2023年單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟(精選16篇)

心得體會是一種對個人經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和啟示，有助于我們提高自身素質(zhì)。心得體會的寫作要求用語準(zhǔn)確、簡潔、具體，避免使用模糊詞語。以下是一些寫心得體會的經(jīng)典范文，供大家學(xué)習(xí)和參考。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇一

第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

第二章處分的種類和適用。

第五條處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分。

第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（六）泄露國家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；

（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；

（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會保險(xiǎn)基金的；

（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的；

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；

（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

（五）在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；

（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣*、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；

（五）包養(yǎng)情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

第四章處分的權(quán)限和程序。

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

；

（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。

處分決定自作出之日起生效。

第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。

第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第二十九條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章處分的解除。

第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

第三十三條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

解除處分決定自作出之日起生效。

第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。

第三十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第六章復(fù)核和申訴。

第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；

（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

第七章附則。

第四十四條已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。

第四十八條本規(guī)定自2012年9月1日起施行。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇二

第一條為保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，依法處理事業(yè)單位工作人員的申訴，促進(jìn)事業(yè)單位及其主管部門依法行使職權(quán)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以依照本規(guī)定申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以依照本規(guī)定提出申訴、再申訴。

各級黨委管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的申訴，依照干部人事管理權(quán)限，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條處理事業(yè)單位工作人員申訴，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持合法、公正、公平、及時(shí)的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進(jìn)行。

第八條事業(yè)單位工作人員對中央和地方直屬事業(yè)單位作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。

事業(yè)單位工作人員對中央和地方各部門所屬事業(yè)單位作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由主管部門管轄。

事業(yè)單位工作人員對主管部門或者其他有關(guān)部門作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。

事業(yè)單位工作人員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。

第九條事業(yè)單位工作人員對主管部門作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。事業(yè)單位工作人員對市級、縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由上一級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。

第十條事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由上一級機(jī)關(guān)管轄；對申訴處理決定不服提出的再申訴，由作出申訴處理決定機(jī)關(guān)的同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者上一級機(jī)關(guān)管轄。

第三章申請與受理。

第十一條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴：

（一）處分；

（二）清退違規(guī)進(jìn)人；

（三）撤銷獎勵；

（四）考核定為基本合格或者不合格；

（五）未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理。

第十二條申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為三十日。復(fù)核的時(shí)效期間自申請人知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起計(jì)算；申訴、再申訴的時(shí)效期間自申請人收到復(fù)核決定、申訴處理決定之日起計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的，經(jīng)受理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長期限。

第十三條申請人申請復(fù)核和提出申訴、再申訴，應(yīng)當(dāng)提交申請書，同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件。申請書可以通過當(dāng)面提交、郵寄或者傳真等方式提出。

申請人當(dāng)面遞交申請書的，受理單位應(yīng)當(dāng)場出具收件回執(zhí)。

第十四條申請書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（二）原處理單位的名稱、地址、聯(lián)系方式；

（三）復(fù)核、申訴、再申訴的事項(xiàng)、理由和要求；

（四）申請日期。

第十五條受理單位應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請書是否符合受理?xiàng)l件進(jìn)行審查，在接到申請書之日起十五日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定，并以書面形式通知申請人。不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。第十六條符合以下條件的復(fù)核、申訴、再申訴，應(yīng)予受理：

（一）申請人符合本規(guī)定第六條的規(guī)定；

（二）復(fù)核、申訴、再申訴事項(xiàng)屬于本規(guī)定第十一條規(guī)定的受理范圍；

（三）在規(guī)定的期限內(nèi)提出；

（四）屬于受理單位管轄范圍；

（五）材料齊備。

凡不符合上述條件之一的，不予受理。申請材料不齊備的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申請人所需補(bǔ)正的全部材料，申請人按照要求補(bǔ)正全部材料的，應(yīng)予受理。

第十七條在處理決定作出前，申請人可以以書面形式提出撤回復(fù)核、申訴、再申訴的申請。

受理單位在接到申請人關(guān)于撤回復(fù)核、申訴、再申訴的書面申請后，可以決定終結(jié)處理工作。

終結(jié)復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請人；終結(jié)申訴處理決定應(yīng)以書面形式告知申請人和原處理單位；終結(jié)再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請人、申訴受理單位和原處理單位。第四章審理與決定第十八條受理復(fù)核申請的單位應(yīng)當(dāng)自接到申請書之日起三十日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。

受理申訴、再申訴申請的單位應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過三十日。

第十九條受理申訴、再申訴的單位應(yīng)當(dāng)組成申訴公正委員會審理案件。

申訴公正委員會由受理申訴、再申訴的單位相關(guān)工作人員組成，必要時(shí)可以吸收其他相關(guān)人員參加。申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于三人。申訴公正委員會負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第二十條受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對申訴、再申訴事項(xiàng)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查。

調(diào)查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，接受調(diào)查的單位或者個人有配合調(diào)查的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況和證據(jù)。

第二十一條申訴公正委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查情況對下列事項(xiàng)進(jìn)行審議：

（一）原人事處理認(rèn)定的事實(shí)是否存在、清楚，證據(jù)是否確實(shí)充分；

（二）原人事處理適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定是否正確；

（三）原人事處理的程序是否符合規(guī)定；

（四）原人事處理是否顯失公正；

（五）被申訴單位有無超越或者濫用職權(quán)的情形；

（六）其他需要審議的事項(xiàng)。

在審理對復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí)，申訴公正委員會還應(yīng)當(dāng)對復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議。

審理期間，申訴公正委員會應(yīng)當(dāng)允許申請人進(jìn)行必要的陳述或者申辯。

第二十二條申訴公正委員會應(yīng)當(dāng)按照客觀公正和少數(shù)服從多數(shù)的原則，提出審理意見。

第二十三條受理單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)申訴公正委員會的審理意見，區(qū)別不同情況，作出下列申訴處理決定：

（四）原人事處理認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，或者違反規(guī)定程序和權(quán)限的，責(zé)令原處理單位重新處理。

再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)參照前款規(guī)定作出。

第二十四條作出申訴處理決定后，應(yīng)當(dāng)制作申訴處理決定書。申訴處理決定書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）申訴人的姓名、出生年月、單位、崗位及其他基本情況；

（三）申訴的事項(xiàng)、理由及要求；

（四）申訴公正委員會認(rèn)定的事實(shí)、理由及適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

（五）申訴處理決定；

（六）作出決定的日期；

（七）其他需要載明的內(nèi)容。再申訴處理決定作出后，應(yīng)當(dāng)制作再申訴處理決定書。再申訴處理決定書除前款規(guī)定內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)載明申訴處理決定的內(nèi)容和作出申訴處理決定的日期。

申訴、再申訴處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋受理申訴、再申訴單位或者申訴公正委員會的印章。

第二十五條復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請人。申訴處理決定書應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請人和原處理單位。再申訴處理決定書應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請人、申訴受理單位和原處理單位。

第二十六條復(fù)核決定、申訴處理決定書、再申訴處理決定書按照下列規(guī)定送達(dá)：

（一）直接送達(dá)申請人本人，受送達(dá)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，簽收日期為送達(dá)日期；

（四）直接送達(dá)確有困難的，可以通過郵寄送達(dá)。以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；

（五）上述規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以在相關(guān)媒體上公告送達(dá)，并在案卷中記明原因和經(jīng)過。自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。

第二十八條處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后三十日內(nèi)執(zhí)行。下列處理決定是發(fā)生效力的最終決定：

（一）已過規(guī)定期限沒有提出申訴的復(fù)核決定；

（二）已過規(guī)定期限沒有提出再申訴的申訴處理決定；

（三）中央和省級事業(yè)單位人事綜合管理部門作出的申訴處理決定；

（四）再申訴處理決定。

第二十九條除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后三十日內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。原處理單位逾期不執(zhí)行的，申請人可以向作出發(fā)生效力的決定的單位提出執(zhí)行申請。接到執(zhí)行申請的單位應(yīng)當(dāng)責(zé)令原處理單位執(zhí)行。

第三十條對事業(yè)單位工作人員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三十一條參與復(fù)核、申訴、再申訴審理的工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請：

（二）與原人事處理及案件有利害關(guān)系的；

（三）與申請人或者原處理單位主要負(fù)責(zé)人、承辦人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

有前款規(guī)定的情形的，申請人、與原人事處理及案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避。

（一）對申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的事業(yè)單位工作人員打擊報(bào)復(fù)的；

（二）超越或者濫用職權(quán)的；

（三）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤或者違反規(guī)定程序的；

（四）在復(fù)核、申訴、再申訴工作中應(yīng)當(dāng)作為而不作為的；

（五）拒不執(zhí)行發(fā)生效力的申訴、再申訴處理決定的;。

（六）違反本規(guī)定的其他情形。

第三十四條機(jī)關(guān)工勤人員申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本規(guī)定自2014年7月1日起施行。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇三

第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定;但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。

第二章處分的種類和適用。

第五條處分的種類為：

(一)警告;。

(二)記過;。

(三)降低崗位等級或者撤職;。

(四)開除。

其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

第六條受處分的期間為：

(一)警告，6個月;。

(二)記過，12個月;。

(三)降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試(評審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

(一)在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的;。

(二)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;。

(三)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;。

(四)包庇同案人員的;。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

(一)主動交代違法違紀(jì)行為的;。

(二)主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的;。

(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分。

第十六條有下列行為之一的，給予記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(二)組織或者參加非法組織的;。

(三)接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的;。

(四)接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的;。

(五)違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的;。

(六)非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的;。

(七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(境)內(nèi)的;。

(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

(二)破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的;。

(三)違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的;。

(六)泄露國家秘密的;。

(七)泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的;。

(九)其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

有前款第(六)項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇四

近年來，社會治安問題頻繁發(fā)生，違法行為隱患叢生。為了維護(hù)社會秩序和公共安全，各級政府紛紛制定了一系列的法律法規(guī)和規(guī)定，對違法人員進(jìn)行處分。我作為一名公民，深感作為違法人員受到處分所帶來的教育意義和懲罰作用，下面我將從四個方面談?wù)勛约簩`法人員處分規(guī)定的心得體會。

首先，違法人員處分規(guī)定起到了威懾作用。法律法規(guī)和規(guī)定的制定，本身就是對違法行為的預(yù)防和遏制的措施。一旦有人違法犯罪，相關(guān)政府部門會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，在合法程序下對其進(jìn)行處分。這一措施一方面能夠讓違法人員明白違法的危害性和后果，從而減少類似違法行為的發(fā)生；另一方面也能起到對其他人的威懾作用，讓他們明白違法不僅會受到法律制裁，還會受到更嚴(yán)厲的處分。正是這種威懾作用，有力地維護(hù)了社會的法律尊嚴(yán)和治安秩序。

其次，違法人員處分規(guī)定強(qiáng)化了法治意識。違法人員一旦接受處分，就是對他們犯罪行為的嚴(yán)肅警告和教育，從而喚醒了他們對法律的敬畏之心。這種教育意義體現(xiàn)在兩個方面：首先，違法人員在得到相應(yīng)處分后，會意識到自己行為的錯誤和危害性，從而反思和悔改，增強(qiáng)了自我約束意識。其次，對于其他人來說，違法人員的處分更加凸顯了法律的公正和嚴(yán)肅，讓人們意識到只有遵守法律，才能夠獲得社會的尊重和認(rèn)可。這種強(qiáng)化的法治意識為社會的法制建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第三，違法人員處分規(guī)定促進(jìn)了社會的和諧發(fā)展。一個社會的和諧，需要每個公民的自覺遵守法律和規(guī)章制度。而違法人員的處分，正是通過合理的懲罰和教育，讓他們認(rèn)識到個人行為對社會的不良影響，并激發(fā)他們積極參與到社會建設(shè)中來。同時(shí)，對于其他人來說，違法人員的處分也樹立了一個警示的榜樣，讓人們明白違法行為是不受社會容忍的，促使每個人都自覺遵守法律，共同維護(hù)社會的和諧發(fā)展。

最后，違法人員處分規(guī)定也需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)。當(dāng)前，社會中的違法行為種類繁多，對于不同情況的處理也需要因人而異。因此，違法人員處分規(guī)定需要更多的細(xì)化和差異化，不同違法行為應(yīng)有不同的處分標(biāo)準(zhǔn)和程序。此外，還需要從教育、思想引導(dǎo)等方面入手，加強(qiáng)對違法人員的幫助和教育，激發(fā)他們的內(nèi)心自我覺醒，重塑正確的行為意識。

總之，違法人員處分規(guī)定在社會治安和法制建設(shè)中起到了重要的作用。它通過威懾作用、強(qiáng)化法治意識、促進(jìn)社會的和諧發(fā)展，不僅能夠減少違法行為的發(fā)生，也能夠引導(dǎo)人們自覺遵守法律和規(guī)章制度，共同建設(shè)法治社會。然而，對于違法人員處分規(guī)定的完善和改進(jìn)，仍需要人們的共同努力，以期實(shí)現(xiàn)社會治安的長治久安和人民的安居樂業(yè)。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇五

第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章處分的種類和適用。

第五條處分的種類為：

（一）警告；

（二）記過；

（三）降低崗位等級或者撤職；

（四）開除。

第六條受處分的期間為：

（一）警告，6個月；

（二）記過，12個月；

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

第八條事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。

第十條事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

第十一條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分：

（一）在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分：

（一）主動交代違法違紀(jì)行為的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。

事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當(dāng)給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

第十五條事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用的處分。

第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

（四）接受損害國家榮譽(yù)和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；

（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；

（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；

（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（六）泄露國家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；

（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；

（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第十九條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）違反國家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；

（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會保險(xiǎn)基金的；

（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)或者造成國有資產(chǎn)流失的；

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；

（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；

（五）在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中弄虛作假的；

（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；

（五）包養(yǎng)情人的；

（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；

（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

第四章處分的權(quán)限和程序。

單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

處分決定自作出之日起生效。

第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。

第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。

第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第二十九條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章處分的解除。

第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

第三十三條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

解除處分決定自作出之日起生效。

第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。

第三十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第六章復(fù)核和申訴。

第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；

（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

第七章附則。

第四十四條已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。

社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇六

第一條為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和作出處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例辦理。

第三條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則。給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二章處分的種類和適用第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。

（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。

（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）包庇同案人員的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的；（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。

第十三條事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為，并主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)減輕處分或者免予處分。事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十六條有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（二）組織或者參加非法組織的；

（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；

（六）非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的；（八）其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。

第十七條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分：

（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；

（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；

（九）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。有前款第（六）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門備案。

（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。

第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上辦案人員進(jìn)行；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況。以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的。第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第二十九條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。解除處分決定自作出之日起生效。

第三十五條事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。

第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。第三十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。第六章復(fù)核和申訴。

第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十四條。

已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與國務(wù)院人力資源社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。

第四十八條。

本規(guī)定自2012年9月1日起施行。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇七

偉大的教育家陶行知曾經(jīng)說過“學(xué)高為師，身正為范”，“學(xué)高為師”是說教師必須業(yè)務(wù)精煉，知識面廣，有高超的。

教學(xué)。

教育能力?！吧碚秊榉丁笔钦f教師是高尚人格的化身，教師的言行就是道德標(biāo)準(zhǔn)。這個道理古今皆然，從踏上講臺的第一天，我就時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我希望從我這走出去的都是合格的學(xué)生。從某種意義上看，教師的道德水準(zhǔn)、一言一行都將潛移默化地影響著學(xué)生。因此，我作為一名黨員，特別是一名年輕教師，注重提高自身道德修養(yǎng)。在平時(shí)的工作中，嚴(yán)格要求自己，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于奉獻(xiàn)，待人誠懇。我想一名不能嚴(yán)格要求自己、對任何事情都斤斤計(jì)較、對教學(xué)和工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的教師，不管你如何去講，如何去要求學(xué)生，他們也不會信服于你，你都做不到又如何要求別人呢？所以，我在日常的工作中力求用自己嚴(yán)肅認(rèn)真的作風(fēng)和真誠待人的態(tài)度來影響學(xué)生，用身教來代替言教。例如在每次上課的時(shí)候我都會提前20多分鐘到教室，這樣無形之中會影響到那些踏著上課鈴聲上課的同學(xué)，經(jīng)過幾周后上課遲到的同學(xué)越來越少了！

二、教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真?zhèn)湔n、提高學(xué)生素質(zhì)。

韓愈在《師說》中指出“古之學(xué)者必有師。師者，所以傳道授業(yè)解惑也”。根據(jù)專家的解讀，韓愈所說的“傳道”，指的是傳儒家之道，而從現(xiàn)代的意義說來，就是對學(xué)生進(jìn)行思想品德和政治思想教育，也就是向?qū)W生傳輸一些人生道理，宣揚(yáng)正確的思想理念，幫助學(xué)生塑造一種正確的人生觀、價(jià)值觀和積極的人生態(tài)度，樂觀向上的進(jìn)取精神以及一種開放、寬廣的胸懷；“授業(yè)”指的是傳授儒家經(jīng)典，現(xiàn)在就是傳授文化知識和才能，努力教好專業(yè)方面的課程，讓學(xué)生有一技之長。這一點(diǎn)做得不到位，就有可能導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)；“解惑”就是教師解決學(xué)生在傳道和受業(yè)中的疑惑。這三者是教師的基本任務(wù)，以傳道為主，授業(yè)和解惑為之服務(wù)；三者雖有主次，但又相互聯(lián)系，缺一不可。教師在傳授知識的同時(shí)，應(yīng)該來說，最重要的是傳之做人的道理，傳之學(xué)習(xí)的方法，傳之思考的方式。

三、

加強(qiáng)科研、拓展視野、豐富自身。

作為信息管理教研室的一名教師，深知信息處理速度的重要性，在連續(xù)三年當(dāng)答辯秘書的過程中深知答辯前后和過程中的繁瑣，并極易出錯的特點(diǎn)，帶領(lǐng)bit學(xué)生的幾名學(xué)生開發(fā)了學(xué)生畢業(yè)論文管理系統(tǒng)，并在今年的信息商務(wù)專業(yè)答辯過程中進(jìn)行了試用，解決了答辯秘書的大量手工勞動，同時(shí)又能夠及時(shí)對答辯成績、總成績、實(shí)習(xí)成績等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行自動生成。目前本系統(tǒng)又增加導(dǎo)師雙向選擇模塊、指導(dǎo)評語、評閱評語、答辯委員會決議等相關(guān)文件自動生成等功能。本系統(tǒng)預(yù)計(jì)下半年將推廣到全系使用。

科研工作豐富了我自身的理論實(shí)踐水平，同時(shí)也開擴(kuò)了視野，為今后更好地開展科研工作打下良好基礎(chǔ)。

四、工作盡職盡責(zé)，不惜犧牲個人休息時(shí)間。

五、關(guān)心、尊重學(xué)生，做學(xué)生的良師益友。

如果說我在工作中取得了一些成績，這與我系領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持分不開的，當(dāng)任務(wù)緊，我忙得不可開交時(shí)，總有許多同志在幫助我，在此我向他們表示深深的謝意。同時(shí)，在我身邊有許多同志默默無聞地工作著，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，這也使我更感到自己的差距，我一定會加倍努力工作，不辜負(fù)學(xué)院及同志們對我的鼓勵與期望。

用無產(chǎn)階級革命家吳玉章的一句名言來結(jié)束我的演講：我并無過人的特長，只是忠誠老實(shí)，不自欺欺人，想做一個“以身作則”來教育人的平常人。謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師同學(xué)們。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇八

隨著社會的發(fā)展，法律法規(guī)對于維護(hù)社會秩序和公共利益起著至關(guān)重要的作用。而在這個過程中，對違法人員的處分規(guī)定顯得尤為重要。違法人員處分規(guī)定既是對違法行為的懲罰，也是對違法人員的教育和改造。本文將從五個方面來論述違法人員處分規(guī)定的心得體會。

首先，違法人員處分規(guī)定應(yīng)該重在教育和改造。處分違法人員的目的不僅僅是懲罰與制裁，更應(yīng)該通過適當(dāng)?shù)慕逃透脑?，引?dǎo)其認(rèn)識到自己的錯誤，重新樹立正確的價(jià)值觀和法律意識。只有在真正改變了違法人員的思想和行為后，才能夠達(dá)到預(yù)防再犯罪的效果。因此，為了更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，違法人員處分規(guī)定應(yīng)該注重教育和改造措施的制定和執(zhí)行。

其次，違法人員處分規(guī)定應(yīng)該注重個案的特點(diǎn)和因素。每個違法人員的違法情況和背景都有所不同，因此，在處分違法人員時(shí)應(yīng)該根據(jù)個案的具體情況進(jìn)行量刑。對于初犯和輕微違法行為的人員，可以考慮采取教育處罰的方式，如社區(qū)服務(wù)或強(qiáng)制參加法律教育活動等。而對于多次犯罪或惡性犯罪的人員，則應(yīng)該從嚴(yán)懲處，綜合考慮其犯罪情節(jié)、社會危害程度以及個人的悔過表現(xiàn)等因素進(jìn)行量刑決定。

第三，違法人員處分規(guī)定要注重全員參與和多元化治理。處分違法人員不僅僅是司法機(jī)關(guān)和執(zhí)法部門的責(zé)任，也是全社會的責(zé)任。社會各界應(yīng)該積極參與違法人員的處分與改造工作，在底層基層社區(qū)推行多元化治理，通過引導(dǎo)和幫助，促使違法人員重新融入社會大家庭，增強(qiáng)其獲得感和歸屬感。

第四，違法人員處分規(guī)定要注重制度建設(shè)和程序公正。對違法人員的處分應(yīng)該在法律和程序的框架下進(jìn)行，遵循正當(dāng)程序，確保處分措施的合法性和公正性。同時(shí)，應(yīng)完善相應(yīng)的制度建設(shè)，在規(guī)范處分行為的同時(shí)，保護(hù)違法人員的合法權(quán)益。只有這樣，才能夠有效改變違法人員的行為，達(dá)到社會治安的維護(hù)目標(biāo)。

最后，違法人員處分規(guī)定要注重預(yù)防和再犯率的控制。除了對違法人員進(jìn)行教育和改造，還應(yīng)該重視預(yù)防和再犯率的控制工作。這包括加強(qiáng)對社會危險(xiǎn)人員的監(jiān)管和管理，提供適當(dāng)?shù)纳鐣?wù)和幫助，以及加強(qiáng)對社區(qū)的建設(shè)和管理等方面的工作。只有做好這些工作，才能夠有效地預(yù)防和減少違法人員的再犯率，保障社會的穩(wěn)定和安全。

綜上所述，違法人員處分規(guī)定是一項(xiàng)綜合性的工作，既需要懲罰與制裁，又需要教育和改造。在實(shí)踐中，我們應(yīng)該注重教育和改造，注重個案的特點(diǎn)和因素，注重全員參與和多元化治理，注重制度建設(shè)和程序公正，注重預(yù)防和再犯率的控制。只有真正做到這五個方面的工作，才能夠更好地處分違法人員，維護(hù)社會的安全和秩序。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇九

一、為了充分培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的一代新人，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，嚴(yán)格學(xué)籍管理。依據(jù)江蘇省教育委員會的`《全日制普通中學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定》制定本規(guī)定。

二、學(xué)生嚴(yán)重違犯《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、學(xué)校規(guī)章制度以及違反社會治安管理?xiàng)l例和法令，學(xué)校給予必要的處分。

三、根據(jù)省教委《學(xué)籍管理規(guī)定》，處分分警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、勸其退學(xué)和開除學(xué)籍六種。

四、凡犯有下列錯誤之一者，應(yīng)予以警告處分：

1、曠課節(jié)數(shù)達(dá)三天（二十四）以上者；寄宿生經(jīng)常不上夜自習(xí)，外出看電影或參加其它活動，經(jīng)教育仍有發(fā)生者。

2、同學(xué)間謾罵、打架或嚴(yán)重不尊重教師和職工，經(jīng)教育對錯誤不能認(rèn)識者。

3、考試作弊、破壞考場紀(jì)律者。

4、故意破壞課堂紀(jì)律，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序者。

5、經(jīng)常逃避勞動者。

6、吸煙、酗酒或傳看、傳抄淫穢書畫者。

7、故意損壞公共財(cái)物者。

8、違反公共秩序及其它社會法規(guī)，給學(xué)校聲譽(yù)造成輕度影響者。

五、凡犯有下列錯誤之一者，應(yīng)予以嚴(yán)重警告處分：

1、受到警告的處分后，仍不思悔改繼續(xù)再犯者。

2、違犯警告條文，后果特別嚴(yán)重者。

3、男女同學(xué)之間不正常交往，造成嚴(yán)重不良影響者。

4、在校內(nèi)外有偷竊行為，損害學(xué)校聲譽(yù)或經(jīng)教育對錯誤不能認(rèn)識者。

六、凡有下列錯誤之一者，應(yīng)予以記過的處分：

1、凡受到嚴(yán)重警告處分的處分后，仍不思悔改再次重犯者。

2、犯有嚴(yán)重警告第三條、第四條條文的錯誤，后果特別嚴(yán)重者。

3、違反國家有關(guān)法規(guī)，造成嚴(yán)重不良影響者。

七、凡受到記過處分，仍不思悔改繼續(xù)再犯者，應(yīng)予以留校察看的處分，留校察看時(shí)間最長不超過一年。

八、警告、嚴(yán)重警告處分不記入學(xué)生學(xué)籍卡，記過、記大過、留校察看應(yīng)記入學(xué)生學(xué)籍卡。調(diào)查筆錄、處理結(jié)果、處分決定等文件應(yīng)存檔備查，并將情況報(bào)市、鎮(zhèn)教育行政部門備案。

九、警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看等處分由班主任提出，政教處核實(shí)、校長室批準(zhǔn)后宣布。

十、警告處分在年級大會上宣布，嚴(yán)重警告、記過、留校察看的處分在全校師生大會上宣布或張貼布告，并通知學(xué)生家長。

十一、學(xué)生處分后一學(xué)年內(nèi)，確實(shí)改正錯誤，進(jìn)步顯著者，經(jīng)校長室討論批準(zhǔn)，可以在原有范圍內(nèi)撤銷處分，已注入本人學(xué)籍卡和檔案的可在學(xué)籍卡和檔案內(nèi)注明，但不得銷毀。

十二、處分僅僅是教育的手段之一，不是唯一的法寶，處分必須在耐心細(xì)致的思想教育工作后實(shí)行。

十三、本暫行規(guī)定的解釋權(quán)屬學(xué)校行政會議。

本暫行規(guī)定自20xx年十月九日起執(zhí)行。

文檔為doc格式。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇十

考慮到事業(yè)單位的特點(diǎn)及實(shí)際情況，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條分三款明確規(guī)定了適用范圍。其中第二條第一款是對事業(yè)單位工作人員處分的一般性原則規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。”同時(shí)，由于事業(yè)單位工作人員的構(gòu)成比較復(fù)雜，第二條第二款、第三款又作了特別規(guī)定。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零六條規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理?！备鶕?jù)這一規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位工作人員，可以細(xì)分為兩種：一是經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理（簡稱“參公管理”）的工作人員；二是不參照《公務(wù)員法》管理（簡稱“不參公管理”）的工作人員。鑒于第一種參公管理的人員與行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的職責(zé)、紀(jì)律要求等差別不大，所以2007年出臺的《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第五十四條規(guī)定：“對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理?！睘榕c《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》相銜接，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條第二款作出規(guī)定，對于參公管理的事業(yè)單位工作人員，不依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分，而是參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。

根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》確定的監(jiān)察對象范圍，事業(yè)單位中有下列三類人員屬于監(jiān)察對象：

三是國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位中的工作人員。

違紀(jì)的處分都有哪些。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的處分種類分為四種，即：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通常，我們將“降低崗位等級或者撤職”視為一個處分種類，因?yàn)椤敖档蛵徫坏燃墶焙汀俺仿殹贝淼氖峭粋€處分檔次，只是二者適用的對象不同。第五條第二款規(guī)定，撤職處分只適用于事業(yè)單位中由行政機(jī)關(guān)任命的工作人員。而“降低崗位等級”適用于事業(yè)單位其他人員。

警告，是最輕微的一種紀(jì)律處分方式，適用于違反事業(yè)單位管理紀(jì)律，情節(jié)較為輕微，仍可繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。

記過，適用于違反事業(yè)單位紀(jì)律，使國家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。作為警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分類型，合理的適用記過可以有效地處理一些相對較輕的違法違紀(jì)行為，緩沖警告與降低崗位等級或者撤職之間的處分落差。

降低崗位等級，是降低事業(yè)單位工作人員的崗位級別的紀(jì)律制裁方式，是指對違法違紀(jì)的事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位崗位等級內(nèi)，比照原級別降低一個等級以上的處分制度。降低崗位等級處分適用于違反事業(yè)單位紀(jì)律，使國家和人民的利益受到較重?fù)p失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)、應(yīng)當(dāng)降低現(xiàn)有工作崗位等級和工資福利待遇的事業(yè)單位工作人員。

撤職，是撤銷行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式，被撤職者如果沒有同時(shí)受到辭退、調(diào)離等處理的，仍屬事業(yè)單位工作人員。撤職處分適用于嚴(yán)重違反事業(yè)單位紀(jì)律，造成國家和人民利益的較重?fù)p失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的由行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

開除，是解除受處分的事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的紀(jì)律制裁方式。事業(yè)單位工作人員被開除后，即不再具有事業(yè)單位工作人員的身份，事業(yè)單位與該工作人員之間的人事關(guān)系也隨之解除。開除處分適用于嚴(yán)重違反事業(yè)單位紀(jì)律，造成國家和人民利益的重大損失，不宜留在事業(yè)單位工作的人員。

同時(shí)，《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第六條對受處分的期間作了規(guī)定：“（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。”所謂“受處分的期間”，是指受到處分的有效期間，即處分后果的影響期間。根據(jù)該條規(guī)定，警告的處分期限為6個月；記過為12個月；降低崗位等級或者撤職為24個月。事業(yè)單位工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)由原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇十一

(三)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;。

(四)分級分類管理原則;。

(五)依法依規(guī)辦事原則。

第五條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。

第二章任職條件和資格。

(三)有相關(guān)的專業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好;。

(四)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛公益事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)牢固樹立黨建責(zé)任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊(duì)伍，民主作風(fēng)好。

(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

(三)從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(五)符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。

第八條從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當(dāng)符合第七條第(一)、(二)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

第九條特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格。

放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正職或者擔(dān)任四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須從嚴(yán)掌握。

第三章選拔任用。

第十條黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見。

第十一條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的配備，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行。

第十二條選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行。

第十三條對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第十四條綜合分析人選的考察考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價(jià)，既重管理能力、專業(yè)水平和工作實(shí)績，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡單以票或者以分取人。

第十五條任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員，逐步加大聘任制推行力度。

實(shí)行聘任制的，聘任關(guān)系通過聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。

第十六條提任三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。

第十七條提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第十八條選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際確定。

第四章任期和任期目標(biāo)責(zé)任。

每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續(xù)任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限。

第二十條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。

任期目標(biāo)內(nèi)容的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、求實(shí)效。

第二十一條任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或者備案。

制定任期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見。

第五章考核評價(jià)。

第二十二條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。考核評價(jià)以任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ)，注重業(yè)績導(dǎo)向和社會效益，突出黨建工作實(shí)效。

積極推進(jìn)分類考核，注意改進(jìn)考核方法，簡化程序，提高效率。

第二十三條綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作出評價(jià)，形成考核評價(jià)意見，確定考核評價(jià)等次。

領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差;領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十四條考核評價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲等的重要依據(jù)。

第六章職業(yè)發(fā)展和激勵保障。

第二十五條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度，加強(qiáng)政治引領(lǐng)和能力培養(yǎng)，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，注重實(shí)踐鍛煉，提高思想政治素質(zhì)和管理工作能力。

第二十六條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。

第二十七條任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展;其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實(shí)際和工作需要，作出適當(dāng)安排。

第二十八條完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，根據(jù)事業(yè)單位類別，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

第二十九條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項(xiàng)重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。

第七章監(jiān)督約束。

第三十條黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織(人事)部門、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任。

第三十一條監(jiān)督的重點(diǎn)內(nèi)容是：貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，依法依規(guī)辦事，執(zhí)行民主集中制，履行職責(zé)，行風(fēng)建設(shè)，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

第三十二條發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督等作用，綜合運(yùn)用考察考核、述職述廉、民主生活會、巡視、提醒、函詢、誡勉等措施，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督。

嚴(yán)格實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、問責(zé)和任職回避等制度。

第三十三條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律的，以及違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

第八章退出。

第三十四條事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的;。

(三)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的;。

(四)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。

第三十五條實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇十二

近日，我所在的單位出臺了一項(xiàng)新的《單位人員處分規(guī)定》，對于單位里的人員工作和生活都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。在這個過程中，我有了一些感受和體會，希望通過這篇文章來跟大家分享。

第二段：規(guī)定的重要性。

隨著社會的發(fā)展，單位人員處分規(guī)定越來越受到重視。這項(xiàng)規(guī)定為我們提供了一個清晰的指導(dǎo)，告訴我們在什么情況下會受到處分，以及處分的種類和力度。這不僅有益于保護(hù)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也有助于促進(jìn)員工間的關(guān)系和單位風(fēng)氣的優(yōu)良。

第三段：規(guī)定的實(shí)施。

新的規(guī)定的實(shí)施是一個漫長的過程。起初，一些人對規(guī)定的內(nèi)容和實(shí)施方式表示疑慮和不滿。然而，經(jīng)過逐步的推廣和宣傳，大家逐漸認(rèn)識到規(guī)定的價(jià)值和必要性。同時(shí)，也逐漸形成了一種遵守規(guī)定的良好氛圍。

第四段：規(guī)定的啟示。

新的規(guī)定給我們上了一堂生動的思想政治課。這不僅要求我們自律和嚴(yán)守規(guī)矩，更要求我們對單位的工作要有更高的認(rèn)識和更廣的視野。我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻明確，惟有杜絕違紀(jì)違法的行為，才能更好地為單位做出貢獻(xiàn)。

第五段：規(guī)定的挑戰(zhàn)和應(yīng)對。

隨著時(shí)間的推移，工作和生活中難免會遇到一些困難和挑戰(zhàn)。在這個時(shí)候，我們應(yīng)該切記規(guī)定的重要性和規(guī)定的精神內(nèi)涵，認(rèn)真對照自身的行為和思想是否與規(guī)定相符合，從而避免犯錯。同時(shí)，在面對別人的錯誤時(shí)，也應(yīng)該盡量客觀、公正和理智，科學(xué)采取相應(yīng)的處分措施。

結(jié)論：

最后，總體來說，新的《單位人員處分規(guī)定》的實(shí)施對于單位的發(fā)展和員工的成長都有著積極的影響。規(guī)定的出臺和實(shí)施不僅是促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定的保障，更是對我們個人性格素質(zhì)的考驗(yàn)和提升。因此我們應(yīng)該高度重視，加以遵守。只有這樣，才能使得我們的單位越來越好！

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇十三

第一條是嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位職工行為，保證事業(yè)單位及其職工依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定。

法律、法規(guī)認(rèn)可的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的員工處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

對行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，具有法律、法規(guī)認(rèn)可的公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位不參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員處分，適用本規(guī)定，但監(jiān)察機(jī)關(guān)對上述人員違法違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理的程序和處分決定的權(quán)限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實(shí)施條例進(jìn)行處理。

給予事業(yè)單位工作人員處理，事實(shí)清晰，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理適當(dāng)，手續(xù)合法，手續(xù)齊全。

第四條事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二章分類和適用。

第五條是:。

(一)警告；

(2)記?。?/p>

(三)降低職場等級或撤職。

(四)開除。

第六條是處分的時(shí)間。

(一)警告，六個月；

(二)記得12個月。

(3)降低職場等級或退休，24個月。

第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受到處分期間，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級的職場的處分決定年度審查不能確定為優(yōu)秀等級。

事業(yè)單位工作人員受到記錄處分的，受到處分期間，不得錄用超過現(xiàn)在職場等級的職場。年度審查不得確定為合格以上等級。

事業(yè)單位員工受到降低職場等級處分的，從處分決定生效之日起降低一個以上職場等級的錄用，根據(jù)事業(yè)單位收入分配的相關(guān)規(guī)定決定工資待遇的處分期間，不得錄用超過處分后錄用的職場等級的職場，年度審查不得確定為基本合格以上等級。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位職工在受處分期間的任命、審查、工資待遇根據(jù)干部人事管理權(quán)限，參照本條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位職工被開除處分的，自處分決定生效之日起，終止與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

第八條事業(yè)單位工作人員記錄上述處分時(shí)，受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或工作技能人員技術(shù)等級考試。必須取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或職業(yè)資格的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需要處分的行為，應(yīng)分別確定其處分。應(yīng)給予的處分種類不同的，應(yīng)給予其中最重的處分的除外多種相同種類的處分，應(yīng)給予其處分，但處分期間應(yīng)由一個處分期間以上、兩個處分期間和以下決定。

事業(yè)單位工作人員在受處理期間受到新處理的，其處理期限為原處理期限尚未執(zhí)行的期限和新處理期限之和，但最長不得超過48個月。

第十一條有以下情況之一，應(yīng)重新處理。

(一)在兩人以上共同違法違紀(jì)行為中發(fā)揮主要作用的；

(二)隱瞞、偽造、銷毀證據(jù)的；

(三)供應(yīng)或阻止他人暴露檢舉，提供證據(jù)資料的；

(四)保護(hù)同事的；

(五)法律、法規(guī)、規(guī)則規(guī)定的其他重要故事。

第十二條有以下情況之一，應(yīng)從輕處分。

(一)積極說明違法違紀(jì)行為的；

(二)積極采取措施，有效避免或恢復(fù)損失。

(三)檢舉他人重大違法違紀(jì)行為是事實(shí)。

第十三條事業(yè)單位工作人員積極說明違法違紀(jì)行為，積極采取措施有效避免或恢復(fù)損失的，應(yīng)減輕處分或免除處分。

第十四條事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定的情況之一，應(yīng)在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度內(nèi)從重到輕處分。

事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第13條第1項(xiàng)規(guī)定的，除本規(guī)定第3章規(guī)定的處分幅度外，應(yīng)減輕處分等級處分。應(yīng)給予警告處分，有減輕處分的情況，分。

第十五條事業(yè)單位存在違法違紀(jì)行為，應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法處置有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人。

第三章違法違紀(jì)行為及其適用處置。

(一)散布損害國家聲譽(yù)的發(fā)言，組織或參加損害國家利益的集會、游行、示威等活動。

(二)組織或參與非法組織的；

(三)接受海外資助損害國家利益或危害國家安全活動的；

(四)受到損害國家榮譽(yù)和利益的海外邀請、報(bào)酬，批判教育拒絕糾正的；

(五)違反國家宗教法規(guī)和政策，產(chǎn)生不良后果的；

(六)非法出國，未經(jīng)批準(zhǔn)取得海外永久居留資格或取得外國國籍的；

(7)具有依法禁止內(nèi)容的書籍、音像產(chǎn)品、電子讀物進(jìn)入國家(國境)的；

(八)其他違反政治紀(jì)律的行為。

有前款第一至第三項(xiàng)規(guī)定的行為，但不明真相被強(qiáng)迫參加，受到批評教育后確實(shí)有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免除處分。

(一)執(zhí)行國家重要任務(wù)，應(yīng)對公共突發(fā)事件，不服從指揮、調(diào)動或消極對抗的；

(二)破壞正常工作秩序，損害國家或公共利益；

(三)違規(guī)指揮、違規(guī)操作損害人民生命財(cái)產(chǎn)的；

(六)泄露國家秘密的；

(7)泄露工作中掌握的內(nèi)幕信息，產(chǎn)生不良后果的；

(九)其他違反工作紀(jì)律失職的行為。

如果有前款第六項(xiàng)規(guī)定行為，請記住以上處分。

(一)貪污、賄賂、賄賂、賄賂、賄賂、挪用公款的；

(二)利用工作為本人或他人尋求不正當(dāng)利益的；

(三)在公務(wù)活動和工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付證明書的；

(四)利用知識或掌握的內(nèi)幕信息獲利的；

(5)用公款旅行或變相用公款旅行的；

(六)違反國家規(guī)定，參加營利活動或兼職領(lǐng)取報(bào)酬；

(七)其他違反廉潔就業(yè)紀(jì)律的行為。

有前款第一(一)項(xiàng)規(guī)定行為的，記錄以上處分。

(一)違反國家財(cái)政收入上繳規(guī)定的；

(二)違反規(guī)定使用、欺騙財(cái)政資金或社會保險(xiǎn)基金的；

(3)擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或擅自變更收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對象的；

(四)浪費(fèi)國家資產(chǎn)或失去國有資產(chǎn)的；

(5)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

(六)招標(biāo)和物資采購工作違反相關(guān)規(guī)定，造成不良影響或損失；

(七)其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

(一)利用專業(yè)技術(shù)或技能實(shí)施違法違紀(jì)行為；

(三)利用職業(yè)身份誘惑、威脅或誤解，損害他人合法權(quán)益的；

(五)在申報(bào)單位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過程中欺詐的；

(六)工作態(tài)度差，影響社會。

(七)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。

有前款第一(一)項(xiàng)規(guī)定行為的，記錄以上處分。

(一)制造、傳播違法違禁品和信息的；

(二)組織、賣淫、賣淫等色情活動的；

(三)吸毒或組織賭博活動的；

(四)違反規(guī)定超過計(jì)劃生育的；

(五)收養(yǎng)戀人的；

(六)有虐待、拋棄家庭或拒絕贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)等。

(七)其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低職場等級或撤職以上的處分。

第22條事業(yè)單位工作人員依法受到處罰的，給予降低職場等級或撤職以上的處分。其中，如果被依法判處有期徒刑以上，則給予開除處分。

第四章處理的權(quán)限和程序。

(一)警告、記錄、降低職場等級或撤職處分，根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門決定。其中，事業(yè)單位決定的，應(yīng)向事業(yè)單位主管部門報(bào)告。

(二)開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)告。

對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由本部門或有關(guān)部門決定，其中本部門決定開除處分的，向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)告。

(四)根據(jù)處分決定權(quán)限，決定對該事業(yè)單位的員工進(jìn)行處分、免除處分或撤銷事件。

(六)將處分決定書面通知處分事業(yè)單位的員工本人和有關(guān)單位，在一定范圍內(nèi)發(fā)表。

處置決定自制作之日起生效。

第25條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已立案調(diào)查，不應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)的，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或有關(guān)部門暫停職責(zé)。

被調(diào)查的事業(yè)單位的工作人員在違法違紀(jì)事件的立案調(diào)查期間，不得解除錄用合同、出國(辦理退休手續(xù)。

第二十六條對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)由兩名以上事務(wù)人員進(jìn)行調(diào)查的單位和個人如實(shí)提供情況。

以暴力、威脅、誘惑、欺詐等非法收集的證據(jù)。

不得作為定案的根據(jù)。

第二十七條參與事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請；被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權(quán)要求其回避：

（二）與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的；

（三）與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有其他關(guān)系,可能影響案件公正處理的。

第二十八條處分決定單位負(fù)責(zé)人的回避，按照干部人事管理權(quán)限決定；其他參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員的回避，由處分決定單位負(fù)責(zé)人決定。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

第二十九條給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。

第三十條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；

（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

第三十一條事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章處分的解除。

第三十二條事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。

第三十三條事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。

（二）按照處分決定權(quán)限，作出解除或者提前解除處分的決定；

（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；

（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。

解除處分決定自作出之日起生效。

第三十六條解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及該工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。

第三十七條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

第三十八條解除處分的決定應(yīng)當(dāng)在處分期滿后一個月內(nèi)作出。

第六章復(fù)核和申訴。

第三十九條受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

第四十條原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。

復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

第四十一條有下列情形之一的，受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第四十二條有下列情形之一的，受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；

（二）對違法違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

第七章附則。

第四十四條已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第四十五條對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條對機(jī)關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。

社會保障部門和國務(wù)院監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)合制定具體辦法。

第四十八條本規(guī)定自2012年9月1日起施行。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇十四

作為一個單位的員工，每個人都需要遵守單位的規(guī)章制度，以維護(hù)良好的工作環(huán)境。而在規(guī)章制度中，單位人員處分規(guī)定是一個非常重要的內(nèi)容。為了進(jìn)一步深入了解這一規(guī)定，我進(jìn)行了學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在體會中認(rèn)識到了其中的重要性。

第二段：了解規(guī)定。

要想正確處理單位人員處分工作，首先需要對該規(guī)定進(jìn)行了解。該規(guī)定主要包含了三類處分，分別是警告、嚴(yán)重警告和撤職。我們需要掌握處分的對象、程序、標(biāo)準(zhǔn)和方式等方面的內(nèi)容，避免在實(shí)踐中出現(xiàn)錯誤。只有真正了解了單位人員處分規(guī)定，才能在實(shí)踐中做到恰當(dāng)、及時(shí)地處理異常問題。

第三段：體驗(yàn)實(shí)踐。

在單位人員處分實(shí)踐中，我認(rèn)識到處分的程序是非常重要的。需要按照規(guī)定的程序，嚴(yán)格按程序來進(jìn)行處分。一定要注重證據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，不能憑個人主觀臆斷。同時(shí)，要注重證據(jù)的保護(hù)和保密，嚴(yán)格保護(hù)證據(jù)的真實(shí)性和權(quán)威性。而在處分的標(biāo)準(zhǔn)和方式上，也需要注重公正、公平和合理，不能有任何的偏見和偏心。

第四段：思考心得。

在單位人員處分的實(shí)踐中，我認(rèn)識到態(tài)度和方法非常重要。在處理單位人員處分工作時(shí)，須秉持公正、公平、大度的態(tài)度，要尊重被處分者的人格和尊嚴(yán)。應(yīng)該采用正面的引導(dǎo)方式，使其認(rèn)識到自己的錯誤，認(rèn)真反思，引導(dǎo)其改正做法、重振斗志。只有這樣才能更好地做好人員處分工作。

第五段：總結(jié)。

在實(shí)踐中，通過深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真實(shí)踐，我能夠更好地理解單位人員處分規(guī)定，并且更加熟悉了處分程序，遵循了標(biāo)準(zhǔn)和要求，并在真實(shí)環(huán)境中有效地解決了一些異常問題。希望在今后的工作中，繼續(xù)遵循規(guī)定，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐，健全處分程序，注重態(tài)度和方法，做好人員處分工作，為單位的發(fā)展與壯大做出更大的貢獻(xiàn)。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇十五

第一條為貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，促進(jìn)**集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）管理水平不斷提高，增強(qiáng)責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，督促全體工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證集團(tuán)公司在安全、高效的程序下運(yùn)行，參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國監(jiān)察法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件及**政府及其職能部門規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與集團(tuán)公司（包括子分公司）建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及形成事實(shí)勞動關(guān)系的所有員工（以下簡稱工作人員）。

第三條工作人員違紀(jì)違規(guī)（即違反國家法律、法規(guī)和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，或不履行、不正確履行職責(zé)，給集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)造成損失、聲譽(yù)造成不良社會影響或本人被行政處罰、治安處罰、司法處罰、紀(jì)律處罰等任一情形）的，依照本規(guī)定給予處分。涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

工作人員中的中共黨員違紀(jì)違規(guī)，需要給予處分的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及本規(guī)定等相關(guān)規(guī)定，給予處分。

（一）責(zé)任到人，制度面前人人平等原則；

（二）實(shí)事求是,證據(jù)確鑿,公平、公正原則；

（三）懲前毖后、有錯必究，教育與懲處相結(jié)合原則；

（四）追錯問責(zé)，程序合規(guī)，誰主管誰負(fù)責(zé)原則。

第二章處分的種類和適用。

第五條處分種類：警告；記過；記大過；降級、降薪留崗；撤職、留用察看；停薪待崗；解除勞動合同。

降級、降薪留崗處分可單獨(dú)使用，也可合并使用；撤職、留用察看處分可單獨(dú)使用，也可合并使用。

受處分的期限為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、降薪留崗，二十四個月；撤職、留用察看，二十四個月或三十六個月；停薪待崗，二十四個月或三十六個月。

第六條受到處分的工作人員在受處分期間不得評選先進(jìn)，不得授予任何榮譽(yù)稱號，不得晉升職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)），不得列為后備干部，不得提高職級和工資（薪金）檔次。

第七條受到處分的工作人員，在處分期限內(nèi)不得發(fā)放任何形式的獎金。

（一）受黨內(nèi)警告處分的黨員，降低處分期內(nèi)浮動工資的10%；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的黨員，降低處分期內(nèi)浮動工資的15%；受撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看的黨員,取消其受處分期間全部浮動工資；受開除黨籍處分的黨員，取消其三年內(nèi)全部浮動工資。

（二）受警告處分的工作人員，降低處分期內(nèi)浮動工資的10%；受記過處分的工作人員，降低處分期內(nèi)浮動工資的15%；受記大過處分的工作人員，降低處分期內(nèi)浮動工資的30%；受降級、降薪留崗處分的工作人員，降低處分期內(nèi)浮動工資的50%。

（三）受撤職、留用察看處分的工作人員，集團(tuán)公司可以根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位，根據(jù)其所在工作崗位發(fā)給相應(yīng)的勞動報(bào)酬，取消其受處分期間全部浮動工資。

（四）受停薪待崗處分的工作人員，等候集團(tuán)公司安排工作崗位，在此期間停發(fā)放勞動報(bào)酬，五險(xiǎn)一金全部由本人承擔(dān)。

第八條工作人員受到降級、降薪留崗處分的，在處分期內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)同級或者高于原任職務(wù)的工作；受到留用察看及以上處分的,其職務(wù)應(yīng)予撤銷。

工作人員受到解除勞動合同處分的，自處分決定生效之日起，終止其與集團(tuán)公司的勞動合同關(guān)系，組織人事部按規(guī)定辦理解除其勞動合同手續(xù)。

第九條工作人員同時(shí)有兩種以上（含兩種）需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。

工作人員在受處分期間又受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過四十八個月。

第十條二人及其以上共同違反本規(guī)定的，根據(jù)其在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予處分。

第十一條違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分：

（一）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。

（三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十二條從輕、從重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。

減輕、加重處分，是指在本規(guī)定分則中違紀(jì)違規(guī)行為所規(guī)定的處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處分。

第十三條有下列情形之一的，可以從重或加重處分：

（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、阻撓、干擾組織調(diào)查的；包庇同案人員的；

（三）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒不履行賠償責(zé)任的；

（五）在受處分期間再次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分的；

（六）其他需要從重或加重的情節(jié)。

第十四條有下列情形之一的，可以從輕或減輕處分：

（二）主動上交違紀(jì)違規(guī)所得或者主動賠償集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)損失的；

（三）主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失的，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（四）有其他需要從輕或減輕處分的。

第十五條違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，可以免予處分。

確因意外和自然因素造成的事故，因當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，可免予追究當(dāng)事人責(zé)任。

第十六條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予提醒談話、書面檢查、通報(bào)批評、責(zé)令整改。

（一）出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的；

（二）反映的問題年代久遠(yuǎn)、難以查證的；

（三）反映的問題事出有因、查無實(shí)據(jù)的；

（四）有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)顯著輕微危害極小；

（五）存在一定問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成一定影響的；

（六）其他需要提醒、批評和整改的問題。

第十七條各基層單位及機(jī)關(guān)各部門班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定的，對共同參與人員，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，并按各自在共同違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別處理。

班子成員對作出違紀(jì)違規(guī)決定提出明確反對意見而沒有被采納的，不承擔(dān)責(zé)任。

第十八條工作人員因違反本規(guī)定給國家和集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予相應(yīng)處分外，還可依據(jù)損失情況要求工作人員賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司結(jié)合實(shí)際并參照相關(guān)規(guī)定確定。拒絕賠償?shù)?，集團(tuán)公司可以通過法律途徑追繳，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)賠償可以要求工作人員直接以現(xiàn)金形式支付，也可從工作人員工資（薪金）、獎金（浮動工資）等中扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資總額的20%?？鄢?jīng)濟(jì)賠償后的實(shí)際工資性收入不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十九條工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為需要給予處分，但因不明原因下落不明的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定給予處分，下達(dá)處分決定。

（一）處分決定下達(dá)后，要依法在三十日內(nèi)將處分決定送達(dá)至被處分人具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的親屬，或通過媒體予以公告。無法送達(dá)的，送達(dá)人員要做好相關(guān)記錄。

（二）公告發(fā)出三十日內(nèi)被處分人未到集團(tuán)公司組織人事部辦理相關(guān)手續(xù)的，由組織人事部直接辦理解除勞動合同手續(xù)。

第三章對違法犯罪職工的紀(jì)律處分及處理。

第二十條工作人員因犯罪被人民法院依法判處有期徒刑及以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。有期徒刑被宣告**的，可以解除勞動合同。

第二十一條被宣告管制、拘役的人員，其一切職務(wù)自然撤銷，并給予留用察看及以上處分。

第二十二條被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處分的，根據(jù)情節(jié)給予降級、降薪留崗及以上處分。

第二十三條工作人員依法受到行政處罰的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定以及認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委審理核實(shí)后，并報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)依照本規(guī)定給予處分。

第二十四條工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按照人事管理權(quán)限，由集團(tuán)公司組織人事部暫停其履行職務(wù)。

第二十五條工作人員因涉嫌違法違紀(jì)在被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，不得評先評優(yōu)，不得解除其勞動合同，不得辦理出國（境）和退休手續(xù)。

第二十六條集團(tuán)公司紀(jì)委在紀(jì)律審查中發(fā)現(xiàn)工作人員有刑法規(guī)定的行為，雖不構(gòu)成犯罪但須追究政務(wù)責(zé)任的，或者有其他違法行為，損害國家、企業(yè)和人民利益的，應(yīng)當(dāng)視具體情節(jié)給予紀(jì)律處分。

第四章分則。

第二十七條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（六）組織、參加嚴(yán)重違反社會管理秩序的罷工活動的；

（七）其他違反政治紀(jì)律的行為。

公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導(dǎo)思想，反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，給予留用察看及以上處分。

第二十八條違反個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告規(guī)定，隱瞞不報(bào)，不按照規(guī)定請示、報(bào)告重大事項(xiàng)，情節(jié)較重的，給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分。

第二十九條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（一）制造、傳播、私藏違法違禁物品，打架斗毆、尋釁鬧事、酗酒滋事的；

（二）組織、參與賣淫、嫖娼、賭博、迷信等社會丑陋活動的；

（三）飲酒后駕駛機(jī)動車行為的；

（四）吸毒后駕駛機(jī)動車、醉酒駕駛機(jī)動車及其他危險(xiǎn)駕駛機(jī)動車行為的；

（七）違背社會公序良俗，在公共場所有不當(dāng)行為的；

（九）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德、家庭美德的行為。

有前款第（二）、（四）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予撤職、留用察看及以上處分。

第三十條有涉毒行為的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，情節(jié)較重的，給予降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（一）工作人員初次涉毒的，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員給予降級及以上處分，其他人員給予降薪留崗及以上處分。

（二）工作人員累計(jì)兩次及兩次以上涉毒的,管理人員和專業(yè)技術(shù)人員給予撤職及以上處分，其他人員給予留用察看及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。

（三）工作人員因涉毒受到本規(guī)定上述處分期間,集團(tuán)公司組織人事部應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位,調(diào)離管理、技術(shù)等重要崗位，不得從事涉錢、涉物、安全、設(shè)備操作駕駛等崗位工作。

第三十一條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（三）對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或者影響的；

（六）違規(guī)收取、上繳、使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、管理經(jīng)費(fèi)等各類費(fèi)用的；

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

第三十二條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（四）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的；

（五）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；

（七）擅自提高福利、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大福利、補(bǔ)貼范圍，濫發(fā)獎金、有價(jià)證券和實(shí)物；

（八）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

第三十三條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（十二）擅自出借、轉(zhuǎn)讓或者有償提供本人執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)印章或者職稱證書的；

（十五）其他違反工作紀(jì)律失職瀆職的行為。

第三十四條應(yīng)對公共突發(fā)事件中，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（一）不按規(guī)定組織、參與聚集性活動，故意瞞報(bào)、漏報(bào)有關(guān)信息的；

（三）貪污、挪用、截留防控錢物，管控措施不力的；

（四）其他違反應(yīng)對公共突發(fā)事件規(guī)定的行為。

第三十五條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（四）其他違反職業(yè)道德的行為。

第三十六條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

1.給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以下（含五萬元）的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時(shí)，承擔(dān)損失總額的5%-10%經(jīng)濟(jì)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

2.給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元至二十萬元（含二十萬元）的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時(shí)，承擔(dān)損失總額的5%-15%經(jīng)濟(jì)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3.給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失在二十萬元以上的，相關(guān)責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度給予相應(yīng)處分的同時(shí)，承擔(dān)損失總額的5%-20%經(jīng)濟(jì)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

（五）發(fā)生群體性食物中毒以及其他嚴(yán)重后果的；

（六）其他違反安全生產(chǎn)和健康保障有關(guān)規(guī)定的行為。

第三十七條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（六）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。

第三十八條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（二）擅自涂改、銷毀、丟失合同及相關(guān)資料，引發(fā)合同糾紛的；

（四）其他違反合同管理法律、法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定的行為。

第三十九條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（一）違規(guī)轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目，管理制度落實(shí)不到位的；

（三）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)開支超范圍、超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)的，簽認(rèn)不實(shí)工程數(shù)量的；

（五）其他違反工程項(xiàng)目管理規(guī)定的行為。

第四十條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（一）虛列、多列工程數(shù)量和投資，違規(guī)編制概算和蓄意高套計(jì)價(jià)單價(jià)的；

（五）其他違反工程項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為。

第四十一條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（四）在平時(shí)或承辦、接觸法律糾紛案件時(shí)中存在以下行為：

1.故意損害集團(tuán)公司行為的；

上述三種情形，不以行為時(shí)是否涉案為判定和處分標(biāo)準(zhǔn)。

（五）其他違反法律糾紛案件管理規(guī)定的行為。

第四十二條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（六）其他違反檔案、文件、資料、印章管理規(guī)定的行為。

第四十三條利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、支持、包庇、參加黑惡勢力活動的，情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

第四十四條在組織審查期間，有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（一）串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；

（二）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（三）包庇同案人員的；

（四）向組織提供虛假情況，掩蓋事實(shí)的；

（五）有其他對抗組織審查行為的。

第四十五條有下列行為之一的，可以視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級、降薪留崗處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、停薪待崗或解除勞動合同。

（一）拒不執(zhí)行集團(tuán)公司紀(jì)委作出的處分決定的；

（二）對檢舉人、證人或者調(diào)查人員進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的；

（三）誣告陷害調(diào)查人員的。

第五章處分權(quán)限和程序。

第四十六條集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部對工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為具有按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查的職責(zé)和權(quán)力。

集團(tuán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)按照集團(tuán)公司紀(jì)委作出的處分決定辦理相關(guān)手續(xù)。

其他單位、部門發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序及時(shí)向集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部移交工作人員違紀(jì)違規(guī)相關(guān)材料，由紀(jì)檢監(jiān)察部調(diào)查并提出處理建議。

第四十七條對工作人員給予處分，由集團(tuán)公司紀(jì)委按照人事管理權(quán)限辦理。給予工作人員警告及其以上處分的，由集團(tuán)公司紀(jì)委會議研究決定，報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)后作出處分決定。

第四十八條集團(tuán)公司紀(jì)委對涉嫌違紀(jì)違規(guī)工作人員的調(diào)查處理，按照下列程序辦理：

（一）集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部對工作人員違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行初步核實(shí)；

（二）初步核實(shí)后，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委會議研究批準(zhǔn)后立案調(diào)查；

（六）責(zé)任追究采取倒查制，凡是流程經(jīng)過的相關(guān)人員，都在追究范圍內(nèi)，受處分工作人員對處理決定有異議的，應(yīng)于處分決定下達(dá)之日起七個工作日內(nèi)，向集團(tuán)公司紀(jì)委提出書面申訴，申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行，經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的，應(yīng)予以糾正。

第四十九條工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委研究，并報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)可以暫停其履行職務(wù)。

工作人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委同意，不得出境、辭職；被調(diào)查工作人員所在單位、部門不得對其交流、提拔、獎勵、處分或者辦理退休手續(xù)。

第五十條集團(tuán)公司市場化用工人員違反本規(guī)定有關(guān)條款和集團(tuán)公司其它相關(guān)規(guī)章制度的，集團(tuán)公司有權(quán)責(zé)令相關(guān)單位按照本規(guī)定對市場化用工人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理；對違紀(jì)違規(guī)的勞務(wù)派遣工作人員一律予以退回勞務(wù)派遣公司處理。

第六章復(fù)審、復(fù)核、申訴。

第五十一條工作人員對集團(tuán)公司紀(jì)委作出的涉及本人的處分決定不服的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國監(jiān)察法》的規(guī)定申請復(fù)審、復(fù)核。

第五十二條復(fù)審、復(fù)核、申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

工作人員不因提出復(fù)審、復(fù)核、申訴而被加重處分。

第五十三條有下列情形之一的，集團(tuán)公司紀(jì)委應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定。

（一）處分所依據(jù)的違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足的；

（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；

（三）作出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。

第五十四條有下列情形之一的，集團(tuán)公司紀(jì)委應(yīng)當(dāng)變更處分決定。

（一）適用處罰依據(jù)錯誤的；

（二）對違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；

（三）上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對處分決定有異議的；

（四）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第五十五條工作人員的政務(wù)處分決定被變更，需要調(diào)整該工作人員的職務(wù)、職級、級別或者薪酬待遇等的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的級別、薪酬待遇，按照原職務(wù)、職級安排相應(yīng)的職務(wù)、職級，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

被撤銷處分或者因變更而減輕處分的工作人員薪酬待遇受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第七章處分的解除。

第五十七條工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)集團(tuán)公司紀(jì)委核實(shí)，報(bào)黨委批準(zhǔn)，履行相關(guān)程序后可以提前解除處分。

（四）將提前解除處分的決定存入該工作人員的人事檔案和廉政檔案，解除處分決定自作出之日起生效。

第五十九條處分解除后，考核、競聘上崗和晉升職務(wù)按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降級、降薪留崗及以上處分的，不視為恢復(fù)受處分前的崗位等級和工資待遇。

第八章附則。

第六十條本規(guī)定已經(jīng)集團(tuán)公司黨委會、工會討論并同意，并經(jīng)職工代表大會討論通過并公示完畢，自發(fā)布之日起實(shí)施。集團(tuán)公司現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按照本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定不一致的，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第六十一條本規(guī)定由中共**集團(tuán)有限公司紀(jì)律檢查委員會負(fù)責(zé)解釋。

單位人員處分規(guī)定心得體會及感悟篇十六

近年來，我國對于違法行為的打擊力度不斷增強(qiáng)，法律法規(guī)也相繼出臺。違法人員處分規(guī)定作為懲罰違法行為的依據(jù)，對于維護(hù)社會秩序和保護(hù)公民權(quán)益發(fā)揮著重要作用。在參與一次關(guān)于違法人員處分規(guī)定的研討會后，我深感這一制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，同時(shí)也對我個人產(chǎn)生了一些啟示和思考。

首先，在研討會上，專家詳細(xì)介紹了我國違法人員處分規(guī)定的主要內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，違法人員可以受到行政處罰、刑事處罰或法律教育等多種形式的處分。首先，行政處罰主要包括罰款、行政拘留、吊銷許可證等，其目的是警示違法行為人、維護(hù)社會秩序。其次，刑事處罰適用于嚴(yán)重違法行為人，如拘役、有期徒刑等，以懲罰犯罪行為、保護(hù)社會安全。最后，法律教育則是通過法律知識的普及和培訓(xùn)，提升人們的法律意識，預(yù)防和減少違法行為。

其次，我對違法人員處分規(guī)定的合理性有了更深入的了解。違法人員處分規(guī)定的實(shí)施有助于維護(hù)社會秩序和減少違法行為。通過對違法人員的懲罰，可以起到震懾作用，不僅能夠警示違法行為人，提高其對法律的敬畏之心，也有助于凈化社會風(fēng)氣，保護(hù)公民權(quán)益。此外，對于刑事犯罪行為的處罰，還可以讓違法者得到應(yīng)有的法律懲罰，保障社會的公正和法治。

同時(shí)，研討會還提到了違法人員處分規(guī)定的一些局限性和不足之處。由于法律的具體執(zhí)行存在一定的主觀性和局限性，有時(shí)候在處分違法行為時(shí)難免會引發(fā)一些爭議和糾紛。例如，一些因果關(guān)系復(fù)雜的案件，往往需要浪費(fèi)大量的司法資源來處理。另外，法律教育的推廣還存在一定的不足，不同地區(qū)和群體的法律意識水平差異較大，仍然存在一些人對法律的認(rèn)識不足或存在偏差等問題。

在參與研討會后，我深入思考了違法人員處分規(guī)定對我的影響。首先，作為一名普通公民，我進(jìn)一步加強(qiáng)了對法律意識的重視。只有具備正確的法律意識和遵守法律的行為準(zhǔn)則，才能避免違法行為的發(fā)生，為社會的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。其次，我也認(rèn)識到了法律教育的重要性。法律教育應(yīng)普及到每個人，通過增加法律知識的傳播和培訓(xùn)，提高公民對法律的認(rèn)識，并加強(qiáng)對法律的遵守，為社會的法治化進(jìn)程提供保障。

最后，我意識到違法人員處分規(guī)定的完善和提高需要全社會的共同努力。政府機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、學(xué)校等各方都應(yīng)推動法治教育的深入發(fā)展，提高公民的法律意識和素質(zhì)。同時(shí)，還需要加強(qiáng)對法律規(guī)定的宣傳和解讀，提高公眾對違法人員處分規(guī)定的認(rèn)知度和理解度。只有通過不懈的努力，才能逐步實(shí)現(xiàn)法治社會的目標(biāo)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

總而言之，在研討會中，我對違法人員處分規(guī)定有了更深刻的認(rèn)識。違法人員處分規(guī)定的完善和實(shí)施對維護(hù)公民權(quán)益、保護(hù)社會秩序具有重要意義。作為普通公民，應(yīng)加強(qiáng)法律意識，自覺遵守法律規(guī)定。同時(shí)，社會各界也應(yīng)共同努力，加強(qiáng)法治宣傳和教育，推動法治社會的發(fā)展。相信在全社會的努力下，違法人員處分規(guī)定將更加科學(xué)合理，為構(gòu)建和諧社會做出更大貢獻(xiàn)。