學(xué)習(xí)中的快樂,產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
描寫批評教育六個技巧心得體會范本一
“泛泛而讀”,對一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流。
2.**同志存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想,總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由,對理論學(xué)習(xí)不重視,沒有發(fā)揮好帶頭作用。
3.**同志存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的認識,還存在以會議落實會議、以文件落實文件的形式主義現(xiàn)象。
4.**同志在貫徹落實中央重大決策部署上,存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題,缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。
5.**同志有時候存在理想信念缺失現(xiàn)象,滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力,放松了對學(xué)習(xí)的要求。
6.**同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅持不夠好,即使學(xué)習(xí)有的時候也是聽的多說的少,以傳達上級精神代替政治理論學(xué)習(xí),只注重形式不注重結(jié)果。
7.**同志對民主與集中的關(guān)系認識不清,把民主同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是民主,沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
8.**同志全局意識還不夠強,沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用,在黨組會議上,只關(guān)心自己分管的域,對不直接分管的工作發(fā)表意見不領(lǐng)主動、不充分,發(fā)表意見“隨大流”,多數(shù)時候“沒意見”。
9.**同志憂患意識不足,沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)。
10.**同志沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高。
11.**同志大局意識不強,存在一定的本位主義思想,考慮本單位利益多,考慮全局利益少,致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
12.**同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能,有時工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗,表率作用不強。
13.**同志開會布臵多,真抓實干少,有時喜歡在辦公室調(diào)度工作,深入基層調(diào)研摸底少,即使是下到基層,也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”。
14.**同志紀律觀念淡薄,一些集體活動,如開會、學(xué)習(xí)等想來就來,想去就去,憑個人興趣參加活動,隨意缺席也不請假。
15.**同志抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強,認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的事,對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。
16.**同志只注重制度建立,不注重制度執(zhí)行,有時對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理。比如:對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題,沒有嚴格懲罰,僅僅口頭批評了事。
17.**同志學(xué)習(xí)停留在形式上,未能結(jié)合實際作深層次思考。抓機關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方,會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到根本改善。
18.**同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮、電話指示,導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。
52.**同志踐行“四個意識”不夠自覺,對社會上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為,沒有采取強硬有效措施予以抵制。
53.**同志在脫貧攻堅、項目分配等實際發(fā)展問題上,總想著讓省市加大**投資,多給**吃偏心飯,沒有從全省、全市的大局上想問題。
54.**同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面,領(lǐng)會的還不夠深刻。
55.**同志存在著向黨中央看齊、向習(xí)近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動的問題,與上級領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比,與先進典型相比,還有差距。
55.**同志思想教育抓得不緊,與實際工作結(jié)合不夠,表率作用發(fā)揮不夠。
56.**同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作,對改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認識,憂患意識不足。
57.**同志對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜性、艱巨性認識不夠充分,對傳播小道消息、損害黨的形象等現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)不及時,沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。
58.**同志對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入,多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么,平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強。
59.**同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,有時以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
60.**同志對自己的黨員身份榮譽感、自豪感、責(zé)任感有所下降,大局意識、服務(wù)意識、群眾觀念有所減退,不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。
61.**同志政治敏感性不強,對黨員干部的教育不夠。
62.**同志對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論,不抵制、不斗爭,有時存在不按要求報告等問題,有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。
63.**同志在抓工作中,有以會議落實會議的現(xiàn)實,有時甚至生搬硬套,主觀創(chuàng)新意識不強。
64.**同志深入基層與職工群眾面對面的時間少,不愿意到矛盾多、困難多的地方去,只注重自己想了解什么,沒有關(guān)心群眾的訴求。
65.**同志重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在,沒有建立起督辦檢查的有效機制,誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運用,這些責(zé)任還不夠明確。
66.**同志存在因循守舊、按部就班思想,主動創(chuàng)新能力有待提升,在確立發(fā)展思路,制定政策和措施時,更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當(dāng)前工作,對事關(guān)單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。
67.**同志從全局角度觀察問題,想大事,議大事的能力仍需提升,對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。
68.**同志在嚴肅組織生活上思想缺位,有時甚至錯誤地認為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績,敷衍塞責(zé),應(yīng)付了事。
69.**同志在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需要結(jié)合不夠,局限于讀讀文件報紙,找不準興奮點和突破口。
70.**同志對組織生活缺乏積極性,民主集中制發(fā)揮不好,有時決策上以不熟悉,不了解為借口,不愿發(fā)表意見。
71.**同志在落實全面從嚴治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題,方式、手段落后,缺乏創(chuàng)新性。
72.**同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實上存在麻痹思想,
對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠,壓力傳導(dǎo)還不夠,對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。
73.**同志在落實黨內(nèi)監(jiān)督方面,對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴格,但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,缺乏行之有效的具體措施,“一崗雙責(zé)”意識落實還存在差距。
74.**同志在《準則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入,僅僅停留在理解的層面,還缺乏互動和思想交流,指導(dǎo)工作的力度還需要進一步加大。
75.**同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準確,對如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),缺少深層次認識和把握,沒有較好的規(guī)范和約束機制,有時候把“四種形態(tài)”僅僅落實到字面中。
76.**同志在加強黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力,講工作、提意見顧慮別人“心情”,怕“越俎代庖”或“順水推舟”說說好話,“隨聲附和”表示同意;擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評,會引起矛盾、影響團結(jié),一定程度上還存在不愿、不敢的情況。
77.**同志從政治角度去考量和認識事物發(fā)展規(guī)律還不夠,有時自我擺位還不夠正,有理解不到位、執(zhí)行不到位,或者主動配合不夠,甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象。
78.**同志的好人主義苗頭尚未徹底消除,有時工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人,講政治、守規(guī)矩的自覺性有待進一步強化。
79.**同志在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠,厲行勤儉節(jié)約、保持艱苦奮斗的意識還不夠強,如辦公用電、用紙、用水等還存在浪費現(xiàn)象。
80.**同志主動服務(wù)意識不夠強,辦文、辦會以及人財物的配臵上推諉拖拉,片面強調(diào)不行的理由和依據(jù),規(guī)避主動服務(wù)、擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險責(zé)任。
81.**同志把理論學(xué)習(xí)簡單的理解為讀讀報紙、聽聽報告、做做筆記、寫寫心得體會,存在著一定的實用主義,學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、全面性。尤其是新的專業(yè)知識沒有深層次學(xué)習(xí),對專業(yè)中的一些新情況、新問題,缺乏從理論層面上進行深入研究思考。
82.**同志在工作中看問題、做事情眼光不遠、視野不寬,對當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強。
83.**同志沒有在理論研究上下功夫,學(xué)習(xí)中通讀文章、看報紙和電視新聞較多,認真坐下來研究原著少,真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得不多。
84.**同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式、走過場現(xiàn)象,看得多思考少、瀏覽多記住少,不能從更深層次去研究、去理解、去運用,去指導(dǎo)工作。
85.**同志開展工作的方式方法過于保守,不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試,不夠大膽,害怕失敗。
86.**同志多以聽匯報、看資料、搞測評為主,側(cè)重是否貫徹上級政策,德能勤績廉也只是籠統(tǒng)概括,沒有量化的數(shù)據(jù)支撐。
87.**同志存在放松懈怠心態(tài),逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。
88.**同志抓落實的力度不夠,對有些工作,僅僅滿足于安排了、部署了,對落實情況也是簡單的過問一下,沒有全要素、全過程的督查。
89.**同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位,對分管工作強調(diào)抓好落實的多,對黨風(fēng)廉政建設(shè)強調(diào)少、要求少、過問少。
90.**同志落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任還存在不夠主動的問題,把落實主體責(zé)任等同于召開會議、簽訂責(zé)任書,直接過問、具體研究和推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少,具體指導(dǎo)和檢查落實不夠。
91.**同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中,缺乏其他豐富多彩的教育方式,對黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力,教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象。
92.**同志沒有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,被動學(xué)習(xí)多,積極、主動學(xué)習(xí)少,在學(xué)習(xí)上不深入、不系統(tǒng),不能深刻掌握、理解一些理論的內(nèi)涵、實質(zhì),沒能很好的將學(xué)習(xí)與實踐工作相結(jié)合。
93.**同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少,為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化,存在“松口氣”的念頭,某些細小工作做的不夠?qū)?,不夠深入,不夠細致?/p>
94.**同志創(chuàng)造性開展工作能力不足,有時過于機械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事,思想還不夠解放,敢為人先的闖勁還不足,攻堅克難的力度還不大。
95.**同志有時存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無原則思想,不愿不敢動真碰硬,對發(fā)現(xiàn)的問題制止不力、問責(zé)不嚴,使一些工作中存在的問題得不到及時糾正。
96.**同志對貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,但行動少落實差,虛多實少,僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。
97.**同志在工作當(dāng)中對*等重大的、立竿見影的項目比較重視,但是對轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)、調(diào)方式抓得不緊,對創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,對如何深化改革缺乏深入細致的思考。
98.**同志在執(zhí)行中央和省、*市委決策部署上還沒有完全做到不折不扣和堅決徹底,平時想問題、作決策、抓工作,立足于*本地、立足于具體問題的時候較多,考慮地方局部利益比較多,站在黨中央和上級黨委宏觀大局上考慮問題不足。
99.**同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高,有時過多強調(diào)工作效率,征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。
100.**同志民主決策意識有待提高,集中討論問題時,有時對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài),在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。
描寫批評教育六個技巧心得體會范本二
各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們:
以下是我的批評與自我批評材料。一年多來,在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我通過不斷學(xué)習(xí),對標檢查,思想認識有了新提高,增強了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果,使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升,但是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則,對照自己的實際,挖掘思想,剖析根源。俗話常說:“金無足赤,人無完人”,我深刻的認識到自己還有很多不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。有不妥之處,懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們多提批評和寶貴意見。
1.思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學(xué)習(xí)不夠,心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠,積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論,導(dǎo)致自己理論水平不夠高。導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠,從而使思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題,解決問題能力明顯不夠。
2.學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論。對新知識,新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,表現(xiàn)沒有沉下心認真的學(xué)習(xí)理論知識,對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準,滿足于能應(yīng)付過得去、差不多。具體工作不夠扎實,
存在急于求進的情況,接到工作首先想到的是盡快完成,而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計劃,但很難按計劃實施,經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學(xué)習(xí)態(tài)度問題,一是認為自己腦子不好使,記憶力不行了,不是學(xué)習(xí)的時候了,二是認為理論是務(wù)虛的,能大致了解一些就可以了,滿足于一知半解。
3.工作藝術(shù)性不夠。不成熟、不穩(wěn)重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花不認真不細致。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,只安于表面,處理事情方法比較簡單,缺少靈活性和藝術(shù)性,對問題深層次思考不夠,對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗枝大葉,在平時的工作忽略小節(jié),而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生,小節(jié)是事故的到火點,在今后的工作中我會認真從細節(jié)入手,以仔細的態(tài)度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致。還是自我滿足,自我安慰的思想存在。
4.事業(yè)心不如從前,開拓進取精神不足,缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,工作作風(fēng)上有時緊時松,工作標準上有時不夠嚴格。由于經(jīng)驗還不足,工作的水平還不高。個人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧,抓落實方面做得不到位。
1.加強理論學(xué)習(xí),堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,提高推動科學(xué)發(fā)展的能力,不斷研究新情況,新問題,新變化,使我的思想和社區(qū)實際工作相結(jié)合,在學(xué)中干,在干中學(xué),使主觀和客觀相符合,實事求是、創(chuàng)造性地開展支部工作,促進社區(qū)的和諧發(fā)展。
2.充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性,不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好我們社區(qū)的根本利益;營造良好的工作環(huán)境和氛圍。主動承擔(dān)組織上交給的任務(wù)。膽子要大一些,敢于試驗,不能像小腳女人一樣。
3、在工作中做到五個帶頭。即:帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入群眾;帶頭勤奮工作,創(chuàng)造佳績;帶頭保持廉潔,一身正氣;帶頭加強學(xué)習(xí),加強鍛煉,提高素質(zhì);帶頭維護班子和群眾的團結(jié),顧全大局。不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),強化責(zé)任意識和主人翁意識,提高工作效率。
4.以身作則,嚴格要求。加強政策理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進一步解放思想、實事求是、與時俱進,勇于變革、勇于創(chuàng)新。進一步轉(zhuǎn)變工作方法,堅持依靠群眾,走訪群眾、發(fā)揚民主,不斷提升科學(xué)發(fā)展、促進和諧,努力走出一條符合服務(wù)社區(qū)群眾的發(fā)展之路黨員的批評與自我批評。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公。不足之處,由于工作繁忙,與普通黨員談心的次數(shù)還不夠多。
描寫批評教育六個技巧心得體會范本三
企業(yè)必須營造批評與自我批評的氛圍,否則,企業(yè)難以成長,無法持續(xù)!
現(xiàn)實是:越來越多的企業(yè)一方面刻意強調(diào)企業(yè)文化,一方面卻對批評與自我批評視而不見、置若罔聞!
缺失自我批評,企業(yè)終將一事無成!
缺失自我批評,后果嚴重!
企業(yè)缺失批評與自我批評,尤其是缺失自我批評,后果非常嚴重。
許多情況下都是一拍腦袋立項做方案、再拍腦袋就有了新創(chuàng)意,經(jīng)常是把前邊的方案推倒重來,然后再不斷地加入更多的新內(nèi)容,增加新內(nèi)容的同時,他自己的欲望也在膨脹。最終卻難免被完美主義的思維方式拌住手腳。
在膨脹的過程中,在權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)看來,下屬都是“小字輩”,經(jīng)驗與水平都不如我,還拿我的錢,假如再不服我的管,不聽我的話,就太說不過去了。
這個道理大家都明白;實際上,這個事實大家都在經(jīng)歷中!
領(lǐng)導(dǎo)帶頭,內(nèi)部檢討!
如何解決缺失自我批評這個問題,關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭,做好批評與自我批評。大多數(shù)企業(yè)之所以難以形成批評與自我批評的良好氛圍,一方面在于企業(yè)沒有充分意識到批評與自我批評的重要性,另一方面在于我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有意回避這個問題,推脫自己的責(zé)任。
“上行下效”,領(lǐng)導(dǎo)都不敢承認自己的問題,不敢擔(dān)負起“自我批評”所帶來的“自我責(zé)任”,下面員工就更不敢承認自己的“錯誤與失誤”,也不敢擔(dān)負起失職的后果(事實上,下面員工也沒有能力擔(dān)負起失職的后果)。
所以,在這個問題上,關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo),帶頭示范,做好批評與自我批評的表率!
同時,以領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好批評與自我批評為契機,將批評與自我批評納入到企業(yè)的規(guī)章制度中去,變成企業(yè)文化的一部分。鼓勵員工勇于批評與自我批評,勇于承擔(dān)責(zé)任,勇于坦言失職和成長經(jīng)驗,共同為企業(yè)的輝煌成長做出更大的貢獻。
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