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主題工資分配表填寫心得體會及收獲一
特此證明
單位公章(或人事勞資章)
_____年_____月_____日
1、單位名稱:________________________________________________________
2、單位地址:________________________________________________________
3、聯(lián)系電話:______________郵政編碼:________________
4、人事(勞資)部門負(fù)責(zé)人姓名:________________
主題工資分配表填寫心得體會及收獲二
甲方(工會或員工代表) 乙方(企業(yè))
員工人數(shù): 人 企業(yè)性質(zhì):
協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:
姓名: 姓名:
職務(wù): 職務(wù):
身份證號碼: 身份證號碼:
協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):
代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:
甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。
本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。
本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
企業(yè)實行 工資制度。
企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。
按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法
。
第九條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法 。
第十條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式
。
第十一條 根據(jù)政府公布的 年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減) %。
員工增(減)工資具體辦法是
。
第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或員工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。
第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲 方 乙 方
首席代表: 首席代表:
年 月 日 年 月 日
主題工資分配表填寫心得體會及收獲三
開遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局:
項目現(xiàn)已由我公司中標(biāo),為確保在該項目務(wù)工的農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯,特作出如下承諾:
一、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。
二、依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同,合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時間等。
三、本公司按月以貨幣形式將農(nóng)民工工資直接支付到農(nóng)民工手中,并張榜公布工資表,接受你單位監(jiān)督。
四、告知農(nóng)民工享有合法權(quán)益內(nèi)容以及農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時投訴部門和聯(lián)系電話。
五、當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時,勞動保障行政部門可以直接動用農(nóng)民工工資保障金:
(一)本項目有用工主體資格的施工企業(yè)未依法及時結(jié)算農(nóng)民工工資,受到農(nóng)民工舉報或造成農(nóng)民工集體上訪,經(jīng)查拖欠行為屬實的;
(二)將勞務(wù)作業(yè)分包給非法個體承包人,非法個體承包未能兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;
(三)企業(yè)負(fù)責(zé)人或項目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃匿,致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項無法認(rèn)定的;
(四)將農(nóng)民工工資支付給個體承包人(“包工頭”),未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的;
(五)每月支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(六)本項目有用工主體資格的施工企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動合同,造成農(nóng)民工工資糾紛的,由勞動保障行政部門根據(jù)紅河州行業(yè)人均人工成本中勞動報酬責(zé)成企業(yè)給付,企業(yè)拒付的,從保障金中支付。
六、本公司在施工過程中嚴(yán)格執(zhí)行開遠(yuǎn)市勞動保障監(jiān)察大隊推行的“一組三表”制度,即建立企業(yè)內(nèi)部農(nóng)民工工資清欠領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真履行清欠領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé),并督促項目部建立《農(nóng)民工花名冊》、《農(nóng)民工考勤表》、《農(nóng)民工工資支付表》。
七、凡本公司在工程項目一旦出現(xiàn)嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資事件,愿意接受勞動保障或其他相關(guān)行政主管部門依照有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章或規(guī)定給予處罰或處理,并同意公開有關(guān)事實和進(jìn)行不良行為評價。
承諾人:
時間:x年xx月xx日
主題工資分配表填寫心得體會及收獲四
(施工單位)
企業(yè)名稱:
工程名稱:
本公司遵照徐州市政府關(guān)于農(nóng)民工工資相關(guān)文件規(guī)定,已繳納民工工資保證金 萬元,現(xiàn)就該民工工資保證金及相關(guān)事宜作如下承諾:
1、我公司將認(rèn)真履行職責(zé),做好本公司所屬該項工程民工的用工和工資管理,配合建設(shè)單位按時足額支付民工工資。
2、在工程建設(shè)過程中如若出現(xiàn)因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)農(nóng)民工上訪討薪事件,本公司自愿接受如下處罰:造成一次農(nóng)民工上訪的扣除保證金20%,造成兩次上訪的扣除40%,以此類推,扣完為止。
承諾人: (企業(yè)蓋章)
法定代表人: (法人委托人)
承諾日期: 年 月 日
(本承諾一式四份,園區(qū)規(guī)劃建設(shè)局、市勞動保障監(jiān)察大隊、建設(shè)及施工單位各一份)
主題工資分配表填寫心得體會及收獲五
甲方:_______________
乙方:_______________
企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人:_______________
企業(yè)工會主席:_______________
企業(yè)方首席代表:_______________
職工方首席代表:_______________
第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。
第二條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時,每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,控制延長工作時間。確需延長工作時間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。
第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。
第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有的勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)。對職工實行社會保險,提高職工的福利待遇。
第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會,處理本企業(yè)的勞動爭議。
第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。
第十五條本合同有效期限為__________年,自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。
第十六條本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。
第十七條本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方:_______________(蓋章)乙方:_______________(蓋章)
企業(yè)方首席代表:_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表:_______________(簽字或蓋章)
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
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