最新掛職領導心得體會簡短(優(yōu)質8篇)

心得體會是一種記錄和分享個人感悟和啟發(fā)的有效方式。寫心得體會時，應該避免空泛和老套的表述，要具備個人獨特的思考和見解。心得體會的寫作方法有很多，下面是一些經典的寫作范例。

掛職領導心得體會簡短篇一

編纂民法典是對現(xiàn)行的民事法律規(guī)范進行編訂纂修，從而打通民事法律體系“血脈經絡”，實現(xiàn)對法律條文的“深加工”民法典的一大亮點，就是將“人格權”單獨成編，彰顯了21世紀信息社會背景下人格權保護的…小編為您整理了《法律工作者學習民法典心得體會》，供您學習參考使用。

編纂民法典是對現(xiàn)行的民事法律規(guī)范進行編訂纂修，從而打通民事法律體系“血脈經絡”，實現(xiàn)對法律條文的“深加工”

法與時轉則治，治與世宜則有功。法律的生長、完善，離不開其所處歷史和文化的滋養(yǎng)。

未滿8歲的孩子，偷偷用父母銀行賬戶給網(wǎng)絡主播打賞10萬元，這錢能退么?在小區(qū)被高空拋物砸傷，如果找不到扔東西的人，該找誰賠償?租的房子還沒到期，房東卻把房子賣了，要求租戶搬走，該怎么辦?在十三屆全國人大三次會議表決通過的《中華人民共和國民法典》中，這些問題都能找到相應法律依據(jù)。7編加附則、84章、1260款條文、超10萬字內容，這部被譽為“社會生活的百科全書”的法典，必將深刻影響我們生活的方方面面。

民事法律制度有多重要?很多人可能不曾想到，新中國成立后通過的第一部法律，不是憲法、刑法，而是民事領域的婚姻法。社會秩序的建立，人民權利的保障，都有賴于對基本民事法律關系的調整和規(guī)范。特別是改革開放以來，社會主義市場經濟的發(fā)展對民事法律制度提出了更高要求。只有進一步明確市場主體間的權利義務關系，充分保障公民民事權利，買賣、交易等才能順利進行。在此背景下，民法通則、擔保法、合同法等相繼出臺，我國民事法律制度日趨完善。

掛職領導心得體會簡短篇二

近年來，掛職領導逐漸成為一種新型的干部培養(yǎng)方式。掛職領導不僅是對干部個人的一種考驗，也是對干部能力的一種鍛煉。作為一名掛職領導，我在這段時間的工作中深有感觸，積累了一些心得體會。下面將從目標定位、團隊協(xié)作、問題解決、自我管理和經驗分享等幾個方面，談談我對掛職領導的體會和思考。

首先，目標定位是掛職領導工作的重中之重。每一個掛職領導都有自己的責任和任務，要想取得令人滿意的成績，首先要明確工作目標。目標要具體明確，不能模糊空泛，要有可操作性。同時，目標要與組織的整體目標相一致，不能脫離實際。在目標定位的過程中，要注意充分調研和了解被掛職組織的實際情況，盡快樹立正確的工作方向。

其次，團隊協(xié)作是掛職領導工作中不可或缺的一環(huán)。有效的團隊協(xié)作不僅能提高工作效率，還可以增強團隊成員之間的凝聚力和協(xié)作能力。作為一名掛職領導，我始終堅持“齊心協(xié)力”的理念，積極與團隊成員溝通交流，鼓勵和支持他們提出自己的想法和建議。在工作中，我注重與團隊成員之間的互動，通過機會搭建、培訓交流等方式，提高團隊成員之間的溝通和協(xié)作能力，形成良好的工作氛圍。

再次，問題解決是掛職領導工作中的一個關鍵環(huán)節(jié)。在整個掛職過程中，難免會遇到各種問題和困難。作為一名掛職領導，要善于發(fā)現(xiàn)問題，勇于解決問題。對于一些常見的問題，可以借鑒以往的經驗，通過調研和分析，找出解決問題的方法和路徑；對于一些較為復雜的問題，可以主動尋求專家的意見和建議，集思廣益，共同解決問題。解決問題的過程中，要堅持以問題為導向，以結果為導向，不斷完善自己的工作方式和方法。

再次，自我管理是掛職領導工作中必不可少的一環(huán)。掛職領導的工作具有一定的挑戰(zhàn)性和復雜性，需要擁有較高的自我管理能力。在掛職期間，我努力做到自我約束，規(guī)劃好每一天的工作，合理分配資源和時間，確保工作的高效進行。同時，我還抽出時間反思和總結自己的工作，找出不足之處并加以改進。自我管理是一個不斷學習和提升的過程，需要不斷調整和適應。

最后，經驗分享是掛職領導工作中一種寶貴的財富。通過經驗分享，可以促進干部之間的互相學習和交流，幫助新的掛職領導更好地適應新環(huán)境。在掛職工作結束后，我積極參與經驗交流會議，并將自己的經驗和體會與其他干部分享。通過分享，我不僅可以幫助其他干部更好地完成掛職工作，也可以從其他干部的經驗中汲取營養(yǎng)，不斷提升自己的工作能力。

總之，掛職領導是一種特殊的工作方式，在實踐中有著獨特的魅力。通過目標定位、團隊協(xié)作、問題解決、自我管理和經驗分享等幾個方面的努力和實踐，我在掛職領導的工作中不斷成長和進步。掛職領導鍛煉了我的領導能力和團隊意識，加深了對組織機構的理解和認知，也使我對未來的工作有了更深刻的思考和規(guī)劃。我相信，通過不斷的實踐和努力，掛職領導將成為我們優(yōu)秀干部成長的一塊重要平臺。

掛職領導心得體會簡短篇三

作為一種重要的領導力培養(yǎng)形式，掛職鍛煉對于個人的職業(yè)發(fā)展和組織的長期發(fā)展都具有重要意義。在我長期從事領導崗位的工作中，我多次參與領導掛職鍛煉并積累了一些寶貴的心得體會。以下將從個人成長、團隊管理、問題解決、人際關系以及領導智慧五個方面進行論述。

首先，領導掛職鍛煉能夠促進個人的成長。在掛職鍛煉期間，我們需要承擔更多的責任和壓力，同時也需要積極接受新的挑戰(zhàn)和經驗。這讓我感受到了個人成長的機會和潛力。在掛職的過程中，我不斷學習和提高自己的管理能力、決策能力和溝通能力，使自己逐漸成為了一個全面發(fā)展的領導者。

第二，領導掛職鍛煉對于團隊管理具有重要意義。在掛職期間，我有機會負責一個團隊，并面臨著領導能力和團隊建設等方面的挑戰(zhàn)。通過掛職鍛煉，我學會了如何合理分配和調動團隊資源，培養(yǎng)團隊成員的意識和凝聚力。同時，我也意識到，作為一個領導者，應該發(fā)揮榜樣的作用，引導團隊成員樹立正確的價值觀和團隊精神，以達到更高的目標。

第三，領導掛職鍛煉在問題解決方面的的意義尤為重要。掛職期間，面對各種復雜的問題和挑戰(zhàn)，我們需要具備較強的問題解決能力和應變能力。通過掛職，我學會了從各個角度分析問題，制定解決方案，并及時有效地實施。同時，也學會了及時調整策略，以應對不同的情況和變化。這些經驗對于領導者來說非常寶貴，有助于提高他們的領導能力和應變能力。

第四，領導掛職鍛煉對于人際關系的建立和維護至關重要。作為領導者，我們需要與上級、同行和下屬等不同群體的人建立良好的人際關系，并能夠在不同層面上進行有效的溝通和協(xié)調。通過掛職鍛煉，我學會了如何以誠信和開放的態(tài)度與他人相處，建立互信，促進合作。同時，也學會了傾聽并尊重他人的觀點，處理好不同利益和價值觀之間的關系，以達到更好地合作和共贏的局面。

最后，領導掛職鍛煉還能夠培養(yǎng)出領導者的智慧。在掛職過程中，我們需要對組織和行業(yè)有更加深入的了解和認識，需要對各種風險和機遇進行判斷和把握。通過掛職鍛煉，我學會了如何在復雜多變的環(huán)境中明辨是非，正確把握方向，制定合理的戰(zhàn)略和計劃。同時，還學會了如何根據(jù)個人和組織的實際情況進行靈活變通，找到合適的解決方案，為組織的可持續(xù)發(fā)展提供智慧的支持。

綜上所述，領導掛職鍛煉在個人成長、團隊管理、問題解決、人際關系以及領導智慧等方面都具有重要的意義。參與掛職鍛煉不僅能夠提升個人能力和素質，更能夠為組織的長遠發(fā)展做出貢獻。因此，對于每個追求成長和發(fā)展的領導者來說，掛職鍛煉都是一項非常重要的學習和鍛煉機會。我們應該珍惜這個機會并從中汲取經驗和智慧，不斷提升自己的領導能力和水平。

掛職領導心得體會簡短篇四

掛職領導是一種特殊的工作經歷，通過進入不同的部門或機構，擔任臨時領導職位，來獲取更為全面的管理經驗。我有幸擔任一次掛職領導，在這個過程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，也獲得了寶貴的經驗和體會。

第二段：技能學習。

在掛職領導的過程中，我首先學到了如何快速適應新環(huán)境和新角色。每個部門和機構的運作方式都有所不同，作為一個掛職領導，我不能一味依靠自己的過往經驗。相反，我需要快速學習新技能，理解組織文化，并與團隊建立良好的合作關系。

此外，學習如何有效溝通也是我在掛職領導中的重要收獲。作為一個領導者，清晰明了地傳達自己的想法和要求非常關鍵。我學會了傾聽他人的觀點，尊重團隊成員的意見，并在需要的時候主動給予指導和支持。通過良好的溝通，我能夠建立起團隊的信任和合作關系。

第三段：領導力發(fā)展。

掛職領導讓我有機會發(fā)展自己的領導能力。在擔任領導職位時，我需要獨立做出決策，并承擔起相應的責任。這種壓力迫使我更深入地思考問題，并權衡不同的利益和影響因素。我也學會了如何鼓勵團隊成員發(fā)揮他們的潛力，幫助他們實現(xiàn)個人目標，并與整個團隊共同追求卓越。

掛職領導也讓我更加自信和堅定。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我學會相信自己的能力，保持積極的心態(tài)，并找到解決問題的方法。這種信心和決心會激勵團隊成員并向前推動整個組織的發(fā)展。

第四段：團隊合作。

掛職領導不僅僅是關于個人的成長，也是關于團隊的合作和協(xié)作。在掛職領導的過程中，我學會了如何建立一個團結、高效的團隊。我鼓勵團隊成員相互學習和交流，共同解決問題，分享成功和失敗的經驗。通過這種合作精神，我們取得了許多令人驕傲的成果，并建立了持久的合作關系。

同時，我也學到了如何有效地管理團隊資源。在擔任掛職領導期間，我需要合理安排團隊成員的工作任務，分配資源并制定明確的目標。我了解到，只有通過合理的資源管理，才能最大程度地發(fā)揮團隊成員的潛力，實現(xiàn)組織的目標。

第五段：總結。

掛職領導是一次寶貴的經歷，帶給我許多寶貴的體會和收獲。通過這種形式的工作，我學習到了適應環(huán)境的能力、領導力的發(fā)展、團隊合作以及資源管理等重要技能。這些經驗不僅對我的個人職業(yè)發(fā)展有重要影響，也讓我更好地理解和應用管理理論。掛職領導是一次鍛煉自我的機會，也是一個發(fā)現(xiàn)潛力和充實自己的平臺。

總之，掛職領導的經歷給予了我理論和實踐結合的機會，拓寬了我的管理視角，并為我的職業(yè)生涯增添了寶貴的經驗。我相信，通過不斷的學習和努力，我能繼續(xù)發(fā)展自己的領導能力，并在未來的職業(yè)生涯中做出更為出色的表現(xiàn)。

掛職領導心得體會簡短篇五

領導掛職鍛煉是現(xiàn)代企業(yè)管理培養(yǎng)領導者的重要方式之一。通過領導掛職鍛煉，可以讓干部更好地鍛煉自己的領導才能，提高管理水平，增強組織管理能力，為實現(xiàn)企業(yè)的目標和使命貢獻力量。我在參與領導掛職鍛煉的過程中，從中汲取了寶貴的經驗和教訓，獲得了深化的思考和提高。

第二段：挑戰(zhàn)與適應。

在領導掛職鍛煉的過程中，我面臨了許多挑戰(zhàn)。首先是角色轉變的挑戰(zhàn)，要從一個部門的刺頭變成整個企業(yè)的領導者，需要做出許多改變和適應。其次是團隊管理的挑戰(zhàn)，要領導一個新的團隊，需要建立起相互的信任和默契，調動大家的積極性和工作熱情。最后是工作內容的挑戰(zhàn)，要熟悉各個部門的具體工作，了解每個員工的特長和需求，合理分配工作任務。

第三段：學習與成長。

在挑戰(zhàn)的過程中，我不斷學習和成長。首先是學會傾聽和溝通，充分尊重每個員工的意見和建議，在解決問題時更加全面周到。其次是學會團隊合作和協(xié)作，搭建良好的團隊氛圍，充分發(fā)揮每個員工的優(yōu)勢，形成團結向心力量。最后是學習更多的專業(yè)知識和技能，通過參加培訓和學習班，進一步提升自己的綜合素質和能力。

第四段：經驗與教訓。

在領導掛職鍛煉中，我也遇到了許多經驗和教訓。首先是要善于協(xié)調和處理各方利益關系，盡可能做到公平公正，以維護整個團隊的利益。其次是要保持良好的心態(tài)和情緒管理，遇到困難和挫折時，要保持積極樂觀的態(tài)度，找到解決問題的辦法。最后是要保持堅定的決心和執(zhí)行力，把掛職鍛煉的目標落到實處，取得實實在在的成績。

第五段：總結。

通過領導掛職鍛煉，我不僅鍛煉了自己的領導才能，提高了管理水平，也深刻認識到了自己的不足和需要改進的地方。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持對領導掛職鍛煉的重視和心得體會，努力提升自己的綜合素質和領導能力，為企業(yè)的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。

掛職領導心得體會簡短篇六

今年暑假，在學校的組織領導下，我參加了2013年大學生暑期掛職鍛煉活動。為了提高自己的實踐能力，讓自己得到充分的鍛煉，為兩年后畢業(yè)踏上工作崗位打好基礎，我來到x市如東栟茶鎮(zhèn)政府進行為期一個月的掛職鍛煉。我的掛職崗位是辦公室辦事員。記得在對接時李清香老師說過，要善于把握，為將來積累經驗，不在于有多少成就，從最簡單的認識了多少人開始。我牢牢地記住老師說的話，掛職期間，我在崗位上得到了很好的鍛煉，在這一個月中，我也得到了明顯的提高，但同時也存在著不足。

在這一個月的掛職活動中，我主要進行文件的整理，還有幸參與了第十七次表彰大會的會場布置，學習了辦公室的文件復印和收發(fā)傳真以及蓋章等工作，幫助分發(fā)文件至相關領導及部門，分發(fā)報紙，布置各個會議的會場等等。工作相對比較單純，難度不大，因此工作起來得心應手。工作第一天，辦公室的葛部長圍繞“辦公室是什么，辦公室做什么，怎么做”開了個會，其中他強調：辦公室是不是重點的重點，不是核心的核心，起初不是很理解，漸漸地隨著對工作的了解和掌握，深深地體會了這句話的含義。辦公室雖然做的事雜而瑣碎，但任何一個部門都離不開辦公室。同時葛部長也指出了辦公室的工作。在本次實踐中，得到了相應的考驗，為以后的工作積累了寶貴的經驗。

在工作期間，同領導的接觸，與同事的相處都讓我學到了很多，這些都是在學校里和書本上所學不到的，他們的待人接物和處事方法對我有很大的啟迪，他們那寶貴的工作經驗正是我所欠缺的。一個月的時間雖然短暫，但加深了我對社會的認識，進一步了解了社會，增強了工作責任心，為我兩年后走上工作崗位增強了信心。在收獲的同時當然也發(fā)現(xiàn)了自己的不足。

我所收獲的：

端正工作態(tài)度。從小學直至大學，老師都會強調態(tài)度決定一切。做任何事，只要有端正的態(tài)度離成功又近了一步。但是大多數(shù)學生在學校學習專業(yè)知識、參加各類活動時抱有隨意的態(tài)度，認為就這樣就可以了，當真正走上工作崗位需要的踏實、勤奮、能吃苦的人。因此，整個掛職期間我一直帶著飽滿的熱情和十足的信心，力爭做到最好。細微之處，即使是簡單而繁雜的事情我也努力做好，因為我始終相信：細節(jié)決定成?。』厥渍麄€掛職鍛煉過程，我由一個什么都不懂的大二學生成了政府機關工作人員，我端正、明確了自己的工作態(tài)度，知道該以怎樣的姿態(tài)面對。

恰當處理人際關系。其實每個群體都是一個社會的縮影，首先要學習的就是如何與人相處，即所謂的人際關系。好的人際關系可以給工作帶來莫大的幫助，相反人際關系不好工作也會進行的不順利。都說現(xiàn)實社會人際關系復雜，利益關系嚴重，但我在為期一個月的掛職過程中一直秉著真誠待人、謙虛謹慎的態(tài)度，與領導及辦公室的同事之間關系和諧，并得到了他們在工作中的指點和幫助。通過此次人際間的交往，我明白了建立和諧的人際關系必須首先做人要真誠，虛心求教，不能自滿自大，其次工作態(tài)度認真，細致入微，主動嘗試，不能有自己只是實習的，馬虎的工作，一個月后就走了這種心態(tài)。第三學會尊重他人，畢竟自己是實習的，是個新人，謙虛的對待他人，尊重他人，每個人都是自己的領導，每個人身上都有值得自己學習的地方。

學會禮貌待人。這一個月讓我印象最為深刻的是任何人見到迎面走來的人，無論是領導還是比自己職位低的人都微笑示人，熱情的打招呼。從早上開始，互相間說早上好，到下班時的再見，這種氛圍深深地感染了我，以至于大到書記鎮(zhèn)長，小到清潔人員我都與他們相處的十分愉快。禮貌能體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)，能拉近彼此間的距離，雖然你我并不相識，但是只要微微一笑，陌生感頃刻間融化。一個月的時間使我加強了進辦公室前先敲門，得到應許后進入，接電話時用禮貌用語等等這些意識。

自信的說“我來”。我們是新人，唯有比別人更努力才能有展示自己的機會，才能爬的更高，走的更遠。領導每交給自己一個任務，最后會用疑問的語氣問我：“你可以嗎?”自信的說：“我可以！”“我來！”沒有人生來就會做很多事，這些都得我們主動去學，如果只是一味的唯唯諾諾，說我不可以，我不會，那只能一事無成。爭著去學做每件事，哪怕只是打掃辦公室，至少跨出了第一步，會發(fā)現(xiàn)收獲的遠不止這些。

組織協(xié)調能力的提高，統(tǒng)籌兼顧。我的工作時間彈性較足，因此在較好的完成工作之余會看看報紙以及與專業(yè)相關的書，這樣不至于一個暑假就把專業(yè)知識給忘了，兼顧工作與學習，齊頭并進。不管是工作還是學習、生活中，我們都會有恨不得有分身術的感覺，太多的事情需要我們同時兼顧，這時就是考驗我們的組織協(xié)調能力的時候了，我很慶幸這次掛職讓我的組織協(xié)調能力有了提高。

我所不足的：

專業(yè)知識的欠缺。我是商務日語專業(yè)，掛職的是辦公室的工作，相對于文秘專業(yè)，我的專業(yè)知識有些匱乏，因此所能做的工作也有限，類似于撰寫信息稿等我就無法勝任，但我不泄氣，做好力所能及的事本身就是一種勝利。

不夠耐心，有點浮躁。本次掛職活動最主要的工作就是整理文件，整個2012年度的文件堆積如山，整理了20多份我就失去了耐心，不禁感嘆：何時才是盡頭?！一向好動的我要定下心來整理文件，還真的有點難為了我。時不時的去辦公室?guī)兔陀?，為了以后能找到好工作，我的耐心還有待加強，戒掉浮躁的心理。

主動性不強，缺乏主人翁意識。掛職期間，多數(shù)工作都是主任或領導吩咐我去完成，而不是自己要求讓自己去完成，缺乏主動性。記得還沒進入大學前，初中、高中的老師都十分強調學習的主動性，不要只是一味的被動的接受。在這一方面，自己還有待加強。

作為大學生的我們，還沒經歷過磨難，人生歷練不夠，有時遇到困難并不是僅靠個人力量就能解決，還需要他人的幫助，此時人際網(wǎng)就發(fā)揮了很大的用處。社會實踐就為我們構建人際網(wǎng)建立了一個很好的平臺。實踐中我們會遇到形形色色的人，學會與人交流，做朋友，化敵為友，為未來的人生道路鋪路。同時，大學生一心只專注于書本知識，社會實踐為我們建立了將理論與實際相聯(lián)系的平臺，在實踐中鞏固專業(yè)知識并加深對理論的理解。

這次掛職鍛煉相信將使我永生難忘，它讓我對社會有了初步的認識，在人際交往與實際工作中促使自己成熟，磨練了我的意志。讓我認識了自己工作中的不足，開闊了視野。學習的腳步不會停止，在僅剩的兩年大學時光中改正自己的缺點，彌補自己的不足，鞏固自己的專業(yè)知識，在學習與實踐中不斷提升自己的綜合素質，以更飽滿更自信的姿態(tài)迎接就業(yè)！

掛職領導心得體會簡短篇七

根據(jù)市委組織選派干部到招商一線掛職鍛煉的安排，我于**年10月至12月被派往眉縣太x旅游區(qū)管委會掛職鍛煉。短短三個月，我牢記使命，珍惜機會，主動作為，收獲良多，體會深刻。

體會一：開拓眼界才能閱歷豐富。

都說眉縣經濟發(fā)展勢頭強勁，招商引資力度大，我也僅僅是從xx數(shù)據(jù)中去感受眉縣的發(fā)展，有些管中窺豹。當我走進眉縣，感受到處處洋溢著建設發(fā)展的新氣象，農副產品產業(yè)化，招商引資集團化，“透過數(shù)字看發(fā)展”在我腦海里逐漸變得清晰起來。眉縣的變化確實讓我為之一振，眼前一亮，我感到如果再當從家門到校門再到機關門的“三門”干部，閱歷、經歷的缺位將是我們的“致命傷”。必須經常下基層，多走動，實地感受，這樣對自己不斷開拓眼界，豐富閱歷，有百利而無一害。

體會二：多接地氣才能增進感情。

長時間宅在機關大樓，浮于x會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，時間長了，即使走進群眾卻走不近群眾，面對面卻很難心貼心。剛到太x旅游區(qū)管委會，我負責旅游區(qū)旅游行業(yè)管理工作，按照2014年4月太x國家森林公園盛大開園的`目標要求，旅游區(qū)內各賓館都要進行改造提升，雖然也學習了旅游行業(yè)管理的相關標準，在現(xiàn)場推動改造提升工作的時候才發(fā)現(xiàn)，基層每推動一樣工作確實是比較艱難的，必須多換位思考，必須改進工作方法，這樣才能收到實效，才能打開局面。我通過各種渠道了解這些賓館的困難和現(xiàn)狀，站在賓館的角度幫助他們分析改造提升的辦法和思路，經多次協(xié)商，逐漸和賓館負責人建立了信任，改造提升方案也進入了評審階段。推工作，想辦法，一定要從實際出發(fā)，把解決問題、務實管用作為前提，站在群眾的利益上思考，才能把想法變成辦法。

體會三：實干先行才能有為有位。

眉縣縣委十五屆三次全體會議上提出了全面打造縣域轉型發(fā)展的“升級版”、探索形成眉縣發(fā)展模式的目標。我在備受鼓舞的同時，也深刻感受到管委會真抓實干的務實作風。時間是趕超發(fā)展的前提，管委會全體干部始終緊繃時間這根弦，干工作班內不夠班外補，白天不夠晚上補，平時不夠假日補，凡事先人一步、快人一拍，注重實效，不講排場，不搞形式主義，出現(xiàn)問題不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，每一個人氣順、心齊、力聚、有干勁。務實的工作作風，成就出色的工作業(yè)績，全市重點項目推進現(xiàn)場會上，太x旅游區(qū)重點項目建設的高速度、高效率，讓與會者感到震撼。實干興邦，空談誤國。實干則敢創(chuàng)高速度、敢攀高目標，才能贏得高效率、贏得快發(fā)展。

三個月的掛職工作，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多地是思考。

思考一：眉縣轉型發(fā)展的生動實踐其奧秘何在?關鍵是眉縣上下能夠自我加壓，敢想敢作，始終扭住發(fā)展不放松，用大發(fā)展、快發(fā)展下活了縣域經濟一盤棋。作為xx干部，我們應該運用數(shù)據(jù)科學的描述、認真的分析，為全市經濟提供決策服務，為宏觀經濟發(fā)展服務。

思考二:眉縣干群頑強拼搏的動力是什么?是領導的表率作用+全縣上下心齊勁足+發(fā)展的輝煌成就。xx干部肩負著服務經濟社會發(fā)展的使命與責任，要將個人的想法付諸于工作實踐中，落實到當前工作中，發(fā)揚求真務實、創(chuàng)新進取、無私奉獻的精神，不斷提高xx能力、xx數(shù)據(jù)質量和xx公信力。

思考三:眉縣良好的干部作風對我們的最大啟示是什么?眉縣干部的良好作風不是吹出來的，不是寫出來的，是在加快發(fā)展的實踐中錘煉出來的。作為xx干部，一定要從全市經濟社會發(fā)展和xx改革大局出發(fā)，以良好的作風，過硬的業(yè)務知識，不斷拓展和延伸xx監(jiān)測預警和服務，凝心聚力，創(chuàng)新實干，為打造關天副中心、建設和諧新x、實現(xiàn)“六個走在前列”提供全方位優(yōu)質xx服務。

掛職領導心得體會簡短篇八

中央要求創(chuàng)新后備干部培養(yǎng)機制,一些地區(qū)和部門作了極有益的探索和嘗試,干部掛職鍛煉成為重要的方向。下面是本站給大家?guī)淼?0xx領導干部掛職工作。

希望大家喜歡。

我根據(jù)上級團委的安排，于*月來到了組織部進行掛職鍛煉工作，在此期間，在當?shù)仡I導及有關同志的關心和幫助下，我通過認真學習、主動參與、深入思考，得到了較為全面的鍛煉，無論在政治素質、思維方式，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少的收獲。現(xiàn)將掛職工作以來的心得體會匯報如下。

一、掛職期間主要工作。

學習鍛煉期間，我除了協(xié)助做好組織部日常工作以外，還參與了團中央調研工作，讓我不僅學習了團中央調研組認真的工作態(tài)度和務實的工作作風，還學到了高超的調研技巧。

我參與了“青春暖流”啟動儀式，讓我學會與掌握了一個活動如何從人員通知到活動具體實施的整個過程。

我參與了共青團東莞市十四屆五次全委(擴大)會議，讓我明白召開會議不僅注重會議期間的任務，更注重會議前期充分的材料準備工作。

我重點參與了第九屆東莞市十大杰出青年評選活動與頒獎晚會，雖然工作量大經常需要加班加點，但讓我鍛煉了嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L與較強工作責任心。

我還參與了青年文明社區(qū)評選活動、省第十二次團代會東莞代表團歡送儀式等相關工作，有時也起草通知文件和審核青少年網(wǎng)新聞信息等。我在工作中鍛煉自己，但由于工作經驗不足和對團務工作的不熟悉，有時遇到很多困難與困惑，但在李浩泉部長的悉心指導和鼓舞下，工作能力得到了極大的提高。李部長的工作能力和工作作風對我產生極大影響，觸動很大，受益匪淺。

二、掛職中的體會感受。

一方面，對團的業(yè)務知識加深了認識。通過在團市委的學習和工作，使我不但較全面地掌握了團的業(yè)務知識，而且進一步明確了當前東莞共青團工作的要求，為今后進一步做好共青團工作指明了方向。

另一方面，增長了見識，提高了工作水平。團市委以較重的工作任務和嚴格的要求，磨礪我的意志，釋放我的潛能,提升我的素質。通過學習與磨煉，我在表達能力、文字能力、宣傳策劃能力、組織能力、協(xié)調能力等各方面都有了明顯的提高。

工作中我與團市委的領導和同事們結下了深厚的友誼，我同時也深刻感受到領導的關懷和團市委的溫暖。在工作的過程中我感受到了團市委機關無私敬業(yè)、艱苦拼搏、精益求精的優(yōu)良作風。在今后的工作中，本人將會一如既往地嚴格要求自己，把所學到的好經驗、好方法應用到今后的工作當中。真摯的感謝團市委!

從抓條塊的省級機關到工作內容具體而又繁瑣的邊遠縣鄉(xiāng)，變換的不只是時間和空間，更是掛職干部的思維和心態(tài)。8月16日，一場特殊的報告會在四川省紀委監(jiān)察廳舉行，3名掛職基層的干部給臺下的200多名機關干部傳授“群眾工作經”：千萬不要把自己當干部端著，很多事情要親力親為、調查研究，才有發(fā)言權，才能找到幫助群眾解決問題的方法，才能成為群眾的“知心人”。

既然掛職鍛煉意義重大，前景一片看好，作為掛職鍛煉者來說就應徹底放下身段，主動全身心地投入到掛職鍛煉的一線，虛心向人民群眾學習，不恥下問，和人民群眾廣交朋友，以真誠的態(tài)度和良好的作風，贏得群眾的真心，取得掛職鍛煉的真經。同時，要充分發(fā)揮自己的所長，學以致用，為群眾傳經送寶，開拓進取，凝心聚力，帶領群眾齊心協(xié)力共筑中華民族偉大復興的“中國夢”。

“吼破嗓子不如甩開膀子”，這是掛職干部深有體會的肺腑之言。作為掛職鍛煉的一員，要抱著學習的心態(tài)，親力親為，不當旁觀者，不當“翹腳老板”，要踏踏實實地深入基層，帶領人民群眾共同干，而不是“君子動口不動手”，要“甩開膀子”地干，這樣，群眾才會競相效仿?！吧狭翰徽铝和帷?，上梁正了下梁自然正?！疤依畈谎韵伦猿甚琛?，榜樣的示范作用是毋庸置疑的，掛職鍛煉要把機關好的工作作風和敬業(yè)精神帶給接收單位，讓接收單位受益匪淺。

在掛職鍛煉中，既要低頭“拉車”，又要抬頭“看路”，也不能事無巨細都親力親為，要善于當好“指揮官”，充分發(fā)揮群眾的智慧，“四兩撥千斤“，爭取發(fā)揮出更大的作用。在掛職鍛煉中，既鍛煉自己，又磨練群眾，做到兩不誤，兩提高，唱出一出皆大歡喜的”好戲“。

把自己端起，孤芳自賞，群眾只會敬而遠之，掛職干部在這樣的尷尬環(huán)境下，要想提高能力，近乎癡人說夢。群眾心中有桿秤，你把群眾當主人，群眾才不會把你當客人，你毫不保留地向群眾傳經送寶，群眾就會知無不言，言無不盡?！叭齻€臭皮匠，賽過諸葛亮”，群眾的“老師”力量是無窮的，一定會讓掛職鍛煉者受益終身的。通過密切聯(lián)系群眾，一定會逐步提高掛職鍛煉者應對復雜局面，解決疑難問題的能力，使掛職鍛煉者脫穎而出，圓滿完成組織交給的掛職鍛煉任務，成為能挑重擔的中流砥柱。

我于xx年5月至8月，在上海市閘北區(qū)進行了為期三個月的掛職鍛煉，掛任天目西路街道辦事處主任助理。

天目西路街道位于上海市浦西中心城區(qū)，閘北區(qū)西南部，面積1.94平方公里，轄有17個居委會，612個居民小組，19137戶居民，常住人口56905人，還有加入管理的外來人口8000多人。轄區(qū)以鐵路為界，劃成南北兩塊。鐵路上海站、長途汽車總站、不夜城商業(yè)區(qū)坐落其中，閘北區(qū)區(qū)政府機關也在轄區(qū)內，是閘北區(qū)的政治、商業(yè)、文化、交通、金融中心。該街道有以下特點：一是交通便捷。高架線、內環(huán)線、公交線、地鐵線、輕軌線五線合一。二是商務活躍。街道內有不夜城商業(yè)圈、上?，F(xiàn)代交通商務區(qū)等。三是外向度高。轄區(qū)內有市屬、區(qū)屬、外資、民營、外省市駐滬辦事機構等約2400家之多，是企業(yè)向全國騰飛的窗口。

三個月的掛職鍛煉，我受益匪淺，感觸頗多，歸納起來，有以下幾點體會：

第一，嚴格自律，全心投入，是做好掛職工作的思想基礎。掛職鍛煉是一個難得的機遇，更是一次終生難忘的經歷。掛職不是鍍金，不是享受，而是學習，更是鍛煉?！皰炻殹笔且环N特殊身份，他代表的不光是自己的形象，更是組織的形象。掛職三個月，我嚴格按照作息時間上下班。上班時，認真閱讀有關資料;下班后，廣泛進行考察調研。堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。尊重當?shù)仡I導，團結周圍同志，一切服從組織安排，嚴格按照既定日程及內容開展工作，自覺參加掛職街道的各種集體活動，主動匯報工作學習情況，從未提出不合理要求。

第二，勤于學習，深入思考，是做好掛職工作的基本要求。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學習、思考與實踐的有機結合。初到閘北，工作環(huán)境、工作對象都發(fā)生了極大變化，為盡快實現(xiàn)角色轉換，除自覺參加有關會議，查閱區(qū)情資料、文件和當?shù)貓罂猓覉猿稚钊氩块T、深入社區(qū)、深入企業(yè)、深入市場，了解、熟悉街道基本情況和成功經驗。一方面，同街道經濟管理科、組織人事科、穩(wěn)控科、城管科等部門負責同志一道就街道建設網(wǎng)格化管理、招商引資、“兩新”組織黨建、文明社區(qū)創(chuàng)建等工作，赴盧灣區(qū)8號橋創(chuàng)業(yè)園區(qū)、同樂坊、市北經濟開發(fā)區(qū)、打浦橋文化活動中心、高榕集團等進行參觀考察;另一方面，利用節(jié)假日先后參觀了上?？萍拣^、浦東新區(qū)和一大會議舊址等地。同時，通過其他各種途徑與機關干部、普通市民、外來務工人員等進行廣泛的接觸和交流。在閱讀當?shù)氐狞h政機關文件，瀏覽媒體網(wǎng)站信息時，隨時注意用上海的思維反思自己以往的工作思路和工作方法，堅持取人所長，補己之短;在考察調研時，始終不忘對照宿州與閘北的實際，做深度思考，從中探求別人的經驗，尋求加快宿州發(fā)展的妙計良策。

第三，鍛煉自我，推介宿州，是做好掛職工作的最終目的。掛職期間，我加強與當?shù)攸h政干部的交流，虛心做他們的小學生，誠心和他們交朋友，建立了深厚的感情和友誼;加強與上海企業(yè)界人士溝通滲透，堅持互換名片，宣傳宿州的自然資源、人文環(huán)境、風土人情和招商引資項目及優(yōu)惠政策，使上海黨政界和企業(yè)界增進了對宿州對靈璧的了解。

三個月的掛職工作，通過學習了解和親身體會，我感到收獲很大，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了差距和不足，增加了工作壓力和動力。感受之余，更多地是思考。本人認為：宿州的經濟社會發(fā)展雖然相對滯后，但我們具有得天獨厚的區(qū)位條件、資源條件，只要我們緊抓機遇，進一步解放思想，凝心聚力搞建設，一心一意謀發(fā)展，就一定能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)“兩個躍升、一個崛起”目標，就一定能不斷縮小與經濟發(fā)達地區(qū)的差距。

一要學習上海精神，大力營造服務發(fā)展的濃厚氛圍。上海有的不僅僅是天時地利的優(yōu)勢，更重要的是它有敢為人先、自我加壓、保持先進、領跑全國的銳氣。面對落后現(xiàn)實，我們應該保持奮發(fā)有為、知難而進的精神，學習上海人“想發(fā)展，議發(fā)展，一門心思求發(fā)展，集中精力抓發(fā)展”的觀念，把以經濟建設為中心的思想觀念樹實、樹牢，讓一心一意謀發(fā)展、促發(fā)展、求發(fā)展、比發(fā)展的觀念深入人心。

二要借鑒上海理念，積極創(chuàng)新三次產業(yè)的增長模式。學習借鑒天目西路街道，廣泛設立駐點辦事機構，打造“外向騰飛窗口”，“跳出天目西街，發(fā)展天目西街”的發(fā)展理念，圍繞我市資源開發(fā)、結構調整、產業(yè)整合和百姓就業(yè)，舍得出讓資產，借殼上市，借船出海，借梯登高;積極運用工業(yè)理念經營農業(yè)，實現(xiàn)農業(yè)大市向農業(yè)強市的跨躍;堅持民本民生民營民利原則，放手搞好民營經濟，發(fā)展壯大第三產業(yè)，增強經濟發(fā)展的活力與實力。

三要搶抓上海機遇，不斷拓展優(yōu)勢項目的招商平臺。當前，滬企滬資外流已成新的經濟現(xiàn)象。包括上海在內的東部發(fā)達地區(qū)受國家宏觀調控政策影響，生產要素更加緊張，民間資本和部分產業(yè)過剩，正加速向中西部轉移。這無疑是我們加快發(fā)展的難得機遇。我們必須圍繞本區(qū)優(yōu)勢產業(yè)，認真篩選項目，推出一批可行性較強的項目，做大做強優(yōu)勢產業(yè)，深入挖掘各類投資信息、加強與上海各界人士的聯(lián)系，把面向上海以及廣大沿海地區(qū)招商引資列為工作重點，早部署，早準備，力爭20xx年上海世博會能有宿州的展區(qū)和宿州的品牌，主動參與承接輻射。

四要發(fā)揚上海作風，努力提高各級政府的工作效能。學習借鑒上海經驗，最當緊的就是像上海各級黨政機關那樣，把改善經濟發(fā)展軟環(huán)境作為對外開放的基礎性、關鍵性工作來抓，著力營造公平、寬松、安定的社會環(huán)境。對于我市來說，在交通、信息、人才優(yōu)勢不及大中城市的情形下，最主要的是推進政府職能轉變，加快行政許可審批，改進機關作風，本著項目至上，客商至尊的原則，提高服務水平和工作效率，努力營造“親商、安商、富商”有利于發(fā)展的政策、人文和社會環(huán)境，在新一輪經濟發(fā)展中搶占先機，贏得主動。

總之，三個月的掛職學習，自己既感受到了差距與不足，也積累了寶貴的經驗，堅定了發(fā)展的信心，在今后的工作中，必將加倍努力，務實工作，為全市經濟社會發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。