就業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效心得體會(huì)及收獲 就業(yè)培訓(xùn)成效(3篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì)，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

2022就業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效心得體會(huì)及收獲一

調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個(gè)問(wèn)題：

一、多數(shù)學(xué)生對(duì)于“務(wù)實(shí)”有新的認(rèn)識(shí)，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實(shí)，主要表現(xiàn)在工作單位、工作區(qū)域等方面。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”，它們分別為41.76%、28.57%、27.84%。調(diào)查顯示，在面得就業(yè)壓力時(shí)，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。

在此問(wèn)題的選擇中，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”，這選項(xiàng)占27.84%，有過(guò)四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時(shí)就業(yè)等因素。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高，改善我國(guó)人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)我國(guó)高級(jí)人才的科技實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺，社會(huì)壓力的承受力不夠，面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險(xiǎn)化”。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的評(píng)價(jià)中看出。22.92%的同學(xué)對(duì)就業(yè)前景持有“不容樂(lè)觀”的評(píng)價(jià)，這里除了客觀實(shí)在的因素影響外，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問(wèn)題。由此可見(jiàn)，高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)

調(diào)查結(jié)果表明：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66.54%。這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國(guó)際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實(shí)現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個(gè)重要原因。

(3)職業(yè)價(jià)值：結(jié)合專業(yè)特色，務(wù)實(shí)肯干作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)”、“行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位”。

二、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出。

(1)多數(shù)學(xué)生對(duì)職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)上，把“工資福利待遇”、“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”作為重點(diǎn)考慮。兩項(xiàng)占的比例分別為36.62%、26%。

這與學(xué)生實(shí)際就業(yè)時(shí)考慮的因素一致，即把薪金與個(gè)人價(jià)值和能力的體現(xiàn)作為重點(diǎn)考慮因素。調(diào)查顯示，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外，人生價(jià)值觀中個(gè)人因素也很突出。但是，學(xué)生在進(jìn)行人生選擇時(shí)較多考慮個(gè)人因素，較少考慮社會(huì)需要，即使在追求自我實(shí)現(xiàn)時(shí)也折射出主要強(qiáng)調(diào)的是“自我”而非“社會(huì)”的需要。對(duì)于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考。

(2)在就業(yè)過(guò)程中，有44%的學(xué)生認(rèn)為“經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力”為最重要的因素。而“學(xué)歷”、“畢業(yè)院?；?qū)I(yè)”、“應(yīng)聘技巧”則各占10.48%、10.34%、12.69%。這可能與用人單位在招聘時(shí)的要求有關(guān)。

三、多數(shù)學(xué)生對(duì)就業(yè)素質(zhì)的評(píng)價(jià)都有比較明確的認(rèn)識(shí)，明確自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。

(1)多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)為“理論基礎(chǔ)”、“師范技能”。

(2)有半數(shù)以上的學(xué)生認(rèn)為自己的“實(shí)踐能力”、“競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)”處于劣勢(shì)狀態(tài)，它們分別達(dá)到了33.07%和30.69%;在學(xué)生認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)方面中，“創(chuàng)新能力”、“實(shí)踐*作能力”、“專業(yè)知識(shí)與技能”被納入了前三項(xiàng)選擇，結(jié)果見(jiàn)圖7。其總的原因可能是，一方面知識(shí)更新迅速，知識(shí)越來(lái)越深，越來(lái)越廣，職業(yè)素質(zhì)越來(lái)越綜合;另—方面學(xué)校教育滯后，教育的知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)普遍有壓力感和不適應(yīng)感，對(duì)自己所學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)與技能缺乏自信。再一方面學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒(méi)形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面，說(shuō)得多卻做得少，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對(duì)狹小，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學(xué)生的專業(yè)知識(shí)水平外，如何提高學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導(dǎo)的兩大課題。

2022就業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效心得體會(huì)及收獲二

甲方： ? ? ?

乙方：

丙方：

為促使乙方盡快就業(yè)，依據(jù)我國(guó)《民法典》等法律法規(guī)，經(jīng)三方方自愿協(xié)商，訂立本合同，以資共同遵守。

一、委托事項(xiàng)

為乙方在 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?公司招聘筆試、面試等環(huán)節(jié)提供報(bào)考咨詢、服裝培訓(xùn)、面試指導(dǎo)等事項(xiàng)。

二、咨詢服務(wù)合同期限

自上述公司 ? ? ? 年 ? 月 ? 日發(fā)布招聘信息起至該次招聘終結(jié)止。

三、服務(wù)內(nèi)容

1、甲方負(fù)責(zé)向乙方提供該公司招聘信息，并及時(shí)向乙方告知。

2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通、協(xié)同和分析，以保證乙方順利就業(yè)。

3、甲方負(fù)責(zé)指導(dǎo)乙方面試時(shí)穿著、面試技巧。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方完成或終止咨詢服務(wù)后，應(yīng)向乙方返還其個(gè)人材料。

2、甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定完成咨詢服務(wù)工作。

3、指導(dǎo)乙方面試注意事項(xiàng)，穿著及面試技巧。

4、在乙方順利就業(yè)后有獲得報(bào)酬的權(quán)利。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實(shí)的身份信息，學(xué)歷、學(xué)位信息，并保證該信息真實(shí)有效，絕無(wú)虛假。

2、乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)就甲方提出的書(shū)面或短信請(qǐng)求，及時(shí)做出決定。

3、乙方應(yīng)當(dāng)授權(quán)一名熟悉本委托事項(xiàng)情況、能迅速做出決定的代表人，在緊急情況下負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系。更換乙方代表，應(yīng)提前 ? 日通知甲方。必要時(shí)乙方將委托部分權(quán)限移交甲方進(jìn)行處分。

4、乙方對(duì)本合同服務(wù)范圍內(nèi)的服務(wù)過(guò)程有知情權(quán)和建議權(quán)，對(duì)乙方因此提出的有關(guān)合理要求，甲方應(yīng)積極提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)過(guò)程和有關(guān)資料。

5、乙方在本合同履行期間內(nèi)不得以任何理由解除本合同。

6、乙方在簽訂本合同前已明確上述公司招聘職位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)協(xié)議簽訂方式及工資報(bào)酬等事項(xiàng)，并不得在就業(yè)后以任何理由要求甲方或丙方退還服務(wù)款項(xiàng)，更不得采取損害名譽(yù)、拉橫幅、靜坐、人身威脅、跟蹤等方式干擾甲方、丙方的正常工作和生活。

六、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行合同約定事項(xiàng)。

2、在乙方就業(yè)后或乙方單方解除本合同時(shí)將本合同約定款項(xiàng)支付至甲方指定賬戶。

3、在甲乙雙方協(xié)議解除本合同或招聘期屆滿乙方尚未被指定公司錄取時(shí)將款項(xiàng)退還至乙方指定賬戶。

七、乙方在委托的服務(wù)合同范圍內(nèi)，授予甲方以下權(quán)利：

（1）、與合同有關(guān)事項(xiàng)知情權(quán)和建議權(quán)；

（2）、對(duì)與本咨詢服務(wù)合同相關(guān)的檢查、協(xié)調(diào)的權(quán)利；

（3）、要求乙方按約定的服務(wù)進(jìn)行確認(rèn)的權(quán)利。

八、咨詢服務(wù)費(fèi)及支付約定

雙方約定：本就業(yè)咨詢指導(dǎo)服務(wù)費(fèi)為￥ ? ? ? ? ? 元（大寫(xiě) ? ? ? ? ? ? ? ? ?），在簽訂本合同當(dāng)日由乙方支付給丙方上述款項(xiàng)，丙方款項(xiàng)依據(jù)本合同第六條支付。

九、合同變更和終止

當(dāng)雙方任何一方提出申請(qǐng)并經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意后，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。任意一方未書(shū)面同意前，不能影響工作繼續(xù)進(jìn)行。合同未盡事宜，合同當(dāng)事人另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議是合同的組成部分。

十、違約責(zé)任

各方不得違反本合同約定，如有違反需要承擔(dān)守約方為處理違約事項(xiàng)期間支付的交通費(fèi)、差旅費(fèi)、律師費(fèi)等合理費(fèi)用。

十一、合同爭(zhēng)議處理

在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方可以通過(guò)和解或者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以向合同簽訂地西安市未央?yún)^(qū)人民法院起訴。

十二、保密條款

在本合同期內(nèi)或合同終止后，未征得有關(guān)方同意，不得泄露與本合同活動(dòng)有關(guān)的保密資料。

未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方均不得將相關(guān)文件資料提供給任意其他方使用。

十三、合同份數(shù)

本合同一式六份，均具有同等法律效力，甲乙丙三方各執(zhí)兩份，自本合同簽訂時(shí)生效。

（以下無(wú)正文）

甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：

丙方：

本合同于_____年_____月_____日

2022就業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)增效心得體會(huì)及收獲三

生物技術(shù)也稱生物工程，它是在分子生物學(xué)基礎(chǔ)上建立的、為創(chuàng)建新的生物類型或新生物機(jī)能的實(shí)用技術(shù)，是現(xiàn)代生物科學(xué)和工程技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。具體而言，生物工程技術(shù)包括轉(zhuǎn)基因植物、動(dòng)物生物技術(shù)、農(nóng)作物的分子育種技術(shù)、納米生物技術(shù)、重要疾病的生物治療等。當(dāng)前，世界生物技術(shù)發(fā)展已進(jìn)入大規(guī)模產(chǎn)業(yè)化的起始階段，蓬勃興起和迅猛發(fā)展的生物醫(yī)藥、生物農(nóng)業(yè)、生物能源、生物制造、生物環(huán)保等領(lǐng)域，正在促使生物產(chǎn)業(yè)成為世界經(jīng)濟(jì)中繼信息產(chǎn)業(yè)之后又一個(gè)新的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

生物技術(shù)是中國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家差距相對(duì)較小的高技術(shù)領(lǐng)域，中國(guó)具有發(fā)展生物產(chǎn)業(yè)的技術(shù)基礎(chǔ)和巨大市場(chǎng)需求。大力發(fā)展生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)，是培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)、提升中國(guó)產(chǎn)業(yè)國(guó)際分工地位和保障國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。我國(guó)政府正在從不同層面大力推動(dòng)生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。無(wú)論是技術(shù)研發(fā)還是產(chǎn)業(yè)化示范，都有政策、財(cái)政以及稅收等不同方面的支持。在生物技術(shù)的支撐下，生物經(jīng)濟(jì)正成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要增長(zhǎng)點(diǎn)之一。

第一類：前100強(qiáng)的跨國(guó)公司

跨國(guó)公司或外企如寶潔、聯(lián)合利華、羅氏等公司，擁有完善的培訓(xùn)機(jī)制，優(yōu)厚的福利待遇，在這樣的公司就業(yè)對(duì)提升自己都奠定了良好基礎(chǔ)。如果想進(jìn)入企業(yè)工作，這類大公司無(wú)疑是最佳選擇，但這類公司對(duì)人才的要求也高，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，主要招收名牌大學(xué)的碩士生、博士生。對(duì)英語(yǔ)水平也有很高要求，尤其是口語(yǔ)。

第二類：公務(wù)員

生物相關(guān)專業(yè)的公務(wù)員崗位多在藥監(jiān)局食藥局、質(zhì)檢、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、工商、海關(guān)、畜牧等部門。

第三類：事業(yè)單位（包括中學(xué)）大學(xué)及科研院所

一線二線城市的大學(xué)一般不太錄用碩士，起碼要博士。三線城市的大學(xué)有可能會(huì)要，但一般不考慮非名牌。中學(xué)：一般會(huì)要師范出身的碩士，名校免費(fèi)師范生。其他事業(yè)單位，如：疾控，物證中心，食品檢驗(yàn)處等，但招人較少。

事業(yè)單位招人較少，工資一般，但穩(wěn)定，保障好，是女生們的首選。

第四類：生物技術(shù)服務(wù)公司或非事業(yè)型科研單位

生物技術(shù)服務(wù)公司或非事業(yè)型科研單位。生物技術(shù)服務(wù)公司一般以引物合成、測(cè)序等業(yè)務(wù)為主，為專業(yè)的生物技術(shù)人員或科研人員提供支持和服務(wù);科研單位如大名鼎鼎的華大基因等，從事一些有針對(duì)性的科研工作。前者技術(shù)含量較低，主要是操作測(cè)序儀、合成儀，工作比較煩瑣;后者對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)的要求則比較高，研發(fā)工作比較辛苦、枯燥。這些單位待遇一般，如果能夠堅(jiān)持并取得一定研究成果，會(huì)有相應(yīng)提成和獎(jiǎng)勵(lì)。

第五類：較大的生物技術(shù)外企

如:伯樂(lè)公司（美）、基因公司（美）等這種公司一般銷售人員為主，偶爾會(huì)招技術(shù)支持，銷售一般要本科以上，技術(shù)支持一般要碩士以上。

第六類：釀造業(yè):酒廠，醬油廠，醋廠。一般只要發(fā)酵工程的碩士，現(xiàn)在好多酒廠的效益都不錯(cuò)，如張?jiān)?，天津王朝，五糧液，這些單位待遇蠻高，北京的一些國(guó)營(yíng)酒廠還解決戶口。