人社知識比武練兵心得體會報告 人社練兵比武方案(五篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于人社知識比武練兵心得體會報告一

我是來自淮陽縣人力資源和社會保障局的，今天我為大家演講的題目是《轉(zhuǎn)變作風(fēng) 優(yōu)化環(huán)境 從我做起》。

有一種理想，總能沖破一切阻攔，那就是共產(chǎn)主義;有一種力量，總給世界以震撼，那就是中國改革開放的壯闊波瀾;有一種使命，總令我們激昂澎湃、魂系夢牽，那就是“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境。這就是我們的旗幟，這就是我們的航標(biāo)!從今年5月開始，我縣深入開展了“作風(fēng)轉(zhuǎn)變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”一系列活動，這是熱烈歡迎的一項重要舉措。我個人認(rèn)為，我們偉大的黨自成立以來，就始終堅持著 “全心全意為人民服務(wù)”的宗旨， 無論是鄧小平理論、“三個代表”重要思想，還是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，歸根結(jié)底都是將為人民服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，而轉(zhuǎn)變作風(fēng)優(yōu)化環(huán)境就是為了更好的服務(wù)于民。

弘揚(yáng)新風(fēng)正氣、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。干部作風(fēng)直接影響黨群干群關(guān)系，關(guān)系著黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成敗。 好的作風(fēng)是一種精神，白求恩做到了;好的作風(fēng)是一種境界，焦裕祿做到了;好的雷鋒做到了。作風(fēng)是一種追求，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，就是要求轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變生活作風(fēng)，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)作風(fēng)，破除 “庸、懶、散、浮、軟”，在人上找事、在事中找人;轉(zhuǎn)變作風(fēng)就是用創(chuàng)新的方法破解發(fā)展中的難題，用勇于爭先的精神開創(chuàng)各項工作的新局面。不斷提高工作能力，增強(qiáng)業(yè)務(wù)的科技性、向機(jī)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化、無紙化辦公轉(zhuǎn)型;轉(zhuǎn)變作風(fēng)就是要形成一個腳踏實(shí)地的作風(fēng)、敬業(yè)肯干的作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。

人人都是發(fā)展環(huán)境，事事都是發(fā)展環(huán)境。優(yōu)化環(huán)境,最基本是優(yōu)化工作環(huán)境，優(yōu)化政策環(huán)境、優(yōu)化法律環(huán)境、優(yōu)化管理環(huán)境、優(yōu)化社會文化環(huán)境，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，從盧展工書記支持河南拍攝《大河兒女》，宣揚(yáng)河南人精神，到淮陽準(zhǔn)備建設(shè)影視城，淮陽新城和陳楚故城同時建設(shè);從周口準(zhǔn)備建設(shè)通用機(jī)場，提升交通體系，到周淮一體化的實(shí)施，這都為中部崛起，加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境保駕護(hù)航最好體現(xiàn)。一沙一世界，一葉一乾坤，一滴水可以折射出太陽的光輝，一個城市、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的形象往往是從最細(xì)微處塑造起來的，我們都是這個社會普通的一份子，也許我們不能馳騁疆場，轟轟烈烈，但我們可以立足本崗，兢兢業(yè)業(yè)。也許我們只是一粒微不足道的石子，但我們手牽手就能鋪筑平坦的大道;也許我們只是一塊毫不起眼的磚頭，但我們肩并肩就能構(gòu)建牢固的大廈，也許我們很平凡，但我們相信，無數(shù)平凡的奉獻(xiàn)必將鑄就不平凡的明天!

作為人社局一名工作人員，我有著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。我們單位重在為民、貴在服務(wù)，每一個辦公室都與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展息息相關(guān)，我將堅持“誠心服務(wù)、用心工作、精通業(yè)務(wù)”的理念，做善于學(xué)習(xí)的先鋒，做勇于創(chuàng)新的先鋒，做服務(wù)人民的先鋒，做遵紀(jì)守法的先鋒，轉(zhuǎn)變作風(fēng) 優(yōu)化環(huán)境 從我做起。增強(qiáng)政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到信念堅定、志存高遠(yuǎn)，并把理想與腳踏實(shí)地干事創(chuàng)業(yè)統(tǒng)一起來;增強(qiáng)創(chuàng)新意識，做到解放思想、與時俱進(jìn)。把作風(fēng)創(chuàng)優(yōu)作為一種精神追求，一種政治責(zé)任，一種生活習(xí)慣，一種工作動力，樹立工作作風(fēng)的新風(fēng)尚，建設(shè)發(fā)展環(huán)境的新天地。

同志們，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、創(chuàng)造最佳最優(yōu)的環(huán)境是廣大企業(yè)和人民群眾的期盼。宏偉的藍(lán)圖等待著我們?nèi)ッ枥L，美好的未來需要我們攜手共創(chuàng)，讓我們積極踐行“五個理念”，大力弘揚(yáng)“三種精神”，讓我們用辛勤的汗水、無私的奉獻(xiàn)，讓我們用古老的文化、現(xiàn)代的文明，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化環(huán)境，以新的姿態(tài)，新的活力一起建設(shè)一個國際化的淮陽，一起譜寫更輝煌的明天!

謝謝

對于人社知識比武練兵心得體會報告二

20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)黨的xx大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進(jìn)江油經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市作出新的貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)全年工會工作目標(biāo)，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。

二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進(jìn)個人，努力營造“團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。

三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達(dá)到促進(jìn)交流，增進(jìn)了解，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強(qiáng)單位集體榮譽(yù)感的目的。

四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會，大力宣傳弘揚(yáng)模范人物的先進(jìn)事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強(qiáng)職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀(jì)律教育，選樹一批示范崗和標(biāo)兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習(xí);四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習(xí)型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習(xí)政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。

五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點(diǎn)的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”系列活動。

六、開展送溫暖活動，解決職工實(shí)際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚(yáng)互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點(diǎn)開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實(shí)幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。

七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實(shí)際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機(jī)制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強(qiáng)和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進(jìn)工會活動規(guī)范運(yùn)作。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強(qiáng)工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強(qiáng)工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。

對于人社知識比武練兵心得體會報告三

人社信息化調(diào)研報告

信息化就是絡(luò)化,計算機(jī)、電腦的普及 。下面請看小編帶來的人社信息化調(diào)研報告！

人事信息化建設(shè)調(diào)研報告

近年來，我們按照上級人事部門的要求，全面打造公共人事信息服務(wù)平臺，在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、加強(qiáng)對外交流、推進(jìn)效能建設(shè)、實(shí)現(xiàn)共享等方面發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)性作用，較好地實(shí)現(xiàn)了人事政務(wù)公開化、公共服務(wù)社會化、工作手段信息化。人事管理信息化建設(shè)，從單項、孤立、局部的應(yīng)用向系統(tǒng)應(yīng)用過渡；從統(tǒng)計、計算、報表向日常管理服務(wù)過渡；從簡單的聯(lián)機(jī)向計算機(jī)絡(luò)過渡。這些應(yīng)用成果為全局人事管理信息化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，使干部信息管理工作的質(zhì)量以及效率得到了顯著的提高。例如目前我們廣泛應(yīng)用的工資軟件，把人事工作人員從繁雜的工作中解放出來，一次錄入人員基本情況，工資數(shù)據(jù)便自動生成，極大的方便了工作。然而，人才競爭日益激烈，在新形勢下，人事管理信息化水平還有待提高，如何加快人事信息化建設(shè)，服務(wù)人才人事工作，是擺在我們面前的又一重大課題。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)技術(shù)的普遍應(yīng)用，電子政務(wù)建設(shè)已成為提升一個國家和地區(qū)綜合競爭力的重要因素。中共中央總書記同志要求，要通過推進(jìn)信息化建設(shè)，提高行政透明度，提高管理效率，推進(jìn)廉政勤政，確實(shí)為老百姓服務(wù)。人事部在《關(guān)于加強(qiáng)人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》的通知中指出,人事系統(tǒng)信息化建設(shè)要以堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，服務(wù)人事人才工作大局，服務(wù)社會公眾，以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展，從實(shí)際出發(fā)，有計劃、有步驟、分階段地加快推進(jìn)人事系統(tǒng)辦公自動化和電子政務(wù)建設(shè)，促進(jìn)人事部門工作方式的轉(zhuǎn)變，為開創(chuàng)人事人才工作新局面提供優(yōu)質(zhì)高效的信息服務(wù)和技術(shù)保障。

加快推進(jìn)人事部門信息化建設(shè)，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、深化行政管理體制改革的重要內(nèi)容，也是實(shí)現(xiàn)政府管理現(xiàn)代化的必由之路。因此，在由傳統(tǒng)人事管理向公共人事服務(wù)轉(zhuǎn)軌的時代背景下，加強(qiáng)人事工作信息化建設(shè)正在成為各項工作的重中之重，只有堅持服務(wù)理念和管理手段的不斷創(chuàng)新，才能真正建立起適應(yīng)時代需要的公共人事服務(wù)新機(jī)制。

信息社會最大的特征就是信息已經(jīng)成為社會運(yùn)轉(zhuǎn)中最重要的元素，信息的采集、傳遞、發(fā)布、利用已經(jīng)越來越受到社會各方面的重視。人事部門作為管理社會事務(wù)的一個重要部門，依靠傳統(tǒng)的手工搜集、制作、匯總、分析，已經(jīng)不能適應(yīng)信息社會對人事管理與服務(wù)信息準(zhǔn)確、全面、快捷的要求，加快信息化建設(shè)，充分運(yùn)用信息手段，實(shí)施行政行為，達(dá)到施政目標(biāo)，已是當(dāng)務(wù)之急。為此，我們針對當(dāng)前服務(wù)對象的廣泛性、管理要素的多樣性、信息源流的復(fù)雜性以及跨區(qū)服務(wù)的特殊性等特點(diǎn)，把加強(qiáng)人事信息化建設(shè)作為提升人才人事工作的一項基礎(chǔ)工程來抓，創(chuàng)新工作手段，尋求服務(wù)載體，不斷提高對大容量人事信息的綜合利用和處置能力。

近年來，我們以建立公共人事服務(wù)體系為目標(biāo)，加快自身職能轉(zhuǎn)變，優(yōu)化整合職能，理順內(nèi)部關(guān)系，規(guī)范工作流程，簡化審批事項，放大服務(wù)環(huán)節(jié)，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，建立健全制度，較好地實(shí)現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”：由科室分塊獨(dú)立運(yùn)作向整體配合轉(zhuǎn)變、由等待上門辦理向絡(luò)在線服務(wù)轉(zhuǎn)變、由紙質(zhì)檔案式管理向信息數(shù)字化管理轉(zhuǎn)變，為全面實(shí)施人事信息化服務(wù)創(chuàng)造了基礎(chǔ)條件。

我們把推行人事政務(wù)公開，作為推進(jìn)公共人事信息化服務(wù)的重點(diǎn)，大力推行人事信息公開，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息工作五化：辦公自動化、流程規(guī)范化、政務(wù)公開化、服務(wù)透明化、對外宣傳信息化。規(guī)范人事行政行為，提高辦事效率。通過人事局站等形式將與服務(wù)對象利益密切相關(guān)的人才招聘、人事考試、專家選拔、職稱評聘、職務(wù)晉升、考核獎勵、工資查詢等事務(wù)，除涉密事項外，都本著實(shí)事求是、民主監(jiān)督的原則，實(shí)行政策、程序、結(jié)果“三公開”。

人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的重點(diǎn)是我們緊緊圍繞實(shí)際工作和服務(wù)對象的需求，全力打造方便快捷的人事信息化服務(wù)平臺。

人事人才工作信息化，核心是要加快推進(jìn)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用。要適應(yīng)信息化發(fā)展要求，結(jié)合實(shí)際，搞好系統(tǒng)硬件建設(shè)，配置必要的設(shè)備，保證系統(tǒng)運(yùn)行還要加快相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用，及時推出集信息采集、存儲、輸入、發(fā)布為一體，并可處理相關(guān)人事業(yè)務(wù)的“人事管理系統(tǒng)軟件 ”，認(rèn)真做好各類人事人才信息的搜集、整理和分析，不斷豐富系統(tǒng)的服務(wù)內(nèi)容，為人事人才工作的各項決策提供科學(xué)依據(jù)。 為有效推進(jìn)信息化建設(shè)，方便群眾辦事，優(yōu)化我們的服務(wù)機(jī)制，我局投入專項資金，添置更新辦公自動化設(shè)施，全局計算機(jī)配備率達(dá)100%,初步滿足了信息化建設(shè)的要求。為提高工作人員的辦公自動化水平，組織開展辦公應(yīng)用軟件培訓(xùn)。目前，全局形成了以辦公室為中心，各科室為節(jié)點(diǎn)，連接全體工作人員的人事業(yè)務(wù)信息絡(luò)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部基本實(shí)現(xiàn)了信息交流、業(yè)務(wù)辦理的無紙化辦公。同時，為確保信息安全，我們制定了《計算機(jī)絡(luò)管理制度》，采取有效措施防止出現(xiàn)計算機(jī)感染病毒破壞信息數(shù)據(jù)，杜絕泄密情況的發(fā)生。

人事管理信息化同其他行業(yè)實(shí)行信息化管理一樣，其主要內(nèi)容是數(shù)據(jù)管理。針對紙質(zhì)臺帳資料在統(tǒng)計、匯總、分析等方面存在的弊端，我們先后建成了人事管理信息系統(tǒng)、工資系統(tǒng)，干部人事檔案管理系統(tǒng)等多個數(shù)據(jù)庫。同時，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫的維護(hù)管理，確保各類數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時效性和完整性，提高內(nèi)部信息共享面，有效避免了在工作中因信息不暢帶來的被動，從而提高了人事工作質(zhì)量和服務(wù)效率。

在互聯(lián)上建立人事局站，及時發(fā)布公務(wù)員招考、人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、人才招聘等信息，使人事人才工作更加公開透明，收到了良好的社會效果。 年5月16日遠(yuǎn)安人事正式開通，我們牢固樹立“服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)人才”為主題的三服務(wù)辦理念。為達(dá)到加強(qiáng)引導(dǎo)、增強(qiáng)互動的目的，開設(shè)有公文閱覽、辦事指南，政務(wù)公開，培訓(xùn)考試、表格下載等欄目，并通過開設(shè)局長信箱、請您留言、答疑解惑3個欄目，在人事局和群眾之間架設(shè)了3條溝通對話的綠色通道，依托絡(luò)輕松實(shí)現(xiàn)了與廣大干部職工的“零距離”接觸。建站四年多來，累計訪問量已達(dá)45萬人次以上，信息發(fā)布已涉及考試培訓(xùn)、職稱評審、求職招聘、崗位設(shè)置，理論調(diào)研等多個方面，成為我縣點(diǎn)擊率較高的站之一。

隨著我縣電子政務(wù)建設(shè)的推進(jìn)，縱向數(shù)據(jù)傳輸通道的互聯(lián)互通，我局人事管理信息化建設(shè)將會有一個質(zhì)的飛躍。對于我們面臨的問題，我們必須有切實(shí)可行的對策，才能把人事管理信息化建設(shè)推向前進(jìn)。

人事信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地人事人才工作的實(shí)際需要，圍繞與人才和用人單位關(guān)系密切、社會關(guān)注的工作和事項實(shí)施。開發(fā)與應(yīng)用并舉，通過應(yīng)用促進(jìn)人事系統(tǒng)信息化的建設(shè)和發(fā)展。隨著系統(tǒng)逐漸完善并投入運(yùn)行，信息系統(tǒng)已成為人事管理不可缺少的重要工具，建立與之配套的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制和與之相適應(yīng)的規(guī)章制度、工作流程，根據(jù)需要隨時增加、修正信息資料，切實(shí)維護(hù)信息體系。同時，加強(qiáng)信息技術(shù)培訓(xùn)與交流，建設(shè)一支適應(yīng)信息化建設(shè)的高素質(zhì)人事干部隊伍。加大絡(luò)知識和應(yīng)用軟件培訓(xùn)力度，組織有針對性的培訓(xùn)。

人事信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，技術(shù)性強(qiáng)，必須按照上級部門的要求，統(tǒng)一規(guī)劃，共同建設(shè)，有計劃、有步驟、分層次地推進(jìn)。人事管理信息系統(tǒng)發(fā)展到一定階段，既可作為一個完整的系統(tǒng)使用,也可以將模塊拆分單獨(dú)使用,在必要時還能擴(kuò)展集成為絡(luò)化人事管理信息單元，以最大限度地減少重復(fù)錄入，實(shí)現(xiàn)信息的共享。

加快推進(jìn)人事部門信息化建設(shè)，確保數(shù)據(jù)安全可靠尤為重要。隨著人事管理信息化建設(shè)的進(jìn)展，計算機(jī)絡(luò)上傳輸?shù)男畔⒘繉⒃絹碓酱?，?shù)據(jù)安全保密工作不容忽視，完善人事管理信息系統(tǒng)的同時，要同步配套完善安全保障和防范措施，從絡(luò)安全、信息安全、管理措施三個方面強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息安全。

人事管理信息化建設(shè)是一項綜合性強(qiáng)、具有創(chuàng)新意義的系統(tǒng)工程。促成干部信息由分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧泄芾?，建立人力共享機(jī)制，發(fā)揮整體優(yōu)勢，提高人才競爭優(yōu)勢，是人事管理信息化建設(shè)的最終目標(biāo)。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，信息化建設(shè)給人才人事管理工作帶來前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新形勢下，不斷推進(jìn)人事管理信息化建設(shè)，提高干部隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)人事部門創(chuàng)新力、凝聚力、競爭力，更好服務(wù)人才人事工作具有積極的促進(jìn)作用。

對于人社知識比武練兵心得體會報告四

根據(jù)市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，2018年10月8日至12月8日，市委第七巡察組對市人社局黨組進(jìn)行了政治巡察。2019年3月18日，市委第七巡察組反饋了意見。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中共襄陽市委巡察工作實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡察反饋意見整改情況公示如下：

問題1.扶貧工作不重視，落實(shí)就業(yè)扶貧有差距。

整改情況：

①認(rèn)領(lǐng)問題，書面檢討。就業(yè)局負(fù)責(zé)同志主動認(rèn)領(lǐng)問題并作出書面檢討，時任科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)向局黨委作出書面檢討。

②強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。4月23日至25日，組織黨員干部對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、《習(xí)近平扶貧論述摘編》、習(xí)近平總書記在五次座談會上的重要講話精神和上級黨委政府有關(guān)就業(yè)扶貧文件進(jìn)行系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)。

③壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)抓督辦。4月12日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧工作的通知》（襄勞就管〔2019〕17號），并召開全市巡察反饋就業(yè)扶貧問題整改任務(wù)落實(shí)工作專題會議，督辦各縣（市、區(qū)）對照工作目標(biāo)，切實(shí)做好精準(zhǔn)就業(yè)扶貧工作。5月5日印發(fā)《關(guān)于全市巡察反饋就業(yè)扶貧問題整改任務(wù)落實(shí)工作專題會議報送有關(guān)情況的通報》（襄勞就管函〔2019〕13號），通報批評整改不力的單位，督辦工作進(jìn)度。

④精準(zhǔn)識別,扎實(shí)開展公共就業(yè)服務(wù)。印發(fā)了《關(guān)于對人社部“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”數(shù)據(jù)錄入工作的督辦函》（襄勞就管函〔2019〕12號）。各縣（市、區(qū)）按照督辦要求，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心，對貧困勞動力再次進(jìn)行了全面摸底調(diào)查，并實(shí)時更新了人社部“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”各項數(shù)據(jù)。扎實(shí)開展公共就業(yè)服務(wù)。4月30日印發(fā)《關(guān)于對人社部“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”數(shù)據(jù)錄入工作的督辦函》（襄勞就管函〔2019〕12號），要求各縣（市、區(qū)）對貧困勞動力再次進(jìn)行全面摸底調(diào)查，并實(shí)時更新人社部“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”各項數(shù)據(jù)。截止2019年6月，本地戶籍未脫貧勞動力39991人，已核實(shí)39970人，已就業(yè)32571人，未就業(yè)7399人，未就業(yè)人數(shù)比2018年底減少2009人；未就業(yè)中需幫扶貧困勞動力1126人，比2018年底減少2908人。提供職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)介紹服務(wù)13428人次。

⑤深化市內(nèi)勞務(wù)協(xié)作對接機(jī)制，持續(xù)開展就業(yè)扶貧大篷車進(jìn)村“三聯(lián)三送”活動。針對勞務(wù)對接工作新情況，4月25日召開部分縣（市、區(qū)）完善市內(nèi)勞務(wù)協(xié)作工作機(jī)制專題討論會；5月19日調(diào)整印發(fā)《市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步完善市內(nèi)勞務(wù)協(xié)作工作機(jī)制的通知》（襄人社函〔2019〕72號），組織襄城、樊城、襄州、高新區(qū)、東津新區(qū)與南漳、?？?、谷城的143個重點(diǎn)貧困村開展專項勞務(wù)對接活動。截止2019年6月，全市共開展就業(yè)扶貧大篷車進(jìn)村“三聯(lián)三送”活動87次，提供崗位32759個，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)827人次，發(fā)放宣傳資料10萬余份。深化市內(nèi)勞務(wù)協(xié)作對接機(jī)制，持續(xù)開展就業(yè)扶貧大篷車進(jìn)村“三聯(lián)三送”活動。印發(fā)了《市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步完善市內(nèi)勞務(wù)協(xié)作工作機(jī)制的通知》（襄人社函〔2019〕72號）。截止2019年6月，全市共開展就業(yè)扶貧大篷車進(jìn)村“三聯(lián)三送”活動87次，提供崗位32759個，達(dá)成就業(yè)意向827人，發(fā)放宣傳資料10萬余份。

⑥落實(shí)鼓勵企業(yè)吸納貧困人員就業(yè)獎補(bǔ)等政策。截止2019年6月，落實(shí)企業(yè)吸納貧困人員就業(yè)獎補(bǔ)74人14.8萬元，落實(shí)外出務(wù)工人員一次性交通補(bǔ)助229人5.473萬元。落實(shí)鼓勵企業(yè)吸納貧困人員就業(yè)獎補(bǔ)政策。截止2019年6月，落實(shí)企業(yè)吸納貧困人員獎補(bǔ)74人14.8萬元，落實(shí)外出務(wù)工人員一次性交通補(bǔ)助229人5.473萬元。

⑦加強(qiáng)與扶貧部門協(xié)作，在建立扶貧車間政策上有創(chuàng)新。?？悼h印發(fā)《關(guān)于印發(fā)保康縣就業(yè)“扶貧車間”建設(shè)工作實(shí)施方案的通知》，襄州區(qū)人社局印發(fā)《關(guān)于認(rèn)定襄州區(qū)就業(yè)扶貧車間的通知》。截止2019年6月，全市已掛牌36家扶貧工廠、扶貧車間。加強(qiáng)與扶貧部門協(xié)作，在建立扶貧車間政策上創(chuàng)新。?？悼h印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)保康縣就業(yè)“扶貧車間”建設(shè)工作實(shí)施方案的通知》（保扶指辦發(fā)〔2019〕4號）。截止2019年6月，全市已掛牌36家扶貧工廠、扶貧車間，其他扶貧工廠、扶貧車間還在陸續(xù)掛牌中。

⑧落實(shí)一次性求職補(bǔ)貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼于3月1日啟動，5月17日復(fù)審結(jié)束。針對復(fù)審中資料不全的資料，要求學(xué)校補(bǔ)充完整。經(jīng)信息系統(tǒng)比對取消文理學(xué)院1人、職業(yè)技術(shù)學(xué)院1人申領(lǐng)資格。享受一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼人員：文理學(xué)院641人，職業(yè)技術(shù)學(xué)院300人，理工學(xué)院74人，旅游學(xué)校2人，工業(yè)學(xué)校2人，護(hù)士學(xué)校5人，科技工程學(xué)校1人，共計1025人，比2018年增加了382人。下一步，待市財政局資金撥付到位，立即啟動發(fā)放程序。落實(shí)一次性求職補(bǔ)貼。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼于3月1日啟動，5月17日復(fù)審結(jié)束。針對復(fù)審中資料不全的資料，要求學(xué)校補(bǔ)充完整。5月27日，文理學(xué)院補(bǔ)充復(fù)審不合格的5人資料，經(jīng)再審，3人符合申報條件；職業(yè)技術(shù)學(xué)院沒有補(bǔ)充復(fù)審不合格2人的資料。5月28日，將復(fù)審合格的申報補(bǔ)貼名單錄入信息系統(tǒng)，經(jīng)信息系統(tǒng)比對，文理學(xué)院有1人、職業(yè)技術(shù)學(xué)院有1人已于往年申領(lǐng)過此項補(bǔ)貼，不能再享受。至此，享受一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼人員名單確定：文理學(xué)院641人，職業(yè)技術(shù)學(xué)院300人，理工學(xué)院74人，旅游學(xué)校2人，工業(yè)學(xué)校2人，護(hù)士學(xué)校5人，科技工程學(xué)校1人，共計1025人。6月3日，市就業(yè)局向市人社局、財政局提交報告《襄陽市勞動就業(yè)管理局關(guān)于劃撥2019年度畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金的請示》（襄勞就管〔2019〕32號），下一步，待市財政局資金撥付到位，立即啟動發(fā)放程序。

⑨加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。一是印發(fā)《關(guān)于在全市開展精準(zhǔn)扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作整改的通知》，要求各縣（市、區(qū)）對2016-2018年建檔立卡貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)情況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致核查。截止2018年底，有勞動能力和培訓(xùn)需求的貧困勞動力7863人，占貧困勞動力37365人的21.04%；培訓(xùn)2942人，占貧困勞動力37365人的7.87%，占有勞動能力和培訓(xùn)需求貧困勞動力7863人的37.42%。二是安排布置。分解2019年全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧工作的通知》（襄勞就管〔2019〕17號），要求各地制定2019-2020年就業(yè)培訓(xùn)專項培訓(xùn)實(shí)施方案，建立年度情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計表以及建檔立卡貧困人員實(shí)名制臺賬。各縣（市、區(qū)）均報備了實(shí)施方案，建立了統(tǒng)計報表和實(shí)名制及工作臺賬。5月13日印發(fā)《關(guān)于召開全市培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)和擔(dān)保貸款巡察整改工作專題座談會的通知》，召開有相關(guān)科室人員、縣（市、區(qū)）1名分管領(lǐng)導(dǎo)和1名科（股）室長的參加的全市培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)和擔(dān)保貸款工作專題座談會，研究安排就業(yè)扶貧工作中涉及貧困人員就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作。三是完善制度。繼續(xù)落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)清單發(fā)布制度，每半年發(fā)布全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)信息,方便學(xué)員就近就地參加培訓(xùn)；印發(fā)《關(guān)于公布襄陽市區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄的通知》（襄人社發(fā)〔2019〕140號），發(fā)布襄陽市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)目錄，引導(dǎo)縣（市、區(qū)）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對性地開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；印發(fā)《襄陽市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼操作流程的通知》（襄人社辦〔2019〕18號），規(guī)范就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金管理使用；聯(lián)合印發(fā)《襄陽市人力資源和社會保障局襄陽市財政關(guān)于印發(fā)襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)個人信用賬戶管理實(shí)施試行辦法的通知》(襄人社發(fā)〔2019〕133號)和《關(guān)于實(shí)施《襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)個人信用賬戶管理實(shí)施試行辦法》有關(guān)事項的通知》(襄人社發(fā)〔2019〕139號)，探索信用支付培訓(xùn)補(bǔ)貼新辦法，充分調(diào)動定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)和勞動者參加培訓(xùn)的積極性、主動性。四是督辦檢查。印發(fā)了《關(guān)于全市巡察反饋就業(yè)扶貧問題整改任務(wù)落實(shí)工作專題會議報送有關(guān)情況的通報》（襄勞就管函﹝2019﹞13號）、《關(guān)于對就業(yè)扶貧領(lǐng)域2019春季攻勢推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查的函》（襄勞就管函﹝2019﹞8號）、《關(guān)于開展就業(yè)扶貧專項調(diào)研的通知》（襄勞就管函﹝2019﹞14號），督辦檢查推進(jìn)就業(yè)扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。

一是下發(fā)了《關(guān)于在全市開展精準(zhǔn)扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作整改的通知》，要求各縣（市、區(qū)）梳理2016－2020年建檔立卡貧困人員培訓(xùn)情況，截止2018年底，統(tǒng)計有勞動能力和培訓(xùn)需求的貧困人員7863人，已培訓(xùn)2942人。二是印發(fā)了《襄陽市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼操作流程的通知》(襄人社辦〔2019〕18號)，通過加強(qiáng)市直就業(yè)培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為,提高培訓(xùn)質(zhì)量。三是為大規(guī)模開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，充分調(diào)動各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，印發(fā)了《襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)個人信用賬戶管理實(shí)施試行辦法》（襄人社發(fā)〔2019〕133號）《襄陽市市直就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)個人信用賬戶管理實(shí)施試行辦法》（襄人社發(fā)〔2019〕139號）文件。四是為滿足襄陽市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求和產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展需要，印發(fā)了《關(guān)于公布襄陽市區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄的通知》（襄人社發(fā)〔2019〕140號）文件，提高了培訓(xùn)的針對性。五是積極參與“春風(fēng)行動”，3月份開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策宣傳。四是著力部署培訓(xùn)工作，5月份召開了各縣（市、區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作會議和由市直相關(guān)部門及各城區(qū)等單位參加的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)目錄座談會。

⑩加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。一是下發(fā)了《開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項行動提高貧困人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)覆蓋率》的通知，要求各縣（市、區(qū)）對2016-2018年建檔立卡貧困勞動力創(chuàng)業(yè)服務(wù)情況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致核查。截止2018年底，提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)6538人，占2018年建檔立卡貧困勞動力37365人的17.50%。二是安排布置。印發(fā)了《市人力資源和社會保障局關(guān)于下達(dá)2019年度全市新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)的通知》（襄人社函〔2019〕44號）、《市人力資源和社會保障局關(guān)于下達(dá)2019年“我選湖北·智匯襄陽”目標(biāo)任務(wù)的通知》（襄人社函〔2019〕51號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧工作的通知》（襄勞就管〔2019〕17號），要求各地制定2019-2020年創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作實(shí)施方案，建立年度情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計表以及建檔立卡貧困人員實(shí)名制臺賬，截止目前，各縣（市、區(qū)）都報送了實(shí)施方案，建立了統(tǒng)計報表和實(shí)名制及工作臺賬。5月13日，印發(fā)《關(guān)于召開全市培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)和擔(dān)保貸款巡察整改工作專題座談會的通知》，召開有相關(guān)科室人員、縣（市、區(qū)）1名分管領(lǐng)導(dǎo)和1名科（股）室長的參加的全市培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)和擔(dān)保貸款工作專題座談會，主要內(nèi)容是研究安排就業(yè)扶貧工作中涉及貧困人員就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作。三是狠抓落實(shí)，進(jìn)一步深化“三安行動”。為確保市委“三安行動”落實(shí)落地，我們按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步深化“三安行動”的工作方案》要求，緊盯核心目標(biāo)，突出工作重心，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，做好深化文章四個方面，著力深化“三安行動”，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)市委深化“三安行動”工作要求的通知》（襄勞就管函〔2019〕15號）文件，同時按照該文件要求制定了在全市開展“襄陽十佳最美創(chuàng)業(yè)者”評選活動方案。四是完善制度。報請印發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于鼓勵和支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（襄政辦發(fā)〔2019〕8號）、《關(guān)于成立襄陽市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)的通知》（襄就工辦〔2019〕4號）等，加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。五是督辦檢查。印發(fā)了《關(guān)于全市巡察反饋就業(yè)扶貧問題整改任務(wù)落實(shí)工作專題會議報送有關(guān)情況的通報》（襄勞就管函﹝2019﹞13號）、《關(guān)于對就業(yè)扶貧領(lǐng)域2019春季攻勢推進(jìn)落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查的函》（襄勞就管函﹝2019﹞8號）、《關(guān)于開展就業(yè)扶貧專項調(diào)研的通知》（襄勞就管函﹝2019﹞14號），督辦檢查推進(jìn)就業(yè)扶貧創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。下發(fā)《開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項行動提高貧困人員創(chuàng)業(yè)服務(wù)覆蓋率》通知,要求各縣（市、區(qū)）按年度梳理2016-2018年度建檔立卡貧困人員數(shù)、貧困人員中有創(chuàng)業(yè)服務(wù)需求人數(shù)、貧困人員中享受創(chuàng)業(yè)扶持政策（創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼）的人數(shù)和金額等，分年度建立實(shí)名制臺賬和創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作臺賬，做到數(shù)據(jù)清楚、提供政策扶持清楚。并對未按要求上報情況的縣（市、區(qū)）進(jìn)行了通報。2019年度將嚴(yán)格督辦各縣（市、區(qū)）對已創(chuàng)業(yè)、有創(chuàng)業(yè)服務(wù)需求的貧困人員做到應(yīng)服盡服。

?督辦落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作。一是印發(fā)了《關(guān)于開展2016年至2018年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款核查工作的通知》，要求各縣（市、區(qū)）對2016-2018年建檔立卡和非建檔立卡創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款人員情況進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致核查。目前核查工作已完成，2016-2018年建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款62人，發(fā)放貸款829萬元，非建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2711人，發(fā)放貸款2.95億元。二是完成對了2018年巡察期間上報的建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的核實(shí)工作。經(jīng)各縣（市、區(qū)）核實(shí)報送和匯總，巡察期間上報的建檔立卡貧困人員104人（包括9戶73萬元）和扶持農(nóng)家樂17人，建檔立卡和非建檔立卡貧困戶的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款均符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持條件。三是印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧工作的通知》（襄勞就管〔2019〕17號），并在4月15日，對縣（市、區(qū)）下發(fā)了《開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持專項行動提高貧困人員貸款扶持率的通知》，要求各地制定2019-2020年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作實(shí)施方案，建立年度情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計表以及建檔立卡貧困人員實(shí)名制臺賬，截止目前，各縣（市、區(qū)）都報送了實(shí)施方案，建立了統(tǒng)計報表和實(shí)名制及工作臺賬。四是為進(jìn)一步落實(shí)市委巡察組反饋整改任務(wù)，5月13日，印發(fā)《關(guān)于召開全市培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)和擔(dān)保貸款巡察整改工作專題座談會的通知》，召開有相關(guān)科室人員、縣（市、區(qū)）1名分管領(lǐng)導(dǎo)和1名科（股）室長的參加的全市培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)和擔(dān)保貸款工作專題座談會，研究安排就業(yè)扶貧工作中涉及貧困人員就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作。一是下發(fā)了《關(guān)于開展2016年至2018年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款核查工作的通知》，要求各縣（市、區(qū)）對2016-2018年建檔立卡和非建檔立卡創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款人員情況進(jìn)行核查，目前核查工作已完成，2016-2018年建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款62人，非建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2711人。二是完成對2018年巡察期間上報的建檔立卡貧困人員享受創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的核實(shí)工作，截止2019年，巡察期間上報的建檔立卡貧困人員104人和扶持農(nóng)家樂17人，均符合建檔立卡和非建檔立卡創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件。三是印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)襄陽市創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程的通知》（襄人社辦〔2019〕28號）和《關(guān)于印發(fā)的通知》（襄人社辦〔2019〕27號），通過有效規(guī)范創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保受理、初審、復(fù)核、實(shí)地調(diào)查、審核和擔(dān)保辦理等流程，明確責(zé)任單位、責(zé)任科室和工作人員責(zé)任，加強(qiáng)了對創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款每個環(huán)節(jié)的有效監(jiān)管，確保創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)工作依法、及時、公正、高效的開展。四是下發(fā)了《開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持專項行動提高貧困人員貸款扶持率的通知》，各地2019-2020年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作實(shí)施方案、統(tǒng)計表以及花名冊已按年度整理完畢，并建立了實(shí)名制工作臺賬。

問題2.群眾觀念淡薄，服務(wù)民生措施虛功多、實(shí)功少。

整改情況：

①簽發(fā)我市首張實(shí)賬地區(qū)電子社?？?，全面啟動電子社保卡發(fā)行工作。4月份完成全市一體化平臺推廣應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了“四個一”。6月份上線開通人社服務(wù)系統(tǒng)第一批高頻服務(wù)事項，參保職工可通過襄陽社保app、支付寶、微信等渠道辦理社保業(yè)務(wù)。

②深化“放管服”改革，持續(xù)推進(jìn)“四減一提”專項行動，早日實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)覆蓋、一次辦好”；在資格認(rèn)證、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定核算、退休待遇發(fā)放等民生工作上精準(zhǔn)發(fā)力，切實(shí)解決好服務(wù)民生的“最后一步路”，群眾的獲得感、幸福感進(jìn)一步增強(qiáng)，滿意度不斷提高。人臉識別、虹膜識別、指靜脈識別等多模態(tài)認(rèn)證方式并存，推行手機(jī)“刷臉”認(rèn)證，上半年全市共有5.4萬人通過“刷臉”認(rèn)證，極大方便了退休人員。

問題3.履職盡責(zé)缺擔(dān)當(dāng)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)打折扣。

整改情況：

①主動認(rèn)領(lǐng)問題并作出書面檢討，提升認(rèn)識高度。就業(yè)局負(fù)責(zé)同志主動認(rèn)領(lǐng)問題，并作出書面檢討。時任科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)向局黨委作出書面檢討。

②推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金使用落實(shí)情況。2017年市本級預(yù)算職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼專項資金1011萬元，我局涉及就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等補(bǔ)貼預(yù)算611萬元（不含職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金），當(dāng)年度使用職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金426.28萬元，其中就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼112.68萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼313.6萬元，使用率為69.77%。2018年市本級預(yù)算職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼專項資金1051萬元，我局涉及就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼預(yù)算511萬元（不含職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金），當(dāng)年度使用職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金131.44萬元，其中就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼53.36萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼78.08萬元，使用率為25.72%。2019年市本級預(yù)算職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼專項資金711萬元，其中就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金預(yù)算541萬元，截止目前，正在審核職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼人數(shù)611人，預(yù)計使用補(bǔ)貼資金71.56萬元，占年就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金計劃的13.23%。

為提高資金使用率，我們持續(xù)落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策，發(fā)布全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)清單和襄陽市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)目錄，大力開展免費(fèi)培訓(xùn)、信用支付培訓(xùn)、項目制培訓(xùn)，充分調(diào)動定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)和勞動者參加培訓(xùn)的積極性、主動性，簡化就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金申報、審核、撥付程序，用好、用足就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金。

③推進(jìn)創(chuàng)業(yè)扶持資金使用落實(shí)情況。2017年市本級創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)助資金預(yù)算為1390萬元（不含大學(xué)生就業(yè)扶持資金），實(shí)際使用1118.14萬元，資金利用率為80.44%。2018年市本級創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)助資金預(yù)算為1290萬元（不含大學(xué)生就業(yè)扶持資金），實(shí)際使用1508.701萬元，資金利用率為116.95%。2019年市本級創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)助資金預(yù)算547萬元（不含大學(xué)生就業(yè)扶持資金），截止目前，擬申報撥付創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)助資金120.45萬元，資金利用率為22.76%。

為提高資金使用率，我們繼續(xù)落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，印發(fā)了《關(guān)于申報2019年度大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項目的通知》（襄人社函〔2019〕47號）、《關(guān)于征集襄陽市笫二屆(2019年)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽參賽項目的通知》（襄人社函〔2019〕99號）、《市人力資源和社會保障局辦公室關(guān)于印發(fā)《關(guān)于落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼有關(guān)政策的操作辦法》的通知》（襄人社辦〔2019〕37號）、《關(guān)于撥付2018年度大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地補(bǔ)貼資金的請示》和《關(guān)于支付大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地考核服務(wù)費(fèi)的請示》等。大學(xué)生、農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目扶持資金由1-10萬元和1-5萬元提高到2-20萬元，創(chuàng)新了對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師參加由政府相關(guān)部門組織的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目評審、創(chuàng)業(yè)項目推介和創(chuàng)業(yè)項目指導(dǎo)等公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動的，可按每人每天500元-1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，繼續(xù)舉辦大學(xué)生和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大賽，督促城區(qū)加快申請大學(xué)生一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、租賃場地補(bǔ)貼、租賃住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼資金進(jìn)度，簡化就創(chuàng)業(yè)扶持資金申報、審核、撥付程序，用好、用足創(chuàng)業(yè)扶持資金資金。

④認(rèn)真梳理，查找問題。梳理并分析了2017年、2018年職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金中就業(yè)培訓(xùn)資金使用情況和創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)助專項資金使用情況。

培訓(xùn)方面：2017年度，對個人和單位的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼支出預(yù)算為1011萬元，其中就業(yè)局承擔(dān)有就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、特定培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼、一次性交通補(bǔ)貼合計補(bǔ)貼資金611萬元，當(dāng)年度使用職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金112.68萬，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼313.6萬元，合計426.28萬元，使用率為69.76%。2018年度，對個人和單位的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼支出預(yù)算為1051萬元，就業(yè)局承擔(dān)有就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、特定培訓(xùn)期間生活費(fèi)補(bǔ)貼、一次性交通補(bǔ)貼合計補(bǔ)貼資金511萬元，當(dāng)年度使用職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金53.36萬元，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼78.08萬元，合計131.44萬元，使用率25.72%。

創(chuàng)業(yè)方面：2017年創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)助資金預(yù)算為1390萬元，實(shí)際使用1118.14萬元，資金利用率為80.44%。2018年創(chuàng)業(yè)扶持補(bǔ)助資金預(yù)算為1290萬元，實(shí)際使用1508.701萬元，資金利用率為116.95%。

編制預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行。市人力資源和社會保障局、市財政局已編制《關(guān)于市本級2019年就業(yè)補(bǔ)助資金收支預(yù)算計劃的請示》（襄人社文〔2018〕158號）并報經(jīng)市政府批準(zhǔn)。2019年嚴(yán)格按照預(yù)算計劃批復(fù)落實(shí)各項創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。編制預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行。已編制《2019年度市本級就業(yè)專項資金預(yù)算計劃》（《關(guān)于市本級2019年就業(yè)補(bǔ)助資金收支預(yù)算計劃的請示》（襄人社文〔2018〕158號）），2019年將嚴(yán)格按照預(yù)算計劃批復(fù)落實(shí)各項創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策。

問題4.好人主義盛行，議事不講原則。

整改情況：

①嚴(yán)格遵守局黨組會議制度及議事規(guī)則，明確和規(guī)范會議的主要任務(wù)、參會對象、程序要求等事項，形成分類科學(xué)、程序規(guī)范、執(zhí)行嚴(yán)格、記錄齊全的議事決策機(jī)制，消除“好人主義”對黨組議事決策的影響。

②整頓了市軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心軟弱渙散黨組織，指派了市人社局直屬機(jī)關(guān)黨委包瑜同志擔(dān)任軍培中心黨支部第一書記，指導(dǎo)黨支部開展工作。

③局機(jī)關(guān)第一黨支部與軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心黨支部開展幫扶聯(lián)建工作，促進(jìn)軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心支部逐步走向規(guī)范化建設(shè)。

④局黨組成員、副局長魏瑋同志3次召開協(xié)調(diào)會商討解決軍培中心遺留問題，逐步解決中心職工養(yǎng)老保險、醫(yī)保金欠費(fèi)問題，安撫情緒，穩(wěn)定思想。

問題5.執(zhí)行政策有偏差，職稱評定不合規(guī)。

整改情況：

①撤銷江某某2016年取得的工程師任職資格，收回該同志初任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表和工程師職稱證書，待其處分期滿后再按相關(guān)規(guī)定和程序申報相應(yīng)職稱。對近年來全市職稱評定情況進(jìn)行清查，以后工作中嚴(yán)格申報、推薦、審核、評審等各項程序和要求，對在申報、評審過程中弄虛作假的，將在職稱信息管理系統(tǒng)予以記錄，個人3年內(nèi)（不含當(dāng)年）不得申報專業(yè)技術(shù)職稱；用人單位和行業(yè)主管部門切實(shí)履行主體責(zé)任，凡在審核過程中把關(guān)不嚴(yán)的，一律退回重新審查；職改部門將加大審核力度，對申報人員學(xué)歷、資歷等基本條件和申報材料進(jìn)行一一確認(rèn)，堅決杜絕此類現(xiàn)象再次發(fā)生。

②2017年中小學(xué)教師水平能力測試體制發(fā)生改變，水測由評前面試改為參加全省統(tǒng)一組織的筆試。由于時間緊，宣傳不到位，加上大部分教師對正高評審期望值不高，因此報名人數(shù)少之又少。加上省考試院對通過率實(shí)行“雙控”，題目較難，所以通過水測考試的人員過少，我市僅20人拿到正高合格證，且大部分為校級領(lǐng)導(dǎo)。為了不因校長人數(shù)問題浪費(fèi)國家指標(biāo)，經(jīng)報局黨組和省職改辦同意后，對申報參評校長人數(shù)未做限制，通過比例也未作限制。

盡管事出有因，也履行了報批程序，全省絕大部分地市也存在同一問題，但評審結(jié)果還是違反了“兩部”教師職稱評審“向基層傾斜、向一線教師傾斜”規(guī)定，在穩(wěn)定一線教師隊伍方面起到了不好的導(dǎo)向作用。評審結(jié)束后，我們很快意識到了這一問題，在經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研并與教育部門達(dá)成共識后，在水測、年度評審?fù)ㄖ凸ぷ鞑贾弥羞M(jìn)行糾偏。特別是10月份巡查組入駐以來，我們更加深刻認(rèn)識到這一問題的嚴(yán)重性，在后期的人員申報資料審核中更加嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定。

2018年水平能力測試報名開始后，我們通過報紙、局網(wǎng)站、qq工作群等多種方式進(jìn)行廣泛宣傳，市教育局也在第一時間將水測考試通知發(fā)到各縣（市、區(qū)）職改辦和市直各學(xué)校，確保需要參考老師都能獲得信息。在評審時也將擔(dān)任學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的參評人員和一線教師分為兩組評審，在通過的13人中，4人為校級領(lǐng)導(dǎo)，9人為一線教師，嚴(yán)格執(zhí)行了省職改辦的要求，避免了校級領(lǐng)導(dǎo)通過人數(shù)過多。在后期的信訪查辦中，我們嚴(yán)格落實(shí)政策規(guī)定，對1名在申報中隱瞞擔(dān)任校級領(lǐng)導(dǎo)事實(shí)的通過人員按程序進(jìn)行了撤銷資格的處理，確保執(zhí)行政策不走樣。

在以后的工作中，我們將提高認(rèn)識，嚴(yán)格落實(shí)省廳政策，對改革事項通過多種途徑進(jìn)行廣泛宣傳。在召開評委會時，提醒評委在討論修改量化評分細(xì)則時適當(dāng)提高在基層任職年限、獎勵等分值，堅持向一線教師崗位、向基層教師傾斜，確保評審?fù)ㄟ^的正高級教師中擔(dān)任學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不超過30%。

問題6.學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神有差距。

整改情況：

①局黨組帶頭學(xué)。制定印發(fā)《2019年局黨組理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)實(shí)施方案》，科學(xué)調(diào)度、統(tǒng)籌安排工作與學(xué)習(xí)任務(wù)，按計劃開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格落實(shí)“一學(xué)一報”制度，切實(shí)發(fā)揮了示范帶頭作用。????

②外請專家輔導(dǎo)學(xué)。5月5日，邀請市紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)室主任為市直人社系統(tǒng)黨員干部作了題為“強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩意識，爭做講規(guī)矩守紀(jì)律的模范”的輔導(dǎo)報告，強(qiáng)化了黨員干部黨性修養(yǎng)和紀(jì)律意識。

③支部黨日集中學(xué)。督促局系統(tǒng)各支部每月支部主題黨日活動，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，集體研討與撰寫體會相結(jié)合，室內(nèi)宣教與實(shí)踐活動相結(jié)合的方式，抓實(shí)理論武裝，并開展應(yīng)知應(yīng)會知識隨機(jī)測試，確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效。

④“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”督促學(xué)。將系統(tǒng)所有黨員納入“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”的組織架構(gòu)，機(jī)關(guān)黨委定期通報，層層傳導(dǎo)壓力，督促堅持學(xué)習(xí)，確保每名黨員每天學(xué)習(xí)積分不少于30分，用好用活學(xué)習(xí)平臺。

問題7.貫徹落實(shí)中央和上級黨委意識形態(tài)工作的決策部署有不足。

整改情況：

①嚴(yán)格落實(shí)“五個納入”。政治巡察民主生活會將意識形態(tài)作為專項問題進(jìn)行了查找和剖析，增強(qiáng)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓意識形態(tài)工作的責(zé)任意識。

②及時傳達(dá)上級精神。3月15日，局黨組專題傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于全國、全省宣傳部長會議精神及我市貫徹落實(shí)意見的匯報》《關(guān)于全市意識形態(tài)工作情況的報告》等有關(guān)文件精神，切實(shí)保證在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。???

③專題學(xué)習(xí)科學(xué)研判。4月18日，局黨組會專題聽取2019年第一季度意識形態(tài)工作情況報告，分析研判二季度意識形態(tài)形勢、風(fēng)險防范措施。4月30日，局黨組理論學(xué)習(xí)中心組開展意識形態(tài)工作專題學(xué)習(xí)研討，集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述以及省委、市委關(guān)于意識形態(tài)工作的安排部署，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好意識形態(tài)的政治自覺。

問題8.執(zhí)行意識形態(tài)工作責(zé)任制不夠好。

整改情況：

①壓緊壓實(shí)責(zé)任鏈條。強(qiáng)化局領(lǐng)導(dǎo)班子抓意識形態(tài)工作主體責(zé)任。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子其他成員對分管范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作認(rèn)真履行直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

②定期排查跟進(jìn)管控。每周報送人社部門意識形態(tài)領(lǐng)域風(fēng)險點(diǎn)排查情況，覆蓋人事考試、社保經(jīng)辦、失業(yè)兜底、勞動維權(quán)等重點(diǎn)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)，并對可能存在的意識形態(tài)風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行跟蹤管控。??????????????

③輿情監(jiān)測及早防范。制定《市人社局網(wǎng)絡(luò)輿情處置工作應(yīng)急預(yù)案》，切實(shí)提升快速妥當(dāng)處置輿情，有序引導(dǎo)輿論，有效預(yù)防、減少重大輿情造成負(fù)面影響的能力，營造良好輿論環(huán)境。

④科學(xué)培訓(xùn)提能善戰(zhàn)。籌備開展局系統(tǒng)意識形態(tài)工作人員專題培訓(xùn)班，提高意識形態(tài)工作水平。加強(qiáng)對局系統(tǒng)網(wǎng)宣員、網(wǎng)評員、通訊員的管理和培訓(xùn)，加強(qiáng)對重大思想理論和輿論問題的引導(dǎo)，守好主陣地、唱好主旋律，凝聚共識。

問題9.意識形態(tài)陣地管理有漏洞。?

整改情況：

①精簡合并減負(fù)松綁。按照市委市政府《關(guān)于開展重點(diǎn)領(lǐng)域網(wǎng)站、“兩微一端”和公務(wù)微信群、qq群排查清理工作的通知》要求，對系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)領(lǐng)域網(wǎng)站、“兩微一端”和微信群、qq群進(jìn)行了排查清理。當(dāng)前，局系統(tǒng)共有6個網(wǎng)站、8個微信公眾號、1個微博、2個客戶端app、33個微信群、85個qq群。局系統(tǒng)不存在“僵尸網(wǎng)站”和長期不更新不使用的“兩微一端”。網(wǎng)站和“兩微一端”均有專人負(fù)責(zé)管理，未發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全隱患。

②加強(qiáng)管理凈化空間。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人社系統(tǒng)重點(diǎn)領(lǐng)域網(wǎng)站、“兩微一端”和公務(wù)微信群、qq群管理的通知》，明確管理主體、工作分工、信息發(fā)布要求、工作紀(jì)律。目前，信息發(fā)布均經(jīng)過審核和檢查，未發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)站、“兩微一端”和公務(wù)微信群、qq群發(fā)布涉密信息以及其他不宜公開的信息。

③暢通渠道監(jiān)測到位。積極與荊楚網(wǎng)合作，建立輿情監(jiān)測可視化系統(tǒng)，開設(shè)輿情監(jiān)測賬號，及時預(yù)警負(fù)面、敏感、

苗頭性信息。

問題10.干部職工思想政治工作有短板。

整改情況：

①零距溝通鞭策鼓勵。認(rèn)真做好民主生活會前談心談話，朱守疆同志分批次與局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人及局屬各單位主要責(zé)任人進(jìn)行了一對一、面對面的談心談話，累計談話29人次。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室、單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了普遍性談心談話，深入掌握干部思想狀況。?

②團(tuán)結(jié)凝聚黨外力量。認(rèn)真做好黨外知識分子的團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)工作，黨組成員采取“一對一”方式與6名黨外知識分子結(jié)對子，加強(qiáng)溝通交流，提高黨外知識分子對黨和國家奮斗目標(biāo)的認(rèn)同感，充分激發(fā)黨外知識分子的愛國之情、報國之志、興國之責(zé)和創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

問題11.落實(shí)干部選拔任用工作政策法規(guī)不夠嚴(yán)格。

整改情況：

①襄城社保辦事處原副主任科員戴某已于2016年10月辦理退休手續(xù)，時間從2015年2月起計算。當(dāng)時正值機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，其工資一直處于停發(fā)狀態(tài)，并未領(lǐng)取工資。目前已對相關(guān)經(jīng)辦人員進(jìn)行批評教育，杜絕類似問題再度發(fā)生。

②分管領(lǐng)導(dǎo)及從事人事工作的工作人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》《襄陽市市直單位科級干部選拔任用工作規(guī)程（試行）》《干部檔案“凡提必審”實(shí)施辦法（試行）》《襄陽市市管干部任前公示辦法》等干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，以及依規(guī)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識和組工業(yè)務(wù)水平。人事科干部積極參加市委組織部組織的專業(yè)培訓(xùn)。

③從2018年起，所有干部退休需經(jīng)黨組會討論后，嚴(yán)格按程序辦理手續(xù)。

問題12.履行選拔任用干部工作程序不夠規(guī)范。

整改情況：

①分管領(lǐng)導(dǎo)及從事人事工作的工作人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，撰寫心得體會，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識和組工業(yè)務(wù)水平。

②人事科干部積極參加市委組織部組織的專業(yè)培訓(xùn)。

③2018年以來，市人社局在選拔任用市勞動保障監(jiān)察局班子成員、中層干部和技師學(xué)院團(tuán)委書記工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)政策，嚴(yán)格按相關(guān)程序組織實(shí)施，落實(shí)任前談話制度。

④今后將不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《襄陽市市直單位科級干部選拔任用工作規(guī)程（試行）》。

問題13.執(zhí)行干部選拔任用工作監(jiān)督制度不夠到位。

整改情況：

①分管領(lǐng)導(dǎo)及從事人事工作的工作人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)，撰寫心得體會，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識和組工業(yè)務(wù)水平。

②人事科干部積極參加市委組織部組織的專業(yè)培訓(xùn)。

③嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序，做到干部“凡提必審”，嚴(yán)格執(zhí)行干部提拔任用征求派駐紀(jì)檢監(jiān)察組意見、檔案審查、任前公示制度。對局系統(tǒng)所有提拔任用的干部，均按照干部任用條例和工作規(guī)程要求，完成每個環(huán)節(jié)的“規(guī)定動作”。公示期均從發(fā)出公示通知的次日計算。

④規(guī)范干部出國出境審批把關(guān)制度。建立個人申請、干部人事部門審核、領(lǐng)導(dǎo)審批、登記建檔制度，堵塞管理漏洞。

問題14.干部選拔任用基礎(chǔ)性工作比較薄弱。

整改情況：

①嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄的通知》，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作臺賬，按照要求使用《黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄本》。組織人事干部和檔案管理人員參加市委組織部專業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化組工知識學(xué)習(xí)，熟練掌握工作流程，切實(shí)提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。規(guī)范選人用人工作材料整理歸檔和干部人事檔案管理。

②將2018年度討論干部事項的會議記錄整理謄抄到組織部制發(fā)的《黨組討論決定干部任免會議記錄本》上，并對2019年度討論決定干部任免事項黨組成員發(fā)表意見提出具體要求，嚴(yán)格執(zhí)行書記末位表態(tài)發(fā)言制度。啟用新版《黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄本》，詳實(shí)記錄討論過程。進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用基礎(chǔ)工作，指定專人做好會議記錄，規(guī)范使用《黨委（黨組）討論決定干部任免會議記錄本》。

③嚴(yán)格按要求規(guī)范完善過程性資料材料，確保不缺漏一份相關(guān)資料，并及時歸檔立卷。

④組建工作專班，按照檔案專審相關(guān)要求對局系統(tǒng)干部人事檔案重新進(jìn)行專審整理，查漏補(bǔ)缺，補(bǔ)充完善相關(guān)簽字手續(xù)。目前已整理160余份。

問題15.存在違規(guī)進(jìn)人問題。

整改情況：

①江某某人事關(guān)系保留在市人事考試院，但已調(diào)離市人事考試院工作崗位。2015年至2018年，被調(diào)整到市人社局扶貧辦充實(shí)駐村扶貧力量，后安排至市人才中心工作，2018年3月，黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)移至市人才中心。目前被安排在局人力資源產(chǎn)業(yè)園辦公室從事一般性工作。

②局黨組研究決定將江某某人事關(guān)系從市人事考試院調(diào)動至市人才中心。

三、黨的組織建設(shè)方面

問題16.黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不到位。

整改情況：

①2018年12月21日，市人社局組織開展市直人社系統(tǒng)三級聯(lián)述聯(lián)評暨紅旗黨支部評選會議，落實(shí)了黨建工作述職制度。

②分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同考核，按照分管領(lǐng)域確定黨建工作聯(lián)系點(diǎn)。

③局黨組指派包瑜同志任軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心黨支部第一書記，指導(dǎo)軍培中心黨支部開展規(guī)范化建設(shè)。同時，加大對承租方拖欠租金的清繳力度，保障軍培中心職工權(quán)益，維護(hù)思想穩(wěn)定。

④配齊配強(qiáng)人事考試院領(lǐng)導(dǎo)班子。局黨組根據(jù)民主推薦情況，綜合政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)，任命黃庭友、李選超兩名同志作為市人事考試院副院長。

問題17.基層黨組織設(shè)置不合規(guī)，換屆不及時。

整改情況：

①2019年1月，市人社局機(jī)關(guān)6個支部整合為3個支部，并按程序進(jìn)行了換屆；2個退休干部黨支部也按程序進(jìn)行了換屆。

②2019年4月，直屬機(jī)關(guān)黨委批復(fù)同意人事考試院黨委調(diào)整為黨支部，市人事考試院黨支部選舉產(chǎn)生新一屆支委。

問題18.黨員日常教育缺失。

整改情況：

①黨員日常教育全面加強(qiáng)。2018年11月15日，朱守疆同志主持召開市直人社系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓會議，明確指出了干部作風(fēng)不實(shí)的具體問題，對加強(qiáng)黨員日常教育提出了“四堅持四反對”的措施。

②職鑒中心負(fù)責(zé)人對相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行了提醒談話，責(zé)成作出書面檢討。

③楊某某在支部黨員大會上報告學(xué)黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)及反思情況。就業(yè)局黨組織負(fù)責(zé)人與其進(jìn)行了談心談話，開展了教育幫扶。組織開展大討論活動，就業(yè)局負(fù)責(zé)同志以“不忘初心、牢記使命”為主題講專題黨課，每名黨員撰寫了一篇不少于1000字的反思，分黨小組開展了討論發(fā)言。市就業(yè)局機(jī)關(guān)黨支部和檀溪社區(qū)黨委聯(lián)合開展5月份支部主題黨日活動上，就業(yè)局負(fù)責(zé)同志以“整治形式主義、官僚主義要抓實(shí)抓牢抓細(xì)”為題講專題黨課。

問題19.“三會一課”制度流于形式。

整改情況：

①認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，全面加強(qiáng)了局屬各級黨組織“三會一課”制度，并對落實(shí)情況進(jìn)行了專項檢查，印發(fā)了2019年黨建工作通報。

②對原二支部相關(guān)黨員同志進(jìn)行批評教育，杜絕出現(xiàn)類似問題。

③對勞動監(jiān)察局黨支部負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，督促認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。

④對襄城社保辦事處黨總支負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，督促規(guī)范做好黨內(nèi)政治生活的材料歸檔工作。

問題20.黨內(nèi)政治生活平淡化、庸俗化。

整改情況：

①高質(zhì)量開好2018年局黨組專題民主生活會。局黨組制定方案，通過座談走訪、設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表和網(wǎng)絡(luò)征詢等方式，廣泛征求意見建議。一是在學(xué)習(xí)階段發(fā)放征求意見表，在局機(jī)關(guān)和局屬單位征求對黨組班子和班子成員的意見建議，共發(fā)放征求意見表32份，收集意見建議52條，其中對黨組班子38條，對班子成員40條。二是召開服務(wù)對象和窗口單位座談會，共收集意見建議15條。三是對全市有業(yè)務(wù)往來的兄弟單位和各縣（市、區(qū)）人社局共發(fā)放征求意見表77份，收集意見建議18條。經(jīng)梳理歸納，共收集對局黨組班子意見建議3類47條，對班子成員意見建議3類43條，原汁原味向領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員進(jìn)行反饋，便于認(rèn)領(lǐng)整改。

②局各單位按照時間節(jié)點(diǎn)召開了2018年度民主生活會和基層黨組織組織生活會。局黨組專門印發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、市直人社系統(tǒng)組織生活會和民主評議黨員實(shí)施方案，聚焦會議主題精心安排部署，并派出督導(dǎo)組列會指導(dǎo)、強(qiáng)化落實(shí)。二是把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各單位緊盯專題學(xué)習(xí)研討、廣泛談心談話、全面征求意見、深入查擺剖析、制定“三張清單”、民主評議黨員等環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)各項工作有序開展。

問題21.發(fā)展黨員程序不規(guī)范。

整改情況：

①對樊城、襄城社保黨總支負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨員發(fā)展資料，對發(fā)展黨員會議記錄進(jìn)行完善；對批準(zhǔn)入黨時間進(jìn)行認(rèn)定。

②下一步，制定培訓(xùn)工作方案，舉辦局系統(tǒng)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，提高黨務(wù)工作水平，嚴(yán)格遵守黨員發(fā)展程序，確保黨員發(fā)展全程合規(guī)。

問題22.黨費(fèi)收繳不規(guī)范。

整改情況：

①對局系統(tǒng)所有黨員黨費(fèi)交納情況進(jìn)行了清理，對不按標(biāo)準(zhǔn)少交黨費(fèi)的進(jìn)行補(bǔ)繳。相關(guān)黨員少交納的黨費(fèi)已補(bǔ)繳到位。

②嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)收支管理規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，確保全體黨員按時足額交納黨費(fèi)。

問題23.“一崗雙責(zé)”履行不到位。

整改情況：

局黨組認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體主體責(zé)任，黨組會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，印發(fā)《2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)》《市直人社系統(tǒng)第二十個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣教月活動方案》等文件，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓實(shí)抓細(xì)。班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。今年以來，全面加強(qiáng)了分管領(lǐng)域全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的落實(shí)，在檢查督辦業(yè)務(wù)工作的同時，專題聽取分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況報告，對存在問題進(jìn)行督辦整改。

①經(jīng)查閱市人社局黨組發(fā)文記錄，2015至2017年，市人社局共印發(fā)與黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)的文件有14份，包括年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)、宣教月活動方案、懲防體系建設(shè)等方面。

②市勞動保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人2018年報銷一等座車票已清退18元，科技工程技工學(xué)校當(dāng)事人已清退59.5元，并對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育。

③巡察期間，市人才中心李某某已退還套現(xiàn)資金9877.21元，并上繳財政專戶。對李某某給予解聘處理。

④市人事考試院鄒某某為勞務(wù)派遺人員，2016年8月合同到期不再續(xù)聘。2018年11月，通知鄒某某同志從異地回襄陽配合調(diào)查，對其進(jìn)行批評教育，鄒某某已向市人事考試院和巡察組作出書面檢查，上繳17296.25元退至財政專戶。

⑤相關(guān)當(dāng)事人已將交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼44800元全部清退到位，并對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育、寫出書面檢查。

⑥就業(yè)局崔某某退還了返聘期間發(fā)放的通訊、交通補(bǔ)貼共計1.68萬元。

五、黨的作風(fēng)建設(shè)方面

問題24.推動落實(shí)差，工作時效低。

整改情況：

①2018年11月15日向市政府提交關(guān)于對市直有關(guān)部門征求《全市農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2018—2020）代擬稿修改意見的請示》，待征求意見完畢，2018年12月5日向市政府提請印發(fā)《全市農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2018—2020）的請示》。2019年1月8日，市法制辦向我局反饋關(guān)于《襄陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)全市農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃（2018—2020年）的通知》的合法性審查意見。根據(jù)審查意見進(jìn)行修改，并再次征求市直有關(guān)部門意見形成送審稿。2019年1月14日向市政府提交《關(guān)于提請襄陽市人民政府以政府辦公室名義印發(fā)關(guān)于鼓勵和支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見的請示》。2019年3月6日，襄陽市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于鼓勵和支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（襄政辦發(fā)〔2019〕8號）。

②市委改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組已下發(fā)襄陽市2019年重點(diǎn)改革工作要點(diǎn)，市人社局按照市、省人社廳改革工作要點(diǎn)，制定2019年重點(diǎn)改革項目實(shí)施方案，對由人社局牽頭的5項市重點(diǎn)改革項目進(jìn)行任務(wù)分解，明確時間節(jié)點(diǎn)及工作要求，一季度一檢查、一督辦、一通報，確保各項改革任務(wù)如期完成。

問題25.履職盡責(zé)不主動，破解難題不擔(dān)當(dāng)。

整改情況：

①對市人才中心5名同志的中級職稱進(jìn)行撤銷，降為初級職稱。

②已對全市職稱評定情況進(jìn)行清理檢查，未發(fā)現(xiàn)此類情況。要舉一反三，對提出申請的單位性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格按政策執(zhí)行，堅決杜絕此類情況再次發(fā)生，確保職稱政策的嚴(yán)肅性和評審的公平公正。

問題26.敷衍應(yīng)付，推進(jìn)政企脫鉤改制不作為。

整改情況：

①經(jīng)咨詢市國資委，結(jié)合市勞動就業(yè)服務(wù)開發(fā)公司實(shí)際情況實(shí)行“清算注銷”改制預(yù)案。5月14日，改制工作專班到開發(fā)公司召開職工大會，解釋政企脫鉤政策，聽取職工訴求。5月28日，改制預(yù)案報市政府審批。8月2日，市政府批示同意實(shí)行“清算注銷”改制。8月23日，成立“清算改制”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，近期將委托第三方會計服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資金清算。

②市社會養(yǎng)老保險管理局下屬市普惠社會保險代理服務(wù)中心移交方案已經(jīng)市國資委提交市政府常務(wù)會議待研究。

③2012年底襄城社保辦事處利民安公司已停止運(yùn)營，2018年12月14日辦理工商、稅務(wù)注銷手續(xù)?，F(xiàn)存檔案已分類清理移交，其中在職檔案移交市就業(yè)局991份，退休檔案移交養(yǎng)老保險局退管中心1455份；現(xiàn)余資金903886.15元已上繳襄陽市財政局國家金庫襄陽市中心支庫。利民安勞務(wù)服務(wù)公司脫鉤工作已完結(jié)。

問題27.作風(fēng)建設(shè)抓得不實(shí)。

整改情況：

①加強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)檢查、通報，對上班遲到、早退、工作時間不在狀態(tài)的單位和個人進(jìn)行了點(diǎn)名道姓通報。今年以來，已發(fā)通報3期，對當(dāng)事人通報批評、責(zé)令書面檢討。對人才中心廉某某給予行政記過處分。

②為嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，按照“全面清理、堅決清退、同步規(guī)范”的原則，開展集中清理工作，要求借用干部限時回到編制所在單位。同時，健全規(guī)范管理機(jī)制，規(guī)定因階段性重大工作任務(wù)確需借用人員的，要在組織推優(yōu)、科室初選、黨組審定的前提下，由人事科統(tǒng)一規(guī)范辦理借用手續(xù)，堅決防止集中清理后出現(xiàn)反彈。

③按照機(jī)構(gòu)改革后確定的“三定方案”，對局機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行交流輪崗。

問題28.違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼。

整改情況：

①全面完成清退整改任務(wù)的單位有8個，其中局機(jī)關(guān)13.71萬元、養(yǎng)老局0.36萬元、醫(yī)保局0.99萬元、就業(yè)局15.71萬元、人才中心1.12萬元、高新社保44.62萬元、樊城社保2.16萬元、科技工程技工學(xué)校0.67萬元。

②部分完成清退整改任務(wù)的單位有3個，一是考試院應(yīng)清退30.22萬元，已清退21.34萬元，未清退8.88萬元，主要是2013年至2014年發(fā)放系統(tǒng)外人事考試安全聯(lián)席會成員單位以及已離職臨時聘用人員、去世人員監(jiān)考及巡視費(fèi)，人社系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員考務(wù)費(fèi)已清退完畢。二是職鑒中心應(yīng)清退41.11萬元，已清退24.84萬元，未清退16.26萬元，系外聘人員已經(jīng)先后離職。三是勞動監(jiān)察局已清退9.67萬元，未清退0.33萬元，系離職聘用人員身患重病無力清償。

③為進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)報銷管理，規(guī)范財務(wù)支出行為。4月24日，市人社局邀請市財政局相關(guān)專家在市直人社系統(tǒng)開展了財務(wù)政策專題輔導(dǎo)講座，局機(jī)關(guān)規(guī)劃財務(wù)科全體工作人員及局屬單位財務(wù)工作分管領(lǐng)導(dǎo)及具體經(jīng)辦人員參加了培訓(xùn)。

問題29.享樂主義和奢靡之風(fēng)死灰復(fù)燃。

整改情況：

①科技工程學(xué)校黨委班子在校黨委民主生活會上書面檢討，班子成員作出書面檢查。市公車辦批復(fù)該車核定為單位保留車輛，按規(guī)定噴涂公車專用標(biāo)志。

②職鑒中心“公車私用”問題，已經(jīng)全部清退加油費(fèi)0.25萬元。

③超標(biāo)準(zhǔn)乘車，超標(biāo)準(zhǔn)住宿、多領(lǐng)出差補(bǔ)助問題共涉及單位9個，涉及資金1.47萬元，已全部清退。

④人才中心“公款購置服裝”問題，應(yīng)清退資金0.9萬元，已經(jīng)清退0.9萬元。

⑤信息中心“超標(biāo)準(zhǔn)配置辦公用品”問題，信息中心已經(jīng)規(guī)范完善政府采購程序及制度。

問題30.公務(wù)接待費(fèi)管理不規(guī)范。

整改情況：公務(wù)接待費(fèi)管理不規(guī)范問題涉及市直人社系統(tǒng)5個單位，8個具體問題，共涉及資金13.20萬元，其中應(yīng)清退資金0.47萬元，已清退0.47萬元。

①市勞動監(jiān)察局、市人社信息中心、東津社保辦事處等3個單位共超標(biāo)準(zhǔn)接待費(fèi)0.47萬元，已經(jīng)全部清退。

②市人社信息中心、高新區(qū)社保辦事處、東津社保辦事處、湖北省科技工程技工學(xué)校“缺三單一函”問題，系統(tǒng)各單位將引以為戒、建章立制，在今后接待時完善相應(yīng)手續(xù)。

問題31.財務(wù)管理混亂。

整改情況：

①巡察期間李某某退還套現(xiàn)資金9877.21元并上繳財政。丟失加油卡已注銷，卡內(nèi)余額轉(zhuǎn)入現(xiàn)有加油卡。對當(dāng)事人給予解聘處理。。

②“白條入賬”問題，涉及市人社局機(jī)關(guān)、市人事考試院、市職鑒中心三個單位，共計金額414.71萬元。考試院已經(jīng)對白條支付勞務(wù)費(fèi)情況進(jìn)行圓票，補(bǔ)繳稅款1.49萬元；人社局、職鑒中心白條支付從2019年起完善票據(jù)管理制度，必須憑票報銷，杜絕白條支付現(xiàn)象，目前正在和稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通聯(lián)系圓票補(bǔ)稅事宜。

③市勞動就業(yè)開發(fā)公司對巡察指出的用定額發(fā)票虛列支出套取資金問題逐筆清理，已清退資金31450元。5月7日，紀(jì)檢組已將公司2014年至2018年財務(wù)憑證、報表調(diào)走調(diào)查。

④“違反政府集中采購程序”問題，涉及單位5個，涉及問題資金416.99萬元。有關(guān)單位已建立完善制度，今后進(jìn)一步加強(qiáng)資金監(jiān)管，按規(guī)定程序進(jìn)行政府采購。

⑤“專項資金缺監(jiān)管”問題，涉及勞動監(jiān)察局、科技工程學(xué)校兩個單位，涉及問題資金56.31萬元，其中科技工程學(xué)校滯留的助學(xué)金46.17萬元已于5月15日交入市財政局國庫。市勞動保障監(jiān)察局加強(qiáng)了資金管理，并全面推行銀行保函、保證保險等創(chuàng)新制度，最大限度減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。5月10日，全省范圍內(nèi)開具的首張保單在我市東津交投項目落地，為企業(yè)減輕資金壓力190萬元。

問題32.國有資產(chǎn)管理混亂。

整改情況：

①襄城社保辦事處0.22萬元、就業(yè)局379.22萬元已補(bǔ)記入賬。養(yǎng)老局已按照政府采購程序，通過第三方清產(chǎn)核資機(jī)構(gòu)對固定資產(chǎn)進(jìn)行全面清查，并與市財政局溝通，按照要求補(bǔ)齊資料待審核通過。

②市勞動就業(yè)訓(xùn)練中心車輛處置費(fèi)7.1萬元已上繳財政非稅專戶。市社會養(yǎng)老保險管理局固定資產(chǎn)車輛（車牌號：鄂f7121），因?yàn)檗k公室工作人員對政策理解不透，直接將車輛處置，費(fèi)用(合計￥7500.00元）已繳納至襄陽市財政局往來資金財政專戶-市社會養(yǎng)老保險管理局（賬戶：578157550451-107031）。市普惠代理服務(wù)中心2011年自購轎車一輛，價值6.7萬元，2016年因業(yè)務(wù)量減少，由第三方評估后登報處理，處置金額為2.2萬元，所得款存入該公司賬戶。

③市社會養(yǎng)老保險管理局、高新社保辦事處按規(guī)定將固定資產(chǎn)及時入賬，做到賬賬相符、賬實(shí)相符，出租出借國有資產(chǎn)收益及時上繳財政專戶；市就業(yè)局房屋出租收益已于2017年9月起繳存非稅財政專戶實(shí)行收支兩條線管理，經(jīng)財局批準(zhǔn)，監(jiān)督市勞動就業(yè)訓(xùn)練中心規(guī)范固定資產(chǎn)出租；市人社局機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心已委托第三方進(jìn)行資產(chǎn)評估，規(guī)范房屋出租程序，今后嚴(yán)格遵照管理辦法執(zhí)行。市軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心系自收自支單位，其房租收入上繳市人社局機(jī)關(guān)財務(wù)統(tǒng)一管理。

問題33.對系統(tǒng)存在廉潔風(fēng)險認(rèn)識不足。

整改情況：

①切實(shí)強(qiáng)化廉政風(fēng)險防控管理，從源頭上預(yù)防腐敗，著力消除黨員干部對廉政風(fēng)險松懈、麻痹的思想認(rèn)識。結(jié)合今年第二十個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動，局黨組對廉政風(fēng)險防控進(jìn)行重點(diǎn)安排，要求局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位對照工作崗位職責(zé)和相關(guān)環(huán)節(jié)，按照“對照崗位職責(zé)—梳理崗位職權(quán)—找準(zhǔn)廉政風(fēng)險”的程序步驟，重新梳理廉政風(fēng)險點(diǎn)，重點(diǎn)查找權(quán)力行使、制度機(jī)制等方面存在的廉政風(fēng)險，編印成冊。

②市社會養(yǎng)老保險管理局下屬普惠公司已將參保人員納入單位繳費(fèi)，并追繳有關(guān)人員養(yǎng)老保險費(fèi)上交財政。

③2003年市紅旗機(jī)制廠顧某某按照特殊工種享受退休待遇問題已作為線索移交；追繳當(dāng)事人多領(lǐng)的2003年10月至2018年10月養(yǎng)老金8488.8元，退回社?；饘簦幻吭聹p發(fā)養(yǎng)老金48.59元。

問題34.小額擔(dān)保貸款亂象叢生。

整改情況：

①認(rèn)領(lǐng)問題，書面檢討。就業(yè)局負(fù)責(zé)同志、分管領(lǐng)導(dǎo)、時任創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?？坪蜕鐓^(qū)勞動保障科負(fù)責(zé)人、科室在職在編干部及工作人員主動認(rèn)領(lǐng)問題，作出了書面檢討。

②加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升認(rèn)識。一是就業(yè)局負(fù)責(zé)同志，在3月28日，對分管領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?？迫w工作人員進(jìn)行了廉政誡勉談話。二是創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?？粕钊雽W(xué)習(xí)《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想》三十講、《習(xí)近平扶貧論述摘編》、《習(xí)近平談治國理政》（第二卷）、《擔(dān)保法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)，以及創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策業(yè)務(wù)知識和廉政紀(jì)律，增強(qiáng)防腐拒腐意識，提高業(yè)務(wù)工作能力。三是社區(qū)勞動保障科組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對工作人員進(jìn)行廉政教育。

③清理自查，立整立改。一是創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?？仆瓿蓜?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款逾期代償清理自查工作。截止2019年5月，尚有逾期代償217筆，代償金額5141.11萬元。分解下達(dá)了2019年度代償貸款清收計劃，明確了清收工作任務(wù)。4月29日召開了律師工作會，加快推進(jìn)依法進(jìn)度。截止5月，今年新清收代償貸款210萬元，移交律師正在起訴50筆2636萬元，已判決11筆336萬元，強(qiáng)制執(zhí)行31筆2023萬元。二是創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?？漆槍€人貸款和勞動密集型小企業(yè)認(rèn)定中工作人員涉及違反廉潔紀(jì)律問題，積極配合、誠肯接受紀(jì)檢監(jiān)察、公安部門的調(diào)查。

④明確職責(zé)，防控風(fēng)險。社區(qū)勞動保障科、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保科梳理了科室工作崗位風(fēng)險點(diǎn)、風(fēng)險等級及防控措施。按照《襄陽市創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程》規(guī)定，創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?？浦匦轮贫藣徫还ぷ髀氊?zé),明確了每名工作人員的工作內(nèi)容和崗位責(zé)任，杜絕了一人多職問題。

⑤完善制度，規(guī)范操作。一是提請印發(fā)《關(guān)于印發(fā)襄陽市創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程的通知》（襄人社辦〔2019〕28號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（襄人社辦〔2019〕27號），規(guī)范了創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保受理、初審、復(fù)核、實(shí)地調(diào)查、審批和擔(dān)保辦理等流程，明確了責(zé)任單位、責(zé)任科室和工作人員責(zé)任，強(qiáng)化了每個環(huán)節(jié)的審核監(jiān)管，杜絕了職責(zé)不分等問題。二是印發(fā)《關(guān)于印發(fā)的通知》（襄勞就管〔2019〕25號），健全和完善聘用人員管理辦法，規(guī)范了聘用人員招聘考核及辭退流程，加強(qiáng)了對聘用人員和公益性崗位人員的管理、監(jiān)督和考核。創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保科制定并懸掛了《貸前實(shí)地調(diào)查制度》、《銀行代償扣劃制度》、《貸款人檔案管理制度》、《反擔(dān)保人（物）審查制度》、《廉政制度》、《聘用人員管理制度》、《責(zé)任追究制度》七個工作制度，用制度管人、管事，規(guī)范了科室工作人員管理和業(yè)務(wù)管理。三是創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保科為防范廉政風(fēng)險，建立了廉政承諾制度，科室7名工作人員全部簽訂了廉政承諾書。四是根據(jù)《襄陽市創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)操作規(guī)程》、《關(guān)于印發(fā)的通知》的規(guī)定，5月29日，組織對勞動力市場管理科、創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)科、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)?？迫w工作人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)政策和操作規(guī)程培訓(xùn)，將貸款政策、操作規(guī)程、工作內(nèi)容和注意問題作了細(xì)致的講解，要求工作人員按規(guī)定履職盡責(zé)。

雖然我局的整改工作取得了階段性成效，但與上級的要求、群眾的期盼還存在著一些差距。下一步，我們將堅持標(biāo)準(zhǔn)不降、目標(biāo)不變、力度不減，結(jié)合“擔(dān)當(dāng)年”活動部署，從實(shí)從嚴(yán)、堅持不懈，持續(xù)放大整改效應(yīng)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。

聯(lián)系電話：0710-3607324、3607606

郵政信箱：襄陽市襄城區(qū)檀溪路158號襄陽市人社局機(jī)關(guān)黨委

郵政編碼：441021

電子郵箱：[email?protected]

對于人社知識比武練兵心得體會報告五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

大家好!

我叫歐陽青、來自縣就業(yè)管理局。作為一名就業(yè)人，此時此刻心情無比激動，能夠被選派參加這次演講比賽，內(nèi)心既感到無上光榮，又感到責(zé)任沉重。我演講的題目是《這一扇窗》。

記得雷鋒同志說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)守住你生活的崗位?”

就業(yè)是民生之本、就業(yè)是和諧之基。作為就業(yè)部門，在“春風(fēng)行動”我們與農(nóng)村富余勞動力“肩并肩”一起挖掘就業(yè)渠道;在職業(yè)技能培訓(xùn)我們與農(nóng)民工朋友“面對面”一起打造就業(yè)門路;在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)我們與有志創(chuàng)業(yè)人士“心貼心”一起創(chuàng)造致富天地;在職業(yè)介紹我們與求職者“手挽手”一起爭取工作崗位?！叭珖鴦趧恿D(zhuǎn)移示范縣”稱號，讓我縣成為了全國叫響的著名勞務(wù)輸出縣;“荊楚縫紉妹”勞務(wù)品牌成為了我縣對外職業(yè)技能培訓(xùn)的名片;“田秀才”、“漁大戶”成為了我縣創(chuàng)業(yè)人士成功的典范。年轉(zhuǎn)移勞動力就業(yè)達(dá) 4000人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)700 人，培養(yǎng)小老板 500余人，吸納就業(yè)20xx人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1300 萬元，職業(yè)介紹突破3000 人，穩(wěn)定就業(yè)20xx人，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)。一串串?dāng)?shù)字在彰顯著我們的變化，在凝聚著我們的力量，在創(chuàng)造著我們的歷史。這是一扇敞開的窗口，一扇灑滿燦爛眼光涌動滾滾春潮的窗口，一扇傳播歡樂風(fēng)尚享幸福氣息的窗口，一扇眷戀壯麗事業(yè)創(chuàng)造美好生活的窗口。

我很自豪自己是名人社系統(tǒng)人。在平凡的工作中，我和眾多的同齡人一樣，也曾有過許多困惑，許多尷尬，也曾因遭遇困難、委屈而彷徨。記得一次在征收某企業(yè)失業(yè)保險費(fèi)過程中，該企業(yè)負(fù)責(zé)人一直拒絕為員工繳納失業(yè)保險，認(rèn)為其員工已經(jīng)有工作在身，不存在繳納保險，面對我們的政策宣傳，該負(fù)責(zé)人情緒很激動，甚至惡語相加譏諷我們在搞創(chuàng)收，亂收費(fèi)。失業(yè)保險是失業(yè)人員的基本生活保障，為了維護(hù)員工的合法利益，我們一方面組織專班積極上門政策宣講，一方面深入該企業(yè)了解員工情況。通過邀請專家送法上門政策宣講等方式進(jìn)行勸說，該企業(yè)負(fù)責(zé)人最終繳納了全部員工失業(yè)保險，并對當(dāng)初不理智的行為向我們道歉。我很欣慰，雖然，工作崗位是平凡的，普通的，但卻也是情有獨(dú)鐘別具一格的。這里，有我絢爛亮麗的青春，有我執(zhí)著追求的理想，有我激情高亢的歌唱，也有我跋涉中奮力前行，留下深深淺淺的足跡。

“踐行職業(yè)道德規(guī)范、增強(qiáng)公仆意識”。是新形勢下對我們行業(yè)提出的新要求，行業(yè)就是窗口，窗口就是形象。透過這扇窗口，我們把黨的就業(yè)惠民政策傳遞到千家萬戶，讓更多的人享受到改革帶來的豐碩成果。

是的，這是一扇人才濟(jì)濟(jì)、英雄輩出的窗口，一扇熠熠生輝、奇特奪目、愿景崇高的窗口。透過這一扇敞開的行業(yè)窗口，更可以看見：我們在黨的鮮紅旗幟下，在黨的xx大方針路線和精神的指引下，在縣委政府和人社局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，萬眾一心，眾志成城，正在全力奮斗并加速實(shí)現(xiàn)，惠民富縣、復(fù)興中華、不會遙遠(yuǎn)的，強(qiáng)國夢!中國夢!

我的演講完畢，謝謝大家!