最新職場交往心得體會和方法(匯總8篇)

心得體會是我們對學習和工作生活中所獲得的經驗教訓進行總結和提煉。在寫心得體會過程中，我們要注重邏輯性和條理性，使文章表達更加清晰明了。以下是一些寫心得體會的示范范文，可以作為寫作的參考和借鑒。

職場交往心得體會和方法篇一

在日常生活中，交往是我們與他人互動的重要方式。交往教育方法是培養(yǎng)孩子良好交往能力以及與人建立良好關系的教育手段。通過探索和實踐，我深刻體會到了交往教育方法的重要性和有效性。在本文中，我將以自己的經歷為基礎，分享我對于交往教育方法的心得體會。

首先，我的體會是交往教育方法要從娃娃抓起。我擔任過一個幼兒園班級的教師，通過觀察孩子們的互動模式，我發(fā)現他們在交往方面存在許多困難。于是，我采用了交往教育的方法來幫助他們。首先，我注重培養(yǎng)孩子的合作意識，讓他們明白“我們是一個團隊”的觀念，鼓勵他們在游戲和學習中相互合作。其次，我鼓勵孩子們主動分享自己的想法和經歷，通過講述個人的故事，他們能夠更好地理解他人的情感和需求。通過這些實踐，我發(fā)現這些幼兒在交往方面有了顯著的進步，他們變得更加友善和樂于助人，與同伴之間的關系也變得更加融洽。

其次，我的體會是交往教育方法需要注重情商培養(yǎng)。情商是個人在情感管理、社交技巧等方面的能力，是成功交往的關鍵。在教育過程中，我注重培養(yǎng)孩子們的情商。首先，我鼓勵孩子們表達自己的情感，幫助他們認識和管理自己的情緒。例如，當一個孩子因為失去游戲而生氣時，我會鼓勵他說出自己的感受，并引導他尋找其他的解決方法。其次，我通過角色扮演等活動幫助孩子們學習社交技巧。例如，我會組織孩子們扮演不同的角色，模擬各種社交場景，讓他們學會主動與他人溝通和解決問題。這樣的練習能夠提高孩子們的人際交往能力，讓他們更加成熟和自信。

第三，我的體會是交往教育方法要注重培養(yǎng)孩子的人際關系。在當代社會，人際關系是一個人成功與否的關鍵因素。因此，我們應該注重培養(yǎng)孩子們的人際關系能力。在我的教育實踐中，我注重培養(yǎng)孩子們與他人合作和溝通的能力。首先，我鼓勵孩子們積極參與班級和團隊活動，培養(yǎng)他們與他人協(xié)作的意識。其次，我通過講解與鍛煉的方式幫助孩子們學習與他人溝通的技巧。例如，我會教他們如何傾聽他人的想法和意見，如何尊重他人的權益。通過這些實踐，我的學生們懂得了與他人和睦相處的重要性，他們的人際關系變得更加和諧和穩(wěn)定。

第四，我的體會是交往教育方法需要家庭和學校的共同協(xié)作。孩子的交往能力一方面源于家庭環(huán)境，另一方面則需要學校的引導和培養(yǎng)。在我的經驗中，我發(fā)現只有家庭與學校共同合作，才能有效提升孩子們的交往能力。家庭應該注重培養(yǎng)孩子的合作意識，鼓勵他們與家庭成員和睦相處；學校則應注重培養(yǎng)孩子們的情商和人際關系。家庭與學校的共同協(xié)作能夠為孩子們提供良好的交往環(huán)境和指導，使他們在交往中不斷成長和進步。

最后，我的體會是交往教育方法需要持之以恒。交往是一個持續(xù)的過程，是孩子們一生中必須面對的挑戰(zhàn)。因此，我們不能僅僅在短期內進行交往教育，而是需要持之以恒。在我的實踐中，我發(fā)現培養(yǎng)孩子良好的交往能力需要長時間的耐心和堅持。只有通過不斷的訓練和實踐，孩子們才能在交往中變得更加成熟和自信。

總之，交往教育方法是培養(yǎng)孩子良好交往能力的重要手段。通過從娃娃抓起，注重情商培養(yǎng)，培養(yǎng)人際關系，家庭與學校的共同協(xié)作以及持之以恒，我們可以幫助孩子們在交往中取得更好的發(fā)展。交往教育方法的實施需要我們的認真態(tài)度和耐心付出，但它也會給孩子們帶來巨大的收益，讓他們在日后的生活中更加順利和成功。

職場交往心得體會和方法篇二

隨著社會的發(fā)展和進步，交往的能力對于一個人來說越來越重要。通過交往，我們可以結交到更多的朋友，拓寬自己的人際關系網，得到更多的幫助和資源。然而，交往不是一件容易的事情，需要我們有一定的交往教育方法。近期，我參加了一場交往教育的課程，掌握了一些交往方法，并在實踐中有了一些心得體會。接下來，我將從自信、傾聽、尊重、包容和關懷幾個方面，分別分享我的交往教育方法心得體會。

首先，自信是交往的基礎。在交往過程中，自信是我們展現自我的關鍵。我曾經是一個性格內向的人，不太敢主動和陌生人交談。然而，在交往教育的課程中，老師教給我們一種方法，即用積極的心態(tài)來對待交往。當我開始用積極的心態(tài)去面對陌生人時，我發(fā)現自己的自信也隨之增強。我不再害怕被拒絕，而是勇于和陌生人進行對話。這樣的改變使得我的交往能力得到了巨大提升。

其次，傾聽是良好交往的基石。在交往中，我們不能只關注自己的需求和想法，而忽略了對方的感受和意見。一個好的交往教育方法就是學會傾聽。傾聽能夠讓對方感受到被尊重和關注，從而建立起良好的交流基礎。在實踐中，我開始注重傾聽別人的故事和意見，與對方建立起互信關系。通過傾聽，我不僅學到了更多的知識，還結交到了很多優(yōu)秀的朋友。

尊重是交往中不可或缺的一環(huán)。在交往中，我們需要尊重對方的價值觀、意見和做事方法。即使與對方有不同的觀點，我們也要用寬容和接納的心態(tài)去對待。在交往教育的課程中，老師強調了尊重的重要性。我開始學會從對方的角度去看待問題，理解對方的難處與需求。通過尊重，我發(fā)現與人交往變得更加和諧，在理解與被理解的過程中，我們共同成長。

除了尊重，包容也是交往中的一項重要素質。在生活中，我們會遇到各種各樣的人，他們的背景、性格、愛好都與我們不同。在交往中，我們需要學會包容他人的不足與缺點，而不是與之作對。在交往教育的課程中，老師告訴我們要學會看到對方的優(yōu)點，發(fā)現對方的閃光點，以此來增強包容心。通過包容，我體會到交往的快樂和樂趣，也讓人際關系更加和諧。

最后，關懷是一種交往教育方法。在交往中，我們不能只關注自己的需求和利益，而忽略了他人的感受和需求。關懷他人，是讓交往變得更加美好的重要環(huán)節(jié)。我曾經參與一個志愿者組織，通過幫助需要幫助的人，我收獲到了很多的喜悅和滿足感。在與他人交往中，我試圖關注對方的情緒和需要，盡可能地幫助他們，讓我們的交往變得更加深入和有意義。

交往教育方法是提高人際關系的關鍵。通過學習和實踐，我體會到自信、傾聽、尊重、包容和關懷的重要性。這些方法不僅幫助我在交往中變得更加成熟和自信，也讓我結交到了更多優(yōu)秀的朋友。通過不斷地學習和實踐，我相信我的交往教育方法會越來越成熟，為我的人際關系打下堅實的基礎。

職場交往心得體會和方法篇三

交往是人際關系中的一種重要方式，也是人們日常生活中無法避免的一部分。為了提高人際交往的質量，很多人在日常交往中不斷摸索出一些有效的交往教育方法。在我的實踐中，我也積累了一些關于交往教育方法的心得體會。

首先，我發(fā)現了交往中尊重他人是非常重要的一點。每個人都有自己的思想、意愿和需求，我們在與他人交往過程中，應該給予對方足夠的尊重和關注。尊重他人意味著我們要聽取對方的意見，給予他人決策的權利，并盡量滿足對方的需求。只有在平等相待的基礎上，才能建立起積極健康的人際關系。

其次，我認識到交往中的溝通是至關重要的。通過有效的溝通，我們可以更好地了解對方的需求與期望，從而更好地滿足對方的需求。而溝通不僅僅是聽取對方的意見，還包括表達自己的觀點和想法。在溝通中，我們需要學會發(fā)現對方的共同點和差異點，以及善于化解分歧，保持共識。只有通過良好的溝通，才能建立起密切的人際關系。

另外，我也意識到交往中的傾聽是非常重要的。傾聽是指關注他人的感受和需求，給予他人充分的關注和留白。在與他人交往時，我們應該盡量避免打斷或插入自己的觀點，而是全身心地傾聽對方的話語。通過傾聽，我們既能更好地了解對方的需求，也能給予對方關懷和支持。傾聽是有效溝通的前提，也是建立信任的基礎。

最后，我發(fā)現在交往中培養(yǎng)和諧的合作能力是非常重要的。交往是一種相互作用的過程，我們需要與他人保持良好的合作關系，以達到共同的目標。在合作中，我們需要學會與他人合作，培養(yǎng)合作精神，妥善處理與他人的關系。而合作能力的培養(yǎng)是建立在尊重、溝通和傾聽的基礎上的，只有通過與他人的合作，才能得以實現共同的目標。

綜上所述，通過交往教育方法的實踐和反思，我深入體會到了尊重他人、溝通、傾聽和合作的重要性。只有我們在交往中能夠做到自我反省和調整，才能建立起積極健康的人際關系。通過交往教育方法的學習和實踐，我相信在以后的人際交往中，我能夠更好地應對各種交往挑戰(zhàn)，建立更加和諧的人際關系。

職場交往心得體會和方法篇四

職場交往是指在職業(yè)領域中與同事、上司、下屬等人進行有效溝通和合作的過程。在現代職場中，良好的交往能力成為了成功的重要標志之一。下面我將分享我在職場交往中的一些心得體會。

首先，要建立良好的溝通渠道。在職場中，信息的傳遞至關重要。一個良好的溝通渠道可以促進信息的及時傳遞和共享，提高工作效率。我在和同事合作的過程中，努力與他們保持良好的溝通，確保雙方清楚任務目標和工作進展。此外，我會及時回復郵件和信息，避免耽誤他人工作。

其次，要學會傾聽與尊重。傾聽是有效溝通的關鍵。在與他人交流時，我們應該主動傾聽對方的意見和想法，并給予尊重。每個人都有自己的看法和經驗，我們應該包容他人的觀點，不輕易否定。當他人在說話時，我們可以通過微笑、點頭等肢體語言來表示我們在認真傾聽，這樣可以建立共贏的合作關系。

第三，要善于處理沖突。職場中常常會出現意見不合甚至沖突的情況，正確處理這些沖突是非常重要的。當遇到沖突時，我們要保持冷靜和理智，避免情緒化的回應。我通常會與對方坐下來，溝通彼此的想法，找出解決問題的共同點。如果無法化解矛盾，可以請教上級或專業(yè)人士的意見來幫助解決沖突。

第四，要積極參與團隊活動。團隊活動是促進員工之間互相了解和團結的好機會。我在團隊活動中會積極參與，與同事們分享工作和生活中的經驗。通過這些活動，我建立了與同事們的友好關系，加強了團隊凝聚力，有助于我們更好地合作完成工作。

最后，要保持積極的心態(tài)。職場交往中會遇到很多壓力和挑戰(zhàn)，保持積極的心態(tài)是解決問題的關鍵。我常常通過培養(yǎng)興趣愛好、鍛煉身體和與家人朋友相處來放松自己，讓工作之外的生活為我提供能量。同時，我也會定期進行自我反思和總結，找出自己的不足之處，并積極改進。

總的來說，職場交往是職業(yè)生涯中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。通過建立良好的溝通渠道、傾聽與尊重他人、善于處理沖突、積極參與團隊活動和保持積極的心態(tài)，我們可以建立良好的工作關系，提高個人和團隊的工作效率。只有具備良好的職場交往能力，我們才能更好地適應職場環(huán)境，取得更大的職業(yè)發(fā)展。

職場交往心得體會和方法篇五

職場交往是每個職場人士必須面對和處理的重要問題，它不僅關系到個人的工作效率和發(fā)展，也關乎團隊合作和企業(yè)的長遠發(fā)展。在我多年的工作經驗中，我積累了一些關于職場交往的心得體會。

首先，積極主動地與同事建立良好的合作關系是非常重要的。無論雙方在職位和能力上的差異，都應該尊重并珍惜對方的貢獻和價值。合作伙伴關系是一種相互尊重和信任的關系，只有在這樣的基礎上，團隊才能更好地發(fā)揮集體智慧和合作效果。在與同事進行合作時，我始終堅持積極主動，尊重對方的意見和建議，并及時提供幫助和支持。只有在相互尊重和理解的基礎上，我們才能建立起良好的合作關系。

其次，有效的溝通是職場交往的關鍵。無論是與同事還是與上級互動，都需要善于溝通和表達自己的想法和需求，也要善于傾聽和理解他人的意見和要求。在與同事合作時，我習慣主動與他們交流，共享信息和資源，以便更好地理解彼此的工作和需求，從而促進工作的進展。同時，在與上級進行交流時，我也會注意到對方的溝通風格和需求，以便更好地滿足他們的期望和要求。有效的溝通不僅能夠提高工作效率，還能夠建立起良好的工作關系。

第三，善于處理職場沖突是職場交往的重要能力之一。在工作中，我們難免會遇到不同意見和利益的沖突，這時候我們需要以理性和客觀的態(tài)度來處理和解決這些問題。我始終相信，沖突是職場中常見的現象，只有通過合理的溝通和妥善的處理，才能真正解決問題，促進工作的進展。在處理職場沖突時，我會堅持以事實為依據，尊重他人的意見和權益，并尋求雙贏的解決方案。及時解決沖突有助于維護職場的和諧和穩(wěn)定。

第四，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德是職場交往的基本要求。無論面對何種工作和困難，我們都應該保持樂觀積極的態(tài)度，盡職盡責地完成工作。在與團隊合作時，我會堅守職業(yè)道德和工作原則，不利用自己的職權剝奪他人的權益，嚴禁違法和違紀行為。同時，我也會注重提升自己的專業(yè)能力和工作能力，以期更好地滿足工作的需求和要求。保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德有助于建立自己的職場形象和提升工作能力。

最后，不斷學習和成長是職場交往的核心動力。職場是一個競爭和機遇并存的地方，我們必須具備持續(xù)學習和進步的意識，以適應職場的變化和發(fā)展。在與同事和團隊合作時，我會積極參與各種培訓和學習機會，提升自己的專業(yè)能力和人際交往能力。同時，我也會關注行業(yè)動態(tài)和市場需求的變化，及時調整自己的工作方向和目標。通過學習和成長，我們可以更好地應對職場挑戰(zhàn)，提升職業(yè)競爭力和發(fā)展空間。

總結起來，職場交往是每個職場人士必須面對和處理的重要問題。在職場交往中，積極主動與同事建立良好的合作關系，有效地溝通和處理職場沖突，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，以及不斷學習和成長，都是實現職場成功和發(fā)展的重要保障。我相信，只有不斷總結和改進自己的職場交往方式和方法，我們才能更好地適應職場的變化和發(fā)展，更好地實現個人的職業(yè)目標和理想。

職場交往心得體會和方法篇六

在職場中，良好的人際交往是事業(yè)成功的關鍵之一。作為一個成功的職場人士，我深知職場交往的重要性，并從中積累了一些心得體會。在我看來，職場交往主要包括了尊重他人、建立信任、有效溝通、團隊合作與處理沖突。以下將依次進行闡述。

首先，尊重他人是職場交往的基礎。每個人都希望在工作中得到尊重，因此我們應該尊重他人的職位、思想和個人價值觀。尊重他人首先表現在對不同意見和觀點的包容，我們可以虛心聽取他人的意見，并進行適當的反思。尊重他人也意味著避免批評和指責，尤其是在大庭廣眾之下。要始終保持對他人的尊重，以平等和友善的態(tài)度與他人相處，從而建立良好的人際關系。

其次，建立信任是職場交往的關鍵。信任是人與人之間相互依賴的基礎，只有建立了互相信任的關系，才能更好地合作。如何建立信任？一方面，我們需要做到言行一致，始終保持誠實守信的原則。誠實不僅是對他人負責，也是對自己負責，只有做到真實和可信賴，才能得到他人的認同和信任。另一方面，我們還需要盡量幫助他人解決問題，提供幫助和支持。當我們能夠及時提供他人所需的幫助時，他人會感受到我們的誠意和真心，從而建立起信任關系。

第三，有效溝通是職場交往的重要手段。職場交往中最常見的問題就是溝通不暢造成的誤解和沖突。因此，我們需要學會運用各種溝通方式，以確保信息的傳遞準確和有效。在溝通中，我們應該注重言辭的準確性和恰當性，避免含糊不清或冒犯他人。同時，還應該注重語速和語調的控制，以及眼神交流的運用。另外，積極傾聽也是有效溝通的關鍵。當我們愿意傾聽他人的意見和需求時，他人也會更加開放地與我們交流，從而實現良好的雙向溝通。

第四，團隊合作是職場交往的重要方式。無論在哪個職場，團隊合作都是實現共同目標的重要手段。在團隊合作中，我們需要學會與他人協(xié)調和合作，形成互補和相互促進的關系。與他人的合作可以通過良好的溝通、明確分工和相互支持來實現。在團隊合作中，我們還需要學會以集體利益為先，避免個人主義和過度競爭的行為。只有做到團隊的協(xié)調與合作，才能達到更好的工作效果和目標。

最后，處理沖突是職場交往的難點之一。在職場中，沖突是難以避免的，但我們可以學會正確的處理方式。首先，我們需要客觀地看待和分析沖突的根源，站在他人的角度去理解他人的想法和感受。其次，我們需要保持冷靜和理智，避免情緒化的行為和言談。再次，我們需要找到解決沖突的方法和途徑，如對話、妥協(xié)或尋求第三方的幫助。最重要的是，我們要著眼于長遠利益，以和解為目標，化解沖突，保持團隊的和諧與穩(wěn)定。

總結起來，職場交往是個人事業(yè)成功的重要組成部分，而尊重他人、建立信任、有效溝通、團隊合作與處理沖突是實現良好職場交往的基本要素。當我們能夠善于運用這些技巧和原則時，將更加順利地與他人合作，創(chuàng)造更多的職業(yè)機會和成功。因此，在今后的職場生涯中，我們應該不斷地改善自己的交往能力，不斷地吸取經驗和教訓，為自己的事業(yè)成功鋪平道路。

職場交往心得體會和方法篇七

人們常說，人在江湖，身不由己。不可否認，和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，的確能直接促成業(yè)務的成功。遵守職場間的原則也是很重要的。下面是本站小編給大家整理的職場人際交往的原則，希望對大家有所幫助!

學會合作與分享。

多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納和支持，從而順利推展工作大計。

不阿諛奉承。

只懂奉迎上司的勢利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。

能夠善解人意。

同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對人好，別人對你也好，在公司才不會陷于孤立無援之境。

別太嚴厲。

也許你態(tài)度嚴厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，試問這樣的你又怎會得人心。

有原則而不固執(zhí)。

應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

保持微笑和友善。

無論他是茶水阿姨、暑期練習生或總經理，你都應該無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，這樣，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長的把你當女兒看待，如此親和的人事關系必有利自己事業(yè)的發(fā)展。

不搞小圈子。

跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人認為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。你應該盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。

1.長相不令人討厭，若是長得欠好，就讓本人有才華;若是才華也沒有，那就總是淺笑。

2.氣質是要害。若是時髦學欠好，甘愿質樸。

3.與人握手時，可多握一瞬間。真摯是寶。

4.不用什么都用“我”做主語。

5.不要向伴侶借錢。

6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。

7.與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

8.堅持在背面說他人好話，別憂慮這好話傳不到當事人耳朵里。

9.有人在你面前說或人壞話時，你只淺笑。

10.本人開小車，不要特別停下來和一個騎自行車的搭檔打招呼。人家會認為你在夸耀。

11.搭檔患病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再仔細洗手。

12.不要把曩昔的事全讓人曉得。

13.敬重不喜歡你的人。

14.對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人榜首，干事其次。

15.自我批評總能讓人信任，自我表彰則否則。

16.沒有什么東西比圍觀者們更能進步你的保齡球的成果了。所以，往常不要吝惜你的喝彩聲。

17.不要把他人的好，視為天經地義。要曉得感恩。

18.榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，成果亂成一團。學會傾聽。

19.尊重傳達室里的師傅及搞清潔的阿姨。

20.說話的時分記住常用“咱們”最初。

21.為每一位上臺歌唱的人拍手。

22.有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧!有時，即便想問也不能問，比方：你多大了?

23.話多必失，人多的場合少說話。

24.把未出口的“不”改成：“這需求工夫”、“我極力”、“我不確定”、“當我決議后，會給你打電話”

25.不要希望所有人都喜歡你，那是不能夠的，讓大多數人喜歡就是成功的體現。

26.當然，本人要喜歡本人。

職場交往心得體會和方法篇八

除了工作能力，職場中的人際關系不可忽視，往往對你的職業(yè)路有著巨大的影響。下面是本站小編給大家搜集整理的職場人士必懂的人際交往方法文章內容。希望可以幫助到大家!

第一條、必須有一個圈子。

無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

第二條、必須爭取成為第二名。

名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。

第三條、必須理解職責的定義。

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條、必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

第五條、必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內傳開;和一位以下的同事成為氣密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條、必須明白加班是一種藝術。

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率地下而不得不加班。

第七條、必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

第八條、必須理解“難得糊涂”的詞義。

糊涂讓你被人認為沒有逐漸，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條、必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

第十條、必須論資排輩。

如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而作準備。

1。保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。

2。認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

3。決不夸張：夸張有損真實，并容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關系產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。

4。適應環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

5。取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個人。把朋友當做教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。

良好的職場人際關系不是憑空而降的，需要我們的細心觀察，更需要我們的努力經營。良好的人際關系有利于我們保持心理健康，因此建議大家多學習職場人際交往技巧，讓自己擁有良好的人際關系。