2023年學習講稿心得體會怎么寫(大全15篇)

心得體會是對過去經驗的一種回顧和總結，可以幫助我們更好地在未來的學習和工作中做出更好的決策。寫心得體會時應注意語言簡練明了，結構合理有層次感。借鑒以下心得體會的經驗和教訓，或許可以讓你更加明確自己的目標和方向。

學習講稿心得體會怎么寫篇一

管理的基本職能有計劃、組織、領導、控制，計劃是為了實現組織目標而對未來的行動進行規(guī)劃安排的工作過程;組織是為了取得最大的成功而分配完成工作所需要的資源并協調員工與任務、員工與員工之間的關系;領導就是對組織內全體成員行為進行引導和施加影響，從而激勵員工產生高績效的活動過程;控制是按照既定目標和標準對組織活動進行監(jiān)督、檢查，發(fā)現偏差，采取糾正措施，使工作能按原定計劃進行，或適當調整計劃以達預期目的的過程。

管理的本質就是在特定的條件下，對組織的人、財、物、信息等有形無形的資源進行優(yōu)化配置，協調與控制，使得成本最小，效益最大，從而使組織的目標計劃如期最優(yōu)實現。

如何如期最優(yōu)實現組織目標。覃曦老師在《全面運營管理沙盤模擬訓練》的課程中，以通俗易懂的語言，生動逼真的講解了組織目標的實現過程。受益匪淺，感悟頗深。

一、組織必須有明確的既定的目標。

組織目標是指一個組織未來一段時間內要實現的目的，它是管理者和組織中一切成員的行動指南，是組織決策、效率評價、協調和考核的基本依據。任何一個組織都是為一定的目標而組織起來的，如包裝公司是為了滿足洋河酒廠所有成品酒包裝的需要而組織起來的。目標是組織的最重要條件，無論其成員各自的目標有何不同，但一定有一個為其成員所接受的共同目標。任何管理系統都應有明確的目標，目標不確定，或者混淆了不同的目標，都必然會導致管理的混亂。任何管理活動都必須把制定目標作為首要任務。

二、標準化、制度化管理。

標準化、制度化管理目前已經成為現代企業(yè)管理的重要組成部分，它在企業(yè)管理中日益發(fā)揮著舉足輕重的作用。企業(yè)必須重視標準化，運用標準化，充分發(fā)揮標準化的作用，使企業(yè)實現標準化、制度化、科學化管理，為企業(yè)獲得最大的經濟效益提供保障。

設計好藍圖，制定一個科學的流程，根據流程制定具體的標準化，然后再制度化，并建立一整套行之有效的績效管理和考核機制。

三、全員參與管理，目標管理。

組織目標的實現，不僅靠總經理制定好的戰(zhàn)略規(guī)劃，也不僅靠某一部門領導的個人能力，而是要依靠組織中所有干部、員工的共同努力。組織要讓全體成員參與管理，實行目標管理制度。

目標管理制度是把以目標實現為前提的管理轉化成以目標為控制手段的管理，它是通過使組織的成員親自參加工作目標的制定來實現“自我控制”，并努力完成工作目標的管理制度。這種管理制度由于有了明確的目標作為對組織成員工作成果的考核標準，從而使對組織成員的評價和獎勵做到更客觀、更合理，因而可以大大激發(fā)他們?yōu)橥瓿山M織目標而努力。如何強化員工自我管理控制，主要措施有:。

(一)、目標要體現組織目標和個人目標的統一。員工是實現組織目標的載體,同時他們也有個人目標的追求。只有組織的目標與個人的目標達到完美契合時,才能在員工的內心產生巨大的推動力和自我約束力。實踐中,有些組織確定的目標體系只是對組織任務目標的簡單分解,而沒有考慮員工個人的利益,這只是傳統的任務管理,而不是目標管理。這種任務目標是不可能激發(fā)下屬的行為動力和自我約束力,員工只會敷衍地完成任務而已。

(二)、強化員工參與管理。目標管理是參與管理的一種形式。目標的制定者同時也是目標的實現者,即由上級與下級在一起共同確定目標。參與設置目標可以提高目標接受性,目標設置理論認為在某些情況下,參與式的目標設置能帶來更高績效，參與的一個主要優(yōu)勢在于提高了目標本身作為工作努力方向的可接受性。實施參與管理,能夠發(fā)揮員工的聰明才智,實現自我價值,也是滿足員工受人尊重、信任的高層次需要。這樣為每個部門有計劃、有組織、有領導、有執(zhí)行力和控制力的開展工作提供更有利的保障，也有利于部門與部門之間較好的協調、配合、理解和支持。同時,在參與目標制定的過程中,可以使員工了解組織的遠景規(guī)劃和發(fā)展目標,了解個人在組織目標實現中的價值所在,了解組織目標的實現對個人目標實現的意義。使員工產生強烈的使命感和責任感,加強個人與組織的一體化，有利于營造一個和-諧的工作環(huán)境。

參與管理要特別注意引導,要反復把公司當前的目標傳達給員工,使員工的參與具有明確的方向性。在實踐中,要根據員工的文化程度和經驗,采取不同的方式參與管理。對文化程度較低、經驗不足的員工采取控制型參與管理。主要由員工提出工作中的問題和局部建議,經過篩選后,由上級協助下屬確定解決方案并組織實施。對文化程度較高,又有相當參與管理經驗的員工采取授權型參與管理。主要是由員工提出問題,而且制訂具體的實施方案,在得到上級認可后,被授予相應的權力,以員工為主完成，并予以精神表揚和物質獎勵。建立一整套的激勵機制來調動員工積極性，讓有能力、多做工作的人多得獎勵，沒有能力的、不做工作的人不得獎勵，強化員工自我管理，進而促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

最近幾年，洋河酒廠發(fā)展勢頭強勁，制曲、釀酒、包裝等車間都在擴大生產產量，企業(yè)規(guī)模越來越大，產品銷量向全國化市場穩(wěn)步推進，每年都以近50﹪的速度增長。洋河三大品牌越來越得到更多消費者的認同和青睞，后勤保障能力也隨之增強，產品質量越來越穩(wěn)定，市場投訴相比過去越來越少。如此好的發(fā)展態(tài)勢，對洋河酒廠來說是一個機遇，同時也是一個潛在的挑戰(zhàn)。面對大發(fā)展，我們要居安思危，要清醒的認識到企業(yè)發(fā)展的昨天、今天和明天，加強管理，把產品質量放在首要位置，展望未來，任重而道遠，我們肩負的責任更大。如何打造更強的核心競爭力，夯實每一個環(huán)節(jié)，快速應對市場變化和需求，是企業(yè)的當務之急。

今后的工作，我們更要頭腦清醒，作為管理人員更要認真的學習文化知識，提高業(yè)務水平，提高自身素質，適應企業(yè)快速發(fā)展的需要。在現有管理的基礎上，我們要緊跟公司要求，做精益生產的帶頭人，不斷地總結、改進工作方法，帶領好團隊建設，認真培養(yǎng)技術力量和管理骨干;不斷地改善、提高員工工作效率，強化基層管理水平，提高產品質量，降低包裝材料損耗和費用控制。不管什么時候都不能有本位主義、官僚作風，要善于與上、下屬和相關部門溝通，要把深入班組解決生產工作中的實際問題作為工作重點，建立一個安全高效的生產管理秩序，使包裝生產這一環(huán)節(jié)的工作做得更扎實，成為公司最放心的地方，在洋河酒廠大發(fā)展的道路上走在最前列。

一、充分了解企業(yè)的員工。

每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。

了解員工，有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段：

第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。

第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰如其分的給員工雪里送炭，這就表明你對員工的認識更進一步。

第三階段：知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗其能力的挑戰(zhàn)性工作，并且在其面臨此種困境時，給予恰當的引導。

總之，管理者與員工彼此間要相互了解，在心靈上相互溝通和默契，這一點對一個中小企業(yè)的管理者來說尤為重要。

二、聆聽員工的心聲。

中小企業(yè)的管理者都有強烈的自我主張，這種傾向有助于果斷、迅速的解決問題，但另一方面也會使管理人員一意孤行，聽不進他人意見，導致決策失誤。

在企業(yè)的管理中，聆聽員工的心聲，也是團結員工，調動積極性的重要途徑。一個員工的思想除了問題，會失去工作熱情，要他卓越的完成你交給他的任務是不可能的。這時，作為管理者，應耐心的得去聽取他的心聲，找出問題的癥結，解決他的問題或耐心開導，才能有助于你的管理目標的實現。

對待犯錯誤的人員，也應當采取聆聽的辦法，不應一味責難它們，而應給他們解釋的機會。只有了解個別情況后，才能對他們對癥下藥，妥善處理。

三、管理方法經常創(chuàng)新。

管理員工就象開汽車，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察、經常調整，以防止其出現偏誤。在穩(wěn)定的大企業(yè)中，管理者要多注意員工的各種變化，在基本管理框架內靈活的運用各種技巧管理下屬。而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言，他們的責任更加繁重。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬，也不能用哭定的模式去涉及企業(yè)的藍圖。

管理者要不斷采用新的方法處理員工管理中的新情況，就必須要有超越陳規(guī)的一年和能力。70年代末80年代初，福特公司的經營思想日漸保守，公司業(yè)績步步下滑，最后滑到了虧損的邊緣。艾柯卡出任克萊斯勒總裁后，積極開拓創(chuàng)新，激發(fā)了員工的干勁，不到兩年，終于使瀕臨波產的公司奇跡般的起死回生了。

四、德才兼?zhèn)洌坎攀褂谩?/p>

“尺有所短，寸有所長”，每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關鍵是適用性。為此，作為管理者在用人時，先要了解每個人的特點，是個員工十個樣，有的工作起來利落迅速;有的謹慎小心;有的擅長處理人際關系;有的卻喜歡獨資埋頭在統計資料里默默工作。

在許多企業(yè)的人事考核表上，都有一些關于處理事務的正確性、速度等評估項目，能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個管理者，不僅要看到人士考核表上的評分，更重要的是在實踐中觀察，結合每個員工的長處給于是當的工作。在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度、速度和準確性，從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此，管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。

五、淡化權利，強化權威。

對員工的管理最終要落實到員工對管理者，或下屬對上司的服從。這種領導服從關系可以來自權利或權威兩個方面。管理者地位高，權力大，誰不服從就會受到制裁，這種服從來自權力。管理者的德行、氣質、智慧、知識和經驗等人格魅力，使員工資源服從其領導，這種服從來自一個企業(yè)的管理者要成功的管理自己的員工，特別是管理比自己更優(yōu)秀的員工，人格魅力形成的權威比行政權力更重要。

六、允許員工犯錯誤。

現實世界充滿了不確定性，在這樣的一種環(huán)境中做事自然不可能事事成功，一個人能多做正確的事，少做錯誤的事情，他就是一個優(yōu)秀的人。作為一個管理者，若要求下屬不犯任何錯誤，就會抑制冒險精神，使之縮手縮腳，使去可能成功的商機。

冒險精神是一種寶貴的企業(yè)家素質，冒險需要勇氣和資本。若能從不確定的精神中，靠著某種靈感去冒險，才可能有成功的機會，但也有可能招致失敗。若管理者不允許員工失敗，冒險失敗會受到上司的嚴懲，則員工就回報著不做不錯的觀念，這樣企業(yè)便是去賴以發(fā)展的重要動力。

因此，身為管理者，應鼓勵員工理性的去冒險、去創(chuàng)新、去抓住商機，應允許員工失敗。當下屬冒險犯了平常的小錯時，不應過多職責;當冒險成功時，務必多加贊賞，并給予相應的回報。

七、引導員工合理競爭。

在中小型企業(yè)中，員工之間也是存在競爭性的，競爭有正當競爭和不正當競爭的區(qū)別。正當競爭就是采取正當手段或積極方式正向攀比。不正當競爭就是采取不正當的手段制約、壓制或打擊競爭對手。

作為一名管理者，關注員工心理的變化，適時采取措施，防止不正當競爭，促進正當競爭是其重要的職責。為此，人員管理有一套正確的業(yè)績評估機制，要以工作工作實績評估其能力，不要根據員工的意見或上級領導的偏好、人際關系來評價員工，從而使員工的考評盡可能公正客觀。同時，企業(yè)內部應建立正常的公開的信息渠道，、讓員工多接觸、多交流、有意見正面溝通。

八、激發(fā)員工的潛能。

每個人的潛能是不同的，對不同特質的人，采取不同的刺激手段才可能達到好的效果。

醫(yī)學研究表明，人類的思維和行動軍來源于大腦皮層的活動，而大腦皮層又有內側與外側之分，這兩部分個又不同的功能。管理者應將這一原理運用到企業(yè)管理中來，根據不同人的特點采取不同的激勵方法。

學習講稿心得體會怎么寫篇二

各位領導、各位同事：

大家好！

能有機會站在這里和大家分享我這些天以來的收獲和快樂，我感到非常榮幸。作為xx公司的一名普通的技術員，我有幸參加公司組織的培訓活動，讓我增加了知識，開拓了眼界，首先要感謝領導給了我這次學習提高的機會，同時也感謝同事們在培訓過程中對我的啟迪和幫助，使我學會從不同的角度認識問題，不斷提高自己。

截至今天為止，為期三周的培訓已經圓滿結束，通過這三周的培訓學習，我們都有自己收獲和體會，我們也會形成對自己對公司的認識，對公司產品的認識，對本行業(yè)的認識，我們如何把學到的東西應用到今后的工作中去？我們形成的想法和認識是不是正確中肯的，我們如何在日后的工作中運用我們的想法，矯正我們的思路，這是我們需要考慮的問題。

這三周以來，我們主要學習了xx原理性能xxxx，了解到xxxx（對培訓內容的概述，詳略得當，自己的認識，對產品的看法等）??我在培訓過程中認真學習，勤于思考和總結，在老師的教導和同事的幫助下學到了許多專業(yè)知識和職業(yè)技能，通過此次培訓，我對我們的產品有了更加明晰的認識，對自己的職責和任務有了更加成熟的想法，對行業(yè)前景也有了自己初步的判斷，到此刻為止，我所學到的感受到的領悟到的東西仍久久在我心里回蕩，印象深刻，我希望能把它們有效地應用到日后的工作中，學以致用也是我們參加培訓的目的。

除了對專業(yè)技能的學習與領悟，我也有了其他方面的心得。首先，人應該認識自己：清楚地認識到自己的優(yōu)勢與不足，長處和短板。在知識技能方面，出現的缺漏和不足我們在培訓學習和日常工作中要留心彌補和提高，不斷加強自己的職業(yè)技能；在個人修養(yǎng)方面，我們要充分認識自己的缺陷，要敢于面對和承認，勇于改正和提高，這樣在工作和未來的道路上，它才不會成為我們的絆腳石。簡單的事情往往最不易堅持，做成一件小事也是為大的成績鋪路，妥善認真地對待我們的培訓，認真學習每一個知識點，就是這樣的小事情，沒有這樣的基礎，我們也難以把以后的工作做完善。勇于挑戰(zhàn)新的環(huán)境，做有挑戰(zhàn)性的工作也是對自己性格的錘煉，是提升自己有效的手段，要對自己充滿信心，才能真正超越自我，才能有更大的成績。

其次，作為公司一員，我們要有團隊精神。我們經常提到團隊意識，許多工作我們都是無法獨立完成，我們最多只是工作的一個環(huán)節(jié)，要完成一項復雜的任務，必須講團隊的合作。經常交流和溝通，建立信任的關系，是合作的基礎，是團隊精神的來源，“他山之石，可以攻玉”，每個人身上都有值得學習和借鑒的地方，這次培訓中就有許多同事幫助我很多，使我深受啟迪，我們在學習他人的過程中也能夠形成互相的信任，對彼此的配合非常有利。我所在的技術部這個部門是整個公司正常運轉的需要，但不是一個人能夠完成的任務，所有的工作都需要大家共同合作才能完成，所以在團隊工作里，合理的分工，有效的配合能夠使每個人的工作有條不紊的進行，大家配合默契，各盡所長，整個團隊的工作才能良好的運轉。一個人有了集體的榮譽感，把自己放在團隊里考量自己，才能獲得真正的成績和收獲，要對企業(yè)的前景充滿信心，和同事們建立精誠合作，互相信任，互相支持的關系，不僅工作能夠輕松許多，也能獲得更大成功和收獲。

總之，積極地學習，昂揚的心態(tài)是我們成為一名合格員工必備的素質，我以后會努力把所學所思運用到工作中去，以百分百的熱情和信心投入工作。相信各位同事也像我一樣在培訓中學到了許多知識和經驗，領悟到許多方法和思路，我相信大家也像我一樣充滿信心，充滿熱情，希望在今后的工作中能夠互相幫助，共同進步。我會多多向大家學習，不斷豐富自己，與大家密切配合，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

最后再次感謝公司給我這次培訓學習的機會，也感謝大家給我一個分享收獲激發(fā)勇氣的平臺，謝謝大家！

發(fā)言人：xxx

學習講稿心得體會怎么寫篇三

尊敬的各位領導，各位來賓，大家上午好！

今天我們在這里聚會，互相交流學習寫作的心得體會，大家互相學習，交流經驗。我很榮幸能夠坐在這里與大家一起分享這次學習的機會。在座的各位都是我的領導和老師，都是在xx村這方沃土上工作的精英和杰出人物，對xx村的發(fā)展建設作出過卓越貢獻，請大家支持我。

王維說：“君是故鄉(xiāng)人，應知故鄉(xiāng)事。”我是地地道道的xx村人，對xx村這方沃土有著深深的眷戀，是xx村這方水土養(yǎng)育了我?？吹絰x村在鎮(zhèn)黨委政府的領導下，城市化建設的步伐飛速發(fā)展，尤其是近幾年來發(fā)生了翻天覆地的可喜變化。

當你踏上xx村這片沸騰的土地的時候，就會被這濃郁的文化氛圍所感染，它是那樣的文明，自信，祥和，人民幸福社會和諧。

這里的村莊靚麗多姿，一村一品，優(yōu)美的環(huán)境，快捷的交通，優(yōu)良的教育，我們xx村是宜居宜行宜學的精品文化名鎮(zhèn)，我們每天生活工作在這樣如詩如畫如歌的和諧氛圍里，它激發(fā)了我的創(chuàng)作靈感，親身感受讓我脫筆而出，寫了一篇：《只研朱墨畫xx村》，xx村的飛速發(fā)展，我們有目共睹，在文章里表達出我的心聲：我要采來一朵纏綿的牽牛花做成嗩吶，演奏一曲《xx》歌頌xx村欣欣向榮，蒸蒸日上。

xx村美麗富饒，xx村人的精神更加可貴。xx村人在大災大難面前，都有一顆善良樸實的心，他們舍小家顧大家的北京精神，多么的值得我歌頌和贊楊啊。

黨領導下，生活在這方沃土上勤勞善良的xx村人，唯有犧牲那片土地和土地上的莊稼，為了災區(qū)人民換來了安置房這美麗的家園。

這就是我深深的熱愛著的，這片土地上發(fā)生的故事，我把它記錄下來，謹以此文慰藉一下那失去了土地的人們的心靈，請大家記住這就是北京精神，不會忘記這深埋在心底的那份情懷。

這篇文章在房山區(qū)首次征文大賽中獲得一等獎。區(qū)里的領導為我頒發(fā)了榮譽證書和獎杯。鼓勵我要更加努力寫出歌頌黨，歌頌祖國，歌頌人民的好文章。

我衷心的感謝文學創(chuàng)作協會的領導和xx村成人學校的老師們，感謝《x》雜志，感謝我們文化名鎮(zhèn)xx村這方沃土，為我們搭建了這個平臺，[第一課件]讓我們在文學寫作的海洋里遨游，讓我們在一起盡情的分享這文化文學文字帶給我們的快樂和幸福。每當《x》雜志出版，我的家人親友同事同學都爭先恐后的索要傳看，它已經成為我們的一道文化大餐，是我們的精神食糧，一日不讀如作負事。

xx村是文化名鎮(zhèn)，文化氣息非常濃郁，走出家門就能看到文化廣場和文化墻，天天徜徉在這種文化氛圍之中，我感到非常的幸福和快樂。

現在，我們老百姓的生活就像芝麻開花節(jié)節(jié)高，黨的十八大的召開讓我們看到了美好的前景和未來，大家生活越來越富足，不愁吃不愁穿，所以，我常常想應該怎樣回報祖國，回報黨，回報xx村。

中的筆，把它記錄下來，要把這種精神傳承下去。

中國文化報住北京記者站的王曉峰站長在我們村采訪時說過：我們同心協力要讓xx村這美麗之村走出國門，走向世界。這是多么偉大而誘人的理想，我們要為這個目標努力奮斗。為了讓它早日聲名鵲起，獻出我的一份力量。

這讓我想起作家畢淑敏的一句話，寫作就像古代的織女在織一匹錦緞，能夠獲獎就是錦上添花。

謝謝大家！

學習講稿心得體會怎么寫篇四

學習講稿是一門藝術，它要求演講者在有限的時間內，用簡潔明了的語言傳達出自己的思想和觀點。在過去的一段時間里，我不斷地參加各種演講比賽和活動，通過實踐積累了一些關于學習講稿的心得體會。下面我將從準備、結構、語言表達、情感表達和實踐應用五個方面展開論述，希望對大家有所幫助。

首先，在準備方面，學習講稿需要提前準備，并進行充分的調研。在準備過程中，我們需要明確演講的主要內容，并確定一個清晰的主題思路。之后，我們要進行大量的查閱資料，對相關領域進行深入了解，以確保我們的演講有權威性和可信度。同時，我們還要進行反復的演練，熟悉演講的內容和脈絡，增強自己的把握能力。準備的充分與否，將直接影響到演講的質量和效果。

其次，在結構方面，一個好的學習講稿應該具有清晰的結構和邏輯。講稿的開端應該簡潔明了地闡述主題，吸引聽眾的注意力；接著，我們要逐步展開自己的觀點，用合理的論證和實例來支持自己的觀點，使聽眾能夠理解和接受；最后，在結尾部分，我們要簡明扼要地總結自己的觀點，并對未來的發(fā)展提出一些建議和思考。這樣一個完整的結構能夠使我們的演講更具有說服力和邏輯性。

第三，在語言表達方面，我們要注意用通俗易懂的語言進行表達。我們要盡可能地避免使用生僻的詞匯和復雜的句子，而是用簡單明了的語言來向聽眾傳遞信息。在演講過程中，我們要盡量避免啰嗦和廢話，突出重點，言簡意賅地表達自己的思想。同時，我們還要注意語速和語調的控制，以及情感色彩的加入，使我們的演講更具有感染力和動人性。

第四，情感表達是一個成功學習講稿不可缺少的因素。我們要善于通過語言和肢體動作來表達我們的情感和態(tài)度。在演講中，我們可以用語言來訴說自己的感受，用笑容來表達喜悅，用姿態(tài)來彰顯自信，以及用肢體動作來強調觀點。通過情感表達，我們能夠更好地與聽眾建立情感鏈接，使演講更具有親和力和感染力。

最后，在實踐應用中，我們要多參加各種演講比賽和活動，不斷提升自己的演講能力。通過實踐的錘煉，我們能夠更加熟悉學習講稿的技巧和竅門，掌握更多的表達方式和技巧，提高語言組織能力和思維邏輯能力。同時，我們還要接受他人的建議和批評，虛心地吸收他人的優(yōu)點，不斷完善自己。

綜上所述，學習講稿是一門需要不斷實踐的藝術。通過準備、結構、語言表達、情感表達和實踐應用等環(huán)節(jié)的不斷探索與積累，我們能夠提高自己的演講能力，向著更高的目標前進。相信只要我們不斷努力，學習講稿的路上必定能夠越走越遠，取得更多的成果。

學習講稿心得體會怎么寫篇五

一直關注的“老百姓的好醫(yī)生”劉瓊芳同志的事跡目前在社會上引起強烈反響。我們醫(yī)院全體職工中再次掀起了學習“老百姓的好醫(yī)生——劉瓊芳”的熱潮。

為讓劉瓊芳精神得到傳承和發(fā)揚光大，近日，我們醫(yī)院相繼召開了學習劉瓊芳精神座談會、民主生活擴大會，事跡報告會，成立了“瓊芳基金”、“瓊芳病房”、“瓊芳志愿服務隊”。

連夜組織職工收聽、收看和學習劉瓊芳先進事跡，醫(yī)院各部門也以支部、科室為單位認真進行了學習和討論。大家以劉瓊芳牢記宗旨、為民服務，精益求精、不懈追求，心系患者、慈愛仁和，崇尚醫(yī)德、嚴以律己的精神為鏡子，對照自己，找差距、說不足，并結合自身工作制定出今后的努力方向。

劉瓊芳主任樂觀向上、無私奉獻的精神深深地感動了我。每次查房為劉主任更改治療方案，在征求她的意見時，她總是面帶微笑地點頭同意，而且寫字告訴我說，‘王主任，你們放心大膽的診治，不要擔心，成功與失敗都是寶貴的經驗。’劉主任的這種豁達、坦蕩與真誠的態(tài)度，在感動我的同時，也教育我如何做人、做事，更激勵我向她學習，努力做一名人民群眾滿意的好醫(yī)生。”

每個找她看病的患者都像看到親人一樣，都要求她給看病，以至于每天劉主任查房都到中午1點鐘左右，才拖著疲憊身體回家。作為一名曾經在劉瓊芳主任身邊工作過的醫(yī)生，我更要以劉瓊芳主任為榜樣，學習她全心全意為人民服務的情懷，在平凡的工作崗位上孕育出不平凡的偉大。

作為劉瓊芳的同事，感到無比驕傲和自豪，因為她的事跡感動了整個醫(yī)院、感動了省城乃至中國醫(yī)務界。我要學習她高尚的醫(yī)德，在工作中堅持把患者需求放到第一位，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，不斷進取，在平凡的崗位上做好每一件小事，讓群眾放心滿意。

劉瓊芳同志用一生的大愛、精湛的醫(yī)術贏得了大家的尊重，是我們永遠的榜樣，我們有責任把劉瓊芳的精神進一步弘揚光大。醫(yī)院力爭培育出越來越多劉瓊芳式的好醫(yī)生、好職工，更好地服務社會、造福百姓，為建設健康、幸福石家莊做出貢獻。

學習講稿心得體會怎么寫篇六

本人20xx年畢業(yè)被學校分配到一家三甲醫(yī)學實習，第一科室便是婦產科，產房工作節(jié)奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發(fā)現異常情況極為重要。

高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態(tài)度，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫(yī)生，共同協作，工作時大家發(fā)揚主人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規(guī)范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養(yǎng)自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經驗;經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。

常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪?，F今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園。

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學習講稿心得體會怎么寫篇七

尊敬的評委、各位觀眾：

大家好！今天我想和大家分享一下我在自主學習中的心得體會。作為一名學生，自主學習已經成為了我日常生活必須的一部分。在這個過程中，我不僅學到了知識，還養(yǎng)成了良好的學習習慣，今天我將從五個方面，分享我的自主學習心得體會。

第一，自主學習的重要性。自主學習可以提高自己的學習能力，增強自信心，為未來打下堅實的基礎。在自主學習中，我們可以自由選擇學習的內容和方法，探索自己的學習方式，同時，也會發(fā)現自己的優(yōu)點和不足，這條道路雖然崎嶇，但自主學習的經驗，是你實現自我的必要途徑。

第二，規(guī)劃自主學習的策略。在自主學習之前，我們需要了解自己的學習目標和需要學習的知識。在此基礎上，制定出一系列的計劃，包括時間、學習方式，同時，也要對計劃進行優(yōu)化和完善，比如利用設定目標、自我監(jiān)督等手段，創(chuàng)造有動力的學習環(huán)境。特別是，我們要注重思考和記憶的訓練，提高我們的分析能力，眼光、識別能力和判斷能力，從而實現高效的自主學習。

第三，合理利用學習資源。現在，學習的資源變得非常豐富，學習網站、圖書館、信息技術工具等等，可以為我們的自主學習提供幫助。比如，我們可以在圖書館找到大量的書籍、雜志、期刊和完整的專業(yè)案例等來部分周知學科知識；可以在網絡中取得高質量的學習資源和學科內涵的網上輔導，或者分享我們自己的學習成果，互相促進學習和交流。要做到最大限度的利用這些資源，因為他們是我們自主學習的最好支持。

第四，培養(yǎng)自主學習的良好習慣。自主學習與受教育不同，沒有規(guī)律性和監(jiān)督性，我們需要自己找到自己的學習方式和節(jié)奏，并制定自己的時間表，只有這些習慣的培養(yǎng)，才能使自己的自主學習更加高效和持久。比如，可以通過變量時間和空間，調整和控制自己的學習節(jié)奏，還可以通過創(chuàng)造學習氛圍，鼓勵自己積極進取，從而提高自主學習的質量和效率。

最后，自主學習是一項長期的投資。我們需要投入大量的時間和精力，鍛煉我們持續(xù)學習的心態(tài)，提高自己的能力，不論學習的目標多么艱辛和困難，我們都要孜孜不倦地追求，這才能在未來的職場和生活中，不斷提高自己的價值，不斷取得自主的成長。

最后，我想說，自主學習不僅是我們學習中的一個重要過程，而且是我們人生中一次有益的經歷。我們可以把自主學習當成一次修行，體驗自己拓寬的視野和成長的效益，從而不斷提高我們的學習能力和創(chuàng)造力，為美好的未來做出自己的貢獻。謝謝大家！

學習講稿心得體會怎么寫篇八

患者痊愈后的笑臉和真誠的感謝，詮釋出我們護士職業(yè)的神圣和人生的尊嚴。下面就由本站小編為你分享護士學習。

演講稿，歡迎欣賞。

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發(fā)把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫(yī)院，本來就對醫(yī)院有恐懼感，剛一進醫(yī)院大門，就一直哭嚷著要回家，醫(yī)生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發(fā)害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

“三分治療，七分護理?！庇谑俏以絹碓侥軌蚋杏X出護理工作的重要必。曾經有人說過?！袄_人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士?！笔前。谌说囊簧斨杏姓l會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！毙滦蜗蟮淖o士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑?！边M入新的世紀，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環(huán)境，新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起!

人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫(yī)務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業(yè)的形象建設，更離不開一個個行業(yè)的新變化，衛(wèi)生部門作為“窗口”行業(yè)影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫(yī)務人員新形象，離不開醫(yī)生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務!

能參加這次上海市護理創(chuàng)新技能競賽，我著實感到幸運，所以在培訓過程中尤為珍惜這一次鍛煉機會。雖然整個過程并不輕松，但此次的收獲卻是像秋天的果實一樣，累累地結在我的心頭，回味是如此無窮，感悟是如此深刻。

我從醫(yī)院的層層選拔中脫穎而出，這里有很多人對我的鼓勵、肯定及支持，其中我的護士長倪葉彬，她的人格魅力對我有著很大的影響。我知道這次比賽高手如林，雖然壓力很大，但我始終堅定一種信念：“全力以赴”!為此我認真對待每次考試，積極認真的準備，我相信：“寶劍峰從磨礪出”，“天道酬勤”。

經過兩周左右的培訓，我們把理論知識點學習、操作練習及考核有機結合。操作訓練時從形體到表情，從語調到語速，從操作要點到每個細節(jié)，從操作流程到整個時間，負責我的“球球”老師一一為我把關，不斷地指出我的不足。我一遍遍地練習，一遍遍地改動作改語言，不行的再重來，直到做到滿意為止，累了喝口水繼續(xù)，練習心肺復蘇累了就換吸氧或靜脈輸液。各位老師都那么認真負責，我就沒有任何理由懶散。

因為我平時說話的語速比較慢，在練習心肺復蘇時，我的語速與動作跟不上，我就不斷地重復練習要說的話;心臟按壓不正確時，我多做找感覺，直到渾身大汗淋漓;在練習吸氧操作時，我所用的時間總是超過規(guī)定的時間，我并不泄氣，別人能做到我就能做到，我一遍遍重來，功夫不負有心人，我終于達到了。

在努力練習過程中，我不斷地總結，在吸取各位老師的長處的同時，也摸索出了適合自己的一套方法，結合自身特點來完成整個操作。其間我也有過累了、乏了，煩了、倦了的時候，是戰(zhàn)友們的鼓勵與開導讓我重新振作起來。王芳老師還講述了她的經歷，她的那句“女人不要抱怨，要妖艷地怒放”，讓我的心靈感到震撼，為何不呢?女人是花，怒放才絕艷。每當我感覺累的時候，想到這句話，就能獲得激勵。整個過程中，大家相互督促相互練習，一起分享了快樂，痛苦，微笑和淚水……，這些都是我一生的財富。

此外，我們護理部對這次競賽給予了很大的重視和支持，很感謝這次比賽的各位負責老師，她們盡心盡力地在背后默默付出也是我們這次比賽取得好成績的基礎性因素。從各種精心的計劃安排到具體的培訓再到后勤保障都做得井井有條，目標明確計劃得當。她們都是護理上的精英，從她們身上我找到自己的不足和差距，找到努力的動力和方向。

龔美芳主任對我們一次次考核，研究評分細則，為我們創(chuàng)造緊張、嚴肅的比賽氛圍。她教我們對自己說：我是最棒的!有了這種鍛煉和鼓勵才使我從最初的緊張手抖到后面的鎮(zhèn)定自若。

施主任更是指出了我缺點，因為我個子較高，在與病人交流中的形體不好看。我便再次強化了形體規(guī)范，力爭在不足的基礎上進行改善。

和藹的“徐媽媽”負責我們的后勤工作，她每天絞盡腦汁讓我們吃好，讓我們有體力和精力面對一次次的操作練習，還有精神上的鼓勵與開解，也讓我都受益匪淺。

······。

終于到比賽的那一天了，全科的姐妹發(fā)信息給我鼓勵，鄭院長親自送行，我們感到無比光榮，同時也感到了肩上的責任，這是全院的期望。我們由龔主任、徐老師等五位老師陪同，看到有的其他選手孤零零地自己一個人，我們覺得自己好幸福，我們身邊有整個十院的關懷和溫暖!我們在最后一刻仍在一遍遍回想和口述操作流程。先考筆試，再考操作，最后比賽結果出來了，“臨床組護理能手獎”!就在這一刻：我興奮、激動，心中有說不出的幸福。通過努力和拼搏，我終于感覺到了收獲的果實。這是個獎是對我付出的肯定，更是對全院關心我的領導們、同事們的回報。拿到獎的時候，我的心里流淚了。

通過這次比賽我的意志品質得到了一次很好的歷練，使我在這短暫的培訓中獲得了一筆精神財富!從最初的緊張到現在的小有所成，這是一個成長的經歷。人生需要有目標，當你實現了一個目標，不要滿足，放下以前的成績，再給自己定一個更高層次的目標，再沖刺、再努力，如臺階般的一層一層的跨越。比賽雖然結束了，但是作為護士，其實每天都是在比賽。我也會把這次比賽中的所得，應用到實際的工作中去，做一名合格的護士，優(yōu)秀的護士。我相信，只要我在以后的工作中勤勤懇懇、樂于奉獻，就一定能在“平凡”的護理崗位上作出不平凡的業(yè)績。

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學習講稿心得體會怎么寫篇九

演講稿是演講過程中的重要工具，它們可以幫助我們組織思維，突顯重點，使觀眾更加易懂。然而，每個人在寫演講稿時都會遇到許多問題，如何設計好演講稿結構、如何讓演講有吸引人的特點、如何用英語寫好演講稿等等。本文將分享一些關于學習寫演講稿格式的心得和體會。

第二段：結構。

演講稿應該包含三個部分：引言、主體和結論。引言應該抓住聽眾的注意力，暗示演講內容，介紹作為演講者的自己。主體應該包含一些例子、證據和數據，支持演講中的觀點和主題。結論應強調主要內容，總結演講的主要思想，并與聽眾分享自己的感悟。還有一些非正式的演講格式，例如談話、討論或辯論，有不同的結構和詳細要求。

第三段：要點。

通常，演講稿應該遵循簡單和穩(wěn)定的格式和書寫預期。最好避免在演講過程中突然改變格式，否則聽眾可能會分心。要注意使用標點符號，包括逗號、冒號和句點等。演講稿中使用的冠詞應該與演講的人稱一致，否則會令聽眾感到不自然和重復。

第四段：特點。

演講稿的特點是它應該是口頭的和能夠聽的。因此，它們應該易于朗讀和理解，并在演講時流暢地講述。要注意的是，演講稿應該給聽眾留下良好的印象。為達到這個目的，可以通過使用生動的詞匯、有力的句式和清晰的思路來突出主題和觀點。

第五段：總結。

學習寫演講稿格式需要對自己的思路有清晰的認識，更重要的是需要掌握如何組織內容；要熟悉準確的語法和標點符號；要有吸引力的詞匯和那種強烈的語氣?？傊私饬己玫难葜v稿格式的技巧和指導，是學習如何寫出杰出的演講稿的一個重要步驟。

學習講稿心得體會怎么寫篇十

××班認真學習了20xx年次“兩會”的精神，我們深信中國在黨中央領導下，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統，解決思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，一定會把握重要的歷史機遇，中國必定能贏得寶貴的發(fā)展時間，全面建設小康社會宏偉藍圖必將變?yōu)楝F實。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛?！弊鳛樾聲r期大學生，我們深為自己所處的盛世感到自豪和興奮，建設有中國特色的社會主義宏偉大業(yè)為我們每個青年知識分子施展自己的抱負，展現自己的才華提供了廣闊的用武之地，我們十分感謝這些年來國家、社會和母校為培養(yǎng)我們這些學子所付出的財力、物力和精力，本人將竭盡自己所能，把自己學到的專業(yè)知識用于日常工作和社會實踐，時時刻刻牢記自己的職責和使命，決不辜負學校師長和單位同事們的期望和囑托。為此，我們將著力從以下幾個方面嚴格要求自己，團結同事，努力在工作中做到將自己的個人價值和社會價值的實現統一起來，給母校武大爭取更大的榮譽：

首先，在思想上，我們將繼續(xù)不斷加強思想政治修養(yǎng)鍛煉。盡管自己在高中三年系統的學習了很多理論知識，但到了大學，我將面臨一個全新的領域和天地，尤其是要從事團委、黨委部門的文字工作，因此，我們計劃經常閱讀有關黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解。使我班在工作上有更大的精神動力，做到學以致用，而不盲目;使我們能夠在改革開放的浪潮中能鑒定好與壞、甄別正與邪;自覺抵制腐朽思想和不正之風的侵蝕，從而樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀。

其次，在學習上，我們認為要做到邊工作邊學習，終身學習。當今社會處于一個以信息作為重要生產力的時代，誰掌握的知識，誰就擁有了進步的階梯。因此，我們覺得到了大學，要從頭開始，虛心學習知識，盡早融入大學生的集體中。除此之外，要擴大自己的知識面，提高自己的某個領域的精深程度，爭取做到獨當一面，保證高效率地完成校領導、院領導布置的任務。我們還將愛護母校武大，她是國內一流高等學府，擁有迅速更新的知識、尖端新興的科技，同時她也是我們每個武大人的精神家園，我們將及時認真地為自己充電，更新自己的知識結構，把最前沿的知識運用于實際工作中，使自己不會在飛速發(fā)展的信息社會中落伍，以便在工作中發(fā)揮自己更大的潛能，不斷提高水平和素質，以更加順應社會發(fā)展的需要。

第三，在生活中，我們將以實現共產主義理想和全心全意為人民服務作為堅定信念時刻鞭策、鼓勵自己，使自己對社會活動始終保持信心和干勁，我們不會灰心或氣餒，而是充分利用業(yè)余時間刻苦鉆研，加強學習，注意積累經驗，虛心請教、認真揣摩。凡事預則立，因此，能否實現自己的理想，關鍵就在于我們個人是否能夠始終如一地堅持信念，是否能夠滿懷兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。

以上是我們最近在思想、工作、學習等方面的匯報，把學習和工作抓好，以飽滿的精神面貌進入社會、踏上工作崗位，我們將努力完成上級賦予我們的使命。

學習講稿心得體會怎么寫篇十一

學習講稿是一種重要的學習形式，它既是對所學知識的總結與梳理，也是提高口頭表達能力和演講技巧的一種訓練。在過去的一段時間里，我不斷地參與學習講稿的撰寫和演講活動，通過這個過程，我深刻體會到了學習講稿的重要性，同時也收獲到了許多寶貴的經驗和體會。

學習講稿對于我們來說具有重要的意義。首先，它可以幫助我們深入理解所學知識。通過總結和梳理，我們需要將抽象的概念轉化為具體、簡明的語言，這個過程要求我們對知識進行深入思考和理解。其次，學習講稿可以提高我們的口頭表達能力。在撰寫和演講的過程中，我們需要將自己的觀點清晰明確地傳達給聽眾，這要求我們有良好的邏輯思維和清晰的語言表達能力。最后，學習講稿是一種培養(yǎng)演講技巧的有效訓練。在撰寫和演講的過程中，我們能夠學習到各種演講技巧和溝通技巧，提高我們的演講能力和自信心。

第三段：撰寫學習講稿的幾點經驗。

在撰寫學習講稿的過程中，我積累了一些寶貴的經驗。首先，要確立清晰的主題和邏輯結構。在撰寫講稿時，我意識到主題的明確和邏輯結構的清晰是非常重要的。一個明確的主題可以幫助我們更好地把握論述的方向和重點，而邏輯結構的清晰可以使我們的講稿更有條理、易于理解。其次，要注意語言的簡練和精煉。在講稿中，我們應該盡量避免冗長和啰嗦的語言，而要使用簡明扼要的表達方式，這樣能夠使聽眾更容易接受和理解。另外，要注重細節(jié)的把控。細節(jié)是講稿的點睛之筆，我們應該注重對關鍵信息和重點內容的精準呈現，這樣可以使我們的講稿更加生動和有力。

第四段：演講技巧的培養(yǎng)。

在演講的過程中，我積累了一些演講技巧。首先，要注意語速和語調的掌握。合理的語速和語調可以更好地與聽眾進行溝通，使他們更容易理解和接受我們的觀點。其次，要注意用聲音的高低和強弱來營造氛圍。通過合理運用聲音的變化，我們能夠為演講增加生動感和吸引力。另外，要牢記重點和亮點的突出。在演講中，我們應該清晰地突出重點和亮點，以吸引聽眾的注意力和提高演講的吸引力。最后，要注意與聽眾的互動。與聽眾的互動可以讓演講更加生動和有趣，我們可以通過提問、插入小故事等方式與聽眾進行互動，增強演講的互動性和趣味性。

第五段：結論。

通過學習講稿的撰寫和演講活動，我深刻體會到了學習講稿的重要性和它對我們的益處。在這個過程中，我積累了許多寶貴的經驗和體會，學會了如何撰寫一篇有邏輯、有條理、有亮點的講稿，也提高了自己的演講技巧和口頭表達能力。在今后的學習中，我將繼續(xù)努力學習和應用這些經驗和體會，不斷提高自己的學習講稿能力，為更好地展示自己、傳遞知識做好充分準備。

學習講稿心得體會怎么寫篇十二

古語有云：“師者，所以傳道授業(yè)解惑者也?！鞭D眼間，走進幼兒園工作快一年了，一路走來，有淚水，也有歡笑;有迷茫，也有收獲。剛剛回到離開多年的幼兒園之時，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，教書育人，馬虎不得更何況是這些懵懂的小孩子了?！八街梢怨ビ瘛?，于是虛心向有經驗的老師請教學習，學習他們教書之法，秉承他們的育人之德。一路走來，長進不少，成熟不少。我不敢說十分熱愛這份工作，我更不敢說為之付出了多少，但正是在這平凡和樸實中，我用教師的職業(yè)道德詮釋著一個普通幼兒教師存在的價值!

今年，我校開展了師德師風學習教育活動。通過學習，進一步明確了開展師德師風教育活動的重要性。作為一名幼兒教師，要忠誠黨的教育事業(yè)，要有廣博的知識、更要有高尚師德、優(yōu)良的師風。陶行知先生說過：“學高為師，德高為范?！闭f的都是為師者不僅要有廣博的知識，更要有高尚的師德。優(yōu)良的師德、高尚的師風是搞好教育的靈魂。教師是幼兒的一面鏡子，言談舉止，為人處世，衣著穿戴……都是幼兒私下議論的話題。為人師表不能說一套做一套，應嚴以律己，言行一致，表里如一，成為幼兒的表率。我面對的是一群五六歲的小孩子，我就是他們的榜樣。孔子說得好：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從?！币磺袔煹乱蠖际腔诮處熑烁?，因為師德的魅力主要從人格特征中表現出來。我樂觀向上，每天都帶著一份好心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子?？吹郊议L放心的把孩子交給我，孩子在我的帶領下玩的很開心，我覺的這就是我工作的價值和意義?？梢哉f每天我都是以平和的心態(tài)、飽滿的情緒，真誠的對待每一位孩子。排除追逐名利拈輕怕重心理，用平平常常的心態(tài)、高高興興的心情來干實實在在的事情。

有一種愛，叫無私，有一種愛，叫關懷，有一種愛，刻畫著偉大的靈魂，有一種愛，歌詠著崇高的品質。那就是教師對學生的愛，簡稱為師愛，是師德的核心。幼兒園的孩子像剛出土的嫩苗，需要“園丁”的呵護和培養(yǎng)。我有一個7歲的女兒，作為母親，我傾注了全部的愛心，關懷著她的成長，這種情懷是無私的、投入的。每當女兒在生活中、學習上取得了一些進步，我都會非常高興，這種喜悅之情溢于言表，可以消除一天的勞累。每個孩子都是母親的寶貝，工作中我也如同對自己的女兒那樣對班里所有的孩子。這使我深深體會到，情系幼兒，像母親一般熱忱地愛每個孩子，這就是你工作的意義。幼兒身體健康、快樂、學習進步，你就會喜悅，就能感覺到工作的快樂。

良好的師德師風的形成，除了在制度約束的基礎上，還需要我提高自律意識，自覺改正自己生活、工作中的不好習慣，在幼兒心中建立起良好的師德師風形象。

我認為要提高自身的師德師風要從以下幾個方面下手，努力提高自身的綜合素質。

1、愛崗敬業(yè)。首先，要熱愛幼兒教育事業(yè)，要對幼兒教育事業(yè)盡心盡力。選擇了幼兒教育事業(yè)，我對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，努力創(chuàng)新。認真設計每一節(jié)課，甚至一個小小的動作。不求最好，但求更好。只有這樣幼兒才能接受老師的教育而愿意學習，不斷進取。

2、尊重每一個幼兒。每一幼兒都渴望得到老師的愛和尊重。要與幼兒平等相待，不能把幼兒當下級隨便呵斥。只有把愛傳遞給幼兒把幼兒看重，幼兒得到老師的尊重，他們才會尊重老師喜歡老師，愿意學習這個老師所傳授的各種知識。

3、努力進取。作為傳道授業(yè)的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好幼兒。如果自身散漫，怎能要求幼兒認真。要提高自身的素質，這要求自己不斷的學習，積極探索，不斷開辟新的教法。

3、以身作則。教師的言行對幼兒的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，幼兒均喜歡模仿，這將給幼兒成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為幼兒做出好的榜樣，凡要求幼兒要做到的，自己首先做到。堅持嚴于律己。

因此，師德——不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要培養(yǎng)，需要教育，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)!我愿我的愛奉獻在我熱愛的工作崗位上，我愿我的愛能感化每一個我教過的孩子。在我的人生中，不需要轟轟烈烈，只要將作為教師的美德繼續(xù)下去，讓自己在不斷自我剖析、自我發(fā)展、自我完善、自我超越中實現我的人生價值!

通過認真學習《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》以及《教學事故處理辦法》等有關教師職業(yè)道德要求的條文及規(guī)定，我認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。要想成為一名新世紀的合格教師，應當做好以下幾方面工作：

一、樹立事業(yè)心，增強責任感熱愛教育事業(yè)，忠誠教育事業(yè)，獻身教育事業(yè)。

教書是手段，育人是目的。因此，我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師?！耙郧橛耍瑹釔蹖W生;以言導行，誨人不倦;以才育人，親切關心;以身示范，尊重信任”。熱愛學生是教師職業(yè)道德的根本。教師對學生的愛，即是敬業(yè)精神的核心，又是教師高尚品德的自我表現，既是育人的目的，又是教師教書這個職業(yè)的具體表現。

二、培育教師人格魅力在教育中，一切師德要求都基于教師的人格。

師德的魅力主要從人格特征中顯示出來，歷代教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規(guī)范，又是教師良好人格的品格特征的體現。在學生心目中，教師是社會的規(guī)范、道德的化身、人類的楷模。教師的人格魅力來源于對事業(yè)的忠誠，他們不是僅僅把教書看成謀生的手段，而是毫無私心雜念地投身其中，以教書育人為崇高的職責，并能從中享受到人生的樂趣。他們以自己的真誠去換取學生的真誠，以自己的純潔去塑造學生的純潔，以自己人性的美好去描繪學生人性的美好，以自己高尚的品德去培養(yǎng)學生高尚的品德。他們應是最能以身作則的人。教師時時處處要以大局為重，克服個人主義，自覺遵守憲法和社會公德守則，遵守校紀校規(guī)，以模范行為為學生做出表率。俗話說：“教育無小事，事事是教育;教育無小節(jié)，節(jié)節(jié)是楷模?！?/p>

三、熱愛學生，尊重、理解學生以人為本，關心愛護學生。

熱愛學生并不是一件容易的事。疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神圣!這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”。教師是塑造人類靈魂的工程師，應具有十分強烈的質量意識，要真正在培養(yǎng)學生高尚情操、塑造學生美好心靈方面下功夫。一個教師只有對自己的學生充滿執(zhí)著的愛，才能激發(fā)出做好這一工作的高度責任感，才能堅定不移地辛勤耕耘，獲得豐碩的育人之果。熱愛學生，是教師全部職業(yè)活動中最寶貴的一種情感，沒有對學生的愛，也就不可能有真正成功的教育，教師應當把它無私地奉獻給全體學生。愛是打開心扉的鑰匙。要把真摯的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從教師這里得到一份愛的瓊漿，從中汲取奮發(fā)向上的力量，更加自愛、自尊、自強和自信。然而，教師只有“愛的教育”和“奉獻的教育”還遠遠不夠，了解學生、理解學生、尊重學生、引導學生，才是教師在愛學生這一基礎上的發(fā)展方向。

總之，一個合格的教師應該有良好的職業(yè)道德、健康的心理素質和為祖國教育事業(yè)無私奉獻的敬業(yè)精神，有新時代所推崇的新思想，新觀念，有探索精神和創(chuàng)新精神。正如江《關于教育問題的談話》明確指出一樣：“教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表?！?

學習講稿心得體會怎么寫篇十三

當我們步入校園的大門時，學習便成為我們生活的主線。作為當代學生，我們常常需要參加講稿比賽，無論是在班級、學校還是社會上。為了提高我們的演講水平，我們參加了一系列的學習講稿心得體會，下面就是我的個人履歷，希望對大家有所幫助。

首先，一篇優(yōu)秀的講稿不能沒有良好的組織結構。在我學習講稿的過程中，我發(fā)現通過合理的組織結構可以更好地傳遞思想和觀點。開頭應該是一個引人入勝的開始，能夠抓住觀眾的注意力。中間部分是根據主題展開內容的主體，要有一個明顯的邏輯順序，以清晰地展示觀點的連貫性。結尾要有一個簡潔明了的概括，回顧了和強化了文章的主旨。通過組織結構的完善，我們的講稿更富有說服力，能夠更好地傳達觀點。

進一步，演講稿的內容要準確、有無。準確性是指我們演講內容的真實性。在準備演講稿時，我們應該收集有關的信息，并確保這些信息是準確的、可靠的。同時，我們也要注意與時俱進，跟上時代的發(fā)展，以便提供最新、最有價值的觀點。而有無則是指我們演講內容的充實度。我們可以通過舉例、引用材料等手段來充實講稿的內容，使其更加飽滿，兼具才兼?zhèn)浣榻B。

此外，演講技巧也是我們學習講稿的重要部分。一個優(yōu)秀的講稿需要有恰當的語言和表達方式。我們應該用簡練明確的語言表達我們的觀點，言簡意賅地傳遞我們的思想。同時，我們可以使用一些修辭手法，如排比、對比等，讓我們的演講更具吸引力。此外，我們還應該注意語速和語調的處理，以充分利用聲音效果來提高演講的效果。

另外，我們還應該注重演講表現力的培養(yǎng)。一個好的表演者能夠將講稿更好地表達出來，使其在舞臺上產生更大的沖擊力。表演力包括身體語言、眼神交流、語音語調等方面。在演講時，我們需要利用肢體語言來配合我們的講稿，使表達更生動有趣。我們還應該培養(yǎng)良好的眼神交流，與觀眾建立聯系，增強溝通效果。此外，我們還應該通過練習，提高聲音的旋律感，以達到更好的演講效果。

最后，目標和自信是取得成功的關鍵。在學習講稿的過程中，我們要明確自己的學習目標，并為之努力奮斗。只有有明確的目標，我們才能有計劃地學習、改進自己的演講能力。同時，我們還要充滿自信。自信是成功的內在動力，只有對自己充滿信心，我們才能克服困難，最終獲得成功。所以，我們要學會相信自己，相信我們的講稿是優(yōu)秀的，相信我們能夠演講出色。

通過這次學習講稿心得體會，我明確了講稿的組織結構、內容的準確與充實、演講技巧和表現力的培養(yǎng)以及目標和自信的重要性。希望在以后的學習和演講中，我能夠運用這些技巧，提升自己的演講能力，成為一名優(yōu)秀的演講者。我相信，只要我們不斷努力，我們都能夠取得好的成績，實現自己的演講目標。

學習講稿心得體會怎么寫篇十四

在這段工作期間，我覺得我們在反洗錢工作中有以下幾點不足：

(一)對社會工作的反洗錢宣傳工作不到位。

一是由于宣傳不夠廣泛和深入,社會公眾對反洗錢的認識不足;二是政府相關部門因為引資心切,對加強大額資金的流入管理不理解,不積極配合;三是一些金融機構從自身利益出發(fā),認為建立反洗錢體系要增加成本投入,在同業(yè)競爭中丟失客戶,從而放棄執(zhí)行反洗錢的義務;四是部分金融機構認為反洗錢是人民銀行的事,與己無關，一些金融機構既設有健全的制度,也末指定專人負責,反洗錢工作對他們而言可有可無;五是部分金融機構認為洗錢是多在大城市,小地方沒人洗錢。

(二)銀行從業(yè)人員對反洗錢認識不夠，缺乏專業(yè)人才。

反洗錢工作對于商業(yè)銀行來說是一項新的職能,由于各種條件限制,當前商業(yè)銀行反洗錢專門人才十分缺乏,反洗錢崗位人員大都是兼職人員,反洗錢的知識及業(yè)務技能欠缺,缺乏實際操作經驗不能對可疑支付交易數據進行精確分析、準確判斷。加之對反洗錢工作的認識不到位，對反洗錢相關操作流程及法規(guī)學習不夠，與當前反洗錢工作要求有一定差距，特別是一線人員對反洗錢知識了解甚微，對有關的反洗錢操作程序掌握不熟練，在日常工作中，難以有效識別可疑交易。另外，基層網點管理人員重企業(yè)經營效益，輕員工反洗錢培訓，造成一線人員反洗錢知識欠缺。

(三)內控制度還需進一步完善。

現在我們的業(yè)務范圍和業(yè)務種類慢慢發(fā)生了一些變化，因此，原有的反洗錢管理措施也將隨之改變和完善。但從目前情況看，我們反洗錢方面的措施和辦法尚未健全。內控制度的缺失，必將導致反洗錢內部管理“出現真空”，存在一定的風險隱患。

(四)客戶身份識別制度落實不到位，反洗錢工作基礎薄弱。

一線工作人員在與客戶建立業(yè)務關系時，核對并登記的真實有效身份證件或身份證明文件，只有居民身份證及其號碼，對客戶的其他情況都沒有相關的記錄記載，就是已登記的客戶身份證號還存在記錄模糊、不完整等現象。分析原因認為客戶都是自己的熟人或朋友，不會參與洗錢，為挽留客戶，放松了對部分客戶的身份識別，只登記了身份證明文件的編號，對大額的資金往來，根據現金管理的要求做一些工作。客戶身份識別制度落實不到位，反洗錢工作基礎薄弱。

對策與建議。

(一)健全和完善內控機制。

首先,各級金融機構領導尤其是一線領導要高度重視反洗錢工作,建立健全反洗錢的相關制度,加強對一線臨柜人員的培訓。要建立一整套切實可行的鑒別、分析、報告可疑支付交易的操作辦法、指標體系,方便一線人員操作;其次,要進一步明確金融機構內部各環(huán)節(jié)的工作流程,從一線臨柜人員發(fā)現、分析、報告可疑支付交易,到領導審核,再到單位反洗錢領導小組向政府有關部門報告,都要明確時間限制和工作責任,層層落實第一責任人負責制,最大限度地提高反洗錢工作效率;第三,要按照內控優(yōu)先的原則,切實加強內部控制制度的建設和落實,業(yè)務創(chuàng)新必須首先制定相應的內部控制制度,并經常進行自我評估，建議我們要進一步理順關系，根據當前機構改革的現狀，盡快組織人員安排落實轄區(qū)各級社的反洗錢組織機構建設，建立健全反洗錢組織體系，及時調整反洗錢組織領導機構，確定反洗錢工作的負責部門，配備業(yè)務素質較高的管理人員，制訂嚴格的工作職責，確保反洗錢工作的有效開展。根據我社業(yè)務的實際情況，進一步完善反洗錢內控制度，根據自身業(yè)務特點，參照《商業(yè)銀行內部控制指引》，制定履行反洗錢義務的組織保障制度、業(yè)務流程制度、崗位責任制度、內部審計制度等，構筑嚴密的反洗錢制度防線，同時根據反洗錢崗位責任制，量化工作任務，使反洗錢工作進一步規(guī)范化、制度化。

(二)認真貫徹客戶身份識別制度。

為確保銀行系統不被犯罪分子利用為洗錢的渠道,商業(yè)銀行必須采取適當的措施,確定所有客戶的真實身份。在為客戶開戶時,應當嚴格按照《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》及有關賬戶管理的規(guī)定,對其注冊名稱、地址、業(yè)務范圍、注冊資金、基本財務狀況等有明確的了解和掌握;同時,還應準確掌握該法人或其他組織的營業(yè)、歇業(yè)、被終止或解散、破產的信息，對自然人客戶,在為其開戶或辦理業(yè)務時,應當要求其以法定身份證件的名稱開戶,記錄其法定證件上的相關事項,并核實客戶的身份證件。

(三)及時報告大額和可疑交易。

識別和報告大額和可疑交易是反洗錢的重要內容，每一個金融機構都應當制定一套及時報告大額和可疑支付交易的制度，要嚴格按照《人民幣大額和可疑支付交易報告管理辦法》和《金融機構大額和可疑外匯支付交易報告管理辦法》規(guī)定的標準,借鑒國外及國際組織識別大額和可疑交易的經驗,對金融交易進行識別并作出正確的判斷。

(四)加大培訓力度，提升反洗錢隊伍素質。

加強基層網點的反洗錢工作，充分認識反洗錢工作的重要性和必要性，采取有力措施，加大培訓力度。

反洗錢培訓應結合實際，注重反洗錢操作技能的有效提高，培訓工作要分層次開展，首先要加強對管理人員的培訓，通過培訓進一步提高其思想認識，提升管理水平;其次要強化對具體操作人員的培訓，重點是制度法規(guī)和日常操作，盡快提高一線反洗錢崗位人員的工作水平和操作能力。

(五)加強指導和監(jiān)督檢查，規(guī)范反洗錢操作行為。

農信社是金融機構反洗錢體系的重要組成部分，基層網點眾多，遍布城鄉(xiāng)，受到種種因素的影響，很有可能成為犯罪分子當今乃至以后進行洗錢的主“溫床”。進一步加強指導和監(jiān)督檢查，不斷規(guī)范反洗錢操作行為，會讓我們的反洗錢工作更上一個臺階。

學習講稿心得體會怎么寫篇十五

各位同志們：

你們好！

相信在坐的都在為學習更多的知識而努力。那么我們應該怎樣去學習呢？

學習是一個從自身做起，不斷更新知識儲備和工作理念的持續(xù)性過程，更是各級干部提高理論修養(yǎng)、增強政治素質、提升工作能力的有效方法途徑。但是，我發(fā)現，當下個別干部每天的學習就是“早晨聽聽廣播，中午讀讀報紙，晚上看看新聞”，以此為學習的途徑與內容，認為吃好這早中晚的“三頓飯”就足以了。

誠然，早中晚這“三頓飯”自然是需要的，因為通過這種理論上的充實可以充分了解各類政策信息，時刻了解組織的各項方針政策避免方向性失誤，可是作為一名領導干部，上面要對組織負責，下面要對群眾上心，單靠理論學習顯然是的確不夠的，根本無法實實在在的學到群眾心里去，做到群眾心里來。

“學而不思而罔，思而不學則殆”。學而不思或思而不學兩者必然導致一無所獲，因此，作為領導干部，在學習理論政策的時候，當結合當地群眾所反映的各類難處、工作中的各項不足依照工作實際開展狀況，有選擇性、有目的性、有針對性的學有所用、學以致用，在心中羅列好“菜單”，量身定制、做到共性與個性有機統一，有的放矢。

“工欲善其事，必先利其器”。只有將學習始終貫穿始終，積極進取、持之以恒，不斷積累，才能避免出現逆水行舟、不進則退的局面發(fā)生。這就需要時間和毅力的結合，不斷緊跟時代步伐、不斷適應組織工作需要，做到這一點絕非一朝一夕能夠完成，短暫的學習熱情更是不行，必須以恒心為保證、韌勁為基礎，充分深入群眾、聯系群眾，從群眾工作中汲取豐富的營養(yǎng)，使自己的精神生活更充實，從而提高自己的素質，做好本職工作。

九層之臺，起于壘土；合抱之木，生于毫末；千里之行，始于足下”。領導干部只有做到熱愛學習、堅持學習，將學習貫穿始終才能做到與時俱進，才能打造出一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的高素質領導隊伍，成為群眾所想、所盼、所愛的組織隊伍。

謝謝大家！