和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)(精選19篇)

心得體會(huì)是通過對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和感悟的總結(jié)與歸納，能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自我，提升自我。寫心得體會(huì)時(shí)，可以借鑒一些經(jīng)典的寫作模式和結(jié)構(gòu)，但要保持個(gè)人特色。接下來是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)寫作范文，希望給大家提供一些參考和靈感。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇一

職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時(shí)，會(huì)把權(quán)力看得很神圣，領(lǐng)導(dǎo)者非常希望下屬尊重權(quán)力，尊重他的意志。

職場(chǎng)流傳著這么一句話：“會(huì)干的不如會(huì)送的，會(huì)送的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如會(huì)捧的!”，這話雖然不完全正確，但也不無道理。

捧場(chǎng)才有場(chǎng)，捧要捧到位。領(lǐng)導(dǎo)都希望被人盛贊，比如領(lǐng)導(dǎo)演講結(jié)束后，他會(huì)希望得到下屬恰到好處的捧場(chǎng)。

但一些較真型下屬會(huì)認(rèn)真地回答領(lǐng)導(dǎo)的問題：“領(lǐng)導(dǎo)，你的演講一般，如果聲音能大一點(diǎn)、邏輯能稍微清晰點(diǎn)更好，你還有句詩背錯(cuò)了!”注意，即使你說的都是對(duì)的，你也將成為不受歡迎的人，人際溝通不是科學(xué)研究，嚴(yán)謹(jǐn)并不是溝通的目的。在溝通中，大家要的是感覺，卻不一定是真實(shí)的反饋。要記?。簻贤ǖ哪康牟皇菫榱酥圃靷屯纯?，當(dāng)結(jié)果和諧時(shí)，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和提倡的。

領(lǐng)導(dǎo)也是人啊，人都有情感，有情感就需要關(guān)心和溫暖。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領(lǐng)導(dǎo)心存芥蒂，故意疏遠(yuǎn)和敬畏領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果使領(lǐng)導(dǎo)非常孤立和孤獨(dú)。

上班時(shí)，嚴(yán)格遵守制度和干好本職工作是你的本分;下班后，你和領(lǐng)導(dǎo)就是平級(jí)了，你們之間可以正常交往。比如領(lǐng)導(dǎo)過生日，你可以送上祝福;領(lǐng)導(dǎo)生病了，你可以去病房看看;領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)產(chǎn)生感情，有了感情，彼此就會(huì)心生好感。

人是情感動(dòng)物，情是人的靈魂，是生命的標(biāo)志，是生命的色彩，人沒有了情，命有何用呢?因此，我們應(yīng)該做一個(gè)有情有義的人，要用心去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，用情去溫暖領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣，你與領(lǐng)導(dǎo)、同事和下級(jí)才能建立更和諧的氛圍，工作的意義才能升華為人生的意義。

領(lǐng)導(dǎo)最欣賞的人都是能人，是最有魅力的人，鐵匠行業(yè)有句行話，“打鐵要得本事硬!”，本事是干好本職工作的本領(lǐng)，很多人都容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，把文憑當(dāng)魅力，把知識(shí)當(dāng)能力。

本分是一種精神，本分是一種境界。本分就是全力以赴、專注地做一件事情;本分就是幾十年如一日的堅(jiān)持精神;本分就是耐得住寂寞、禁得住喧囂;本分是方法論、是境界;本分到極致就能在專業(yè)化道路上成為行業(yè)專家和權(quán)威。

因?yàn)闊釔圩约旱钠髽I(yè)和崗位，所以才會(huì)本分;因?yàn)橘x予了自己角色的意義和價(jià)值，所以才會(huì)本分;因?yàn)殚L期的本分和對(duì)極致境界的守望，所以才會(huì)做到極致。

要想在職場(chǎng)成功必須要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到極致。有了極致的本事，誰都離不開你，這是職場(chǎng)成功的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)榘压ぷ鞲傻綐O致就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的支持和捧場(chǎng)。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇二

溝通是指人與人之間傳達(dá)思想、觀念或交流信息的過程，是人與人之間的意見交流。下面小編來給大家介紹與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧，希望對(duì)大家有幫助!

和上級(jí)溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個(gè)理念：要知道誰是大小王。很多下級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)熟悉后，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)后，才知道錯(cuò)了。

從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來自于尊重，即使你和領(lǐng)導(dǎo)是哥們，在工作場(chǎng)合也得叫職務(wù);在飯局茶局上，你不應(yīng)自己坐主賓位;領(lǐng)導(dǎo)上車時(shí)，你應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)開車門。

反者道之動(dòng)，弱者道之用。只要你知道誰是大小王，領(lǐng)導(dǎo)的心也是肉長的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)尊重你、器重你，因?yàn)槟阕屗淇炝恕⑹娣?，同樣，他也一定?huì)讓你舒服和愉快的。

如果在職場(chǎng)中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，那你就沒什么發(fā)展了。一是絕對(duì)服從，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重，是最大的規(guī)矩。二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要給足面子。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子，你就沒有面子，尤其是在公開場(chǎng)合，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù)，忌諱名字，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導(dǎo)，也要注意距離。

懂職場(chǎng)規(guī)矩，從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，知道就一定要做到。

察言觀色是上下級(jí)溝通的關(guān)鍵，真正懂得領(lǐng)導(dǎo)的心思，你才能夠和領(lǐng)導(dǎo)形成默契，并成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人。

懂領(lǐng)導(dǎo)不是淺層次地滿足領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利欲望，不是捕捉領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音的小兒科動(dòng)作，懂領(lǐng)導(dǎo)是能夠深層次地解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的成長邏輯，解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心世界的真實(shí)需求，從而理解領(lǐng)導(dǎo)的'人生觀、世界觀和價(jià)值觀。

只有懂得領(lǐng)導(dǎo)后，你才能夠明白其工作中的深意和用意，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道你和他是一條心時(shí)，溝通就容易了。

從某種意義上來講，會(huì)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意志的人不如懂得領(lǐng)導(dǎo)意志的人，既懂得又執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意志的人，才是職場(chǎng)紅人。為什么在一些單位能力強(qiáng)的人得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，原因就是不懂領(lǐng)導(dǎo)，他還希望領(lǐng)導(dǎo)來懂他呢。結(jié)果就是不容易被提拔甚至?xí)惶蕴?/p>

職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時(shí)，會(huì)把權(quán)力看得很神圣，領(lǐng)導(dǎo)者非常希望下屬尊重權(quán)力，尊重他的意志。

職場(chǎng)流傳著這么一句話：“會(huì)干的不如會(huì)送的，會(huì)送的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如會(huì)捧的!”，這話雖然不完全正確，但也不無道理。

捧場(chǎng)才有場(chǎng)，捧要捧到位。領(lǐng)導(dǎo)都希望被人盛贊，比如領(lǐng)導(dǎo)演講結(jié)束后，他會(huì)希望得到下屬恰到好處的捧場(chǎng)。

但一些較真型下屬會(huì)認(rèn)真地回答領(lǐng)導(dǎo)的問題：“領(lǐng)導(dǎo)，你的演講一般，如果聲音能大一點(diǎn)、邏輯能稍微清晰點(diǎn)更好，你還有句詩背錯(cuò)了!”注意，即使你說的都是對(duì)的，你也將成為不受歡迎的人，人際溝通不是科學(xué)研究，嚴(yán)謹(jǐn)并不是溝通的目的。在溝通中，大家要的是感覺，卻不一定是真實(shí)的反饋。要記住：溝通的目的不是為了制造傷害和痛苦，當(dāng)結(jié)果和諧時(shí)，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和提倡的。

領(lǐng)導(dǎo)也是人啊，人都有情感，有情感就需要關(guān)心和溫暖。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領(lǐng)導(dǎo)心存芥蒂，故意疏遠(yuǎn)和敬畏領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果使領(lǐng)導(dǎo)非常孤立和孤獨(dú)。

上班時(shí)，嚴(yán)格遵守制度和干好本職工作是你的本分;下班后，你和領(lǐng)導(dǎo)就是平級(jí)了，你們之間可以正常交往。比如領(lǐng)導(dǎo)過生日，你可以送上祝福;領(lǐng)導(dǎo)生病了，你可以去病房看看;領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)產(chǎn)生感情，有了感情，彼此就會(huì)心生好感。

人是情感動(dòng)物，情是人的靈魂，是生命的標(biāo)志，是生命的色彩，人沒有了情，命有何用呢?因此，我們應(yīng)該做一個(gè)有情有義的人，要用心去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，用情去溫暖領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣，你與領(lǐng)導(dǎo)、同事和下級(jí)才能建立更和諧的氛圍，工作的意義才能升華為人生的意義。

領(lǐng)導(dǎo)最欣賞的人都是能人，是最有魅力的人，鐵匠行業(yè)有句行話，“打鐵要得本事硬!”，本事是干好本職工作的本領(lǐng)，很多人都容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，把文憑當(dāng)魅力，把知識(shí)當(dāng)能力。

本分是一種精神，本分是一種境界。本分就是全力以赴、專注地做一件事情;本分就是幾十年如一日的堅(jiān)持精神;本分就是耐得住寂寞、禁得住喧囂;本分是方法論、是境界;本分到極致就能在專業(yè)化道路上成為行業(yè)專家和權(quán)威。

因?yàn)闊釔圩约旱钠髽I(yè)和崗位，所以才會(huì)本分;因?yàn)橘x予了自己角色的意義和價(jià)值，所以才會(huì)本分;因?yàn)殚L期的本分和對(duì)極致境界的守望，所以才會(huì)做到極致。

要想在職場(chǎng)成功必須要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到極致。有了極致的本事，誰都離不開你，這是職場(chǎng)成功的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)榘压ぷ鞲傻綐O致就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的支持和捧場(chǎng)。

有本事也不一定就是成功的絕對(duì)保證，做人的水平?jīng)Q定你的職場(chǎng)智慧。職場(chǎng)有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因?yàn)槁殘?chǎng)成功不僅僅需要技術(shù)層面的東西，還需要藝術(shù)層面的東西，溝通的藝術(shù)更是職場(chǎng)不可或缺的武器。

有本事的人容易恃才傲物，容易搞不清大小王，容易不聽招呼。如果遭遇領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的指示，你應(yīng)該用領(lǐng)導(dǎo)可以接受的方式去溝通，而不應(yīng)該用藐視的姿態(tài)、清高的做派去嘲笑領(lǐng)導(dǎo)的無知。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，軍令如山倒。特別是遇到技術(shù)層面的模棱兩可的問題時(shí)，你最好把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)“圣旨”，否則你會(huì)自討苦吃。

職場(chǎng)不需要個(gè)性，職場(chǎng)需要團(tuán)隊(duì)精神，需要共性，個(gè)性體現(xiàn)在工作的魅力上，只有建立起這樣的職場(chǎng)素養(yǎng)后，企業(yè)才會(huì)形成合力，從而不會(huì)在內(nèi)耗中死掉。

或許有人會(huì)質(zhì)疑，不發(fā)表不同意見，如果領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了怎么辦?這是一個(gè)好問題，大家要注意：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)沒有人會(huì)質(zhì)疑時(shí)，他一定會(huì)小心加小心地決策和工作;其次，也不是不提不同意見，而是以領(lǐng)導(dǎo)接受的方式提;三是不要太擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤，沒有犯過錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)都不是好領(lǐng)導(dǎo)。

在溝通中我們一定要記住一個(gè)觀點(diǎn)：要么打敗，要么崇拜!如果你在職場(chǎng)中不能打敗領(lǐng)導(dǎo)，我的建議就是崇拜領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)都希望有值得自己信任的員工，現(xiàn)在很多人的自尊心都特別強(qiáng)，想保留自己的獨(dú)立人格，錯(cuò)誤地認(rèn)為討好領(lǐng)導(dǎo)就是奴才，就沒有人格，就是奸臣。大家一定要記?。喝斯亲永锒荚敢夂捅茸约撼晒Φ娜舜蚪坏篮统蔀榕笥眩晒θ耸恳矔?huì)喜歡聽到下屬和別人表達(dá)忠心和崇拜。

崇拜領(lǐng)導(dǎo)溝通成本最低，效果最好。忠心不能只停留在口頭上，在關(guān)鍵時(shí)刻一定要站得出來。

領(lǐng)導(dǎo)也需要下屬朋友，下屬一定要瞧得起自己，要端正心態(tài)，下屬不一定就比領(lǐng)導(dǎo)差，當(dāng)下屬的原因有若干，比如工作時(shí)間短，比如性格有缺陷，比如能力太差，比如沒有后臺(tái)，比如不會(huì)說話等?？傊?，原因多多。

工作中有職務(wù)大小，生活中你就和領(lǐng)導(dǎo)平起平坐了，做人一定要自尊自重，任何人都喜歡跟自信、陽光、積極、智慧的人士打交道。

上下級(jí)通過溝通如果能夠成為知己那就是最高境界了，因?yàn)橹菏墙浑H文化中的極致，要成為知己，就必須要懂領(lǐng)導(dǎo)，必須要具備成為領(lǐng)導(dǎo)知己的資格，要有吸引領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特魅力，要有做領(lǐng)導(dǎo)軍師的智慧。

成為知己后，你和領(lǐng)導(dǎo)就是不可或缺的事業(yè)搭檔，人生的佳話會(huì)從此演繹。

溝通之難難在本位主義，難在從自己出發(fā)。每個(gè)人都從自己出發(fā)，都以自己為裁判去裁判天下，會(huì)出現(xiàn)很多啼笑皆非的職場(chǎng)問題。

人因?yàn)樘^在乎自己，就會(huì)失去自己。比如，你在乎在同事面前丟臉，你就會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，那么就將失去更多。

人因?yàn)樵诤踝约?，所以希望在職?chǎng)混得更好，就會(huì)把上級(jí)當(dāng)做假想敵。如果心態(tài)不正，領(lǐng)導(dǎo)就一定能夠感受到你不對(duì)的氣場(chǎng)，因此，彼此都會(huì)心照不宣地防范，關(guān)鍵的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你下手。因此，我們?cè)诤皖I(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，一定要真心真意，千萬不要以為沒有表達(dá)出來的藐視和敵視是看不出來的!事實(shí)上，人的任何觀點(diǎn)都會(huì)寫在臉上，足智多謀、見多識(shí)廣的領(lǐng)導(dǎo)是很容易看出這些觀點(diǎn)來的。

人最大的敵人是自己，是你自己給自己設(shè)計(jì)了障礙。當(dāng)你擋住別人時(shí)其實(shí)也擋住了自己!因此，我們要做的是放下自己，只有放下了自己才會(huì)成就自己。只有付出才有回報(bào)。

沒有我自己，是溝通的高級(jí)哲學(xué)。當(dāng)下屬、同事和客戶都喜歡你時(shí)，你就是最大的贏家，道德經(jīng)云：“夫唯不爭(zhēng)，故天下莫能與之爭(zhēng)!”

總之，溝通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就沒有問題了。如果能夠把以上十大規(guī)律靈活運(yùn)用到職場(chǎng)，你一定能夠成為職場(chǎng)英雄。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇三

隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通成為了我們工作中不可或缺的一環(huán)。良好的上下級(jí)溝通能夠提高工作效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，因此，掌握一定的溝通技巧顯得尤為重要。在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，我積累了一些心得和體會(huì)，下面將就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與大家分享。

首先，建立良好的溝通基礎(chǔ)是與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通的前提。與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持積極、友好的關(guān)系是非常重要的，這是有效溝通的基石。要始終保持誠實(shí)守信的原則，遵循企業(yè)文化和價(jià)值觀念。積極主動(dòng)地配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，爭(zhēng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持。此外，我們還應(yīng)當(dāng)關(guān)注上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需求，學(xué)會(huì)站在對(duì)方的角度去思考問題，站在對(duì)方的立場(chǎng)來看待問題。只有打破隔閡，建立良好溝通基礎(chǔ)，我們才能更好地與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

其次，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通時(shí)，我們需要注意言辭的恰當(dāng)與準(zhǔn)確。在向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)注意用簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確的語言來表達(dá)自己的意思。要注意語氣的把握，措辭要得體，不要過于理智或冷漠。在商討問題時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)注意避免使用模糊、含糊的措辭，要清晰地表達(dá)自己的想法，并配以實(shí)例和數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點(diǎn)。此外，我們還要切記避免使用過于技術(shù)性的詞匯或縮略語，以免導(dǎo)致上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的誤解。要用簡(jiǎn)短明朗的語言，將復(fù)雜的問題簡(jiǎn)化，使問題更容易被理解。

另外，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)注重傾聽對(duì)方的意見與建議。雖然上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在很多問題上應(yīng)當(dāng)給予我們指導(dǎo)與支持，但是我們?nèi)匀灰⒁鈨A聽對(duì)方的意見。在和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流問題時(shí)，要善于主動(dòng)請(qǐng)教，虛心接受對(duì)方的批評(píng)與建議。要有耐心地傾聽上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見，不要中斷，要積極思考對(duì)方的觀點(diǎn)。如果有不同的意見或建議，可以適時(shí)提出，但要注意尊重對(duì)方的意見，避免爭(zhēng)吵和沖突。只有真正傾聽對(duì)方的意見，我們才能夠更好地從中獲得啟示和幫助。

此外，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通時(shí)，我們還應(yīng)當(dāng)注意控制情緒和表達(dá)方式。情緒的管理在溝通中非常重要，一個(gè)愉悅、積極的心態(tài)能夠使溝通更加順利。在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，要善于控制自己的情緒，不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)而做出過激的反應(yīng)。我們要學(xué)會(huì)用冷靜和理性的態(tài)度來對(duì)待問題，避免在溝通中產(chǎn)生偏見或情緒化的行為。另外，在表達(dá)自己的觀點(diǎn)時(shí)，我們要有清晰、連貫的邏輯思維，條理清晰地呈現(xiàn)自己的觀點(diǎn)。要將自己的想法提煉出來，以簡(jiǎn)明扼要的語言來傳達(dá)自己的意思。

最后，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，我們不僅要關(guān)注工作內(nèi)容與細(xì)節(jié)，也要與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一定程度的人際交流。在溝通中，我們應(yīng)當(dāng)適度地關(guān)注上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的生活、興趣愛好等個(gè)人信息，增進(jìn)雙方的互相了解與友誼?？梢赃m當(dāng)?shù)靥釂柎蛉?，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一些融洽的聊天，從而在溝通中建立更加親近和合作的關(guān)系。然而，在人際交流中要注意適度，注意給對(duì)方足夠的空間，不得侵犯對(duì)方的隱私。

與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通是工作中常見且重要的環(huán)節(jié)，我們要始終保持積極、友好的溝通態(tài)度。在這個(gè)過程中，我們要關(guān)注人際關(guān)系的建立，注意言辭的恰當(dāng)和準(zhǔn)確，注重傾聽對(duì)方的意見與建議，控制好情緒和表達(dá)方式。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的溝通技巧，我們才能更好地與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，提高工作效率。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

首先感謝局領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁的信任和支持，給了我這個(gè)機(jī)會(huì)來參加競(jìng)職演講。

采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生中層領(lǐng)導(dǎo)干部向全體職工們傳遞了這樣一個(gè)信息，那就是我局領(lǐng)導(dǎo)班子以人為本、銳意改革的創(chuàng)新精神和求發(fā)展、謀變革的決心。正是這種精神、這種決心，必將國家稅務(wù)局明天無限的生氣和活力。站在臺(tái)上，面對(duì)這么多的評(píng)委，面對(duì)這么多真誠而又鼓勵(lì)的目光，我的心緒難以平靜。今天，對(duì)于像我一樣上臺(tái)演說的同仁來說，不僅是一次展示自我、熟悉自己的機(jī)遇，更是一次相互學(xué)習(xí)交流、接受評(píng)判的機(jī)會(huì)。

我競(jìng)聘的崗位是辦公室主任。我清楚地熟悉到，要成為一名合格的辦公室主任不輕易，他不僅是一位部門的負(fù)責(zé)人，同時(shí)又是一個(gè)單位的管家;不僅要有實(shí)干精神，還要善于謀略;不僅要熟悉稅收業(yè)務(wù)，還需要有廣博的知識(shí);不僅要有高超的組織治理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。

雖然，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，做了一些工作，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求和全局職工的希望肯定有不少差距。20xx年即將過去，回顧過去的一年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞稅收中心工作，盡心盡力地做好等日常的各項(xiàng)事務(wù)工作，努力為業(yè)務(wù)科室、基層稅務(wù)所的工作提供優(yōu)良的服務(wù);圍繞全局改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)出注重、想辦法、制規(guī)定，搞好協(xié)調(diào)，推進(jìn)工作，積極發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用。

按照xx局長提出的新形式下稅務(wù)系統(tǒng)辦公室工作的總體要求，認(rèn)真履行局領(lǐng)導(dǎo)賦予辦公室的工作職責(zé)，保證了全局各項(xiàng)工作的順利開展。使辦公室在全局工作中真正發(fā)揮了參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、審核把關(guān)、運(yùn)轉(zhuǎn)保障、督促檢查的五大作用。這一年多的時(shí)間，辦公室的工作實(shí)踐使我深切地感受到，要做好工作，最重要的是能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解、幫助和支持。在此，請(qǐng)容許我向你們表達(dá)我深深的謝意。

隨著征管改革和信息化建設(shè)的不斷推進(jìn)以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，國稅工作面臨著極大的發(fā)展機(jī)遇和更為嚴(yán)重的考驗(yàn)。辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的參謀部、信息庫和智囊團(tuán)，客觀上要求辦公室主任具有良好的素質(zhì)。

假如本次競(jìng)爭(zhēng)我能榮幸擔(dān)任此職務(wù)，我的主要目標(biāo)和工作思路概括為以下四個(gè)方面：

一是獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好“參謀員”。辦公室作為聯(lián)系上下左右、前后內(nèi)外的橋梁，是各種信息的集散中心。假如我能當(dāng)選辦公室主任，我將積極主動(dòng)地站在全局的角度思考問題，把握好全局的中心工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息、出謀劃策，當(dāng)好“參謀員”。

二是立足本職，當(dāng)好“服務(wù)員”。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是辦公室主任義不容辭的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事要不折不扣地完成，但是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為科室服務(wù)、為全局干部職工服務(wù)。因此，假如我能當(dāng)選辦公室主任，我一定會(huì)密切聯(lián)系全體職工，積極傾聽大家的呼聲，了解和關(guān)心大家的需求，多干實(shí)實(shí)在在的事情，為大家當(dāng)好“管家”，做一名合格的“服務(wù)員”。

三是搞好關(guān)系，當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”。辦公室處于我局的樞紐位置，需要處理內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。假如我能當(dāng)選辦公室主任，我一定會(huì)注重團(tuán)結(jié)，顧全大局，與辦公室全體人員一起協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，以確保我局工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四是加強(qiáng)治理，當(dāng)好“治理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強(qiáng)治理才能保證工作寬而不推諉，雜而有序。假如我能當(dāng)選辦公室主任，我一定要努力提高治理水平，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)改進(jìn)工作方法，努力開拓創(chuàng)新，善于調(diào)動(dòng)全體辦公室人員的工作積極性和創(chuàng)造性，使辦公室成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作能戰(zhàn)斗的集體。

當(dāng)然，除了擔(dān)當(dāng)好“參謀員”、“服務(wù)員”、“協(xié)調(diào)員”和“治理員”的角色以外，作為一名合格的辦公室主任，還必須具備無私奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，要善于做一頭忠誠的牛、老實(shí)的馬、受氣的羊、忙碌的駱駝;要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人;像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。要成為一名合格的辦公室主任，還必須善于學(xué)習(xí)、勤于思考，除了提高政治理論水平以外，還必須不斷學(xué)習(xí)吸收新的科技知識(shí)、宏觀經(jīng)濟(jì)知識(shí)和稅收專業(yè)知識(shí)，以豐富內(nèi)涵，拓展視野。

我不想發(fā)出“給我一個(gè)支點(diǎn)，我來撬動(dòng)整個(gè)地球”等一類的豪言壯語，因?yàn)槲抑?，我的能力和水平有限。但是我想表達(dá)一個(gè)愿望，“給我一個(gè)舞臺(tái)，讓我來為國稅局的發(fā)展盡一份責(zé)任?！蔽疑钋械馗惺艿剑瑐€(gè)人的希望已經(jīng)與全局的命運(yùn)聯(lián)系在一起，作為一分子，無論在哪個(gè)工作崗位上，理應(yīng)為她的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明和能力。在我親眼目睹了他從小到大發(fā)展的歷程，現(xiàn)在，隨著開發(fā)區(qū)北進(jìn)步伐的加快，局領(lǐng)導(dǎo)提出要在各項(xiàng)工作已上新臺(tái)階的基礎(chǔ)上向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，這一切更激發(fā)出我對(duì)稅務(wù)工作的熱愛和不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，同時(shí)也將賦予我追求事業(yè)發(fā)展的執(zhí)著和責(zé)任。

回顧自己的成長歷程，我深深感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們對(duì)我的教育和幫助;感謝局領(lǐng)導(dǎo)教我怎樣做人，怎樣處事。感謝歷任辦公室領(lǐng)導(dǎo)為我打下良好的基礎(chǔ);感謝辦公室全體成員對(duì)我工作的配合;感謝各兄弟科室和稅務(wù)所的同志對(duì)我的大力支持。這些都將是我寶貴的政治財(cái)富、精神財(cái)富，都將使我終生受益，相伴永遠(yuǎn)。

我深信在座的每一位同仁也必定迎來更加美好的未來。朋友們讓我們一起風(fēng)雨同舟，為國稅局的美好明天而努力奮斗吧。”

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇五

溝通是人際互動(dòng)的基本方式，對(duì)于上下級(jí)之間的溝通更是至關(guān)重要。和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通，能夠促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，增進(jìn)彼此之間的了解和信任，提高工作效率。在職場(chǎng)中，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通關(guān)系不僅是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，更是一個(gè)成熟職場(chǎng)人應(yīng)具備的素質(zhì)。

在和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，首先要注重選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)。選擇一個(gè)私密的環(huán)境，能夠讓雙方更加放松和坦誠地交流。其次，要善于傾聽。傾聽是溝通的重要環(huán)節(jié)，要尊重上級(jí)的觀點(diǎn)和意見，不要隨意打斷或表達(dá)自己的異議，通過傾聽，能夠更好地理解上級(jí)的期望和要求，使溝通更加順利。此外，要用簡(jiǎn)潔明了的語言表達(dá)自己的觀點(diǎn)和問題，并且用事實(shí)和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點(diǎn)，這樣更能夠讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明白自己的需要和困難，更有可能得到上級(jí)的支持。

第三段：建立良好的溝通關(guān)系的重要性（300字）。

建立良好的溝通關(guān)系是和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有效溝通的基礎(chǔ)。首先，要建立良好的人際關(guān)系，通過了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好和價(jià)值觀，能夠更好地與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立共鳴和互信，使溝通更加和諧。其次，要善于察言觀色，不僅要注意上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的言辭，更要從他們的表情、神態(tài)和肢體語言中獲取信息，這樣能夠更好地理解上級(jí)的意思和需求。同時(shí)，要主動(dòng)關(guān)心上級(jí)的工作和生活，通過關(guān)心和關(guān)懷上級(jí)，能夠更好地與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，為以后的溝通打下基礎(chǔ)。

第四段：應(yīng)對(duì)溝通中的困難和挑戰(zhàn)（300字）。

在和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，可能會(huì)遇到各種困難和挑戰(zhàn)。首先，要注意和上級(jí)的角色差異，避免情緒化的直接反應(yīng)，要學(xué)會(huì)保持冷靜和理性，將問題分析清楚后再進(jìn)行有效的溝通。其次，要注意避免語言和表達(dá)的誤解，盡量用簡(jiǎn)潔明了的語言來表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并與上級(jí)保持密切的溝通，及時(shí)澄清和解決可能產(chǎn)生的誤解。此外，要善于處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和意見，學(xué)會(huì)從中吸取教訓(xùn)和改進(jìn)自己的工作方式，以便更好地適應(yīng)和滿足上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求。

第五段：有效溝通對(duì)職業(yè)發(fā)展的重要性（200字）。

有效的和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通不僅有助于當(dāng)前的工作順利進(jìn)行，更對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著重要的意義。通過和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的良好溝通，能夠展示自己的工作能力和責(zé)任心，獲得上級(jí)的認(rèn)可和信任，有機(jī)會(huì)得到更多的資金投入和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，溝通能力是一個(gè)多方面素質(zhì)的體現(xiàn)，只有通過和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通，才能真正理解組織的目標(biāo)和需求，將個(gè)人的工作與組織的發(fā)展緊密結(jié)合起來，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和條件。

總結(jié)：和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通是一個(gè)需要技巧和經(jīng)驗(yàn)的過程，通過合適的時(shí)間和地點(diǎn)、傾聽和表達(dá)、建立良好的關(guān)系、應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)以及實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，我們能夠更好地與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通合作，共同實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇六

第一段：作為一個(gè)普通員工，收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信是一種極為特殊的經(jīng)歷。在如今信息爆炸的時(shí)代，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)往往因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鴽]有時(shí)間回復(fù)每一封來信。因此，當(dāng)收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信時(shí)，不僅是一種榮耀，更是一種責(zé)任。這篇文章將分享我在收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信后的心得體會(huì)。

第二段：首先，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信給我?guī)砹司薮蟮墓奈韬蛣?dòng)力。在繁忙的工作中，努力工作常常讓人感到疲憊和無望。然而，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信不僅是對(duì)我過去工作的認(rèn)可，更重要的是鼓勵(lì)我繼續(xù)努力。回信中的感謝和鼓勵(lì)讓我更加堅(jiān)定了自己在工作中的方向和目標(biāo)，并激發(fā)了新的動(dòng)力去迎接新的挑戰(zhàn)。

第三段：其次，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信為我樹立了榜樣。作為一名員工，我們常常模仿和學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的行為和態(tài)度。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信體現(xiàn)了他們的專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范，這給我樹立了一個(gè)良好的榜樣。我認(rèn)識(shí)到只有通過學(xué)習(xí)和不斷進(jìn)步，才能夠更好地回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的期望。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信激勵(lì)我不斷提升自己的能力，以成為一個(gè)更加出色的員工，為組織做出更大的貢獻(xiàn)。

第四段：另外，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信也給我?guī)砹俗孕拧Ｔ谑盏交匦胖?，我?jīng)常懷疑自己的能力和價(jià)值。然而，回信的肯定和鼓勵(lì)給了我極大的信心，使我相信自己可以做得更好。這種自信讓我更加勇敢地去面對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn)，同時(shí)也提升了我與同事之間的溝通和合作能力。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信讓我明白，只要努力工作并堅(jiān)持自己的理念，就能夠?qū)崿F(xiàn)更高的目標(biāo)和突破。

第五段：最后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信帶給我一種責(zé)任感?；匦胖猩霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期待和信任激發(fā)起了我內(nèi)心的責(zé)任感。我明白，作為一名員工，我不僅僅是為了自己的成長和發(fā)展工作，更是為了組織的利益和發(fā)展做貢獻(xiàn)。我應(yīng)該更加專注于我的工作，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，并積極參與團(tuán)隊(duì)合作，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

總結(jié)：通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信，我在人生和工作上都有了許多體會(huì)和感悟。這封回信不僅是對(duì)我個(gè)人的認(rèn)可和鼓勵(lì)，更是一種責(zé)任和榜樣。無論將來我會(huì)遇到多大的困難和挑戰(zhàn)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信帶給我的動(dòng)力和自信都將成為我戰(zhàn)勝困難的重要力量。我將一如既往地努力工作，不辜負(fù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，為組織的發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇七

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)慰問是一件非常受人關(guān)注的事件，不僅因?yàn)樗w現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的關(guān)懷和支持，更重要的是它能夠激發(fā)大家的積極性和激情，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。我也曾經(jīng)有幸經(jīng)歷過這樣一次慰問，給我留下了深刻的印象，使我對(duì)工作和生活產(chǎn)生了一些新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

第二段：領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持。

當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來到我們的工作場(chǎng)所時(shí)，他們的一舉一動(dòng)都表現(xiàn)出不同尋常的關(guān)懷和支持。他們問詢員工的工作情況和個(gè)人生活，鼓勵(lì)大家在工作中積極進(jìn)取，不斷追求創(chuàng)新和突破。他們還給予了一定的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工感受到自己的價(jià)值和重要性。這樣的慰問不僅讓員工產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感和榮譽(yù)感，更促進(jìn)了員工的工作效率和創(chuàng)造力。

第三段：團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的慰問不僅是對(duì)個(gè)人的關(guān)心和支持，更是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的肯定和認(rèn)可。這種團(tuán)隊(duì)感和凝聚力能夠讓員工更加緊密地團(tuán)結(jié)在一起，共同面對(duì)挑戰(zhàn)和問題。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)向心力也能夠促進(jìn)員工之間的合作和溝通，加強(qiáng)工作的協(xié)調(diào)和配合，使工作更加高效和順暢。

第四段：工作與生活的平衡。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的慰問還讓我意識(shí)到了工作與生活的平衡問題。領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)員工在工作中不斷創(chuàng)新和提高，但也強(qiáng)調(diào)了員工要善于放松和調(diào)整心態(tài)，保持良好的身心健康。這種平衡關(guān)系是非常重要的，它能夠促進(jìn)員工更好地投入工作，同時(shí)也能夠讓員工更好地享受生活，獲得更多的快樂和幸福。

第五段：總結(jié)。

總之，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的慰問是一件非常意義深遠(yuǎn)的事件，它體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，提醒了員工要注意工作與生活的平衡問題。這種慰問不僅讓員工感到自己有價(jià)值和被認(rèn)可，更讓員工不斷拓展自己的職業(yè)道路和人生格局，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想。相信在未來的工作和生活中，我們會(huì)堅(jiān)持自己的理念和方向，走向更加美好的人生。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇八

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作中起著重要的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，他們的意見和決策直接影響著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效果和發(fā)展方向。因此，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持有效的溝通至關(guān)重要。溝通是領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)之間交換思想和信息的橋梁，只有通過良好的溝通，才能建立起良好的關(guān)系和共同的目標(biāo)，促進(jìn)工作的高效開展。

第二段：注重傾聽和理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見。

在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，我們首先應(yīng)該注重傾聽，尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見和決策。只有通過傾聽，我們才能深入了解領(lǐng)導(dǎo)的需求和期望，也才能更好地與領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識(shí)。同時(shí)，我們還應(yīng)該努力理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見，從領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，以更好地為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。通過傾聽和理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見，我們可以更好地把握工作方向和節(jié)奏，更好地與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通合作，共同推進(jìn)工作的順利開展。

第三段：清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的意見和想法。

與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，我們也需要學(xué)會(huì)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的意見和想法。清晰地表達(dá)可以讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更好地理解我們的意圖和期望，也可以避免溝通誤解和信息不對(duì)稱的問題。同時(shí)，簡(jiǎn)潔的表達(dá)可以減少上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信息負(fù)荷，提高溝通效率。在表達(dá)自己的意見和想法時(shí)，我們可以運(yùn)用簡(jiǎn)明扼要的語言，突出重點(diǎn)，避免廢話和紛擾，提高表達(dá)的精準(zhǔn)度和可讀性。

與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通并不僅僅是一次性的過程，而是一個(gè)長期的、穩(wěn)定的維系工作關(guān)系的過程。因此，為了與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，我們需要建立良好的溝通習(xí)慣。首先，我們應(yīng)該保持主動(dòng)，時(shí)刻關(guān)注上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需求和動(dòng)態(tài)，及時(shí)地向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題。其次，我們應(yīng)該與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持頻繁的溝通，通過面對(duì)面的交流、電話或電子郵件等方式，及時(shí)解決問題和收集反饋。同時(shí)，我們還應(yīng)該注重溝通方式的選擇，根據(jù)不同的情況選擇最合適的溝通方式，達(dá)到最佳的溝通效果。

第五段：培養(yǎng)良好的溝通技巧和心態(tài)。

良好的溝通不僅僅取決于我們表達(dá)的能力，也與我們的心態(tài)有著密切的關(guān)系。在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)，虛心接受上級(jí)的指導(dǎo)和批評(píng)。同時(shí)，我們還可以培養(yǎng)一些溝通技巧，如善于使用積極的語言和情緒化陳述、合理管理情緒、注重語調(diào)和表情的控制等，來提高溝通的效果。通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們的溝通技巧和心態(tài)會(huì)得到進(jìn)一步的提升，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通會(huì)越來越順暢和高效。

總結(jié)：在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，我們需要注重傾聽和理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見，清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)自己的意見和想法，保持良好的溝通習(xí)慣，培養(yǎng)良好的溝通技巧和心態(tài)。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們才能與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立起良好的工作關(guān)系，促進(jìn)工作的高效開展。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇九

為進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹1月4日自治區(qū)基層宣講工作及“冬季大宣講”動(dòng)員會(huì)議精神、近期自治州、自治縣關(guān)于做好基層宣講工作的相關(guān)文件和會(huì)議精神，經(jīng)研究，縣委宣傳部決定于1月至3月，在全縣組織開展“冬季大宣講”活動(dòng)，在全縣掀起深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹區(qū)、州、縣全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神熱潮，現(xiàn)將方案制定如下：

一、指導(dǎo)思想。

堅(jiān)持“到人、管用、有效”的總要求，緊緊圍繞“冬季打基礎(chǔ)”做好群眾工作，堅(jiān)持以教育群眾、凝聚人心為根本落腳點(diǎn)，堅(jiān)持集中示范、分層宣講與發(fā)動(dòng)群眾有機(jī)結(jié)合，堅(jiān)持“對(duì)象化”、“分眾化”、“互動(dòng)化”等宣講形式，大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、弘揚(yáng)新疆精神、傳播現(xiàn)代文化，大力開展民族團(tuán)結(jié)、法治宣傳和“去極端化”宣傳教育，進(jìn)一步激發(fā)各族干部群眾建設(shè)幸福家園的堅(jiān)定信心和決心，不斷夯實(shí)社會(huì)穩(wěn)定和長治久安的思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)、社會(huì)基礎(chǔ)。

二、宣講內(nèi)容。

“冬季大宣講”活動(dòng)要以認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹區(qū)、州、縣黨委全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神和區(qū)、州、縣黨委重要決策部署為主，緊密聯(lián)系新形勢(shì)新任務(wù)和基層群眾思想實(shí)際，突出三大方面內(nèi)容：

(一)做好重大會(huì)議精神的宣講。

一是大力宣傳黨的xx屆五中全會(huì)和自治區(qū)黨委八屆十次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神、自治州十屆八次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神、自治縣十一屆七次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神;二是大力宣傳“”時(shí)期區(qū)、州、縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成功實(shí)踐和取得的輝煌成就以及“十三五”規(guī)劃勾勒的美好前景;三是大力宣傳區(qū)、州、縣黨委的新思想新舉措新成效;四是大力宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值觀和新疆精神;五是大力宣傳普及現(xiàn)代文化，特別是民俗文化和中國傳統(tǒng)文化;六是大力宣傳民族團(tuán)結(jié)和“五個(gè)認(rèn)同”。

(二)做好社會(huì)穩(wěn)定的宣講。

緊緊圍繞社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，充分發(fā)揮“三支隊(duì)伍”作用，用好“五把鑰匙”，大力宣傳依法治疆、建立法治新疆，大力推進(jìn)“去極端化”宣傳教育工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

(三)做好十大專題的宣講。

圍繞自治縣十一屆七次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，重點(diǎn)抓好精準(zhǔn)扶貧、旅游城建設(shè)、文化城建設(shè)、生態(tài)城建設(shè)、古村落打造、合作社運(yùn)營發(fā)展、金融發(fā)展、清潔能源發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)教育等十大專題的宣講，引導(dǎo)全縣各族干部群眾自加壓力，大干、苦干、實(shí)干。

三、宣講活動(dòng)安排及任務(wù)分解。

全縣“冬季大宣講”活動(dòng)于20xx年1月27日正式啟動(dòng)，至20xx年3月底結(jié)束?！岸敬笮v”活動(dòng)總體分兩個(gè)階段實(shí)施：一是集中培訓(xùn)階段。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，邀請(qǐng)縣委、政府各分管縣領(lǐng)導(dǎo)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)，利用4天時(shí)間，分10個(gè)專題對(duì)區(qū)、州、縣全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神進(jìn)行深度解讀。二是基層集中宣講階段。采取縣委講師團(tuán)覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)講師團(tuán)覆蓋全縣各行政村(社區(qū))的方式進(jìn)行宣講，確保做到所有群眾全覆蓋。

四、有關(guān)要求。

(一)高度重視，確保安排組織到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹自治區(qū)基層宣講工作會(huì)議精神，高度重視做好“冬季大宣講”工作。要在黨委的統(tǒng)一部署下組織開展好“冬季大宣講”活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮“冬季大宣講”活動(dòng)服務(wù)中心、服務(wù)工作大局的作用，努力形成“冬季大宣講”的地方特色。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要切實(shí)負(fù)起“冬季大宣講”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，抓緊制定具體實(shí)施計(jì)劃，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。

(二)豐富載體，確保到人管用有效。“冬季大宣講”活動(dòng)中，既要突出“對(duì)象化、分眾化、互動(dòng)化”方式，采取集中宣講、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、看視頻、入戶走訪、文化活動(dòng)等多種形式開展宣講活動(dòng)，還要重視發(fā)揮遠(yuǎn)程教育、廣播、電視、農(nóng)民報(bào)、手機(jī)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)媒體在擴(kuò)大宣講覆蓋面上的重要作用，還要用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播站、村文化活動(dòng)室、大喇叭、集市日等宣講載體。要善于把理論政策通俗化，用群眾聽得懂的語言進(jìn)行宣講，用群眾身邊真實(shí)具體的事例宣講，切實(shí)在“到人、管用、有效”上做文章、下功夫，既講清楚“對(duì)與錯(cuò)”，又講清楚“為什么”，既說明白“怎么看”，又說明白“怎么辦”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮基層文化帶頭人、民間文藝社團(tuán)的積極性，在春節(jié)期間組織開展豐富的“文化進(jìn)萬家”活動(dòng)，要組織文化能人，創(chuàng)編形式多樣的文藝節(jié)目，將黨的惠民政策融入快板、小品、新疆小曲子、表演唱等群眾喜聞樂見的節(jié)目中，特別是要弘揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，要結(jié)合春節(jié)、元宵節(jié)節(jié)慶等，把木壘農(nóng)耕文化中的年俗文化，通過現(xiàn)場(chǎng)操作，示范演練等方式，面向基層群眾進(jìn)行講解，使廣大群眾進(jìn)一步了解民俗文化，推動(dòng)“文化城”建設(shè)。

(三)突出特色，確保增強(qiáng)宣講吸引力。要充分發(fā)揮“四支宣講隊(duì)伍”(阿肯彈唱宣講隊(duì)、塔合麥西來甫宣講隊(duì)、草根宣講隊(duì)和馬背(摩托車)宣講隊(duì))等特色宣講隊(duì)伍作用，要用“最接地氣”的宣講方式，講好民族團(tuán)結(jié)的動(dòng)人故事，講好“訪惠聚”工作組的故事，講好各地促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的生動(dòng)實(shí)踐，把民族團(tuán)結(jié)教育擺在突出位置，感染、教育廣大群眾，像愛護(hù)自己的眼睛一樣維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，引導(dǎo)各族群眾自覺珍惜和維護(hù)民族團(tuán)結(jié)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要根據(jù)實(shí)際，選派政治強(qiáng)、理論素質(zhì)高、敢講、會(huì)講的干部、教師、愛國宗教人士、草根宣講員、先進(jìn)人物代表、十戶長、信息員等擔(dān)任宣講員，采取多種形式進(jìn)行宣講，重點(diǎn)解決“講什么”、“怎么講”的問題，要講到位、講到家、講到群眾心里面。

(四)加大宣傳，確保輿論引導(dǎo)先行。

一是把握好重點(diǎn)時(shí)段進(jìn)行宣傳報(bào)道。從12月上旬起，配合州黨委講師團(tuán)做好下基層宣講工作，要深入基層進(jìn)行深度采訪，大力宣傳黨的領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的根本政治保證，大力宣傳城鄉(xiāng)面貌、人民生活、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)生的歷史性變化，大力宣傳區(qū)、州、縣黨委的一系列新理念新舉措，大力宣傳“”時(shí)期自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成功實(shí)踐和取得的輝煌成就專題宣傳報(bào)道，大力宣傳“十三五”規(guī)劃勾勒出的美好剪景，引導(dǎo)全縣各族干部群眾珍惜取得的成績(jī)，更加堅(jiān)定對(duì)全面建成小康社會(huì)的信心和決心。二是把握好重要媒介進(jìn)行宣傳報(bào)道。要緊緊圍繞“冬季大宣講”，提早謀劃全方位立體式的宣傳報(bào)道模式。一要充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體宣傳作用，緊緊圍繞區(qū)、州、縣全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，重點(diǎn)在《昌吉日?qǐng)?bào)》等傳統(tǒng)媒體做好十大專題宣傳報(bào)道，同時(shí)在縣電視臺(tái)開辟《貫徹自治縣十一屆七次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神》專欄，邀請(qǐng)縣委、政府各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)、自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展專家顧問等走進(jìn)演播間，對(duì)區(qū)、州、縣全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神作深度解讀。二要充分發(fā)揮“木壘零距離”、政府網(wǎng)站等新媒體的宣傳作用，積極策劃專題、專欄、專版，充分運(yùn)用評(píng)論、綜述、消息、通訊、圖片、解讀等多種形式，對(duì)區(qū)、州、縣全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神和“冬季大宣講”活動(dòng)的好經(jīng)驗(yàn)好做法和取得的成效進(jìn)行深度挖掘和宣傳報(bào)道。

(五)加強(qiáng)督導(dǎo)，確保宣講活動(dòng)四落實(shí)。縣委宣傳部將組成督查組適時(shí)對(duì)“冬季大宣講”活動(dòng)開展情況進(jìn)行跟進(jìn)督查，確保做到宣講主題、對(duì)象、時(shí)間、效果四落實(shí)。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭講，已錄入自治縣“百名宣講員”隊(duì)伍的宣講員要人人講，活動(dòng)開展情況將作為年終績(jī)效考核的重要依據(jù)?；鶎痈鲉挝灰皶r(shí)發(fā)現(xiàn)和選樹一批在“冬季大宣講”活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來的宣講水平高、深受基層農(nóng)牧民群眾好評(píng)的優(yōu)秀宣講員，縣委宣傳部將適時(shí)召開表彰大會(huì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)秀宣講團(tuán)體和個(gè)人將作為推薦區(qū)、州級(jí)基層優(yōu)秀宣講團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的重要依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在既有經(jīng)驗(yàn)做法的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高改進(jìn)宣講工作，切實(shí)把行之有效的宣講形式應(yīng)用到“冬季大宣講”活動(dòng)中，探索并建立宣講工作長效機(jī)制，持之以恒抓出成效。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要于2月5日前將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位“冬季大宣講”活動(dòng)方案上報(bào)縣委宣傳部理論科，要及時(shí)將宣講活動(dòng)中總結(jié)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法以信息形式及時(shí)上報(bào)縣委宣傳部理論科。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十

慰問，是一種關(guān)懷和關(guān)注的表達(dá)方式，是一種減輕他人困難和痛苦的行為。我有幸參與了機(jī)關(guān)里上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層單位慰問活動(dòng)中的一次，深感慰問活動(dòng)的意義和價(jià)值。

第二段：準(zhǔn)備工作。

領(lǐng)導(dǎo)慰問之前，需要做好充分的準(zhǔn)備工作。我們提前了解到基層單位的情況，代表領(lǐng)導(dǎo)送上慰問金和實(shí)物，同時(shí)，也精心準(zhǔn)備了慰問的禮品和祝福。

第三段：慰問過程。

在慰問過程中，我們向基層單位代表表示慰問，并與他們親切交流，了解情況，聽取意見和建議?？吹交鶎訂挝还ぷ魅藛T的努力和熱情，我們?yōu)樗麄兏械津湴梁妥院馈?/p>

第四段：體會(huì)與收獲。

這次慰問活動(dòng)讓我更深刻地認(rèn)識(shí)到，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持是基層干部做好工作的重要保障。在日常工作中，我們也應(yīng)該像領(lǐng)導(dǎo)一樣，多關(guān)注基層單位的情況，多關(guān)愛基層人員的生活和工作，共同為建設(shè)更美好的社會(huì)孕育更多正能量。

第五段：結(jié)束語。

慰問是一種表達(dá)關(guān)愛的方式，是充滿溫情和感動(dòng)的光榮行為。它不僅讓我們感受到了人間真情的溫暖，更讓我們意識(shí)到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性和基層干部所面臨的壓力和苦楚。我們要時(shí)刻關(guān)注基層工作，為基層干部送去關(guān)愛和支持，讓他們能夠在工作中感受到充分的認(rèn)可和支持，鼓舞他們的士氣，不斷推動(dòng)工作向前發(fā)展。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十一

和上級(jí)溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個(gè)理念：要知道誰是大小王。很多下級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)熟悉后，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)后，才知道錯(cuò)了。

從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來自于尊重，即使你和領(lǐng)導(dǎo)是哥們，在工作場(chǎng)合也得叫職務(wù);在飯局茶局上，你不應(yīng)自己坐主賓位;領(lǐng)導(dǎo)上車時(shí)，你應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)開車門。

反者道之動(dòng)，弱者道之用。只要你知道誰是大小王，領(lǐng)導(dǎo)的心也是肉長的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)尊重你、器重你，因?yàn)槟阕屗淇炝恕⑹娣?，同樣，他也一定?huì)讓你舒服和愉快的。

如果在職場(chǎng)中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，那你就沒什么發(fā)展了。一是絕對(duì)服從，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重，是最大的規(guī)矩。二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要給足面子。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子，你就沒有面子，尤其是在公開場(chǎng)合，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù)，忌諱名字，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導(dǎo)，也要注意距離。

懂職場(chǎng)規(guī)矩，從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，知道就一定要做到。

察言觀色是上下級(jí)溝通的關(guān)鍵，真正懂得領(lǐng)導(dǎo)的心思，你才能夠和領(lǐng)導(dǎo)形成默契，并成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人。

懂領(lǐng)導(dǎo)不是淺層次地滿足領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利欲望，不是捕捉領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音的小兒科動(dòng)作，懂領(lǐng)導(dǎo)是能夠深層次地解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的成長邏輯，解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心世界的真實(shí)需求，從而理解領(lǐng)導(dǎo)的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。

只有懂得領(lǐng)導(dǎo)后，你才能夠明白其工作中的深意和用意，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道你和他是一條心時(shí)，溝通就容易了。

從某種意義上來講，會(huì)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意志的人不如懂得領(lǐng)導(dǎo)意志的人，既懂得又執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意志的人，才是職場(chǎng)紅人。為什么在一些單位能力強(qiáng)的人得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，原因就是不懂領(lǐng)導(dǎo)，他還希望領(lǐng)導(dǎo)來懂他呢。結(jié)果就是不容易被提拔甚至?xí)惶蕴?/p>

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十二

敬的教官，老師，同學(xué)們：

從今天開始，我校20xx級(jí)新生軍訓(xùn)正式拉開序幕。開訓(xùn)之際，首先請(qǐng)讓我代表學(xué)校和全體高一師生，向承訓(xùn)的官兵表示衷心的感謝和崇高的敬意!向3300余名穿著軍裝的新生致以親切的問候!今年負(fù)責(zé)訓(xùn)練工作的是某部的官兵，有著十分豐富的訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)。在連續(xù)八年的我校高一新生軍訓(xùn)方面，都取得了圓滿成功。對(duì)于今年軍訓(xùn)，人武部領(lǐng)導(dǎo)一如既往地高度重視，克服各種困難，對(duì)軍訓(xùn)工作進(jìn)行周密的規(guī)劃和部署，還專門選派了政治合格、軍事過硬、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的優(yōu)秀官兵作為我們的教官，體現(xiàn)了他們對(duì)我校學(xué)生的高度關(guān)愛，這為今年軍訓(xùn)工作的順利開展和圓滿成功奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

同學(xué)們，黨中央、國務(wù)院對(duì)于搞好學(xué)生軍訓(xùn)工作十分重視，《中華人民共和國兵役法》明確規(guī)定：“學(xué)生在就學(xué)期間必須接受基本的軍事訓(xùn)練”。新頒布的《中華人民共和國國防法》和《中華人民共和國國防教育法》又對(duì)學(xué)校進(jìn)行國防教育作出了新的規(guī)定。為此，國家教育部、總參謀部、總政治部重新修訂下發(fā)了新的《學(xué)校學(xué)生軍訓(xùn)教學(xué)大綱》，進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)生軍訓(xùn)的目的、內(nèi)容和方法?？梢哉f，搞好學(xué)生軍訓(xùn)是學(xué)校全面貫徹黨的教育方針，推進(jìn)素質(zhì)教育，培育“四有”新人的客觀要求，是為國防和軍隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)造就大批高素質(zhì)后備兵員的重要舉措。我們要提高對(duì)高中學(xué)生進(jìn)行軍事訓(xùn)練的重要性、必要性的認(rèn)識(shí)。

為了搞好這次軍訓(xùn)工作，特向同學(xué)們提出以下幾點(diǎn)要求和希望：

第一、要充分明確軍訓(xùn)重大意義，自覺參加軍訓(xùn)。

希望同學(xué)們不斷從思想上提高認(rèn)識(shí)，真正弄清高中生軍訓(xùn)的必要性和重要意義，毛澤東同志給抗大的題詞是：我們的要有“堅(jiān)定正確的政治方向，艱苦樸素的工作作風(fēng)，靈活機(jī)動(dòng)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)”，這是我們軍魂，它造就了我們黨和軍隊(duì)的一大批帥才、將才。我們必須時(shí)刻牢記，深刻領(lǐng)會(huì)，在此基礎(chǔ)上，自覺參加軍訓(xùn)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，順利完成軍訓(xùn)任務(wù)。

第二、要尊重教官，虛心向人武部官兵學(xué)習(xí)。

中國人民解放軍是人民民主專政的堅(jiān)強(qiáng)柱石，是捍衛(wèi)社會(huì)主義祖國的鋼鐵長城，是建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的重要力量。平時(shí)，我們大部分同學(xué)與人武部官兵接觸少，現(xiàn)在，有機(jī)會(huì)參與軍訓(xùn)生活，一定要珍惜這難得而短暫的機(jī)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)他們的好思想、好作風(fēng)和光榮革命傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)他們忠于黨、忠于祖國、忠于人民的愛國主義精神、無私奉獻(xiàn)的精神和艱苦奮斗的精神，并以此為動(dòng)力，把所學(xué)到的優(yōu)良品德和作風(fēng)貫穿到今后的學(xué)習(xí)、生活和工作中去，刻苦學(xué)習(xí)，更好地報(bào)效祖國、服務(wù)人民。

第三、嚴(yán)格要求自己，接受艱苦訓(xùn)練。

生活是艱苦的，軍訓(xùn)雖然不是在前方打仗，但是嚴(yán)格的隊(duì)列操練、摸爬滾打，可能會(huì)讓人感到勞累、枯燥，尤其是軍訓(xùn)期間天氣可能冷熱變化無常，同學(xué)們要準(zhǔn)備闖過訓(xùn)練、生活等一道道難關(guān)。

第四、加強(qiáng)紀(jì)律性，行動(dòng)聽指揮。

要做到服從命令，一切行動(dòng)聽指揮。服從命令是軍人的天職，是戰(zhàn)勝困難的重要條件。同學(xué)們?cè)谲娪?xùn)期間要牢記自己是一名軍人，要用嚴(yán)格的紀(jì)律約束自己，遵紀(jì)守法，令行禁止。通過軍訓(xùn)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，為高中期間的刻苦學(xué)習(xí)和健康有序的生活以及今后投身于祖國建設(shè)事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本次軍訓(xùn)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、強(qiáng)度大，對(duì)每一位參訓(xùn)同學(xué)都是不小的考驗(yàn)。大家要樹立競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新意識(shí)，形成良好氛圍，奪取軍訓(xùn)成果和精神文明建設(shè)雙豐收。對(duì)在軍訓(xùn)中，成績(jī)顯著的集體和個(gè)人將分別予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的要嚴(yán)格進(jìn)行批評(píng)教育。

第五、從現(xiàn)在起，就要按軍人的基本要求注重自我養(yǎng)成教育，搞好內(nèi)務(wù)整理，注意軍容風(fēng)紀(jì)，注重個(gè)人行為舉止，培養(yǎng)良好作風(fēng)。

第六、在軍訓(xùn)中，各訓(xùn)練小組要及時(shí)做好宣傳報(bào)道工作，以表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，鼓舞士氣。

各位教官、老師、同學(xué)們，軍訓(xùn)作為學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)的有效途徑，希望大家以高昂的斗志、飽滿的政治熱情積極主動(dòng)地投入到軍訓(xùn)那充滿挑戰(zhàn)、磨練和期待的軍訓(xùn)生活中去!希望全體參訓(xùn)同學(xué)珍惜這次難得的軍訓(xùn)機(jī)會(huì)，向人武部教官學(xué)習(xí)，自覺磨練，經(jīng)受住來自心理、體質(zhì)、意志以及快節(jié)奏軍事生活的諸多考驗(yàn)，增強(qiáng)承受困難和挫折的勇氣，戰(zhàn)勝自己，提高自我。

最后，讓我們?cè)僖淮蜗虺杏?xùn)官兵表示衷心的感謝!預(yù)祝此次軍訓(xùn)取得圓滿成功。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十三

作為一名基層員工，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的慰問是備受鼓舞和感動(dòng)的時(shí)刻。近日我所在的部門也受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的慰問，這為我們帶來了很大的動(dòng)力和鼓舞。通過這次慰問，我得到了一些深刻的體會(huì)和感悟，有些想法和感受不得不與大家分享。

第二段：慰問讓人感受到溫暖和鼓勵(lì)。

當(dāng)?shù)弥霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)要慰問我們這個(gè)崗位時(shí)，我們都感到非常高興和期待。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，我們真切地感受到了一股強(qiáng)烈的溫暖和鼓勵(lì)。他們親切地向我們問候，噓寒問暖，表達(dá)了對(duì)我們的關(guān)心和關(guān)懷，這種溫暖讓我們倍感感動(dòng)和感激。

第三段：慰問加深了員工的歸屬感和工作積極性。

受到慰問之后，我們所有在場(chǎng)的員工都感到了一種強(qiáng)大的凝聚力和歸屬感。在這個(gè)時(shí)候，我們感到自己不是孤單的，我們的工作得到了認(rèn)可和支持。這種凝聚力和歸屬感讓我們更加充滿了工作的激情和動(dòng)力，我們更加堅(jiān)定了為公司工作和發(fā)展的信念，積極性和工作效率也得到了提升。

第四段：慰問帶來的是責(zé)任和壓力。

當(dāng)然，慰問也給我們帶來了一定的責(zé)任和壓力。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的慰問讓我們感到，作為員工，我們不僅僅是完成工作，更要對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有一份責(zé)任。我們需要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，不斷提升自己，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。這種責(zé)任和壓力不僅是對(duì)個(gè)人的考驗(yàn)，也是對(duì)我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一次挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)。

通過這次慰問，我深深地感受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溫暖和關(guān)懷，體驗(yàn)到了凝聚力和歸屬感。我也明白了，作為一名員工，我們需要承擔(dān)起更多的責(zé)任和壓力，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，為公司發(fā)展和成長做出更多的貢獻(xiàn)。更重要的是，我們要始終牢記，在工作中始終保持一種樂觀向上的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地為自己的夢(mèng)想和目標(biāo)而努力奮斗。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十四

凡是在管理過程中形成一個(gè)通暢、溝通的渠道，管理問題就不會(huì)產(chǎn)生一旦管理出現(xiàn)問題，往往有很多的時(shí)候都是因?yàn)闇贤ú缓枚纬傻南旅姹菊拘【幷砹伺c上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧，供你閱讀參考。

和上級(jí)溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個(gè)理念：要知道誰是大小王。很多下級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)熟悉后，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)后，才知道錯(cuò)了。

從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威來自于尊重，即使你和領(lǐng)導(dǎo)是哥們，在工作場(chǎng)合也得叫職務(wù);在飯局茶局上，你不應(yīng)自己坐主賓位;領(lǐng)導(dǎo)上車時(shí)，你應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)開車門。

反者道之動(dòng)，弱者道之用。只要你知道誰是大小王，領(lǐng)導(dǎo)的心也是肉長的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)尊重你、器重你，因?yàn)槟阕屗淇炝恕⑹娣?，同樣，他也一定?huì)讓你舒服和愉快的。

如果在職場(chǎng)中不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩，那你就沒什么發(fā)展了。一是絕對(duì)服從，這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的尊重，是最大的規(guī)矩。二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要給足面子。你不給足領(lǐng)導(dǎo)面子，你就沒有面子，尤其是在公開場(chǎng)合，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽職務(wù)，忌諱名字，領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣應(yīng)該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業(yè)文化。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節(jié)不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領(lǐng)導(dǎo)，也要注意距離。

懂職場(chǎng)規(guī)矩，從某種意義上來說是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，知道就一定要做到。

察言觀色是上下級(jí)溝通的關(guān)鍵，真正懂得領(lǐng)導(dǎo)的心思，你才能夠和領(lǐng)導(dǎo)形成默契，并成為領(lǐng)導(dǎo)信任的人。

懂領(lǐng)導(dǎo)不是淺層次地滿足領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利欲望，不是捕捉領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音的小兒科動(dòng)作，懂領(lǐng)導(dǎo)是能夠深層次地解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的成長邏輯，解構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心世界的真實(shí)需求，從而理解領(lǐng)導(dǎo)的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。

只有懂得領(lǐng)導(dǎo)后，你才能夠明白其工作中的深意和用意，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道你和他是一條心時(shí)，溝通就容易了。

從某種意義上來講，會(huì)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意志的人不如懂得領(lǐng)導(dǎo)意志的人，既懂得又執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意志的人，才是職場(chǎng)紅人。為什么在一些單位能力強(qiáng)的人得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，原因就是不懂領(lǐng)導(dǎo)，他還希望領(lǐng)導(dǎo)來懂他呢。結(jié)果就是不容易被提拔甚至?xí)惶蕴?/p>

職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)在管理員工時(shí)，會(huì)把權(quán)力看得很神圣，領(lǐng)導(dǎo)者非常希望下屬尊重權(quán)力，尊重他的意志。

職場(chǎng)流傳著這么一句話：“會(huì)干的不如會(huì)送的，會(huì)送的不如會(huì)說的，會(huì)說的不如會(huì)捧的!”，這話雖然不完全正確，但也不無道理。

捧場(chǎng)才有場(chǎng)，捧要捧到位。領(lǐng)導(dǎo)都希望被人盛贊，比如領(lǐng)導(dǎo)演講結(jié)束后，他會(huì)希望得到下屬恰到好處的捧場(chǎng)。

但一些較真型下屬會(huì)認(rèn)真地回答領(lǐng)導(dǎo)的問題：“領(lǐng)導(dǎo)，你的演講一般，如果聲音能大一點(diǎn)、邏輯能稍微清晰點(diǎn)更好，你還有句詩背錯(cuò)了!”注意，即使你說的都是對(duì)的，你也將成為不受歡迎的人，人際溝通不是科學(xué)研究，嚴(yán)謹(jǐn)并不是溝通的目的。在溝通中，大家要的是感覺，卻不一定是真實(shí)的反饋。要記?。簻贤ǖ哪康牟皇菫榱酥圃靷屯纯?，當(dāng)結(jié)果和諧時(shí)，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和提倡的。

領(lǐng)導(dǎo)也是人啊，人都有情感，有情感就需要關(guān)心和溫暖。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領(lǐng)導(dǎo)心存芥蒂，故意疏遠(yuǎn)和敬畏領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果使領(lǐng)導(dǎo)非常孤立和孤獨(dú)。

上班時(shí)，嚴(yán)格遵守制度和干好本職工作是你的本分;下班后，你和領(lǐng)導(dǎo)就是平級(jí)了，你們之間可以正常交往。比如領(lǐng)導(dǎo)過生日，你可以送上祝福;領(lǐng)導(dǎo)生病了，你可以去病房看看;領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)產(chǎn)生感情，有了感情，彼此就會(huì)心生好感。

人是情感動(dòng)物，情是人的靈魂，是生命的標(biāo)志，是生命的色彩，人沒有了情，命有何用呢?因此，我們應(yīng)該做一個(gè)有情有義的人，要用心去關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，用情去溫暖領(lǐng)導(dǎo)，只有這樣，你與領(lǐng)導(dǎo)、同事和下級(jí)才能建立更和諧的氛圍，工作的意義才能升華為人生的意義。

領(lǐng)導(dǎo)最欣賞的人都是能人，是最有魅力的人，鐵匠行業(yè)有句行話，“打鐵要得本事硬!”，本事是干好本職工作的本領(lǐng)，很多人都容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，把文憑當(dāng)魅力，把知識(shí)當(dāng)能力。

本分是一種精神，本分是一種境界。本分就是全力以赴、專注地做一件事情;本分就是幾十年如一日的堅(jiān)持精神;本分就是耐得住寂寞、禁得住喧囂;本分是方法論、是境界;本分到極致就能在專業(yè)化道路上成為行業(yè)專家和權(quán)威。

因?yàn)闊釔圩约旱钠髽I(yè)和崗位，所以才會(huì)本分;因?yàn)橘x予了自己角色的意義和價(jià)值，所以才會(huì)本分;因?yàn)殚L期的本分和對(duì)極致境界的守望，所以才會(huì)做到極致。

要想在職場(chǎng)成功必須要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到極致。有了極致的本事，誰都離不開你，這是職場(chǎng)成功的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)榘压ぷ鞲傻綐O致就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最大的支持和捧場(chǎng)。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十五

近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，作為下級(jí)員工，寫信給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成為了一種常見的溝通方式。而當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信時(shí)，無論是信函的內(nèi)容還是形式，都給下級(jí)員工留下了深刻的印象。在這里，我將分享我曾收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信的心得體會(huì)，希望能給讀者提供一些參考和啟發(fā)。

首先，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信通常會(huì)注重表達(dá)誠摯的感謝之情。在我的一封感謝信中，我寫到了自己對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的感激之情，而上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信中也表達(dá)了對(duì)我的支持和鼓勵(lì)。此舉不僅體現(xiàn)了上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)心和理解，更讓我深感自己的工作得到了認(rèn)可，更加努力地投入工作中。

其次，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信中的鼓勵(lì)和指導(dǎo)常常給了我很大的信心和動(dòng)力。在某一次的工作中，我遇到了一些困難并產(chǎn)生了迷茫，于是我決定向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。在他的回信中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給了我很多中肯的建議，并鼓勵(lì)我不要放棄，要堅(jiān)持下去。他的回信不僅拉近了我們的距離，也讓我明白了困難并不可怕，只要堅(jiān)持努力，總會(huì)找到解決問題的方法。

另外，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信的方式和用詞也給我留下了深刻的印象。在一次升職申請(qǐng)的郵件中，我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信采用了書信的形式，用紅色的信紙和傳統(tǒng)的格式，真誠地表達(dá)了他對(duì)我的信任和支持。這種方式不僅體現(xiàn)了對(duì)下級(jí)員工的重視，更表達(dá)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人風(fēng)采，從而增強(qiáng)了我對(duì)公司文化和領(lǐng)導(dǎo)層的認(rèn)同感。

此外，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信中的簡(jiǎn)明扼要和重點(diǎn)突出也給我留下了深刻的印象。在某次請(qǐng)假的郵件中，我無論是標(biāo)題、正文還是結(jié)尾，都力求簡(jiǎn)單明了，以便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能快速理解和處理。而上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信也遵循了這一原則，他明確表示了對(duì)我的請(qǐng)假的批準(zhǔn)，并提出了一些建議。這種簡(jiǎn)要明了的回信不僅降低了雙方的溝通成本，也表明了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高效工作風(fēng)格和對(duì)工作的專注程度。

最后，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信的細(xì)節(jié)體現(xiàn)了他們的關(guān)心和耐心。在我一次個(gè)人問題求助的郵件中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)非常細(xì)致地回復(fù)了每一個(gè)問題，并提供了可行的解決方案。而且他還表示愿意隨時(shí)提供幫助和支持。這種細(xì)致入微的關(guān)懷讓我深刻地感受到了上級(jí)的溫暖，也更加堅(jiān)定了我對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歸屬感。

總而言之，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信的心得體會(huì)使我深刻領(lǐng)會(huì)到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和指導(dǎo)之意。他們?cè)诨匦胖斜磉_(dá)的誠摯感謝、鼓勵(lì)和指導(dǎo)都讓我感到倍受鼓舞和激勵(lì)。此外，他們的回信形式、用詞和細(xì)節(jié)也充分展示了他們的專業(yè)素養(yǎng)和高效工作態(tài)度。通過與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的郵件往來，我不僅得到了問題的解答，更感受到了工作的溫暖和歸屬感。因此，我深信，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持良好的郵件溝通，不僅是一種工作方式，更是一種深化員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的有效途徑。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十六

第一段：寫作文的目的和背景（120字）。

在平時(shí)的工作中，我們經(jīng)常與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有著密切的聯(lián)系。被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信是每個(gè)下屬的期望，是對(duì)自己工作的一種認(rèn)可與鼓勵(lì)。最近，我向我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)寫了一封信，并意外地得到了他的回信。這次經(jīng)歷給我留下了深刻的印象，讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信的重要性和能帶給我們的正向影響。

第二段：回信體現(xiàn)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視（240字）。

在我的回信中，我向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了我在個(gè)人工作中的一些問題和困惑，希望能得到他寶貴的指導(dǎo)意見。而在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信中，他非常耐心而且認(rèn)真地回答了我所提出的問題，給出了富有經(jīng)驗(yàn)的建議。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠充分傾聽并回應(yīng)我的關(guān)切，這讓我感受到他的關(guān)心和重視。通過回信，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，他們并不是只關(guān)注工作結(jié)果，更重視我們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}，愿意為我們提供幫助和支持。

第三段：回信的激勵(lì)作用（240字）。

除了關(guān)心和重視，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信還給予了我們極大的激勵(lì)。在回信中，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作進(jìn)行了肯定和贊揚(yáng)，并鼓勵(lì)我在個(gè)人工作中的進(jìn)一步努力。這種正面反饋增強(qiáng)了我的信心和動(dòng)力，讓我更加有信心面對(duì)工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信不僅僅是一句簡(jiǎn)單的稱贊，更是一種鼓舞和推動(dòng)，讓我更加積極地投入到工作中，取得更好的成績(jī)。

第四段：從回信中學(xué)到的教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)（240字）。

通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信，我深刻認(rèn)識(shí)到與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的交流和溝通的重要性。在日常工作中，我們不應(yīng)該只關(guān)注結(jié)果，而是要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和反饋問題，尋求他們的指導(dǎo)和建議。同時(shí)，我們也應(yīng)該向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供具體的信息和細(xì)節(jié)，這有助于他們更好地理解我們的情況，并給出更準(zhǔn)確的指導(dǎo)。另外，我們不僅要對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信表示感謝，更要對(duì)他們的意見和建議進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和思考，以便提升自己的工作能力和水平。

第五段：從回信中體悟到的責(zé)任與使命（360字）。

通過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信，我進(jìn)一步體悟到自己肩負(fù)的責(zé)任和使命。作為一個(gè)下屬，我們的工作和決策會(huì)直接影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)甚至是整個(gè)機(jī)構(gòu)的發(fā)展和成長。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信是對(duì)我們工作的認(rèn)可，也是一種期望和鞭策。通過與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的交流和溝通，我明白了自己作為一名下屬，應(yīng)該時(shí)刻保持對(duì)工作的熱忱和敬業(yè)精神，時(shí)刻準(zhǔn)備著為團(tuán)隊(duì)和組織做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過這次上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的回信，我更加清晰地認(rèn)識(shí)到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)回信的重要性和能帶給我們的正向影響?；匦朋w現(xiàn)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，激勵(lì)了我們持續(xù)努力，同時(shí)也讓我們領(lǐng)悟到自己所肩負(fù)的責(zé)任和使命。展望未來，我將更加注重與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的交流和溝通，不斷反思和總結(jié)，以便不斷提升自己的工作能力和水平。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十七

作為一名黨員，我們知道黨課對(duì)于我們學(xué)習(xí)黨的思想、加強(qiáng)黨性鍛煉以及提高工作能力具有非常重要的意義。近日，我在公司參加了一次上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講黨課的活動(dòng)，感受非常深刻，從中不僅學(xué)到了豐富的理論知識(shí)，還獲得了珍貴的思想啟迪及經(jīng)驗(yàn)提升。以下是我的心得體會(huì)。

一、重溫黨史，增強(qiáng)理論自信。

在聽取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的黨課時(shí)，我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)黨史的重要性。領(lǐng)導(dǎo)通過詳實(shí)、生動(dòng)的案例講述了黨的歷史及中國革命的歷程，讓我們?cè)趯?duì)歷史的認(rèn)知上做了更深層次的反思。在講課間隙，聽眾們也踴躍發(fā)言，分享了自己的理解和感悟。這橋梁式的講課方式，真實(shí)而深入地打開了我們心靈的觸覺。更重要的是，對(duì)于那些新入黨的同事而言，由于還未親歷過國家的變遷及中國共產(chǎn)黨所走過的道路，這次的黨課讓他們可以更好的了解黨的歷史和方針政策，對(duì)黨有更加深入的認(rèn)識(shí)。在今后的工作中，我們將在黨的路線方針政策上增強(qiáng)自信，更好的投入到各項(xiàng)工作的實(shí)踐中。

二、感悟黨員責(zé)任，踐行初心使命。

在黨課中聽取到的許多責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)墓适?，讓我深刻認(rèn)識(shí)到，每一個(gè)黨員不僅僅是一個(gè)黨員，也是一個(gè)從事國家重要工作的代表。因此我們必須擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，把個(gè)人利益與國家利益、公司利益融合起來，努力做好每一項(xiàng)工作，兌現(xiàn)自己的承諾。作為職業(yè)人員，我們需要始終保持初心和使命，有清晰明確的目標(biāo)，不斷勇攀高峰直至成功。真正的把個(gè)人的前途與國家和企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，用實(shí)際行動(dòng)踐行初心使命。

三、深入反思工作，跨越發(fā)展瓶頸。

在黨課中，我們也不斷進(jìn)行自身工作和最新業(yè)務(wù)的互動(dòng)討論。通過不斷分享自己的經(jīng)驗(yàn)和問題，我們相互學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)，提高了團(tuán)隊(duì)的工作效率和執(zhí)行力。這樣的黨課氛圍能夠極大地促進(jìn)積極向上的工作態(tài)度，并幫助我們跨越自身發(fā)展的瓶頸，達(dá)到管理與個(gè)人能力的共同提升。在黨課之后，我們更加清晰的知道自己的不足并不斷取得進(jìn)步。這不僅是我們自己的責(zé)任，更是作為一名黨員應(yīng)該有的擔(dān)當(dāng)。

四、感受黨的關(guān)懷，提升服務(wù)意識(shí)。

一邊聽黨課，一邊一些時(shí)候，我會(huì)感受到我們黨的溫度。作為中國共產(chǎn)黨的一員，我們享受到了黨的關(guān)懷，知道了黨為人民著想的精神和使命，更明白了身為職業(yè)人員，要將服務(wù)意識(shí)情深厚植于內(nèi)心，充分發(fā)揮自身在工作和生活中的作用，為人民服務(wù)。

五、提升思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定黨的理論信仰。

此次黨課不僅僅幫助我們豐富了理論知識(shí)，還提高了我們對(duì)于傳統(tǒng)文化、時(shí)事熱點(diǎn)等的認(rèn)識(shí)。我們?cè)陂喿x黨刊、黨報(bào)后還與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入的交流、互動(dòng)，通過對(duì)于上級(jí)同事的交流，不斷提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定黨的理論信仰，在實(shí)際工作中能體現(xiàn)出更加具有優(yōu)秀的黨員精神。

通過這次黨課的學(xué)習(xí)，鮮明的參與感和收獲感油然而生?；剡^頭來細(xì)心回味，我也意識(shí)到，作為一名黨員，我們不能單純地注重工作，還需不斷增強(qiáng)自身對(duì)于黨的認(rèn)知、理論，更加全面地貫徹黨在一切工作中的指導(dǎo)思想，能夠跟實(shí)際結(jié)合起來，為祖國和人民貢獻(xiàn)出自己的力量。在未來的工作中，我會(huì)更加努力工作，更加愛護(hù)集體，讓自己在實(shí)踐中磨礪，一個(gè)真正的時(shí)代佼佼者。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十八

在職場(chǎng)上學(xué)會(huì)如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打交道是很必要的，如果在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處過程中出現(xiàn)問題很有可能對(duì)自身的發(fā)展有一定的影響。下面來了解一下和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧吧。

尊重上司是首先要明白的道理，因?yàn)橹挥心阕鹬厮?，才能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的地位，因此尊重是前提。不要與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面發(fā)生沖突，尤其是人多的時(shí)候，人多的時(shí)候可以言聽計(jì)從，以免自己搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。

當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)的意見發(fā)生沖突時(shí)，可以主動(dòng)到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室私下以請(qǐng)示工作的形式與領(lǐng)導(dǎo)交流。多干活少說話，我們都明白一個(gè)道理，那就是禍從口出，所以在工作中要少說，尤其足領(lǐng)導(dǎo)在的情況下。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要喧寒問暖，表示對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)遇到煩心事時(shí)要表示出自己理解的誠意。關(guān)心工作上的事，對(duì)于工作要善時(shí)善終，一如既往地作好工作，工作是本份，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在的場(chǎng)所。

在領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)認(rèn)真一些。身為公司或單位領(lǐng)導(dǎo)，每天對(duì)員工下達(dá)任務(wù)這是必須的事情，而作為員工，除了用心做好那些屬于自己的工作以外，還有一點(diǎn)非常重要，這決定著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感與否。員工用心做事，在領(lǐng)導(dǎo)眼里沒什么值得獎(jiǎng)賞的，因?yàn)槟隳弥鴮儆谀欠莨ぷ鞯墓べY，但你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)的態(tài)度，直接決定著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始下達(dá)工作時(shí)，不要三心二意，玩手機(jī)，看別處，與同事交頭接耳，甚至打瞌睡，你要好好聽著領(lǐng)導(dǎo)的話，即使你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的那些任務(wù)了若指掌，也要表現(xiàn)出一副特別的注意力，你甚至可以適當(dāng)?shù)奶釂栆幌拢@樣領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)覺得你笨，而會(huì)覺得你很認(rèn)真，但提問要拿捏好尺度，不然領(lǐng)導(dǎo)真會(huì)覺得你傻乎乎笨笨的。

領(lǐng)導(dǎo)愛開會(huì)，這是極多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的做法，不知道是因?yàn)閷?duì)公司或單位的緊張，還是因?yàn)閷?duì)自己領(lǐng)導(dǎo)范的肯定，總之領(lǐng)導(dǎo)們較喜歡做的事就是開會(huì)。而開會(huì)，則是多數(shù)員工都反感的事情。但盡管你很反感領(lǐng)導(dǎo)的每一次開會(huì)，你也不能缺席，一次都不行。在領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)時(shí)，你要規(guī)矩一點(diǎn)，坐立有相，更不要出現(xiàn)一絲厭惡的神色，你要知道，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)時(shí)，他的眼睛會(huì)盯住每一個(gè)人的狀態(tài)，好的他可能會(huì)遺漏，但稍稍的一絲不好，都會(huì)讓他記住。

1、領(lǐng)導(dǎo)說完后，復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容。

當(dāng)你擔(dān)心自己沒有正確理解領(lǐng)導(dǎo)的意思時(shí)，這時(shí)候一個(gè)非常好的辦法，就是你聽完領(lǐng)導(dǎo)的談話后，再復(fù)述一下領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的內(nèi)容。再跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)一下，看這樣理解是不是正確的!這樣當(dāng)面直接避免溝通問題效率非常高。你不需要擔(dān)心，自己這樣說會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你理解能力差，領(lǐng)導(dǎo)反而認(rèn)為你認(rèn)真聽她說話，因?yàn)槟隳軌驈?fù)述它的內(nèi)容。就算遇到理解的意思不一致也沒有關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)講話肯定希望大家都在認(rèn)真聽，聽的內(nèi)容都一樣，如果你提的思路和領(lǐng)導(dǎo)的不一樣，正好領(lǐng)導(dǎo)再重新給你解答一下，這樣別的同事也可以再鞏固一下。領(lǐng)導(dǎo)喜歡互動(dòng)的員工。不喜歡無論自己講什么員工都哼都不哼一聲的員工。

2、自己說完后，征詢領(lǐng)導(dǎo)建議。

當(dāng)你跟領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)，擔(dān)心自己說的話，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)有歧義。那么好的辦法就是你說完后，詢問下領(lǐng)導(dǎo)自己是否表達(dá)清楚，然后看他是否有什么疑問。這樣，你就知道領(lǐng)導(dǎo)的理解和你想表達(dá)的意思是不是在一個(gè)頻率上了。另外，如果你有自己的想法和建議不妨直接講出來，可以把問題拋出進(jìn)行討論。只要能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，思維都不會(huì)太閉塞，都不會(huì)太強(qiáng)勢(shì)，都會(huì)愿意聽去別人的意見，所以但說無妨。

3、多用陳述句和判斷句。

記住一點(diǎn)，與上級(jí)溝通的目的是要獲得支持或建設(shè)性的意見，從而有利于工作的進(jìn)行。因此，無論用哪種方式或技巧與領(lǐng)導(dǎo)溝通，其目的都是有助于工作的良好解決。

積極主動(dòng)。

積極主動(dòng)首先表現(xiàn)在經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展情況，而不是領(lǐng)導(dǎo)去找你問情況;其次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交待的事情要積極回應(yīng)，完成后要告知領(lǐng)導(dǎo)已完成;最后，當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)之間有誤解時(shí)，要及時(shí)尋找合適的時(shí)機(jī)解釋清楚，從而化解領(lǐng)導(dǎo)的“心結(jié)”。

多替領(lǐng)導(dǎo)著想。

站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題，有利于形成雙向性交流。如，針對(duì)一件事情，你要問自己：“如果我是領(lǐng)導(dǎo)我會(huì)如何處理?”從而尋求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)處理方法的理解。

經(jīng)常反省自己。

經(jīng)常問自己下面的幾個(gè)問題：與上級(jí)的溝通是否出現(xiàn)了障礙，溝通的方式是否正確，可能會(huì)出現(xiàn)的誤會(huì)是什么，如何更好地去溝通等等，通過自問自答，找到與上級(jí)溝通時(shí)的不妥之處，今后再溝通時(shí)避免再次犯錯(cuò)。

1、不卑不亢。與領(lǐng)導(dǎo)溝通，要采取不卑不亢的態(tài)度，既不能唯唯諾諾，一味附和，也不能恃才而傲，盛氣凌人。因?yàn)闇贤ㄖ挥性诠降脑瓌t下進(jìn)行，才可能坦誠相見，求得共識(shí)。

尊重與討好、奉承有著質(zhì)的區(qū)別。前者是基于理解他人、滿足他人正常心理和感情需要的前提下，而后者則往往是為了滿足一己之私欲。現(xiàn)實(shí)生活中，確有一些人為了達(dá)到自己不可告人的目的，不惜降低人格，曲意迎合、奉承、討好領(lǐng)導(dǎo)，不僅屏蔽了領(lǐng)導(dǎo)的耳目，降低了領(lǐng)導(dǎo)的威信，也造成了同事之間心理上的不和諧。絕大多數(shù)有主見的上司，對(duì)于那種一味奉承、隨聲附和的人都是比較反感的。

2、工作為重。上下級(jí)之間的關(guān)系主要是工作關(guān)系，因此，下屬在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，應(yīng)從工作出發(fā)，以做好工作為溝通協(xié)調(diào)之要義。既要擯棄個(gè)人的恩怨和私利，又要擺脫人身依附關(guān)系，在任何時(shí)候、任何問題上都是為了工作，為了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益;都要作風(fēng)正派，光明磊落。切忌對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一味地討好獻(xiàn)媚，阿諛奉承，百依百順，喪失理性和原則，甚至違法亂紀(jì)。

和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通心得體會(huì)篇十九

學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能。上司是一個(gè)非常奇怪的動(dòng)物，尤其對(duì)于職員來說，和領(lǐng)導(dǎo)溝通也是一個(gè)非常特殊的技能，有的人很快就可以掌握，而有的人卻一直都無法了解。懂得察言觀色的人比較容易辦成事情，所以和領(lǐng)導(dǎo)的溝通首先就是要有眼力勁兒。

溝通重要的是態(tài)度。和一個(gè)人說事情，態(tài)度很重要，有的人可能和你說的是一樣的事情，可是你的態(tài)度比較強(qiáng)硬而別人的態(tài)度比較好就肯定會(huì)結(jié)果不同了，要自信而不自傲，別太焦躁，少抱怨多敘述。

了解領(lǐng)導(dǎo)的性情。對(duì)于上司的性格和感覺，包括看待問題的角度和方式。要知道很多事情從一個(gè)角度來說說不通，但是從另一個(gè)角度來闡述，卻更容易被人所接受。只看自己對(duì)別人的了解程度。雖然說了解別人比較難，但是也并非無跡可尋的。

看時(shí)機(jī)說話。對(duì)于有眼色的人，就會(huì)挑一個(gè)好的時(shí)機(jī)來說事情，比較容易成事。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的心情不好的時(shí)候就不要多提要求了。尤其是私人的薪資啊升職之類的事情。

有條理思路清晰。對(duì)于和領(lǐng)導(dǎo)說話的時(shí)候，主次分清楚，最好有一個(gè)清楚條理和順序來敘述事情，有頭有尾。

公事如何溝通。對(duì)于工作的事情，如果是要匯報(bào)工作，首先要準(zhǔn)備的就是所有的數(shù)據(jù)，或者說是材料，書面性的直接而且直觀的東西給領(lǐng)導(dǎo)，然后口述其中的主要的內(nèi)容和條款，以及自己的簡(jiǎn)單意見和需要上司對(duì)你的支持或者審批。

需要申請(qǐng)的事情。對(duì)于要申請(qǐng)的事情，也要準(zhǔn)備一份書面的申請(qǐng)以表正式，然后理由和條款寫詳細(xì)，隨后口頭簡(jiǎn)單說清楚自己的想法和申請(qǐng)的理由，然后聽上司的意見。最好在匯報(bào)之前就要想到如果是通過，要怎樣，沒通過要怎么去補(bǔ)充解釋。如果真的無法通過，要總結(jié)原因，仔細(xì)聽領(lǐng)導(dǎo)的解釋，然后了解他的想法。