思想破冰突圍護士心得體會簡短(模板9篇)

總結是我們在學習和成長過程中必不可少的一環(huán)。7.要寫一篇完美的心得體會，我們需要注意語言的準確性和表達的精確度。接下來是一些膾炙人口的心得體會范文，希望對你的寫作有所啟發(fā)。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇一

近年來，隨著醫(yī)療事業(yè)的迅速發(fā)展，護士隊伍起到了越來越關鍵的作用。然而，由于長期以來社會對護士職業(yè)的誤解和偏見，護士們在工作中常常遇到了各種困難和挑戰(zhàn)。為了突破這一困境，很多地區(qū)開展了“思想破冰突圍”活動，旨在改變社會對護士的看法。我作為一名參與其中的護士，通過親身經歷，深刻體會到了這次活動對我的意義和影響。

第二段：改變認知。

在這次“思想破冰突圍”活動中，我首先意識到了改變對自己的認知是非常重要的。我們護士們需要相信自己的能力和價值，不再把自己局限在傳統的“為醫(yī)生服務”的角色中，而是要擔當起獨立的責任。通過參與各類培訓和學習，我了解到護士承擔著直接護理患者的重要角色，我們的工作是關鍵的環(huán)節(jié)。這種認知改變讓我重新樹立了自信，也讓我更加珍視自己的工作。

第三段：加強團隊合作。

“思想破冰突圍”活動還大力強調了團隊合作的重要性。在以往，護士間往往缺乏有效的溝通和合作，造成了工作效率低下和緊張的氛圍。通過這次活動，我們接受了團隊合作的培訓，學習了溝通技巧和解決問題的方法。在實踐中，我們開始共同合作，互相幫助，共同面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn)。團隊合作的氛圍不僅提高了工作效率，也增強了我作為護士的歸屬感。

第四段：關注患者體驗。

在“思想破冰突圍”活動中，我還更加明白了患者體驗對我們工作的重要性。作為護士，我們不僅僅要關注到患者的疾病，更要關注他們的情感和心理需求。通過與患者積極溝通，我們可以更好地了解他們的需求，提供溫暖和關懷，從而讓他們感受到我們始終站在他們一邊的支持和鼓勵。通過更加關注患者體驗，我們不僅提高了工作質量，更重要的是傳遞了愛和關懷，幫助患者更快地康復。

第五段：個人成長。

最后，通過參與“思想破冰突圍”活動，我的個人成長也得到了極大的促進。在這個過程中，我學會了積極思考和解決問題的方法，提高了自己的溝通和協調能力。這些能力的提升不僅讓我在工作中更加得心應手，也讓我在生活中更加自信和樂觀。我相信，這次活動對我個人的成長和進步起到了至關重要的作用。

總結：

通過“思想破冰突圍”活動，我不僅改變了對自己的認知，加強了團隊合作，關注了患者體驗，還提升了個人能力和自身成長。我深深體會到，作為一名護士，我們的工作不僅是醫(yī)療技能的運用，更是對人的關懷和理解。我將繼續(xù)努力，為患者提供更好的護理服務，為護士這個職業(yè)爭取更高的社會地位和尊重。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇二

隨著時代的發(fā)展，醫(yī)療技術的不斷進步，醫(yī)院的設備也日益先進，但是醫(yī)患關系緊張、職業(yè)道德缺失等問題也時有發(fā)生。作為一名護士，我深知自身的責任和使命，但是在日常工作中，面臨著現實的壓力和種種困難。在這個過程中，我經歷了思想破冰的突圍，通過不斷地調整自己的思維方式，我重新認識了護士這個職業(yè)，提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)。

第二段：關鍵破冰，把握互動。

在臨床工作中，與患者的互動是必不可少的環(huán)節(jié)。然而，很多時候，患者和家屬對醫(yī)院和醫(yī)務人員存在著誤解和負面印象。作為護士，我深感自己肩負著化解這些誤解的責任。因此，我開始改變自己以往對待患者的方式，注重與他們進行溝通，主動了解他們的需求和想法，并積極參與到醫(yī)療團隊的工作中。通過與患者的良好互動，我發(fā)現了他們關切的問題，并及時做出解答和反饋，從而改變了他們對護士和醫(yī)院的負面印象。

第三段：突圍境地，勇敢擔當。

在臨床工作中，面對病人的病痛和家屬的焦慮，作為一名護士，我不能退縮，更要勇敢擔當。面對危重病人，我用實際行動展示出我的職業(yè)素養(yǎng)和責任感。我要求自己具備過硬的專業(yè)知識和技能，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習和更新知識，為患者提供更好的護理服務。同時，我也要時刻關注病人和家屬的情感需求，給予他們溫暖的關懷和人性化的服務。在醫(yī)療團隊中，我始終以樂觀積極的態(tài)度面對工作的困難和壓力，與同事們積極合作，共同為病患爭取更好的治療效果。

第四段：護士之魂，見義勇為。

作為護士，我們的職業(yè)不僅僅是提供醫(yī)療服務，更是承載著人道主義的精神。在遇到緊急情況、突發(fā)事件的時候，作為一名護士，我順勢而為，積極行動。例如，在搶救病患的過程中，為了保護患者的安全，我不顧個人的安危，冒著生命危險進行搶救；在遇到醫(yī)療糾紛的時候，我積極參與調解，維護了醫(yī)院和患者的良好關系。見義勇為的精神不僅是護士職業(yè)的傳統，也是對生命的尊重和熱愛。

第五段：自我反思，持續(xù)進化。

在成長的過程中，我發(fā)現了自身的不足與不完善之處。通過持續(xù)的自我反思和學習，我不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，使之與時俱進。我參加了各種專業(yè)培訓和學習，拓寬了自己的專業(yè)視野，通過交流與同行的碰撞和分享，提高了自己的臨床操作技能和職業(yè)素養(yǎng)。在這個過程中，我始終保持謙虛的態(tài)度，愿意接受他人的建議和批評，并將之作為進步的動力。

總結：

護士作為醫(yī)療團隊的重要成員，肩負著為患者提供優(yōu)質護理服務和維護醫(yī)學倫理的責任。在思想破冰的突圍過程中，護士需要不斷調整自己的思維方式，把握與患者的良好互動，勇敢擔當，見義勇為，持續(xù)進化，做一名合格的護士。只有如此，我們才能更好地為患者服務，為醫(yī)院和護理事業(yè)增光添彩。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇三

第一段：引言（200字）。

護士長是醫(yī)院中負責管理護士團隊的重要角色。在日常工作中，護士長需要運用智慧和經驗來破除思想上的障礙，提高團隊的凝聚力與工作效率。在擔任護士長以來，我不斷總結思考，積累了一些心得體會，希望能與大家分享交流。本文將從改變傳統觀念、加強團隊溝通、關注員工需求、樹立正確導向以及注重個人成長等五個方面展開論述，希望能對廣大護士長有所啟示和幫助。

第二段：改變傳統觀念（200字）。

醫(yī)療行業(yè)一直以來都有著嚴謹的傳統和規(guī)矩。作為護士長，我們需要時刻意識到，這些傳統觀念不一定適用于現代醫(yī)療環(huán)境。我們應該積極主動地適應變化，思考如何改進傳統做法。只有保持思維的開放與活躍，才能帶領團隊順應時代發(fā)展的步伐，提供更好的服務。同時，作為護士長，我們也要持續(xù)地學習新知識、關注新技術的應用，以便更好地推動醫(yī)院護理工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

第三段：加強團隊溝通（200字）。

團隊的凝聚力和工作效率很大程度上取決于溝通的質量。作為護士長，我們需要時刻保持良好的溝通，及時與護士團隊成員分享信息、交流意見和解決問題。我發(fā)現，經常組織團隊會議、開展溝通培訓能夠有效幫助團隊成員相互了解、增進合作。同時，我們要傾聽團隊成員的想法，積極收集反饋意見，并且及時回應他們的需求與關切。這樣可以建立良好的溝通氛圍，激發(fā)團隊人員的工作熱情，并促進問題的及時解決。

第四段：關注員工需求（200字）。

員工是醫(yī)院運作的重要資源，關注員工的需求是提高員工工作積極性和滿意度的關鍵因素之一。作為護士長，我們要時刻關注員工的生活、工作和思想情緒等方面的需求，有針對性地制定員工關懷計劃，為他們提供更好的工作與生活保障，例如合理安排工作時間、提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會等。同時，我們還要注重員工間的交流與合作，建立良好的團隊氛圍，使員工有更強烈的歸屬感和榮譽感，從而更加積極地投入工作。

第五段：樹立正確導向，注重個人成長（200字）。

作為護士長，樹立正確的導向和價值觀是傳遞正能量的重要方面。我們要注重自身修養(yǎng)和素質的提高，做到言行一致、以身作則，引導團隊成員向正確的方向努力。同時，我們要關注個人的職業(yè)發(fā)展與成長，不斷學習和提升自己的專業(yè)技能，通過自我提升來不斷激勵團隊的發(fā)展。只有自身不斷成長，才能更好地推動整個團隊和醫(yī)院的發(fā)展。

結尾段：總結（200字）。

護士長作為醫(yī)院管理層的一個重要角色，其思想破冰舉措是推進醫(yī)院護理工作創(chuàng)新與發(fā)展的關鍵。通過改變傳統觀念、加強團隊溝通、關注員工需求、樹立正確導向以及注重個人成長，我相信在我和廣大護士長共同努力下，我們的團隊能夠更加團結、高效地開展工作，為患者提供更優(yōu)質的護理服務。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇四

第一段：導言(150字)。

在當今這個充滿競爭與挑戰(zhàn)的社會中，作為一名護士，我們肩負著照顧病患、緩解病痛的重任。然而，在日復一日的工作中，我們常常因為固有的思維模式和實踐經驗而陷入壁壘。為了突破這種束縛，近期我參加了一場名為“思想破冰突圍”的培訓，通過與他人互動、思維碰撞和學習新知，我受益匪淺。

第二段：拓寬思維(250字)。

培訓的第一階段是拓寬思維。在這個階段，我們通過思維導圖、頭腦風暴和小組討論等方法，嘗試打開心智的窗戶，接納新的觀念和想法。例如，在與來自不同地區(qū)的同行交流時，我才意識到，不同地域護理工作的特點和優(yōu)勢各不相同，而互相學習可以為我們的工作帶來新的靈感。利用這個機會，我結交了一些來自不同地區(qū)的護士朋友，并且通過與他們的交流，我對護理工作的認識有了新的思考。

第三段：創(chuàng)新實踐(250字)。

在思維被拓寬之后，我們進行了一系列創(chuàng)新實踐的訓練。通過模擬真實場景的角色扮演和團隊活動，我們培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力。例如，在一個模擬的急救場景中，我們被要求快速組建團隊并應對突發(fā)情況。在這個過程中，我與同事們相互支持，緊密協作，最終成功解決了問題。這個經歷讓我認識到，團隊合作和創(chuàng)新思維的重要性，也激發(fā)了我在日常工作中嘗試新方法和思考新問題的勇氣。

第四段：學習知識(250字)。

在掌握了一些創(chuàng)新實踐的基礎上，我們進行了一系列專業(yè)知識的學習。講師們?yōu)槲覀兘榻B了最新的護理技術和研究成果，并分享了他們的臨床經驗。通過這些學習，我了解到了一些我之前從未接觸過的新知識和技能，如先進的藥物治療、病理分析等。這些新知識豐富了我的專業(yè)素養(yǎng)，使我在日后的工作中能夠為病患提供更好的護理服務。

第五段：總結與展望(300字)。

通過參加“思想破冰突圍”培訓，我不僅拓寬了思維，培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力，還學習了新的專業(yè)知識和技能。這些收獲讓我對自己的工作更有信心，也讓我明白了現代護理工作中的重要性。我將把這些學到的東西應用到實際工作中，為病患提供更好的護理服務。同時，我還希望能繼續(xù)學習和成長，在不斷的學習中提升自己的專業(yè)水平，為護理事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

總結:。

通過“思想破冰突圍”培訓的學習和實踐，我意識到作為一名護士，要不斷拓寬思路、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，與他人學習交流，不斷學習新知識和技術。通過這些努力，我能夠為病患提供更為優(yōu)質的護理服務，同時也能夠在護理領域中發(fā)揮更大的作用。希望將來還能有更多護士能夠參與這樣的培訓，不斷學習和突破，共同為護理事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇五

近期，通過學習省委應勇書記在荊州調研談話時的重要指示及市委吳錦書記《狠抓落地轉化、重在行動奔跑》的講話精神，深受鼓舞，內心經歷了無數次的拷問和鞭策，深感自身不足，讓自己有了一次重新審視、解剖、反省的機會。

下面，我就感觸比較深的幾點談一下自己的看法:。

“七個堅決破除”和“八個深學細悟”可謂是雷霆萬鈞，震醒世人!其中，堅決破除責任擔當推卸軟化之“冰”，真是切中肯綮，一語中的，指出了問題的要害之處，我們有些同志，只想當官不想干事，只想攬取不想擔責，只想出彩不想出力，表態(tài)快、行動慢、雷聲大、雨點小，遇事“免責甩鍋”，沒有擔當，在歪風邪氣面前，做“紳士”不做“斗士”等等，這一系列的表現正是我們工作沒有做好的癥結所在，以后，一定要敦促自己克服這種“軟化”病，堂堂正正做人，認認真真做事。

破除進取精神疲沓鈍化之“冰”。有些人做事不積極，精神萎靡不振，缺少“越難越攻堅，越險越爭先，越苦越奉獻”的精神，整天牢騷滿腹，無心工作，上推下卸，拈輕怕重，既得利益一點不能少，應盡之責半點不愿多，對工作拖沓延誤，混日子，熬資歷，等職級，遇事樂于當“評論員、裁判員”，不當“戰(zhàn)斗員、運動員”等。這些話都一針見血地、毫不留情地指出了我們平時工作中的不足，如果照此下去，我們就是一具行尸走肉，對不起單位組織地培養(yǎng)，為此，以后一定要銳意進取，在工作中爭先恐后，多做少說或不說，嚴格以黨員的標準要求自己，做好自己的本職工作。

堅決破除工作作風漂浮虛化之“冰”。按照文件精神，守樸拙、戒機巧、守篤實、戒虛浮，站在群眾立場上，把事情辦好辦實辦妥，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

總之，我們只有通過學習，才能深度自我檢視，找出問題根源，并在行動中貫徹落實，不斷改進做事作風，提高自己的綜合素質，做一名合格的職員。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇六

近年來，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，護士長作為醫(yī)院護理團隊的核心人物，其角色也越來越重要。然而，在實際工作中，護士長往往面臨著各種挑戰(zhàn)和困境，其中最重要的一項任務就是處理團隊中的破冰問題。本文將圍繞這一主題，探討護士長在思想破冰方面的心得體會。

第一段：搭建團隊平臺，加強溝通。

在醫(yī)院護理團隊中，護士長的首要任務是搭建一個良好的團隊平臺，其中溝通是至關重要的。只有通過良好的溝通，團隊成員才能夠充分了解彼此的想法和需求，避免產生誤解和紛爭。為了加強溝通，護士長應該鼓勵團隊成員參與討論，促進彼此之間的交流和合作。此外，護士長還需要具備良好的傾聽能力，尊重每位團隊成員的意見和建議，同時也要及時反饋和解答大家的疑慮和問題，從而建立起一個公正、透明和高效的溝通機制。

第二段：激發(fā)團隊潛能，鼓勵創(chuàng)新。

護士長還應該激發(fā)團隊成員的潛能，鼓勵他們積極參與工作的改進和創(chuàng)新。一個團隊的核心力量就在于每個成員的個人能力和貢獻，而護士長應該發(fā)揮自己的領導才能，引導團隊成員勇于嘗試新的思路和方法，通過不斷創(chuàng)新來提高工作效率和質量。同時，護士長還應該給予團隊成員足夠的支持和鼓勵，讓他們充滿信心地面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。通過激發(fā)團隊潛能和鼓勵創(chuàng)新，護士長能夠有效地增強團隊凝聚力和創(chuàng)造力，提高工作效果。

第三段：化解矛盾，處理沖突。

團隊中難免會出現矛盾和沖突，護士長需要具備處理這些問題的能力。首先，護士長應該及時察覺團隊中的矛盾和沖突，不能忽視也不能推諉責任。其次，護士長要冷靜客觀地分析問題，找出問題的本質和原因。接下來，護士長應該采取積極的措施，通過溝通和協商解決問題，尋求雙方的共識和妥協。最后，護士長還需要及時跟進問題的解決過程和結果，確保徹底化解矛盾和沖突，保持團隊的和諧和穩(wěn)定。

第四段：培養(yǎng)團隊文化，強化團隊凝聚力。

團隊文化是一個團隊成功發(fā)展的基石，而護士長應該扮演著培養(yǎng)團隊文化的角色。首先，護士長應該明確團隊的核心價值觀和共同目標，讓每個團隊成員都能夠意識到自己的重要性和責任。其次，護士長還應該為團隊成員樹立榜樣，通過自身的言行和行為來影響和引導他們。此外，護士長還可以組織一些團隊活動和培訓，增加團隊成員之間的互動和交流，加強彼此的了解和信任，從而強化團隊的凝聚力和向心力。

第五段：改進自我，提升領導能力。

護士長在思想破冰過程中，也需要不斷改進自我，提升自己的領導能力。首先，護士長應該保持積極的學習態(tài)度，不斷學習和吸收新知識，提高自己的專業(yè)水平和素質。其次，護士長還應該關注自己的思維模式和工作方式，不斷反思和總結，及時調整自己的思維方式和行為方式，以適應不同的工作環(huán)境和團隊需求。此外，護士長還應該關注團隊成員的成長和發(fā)展，適時給予他們指導和支持，推動整個團隊的進步和發(fā)展。

總結起來，護士長在思想破冰方面需要具備搭建團隊平臺，加強溝通；激發(fā)團隊潛能，鼓勵創(chuàng)新；化解矛盾，處理沖突；培養(yǎng)團隊文化，強化團隊凝聚力；改進自我，提升領導能力等一系列能力。只有通過不斷地破冰和發(fā)展，護士長才能夠帶領團隊取得更好的工作成績，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇七

某單位組織學習了吳錦書記在大研討會動員會上的講話精神，主要學習和傳達了吳錦書記在荊州調研討論中對應勇書記講話精神的四種感受、四種意見、五種重大、七種破冰的主要內容。會后，我在網上搜索了應勇書記的全文和吳錦書記的演講注重著陸轉型，注重行動運行。我讀了兩三遍，心里有一些感覺?，F在我想和你分享一下。

-它是不斷加深對理論學習重要性的理解。思想破冰的目的是解放思想。解放思想的前提是提高思想政治素質。共產黨員武裝思想的根本政策是不斷加強對馬克思主義理論成果的研究。在發(fā)展中，我們應該談論政治，把自己置于促進民族復興和人民福祉的高度，打破政治地位模糊的冰，打破責任，逃避軟化的冰，更好地發(fā)揮共產黨員和政治法律警察的雙重身份。

第二，努力加強創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。創(chuàng)新是發(fā)展和進步的動力來源。歷史的車輪向前滾動，沒有創(chuàng)新的車輪就會生銹。思想破冰首先要打開思想，明確發(fā)展思想，規(guī)劃工作，在穩(wěn)定基礎的同時大膽創(chuàng)新，打破舊僵化的冰，打破進取精神的冰。

三是不斷加強求實務實的工作作風。為人民服務是國家工作人員的根本宗旨。發(fā)展與保護人民切身利益沒有沖突。檢察機關在促進發(fā)展中起著保護人民權益的關鍵作用。只有把人民群眾的小事當成自己的大事，壓實責任，嚴格把握作風，做好服務工作，打破標準質量，應對矮化冰，被動淡化服務意識。

要充分認識到破冰就是除病，要把。

大討論。

活動與黨史。

學習。

教育、政法隊伍教育整頓緊密結合起來，敢于面對問題，勇于刮骨療毒。年輕警察要努力做思想上的主人，肩負責任，把人民放在心里；在事業(yè)上，要努力做鐵牛干部，腳踏實地，盡職盡責。七塊冰就是七種頑疾。作為一名黨員檢察警察，我將積極發(fā)揮黨員先鋒模范的帶頭作用，為國家檢察事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇八

作為醫(yī)療機構的核心管理者，護士長承擔著重要的領導職責。為了更好地協調護理團隊的工作，有效地提高醫(yī)療質量和患者滿意度，護士長需要具備一定的思想破冰能力。在這個過程中，我深刻體會到了一些心得體會。

首先，要有正確的價值觀和行為準則。護士長是醫(yī)療團隊的領導者，承載著良好的行為和職業(yè)道德的榜樣。在日常工作中，我們要維護良好的醫(yī)療秩序，提高患者的滿意度，我們首先要做到自律、守紀守法，帶頭履行好自己的職責。我們要有良好的職業(yè)道德，把患者的利益放在首位，盡力為他們服務。只有正確的價值觀和行為準則，才能贏得患者和團隊的尊重和信任，保持團隊的凝聚力。

其次，要善于溝通和協調。作為護士長，要面對不同職業(yè)背景和性格特點的護理團隊成員。我們要善于溝通，了解團隊成員的想法和需求，并通過有效的溝通和協調，凝聚團隊的力量，達成共識。在日常工作中，我積極組織團隊例會，及時溝通信息，協調護理工作。在團隊發(fā)生矛盾和沖突時，我會以中立的立場幫助大家解決問題，促進團隊的和諧發(fā)展。

再次，要以人為本，關心員工的思想和情感。作為護士長，要關心員工的思想和情感，了解他們的困難和需求，積極解決工作和生活中的問題。我們要樹立正確的民主意識，鼓勵員工發(fā)表意見，提出建設性的批評和建議。在工作中，我經常與團隊成員交流，為他們提供合適的培訓和學習機會。我還會組織一些團建活動，增強團隊的凝聚力和歸屬感。

此外，要恰當地處理上下級關系。護士長既是護理團隊的領導者，又要向醫(yī)療機構的上級匯報工作。我們要與醫(yī)療管理層保持密切的聯系和溝通。在與上級溝通時，我會認真傾聽上級的意見和要求，并根據醫(yī)療機構的管理規(guī)定及時落實。在與下級溝通時，我會與員工保持親切友好的關系，樹立和諧的上下級關系，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

最后，要不斷自我提升，增強自身的能力。作為護士長，我們要不斷提升自己的專業(yè)知識和管理能力，不斷學習和吸收新的知識和技能。我會參加一些相關培訓課程，提高自己的管理水平和溝通能力。我還會參加一些學術交流會議，與其他護士長互相學習和交流經驗。通過不斷地提升自身的能力，才能更好地發(fā)揮護士長的作用，為醫(yī)療機構的發(fā)展做出貢獻。

總之，護士長的思想破冰能力對醫(yī)療團隊的協調和發(fā)展至關重要。通過正確的價值觀和行為準則，善于溝通和協調，以人為本，關心員工的思想和情感，恰當地處理上下級關系，并不斷自我提升，我們可以更好地履行職責，提高醫(yī)療質量和患者滿意度。

思想破冰突圍護士心得體會簡短篇九

習近平新時代中國特色社會主義思想實踐偉力，親身探尋滬浙高質量發(fā)展“密碼”，切實找到解決自身問題的“金鑰匙”，取得了階段性成效。學習的目的全在于運用。面對新形勢新任務新要求，我們必須以高度的政治自覺思想自覺行動自覺把學習成效內化為能力素質、外化為發(fā)展舉措，以思想破冰引領發(fā)展突圍，以干在實處推動走在前列，以更強擔當爭取更大作為，激發(fā)加快“建成支點、走在前列、譜寫新篇”強大力量。

以政治自覺深化思想破冰?！敖ǔ芍c、走在前列、譜寫新篇”是習近平總書記賦予湖北的重要使命，是我們必須扛起的重大政治責任，是全省上下必須回答好的政治考題。當前，發(fā)展不夠仍然是湖北最大的實際，推動發(fā)展依然是湖北干部最大的任務。與發(fā)達地區(qū)相比，湖北不缺發(fā)展要素，最大的差距在干部，在理念、思路、作風。建成支點，思想必須站上高點。省委向全省黨員干部發(fā)出“以思想破冰引領發(fā)展突圍”的動員令，各級黨委要自覺把解放思想作為干事創(chuàng)業(yè)的邏輯起點，把省委關于解放思想的決心和壓力傳遞到謀發(fā)展抓落實的關鍵少數、關鍵崗位，傳遞到每一名干部，以更高站位、更強擔當、更大魄力，全力推動破冰突圍，以實際行動踐行“兩個維護”。各級領導干部要以強烈的政治擔當增強思想破冰的緊迫感，進一步學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，更加全面深入貫徹落實好習近平總書記對湖北工作的重要要求，立足實際謀劃新思路、開拓奮進尋求新突破，向最好者學習、與最強者比拼、跟最快者賽跑、攜最優(yōu)者同行，主動擔當推進湖北高質量發(fā)展的重任，以思想的解放和理念的革新，推動作風轉變和本領提升，以持續(xù)的思想破冰跑出發(fā)展突圍“加速度”，在服務國家戰(zhàn)略大局中爭取更大作為。

和規(guī)矩范圍內放心工作、放手干事，真正做到干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當、

領導。

干部帶頭擔當，持續(xù)建設政治生態(tài)好、用人導向正、干部作風實、發(fā)展環(huán)境優(yōu)的省份，凝聚克難攻堅、趕超跨越的強大氣場。

以務實作風保障思想破冰。務實作風是做好一切。

工作。

的先決基礎，一想二做三成功、一等二靠三落空。湖北要打造全國重要增長極，唯有靠實事求是的思想路線、真抓實干的過硬作風和創(chuàng)造性抓落實的勇毅擔當。各級黨委要激勵廣大干部始終保持“拼搶實”的狀態(tài)，一切工作奔著問題去、奔著解決問題去、奔著目標效果去，在改革上先人一步、創(chuàng)新上快人一拍，謀定快動、實干快上，干就干成、干就干好，勇做探路者、闖關人、實干家。廣大干部要有“寧負虛名身莫負”的意識，始終牢記組織托付之責、群眾期盼之聲，保持“困難面前有我們、我們面前沒困難”的闖勁，做到朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐，靠作風吃飯，憑實績說話，把腳踩實、把路走穩(wěn)。要永葆干事創(chuàng)業(yè)的昂揚姿態(tài)，因時因勢調整工作著力點和舉措，創(chuàng)造條件上、創(chuàng)新方法干，敢闖入未曾涉足的“盲區(qū)”，敢打破有礙發(fā)展的“禁區(qū)”，該辦的事堅決辦、能辦的事馬上辦、難辦的事想辦法辦、需要合辦的事協作辦，凡事都要看看問題解決了沒有、目標實現了沒有、效果達到了沒有、群眾滿意了沒有，當好干事創(chuàng)業(yè)“領頭羊”、改革創(chuàng)新“開山斧”、為民解難“孺子?！保袑嵧苿狱h中央決策部署和省委工作要求落到實處、見到實效。

技術管理資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力把習近平總書記為湖北擘畫的美好藍圖變?yōu)楝F實。

時代呼喚擔當，使命引領未來。全省各級黨組織和廣大干部要不斷以思想破冰引領發(fā)展突圍，始終保持大戰(zhàn)狀態(tài)、大考作風，以趕路的姿態(tài)、趕考的心態(tài)、趕超的狀態(tài)，主動作為、奮發(fā)有為、擔當善為，為湖北的今天盡心盡責、奮力打拼，為湖北的明天夯基壘臺、賦能添彩，奮力譜寫新時代湖北高質量發(fā)展新篇章。