最新企業(yè)加班心得體會范本(通用17篇)

寫心得體會有利于培養(yǎng)批判性思維和獨(dú)立思考的能力。寫心得體會時可以多進(jìn)行修改和潤色，以保證文章的質(zhì)量和完整性。這些范文中的案例和觀點會對我們的寫作產(chǎn)生積極的影響和啟發(fā)。

企業(yè)加班心得體會范本篇一

第一段：引子和背景介紹（200字）。

供電企業(yè)是確保社會能源供應(yīng)穩(wěn)定的重要力量，在日常工作中往往需要面對各種各樣的緊急情況和突發(fā)事件。為了保障供電的連續(xù)性和可靠性，不得不進(jìn)行加班工作。作為一名供電企業(yè)員工，我有著自己對加班的一些體會和心得，下面將通過五個方面進(jìn)行闡述。

第二段：理解和接受（200字）。

加班對于供電企業(yè)來說已經(jīng)是家常便飯，我們員工對加班已經(jīng)基本達(dá)到了心理預(yù)期。在面對突發(fā)事件時，我們要理解和接受加班的必要性，為了保障顧客的用電需求和市場的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加班已經(jīng)成為我們義不容辭的職責(zé)。作為員工，我們要積極主動地接受加班，并將自己的時間安排得更加合理，以更好地應(yīng)對加班。

第三段：時間管理和效率提升（200字）。

加班不僅是對時間的挑戰(zhàn)，更是對效率的考驗。面對加班的時間壓力，我們需要學(xué)會合理安排自己的工作和生活。通過制定合理的工作計劃和時間表，合理分配任務(wù)的優(yōu)先級，我們可以更好地管理好自己的時間。另外，加強(qiáng)與同事的協(xié)作和溝通，同樣可以提升工作效率。在加班的過程中，我們可以相互借力，共同完成任務(wù)，提高整個團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力。

第四段：身心調(diào)節(jié)和壓力緩解（200字）。

面對長時間的加班，我們要注意身心的調(diào)節(jié)和壓力的緩解。身體是革命的本錢，要保持良好的作息和飲食習(xí)慣，適當(dāng)進(jìn)行體育活動，保持良好的心態(tài)。另外，工作壓力是無法避免的，但我們可以通過學(xué)習(xí)放松的方法，如冥想、瑜伽等，來緩解壓力，保持心理健康。只有身心合一，才能更好地應(yīng)對加班帶來的挑戰(zhàn)。

第五段：成長和收獲（200字）。

加班雖然辛苦，但在其中我們也能收獲很多。通過加班，我們能夠不斷地提升技術(shù)和職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。同時，加班也是鍛煉我們的耐心和毅力的機(jī)會，讓我們更加堅定地面對困難和挫折。在不斷應(yīng)對加班的過程中，我們能夠逐漸成長為更出色的供電企業(yè)員工。

結(jié)尾（200字）。

供電企業(yè)的加班并不是無休止的，我們每個人能夠承受的壓力都是有限的。在合理加班的同時，我們也應(yīng)該關(guān)注自己的身體和心理健康。只有保持良好的狀態(tài)，我們才能更好地為社會提供穩(wěn)定可靠的供電服務(wù)。加班是一種責(zé)任，更是一種學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。只有在實踐中，我們才能真正理解加班的價值和意義。

企業(yè)加班心得體會范本篇二

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度。

第二條適用：

適用于公司全體員工。

第三條責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

第五條加班申請及記錄

1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的'下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_____，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2.工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)加班制度。

企業(yè)加班心得體會范本篇三

第一段：引言（200字）。

加班已成為現(xiàn)代社會中常見的現(xiàn)象，許多人為了追求工作的成功和高收入，選擇加班。然而，在長時間的加班中，人們也得到了一些體驗和感悟。下面我將分享一些我自己在加班過程中的心得體會。

第二段：必要性和積極性（200字）。

雖然加班給我們帶來了一定的負(fù)面影響，但在某些情況下，加班也是不可避免的。臨時任務(wù)、重要項目的推進(jìn)、緊急事務(wù)的處理等，都可能需要我們投入更多的時間和努力。加班的積極性在于，它展示了我們對工作的執(zhí)著和責(zé)任感，充分發(fā)揮了我們的專業(yè)知識和技能，為自己和團(tuán)隊帶來更多的機(jī)會和成就感。

第三段：生活平衡和職業(yè)發(fā)展（250字）。

然而，過度的加班也給我們的生活平衡和職業(yè)發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)。長時間的工作可能導(dǎo)致身體和心理的疲勞，影響我們對待工作和生活的熱情。此外，過度的加班也可能忽略了家庭和社交關(guān)系的建立和維護(hù)，影響了個人的幸福感和人際關(guān)系。在職業(yè)發(fā)展方面，加班可能會給我們帶來更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)，但過多的加班也可能使我們陷入工作的怪圈，無法真正提升自己的能力和晉升的機(jī)會。因此，我們需要更好地平衡加班與生活的關(guān)系，找到適合自己的工作和生活方式。

第四段：提高效率和解決問題（250字）。

在加班的過程中，我們可以從中提高我們的工作效率和解決問題的能力。當(dāng)工作時間變得有限時，我們不得不更加高效地管理時間和任務(wù)。這可能包括合理分配工作優(yōu)先級、學(xué)習(xí)并運(yùn)用工具和技巧來提高工作效率，并采取適當(dāng)?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)來保持團(tuán)隊的合作和協(xié)作能力。此外，加班也可能遇到許多工作中的問題和挑戰(zhàn)，這要求我們更加深入地思考和尋找解決方案。通過不斷解決問題，我們可以提高我們的工作能力和思維能力。

第五段：總結(jié)和建議（300字）。

綜上所述，加班是現(xiàn)代社會中常見的現(xiàn)象，雖然它給我們帶來了一些負(fù)面影響，但在適度的情況下，加班也可以給我們帶來積極的影響。我們應(yīng)該更好地平衡加班與生活之間的關(guān)系，在加班的同時也要關(guān)注自己的身體和心理健康，維護(hù)好家庭和社交關(guān)系。在加班中，我們要提高工作效率和解決問題的能力，努力保持團(tuán)隊的合作和協(xié)作能力。最重要的是，我們要合理安排加班時間，讓加班成為我們職業(yè)發(fā)展的一部分，而不是無休止的努力。只有在合理的工作和生活平衡下，我們才能獲得真正的快樂和成就感。

企業(yè)加班心得體會范本篇四

6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學(xué)生骨干培訓(xùn)班學(xué)習(xí)參觀了哈藥集團(tuán)制藥廠，在制藥廠員工的帶領(lǐng)下我們接連參觀了制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產(chǎn)車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現(xiàn)實意義，因為我是學(xué)包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質(zhì)與要求。

在接待中心大家仔細(xì)聽了工作人員對介紹：制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內(nèi)最早引進(jìn)國外水針劑一連機(jī)生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導(dǎo)產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣（otc藥品）、葡萄糖酸鋅（保健品）、雙黃連口服液（otc藥品）、司樂平（處方藥品）等。20xx年投資近億元組建了開放型的具有國際水準(zhǔn)的研發(fā)平臺。20xx年2月25日，品牌被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。20xx年12月13日，經(jīng)北京資產(chǎn)評估公司認(rèn)定，xx品牌價值為40.03億元人民幣。20xx年9月正式更名為哈藥集團(tuán)制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進(jìn)入成長期，成為公司未來發(fā)展的.堅實基礎(chǔ)和重要的經(jīng)濟(jì)增長點。截止20xx年5月，制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團(tuán)式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進(jìn)一步做大做強(qiáng)提供了新的保障。目前，制藥投入大量資金進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁。

在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細(xì)節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的是：以現(xiàn)代物流服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說物流設(shè)備是世界最先進(jìn)的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡(luò)化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機(jī)器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認(rèn)真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應(yīng)原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進(jìn)?。∵M(jìn)入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細(xì)菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說，在制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強(qiáng)了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達(dá)到了國際先進(jìn)水平，更難能可貴的是，在當(dāng)今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在都體現(xiàn)出來了，就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。

本次在參觀學(xué)習(xí)真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機(jī)會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結(jié)合起來，使我們感到受益匪淺。作為當(dāng)代大學(xué)生我們要好好學(xué)習(xí)xx人，在學(xué)習(xí)工作中精益求精。

企業(yè)加班心得體會范本篇五

管理這種事情，公說公有理婆說婆有理，但我們?nèi)嵺`，就會獲得真理。在企業(yè)里，我們的管理是有目標(biāo)的，是有績效的，是幫助企業(yè)更高效率的完成業(yè)績的。只要是不賺錢的管理，就是錯誤的管理。

我們看一個人的管理能力強(qiáng)不強(qiáng)，就是看他為企業(yè)帶來的價值大不大。

企業(yè)的資源是稀缺的，管理者要把那些浪費(fèi)公司資源的人與事去除，管理者應(yīng)該有變廢為寶的能力，讓大家按照最優(yōu)的路徑去做事。

當(dāng)一個企業(yè)有幾十人的時候，如果老板什么事情都親力親為的話，這個企業(yè)基本就發(fā)展不起來了。老板會非常累，總是會感覺管理不好。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模。老板的任務(wù)就不是管理企業(yè)里的事與人了，是直接變成尋找優(yōu)秀的管理者加入公司，招聘優(yōu)秀的管理者加入公司。優(yōu)秀的管理者進(jìn)來了，老板只需要管理這些優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

不管公司怎么發(fā)展，業(yè)績有多差。老板都不應(yīng)該抱怨下屬無能，不應(yīng)該罵娘，杜絕與股東勾心斗角，你永遠(yuǎn)不能說是別人的錯，反正自己沒錯。有4點理由。

1，公司是老板建立的。

2，公司的目標(biāo)是由老板確定的。

3，公司的人員架構(gòu)也是老板定的。

4，老板掌握著所有的主動權(quán)。

所以，一切責(zé)任都是老板的責(zé)任，任何問題，從源頭上，也只有老板能徹底解決。只要企業(yè)業(yè)績不好，老板就應(yīng)該反思自己哪里有問題。

我碰到任何問題，都喜歡叫公司里的聰明人來探討一個方案，然后我擇優(yōu)錄用。

管理最重要的是建立規(guī)章制度，設(shè)定企業(yè)辦事流程，而不是老板天天提要求，然后盯著大家有沒有完成業(yè)績，這樣，又累，又沒效率，還經(jīng)常生悶氣。

沒有規(guī)矩不成方圓。公司要盡量法制，少量人治。

企業(yè)加班心得體會范本篇六

隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，對于電力的需求也越來越大。為了保障人們的生活和工作不受電力供應(yīng)的影響，供電企業(yè)的員工們經(jīng)常需要加班加點地工作。在與眾多供電企業(yè)的同事們共同度過的日子里，我深刻體會到了加班的辛苦與不易，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和心得。

首先，加班是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。在供電企業(yè)工作，我們的任務(wù)是給人們提供電力，是維持社會的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，加班是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。當(dāng)供電系統(tǒng)出現(xiàn)問題，為了保證人們的生活和工作不受影響，我們需要第一時間趕到現(xiàn)場解決問題。無論是在寒冬還是炎熱的夏季，無論是風(fēng)雨交加還是嚴(yán)寒酷暑，我們都堅守在一線，為人們提供可靠的電力供應(yīng)。加班不僅是對工作的負(fù)責(zé)，更是對人們生活的負(fù)責(zé)，這是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。

其次，加班是一種團(tuán)隊合作的體驗。在加班的過程中，我深刻感受到了團(tuán)隊的力量。在供電企業(yè)，我們是一個緊密的團(tuán)隊，無論是面對工作還是面對困難，我們始終保持著團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。加班時，大家一起奮斗、一起拼搏，共同面對挑戰(zhàn)，共同解決問題。在這個過程中，我學(xué)會了傾聽和溝通，學(xué)會了相互之間的支持和鼓勵。通過加班，我認(rèn)識到團(tuán)隊合作是非常重要和必要的，只有團(tuán)結(jié)一心，才能完成任務(wù)，保障人們的電力供應(yīng)。

第三，加班是一種提高自我能力的機(jī)會。在加班的過程中，我遇到了各種各樣的問題和困難，但正是這些問題和困難，讓我不斷學(xué)習(xí)和成長。我學(xué)會了快速反應(yīng)和冷靜應(yīng)對，學(xué)會了靈活解決問題和思考。在加班過程中，我還從同事那里學(xué)習(xí)到了許多實際操作技巧和經(jīng)驗。這些經(jīng)驗和技巧幫助我在實踐中更加熟練和高效地完成工作。通過加班，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，也提高了自己的解決問題的能力。

第四，加班是一種反思和提升的機(jī)會。加班不僅是在努力工作，也是反思和提升的機(jī)會。在加班的過程中，我經(jīng)常會反思自己的工作表現(xiàn)，找出不足和問題，并尋求改進(jìn)的方法。我還會積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)知識和技能。通過加班，我了解到不斷地自我反思和學(xué)習(xí)是非常重要和必要的，只有不斷提升自己，才能更好地完成工作，提供更好的服務(wù)。

最后，加班是一種奉獻(xiàn)和快樂的體驗。雖然加班會讓人感到辛苦和疲憊，但是在完成一項艱巨的任務(wù)后，我會感到一種成就感和滿足感。當(dāng)看到人們因為我們的加班而能夠正常使用電力，當(dāng)感受到人們對供電企業(yè)的信任和依賴，我們的辛苦和付出都是值得的。通過加班，我學(xué)會了奉獻(xiàn)和奉行公益的精神，也獲得了快樂和滿足感。

綜上所述，供電企業(yè)加班是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，是一種團(tuán)隊合作的體驗，是一種提高自我能力的機(jī)會，是一種反思和提升的機(jī)會，也是一種奉獻(xiàn)和快樂的體驗。在這個過程中，我不僅學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和心得，也鍛煉了自己的意志和毅力。我相信通過不斷加班和努力工作，我們一定能夠為人們提供更好的電力服務(wù)，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)加班心得體會范本篇七

隨著學(xué)校的開學(xué)，我們班級也迎來了新的同學(xué)，為了更好的促進(jìn)班級的凝聚力和團(tuán)結(jié)性，學(xué)校組織了一次班會，讓我們展示自己，向大家介紹自己的特長，同時也為調(diào)動班級氣氛起到了不小的作用。我的表現(xiàn)不是很出色，但是這次班會對我來說有了很深刻的體會，也從中得到了很多啟示，分享一下自己的心得體會。

我是個比較內(nèi)向的人，平時很少向其他同學(xué)展示自己，我的帶頭表現(xiàn)并不十分出色。但是這次班會，我也有了自己的收獲。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)有不少同學(xué)都和我一樣，比較害羞，而另一些同學(xué)則非常自信，善于表達(dá)。他們用自己的行動來給我們樹立了我們心中的榜樣。同時，也讓我想到要多去交流接觸同學(xué)，提高自己的表達(dá)能力，在班級中更好的展示自己。

第三段：班會的作用。

班級作為一個小社會，班會也是班級的一個關(guān)鍵組成部分。通過班會，我們可以更好的了解同學(xué)，了解他們的特長和優(yōu)點，也不斷加強(qiáng)同學(xué)之間的聯(lián)系和交流。同時，班會也促進(jìn)了班級凝聚力的增強(qiáng)，讓同學(xué)們更加熱愛自己的班級，為班級的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

第四段：班級建設(shè)難點。

在班級建設(shè)過程中，我們也面臨著很多難題。例如，班級內(nèi)同學(xué)之間的融洽程度并不高，很多同學(xué)都比較孤立，不與其他同學(xué)交往。同時也有一些同學(xué)并不愿意展示自己的特長和能力，讓班會顯得有些平淡。這些都是班級建設(shè)中需要克服的難點，只有克服了這些困難，才能讓班級更加和諧發(fā)展。

第五段：總結(jié)。

在這次班會中，讓我收獲了很多，也讓我感受到了否定自己的同時，也要學(xué)會看到別人的優(yōu)點和長處。同時，也認(rèn)識到了班級建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)。在未來的日子里，我會積極參與班級各種活動，為班級做出貢獻(xiàn)。班級的團(tuán)結(jié)和凝聚力需要大家共同努力，才能讓班級更加和諧發(fā)展，取得更好的成績。

企業(yè)加班心得體會范本篇八

通過這次的培訓(xùn)，我知道了企業(yè)文化是人的文化社組成團(tuán)隊個體，任何一人綜合素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，也是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊伍文化建設(shè)是成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù)，其中員工要素可以分為12個字來進(jìn)行概括，分別是思想理想。道德兼任，紀(jì)律創(chuàng)新，同時也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展這12個字也是很多人都是推崇的人的品質(zhì)的最高境界。環(huán)境的艱苦和惡劣，這也是為什么會有苦行僧的原因，天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。我們或許做不到那么多，但是如果在工作和生活之中能夠多堅持幾下，多堅持，時間長一點，對我們也是有很大的幫助的。

我這次的培訓(xùn)培訓(xùn)老師幽默風(fēng)趣的解說了我們公司的企業(yè)文化，讓我從一個簡單的認(rèn)識的層次突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個員工生活的再好一點，也是凸顯了董事長作為一名管理者的.胸襟和情懷，從經(jīng)典理論上來說，企業(yè)的目標(biāo)是什么？是實現(xiàn)股東權(quán)益的最大化，也是實現(xiàn)效益的最大化，我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，欠著高，更好的說明公司以人為本的發(fā)展理念，公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作，每一秒，快樂生活每一天，認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認(rèn)真工作，不是僵硬死板的埋頭苦干。倒敘，做假的表面文章是快樂的，工作高效地工作，工作不是壓力，不是硬著頭皮的任務(wù)，他是我們的生活，把它當(dāng)作生活的一部分，只有工作快樂地生活才會快樂，只有將這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，才能夠快樂生活每一天。我們公司的經(jīng)營理念是團(tuán)結(jié)，務(wù)實，創(chuàng)新，高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一位員工的要求。這個團(tuán)隊是一個有目標(biāo)和靈魂的，團(tuán)結(jié)，務(wù)實是我們團(tuán)隊的基本要求，創(chuàng)新，高效是團(tuán)隊為之奮斗的目標(biāo)。

企業(yè)加班心得體會范本篇九

20xx年6月7日，我與部分同學(xué)參觀了位于有著“四省xx”之稱的xx省衢州市的xxxx集團(tuán)有限公司。在這短短的幾個小時里，我們主要參觀了整個金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司，聽取了關(guān)于企業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且，通過參觀金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司，的的確確讓我開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。

我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，以下是我對此次參觀學(xué)習(xí)的心得體會。

金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司一直秉承“金輝輝煌，你我共享”的企業(yè)理念，以品牌開拓市場，努力將“金輝鋼鐵”打造成中國鋼鐵貿(mào)易行業(yè)的領(lǐng)軍人，同時每一位金輝人都在以他們的實際行動，為社會的發(fā)展添磚加瓦!

因此，我必須學(xué)會如何在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，加強(qiáng)企業(yè)的的管理制度建設(shè)以及企業(yè)文化建設(shè)。我相信，在經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院精英(教師)團(tuán)隊帶領(lǐng)下，再經(jīng)過一年多的努力學(xué)習(xí)，我一定可以很好的掌握如何去規(guī)范企業(yè)的管理制度和建設(shè)良好的企業(yè)文化與團(tuán)隊學(xué)習(xí)氛圍。

金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司憑借“誠信負(fù)責(zé)、積極奉獻(xiàn)、細(xì)致果敢”的員工行為準(zhǔn)則，高度自我要求，順利通過iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并得到中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建行銀行、中國工商銀行等金融機(jī)構(gòu)的aa以上的信用評級，企業(yè)精神讓金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司員工感覺到團(tuán)隊的力量總比個人的力量強(qiáng)大，以及感受到家庭般的溫暖。以至于他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術(shù)創(chuàng)新中。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，這就是滿足員工尊重的需要，只有較低級的需求得到滿足，人們才會追求更加高的需求，才會更加努力去追求，去滿足求自己的需要。

所以作為管理專業(yè)的學(xué)生，我應(yīng)該向金輝鋼鐵集團(tuán)有限公司學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其先進(jìn)的企業(yè)文化理念。同時應(yīng)該學(xué)習(xí)精英團(tuán)隊的建設(shè)以及激勵員工的'技巧與方法，激發(fā)員工的潛能，讓員工以最積極的態(tài)度去完成工作，投身到企業(yè)的建設(shè)中。這些先進(jìn)的理念與方法都是值得我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)學(xué)生，尤其是我自己去學(xué)習(xí)的。

在激烈的市場競爭環(huán)境中，金輝企業(yè)在確立了多元化戰(zhàn)略發(fā)展的同時也在不斷更新思路，從1994年10月8日，“金輝企業(yè)”的前身“龍游金輝鋼材經(jīng)營部”正式掛牌到20xx年4月，金華盛世鋼鐵有限公司成立，開拓浙中鋼材市場又一道主力線的發(fā)展過程中，不斷地提升金輝企業(yè)的核心競爭力，努力實現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)?；H化。

雖然兩個多小時的參觀學(xué)習(xí)時間很短，行程也安排的比較緊湊，但是，我從中學(xué)到了很多知識，尤其是在我專業(yè)領(lǐng)域方面。這次的行程不但為我的專業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展指明了方向，而且讓我清楚的認(rèn)識到，以我現(xiàn)在的知識水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我應(yīng)該更加努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，讓自己能更好的把專業(yè)知識運(yùn)用到實際的管理問題中。我也相信，通過一年的學(xué)習(xí)，我會把專業(yè)知識學(xué)的更好!

企業(yè)加班心得體會范本篇十

一、開闊了眼界，促進(jìn)了交流，思維得到了拓展，接待及相關(guān)審評能力有所提升。

受理臺有八個受理窗口，通過此次輪崗，大致了解了各個窗口的職能和工作流程。全方位了解中心主要業(yè)務(wù)，增加心中一盤棋的整體概念，更好地服務(wù)于企業(yè)。說實在的，專的同時，更博一點不是更好嘛？我將不斷學(xué)習(xí)、充實、進(jìn)取，完善自我、超越自我。

二、規(guī)范接待、認(rèn)真受理、學(xué)會傾聽、科學(xué)審評是我們最大的責(zé)任。

立足崗位，務(wù)實工作。在工作中不斷學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，善于把壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，又好又快、全心全意為行政相對人服務(wù)。這是我們的'職責(zé)所在，也是我們的工作意義。

三、受理窗口是個歷練人的好平臺。

之前一直感覺在廣告部的審評工作既辛苦又耗腦，而這次輪崗面對天天川流不息受理隊伍，內(nèi)心感慨很多。通過與受理臺同志一起工作，一比較，發(fā)覺自身有許多地方需要修煉。比如，一指禪的打字法，明顯跟不上正常的受理速度；廣告及執(zhí)業(yè)藥師相關(guān)工作的電話通知明顯不與時俱進(jìn)了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后電腦自動短信通知的速度及準(zhǔn)確性；藥品和醫(yī)療器械注冊知識明顯儲備不足，存在很多大的盲點;接待親和難持久，耐心咨詢長不了......輪崗就是取長補(bǔ)短的過程。

兩周的實踐，不是終點，僅僅是學(xué)習(xí)的中繼站。堅信輪崗學(xué)習(xí)能提升自己的工作本領(lǐng)和新思路及新激情。

企業(yè)加班心得體會范本篇十一

藍(lán)天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，一種美德，一種情懷。感恩情懷，使清華人民血脈相連，息息相通;從企業(yè)建廠，清華人民攜手走過了無數(shù)個春秋，實現(xiàn)了企業(yè)新的跨越新的發(fā)展。如今，清華廠已成為一顆璀璨耀眼的明珠，如日中天，熠熠生輝。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境，豈有不感恩之理。員工對企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質(zhì)回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團(tuán)結(jié)，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當(dāng)一個“勞謙君子?！币痪湓?，企業(yè)員工對企業(yè)主的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。

一句話說的好：“沒有卑微的禮物，只有不懂珍惜的人，沒有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一個知道感恩、懂得感恩的人，才會時時懷揣著一顆感恩的心，去回報企業(yè)給予的一切?！比绻髽I(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為公司的年輕力量，我只有在日后的工作中不斷勉勵自己知責(zé)任而奮進(jìn)，以畢生的智慧和精力奉獻(xiàn)于集團(tuán)發(fā)展的滾滾浪潮之中!

面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒潮，我國的就業(yè)環(huán)境日趨困難。越來越多的大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，幾百人甚至幾千人去擠一個崗位。不少大學(xué)生竟然打出“零薪酬”找工作的條件，甚至許多大學(xué)生去農(nóng)民工市場“搶飯碗”。充斥在人們耳邊的一個聲音越來越響—就業(yè)難，非常難!對比自己，感覺十分幸運(yùn)，能進(jìn)到好的單位，有舒適的工作環(huán)境，良好的發(fā)展平臺，穩(wěn)定的工作收入，有領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心教導(dǎo)……這一切都要感恩企業(yè)!或許我并沒有比別人學(xué)歷高，能力強(qiáng)，當(dāng)今世界根本沒有哪份工作必須靠誰來做才能完成，而我必須要有一份工作來維持生活，回報父母，愉快地度過人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是單純幸運(yùn)而已，所以我更應(yīng)珍惜自己的工作崗位。

當(dāng)今的社會競爭激烈而殘酷，只有勤勤懇懇的努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，工作來之不易，所以我們應(yīng)該把珍惜自己的工作當(dāng)成是一種責(zé)任、一種承諾、一種義務(wù)、一種使命。

大家知道，企業(yè)是員工賴以生存的基石。員工通過自己的辛勤勞動，為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)則為員工支付一定的勞動報酬，解決員工的生活問題，使之無后顧之憂。但企業(yè)的優(yōu)劣與否對員工的福利待遇影響很大，像我們所供職的華天建設(shè)集團(tuán)公司，為廣大員工繳納了社會養(yǎng)老保險，并且根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益逐年提高員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，實實在在地使公司的員工得到了實惠，在這樣的企業(yè)工作，確實令人羨慕，感到自豪，所以我們要從內(nèi)心感恩企業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)。

點點滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。在中潤水務(wù)中，沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。一個人只要肯努力，能吃苦，在哪兒都能作出一番成就。海爾的張瑞敏先生有句話說得好：“什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情，非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。”有感恩方成長，因珍惜而成功，工作是生命中最珍貴的禮物，企業(yè)是員工人生最重要的舞臺。我們應(yīng)該感恩企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。提高主人翁意識與熱情。改掉事不關(guān)已漠不關(guān)心安于現(xiàn)狀的缺點，拋棄部門利益，小團(tuán)體利益，個人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成長的機(jī)會，沒事要自己主動去找事做，積極主動地工作。感恩，喚醒內(nèi)心的驅(qū)動力，踏踏實實做好手中的每一件事，從每天的一點一滴中不斷的總結(jié)、反思、改進(jìn)，多學(xué)習(xí)、多交流、高調(diào)做事低調(diào)做人，將自己融入到企業(yè)的大家庭中，共同成長與提高。

感恩才能成就自我，工作生命是短暫的，面對逝去的時光，不要因曾經(jīng)的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而應(yīng)該以感恩之心不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，熱愛工作，拿出敬業(yè)精神，用樂觀、積極的工作態(tài)度，面對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽!

企業(yè)加班心得體會范本篇十二

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本制度。

第二條 適用：

適用于公司全體員工。

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條 加班申請及記錄

1.?工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽?收時間，包括日期和鐘點。

2.?周末加班者， 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.?假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.?嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的'好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.?加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工）， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7.?領(lǐng)導(dǎo)出差： 如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為_____， 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8.?加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1. 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

2. 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資由財務(wù)一起發(fā)放。

加班管理也是考勤管理?的一種，為了令各位員工管理?者更加清楚如何做好員工考勤加班管理工作，以下以某公司為例，為各位整理了一份公司加班管理制度?范本，供參考借鑒。

第一章 總則

第一條

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章 加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條

因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

第三章 加班管理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第十條

加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條

工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時搶修的；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條

加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條

調(diào)休時間計算：

（一） 工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條

加班補(bǔ)貼計算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補(bǔ)貼；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章 罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第二十條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第二十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條

為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

第六章 附則

第二十三條

本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)加班心得體會范本篇十三

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭的加劇，現(xiàn)如今的職場環(huán)境中，加班已經(jīng)成為了一種普遍的現(xiàn)象。無論是初入職場的新人，還是已經(jīng)成為資深員工的老手，他們都難以避免加班的壓力和困擾。但是，面對加班的壓力，我們應(yīng)該如何應(yīng)對加班，如何提高效率，如何不讓它影響到我們的身心健康以及家庭和社交生活呢？在這篇文章中，我將分享我的加班心得體會。

二、加班的原因分析。

為了更好的應(yīng)對加班，首先需要明確加班的原因。加班的原因可能是因工作量過大導(dǎo)致的，也有可能是因某些內(nèi)部或外部原因而導(dǎo)致的。根據(jù)加班原因不同，可以采用不同的應(yīng)對策略。如果加班是因為工作量過大，就需要評估工作內(nèi)容和工作流程是否合理，是否可以進(jìn)行優(yōu)化。如果加班是因為某些意外原因，比如業(yè)務(wù)突然增多或客戶需求變更等，就需要采用應(yīng)急措施，通過資源調(diào)配和分工協(xié)作等方式來進(jìn)行應(yīng)對。

加班是一件常規(guī)的事情，我們需要逐漸調(diào)整自己的思想，形成自己的應(yīng)對策略。其中，合理規(guī)劃是最重要的一個方面。需要根據(jù)自身情況，合理地安排工作和家庭生活，以充足的精神和體力應(yīng)對加班。同時，提升自身的工作效率也是一個值得思考的方向。根據(jù)自己的工作習(xí)慣和性格特點，可以制定具有針對性的工作方法和策略，如采用時間管理法、精準(zhǔn)溝通法、有效反饋法等等。

四、加班的心態(tài)調(diào)整。

面對加班，心態(tài)調(diào)整至關(guān)重要。一定要保持開心、積極的態(tài)度，不去強(qiáng)求工作進(jìn)度和效果，轉(zhuǎn)化成自我提升和成就感的機(jī)會。此外，還需要學(xué)會放松自己，尋找正確的解決問題的方法。心態(tài)的調(diào)整對于我們的身心健康和工作效率都有著非常重要的影響。在家庭和社交生活中，我們也要注意與親友溝通，尋找他們的支持與理解。

五、加班的正確認(rèn)識。

最后，千萬不要將加班視為規(guī)定內(nèi)的常規(guī)工作。雖然加班很普遍但是我們還是需要明確的了解它的弊端。長期的加班生活會對身體產(chǎn)生負(fù)面的影響，對身體健康造成危害。正確認(rèn)識加班也需要倡導(dǎo)“理性加班”的觀念，加班不是延長工作時間，而是對工作內(nèi)容和工作效率的提高和優(yōu)化。加班不是目的，而是手段。在正確的認(rèn)識加班的同時，我們也要對企業(yè)提出相關(guān)的建議，推動企業(yè)建立更加公平合理的工作制度和規(guī)范化的管理。

六、結(jié)語。

加班是現(xiàn)代職場中必用的一種工作方式，我們必須正視并認(rèn)真對待。通過了解加班的原因分析、方法和心態(tài)調(diào)整，掌握正確的加班觀念，并調(diào)整自己的心態(tài)，才能夠避免加班對身體和心理的不良影響，更好的適應(yīng)并快樂地生活在現(xiàn)代職場中。

企業(yè)加班心得體會范本篇十四

加班，這是一個在現(xiàn)代生活中很常見的現(xiàn)象，但對于每個人來說，加班的心得和體會卻是不同的。作為一個職場新人，我也曾體驗過許多次加班，從中，我學(xué)到了不少經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我對加班的心得體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈⑹尽?/p>

一、加班的原因。

一般而言，加班是由于公司的項目安排和工作量的緊張導(dǎo)致的。此外，還有其他原因，如突發(fā)事件或一些不可預(yù)測的情況。無論是哪種情況，加班都是無法避免的。但是，我們可以從中學(xué)到許多技巧和方法，以幫助我們更好地應(yīng)對加班。

二、加班帶來的影響。

加班是比較累人的事情，無論是身體上還是精神上。我們需要面對的是眼睛干澀、身體疲憊等問題。此外，長期的加班不但會影響我們的家庭生活，也會影響我們的身體健康。所以在加班過程中，我們需要合理地分配時間、充足的休息和注意飲食，以保證生活和身體的健康。

三、規(guī)劃加班時間。

加班不等于增加工作量，加班也不能成為我們工作的正常狀態(tài)。我們需要合理規(guī)劃加班的時間，將加班的時間安排在最適合的時間段內(nèi)。例如，在加班時間前，降低一些額外的活動，以便更好地利用加班時間。

四、學(xué)會平衡工作和生活。

在加班之后，我們應(yīng)該抽出一定的時間，關(guān)注家庭生活，放松身心，讓自己更好地適應(yīng)緊張的工作，也讓自己的工作和生活呈現(xiàn)出完美的平衡態(tài)。

五、加班應(yīng)該成為一種正常的工作狀態(tài)。

加班不應(yīng)該成為我們工作的正常狀態(tài)，但它又是無法避免的，我們可以從中尋找合適的方法來解決?？偠灾影嗍且环N正常的工作狀態(tài)，我們需要了解邊界，制定規(guī)劃、學(xué)會平衡工作和生活，以保證我們的工作和生活的平衡和美好。

結(jié)語：

加班，雖然疲勞，但它可以讓我們更好地發(fā)揮我們的工作能力，發(fā)掘潛能，提高自己的產(chǎn)出。所以，在未來的職場中，我們不僅需要掌握一些工作技巧，還需要學(xué)會面對加班這種特殊狀態(tài)，以此來提高自己的生活和工作質(zhì)量。

企業(yè)加班心得體會范本篇十五

近年來，無論是在企業(yè)還是在個人工作中，加班已經(jīng)成為了一種普遍現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競爭的日益激烈，人們就需要更多的時間和精力來完成工作。在這樣的背景下，許多人不得不無私地付出自己的時間和精力來完成自己的工作任務(wù)。有些人對加班感覺非常痛苦，有些人卻能夠從中獲得更多的工作機(jī)會和持續(xù)發(fā)展的機(jī)會。接下來，我將分享自己對加班的心得體會。

首先，加班并不是一種好的選擇。雖然加班可以讓我們更快地完成工作任務(wù)，但是這種方法并不是可持續(xù)的。長期的加班會使我們的身心受到損害，并對我們的健康產(chǎn)生負(fù)面影響。同時，長期的加班也會影響我們的生活質(zhì)量和家庭關(guān)系。

其次，我們需要根據(jù)自己的工作量和工作性質(zhì)合理安排加班時間。對于部分工作需要更長時間的人而言，加班可能是必要的。但我們?nèi)匀恍枰鶕?jù)實際情況進(jìn)行判斷和考慮，避免過多地加班而疏忽了自己的身體和生活質(zhì)量。

第三，我們需要好好利用加班時間。雖然加班可能是讓我們更快地完成任務(wù)的必要手段，我們也需要注意到加班的一些附帶效應(yīng)。在加班期間，我們可以更加深入地學(xué)習(xí)和掌握行業(yè)相關(guān)知識，培養(yǎng)自己的職業(yè)技能。我們還可以借此時間加強(qiáng)與同事和上司之間的溝通合作，建立深厚的人際關(guān)系。

第四，我們需要找到適合自己的加班方式。針對不同的個人情況，我們可以選擇不同的加班方式。有些人喜歡把加班時間安排在工作日中間的空暇時間，而有些人則選擇在工作日結(jié)束后的晚上或周末加班。只有找到適合自己的加班方式，才能夠更好地配合工作計劃完成更多的工作內(nèi)容。

最后，我們需要合理評估加班的效益。盡管加班可以使我們更快地完成工作任務(wù)，但是在實際求職招聘中，不是所有企業(yè)都會重視加班者的貢獻(xiàn)。因此，我們需要合理地評估加班可能帶來的實際效益，并不盲目地追求加班的數(shù)量而忽視了自我保護(hù)和發(fā)展。

總之，加班是一種必要的人情。不管是從個人還是從企業(yè)的角度來看，加班都有其正反兩面性。只有我們掌握好加班的技巧和方式，才能夠更好地利用加班時間，為我們的職業(yè)發(fā)展和生活提供更多的支持和幫助。

企業(yè)加班心得體會范本篇十六

現(xiàn)代社會企業(yè)競爭激烈，有著高度的自律性和緊張的工作氛圍，企業(yè)加班已經(jīng)成為了一個普遍現(xiàn)象。在這樣一個背景下，企業(yè)員工的加班也成為了行業(yè)競爭的一部分。也許加班能夠讓企業(yè)員工更快速地完成任務(wù)，但也存在著不少的問題和風(fēng)險。以下是我對于企業(yè)加班這一問題的一些心得體會。

第二段：理性看待加班。

在企業(yè)加班的過程中，我們一定要保持理性的態(tài)度。雖然加班可以讓我們快速完成任務(wù)，但是加班也會帶來工作質(zhì)量下降、身體透支等問題。對于企業(yè)加班，我們要做出明確的果斷決策，根據(jù)具體情況來決定是否加班，而不是盲目地在企業(yè)加班下死命苦干。

第三段：積極面對加班。

對于那些必須要加班的同志們，我認(rèn)為最好的態(tài)度就是積極面對加班。抱怨不僅解決不了問題，還會給自己帶來負(fù)面情緒。反而會使企業(yè)氣氛濃厚，工作效率非常低下。在這種情況下，我們應(yīng)該保持積極樂觀的心態(tài)，用自己的努力提高加班效率，爭取早日完成任務(wù)。

第四段：合理規(guī)劃加班時間。

在加班環(huán)節(jié)中，我們還需要科學(xué)地規(guī)劃加班時間。加班時間的長短和時間緊迫程度是一致的。如果任務(wù)時間非常著急，我們就要全神貫注，不計其數(shù)的加班，盡快滿足老板或者客戶的需求。如果加班時間不太嚴(yán)格，我們可以適當(dāng)減少加班時間，讓自己的身體得到一些休息。合理規(guī)劃加班時間可以讓我們效率更高，同時也可以保護(hù)身體健康，提高加班質(zhì)量。

第五段：總結(jié)。

在企業(yè)加班的過程中，我們應(yīng)該保持理性控制態(tài)度，積極面對加班，合理規(guī)劃加班時間，并且嘗試面對加班所帶來的各種問題。希望我們都能夠在企業(yè)加班的過程中根據(jù)自身情況，把握好加班的尺度，更好地完成企業(yè)的工作任務(wù)。

企業(yè)加班心得體會范本篇十七

煤礦我與企業(yè)共成長心得體會演講我是x年入礦的一名員工，已在x煤礦工作x年，經(jīng)歷過x煤礦企業(yè)的興與衰，也與x煤礦產(chǎn)生了濃厚的感情，如今，x煤礦又面臨井下采面接續(xù)緊張，煤炭含矸量高，上半年生產(chǎn)虧損的局面。“企業(yè)有困難，我該怎么辦？”作為一名基層管理者，我認(rèn)為以下幾點值得重視和思考。

我們只有掌握了精湛的技術(shù)，才能發(fā)揮自己的長處，為企業(yè)在競爭中獲取優(yōu)勢。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，提升自我素質(zhì)。深知技術(shù)上的失誤是最大的隱患和浪費(fèi)。

在我廠實際工作中，維修人員對設(shè)備故障判斷的準(zhǔn)確率，直接影響到設(shè)備的維修質(zhì)量和使用壽命，經(jīng)驗豐富和技術(shù)好的維修人員不僅維修的質(zhì)量好，而且效率高。特別是電工作業(yè)時更需做到心中有數(shù)，技術(shù)熟練，操作規(guī)范，才能避免“電老虎”造成的傷害。在以后的工作中多加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多進(jìn)行技術(shù)上的交流，拓展我廠設(shè)備維修范圍，能自己維修的，決不外委。

盡情地享受企業(yè)帶給我們的安逸生活。在我們習(xí)慣于平靜、安寧的生活時，我們的企業(yè)這條大船遇到了巨浪，我們面對迎面而來的巨浪，我們今天要比昨天更努力，樹立強(qiáng)烈的主人翁意識，甘于奉獻(xiàn)。

更加需要我們主動工作，只有主動工作才能提高效率；

才能全心全意的投入；

才能激發(fā)出個人的潛能；

才能更高效地解決工作中的各種問題；

主動多付出一些，更能創(chuàng)造和諧的工作氛圍；

主動工作更是具有責(zé)任心的一種體現(xiàn)；

主動工作才能更專心，只有心在當(dāng)下，才能把工作完成到極致。

三是愛崗敬業(yè)，做好本職工作。不論職務(wù)大小，不論做什么工作，都要對企業(yè)忠誠，腳踏實地。一絲不茍，老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真干事。要珍惜自己的崗位，要知道每項工作，每個崗位，都是需要的，都必須做到極致，否則就會出問題或事故。要堅守崗位責(zé)任制，干一行愛一行。

履行職責(zé)是每名職工的本分和義務(wù)，要有明確的、執(zhí)著的、強(qiáng)烈的責(zé)任心和責(zé)任感，安全、優(yōu)質(zhì)、高效地把本職工作干到最好。如果每個人都能在本崗位上加強(qiáng)安全工作，提高生產(chǎn)效率，本著勤儉持家的態(tài)度節(jié)約生產(chǎn)成本和其他各項開支，科技創(chuàng)新，崗位爭優(yōu)，實現(xiàn)各自最大的貢獻(xiàn)，我們的企業(yè)才能渡過難關(guān)，取得較理想的經(jīng)濟(jì)效益。

在這個平臺上我們用激情點燃著夢想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業(yè)，感恩企業(yè)培養(yǎng)著我們，感恩企業(yè)讓我們成長，感恩企業(yè)給我們一片展示自我的天地。

五是加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，堅定應(yīng)對挑戰(zhàn)的決心。率先垂范，從思想上引領(lǐng)大家，用行動帶動大家，調(diào)動員工的工作積極性，大家務(wù)必樹立強(qiáng)烈的主人翁意識，深知“大河有水小河歡，大河沒水小河干”的道理。這更是我們發(fā)揚(yáng)主人翁精神的重要時刻，只有大家擰成一股繩，勁往一處使，才能共渡難關(guān)，大家要從思想意識上真正認(rèn)識到當(dāng)前的困難，不被暫時的困難所嚇倒，要緊緊依靠企業(yè)、依靠職工，眾志成城克時艱，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，通過自己有效的工作把職工發(fā)動起來、團(tuán)結(jié)起來，為企業(yè)發(fā)展多出主意。

傾聽群眾呼聲，凝聚職工智慧。作為一名基層管理者，要穩(wěn)定職工思想，把當(dāng)前礦上的形勢給職工講清楚，確保安全生產(chǎn)。形成“企業(yè)有困難，我們來分擔(dān)”的責(zé)任共擔(dān)局面，企業(yè)有困難，員工都要有“企業(yè)在我在，企業(yè)亡我亡”的緊迫感和使命感，對自身的定位應(yīng)發(fā)生變化，不再認(rèn)為自己僅僅是企業(yè)的打工者，而是要站在企業(yè)當(dāng)家人的角度，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展，群策群力，出謀劃策，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。

六是對企業(yè)充滿信心。我們要相信，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下；

在我們x煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)下；

在我們?nèi)w干部職工同心同德、共同努力下，我們每名船員緊緊地圍繞在“船長”周圍，我們x煤礦這艘“船”一定會走出“淺灘”，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。我們相信，困難只是暫時的，風(fēng)雨過后將是美麗的彩虹。