積分制度心得體會報告 積分管理心得(5篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

2022積分制度心得體會報告一

根據(jù)我們的調查，全鄉(xiāng)各村黨（總）支部普遍存在黨員“沒抓手”、“難管理”的問題，具體表現(xiàn)在以下三個方面：

一是開展組織生活難。黨支部是黨員之家，家庭成員理應經(jīng)常相聚交流感情，這個家才有家的感覺。但目前部分農(nóng)村黨支部一年難得過上幾次組織生活，究其原因主要有:村集體經(jīng)濟薄弱，開展組織生活經(jīng)費不足；黨員外出務工，流動過多，參加組織生活的人數(shù)得不到保證；少數(shù)黨員黨性觀念淡薄，把參加組織生活當成是來享受，沒有好處就不來。

二是按月收繳黨費難。按月交黨費不在于錢多錢少，而在于提醒黨員記住自己的黨員身份，堅持以黨員標準要求自己。但有相當一部分農(nóng)村黨員特別是年老體弱者和流動黨員，認為月月交黨費實在麻煩，為了方便省事，村黨支部遂改為一次性收足全年黨費。由于不能每月收繳黨費，加之組織生活少，黨組織未能及時掌握黨員動態(tài)，容易造成管理脫節(jié)現(xiàn)象，并在不同程度上影響了黨員行使權利和履行義務的積極性，導致有的黨員對黨的感情淡化，對黨員身份不再看重。

三是集中教育培訓難。我鄉(xiāng)農(nóng)牧民黨員居住分散，平時各忙各的，難得聚在一塊。而那些具有一定文化的青壯年越來越多地選擇外出打工或經(jīng)商，使農(nóng)村黨員發(fā)展后備力量嚴重不足；黨員平均年齡偏大，以中老年人居多；文化程度偏低，學習新技術、接受新事物的能力和興致較差；黨員的數(shù)量和質量都不盡理想等。這些差別導致對黨員難以統(tǒng)一管理和集中培訓，即使以支部為單位也難使教育培訓計劃滿足所有黨員個體的需要，所以黨員的參與率往往不高。

針對上述難題，我們必須堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，采取有效措施加以解決，積極探索農(nóng)村黨員管理的新途徑，確?；鶎咏M織建設得到加強，黨的方針政策和工作任務能夠真正落實到農(nóng)村。

一、實行分類管理。要切實加強農(nóng)村黨員的管理，必須創(chuàng)新管理方式和方法，對不同層面、不同領域的黨員進行分類，引導其發(fā)揮作用。一是對無職黨員進行設崗定責管理。根據(jù)各村群眾關心的熱點、難點和亟待解決的問題，設置讓黨員發(fā)揮作用的具體崗位，如黨務村務顧問、財務監(jiān)督、計劃生育監(jiān)督、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督、社會治安維護、民事糾紛調解等，并規(guī)定相應的職責，采取一人一崗、一崗多人或一人多崗等形式，由支部把能夠勝任某些崗位且符合條件的黨員推薦上崗。上崗后，支部要及時進行督查。對出現(xiàn)問題的要認真分析研究，及時改進，有效地加強管理；二是對外出務工黨員進行跟蹤管理。各支部要對外出務工黨員進行登記造冊，并落實好聯(lián)系人，及時向外出務工黨員傳遞支部的信息，并要求他們每月主動向支部或黨小組作一次思想?yún)R報，支部認真總結外出務工黨員在思想、作風、紀律等方面存在的問題，提出整改意見，并反饋給黨員本人，促其落實整改，保持管理的連續(xù)性，使之學習不斷檔、思想不掉隊。三是對老弱病殘黨員進行集中管理。根據(jù)實際情況，將老弱病殘黨員編入同一個黨小組進行統(tǒng)一管理，從政治上、思想上、生活上給予關懷和照顧，讓他們過好組織生活，當好支部的堅強后盾。

二、加強目標管理。確定每位黨員的管理目標，每月對照標準結合個人表現(xiàn)予以評分，并每月進行公布。年終把累計得分作為黨員民主評議、表彰先進、處置后進的主要依據(jù)。(1)劃分層次。以村黨支部為單位，根據(jù)農(nóng)村黨員年齡、職務、身體狀況和工作特點，將全體黨員劃分為四個層次。即第一層次為黨員的村兩委干部；第二層次為年齡在59周歲以下的在家無職黨員；第三層次為外出務工、經(jīng)商的流動黨員；第四層次為年齡60歲以上的無職或體弱多病的黨員。(2)設定基分。根據(jù)四個不同層次黨員的特點，按20～50不同分值確定相應的基準分。第一層次基礎分20分，第二層次基礎分30分，第三層次基礎分40分，第四層次基礎分50分。(3)明確指標。以監(jiān)督制約和發(fā)揮作用并重，確定考核內(nèi)容，主要包括宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；執(zhí)行支部各項決定；遵守各項規(guī)章制度；政治理論和業(yè)務學習；外出黨員思想工作匯報；參加“三會一課”；黨費繳納；聯(lián)系黨務村務；協(xié)助調解民事糾紛；勤勞致富及扶貧幫困；提供經(jīng)濟發(fā)展項目；參加公益事業(yè)等32項指標。根據(jù)細化后的考核指標，每一項都明確規(guī)定具體得分和倒扣分值。(4)記錄分數(shù)。每位黨員人手一本《黨員管理積分手冊》，每完成一項指標及時記錄在自己的積分手冊中。個人獨自完成的工作，要及時報告黨支部，經(jīng)支部討論認可，按相應分值計分，扣分的統(tǒng)一由黨支部討論決定。各支部要確定一名支委為記錄員，具體負責支部積分工作。黨支部在每月召開的黨員會議上通報各黨員的得分情況，并與黨員個人登記的進行核對，核對無誤后進行公布，接受黨員群眾監(jiān)督。(5)積分運用。把積分等次作為年終表彰獎勵和民主評議的主要依據(jù)。按照黨員全年累計積分進行劃分累計達100分以上的為優(yōu)秀等次、70～90分的為合格等次、51～69分的為基本合格等次、50分以下的為不合格等次。凡被評為優(yōu)秀的，要及時在黨員大會進行表彰；凡被評為基本合格的，要對其提醒和警告；凡被評為不合格的，給予三個月或六個月整改期，并確定兩名合格黨員對其進行幫助引導，督促其積極改正缺點。

一是建立黨支部會議預告制度。要求各支部在召開黨員大會的前三天以電話或書面的形式向鄉(xiāng)黨建辦報告召開的時間及內(nèi)容，提前兩天通知鄉(xiāng)聯(lián)系點領導領導和全體黨員，讓他們做好工作安排。會議召開后，由鄉(xiāng)黨建辦隨機抽查幾名黨員加以核實，以此督促支部按要求開好黨員大會。要求各村黨支部認真貫徹落實大會預告制度，開好支委會、支部擴大會議和黨員大會，上好黨課，并認真做好記錄，確保有案可查，活動有人抓、有人管、有成效。二是建立與外出黨員聯(lián)系制度。為加強對外出黨員的管理，各村支部要建立與黨員定期聯(lián)系的機制，以黨小組為單位，落實一名責任心強的黨員組長或副組長為聯(lián)系人；制作本小組的通訊錄，包括黨員的姓名、工作單位、聯(lián)系電話等內(nèi)容；聯(lián)系人要每月與黨員聯(lián)系一次，了解其思想、工作、作風情況等，經(jīng)每月匯總后向支部匯報，讓支部能即時掌握黨員的思想動態(tài)和工作情況，切實做好對外出黨員的管理。農(nóng)村黨員管理是一項長期二艱巨的任務，我們將加強制度管理，采取黨員分層管理積分考核辦法，激發(fā)廣大農(nóng)村黨員建設新農(nóng)村的熱情，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為實現(xiàn)農(nóng)村各項目標任務奠定堅實的基礎。

2022積分制度心得體會報告二

根據(jù)中共沙洋縣委辦公室、縣政府辦公室《關于全面推行積分制管理創(chuàng)新基層社會治理的實施方案》精神，結合我村實際，現(xiàn)制定社會治理積分制管理工作實施方案，具體內(nèi)容如下：

（一）指導思想

深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，認真落實全國社會治理創(chuàng)新工作會議精神，緊緊圍繞創(chuàng)新社會治理體制，改進社會治理方式、促進社會安全有序的總體目標，依托我村網(wǎng)格化社會管理優(yōu)勢，積極探索村社會治理積分制管理的有效途徑與方法。為爭創(chuàng)全國“長安杯”構建平安大局穩(wěn)定,創(chuàng)造和諧發(fā)展的社會環(huán)境。

（二）總體任務

堅持“以人為本、服務群眾，社會參與、村民自治、因地制宜、創(chuàng)新治理”為原則。通過正面引導、采取多種形式提升轄區(qū)單位（商戶、社團）、家庭、廣大村民的責任心、正義感，激勵他們積極主動參與社會治理，參與村活動，爭做好人好事，讓村處處弘揚正氣、體現(xiàn)正能量。通過爭取積分的形式，激發(fā)群眾自治活力，提升基層組織治理能力，逐步形成社會治理積分制管理制度，提升基層社會治理能力。

（三）工作目標

通過三年的努力，實現(xiàn)基層社會治理積分制管理全覆蓋，通過創(chuàng)新基層思想政治工作方法，完善基層社會治理體系，激發(fā)社會治理活力，進一步提升基層社會治理能力。

2017年底，完成村積分制管理試點推廣工作，達到市、縣驗收條件。村社會治理積分制管理覆蓋率達到100%。具體要求如下：

1、基層思想政治工作明顯加強。將基層思想政治工作納入積分內(nèi)容，實行量化管理，使之更加符合時代要求、富有生機活力。使社會主義核心價值觀成為廣大黨員干部群眾的自覺意識和行為準則，筑牢社會治理的共同價值基礎。

2、基層社會治理體系更加完善。努力形成黨的領導堅強有力，政府主導作用全面發(fā)揮，社會各方有序參與，基層群眾自治成效明顯，政府治理與社會自我調節(jié)、群眾自我管理良性互動的有利局面，社會治理多元合力顯著增強。

3、基層社會治理活力有效激發(fā)。各類主體參與積分制管理創(chuàng)新社會治理工作的積極性不斷增強、需求充分釋放、作用充分發(fā)揮，共同營造安居樂業(yè)、安定有序的基層社會治理新局面。

4、基層社會治理能力顯著提升。提高基層依法治理、服務群眾、引導自治等能力，使基層社會治理體系回應群眾訴求更靈敏、提供服務管理更完善、開展群眾工作更扎實、維護平安和諧更有力。

（四）基本原則

1、堅持黨的領導。充分發(fā)揮各級黨組織的領導核心作用、基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用，提高基層隊伍的社會治理能力，確保基層社會治理的正確方向。

2、堅持以人為本?？茖W設置積分制管理標準體系，引導群眾參與積分制管理全過程，滿足群眾多樣化服務需求，做到積分制管理為了群眾、依靠群眾、服務群眾。

3、堅持正面引導。充分發(fā)揮積分制管理的正向激勵作用，選樹正面典型，加強宣傳引導、營造人人參加積分的濃厚氛圍，凝聚積極向上的正能量。

4、堅持公平公正。建立健全以群眾知曉度、參與度和滿意度為重點的評價體系，實現(xiàn)積分項目全覆蓋、積分對象全參與、積分過程全記錄、積分獎勵全公開，確保積分制管理公平公正。

（一）積分制管理的主要對象?；鶎由鐣卫矸e分制管理的主要對象是村民、黨員、家庭和單位（轄區(qū)所屬單位）等集體和個人。在實際工作中，村要不斷拓展積分制管理覆蓋面，逐步將各類對象納入管理范圍。

（二）積分制管理的項目內(nèi)容。積分項目主要是思想政治類、平安穩(wěn)定類、村建設類、獎勵懲罰類4大類。

1、思想政治類。主要包括擁護中國共產(chǎn)黨的領導、擁護黨的路線方針政策、踐行社會主義核心價值觀，弘揚以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法為主要內(nèi)容的社會公德。以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德。以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內(nèi)容的家庭美德。以友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立為主要內(nèi)容的個人品德等內(nèi)容。

2、平安穩(wěn)定類。主要包括參與維護以黨和國家機關工作秩序、社會公共秩序、公民生活秩序為主要內(nèi)容的治安秩序。以街面巡社、治安及反恐信息收集、單位內(nèi)部防范、看家護院為主要內(nèi)容的群防群治。以不穩(wěn)定信息摸排、矛盾糾紛調解、重要對象穩(wěn)控為主要內(nèi)容的矛盾糾紛化解工作等內(nèi)容。

3、村建設類。主要包括參與文明集鎮(zhèn)、文明鄉(xiāng)村、文明家庭等創(chuàng)建活動。參加村會議、文體活動、道德講堂、市民教育、健康教育等集體活動。參與義務家政和教育助學、輔導留守兒童等奉獻活動。保護修繕公共設施、維護環(huán)境衛(wèi)生、舉報違法建設和破壞環(huán)境行為等管理活動。

4、獎勵懲罰類。主要對榮獲各級各類榮譽以及先進事跡被各級媒體宣傳報道的，給予一定分值的獎勵；積分事項被確認為虛假的，給予加倍扣分的懲罰。

要圍繞上述內(nèi)容建立積分項目體系，也可結合實際新增其他積分項目；對村民、黨員、家庭和單位等不同對象，可以分層分類有針對性地設置積分事項、積分標準、積分賬戶。

（一）宣傳發(fā)動階段（20xx年4月1日至20xx年5月15日）

1、由村黨支部牽頭，治保干部主抓，組織相關單位征求意見，成立村積分制工作管理領導小組，明確職責，分別籌建專班，開展摸底調研，廣泛征求社會各方面意見，組織學習先進地方積分制管理方法，制定具體實施方案、操作方法，充實積分項目和具體內(nèi)容，完善激勵措施。

2、要層層動員部署，落實工作責任，明確工作要求，分級分批組織村兩委班子成員、網(wǎng)格員及相關單位人員進行積分制專題培訓。

3、了解積分制村和單位要充分利用網(wǎng)站、微信、宣傳欄、宣傳制品等廣泛開展宣傳，組織人員進小區(qū)、進樓棟、進村組、進家庭面對面開展宣傳，積極宣傳積分制管理的意義、目的、做法，營造濃厚的積分氛圍。要以“小手牽大手”活動為載體，引導學生家長積極參與村社會治理積分制管理。辦社會治理積分制管理專欄，有計劃地進行宣傳報道，提升基層和群眾的知曉率、參與率。村和各單位要落實兼職宣傳人員，及時推介村社會治理積分制管理工作中的典型事例和工作經(jīng)驗。

（二）組織實施階段。（20xx年4月15日至20xx年9月30日前）

1、試點先行。2017年，曾巷村按照鎮(zhèn)要求要先開展社會治理積分制管理推廣工作，制定推廣方案，2017年9月底前全部完成推廣任務。

2、推廣實施。要迅速組建積分制管理工作專班，啟動推廣實施工作，制定積分制管理工作實施方案，并組織實施。

村主職干部為此項工作第一責任人，要落實一名干部專門負責本村積分制管理工作的統(tǒng)籌協(xié)調。建立由村居民代表、志愿者、網(wǎng)格員、村干部組成的工作專班。網(wǎng)格員、綜治信息員負責宣傳積分制管理辦法，為村居民做好積分申報、記錄、初審等具體工作。積分制管理工作接受村財務監(jiān)督委員會監(jiān)督。

3、細化積分內(nèi)容。參與村社會治理積分制工作的主體是村民、黨員、家庭和轄區(qū)單位。要參照《曾集鎮(zhèn)村（社區(qū)）社會治理積分制管理分值指導標準（試行）》，并結合本地社會治理實際情況制定積分內(nèi)容和積分分值。家庭和單位（商戶、社團）根據(jù)不同參與方式設置相應的積分計分標準。

4、制定積分流程。按照村民、黨員、家庭和單位（商戶、社團）四大主體，分別建立積分賬戶。積分程序分六步：自行申報（也可由他人代為申報）→網(wǎng)格員、綜治信息員采集初審→公示欄公示→干部審核→專人錄入系統(tǒng)→填寫獎分通知單或者“行為銀行存折”等。積分申請可通過口頭、電話、短信、qq、微信等多種方式申報，也可以由網(wǎng)格員代為申報。網(wǎng)格員采集初審積分行為時，要摸清行為發(fā)生時間、地點、事由。有條件的要收集相關證據(jù)。積分主體的積分在本鎮(zhèn)范圍內(nèi)可轉移和接續(xù)。

5、創(chuàng)新積分運用。積分實行累計使用，獎勵之后不清零。獎勵方式根據(jù)不同積分主體、不同積分內(nèi)容、不同時間階段進行分類排名分類獎勵。具體獎勵辦法按實際情況制定。獎勵形式分為兌換服務、物質獎勵、精神鼓勵和享受有關激勵政策。兌換服務、物質獎勵由村統(tǒng)籌實施，積分獎勵年費控制在村常住人口人均2元標準以內(nèi)。精神鼓勵包括各級各類評星、評先表彰等。激勵政策主要包括辦理電話充值卡、綠色通道就醫(yī)卡、代養(yǎng)人員優(yōu)先入住養(yǎng)老院、優(yōu)先選擇實物配租公租房、優(yōu)先做為各類慰問對象、優(yōu)先推薦就業(yè)或者擔任社團負責人、優(yōu)先使用社區(qū)活動場地或者設備、作為各類先進單位（個人）考核評比依據(jù)等。

（三）驗收完善階段（20xx年10月1日至20xx年12月10日前）

建立健全相關制度，迎接市、縣驗收，總結推廣成功經(jīng)驗。

1、完善積分制管理平臺。依托城鄉(xiāng)網(wǎng)格化服務管理平臺，開展積分制管理信息報送、統(tǒng)計分析、積分累計等工作。

2、完善社會組織平臺。各地要大力扶持和培育互助類、公益類、服務類等社會組織，切實發(fā)揮各類社會組織在社會管理服務中的自管自治作用。

3、完善協(xié)調聯(lián)動平臺。加強相關單位、社會組織、個體商戶、村民群眾等協(xié)調聯(lián)動。立足部門職責，結合實際需要，制定相應的積分激勵政策、措施和辦法。把業(yè)務工作、重點工作納入到基層社會治理積分制管理范疇。要充分挖掘、整合轄區(qū)內(nèi)行政資源、市場資源、社會資源。進一步完善積分兌換目錄，推行“政府保障、商家讓利、積分補貼、居民收益”的積分兌換模式，為積分自由兌換提供資源保障。

（一）強化組織領導。各地要高度重視，切實加強組織領導，將基層社會治理積分制管理工作納入全年重要議事日程，研究解決工作推進中的實際問題。決定成立村積分制管理工作領導小組，由村治保主任任組長，村干部、信息員為成員，辦公室設在村綜治辦公室，由網(wǎng)格平臺代辦員具體組織實施。切實加強對社會治理積分制管理工作的領導、協(xié)調和督導，推動工作全面深入開展。

（二）強化隊伍建設。加強對村工作人員、網(wǎng)格員、志愿者的培訓，提高其操作積分制管理的技能和服務居民群眾的工作水平。加大對基層各類社會組織的培育引導力度，通過政府購買服務、納入積分制管理等方式，充分調動社會組織參與積分制管理的積極性，壯大積分制管理工作隊伍。

（三）強化經(jīng)費保障。獎勵經(jīng)費最低標準按常住人口1.5元/人的標準納入鎮(zhèn)級財政預算予以保障，各村按常住人口1元/人的標準配套建立獎勵資金。要采取政府保障、部門幫助、社會籌措、吸引社會捐贈等市場運作相結合的方式，多元化、多渠道籌集積分制獎勵經(jīng)費。實施基層社會治理積分制管理的工作經(jīng)費和軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護等費用采取分級負擔原則予以保障。

（四）強化督辦考核。村兩委將把基層社會治理積分制管理納入年度重點工作內(nèi)容，納入履職盡責考核體系；對于推動工作不力的要堅決嚴肅追責。

2022積分制度心得體會報告三

第一章 總 則

第一條：為使班級管理科學化、民主化、制度化而制定本條例

第二條: 本條例對班級有效，所有班級成員(包括班主任)都必須遵守。

第二章 班級管理辦法

第三條：班級管理采用量化管理方法，量化管理基礎分為50分。

a: 扣分內(nèi)容

(一)學習紀律

1.早上7點鐘進教室，服從老師或課代表安排。違者扣1分。

2.早自習前將當天要交的作業(yè)放在課桌上，由組長統(tǒng)一收取。缺交一次扣一分，并向班主任說明情況。

3.作業(yè)獨立完成，禁止抄襲，違者扣1分 ，超過3次通報家長。

4.上課、自習無故遲到整學期不超過 2次，每遲到一次扣2分，有特殊情況先向老師說明。

5.預備鈴響時做好“課堂三有(書、練習本、筆)”，上課音樂一響即保持絕對安靜，違者扣1分。

6.上課時不得說話、打瞌睡，不做與當堂課無關的事，未經(jīng)老師同意時不得離開座位去專柜取學習資料，一次扣0.5分。

7.課堂被老師點名批評者，扣 2 分，并寫400字檢討。

8.晚自修時說話者，扣 2 分，經(jīng)提醒一次仍然說話寫 600字檢討，檢討書累計3份通知家長。

9.晚自修中途不得接水、上廁所、到專柜取資料、無故離開教室，違者扣1分，老師同意不扣分。

10.禁止將手機帶到教學區(qū)域，違者按校規(guī)處理(沒收、學期末家長領回)并扣2分，開一份違紀單。

11.誠信考試，考試作弊者扣5分，寫1000字檢查。

12.禁止將大型球類(如排球、足球等)帶到教室，違者扣1分。

(二)清潔衛(wèi)生

13. 每人負責自己座位周圍的紙屑、臟物，離開教室時，無垃圾遺留，違者扣0.5分。

14. 值日生在早上6:50、下午4:30到6點、晚自習后按時按要求高質量完成打掃工作，檢查項目扣分的，負責該項目的同學扣1分。

15. 周五下午離校前按要求完成值日工作，違者扣2分，如有特殊情況，先向衛(wèi)生組長請假，坐班車同學應提前完成值日工作。

16.打掃衛(wèi)生脫逃者每次扣2分。

(三)禮儀風貌

17.同學之間和睦相處，互幫互助，發(fā)生矛盾應自我省察，不以暴力解決問題，違者扣5分，并寫500字檢查。

18. 文明用語，不說臟話、不叫別人侮辱性綽號，違者扣1分。

19.課間不追逐打鬧，不大聲喧嘩。違者扣1分。

20.注意儀表整潔、佩戴好團徽，違者扣1分。

21.愛護電子白板、教鞭、電腦、飲水機、門窗等班級公共財物，不小心損壞公物者，如主動承認并賠償，不予追究，若有意損壞公物而且不誠實甚至抵賴的照價賠償并扣3分。

22. 每人負責桌椅的維護，不得亂畫亂刻或有其他損壞，違者按有意損壞公物論處，扣1分。

23. 食堂就餐后清理桌面，帶走食物殘渣，違者扣1分

(四)體育鍛煉

24. 認真上好體育課，違紀者(如課前集合不認真、無故逃課、不按老師要求訓練，活動期間到教室學習等)扣2分

25. 認真做好眼保健操、廣播操，做操不認真者每次扣1分

(五)寢室

26. 在規(guī)定時間內(nèi)就寢，熄燈后不得說話、玩手機，違者扣1分。

27. 晚自修后不無故串寢、未經(jīng)他人允許，不隨意拿別人物品，違者扣1分。

28. 早上遲起床者每次扣1分。

29. 認真完成所承擔的衛(wèi)生工作，因個人責任心不強導致寢室扣分的，每次扣1分

30. 不得在寢室里做任何有違中學生道德規(guī)范的事，違者扣2分。

(六)班團干部

31.學習組長及時收作業(yè)，衛(wèi)生組長負責衛(wèi)生管理，紀律組長監(jiān)督各組紀律，表現(xiàn)突出者獎勵1分，若有不盡責的扣1分，三次不改的撤銷其組長職務。課代表工作主動積極，受到任課老師表揚的，每次加1分，工作拖拉、被動，被任課老師批評的每次扣1分，超過三次撤銷其職務。

32.班團干部應起帶頭作用，做好本職工作，并積極參與班級事務管理，工作負責且能力突出的獎勵1分，若因班團干部工作不盡責導致班級扣分及造成不良影響的扣2分，3次發(fā)現(xiàn)不能很好管理事務撤銷其職務

b：加分內(nèi)容

33. 為班級在學校贏得榮譽的，加2分，為學校贏得集體榮譽的，加6分。

34. 做有益于班級、學校、社會的事，由立法委員會集體討論，視情況加分，為班級著想并作出貢獻的，視情況加0.5-3分。

35. 參加省市校各種競賽并獲獎的，視情況加6、4、2分

36. 期中、期末考試總分居年級前10名加3分，11-60名加2分，61-100名加1分，單科成績突出者，視情況加1-2分。

37. 上課積極發(fā)言、演講出色，被老師公開表揚的每次加1分。

38. 黑板報小組成員每次認真負責出一期黑板報加0.5分，在學校評比中獲得第一名的該期編寫人員每人加1分。

39. 在思想和學習上有明顯進步(年級進步20名以上)的加1分

40. 主動幫老師做事情、關心同學的，視情況加0.5-1分。

41. 積極向老師提問、被任課老師肯定、表揚的加1分，追著老師提問甚至把老師問怕的同學加2分。

42.班委、課代表、值周組長在期末述職評審通過的，各加2分。

43.連續(xù)三天滿分寢室每位加0.5分，連續(xù)一周滿分寢室每位加1分。連續(xù)2周以上滿分寢室每位加2分。

44.班級值日連續(xù)一周滿分，負責相應項目的同學加0.5分

說明：量化管理的記分、統(tǒng)分工作由紀律委員和各組紀律組長負責組織進行，相關班委負責檢查、執(zhí)行。基準分為50分，到學期末低于45分的同學不能參加各項評優(yōu)，期末積分前三名的同學獲得班級文明之星稱號、受到獎勵，每人家長會收到賀信。

(七)老師

45. 老師鈴響后兩分鐘內(nèi)未下課算拖堂，每次扣2分，并上臺表演，能堅持做到不拖課的加2分

46. 不能侮辱學生，發(fā)現(xiàn)者扣2分，并罰做其它科目題目

47. 若體罰或變相體罰學生，扣5分取消期末班級評選資格。

48. 積極負責，耐心指導學生學業(yè)并給予鼓勵的加2分。

49. 能明顯提高學生學業(yè)成績的加5分。

50 每學期末對任課老師進行評選，排名前三的，受到班級獎勵。

(八)四大組量化考核

1. 基礎分50分，從學習、紀律、衛(wèi)生三個方面競爭。積分結果每周在班級博客上公示。

2. 期中期末考試各科全組平均分第一的加3分，第二的加1分。

3. 個人因學習、紀律、衛(wèi)生加分的，該同學所在的組也相應加分;個人因學習、紀律、衛(wèi)生扣分的，該同學所在的組也相應扣分。

4. 沒有最差，只有更好。每個月積分第一的大組有獎勵。

第三章 附則

第四條： 本條例修改權屬于班級大會，班級同學如有不滿可提出修改，一旦宣布，嚴格執(zhí)行。

第五條： 本條例最終解釋權屬于班級立法委員會。

第六條： 本條例從宣布之日起執(zhí)行。

注意事項：

1、班規(guī)由班委執(zhí)行。

2、課代表每天向學習委員匯報做作業(yè)收交情況、學習委員反饋給紀律委員

3、勞動委員負責檢查班級衛(wèi)生，反饋給紀律委員。

4、紀律委員每周向班級匯報班規(guī)執(zhí)行情況和積分情況。

2022積分制度心得體會報告四

為進一步創(chuàng)新基層治理方式，激發(fā)群眾參與農(nóng)村（社區(qū)）治理的積極性和主動性，全面構建共建共治共享的社會治理工作新格局，提升農(nóng)村（社區(qū)）管理水平，現(xiàn)提出如下實施方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神，強化基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，激發(fā)廣大群眾參與鄉(xiāng)村振興工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升農(nóng)村（社區(qū)）管理水平，深化德治、法治、自治，構建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會環(huán)境。

堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提高基層組織社會治理能力和水平，確保社會治理的正確方向。堅持以人為本，切實依靠群眾，積極引導廣大群眾參與積分，全面推行農(nóng)村（社區(qū)）社會治理積分制管理工作，促進基層社會管理科學、運行規(guī)范、治理能力和水平進一步提升。

（一）組織機構和工作職責

1.成立由村（社區(qū)）干部任組長，其他干部任副組長，“兩代表一委員”、鄉(xiāng)村振興專職人員、老黨員、老干部、網(wǎng)格員等為成員的村（社區(qū)）領導小組，負責做好積分制管理的組織領導、宣傳發(fā)動、活動開展、工作落實等相關工作。

2.組建積分記錄人員隊伍，村(社區(qū))積分記錄人員一般由“兩委會”干部、鄉(xiāng)村振興專職人員、網(wǎng)格員、小組長（樓長）等擔任，原則上一個村民小組一個記錄人員，村級按照100戶左右、社區(qū)按照200戶左右標準配備。村（社區(qū)）積分記錄人員負責積分制宣傳、申報、記錄、初審、錄入等具體工作。積分制管理工作接受村（居）務監(jiān)督委員會監(jiān)督。

（二）積分的主體和內(nèi)容

1.積分的主體是村（居）民、家庭、黨員、村（社區(qū)）工作人員等,具體范圍由各村（社區(qū)）確定。黨員、村（社區(qū)）干部參與率達要到100%，10個試點村(社區(qū))戶參與率不低于常住戶70%，其他村（社區(qū)）戶參與率不低于50%。村（社區(qū)）要不斷拓展積分制管理覆蓋面，逐步將各類對象納入積分管理范圍。

2.各村（社區(qū)）要按照村（居）民、家庭、黨員、村（社區(qū)）工作人員四類積分主體分層分類有針對性地設置積分事項、積分標準、積分賬戶，建立積分項目體系。其中村（居）民積分內(nèi)容包含人居環(huán)境、建設發(fā)展、公益美德、無黑無惡創(chuàng)建、獎勵懲罰等五大類。積分的具體內(nèi)容及積分標準參考《楊陵區(qū)農(nóng)村（社區(qū)）社會積分制管理參考標準》（見附件），在積分類別和相同項目分值大致不變前提下各村（社區(qū)）要結合各自實際適當調整，設置符合自身實際的積分管理細則。

（三）積分流程

1.積分申報。村（居）民將自己所做的好事可通過關注公眾號、積分記錄人員、便民服務大廳等途徑申報積分，申報時要告知行為發(fā)生的時間、地點、事由，并提供相關影像證據(jù)。

2.積分審核。由各村（社區(qū)）領導小組負責人負責，每月至少召開1次領導小組會議，對村（居）民日常積分進行審核認定。

3.公示錄入。每季度將村（居）民積分情況進行公示，無異議后記入積分賬戶；對積分有異議的，由領導小組對反映問題進行二次核查處理。對于村（社區(qū)）統(tǒng)一組織涉及積分內(nèi)容的活動直接予以登記積分。

4.抽檢核查。每季度由村（社區(qū)）干部、鄉(xiāng)村振興專職人員及老黨員、老干部等組成工作小組，對農(nóng)戶在人居環(huán)境、建設發(fā)展、公益美德等方面履行義務進行抽查，對檢查中存在的問題予以扣分。

5.經(jīng)驗分享。各村（社區(qū)）至少每半年組織召開一次積分分享會、經(jīng)驗交流會、座談會等，分享積分心得、講述積分小故事，談感受、談經(jīng)驗，充分調動廣大群眾及群團組織參與積分制管理工作的積極性、主動性，營造良好氛圍。

積分運用要結合實際、量力而行，以精神鼓勵、政策激勵等為主，以物質獎勵為輔，綜合運用多種政策，充分調動積分對象參與積極性。村（居）民根據(jù)積分情況隨時兌換服務，各村（社區(qū)）每年至少召開一次表彰大會，一般獎勵范圍為參與對象的10%以上，獎勵之后積分不清零。

1.精神鼓勵。包括各級各類評星定級、評先表彰。村（社區(qū)）在開展優(yōu)秀黨員、十星級文明戶、美麗庭院、五好文明家庭及道德模范等各類評星表彰活動中，要與評選對象的積分緊密結合。

2.政策激勵。政策激勵由鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）自行設計獎勵政策，在相關職能部門配合下，購置購書卡、健康服務卡，免費健康體檢等獎勵政策，每年從積分高的個人或家庭中推薦部分人選，給予獎勵。

3.物質獎勵。每年對積分高的個人、家庭、黨員、村（社區(qū)）工作人員，按照一定比例進行一定的物質獎勵，沖抵農(nóng)戶改廁等農(nóng)村基礎設施建設中群眾自籌部分投入，并應與村（社區(qū)）集體經(jīng)濟收益分紅掛鉤，具體實施細則由鎮(zhèn)（街道）指導各村（社區(qū)）制定。

1.保障工作經(jīng)費。積分制資金來源分為財政補貼、村級集體經(jīng)濟收益金、鄉(xiāng)賢募集、社會籌集等，以村級集體經(jīng)濟收益金為主，區(qū)財政按照每村（社區(qū)）1萬元的標準給予補貼，區(qū)委鄉(xiāng)村振興辦按照實際參與率及積分情況給予下?lián)?，同時每年設立12萬元積分制管理平臺工作運行經(jīng)費。鎮(zhèn)(街道)負責對經(jīng)費使用、積分兌換進行監(jiān)督檢查，村（社區(qū)）負責經(jīng)費的具體使用，堅持?？顚Ｓ迷瓌t，科學合理支配經(jīng)費。

2.建立激勵機制。各鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）要不斷創(chuàng)新激勵機制，將積分制和日常開展各項工作相掛鉤，進一步激發(fā)群眾參與鄉(xiāng)村振興、社會治理等各項工作的積極性，不斷提高群眾參與率。組織、宣傳、婦聯(lián)等部門要把評星評先指標向積分靠前的黨員、村（居）民、家庭等對象傾斜，定期開展積分評選活動；文化、衛(wèi)健、交通等相關部門要積極配合鎮(zhèn)村落實各項政策，辦理各類證卡。民政部門要加快社區(qū)社會組織備案管理制度，鼓勵社會組織積極參與社區(qū)活動。

3.強化平臺運用。由區(qū)委鄉(xiāng)村振興辦負責，通過自主開發(fā)方式，開發(fā)我區(qū)積分制管理平臺。鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）要安排專人，負責積分制平臺日常運行管理，進行積分登記和統(tǒng)計，做好信息數(shù)據(jù)更新。村（社區(qū)）要利用空閑辦公場所，建立積分超市；或依托現(xiàn)有的駐村（社區(qū)）超市，采取靈活兌換方式，設立積分兌換點。

2022積分制度心得體會報告五

第一條 為規(guī)范榮華儲值卡積分及積分兌換（換購）等活動，特制定以下辦法。

第二條 本辦法所稱積分是指榮華蛋糕針對會員卡消費，依規(guī)則賦予持卡會員一定積分，該積分可用于兌換、換購商品或服務。

第三條 有下列情況的積分無效

（一） 未按本規(guī)則獲得的積分；

（二） 超出有效期積分

第二章 積分獲得

第一條 充值辦理儲值卡后，凡會員持有效會員卡在任意門店購買商品，劃儲值卡消費滿人民幣1元可獲得1積分，不滿1元不積分，積分累計計算。參與積分的顧客必須在結賬前向收銀員出示儲值卡劃卡消費，否則不予積分。

第二條 參與積分的顧客進行退貨時，必須持有退貨商品的購物小票和儲值卡進行退貨商品的等值銷分。

第三條 會員進行下列交易或服務不累計積分

購買打折產(chǎn)品、店內(nèi)代賣品和節(jié)假日禮盒等不自產(chǎn)產(chǎn)品不累計積分。單位購買的儲值卡不計入積分，積分兌換的代金券不得重復積分，。

第四條 榮華公司有權將非真實交易進行的積分歸于無效。

第五條 會員參加店面營銷活動獲得的積分，其積分規(guī)則、使用范圍以營銷活動規(guī)定為準。

第三章 積分兌換有效期

第一條 會員必須持卡到榮華店面方可使用積分，未持卡不得使用積分。

第二條 榮華為會員提供不同的積分使用方式，供會員兌換、換購商品或服務，最新兌換和換購方式或活動方式，以榮華店面公布為準，每次公布的兌換和換購活動有效期結束以后，不再依該方式提供積分兌換和換購活動。

第三條 積分不是會員資產(chǎn)，故不得轉讓他人，也不得折現(xiàn)。

第四條 積分與每年的12月31日清零。

第四章 修改和終止

第一條 榮華公司保留調整積分折算比例的權利，并在法律許可的范圍內(nèi)保留最終解釋權。

第二條 榮華保留本辦法解釋的權利，有權根據(jù)需要取消或增刪、修訂本辦法。

積分兌換規(guī)定

一、規(guī)定

會員積分累積方式為每消費一元累積一積分，積分兌換人民幣比例（積分比）100：3。充值以后每消費一筆累積一筆，特價產(chǎn)品和贈送產(chǎn)品不參加積分活動。

二、積分兌換方式

1、憑積分換購商品

顧客憑積分以較低的價格購買榮華店面定期推出的優(yōu)惠商品。

2、用積分兌換禮品

積分數(shù) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 兌換商品

5000 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?25cm生日蛋糕一個（150元）

3000 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?20cm生日蛋糕一個（90元）或 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 西餐廳雙人指定套餐

2000 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?60元

1000 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?換購38元長條一個（30元）

500 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 15元

300 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 9元

100 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3元

20 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 換購店內(nèi)食品塑料袋一個（0.6元）

三、活動積分

設置統(tǒng)一會員日為

會員日當天購買可享受雙倍積分。

會員過生日進店購買雙倍積分（需會員辦卡時登記日期與身份證日期一致）并且訂購生日蛋糕可以享受積分+現(xiàn)金換購活動