形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)(匯總9篇)

心得體會(huì)是一種對(duì)自身價(jià)值觀、態(tài)度和觀念的反思和確認(rèn)。在總結(jié)的寫(xiě)作中，我們可以運(yùn)用一些方法和技巧，例如SWOT分析、情景再現(xiàn)等。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁﹨⒖己徒梃b。

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇一

第一段：引言(200字)。

身為一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)的一員，擁有一個(gè)正面的形象和態(tài)度是非常重要的。不僅在個(gè)人生活中，良好的形象給人帶來(lái)積極的影響，更在職場(chǎng)和社交圈中起到了至關(guān)重要的作用。通過(guò)與人交往的過(guò)程中，我意識(shí)到保持正面形象的重要性，并且也收獲了一些心得。

第二段：外在形象的重要性(200字)。

外在形象是我們與人交往時(shí)首先展現(xiàn)給他人的方面，因此它具有相當(dāng)大的影響力。在職場(chǎng)中，一個(gè)良好的外在形象可以給人帶來(lái)信任感和親近感，有助于建立良好的合作關(guān)系和開(kāi)展合作項(xiàng)目。同時(shí)，外在形象也能為個(gè)人的自信心提供支持，讓自己感覺(jué)更加舒適和自信。在日常生活中，無(wú)論是家人、朋友還是陌生人，外在形象都會(huì)對(duì)他們的對(duì)我們的態(tài)度和互動(dòng)產(chǎn)生重要影響。因此，我認(rèn)識(shí)到保持良好的外在形象是非常有必要的。

第三段：內(nèi)在形象的塑造(200字)。

與外在形象相比，內(nèi)在形象是更加重要但卻不那么容易被看到的一面。內(nèi)在形象代表了我們的品性、修養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值觀。一個(gè)正面的內(nèi)在形象能夠贏得他人的尊敬和喜愛(ài)。為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)正面的內(nèi)在形象，我們需要努力培養(yǎng)良好的品質(zhì)和習(xí)慣，如誠(chéng)實(shí)守信、友善待人和與人為善。同時(shí)，還需要保持積極樂(lè)觀的態(tài)度，堅(jiān)持自我，克服困難，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。

第四段：傳遞正面能量(200字)。

一個(gè)正面的形象除了對(duì)自身有好處，也能夠影響到他人。積極樂(lè)觀的態(tài)度能夠感染他人，讓他們更積極地面對(duì)生活和工作。對(duì)他人的善意和幫助，不僅能夠增進(jìn)人與人之間的關(guān)系，更能夠建立一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)我們通過(guò)自己的正面形象給予他人幫助和支持時(shí)，同時(shí)也在不斷凈化自己的心靈，讓自己更加幸福和快樂(lè)。

第五段：結(jié)語(yǔ)(200字)。

通過(guò)保持一個(gè)正面的形象，我深刻地感受到了積極表現(xiàn)所帶來(lái)的好處。良好的外在形象讓我在職場(chǎng)中更容易得到信任和合作的機(jī)會(huì)，而正面的內(nèi)在形象則使我更加自信和堅(jiān)定。同時(shí)，通過(guò)傳遞正面能量，我感覺(jué)到自己不僅在做出貢獻(xiàn)，同時(shí)也在提升自己的幸福感。因此，保持正形象已經(jīng)成為我生活中重要的一部分，我將繼續(xù)努力培養(yǎng)自己的形象，以成為一個(gè)積極向上的人。

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇二

近年來(lái)，隨著社會(huì)的變遷和教育的進(jìn)步，老師的形象逐漸喪失了一部分早期的威嚴(yán)和權(quán)威。如何重塑老師的形象，讓他們?cè)俅蔚玫阶鹬睾途囱?，是我們亟待解決的問(wèn)題。在長(zhǎng)期的教育實(shí)踐中，我深感老師需要具備一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、反思能力和親和力，才能真正成為學(xué)生心目中的偶像。在此，我想分享一下我對(duì)如何重塑老師形象的心得體會(huì)。

首先，老師要不斷提升自身的教育教學(xué)能力。教育是一項(xiàng)偉大的事業(yè)，需要老師具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。只有通過(guò)自身的不斷努力，才能真正成為學(xué)生學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)道路上的引路人。因此，我認(rèn)為老師需要通過(guò)參加教育培訓(xùn)、研討會(huì)等方式，不斷增強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，老師還應(yīng)該堅(jiān)持不懈的反思自己的教學(xué)方法和教育理念，不斷地改進(jìn)和完善，以提高教育教學(xué)的質(zhì)量。只有不斷追求學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能重樹(shù)老師的威信和形象。

其次，老師要與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系。師生關(guān)系是教育工作的基礎(chǔ)，只有良好的師生關(guān)系，才能產(chǎn)生良好的教學(xué)效果。老師要盡量多地了解學(xué)生，理解他們的興趣愛(ài)好和性格特點(diǎn)，與他們建立起親密的聯(lián)系。在課堂上，老師要多鼓勵(lì)學(xué)生，多表?yè)P(yáng)他們的優(yōu)點(diǎn)和進(jìn)步，通過(guò)心理關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，建立起一種平等、和諧的師生關(guān)系。同時(shí)，老師還要傾聽(tīng)學(xué)生的意見(jiàn)和建議，虛心接受他們的批評(píng)和指導(dǎo)。只有將學(xué)生放在第一位，真正關(guān)心他們的成長(zhǎng)與發(fā)展，才能獲得學(xué)生的尊重和愛(ài)戴。

第三，老師要注重傳道授業(yè)解惑，傳播正能量。作為老師，我們不僅要負(fù)責(zé)傳授學(xué)科知識(shí)，還要培養(yǎng)學(xué)生的道德品質(zhì)和社會(huì)責(zé)任感。班級(jí)、學(xué)校乃至整個(gè)社會(huì)的未來(lái)，都寄托在老師的教育育人上。因此，我們要在課堂上注重培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，教導(dǎo)學(xué)生正確的人生觀、價(jià)值觀和行為規(guī)范。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重正面能量的傳播，樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向，激勵(lì)學(xué)生積極向上，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

第四，老師要積極參與社會(huì)活動(dòng)，擴(kuò)展影響力。教師不僅僅是學(xué)生的老師，更是社會(huì)的一員。積極參與社會(huì)活動(dòng)，擴(kuò)展自己的影響力，是重樹(shù)老師形象的有效途徑之一。我們可以參加各類(lèi)教育論壇和研討會(huì)，與同行交流教育心得和經(jīng)驗(yàn)；可以參與社區(qū)義工活動(dòng)，關(guān)心弱勢(shì)群體，傳遞愛(ài)心和正能量。通過(guò)這些社會(huì)參與，我們不僅可以進(jìn)一步提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，還能夠使更多的人認(rèn)識(shí)到教師的重要性和價(jià)值。

最后，老師要以身作則，做學(xué)生的榜樣。作為學(xué)生心目中的偶像，老師要以自己的行為和言行塑造良好的形象。我們應(yīng)該帶著責(zé)任感和使命感，將自己的愛(ài)心和耐心傳遞給學(xué)生；我們應(yīng)該做到言傳身教，將自己的價(jià)值觀和人生觀反映在自己的工作和生活中。只有在自己的言行中展示出高尚的品質(zhì)和追求，才能贏得學(xué)生的尊敬和崇敬。

總之，重塑老師形象需要老師本身的不斷努力和培養(yǎng)。作為老師，我們要始終保持敬業(yè)精神和責(zé)任感，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)；我們要與學(xué)生建立良好的關(guān)系，關(guān)注他們的成長(zhǎng)與發(fā)展；同時(shí)，我們要注重傳播正能量，與社會(huì)互動(dòng)，擴(kuò)展自己的影響力。只有在多方面的努力下，才能真正重塑老師的形象，成為學(xué)生心目中的偶像和榜樣。

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇三

形象設(shè)計(jì)師對(duì)于一部分中國(guó)人來(lái)說(shuō)還不是那么熟悉，而這個(gè)職業(yè)在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家因?yàn)槠涓咝胶统绺叩纳鐣?huì)地位而備受追捧，形象設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)也達(dá)到比較發(fā)達(dá)的程度。中國(guó)雖然在這方面起步比較晚，但是形象設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度卻是空前的。形象設(shè)計(jì)師的主要工作包括：服飾搭配、化妝造型、色彩診斷、禮儀培訓(xùn)、形體矯正等等，通過(guò)一個(gè)職業(yè)形象設(shè)計(jì)師的精心打造普通人也會(huì)發(fā)出明星一樣耀眼的光芒。在中國(guó)，成為一名出色的形象設(shè)計(jì)師也成為很多年輕人追尋的夢(mèng)想。因?yàn)橐幻麅?yōu)秀的形象設(shè)計(jì)師不僅可以讓自己的形象時(shí)刻光彩照人，還能用自己的雙手改變和創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)美麗的形象，為他人的生活帶來(lái)更多的陽(yáng)光和希望。因此，形象設(shè)計(jì)師是一個(gè)非常具有發(fā)展前景并且有無(wú)限發(fā)展空間和創(chuàng)造空間的`一個(gè)職業(yè)。

一名出色的形象設(shè)計(jì)師，必須擁有強(qiáng)大的綜合能力。因?yàn)橹挥羞@樣才能獲得客戶(hù)的認(rèn)可。而簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的“綜合能力”這4個(gè)字，卻囊括了太多的內(nèi)容。

診斷能力是基于傳統(tǒng)的色彩診斷、風(fēng)格診斷的有效結(jié)合，在形象設(shè)計(jì)的實(shí)際操作中不斷的被實(shí)踐、提升甚至改造。

然后隨著行業(yè)的發(fā)展，診斷能力中的“形象診斷”和“形象設(shè)計(jì)”，像同卵之子一樣慢慢地分離出來(lái)。行業(yè)內(nèi)常常把“形象診斷”和“形象設(shè)計(jì)”混為一體，實(shí)際上他們之間卻是有很大的區(qū)別。

形象診斷如同醫(yī)生看病，望聞問(wèn)切，然后給出藥方對(duì)癥下藥。

形象設(shè)計(jì)則不一樣。設(shè)計(jì)的領(lǐng)域具備創(chuàng)新性，除了根據(jù)診斷來(lái)制定一套可行的方案，也需要在色彩和風(fēng)格的基礎(chǔ)上要有所創(chuàng)新的改動(dòng)。

無(wú)論是從哪種角度診斷，我們將形象診斷分為三個(gè)：外在形象診斷、內(nèi)在形象診斷、心理形象診斷。

通過(guò)對(duì)人從頭到腳，從內(nèi)到外的診斷，真正了解客戶(hù)是怎樣的一個(gè)現(xiàn)狀，才能進(jìn)行下一步的過(guò)程!

溝通也是形象設(shè)計(jì)的基本功，甚至可以說(shuō)所有的形象設(shè)計(jì)，都是建立在良好的溝通基礎(chǔ)之上完成的。

另一方面，跟相關(guān)行業(yè)人員的溝通，例如發(fā)型師、化妝師、導(dǎo)購(gòu)、陳列師、美容師，甚至兩性專(zhuān)家、心理學(xué)家等等。一名形象設(shè)計(jì)師自身的能力總是有限的，所以必須需要溝通和借助外在的力量。只有鏈接好相關(guān)行業(yè)，才能真正地為客戶(hù)服務(wù)。

除了前面的診斷能力和溝通能力，形象設(shè)計(jì)師的核心部分(也是最難的一部分)，就是形象設(shè)計(jì)能力了。

在這里，真正能稱(chēng)之為“形象設(shè)計(jì)師”的人其實(shí)并不多。這和任何設(shè)計(jì)的原理一樣，定位很重要。所有的鋪墊都要圍繞“形象設(shè)計(jì)”這個(gè)核心進(jìn)行。既要符合客戶(hù)的需要，還要綜合考慮整體風(fēng)格設(shè)計(jì)和色彩設(shè)計(jì)，細(xì)致點(diǎn)可以具體到發(fā)型、妝容、服飾設(shè)計(jì)、甚至形體訓(xùn)練、聲音訓(xùn)練、禮儀訓(xùn)練、慢節(jié)奏和快節(jié)奏。對(duì)整體的掌控力直接決定設(shè)計(jì)能力的級(jí)別。

形象設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)的最大難點(diǎn)在于：在挑戰(zhàn)和妥協(xié)中平衡，挑戰(zhàn)人的習(xí)慣、思維、固有模式，在不斷的協(xié)商磨合中打造出最適合客戶(hù)的形象。

當(dāng)設(shè)計(jì)方案出來(lái)后，要具體怎樣去實(shí)際操作。包括由誰(shuí)去實(shí)操?怎樣的流程安排?會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題?就像服裝設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)服裝一樣，不是所有的服飾都受人喜歡，客戶(hù)的形象在不斷地改變，方案也要不斷地調(diào)整，但要做到風(fēng)格不變，表現(xiàn)方式不停在變。一個(gè)真正的形象設(shè)計(jì)師在實(shí)操環(huán)節(jié)如果能成就一個(gè)人的風(fēng)格，必定能幫助轉(zhuǎn)變生活的運(yùn)氣。

優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師除了學(xué)習(xí)基本的色彩和理論體系，綜合能力和素質(zhì)才是最重要的，尤其是對(duì)生活擁有足夠的閱歷，能理解每個(gè)人不同的側(cè)面，每個(gè)碎片，可以與客戶(hù)產(chǎn)生共鳴。

如果你是一個(gè)造型技術(shù)者(發(fā)型、化妝、服飾)，恭喜你，扎實(shí)的技術(shù)是重要的資本，可以通過(guò)靈動(dòng)的雙手從外在層次幫助到顧客;如果你是一個(gè)銷(xiāo)售者、心理學(xué)，也恭喜你，可以通過(guò)人文關(guān)懷內(nèi)心層次幫助到顧客.....無(wú)論是哪一類(lèi)，都離不開(kāi)風(fēng)格這個(gè)核心。

綜合能力的代名詞不是樣樣精通，不分粗細(xì)，而是每個(gè)設(shè)計(jì)師都應(yīng)該擁有其獨(dú)特的風(fēng)格。例如，同樣是做整體，發(fā)型設(shè)計(jì)師可能從“頭”開(kāi)始;化妝設(shè)計(jì)師可能從“妝”開(kāi)始，服裝搭配師從“衣”開(kāi)始，形象設(shè)計(jì)師從“整體”開(kāi)始.......不管是從“何”開(kāi)始，都必須尊重每個(gè)人的審美，要讓“人”這個(gè)整體和諧、舒適和幸福。綜合能力的意思就是：廣泛涉獵，一項(xiàng)專(zhuān)精。

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇四

形象是一個(gè)人在他人眼中的印象，是一個(gè)人的外在展現(xiàn)和內(nèi)在修養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。無(wú)論是社交場(chǎng)合還是職場(chǎng)生涯，形象都占據(jù)著重要的地位。在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)中，我們需要以積極主動(dòng)的心態(tài)來(lái)塑造和維護(hù)自己的形象。下面，我將結(jié)合自己的親身經(jīng)驗(yàn)，在形象塑造的過(guò)程中，總結(jié)出一些心得體會(huì)。

第一，注重外在形象的塑造是重要的。人們通常會(huì)根據(jù)一個(gè)人的外貌來(lái)判斷他人的素質(zhì)和內(nèi)涵，因此外在形象的重要性不可忽視。首先，一個(gè)人的儀態(tài)和舉止能夠直接影響他人對(duì)他的印象。言談舉止得體、優(yōu)雅自然的人往往會(huì)給人一種親和力和可信度，這時(shí)候人產(chǎn)生好感。其次，穿著打扮也是形象的重要組成部分。適合自己的穿著和打扮能夠展現(xiàn)個(gè)人的品味和氣質(zhì)，從而取得他人的認(rèn)可和尊重。

第二，內(nèi)在修養(yǎng)同樣重要。雖然外在形象給人留下的直觀印象較深，但內(nèi)在修養(yǎng)卻是構(gòu)筑一個(gè)人綜合形象的內(nèi)在支撐。內(nèi)在修養(yǎng)不僅僅是指學(xué)識(shí)和知識(shí)的積累，更包括人對(duì)待人、待事情的態(tài)度和修養(yǎng)。內(nèi)在修養(yǎng)體現(xiàn)的是一個(gè)人的人品和品德，是一個(gè)人真實(shí)的內(nèi)心世界的投射。只有在內(nèi)在修養(yǎng)上下足功夫，才能真實(shí)展現(xiàn)自己的品質(zhì)和素養(yǎng)。

第三，要了解自己的形象定位。每個(gè)人的形象特點(diǎn)和定位是不同的，要了解自己在人群中的優(yōu)勢(shì)和不足，了解自己想要展現(xiàn)給他人的是哪一面。明確自己的形象定位后，就能更加有針對(duì)性的進(jìn)行形象塑造。例如，如果是職場(chǎng)新人，應(yīng)該以專(zhuān)業(yè)、認(rèn)真的形象展現(xiàn)自己。而如果是演藝圈的明星，那就需要有獨(dú)特的個(gè)人魅力和時(shí)尚的造型。

第四，形象的塑造需要持之以恒。形象的塑造是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不是一朝一夕的事情。持之以恒地進(jìn)行修養(yǎng)和培養(yǎng)，才能真正地形成自己的獨(dú)特的形象。同時(shí)，形象的塑造也要進(jìn)行不斷地調(diào)整和改進(jìn)。隨著時(shí)間的推移，社會(huì)的變遷，形象定位和塑造方法都需要進(jìn)行適度的調(diào)整。只有保持對(duì)形象的高度敏感性和更新能力，才能在社會(huì)中始終保持領(lǐng)先的形象優(yōu)勢(shì)。

第五，形象的真實(shí)性是最重要的。形象塑造的最終目的是要展現(xiàn)出一個(gè)真實(shí)的自我。雖然環(huán)境和對(duì)外的需求會(huì)促使我們改變外在形象和修養(yǎng)，但真實(shí)性是定格一個(gè)人形象的最基本要素。一個(gè)形象虛假、偽裝的人往往無(wú)法長(zhǎng)久地欺騙他人。只有以真實(shí)的自己來(lái)溝通和交流，才能真正地取得他人的信任和認(rèn)可。

在完善自我形象的過(guò)程中，我們需要不斷地改進(jìn)和調(diào)整。形象不僅僅是外在的展現(xiàn)，更是內(nèi)在的修養(yǎng)。通過(guò)我的一些心得體會(huì)，我深深地認(rèn)識(shí)到形象的重要性和影響力。只有在形象塑造的過(guò)程中，我們能夠不斷提升自己的外在形象和內(nèi)在修養(yǎng)，才能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地。讓我們保持積極主動(dòng)的心態(tài)，努力修煉自己，成就良好的形象。

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇五

我們常常會(huì)說(shuō)道一個(gè)人的氣質(zhì)如何如何，日常生活中有的人看來(lái)裝扮和別人沒(méi)什么不同，但卻在人群中顯得很出眾，容易引起別人的興趣，其實(shí)這就是他注意塑造自身形象的結(jié)果。

那么我們應(yīng)該怎樣正確地塑造自身形象，提高自身的形象氣質(zhì)呢?

氣質(zhì)是指人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特征、風(fēng)格以及氣度。

性格開(kāi)朗、瀟灑大方的人，往往表現(xiàn)出一種聰慧的氣質(zhì);性格開(kāi)朗、溫文爾雅，多顯露出高潔的氣質(zhì);性格爽直、風(fēng)格豪放的人，氣質(zhì)多表現(xiàn)為粗獷;性格溫和、風(fēng)度秀麗端莊，氣質(zhì)則表現(xiàn)為恬靜……無(wú)論聰慧、高潔，還是粗獷、恬靜，都能產(chǎn)生一定的美感。

相反，刁鉆奸滑、孤傲冷僻，或卑劣萎靡的氣質(zhì)， 除了使人厭惡以外，絕無(wú)美感可言。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有相當(dāng)數(shù)量的人只注意穿著打扮，并不怎么注意自己的氣質(zhì)是否給人以美感。

誠(chéng)然，美麗的容貌，時(shí)髦的服飾，精心的打扮，都能給人以美感。

但是這種外表的美總是膚淺而短暫的，如同天上的流云，轉(zhuǎn)瞬即逝。

如果你是有心人，則會(huì)發(fā)現(xiàn)，氣質(zhì)給人的美感是不受年紀(jì)、服飾和打扮局限的。

一個(gè)人的真正魅力主要在于特有的氣質(zhì)，這種氣質(zhì)對(duì)同性和異性都有吸引力。

這是一種內(nèi)在的人格魅力。

氣質(zhì)美首先表現(xiàn)在豐富的內(nèi)心世界。

理想則是內(nèi)心豐富的一個(gè)重要方面，因?yàn)槔硐胧侨松膭?dòng)力和目標(biāo)，沒(méi)有理想的追求，內(nèi)心空虛貧乏，是談不上氣質(zhì)美的。

品德是氣質(zhì)美的另一重要方面。

為人誠(chéng)懇，心地善良是不可缺少的。

文化水下也在一定的程度上影響著人的氣質(zhì)。

此外，還要胸襟開(kāi)闊，內(nèi)心安然。

氣質(zhì)美看似無(wú)形，實(shí)為有形。

它是通過(guò)一個(gè)人對(duì)待生活的態(tài)度、個(gè)性特征、言行舉止等表現(xiàn)出來(lái)的。

氣質(zhì)在一個(gè)人的舉手投足之間。

走路的步態(tài)，待人接物的風(fēng)度，皆屬氣質(zhì)。

朋友初交，互相打量，立即產(chǎn)生好的印象。

這種好感除了來(lái)自言談之外，就是來(lái)自作風(fēng)舉止了。

熱情而不輕浮，大方而不傲慢，就表露出一種高雅的氣質(zhì)。

狂熱浮躁或自命不凡，就是氣質(zhì)低劣的表現(xiàn)。

氣質(zhì)美還表現(xiàn)在性格上。

這就涉及到平素的修養(yǎng)。

要忌怒忌狂，能忍辱謙讓?zhuān)P(guān)懷體貼別人。

忍讓并非沉默，更不是逆來(lái)順受，毫無(wú)主見(jiàn)。

相反，開(kāi)朗的性格往往透露出大氣凜然的風(fēng)度，更易表現(xiàn)出內(nèi)心的情感。

而富有感情的人，在氣質(zhì)上當(dāng)然更添風(fēng)采。

高雅的興趣是氣質(zhì)美的又一種表現(xiàn)。

例如，愛(ài)好文學(xué)并有一定的表達(dá)能力，欣賞音樂(lè)且有較好的樂(lè)感，喜歡美術(shù)而有基本的色調(diào)感，等等。

許多人并不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的氣質(zhì)美：認(rèn)真，執(zhí)著，聰慧，敏銳。

這是真正的氣質(zhì)美，是和諧統(tǒng)一的內(nèi)在美。

追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個(gè)熱愛(ài)美、追求美的人都要從生活中領(lǐng)悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質(zhì)、美的德行與美的語(yǔ)言結(jié)合起來(lái)，展現(xiàn)出人格、氣質(zhì)、外表的一個(gè)完整的美好形象來(lái)。

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氣質(zhì)是指人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特征、風(fēng)格以及氣度。

性格開(kāi)朗、瀟灑大方的人，往往表現(xiàn)出一種聰慧的氣質(zhì);性格開(kāi)朗、溫文爾雅，多顯露出高潔的氣質(zhì);性格爽直、風(fēng)格豪放的人，氣質(zhì)多表現(xiàn)為粗獷;性格溫和、風(fēng)度秀麗端莊，氣質(zhì)則表現(xiàn)為恬靜……無(wú)論聰慧、高潔，還是粗獷、恬靜，都能產(chǎn)生一定的美感。

相反，刁鉆奸滑、孤傲冷僻，或卑劣萎靡的氣質(zhì)，除了使人厭惡以外，絕無(wú)美感可言。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有相當(dāng)數(shù)量的人只注意穿著打扮，并不怎么注意自己的氣質(zhì)是否給人以美感。

誠(chéng)然，美麗的容貌，時(shí)髦的服飾，精心的打扮，都能給人以美感。

但是這種外表的美總是膚淺而短暫的，如同天上的流云，轉(zhuǎn)瞬即逝。

如果你是有心人，則會(huì)發(fā)現(xiàn)，氣質(zhì)給人的美感是不受年紀(jì)、服飾和打扮局限的。

一個(gè)人的真正魅力主要在于特有的氣質(zhì)，這種氣質(zhì)對(duì)同性和異性都有吸引力。

這是一種內(nèi)在的人格魅力。

氣質(zhì)美首先表現(xiàn)在豐富的內(nèi)心世界。

理想則是內(nèi)心豐富的一個(gè)重要方面，因?yàn)槔硐胧侨松膭?dòng)力和目標(biāo)，沒(méi)有理想的追求，內(nèi)心空虛貧乏，是談不上氣質(zhì)美的。

品德是氣質(zhì)美的另一重要方面。

為人誠(chéng)懇，心地善良是不可缺少的。

文化水下也在一定的程度上影響著人的氣質(zhì)。

此外，還要胸襟開(kāi)闊，內(nèi)心安然。

氣質(zhì)美看似無(wú)形，實(shí)為有形。

它是通過(guò)一個(gè)人對(duì)待生活的態(tài)度、個(gè)性特征、言行舉止等表現(xiàn)出來(lái)的。

氣質(zhì)在一個(gè)人的舉手投足之間。

走路的步態(tài)，待人接物的風(fēng)度，皆屬氣質(zhì)。

朋友初交，互相打量，立即產(chǎn)生好的印象。

這種好感除了來(lái)自言談之外，就是來(lái)自作風(fēng)舉止了。

熱情而不輕浮，大方而不傲慢，就表露出一種高雅的氣質(zhì)。

狂熱浮躁或自命不凡，就是氣質(zhì)低劣的表現(xiàn)。

氣質(zhì)美還表現(xiàn)在性格上。

這就涉及到平素的修養(yǎng)。

要忌怒忌狂，能忍辱謙讓?zhuān)P(guān)懷體貼別人。

忍讓并非沉默，更不是逆來(lái)順受，毫無(wú)主見(jiàn)。

相反，開(kāi)朗的性格往往透露出大氣凜然的風(fēng)度，更易表現(xiàn)出內(nèi)心的情感。

而富有感情的人，在氣質(zhì)上當(dāng)然更添風(fēng)采。

高雅的興趣是氣質(zhì)美的又一種表現(xiàn)。

例如，愛(ài)好文學(xué)并有一定的表達(dá)能力，欣賞音樂(lè)且有較好的樂(lè)感，喜歡美術(shù)而有基本的色調(diào)感，等等。

許多人并不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的氣質(zhì)美：認(rèn)真，執(zhí)著，聰慧，敏銳。

這是真正的氣質(zhì)美，是和諧統(tǒng)一的內(nèi)在美。

追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個(gè)熱愛(ài)美、追求美的人都要從生活中領(lǐng)悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質(zhì)、美的德行與美的語(yǔ)言結(jié)合起來(lái)，展現(xiàn)出人格、氣質(zhì)、外表的一個(gè)完整的美好形象來(lái)。

一個(gè)人的儀表儀態(tài)展示給別人的其實(shí)不僅僅是外表，還反映出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)。

俗話說(shuō)“人靠衣妝馬靠鞍”，如果你希望在職場(chǎng)建立良好的形象，那就需要全方位的注意自己的儀表。

從衣著、發(fā)式、妝容到飾物、儀態(tài)甚至指甲都是你要關(guān)心的。

其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上說(shuō)明了你對(duì)工作、對(duì)生活的態(tài)度。

衣著對(duì)外表影響非常大，大多數(shù)人對(duì)另一個(gè)人的認(rèn)識(shí)，可說(shuō)是從其衣著開(kāi)始。

衣著本身就是一種武器，它反映出你個(gè)人的氣質(zhì)、性格甚至內(nèi)心世界。

一個(gè)對(duì)衣著缺乏品味的人，在辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)中必然處于下風(fēng)。

上班時(shí)穿得體的正裝，勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的表達(dá)。

男士著裝禮儀顏色搭配

三色原則：三色原則一直以來(lái)都是男士著裝禮儀中所重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，主要指男性身上的色系不應(yīng)超過(guò)三種，很接近的色彩視為同一種。

有領(lǐng)原則：有領(lǐng)原則說(shuō)的是，正裝必須是有領(lǐng)的，無(wú)領(lǐng)的服裝，比如t恤，運(yùn)動(dòng)衫一類(lèi)不能成為正裝。

男士正裝中的領(lǐng)通常體現(xiàn)為有領(lǐng)襯衫。

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇六

近年來(lái)，老師這個(gè)職業(yè)的形象逐漸受到質(zhì)疑和批評(píng)。有人認(rèn)為，現(xiàn)如今各種社會(huì)問(wèn)題層出不窮，一方面是因?yàn)榻逃膯?wèn)題，而教育的問(wèn)題則源于老師這一環(huán)節(jié)的失職。為了解決這個(gè)問(wèn)題，一些教育界的專(zhuān)家呼吁，應(yīng)該重塑老師的形象，并提高他們的培訓(xùn)和素質(zhì)。筆者在多年任教的經(jīng)驗(yàn)中，對(duì)此有著一些心得體會(huì)。

首先，要重塑老師的形象，我們必須充分認(rèn)識(shí)到老師的重要性。老師是傳承文明、凝聚人心的重要角色，直接影響著廣大學(xué)生的思想和行為習(xí)慣。我們應(yīng)該意識(shí)到，教書(shū)育人不僅僅是一份工作，更是一項(xiàng)神圣而光榮的使命。在日常工作中，我們要時(shí)刻以身作則，做學(xué)生的榜樣，為學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向。

其次，提高老師的培訓(xùn)水平也是重塑形象的重要環(huán)節(jié)。老師的知識(shí)和素養(yǎng)直接關(guān)系到他們的教學(xué)質(zhì)量，因此，終生學(xué)習(xí)和提高是每位老師都應(yīng)該具備的素養(yǎng)。我們應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和進(jìn)修班，提高自己的教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。同時(shí)，將所學(xué)知識(shí)融入到課堂教學(xué)中，為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

進(jìn)一步，老師的教育理念和教育方法也需要進(jìn)行改革和創(chuàng)新。在教育界，一直有著“孤芳自賞”的問(wèn)題，一些老師沉溺于自以為是的授課方式和教育理念，忽略了學(xué)生的實(shí)際需求。我們應(yīng)該摒棄教條主義，根據(jù)學(xué)生的需求和特點(diǎn)，個(gè)性化地開(kāi)展教育教學(xué)工作。同時(shí)，要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)社會(huì)問(wèn)題的關(guān)心和解決意識(shí)，培養(yǎng)他們成為有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任的公民。

另外，要加強(qiáng)師生之間的互動(dòng)和溝通。教育工作需要師生之間的良好互動(dòng)，而不僅僅是知識(shí)的傳授。我們要積極與學(xué)生進(jìn)行交流和溝通，了解他們的困惑和問(wèn)題，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)。同時(shí)，也要尊重學(xué)生的個(gè)性和意見(jiàn)，給予他們自由發(fā)言的權(quán)利，營(yíng)造積極健康的課堂氛圍。

最后，提高老師的社會(huì)地位也是重塑形象的關(guān)鍵。要改變老師當(dāng)前的聲譽(yù)和地位，我們需要全社會(huì)的共同努力。政府應(yīng)該加大對(duì)教師隊(duì)伍的培育力度，提高教師待遇，改善教育硬件設(shè)施。家長(zhǎng)和學(xué)生要正確認(rèn)識(shí)老師的辛勤付出和付諸的心血，幫助老師排解工作壓力和提高工作效率。媒體應(yīng)該充分發(fā)揮自身的作用，傳播正能量，宣傳教師的先進(jìn)事跡和求學(xué)的重要性。

總之，重塑老師形象是一個(gè)復(fù)雜而長(zhǎng)期的過(guò)程，需要各方共同努力。我們作為老師，應(yīng)該不斷地反思和反省自我，提高自己的素質(zhì)和教學(xué)能力。只有通過(guò)不斷地努力，才能讓老師這一職業(yè)真正實(shí)現(xiàn)自己應(yīng)有的光輝和尊嚴(yán)。

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇七

隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，IP（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）形象已經(jīng)成為當(dāng)今時(shí)代的熱門(mén)話題。作為一種有形的資源，IP形象不僅具有文化內(nèi)涵，還能拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展。近來(lái)，我有幸參與了一場(chǎng)關(guān)于IP形象的研討會(huì)，對(duì)IP形象產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。在這篇文章中，我將就我的心得和體會(huì)來(lái)談?wù)処P形象的重要性、構(gòu)建IP形象的方法以及如何保護(hù)IP形象。

首先，IP形象的重要性不可小覷。一個(gè)良好的IP形象能夠讓企業(yè)或個(gè)人更好地在市場(chǎng)上認(rèn)可和信任。它能夠鞏固品牌的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高產(chǎn)品或服務(wù)的溢價(jià)能力，增加企業(yè)或個(gè)人的市場(chǎng)份額。同時(shí)，它還能夠提升社會(huì)認(rèn)可度，贏得公眾聲譽(yù)。一個(gè)好的IP形象也可以提高人們對(duì)企業(yè)或個(gè)人的好感度，從而增強(qiáng)用戶(hù)黏性和忠誠(chéng)度。因此，構(gòu)建良好的IP形象對(duì)于企業(yè)或個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常重要的。

其次，構(gòu)建IP形象需要綜合運(yùn)用多種方法和手段。首先，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā)是構(gòu)建IP形象的基礎(chǔ)。只有推出優(yōu)秀的產(chǎn)品，才能贏得用戶(hù)的贊譽(yù)和追捧。其次，營(yíng)銷(xiāo)策略也是構(gòu)建IP形象的關(guān)鍵。通過(guò)巧妙的市場(chǎng)定位和品牌推廣，能夠讓企業(yè)的形象深入人心。并且，在推廣過(guò)程中，需要注意創(chuàng)新宣傳手法，善于運(yùn)用社交媒體和互聯(lián)網(wǎng)，以求更好地傳遞企業(yè)或個(gè)人的IP形象。此外，服務(wù)品質(zhì)和售后服務(wù)也是構(gòu)建IP形象的重要因素。良好的服務(wù)能讓用戶(hù)感受到企業(yè)的誠(chéng)信和關(guān)心，從而塑造良好的形象。

最后，保護(hù)IP形象對(duì)于企業(yè)或個(gè)人來(lái)說(shuō)亦是至關(guān)重要的。近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，IP形象的侵權(quán)事件也屢有發(fā)生。在這個(gè)信息泛濫的時(shí)代，保護(hù)IP形象已經(jīng)成為刻不容緩的任務(wù)。企業(yè)或個(gè)人需要加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，合理規(guī)劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)的布局，申請(qǐng)和維護(hù)自己的專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等權(quán)益。此外，還需要密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行及時(shí)的監(jiān)測(cè)和處理。當(dāng)然，保護(hù)IP形象還離不開(kāi)公眾的幫助和支持，因此，培養(yǎng)一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境也是非常重要的。

綜上所述，IP形象對(duì)于企業(yè)或個(gè)人來(lái)說(shuō)具有重要意義。構(gòu)建良好的IP形象需要綜合運(yùn)用多種方法和手段，從產(chǎn)品研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)策略到服務(wù)品質(zhì)和售后服務(wù)等各個(gè)方面都需要注重。同時(shí)，保護(hù)IP形象也是至關(guān)重要的，需要加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，合理規(guī)劃知識(shí)產(chǎn)權(quán)的布局，并及時(shí)監(jiān)測(cè)和處理侵權(quán)行為。只有通過(guò)不斷努力，才能夠構(gòu)建和保護(hù)好我們的IP形象，為企業(yè)或個(gè)人的發(fā)展注入新的動(dòng)力。讓我們共同努力，共同推動(dòng)IP形象的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新！

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇八

本月我看了《ceo管理日記》這本書(shū)，作者“天外天”是一位從事某私企高管，講述了他從事ceo工作18年來(lái)的職業(yè)經(jīng)歷，很多方面值得學(xué)習(xí)和借鑒，我們高管并是什么神秘人物，只是我們分析解決問(wèn)題的思路與員工不同，更側(cè)重于全局的穩(wěn)定，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部平衡與妥協(xié)的策略來(lái)維護(hù)企業(yè)的內(nèi)部秩序，在企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的基礎(chǔ)上再謀求發(fā)展，下面我將書(shū)中感悟分享如下：

1.堅(jiān)守規(guī)則，營(yíng)造企業(yè)的制度氛圍。世界上雖然沒(méi)有絕對(duì)的公平，但作為管理者，我們的責(zé)任，就是在我們力所能及的范圍內(nèi)，通過(guò)宏觀制度的調(diào)整和微觀個(gè)案的處理，為大多數(shù)員工營(yíng)造一種盡量公平合理的大環(huán)境。約束員工的條條框框越多，他犯錯(cuò)的概率也越大，問(wèn)題不在于條條的多少，也不在于框框的寬窄，關(guān)鍵在于加強(qiáng)跟蹤和監(jiān)督，當(dāng)員工出現(xiàn)犯錯(cuò)誤的苗頭時(shí)，及時(shí)地予以提醒和制止。對(duì)所有員工一視同仁，既要體現(xiàn)公司內(nèi)部的制度層面，更應(yīng)體現(xiàn)在具體具體執(zhí)行過(guò)程中的細(xì)節(jié)方面。只有這樣，才能打破各種人為犯錯(cuò)的歧途，才能為內(nèi)部員工營(yíng)造一個(gè)公平的大環(huán)境。

解，可以少消耗我們自身的許多精力，一定找出發(fā)生問(wèn)題的根源，并從源頭上加以解決，才能避免類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。作為我們高管，還要當(dāng)好下屬的保護(hù)傘，領(lǐng)導(dǎo)自身必須有足夠的“能量”，用威望鎮(zhèn)住場(chǎng)面，同時(shí)考慮制度的合理性，只有合理的制度，才能被大多數(shù)人擁護(hù)和接受。

3.用人所長(zhǎng)，規(guī)避全能與完美觀念。就像我們前一段時(shí)間發(fā)出的獎(jiǎng)券一樣，評(píng)選先進(jìn)，不是選拔全能冠軍，不是評(píng)選道德模范，不能要求員工十全十美。員工某方面的突出，就要及時(shí)表彰他先進(jìn)的一面，其他方面的優(yōu)劣，不影響他在這方面的先進(jìn)，在才是真正發(fā)揮評(píng)先的激勵(lì)作用。要想讓員工與企業(yè)形成基本的共識(shí)，我們只能從他們中間尋找利益的平衡點(diǎn)，只有順勢(shì)將雙方的利益捆綁起來(lái)，實(shí)現(xiàn)利益共享、損失共擔(dān)，才能實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。

總之，人在職場(chǎng)，未做事，先做人。專(zhuān)業(yè)知識(shí)欠缺，可以灌輸；做事方法不對(duì)，可以指點(diǎn)；工作經(jīng)驗(yàn)不足，可以傳授；態(tài)度有問(wèn)題，也可以幫助端正，但品行有問(wèn)題，那就絕對(duì)不可以原諒。老板在想什么？打工者如何在老板、員工之間尋找一個(gè)利益的平衡點(diǎn)？只有弄清楚這些，才能使我們更準(zhǔn)確的定位自己，幫助我們避開(kāi)職業(yè)生涯中的暗礁，減少職業(yè)生涯中的盲目行為。

劉明偉。

2013.9.28。

形象美心得體會(huì)如何寫(xiě)篇九

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，歸根到底是企業(yè)人的組織，企業(yè)人理念、行為的差異造就了企業(yè)風(fēng)格形象的不同。在所有的企業(yè)人中，由于公司ceo，更準(zhǔn)確的說(shuō)是企業(yè)領(lǐng)袖，在當(dāng)代社會(huì)中往往作為企業(yè)人格化代表符號(hào)而備受矚目，因此其形象也就在很大程度上公司形象與文化象征和標(biāo)志。

企業(yè)領(lǐng)袖形象不屬于個(gè)人形象范疇，而是企業(yè)整體形象突出而重要的組成部分。由于企業(yè)領(lǐng)袖的象征性、代表性和高關(guān)注，因此其在企業(yè)形象管理中顯得敏感而特殊，“可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身”，做好“企業(yè)領(lǐng)袖形象”管理對(duì)企業(yè)形象的建樹(shù)價(jià)值顯著，甚至可能起到“四兩撥千斤”的功效，同時(shí)“企業(yè)領(lǐng)袖形象”風(fēng)險(xiǎn)處理不當(dāng)也很可能威脅、株連企業(yè)形象和信譽(yù)。

如何把握主動(dòng)、趨利避險(xiǎn)，使領(lǐng)袖形象成為企業(yè)良性資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)助力，主要可以從定位規(guī)劃、傳播塑造、長(zhǎng)效經(jīng)營(yíng)等三個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)化有效管理。

一、企業(yè)領(lǐng)袖形象規(guī)劃。

形象規(guī)劃是企業(yè)領(lǐng)袖形象經(jīng)營(yíng)的根基和方向，也是企業(yè)領(lǐng)袖形象塑造的成敗關(guān)鍵，其核心是解決企業(yè)領(lǐng)袖形象的定位問(wèn)題，大致可以分為三個(gè)步驟：

第一步、以我為主定基調(diào)第二步、因勢(shì)利導(dǎo)定風(fēng)格第三步、以人為本定個(gè)性。

第一步、以我為主定基調(diào)。

企業(yè)領(lǐng)袖形象定位首先必須依據(jù)企業(yè)特性確定基調(diào)，一是根據(jù)企業(yè)身份屬性或者說(shuō)“家庭出身”圈定身份基調(diào)，例如國(guó)企領(lǐng)袖的沉穩(wěn)大氣、責(zé)任使命感突出，民營(yíng)企業(yè)家的積極進(jìn)取、富于個(gè)人奮斗精神，跨國(guó)公司領(lǐng)袖的自信開(kāi)放、充滿職業(yè)色彩；二是考慮行業(yè)屬性明晰行業(yè)基調(diào)，如制造企業(yè)領(lǐng)袖的理性嚴(yán)謹(jǐn)、科技企業(yè)領(lǐng)袖的創(chuàng)新執(zhí)著、文化企業(yè)領(lǐng)袖的廣博儒雅、金融企業(yè)領(lǐng)袖的睿智精明等等；三是綜合考慮企業(yè)歷史傳統(tǒng)、發(fā)展階段、行業(yè)地位、地域色彩、文化趨向中的突出因素，以保障企業(yè)領(lǐng)袖形象的基調(diào)精準(zhǔn)不偏或可賦予獨(dú)特亮色。

一般而言，基調(diào)的明晰可以初步奠定企業(yè)領(lǐng)袖形象的差異化輪廓。

第二步、因勢(shì)利導(dǎo)定風(fēng)格。

企業(yè)領(lǐng)袖的風(fēng)格也就是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，根據(jù)情商大師丹尼爾·戈?duì)柭╠anielgoleman）的理論可以劃分為遠(yuǎn)見(jiàn)型、關(guān)系型、民主型、教練型、示范型、命令型等六種基本類(lèi)型，當(dāng)然這只是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的理論上的簡(jiǎn)單分類(lèi)，純粹單一類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)者并不多見(jiàn)，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者都是幾種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的綜合體，在不同的場(chǎng)合、不同的情境，對(duì)于不同的管理對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)采用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。我們所需要做的是，從中篩選出符合本企業(yè)領(lǐng)袖形象基調(diào)的那一面并因勢(shì)利導(dǎo)使之成為相對(duì)穩(wěn)定和凸顯的特質(zhì)。

的突出特點(diǎn)，這種特點(diǎn)需要與“大勢(shì)”順應(yīng)合拍或至少不相抵觸，對(duì)于領(lǐng)袖風(fēng)格中有?！按髣?shì)”的瑕疵應(yīng)在意識(shí)的校正或縮小，對(duì)于領(lǐng)袖風(fēng)格中有契合“大勢(shì)”的特點(diǎn)應(yīng)有選擇的放大或突出。例如，當(dāng)社會(huì)公眾對(duì)國(guó)企普遍抱持傲慢遲鈍、因循保守的偏見(jiàn)印象時(shí)，國(guó)企領(lǐng)袖的風(fēng)格就不宜再?gòu)?qiáng)調(diào)權(quán)威、嚴(yán)格的一面，開(kāi)放、寬容的風(fēng)格形象更容易獲得外界的認(rèn)同。

當(dāng)然，“因勢(shì)”還要注意與同類(lèi)企業(yè)、特別是競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)領(lǐng)袖形象的定位進(jìn)行區(qū)隔，避免雷同或淪為跟隨者。

第三步、以人為本定個(gè)性。

企業(yè)領(lǐng)袖之所以成為企業(yè)形象中最具代表性的符號(hào)，正因?yàn)槠渚哂衅渌蛩責(zé)o法比擬的生動(dòng)性和感染力，這種獨(dú)特生動(dòng)性與感染力就源自企業(yè)領(lǐng)袖本身所閃現(xiàn)的個(gè)性魅力。因此，挖掘、強(qiáng)化這種個(gè)性魅力就成為企業(yè)領(lǐng)袖形象定位的“點(diǎn)睛之筆”。

具體來(lái)說(shuō)，可以通過(guò)以下基本程序進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)袖個(gè)性定位。1.全面梳理企業(yè)領(lǐng)袖個(gè)性因子。

2.篩選出正面、積極因子并進(jìn)行強(qiáng)度排序。

這一程序強(qiáng)調(diào)“以人為本”，即必須從企業(yè)領(lǐng)袖本人真實(shí)個(gè)性出發(fā)，選擇與經(jīng)營(yíng)管理關(guān)聯(lián)緊密的顯著因子作為核心個(gè)性，其它偏重個(gè)人化的因子作為塑造立體、豐滿、多元形象的補(bǔ)充素材。

在形象定位方面比較成功的例子，一個(gè)是從華潤(rùn)轉(zhuǎn)任中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)的寧高寧，他在保持國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感、大局觀的形象基調(diào)上，展現(xiàn)出一種與傳統(tǒng)國(guó)企干部截然不同、開(kāi)放前衛(wèi)的國(guó)際化職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)格，其本人注重紀(jì)律的軍人特質(zhì)和沉著冷靜、思維卓越的個(gè)性也逐步得到廣泛認(rèn)可。寧高寧“新國(guó)企”領(lǐng)袖第一棋手的形象，為中糧集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)整合、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型營(yíng)造了有利的內(nèi)外部軟環(huán)境。另一個(gè)是2005年起任寶潔大中華區(qū)總裁的李佳怡，她在延續(xù)跨國(guó)公司高管精明、干練形象基調(diào)的同時(shí)，帶來(lái)了南歐女性熱情陽(yáng)光、優(yōu)雅時(shí)尚的獨(dú)到風(fēng)格以及理性智慧與感性柔和結(jié)合的個(gè)性魅力，她的這種形象逐步改變了公眾對(duì)寶潔作風(fēng)過(guò)于硬朗的認(rèn)識(shí)，使寶潔這樣的“美業(yè)務(wù)”企業(yè)有了更適合的形象與氣質(zhì)。

二、企業(yè)領(lǐng)袖形象塑造。

企業(yè)領(lǐng)袖形象的塑造主要是在定位基礎(chǔ)上，有計(jì)劃、有意識(shí)通過(guò)內(nèi)外部傳播活動(dòng)造就有利經(jīng)營(yíng)與聲譽(yù)的企業(yè)領(lǐng)袖吸引力和影響力。

展開(kāi)企業(yè)領(lǐng)袖形象塑造工程，需要做好以下三項(xiàng)工作:1．制訂企業(yè)領(lǐng)袖形象手冊(cè)。

該手冊(cè)將作為企業(yè)領(lǐng)袖形象塑造的規(guī)范指導(dǎo)書(shū)，主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容。

c．企業(yè)領(lǐng)袖外在形象規(guī)范：根據(jù)定位設(shè)計(jì)言談、舉止、態(tài)度規(guī)范。

價(jià)值觀經(jīng)營(yíng)管理觀言談舉止態(tài)度企業(yè)領(lǐng)袖形象定位社會(huì)責(zé)任觀個(gè)人印跡職務(wù)作為文化取向。

企業(yè)領(lǐng)袖形象塑造七維度規(guī)劃模型。

2．制訂內(nèi)部傳播塑造計(jì)劃：

企業(yè)領(lǐng)袖形象的塑造首先依賴(lài)內(nèi)部傳播作為基礎(chǔ)，只有在內(nèi)部員工中建立信賴(lài)、可敬的領(lǐng)袖威信和親和，才能使員工自覺(jué)成為所在企業(yè)領(lǐng)袖形象的第一維護(hù)者和傳播者。

還有常規(guī)的企業(yè)內(nèi)部媒介也可以主動(dòng)及時(shí)的選擇性披露企業(yè)領(lǐng)袖的工作和生活。這些途徑都能直接或間接地促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)袖形象在內(nèi)部的建塑。

在內(nèi)部傳播中海需遵循“統(tǒng)一、聚焦、滲透”三原則，即建立塑造領(lǐng)袖形象是企業(yè)利益大局的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、內(nèi)部溝通更多聚焦于員工關(guān)心領(lǐng)域、將塑造滲透于企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中。

3．制訂外部傳播塑造計(jì)劃。

領(lǐng)袖形象對(duì)企業(yè)價(jià)值最大化的促進(jìn)作用主要通過(guò)對(duì)外傳播實(shí)現(xiàn)，良好的企業(yè)領(lǐng)袖對(duì)外形象不。

僅為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好社會(huì)環(huán)境，甚至能通過(guò)融入企業(yè)品牌直接帶來(lái)業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和資金、人才吸引。

企業(yè)領(lǐng)袖形象的外部傳播主要分為兩部分，一主一輔：

以日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主：

企業(yè)領(lǐng)袖本來(lái)就是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵角色，通過(guò)這些活動(dòng)中的持續(xù)積累塑造形象應(yīng)該作為主要途徑。企業(yè)領(lǐng)袖日常活動(dòng)中與伙伴、同行、銀行、政府、媒體等各類(lèi)受眾打交道的機(jī)會(huì)和形式多樣，塑造維護(hù)形象需把握“一多、一少、一謹(jǐn)慎”的要旨，“一多”即對(duì)符合和有助強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)袖形象定位的活動(dòng)多安排、多宣傳，“一多”即對(duì)與企業(yè)領(lǐng)袖形象定位不協(xié)調(diào)的活動(dòng)少安排或不宣傳，“一謹(jǐn)慎”即對(duì)性質(zhì)不明、風(fēng)險(xiǎn)難測(cè)的活動(dòng)慎重安排和宣傳以保護(hù)企業(yè)領(lǐng)袖形象。

以專(zhuān)門(mén)特定活動(dòng)為輔：

專(zhuān)門(mén)為塑造企業(yè)領(lǐng)袖形象而策劃組織的特定活動(dòng)，可以集中、強(qiáng)效地在受眾中造成深刻、鮮活的印象，有效彌補(bǔ)了日常塑造的分散、緩慢的不足。主要手段如下：

三、企業(yè)領(lǐng)袖形象經(jīng)營(yíng)——長(zhǎng)效機(jī)制。

1．建立專(zhuān)門(mén)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)袖形象管理工作。

3．建立企業(yè)領(lǐng)袖形象防護(hù)機(jī)制。

由于企業(yè)領(lǐng)袖在很大程度上承擔(dān)著企業(yè)第一責(zé)任人和形象代言人的身份和職責(zé)，其形象可能面對(duì)來(lái)自企業(yè)和自身的雙重風(fēng)險(xiǎn)，因此必須建立有效的企業(yè)領(lǐng)袖形象防護(hù)機(jī)制。

企業(yè)領(lǐng)袖形象防護(hù)機(jī)制可以納入企業(yè)整體的品牌防護(hù)機(jī)制，但需要特別重視兩點(diǎn)：一是應(yīng)建立企業(yè)領(lǐng)袖形象的防火墻，首先是企業(yè)內(nèi)部共同維護(hù)企業(yè)領(lǐng)袖形象，防止對(duì)外散播消極信息，二是針對(duì)突發(fā)事件必須在判明性質(zhì)、形勢(shì)后決定企業(yè)領(lǐng)袖公開(kāi)介入的時(shí)機(jī)，防止企業(yè)領(lǐng)袖陷入被動(dòng)、形象受損；二是要重視危機(jī)平復(fù)后企業(yè)與領(lǐng)袖形象的修復(fù)，切忌只應(yīng)急、無(wú)善后。

近年來(lái)多次發(fā)生的企業(yè)領(lǐng)袖失言事件，如王石的“捐款門(mén)”、任志強(qiáng)的“房?jī)r(jià)論”等除了其言論背離主流民意外，“內(nèi)部言論外泄”、“觀點(diǎn)被夸大歪曲”的主因正在于領(lǐng)袖形象防護(hù)機(jī)制的缺失。