突擊趕工心得體會總結 突擊趕工心得體會總結怎么寫(6篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

2022突擊趕工心得體會總結一

《士兵突擊》講述了許三多是怎樣有一個“孬兵”成為一個“兵王”。在劇中許三多所表現(xiàn)出的“父子之情、手足之情、戰(zhàn)友之情”讓我為之動容！三多一個很多人口中的傻子，后悔成為軍營中的強人，明明是一個強人，卻長著一副熊樣?？墒亲畋举|的是他不把自我當強人看，一向在強調“我很笨，真的很笨”這是他最常對自我說的話，也是他對別人最常說的一句話?？墒?，也因為這句話，他付出了難以想象的努力，靠著一個信念：“要好好活，要做有意義的事”

“要好好活，要做有意義的事”，這樣的聲音，在我們每個人的內心不都曾響起過嗎我們沒有哪個人不是生來就志向遠大，不想有所成就！可當我們努力，我們奮斗，付出很多卻得不到回報時，我們還有幾個人能靜下心來，不拋棄，不放棄，慢慢等待最終的成功呢可當慢慢向“成才”那樣的人靠攏，變得越來越“聰明”時，我們也越來越發(fā)現(xiàn)我們離成功很遠！我們迷茫！我們彷徨！我們該怎樣辦

《士兵突擊》給了我們解答：平凡的人啊，浮躁是不行的！象成才一樣“聰明”的人們，回頭是岸！要堅持！要不拋棄、不放棄！

《士兵突擊》這個劇從頭到尾似乎都在詮釋著“不拋棄、不放棄”。因為有史今的“不拋棄、不放棄”才給了許三多從“丑小鴨”到“白天鵝”的轉變機會;許三多自我的歷程就是一個“不拋棄、不放棄”的過程;而之后他又用“不拋棄、不放棄”理論去說服袁郎，將成才重新爭取回了a大隊;成才的回歸也是“不拋棄、不放棄”的又一次勝利。

“不拋棄、不放棄”就是“堅持”，“堅持就是勝利”并不是什么多新多深的道理，但把這個道理經過一個“傻呵呵”的主人公給巧妙的演繹出來，或許正是《士兵突擊》的成功之處。我們這些平凡小人物也就喜歡為這種傻傻的堅持、獲取的成功而感到落淚。

回想起他的這段經歷讓我想到了一個新的階層——職場人。

而許三多的草原三連五班的日子，能夠給那些職場人，異常是起點很低，初期被嚴重低估的人士一個咸魚翻身的成功范例！以下是對許三多的一些經驗的總結，值得我們細細品味：

1、要有好的心態(tài)：對于許三多來說，在那里當兵都是當兵！那么對于一個職員在那里工作都是工作，要有這種覺悟---說高點就是要服從安排哪怕去了再不好的地方，也要有好的心態(tài)，不能鬧情緒。如果覺得自我才高八斗，懷才不遇，那么更多的是怨言，反而改變不了現(xiàn)實。“態(tài)度決定一切”就是這個道理，把自我放在一個低的位置，那么一切只會更好，心態(tài)也很更好，一切也都會好起來的，是金子總會發(fā)光！

2、反省自我：“我又錯了”！這是許三多的口頭禪，可是許三多沒有把同樣的錯誤不斷的重復出現(xiàn)，那么這些口頭禪就是一個自我反省，這種反省的積累一方面讓別人感到你的謙虛，另一方面也是在提醒自我進行改善，從而使自我得到提高。每一個小的成功，只會讓自我更有信心！“小成功讓人自信，大成功讓人找到自我的價值”，經過一些日常生活中小的成功來積累自我的信心。

3、把小事辦好、辦勞：對于職場人來說，有時得不到重要是正常的，許三多去了好久都沒有任務，可是就是“修路”----這個老馬隨口說的任務，他把它做好了，成就了自我在團體中的新形象?！安灰允滦《粸?，不以惡小而為之”，小事都辦不好的人，誰會安排更大的事情給他呢事實上，很多時候領導就是經過一些小事來發(fā)現(xiàn)一些人才的！如果總是眼高手低，小事不愿干，大事干不來，那么注定會一事無成。

4、做事的執(zhí)著：做人的韌性是成就事業(yè)必須的特質許三多修路也碰到了許多阻礙，團體的人都在反對，在他的堅持下路還是修成了，對于還未取得領導信任的人來說，做事的方法和做人的原則是決定你走多遠的前提。

5、不貪功：當許三多把路修好得到高層領導的肯定和贊揚時，他沒有說是他一個人修的，而是說團體修的。對于我們來說，一個小小的成功千萬不要翹起尾巴，那些大智若愚的人更能得到周圍人的認同和幫忙。

結合到眼前，形形色色的行行業(yè)業(yè)，人們都在為自我拼搏努力，我們有沒有人環(huán)顧四周看看是否有人碌碌無為是否有人愿意為自我的同事、朋友甚至親友伸出援助之手我感覺班長史今在實際生活中絕對是個好領導、好朋友、好家人，對人能寬容大度，對朋友能兩肋插刀，對領導能認真負責，對下屬能毫無保留，一切的一切組成了一個有血有肉的慈父般的班長。

回頭看看在這個許多人天天嘆空虛說的年代，多少人虛度年華碌碌無為，一個擁有目標的人是多么幸福的事啊！一個能稱自我在從事著有意義事情的人那是多么的充實啊！二為你制造這個目標的人是不是更值得尊敬呢

2022突擊趕工心得體會總結二

(一)xx大隊各xx內、xx隱患減少。

(二)xxx全員隱患排查、解決能力提高。

(三)xx站全員能編寫各類小預案。

(四)xxx站全員消防、應急處置實踐能力提高。

(五)xx各項活動逐步向廠里其他隊站開展，達到互幫互助，共同進步。

組長：xx

副組長：xxx

組員：其余黨員

在深入推進“黨員突擊隊”建設活動中，要體現(xiàn)黨員帶頭、黨員突擊的作用，通過黨小組所有黨員的實際行動，服務群眾員工，影響群眾員工，更高效地開展xx站各項工作。

(一)號召黨支部全體黨員根據(jù)自己的特長，發(fā)揮特長，在各自xx站成為一個標桿，保質保量的完成自己的工作，樹立好榜樣，利用業(yè)余時間，積極參加站內建設，尤其在搶險工作中，善于發(fā)現(xiàn)隱患，排除隱患，學習搶險方案，結合自身編寫搶險小預案等。

(二)在遇到突發(fā)事件、重大災情險情、安全生產事故、臨時性重要任務時，組建應急處突、搶險救援、重大任務等共產黨員突擊隊。“黨員突擊隊”應是黨組織的一面旗幟，黨員要始終保持共產黨員的先進性和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，要起到模范帶頭作用，發(fā)揚共產黨員特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，為大隊及所屬各站工作貢獻自己的一份力量。

(三)組建“黨員突擊隊”，要堅持以“服務大局、服務生產、服務群眾”為目標，以“組織引導、志愿參加、無償服務、志在奉獻”為原則，積極倡導共產黨員參加xx站內各項活動，打造有生機、影響較大、群眾歡迎的黨小組，形成黨員帶頭參加、影響群眾職工踴躍參加的局面，充分體現(xiàn)“黨員突擊隊”的活躍性、先進性和帶頭影響力。

(一)“學”，從黨小組成員自身出發(fā)

作為一名基層xx的共產黨員，要在員工中起到共產黨員的模范帶頭作用，首先要努力學習，注重自身修養(yǎng)，不斷提高自身素養(yǎng)，提高黨性、覺悟，同時提高自身工作中的各項業(yè)務技能。只有通過不斷學習，結合自身的特點，學為我所用，才能在工作中起表率作用。

(二)“學”，xx站各類應急處置方案的學習

結合xx及所屬xx站工作中的各類突發(fā)情況，突擊隊定期對公司、和大隊的各類應急預案進行學習，黨小組內部對學習過程有目的和針對性的學習，學員要做好相關的學習筆記，并對學習內容結合xx站實際情況，集思廣益，提出建設性的建議。

(三)“做”，隱患排除與演練

1、黨員突擊隊每2周到黨小組所屬各站進行站內、xx隱患排查，與各站員工共同參與解決隱患。

2、黨員突擊隊每月在黨小組所屬xx挑選一個xx，全員參與，對xx站內可能發(fā)生的各類隱患有計劃地進行演練、演習。

我黨支部成立“黨員突擊隊”是以”兩學一做”活動為契機，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用為落腳點，堅持全員參與、堅持經常、務求實效，組織動員黨員同志在大隊及所屬各xx站工作中發(fā)揮模范帶頭，確保大隊各項工作順利、安全、高效的完成，同時影響和帶動群眾員工積極參與，投入于xx事業(yè)，為xx事業(yè)的發(fā)展做出更好的貢獻。

2022突擊趕工心得體會總結三

一、考勤制度

工作時間

公司正常工作日時間為：

7月1日—10月1日，am8:00—12:00，pm14:30—18:30;

10月1日—7月1日，am8:00—12:00，pm14:00—18:00。

考勤方式

1、公司實行簽到形式記錄考勤。工作日上班職員必須簽到。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。

每月未簽到3次，視同缺勤1天處理。

2.外出工作考勤

若因公外出不能簽到，應在第二天及時報本部門負責人，出差、外出培訓或工作交流，超過一天須在本公司行政部登記備案。未辦理登記、請假手續(xù)外出者按曠工處理。

3.請假

如遇緊急情況需請假，應在上班一小時內致電部門負責人說明情況，在假后上班第一天內補辦請假手續(xù)。未經批準的缺勤者和超過請假時間又未續(xù)假者按曠工處理。職員休假期滿返回后，須向行政部辦理銷假手續(xù)。

請病(傷)假應于病(傷)假后上班第一天內，向單位提供市級及以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。

4.職業(yè)行為禁區(qū)

(1)嚴禁代他人簽到，如有違規(guī)每人每次罰款10元，并記曠工0.5天;

(2)遲到5分鐘以下罰款2元，遲到10分鐘以內罰款5元，遲到10-20分鐘罰款8元，遲到20-30分鐘罰款10元。遲到或早退30分鐘以內的按曠工半天處理，遲到或早退超過30分鐘按曠工半天處理。以上為一次遲到罰款標準，二次遲到罰款翻倍依此類推，罰款直接從當月工資中扣除。

(3)對曠工的處理

曠工1天扣除當日2倍工資，正式員工取消當月所有福利待遇，1月內累計曠工3日，予以開除處理，并扣發(fā)當月所有工資、提成及福利。

二、請假管理制度

員工請假應事提前一天填具《請假單》并敘明假別、請假起訖日期、時間及其它說明事項，由部門經理簽字批準后使為準假，續(xù)假時亦同。如遇突發(fā)事件必須請假，應以電話向單位主管報備并于二日內補填請假單呈核。

員工請假分為月休假、病假、事假、婚假、產假及喪假六種，其給假規(guī)定如下：

月休假：

一般情況月休2天，公司對在公司連續(xù)工作兩年以上的員工實行月休假3天，據(jù)公司情況，如業(yè)務較多，除特殊情況(如天災人禍等)不得請假，休息順延，全年結算，法定節(jié)假日另休。

法定假日：五一1天、十一3天、春節(jié)3天、元旦1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、全年累計11天結算，未休完補休，確有原因不能補休的，補工資(法定假未休的一天按平時的兩天工資計算)。

病假：

員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。應當最遲在知道無法出勤后24小時內通知公司，并且最遲在休假結束后三個工作日內向公司申請病假。

*員工向公司申請病假時，應當向公司遞交有關材料：醫(yī)療機構出具的病假證明。寫有病假日數(shù)的申請書。

請病假須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內致電所在部門負責人，且應于上班后第一天向公司提供醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假扣除當日的全額工資。

事假：

員工因有事故必須親自處理者得請事假，全年事假合計不得超過十四日。

請事假須提前一天以書面形式向管理人員申請批準并扣除當日全額工資。

員工向公司申請事假的，必須提前1個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數(shù)的申請書。公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假后三個工作日內向公司補交事假申請書，并說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。

婚假：

在公司任職滿一年的員工，員工本人結婚者享受三天帶薪婚假(不含公休、國定假日)，員工請婚假必須附結婚喜帖或結婚登記證明檔，并提前15天提交申請?；榧倨陂g必須有一天為結婚當日，且以一次休完為原則，結婚當日遇例假日或國定假日者，得順延之。因故未休畢視同放棄。

產假：

女性員工妊娠滿七個月(含)以上分娩或早產者給予產假90天。產假之計算含例假及國定假日。請產假須檢附生育醫(yī)學證明及戶籍地計劃生育審核表，流產者須附生育醫(yī)學證明。(產假期間無工資)

喪假：

在公司任職滿一年的員工，可享受直屬親屬死亡時的休假，三日;祖父母(外祖父母)死亡時的休假，二日;兄弟姐妹死亡時的休假，一日;須在死亡事實發(fā)生后三個月內請休完畢，因故未休畢者視同放棄。

三、工薪制度

工薪待遇：

工資總額=基本工資+崗位津貼+提成+績效獎金

◆基本工資：根據(jù)崗位及工作能力設定不同的崗位工資標準。

◆崗位津貼：管理崗位：50-200元/月;其它崗位，表現(xiàn)優(yōu)秀者考慮一定額度的崗位津貼。

◆提 成：按公司相關部門業(yè)務提成制度及考核辦法執(zhí)行。

◆績效獎金：各崗位正式期的員工享受績效獎金。

◆司機崗位因其工作特殊性，如一年內沒出任何安全事故，發(fā)安全獎金1000元;如有交通違章行為，當月從其工資中扣除交通管理部門開具的罰款。

◆其他崗位視情況發(fā)放。

說明：只有管理崗位享受崗位津貼、通訊補助待遇，其它崗位原則上不享受。

四、提成制度

五、會議管理制度

中層管理人員辦公例會

1、總經理辦公例會分工作例會和專題會議。

2、工作例會于每周一16：00至18：00定期召開，由總經理助理主持，各部門經理必須出席。

3、專題會議必須由主管經理提議，總經理同意后方可召開，專題會議為不定期會議。

4、總經理會議都應做好會議記錄，必要時應形成會議決議。

公司例會

每月2周一次為公司例會時間，要求所有員工出席，由行政部主持。

部門內工作例會

1、部門內工作例會召開時間由部門自定。

2、部門經理主持，可邀請主管經理和總經理參加。

公司早會

每工作日早8：00為公司早會時間，所有上班員工必須參與，由行政部主持。

部門內專業(yè)培訓會

1、 部門內專業(yè)培訓會召開時間由部門自定。

2、 部門經理主持，可邀請主管經理和總經理參加。

以上會議共同事項：

1、所有會議應做好會議記錄。

2、會后形成會議紀要，及時傳達會議精神。

4、中層管理會議、早會會務工作由行政部統(tǒng)一安排。

5、與會者應做好會議準備，準時出席。

6、因故無法出席或無法準時出席者，應以書面形式請假，報上級領導批準，否則作無故缺席處理。

7、由會議主持人負責會議考勤工作。

8、與會期間應關閉通訊工具，或將其消音。

六、衛(wèi)生管理制度

總 則

為保障公司優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，特制定本辦法。

管理原則和體制

1. 公司員工都有有愛護衛(wèi)生環(huán)境的權利和義務。

2. 公司衛(wèi)生管理實行經常性與突出性、公司與個人衛(wèi)生相結合的原則。

3. 公司由行政部負責衛(wèi)生組織、領導、監(jiān)管，辦公室協(xié)助監(jiān)管。

4. 公司或部門設立值日班時，負有衛(wèi)生檢查之義務。

5. 公司劃分部門乃至個人包干的衛(wèi)生清潔區(qū)，建立衛(wèi)生責任制。

衛(wèi)生、不衛(wèi)生之界定

ⅰ. 以下為衛(wèi)生之狀況：

1. 窗明幾凈，墻面清潔(無腳印及涂鴉);

2. 死角無積塵、蛛網;

3. 燈具、電器、用具清潔(無積灰塵及油膩污濁之物);

4. 辦公桌整潔(文件及辦公用品擺放整齊，桌面無零食、廢紙、和工作不相干的書刊等);

5. 物品堆放整齊，通道暢通(公共通道內禁止堆放雜物);

6. 地面無痰跡、紙屑、煙頭;

7. 廁所無異味，地面清潔(地面無紙屑、污水、雜物);

8. 洗手臺清潔、管道暢通(洗手臺除清洗工具外無雜物、污水，洗手池內無亂倒雜物);

9. 個人儀表整潔、干凈。

ⅱ. 以下為不衛(wèi)生之狀況：

1. 隨手亂扔垃圾;

2. 亂搭建、占用公共地方;

3. 垃圾堆放死角、排水溝堆積污穢;

4. 亂涂亂畫;

5. 飲水被污染，流行病傳染;

6. 充斥噪聲、灰塵、刺激性氣味;

7. 廁所有異味、洗手臺臟亂(擺放雜物、堆積污水，洗手池臟亂);

8. 個人儀容不整、不干凈。

員工衛(wèi)生規(guī)范

1. 公司員工須圓滿完成包干區(qū)域及值班區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

2. 不亂倒飯、菜、茶渣，防止堵塞管道，污濁外流。

3. 不在廁所亂扔手紙、雜物。

4. 不隨地吐痰，不在辦公室吸煙。

5. 員工自身整潔干凈。

6. 積極完成衛(wèi)生值日工作。

7. 積極參加突擊性衛(wèi)生清除工作。

處罰措施

1. 對于個人儀表衛(wèi)生及個人工作區(qū)域衛(wèi)生，行政部門警告不合格者承擔所屬部門衛(wèi)生清理一周，三次以上則罰款二十元，所罰款項交于員工活動基金。

2. 對于各部門所屬區(qū)域衛(wèi)生，行政部門警告衛(wèi)生不合格三次以上則承擔公司所有公共區(qū)域衛(wèi)生一個周，五次以上罰款30元，所罰款項交于員工活動基金。

七、培訓管理制度

為配合本公司的發(fā)展目標,充實員工的知識技能,發(fā)揮潛在智能,提高效率,公司將有計劃地制定培訓計劃,并按計劃執(zhí)行。

培訓的對象：

◆新進人員的崗前培訓。

由公司行政部負責落實新員工的入職培訓，周期為一個月，培訓由所屬部門主管負責。

◆各級管理人員的培訓。

中層管理人員的培訓，會議培訓為方主，摻插案例講解及實戰(zhàn)演練，由公司總經理主持。

◆各級專業(yè)技術人員的培訓。

由各部門經理，按各崗位人員技術需要組織不定期的培訓及技術交流學習會。

八、辦公室、大堂、制作間工作管理制度

辦公室、大堂、制作間工作制度是企業(yè)核心的規(guī)章制度，它直接關系著一個企業(yè)的工作效率。好的辦公室氛圍，既能提高員工的自身綜合素質，又能提高工作效率，使公司和員工共同發(fā)展成長。

高素質的員工能經常保持積極向上、平和的心態(tài)。嚴謹、快樂的工作氣氛能感染、帶動其它員工，從而養(yǎng)成良好的工作習慣，使工作效率進一步提高。

1、保持辦公區(qū)域清潔整齊。禁止亂扔紙屑、隨地吐痰，個人辦公區(qū)要保持整潔。每周徹底打掃一次，每天值日人員各負其責，不得故意拖延、敷衍了事。

2、著裝要求清潔、方便，不要過多修飾，不要過于華麗。周一至周四必須統(tǒng)一著工作裝，佩戴工作牌。

3、儀表要求端莊、整潔，禁止?jié)鈯y艷抹、不宜用香味濃烈香水。

4、使用普通話，言談舉止要文明得體。禁止一切粗俗語言、大聲喧嘩、講方言土語;禁止對不友好的客戶惡言相加;小范圍探討工作時不要影響其他人工作;熱情接待來訪賓客，客戶離開及時恭送出門并及時將會客區(qū)收拾干凈。

5、在公司走廊過道行走，應放輕腳步，不得大聲喧嘩或唱歌、吹口哨。

6、公司內以職務稱呼上司，同事間不要以昵稱、外號等不正式相稱。

7、未經同意不得隨意翻看同事的資料和文件。

8、工作時間內不得打私人電話，嚴禁電話聊天。

9、正確、迅速、謹慎的接、打電話：

①接來電時，至少在第二聲鈴響前拿起話筒。通話時先問候，在自報公司部門，對方講訴時要留心聽，并記下要點，未聽清時，及時告訴對方，通話結束禮貌道別，待對方切斷通話，我方再放話筒。

②通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

③對不指名電話，判斷自己不能處理時，坦白告訴對方，并將電話交給能夠處理的人員，在轉交前應將對方所談內容簡明扼要轉告接收人。

10、禁止在上班時間做與工作無關的事情。

11、嚴格執(zhí)行請假制度。遲到、事假、會友、見客戶等均要請假，不打招呼、擅自曠工或離崗者按公司規(guī)章處罰;5分鐘以內的休息可自己掌握。

12、正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。

①公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

②及時清理整理自己的辦公桌面，與工作無關的物品禁止擺放在桌面。

③借用他人或公司的物品，用完要及時歸還或放回原處。

13、注意節(jié)約，愛護公物。用過、寫錯的信封、廢資料等不可擅自扔掉，應交公司回收;平時注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)話費。

注：若相關管理人員發(fā)現(xiàn)上述違禁現(xiàn)象而不聞不問者視為同犯，一同處罰。

九、公司電話使用管理規(guī)定

監(jiān)督與管理

公司電話由行政部負責，使用由各部門主管負責督導、控制。

電話使用須知：

①公司電話(包括市話及長途)用于洽談業(yè)務，控制私人電話，杜絕電話聊天、大嚷大叫。

②業(yè)務部與客戶洽談業(yè)務，應注意禮節(jié)，長話短說、簡明扼要;時間應控制在10分鐘以內，不得與客戶扯家常、談與業(yè)務無關的事情。

③若因特殊情況，需打私人電話，必須跟公司申請，經批準后由公司指定地點。接私人座機來電時應長話短說。

④公用電話、傳真機由部門負責人負責保管，因使用不當或不愛惜電話而致其損壞由本部門負責人賠償。

2022突擊趕工心得體會總結四

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經開區(qū)指揮部，縣直單位指揮部：

??根據(jù)當前疫情防控工作需要，為基層防控工作儲備力量，經研究，決定組建一批疫情防控黨員突擊隊，并就有關事項通知如下：

??縣指揮部成員單位之外或未參加指揮部工作，且不是望疫控辦〔2020〕4號通知規(guī)定的“四類人員”中的黨員、入黨積極分子均應組織起來，按“應建盡建”的原則組建。公安、交通、市監(jiān)、衛(wèi)生、商務、科經暫不組建。

??以個人自薦和黨組織推薦相結合的方式組建，每個突擊隊一般由4人組成，明確隊長1名；每個突擊隊設立一個黨小組。

??原則上按照扶貧“雙包”工作幫扶關系對口安排突擊隊，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）疫情防控工作需要，由縣指揮部統(tǒng)一調度、統(tǒng)一派遣。

??突擊隊主要承擔防控知識宣傳、社會秩序維護、疫點封閉管理、困難群眾幫扶、綜合協(xié)調服務等工作任務。突擊隊黨小組接受任務派遣地或相關單位黨組織調度指揮。

??1.縣直各單位要認真做好組織動員、人員推薦和突擊隊組建等工作，做到應推盡推、應建盡建。

??2.各單位突擊隊分組人員名單（見附件）于2月3日上午下班前報至縣委組織部。

??3.縣級設立總隊長，由縣委組織部副部長朱立明同志擔任，負責統(tǒng)一領導、指揮、調度各突擊隊開展工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），重點防控工作部門需要突擊隊下沉一線幫助工作的，可隨時與朱立明同志聯(lián)系。

??各鄉(xiāng)鎮(zhèn)比照本通知要求，結合實際，組建一批黨員突擊隊，登記備案，隨時調度。

2022突擊趕工心得體會總結五

面對新型冠狀病毒感染肺炎疫情蔓延的嚴峻形勢，為貫徹落實習近平總書記重要指示精神、中共中央《關于加強黨的領導、為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強政治保證的通知》精神，按照總局黨委、省直工委部署要求，2020年1月29日，局黨委、局疫情防控領導小組號召各單位黨組織迅速成立了疫情防控黨員突擊隊，組織黨員干部沖鋒在前，在打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的過程中充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。具體工作方案如下：

疫情防控黨員突擊隊，主要承擔各單位、各單位所在工作區(qū)域、職工家屬區(qū)域的急難險重疫情防控任務。包括但不限于如下事項：

1.本單位、本單位所在工作區(qū)域、職工家屬區(qū)域的疫情防控應急值守，帶領和充實各重點部位疫情防控值班。各單位和家屬區(qū)門口值守要有黨員帶班或值班;

2.本單位、本單位所在工作區(qū)域、職工家屬區(qū)域的消毒工作;

3. 本單位、本單位所在工作區(qū)域、職工家屬區(qū)域的疫情、人員狀況清查工作;

4. 本單位、本單位所在工作區(qū)域、職工家屬區(qū)域如有疫情發(fā)生，按當?shù)卣y(tǒng)一要求，開展區(qū)域和人員的封閉和隔離工作;

5. 本單位、本單位所在工作區(qū)域、職工家屬區(qū)域如有疫情發(fā)生，在當?shù)卣笇碌暮笄诒Ｕ稀⑾嚓P服務和穩(wěn)定維護工作;

6. 積極參與當?shù)卣y(tǒng)一部署的疫情防控工作，積極支援幫助系統(tǒng)范圍內需要幫助的兄弟單位;

7. 按上級要求開展統(tǒng)一的宣傳工作，正確引導輿論，弘揚正能量，共同維護社會大局穩(wěn)定;

8. 局黨委、局疫情防控領導小組和本單位、牽頭單位黨組織、疫情防控領導小組安排布置的疫情防控其他急難險重工作。

各單位黨員突擊隊工作進展情況、先進事跡，請及時報送局黨建工作部。

2022突擊趕工心得體會總結六

一、活動目的

(一)xx大隊各xx內、xx隱患削減。

(二)xxx全員隱患排查、解決實力提高。

(三)xx站全員能編寫各類小預案。

(四)xxx站全員消防、應急處置實踐實力提高。

(五)xx各項活動逐步向廠里其他隊站開展，達到互幫互助，共同進步。

二、機構設置

組長：xx

副組長：xxx

組員：其余黨員

三、總體要求

在深化推動黨員突擊隊建設活動中，要體現(xiàn)黨員帶頭、黨員突擊的作用，通過黨小組全部黨員的實際行動，服務群眾員工，影響群眾員工，更高效地開展xx站各項工作。

(一)號召黨支部全體黨員依據(jù)自己的特長，發(fā)揮特長，在各自xx站成為一個標桿，保質保量的完成自己的工作，樹立好榜樣，利用業(yè)余時間，主動參與站內建設，尤其在搶險工作中，擅長發(fā)覺隱患，解除隱患，學習搶險方案，結合自身編寫搶險小預案等。

(二)在遇到突發(fā)事務、重大災情險情、平安生產事故、臨時性重要任務時，組建應急處突、搶險救援、重大任務等共產黨員突擊隊。黨員突擊隊應是黨組織的一面旗幟，黨員要始終保持共產黨員的先進性和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，要起到模范帶頭作用，發(fā)揚共產黨員特殊能吃苦、特殊能戰(zhàn)斗、特殊能奉獻的精神，為大隊及所屬各站工作貢獻自己的一份力氣。

(三)組建黨員突擊隊，要堅持以服務大局、服務生產、服務群眾為目標，以組織引導、志愿參與、無償服務、志在奉獻為原則，主動提倡共產黨員參與xx站內各項活動，打造有朝氣、影響較大、群眾歡迎的黨小組，形成黨員帶頭參與、影響群眾職工踴躍參與的局面，充分體現(xiàn)黨員突擊隊的活躍性、先進性和帶頭影響力。

四、實施方法

(一)學，從黨小組成員自身動身

作為一名基層xx的共產黨員，要在員工中起到共產黨員的模范帶頭作用，首先要努力學習，注意自身修養(yǎng)，不斷提高自身素養(yǎng)，提高黨性、覺悟，同時提高自身工作中的各項業(yè)務技能。只有通過不斷學習，結合自身的特點，學為我所用，才能在工作中起表率作用。

(二)學，xx站各類應急處置方案的學習

結合xx及所屬xx站工作中的各類突發(fā)狀況，突擊隊定期對公司、和大隊的各類應急預案進行學習，黨小組內部對學習過程有目的和針對性的學習，學員要做好相關的學習筆記，并對學習內容結合xx站實際狀況，集思廣益，提出建設性的建議。

(三)做，隱患解除與演練

1、黨員突擊隊每2周到黨小組所屬各站進行站內、xx隱患排查，與各站員工共同參加解決隱患。

2、黨員突擊隊每月在黨小組所屬xx選擇一個xx，全員參加，對xx站內可能發(fā)生的各類隱患有安排地進行演練、演習。

我黨支部成立黨員突擊隊是以兩學一做活動為契機，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用為落腳點，堅持全員參加、堅持常常、務求實效，組織動員黨員同志在大隊及所屬各xx站工作中發(fā)揮模范帶頭，確保大隊各項工作順當、平安、高效的完成，同時影響和帶動群眾員工主動參加，投入于xx事業(yè)，為xx事業(yè)的發(fā)展做出更好的貢獻。

xx大隊黨支部