以人為本的學生觀心得體會及收獲 以學生為主體心得體會(四篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

關于以人為本的學生觀心得體會及收獲一

一、進一步深化工資分配制度改革，加強員工業(yè)績管理。

按員工業(yè)績臺賬對員工考核打分，并據(jù)以兌現(xiàn)員工績效工資。由各單位具體明確到每個工作崗位，并與每個崗位員工簽訂目標責任合同。三是加大業(yè)務量考核權重。為提高柜面服務效率和質量，在柜員考核指標設置中，加大業(yè)務量考核權重。四是員工業(yè)績臺賬的

登記應堅持公平、公正、公開的原則，各單位應安排專人登記和管理員工業(yè)績臺賬，員工個人業(yè)績應按月公布，員工本人簽字認可。五是員工績效工資分配實行業(yè)績考核、產(chǎn)品計價相結合的方式兌現(xiàn)。支行要按季檢查員工業(yè)績管理情況，將其作為內(nèi)部管理的考核項目按季通報。

二、進一步深化機構改革，規(guī)范營業(yè)網(wǎng)點管理，加強精品名牌網(wǎng)點建設。

繼續(xù)實行營業(yè)網(wǎng)點分類管理和指導。全行分理處進行a、b分類管理、分類指導。創(chuàng)建一批精品名牌網(wǎng)點，對精品名牌網(wǎng)點給予績效工資系數(shù)獎勵。要按照業(yè)務運作質量保證體系建設的要求，加快對營業(yè)網(wǎng)點服務設施統(tǒng)一化、規(guī)范化、服務標準化的建設力度，按缺什么、補什么原則配備各網(wǎng)點硬件設施，在服務設施與網(wǎng)絡水平、員工素質與親和力、服務形象與服務功能等方面趕上并超過同業(yè)。

三、進一步深化勞動用工制度改

革，實行競聘上崗和低業(yè)績末位淘汰制。

1、實行全員競爭上崗。一是對分理處正副主任、坐班主任、前后臺部門正副經(jīng)理繼續(xù)實行競聘上崗，今年按計劃對機關中層干部開展競聘上崗。二是改革勞動組合，對一般員工實行競爭上崗、雙向選崗，增強全員的崗位優(yōu)患意識和工作激情。

2、加強分理處的班子建設。一是舉辦兩期分理處主任培訓班，學習新業(yè)務、新知識、新制度、新觀念和法規(guī)、法紀知識，提高班子的創(chuàng)新能力、執(zhí)政能力和管理水平，強化領導干部的法紀觀念、核心意識和責任意識。二是加大對分理處班子的考核力度。主任薪酬與分理處的業(yè)績和管理掛鉤，坐班主任的薪酬主要與會計基礎管理、業(yè)務量、優(yōu)質服務掛鉤。三是建立后備干部人才庫，規(guī)范人才培養(yǎng)，對優(yōu)秀中層干部副職作為正職的后備干部，對業(yè)績考核為分理處前兩名且業(yè)務技能拔尖、政治較為成熟，具有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年員工作為

支行后備干部進行培養(yǎng)，納入人才庫進行動態(tài)管理。

3、實行會計主管等級管理。今年要對營業(yè)網(wǎng)點實行等級管理。根據(jù)各營業(yè)網(wǎng)點存款規(guī)模、日均業(yè)務量大小、會計基礎管理水平和安全指標綜合評定一級、二級營業(yè)單位，相應設立一級營業(yè)單位會計主管、二級營業(yè)單位會計主管。會計主管等級評定工作由支行組織實施，一年評定兩次。人力資源個人工作總結

4、實行客戶經(jīng)理等級管理制。加強客戶經(jīng)理隊伍建設，不斷完善客戶經(jīng)理的考核獎懲辦法和薪酬分配辦法，加強等級管理，開展客戶經(jīng)理等級評定工作，通過客戶經(jīng)理等級評定工作，促進市場營銷工作上檔升級。

5、開展爭創(chuàng)星級員工活動，培養(yǎng)一批星級員工。要通過繼續(xù)開展星級員工的爭創(chuàng)活動，把那些工作業(yè)績好、思想品德好、優(yōu)質服務好、遵紀守法好、業(yè)務技能好的優(yōu)秀員工評選出來，全市

農(nóng)行一線臨柜員工、大堂經(jīng)理均屬參加評選對象。

6、穩(wěn)妥執(zhí)行員工低業(yè)績末位淘汰和劣跡淘汰制。要認真落實《員工待崗庫管理辦法》，對待崗庫實行有進有出、比例控制、流動管理的原則，同時要加強對待崗人員的思想工作和技能培訓，為其上崗創(chuàng)造條件。對劣跡人員要即時發(fā)現(xiàn)，即時進入待崗庫管理。對工作長期無起色或低業(yè)績的單位負責人，要嚴格執(zhí)行低業(yè)績淘汰制，按年淘汰，對末完成任務的低業(yè)績員工要按季(或年)進行減免談話、通報批評、罰款或待崗學習等處罰。

四、加強員工隊伍建設，全面提高員工隊伍綜合素質。

1、加強員工學習管理。一是制定員工培訓計劃，采取多種形式開展員工培訓工作，支行計劃今年對各崗位各工種員工全部輪訓一遍。員工培訓計劃見附表四。培訓既可以以會代訓，又可以組織集中培訓。培訓內(nèi)容包括現(xiàn)代商業(yè)

銀行經(jīng)營理念、法律法規(guī)、市場營銷知識、銀行新產(chǎn)品新業(yè)務知識、基礎理論知識等以及今年支行新出臺的大堂經(jīng)理制、貴賓服務制、個人高價值客戶開發(fā)與維護流程、營業(yè)網(wǎng)點服務規(guī)范等四項為市場營銷的制度。對支行集中組織的培訓活動，每次培訓活動結束時，培訓組織部門都要組織考試，參加培訓人員考試成績將納入員工管理的檔案進行考核管理。二是開展創(chuàng)建學習型銀行活動，在全行上下營造良好的學習氛圍。要加強學習機制的建設，傳導終生學習的文化，樹立新的學習觀，使員工能夠自覺學習，通過學習不斷更新業(yè)務知識和管理知識，做到與時俱進。三是倡導員工自學成才。

2、加強員工勞動技能管理。一是組織職工開展崗位練兵活動，掀起全員學業(yè)務、比技能的高潮。各分理處每周必須組織一次崗位練兵活動，崗位練兵活動組織落實情況將作為分理處內(nèi)部管

理的考核扣分項。二是提高員工業(yè)務技能，對業(yè)務技能達不到上崗基本要求的員工，支行將暫停兌付其績效工資，直到其達標為止。三是提高員工市場營銷技能。各單位要采取集中學和自學的形式，組織員工學習，使員工實實在在的理解市場營銷的理念，掌握市場營銷的基本知識，會運用市場營銷策略，規(guī)范市場營銷行為，提高員工語言交流能力。

3、加強員工遵紀守法的行為管理。一是加強員工遵章守法意識教育，使全員依法經(jīng)營、守法經(jīng)營、合法經(jīng)營。二是加強對員工規(guī)章制度教育，重點學習《辦法》，使每個員工對本崗位的各項制度都能熟悉并自覺遵守，保證全行規(guī)范經(jīng)營。

五、加強人力資源管理組織建設，強化人力資源自律監(jiān)管。

一是建立人力資源管理組織體系，各經(jīng)營單位、各前后臺部門要配備一名兼職人力資源管理員，協(xié)助單位負責人做好人力資源管理工作，承辦有關

具體事項。原則上人力資源管理員由各單位副職或支部委員兼職，其主要職責是：協(xié)助單位負責人做好員工業(yè)績管理工作;做好機構管理工作和精品名牌網(wǎng)點創(chuàng)建工作;做好勞動用工管理工作和星級員工評選工作;做好員工培訓和技能管理工作;做好員工行為排查工作;做好爭先創(chuàng)優(yōu)和勞動競賽的組織工作;做好企業(yè)文化建設和親情活動;做好上級行人力資源管理部門交辦的其他工作。二是做好重要崗位人員定期輪崗及強制休假制度;做好人事信息系統(tǒng)的日常維護，員工個人基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金和住房公積金的計提和交納，老干工作，計劃生育等。

六、圍繞業(yè)務經(jīng)營開展黨建工作，抓好黨建工作保障全行業(yè)務全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、高效發(fā)展

1、認真組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。按照上級行的統(tǒng)一布置在全行上下深入開展各項專題教育活動，通過各項專題活動提高黨員隊伍素質，加強基層組織建設，增強黨員服務人民群眾的宗旨觀念，促進各項業(yè)務工作。

2、加強基層黨組織建設。一是加強黨委自身建設。要堅持黨委中心學習小組制度，每月組織一次學習活動;堅持黨委民主生活會制度，每半年召開一次黨委民主生活會;堅持按黨委會議議事規(guī)則討論研究本行的重大事項，實行集體決策;堅持行領導下基層調(diào)研活動，每半年開展一次，幫助基層解決工作中的難點問題和員工反映的熱點問題。二是加強基層黨支部建設，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。要認真貫徹執(zhí)行總行黨委《關于加強基層黨支部建設的規(guī)定(試行)》，建立健全基層黨支部，配齊支部書記和支部委員;要認真執(zhí)行黨員大會制度、支部大會制度、黨小組會制度及上黨課制度，每半年召開一次支部民

主生活會。三是加強對黨員的管理，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。要按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的方針審慎做好新黨員的發(fā)展工作，做到成熟一個、發(fā)展一個。要加強對正式黨員和預備黨員的管理，按規(guī)定收繳黨費，按規(guī)定參加各種政治學習和組織生活。

七、堅持循序漸進，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設

1、開展親情文化建設。采取多種形式開展親情活動。對員工生日當天，開展送花籃、生日賀卡等活動，對離退休職工去逝或員工直系親屬去逝，上門慰問、送花圈，單位組織人員幫助處理有關事情;對員工本人生病住院，上門慰問看望;對員工家庭發(fā)生的其他重大事情，單位要主動關心，要組織人員幫助處理有關事宜。

2、開展為職工辦實事活動。深入開展送溫暖活動，多為困難職工辦實事、辦好事。要經(jīng)常走訪困難職工家庭的生

活情況，了解他們的實際困難，拿出針對性的辦法實施有效救助，如協(xié)助辦理子女升學、子女就業(yè)、酌情給予困難補助等工作。要繼續(xù)做好元旦、春節(jié)的慰問工作及時對遭受突發(fā)事件影響的員工開展送溫暖工作。抓好職工之家建設。各單位要因地制宜安排一個專門的地方作為職工之家，并進行適當?shù)牟贾谩Ｂ毠ぶ乙信谱樱徺I和擺放各類書籍、報刊雜志和球類、棋類、書法類的用品，供職工學習和娛樂

總之，上半年我部在履行工作職責、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調(diào)配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績。但是，在人事制度改革的力度和深度和為業(yè)務經(jīng)營服務等方面還存在不足的地方。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。

關于以人為本的學生觀心得體會及收獲二

也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工;言過其實，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

五.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

關于以人為本的學生觀心得體會及收獲三

2020年10月26日至29日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議在北京舉行。這次會議是在我國站在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上召開的一次具有全局性、歷史性意義的重要會議。全會提出了一個遠景目標、六個主要目標、一個核心、十二項重要舉措，貫穿了以人民為中心的發(fā)展思想，以滿足人民日益增長的美好生活需要為根本目的，聚焦突出問題，回應了人民群眾訴求和期盼，為“十四五”發(fā)展乃至更長時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展擘畫了波瀾壯闊的新圖景。

學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對做好今后五年乃至更長時期的經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作意義重大，是當前和今后一個時期每一位黨員的首要政治任務。當前，要把學習貫徹五中全會精神與深化社會保險制度改革緊密結合起來，與統(tǒng)籌做好社會保險各項工作緊密結合起來，確保學習貫徹工作取得實實在在的成效。“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”，全會公報中，“人民”共出現(xiàn)23次，“人民”一詞高頻出現(xiàn)，彰顯了一以貫之的人民立場，生動詮釋了共產(chǎn)黨人不變的初心使命和如一的為民情懷。現(xiàn)就學習貫徹黨的十九屆五中全會精神樹牢以人民為中心發(fā)展思想、踐行初心使命談幾點體會。

對黨和人民忠誠是對黨員干部的政治要求，也是黨員干部最重要的政治素養(yǎng)。黨員干部無論在何時何地做任何事都應始終把“忠誠”烙在心里，心存人民的情懷、堅持人民的立場；始終代表黨的初心，體現(xiàn)黨的為民本色，敬畏人民、為了人民；始終堅持廣開言路問計于民，深入一線基層傾聽群眾呼聲，與人民群眾保持血肉聯(lián)系。在日常的社保經(jīng)辦服務和信訪接待中要堅持人民至上的信念熱心服務，用真誠打動群眾、用真情感動群眾，在“小事”上下功夫，把參保單位和群眾最關心關切的難點問題真正辦好辦實，讓群眾真切感受到我們?yōu)槊褶k實事、解難事的“溫度”，真正成為群眾的知心人、暖心人、貼心人。

一切為了人民。今年新冠肺炎疫情肆虐之下，從出生僅30多個小時的嬰兒到100多歲的老人，每一個人的生命、價值和尊嚴都得到悉心呵護，從社區(qū)值守，到居家隔離，從超4萬名醫(yī)護人員馳援湖北，到疫情大考下基本民生有效保障、重點行業(yè)有序運轉，更加彰顯了我們黨以及黨員干部一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民。黨員干部要始終深懷愛民之心，涵養(yǎng)擔當?shù)讱猓侣膿斨?；始終保持對事業(yè)的忠誠熱愛，保持對人民群眾的深厚感情，自覺做到“事不避難、勇于擔責”。作為社保人，要始終保持旺盛的工作激情和飽滿的工作熱情，切實做到用情待事、以情感人，切實把“情”貫穿于社保經(jīng)辦服務的全過程，用“情”溫暖廣大參保群眾。要認真找準社保經(jīng)辦工作中的盲區(qū)和短板，推動工作進一步落實落細，堅定不移地為人民群眾提供優(yōu)質、高效的經(jīng)辦服務，解難題、紓民困，收獲人民群眾的真心點贊。

“民惟邦本，本固邦寧”，黨員干部要想民之所想、急民之所急，要始終把人民群眾的溫飽喜樂放在心上，把為人民謀謀福祉作為奮斗目標。要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨不動搖，自覺抵制“吃拿卡要”和忽悠群眾的現(xiàn)象，加強作風建設，克服“怕慢假庸散”；始終嚴格依法依規(guī)辦事，清清白白做人，干干凈凈做事，鑄就清正廉潔之魂。始終堅持以群眾利益為目標，用群眾的眼光、從群眾的角度去思考和處理問題，真正把黨的發(fā)展和人民群眾的疾苦扛在肩上、放在心中、落實到行動中去，把群眾當親人，以初心贏民心、以真情暖民心。

通過學習全會精神，我備受鼓舞，倍感振奮，對未來充滿信心，也感受到肩上責任更加重大。在今后的工作中，我將堅持用全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持樹牢以人民為中心發(fā)展思想，踐行初心使命，堅持將人民群眾對社保經(jīng)辦工作的需求作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，腳踏實地、認清差距、鼓足干勁、久久為功，努力推進社會保險工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，進一步提升參保人員的滿意度、幸福感，增進民生福祉，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往。

關于以人為本的學生觀心得體會及收獲四

根據(jù)**文件要求，結合黨史學習教育有關要求，本人深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，堅持學深悟透、學以致用，為開好本次民主生活會打好思想基礎。會前，帶頭開展談心談話、征求黨員，結合個人思想、學習和工作實際，逐個對照、逐條查找、逐項梳理，找準查實存在的突出問題，深入進行黨性分析，深刻挖掘問題根源，有針對性地制定整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

黨的十八大以來，我們黨創(chuàng)造的歷史偉業(yè)、取得的輝煌成就、開創(chuàng)的嶄新局面，成為實現(xiàn)中華民族偉大復興歷史進程中光彩奪目的壯麗篇章。一是國家經(jīng)濟實力、科技實力、綜合國力躍上新臺階。立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，推動高質量發(fā)展，不斷增強經(jīng)濟發(fā)展的平衡性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值突破百萬億元大關，人均國內(nèi)生產(chǎn)總值超過一萬美元，我國經(jīng)濟邁上更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展之路。實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，健全新型舉國體制，推進關鍵核心技術攻關和自主創(chuàng)新，取得了量子通信、鐵基超導、載人航天等一大批標志性、引領性重大科技成果，一些前沿領域開始進入并跑、領跑階段，科技實力正在從量的積累邁向質的飛躍，從點的突破邁向系統(tǒng)能力提升。二是人民獲得感、幸福感、安全感明顯增強。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，著力保障和改善民生，著力解決人民群眾急難愁盼問題，加強基礎性、普惠性、兜底性民生保障建設，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展。組織實施人類歷史上規(guī)模最大、力度最強的脫貧攻堅戰(zhàn)，歷史性地解決了絕對貧困問題，近一億農(nóng)村貧困人口同全國人民一道邁入全面小康社會。三是我國國際影響力、感召力、塑造力顯著提升。我們黨始終站在歷史正確的一邊，站在人類進步的一邊，高舉和平、發(fā)展、合作、共贏的旗幟，弘揚和平、發(fā)展、公平、正義、民主、自由的全人類共同價值，推動建設新型國際關系，推動構建人類命運共同體，引領人類進步潮流。實行更加積極主動的開放戰(zhàn)略，構建更大范圍、更寬領域、更深層次對外開放格局，共建“一帶一路”，推動經(jīng)濟全球化朝著更加開放、包容、普惠、平衡、共贏的方向發(fā)展。積極參與全球治理體系改革和建設，堅決維護和踐行真正的多邊主義，擴大在國際議程設置、國際規(guī)則制定、國際和地區(qū)熱點問題政治解決等方面的話語權。

(一)帶頭深刻認識兩個建立的決定性意義，深刻認識到黨堅持馬克思主義與中國具體實際相結合、中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時期中國特色社會主義思想，樹立正確的黨史觀，堅定信念信念，增強四個意識，增強四個自信，實現(xiàn)兩個維護。一是政治理論學習成果不明顯，缺乏系統(tǒng)性和深度性。比如大部分時間，我們通過學習理、培訓代理、網(wǎng)絡學習等方式來學習。，我們沒有讀原著和理解原則。我們對黨100年來的非凡歷程和習近平新時期中國特色社會主義的精髓和核心要義沒有深刻的理解。第二，落實黨內(nèi)政治生活的標準不高。比如黨的歷史教育活動和學習黨的紀律不嚴格，對習近平新時期中國特色社會主義的思想精髓和核心要義的認識不夠深刻，對黨的把握和延伸不夠努力。第二，黨內(nèi)政治生活的標準不夠高。比如黨的歷史教育活動和學習黨的紀律不夠嚴格，對黨的要求不夠被動，對黨的要求不夠高，不夠被動地處理，不夠深刻，不夠深刻地考慮，不夠深刻地完成任務。例如，雖然我可以不認識或傳播一些不良的社會現(xiàn)象，但我不夠警惕一些損害黨的形象和聲望的言行，我沒有堅決阻止朋友圈或網(wǎng)絡上的一些錯誤想法和言論。

（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要什么這個根本問題，心懷“國之大者”，徹新發(fā)展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是推動工作本領還不強。自己雖然聯(lián)系農(nóng)業(yè)兩年左右，但在解決實際農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中辦法不多。比如，對雜稻制種、烤煙等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)在政策性保險落實方面還缺乏深入透徹的研究思考和考量，解決辦法不多。二是攻堅克難能力還不高。比如，在壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實雜稻制種面積區(qū)域和推進國儲林項目建設方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有困難后，自己想到的縣級層面解決的辦法不多。三是開展工作不夠大膽，擔當創(chuàng)新意識尚需進一步深化。比如，工作有時仍然憑老辦法、老經(jīng)驗、老感覺做事，也有時存在“差不多就行了”的想法。工作中缺少“敢于啃硬骨頭、涉險灘”的沖勁和闖勁。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。一是深入基層調(diào)查研究不夠全面。比如，工作中主要考慮的是如何把上級的要求不折不扣落實到位，全心全意為人民服務的自覺性還不夠高。二是推進“我為群眾辦實事”實踐活動不夠深入，對于效果是否達達到群眾的滿意度沒有過多的關心。三是對群眾需求的第一手資料掌握不全。自己協(xié)助抓扶貧工作，平時只對自己聯(lián)系幫扶戶進行逐戶了解，對其他群眾的真實情況沒有第一時間掌握。

（四）在帶頭學習運用黨的不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂慮意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是工作積極性和創(chuàng)造性不夠高。比如，有時認為自己是政府辦搞協(xié)調(diào)服務的，各項具體事務性工作有分管部門的局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長一把手直接抓，自己只要做好參謀建議就可以了，積極參與、帶頭示范、帶著大家干的意識和行動有所折扣，在發(fā)揚先輩忘我犧牲精神，自己還有相當大的差距。二是在服務大局上還存在“局限”。比如，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級決策部署時，有時存在一定的本位主義思想，局限于自己負責的工作，首先考慮如何從本領域角度去推動落實，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全縣中心工作、發(fā)展大局的角度去思考和推進。三是學用結合不夠緊密。比如，按照中心組的學習安排，有時忙于事務性工作被動開展學習，拿到什么學什么，缺乏對決策部署的深入思考，沒有做到融會貫通，不能充分發(fā)揮理論指導實踐的作用，致使學習內(nèi)容與工作實踐之間的匹配度較低。

（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領導班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀違法現(xiàn)象作斗爭方面。一是層層壓緊壓實分管領域管黨治黨責任有待提高。比如，對移民、扶貧、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林業(yè)等聯(lián)系部門調(diào)研督導、系統(tǒng)謀劃方面有差距。在黨員隊伍監(jiān)督管理上對苗頭性、傾向性問題睜一只眼閉一只眼，做老好人、和事佬，沒有從思想、管理、作風上實抓細扣、嚴格要求。二是工作作風還需持續(xù)加強。在工作和生活中，雖能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識仍存在，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的自我要求有欠嚴格，在一些生活細節(jié)處理上還不是十分到位。

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（一）理論學習的系統(tǒng)性不夠，理論學習認識有偏差。認為黨的理論知道了解就行了，不需要花費過多的心思去研究，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”的現(xiàn)象。缺乏“活到老、學到老、改造到老”的精神和勁頭，常常借口材料多、事情多，不能抽出時間靜下心來學習。學習存在實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的不愿主動學。

（二）黨性修養(yǎng)不夠高，工作上黨性原則意識還不夠強。在政治素養(yǎng)、思想境界、道德水平方面離習近平總書記的要求和教誨還有一定差距。反思自己，總認為自己工作多年，業(yè)務能力不錯，工作經(jīng)驗豐富，逐漸放松了自我要求，放松了理論學習和自我教育，放松了黨性鍛煉和世界觀改造。

（三）思想不夠解放，擔當精神不夠強，擔當勁頭不足。在工作中思想不夠解放，工作缺乏激情，工作缺乏開拓性，碰到矛盾和問題有時存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作緊迫感和自我加壓加擔子的意識有所減弱，創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。

（四）在廉政方面，防微杜漸警惕性不強?？傉J為自己只要管好自己，管好下屬，管好份內(nèi)事就行，只要自己不出事，身邊人不出事就行，其他單位的人出事不關自己的事，缺乏大局眼光，防微杜漸意識不夠。

（一）加強理論學習，堅定理想信念。堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列講話精神，當前和今后一個時期，重點學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話和中國共產(chǎn)黨黨史，持之以恒學原文、悟原理，制定學習計劃，增強理論學習的系統(tǒng)性，做到入心、入腦，真學、真懂，努力提高自己的理論水平和黨性修養(yǎng)，堅定全面建成社會主義現(xiàn)代化強國的第二個百年奮斗目標信念。

（二）對標先進典型，加強自身黨性修養(yǎng)。對標身邊的先進模范人物，學習他們兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守的奉獻精神，學習他們勇于擔當、攻堅克難的務實作風，立足本職崗位，從一點一滴做起，保持年輕時干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，發(fā)揮工作經(jīng)驗優(yōu)勢，在平凡工作中努力創(chuàng)造無愧于群眾、無愧于人生的業(yè)績。

（三）增強責任感，高質量推進分管工作。持之以恒加強業(yè)務專業(yè)知識的學習，提高管理和駕馭風險的本領，做到勤學習、善思考、勇創(chuàng)新，積極克服畏難心理，鼓勵自己敢于放開手腳大膽工作。大力繼承偉大建黨精神，弘揚社會主義核心價值觀，踐行領導擔當作為，工作向高標準看齊，發(fā)揚務實的工作作風，業(yè)務上力求做精做細，勤調(diào)查研究，大力推進改革發(fā)展任務。

（四）克服本位思想，提升大局意識。加大汲取黨史經(jīng)驗和智慧，持之以恒地用黨的重大創(chuàng)新理論武裝頭腦，不斷的提高“三重一大”事項科學判斷能力，理論聯(lián)系實際能力。加強多業(yè)務學習，尤其是分管領域以外業(yè)務的學習，統(tǒng)籌制定經(jīng)濟、法律、管理、生產(chǎn)、經(jīng)營等知識學習計劃，分階段實施學習任務努力提高決策能力和水平。

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