個人古建筑保護心得體會和方法 中國古建筑文化與鑒賞心得體會(九篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

描寫個人古建筑保護心得體會和方法一

1.注重學習對標。深入學習領會貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持用黨的理論武裝頭腦、指導實踐。安排辦公室定期收集xx、家毫書記等xx、省、市主要領導同志的近期言論、工作動態(tài)，自己帶頭學習，主動對標;專門交代辦公室找來黨史故事、資料、讀本，以便在出差途中、工作之余抽空閱讀。自覺參與組織生活，無論工作多忙，都準時參加所在黨支部民主生活會，積極在會上交流思想，總結經驗，開展批評與自我批評;積極參與主題黨日活動，與辦公室干部開展深度交流。利用常委會、中心組學習等載體，迅速組織全體縣處級領導和相關單位負責人認真開展學習討論，帶頭學原文、悟原理，推動黨的十九大精神落地生根。作為一班之長，本人始終堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，在貫徹落實了上級部署上，始終堅持縣委統攬，緊扣中心大局，堅定不移地貫徹落實了縣委部署安排，特別是涉及開放強市、產業(yè)立市等重大決策部署上，做到了堅決擁護和全力支持。

在重大事項決策、重大資金使用、重要人事調整上，充分發(fā)揮民主，集體決策，積極聽取人大、政協的寶貴意見，不搞一言堂，不搞暗箱操作。

2.注重制度落實了。把制度建設作為堅定政治方向的重要抓手，始終做到用制度管人管事。帶頭落實了“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，干部經常性教育不斷加強。

一是始終把“四個意識”“四個服從”作為立身之本。時刻銘記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，第一使命是愛黨、信黨、護黨、聽黨的話、跟黨走，對黨忠心耿耿，時時處處以大局為重，始終與黨xx保持高度一致，自覺向黨xx和xxxx看齊。嚴格按照組織規(guī)矩、組織原則、組織程序、組織紀律做決策干工作，正確處理保持xx政令暢通和立足實際創(chuàng)造性開展工作的關系，不搞陰奉陽違，不做兩面派。

二是自覺把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。我完全贊同、堅決擁護習近平新時代中國特色社會主義思想。黨的十九大召開后，第一時間組織各級各部門學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神，邀請xx到xxx作了專題輔導，黨的十九大精神在xxx家喻戶曉、深入人心。主動按照“弄懂、學通、做實了”的要求，帶頭學、帶頭用，去年以來，我參加了全省xxx學習貫徹黨的十九大精神第x

期集中輪訓，組織了縣委中心組集中學習，工作之余堅持讀原文、悟原理，進一步對準了“航向標”、夯實了“壓艙石”。

三是堅持把調查研究作為基本工作方法。針對縣情實際抓重點、補短板、強弱項。

????1、黨性修養(yǎng)不夠強，在堅持發(fā)揮表率作用上有差距。我參加革命工作25年，黨齡22年，在不同的時段經歷了政治上和組織上的各種考驗。二十多年來，我伴隨著改革開放的深入推進而逐步成長，看到孩提伙伴外出淘金榮歸故里而自己依然清貧，看到工作能力并不比自己強的同事屢屢高就而自己依然原地踏步，內心偶爾會有一絲不平衡。曾經一度時間，我對黨內和社會上出現的種種不良現象，如法與權的關系問題，跑官要官比打基礎干實事的人強、弄虛作假比實干強、經商辦企業(yè)比當官強等問題，有時感到迷茫，有時感到困惑，在認識問題上沒能更好發(fā)揮黨員領導干部的表率作用。通過此次學習，我充分認識到，這些問題是被一些表面現象遮蓋了事物本質造成的，認識不清是黨性修養(yǎng)不強的具體表現。

2、學習水平不夠高，在掌握系統知識上有差距。廣采博聞方能做到耳聰目明，鉆深學透方能做到融匯貫通。在日常學習和工作中，自己有實用主義思想，與自己工作相關、用得上的學得多一些，聯系不緊密或目前不用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象，導致在工作中往往不能站在更高的層面、更遠的角度來把握全局、科學謀劃。通過這次保持共產黨員先進性教育學習，特別是對照三代領導集體所作出的加快經濟發(fā)展、樹立和發(fā)展社會主義

和諧社會以及黨章對每名黨員的要求，深感自己在學習上還有巨大差距，也充分認識到作為一名黨員領導干部放松系統學習是一種政治上短視的表現，也是一種不警醒的表現。

3、深入基層不夠多，在解決群眾實際困難上有差距。作為服務一方的黨員領導干部，在日常工作中，定思路、搞規(guī)劃、作決策等具體工作擠占了很大一部分時間，深入一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。特別是今年以來，我工作日忙于同縣委一班人按照市委王寧書記在xx調研時的講話精神和市委三屆三次全會精神，制定今年及今后一段時間的發(fā)展思路和工作目標，及早安排部署落實了今年的各項工作;雙休日又忙于親自帶隊外出招商引資，為全縣經濟發(fā)展奠定產業(yè)基礎，所以用于先進性教育學習討論、交心談心、分析評議的時間相對較少，工學矛盾比較突出。平常雖然盡量想方設法抽出一部分精力和時間深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、企業(yè)、社區(qū)調研，但基層群眾一些具體情況的反映、具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽分管領導匯報，根據情況做出決策，沒能抽出更多時間深入一線傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。

4、交流溝通不夠廣，在關心幫助各級干部上有差距。與縣四套班子成員和部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部在工作上相互交流較多，在思想、生活等方面交流相對較少。在這次評議分析階段，通過相互談心活動的開展，特別是與身邊工作人員相互交流，我感覺到經常與同志們交流思想、談認識是很有必要的，從中找到了一些自己沒有覺察到的缺點和不足，也有利于自己工作的更好開展。

???縣委一把手始終處在各種關系交織的旋渦之中，在干部任用、人事調動、資金審批等關鍵環(huán)節(jié)上，總有一些人利用各種關系通過各種途徑來干擾工作，自己在堅持按原則辦事的同時，沒能及時與這些人加強溝通、曉以厲害，為此得罪了不少領導和朋友，也給工作帶來了一些不便。同時由于我性格比較直率，有時對工作出了差錯的個別干部批評不留情面，傷害了一些同志的感情。

(一)政治理論學習不夠系統深入。雖然平時也非常重視學習，但是由于經常忙于事務性工作，總是將學習放在“說起來重要，忙起來不要”的位置，對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。缺乏學習的主動性。

主要表現在：

一是學習的自覺性不強。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

????(二)政策理論水平不夠高對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。

(三)運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題的能力不夠強。盡管我學習過辯證唯物主義，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

(四)深入基層幫助基層解疑力度不夠大。我雖然也經常在基層走訪調研，但在幫助基層群眾解決疑難問題上力度還不夠大，措施還不夠多。總認為需要騰出更多的精力抓大事，辦實事，從而導致自己在思想上放松了學習，對黨的群眾路線，密切聯系群眾的優(yōu)良傳統理解不深刻，沒有真正領會和理解其實質，在為群眾辦實事、為群眾謀利益上達不到全心全意、做細做實了，平時又忙于具體事務性工作太多，對廣大群眾急需解決的問題了解不深不透，工作精力投入不夠，沒有真正把群眾利益放在高于一切的地位，從根本上解決好勤政為民，真正做人民公仆的問題。根本原因在于思想解放程度還不夠高，創(chuàng)新意識還不夠強，沒有及時反思總結出幫助群眾解決疑難問題的好方法好措施。

(五)思想解放程度不夠。干起工作來仍有些默守陳規(guī)，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創(chuàng)新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。

(六)廉潔從政和黨的優(yōu)良傳統上需要進一步強化。在廉潔自律方面，始終保持職務行為的廉潔性，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉潔，但對照黨的優(yōu)良傳統作風深入剖析，在個別方面還存在一定差距。仍存在表率意識不強和對自己要求標準低的現象，比如有時礙于情面，在杜絕吃請上不夠堅決等。在黨性修養(yǎng)上，對自己的要求不夠高，有滿足于現狀的傾向。這幾年一直擔任紀委書記，雖然自己也經常自我反思，但聽到的贊揚多，批評意見少，不自覺的放松了思想改造，對自己沒有按高標準來嚴格要求，黨性修養(yǎng)有待加強。同時，隨著經濟飛速發(fā)展，生活水平大幅提高，自力更生、艱苦奮斗的作風發(fā)揚的不夠好，自我要求不嚴，對干部隊伍的教育和管理也有所松懈。

????(一)加強學習，提高自身的思想素質和工作能力。要全面認真系統地學習黨的方針政策，特別是深入學習領會貫徹落實了黨的十七屆六中全會精神，深刻領會其中所包含的新思想、新觀點、新論斷，不斷增強貫徹落實了會議精神的自覺性和堅定性，努力提高運用馬克思主義立場、觀點分析解決問題的能力。特別是要立足工作實際，主動發(fā)揮職能，加強保駕護航，積極化解改革發(fā)展穩(wěn)定中出現的各種社會矛盾，正確處理各方面的分配關系，確保靈山高速公路平穩(wěn)較快發(fā)展。

(二)強化宗旨意識，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念。要堅持以人為本，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益，貫穿于工作的全過程，作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點，做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾，真心實意地為群眾謀利益。要堅持執(zhí)政為民，加強與群眾的密切聯系，深入基層，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，切實解決群眾反映的困難和問題。

(三)要服務基層、服務群眾，著力抓好走下去的問題，主動深入基層調查研究，真正為基層、為人民群眾辦實事，解決實際問題。要針上級提出的要求和重大工作，針對日常工作中發(fā)現和反映出的問題，主動深入基層調查研究，更加關注基層單位一線問題，關心群眾冷暖，解決群眾疾苦。

描寫個人古建筑保護心得體會和方法二

一年來，我積極主動想事、干事，本著對組織、對崗位高度負責的態(tài)度，聚焦主業(yè)，務實擔當，較好地完成了上級黨委賦予的任務。但距上級的要求、同志們的期待，仍有很大差距和不足。

下面，對照這次民主生活會的主題，結合自身實際，剖析如下：

(一)對表新時代，思想境界有差距。作為黨的領導干部，深知學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義和現實意義，也做到了帶頭學、帶頭講、帶頭做，但是受個人理論水平制約，距離學懂、弄通、做實的要求還有差距。有時認為只要看過、學過就行了，對怎么學、學到什么程度缺少一個整體計劃，系統性、研究性學習還遠遠不夠，影響了理論學習效果。比如，通過學習，雖然對新時代的深刻內涵、新思想的精神實質、新論斷的核心要義等有了新的認識和體會，但是還缺乏深層次的理解和把握。

(二)對標新要求，工作標準有差距。認真執(zhí)行黨中央決策部署，是第一位的政治要求。在這個問題上，我一直是旗幟鮮明、態(tài)度堅決、不打絲毫折扣。但細細反思，在嚴格黨內政治生活、堅持黨性原則等方面，還是缺乏見底到邊、較真碰硬的作風和韌勁。比如，落實黨委議事決策制度不嚴格，受日常工作繁忙這一因素干擾較大，有時不能及時研究重大問題，有時又因為上會議題多而趕進度，沒有充分聽取班子成員的意見建議，影響了民主集中質量。

(三)對照新標準，自我要求有差距。走上領導崗位以來，我一直告誡自己：處于特殊位置，不搞特殊待遇;負有特殊責任，沒有特殊權力。但有時覺得自己是一名老黨員，黨性觀念強、底線思維牢，是非觀、大局觀從未偏移，作風方面不會出問題，因此不自然就忽視了黨性修養(yǎng)的錘煉，思想上也不自然就會有寬松現象。特別是受社會一些庸俗思想的影響，放松了自我要求。

(一)理論學習抓得不夠緊。面對不斷發(fā)展的形勢任務，自己雖然能夠認識到理論學習的重要性，也盡可能抽出時間加強學習，但主觀上的積極性、主動性，投入學習的時間、精力都有所下降，學習不系統、不全面、不深入，真正把學到的知識應用到實際工作中的還不多，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想，還沒有深刻地理解領會，以致于指導實踐謀劃工作的視野不夠開闊。

(二)思想改造抓的不夠實。近年來，隨著改革開放的深入，面臨的形勢任務、所處的環(huán)境發(fā)生了時代性的變化，思想文化日趨多元多樣。在這個過程中，自己雖然牢記是一名共產黨員，但在潛移默化、日久天長的影響中，還是不自覺地放松了警惕、降低了標準，對一些不良現象、不正之風總認為是社會大環(huán)境造成的，沒有旗幟鮮明地去反對和抵制。這些都是與黨章的要求，與共產黨員的本色相違背的，都是有損于事業(yè)和個人的。

(三)自我約束抓的不夠嚴。自重、自省、自警、自勵、慎獨、慎初、慎微，這些掛在嘴邊、響在耳邊的教誨應該是黨員領導干部的座右銘和護身符。對照這些要求感到自己在一些方面放松了。特別是作為領導干部，恭維的話多了，批評建議少了，在這種情況下，沒有很好地自我提醒、自我告誡，面對不良苗頭，更多地是隨大流。這都是有損于黨員領導干部形象和風氣的。

(一)對黨忠誠不變色。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓，帶領黨委班子和全體黨員，始終在政治立場、政治方向、政治原則上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，真正把對表看齊的政治要求內化于心，外化與行，以新思想引領新征程，以新姿態(tài)奮進新時代。

(二)求真務實轉作風。強化黨委書記第一身份是黨的書記、最大的政績是抓好黨建、首要職責是管黨治黨的理念，抓管理、立規(guī)矩、嚴問責，推動黨風廉政建設黨委主體責任剛性落實，始終保持從嚴洽黨、從嚴治警的高壓態(tài)勢。堅持把改進作風、提高效能作為永恒的主題，進一步轉變觀念、更新理念，深入研究面臨的新情況新問題，把握規(guī)律、掌握主動，不斷創(chuàng)新工作模式，提高服務保證效能，凸顯政治工作生命線地位。

(三)嚴守底線做表率。倍加珍惜組織對自己的信任和培養(yǎng)，心存敬畏、手握戒尺、為政清廉，常給自己念緊箍咒，任何時候都不忘政治紀律這條生命線，不觸法律這條高壓線，不碰黨紀這條警戒線，以良好的言行和品性立起好樣子。主動接受組織的監(jiān)督，自覺養(yǎng)成在放大鏡、聚光燈下行使權力的習慣，決不因私利廢公事，決不為私事棄公道。

描寫個人古建筑保護心得體會和方法三

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 書

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

住所地通訊地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號

出生日期 年 月 日

家庭住址

編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn) _村

乙方工作起始時間 年 月 日

二、勞動合同期限

第三條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為_ 年 月 日;乙方完成 工作任務時本合同終止。

( )2、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、保險福利待遇

第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人約定的其他內容

第十五條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十六條 甲乙雙方約定的其他內容：

十、勞動爭議處理及其它

第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公 章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

描寫個人古建筑保護心得體會和方法四

去年，我嚴格履行抓黨建“第一責任人”職責，按照總體思路，堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，全縣地方財政收入達到18.2億元，其他各項指標也全部完成了“三年倍增”任務，實現了黨建與發(fā)展良性互動、共同提高。

(一)著力破解三大難題，基層基礎更加堅實。在全面深化改革的大背景下，抓黨建必須要堅持問題導向。具體到我縣，重點是破解了三個難題。一是破解“無人干事”難題。我兩次召開黨政聯席會，專題研究提高農村黨組織書記工作積極性的問題，將農村黨組織書記報酬待遇從人均1.1萬元提高至1.6萬元，為符合條件的書記全部辦理養(yǎng)老保險或退職補貼，激發(fā)了他們的干事熱情。二是破解“無錢辦事”難題。加大對村組織補助力度，縣財政撥付專項資金2200余萬元，各村組織運轉經費均超過5萬元。強化“輸血”更注重“造血”，探索出集體自營、配套服務、托管服務等五種村集體增收模式，村集體收入明顯改觀。三是破解“無章理事”難題。全面推行農村干部崗位目標責任制、述職考評和離任經濟責任審計等制度，健全支部書記日常管理規(guī)章制度，農村干部履職盡責的意識和能力顯著提升。

(二)激發(fā)黨員隊伍活力，先鋒模范作用發(fā)揮更加充分。按照“以抓黨員促黨建”的工作思路，扎實開展“組織找黨員、黨員找組織”和黨員登記工作，對隊伍狀況進行全面摸底。去年，集中培訓780名基層黨組織書記，輪訓全縣1.7萬名黨員，黨員干部整體素質明顯提高。同時，改進發(fā)展黨員工作，嚴格落實發(fā)展黨員預審等制度，每個黨委至少配備3名組織員，探索不合格黨員處置機制。目前，對1名不合格黨員進行了除名處置，1名正在按程序進行教育轉化。

(三)密切聯系服務群眾，黨群干群關系更加和諧。我堅持以身作則，帶領廣大黨員干部進村入戶，不斷密切黨群之間的血肉聯系。一是推進基層服務型黨組織建設。在甲馬營鎮(zhèn)、四女寺鎮(zhèn)開展試點，探索試行“值班接訪、入戶走訪、辦理回訪”等制度，得到群眾的一致認可。試點經驗推廣后，涌現出“黨員示范一條街”、“村民說事”等一批典型做法，先后被市級媒體報道。二是深化網格化黨員干部聯系服務群眾工作。共聯系群眾7.5萬戶，為群眾辦實事2300件，捐助款物折合人民幣610萬元。

(四)穩(wěn)步推進“兩委”換屆，執(zhí)政基礎更加牢固。一是強化領導。我先后主持召開了鎮(zhèn)街黨委書記專題座談會、領導小組會議和動員會議，成立了由我任組長的領導小組，抽調27名業(yè)務骨干組成辦公室，切實加強對換屆選舉工作的領導和指導。二是深入調研。6月份至10月份，先后三次到4鎮(zhèn)街8個村深入調研，分門別類建立臺賬、制定預案，做到了情況明、底子清。三是提前清理。重點針對20個軟弱渙散黨組織，實行以縣領導掛點聯系、縣直部門對口幫包等整頓工作機制，目前已全部實現轉化提升。四是強化督導。對于重點難點村實行縣領導包保制度，建立工作日報制度，定期召開工作調度會，確保換屆工作扎實有序推進。目前，174個社區(qū)(村)完成“兩委”換屆，完成率達到92.1%。

一年來，在抓基層黨建工作上取得了一些成效，但對照上級要求和群眾期盼還有一定差距。主要表現在六個方面。

(一)對黨建工作認識不深。我認為自己的主要任務是抓經濟、抓發(fā)展，抓黨的建設沒有做到主動抓、經常抓。對照習總書記“抓好黨建是最大政績”的論斷，明顯感覺到自己的政績觀還存在偏差，沒有充分認識到抓黨建工作的重要性，沒有真正把黨建牢牢抓在手上、落到實處。

(二)執(zhí)行黨內生活不嚴格。常委班子民主生活會主要是談工作、講成績，沒有當面鑼對面鼓地談問題、找不足。直到在教育實踐活動中，我才真正放下了思想包袱，把問題和不足都擺在桌面上?，F在回頭想想，以往的顧慮完全沒有必要，根本原因還是自己政治修養(yǎng)薄弱。

(三)部分基層黨組織作用發(fā)揮不突出。根據調研掌握的情況，換屆前有11%的村班子屬于維持型班子，村班子帶富、創(chuàng)富能力不強，群眾威信不高，特別是隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，少數基層黨組織不適應，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不突出。這些問題雖然是普遍問題，但與我在思想上沒引起高度重視、傾注力量少有很大關系。

(四)基層黨建經費投入仍然不足。目前尚有22個社區(qū)(村)存在缺錢辦事的現象，村干部工作非常辛苦，雖然待遇有所提高，但仍然相對較低，影響了基層干部工作積極性。

(五)基層黨員教育管理有待改進?；鶎狱h員老齡化、低學歷現象突出，全縣農村黨員中60歲以上的占到42%以上，初中及以下學歷的占到74%以上，受財力、師資等客觀因素制約，每年組織的大規(guī)模輪訓效果不明顯;大批農村黨員，特別是年輕黨員外出打工或經商，造成黨員集體活動難開展，黨內生活制度難堅持，致使黨員教育管理落不到實處。

(六)黨建責任制落實還不到位?；鶎狱h建工作考核評價機制不夠健全，比如，在綜合考評工作中，鎮(zhèn)街基層黨建分值比例只占2%。在責任追究上，始終沒有制定操作性強的責任追究辦法，從而使少數黨組織書記對黨建工作理解片面，產生了得過且過的僥幸心理。通過認真反思，這些現象的產生，究其根本是自己沒有深入謀劃工作，層層壓實黨建責任。

下一步，我將嚴格按照省市有關要求，堅持從自身、從問題抓起，真正把基層黨建抓實抓好、抓出成效。重點做好四方面工作。

(一)切實履行好“第一責任人”職責。堅持親自抓、親自管，嚴格做到思想認識、時間精力、工作指導“三個到位”。定期召開常委會，圍繞黨建工作熱點、難點問題進行研究，在班子內營造“黨要管黨、從嚴治黨”的思想共識和行動自覺。同時，盯緊鎮(zhèn)街、部門黨委“一把手”，簽訂《基層黨建工作目標責任書》，把“軟任務”變成“硬指標”，健全一級抓一級、層層抓落實的領導體制。全面從嚴治黨，建立健全綜合性黨建責任評價考核體系，完善考核機制和考核辦法，對管黨不嚴、治黨不力的黨組織及其主要負責人嚴格追責。

(二)嚴格黨內政治生活。每年都將按照教育實踐活動的標準，高質量地召開民主生活會和專題組織生活會，提高領導班子解決自身問題的能力。帶頭從嚴落實好“三會一課”、黨性定期分析、述職述廉等黨內生活制度，有針對性地解決問題，讓嚴格的黨內政治生活成為新常態(tài)。同時，主動傳導壓力，與常委班子成員定期深入基層黨組織，深入社區(qū)一線參加聯系點黨內政治生活，了解矛盾困難，發(fā)現不良苗頭，及時解決處理，形成嚴格黨內生活的內在壓力和外在動力。

(三)努力解決突出問題。探索開展“村級治理體系建設”，建立健全組織、運行、監(jiān)督、保障四個體系，重點抓好以黨組織為核心的村級配套組織建設，指導新一屆“兩委”班子制定完善各類規(guī)章制度，實行個人目標承諾、業(yè)績公示、問責獎懲“三制”管理，堅持村干部任期審計制度、工作問責制度、述職考評制度，不斷提高班子運行質量和服務能力。加大基層保障力度，今年繼續(xù)加大投入，將所有村干部納入保障范圍，力爭農村黨組織書記報酬保險人均超過1.8萬元，其他村干部人均達到4000元。探索村級增收長效機制，把發(fā)展集體經濟作為農村干部的主要任務，力爭今年全縣100%社區(qū)(村)集體收入達到社區(qū)10萬元、自然村3萬元的目標。

(四)全面加強基層服務型黨組織建設。把服務型黨組織建設作為總抓手，開展以“三轉三調三創(chuàng)”為主題的基層服務型黨組織創(chuàng)建活動，著力打造以“曬服務清單、亮服務承諾”為主題的清單服務，以“及時、便捷、放心”為核心的代辦服務，以多樣化手段為特色的個性服務，以黨員志愿者隊伍為依托的志愿服務四個平臺載體，真正建成一批服務改革發(fā)展的黨組織堡壘，打造一批服務群眾的優(yōu)秀干部隊伍，凝聚起推進經濟社會發(fā)展的強大正能量。

總之，在今后的工作中，我將繼續(xù)按照市委的工作要求，找準差距，精心謀劃，加大力度，進一步推動黨建工作邁向新的臺階，為推進科學發(fā)展跨越發(fā)展作出新的更大貢獻。

描寫個人古建筑保護心得體會和方法五

同志們、朋友們：

你們好！

當我們看到祖國的北疆面臨嚴重的冰凍雪災時，當我們聽到我國西南部分地區(qū)遭遇百年不遇的大旱時，當我們從t恤直接過渡到羽絨服時，當我們偶爾抬頭發(fā)現天空已經不是那么湛藍時，我們是不是都在不約而同的問一個問題：我們的地球到底怎樣了

隨著氣候變暖成為全球共同關注的問題，低碳生活也成為當今社會最流行、最時尚的詞匯。低碳生活，對于我們普通人來說，既是一種態(tài)度，更是一種職責，我們應積極提倡并從點滴做起，注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)氣、節(jié)煤。倡導低碳生活、建設生態(tài)綠色新家園是我們每個人的職責，在此向xx區(qū)管委會的廣大干部、職工發(fā)出倡議：

牢固樹立健康生活、綠色生活理念，將科學使用資源、保護地球家園、節(jié)能降耗的低碳生活方式自覺貫穿到日常生活中去。堅持學習低碳生活知識，養(yǎng)成低碳生活習慣，構成低碳生活共識，做“低碳生活”的引領者。積極主動參加低碳活動，把低碳生活落到實處。

自覺學習運用生活領域中的節(jié)能環(huán)保新技術，推廣使用新能源、新材料，使用并開發(fā)有效的節(jié)電、節(jié)油、節(jié)氣、節(jié)煤、節(jié)水和資源回收及廢物利用的方法，積極探尋和總結低碳生活小竅門，征集應用低碳生活金點子，把學習到的節(jié)能減碳的好點子、好方法帶生活中。再將好經驗推廣給大家，積極宣傳低碳生活理念，帶頭推廣低碳生活行為，做到低碳生活“1+2”甚至“1+更多”，以點帶面，爭做節(jié)能減碳的宣傳者。

改變傳統的消費陋習和消費模式，戒除“便利消費”，摒棄“面子消費”、“奢侈消費”，減少生活中的碳排放，努力推進人與資源環(huán)境、人與社會的可持續(xù)發(fā)展；從生活中的每一天、每一件小事做起；從此刻做起，從自身做起，從節(jié)儉“一滴水、一度電、一粒米、一克油、一張紙”做起，積極踐行低碳生活方式，努力使自我成為“低碳一族”。

為此，xx區(qū)發(fā)起成立了低碳俱樂部，開通了低碳qq群，旨在為大家供給一個交流活動的平臺。xx區(qū)低碳俱樂部倡導低碳生活方式、關注生態(tài)、保護環(huán)境。我們的理念是：低碳生活、從我做起，我們的口號是：今日你低碳了嗎？低碳俱樂部秉承自愿的方式加入，歡迎愛好低碳生活的朋友積極參與，共同攜手建設完美的綠色家園，還未來一個清涼的世界。

倡議人：

20xx年xx月xx日

描寫個人古建筑保護心得體會和方法六

每個家庭都要有好的家風，有了好的家風，我們的孩子就有一個很好的生活環(huán)境來成長，從中他們就能體會到家庭的溫暖、家庭的快樂。

維持一個好的家風，需要夫妻和睦、互敬互愛，相攜共進，這時雙方都需要意識到的，缺一不可。我結婚16年，生育兩個兒子，大兒子已經十五歲，上初三，小兒子也有十二歲了，上小學六年級。在這漫長而又短暫的十六年里，我們夫妻倆相處得很好，做到彼此都多關心對方的變化，多發(fā)現對方的優(yōu)點，多講些好聽的話語；少抱怨、少指責、少誤會，我們在孩子面前從不吵架、從不指責，讓我們兩個兒子都會因為有爸爸、媽媽的陪伴而感到溫暖。

因有我們倆的榜樣，兩個兒子都懂得互敬互愛。別的家長都說，孩子小的時候經常是打打鬧鬧的。依我的小孩來說，我很少很少他們這樣，從小就懂得相互忍讓。無論是哥哥還是弟弟，如果鄰居阿姨給點吃的其中一個，（就弟弟來說吧，他會問“”阿姨，可不可以再多給一個車，我家里還有一個哥哥）換回哥哥，也會這樣說的。現在哥哥已經讀初三了，在校同學給他點好吃的，他也不舍得吃，一直留到星期五晚回來。他兄弟倆就一起津津有味地品嘗起來。

尊老愛幼，孝敬長輩是中華民族的傳統美德。我家雖然不時常有老人在這，可每周孩子回來，第一時間就叫他們給爺爺、奶奶打電話問好，問問他們的情況、吃飯沒有、身體情況怎樣，老人倆聽到孫子的聲音，總是樂融融的。其實，在我身邊也會經常有一些微不足道的小事發(fā)生，就是有時下雨，我會帶著兒子一起坐公交車上學或放學，在車上看見有老人，我就會很自覺地把自己的座位讓給老人，然后對我兒子說：“兒子，來吧！媽媽抱你”兒子就會覺得很不好意思，也立刻站起來說：“不用了，媽媽你坐吧。你會暈車”我坐下后，堅決地說：“來吧，媽媽就想抱抱你?！边@樣，孩子就覺得媽媽特別的親切。媽媽孝敬老人，媽媽愛護孩子，孩子心疼媽媽，這不就是尊老愛幼嗎？在我們日常生活中，并不是只有那些轟轟烈烈、驚天動地的大事才能體現尊老愛幼。我們每個人都應該從生活中的點滴小事做起，踐行尊老愛幼的美德。

說到勤儉節(jié)約，從小我就教育孩子，無論什么東西都要節(jié)約，也不能亂花錢。我兩個兒子在石龍坑小學讀了六年，說句實話，他們很少很少在校門口買零食吃。有些人會想，他口袋沒錢，有錢你看他會不會買。我相信我兩個孩子就算有錢在口袋也動搖不了他們的好習慣。我記得有一次，小兒子上二年級的時候，他在校門口撿到了一塊錢。他緊緊地把一塊錢塞到口袋里，等我去接他的時候，他悄悄地在我耳邊說：“媽媽，今天你不用干活都有一塊錢賺。”我問他：“為什么？”他就很理直氣壯地說：“因為我撿到了一塊錢呀！”我就順口一說：“那你為什么不去買東西吃呀？”他有點生氣地對我說：“媽媽，您不是從小就教我們要節(jié)約用錢，不能亂花錢嗎？”我摸摸他的頭說：“孩子，你真棒。還記得媽媽說的話?！?/p>

我大兒子也不例外，他也是一個很優(yōu)秀的學生，在校尊師重友，在家尊老愛幼?；叵胨跻坏匠跞@幾年里，除了每月給他300元的伙食費，幾乎什么零用錢他都不要，你怎么塞給他，他都不要。這也因為平時生活中夫妻倆點點滴滴的行為下影響出來的好習慣吧。

父母不但每天都要教育孩子怎樣去互敬互愛、互相幫助；怎樣去勤奮、去節(jié)約，還要用實際行動來證明，孩子就會覺得父母是他們學習的好榜樣。

懂得包容、懂得理解、互相信任、互相尊重才能領悟到人生的樂趣。

描寫個人古建筑保護心得體會和方法七

1、制訂適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。針對企業(yè)產業(yè)發(fā)展方向，要在短時期內制訂詳細可行的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括人才引進計劃、人才培養(yǎng)規(guī)劃、薪酬激勵制度設計等等。

2、費盡心計引進人才。我們將積極利用股份制企業(yè)在體制、機制上的靈活性，尋求多種途徑，廣攬賢才。一是加強內部員工選聘。二是對于本企業(yè)急需的高級技術人才和高級管理人才，特別是在本行業(yè)有造詣的人才，我們應調動一切關系，進行挖掘引進。三是營造環(huán)境留住人才。引進人才，只是手段，關鍵還在于使用人才，只把人才“請進來”不行，還要“留得住”，做到“人盡其才”，讓人才充分發(fā)揮作用，最為重要的是為人才營造一種良好的環(huán)境，使人才心甘情愿地為企業(yè)工作和奉獻。

3、制訂有吸引力的報酬制度。

4、注重培育人才。企業(yè)定期地對部分人才進行培訓，一方面可以使人才感到自己被企業(yè)重視，工作勁頭更大，另一方面又使人才在技能上得到提高，很容易適應新的工作環(huán)境和工作條件的需要。

重新整合各部室職能、調整精簡現有人員，優(yōu)化整合。

整合或增設科室辦公職能、制訂各環(huán)節(jié)工作流程，明確各職責范圍，做好人員補崗。

根據實際工作操作情況，加強部門流程銜接，可將部室或部室內部設臵科室進行重新整合或增設，避免工作出現漏檔或重復、人員浪費，著重加強說明各部室職責范圍；制訂每個部室、每個環(huán)節(jié)的工作流程，就像肯德基，每個流程都有明確標準和顯示，任何一個人掌握流程后都可以上崗，避免一崗只有一人掌握信息或技術，應一崗兩人或多人，及時做好人員的補充。

例如1、辦公室可增設立長駐律師，針對每個項目、每個部門、每個環(huán)節(jié)在哪方面如何規(guī)避風險，應明確指出并做好應對預案，并在執(zhí)行過程中起到監(jiān)督作用。在整理資料時其中就有形式比較簡單的合同。

2、增設公關部，可與行政科合二為一，增加科室職能，一方面可將各項目前、中、后期辦證人員統一管理，減少技術人員的占用和開支，及時解決問題，加快辦事效率；另一方面加強與領導溝通，縮短公司領導與

政府各職能口之間的工作聯系路徑，避免了一事多人問的人員浪費和相互推諉情況，為公司更好的做好后勤服務。

1、健全員工跟蹤管理制度。從新員工入職、培訓、試用、考核、轉正、晉升等各個環(huán)節(jié)加強對員工的跟蹤、溝通和管理,便于發(fā)現、挖掘、培養(yǎng)人才。

2、健全內部人才晉升機制，完善職業(yè)生涯管理，搭建內部競爭平臺，鼓勵員工通過內部競聘獲得更大的發(fā)展空間。

3、完善績效考核制度。盡量量化考核指標、完善考核標準，考核指標必須根據工作分析而設。根據考核重點不同,確定主要指標和輔助指標,安排好恰當的比例與權重；進一步發(fā)揮績效反饋的作用。

4、加速人才梯隊建設，逐步實施定向培養(yǎng)并形成考核淘汰機制；督促各部門做好企業(yè)后備人才的選拔，尤其是加大基礎人才、中層人才的培養(yǎng)力度。

5、人才青山計劃。企業(yè)立身，人才是關鍵。公司發(fā)展，人才是青山?！扒嗌接媱潯币庠跒楣九囵B(yǎng)、儲備管理人才、骨干人才、技術人才，避免因人才流動給公司帶來影響，構建有層次的人才團隊，使公司更有序、健康、高效地發(fā)展。

針對培訓，成立培訓中心，在規(guī)范本公司的培訓系統外，可以多加入企業(yè)內訓（請知名人士），拓展訓練（知名的拓展公司），可以邀請本地更多的企業(yè)參加我們的內訓和拓展和我們一塊分擔其中的費用，在這基礎上我們也是提前培養(yǎng)一支精銳的培訓管理團隊，在實際成熟時我們成立咨詢公司。這時咨詢公司可以快速的運轉起來，這樣公司又多了一個盈利單位。

針對薪酬，可以提高月薪，降低年終獎，當今社會吸引人才除了公司發(fā)展前景，最重要的也是薪酬，年終獎是未知的，月薪每個月是真實發(fā)到員工手里的，這樣發(fā)就能吸引大量人才。這樣，工資水平，公司費用也不會增加。

公司領導在員工會議上最好減少點名表揚員工（除非有特殊貢獻的一兩個），可以表揚團隊，可以批評團隊。因為有大部分默默無聞的貢獻者，

一直在為公司付出，只是不善于表達，或者沒有被領導發(fā)現，這時候他們會受到傷害，被表揚的員工也將是被大家嘲諷的對象。這樣大大影響員工的發(fā)展。

1.作好年度培訓計劃工作。統計各部門實際培訓需求，按年度培訓時間合理安排分配，靈活采用集中或分散的培訓方式，做好年度培訓方案。

2.繼續(xù)豐富培訓內容。較好地滿足公司成員的培訓需求，選擇合適的培訓課程，積極建立起有效的培訓資源，及時掌握最前沿的培訓動態(tài)信息，并調整思路。

3.努力形成富有實踐經驗、熟悉現實情形的內部講師團隊。通過加強現有的培訓師自身和外部學習，努力提高現有培訓師的個人素質和業(yè)務水平；同時，建立內訓師培養(yǎng)體系，從企業(yè)內部選撥業(yè)務能力過硬、熟悉企業(yè)運作的優(yōu)秀人才作為內訓師。

4.建立員工培訓檔案。建立員工培訓檔案可以實現員工培訓情況的可視化管理，較好地實現員工培訓考核及反映實際培訓效果，有利于培訓管理水平的提高。

5.加大培訓考核力度。對員工培訓后的結果及情況通過調查或考試的方式進行考核，有利于加強員工培訓的過程管理，嚴格及規(guī)范員工培訓制度的施行。

6、將員工活動列入年度工作計劃，建立一套完善的員工活動體系，至少保證每月一次的員工活動，并列入年度考核，以保證其能順利執(zhí)行。

7、豐富員工活動內容，除了常規(guī)的旅游、演講比賽等，盡可能的豐富員工活動的形式，例如鼓勵部室聚餐、郊游、生日party等。組織形式各樣的文體活動，不僅可以增進員工的相互了解，融洽工作環(huán)境，也可作為發(fā)現人才的一個平臺。

定期開展員工業(yè)余集體活動，如羽毛球、乒乓秀、籃球賽、趣味運動會等，加強各部門和各部室之間的溝通交流，增強企業(yè)凝聚力，促進更好地開展工作。

擴充業(yè)務手續(xù)辦理成熟人才隊伍。由于目前科室部分人員調往項目，

使得手續(xù)辦理缺乏成熟人員，建議擴充人員隊伍，加強“傳幫帶”隊伍建設。

人才培訓及引進方面。我公司雖然也經常組織員工培訓學習，但由于公司培訓視野有局限性，培訓的效果不明顯而且占用員工不少時間，建議應該多引進大城市大公司的先進經驗，多走出去，讓員工實質性的學到東西，提高員工素質。另外，公司在引進的人才渠道方面，一方面需要去高等院校招聘高素質人才，他們的可塑性比較強，對公司忠誠度也相對較高，但同時也要引進經驗豐富的人才，因為他們上手比較快，能夠快速的勝任工作。同時，公司可以實行種子計劃招聘一些高素質人才。所謂種子計劃就是和一些院校合作選擇部分學生寒假或暑假來我公司實習實習完看看愿不愿意來我公司工作，最終達到既給公司培養(yǎng)的了人才又能在院校中增加公司知名度。這個當中可能有人會提出來泄密問題，實習他們根本不可能接觸到核心資料，而且還在于讓他們怎么實習，在什么崗位實習。

考核體制。新員工試用期的轉正期限規(guī)定為3到6個月，但是新員工的考核體制不夠完善，不能如招聘時宣傳的期限如期轉正，這樣就會使這部分員工存在流動的可能性比較大，不利于公司人才的長期儲備。在績效考核方面，對表現突出的員工要進行公開的獎勵，激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工股都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷的該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型、好的榜樣，榜樣的力量是無窮的。

給人力資源部的一些建議。由于我公司部分部室的特殊性，一些員工不經常在公司辦公室樓上工作，因此對于關系到員工職稱晉升等一系列問題在時間上合適具備條件不好把握，建議公司人力資源部對于需要職稱晉升的員工根據所學專業(yè)不同分門羅列出來，這樣員工心里就有準備。對于每年的繼續(xù)教育，建議公司明文要求符合條件的員工都要報名學習，這不僅關系到個人以后的職稱晉升，更關系到公司以后的資質升級。

項目部工程獲獎獎勵辦法：

（一）綜合性優(yōu)質工程項目獎勵標準：

1.對榮獲國家級優(yōu)質工程獎（如魯班獎）的項目進行獎勵。其中項目建設和承建單位的項目部分別獎勵。

2.對榮獲省級優(yōu)質工程獎（如泰山杯）的項目進行獎勵。其中項目建設和承建單位的項目部分別獎勵。

3.對榮獲市級綜合性獎（如牡丹杯等）的項目進行獎勵。其中項目建設和承建單位的項目部分別獎勵。

（二）單項獎及其他獎勵標準：

1.對榮獲國家級、省級單項優(yōu)質工程獎的項目進行獎勵。其中項目建設單位項目部和承建單位項目部分別獎勵。

2.對獲得省級安全文明工地的項目進行獎勵。其中項目建設單位項目部和承建單位項目部分別獎勵。

3.對獲得市級安全文明工地的項目進行獎勵。其中項目建設單位項目部和承建單位項目部分別獎勵。

（三）科技論文獎

以“菏澤天華實業(yè)有限公司”為第一署名單位的第一作者在其行業(yè)重要期刊上發(fā)表論文并收錄，依據其發(fā)表期刊的知名度獎勵。

建議精簡科室職能、主攻研發(fā)和技術對接，將牽扯人力較大的手續(xù)撇開，讓專業(yè)的人辦專業(yè)的事，逐步形成天華自己的研發(fā)隊伍，同時積極引進一批年輕的技術性專業(yè)人才，通過企業(yè)培訓認可天華文化、愿同天華的發(fā)展共進退，在引進人才的同時應注重其能力的全面性：要精、堅持寧缺毋濫。完善科室架構，充實人員力量；

強化工程項目部職能，配備完整的各方面專業(yè)人員，使其具備處理現場緊急事件的專業(yè)能力，每項目配備一名專業(yè)技術負責人，及時有效并負責任的同技術科、設計單位進行對接。

設立晉升制度，競爭機制，讓員工看到成長上升的空間。

希望公司能組織技術科到外面好的小區(qū)去參觀學習，學以致用為公司再提高一個檔次。

描寫個人古建筑保護心得體會和方法八

按照此次開展“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會的有關要求，對照“五個檢視”具體內容，結合本人思想和工作實際，認真梳理查擺問題、深入剖析問題原因，制定了改進措施，明確了今后的努力方向?，F將個人對照檢查剖析如下：

(一)檢視通讀《xxx關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》或《xxx關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》情況方面：

學習情況：“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，我始終將學習教育擺在突出位置，積極參加單位組織的集中學習，并堅持個人自學與集中學習研討相結合，用好碎片化時間，依托“學習強國”app加強日常充電。重點通讀學習了《xxx關于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》一書，認真學習了《摘編》中摘自xxx主政以來的講話、報告、文章、指示、批示等100多篇重要文獻,在日常工作中，每天抽出時間進行學習，一般情況下，學習2到3篇文章，并認真撰寫了學習筆記和心得體會。通過學習，我對xxx新時代中國特色社會主義思想的主要內容有了初步的掌握，對共產黨人的初心和使命有了進一步的理解和認識。

主要問題：一方面對《摘編》學習不夠系統、深入，只停留在通讀了解的層面。一定程度存在迎合上級心理，理論學習還缺乏整體性、系統性，對部分理論文章和講話只是泛讀，沒有精讀，在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠。有時也一知半解、走了過場，甚至是為了應付檢查、補全學習筆記而學。另一方面，沒有在“學懂、弄通、做實”上下功夫。對xxx新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學意蘊等深刻內涵的理解還不夠透徹，把握得不夠精準，對其指導工作實踐思考得不夠全面，研究得不夠徹底，還存在淺嘗輒止的情況，理論水平與新時代要求尚有差距。

(二)檢視對照黨中央統一部署和xxx在黨的十九屆四中全會上的重要講話，學習貫徹黨的十九屆四中全會精神還存在哪些差距方面：

通過學習，我認識到，xxx在黨的十九屆四中全會上的重要講話以及全會審議通過的《決定》，全面回顧了我們黨建立和完善社會主義制度的歷史進程，概括了我國國家制度和國家治理體系的本質特征，總結了我國國家制度和國家治理體系的“十三個”顯著優(yōu)勢，反映了全黨的共識，揭示了新時代我們黨治國理政開辟新境界的原因所在。

主要問題：在學習貫徹全會精神方面，自己還停留在學習層面，滿足于通讀了內容，做了學習筆記，但是對于全會精神的轉化運用思考不深，認為都是上級的事，諸如治理體系和治理能力等“高大上”的提法與自己還有一定距離，沒有做到逐條分解細化為推進日常工作的指導方法，沒有站在大局高度，主動思考如何將食品監(jiān)管工作做實做細。

(三)檢視對照黨章規(guī)定的黨員條件和義務權利，對照《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，對照群眾提出的意見建議等方面：

本人能夠始終牢記共產黨員身份，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到依法用權、正確用權、干凈用權，保持清正廉潔的政治本色。

主要問題：工作標準有待進一步提高，特別是對創(chuàng)造性地抓好食品安全監(jiān)管上主動研究不夠，思考的時間較少，辦法措施不多，有時循規(guī)蹈矩，拘泥于已有的檢查制度和原則。此外，與“想群眾所想、急群眾所急”的要求有差距，為群眾服務的主動性還不夠。

(四)檢視發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況，立足崗位、履職盡責方面：

工作中本人能恪盡職守，始終保持良好精神狀態(tài)，守土盡責，踏實履責，敢于擔責，認真履行黨員義務，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。

主要問題：在勤政務實方面做得還不夠，作為食品安全監(jiān)管人員，平時打交道最多的就是基層群眾，點多面廣，要求嚴格，工作事項繁雜、頭緒繁多、任務繁重，或多或少存在歇一歇、停一停、拖一拖的想法，特別是遇到急事難事時，協調工作主動性不強，還有一定的畏難情緒，缺乏持之以恒、奮勇拼搏的作風。

(五)檢視對照《共產黨不準信仰宗教和參與宗教活動若干規(guī)定(試行)》方面：

作為一名共產黨員，我只堅定信仰馬克思主義，信仰共產主義事業(yè)，從未信仰任何宗教和參與任何宗教活動，包括今后也不會。同時我也將積極影響并帶動周圍人員，并嚴格要求自己的親朋好友不信仰任何宗教和參與宗教活動。

對照此次組織生活會主題，對照初心和使命，產生問題的原因主要有以下幾方面：

(一)主觀世界改造有所放松。對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、筑牢思想防線作為必修課。參加學習急用現學多，對黨的最新理論成果、立場、觀點研究不深入，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，總認為自己是一名入黨多年的老黨員，接受黨組織的教育培養(yǎng)多年，黨性觀念和主觀世界應該可以了，沒有深刻認識到思想防線不會隨著年齡閱歷的增長而自然增強，不自覺的逐漸放松了對自身的要求，自我錘煉和自省標準有所降低，對新常態(tài)下高標準、嚴要求理解不深、不透，存在畏難情緒和懈怠思想。

(二)黨性修養(yǎng)鍛煉有所放松。參加工作以來，自己總是保持一種積極健康的精神狀態(tài)，實實在在地為黨和人民謀事、干事。但對照先進典型，自己在一些棘手問題和基層瑣碎工作上有患得患失、瞻前顧后的思想，在服務群眾的同時，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責，而全黨上下都要對群眾負責，說到底還是對“為了誰”的理解不夠透徹。反思自身，發(fā)現在作風方面與黨的要求還有一定差距，對黨性修養(yǎng)的錘煉、原則意識的秉持，認識不足、堅持不夠。

(三)擔當作為精神有所放松。隨著工作時間的增長，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神有所淡化，宗旨意識樹得不牢固，存在看成績多、看差距少的問題，有標準不高、要求不嚴的現象，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的韌勁和進取精神。特別是面對一些難啃的硬骨頭，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣和創(chuàng)造性開展工作的辦法，導致一些工作進展不平衡、效果不理想。

針對以上查找的問題，我將著力從以下幾個方面抓好整改：

1、加強理論學習，打牢思想根基。針對第1、第2個問題，堅持把學深悟透xxx新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神作為首要政治任務，不斷增強理論水平和指導工作能力，在時間保障方面，自覺落實自學計劃，正確處理學習與工作的關系，按照缺什么學什么，需要什么學什么的原則，認真進行充電，全面系統學、深入思考學、聯系實際學，在“學懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中補足精神之鈣、在“做實”中把穩(wěn)思想之舵，進一步夯實理論基礎，切實做到學以致用、以用促學。

2、提高工作標準，增強履職能力。針對第3個問題，要強化履職擔當，提高工作標準，確保抓實見效，日常工作中，要切實做到真督實查，不走過場，對食品安全監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題敢于動真碰硬，列出整改清單逐一對帳銷號，遇到影響督查或落實不到位的，情況如實向上級反饋、向群眾通報。同時，注重工作藝術和工作方法，與群眾打交道過程中，既做到嚴格檢查，也善于聽取群眾反饋意見，通過形成閉合回路，及時修正工作短板，提高工作實效。

3、不斷改進作風，提高服務水平。針對第4個問題，要不斷改進工作作風，增強密切聯系群眾的意識，作為一名黨員，要牢固樹立為民服務意識，恪守為民之責，堅持走好新時代下的群眾路線，注意聽取群眾的意見建議，時刻把群眾的利益放在心上，切實解決群眾關心的問題，把“以人民為中心”落實到具體行動上。要主動適應新時代、新任務，主動適應新變化、新特點，提高服務群眾的本領，努力把食品安全監(jiān)管工作做得更好，增強廣大人民群眾的獲得感和幸福感。

描寫個人古建筑保護心得體會和方法九

甲方：乙方： 住址：身份證號碼：甲方承建的 成都富物流商業(yè)中心 工程，經協商甲方同意將該工程的 磚砌體 工程勞務分包給乙方施工，并就有關事宜達成如下協議：

一、工程概況：框架 結構，層數： 四層，總高度： 40 米，建筑面積約 90000 平方米。

二、工程地址：____縣文物流大道

三、承包形式：

1、本工程中的 砌體，二次構造砼 勞務工程，以分項包干的形式承包給乙方。

2、低值易耗品： 斗車、鏟子、灰盒、灰桶、振動棒、電線、膠水管、廣線，加班需要的照明及個人安全防護用品等由乙方自負包干。

四、承包工作內容及勞務承包單價：

1、工作內容：

（1）、施工圖以內所有磚砌體，包括主體構造，零星砌體等所有內容；

（2）、根據主控線放（彈）砌體線；

（3）、現場所有二次構造砼澆筑（包括止水帶、壓頂、構造柱、圈梁，零星等；

（4）、現場的砌體所需砂漿，二次構造砼的自拌，攪拌機由甲方提供，乙方負責機操人員安排，人員必須持證上崗且到項目部登記記錄，經檢查合格后方可上崗，乙方負責機器日常保養(yǎng)，大件損壞由甲方負責修理，其余小件均由乙方負責。如乙方無專業(yè)機操人員，甲方將另行安排，其機操人員工資由乙方負責；

（5）、本班組所需腳手架均由班組自己負責搭拆，并將拆除的腳手架材料堆放到項目部指定地點，所搭架體必須滿足安全需要，嚴禁搭設單排腳手架；以上工作內容均需按照設計圖紙及現行規(guī)范，同時按項目部的具體要求進行施工。

2、承包方式：采取承包范圍內的工程施工勞務、施工機具費，承包范圍內工作勞務費，搶工費及輔料費、民工的社會保險費，暫住證費用，交通費、防暑降溫費、烤火費及相關管理費用，按雙方約定固定單價包干承包方式。

3、承包單價：

4、材料損耗：由甲方管理人員確定（必須達到甲方要求，如超過甲方要求甲方按超出部分價值從月包費中扣除）。

5、計量方式：計算規(guī)則有雙方約定的按約定執(zhí)行，無約定的按現行計算定額及圖紙執(zhí)行。

6、付款方式： 每月____日計量，次月____日按計量的75%80%支付乙方，余款在主體驗收后三個月內付清。

五、工期要求

1、按項目工期進度要求進行；

2、乙方根據整體工期要求及工程進度情況，配合項目部進行工期調整；

3、甲方確定的工期月計劃、周計劃作為本協議附件，乙方必須遵照執(zhí)行；

4、乙方必須按甲方的工期計劃，組織與本工程相應的管理人員及技術操作工人，確保工期，不得延誤。若因乙方原因影響其它工種及班組的施工，使整個工期計劃不能按時完成，造成工期拖延，按500元天進行處罰，此款項將在工程結算款中扣除。

5、因乙方原因工期延誤造成現場塔吊、龍門架拆除延誤，由乙方向甲方賠償造成的設備租賃費。

6、如乙方勞動力不足，達不到工期要求，甲方口頭或書面通知了還未增加人員，甲方有權另請人員協助施工，其產生的費用在乙方總款中扣除。

六、質量要求：

1、乙方在施工過程中除按照國家現行規(guī)范、規(guī)程、標準進行施工外，同時還要嚴格按照業(yè)主、甲方項目部的質量目標和要求施工；

2、以“精品工程”、“創(chuàng)杯工程”、“用戶滿意工程”為質量目標；

3、乙方必須配備與本工程相應的專職質檢員，負責現場的質量檢查工作，配合甲方質檢人員收集整理相關的技術質量檔案。

4、乙方必須嚴格工程質量管理，做到勤檢查，勤整改，如甲方發(fā)現乙方工程質量問題，由甲方現場管理人員口頭及書面通知乙方返工整改。乙方在接到整改通知后，一個工作日內必須整改完備，如乙方超出規(guī)定的時效，即不返工又不整改，甲方將視其情節(jié)給予乙方100500元的處罰，并承擔由此返工造成的全部工時及材料費。

5、乙方必須遵守執(zhí)行甲方項目部制定的《質量管理實施細則》并以細則作為合同的附件。

6、如乙方不服從甲方的管理，違章指揮，違章作業(yè)造成的重大工程質量事故，除負責本次事故所造成的一切經濟損失外，還要給予100x5000元罰款，情節(jié)嚴重的要追究當事人及責任人的相關責任，構成犯罪的將追究其刑事責任。

7、由于乙方造成的一切返工和維修費用（包括人工費、材料費、違約金及返工費等一切費用）均由乙方承擔，方單結算時在乙方工程款中扣除；

8、本工程質量等級為“優(yōu)良”工程。

七、安全生產要求及安全責任：

1、安全學習及交底：乙方在甲方工程期間必須學習安全生產相關的法律、法規(guī)及項目部制定的各項安全管理規(guī)章制度。做到上崗前的安全培訓學習及安全教育和安全交底工作，嚴禁使用未成年人，操作工人不得使用50周歲以上的人。

2、安全檢查：嚴格執(zhí)行項目部制定的各項安全檢查制度，真正做到自檢、互檢、交叉檢查。做到小檢有記錄，大檢有報告。在檢查中發(fā)現安全隱患應及時處理、及時整改消除事故隱患。隨時接受和配合項目部、業(yè)主單位及上級主管部門的各項安全檢查工作。

3、專職安全員的配備及職責：乙方必須配備以本工程相應的1名專職安全員負責本工程的安全教育、安全交底、安全檢查工作，并協助甲方安全管理人員作好安全技術檔案的收集、整理及歸檔工作，對本班組的安全生產負責。

4、嚴禁違章指揮，違章作業(yè)：正確使用和佩戴個人防護用品，嚴禁酒后上班，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、硬底易滑鞋上班。安全帽、安全繩、安全帶及其它個人防護用品由乙方自負。

5、安全防范：乙方要認真搞好安全防范措施管理，必須嚴格遵守執(zhí)行項目部、業(yè)主單位、地方各級政府制定的各項安全規(guī)章制度及相關的法律、法規(guī)。甲方：乙方：時間