任何地方的完美專賣店或公司授權(quán)的服務(wù)中心購買完美公司的任何產(chǎn)品，也均有相同積分和相同的優(yōu)惠

2.5.4、通過你轉(zhuǎn)介紹的所有普通顧客和優(yōu)惠顧客消費完美公司的任何產(chǎn)品，也都會有相應(yīng)的積分累積在您的卡上(此積分只作升直銷員用，不作優(yōu)惠積分用)

3、優(yōu)惠顧客可獲得的優(yōu)惠如下：

級別pv范圍優(yōu)惠比例

初級0——500pv0%

一級501——1000pv6%

二級001——xxpv9%

三級xx——4000pv12%

四級4001——6000pv15%

五級6001pv以上18%

例一、你在3月31日之前的總積分已經(jīng)累計達到了24000pv，4月份當(dāng)月之內(nèi)你和你介紹的所有優(yōu)惠顧客消費積分達到了1xxpv以上

例二、你在3月31你之前的總積分已經(jīng)累計達到了36000pv，在以后任何一個月只要你和你介紹的所有顧客的消費積分達到了1xxpv以上

1.2、當(dāng)具備了上面例一、例二其中一條時，你就成為了完美公司的直銷員，直銷員的獎金比例為：200——6000pv優(yōu)惠23%

6001——11999pv優(yōu)惠26%

1xxpv以上優(yōu)惠30%

1.3、圖例：

注：實線表示你的直接顧客，虛線表示直接顧客轉(zhuǎn)介紹的顧客，即：

a、b、c、d、e、f、g、h都是你直接介紹的顧客

1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是a轉(zhuǎn)介紹的顧客

2、在你成為直銷員的第二個月開始，直到你成為完美公司的客戶經(jīng)理之前，你和你所有顧客當(dāng)月消費或零售完美產(chǎn)品的積分決定了你的獎金，有三種情況：

2.1、你和你所有顧客當(dāng)月的實際積分是在200——6000pv之間，你的獎金是23%與所有顧客享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月的實際消費積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金.舉例：

假如顧客享受優(yōu)惠比例其當(dāng)月的pv積分數(shù)您可得的收入獎金

如a顧客12%1000pv1000*(23%—12%)=110

如b顧客15%1500pv1500*(23%—15%)=120

如c顧客9%500pv500*(23%—9%)=70

如1-1顧客18%3000pv3000*(23%—18%)=150

如1-3顧客18%6000pv6000*(23%—18%)=300

以次類推，最后的.總和就是你當(dāng)月的獎金，前提是你當(dāng)月自己必須完美200pv或以上.

2.2、你和你所有的顧客當(dāng)月實際積分在6001—11999之間，你的獎金是26%與所有顧客可享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月實際積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金，算法與上表相同.

2.3、你和你所有的顧客當(dāng)月實際積分在1xx以上，你的獎金是30%與所有顧客可享受的優(yōu)惠所產(chǎn)生的百分比之差乘以顧客當(dāng)月實際積分，所得的數(shù)字就是你當(dāng)月的獎金，算法與上表相同.另外還可以得到公司額外獎勵的現(xiàn)金300元.

3、通過累積你可以成為直銷員，同理a和其他顧客也一樣可以通過累積成為直銷員.

4、假設(shè)當(dāng)a也成為直銷員后，那么公司就會把a轉(zhuǎn)介紹的所有顧客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脫離出你的顧客群，轉(zhuǎn)歸a的顧客群并由a直接進行管理和服務(wù)，所有的差額獎金也同時歸a所有，從此你不在享有這一顧客群的差額獎金。

獎金比例為：9%+2%+300元獎金

當(dāng)你培養(yǎng)出1—2個直銷員后，你就榮升為完美公司的客戶經(jīng)理：

1.0、假設(shè)a成為合格的直銷員后，你的顧客群(也就是b、c、d、、f、g、h、以及他們介紹的所有顧客和你本人在內(nèi)，統(tǒng)稱為個人小組)在a成為直銷員的當(dāng)月，如能消費到6001pv以上的總成績，你就是完美公司的客戶經(jīng)理，你的獎金如下：

1.1、你能拿到a直銷員(小組，下同)當(dāng)月消費總pv的9%和a所培養(yǎng)出來第一代(你的第二代)直銷員當(dāng)月消費總pv的2%直至平級客戶經(jīng)理的第二代

1.2、你能拿到30%與個人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

1.3、你還能拿到公司額外獎勵的現(xiàn)金300元

2、假設(shè)a、b都成為了合格的直銷員，你也是完美公司的客戶經(jīng)理，你的獎金如下：

2.1、你能拿到a、b直銷員所帶領(lǐng)的顧客群當(dāng)月消費總pv的9%和a、b所培養(yǎng)出來第一代(你的第二代)直銷員小組當(dāng)月消費總pv的2%直至平級客戶經(jīng)理的第二代

2.2、你能拿到30%與個人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

2.3、你還能拿到公司額外獎勵的現(xiàn)金300元

3、客戶經(jīng)理的月收入基本在：3000—10000元之間，還有公司給你的意外人身保險10萬遠，會邀請你去公司總部參觀，走走紅地毯，住5星級金鉆酒店，公司還有可能會邀請你國內(nèi)免費到珠海、澳門旅游。

獎金比例為：9%+(2%+〈6%〉)+專賣店(〈2%—6%〉+1%)

當(dāng)你培養(yǎng)出3—4個直銷員時，你就是完美公司的大客戶經(jīng)理

1、當(dāng)你培養(yǎng)出3個合格直銷員時，如你當(dāng)月個人小組消費業(yè)績達到1xxpv，你就是完美公司大客戶經(jīng)理

2、當(dāng)你培養(yǎng)出4個合格直銷員時，你也是完美公司大客戶經(jīng)理

3、大客戶經(jīng)理的獎金如下：

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績的9%

3.2、第二代直銷員當(dāng)月總業(yè)績的2%+6%

3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績的6%直至平級的下一代，如無平級，可拿無限代

3.4、你能拿到30%與個人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

4、當(dāng)你連續(xù)兩個月成為公司大客戶經(jīng)理后，你就可以向公司申請開專賣店

4.1、如果你專賣店開在二樓，你可拿到當(dāng)月專賣店銷售總額的2%，如果你的專賣店開在一樓，你可拿到專賣店當(dāng)月銷售額的6%

4.2、你除了自己可以開專賣店外，還可以擔(dān)保也已成為大客戶經(jīng)理的你的直銷員開專賣店，你可拿到第一代大客戶經(jīng)理專賣店當(dāng)月銷售額的0.5%，你可以拿到第二代大客戶經(jīng)理專賣店當(dāng)月銷售額的0.5%

4.3、大客戶經(jīng)理的月基本收入在5000—30000元之間，公司會邀請你去國外旅游。

獎金比例為：9%+(2%+〈6%+3%〉)

當(dāng)你培養(yǎng)出5—6個合格直銷員時，你就是完美公司的鉆石經(jīng)理

1、當(dāng)你培養(yǎng)出5個合格的直銷員時，如當(dāng)月你的個人小組消費業(yè)績達到1xxpv，你就是完美公司的鉆石經(jīng)理

2、當(dāng)你培養(yǎng)出6個合格的直銷員時，你也是完美公司的鉆石經(jīng)理

3、鉆石經(jīng)理的獎金如下

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績的9%

3.2、第二代直銷員當(dāng)月總業(yè)績的2%

3.3第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績的6%

3.4、第四代直銷員當(dāng)月總業(yè)績3%

3.5、平級的下一代，第二代6%，第三代3%

3.6、你能拿到30%與個人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

4、鉆石經(jīng)理的月收入基本在：10000—50000元之間

獎金比例為：9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)

當(dāng)你培養(yǎng)出7—8個直銷員時，你就是完美公司的金鉆石經(jīng)理

1、當(dāng)你培養(yǎng)出7個合格的直銷員時，當(dāng)月如你的個人小組消費業(yè)績達到1xxpv，你就是完美公司的金鉆石經(jīng)理

2、當(dāng)你培養(yǎng)出8個合格的直銷員時，你也是完美公司的金鉆石經(jīng)理

3、金鉆石經(jīng)理的獎金如下：

3.1、直接直銷員當(dāng)月總業(yè)績的9%

3.2、第二代直銷員當(dāng)月總業(yè)績的2%+6%+3%+1%

3.3、第三代直銷員當(dāng)月總業(yè)績的6%+3%+1%

3.4、你能拿到30%與個人小組所有優(yōu)惠顧客所享受的優(yōu)惠差額

4、金鉆石經(jīng)理的月收入基本在：50000元以上，永不封頂

獎金比例為：2%

1、可拿第一代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的1%

2、可拿第二代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.5%

3、可拿第三代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%

4、可拿第四代金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%

5、該平級獎可讓你成為富翁.

獎金比例為：1%

1、可拿第一代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%

2、可拿第二代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%

3、可拿第三代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%

4、可拿第四代雙金鉆石經(jīng)理當(dāng)月總業(yè)績的0.25%

5、該平級獎可讓你成為富豪.

對于積分制度心得體會和感想二

為積極探索黨員教育管理有效形式，提升對黨員日常教育管理工作精細化水平，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，全面加強新時代黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量，決定在全鎮(zhèn)實施黨員量化積分管理工作，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、總體要求

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，按照縣委組織部《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全縣推行黨員量化積分管理工作的實施方案》（金組〔2021〕17號）精神，推動黨員教育管理抓在日常、嚴在經(jīng)常，為全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。

二、適用范圍

黨組織關(guān)系隸屬我鎮(zhèn)的正式黨員、預(yù)備黨員，入黨積極分子可參照執(zhí)行。因年老體弱、行動不便、身患重病的黨員，本人提出申請后，經(jīng)支委會研究，支部黨員大會通過，報鎮(zhèn)黨委審批后，可不參加黨員量化積分管理。流動黨員在組織關(guān)系所在黨支部參與積分管理，每季度向組織關(guān)系所在支部提供參加組織生活、作用發(fā)揮等情況相關(guān)證明材料，憑有關(guān)證明可以進行積分管理。

三、積分內(nèi)容

1.政治過硬：重點考核是否認真學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹重要指示批示精神；是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在重大原則問題上旗幟鮮明，在思想上政治上行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致；是否勇于發(fā)揚斗爭精神，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義等原則問題的政治挑戰(zhàn)面前敢于亮劍，敢于同違規(guī)違法宗教活動作堅決斗爭等。

2.紀律過硬：重點考核是否自覺遵守黨章，嚴守黨的紀律特別是政治紀律和政治規(guī)矩；是否認真遵守組織紀律，執(zhí)行黨的決定、服從組織安排，自覺參加“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨的組織生活，按時足額交納黨費；是否認真遵守廉潔紀律，模范遵守國家法律法規(guī)；是否認真遵守群眾紀律，堅持黨的群眾路線，誠心實意為群眾辦實事、解難事；是否認真遵守工作紀律，正確行使黨員權(quán)利，履行工作職責(zé)；是否認真遵守生活紀律，堅決避免生活奢靡、貪圖享樂、低級趣味、餐飲浪費等。

3.品德過硬：重點考核是否繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀；是否帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家；是否講文明樹新風(fēng)，關(guān)心公益事業(yè)，帶頭移風(fēng)易俗、破除陳規(guī)陋習(xí)，自覺抵制“黃賭毒”等。

4.能力過硬：農(nóng)村黨員重點考核在致富帶富、助力脫貧攻堅、參與鄉(xiāng)村治理、推動鄉(xiāng)村振興等方面的表現(xiàn)；非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中的黨員要重點考核守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、凝聚職工、服務(wù)社會等方面的表現(xiàn)；機關(guān)事業(yè)單位黨員要重點考核創(chuàng)建模范機關(guān)以及促進事業(yè)發(fā)展等方面的表現(xiàn)。

四、考評辦法

黨員量化積分管理以百分制考評，由基礎(chǔ)項、加分項、減分項、測評項四部分組成。

1.基礎(chǔ)項：設(shè)定為100分，黨員完成黨支部規(guī)定內(nèi)容可獲得相應(yīng)積分，完不成的予以扣分，扣完為止。

2.加分項：根據(jù)黨員貢獻情況，適當(dāng)予以加分，累積加分最多不超過20分。

3.減分項：黨員受到黨內(nèi)警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等紀律處分或組織處置的，根據(jù)情節(jié)輕重給予一次不少于20分的扣分。

4.測評項：黨支部每年結(jié)合開展民主評議黨員工作，在個人自評、黨員互評的基礎(chǔ)上，對黨員進行民主測評，按百分制得出測評分。

其中，平時考核包括：基礎(chǔ)項、加分項、減分項，年終得分原則上按不低于70％比例計入量化積分；年度民主測評即為測評項，得分原則上按不高于30％比例計入量化積分。

五、考評程序

鎮(zhèn)黨委以黨支部為單位組織實施黨員量化積分管理，一年為一個積分周期，按照以下程序進行。

1.一支部一辦法。各黨支部按照鎮(zhèn)黨委明確的積分內(nèi)容，結(jié)合年度工作目標，對量化考評相關(guān)內(nèi)容進一步細化，形成具體實施方案，經(jīng)黨員大會討論通過、報鎮(zhèn)黨委備案后方可實施。

2.一月度一登記。黨員每月24日前提出個人申報，以支部認定的方式，在個人提出申請后3日內(nèi)對黨員基礎(chǔ)項、加分項、減分項等情況如實進行登記；對黨員群眾反映的有關(guān)情況也要做好調(diào)查核實。負責(zé)登記人員一般由支部組織委員或村文書（必須是黨員）擔(dān)任，如有特殊情況，也可從其他黨員中推選。

3.一季度一亮分。黨支部一般每季度核算一次黨員積分并向黨員反饋。黨員對核算結(jié)果有異議的，黨支部應(yīng)通過多種方式進行審核確認。積分匯總情況經(jīng)確認無誤后，在黨員大會上通報并進行公示。

4.一年度一總評。黨支部每年年底，對黨員全年積分進行核算、匯總。經(jīng)支部委員會研究確定后，通過燈塔-黨建在線e支部、黨務(wù)公開欄、黨員大會通報等方式進行公示。公示無異議后，黨員年度量化考核得分報鎮(zhèn)黨委審核備案。

六、結(jié)果運用

黨員年度量化考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種等次，其中“優(yōu)秀”等次數(shù)量一般不超過所在支部黨員人數(shù)的三分之一，基礎(chǔ)分不足80分或扣分超過20分的原則上不得評定為“優(yōu)秀”等次。

對于“優(yōu)秀”等次的黨員，黨組織可在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨內(nèi)關(guān)懷等方面給予激勵。各級黨內(nèi)表彰、黨代會代表推選時，原則上從近年來被評定為“優(yōu)秀”等次的黨員中推薦。

對于“合格”等次的黨員，黨支部要與其談心談話，肯定優(yōu)點、提出希望和要求。

對于“基本合格”等次的黨員，由黨支部書記或支部委員結(jié)對幫教，也可以由鎮(zhèn)黨委進行集中幫教，督促做好整改和轉(zhuǎn)化工作。

對于“不合格”等次的黨員，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定和處置程序，靈活運用“機關(guān)第八黨支部”轉(zhuǎn)化職能，穩(wěn)妥慎重進行組織處置。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.強化領(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任。鎮(zhèn)黨委將把推行黨員量化積分管理作為一項經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作來抓，納入黨員教育管理長效機制和黨組織書記抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容，認真研究謀劃、切實抓好落實，確保工作扎實開展。

2.精心組織，加強督導(dǎo)。各黨支部要嚴格按照本方案，廣泛征求意見建議，堅持從實際出發(fā)，結(jié)合工作實際，根據(jù)不同領(lǐng)域黨員特點，對量化積分內(nèi)容、考評辦法、考評程序進行完善。同時，鎮(zhèn)組織辦將聯(lián)合鎮(zhèn)紀委定期開展督導(dǎo)檢查，加強監(jiān)督管理。

3.注重宣傳，培樹典型。鎮(zhèn)黨委將充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機等主流媒體，多形式宣傳黨員量化積分管理工作的重要意義和方法步驟，充分凝練各支部發(fā)現(xiàn)的好做法，不斷推動支部建設(shè)。

請各黨支部于每月28日、每季度末月28日分別將本月、本季度積分情況上報鎮(zhèn)黨委并備案，每年2月中旬，鎮(zhèn)黨委將啟動上年度黨員量化積分匯總工作。

對于積分制度心得體會和感想三

根據(jù)中共沙洋縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于全面推行積分制管理創(chuàng)新基層社會治理的實施方案》精神，結(jié)合我村實際，現(xiàn)制定社會治理積分制管理工作實施方案，具體內(nèi)容如下：

（一）指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認真落實全國社會治理創(chuàng)新工作會議精神，緊緊圍繞創(chuàng)新社會治理體制，改進社會治理方式、促進社會安全有序的總體目標，依托我村網(wǎng)格化社會管理優(yōu)勢，積極探索村社會治理積分制管理的有效途徑與方法。為爭創(chuàng)全國“長安杯”構(gòu)建平安大局穩(wěn)定,創(chuàng)造和諧發(fā)展的社會環(huán)境。

（二）總體任務(wù)

堅持“以人為本、服務(wù)群眾，社會參與、村民自治、因地制宜、創(chuàng)新治理”為原則。通過正面引導(dǎo)、采取多種形式提升轄區(qū)單位（商戶、社團）、家庭、廣大村民的責(zé)任心、正義感，激勵他們積極主動參與社會治理，參與村活動，爭做好人好事，讓村處處弘揚正氣、體現(xiàn)正能量。通過爭取積分的形式，激發(fā)群眾自治活力，提升基層組織治理能力，逐步形成社會治理積分制管理制度，提升基層社會治理能力。

（三）工作目標

通過三年的努力，實現(xiàn)基層社會治理積分制管理全覆蓋，通過創(chuàng)新基層思想政治工作方法，完善基層社會治理體系，激發(fā)社會治理活力，進一步提升基層社會治理能力。

2017年底，完成村積分制管理試點推廣工作，達到市、縣驗收條件。村社會治理積分制管理覆蓋率達到100%。具體要求如下：

1、基層思想政治工作明顯加強。將基層思想政治工作納入積分內(nèi)容，實行量化管理，使之更加符合時代要求、富有生機活力。使社會主義核心價值觀成為廣大黨員干部群眾的自覺意識和行為準則，筑牢社會治理的共同價值基礎(chǔ)。

2、基層社會治理體系更加完善。努力形成黨的領(lǐng)導(dǎo)堅強有力，政府主導(dǎo)作用全面發(fā)揮，社會各方有序參與，基層群眾自治成效明顯，政府治理與社會自我調(diào)節(jié)、群眾自我管理良性互動的有利局面，社會治理多元合力顯著增強。

3、基層社會治理活力有效激發(fā)。各類主體參與積分制管理創(chuàng)新社會治理工作的積極性不斷增強、需求充分釋放、作用充分發(fā)揮，共同營造安居樂業(yè)、安定有序的基層社會治理新局面。

4、基層社會治理能力顯著提升。提高基層依法治理、服務(wù)群眾、引導(dǎo)自治等能力，使基層社會治理體系回應(yīng)群眾訴求更靈敏、提供服務(wù)管理更完善、開展群眾工作更扎實、維護平安和諧更有力。

（四）基本原則

1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確?；鶎由鐣卫淼恼_方向。

2、堅持以人為本?？茖W(xué)設(shè)置積分制管理標準體系，引導(dǎo)群眾參與積分制管理全過程，滿足群眾多樣化服務(wù)需求，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務(wù)群眾。

3、堅持正面引導(dǎo)。充分發(fā)揮積分制管理的正向激勵作用，選樹正面典型，加強宣傳引導(dǎo)、營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。

4、堅持公平公正。建立健全以群眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現(xiàn)積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全記錄、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。

（一）積分制管理的主要對象?；鶎由鐣卫矸e分制管理的主要對象是村民、黨員、家庭和單位（轄區(qū)所屬單位）等集體和個人。在實際工作中，村要不斷拓展積分制管理覆蓋面，逐步將各類對象納入管理范圍。

（二）積分制管理的項目內(nèi)容。積分項目主要是思想政治類、平安穩(wěn)定類、村建設(shè)類、獎勵懲罰類4大類。

1、思想政治類。主要包括擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、擁護黨的路線方針政策、踐行社會主義核心價值觀，弘揚以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法為主要內(nèi)容的社會公德。以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德。以友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立為主要內(nèi)容的個人品德等內(nèi)容。

2、平安穩(wěn)定類。主要包括參與維護以黨和國家機關(guān)工作秩序、社會公共秩序、公民生活秩序為主要內(nèi)容的治安秩序。以街面巡社、治安及反恐信息收集、單位內(nèi)部防范、看家護院為主要內(nèi)容的群防群治。以不穩(wěn)定信息摸排、矛盾糾紛調(diào)解、重要對象穩(wěn)控為主要內(nèi)容的矛盾糾紛化解工作等內(nèi)容。

3、村建設(shè)類。主要包括參與文明集鎮(zhèn)、文明鄉(xiāng)村、文明家庭等創(chuàng)建活動。參加村會議、文體活動、道德講堂、市民教育、健康教育等集體活動。參與義務(wù)家政和教育助學(xué)、輔導(dǎo)留守兒童等奉獻活動。保護修繕公共設(shè)施、維護環(huán)境衛(wèi)生、舉報違法建設(shè)和破壞環(huán)境行為等管理活動。

4、獎勵懲罰類。主要對榮獲各級各類榮譽以及先進事跡被各級媒體宣傳報道的，給予一定分值的獎勵；積分事項被確認為虛假的，給予加倍扣分的懲罰。

要圍繞上述內(nèi)容建立積分項目體系，也可結(jié)合實際新增其他積分項目；對村民、黨員、家庭和單位等不同對象，可以分層分類有針對性地設(shè)置積分事項、積分標準、積分賬戶。

（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年4月1日至20xx年5月15日）

1、由村黨支部牽頭，治保干部主抓，組織相關(guān)單位征求意見，成立村積分制工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，分別籌建專班，開展摸底調(diào)研，廣泛征求社會各方面意見，組織學(xué)習(xí)先進地方積分制管理方法，制定具體實施方案、操作方法，充實積分項目和具體內(nèi)容，完善激勵措施。

2、要層層動員部署，落實工作責(zé)任，明確工作要求，分級分批組織村兩委班子成員、網(wǎng)格員及相關(guān)單位人員進行積分制專題培訓(xùn)。

3、了解積分制村和單位要充分利用網(wǎng)站、微信、宣傳欄、宣傳制品等廣泛開展宣傳，組織人員進小區(qū)、進樓棟、進村組、進家庭面對面開展宣傳，積極宣傳積分制管理的意義、目的、做法，營造濃厚的積分氛圍。要以“小手牽大手”活動為載體，引導(dǎo)學(xué)生家長積極參與村社會治理積分制管理。辦社會治理積分制管理專欄，有計劃地進行宣傳報道，提升基層和群眾的知曉率、參與率。村和各單位要落實兼職宣傳人員，及時推介村社會治理積分制管理工作中的典型事例和工作經(jīng)驗。

（二）組織實施階段。（20xx年4月15日至20xx年9月30日前）

1、試點先行。2017年，曾巷村按照鎮(zhèn)要求要先開展社會治理積分制管理推廣工作，制定推廣方案，2017年9月底前全部完成推廣任務(wù)。

2、推廣實施。要迅速組建積分制管理工作專班，啟動推廣實施工作，制定積分制管理工作實施方案，并組織實施。

村主職干部為此項工作第一責(zé)任人，要落實一名干部專門負責(zé)本村積分制管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立由村居民代表、志愿者、網(wǎng)格員、村干部組成的工作專班。網(wǎng)格員、綜治信息員負責(zé)宣傳積分制管理辦法，為村居民做好積分申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村財務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督。

3、細化積分內(nèi)容。參與村社會治理積分制工作的主體是村民、黨員、家庭和轄區(qū)單位。要參照《曾集鎮(zhèn)村（社區(qū)）社會治理積分制管理分值指導(dǎo)標準（試行）》，并結(jié)合本地社會治理實際情況制定積分內(nèi)容和積分分值。家庭和單位（商戶、社團）根據(jù)不同參與方式設(shè)置相應(yīng)的積分計分標準。

4、制定積分流程。按照村民、黨員、家庭和單位（商戶、社團）四大主體，分別建立積分賬戶。積分程序分六步：自行申報（也可由他人代為申報）→網(wǎng)格員、綜治信息員采集初審→公示欄公示→干部審核→專人錄入系統(tǒng)→填寫?yīng)劮滞ㄖ獑位蛘摺靶袨殂y行存折”等。積分申請可通過口頭、電話、短信、qq、微信等多種方式申報，也可以由網(wǎng)格員代為申報。網(wǎng)格員采集初審積分行為時，要摸清行為發(fā)生時間、地點、事由。有條件的要收集相關(guān)證據(jù)。積分主體的積分在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)可轉(zhuǎn)移和接續(xù)。

5、創(chuàng)新積分運用。積分實行累計使用，獎勵之后不清零。獎勵方式根據(jù)不同積分主體、不同積分內(nèi)容、不同時間階段進行分類排名分類獎勵。具體獎勵辦法按實際情況制定。獎勵形式分為兌換服務(wù)、物質(zhì)獎勵、精神鼓勵和享受有關(guān)激勵政策。兌換服務(wù)、物質(zhì)獎勵由村統(tǒng)籌實施，積分獎勵年費控制在村常住人口人均2元標準以內(nèi)。精神鼓勵包括各級各類評星、評先表彰等。激勵政策主要包括辦理電話充值卡、綠色通道就醫(yī)卡、代養(yǎng)人員優(yōu)先入住養(yǎng)老院、優(yōu)先選擇實物配租公租房、優(yōu)先做為各類慰問對象、優(yōu)先推薦就業(yè)或者擔(dān)任社團負責(zé)人、優(yōu)先使用社區(qū)活動場地或者設(shè)備、作為各類先進單位（個人）考核評比依據(jù)等。

（三）驗收完善階段（20xx年10月1日至20xx年12月10日前）

建立健全相關(guān)制度，迎接市、縣驗收，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗。

1、完善積分制管理平臺。依托城鄉(xiāng)網(wǎng)格化服務(wù)管理平臺，開展積分制管理信息報送、統(tǒng)計分析、積分累計等工作。

2、完善社會組織平臺。各地要大力扶持和培育互助類、公益類、服務(wù)類等社會組織，切實發(fā)揮各類社會組織在社會管理服務(wù)中的自管自治作用。

3、完善協(xié)調(diào)聯(lián)動平臺。加強相關(guān)單位、社會組織、個體商戶、村民群眾等協(xié)調(diào)聯(lián)動。立足部門職責(zé)，結(jié)合實際需要，制定相應(yīng)的積分激勵政策、措施和辦法。把業(yè)務(wù)工作、重點工作納入到基層社會治理積分制管理范疇。要充分挖掘、整合轄區(qū)內(nèi)行政資源、市場資源、社會資源。進一步完善積分兌換目錄，推行“政府保障、商家讓利、積分補貼、居民收益”的積分兌換模式，為積分自由兌換提供資源保障。

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，將基層社會治理積分制管理工作納入全年重要議事日程，研究解決工作推進中的實際問題。決定成立村積分制管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由村治保主任任組長，村干部、信息員為成員，辦公室設(shè)在村綜治辦公室，由網(wǎng)格平臺代辦員具體組織實施。切實加強對社會治理積分制管理工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，推動工作全面深入開展。

（二）強化隊伍建設(shè)。加強對村工作人員、網(wǎng)格員、志愿者的培訓(xùn)，提高其操作積分制管理的技能和服務(wù)居民群眾的工作水平。加大對基層各類社會組織的培育引導(dǎo)力度，通過政府購買服務(wù)、納入積分制管理等方式，充分調(diào)動社會組織參與積分制管理的積極性，壯大積分制管理工作隊伍。

（三）強化經(jīng)費保障。獎勵經(jīng)費最低標準按常住人口1.5元/人的標準納入鎮(zhèn)級財政預(yù)算予以保障，各村按常住人口1元/人的標準配套建立獎勵資金。要采取政府保障、部門幫助、社會籌措、吸引社會捐贈等市場運作相結(jié)合的方式，多元化、多渠道籌集積分制獎勵經(jīng)費。實施基層社會治理積分制管理的工作經(jīng)費和軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護等費用采取分級負擔(dān)原則予以保障。

（四）強化督辦考核。村兩委將把基層社會治理積分制管理納入年度重點工作內(nèi)容，納入履職盡責(zé)考核體系；對于推動工作不力的要堅決嚴肅追責(zé)。

對于積分制度心得體會和感想四

按照縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于建立“愛心超市”助推脫貧攻堅工作的實施方案》縣民政局關(guān)于印發(fā)《縣“愛心超市”積分管理辦法(試行)》的通知等文件要求，秉承“愛心扶貧、用行濟困、激發(fā)內(nèi)生動力、促進文明鄉(xiāng)村建設(shè)”的理念，積極探索“積分改變習(xí)慣、勤勞改變生活”的思路，結(jié)合本村實際，特制定本管理辦法(試行)。

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

成員：

(二)管理人員

店長：

管理員：

監(jiān)督員：

(三)村組信息聯(lián)絡(luò)員

工作職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)積分審核、組織評議及愛心超市運行工作;管理員負責(zé)愛心超市日常管理、超市物品入庫、發(fā)放物品領(lǐng)取告知單、物品發(fā)放、積分登記、過程公示等工作;監(jiān)督員負責(zé)愛心超市日常運營監(jiān)督工作，及時對捐贈物品、積分兌換情況予以監(jiān)督;村組信息聯(lián)絡(luò)員負責(zé)登記本組內(nèi)“事跡登記冊”、初審和上報工作。

(一)原則及程序

愛心積分實行“公正、公開、透明”的原則，經(jīng)本人申請，村小組信息員核實登記或村組信息員直接登記后，上報村委會;經(jīng)村委會定期召開村民代表、群眾代表會議，民主評議后登記分值，并在愛心超市公示欄內(nèi)，公示無異議后(公示3天)，發(fā)放“愛心超市”積分告知單;積分可以累積，但不兌換現(xiàn)金。

(二)評分標準

第一條踐行社會主義核心價值觀。積極探索踐行社會主義核心價值觀，做到社會主義核心價值觀先進家庭，推動文明行為、誠實守信、崇尚先進、志愿服務(wù)、勤勞節(jié)儉、孝親敬老等(社會主義核心價值觀先進家庭記15分，被評為“好媳婦”、“好公婆”、“好家庭”、“好妯娌”、“好鄰居”、“十星級文明戶”、“五好文明家庭”等記60分，子女受到就讀學(xué)校表彰的記5分)。

第二條社會公德。積極參與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、環(huán)境整治、社會治安、安全生產(chǎn)等活動(參加一次活動記10分);在日常生活中做到文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法等(每做到一項記5分)。

第三條家庭美德。在家庭生活中，做到尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)等(家庭和睦記5分，鄰里團結(jié)記5分)。

第四條個人品德。在日常接人待物中，做到和善親切、謙虛隨和、知恩感恩、理解寬容、誠實守約、注重言行等(每做到一項記5分)

第五條村規(guī)民約。按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，促進移風(fēng)易俗，弘揚文明健康時代新風(fēng)，紅白喜事不大操大辦，按規(guī)定報備舉辦(按規(guī)定舉辦一次記10分);鄰里互助、互幫互愛，熱心幫助需要幫助的困難群眾(每幫助一次得到受助者認可記20分，協(xié)調(diào)鄰里糾紛、化解矛盾一次記15分);積極參加鎮(zhèn)村組織的義務(wù)活動等(每參加一次記5分);愛護環(huán)境，主動撿拾入戶道路、房前屋后垃圾、廢紙、煙頭、糞便等雜物(每撿拾垃一次垃圾記5分，戶容戶貌整潔、室內(nèi)室外干凈整潔記10分)。

第六條職業(yè)道德。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能、具備一定生產(chǎn)經(jīng)營能力，做自己力所能及的事(掌握一門現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)記15分);自主發(fā)展適合自身條件的致富產(chǎn)業(yè)，帶動其他群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，且積極參加各類技能培訓(xùn)(按相關(guān)部門技術(shù)要點和時限要求完成階段性工作記20分，每參加一次技能培訓(xùn)記5分，受到表彰的“致富帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)能手”、“科技帶頭人”等記50分，帶頭宣傳脫貧攻堅政策記5分，實現(xiàn)年度脫貧的記30分);主動參與護林防火、封山禁牧、防汛抗旱等工作，有效遏制野外用火、偷牧夜牧等現(xiàn)象(參與護林防火、封山禁牧、防汛抗旱等一次記30分，制止一次野外用火或偷牧盜墓現(xiàn)象記10分)。

第七條善行義舉。積極參加各項公益活動，奉獻愛心，維護鄰里團結(jié)，關(guān)愛困難群眾、參加志愿服務(wù);互敬互愛，教育子女懂感恩、知禮儀;孝敬老人、關(guān)愛老人，艱苦奮斗、辛勤勞動;感恩父母養(yǎng)育、感恩他人幫，以積極向上的心態(tài)對待他人(每做到一項記5分)。

第八條其他事跡。若積分項目未涉及，由村“愛心超市”領(lǐng)導(dǎo)小組組織評議后決定。

(一)農(nóng)戶本人持愛心超市品領(lǐng)取告知單可在每周工作日內(nèi)到本村愛心超市兌換自己所需的物品，領(lǐng)取后在物品領(lǐng)取登記表上簽字按手印;如行動不便，可由工作人員代領(lǐng)，并送物上門;

(二)每分可兌換價值2元的物品，積分可以累積，但不兌換現(xiàn)金;

(三)根據(jù)村民自愿原則兌換，可累計兌換;也可一次性兌換對應(yīng)分值的物品。

本辦法由麻子溝村民委員會負責(zé)解釋，適用于全體村民。

對于積分制度心得體會和感想五

黨員積分實行百分制管理，基礎(chǔ)分占50分，采取扣分的辦法進行賦分;任務(wù)分占40分，按照崗位目標完成情況賦分;評議分占10分，依據(jù)民主評議結(jié)果賦分，并計入黨員全年積分;獎勵分10分，依據(jù)受獎勵情況單獨賦分。

(一)基礎(chǔ)分(50分)

1、政治素質(zhì)(5分)

(1)堅定政治立場，強化政治擔(dān)當(dāng)，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

(2)強化黨性修養(yǎng)，做“四講四有”合格黨員，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

(3)帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決定。

扣分標準：貫徹執(zhí)行上級部署不堅決的扣2分;其他情況酌情扣分。

2、遵紀守法(5分)

(4)自覺遵守和維護黨章，嚴守黨的紀律和規(guī)矩，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致。

(5)帶頭學(xué)法用法，模范遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，廉潔勤政。

(6)嚴守中央八項規(guī)定精神及實施細則，保持良好作風(fēng)。

扣分標準：違反單位規(guī)章制度的扣2分;群眾信訪或投訴較多，經(jīng)查存在問題的扣2分;有不擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象的扣2分;其他情況酌情扣分。

3、現(xiàn)實表現(xiàn)(5分)

(7)積極參加機關(guān)和支部組織的各類活動，認真征集并向黨組織反映群眾意見和建議。

(8)堅持黨員承諾踐諾制度，積極參與黨建、扶貧、助困、捐贈等活動，主動為服務(wù)對象提供力所能及的幫助。

(9)堅持參加結(jié)對幫扶和志愿服務(wù)活動，按時到社區(qū)報到認領(lǐng)服務(wù)任務(wù)。

扣分標準：多次未積極參加組織的各類文體活動的扣1分;承諾未落實兌現(xiàn)的扣1分;不按時到社區(qū)認領(lǐng)服務(wù)任務(wù)的扣1分;未參加志愿服務(wù)的扣1分;黨員群眾和服務(wù)對象測評滿意度較低的扣1分;其他情況酌情扣分。

4、道德示范(5分)

(10)自覺踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敢于同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭。

(11)帶頭遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德和文明規(guī)則，杜絕不良行為。

(12)尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，公道正派，群眾口碑好。

扣分標準：有違反核心價值觀言論的扣2分;違反文明行為規(guī)范的扣2分;文明創(chuàng)建活動不參加的扣2分;其他情況酌情扣分。

5、組織生活(30分)

(13)按時參加“三會一課”和黨的各項組織活動。

(14)認真完成黨組織分配的各項工作任務(wù)。

(15)按時足額繳納黨費。

扣分標準：無故不參加組織生活和組織活動的，一次扣1分，扣完為止;不按時、不主動按標準繳納黨費的，一次扣1分，扣完為止。

(二)任務(wù)分(40分)

(1)圍繞崗位職責(zé)，按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的，一次酌情加1-2分，總分10分;

(2)較好的完成本支部交辦的工作任務(wù)，一次酌情加1-2分，總分10分;

(3)好人好事，一次酌情加1-3分，事跡突出的加5分，總分10分;

(4)完成上級或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)，一次酌情加1-2分，總分10分。

(三)獎勵分(10分)

獎勵分可以累計，最高不超過10分。

(1)獲得單位通報表彰的得2分;

(2)獲得縣級表彰獎勵的得3分;

(3)獲得市級表彰獎勵的得4分;

(4)獲得省級表彰獎勵的得5分;

(5)獲得國家級表彰獎勵的得10分;

(四)民主評議分(10分)

年終，各支部組織全體黨員、服務(wù)對象和群眾代表召開民主評議會，黨員進行個人述職，黨組織負責(zé)人點評，黨員和群眾進行民主評議。評議為“優(yōu)秀”等次的，得10分;“合格”等次的，得8分;“基本合格”等次的，得6分;“不合格”等次的，得0分

(五)一票否決內(nèi)容

有下列情況之一的實行一票否決：

(1)政治立場不夠堅定，政治擔(dān)當(dāng)不夠強，“四個意識”弱化，不能在大政方針上同黨中央保持一致。

(2)對黨的政治理論存在模糊認識，理想信念動搖，“四個自信”缺失，經(jīng)常從事封建迷信活動或信仰宗教行為。

(3)對黨的路線、方針、政策和上級決定有抵觸情緒，傳播、散布、發(fā)表同上級決定精神相悖言論。

(4)出現(xiàn)嚴重違紀違法以及“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規(guī)矩”等其他嚴重背離黨員標準情況的。

在考核賦分中，任務(wù)分以每月紀實為基礎(chǔ)，結(jié)合年終考核賦分;扣分內(nèi)容發(fā)現(xiàn)一次扣一次分;獲得獎勵表彰的另行加分，按照黨員申請、支部申報、機關(guān)黨委審定的程序進行。

1、黨員積分每月公布一次。每月15日黨員集中學(xué)習(xí)日時，黨員申報本人應(yīng)加分表現(xiàn)，支部會議審核確定是否應(yīng)加分和應(yīng)加分值。每季度末對黨員積分情況進行公示。

2、年底開展綜合評定。

每月(基礎(chǔ)分+任務(wù)分+獎勵分—違規(guī)扣分)÷12+年終民主評議分=年度綜合得分

90以上(含90分)為“優(yōu)秀黨員”

80-90(含80分)為“合格黨員”

60-80(含60分)為“基本合格黨員”

60分以下為“不合格黨員”。

對于積分制度心得體會和感想六

為了認真貫徹全面從嚴治黨方針，深化黨的群眾路線教育實踐活動，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，進一步規(guī)范和強化黨員組織生活，引導(dǎo)黨員嚴格履行義務(wù)，充分發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)一支先進性黨員隊伍，現(xiàn)就建立黨員分類管理、積分考核制度制定如下實施方案。

以黨的十八大、十八屆三中和四中全會精神為指導(dǎo)，以深化服務(wù)型黨組織和黨員隊伍建設(shè)活動為目標，以激勵激發(fā)全體黨員主動發(fā)揮作用為核心，實現(xiàn)黨員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細化，實現(xiàn)積分考核覆蓋全體黨員、黨的工作覆蓋全體群眾，為東塘“領(lǐng)跑雨花，爭做標桿”提供堅強的思想政治保證和組織保證。

結(jié)合各單位黨員實際，將黨員分為機關(guān)黨員、社區(qū)黨員、非公企業(yè)黨組織與社會組織黨組織黨員、在職黨員、65歲以上年老多病、行動不便黨員五大類，具體細分如下：

1、機關(guān)黨員：領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨員，中層干部黨員，普通黨員。

2、社區(qū)黨員：社區(qū)兩委班子成員黨員，社區(qū)下屬支部成員及黨小組長，普通黨員，學(xué)生黨員。

3、非公企業(yè)黨組織與社會組織黨組織黨員：黨組織班子成員黨員，企業(yè)管理骨干層黨員，普通黨員。

4、在職黨員。

5、65歲以上年老多病、行動不便黨員。

各黨(總)支部可根據(jù)自身實際情況，經(jīng)黨(總)支部大會商議決定，可做適當(dāng)微調(diào)。

黨員積分分為日常行為積分和民主測評積分兩類，其中在職黨員日常行為積分考核成績即為年度積分考核成績。

(一)日常行為積分考核標準

主要對黨員參加黨組織生活、走訪聯(lián)系群眾、參加志愿服務(wù)、自身建設(shè)等方面進行考核。

1、機關(guān)黨員考核標準

(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于3次，至少結(jié)對1戶困難家庭、1戶群眾骨干家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區(qū)活動不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(2)中層干部黨員：全年參加黨的組織生活不少于12次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，至少結(jié)對1戶困難家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區(qū)活動不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(2)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于 12次，至少結(jié)對1戶困難家庭，聯(lián)系走訪普通群眾不少于100人次，參加在職黨員進社區(qū)活動不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

2、社區(qū)黨員考核標準

(1)社區(qū)兩委班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，社區(qū)黨(總)支部書記聯(lián)系走訪社區(qū)居民不少于150戶次、其他兩委班子成員聯(lián)系走訪社區(qū)居民不少于100戶次，參加志愿服務(wù)活動不少于4次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于2篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作，按要求完成本職崗位工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(2)社區(qū)下屬支部成員及黨小組長：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，參加志愿服務(wù)活動不少于3次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務(wù)活動不少于3次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(4)學(xué)生黨員：全年參加黨的組織生活不少于5次，參加志愿服務(wù)活動不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

3、非公企業(yè)黨組織與社會組織黨組織黨員考核標準

(1)黨組織班子成員黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)不少于2次，聯(lián)系走訪普通群眾(職工) 不少于20人次，參加志愿服務(wù)活動不少于3次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(2)企業(yè)管理骨干層黨員：全年參加黨的組織生活不少于8次，參加志愿服務(wù)活動不少于3次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

(3)普通黨員：全年參加黨的組織生活不少于6次，參加志愿服務(wù)活動不少于2次，撰寫黨員學(xué)習(xí)心得體會不少于1篇，及時足額繳納黨費，完成黨組織交辦的其它工作。注重自身道德品行，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

4、在職黨員考核標準

主動認領(lǐng)志愿服務(wù)崗位不少于1個，參加社區(qū)志愿服務(wù)活動不少于2次，有條件的在職黨員每年要為群眾辦1-2件實事。結(jié)對幫扶社區(qū)困難居民不少于1戶，與社區(qū)直管黨員共同過組織生活不少于1次或者參加社區(qū)黨內(nèi)主題活動不少于1次。

5、65歲以上年老多病、行動不便黨員考核標準

在征求黨員本人意愿基礎(chǔ)上，可不要求參加組織生活，以關(guān)愛為主。黨組織應(yīng)指定黨員負責(zé)與他們主動聯(lián)系，定期走訪，向他們傳達黨內(nèi)文件精神和黨內(nèi)重要活動的情況，并反映他們的意見和建議。

(二)民主測評積分考核標準

年度召開黨員大會，邀請“兩代表一委員”、群眾和服務(wù)對象代表參加黨員民主測評，從理想信念、宗旨意識、組織觀念、遵紀守法、履職盡責(zé)等方面進行測評和征求意見。

1、黨員積分考核實行百分制。日常行為積分的基本考核指標總分為100分，超過指標數(shù)量、個人得獎、突出貢獻則適當(dāng)加分，加分數(shù)不超過20分;按80%計入年度黨員積分得分。民主測評積分總分為100分，民主測評設(shè)優(yōu)秀、良好、一般、差三個等次，按照優(yōu)秀票100分、良好票80分、合格票60分、差票40分的標準計算黨員測評得分，計算公式為：民主測評得分=(優(yōu)秀票數(shù)×100+良好票數(shù)×80+合格票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷總票數(shù)，按20%計入年度黨員積分得分。

2、黨員積分考核定期通報公示。各黨(總)支部每季度對每位黨員積分情況進行一次匯總分析。每半年對黨員積分情況進行通報和公示，對積分暫時領(lǐng)先的黨員同志在支部大會上提出表揚，對積分暫時落后的黨員同志進行警示提醒。每年度結(jié)合民主評議黨員工作匯總積分考核得分情況，并及時上報街道工委審定。

3、黨員積分考核等次評定。年度黨員積分考核得分即為年度民主評議黨員分數(shù)。90分以上為優(yōu)秀等次，70-80分為良好等次，60-70分為合格等次，60分以下為不合格等次。

黨員積分考核結(jié)果將與民主評議黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選等工作結(jié)合起來，作為黨員評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

1、對考核為優(yōu)秀、良好的黨員。上年度積分考核優(yōu)秀、良好的黨員方可參與黨內(nèi)各級各類評選表彰活動。

2、對考核為不合格的黨員。即為民主評議不合格黨員，按照不合格黨員處置程序進行處理，由所在黨組織組織學(xué)習(xí)教育，情節(jié)嚴重的要清退出黨，要將不合格黨員有關(guān)情況和組織處理情況等及時報街道工委備案。

1、明確職責(zé)，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要把黨員分類管理、積分考核工作列入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，實行工作目標管理。要與服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、黨組織分類定級、黨員公開承諾等工作相結(jié)合，統(tǒng)一推進，共同考核。

2、強化督查，注重實效。要把建立黨員分類管理、積分考核工作與平時的黨員教育、服務(wù)、監(jiān)督工作結(jié)合起來，堅持實事求是，不搞形式主義。要定期對黨員分類管理情況進行督查，掌握進度，防止年底為積分突擊搞活動現(xiàn)象。

3、總結(jié)經(jīng)驗，解決問題。在建立黨員分類管理、積分考核制度過程中，要廣泛聽取黨員和群眾意見建議，善于發(fā)現(xiàn)考核工作中遇到的問題，結(jié)合實際及時解決;同時要注意總結(jié)、宣傳和推廣好的做法，通過典型引路推動工作深入開展。

黨員積分制管理實施方案 二篇

為進一步加強和改進支部黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，根據(jù)xxxx《關(guān)于推行黨員積分制管理的實施意見》要求，結(jié)合項本單位實際，制定本實施意見。

以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，按照全縣基層黨建工作會議和要求，以開展“不忘初心牢記使命”學(xué)習(xí)教育為契機，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講奉獻、有作為”的黨員隊伍。

黨支部管理的正式黨員和預(yù)備黨員。確因身體原因無法參加組織生活的黨員，本人自愿并提出申請，支部大會同意后，可不參加積分制管理。對流動黨員，在外參加組織生活、發(fā)揮作用等情況，憑有關(guān)證明材料可計入積分。對入黨積極分子，參照黨員進行積分制管理。

黨員積分由基礎(chǔ)積分、任務(wù)分和獎勵分三部分構(gòu)成。

(一)基礎(chǔ)積分(40分)。根據(jù)黨員義務(wù)，明確黨員應(yīng)達到的基本要求，達不到要求的事項予以扣分，核算得月度基礎(chǔ)積分。主要有以下幾個方面：

1．政治素質(zhì)方面(9分)

①認真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)文化法律和業(yè)務(wù)知識；（3分）

②帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)中起先鋒模范作用；（3分）

③做到個人利益服從黨和人民的利益，執(zhí)行黨的決議、服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。（3分）

2．組織生活方面(9分)

①按時參加“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)活動。（3分）

②按時足額交納黨費。（3分）

③積極參加“兩學(xué)一做”等各類教育。（3分）

3．發(fā)揮先鋒作用方面(3分)

①自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度。（3分）

4．服務(wù)群眾方面(3分)

①密切聯(lián)系群眾，及時向黨組織反映群眾的困難和意見建議。（3分）

5．道德示范方面(6分)

①發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，帶頭踐行社會主義核心價值觀；（3分）

②尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、互助和諧，群眾口碑好。（3分）

6．廉潔奉公方面(3分)

①堅持依法辦事，以身作則，廉潔自律。（3分）

7．服務(wù)群眾方面(7分)?

①其他應(yīng)賦分的基礎(chǔ)分事項由黨支部研究確定。（7分）

(二)任務(wù)分(50分)。

1.履行職責(zé)方面（29分）

①認真履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，完成工作任務(wù)；（15分）

②積極參與“掛包幫”“轉(zhuǎn)走訪”工作，幫助聯(lián)系戶脫貧和解決實際困難；（5分） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

③參加在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)活動，為社區(qū)群眾解決實際問題；（3分）

④積極參與單位開展的各類活動；（3分）

⑤深入開展調(diào)查研究，促進工作發(fā)展。（3分）

2.履諾踐諾方面（3分）

①帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項。（3分）

3發(fā)揮作用方面（7分）

①在圍繞中心、服務(wù)大局中，發(fā)揮先鋒模范作用；（3分）

②積極參加黨員志愿服務(wù)和社會公益活動；（2分）

③為群眾做好事辦實事解難事，解決實際困難；（2分）

4.其他方面（11分）

①其他應(yīng)賦分的任務(wù)分事項由黨支部研究確定。（11分）?

(三)獎勵分(10分)。

1．突出貢獻方面（5分）

①在履行崗位職責(zé)和急難險重工作中有突出貢獻的。（每次加5分）

2．獎勵表彰方面（5分）

①受到中央表彰，加5分；受到省級表彰，加4分；受到市級表彰，加3分；受到縣級表彰，加2分；受到鄉(xiāng)級表彰，加1分。

3．其他方面

①其他應(yīng)賦分的獎勵分事項由黨支部研究確定。

黨員積分以黨支部為單位具體組織實施，具體按照以下步驟進行。

（一）制定考評細則。黨支部結(jié)合行業(yè)特點、黨員崗位工作情況，制定積分考核評定細則，科學(xué)合理設(shè)置基礎(chǔ)分、任務(wù)分、獎勵分項目，以及評分、扣分、加分標準。積分考核評定細則，應(yīng)與單位績效考核、年度考核等相結(jié)合。

（二）黨員申報積分。每季度黨員如實填寫《黨員積分申請表》，向所在支部申請積分。黨員在申報個人積分時，也可向黨支部報告其他黨員的積分事項。

（三）嚴格登記積分。黨員向支部申請積分時，積分記錄員受理黨員積分申請，填寫《黨員積分管理登記表》。積分記錄員一般由黨支部的組織委員或紀檢委員擔(dān)任，也可由黨支部召開黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任積分記錄員。記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，一般不得隨意調(diào)整。

（四）支委進行初評。每月召開支委會，根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、計分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的積分。

（五）支部大會評定。每季度召開支部大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。

（六）公示季度積分。每季度末，黨支部將黨員季度積分情況進行公示，接受干部群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)調(diào)查核實，核實情況向黨員通報。

（七）計算年度積分。年末黨支部根據(jù)黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分（即黨員年度積分=黨員季度積分之和÷4）并進行公示。公示結(jié)束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報上級黨組織備案，上級黨組織應(yīng)對黨支部黨員年度積分進行審核。

對因年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況，不納入積分管理的黨員，根據(jù)本人意愿，填寫《不參加黨員積分管理審批表》，并經(jīng)黨支部、上級黨組織審批后，可不參與積分管理。對不參加積分管理的黨員，每年年底，由黨支部在黨員大會上向全體黨員作出說明，并根據(jù)黨員個人平時表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)哪甓确e分，但原則上不參加評先評優(yōu)。

（一）黨員的年度積分，作為民主評議黨員時評定黨員等次的主要依據(jù)。民主評議黨員時，應(yīng)在積分排名前列的黨員中評定優(yōu)秀等次。

（二）對被評為優(yōu)秀等次的黨員，優(yōu)先作為推薦參加上級黨組織各類評先評優(yōu)的對象。各地各單位可結(jié)合實際探索建立機制，對優(yōu)秀黨員在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎勵等方面給予激勵關(guān)懷。

（三）對被評為基本合格等次的黨員，取消參加評先評優(yōu)資格，并由所在黨支部負責(zé)人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。

（四）對被評為不合格等次的黨員，取消一切參加評先評優(yōu)資格，并按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重作出組織處置。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強黨員教育管理的重要手段，作為加強基層黨組織建設(shè)的基本制度，精心組織，狠抓落實。要結(jié)合實際制定具體實在、簡便易行的積分制管理實施辦法，推動黨員積分制管理工作全面開展，取得成效。

（二）建立管理臺賬。黨支部要建立黨員積分管理臺賬，動態(tài)記錄黨員積分變化情況，及時反映黨員基礎(chǔ)分、任務(wù)分、獎勵分、季度積分、年度積分，以及得分依據(jù)、加分理由、扣分原因。同時，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊、規(guī)范黨員檔案，確保積分管理工作對象精準。

（三）堅持陽光操作。黨支部要運用黑板報、公示欄、手機、綜合服務(wù)平臺等，定期公開黨員積分管理情況，并接受黨員查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、清楚個人積分位次、清楚個人考核評議結(jié)果，切實保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。

黨員積分制管理實施方案 三篇

為進一步加強黨員教育管理，增強黨員黨性意識，建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系，根據(jù)《黨支部規(guī)范化建設(shè)標準》（修訂）標準，制定本實施方案。

以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，對照《黨支部規(guī)范化建設(shè)標準》（修訂）標準和黨員爭做“六種人”標準，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面推行黨員積分制管理，以量化考評教育引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，努力建設(shè)政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的黨員隊伍。

基層各黨支部管理的中共正式黨員和中共預(yù)備黨員。對入黨積極分子，參照黨員進行積分制管理。

黨員積分由基礎(chǔ)積分和獎勵分兩部分構(gòu)成。

（一）基礎(chǔ)積分（100分）。根據(jù)黨員義務(wù)和“六種人”標準，明確黨員應(yīng)達到的基本要求，達不到要求的事項予以扣分，核算得月度基礎(chǔ)積分。主要有以下五個方面：

1.做講政治的明白人（40分）

（1）遵循黨章黨紀黨規(guī)。以黨章為根本遵循，把規(guī)矩和紀律挺在前面，聽黨話、跟黨走（5分）；遵守黨的“六大紀律”，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨和國家的秘密，堅決維護黨中央權(quán)威，在事關(guān)政治方向和重大原則性問題上立場堅定、旗幟鮮明（5分）。凡出現(xiàn)違反黨的“六大紀律”情形之一的，一票否決。

（2）履行義務(wù)。認真履行黨員義務(wù)，服從組織安排；認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀和黨的路線方針政策（5分）。未嚴格履行黨員義務(wù)，組織紀律渙散，貫徹執(zhí)行上級部署不徹底、不到位的，每次扣1分；學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀和黨的路線方針政策筆記記錄不完整、不齊全的，每次扣1分?？鄯植皇軜朔窒拗?。

（3）組織活動。積極參加黨組織活動（5分）；自覺參加組織生活會，認真進行自我剖析、批評與自我批評（5分）。未按要求參加組織活動的，每次扣2分。無特殊情況無故缺席組織生活會的，或請假后未完成補課的，該項不得分。

（4）發(fā)揮好黨員的橋梁作用。積極宣傳黨的路線方針政策，時時、事事、處處傳播黨的聲音（3分）；當(dāng)群眾對黨的路線方針政策有疑問，對中央的決策部署認識有偏差，要主動做耐心細致的解釋工作（3分）；對有損黨的形象的言論，妄議中央決策和大政方針的現(xiàn)象，要勇于站出來，理直氣壯地進行批駁和糾正，自覺維護黨在群眾中的威望，切實做到“在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨”（4分）。對人云亦云，制造傳播流言蜚語、搬弄是非、影響群眾思想政治工作的，一票否決。未及時地、如實地向黨組織反映群眾意見的，每次扣1分。

（5）黨性分析。每半年自覺進行黨性分析，向黨組織匯報思想工作，按要求主動提交黨性分析報告（5分）。未提交黨性分析報告的，該項不得分。

2.做守紀律的正派人（25分）

（1）遵守黨風(fēng)黨紀。以黨章黨規(guī)黨紀為戒，切實增強法治意識，心中高懸法紀明鏡，手中緊握法紀戒尺，筑牢廉潔從政的法紀屏障（3分）；認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神和反“四風(fēng)”要求，始終做到不觸“紅線”，不踩“雷區(qū)”（2分）。對設(shè)賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；違反中央八項規(guī)定精神和反“四風(fēng)”要求的，每次扣1分。不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的；或給企業(yè)造成惡劣影響的，或違反有關(guān)規(guī)定及受到國家行政機關(guān)、監(jiān)察機關(guān)處理的，該項不得分。

（2）執(zhí)行制度。嚴格遵守各項法律法規(guī)及規(guī)章制度、行業(yè)內(nèi)管理規(guī)定（10分）。受到部門提醒談話或批評教育的，每次扣2分；受分公司通報批評、誡勉談話的，扣5分；受上級部門通報批評、誡勉談話的，一票否決。本項扣分不受標分限制。

（3）交納黨費。認真執(zhí)行黨費日制度，按時、足額、自覺交納黨費的（5分）。無故、延期半個月內(nèi)交納的，每次扣1分；延期一個月以上交納的，扣5分；無故延期2個月以上未交納黨費的，本項不得分。

（4）佩戴黨徽。黨員個人是否自覺佩戴黨徽，接受群眾監(jiān)督（5分）。在日常檢查中，發(fā)現(xiàn)未自覺佩戴黨徽一次扣0.2分，扣分不受標分限制。

3.做比奉獻的帶頭人（10分）

（1）帶頭作用好。處處以身作則，在各項工作和活動中走在群眾的前面，處處給群眾做出表率，成為群眾學(xué)習(xí)的榜樣（3分）。不遵守社會公德和職業(yè)道德，在群眾中影響較差的，扣1分；搞封建迷信活動的，散播不良思想的，每次扣1分；有損黨員形象的行為、黨內(nèi)鬧事、無原則糾紛等有損害企業(yè)形象的，該項不得分。

（2）骨干作用好。對于群眾在工作、生活中的困難，要主動熱情地幫助解決（2分）；對群眾提出的各種問題，要正確地給以解釋和回答（1分）；當(dāng)群眾的正當(dāng)權(quán)益受到損害時，要敢于挺身而出，保護群眾的利益（2分）。對群眾的困難不及時向上級反映的，扣1分；對群眾的疑問，未正確地給以解釋和回答的，每次扣0.5分；未履行保護群眾利益義務(wù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（3）密切聯(lián)系群眾。積極參與“黨建+”系列活動要求，結(jié)合自身崗位情況進行走訪，并完成走訪調(diào)查走訪記錄（2分）。每缺一次扣1分，扣分不受標分限制。

4.做敢擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏扇耍?0分）

（1）完成任務(wù)。按時完成黨組織安排的工作任務(wù)（5分）。未能按時完成的，每次扣3分；對黨組織安排的任務(wù)有抵觸，不作為、亂作為、慢作為的，每次扣1分；對黨組織、分公司的決議或決定事項惡意抵觸，消極怠工，造成不良影響的，每次扣5分?？鄯植皇軜朔窒拗?。

（2）崗位職責(zé)。愛崗敬業(yè)、熟悉業(yè)務(wù)，按質(zhì)按量完成本職工作（5分）。未嚴格執(zhí)行制度流程，造成工作延誤的，每次扣5分；工作主動性差、工作效率低，不能按時完成工作的扣5分?？鄯植皇軜朔窒拗?。

5.做勤學(xué)習(xí)的進取人（15分）

（1）黨員大會。全勤出席黨員大會（3分）；因公請假，事后及時補課完成相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)（2分）。無故缺席的，每次扣1分；未完成補課記錄的，每次扣1分。

（2）集中學(xué)習(xí)。積極參加黨組織、分公司組織的各類學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，確保按時按質(zhì)按量完成各類學(xué)習(xí)任務(wù)，增強服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)（5分）。無個人學(xué)習(xí)記錄的，或者學(xué)習(xí)記錄不齊全的，每缺一項扣0.5分。

（3）自學(xué)提升。自覺完成相關(guān)平臺的學(xué)習(xí)任務(wù)，做到學(xué)習(xí)完成率100%（5分）。平臺學(xué)習(xí)任務(wù)低于分公司考核平均率的，每低一個百分點扣1分?？鄯植皇軜朔窒拗?。

（二）獎勵分。6.做勇創(chuàng)新的引領(lǐng)人。全體黨員必須發(fā)揚敢為天下人先的創(chuàng)新精神。在從事實際工作中，勇于突破，不斷創(chuàng)新，努力在黨建工作、業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮自己的聰明才智，善于思考、主動作為，真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。

（1）工作業(yè)績突出，受到省局黨組表彰的，每次加5分，受州局（公司）黨委表彰的，每次加3分；在黨組活動中彰顯模范作用，群眾滿意度高，被評為優(yōu)秀的加2分；積極向黨組織提合理化建議，助推本部門工作取得明顯成效的，加2分。

（2）因工作表現(xiàn)突出，團體和個人當(dāng)年度受省、州發(fā)文表彰、表揚的進行加分，根據(jù)實際情況加1—3分；個人先進事跡被各類媒體報道的加2分。

（3）在黨建工作、業(yè)務(wù)工作、企業(yè)管理等領(lǐng)域發(fā)揮自己的聰明才智，善于思考、主動作為，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展匯集各類小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新和小建議等情況的，根據(jù)實際情況加3—5分。

（4）積極參加省、州各類研討或黨建工作宣傳，為宣傳貫徹落實全面從嚴治黨工作要求營造良好輿論氛圍做出貢獻，受表彰的，根據(jù)實際情況加1—3分。

（5）熱心公益事業(yè)，積極出資出力，根據(jù)實際情況加1—2分；為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全挺身而出，在抗擊自然災(zāi)害等突發(fā)性事件中沖鋒在前、勇于擔(dān)當(dāng)，加3分。

按照黨員每月申報、登記積分、支委初評、黨員大會每季度評定并公示、黨支部年度計算積分的流程，評定積分并報分公司黨總支審核備案，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據(jù)。黨員積分以黨支部為單位具體組織實施，具體按照以下步驟進行。

1.黨員申報積分。每月末，黨員如實填寫附件1:《黨員積分申請表》，向所在支部申請積分。

2.登記積分。黨員向支部申請積分時，積分記錄員受理黨員積分申請，填寫附件2:《黨員積分管理登記表》。積分記錄員一般由黨支部的組織（宣傳）委員或紀檢委員擔(dān)任，也可由黨支部召開黨員大會等形式推選其他黨員擔(dān)任積分記錄員。記錄員應(yīng)由綜合素質(zhì)較高、堅持原則、為人正派、處事公道的黨員擔(dān)任，一般不得隨意調(diào)整。

3.支委初評。每月召開支委會，根據(jù)支部掌握的黨員履行義務(wù)、完成工作、承諾踐諾等情況，按照確定的積分構(gòu)成、計分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的積分。

4.支部黨員大會評定。每季度召開支部黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的季度積分，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分。

5.公示季度積分。每季度末，黨支部將黨員季度積分情況進行公示，接受干部群眾及服務(wù)對象監(jiān)督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應(yīng)調(diào)查核實，核實情況向黨員通報。

6.計算年度積分。年末，黨支部根據(jù)黨員季度積分情況，計算出黨員年度積分，即：黨員年度積分=黨員季度積分之和÷4，并進行公示。公示結(jié)束后，黨支部及時將黨員年度積分情況報分公司黨總支備案，分公司黨總支應(yīng)對各黨支部所屬黨員年度積分進行審核。

1.黨員的年度積分，作為民主評議黨員時評定黨員等次的主要依據(jù)。民主評議黨員時，原則上在積分排名前列的黨員中評定優(yōu)秀等次。

2.對被評為“優(yōu)秀”等次的黨員，優(yōu)先作為推薦參加上級黨組織各類評先評優(yōu)的對象。

3.對被評為“不合格”等次的黨員，取消一切參加評先評優(yōu)資格，由所在黨支部負責(zé)人對其進行誡勉談話，督促其限期整改提高。限期內(nèi)未完成整改提高的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，穩(wěn)妥慎重作出組織處置。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部要把開展黨員積分制管理工作，作為落實全面從嚴治黨要求的重要內(nèi)容，作為加強黨員教育管理的重要手段，作為加強基層黨組織建設(shè)的基本制度，精心組織，狠抓落實，取得成效。

2.建立管理臺賬。黨支部要建立黨員積分管理臺賬，動態(tài)記錄黨員積分變化情況，及時反映黨員基礎(chǔ)分、獎勵分、季度積分、年度積分，以及得分依據(jù)、加分理由、扣分原因。同時，按照黨組織隸屬關(guān)系，完善黨員基礎(chǔ)信息、建立黨員名冊、規(guī)范黨員檔案，確保積分管理工作對象精準。

3.公開透明操作。黨支部要運用辦公網(wǎng)絡(luò)、公示欄等，定期公開黨員積分管理情況，并接受黨員查詢，黨員全過程參與積分管理，清楚個人積分情況、積分位次、考核評議結(jié)果，切實保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正。

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