社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告(模板13篇)

通過撰寫心得體會(huì)，我們可以更好地理解自己的成長和進(jìn)步。在寫心得體會(huì)時(shí)有哪些常見的錯(cuò)誤和誤區(qū)需要避免？小編為大家整理了一些關(guān)于心得體會(huì)的經(jīng)典范文，歡迎大家一起分享閱讀。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇一

按照上級(jí)要求，縣婦聯(lián)針對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和巾幗志愿者者隊(duì)伍建設(shè)這兩個(gè)主題，認(rèn)真組織開展了調(diào)查研究。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、基本情況。

從目前情況來看，全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個(gè)社區(qū)，20個(gè)縣直機(jī)關(guān)婦委會(huì)，有一支巾幗志愿者隊(duì)伍活躍在社區(qū)，亦稱為“家庭暴力說勸隊(duì)”，主要由離退休老干部、計(jì)生專干、婦聯(lián)主席等人員構(gòu)成。社會(huì)工作從業(yè)人員的行政機(jī)構(gòu)數(shù)21個(gè)（縣婦聯(lián)內(nèi)設(shè)婦女權(quán)益維護(hù)類1個(gè)，城鄉(xiāng)婦女發(fā)展1個(gè)，婦女宣傳工作數(shù)1個(gè)，兒童和家庭工作數(shù)1個(gè)，再加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)17個(gè)），總?cè)藬?shù)25人，其中女性25人。社會(huì)工作從業(yè)人員事業(yè)單位數(shù)5個(gè)（婦女權(quán)益維護(hù)類1個(gè)，事業(yè)單位婦委會(huì)1個(gè)，婦女兒童宣傳類1個(gè)，婦女兒童教育培訓(xùn)類1個(gè)，家庭教育和文化建設(shè)類1個(gè)），總?cè)藬?shù)55人，其中女性占39人。城鄉(xiāng)社區(qū)婦女組織數(shù)10個(gè)，社區(qū)婦聯(lián)10個(gè)，總?cè)藬?shù)10人，其中女性占10人；家庭教育和文化類機(jī)構(gòu)數(shù)10個(gè)，總?cè)藬?shù)10人，女性占10人，其中家長學(xué)校數(shù)8個(gè)，總?cè)藬?shù)8人，女性占8人。

二、現(xiàn)狀分析。

從上述情況來看，目前，我縣婦女兒童權(quán)益維護(hù)類社會(huì)工作人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀不容樂觀，除了專門或兼職從事婦女兒童工作的婦女工作者之外，所謂的民間組織在一定意義上說存在的范圍很小。專業(yè)范圍更是受到很大程度地限制，絕大多數(shù)沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，從事社會(huì)工作專業(yè)或社會(huì)心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)幾乎為零。職業(yè)評(píng)價(jià)等級(jí)基本處于未獲等級(jí)的狀態(tài)。

出現(xiàn)上述現(xiàn)狀的原因主要有：一是“沒有一定的行政執(zhí)法權(quán)”，在一定程度上限定了其發(fā)展的深度和力度。比如遇到婦女家暴投訴案件，我們說的最多的一句話是我們通過組織給你調(diào)解一下，至于給施暴者多大的懲罰，多大的威懾，給被施暴者多大的安慰，可以說是微不足道。就是這樣的存在現(xiàn)實(shí)，就是讓我們從事婦女維權(quán)的工作者也感到無可奈何，何況是她們呢？二是缺乏規(guī)范的崗位設(shè)置、有效的激勵(lì)機(jī)制和良好的社會(huì)認(rèn)同等，是社會(huì)工作人才隊(duì)伍發(fā)展緩慢的普遍原因。三是待遇偏低、作用得不到有效發(fā)揮而不能安心工作，在一定程度上限定了其發(fā)展的內(nèi)在活力。就拿村一級(jí)的婦代會(huì)主任來說，她們的工資經(jīng)濟(jì)好一點(diǎn)的村可以拿到200—300元左右，經(jīng)濟(jì)差一點(diǎn)村拿的`更少，甚至有的還拿不到錢，至于說她們的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)......對(duì)于她們來說已是她們最大的希望和滿足了。

三、意見和建議。

1、加強(qiáng)源頭維權(quán)，制定出臺(tái)一些有關(guān)社會(huì)工作從業(yè)人員的好政策，在源頭參與上提供可靠保障。

2、解決人員編制問題，使社會(huì)工作從業(yè)人員在政治上擁有一個(gè)合法的明確的身份。提供合適的條件和待遇，在物質(zhì)上提供必要的支持。從而吸納和接收一批熱心婦女事業(yè)的社會(huì)工作者和志愿者投入我們這支隊(duì)伍當(dāng)中來。

3、建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和良好的用人機(jī)制，注入新鮮活力，提高綜合實(shí)力，豐富工作內(nèi)涵。

4、采取多種措施，逐漸獲得社會(huì)的認(rèn)同，提高全社會(huì)的普遍認(rèn)同感。這不是一個(gè)立刻就能見到實(shí)效的短期行為，需要社會(huì)方方面面的長期的共同努力。

5、加大媒體的宣傳，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍和巾幗志愿者隊(duì)伍的關(guān)注力度，借助電臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體宣傳報(bào)道一批典型，搭建平臺(tái)，營造氛圍。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇二

社會(huì)工作是一項(xiàng)關(guān)乎社會(huì)和人民福祉的重要事業(yè)，社會(huì)工作隊(duì)伍的建設(shè)直接影響著社會(huì)治理和社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)。在我多年的社會(huì)工作實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。在這里，我將以五段式的文章，分享我對(duì)社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)的一些思考和經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)是中國社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然要求，然而目前我國社會(huì)工作隊(duì)伍的建設(shè)面臨著一系列的問題和挑戰(zhàn)。首先，由于社會(huì)工作領(lǐng)域的專業(yè)性，相關(guān)的教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不夠健全，從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)較低。其次，社會(huì)工作隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)不合理，大部分從業(yè)人員缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，無法滿足日益復(fù)雜多樣化的社會(huì)工作需求。此外，社會(huì)工作隊(duì)伍的工作環(huán)境不盡人意，缺乏較好的工作保障和發(fā)展機(jī)會(huì)。

第二段：加強(qiáng)社會(huì)工作人員的職業(yè)培訓(xùn)和持續(xù)學(xué)習(xí)。

為了提高社會(huì)工作人員的素質(zhì)和專業(yè)能力，我認(rèn)為加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和持續(xù)學(xué)習(xí)是非常重要的。首先，要建立健全的職業(yè)培訓(xùn)體系，為社會(huì)工作人員提供系統(tǒng)化、專業(yè)化的培訓(xùn)課程，包括理論知識(shí)和實(shí)踐技能。其次，要鼓勵(lì)社會(huì)工作人員積極參與學(xué)術(shù)研究和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷更新自己的知識(shí)和技能，提高自身綜合素質(zhì)和能力水平。

第三段：建立健全的職業(yè)道德規(guī)范。

社會(huì)工作是一項(xiàng)高度責(zé)任和敏感性的工作，因此建立健全的職業(yè)道德規(guī)范對(duì)于社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。應(yīng)該制定明確的職業(yè)道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，要求社會(huì)工作人員秉持人民利益至上、尊重個(gè)體尊嚴(yán)、保護(hù)個(gè)人隱私等基本原則，確保社會(huì)工作的專業(yè)性和道德可靠性。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的懲戒力度，對(duì)背離職業(yè)倫理的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，營造良好的職業(yè)文化和工作環(huán)境。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)不僅需要個(gè)體的專業(yè)能力提升，還需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和建設(shè)。在社會(huì)工作領(lǐng)域，工作人員往往需要協(xié)同合作，共同面對(duì)各種復(fù)雜困難和挑戰(zhàn)。因此，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部溝通和協(xié)作，建立相互信任和理解的關(guān)系。通過定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和交流分享，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量。

為了提高社會(huì)工作隊(duì)伍的工作積極性和穩(wěn)定性，社會(huì)必須加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作隊(duì)伍的社會(huì)支援和政策保障。一方面，要建立健全的工作激勵(lì)和保障制度，提高社會(huì)工作人員的收入水平和工作待遇，增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力。另一方面，要加大對(duì)社會(huì)工作的政策支持力度，制定相關(guān)政策和法規(guī)，為社會(huì)工作隊(duì)伍的發(fā)展提供合理的制度保障。

總結(jié)：

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工程，需要全社會(huì)的共同努力和關(guān)注。在加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和持續(xù)學(xué)習(xí)、建立職業(yè)道德規(guī)范、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和加強(qiáng)社會(huì)支援和政策保障等方面取得進(jìn)展，才能夠進(jìn)一步提升社會(huì)工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力水平，為社會(huì)和人民的福祉做出更大的貢獻(xiàn)。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇三

近期，我局組織力量采取統(tǒng)計(jì)調(diào)查、實(shí)地調(diào)研等方式，對(duì)全市文化人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，截至5月，xx市共有文化從業(yè)人員738人，其中男性402人、女性336人。人員結(jié)構(gòu)如下：

(一)行業(yè)分布情況。

從業(yè)人員中，從事藝術(shù)(含學(xué)校)類75人，占10.2%;群眾文化類326人，占44.2%;圖書類122人，占16.5%;文博類14人，占1.9%;非遺類2人，占0.3%;文化經(jīng)營類2人，占0.3%;文化市場綜合執(zhí)法類39人，占5.3%;其他管理人員9人，占1.2%;公務(wù)員75人，占10.2%;其他參公人員35人，占4.7%;工勤人員39人，占5.3%。

(二)區(qū)域分布情況。

從業(yè)人員中，分布在市本級(jí)73人，占9.9%;縣(市、區(qū))級(jí)358人，占48.5%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)級(jí)307人，占41.6%。

(三)年齡結(jié)構(gòu)情況。

從業(yè)人員中，年齡在35歲及以下253人，占34.3%;36歲至45歲282人，占38.2%;46歲至60歲201人，占27.2%;61歲及以上2人，占0.3%。

(四)學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況。

從業(yè)人員中，獲得研究生學(xué)歷8人，占1.1%;大學(xué)本科學(xué)歷239人，占32.4%;大學(xué)專科學(xué)歷359人，占48.6%;中專及以下學(xué)歷132人，占17.9%。

(五)專業(yè)結(jié)構(gòu)情況。

從業(yè)人員中，有專業(yè)技術(shù)人員471人，占從業(yè)人員總數(shù)的63.8%。其中，藝術(shù)(含學(xué)校)類59人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的12.5%;群眾文化類281人，占技術(shù)人員總數(shù)的60.0%;圖書類115人，占技術(shù)人員總數(shù)的24.4%;文博類12人，占技術(shù)人員總數(shù)的2.5%;非遺類2人，占技術(shù)人員總數(shù)的0.4%;文化經(jīng)營類2人，占技術(shù)人員總數(shù)的0.4%。

(六)職稱結(jié)構(gòu)情況。

專業(yè)技術(shù)人員中，具有高級(jí)職稱0人;副高級(jí)職稱3人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.7%;中級(jí)職稱162人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的34.3%;初級(jí)及以下職稱296人，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的62.8%。

二、主要工作及成效。

(一)創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷改善。我市文化系統(tǒng)各單位十分注重建立、創(chuàng)新和落實(shí)人才引進(jìn)機(jī)制，努力為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障。近年來，通過優(yōu)選、公選一批年齡輕、學(xué)歷高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實(shí)到文化系統(tǒng)中來，為提升文化工作隊(duì)伍水平起到了很大作用。

(二)創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，人才能力素質(zhì)不斷提升。一是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。每年全市文化系統(tǒng)各單位都要舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并開辟進(jìn)修學(xué)習(xí)的綠色通道，不斷提高文化人才的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。二是堅(jiān)持“走出去”拓展視野，強(qiáng)化素質(zhì)，增強(qiáng)技能。利用外出學(xué)習(xí)、參觀、考察等機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)其他地區(qū)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，為提升我市文化工作水平發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。

(三)創(chuàng)新選用機(jī)制，用人制度改革不斷深化。一是用活用好專業(yè)人才。一些單位大膽使用專業(yè)技術(shù)突出而又具有管理才能的高級(jí)人才，使其走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有力地推動(dòng)了文化工作的開展。一些單位還通過實(shí)施內(nèi)部的改革改組，運(yùn)用競爭上崗等激勵(lì)機(jī)制提拔使用年輕干部和專業(yè)技術(shù)人才，有力地提高了人才隊(duì)伍建設(shè)的整體水平。二是進(jìn)一步深化文化體制改革。在文化事業(yè)單位市圖書館、市文化館積極推行“內(nèi)三制改革”，堅(jiān)持競爭上崗，推行內(nèi)部管理機(jī)制改革，努力營造想干事、會(huì)干事、干好事、干大事的濃厚氛圍;堅(jiān)持聘用合同制，實(shí)行用人制度改革;嘗試進(jìn)行績效考核分配制度改革，將本單位干部職工工作業(yè)績與績效工資中的活工資部分掛鉤，按勞分配、多勞多得，大力激發(fā)了干部職工工作積極性，有效增強(qiáng)了文化發(fā)展活力。

(四)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。一是對(duì)收入分配制度進(jìn)行探索性改革。近年來，我市文化系統(tǒng)一些事業(yè)單位推行了崗位工資和效益工資。如一些單位實(shí)行了分類管理、績效掛鉤的崗位責(zé)任目標(biāo)績效考核機(jī)制;一些單位根據(jù)各自經(jīng)費(fèi)來源情況，實(shí)行不同管理辦法，合理拉開分配檔次，這些措施都有效激發(fā)了文化人才的工作積極性。二是廣泛開展主題活動(dòng)鍛煉文化人才。近年來，全市文化系統(tǒng)各單位緊緊圍繞全市工作大局和中心任務(wù)，先后開展了“大發(fā)展、大建設(shè)、大環(huán)境”、“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“群眾路線”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，有效地提高了文化干部和專業(yè)技術(shù)人才的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

三、存在的問題及原因。

一是部分干部群眾文化意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文化建設(shè)和文化人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用認(rèn)識(shí)不足，存在“重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、輕文化建設(shè)，重設(shè)施建設(shè)、輕活動(dòng)開展，重短期效應(yīng)、輕長遠(yuǎn)利益”的現(xiàn)象，一些群眾則認(rèn)為文化就是“唱唱跳跳，打打鬧鬧”，對(duì)城市生活不可少，農(nóng)村可搞可不搞。這種模糊觀念直接導(dǎo)致文化工作擺不上位置，影響了文化人才工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二是文化人才結(jié)構(gòu)不盡合理。從行業(yè)分布看，文化從業(yè)人員主要集中在藝術(shù)(含學(xué)校)類、群眾文化類、圖書類，文博類、非遺類、文化經(jīng)營類人員比例偏小，僅占從業(yè)人員總數(shù)的2.5%，行業(yè)分布極不平衡;從地域分布看，大多數(shù)文化從業(yè)人員分布在縣(市、區(qū))本級(jí)，僅307人分布在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，全市175個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)平均不足2名從業(yè)人員;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，本科及以上學(xué)歷僅占32.4%;中專及以下學(xué)歷就占17.9%，文化從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低;從職稱結(jié)構(gòu)看，正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員匱乏，高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)及以下職稱人員梯次呈現(xiàn)出金字塔形狀，且中高級(jí)技術(shù)人員呈現(xiàn)老齡化趨勢，青黃不接現(xiàn)象較為突出。

三是部分專業(yè)人才相當(dāng)匱乏。缺乏優(yōu)秀的文藝策劃、編導(dǎo)、創(chuàng)作、演出人才，文藝創(chuàng)作的主要力量來自于業(yè)余文藝隊(duì)伍，各類文藝創(chuàng)作演出角逐省級(jí)以上大獎(jiǎng)，名次往往靠后;懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的基層文化工作者較少;文博類、非遺類、文化經(jīng)營類專業(yè)人才緊缺，一定程度上制約了我市文化的繁榮發(fā)展。

四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才發(fā)展薄弱。由于文化工作短時(shí)期內(nèi)難見成效和文化發(fā)展不及經(jīng)濟(jì)發(fā)展顯政績等原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化工作和文化人才未得到足夠重視，“文化專干”編內(nèi)人員多數(shù)身兼它職甚至以它職為主，在編不在崗的現(xiàn)象極為普遍，文化專干不“?！?有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化陣地被挪作他用，加之不少文化專干問題長期得不到很好的落實(shí)，很多地方?jīng)]有人去做這方面工作，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才發(fā)展受限。

五是人才培育機(jī)制還不健全。由于體制和機(jī)制方面的缺陷，一些較優(yōu)秀的人才通過不同渠道相繼流失，文化人才總的趨勢是流出大于流入。市、縣兩級(jí)文化部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化干部的去留無從調(diào)控。文化行政干部的配備往往讓位于經(jīng)濟(jì)部門，其后續(xù)成長提拔常被忽略，絕大多數(shù)中層正職任職五年以上乃至更長的時(shí)間而無交流、提拔的機(jī)會(huì)，干部工作激情和積極性減退。無長效、系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制及培訓(xùn)渠通狹窄、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)不足等因素，導(dǎo)致多數(shù)文化人才難以得到進(jìn)一步培養(yǎng)和深造。

四、幾點(diǎn)對(duì)策建議。

按照“引得進(jìn)，育得出，留得住，用得上”的思路，強(qiáng)化人才重要性認(rèn)識(shí)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，著力打破人才發(fā)展瓶頸，努力開創(chuàng)文化人才輩出、人盡其才的良好局面。

(一)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)文化人才的重視程度。較長時(shí)間形成的“重經(jīng)濟(jì)輕文化”、“重產(chǎn)業(yè)輕事業(yè)”，致使文化人才隊(duì)伍建設(shè)逐步“邊緣化”。要真正建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的文化人才隊(duì)伍，還需進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“人才資源是第一資源、人才儲(chǔ)備是第一儲(chǔ)備、人才工作是第一工作”的理念，不斷強(qiáng)化“文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同等重要”的意識(shí)，打牢加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的思想基礎(chǔ)，使領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到文化工作的重要性及文化人才在國家“五位一體”發(fā)展戰(zhàn)略中的重要作用，進(jìn)一步增強(qiáng)做好文化工作、加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)的使命感、責(zé)任感和緊迫感。

(二)要進(jìn)一步優(yōu)化文化人才成長的環(huán)境。大力實(shí)施“構(gòu)筑人才資源洼地”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化政策環(huán)境、投入環(huán)境、待遇環(huán)境、平臺(tái)環(huán)境，努力破解文化人才發(fā)展瓶頸，用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才。一是加強(qiáng)政策扶持。根據(jù)文化專業(yè)人才的特性，進(jìn)一步制定和完善與文化發(fā)展和具體實(shí)際相匹配的培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、選拔人才、評(píng)價(jià)人才的優(yōu)惠政策，對(duì)專業(yè)人才、特殊人才和急需人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、扶持、激勵(lì)給予有力的政策支持，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的政策環(huán)境。二是加大經(jīng)費(fèi)投入。進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)基層文化人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入，設(shè)立文化人才培養(yǎng)教育、人才開發(fā)發(fā)展專項(xiàng)資金，并隨財(cái)政收入同步增加，解決文化人才培養(yǎng)投入不足和發(fā)展經(jīng)費(fèi)受限等問題，鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)。三是強(qiáng)化待遇保障。深入實(shí)施“人才關(guān)愛工程”，堅(jiān)持“用待遇吸引人才”、“用待遇留住人才”，對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀專業(yè)人才，配套落實(shí)社會(huì)保障、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等待遇;落實(shí)優(yōu)秀人才定期休養(yǎng)、定期健康體檢制度;實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系、關(guān)護(hù)優(yōu)秀人才和定期走訪慰問制度，真正讓文化人才受到重視、得到關(guān)心。四是搭建發(fā)展平臺(tái)。努力做到政府營造好“大環(huán)境”，文化單位改善好“小氣候”，根據(jù)文化人才不同的能力和特點(diǎn)，將其配置到最能發(fā)揮作用的地方和崗位上，因人使用、才盡其用。

(三)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)文化人才的培育力度。深入實(shí)施文化人才“素質(zhì)提升”工程，大力開發(fā)人才資源，挖掘人才潛力，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，有效盤活人才存量，努力造就一支高素質(zhì)的文化人才隊(duì)伍。一是實(shí)施文化藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。建立文藝人員集中培訓(xùn)基地，或委托資陽師范校、藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校等增設(shè)藝術(shù)培訓(xùn)班級(jí)，定期將文藝人員輸送到藝術(shù)學(xué)校進(jìn)行文藝策劃、編導(dǎo)、創(chuàng)作、演出等方面的理論知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)技能輔導(dǎo)。各級(jí)文化館定期深入各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社)進(jìn)行免費(fèi)藝術(shù)輔導(dǎo)。二是實(shí)施文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。著眼于提高文化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平，加強(qiáng)與黨校、各類高等院校的合作，采取“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方式，一方面借助學(xué)校豐富的師資力量和邀請(qǐng)外地優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理講師授課，一方面選拔極具發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)營管理人才保送相關(guān)高校培訓(xùn)，通過“借腦育人”，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才。三是實(shí)施非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承和保護(hù)人才培養(yǎng)工程。整合各類教育資源，建立非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承和保護(hù)教學(xué)基地，對(duì)專業(yè)考古人才及國、省兩級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄項(xiàng)目傳承人、保護(hù)人開展定期培訓(xùn)。四是實(shí)施鄉(xiāng)土文化能人培養(yǎng)工程。鼓勵(lì)和扶持群眾中涌現(xiàn)出的各類文化人才和文化活動(dòng)積極分子參與到基層文化建設(shè)和群眾文化活動(dòng)中，重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鄉(xiāng)土文化能人，建設(shè)專兼結(jié)合的基層文化人才隊(duì)伍。

(四)要進(jìn)一步創(chuàng)新激發(fā)文化人才活力的制度機(jī)制。用好用活人才，關(guān)鍵在于機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)人才生機(jī)活力。要積極探索和創(chuàng)新出一套“引用激”相結(jié)合、相促進(jìn)的人才發(fā)展機(jī)制。一是健全人才引進(jìn)流動(dòng)機(jī)制。實(shí)施“重點(diǎn)人才典型引進(jìn)”工程，健全人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制，著力打造吸引各類優(yōu)秀人才集聚的“綠色通道”，通過用優(yōu)惠政策引才、用事業(yè)引才、用感情引才、走出去借才等方式，柔性引進(jìn)各類優(yōu)秀文化人才，特別是急需緊缺和能起核心作用的文化人才。二是健全人才選拔任用機(jī)制。建立健全以競爭擇優(yōu)、公開平等為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀文化人才脫穎而出、充分施展才華的選人用人機(jī)制，優(yōu)先選擇和提拔任用能夠適應(yīng)文化工作需要的專業(yè)型人才，大力營造“重業(yè)績、重能力，能上能下、能進(jìn)能出”的選人用人氛圍，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。三是健全人才發(fā)展激勵(lì)機(jī)制。將激發(fā)人才活力、發(fā)揮人才作用作為重中之重，堅(jiān)持精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、事業(yè)激勵(lì)相結(jié)合，探索建立有效的績效評(píng)估體系，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、管理、藝術(shù)創(chuàng)作人員予以嘉獎(jiǎng)、表彰和重用，以充分調(diào)動(dòng)文化人才的積極性和創(chuàng)造性，使其多出成果、多出精品。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇四

社區(qū)矯正是我國刑罰制度的重大改革，《刑法修正案》(八)從立法上全面肯定了社區(qū)矯正的刑罰性質(zhì)，確立了社區(qū)矯正的法律地位。社區(qū)矯正工作的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了社區(qū)矯正社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要性。根據(jù)發(fā)展形勢，建立一整套完備的社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)體系具有重要現(xiàn)實(shí)作用。

(一)司法所人員嚴(yán)重不足。截至目前，我縣共有社區(qū)矯正工作者80人，每所平均2.5人。截至2013年2月底，全縣累計(jì)接收社區(qū)矯正對(duì)象1031人，累計(jì)解除矯正455人，正在接受社區(qū)矯正的人員576人。目前，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在接受矯正的社區(qū)矯正人員多達(dá)20人以上，城關(guān)鎮(zhèn)、墳臺(tái)鎮(zhèn)、洪山鎮(zhèn)的社區(qū)矯正人員多達(dá)30人以上。全縣社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例是7.2：1。部分司法所社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例超過15：1。司法所工作人員除承擔(dān)社區(qū)矯正工作外，還要承擔(dān)人民調(diào)解、法制宣傳、法律援助、安置幫教、依法治理、參與信訪綜治維穩(wěn)等工作，大部分司法所人員還要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作?；鶎铀痉ㄐ姓?duì)伍現(xiàn)狀不能滿足社區(qū)矯正工作需求，工作難到位、容易出問題。

(二)社區(qū)參與度不高。社區(qū)矯正的社區(qū)參與性，決定了社區(qū)矯正需要社會(huì)力量的介入。如果沒有社區(qū)參與，單純由刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行，這樣的非監(jiān)禁刑就不屬于社區(qū)矯正，或者說不是完全意義上的社區(qū)矯正。廣大農(nóng)村，社區(qū)承載功能不強(qiáng)，志愿者資源和志愿服務(wù)意識(shí)缺乏。目前，全縣社會(huì)志愿者621人，主要由社區(qū)(村、組)干部擔(dān)任。社區(qū)(村、組)干部干部作為最基層干部，承擔(dān)著多方面工作任務(wù)。由于未形成社區(qū)矯正志愿者的培育引導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，缺少參與社區(qū)矯正工作精神鼓勵(lì)和物質(zhì)待遇引導(dǎo)，實(shí)踐中幫扶教育持續(xù)性不強(qiáng)，作用發(fā)揮有限。

(三)經(jīng)費(fèi)保障嚴(yán)重不足。我縣是人口大縣，社區(qū)矯正人員越來越多，工作任務(wù)重、壓力越來越大。目前，開展社區(qū)矯正工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社區(qū)矯正志愿者培訓(xùn)、定位社區(qū)矯正手機(jī)的使用、社區(qū)矯正人員的日常監(jiān)管、審前調(diào)查評(píng)估、檔案卷宗以及執(zhí)法、辦公設(shè)施等，都需要大量經(jīng)費(fèi)支出。按照市委市政府(阜辦發(fā)【2007】10號(hào))文件精神，縣財(cái)政應(yīng)按每名社區(qū)矯正每年1000元的工作經(jīng)費(fèi)予以保障，但從現(xiàn)實(shí)來看，財(cái)政保障力度還遠(yuǎn)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

二、專職社工隊(duì)伍在社區(qū)矯正工作中的作用。

(一)緩解矯正力量不足。各社區(qū)矯正中隊(duì)、司法所是執(zhí)行社區(qū)矯正工作的主體和平臺(tái)。但在工作實(shí)踐中普遍存在人員不足，力量薄弱，工作拓展難等問題?，F(xiàn)有條件下，采取政府購買公共服務(wù)的形式，為基層司法所配備專職社工，協(xié)助開展社區(qū)矯正工作，可有效緩解司法所矯正力量不足的問題。

(二)適合社區(qū)矯正工作特點(diǎn)。遵循社會(huì)規(guī)律、運(yùn)用社會(huì)工作方法、整合社會(huì)資源、組織社會(huì)力量對(duì)社區(qū)矯正人員進(jìn)行教育改造是社區(qū)矯正與監(jiān)獄矯正的重要區(qū)別。探索社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)與其他社會(huì)力量的結(jié)合，吸引專職社工參與社區(qū)矯正工作，可以彌補(bǔ)專業(yè)人才和專門知識(shí)的不足。社區(qū)矯正人員基本上分散在各村(居、社區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。本地專職社工熟悉社情民意、了解風(fēng)俗習(xí)慣，開展矯正工作能得到社區(qū)矯正人員家庭、親友支持幫助，可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，動(dòng)員社會(huì)志愿者參與，共同做好對(duì)社區(qū)矯正人員的教育矯正、監(jiān)督管理和幫困扶助，這些都符合社區(qū)矯正的特點(diǎn)和要求。

(三)提升社區(qū)矯正專業(yè)化和規(guī)范化水平。專職社工普遍接受過高等教育，具有良好的法律、教育、心理等專業(yè)的學(xué)習(xí)背景，法律意識(shí)高、規(guī)范意識(shí)強(qiáng)。他們作為社會(huì)工作人才的一個(gè)重要組成部分，專門從事社區(qū)矯正輔助工作，可以發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，有利于司法所更好地把握社區(qū)矯正工作特點(diǎn)和工作規(guī)律，提升社區(qū)矯正的專業(yè)化和規(guī)范化水平。

(一)專職社工的主要任務(wù)。社區(qū)矯正專職社工是指具備一定條件專門從事社區(qū)矯正事務(wù)的全日制專業(yè)人員，屬編外聘用制人員，按照聘用制人員管理。社區(qū)矯正專職社工的主要任務(wù)是：協(xié)助司法所接收社區(qū)矯正人員，辦理銜接手續(xù);協(xié)助司法所開展社區(qū)矯正基礎(chǔ)性工作和日常管理工作;制定矯正個(gè)案工作計(jì)劃，組織社區(qū)矯正人員參加社區(qū)服務(wù)，進(jìn)行形勢政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矯正等;協(xié)助有關(guān)部門和單位，為社區(qū)矯正人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo);完成司法所交辦的與社區(qū)矯正有關(guān)的工作任務(wù)。

(二)專職社工應(yīng)具備的條件。(1)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo);(2)遵守法律，品行端正，沒有違法犯罪記錄;(3)熱愛社區(qū)矯正工作，工作責(zé)任心強(qiáng);(4)具有大專以上學(xué)歷，法學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先錄取;(5)具有一定的文字寫作能力，熟練操作和使用計(jì)算機(jī);(6)身體健康，年齡一般應(yīng)控制40歲以下。

另外，社區(qū)矯正是刑法執(zhí)行活動(dòng)，工作的對(duì)象是社區(qū)矯正對(duì)象，屬于高危人群的范疇。特別是在基層農(nóng)村一線工作的社工，常常要獨(dú)擋一面，監(jiān)管工作具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。因此，女性社工的比例不宜過多。

(三)專職社工的配備比例。目前，我縣司法所工作人員平均管理社區(qū)矯正人員18名?？紤]到我縣的經(jīng)濟(jì)條件以及社區(qū)矯正人員不斷增多的現(xiàn)實(shí)，建議每20名社區(qū)矯正人員配備1名社會(huì)工作者，可有效緩解司法行政干警不足與工作任務(wù)日益繁重的矛盾。

(四)提高專職社工福利待遇。社區(qū)矯正試點(diǎn)中，聘用的專職社工的工資、福利待遇偏低，導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，隊(duì)伍不穩(wěn)定，高素質(zhì)的專職社工留不住。為保證專職社工隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定健康發(fā)展，專職社工的工資不僅應(yīng)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，還應(yīng)建立動(dòng)態(tài)增長機(jī)制，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高專職社工工資福利待遇，以吸引更多社會(huì)專業(yè)人才，充實(shí)壯大專職社工隊(duì)伍。

(五)出臺(tái)激勵(lì)措施。目前，有關(guān)社區(qū)矯正社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的配套政策尚不完備，未建立完善的培養(yǎng)、激勵(lì)和評(píng)價(jià)機(jī)制。現(xiàn)有專職社工大多數(shù)是年輕的大學(xué)畢業(yè)生，專業(yè)性強(qiáng)，思想活躍，要求進(jìn)步強(qiáng)烈。實(shí)踐中應(yīng)建立社會(huì)人才與行政事業(yè)單位選拔使用人才相銜接的制度，如將專職社工中的大學(xué)畢業(yè)生，納入“三支一扶”范圍，在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考錄中給予加分優(yōu)惠，可使專職社工干有前途，干有出路，干有奔頭，干有目標(biāo)。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇五

社會(huì)階層是指社會(huì)中具有共同經(jīng)濟(jì)、文化和政治地位的群體。社會(huì)階層工作報(bào)告是對(duì)當(dāng)前社會(huì)階層狀況及相關(guān)政策的全面總結(jié)和分析，并提出下一步的改革和發(fā)展目標(biāo)。近日，我參加了一場關(guān)于社會(huì)階層工作報(bào)告的座談會(huì)，從中收獲頗豐。以下是我對(duì)這一主題的連貫心得體會(huì)。

首先，社會(huì)階層工作報(bào)告揭示了現(xiàn)階段我國社會(huì)階層差距較大的現(xiàn)象。報(bào)告中明確指出，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的進(jìn)行，社會(huì)階層之間的差距也逐漸增大。而這種差距主要體現(xiàn)在收入、教育和醫(yī)療方面。許多高收入者和受過良好教育的人更容易獲得更多資源和機(jī)會(huì)，走上社會(huì)階層的高位，而低收入者和貧困人口則更易陷入困境。這種不平等現(xiàn)象不僅不利于社會(huì)的穩(wěn)定和和諧，也不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求。因此，我們需要加大力度，采取更多的政策措施來縮小社會(huì)階層差距。

其次，社會(huì)階層工作報(bào)告闡述了我國目前加強(qiáng)社會(huì)公平和發(fā)展機(jī)會(huì)平等的重要性。報(bào)告中指出，社會(huì)公平是人民對(duì)美好生活的重要追求，也是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。在當(dāng)前社會(huì)階層差距較大的情況下，加強(qiáng)社會(huì)公平成為當(dāng)務(wù)之急。特別是要注重發(fā)展機(jī)會(huì)平等，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)參與到社會(huì)競爭和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)的共同發(fā)展。此外，我們還應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，提高低收入者的生活品質(zhì)，縮小社會(huì)階層差距。

再次，社會(huì)階層工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)了政府應(yīng)加大對(duì)弱勢群體的關(guān)注和扶持力度。報(bào)告中明確指出，社會(huì)階層的劃分不應(yīng)該只看經(jīng)濟(jì)地位和教育程度，還應(yīng)關(guān)注弱勢群體的特殊困難和需求。政府應(yīng)加大對(duì)弱勢群體的扶持力度，提高其獲得教育、醫(yī)療和就業(yè)機(jī)會(huì)的機(jī)會(huì)。而且，這些扶持措施應(yīng)該持續(xù)性的，不能一陣風(fēng)過后就中斷，而應(yīng)該長期關(guān)注和幫助弱勢群體，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

最后，社會(huì)階層工作報(bào)告號(hào)召全社會(huì)共同努力，推動(dòng)社會(huì)階層差距的縮小。報(bào)告中提到，社會(huì)主義核心價(jià)值觀是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和階層平等的重要力量。我們應(yīng)該積極傳承和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)人們道德教育的力度，培養(yǎng)良好的社會(huì)道德和價(jià)值觀念。同時(shí)，各個(gè)階層的人們也應(yīng)該團(tuán)結(jié)一心，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，為社會(huì)的發(fā)展和階層平等做出貢獻(xiàn)。

總之，社會(huì)階層工作報(bào)告是對(duì)社會(huì)階層狀況和政策的全面總結(jié)和分析，具有重要的指導(dǎo)意義。通過參與相關(guān)座談會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前我國社會(huì)階層差距較大的問題，以及加強(qiáng)社會(huì)公平和發(fā)展機(jī)會(huì)平等的重要性。作為普通公民，我們應(yīng)該關(guān)注弱勢群體，共同努力推動(dòng)社會(huì)階層差距的縮小，共同實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與進(jìn)步的目標(biāo)。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇六

第一段：引言（200字）。

社會(huì)工作隊(duì)伍是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和和諧發(fā)展的重要力量。通過多年的實(shí)踐，我深刻領(lǐng)悟到社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)的重要性。在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，需要一支充滿責(zé)任感和使命感的工作隊(duì)伍。本文將從加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提升實(shí)踐能力、建立行業(yè)規(guī)范、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感等五個(gè)方面分享我的心得體會(huì)。

第二段：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)（200字）。

社會(huì)工作需要有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)作為指導(dǎo)。在理論學(xué)習(xí)方面，我深感必須不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。首先，要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，了解社會(huì)工作的基本理論和方法。其次，要讀懂相關(guān)的法律法規(guī)，明確自己在社會(huì)工作中的責(zé)任和職責(zé)。同時(shí)，還應(yīng)該學(xué)習(xí)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識(shí)，提高自己的綜合素質(zhì)。

第三段：提升實(shí)踐能力（200字）。

社會(huì)工作是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，只有在實(shí)踐中才能不斷提升自己的能力。我在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到，提升實(shí)踐能力需要不斷摸索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。首先，要多參與實(shí)際工作，親身體驗(yàn)不同情況下的處理方式，積累經(jīng)驗(yàn)。其次，要不斷反思自己的工作，總結(jié)成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷修正和改進(jìn)自己的工作方法。此外，還要與同行交流經(jīng)驗(yàn)，互相借鑒，共同提高。

第四段：建立行業(yè)規(guī)范（200字）。

社會(huì)工作是一個(gè)非常復(fù)雜的領(lǐng)域，沒有一套完整的行業(yè)規(guī)范會(huì)導(dǎo)致工作的混亂和不順利。為了建立行業(yè)規(guī)范，需要對(duì)社會(huì)工作的各項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化。首先，要制定明確的工作流程和操作規(guī)范，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都能有條不紊地進(jìn)行。其次，要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的監(jiān)管和管理，建立健全的考核和評(píng)價(jià)機(jī)制。通過建立行業(yè)規(guī)范，可以提高社會(huì)工作的效率和質(zhì)量。

第五段：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感（200字）。

社會(huì)工作是一個(gè)需要團(tuán)隊(duì)合作的工作，沒有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，就很難取得好的成果。為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，需要建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，增加團(tuán)隊(duì)成員的溝通交流，建立互信互助的關(guān)系。同時(shí)，要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)他們對(duì)社會(huì)工作的使命感和責(zé)任感。只有形成密切的團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地為社會(huì)工作做出貢獻(xiàn)。

結(jié)語（100字）。

通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提升實(shí)踐能力、建立行業(yè)規(guī)范、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感等方面的努力，我深感社會(huì)工作隊(duì)伍的建設(shè)離不開每個(gè)從業(yè)人員的共同努力。只有不斷提高自身能力，才能更好地推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和和諧發(fā)展。希望社會(huì)工作隊(duì)伍的建設(shè)能越來越完善，為社會(huì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇七

加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，是黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重大任務(wù)?？倳浿赋觯吧鐣?huì)建設(shè)與人民幸福安康息息相關(guān)。必須在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會(huì)建設(shè)，推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)”，黨的十六屆六中全會(huì)指出，“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要”。

社會(huì)工作人才是社會(huì)公共服務(wù)的重要提供者，是社會(huì)保障政策的重要傳遞者，是社會(huì)安定有序的重要維護(hù)者，是和諧社會(huì)的重要傳播者，是體現(xiàn)黨和政府關(guān)懷、溫暖的重要使者。社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是適應(yīng)體制轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型需求，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，創(chuàng)新社會(huì)管理體制的重要切入點(diǎn);是轉(zhuǎn)變政府職能、降低管理成本、提高服務(wù)效能的重要措施;是整合社會(huì)資源，凝聚社會(huì)力量，服務(wù)社會(huì)建設(shè)的重要抓手。加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系重大，影響深遠(yuǎn)。民政工作是我國社會(huì)工作的重要領(lǐng)域，民政領(lǐng)域和民政范圍的社會(huì)工作人才隊(duì)伍是我國社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，因此，加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是擺在各級(jí)民政部門面前的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

按照科學(xué)發(fā)展觀和《**州人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃編制工作方案》的要求，州民政局組織對(duì)我州社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和培養(yǎng)開發(fā)對(duì)策進(jìn)行了研究。

社會(huì)工作人才是社會(huì)工作從業(yè)人員的一部分，社會(huì)工作從業(yè)人員是指職業(yè)從事社會(huì)工作的所有人員，而社會(huì)工作人才是社會(huì)工作從業(yè)人員中那些具有良好的思想道德素質(zhì)和一定的社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)或技能，創(chuàng)造性地進(jìn)行社會(huì)服務(wù)與管理的社會(huì)工作人員。我州社會(huì)工作人才主要分布在民政、勞動(dòng)和社會(huì)保障、人口、教育、衛(wèi)生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯(lián)等部門和團(tuán)體，擔(dān)負(fù)著大量社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)工作，就民政系統(tǒng)調(diào)研顯示，主要涉及城鄉(xiāng)老年人、殘疾人、孤殘兒童、社會(huì)福利、城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保供養(yǎng)、減災(zāi)救災(zāi)、流浪乞討人員、流浪兒童、服刑人員子女臨時(shí)性社會(huì)救助、艾滋孤兒救助、優(yōu)撫安置、兒童收養(yǎng)、婚姻家庭服務(wù)、殯葬服務(wù)、殘障康復(fù)、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)、精神病患者康復(fù)、慈善事業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。目前，我州現(xiàn)有社會(huì)福利類事業(yè)單位17個(gè)、社會(huì)救助類事業(yè)單位117個(gè)、收養(yǎng)服務(wù)類事業(yè)單位15個(gè)、優(yōu)撫安置類事業(yè)單位14個(gè)、慈善事業(yè)(包括慈善類事業(yè)單位、民間組織)27個(gè)、減災(zāi)救災(zāi)類事業(yè)單位5個(gè)、家庭生活服務(wù)類事業(yè)單位(包括婚姻登記、婚介服務(wù)、家庭教育、婚育服務(wù)等)59個(gè)、殯葬服務(wù)類14個(gè)，城鄉(xiāng)社區(qū)單位2609個(gè)，共2877個(gè)單位?，F(xiàn)有專兼職工作人員12152人。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的2092人，36—50歲的8785人，51歲以上的1275人;從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，初中以下的2457人，中專(高中)的8015人，大專的1481人，大學(xué)及以上的199人;從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)的極少，社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的也很少。

(二)社會(huì)事業(yè)逐步發(fā)展。

“十五”以來，我州各級(jí)黨委、政府在科學(xué)發(fā)展觀的統(tǒng)領(lǐng)下，不斷加強(qiáng)對(duì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重視，社會(huì)工作力度不斷加大。全州基本建立了以城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村救災(zāi)救濟(jì)和五保供養(yǎng)為主體，醫(yī)療、教育、住房、法律援助等專項(xiàng)救助相配套、政策優(yōu)惠為輔助、臨時(shí)救濟(jì)和社會(huì)互助為補(bǔ)充的覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)救助體系;形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、人民群眾廣泛參與的城市社區(qū)建設(shè)新格局，興辦了一批社區(qū)便民服務(wù)站點(diǎn)、建成了一批社區(qū)辦公和服務(wù)用房;堅(jiān)持政府投入為主，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量興辦福利事業(yè)，全州城市社會(huì)福利院改擴(kuò)建后，床位達(dá)到1500多張，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建設(shè)了中心福利院，共收養(yǎng)近萬名院民，全州福利救助類機(jī)構(gòu)達(dá)到134個(gè)，設(shè)置床位15000多張，還有服務(wù)類事業(yè)單效發(fā)揮而不愿在社會(huì)工作崗位上工作;另一方面是人員編制受到限制。以州、縣民政部門城鄉(xiāng)低保工作機(jī)構(gòu)為例，工作人員只有19人，而面對(duì)的是全州25萬多名的城鄉(xiāng)低保對(duì)象，以及其它70余萬名困難對(duì)象;州老齡辦長期只有1人，而全州老年人服務(wù)對(duì)象(60歲以上)卻有45萬多名，編制、人員、經(jīng)費(fèi)多年來都沒有等到較好解決，制約了此項(xiàng)工作的開展。

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持培養(yǎng)專業(yè)化人才和集聚社會(huì)化人才并重原則，充分借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)社會(huì)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，綜合運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)手段，建立法律規(guī)范、政府主導(dǎo)、社會(huì)參與的社會(huì)工作體制，建立和健全社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系、評(píng)價(jià)使用體系、多元化的投入機(jī)制和有效的激勵(lì)保障制度，全面提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍素質(zhì)，著力提升社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化水平。

1、優(yōu)化政策環(huán)境。

進(jìn)一步研究建立統(tǒng)一、規(guī)范的社會(huì)工作和人才隊(duì)伍建設(shè)政策法規(guī)體系，切實(shí)解決有關(guān)黨政部門各自為政、政出多門問題，為社會(huì)工作事業(yè)的發(fā)展和人才的健康成長提供強(qiáng)有力的政策保障。

2、優(yōu)化輿論環(huán)境。

充分發(fā)揮宣傳部門、新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳在社會(huì)工作崗位上奮發(fā)成才的先進(jìn)典型，積極營造促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展、適應(yīng)社會(huì)工作人才成長的良好社會(huì)氛圍，激勵(lì)、吸引更多的優(yōu)秀人才投身社會(huì)工作。

3、優(yōu)化工作生活環(huán)境。

統(tǒng)籌協(xié)調(diào)現(xiàn)有政府信息網(wǎng)絡(luò)資源，建設(shè)社會(huì)工作信息服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布相關(guān)社會(huì)工作和具體崗位需求信息，吸引和鼓勵(lì)社會(huì)和個(gè)人興辦社區(qū)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過各種方式參與社區(qū)服務(wù)。各類組織和個(gè)人到社區(qū)興辦公益性社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可免費(fèi)使用城鎮(zhèn)社區(qū)現(xiàn)有公共服務(wù)設(shè)施。要重視解決社會(huì)工作人才的戶籍遷移、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等實(shí)際困難。

將社會(huì)工作人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃，抓緊制定社會(huì)工作人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)工作人才培養(yǎng)的計(jì)劃性、系統(tǒng)性和針對(duì)性，整體推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。改革現(xiàn)有人才統(tǒng)計(jì)制度，切實(shí)掌握社會(huì)工作人才狀況，為制定人才發(fā)展總體規(guī)劃提供依據(jù)。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇八

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，社會(huì)救治工作也顯得尤為重要。近日，我有幸參與了一次社會(huì)救治工作報(bào)告會(huì)，通過聽取報(bào)告與與會(huì)者的交流，我深刻體會(huì)到了社會(huì)救治工作的重要性和建設(shè)所需的不斷努力。下面，我將分享一些我的個(gè)人心得體會(huì)。

首先，我認(rèn)識(shí)到社會(huì)救治工作是一項(xiàng)艱巨而重要的任務(wù)。報(bào)告中提到，社會(huì)救治工作旨在幫助那些身處困境中的人們重新獲得生活的信心和能力，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。然而，這個(gè)任務(wù)不僅僅是給他們吃飯住房，更重要的是要關(guān)注他們的心理健康和精神需求。這需要社會(huì)救治工作者具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)他人的關(guān)愛和同理心。在這個(gè)過程中，社會(huì)救治工作者要不斷調(diào)整自己的心態(tài)，理解并尊重每個(gè)人的差異，因?yàn)槊總€(gè)人的需求和困境都是不同的。

其次，我認(rèn)識(shí)到社會(huì)救治工作需要多方共同努力。在報(bào)告中，提到了政府、社會(huì)組織、企業(yè)以及個(gè)人都可以發(fā)揮自己的作用。政府在提供政策和資源方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，社會(huì)組織可以提供具體的幫助和支持，企業(yè)可以為社會(huì)救治工作提供資金和技術(shù)支持，而個(gè)人則可以通過志愿活動(dòng)參與其中。只有各方合作共同努力，社會(huì)救治工作才能取得更好的成果。

再次，我認(rèn)識(shí)到社會(huì)救治工作需要注重預(yù)防和持續(xù)關(guān)注。報(bào)告中提到了一些社會(huì)問題的根源，比如貧困、失業(yè)、家庭暴力等。社會(huì)救治工作不僅要關(guān)注當(dāng)下的需要，更要注重預(yù)防這些問題的發(fā)生。預(yù)防工作包括提供教育、培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會(huì)，以幫助人們擺脫困境。同時(shí)，在幫助那些已經(jīng)陷入困境的人們時(shí)，需要給予持續(xù)關(guān)注和支持，確保他們能夠穩(wěn)定脫困并重新投入到社會(huì)中。

最后，我認(rèn)識(shí)到社會(huì)救治工作需要持續(xù)的改進(jìn)和完善。在報(bào)告中，提到了一些社會(huì)救治工作中存在的困難和問題，比如資源的分配不均衡、服務(wù)體系的建設(shè)不完善等。這些問題需要不斷加以改進(jìn)和完善，以提高社會(huì)救治工作的質(zhì)量和效果。同時(shí)，社會(huì)救治工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)和吸納新的理念和方法，以適應(yīng)社會(huì)的變化和人們的需求。

通過這次社會(huì)救治工作報(bào)告心得體會(huì)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到社會(huì)救治工作的重要性和復(fù)雜性。我們每個(gè)人都應(yīng)該關(guān)注和支持社會(huì)救治工作，以改善社會(huì)不公和困難群體的生活，并為社會(huì)的穩(wěn)定和和諧做出自己的貢獻(xiàn)。只有通過多方合作，預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)，我們才能共同建設(shè)一個(gè)更加美好的社會(huì)。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇九

黨的十六屆六中全會(huì)提出“造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的迫切需要”，這不僅充分表明中央對(duì)社會(huì)工作人才的高度重視，也說明了社會(huì)工作人才對(duì)于建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的極端重要性和緊迫性。按照省市有關(guān)文件要求，今年7月至8月份，我縣圍繞社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行深入調(diào)研，并就如何加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作了一些思考：

我縣社會(huì)工作者隊(duì)伍基本上分為以下三個(gè)部分：一是在社會(huì)保障或社會(huì)福利類事業(yè)單位工作的人員，包括在老年人社會(huì)福利院、敬老院、救助管理站、收養(yǎng)服網(wǎng)務(wù)機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)開展社會(huì)服務(wù)的人員;二是在與社會(huì)保障或社會(huì)福利相關(guān)的群團(tuán)組織和相關(guān)民間組織中工作的人員，包括工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、法律援助中心等群團(tuán)組織中從事社會(huì)工作的人員;三是在城市社區(qū)中專職專門從事社區(qū)工作的人員。目前，我縣共有各類社會(huì)工作人才117人，其中有14人在行政機(jī)關(guān)工作，63人在事業(yè)單位工作，40人在城鎮(zhèn)社區(qū)工作。按年齡層次分，30歲以下18人，30-39歲45人，40-50歲28人，51歲以上26人。按學(xué)歷分，初中以下6人，中專(高中)37人，大專以上74人。近年來，我縣在社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)方面主要開展了以下工作：

1、注重培訓(xùn)，提升社會(huì)工作人才整體素質(zhì)。

我縣將社會(huì)工作人才的教育培訓(xùn)作為“人才素質(zhì)提升工程”的重要內(nèi)容，在提高整體素質(zhì)上下功夫。大力實(shí)施“菜單式”培訓(xùn)，根據(jù)相關(guān)社會(huì)工作者的需求，針對(duì)性地設(shè)置包括和諧社區(qū)建設(shè)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、社區(qū)建設(shè)和管理等內(nèi)容課程，為社會(huì)工作者提供適合自身崗位工作特點(diǎn)的培訓(xùn)班。近年來已多次舉辦社會(huì)工作者專題培訓(xùn)班，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展座談交流、專家講座、外出實(shí)地考察，讓他們拓寬視野，增長見識(shí)，提高他們服務(wù)中心工作的本領(lǐng)。

通過各種載體把社會(huì)工作者服務(wù)不斷向社區(qū)、向居民群眾的日常生活延伸，解決廣大基層群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。對(duì)專職社會(huì)工作者，明確具體任務(wù)和責(zé)任;對(duì)普通社會(huì)工作者，尤其是社會(huì)工作者中的黨員，更多的以志愿者服務(wù)形式從事工作。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和社區(qū)建立志愿者服務(wù)隊(duì)伍，無償為困難群眾提供服務(wù)，為下崗失業(yè)人員提供培訓(xùn)。如沙鋪、大灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立異地勞務(wù)服務(wù)中心，為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出村民提供職業(yè)介紹、解決糾紛、維護(hù)權(quán)益、全程代理、技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助農(nóng)戶解決實(shí)際困難。沙鋪鄉(xiāng)建立村民援助服務(wù)中心提供全方位服務(wù)，為留在村中的老、弱、病、殘人員解決危、難、急、險(xiǎn)、困等問題。

縣委、縣政府高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，組織和領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)黨組織大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才特別是社會(huì)工作人才在我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的保障和支撐作用。各相關(guān)單位按照縣委縣政府要求，圍繞各自分工，逐步完善了工作機(jī)制，健全了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

我縣社會(huì)工作人才隊(duì)伍總?cè)藬?shù)不過百人左右，除去行政管理人員外，專業(yè)從事社會(huì)工作的人員只有40人左右，僅占全縣人口的0.04%。民辦的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)還處于起步階段，從業(yè)人員更是鳳毛麟角。

社會(huì)工作人才是專業(yè)技術(shù)人才的重要組成部分，是專業(yè)化的社會(huì)工作者。當(dāng)前，我縣的社會(huì)工作者都是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員，也不具備社會(huì)工作職業(yè)資格，從業(yè)人員在工作中也僅限于從事困難救助、矛盾調(diào)處、就業(yè)介紹等事務(wù)性工作，根本談不上應(yīng)用專業(yè)的社會(huì)工作知識(shí)和技能開展社會(huì)服務(wù)。如我縣社會(huì)工作的40名社會(huì)工作專職從業(yè)人員中，大專學(xué)歷的僅占37.5%，大多數(shù)只有中?；蚋咧形幕?，絕大部分都是半路出家，未經(jīng)過社會(huì)工作專業(yè)正規(guī)培訓(xùn)和教育。

3、社會(huì)工作人員分布不均。

當(dāng)前我縣的社會(huì)工作專職人員主要分布城區(qū)中山、新華、解放等六個(gè)社區(qū)，而在農(nóng)村社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè)、司法矯正以及留守兒童、大齡未婚青年等特殊群體迫切需要等特殊領(lǐng)域卻鮮有社會(huì)工作人員。

4、作用發(fā)揮不明顯。

當(dāng)前，我縣社會(huì)工作人員除了在社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域發(fā)揮作用外，在其他社會(huì)領(lǐng)域，特別是在社會(huì)救助管理、收養(yǎng)服務(wù)、婚姻介紹、勞務(wù)中介等領(lǐng)域作用發(fā)揮仍不明顯。而且，目前在社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域中，社會(huì)工作者發(fā)揮也只是停留在計(jì)劃生育、人口普查等常規(guī)性工作。

5、社會(huì)認(rèn)知度不高。

由于我縣對(duì)社會(huì)工作缺乏宣傳，在制度建設(shè)和理論研究等方面缺乏實(shí)踐，導(dǎo)致全縣上下對(duì)社會(huì)工作性質(zhì)了解不足，對(duì)社會(huì)工作概念理解模糊。

三、原因分析。

1、缺乏統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

無論是社會(huì)服務(wù)和社會(huì)管理部門、公益服務(wù)類的事業(yè)單位，還是社區(qū)，都在行政管理的大框架下，自成體系、各自獨(dú)立。社會(huì)工作人才廣泛地分布于社會(huì)管理和服務(wù)的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)角落，缺乏統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和專門的規(guī)劃，還沒有真正納入人才隊(duì)伍建設(shè)和管理中。

2、資金投入明顯不足。

我縣財(cái)力薄弱，對(duì)社會(huì)工作人才開發(fā)、培訓(xùn)等方面的投入相對(duì)不足，在崗從業(yè)人員很難走出去參加繼續(xù)教育培訓(xùn)和學(xué)習(xí)其他地區(qū)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，在一定程度制約了社會(huì)人才潛能的發(fā)揮。

3、崗位設(shè)置不明晰。

當(dāng)前，全國從上至下還未就社會(huì)工作崗位進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范，對(duì)于具體社會(huì)工作崗位設(shè)置，還沒有形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)，致使社會(huì)工作人才“入口”不暢，一方面社會(huì)迫切需要各個(gè)方面的社會(huì)工作人才，去調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系、化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，另一方面由于無法提供明確的崗位，一些大專院校畢業(yè)的社會(huì)工作專業(yè)的大學(xué)生卻難以找到合適的專業(yè)崗位。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇十

社會(huì)救治工作是指針對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的各種問題，通過政府、社區(qū)、組織等為社會(huì)弱勢群體提供援助和支持的活動(dòng)。社會(huì)救治工作是社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展的重要任務(wù)，旨在建設(shè)一個(gè)和諧、公平的社會(huì)。近期，我對(duì)一份關(guān)于社會(huì)救治工作的報(bào)告進(jìn)行了閱讀和研究，深感社會(huì)救治工作的重要性和挑戰(zhàn)性。

第二段：總結(jié)報(bào)告中的重點(diǎn)內(nèi)容和工作方法。

在報(bào)告中，社會(huì)救治工作的重點(diǎn)主要包括了救助對(duì)象的范圍、救助的形式和具體工作細(xì)節(jié)。救助對(duì)象不僅包括了貧困人口、老人、殘疾人等傳統(tǒng)弱勢群體，還包括了一些特殊群體，如流浪兒童、艾滋病患者等。救助形式也從簡單的物質(zhì)救助拓展到了心理、法律、教育等多個(gè)方面。在具體工作細(xì)節(jié)方面，報(bào)告提出了加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、加強(qiáng)培訓(xùn)、加強(qiáng)監(jiān)督等措施。

第三段：闡述報(bào)告中存在的問題和挑戰(zhàn)。

然而，報(bào)告中也提到了一些問題和挑戰(zhàn)。首先，救助對(duì)象眾多，救助范圍廣泛，給救助工作帶來了困難。其次，救助形式繁多，需要各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才參與，但專業(yè)人才缺乏。再次，救助工作需要政府、社區(qū)、組織等多方合作，但協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。最后，救助工作涉及到資金、設(shè)施等方面的支持，但經(jīng)費(fèi)不足。

第四段：對(duì)報(bào)告中的建議和改進(jìn)措施的思考。

為了有效應(yīng)對(duì)社會(huì)救治工作中的問題和挑戰(zhàn)，報(bào)告中提出了一些建議和改進(jìn)措施。例如，加強(qiáng)部門協(xié)作、提高專業(yè)人才培養(yǎng)、增加資金投入等。我認(rèn)為這些建議和措施是非常具有可行性的。對(duì)于加強(qiáng)部門協(xié)作來說，可以建立一個(gè)統(tǒng)一的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的工作。對(duì)于專業(yè)人才培養(yǎng)來說，可以加強(qiáng)高校教育的社會(huì)工作專業(yè)設(shè)置，并組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。對(duì)于資金問題來說，可以通過各種途徑增加救助工作的資金來源。

第五段：對(duì)社會(huì)救治工作的展望和自己的努力方向。

社會(huì)救治工作是一個(gè)無止境的過程，需要全社會(huì)的共同參與和努力。希望未來得以建立健全的社會(huì)救治制度，為社會(huì)上的弱勢群體提供更多更好的幫助。作為一名社會(huì)工作者，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為社會(huì)救治工作貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也呼吁更多的人加入到社會(huì)救治工作中，共同為建設(shè)一個(gè)和諧、公平的社會(huì)而努力。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇十一

在下城區(qū)天水街道工作的陸洋龍，是浙江工商大學(xué)社工系首屆本科畢業(yè)生。

說到自己的工作時(shí)，陸洋龍神采飛揚(yáng)：“工作還是挺得心應(yīng)手的。但是當(dāng)年畢業(yè)時(shí)，我覺得很迷茫，送出的10份簡歷，有9份被對(duì)方當(dāng)場拒絕。他們的回答幾乎都是一個(gè)腔調(diào)——對(duì)這個(gè)專業(yè)不熟悉！”

分析：社工隊(duì)伍社會(huì)化程度不高。

杭州雖然是國內(nèi)市場化程度比較高的地區(qū)之一，但是民間社會(huì)工作機(jī)構(gòu)發(fā)展緩慢，能夠吸納專業(yè)人員的社會(huì)工作崗位十分有限。目前杭州社會(huì)工作人才隊(duì)伍社會(huì)化程度不高。

案例二社工專業(yè)本科生僅占8.74%。

目前我省共有7所高校設(shè)有專門的社工專業(yè)本科。去年，調(diào)查人員對(duì)其中的4所高校，自其開設(shè)社會(huì)工作專業(yè)開始至今的本科畢業(yè)生總數(shù)、實(shí)際從事社會(huì)工作的本科畢業(yè)生數(shù)量，進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)總共389名畢業(yè)生，當(dāng)社工的僅占8.74%。其中一所高校，畢業(yè)生中從事社工的僅4.17%，比例最高的一所學(xué)校也只有13.79%。

分析：社會(huì)工作工資待遇不高留不住人才。

目前，杭州市社區(qū)工作人員的平均收入，大約每年3xx元，如果除掉“五金”就只有兩萬多元。如果是一名非杭州籍社工專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，留在杭州，這點(diǎn)工資確實(shí)生活困難。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，杭州的社區(qū)、社會(huì)福利機(jī)構(gòu)等公共服務(wù)部門，長期以來采用低成本人力資源政策，導(dǎo)致從業(yè)人員工資偏低、待遇較差。而在中國香港或者美國、英國等一些發(fā)達(dá)國家，專業(yè)社工是一項(xiàng)體面而崇高的職業(yè)，工資收入跟公務(wù)員、醫(yī)生、律師、教授一樣，屬于“中產(chǎn)階段”。

案例三職業(yè)社工缺口-5000人。

按照發(fā)達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)，像杭州這樣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)規(guī)模的城市，應(yīng)該有職業(yè)社工13000至16000人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，杭州目前從事社會(huì)工作的人員總數(shù)為14171人，除掉20%左右的工勤人員，那么職業(yè)社工只有11000人左右，而且都還沒有注冊，沒有職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)。

分析：社工職業(yè)化程度不高。

案例四未經(jīng)系統(tǒng)專業(yè)教育人員占96%以上。

在全市14171名社工中，初中及以下文化程度的占24.88%，中級(jí)以上職稱的占7.25%，社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生占3.19%，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)教育人員占96%以上。另外，司法矯正、婚姻家庭服務(wù)、慈善事業(yè)、老人服務(wù)、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域，目前都還沒有社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生。

分析：杭州社工人才隊(duì)伍專業(yè)化程度不高。

案例五社工專業(yè)第一志愿填報(bào)率不到20%。

據(jù)杭州師范大學(xué)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年招生時(shí)社會(huì)工作專業(yè)的第一志愿填報(bào)率不到20%。浙江工商大學(xué)教授、原社工系主任張敏杰向記者坦言，自xx年學(xué)校開設(shè)社會(huì)工作專業(yè)以來，新生第一志愿報(bào)考此專業(yè)的非常少，很多是調(diào)配來的，而且文、理兼收。學(xué)生進(jìn)校后，對(duì)專業(yè)的認(rèn)可程度也參差不齊，問得最多的是“今后出來干什么的？”

目前全國設(shè)有社會(huì)工作教育專業(yè)的高校有200所，我省有7所。在高校社會(huì)工作教育中，社工專業(yè)成為一個(gè)“冷門”專業(yè)，問津者很少。在香港高校，社工專業(yè)卻是最熱門專業(yè)之一。

分析：在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，社工被譽(yù)為“社會(huì)工程師”。

我們的社會(huì)工作由于起步遲，專業(yè)社工不多，社會(huì)公信度不高。除傳統(tǒng)的民政工作之外，現(xiàn)在的一些社會(huì)工作局限于某些個(gè)人生活，如熱線服務(wù)、心理咨詢等，對(duì)社會(huì)生活中普遍關(guān)注的社會(huì)問題，如失業(yè)、生活安全感、社會(huì)秩序等介入還相當(dāng)不足，限制了社會(huì)工作介入社會(huì)問題的力度和影響范圍。

據(jù)預(yù)測，杭州市至主要領(lǐng)域的社會(huì)工作人員需求總量將超過兩萬。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇十二

（八）從立法上全面肯定了社區(qū)矯正的刑罰性質(zhì)，確立了社區(qū)矯正的法律地位。社區(qū)矯正工作的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了社區(qū)矯正社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要性。根據(jù)發(fā)展形勢，建立一整套完備的社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)體系具有重要現(xiàn)實(shí)作用。

（一）司法所人員嚴(yán)重不足。截至目前，我縣共有社區(qū)矯正工作者80人，每所平均2.5人。截至2013年2月底，全縣累計(jì)接收社區(qū)矯正對(duì)象1031人，累計(jì)解除矯正455人，正在接受社區(qū)矯正的人員576人。目前，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在接受矯正的社區(qū)矯正人員多達(dá)20人以上，城關(guān)鎮(zhèn)、墳臺(tái)鎮(zhèn)、洪山鎮(zhèn)的社區(qū)矯正人員多達(dá)30人以上。全縣社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例是7.2：1。部分司法所社區(qū)矯正人員與司法所工作人員的平均比例超過15：1。司法所工作人員除承擔(dān)社區(qū)矯正工作外，還要承擔(dān)人民調(diào)解、法制宣傳、法律援助、安置幫教、依法治理、參與信訪綜治維穩(wěn)等工作，大部分司法所人員還要參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作。基層司法行政隊(duì)伍現(xiàn)狀不能滿足社區(qū)矯正工作需求，工作難到位、容易出問題。

（二）社區(qū)參與度不高。社區(qū)矯正的社區(qū)參與性，決定了社區(qū)矯正需要社會(huì)力量的介入。如果沒有社區(qū)參與，單純由刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)執(zhí)行，這樣的非監(jiān)禁刑就不屬于社區(qū)矯正，或者說不是完全意義上的社區(qū)矯正。廣大農(nóng)村，社區(qū)承載功能不強(qiáng)，志愿者資源和志愿服務(wù)意識(shí)缺乏。目前，全縣社會(huì)志愿者621人，主要由社區(qū)（村、組）干部擔(dān)任。社區(qū)（村、組）干部干部作為最基層干部，承擔(dān)著多方面工作任務(wù)。由于未形成社區(qū)矯正志愿者的培育引導(dǎo)、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，缺少參與社區(qū)矯正工作精神鼓勵(lì)和物質(zhì)待遇引導(dǎo)，實(shí)踐中幫扶教育持續(xù)性不強(qiáng)，作用發(fā)揮有限。

（三）經(jīng)費(fèi)保障嚴(yán)重不足。我縣是人口大縣，社區(qū)矯正人員越來越多，工作任務(wù)重、壓力越來越大。目前，開展社區(qū)矯正工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社區(qū)矯正志愿者培訓(xùn)、定位社區(qū)矯正手機(jī)的使用、社區(qū)矯正人員的日常監(jiān)管、審前調(diào)查評(píng)估、檔案卷宗以及執(zhí)法、辦公設(shè)施等，都需要大量經(jīng)費(fèi)支出。按照市委市政府（阜辦發(fā)【2007】10號(hào)）文件精神，縣財(cái)政應(yīng)按每名社區(qū)矯正每年1000元的工作經(jīng)費(fèi)予以保障，但從現(xiàn)實(shí)來看，財(cái)政保障力度還遠(yuǎn)不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

二、專職社工隊(duì)伍在社區(qū)矯正工作中的作用。

（一）緩解矯正力量不足。各社區(qū)矯正中隊(duì)、司法所是執(zhí)行社區(qū)矯正工作的主體和平臺(tái)。但在工作實(shí)踐中普遍存在人員不足，力量薄弱，工作拓展難等問題。現(xiàn)有條件下，采取政府購買公共服務(wù)的形式，為基層司法所配備專職社工，協(xié)助開展社區(qū)矯正工作，可有效緩解司法所矯正力量不足的問題。

（二）適合社區(qū)矯正工作特點(diǎn)。遵循社會(huì)規(guī)律、運(yùn)用社會(huì)工作方法、整合社會(huì)資源、組織社會(huì)力量對(duì)社區(qū)矯正人員進(jìn)行教育改造是社區(qū)矯正與監(jiān)獄矯正的重要區(qū)別。探索社區(qū)矯正工作機(jī)構(gòu)與其他社會(huì)力量的結(jié)合，吸引專職社工參與社區(qū)矯正工作，可以彌補(bǔ)專業(yè)人才和專門知識(shí)的不足。社區(qū)矯正人員基本上分散在各村（居、社區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。本地專職社工熟悉社情民意、了解風(fēng)俗習(xí)慣，開展矯正工作能得到社區(qū)矯正人員家庭、親友支持幫助，可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，動(dòng)員社會(huì)志愿者參與，共同做好對(duì)社區(qū)矯正人員的教育矯正、監(jiān)督管理和幫困扶助，這些都符合社區(qū)矯正的特點(diǎn)和要求。

（三）提升社區(qū)矯正專業(yè)化和規(guī)范化水平。專職社工普遍接受過高等教育，具有良好的法律、教育、心理等專業(yè)的學(xué)習(xí)背景，法律意識(shí)高、規(guī)范意識(shí)強(qiáng)。他們作為社會(huì)工作人才的一個(gè)重要組成部分，專門從事社區(qū)矯正輔助工作，可以發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，有利于司法所更好地把握社區(qū)矯正工作特點(diǎn)和工作規(guī)律，提升社區(qū)矯正的專業(yè)化和規(guī)范化水平。

（一）專職社工的主要任務(wù)。社區(qū)矯正專職社工是指具備一定條件專門從事社區(qū)矯正事務(wù)的全日制專業(yè)人員，屬編外聘用制人員，按照聘用制人員管理。社區(qū)矯正專職社工的主要任務(wù)是：協(xié)助司法所接收社區(qū)矯正人員，辦理銜接手續(xù)；協(xié)助司法所開展社區(qū)矯正基礎(chǔ)性工作和日常管理工作；制定矯正個(gè)案工作計(jì)劃，組織社區(qū)矯正人員參加社區(qū)服務(wù)，進(jìn)行形勢政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矯正等；協(xié)助有關(guān)部門和單位，為社區(qū)矯正人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)；完成司法所交辦的與社區(qū)矯正有關(guān)的工作任務(wù)。

（二）專職社工應(yīng)具備的條件。（1）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)；（2）遵守法律，品行端正，沒有違法犯罪記錄；（3）熱愛社區(qū)矯正工作，工作責(zé)任心強(qiáng)；（4）具有大專以上學(xué)歷，法學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先錄取；（5）具有一定的文字寫作能力，熟練操作和使用計(jì)算機(jī)；（6）身體健康，年齡一般應(yīng)控制40歲以下。

另外，社區(qū)矯正是刑法執(zhí)行活動(dòng)，工作的對(duì)。

社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)心得體會(huì)報(bào)告篇十三

近日，我參加了關(guān)于社會(huì)階層的工作報(bào)告會(huì)，并從中深受啟發(fā)與反思。社會(huì)階層是社會(huì)結(jié)構(gòu)中一個(gè)重要的概念和現(xiàn)象，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展有著重要意義。本文將結(jié)合我參加報(bào)告會(huì)的親身體驗(yàn)，就社會(huì)階層工作報(bào)告的主要內(nèi)容與感受進(jìn)行一番總結(jié)和反思。

首先，社會(huì)階層工作報(bào)告關(guān)注的是社會(huì)公平與優(yōu)化。報(bào)告指出，社會(huì)階層將人群按照其經(jīng)濟(jì)地位、教育背景、職業(yè)等各個(gè)維度進(jìn)行分類，這種分類不僅有助于我們更好地了解社會(huì)結(jié)構(gòu)，還能幫助政府更有針對(duì)性地進(jìn)行政策制定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與優(yōu)化。在報(bào)告中，我了解到政府將繼續(xù)加大教育、就業(yè)、社保等領(lǐng)域的投入，為底層人群提供更多的機(jī)會(huì)與福利，這讓我感到鼓舞和欣慰。作為一個(gè)普通公民，我也應(yīng)當(dāng)盡自己的力量，關(guān)注社會(huì)階層工作，并為社會(huì)的公平與優(yōu)化做出貢獻(xiàn)。

其次，社會(huì)階層工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)了社會(huì)階層流動(dòng)的重要性。社會(huì)階層并不是靜態(tài)的，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)的概念，人們的經(jīng)濟(jì)地位、教育背景等都是可以發(fā)生變化的。對(duì)于底層人群來說，通過努力學(xué)習(xí)和工作，他們完全有可能向上流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的垂直流動(dòng)。報(bào)告中給出了一系列政策和措施，幫助底層人群提高自己的素質(zhì)和能力，鼓勵(lì)他們積極上進(jìn)。作為一名大學(xué)生，我認(rèn)為自己有義務(wù)和責(zé)任去幫助那些需要幫助的人，在他們面臨困難和挑戰(zhàn)時(shí)，不僅是給予他們物質(zhì)上的支持，還要給予他們精神上的鼓勵(lì)和支持，讓他們有信心去追求更好的生活。

第三，社會(huì)階層工作報(bào)告提醒我們關(guān)注社會(huì)的底層人群。底層人群是社會(huì)階層中最弱勢的一部分，他們面臨諸多困境與挑戰(zhàn)。報(bào)告中強(qiáng)調(diào)關(guān)注和幫助底層人群，提高他們的生活水平和幸福指數(shù)。在報(bào)告會(huì)上，一位底層人群的代表發(fā)言，他訴說了自己的困境和苦難，讓在場的每個(gè)人都深感痛惜。作為與底層人群處在相對(duì)優(yōu)勢地位的人，我們應(yīng)該關(guān)注他們的生活狀態(tài)，在力所能及范圍內(nèi)為他們提供幫助和支持，讓他們感受到社會(huì)的溫暖和關(guān)懷。

第四，社會(huì)階層工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)了社會(huì)階層的多元性。社會(huì)階層并非是黑白分明的，而是一種多元化的表現(xiàn)。人們的經(jīng)濟(jì)地位、教育背景等都可以在不同階段發(fā)生變化，這就意味著社會(huì)階層具有一定的流動(dòng)性和多樣性，不同人群的經(jīng)歷和需求都并不相同。報(bào)告中提到了將不同人群的需求納入到政策制定的過程中，這體現(xiàn)了政府在關(guān)注和照顧不同階層人群方面的用心與努力。作為一個(gè)公民，我們也應(yīng)該以多元的眼光看待社會(huì)階層，尊重每個(gè)人不同的境遇和經(jīng)歷，互相理解和幫助。

最后，社會(huì)階層工作報(bào)告提醒我們要關(guān)注社會(huì)的整體穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)階層的平穩(wěn)發(fā)展對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定和繁榮至關(guān)重要。報(bào)告中提到了政府將加強(qiáng)社會(huì)階層扶貧工作，幫助底層人群邁上更高的階層，這將進(jìn)一步增加社會(huì)的穩(wěn)定性和凝聚力。在報(bào)告會(huì)上，政府代表還提到了加強(qiáng)對(duì)社會(huì)階層狀況的監(jiān)測和分析，這為政府決策提供了重要依據(jù)。作為普通公民，我們也應(yīng)該積極參與社會(huì)階層工作，并關(guān)注社會(huì)的整體穩(wěn)定與發(fā)展。

綜上所述，社會(huì)階層工作報(bào)告為我們提供了一個(gè)更加客觀和全面地了解社會(huì)階層的機(jī)會(huì)。它對(duì)社會(huì)的公平與優(yōu)化、社會(huì)階層流動(dòng)、底層人群的關(guān)注、社會(huì)階層的多元性以及社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展等方面都提出了具體的建議和措施。我們作為一個(gè)公民應(yīng)該積極參與到社會(huì)階層工作中，為社會(huì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。只有社會(huì)的各個(gè)階層都能夠得到平等的對(duì)待和關(guān)注，社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)真正的公平與優(yōu)化，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。