最新和諧型心得體會簡短(實用9篇)

心得體會是我們對過去經(jīng)歷的總結(jié)和回顧，它能夠幫助我們更好地調(diào)整自己的思維和行為方式。寫一篇完美的心得體會需要我們注意語言的準(zhǔn)確性和表達(dá)的清晰度。小編為大家準(zhǔn)備了一些心得體會的實例，希望可以給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?/p>

和諧型心得體會簡短篇一

“和諧型”是一個似乎十分簡單的概念，但卻涉及到我們的日常生活、社會生活、工作生活等方方面面。成為“和諧型”的人，在生活的方方面面都能夠展現(xiàn)出和諧、關(guān)愛、友好等美好品質(zhì)。在我的成長中，我逐漸領(lǐng)悟到了“和諧型”的重要性，也有了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享并總結(jié)這些心得體會。

第二段：和諧型生活。

在生活中，如何體現(xiàn)“和諧型”呢？對于我來說，和諧與人際關(guān)系密不可分。在與人交往中，要始終遵循公平、尊重、包容、關(guān)愛的原則，盡量避免沖突和矛盾的發(fā)生。此外，和諧型的人應(yīng)該具備良好的溝通技能，能夠有效地傳遞信息、協(xié)調(diào)分歧、整合資源，使整個團(tuán)隊朝著共同的目標(biāo)奮斗。在生活中，我們要學(xué)會傾聽、理解、包容和感恩，這樣才能建立一種和諧、美好的人際關(guān)系，享受到生活的美好。

一個和諧的社會，需要所有居民都秉持和諧意識，共建和諧社會。每個人都要尊重他人的選擇，遵循法律法規(guī)和社會道義，履行個人責(zé)任。在社會生活中，和諧并不是一味的遷就，而是要維護(hù)自己的權(quán)益的同時也要考慮到其他人的合理需求和權(quán)益。和諧的社會除了令人感到溫馨和呵護(hù)之外，還能激發(fā)人們發(fā)揚自己的創(chuàng)造力，讓創(chuàng)新和發(fā)展得以持續(xù)前進(jìn)。

在工作中，成為一名和諧型員工，需要具備很多素質(zhì)，比如細(xì)心、耐心、專注等等。同時也需要有一顆溫暖的心，能夠關(guān)心和幫助同事，甚至是客戶或者合作伙伴。和諧型員工應(yīng)該守規(guī)矩、講道德，盡可能保持良好的工作風(fēng)格和工作態(tài)度，始終保持充滿熱情的工作狀態(tài)。不僅如此，和諧型員工還應(yīng)該在工作中展示出自己的優(yōu)點和長處，積極發(fā)揮自己的特長，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

第五段：總結(jié)。

“和諧型”雖然看似簡單，實際上卻注重培養(yǎng)個人素質(zhì)和自身眼界的深度。和諧型生活、和諧型社會以及和諧型工作，都需要我們建立健康良好的互助互信的人際關(guān)系，建立敬重相互、相互理解的文化氛圍。每個人都有自己的生活、工作和社會角色，希望我們都能在自己的領(lǐng)域成為一個和諧型的人，把這種和諧精神融入到日常生活的點滴之中。

和諧型心得體會簡短篇二

開展創(chuàng)建“三型“機(jī)關(guān)活動，是xxx黨委按照xxx區(qū)黨委要求，為提高機(jī)關(guān)干部整體素質(zhì)而開展的一項非常有意義的活動。在活動中，我按照黨委和部門要求，扎實進(jìn)行了學(xué)習(xí)，不僅提高了思想認(rèn)識，而且提高了自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

一是不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高了自己的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)習(xí)是人類永恒的課題，是一切文明進(jìn)步的源泉。當(dāng)今時代，更是一個信息爆炸和知識倍增的時代，新知識和新技術(shù)的發(fā)展一日千里，學(xué)過的東西很快就會過時，不熟悉的東西越來越多。學(xué)習(xí)，已經(jīng)成為生存和發(fā)展的第一需要。實踐無止境，發(fā)展無止境，學(xué)習(xí)也無止境。知識就是力量，學(xué)習(xí)改變?nèi)松?。面對新形勢和新任?wù)，我按照黨委制定的.學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)、交流活動。學(xué)習(xí)了黨的xx大報告和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)了區(qū)黨委工作會議和街道黨委會議精神。先后閱讀了《公務(wù)員公文寫作必備手冊》、《黨政干部憲教育課本》、《馬克思主義中國化的最新成果》、《國家公務(wù)員依法行政培訓(xùn)課本》、《公務(wù)員禮儀手冊》等書籍，并寫出了學(xué)習(xí)心得。我還結(jié)合工作實際，利用班前、班后時間，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，選取與本職工作相關(guān)的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想政治素質(zhì)和專業(yè)文化水平，提高了處理專業(yè)事務(wù)的能力，更好地適應(yīng)了新形勢發(fā)展的需要。

二是轉(zhuǎn)變觀念，不斷進(jìn)行工作創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。實踐沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境。在工作中，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，才能準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀，才能以理論創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。為適應(yīng)時代的發(fā)展，我自覺地把思想認(rèn)識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，勇于突破已有的認(rèn)識和做法，敢于打破常規(guī)去思考問題，尋找破解難題的方法，培養(yǎng)自己敢想、敢闖、敢干的精神，通過不斷創(chuàng)新來推動自身工作的開展。

三是厲行節(jié)約，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是一種個人修養(yǎng)。有人曾以為中國地大物博，就拼命開采煤、石油，不節(jié)制地伐木，獲取自己的最大利益，可到頭來卻引起資源不能充分利用，一再緊缺，引起資源恐慌。現(xiàn)在，我們越來越清醒地認(rèn)識到，人均資源相對不足是我國的基本國情。在這樣的大背景下，唯有厲行節(jié)約，建設(shè)節(jié)約型社會，才有出路。節(jié)約不能只停留在口頭上，還要落實到具體行動上。為此，我自覺從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙等具體事情抓起，努力養(yǎng)成一種健康、文明、進(jìn)步的消費態(tài)度和生活方式。用水后及時關(guān)好閥門，杜絕跑冒滴漏，下班后及時關(guān)燈、關(guān)電扇，堅決杜絕白晝燈、長明燈。為節(jié)約電話費，通話時間不超過3分鐘，節(jié)約電話費，提高工作效率。

領(lǐng)導(dǎo)和同志們，雖然我在創(chuàng)建“三型“機(jī)關(guān)活動中取得了一定體會，各方面素質(zhì)有了一定提高，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期望還有一定距離。下步，我將以這次活動為契機(jī)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)，真正使自己在學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、節(jié)約和服務(wù)方面有更大的提高，切實使自己在服務(wù)村居、提高效能上有一個大的改觀，為推動xxx經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。

和諧型心得體會簡短篇三

積極開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動總結(jié)積極開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動總結(jié)(2)。

檢驗檢疫局為加強(qiáng)干部隊伍能力建設(shè)，提高檢驗檢疫工作有效性，自以來，在局機(jī)關(guān)中開展了以“讀一本書、記一本筆記、寫一篇調(diào)研文章、做一次交流發(fā)言、提一條合理化”建議為主要內(nèi)容的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動，推動了檢驗檢疫業(yè)務(wù)工作的開展，為由口岸大局向口岸強(qiáng)局的轉(zhuǎn)變提供了有力的精神動力和智力支持。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。

為使廣大干部職工充分認(rèn)識開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動的重大意義，局黨組把開展這一活動作為推動全局創(chuàng)建省級文明單位的有效載體和重要內(nèi)容，納入日程，擺上位置，精心組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。一是局成立指導(dǎo)小組和考評委員會，由黨組書記、局長李華森同志任組長，黨組成員任副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為成員。指導(dǎo)小組下設(shè)考評委員會，分管領(lǐng)導(dǎo)兼任考評委員會主任，政工科、辦公室、綜合科、績效辦的有關(guān)同志為考評委員會成員。指導(dǎo)小組對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動情況隨時進(jìn)行指導(dǎo)督促，各科室負(fù)責(zé)人對本科室開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動的`進(jìn)行具體指導(dǎo)與督促，確?；顒拥馁|(zhì)量。二是局黨組把每年“五月”確定為“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動月，年初都制訂《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動實施方案》，明確活動目的、意義和方法步驟。三是把“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動情況納入年度績效考核內(nèi)容，分解到每位班子成員和每個科室，進(jìn)行統(tǒng)一考核、總結(jié)和評比。全局形成了“一把手親自抓，主管局長具體抓，活動辦公室協(xié)調(diào)抓，各科室積極參與”的運行機(jī)制，真正做到思想到位，組織到位，措施到位，落實到位，保證了“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動的扎實有效開展。

二、統(tǒng)一思想，營造氛圍。

為充分調(diào)動全體干部職工參與“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動的積極性，不斷加大宣傳力度，營造氛圍。一是統(tǒng)一思想認(rèn)識，局黨組把開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、提高人員素質(zhì)、推動事業(yè)發(fā)展的重要舉措，用健康的思想影響人，用正確的理論武裝人，用高尚的道德陶冶人，用專業(yè)知識和專業(yè)技能提高人。通過開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動，達(dá)到增長知識、啟迪智慧、涵養(yǎng)道德、弘毅志向、促進(jìn)人的全面發(fā)展、保證檢驗檢疫事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)的目標(biāo)。二是每年年初召開全體干部職工大會進(jìn)行宣傳動員，由黨組書記、局長李華森同志作了動員報告，鼓舞思想，激發(fā)了全員參與的熱情。三是開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”讀書交流活動，20局黨組重點推薦了《細(xì)節(jié)決定成敗》一書，在干部職工隊伍中大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、講究細(xì)節(jié)、一絲不茍、精益求精的精神。6月份組織開展了以“細(xì)節(jié)決定成敗、態(tài)度關(guān)系大局”為主題的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”讀書交流活動，共收到文稿100余篇，16人進(jìn)行了大會交流。四是利用觸摸屏、大屏幕、內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)網(wǎng)站、宣傳櫥欄等宣傳陣地，對活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛的宣傳，鼓勵大家學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)。這些措施的實施，在全局營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍，全局干部職工參與文明創(chuàng)建、開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、和諧型機(jī)關(guān)”活動的積極性和主動性得到極大的提高。

三、精心組織，嚴(yán)格要求。

和諧型心得體會簡短篇四

作為一個班組，其成員之間的和諧關(guān)系對于工作的順利進(jìn)行起著至關(guān)重要的作用。在工作中，我們常常會遇到五種不同的班組類型，分別是創(chuàng)新型、執(zhí)行型、交流型、協(xié)作型和領(lǐng)導(dǎo)型。而作為一名成員，我們需要明白這些不同類型的班組之間是如何協(xié)調(diào)共事的，以便我們能夠更好地融入其中并發(fā)揮自己的作用。在與五種不同班組類型一起工作的經(jīng)歷中，我深刻體會到了和諧型班組所帶來的好處以及需要改進(jìn)的方面。

首先，創(chuàng)新型班組的加入為班組的工作注入了新的活力。每個成員都有自己的想法和獨特的見解，他們積極地提出問題和解決方案，為班組的發(fā)展帶來了新的思路。這種創(chuàng)意的碰撞和交流激發(fā)了班組成員的潛力，使班組在面對各種挑戰(zhàn)時能夠更快速地找到解決方法。然而，在創(chuàng)新型班組中，我們也需要注意保持思維的開放性和接納不同意見的能力，才能更好地利用創(chuàng)新的力量。

其次，執(zhí)行型班組的成員具有高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。無論是分工合作還是執(zhí)行任務(wù)，他們都能夠迅速準(zhǔn)確地完成。在執(zhí)行型班組中，每個成員明確自己的職責(zé)和任務(wù)，并能夠根據(jù)工作要求進(jìn)行靈活調(diào)整。這種高效率的工作方式使整個班組的工作流程更加順暢，大大提高了工作效率。然而，對于執(zhí)行型班組來說，我們也需要注意團(tuán)隊合作和溝通交流的重要性，以避免片面追求執(zhí)行力而忽視了其他方面的重要因素。

第三，交流型班組致力于促進(jìn)成員之間的溝通和交流。他們注重團(tuán)隊合作、相互幫助，并且愿意分享自己的知識和經(jīng)驗。這種良好的溝通氛圍使得班組成員更容易獲得有效信息，并可以迅速響應(yīng)和適應(yīng)各種變化。與此同時，交流型班組的成員也更加注重傾聽他人的意見和尊重不同的觀點。然而，在交流型班組中，有時候過度的交流和討論可能會導(dǎo)致決策的遲滯，因此我們需要合理安排時間和形式，以保證交流的高效性。

第四，協(xié)作型班組注重成員之間的密切合作及其之間相互協(xié)調(diào)和支持。他們相信團(tuán)隊的力量，并且樂于為達(dá)成共同目標(biāo)而付出努力。在協(xié)作型班組中，每個成員都能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成一種緊密的合作關(guān)系，以應(yīng)對工作中的各種難題。然而，在協(xié)作型班組中，我們也需要注意避免產(chǎn)生過度依賴和分工不清的問題，以免阻礙合作效果。

最后，領(lǐng)導(dǎo)型班組的加入為班組帶來了明確的目標(biāo)和方向。他們具有良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)班組成員朝著共同的目標(biāo)努力。領(lǐng)導(dǎo)型班組會制定明確的計劃和任務(wù)分配，并確保各項任務(wù)按時完成。他們還會給予全體成員指導(dǎo)和支持，使得班組的工作更有條理和效率。然而，在領(lǐng)導(dǎo)型班組中，我們也應(yīng)該充分發(fā)揮自己的能力和責(zé)任心，不僅要聽從指揮，更要主動承擔(dān)起自己的角色和責(zé)任。

在與五種不同班組類型一起工作的經(jīng)歷中，我理解到班組的和諧關(guān)系對工作的重要性。創(chuàng)新型班組能夠為班組帶來新的思路和靈感，執(zhí)行型班組能夠提高工作效率，交流型班組能夠促進(jìn)信息共享，協(xié)作型班組能夠形成緊密的合作關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)型班組能夠帶領(lǐng)班組成員朝著共同的目標(biāo)努力。然而，只有在班組成員之間相互理解、相互尊重的基礎(chǔ)上，這五種類型才能得以和諧共存，并發(fā)揮各自的優(yōu)勢。

總而言之，五種班組類型在實踐中各有所長，各自的差異也是互補的。只有我們在加強(qiáng)自身的同時，也要尊重他人的特長，才能夠在工作中實現(xiàn)真正的和諧。班組是否和諧關(guān)系著工作的高效進(jìn)行，只有班組成員明確各自的職責(zé)和任務(wù)，并尊重他人的意見和貢獻(xiàn)，才能夠共同構(gòu)建一個和諧的班組環(huán)境，將工作做得更好。工作中的班組，不僅僅是一個簡單的集體，更是一個共同努力的團(tuán)隊，只有班組成員之間相互理解和支持，才能達(dá)到事半功倍的效果，并實現(xiàn)個人和團(tuán)隊的共同發(fā)展。

和諧型心得體會簡短篇五

和諧，廣義來說是指在一定范圍內(nèi)的事物之間相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互融合，以達(dá)到共同發(fā)展和進(jìn)步的狀態(tài)。和諧型心得體會指的是從自己的生活、學(xué)習(xí)和工作等方面出發(fā)，通過和諧的思維方式和行為習(xí)慣，達(dá)到個人和社會的和諧與共榮。在我看來，要實現(xiàn)和諧型心得體會，需要掌握以下五個方面。

第一方面，保持心態(tài)平和，積極面對生活。盡管我們都有自己的意見和想法，但是在處理事情時要學(xué)會退一步、讓一步。遇事不要急躁，也不要因小事影響心情，要養(yǎng)成平和、積極向上的心態(tài)。在生活中，可以多嘗試與家人、朋友相處，了解他們的想法、需求和期望，注意溝通的技巧和方式，以達(dá)到多方面、多方位的平衡。

第二方面，形成良好的習(xí)慣和行為。和諧型心得體會不僅包括針對自己的思維和行為，也包括對他人的尊重和體諒。我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，如禮貌待人、守時守約、勤勞自律等等。與此同時，也要學(xué)會對他人做好傾聽和支持，幫助他們解決困難和問題，并積極地為他人提供建議和意見。

第三方面，注重個人與社會的平衡。和諧型心得體會需要我們在個人需求和社會責(zé)任之間找到平衡點。在個人的奮斗中，要考慮自己與家庭、社會的關(guān)系。在工作和學(xué)習(xí)中，要關(guān)注與他人的交流互動，建立友好的合作關(guān)系。同時，也要積極為社區(qū)、公司和組織出一份力，為社會做出貢獻(xiàn)。

第四方面，培養(yǎng)良好的溝通技巧。和諧型心得體會需要我們掌握有效的溝通技巧。多與他人交流、分享自己觀點，并嘗試學(xué)會接受他人的不同想法。同時，要注意用清晰而簡單的語言，盡可能直接表達(dá)自己的意圖。在溝通中，要發(fā)揚互利互惠的精神，讓對方自愿地接受自己的建議和意見。

第五方面，嘗試給自己放松和休息的時間。和諧型心得體會需要我們關(guān)注自身情況，給自己安排一點時間，從事一些身心放松的活動。可以進(jìn)行一些自己感興趣的運動，學(xué)習(xí)、看書、旅游等等。在這些活動中，讓自己感受到生活的愉悅和輕松，有助于調(diào)整自己的情緒和心態(tài)，增強(qiáng)個人的自信和積極性。

在和諧型心得體會的由來，社會和個人的和諧和諧性是不可少的兩個方面。通過上述措施的建議和實踐，可以幫助您掌握和諧型心得體會，為自己的發(fā)展和社會的繁榮作出貢獻(xiàn)。

和諧型心得體會簡短篇六

機(jī)關(guān)在一個城市的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，機(jī)關(guān)是一個城市的形象，也是城市各項事業(yè)發(fā)展的助推器，機(jī)關(guān)工作質(zhì)量的好壞、效率的高低、績效的優(yōu)劣直接影響著城市發(fā)展的軟環(huán)境。黨的十六大《報告》提出了“深化行政管理體制改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)管理方式，推行電子政務(wù)，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制”的要求。20xx年以來，我市先后實施了“五項工程”（轉(zhuǎn)變職能、規(guī)范審批、政務(wù)公開、依法行政、效能監(jiān)督）、建設(shè)“四型機(jī)關(guān)”(學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競爭型、服務(wù)型）、實行機(jī)關(guān)目標(biāo)績效考核、開展“雙學(xué)三創(chuàng)”、“三快一提高”活動等機(jī)關(guān)建設(shè)活動，取得了很好的效果，極大地推動了和諧青島、文明青島、繁榮青島建設(shè)。通過市直機(jī)關(guān)工委組織的第九期干部系統(tǒng)培訓(xùn)，筆者認(rèn)為：要使創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)這項活動開展得扎實有效，不流于形式，應(yīng)該在以下幾個方面下功夫。

一、充分認(rèn)識高績效機(jī)關(guān)建設(shè)的重要意義。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和wto后過渡期的逐步推進(jìn)，城市間日趨激烈的競爭更多地體現(xiàn)在軟實力、軟環(huán)境的較量上。對一個城市而言，要想在競爭浪潮中立于潮頭，必須加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。軟環(huán)境建設(shè)大概有五個方面：第一是領(lǐng)導(dǎo)干部的決策能力；第二是社會的法治程度，是不是依法辦事；第三就是社會的事業(yè)和保障程度；四是人才高地；五是機(jī)關(guān)的效率。而機(jī)關(guān)是一個地方發(fā)展軟環(huán)境的核心。

機(jī)關(guān)的形象決定了一個區(qū)域黨和政府在人民群眾中的形象。老百姓評價黨和政府，主要是從老百姓打交道更多的機(jī)關(guān)各部門和基層去看，機(jī)關(guān)的工作效率決定了一個地區(qū)的工作效率，機(jī)關(guān)的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，機(jī)關(guān)公務(wù)員的能力和素質(zhì)，決定了這個地方軟環(huán)境的狀況，決定了當(dāng)?shù)攸h和政府的執(zhí)政能力，決定了地方發(fā)展。所以，黨政機(jī)關(guān)建設(shè)是十分重要的，必須要擺在突出的位置上來抓，對于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重要意義。

二、要在完善高績效管理體系上下功夫。

建立績效管理體系必須把注重成本、效率、效益、質(zhì)量、公正與廉潔等理念要素貫穿到工作目標(biāo)制定、目標(biāo)實施、考核激勵等各個環(huán)節(jié)，使機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和工作效能實現(xiàn)新的提高，多出優(yōu)質(zhì)工作成績，以達(dá)到“施政成本低、法制意識強(qiáng)、管理績效高、服務(wù)品質(zhì)優(yōu)”的機(jī)關(guān)治理模式。要按照工作落實“快”、服務(wù)流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整個機(jī)關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣，各個環(huán)節(jié)和各項工作有章可循、有條不紊地進(jìn)行。

建立績效管理體系，簡單地說就是要解決工作秩序、優(yōu)化工作成果。目前黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)系不順，職責(zé)范圍不明，秩序雜亂、忙閑不均、工作效率低，扯皮、推諉、一些環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象仍然不同程度地存在，有的機(jī)關(guān)還比較嚴(yán)重，在工作中因程序復(fù)雜、行動遲慢，錯過解決問題的機(jī)會，或因為疏漏，處事不夠謹(jǐn)慎周密，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)或群眾有意見的情況在一些單位還依然比較常見。這些問題的存在，不僅有損黨政機(jī)關(guān)的形象，而且也會給黨政機(jī)關(guān)本身和領(lǐng)導(dǎo)工作造成妨礙。建立績效管理體系的有效途徑，就要積極推進(jìn)機(jī)關(guān)工作流程再造，優(yōu)化機(jī)關(guān)處室工作的“線路圖”和“時間表”，形成科學(xué)的工作程序，建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，規(guī)定嚴(yán)格的工作紀(jì)律，使各個部門都各司其職，各盡其責(zé)，使黨政機(jī)關(guān)的各項工作在機(jī)關(guān)中都能有章可循，按章辦事，把機(jī)關(guān)的運轉(zhuǎn)方式和管理方法建立在科學(xué)協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上。實踐證明，20xx年以來我市的機(jī)關(guān)建設(shè)工作，各級機(jī)關(guān)都已積累了不少的工作規(guī)章制度，這些規(guī)章制度中，有不少的規(guī)章制度能夠體現(xiàn)機(jī)關(guān)的高績效管理，對此，只需整理和修訂，匯編成冊，就能達(dá)到創(chuàng)高績效機(jī)關(guān)的目的；對還沒有形成制度的績效管理經(jīng)驗，機(jī)關(guān)要對照建立高績效機(jī)關(guān)體系的要求，進(jìn)行認(rèn)真研究，看哪些制度可以保留和堅持，哪些需要重新建立。在完善高績效管理體系的過程中，要大膽地加以改革，用創(chuàng)新的理念開展好各項工作。一切與樹立科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會注意和諧社會、建設(shè)“三個青島”要求不相適應(yīng)的老觀念、老辦法、老框框，都要敢于破除；一切同新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的好辦法、好經(jīng)驗，比如實施網(wǎng)上審批備案、網(wǎng)上招標(biāo)、網(wǎng)上政府采購、網(wǎng)上投訴舉報、網(wǎng)上信息咨詢、網(wǎng)上互動等都要敢于探索、采用和推廣。只有這樣，才能逐步建立起一套符合時代要求的機(jī)關(guān)高績效管理制度，實現(xiàn)機(jī)關(guān)靈敏、高效運轉(zhuǎn)的目標(biāo)。

三、要在健全高績效責(zé)任制度上下功夫。

創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)，人是根本的動力，沒有每個機(jī)關(guān)黨員干部的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和前瞻性，要創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)是根本辦不到的。從這個意義上講，建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制，務(wù)求使每個工作人員都任務(wù)明確，責(zé)任清楚，最有效的辦法是實行目標(biāo)管理責(zé)任制。一要搞好機(jī)關(guān)處室建設(shè)。建立處室權(quán)、責(zé)、利、察制衡制度。使處室開展工作有權(quán)力、有責(zé)任，同時也有監(jiān)督和考察制度。二要建立目標(biāo)管理責(zé)任制。把目標(biāo)管理和崗位責(zé)任統(tǒng)一起來，一方面解決的是人們的進(jìn)取精神問題，把人們的積極性和主動精神充分調(diào)動起來，為完成工作任務(wù)而竭盡全力。另一方面，主要解決的是工作人員個人的職責(zé)任務(wù)和責(zé)任心的問題。兩者有機(jī)結(jié)合，就能夠把工作人員的工作責(zé)任心和進(jìn)取心同時調(diào)動起來，認(rèn)真負(fù)責(zé)地、高質(zhì)量、高效率地完成各項任務(wù)。在執(zhí)行目標(biāo)管理責(zé)任制中，首先必須建立健全崗位責(zé)任制，做到立崗恰當(dāng)、責(zé)任清楚、事事落實。在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，合理確定每個工作人員的崗位目標(biāo)，能計量要盡可能計量，簡單明了地規(guī)范若干數(shù)量指標(biāo)，不便計量的可以制定責(zé)任目標(biāo)，提出工作的質(zhì)量和時間上的要求，力求每個崗位都職責(zé)分明，每一項工作都落實到崗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感，形成統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的.行動、統(tǒng)一的目標(biāo)和方向，使整個機(jī)關(guān)做到“一個鼻子出氣，一種聲音講話，一個拳頭出擊”，只要機(jī)關(guān)工作人員上下一致，同心協(xié)力，就沒有完不成的任務(wù)、克服不了的困難、解決不了的問題。

四、要在強(qiáng)化高績效動力機(jī)制上下功夫。

思想政治工作是黨的工作的生命線，也是機(jī)關(guān)建設(shè)的生命線。20xx年以來我市一直持續(xù)開展的創(chuàng)“四型機(jī)關(guān)”活動，使機(jī)關(guān)處室成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、競爭型兼?zhèn)涞奶幨?，為?chuàng)建高績效機(jī)關(guān)建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。在創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)活動中實行嚴(yán)格的考核獎懲制度，旨在創(chuàng)造一個團(tuán)結(jié)、和諧、進(jìn)取的工作環(huán)境，激發(fā)全體機(jī)關(guān)工作人員保持經(jīng)久不衰的積極性與創(chuàng)造性。加強(qiáng)科學(xué)管理不是簡單地建立規(guī)章制度問題，制度建設(shè)也不是簡單地制定若干約束人的條文問題，而是在調(diào)動人的積極性上想辦法、訂措施。一方面要建立規(guī)范、科學(xué)的管理機(jī)制。所制定出的管理機(jī)制不但要與機(jī)關(guān)工作實際相結(jié)合，與黨的方針、政策和法律法規(guī)及紀(jì)律相適應(yīng)，還要為大多數(shù)機(jī)關(guān)干部所接受。另一方面，要建立積極、健康的激勵機(jī)制。引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部自覺地奮發(fā)進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)。管理機(jī)制和激勵機(jī)制，可以統(tǒng)稱為動力機(jī)制，我們必須把動力機(jī)制建設(shè)作為一項根本性、系統(tǒng)性建設(shè)抓緊抓實，立足現(xiàn)實，著眼長遠(yuǎn)，形成建設(shè)高績效機(jī)關(guān)的長效機(jī)制，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部干事業(yè)的外在動力。實踐工作中，要著力完善三個方面的機(jī)制。

一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)機(jī)制。機(jī)關(guān)黨的建設(shè)與機(jī)關(guān)建設(shè)是有機(jī)統(tǒng)一的，必須把機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)擺到十分重要的位置。機(jī)關(guān)黨的建設(shè)抓的好，就會一級帶一級，形成上下貫通、政令暢通的局面。機(jī)關(guān)黨建工作和機(jī)關(guān)建設(shè)工作必須抓到實處，避免形式主義的問題。機(jī)關(guān)工作最容易形成空對空、形式主義。不抓機(jī)關(guān)工作，就不會促進(jìn)中心工作。離開中心工作去抓機(jī)關(guān)工作，機(jī)關(guān)工作肯定不會有好的作用，純屬花架子。只有把機(jī)關(guān)黨的工作同中心工作緊密地結(jié)合起來，才會使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、機(jī)關(guān)建設(shè)工作有目標(biāo)、有方向、有生命力。要健全黨內(nèi)生活，堅持談心制度、關(guān)心干部的學(xué)習(xí)、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做細(xì)、做實，引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員堅持理想信念，實踐黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持飽滿的工作熱情和積極向上的精神狀態(tài)。要不斷改進(jìn)思想工作方法，把思想政治工作滲透到工作、生活和文化娛樂中，有針對性地、入情入理地做好思想政治工作，以專題教育活動的形式開展宗旨教育、廉政教育和職業(yè)道德教育等，引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員自覺地遵守黨的紀(jì)律，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對享樂主義、拜金主義和極端個人主義，使每個同志都把全部精力傾注到工作上，甘于奉獻(xiàn)，樂于吃苦。

二是嚴(yán)格考核制度?？己耸谦@取干部工作真實成績和實際效果等情況的基本方法，是對干部實行獎懲和升降的依據(jù)，也是激勵干部的重要措施。每個黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部應(yīng)該嚴(yán)格考核制度。一個干部的工作是好還是壞，最終評判的尺度要體現(xiàn)在工作上，要看他的工作實績。沒有嚴(yán)格的考核制度，就容易論資排輩，憑印象辦事，不利于正確評價干部，不利于機(jī)關(guān)干部的成長，也就不利于創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)的要求。在創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)活動中，只有做到人盡其才，才盡其用，正確管理和運用干部，才能不斷激活機(jī)關(guān)工作人員的工作熱情，增加機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)工作人員的辦事效率。因此，必須嚴(yán)格對機(jī)關(guān)干部工作的考核制度，定期對干部的德、能、勤、績進(jìn)行考核、評議，以增強(qiáng)干部工作的透明度、激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。這樣就可以消除論資排輩、平衡照顧等陳舊理念，堅持評實績選干部，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好機(jī)關(guān)氛圍。

三是健全獎懲制度。公正、合理、嚴(yán)格的獎懲制度，是創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)的重要環(huán)節(jié)，也是調(diào)動所有機(jī)關(guān)干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效途徑。對于所有的黨政機(jī)關(guān)都應(yīng)該結(jié)合實際，建立和完善本機(jī)關(guān)的獎懲制度，并嚴(yán)格按制度辦事，堅持把年度重點工作目標(biāo)和近期工作任務(wù)分解落實到每個處室、每名機(jī)關(guān)干部，做到人人有任務(wù)、個個有目標(biāo)、件件有著落，每件事都隱含獎懲規(guī)則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，做到功過分明，賞罰得當(dāng)；防止干與不干一個樣，干好干壞一個樣，在機(jī)關(guān)內(nèi)部造成一種良好的競爭環(huán)境、優(yōu)秀的協(xié)作精神和健康的提攜意識，從而更好地激勵機(jī)關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)進(jìn)取，為創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)貢獻(xiàn)自己的力量。

總之，在創(chuàng)建高績效機(jī)關(guān)活動中，我們一定要在管理體系、責(zé)任制度和動力機(jī)制上下功夫，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，鞏固和擴(kuò)大成果，為把黨政機(jī)關(guān)建設(shè)得更加高效快捷、公正優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)機(jī)關(guān)、節(jié)約型可持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的機(jī)關(guān)而努力奮斗。

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和諧型心得體會簡短篇七

為深入貫徹黨的十六大精神，身體力行“三個代表”重要思想，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)工作落到實處，切實提高機(jī)關(guān)干部整體素質(zhì)，提高機(jī)關(guān)辦事效率和服務(wù)水平，建立和完善加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)的長效機(jī)制，根據(jù)市直機(jī)關(guān)工委下發(fā)的《關(guān)于在全市創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)的意見》，結(jié)合實際，制訂如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)。

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，圍繞我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的大局，強(qiáng)化與時俱進(jìn)觀念，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念，強(qiáng)化執(zhí)政為民意識，進(jìn)一步解放思想、銳意創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，全面提高機(jī)關(guān)干部的政治理論素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，全面提高老干部工作服務(wù)大局、服務(wù)老干部的能力、水平和效果，努力建設(shè)依法行政、行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、民主文明、清正廉潔、務(wù)實高效的新型機(jī)關(guān)，為我市實現(xiàn)“三個率先”目標(biāo)，加快富民強(qiáng)市進(jìn)程做出積極的貢獻(xiàn)。

二、主要內(nèi)容和基本要求。

（一）以提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力為目標(biāo)，改進(jìn)學(xué)風(fēng)，健全機(jī)制，講求實效，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)理念，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。全體機(jī)關(guān)干部要以“雙創(chuàng)”活動為契機(jī)，不斷強(qiáng)化“學(xué)習(xí)是為生存鋪路、為發(fā)展架橋、為未來投資”的意識，牢固樹立“三個理念”，一是樹立自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫性、主動性和經(jīng)常性，追求新知，好學(xué)不倦，在不斷更新、完善知識結(jié)構(gòu)的過程中提高自身綜合素質(zhì)。二是樹立博學(xué)多思、學(xué)有所長的理念，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性和針對性，在學(xué)習(xí)上下苦功夫、下真功夫，在盡可能多地了解和掌握多學(xué)科知識的同時，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)的方向，明確學(xué)習(xí)重點，在學(xué)習(xí)的同時，做到勤于思考、善于探索、勇于創(chuàng)新。三是樹立知行合一、學(xué)以致用的理念，切實增強(qiáng)學(xué)習(xí)的方向性、實效性和科學(xué)性，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，做到真學(xué)、真信、真用，提高運用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實踐、解決問題、推動工作的能力。

2、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)目標(biāo)。全體機(jī)關(guān)干部要適應(yīng)時代要求，結(jié)合自身實際，制定學(xué)習(xí)的近期目標(biāo)和中長期規(guī)劃，在學(xué)習(xí)中，要突出“四個圍繞”，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性。圍繞貫徹執(zhí)行黨的基本路線和基本綱領(lǐng)的要求，深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻理解其精神實質(zhì)，結(jié)合團(tuán)的工作實際認(rèn)真落實十六大精神和市委的重大部署；圍繞堅定理想信念、增強(qiáng)公仆意識的要求，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)干部的表率作用和黨員干部的先鋒模范作用；圍繞深化改革、擴(kuò)大開放的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技和文化知識，學(xué)習(xí)辦公自動化和電子政務(wù)的有關(guān)知識，學(xué)習(xí)老干部政策的業(yè)務(wù)性知識，改善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)應(yīng)變能力，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢；圍繞提高業(yè)務(wù)水平和辦事能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)老干部工作的各項業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，切實履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)做好新時期老干部工作的能力。

3、改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。在學(xué)習(xí)方法上，做到“三個結(jié)合”：一是堅持集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合。采取專題討論、專家輔導(dǎo)、知識講座、干部輪訓(xùn)和舉辦老干部培訓(xùn)班等方式，不斷提高機(jī)關(guān)干部的理論素養(yǎng)、政策水平和業(yè)務(wù)技能，同時，在機(jī)關(guān)干部中倡導(dǎo)每天學(xué)習(xí)一小時、每月讀一本好書、每季寫一篇理論文章的“三個一”學(xué)習(xí)方法，保持自學(xué)的經(jīng)常性和連續(xù)性。二是堅持向書本學(xué)習(xí)與向?qū)嵺`學(xué)習(xí)相結(jié)合。在刻苦學(xué)習(xí)書本知識的同時，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，特別是向老干部學(xué)習(xí)，多深入老干部、了解老干部，多與老干部交朋友，從老干部的'經(jīng)驗中獲取營養(yǎng)。主動深入基層開展調(diào)查研究，每年確定一個調(diào)研月，組織機(jī)關(guān)干部下基層開展專題調(diào)研，機(jī)關(guān)干部每年必須撰寫1-2篇對工作指導(dǎo)性強(qiáng)的調(diào)研報告。三是堅持繼承傳統(tǒng)方法與創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體相結(jié)合，在堅持“三會一課”等基本學(xué)習(xí)形式的同時，注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。舉辦職要干部培訓(xùn)班或職工干部理論知識集中考試；繼續(xù)辦好各類團(tuán)干研討會，每年確定一批研討課題，加大學(xué)習(xí)交流力度；廣泛開展“三學(xué)三創(chuàng)”活動，在職工干部中興起學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的熱潮。

4、健全學(xué)習(xí)機(jī)制，提高學(xué)習(xí)效果。規(guī)范和落實《中心組學(xué)習(xí)制度》和《機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度》，制定詳實的學(xué)習(xí)計劃，堅持每月集中學(xué)習(xí)不少于2次，每次集中學(xué)習(xí)圍繞一個主題，討論一個專題，確定一個中心發(fā)言人，機(jī)關(guān)干部每年要做一萬字以上的讀書筆記，撰寫2篇以上學(xué)習(xí)體會文章。建立機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)情況督導(dǎo)檢查制度，對干部的學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行不定期抽查，對集中學(xué)習(xí)實行嚴(yán)格考勤。健全《機(jī)關(guān)干部評學(xué)、述學(xué)、考學(xué)制度》，將機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)態(tài)度、理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)效果等情況作為述職、民主評議和年度考核的重要內(nèi)容，完善機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)成果的考核評價體系。

（二）以勤政廉政、務(wù)實高效為準(zhǔn)則，改進(jìn)作風(fēng)，創(chuàng)新手段，提高效率，努力創(chuàng)建、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)。

1、努力提高服務(wù)大局的能力和水平。突出經(jīng)濟(jì)建設(shè)這根主線，按照“發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務(wù)”的要求，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部牢固樹立服務(wù)為本的行政理念，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部辦文、辦會、辦事的規(guī)則意識、效率意識和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，大力推進(jìn)老干部創(chuàng)新創(chuàng)效行動，增強(qiáng)為老干部服務(wù)的意識。

2、努力提高服務(wù)老干部的能力和水平。強(qiáng)化服務(wù)措施，創(chuàng)新服務(wù)手段，為老干部日益多元化的需求提供有效服務(wù)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機(jī)關(guān)”工作在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由黨組書記梁進(jìn)順同志為組長，副書記、黨委成員為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機(jī)關(guān)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由辦公室、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部具體負(fù)責(zé)有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。各科室要注意統(tǒng)籌安排，正確處理“雙創(chuàng)”工作與老干部工作的關(guān)系，要把“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機(jī)關(guān)”工作與落實年度目標(biāo)責(zé)任制各項任務(wù)緊密結(jié)合起來，寓于老干部的中心工作之中，以“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機(jī)關(guān)”促進(jìn)老干部工作，以老干部工作推動“雙創(chuàng)”的深入開展，做到兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高。

2、強(qiáng)化考核?！皩W(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機(jī)關(guān)”工作考核采取動態(tài)考核、綜合評價的辦法進(jìn)行。對學(xué)習(xí)情況的考核嚴(yán)格按照市委“五落實”的要求，做到計劃、內(nèi)容、時間、對象、考核“五落實”，并建立機(jī)關(guān)干部個人學(xué)習(xí)檔案，以各科室及兩給單位自查為主、集中組織抽查為輔的原則，各科室及二級單位自查重在考核機(jī)關(guān)干部對理論知識、政策法規(guī)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)及運用能力；集中抽查重在考核和通報各科室及二級單位的學(xué)習(xí)機(jī)制是否健全，學(xué)習(xí)任務(wù)是否落實，學(xué)習(xí)效果是否明顯。、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)考核主要通過建立和實施服務(wù)考核評議機(jī)制來進(jìn)行。機(jī)關(guān)工作人員在為老干部解答政策、為老干部過程中，工作不負(fù)責(zé)任，態(tài)度生硬，辦事拖拉、推諉的，一年內(nèi)受到老干部投訴1次者，一經(jīng)查實，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次，投訴達(dá)3次者，當(dāng)年考核不得評為稱職（合格）等次。

3、營造氛圍。召開動員大會，對“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機(jī)關(guān)”工作進(jìn)行具體部署，深化認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任，細(xì)化措施，為深入開展“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機(jī)關(guān)”工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。二是定期開辟創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)工作宣傳專欄，加大宣傳工作力度，大力宣傳在“雙創(chuàng)”活動中勤奮學(xué)習(xí)、扎實工作的干部典型，集中宣講機(jī)關(guān)干部中的優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得和論文，努力在機(jī)關(guān)形成爭當(dāng)學(xué)習(xí)型、、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)職工干部的濃厚氛圍。

和諧型心得體會簡短篇八

在一個企事業(yè)單位中，班組是保證工作正常運行和高效完成的基本單位。班組的和諧與否，直接影響著整個企業(yè)的發(fā)展和運營。根據(jù)不同的工作性質(zhì)和特點，班組可以分為五種類型：五型班組之和諧型。下面將結(jié)合自身的工作體會，從目標(biāo)明確、溝通暢通、氛圍和諧、團(tuán)隊協(xié)作和成就感提升等方面，談?wù)勎逍桶嘟M之和諧型的心得體會。

首先，目標(biāo)明確是構(gòu)建和諧型班組的基礎(chǔ)。在一個和諧的班組中，每個人都應(yīng)該明確自己的職責(zé)與目標(biāo)，知道自己應(yīng)該為團(tuán)隊做什么。只有明確了目標(biāo)，每個人才能更有動力去努力實現(xiàn)。而且，目標(biāo)的明確可以讓整個班組在工作中更加有序，避免了沖突和混亂的局面。因此，在一個和諧型班組中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該明確團(tuán)隊的目標(biāo)，并將其傳達(dá)給每個成員，使得大家的方向一致，共同為實現(xiàn)目標(biāo)而努力。

其次，溝通暢通是構(gòu)建和諧型班組的重要保障。在班組中，成員之間的溝通是非常重要的。只有通過有效的溝通，才能更好地協(xié)調(diào)工作進(jìn)展，排除障礙，提高工作效率。在一個和諧的班組中，溝通應(yīng)該是暢通的，人與人之間應(yīng)該能夠毫無保留地傳遞信息和分享想法。因此，班組成員應(yīng)該積極主動地溝通，不吝于表達(dá)自己的意見和建議，同時也應(yīng)該傾聽他人的意見和建議，共同尋找問題的解決方案。

再次，和諧的氛圍能夠提升班組的凝聚力。在一個和諧的班組中，成員之間的關(guān)系應(yīng)該是和睦友好的。大家應(yīng)該相互尊重，互幫互助，形成一個溫暖而充滿活力的氛圍。在這樣的氛圍下，每個人都能夠感受到歸屬感和認(rèn)同感，更加愿意為班組的發(fā)展付出努力。因此，班組成員應(yīng)該以積極向上的態(tài)度對待工作和同事，避免產(chǎn)生摩擦和矛盾，共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。

此外，團(tuán)隊協(xié)作是和諧型班組不可或缺的重要特征。在一個和諧的班組中，成員之間應(yīng)該能夠相互信任和support，共同協(xié)作完成任務(wù)。團(tuán)隊協(xié)作的重要性在于可以充分發(fā)揮每個成員的優(yōu)勢，實現(xiàn)價值的最大化。在班組中，每個人都有自己的專業(yè)領(lǐng)域和技能，團(tuán)隊協(xié)作可以促使成員之間學(xué)習(xí)和借鑒，共同進(jìn)步。因此，班組成員應(yīng)該建立良好的合作關(guān)系，形成團(tuán)隊的共識和默契，共同為團(tuán)隊的目標(biāo)而努力。

最后，和諧的班組可以提升成員的成就感。在一個和諧的班組中，每個人的努力和貢獻(xiàn)都能夠得到認(rèn)可和尊重，從而激發(fā)出更大的工作熱情和動力。每個人都能夠感受到自己的價值和成就，進(jìn)而更加努力地工作。因此，班組成員應(yīng)該相互支持和鼓勵，及時給予肯定和獎勵，建立一個充滿正能量的環(huán)境，激發(fā)成員的積極性和主動性。

總之，五型班組之和諧型的體會得益于目標(biāo)明確、溝通暢通、氛圍和諧、團(tuán)隊協(xié)作和成就感提升等方面的建設(shè)。通過這些努力，每個班組成員都能夠感受到工作的意義和價值，共同為班組的發(fā)展和壯大而努力。一個和諧的班組不僅可以提高工作效率和質(zhì)量，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

和諧型心得體會簡短篇九

當(dāng)前，部隊對機(jī)關(guān)工作反映最強(qiáng)烈的問題，就是“五多”問題。以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，隨意干涉部隊依法履職用權(quán)、越俎代庖、大包大攬等，這些不依法辦事的現(xiàn)象和問題，造成基層工作忙亂，影響工作的質(zhì)量效益，制約了部隊全面建設(shè)和科學(xué)發(fā)展。因此，各級各部門各單位必須把依法指導(dǎo)和開展工作作為改進(jìn)機(jī)關(guān)工作的方法路徑，確?！皩W(xué)習(xí)型、效率型”機(jī)關(guān)建設(shè)的質(zhì)量水平。

一、依法指導(dǎo)和開展工作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型、效率型”機(jī)關(guān)提供思想引領(lǐng)。

法規(guī)制度具有規(guī)范、引導(dǎo)和約束等作用，強(qiáng)調(diào)依法指導(dǎo)和開展工作，最終目的是為了提高工作的質(zhì)量和效益。一方面，法規(guī)制度是建設(shè)“學(xué)習(xí)型、效率型”機(jī)關(guān)的重要保障。法律法規(guī)是部隊實踐經(jīng)驗的結(jié)晶，反映了部隊建設(shè)的特點規(guī)律，既有導(dǎo)向作用，又有規(guī)范作用，既是管理的'依據(jù)，又是建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作，無論是調(diào)查研究還是實踐探索，法規(guī)制度都具有重要的指引規(guī)范作用，理應(yīng)成為建設(shè)“學(xué)習(xí)型、效率型”機(jī)關(guān)的重要理論依據(jù)。另一方面，依法指導(dǎo)和開展工作是建設(shè)“學(xué)習(xí)型、效率型”機(jī)關(guān)的重要路徑。機(jī)關(guān)人員經(jīng)常變動，容易導(dǎo)致各項工作落實因人而變，從而影響工作質(zhì)量和效率。只有切實樹立法規(guī)意識，養(yǎng)成依法抓工作的思維方式，樹牢法治權(quán)威而不是個人權(quán)威，才能保持工作的規(guī)范性和連續(xù)性。建設(shè)“學(xué)習(xí)型、效率型”機(jī)關(guān)，必須把法律思維根植于籌劃工作、議事決策、組織執(zhí)行的全過程，充分認(rèn)清法規(guī)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，牢固樹立依法辦事的思維方式，避免工作盲目、失范和忙亂。

二、依法指導(dǎo)和開展工作是建設(shè)“學(xué)習(xí)型、效率型”機(jī)關(guān)建設(shè)的客觀需求。

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