獎勵機制心得體會及感悟 獎勵的心得體會(7篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有關獎勵機制心得體會及感悟一

祝賀您!

在x年10月份工作中積極肯干服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。

特此通知

獎金領取人：

注：(持此通知到財務領取獎金)

技術有限公司

x年 10 月 29日

有關獎勵機制心得體會及感悟二

掃黑除惡專項斗爭工作開展以來，全區(qū)各村(社區(qū))、相關部門堅決貫徹習近平總書記重要指示精神，按照中央、省市和縣委縣政府部署要求，堅持從嚴打擊，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，推動專項斗爭取得了階段性成果。今年是掃黑除惡專項斗爭長效機制建設年，為鞏固專項斗爭成果，推動掃黑除惡工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)省、市、縣《關于深入開展掃黑除惡專項斗爭的實施方案》工作要求，現(xiàn)制定開發(fā)區(qū)掃黑除惡工作長效機制建設分工方案如下：

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞推動區(qū)域治理體系和治理能力現(xiàn)代化，堅持專項治理與系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理、源頭治理相結合，注重打防并舉，致力長效常治，著力建立健全掃黑除惡長效工作機制，鞏固掃黑除惡專項斗爭成果，提升掃黑除惡工作法治化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，遇制黑惡勢力滋生發(fā)展蔓延，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感安全感，為推動高質量發(fā)展走在前列、加快建設“四有新區(qū)”營造更加和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

長效機制建設工作由區(qū)掃黑辦牽頭，區(qū)掃黑除惡專項斗爭領導小組各成員單位根據(jù)部門職責分工，分別負責本部門本系統(tǒng)長效機制建設工作。重點圍繞以下方面建立健全開發(fā)區(qū)掃黑除惡工作長效機制。

(一)組織領導方面

1、建立健全組織推進機制，建立完善區(qū)黨工委、管委會統(tǒng)一領導、政法條線牽頭協(xié)調、有關部門齊抓共管的掃黑除惡工作領導體系?！矩熑尾块T：區(qū)掃黑辦】

2、建立健全宣傳發(fā)動機制，最大限度調動人民群眾參與掃黑除惡工作的積極性、主動性，營造掃黑除惡良好氛圍?！緺款^部門：宣傳科，責任部門：領導小組各成員單位】

3、建立健全考評獎懲機制，納入?yún)^(qū)平安建設(綜治)考核體系，依據(jù)工作內容編制考核細則，對掃黑除惡成績突出的予以表彰獎勵。【責任部門：區(qū)掃黑辦】

4、建立健全責任查究機制，推動各村(社區(qū))、相關部門切實履行掃黑除惡政治責任?！矩熑尾块T：監(jiān)察室、區(qū)掃黑辦】

5、建立健全工作保障機制，工作經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算，加強掃黑除惡專業(yè)隊伍建設，保障掃黑除惡干警依法履職。責任部門：監(jiān)察室、組織科、財政所、派出所、司法所】

(二)依法嚴懲方面

1、建立健全動態(tài)監(jiān)測機制，流動摸排、及時核查涉黑涉惡線索，集成管理涉黑涉惡案件、線索、警情，研判黑惡違法犯罪形勢。【牽頭部門：派出所，責任部門：領導小組各成員單位】

2、建立健全打擊懲處機制，主動做好與上級主管部門的溝通和協(xié)調，規(guī)范偵查、起訴、審判各環(huán)節(jié)辦案工作，確保辦案力度、質量、效率相統(tǒng)一?！矩熑尾块T：派出所、司法所】

(三)打傘破網(wǎng)方面

1、建立健全對涉黑涉惡腐敗和“保護傘”監(jiān)督執(zhí)紀審查機制，嚴格落實“兩個一律”“一案三查”要求，確保一查到底，絕不姑息?！矩熑尾块T：監(jiān)察室】

2、建立健全紀委監(jiān)察和政法機關查處涉黑涉惡案件協(xié)作配合機制，增強依法依紀打傘破網(wǎng)合力?！矩熑尾块T：監(jiān)察室、派出所、司法所】

(四)綜合治理方面

1、建立健全重點行業(yè)領域滾動排查整治機制，做到打早打小打苗頭，不讓黑惡勢力發(fā)展做大?！矩熑尾块T：宣傳科、派出所、民政科、國土分局、建管站、交通運輸、水務站、農(nóng)業(yè)科、三產(chǎn)服務科、衛(wèi)健科、市場監(jiān)管分局、城管中隊、國際學校、黃塍中心初中】

2、建立健全重點行業(yè)領域日常監(jiān)管機制，強化市場準入、規(guī)范管理、重點監(jiān)控等工作，堵塞管理漏洞，防范黑惡勢力侵害，消除黑惡勢力滋生土壤?！矩熑尾块T：宣傳科、派出所、民政科、國土分局、建管站、交通運輸、水務站、農(nóng)業(yè)科、三產(chǎn)服務科、衛(wèi)健科、市場監(jiān)管分局、城管中隊、國際學校、黃塍中心初中】

3、建立健全高危人群幫教管控機制，強化有黑惡勢力犯罪前科人員的動態(tài)化、常態(tài)化管控工作。【責任部門：派出所、司法所、綜治辦】

4、建立健全外來務工、無業(yè)人員、失學輟學青少年服務管理機制，防止其拉幫結派或被黑惡勢力教唆利用?！救尾块T：派出所、司法所、綜治辦、國際學校、黃塍中心初中】

5、建立健全民間矛盾糾紛調處化解機制，擠壓黑惡勢力插手介入空間?！矩熑尾块T：綜治辦、司法所】

(五)基層組織建設方面

1、建立健全防范黑惡勢力向基層組織滲透機制?！矩熑尾块T：組織科、民政科、派出所】

2、建立健全基層社會治理機制，加快推進基層社會治理現(xiàn)代化，健全黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的城鄉(xiāng)治理體系。【責任部門：組織科、民政科、司法所、綜治辦】

(一)、總結梳理找短板。各成員單位要從工作實際出發(fā)，全面總結掃黑除惡專項斗爭開展以來的工作經(jīng)驗和做法，針對行業(yè)監(jiān)管、亂點整治、防范打擊等方面存在的短板弱項和暴露出來的日常管理及體制機制癥結，梳理出需要建立健全的相關制度機制。2020年5月31日前完成。

(二)剖析原因定制度。各成員單位集中力量、集中精力、集中時間，針對找出的問題不足、短板弱項、瓶頸障礙，深入剖析原因，研究提出針對性強、行之有效的長效常治措施，形成掃黑除惡長效常治制度機制。此項工作于2020年8月底前完成。

(三)系統(tǒng)總結抓實施。對擬制定的相關制度機制廣泛征求社會公眾和相關部門的意見建議，確保擬的制度機制能夠有效解決暴露出來的日常管理和體制機制癥結。依據(jù)征求意見研究制定開發(fā)區(qū)掃黑除惡工作機制規(guī)定，匯總各成員單位制定出臺長效機制成果，形成“1+n”的開發(fā)區(qū)掃黑除惡工作長效機制制度體系并及時發(fā)布實施。此項工作于2020年12月底前完成。

(一)深化認識，加強組織領導。各成員單位要充分認識長效機制建設工作的重大政治意義、現(xiàn)實意義，進一步增強工作責任感和緊迫感，圍繞本方案提出的重點建設任務，結合各自承擔的職責任務和本部門本系統(tǒng)工作實際，組織專門力量，精心組織、確保長效機制建設工作扎實推進。

(二)注重創(chuàng)新，提高工作質效。要在提煉固化本部門本系統(tǒng)現(xiàn)有經(jīng)驗做法的同時，調動發(fā)揮各方面力量，廣泛征求意見，在制度機制針對性強、實用性上大膽創(chuàng)新，針對當前工作中存在的問題不足尤其是體制性機制性障礙，創(chuàng)造性地研究制定切合實際、科學管用的掃黑除惡長效機制。

(三)明確責任，強化協(xié)作配合。各成員單位要牢固樹立“一盤棋”思想，主動擔當、主動配合，合力推動各項建設任務落實，各牽頭單位要加強統(tǒng)籌協(xié)調和推進落實，抓緊召集相關責任部門進行研究，確保各項任務有計劃按步驟推進。各責任單位要認真對照自身職能，按照分工要求，積極推進本部門本系統(tǒng)建設任務，并按照工作階段時間節(jié)點及時向區(qū)掃黑辦報送相關工作進展，確保工作穩(wěn)步推進。區(qū)掃黑辦要加強對《分工方案》落實情況的督促檢查，定期通報各項任務進展情況。對思想不重視、措施不得力等造成工作滯后的，區(qū)紀工委將按照相關規(guī)定追究責任。

有關獎勵機制心得體會及感悟三

民營企業(yè)人才是指在民營企業(yè)人力資源中具有較高教育水平、掌握專門知識和技能的群體。根據(jù)中央組織部和原國家人事部人才統(tǒng)計標準，在民營企業(yè)中具有中專畢業(yè)學歷以上人員或具有初級職稱以上人員即是人才。在甘肅民營企業(yè)的人力資源中，總體上科技水平較低，因此，具有一定技能的技術工人也應作為人才予以重視。在30多年的發(fā)展中，甘肅民營企業(yè)人才隊伍逐步壯大，人才政策逐步明確，人才環(huán)境逐步改善，人才結構逐步優(yōu)化，人才在民營經(jīng)濟發(fā)展中的貢獻逐步明顯。但也存在人才總量不足、人才層次不高、人才政策不夠優(yōu)惠、人才流動性大、高素質人才外流、人才使用不合理等問題。僅從政府部門和管理層方面看，主要存在以下問題：

1、引進、留住人才的軟硬環(huán)境還不夠理想。人才流動的市場壁壘太高，在專業(yè)人才引進方面仍然存在障礙，難以實現(xiàn)人才的市場化配置。有些縣(市、區(qū))規(guī)定大學本科以上人才可以落戶，重學歷、看資歷、輕實績，使那些有實際經(jīng)驗而學歷未達到本科的人才和企業(yè)最需要的應用型技術人才及技工被拒之門外。在一些地方，有的民企緊缺鉗工、焊工、精加工等人才，國有企業(yè)擁有這類人才，并且暫時閑置，民企上門聯(lián)系，國企卻不同意放人。有的民企急需的緊缺人才，本人雖能真才實干，但沒有學歷、職稱，無法引進。對沒有房產(chǎn)和戶口的外地子女入學，各地基本上都收取借讀費，昂貴的費用讓一般管理和技術人才難以承受。人事管理和人才流動的法規(guī)建設滯后，沒有形成良好的法制環(huán)境，致使人才和用人單位的合法權益得不到保障。尤其是戶籍管理、檔案管理等體制性壁壘，給民營企業(yè)人才引進帶來難度。民營企業(yè)人才職稱評定還沒有納入正常軌道，有的企業(yè)不知道找那個部門申報，而有的政府部門只管國有或直屬企事業(yè)單位，不接受民企的申報。

2、鼓勵“全民創(chuàng)業(yè)”的政策有待認真落實。甘肅省委、省政府提出了鼓勵黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)在職人員提前停職、離職、辭職、提前退休創(chuàng)辦企業(yè)，鼓勵軍轉干部自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)和城市退役士兵從事個體經(jīng)營，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)或從事個體經(jīng)營，鼓勵科技人員領辦興辦科技型企業(yè)等一系列政策措施，是充分發(fā)揮這些人才創(chuàng)業(yè)的積極性、加快民營經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。但要把這些政策落實尚需做大量的宣傳和組織工作。

3、教育機構專業(yè)設置不能適應民企的需要。調查顯示，我省就業(yè)的農(nóng)民工中具有專業(yè)技能等級的不足10%。低素質勞動者與產(chǎn)業(yè)結構調整和高新技術發(fā)展之間的矛盾日益凸現(xiàn)，其中教育機構專業(yè)設置滯后、人才發(fā)展觀念偏差是主要原因。近年來，大學一再擴招導致畢業(yè)生就業(yè)困難，而對畢業(yè)生供不應求的技術教育專業(yè)少、投入明顯不足。專業(yè)設置脫離社會及民企需求，重學歷教育、忽視技能型人才的培養(yǎng)，是造成畢業(yè)生學不能致用、畢業(yè)就“改行”或畢業(yè)就“再進修”的重要原因，也是造成技能型人才供給嚴重不足、供需矛盾突出的重要原因。

4、民企人才的教育培訓尚未納入正常渠道。民營企業(yè)人才的繼續(xù)教育和發(fā)展提高問題基本處于無人管理的狀態(tài)。絕大多數(shù)企業(yè)人才表示急切需要進修或學習提高，但與機關事業(yè)單位、高校、科研院所相比，民營企業(yè)人才參加學術交流活動、專業(yè)培訓的機會少，時間無法保證，經(jīng)費沒有來源，這些問題直接影響了民營企業(yè)人才科技水平的提高，也導致人才穩(wěn)定性差、頻繁跳槽、流失現(xiàn)象嚴重，過頻的人才流動不僅給企業(yè)帶來損失,而且也給個人留下不良記錄。

此外，在人才管理和使用上，民營企業(yè)自身也存在一些問題。有些家族式企業(yè)人才管理模式守舊，企業(yè)內裙帶關系嚴重，對外來人才不放心、不放權、不放手，總有一種與生俱來的排斥心理，缺乏誠信，挫傷人才的積極性和創(chuàng)造性，出現(xiàn)人才頻繁流動，導致企業(yè)人才不穩(wěn)定。還有的民企在用人觀上只注重員工對企業(yè)的價值，而較少考慮為員工提供充分的發(fā)展機會，追求“拿過來就能用的人才”，忽視員工培訓，不注重使用與開發(fā)并重，更不注重員工的自我發(fā)展。企業(yè)激勵機制不健全，許多高級管理人員的報酬結構設計不合理，員工工資薪酬缺乏靈活性、多樣化，習慣一刀切、固定化，不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況而隨時調整，人才的付出與回報不成比例，挫傷積極性。在勞動力比較富裕的“買方市場”的情況下，有的企業(yè)老板很少和員工溝通，幾乎不做任何思想工作，動不動就叫“走人”，甚至把“今天工作不努力，明天努力找工作”的標語貼在廠區(qū)顯眼的地方，既是警示也是威脅，難以形成勞資雙方的和諧關系。這些都是導致企業(yè)留人難、人才頻繁跳槽或大量外流的原因。

人才是支撐民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展的關鍵。創(chuàng)造優(yōu)越的人才環(huán)境是政府支持民營企業(yè)發(fā)展的重要職責。因此，政府部門要把民企人才工作納入本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體部署，建立和完善人才培養(yǎng)、選拔、評價、使用、引進、流動、保障、調整、協(xié)調和服務機制，通過多種方式宣傳人才工作的重要意義，在全社會形成以人為本、尊重知識、重視人才的環(huán)境和氛圍。

1、政府要加強政策引導，完善公共服務。為民營企業(yè)創(chuàng)造平等寬松的人才政策和用人環(huán)境，如制定并實行鼓勵大中專畢業(yè)生到縣(市區(qū))自主創(chuàng)業(yè)、從事自由職業(yè)和到民營企業(yè)工作的優(yōu)惠政策;實行無償人事代理服務;采取靈活、寬松的戶籍管理辦法;在專業(yè)技術職稱評定、評選各種獎勵、提供深造和繼續(xù)教育的機會、解決政治和生活待遇等方面要與國有企業(yè)員工一視同仁，為民營企業(yè)人才的成長創(chuàng)造平等競爭的機會。鼓勵和支持高校畢業(yè)生允許個人委托人事代理，按靈活就業(yè)人政策以個人身份參加社會保險和醫(yī)療保險;凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，工商、城管等部門給予一定的優(yōu)惠。按照國家有關政策和法律規(guī)定，健全民企人才社會保障制度，實行與人才價值和作用相匹配的社會保障政策，努力消除企業(yè)各類人才的后顧之憂。建立、完善人才市場，逐步形成以市(州)和縣(市、區(qū))政府人事部門所屬人才市場為主體、社會人才市場中介服務組織為補充的多層次、多功能、覆蓋全社會的人才市場體系，實現(xiàn)人才資源社會化、資源配置市場化。要加強與企業(yè)的聯(lián)系和溝通，定期組織大型人才招聘會、小分隊外出招聘、網(wǎng)上招聘等活動，努力引進各類急需緊缺人才和高層次人才。要在人才服務保障體系建設上實現(xiàn)新突破，積極為企業(yè)人才工作提供優(yōu)質服務。涉企部門要及時掌握民營企業(yè)的人才基本情況、需求和建議，加強人才市場信息化建設，建立人才信息庫，開通企業(yè)人才引進“直通車”，做到企業(yè)與人才供求信息及時傳遞，幫助企業(yè)與人才有效對接。適時組織行業(yè)性、專業(yè)性的民營企業(yè)人才交流會、引才引智洽談會等，組團到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)選聘優(yōu)秀人才。與大專院校、科研院所加強協(xié)調、聯(lián)系，通過產(chǎn)學研相結合引進人才、成果帶進人才、技術入股拉進人才。進一步完善民營企業(yè)人事代理制度，健全免費的人事代理服務體系，探索建立人才爭議仲裁制度。同時，為企業(yè)人才在家屬就業(yè)、子女入學、戶籍轉移、代辦養(yǎng)老保險等方面提供優(yōu)質服務，解決他們的后顧之憂，使他們安心、舒心地工作。

要認真實施省委、省政府最近下發(fā)的《關于推動非公有制經(jīng)濟跨越發(fā)展的意見》中的“人才支撐”工程，把民企優(yōu)秀人才的引進工作與項目招商、資金引進工作放在同等重要的地位，壯大和提高民企人才隊伍，為民營經(jīng)濟更好更快地發(fā)展提供強有力的人才支撐。

2、全面落實“全民創(chuàng)業(yè)”的各項政策措施。政府要責成主管部門細化、具體化“全民創(chuàng)業(yè)”的政策措施，使之更加具有吸引力和操作性。要從資金、信貸、土地、稅收、項目等方面制定優(yōu)惠政策，大力支持全民自主擇業(yè)、自立創(chuàng)業(yè)，形成優(yōu)秀人才和民營企業(yè)家脫穎而出的社會氛圍。要積極創(chuàng)造條件建立人才創(chuàng)業(yè)基地，為各類人才實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想提供舞臺;要制定人才創(chuàng)業(yè)資助、人才住房等具體實施辦法，發(fā)揮政策導向和保障作用。

3、完善民營企業(yè)人才培養(yǎng)機制。學習外地經(jīng)驗，建議省上和各市(州、縣)設立民企人才培訓基金，著力提升民企人才的綜合素質。管理層要把為民企提供人才培訓做為服務重點，特別要提高民營企業(yè)家的整體素質、管理實戰(zhàn)能力，只要企業(yè)家的管理能力提高了，就能把企業(yè)帶向健康發(fā)展的方向，就會對地方的經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。管理層領導要深入企業(yè)與企業(yè)經(jīng)營管理者進行面對面交流，聽取他們的意見，了解他們的需求，精心安排課程，并將聘請全國知名經(jīng)濟學者和省內知名企業(yè)家前來授課，由政府提供費用幫助民營企業(yè)家“補課”、“充電”，提高他們的知識水平和業(yè)務能力。管理層還要引導民營企業(yè)加強員工培訓，保證員工培訓學習的時間和經(jīng)費，提高企業(yè)職工隊伍的整體素質。

4、政府主管部門要制定并實行民營經(jīng)濟人才戰(zhàn)略規(guī)劃。為減少民營企業(yè)人才開發(fā)和管理的盲目性、隨意性，應建立民營企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對于建立民企人才儲備、流動機制，為民企大力培訓適用人才，實施一視同仁的人才政策等等，均應提前作出規(guī)劃和預案。同時要建立急需人才信息庫，將人才需求情況，尤其是緊缺的急需人才情況進行全面調查，納入人才信息庫，指導大專院校進行專業(yè)設置和調整，按規(guī)劃需求進行培養(yǎng)和引進。

5、政府應該進一步加強對民企人才管理的指導和統(tǒng)籌。引導民營企業(yè)家學會和運用人力資源管理科學。人力資源管理決不是“把人管住”，而是“把心留住、把根留住”。要把科學用人列入企業(yè)文化建設，重新建立一種具有穩(wěn)定性、吸附性和包容性的企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化在凝聚人才、穩(wěn)定人才和激勵人才方面的積極作用，提高民營企業(yè)家的文化素質和修養(yǎng)，尊重人才，平等待人，加強溝通，增進交流，廣招人才，留住人才。民企要認真貫徹國家有關人力資源管理的法律法規(guī)和政策，與員工按規(guī)定訂立勞動合同，建立公正合理的績效考評制度，嚴格績效考核，實行優(yōu)勝劣汰、晉升和激勵機制，尤其要認真對待高級人才;引導企業(yè)健全人才社會保障制度，為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等，使他們解除后顧之憂。引導企業(yè)重視人才培養(yǎng)，建立科學的人才培養(yǎng)機制，對員工實行終身教育。同時要突破局限，擴大視野，從省內外、甚至國外引進人才并賦予重任，優(yōu)化企業(yè)人才隊伍結構。政府部門應放松戶籍的跨地域管制，消除人才流動的體制性障礙，打破人才身份、所有制等限制，盡快建立和完善人才流動過程中的一系列配套制度。

有關獎勵機制心得體會及感悟四

機關部門、各分公司、華瑞公司：

x年，在上級黨委的正確領導和監(jiān)管指導下，公司上下齊心協(xié)力，拼搏進取，努力踐行“讓客戶滿意、讓人民放心、讓員工受益”的經(jīng)營理念，搶抓機遇，創(chuàng)優(yōu)爭先，在x年的基礎上又創(chuàng)新佳績。為樹立典型，表彰先進，激勵斗志，經(jīng)公司黨總支研究決定，對x年度取得優(yōu)異成績的60個先進集體和215名先進個人給予通報表彰。

一、先進集體

(一)先進科室：。

(二)先進執(zhí)勤崗點：

(三)先進班組

對以上先進集體分別頒發(fā)獎牌，各獎勵現(xiàn)金500元。

二、先進個人

(一)先進工作者

對以上15名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

(二)業(yè)務發(fā)展先進個人

對以上10名同志頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

(三)優(yōu)秀大(中)隊長

對以上13名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

(四)優(yōu)秀班組長

對以上45名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

(五)優(yōu)秀駕駛員

對以上16名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

(六)優(yōu)秀安全引導員

對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

(七)優(yōu)秀客服經(jīng)理

對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

(八)優(yōu)秀保安員工(守庫、值機)

對以上105名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

(九)新聞報道先進個人

對以上3名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

(十)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

對以上4名同志頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

希望以上受表彰的先進單位和個人，謙虛謹慎，戒驕戒躁,勤奮工作，再立新功。公司號召全體員工向他們學習，學習他們熱愛本職、勇于爭先、無私奉獻、爭創(chuàng)一流的主人翁精神，為公司繁榮昌盛做出新的更大的貢獻。

x市保安服務公司

x年元月二十日

有關獎勵機制心得體會及感悟五

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

x年xx月xx日

有關獎勵機制心得體會及感悟六

世上有許多至高無上的榮譽：耀眼的`奧運金牌，迷人的奧斯卡金像獎，至高無上的諾貝爾獎，然而，這些都是我們普通百姓可望而不可即的海市蜃樓。我們每天做著平凡的小事，也同樣能體驗著人生，享受著生活，感悟著幸福，我們?yōu)槭裁床荒塬@得獎勵？

試試看，不要忘記把掌聲獎給自己。

小草沒有大樹偉岸的枝葉，但小草卻說：“我也能為春天增添綠色”，正是有了小草的自我獎勵，才有了“草色入簾青”的美景；蠟燭沒有太陽般的光芒，但蠟燭卻說：“我也可以為世界帶來光亮”，正是有了蠟燭的自我獎勵，才有了“蠟炬成灰淚始干”的凄美。生活中，我們不必一味地羨慕別人，而忽視了自己的存在，把掌聲獻給自己，你的成功將從這一刻開始。

試試看，不要忘記把挑戰(zhàn)困難的目光獎給自己。

在困難面前，我們總是把希望寄托在別人身上，為什么不把那雙充滿斗志的眼神獎給自己呢？美國總統(tǒng)林肯，面對自己坎坷的人生道路，他選擇把堅強的目光獎給自己，最終，他戰(zhàn)勝了困難，成為一個偉大的總統(tǒng)；大文豪蘇軾面對黑暗的仕途，他選擇把樂觀的目光獎給自己，發(fā)出“恰似飛鴻踏雪泥”的奏章。生活中，我們應該勇敢地挑戰(zhàn)困難，不要一味依賴別人，記住：你能！

試試看，在面對快節(jié)奏生活時，不要迷失自我，我們應該把從容處世的態(tài)度獎給自己。

人在官場，給自己留一份從容，就不會大搞“形象工程”而勞命傷財；在商場，給自己留一份從容，就不會濫用假冒偽劣產(chǎn)品而失信于民；在演藝圈，給自己留一份從容，就不會因潛規(guī)則和緋聞而自亂分寸。

獎勵自己，你會擁有“給我一個支點，我能撬起整個地球”的自信；獎勵自己，你會擁有“大江東去，浪淘盡，千古風流人物”的豪邁。獎勵自己，從現(xiàn)在開始。

有關獎勵機制心得體會及感悟七

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

為大力實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，建設“創(chuàng)新”，獎勵為我省科技事業(yè)進步、經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的科學技術人員和組織，根據(jù)《xx省科學技術獎勵辦法》的規(guī)定，經(jīng)省科學技術獎勵評審委員會評審和省科學技術獎勵委員會審定，省人民政府決定：

授予桂建芳院士xx省科學技術突出貢獻獎。

授予“大功率白光發(fā)光二極管封裝和應用中的光熱調控理論及方法”等6項成果為xx省自然科學獎一等獎;“復雜網(wǎng)絡的統(tǒng)計物理和實證研究”等6項成果為xx省自然科學獎二等獎;“綠色電池用新型電解質溶液及電極材料的應用基礎研究”等4項成果為xx省自然科學獎三等獎。

授予“水稻溫敏核不育系hd9802s的選育與應用”等11項成果為xx省技術發(fā)明獎一等獎;“空天地高分辨率多源遙感影像智能匹配與融合的關鍵技術與系統(tǒng)”等11項成果為xx省技術發(fā)明獎二等獎;“高端硅鋼核心技術研發(fā)平臺的創(chuàng)新集成”等20項成果xx省技術發(fā)明獎三等獎。

授予“花生抗黃曲霉優(yōu)質高產(chǎn)品種的培育與應用”等33項成果為xx省科學技術進步獎一等獎;“水平定向鉆管道穿越關鍵技術與裝備”等75項成果為xx省科學技術進步獎二等獎;“優(yōu)質超級雜交香稻‘廣兩優(yōu)香66’選育與推廣”等126項成果為xx省科學技術進步獎三等獎。

授予“腫瘤轉移分子靶向治療推廣應用”等4項成果為xx省科學技術成果推廣獎一等獎;“氣吹微管微纜關鍵技術集成與推廣應用”等5項成果為xx省科學技術成果推廣獎二等獎;“高配合力抗逆不育系a4系列雜交油菜品種推廣應用”等6項成果為xx省科學技術成果推廣獎三等獎。

授予“信息技術有限公司”等23家企業(yè)為xx省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎。

全省科學技術工作者要向桂建芳院士及全體獲獎者學習，求真務實，開拓創(chuàng)新，不斷提高我省自主創(chuàng)新能力，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，為加快建設“五個”、實現(xiàn)“建成支點、走在前列”奮斗目標作出新的更大貢獻。

x年12月25日