我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。
推薦計(jì)算機(jī)視覺實(shí)驗(yàn)心得體會及收獲一
1.添加工具(添加應(yīng)用程序)
菜單文字:compile java program
程序:c:\jdk\bin\
參數(shù):文件名稱
初始目錄:文件目錄
2.添加工具(添加應(yīng)用程序)
菜單文字:run java program
程序:c:\jdk\bin\
參數(shù):文件名稱(不含擴(kuò)展名)
初始目錄:文件目錄
工具組名稱可以隨便添,比如debug java program。
然后在tools的下拉菜單中,你就會看見compile java program以及run java program這兩個(gè)選項(xiàng),以后你就可以利用ctrl + 1編譯和ctrl +2運(yùn)行程序了
下面我們討論servlet的運(yùn)行環(huán)境:
要運(yùn)行servlet,則需要jsp/servlet container,我用tomcat。
http:///builds/jakarta-tomcat-5/nightly/
然后把這個(gè)壓縮包解壓到:
c:\tomcat
然后再配置環(huán)境變量;添加三個(gè)系統(tǒng)變量:
java_home: c:\jdk
tomcat_home: c:\tomcat
classpath: %java_home%\lib;%tomcat_home%\lib
tomcat的環(huán)境變量就配置完畢了,下面檢驗(yàn)tomcat是否能夠運(yùn)行:
在控制臺中轉(zhuǎn)到c:\tomcat\bin這個(gè)目錄,運(yùn)行startup,然后回出現(xiàn)一個(gè)窗口,連跳一大串東西,最后表示server已經(jīng)運(yùn)行。
在瀏覽器中輸入http://localhost:8080,出現(xiàn)歡迎界面,則表示tomcat沒問題了。然后和上面一樣,寫入你的第一個(gè)servlet。
import .*;
import t.*;
import t.http.*;
public class helloworld extends httpservlet
{
public void doget(httpservletrequest request,httpservletresponse response)throws servletexception,ioexception
{
tenttype("text/html");
printwriter out = ter();
n("");
n("
");?
n("");
}
}
然后照樣用javac 來編譯這個(gè)文件,如果出現(xiàn)無法import t.*
那么就是應(yīng)該把c:\tomcat\common\文件拷貝到c:\jdk\jre\lib\ext中,再次編譯,就沒有問題了!
然后在tomcat目錄里面的c:\tomcat\webapps\root里面按如下的文件結(jié)構(gòu):
root\
root\
root\web-inf\lib\(文件,則放在lib下面)
root\web-inf\classes\(文件放在這個(gè)里面)
然后在瀏覽器中輸入http://localhost:8080/servlet/helloworld,于是server眾望所歸的報(bào)錯(cuò)了:error 404--not found
出不來,然后繼續(xù)弄下面的
servlet必須使用c:\tomcat\webapps\root\文件進(jìn)行注冊,文件,在里面加入:
這樣的結(jié)構(gòu)
表示指定包含的servlet類。而以下的結(jié)構(gòu):
表示指定helloservlet應(yīng)當(dāng)映射到哪一種url模式。
完畢過后,重新啟動server,然后再輸入http://localhost:8080/servlet/helloworld,那么偌大一個(gè)hello,world!等著你呢。
六、jsp和servlet的區(qū)別:
sun首先發(fā)展出servlet,其功能比較強(qiáng)勁,體系設(shè)計(jì)也很先進(jìn),只是,它輸出html語句還是采用了老的cgi方式,是一句一句輸出,所以,編寫和修改html非常不方便。 后來sun推出了類似于asp的jsp,把java代碼嵌套到html語句中,這樣,就大大簡化和方便了網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)和修改。asp,php,jsp都是嵌套型的scrip t語言。 一個(gè)分布式系統(tǒng)應(yīng)分為三層:表示層,業(yè)務(wù)邏輯層,數(shù)據(jù)存取層,在j2ee體系結(jié)構(gòu)中,servlet用來寫業(yè)務(wù)邏輯層是很強(qiáng)大的,但是對于寫表示層就很不方便。jsp則主要是為了方便寫表示層而設(shè)計(jì)的。entity bean實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)存取層,session bean實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯層。如果是簡單的應(yīng)用系統(tǒng),可采用jsp+beans的結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì),jsp中應(yīng)該僅僅存放與表示層有關(guān)的東西,也就是說,只放輸出html網(wǎng)頁的部份。而所有的數(shù)據(jù)計(jì)算,數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)庫聯(lián)結(jié)處理,統(tǒng)統(tǒng)是屬于業(yè)務(wù)邏輯層,應(yīng)該放在java beans中。通過jsp調(diào)用java beans,實(shí)現(xiàn)兩層的整合。 實(shí)際上,微軟的dna技術(shù),簡單說,就是asp+com/dcom技術(shù)。與jsp+beans完全類似,所有的表示層由asp完成,所有的業(yè)務(wù)邏輯由com/dcom完成。 為什么要采用這些組件技術(shù)呢?因?yàn)閱渭兊腶sp/jsp語言是非常低效率執(zhí)行的,如果出現(xiàn)大量用戶點(diǎn)擊,純scrip t語言很快就到達(dá)了他的功能上限,而組件技術(shù)就能大幅度提高功能上限,加快執(zhí)行速度。另外一方面,純scrip t語言將表示層和業(yè)務(wù)邏輯層混在一起,造成修改不方便,并且代碼不能重復(fù)利用,采用組件技術(shù)就只改組件就可以了。 對于復(fù)雜的應(yīng)用,應(yīng)該采用entity bean實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)存取層,session bean實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯層,用jsp來調(diào)用session bean,由session bean調(diào)用entity bean。即采用jsp+ejb來構(gòu)建一個(gè)復(fù)雜的分布式系統(tǒng)。它比jsp+bean具有更高的吞吐量,可靠性,安全性。綜上所述,對簡單應(yīng)用,可采用jsp+baen,對復(fù)雜的應(yīng)用系統(tǒng),應(yīng)采用jsp+ejb,servlet變的無足輕重。用jsp完全可替代它。
實(shí)習(xí)心得:
jsp是一門新技術(shù),他基于java servlet以及整個(gè)java體系的web開發(fā)技術(shù)。從網(wǎng)上得知java的中文問題歷史悠久,連綿不絕,至今也沒有完全解決,但是上有政策下有對策,我們總是有辦法搞定它的。跟java相關(guān)的中文問題主要有兩類,一類是編程的問題,涉及到i/o,內(nèi)碼轉(zhuǎn)換等。第二類是java運(yùn)行環(huán)境的配置,涉及字體,屬性配置等。覺得很有必要給自己寫個(gè)備忘錄之類的。
學(xué)習(xí)了jsp,感觸很深,這一技術(shù)是需要有一定基礎(chǔ)、而且動手能力強(qiáng)的學(xué)科。書上也強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)是:要想真正地掌握jsp技術(shù),必須有較好的java語言基礎(chǔ),以及html語言方面的知識。想想的確對啊。
通過一周的實(shí)習(xí)jsp,這個(gè)實(shí)習(xí),使我初步掌握和了解了jsp的基本運(yùn)行原理、各個(gè)對象的結(jié)構(gòu)和功能、怎樣連接數(shù)據(jù)庫、能自己手動寫code開發(fā)一些小網(wǎng)頁。并且,自己能夠組建一臺jsp服務(wù)器,而且還了解了安裝過程中,所要注意的事項(xiàng)。對于一些簡單的小問題,能夠自己動手排除。
我個(gè)人認(rèn)為,這次實(shí)習(xí)對于我是非常有意義的,對我個(gè)人的影響比較大,對我的成長更有莫大的幫助。
推薦計(jì)算機(jī)視覺實(shí)驗(yàn)心得體會及收獲二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我是xx大學(xué)網(wǎng)絡(luò)工程師專業(yè)的學(xué)生。本人在大學(xué)期間積極參加各種社會實(shí)踐活動,擔(dān)任學(xué)校多個(gè)單位的職位。從中我不僅認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)精神的重要性,還學(xué)會了如何做人,明白了做人要厚道的道理,同時(shí)我還學(xué)會了如何和人交流溝通??梢哉f,我的大學(xué)生活很充實(shí),這可以算是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)和飛躍點(diǎn)。
大學(xué)期間我熟練掌握了計(jì)算機(jī)故障修復(fù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)組建、網(wǎng)站開發(fā)、網(wǎng)頁制作方面的技能。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。xx年xx月,我參加了“全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)—網(wǎng)絡(luò)工程師”的考試,并有望拿到證書。即使如此我也沒放松自己的專業(yè)——電氣工程及其自動化課程的學(xué)習(xí),這位我的綜合知識和技能的提高提供了可能。
大學(xué)期間我還拿到了計(jì)算機(jī)等級考試考生——三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、英語四、六級考試的證書,這對我以后在工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在大學(xué)四年的工作和學(xué)習(xí)中,我有信心做好網(wǎng)絡(luò)工程師這個(gè)工作,同時(shí)我也相信自己在以后的工作生活中能切實(shí)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精心和吃苦耐勞精神。網(wǎng)絡(luò)工程的方面技術(shù)可以說日新月異,我也相信自己對技術(shù)和應(yīng)用的學(xué)習(xí)能力。所以我完全有信心、用能力勝任這一職業(yè)。我的應(yīng)屆生求職信呈上,期待您的佳音。
此致
敬禮
求職人:xxx
xxxx年xx月xx日
推薦計(jì)算機(jī)視覺實(shí)驗(yàn)心得體會及收獲三
在計(jì)算機(jī)飛速發(fā)展的今天,計(jì)算機(jī)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道,它在人們政治、經(jīng)濟(jì)、生活等各個(gè)方面發(fā)揮著重要的作用。因此學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的意義顯而易見。
上星期我們進(jìn)行了為期__周的計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,既開闊了視野,又增長了見識,為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),也是我們走向工作崗位的第一步。
通過這幾天的學(xué)習(xí)實(shí)踐和老師的指導(dǎo),我已對powerpoint和word、excel等應(yīng)用軟件有了一定的了解并能進(jìn)行一些簡單的操作。
powerpoint是制作和演示幻燈片的軟件,能夠制作出集文字、圖形、圖像、聲音以及視頻剪輯等多媒體元素于一體的演示文稿,把自己所要表達(dá)的信息組織在一組圖文并茂的畫面中,用于介紹公司的產(chǎn)品、展示自己的學(xué)術(shù)成果。用戶不僅在投影儀或者計(jì)算機(jī)上進(jìn)行演示,也可以將演示文稿打印出來,制作成膠片,以便應(yīng)用到更廣泛的領(lǐng)域中。利用powerpoint不僅可以創(chuàng)建演示文稿,還可以在互聯(lián)網(wǎng)上召開面對面會議,遠(yuǎn)程會議或在web上給觀眾展示演示文稿。
利用powerpoint做出來的東西叫演示文稿,它是一個(gè)文件,其格式是ppt格式。
演示文稿中的每一頁就叫幻燈片,每張幻燈片都是演示文稿中既相互獨(dú)立又相互聯(lián)系的內(nèi)容。
microsoftexcel有直觀的界面、出色的計(jì)算功能和圖表工具,是當(dāng)前最 流行的微機(jī)數(shù)據(jù)處理軟件??梢杂脕韴?zhí)行計(jì)算,分析信息并管理電子表格或網(wǎng)頁中的列表。
可以使用microsoftofficeword創(chuàng)建和編輯信件,報(bào)告,網(wǎng)頁或電子郵件中的文本和圖形。
它的用途主要包括:
1、基本文書處理技巧及認(rèn)識熒幕工具。
2、快速鍵入中文標(biāo)點(diǎn)符號。
3、中文字符放大縮小、直式通告制作,中式公函。
4、各款中文繁/簡字體及香港常用字庫運(yùn)用。
5、行距、段落對齊、建立清單列、定位點(diǎn)設(shè)定。
6、使用頁頭及頁尾加入文件標(biāo)題及頁碼。
7、表格及多欄制作,以方便制作報(bào)價(jià)單,會議議程及工作時(shí)間表。
8、加插圖片、圖表、文字藝術(shù)師等中文桌面印刷以制作圖文并茂的文件或公司通訊。
9、不同資料大量合拼打印信件。
這幾天的實(shí)習(xí)使我成長了不少,從中有不少感悟,下面就是我的一點(diǎn)心得:
第一是要真誠:你可以偽裝你的面孔你的心,但絕不可以忽略真誠的力量。第一天去網(wǎng)絡(luò)中心實(shí)習(xí),心里不可避免的有些疑惑:不知道老師怎么樣,應(yīng)該去怎么做,要去干些什么呢等等。踏進(jìn)辦公室,只見幾個(gè)陌生的臉孔。我微笑著和他們打招呼。從那天起,我養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣,每天早上見到他們都要微笑的說聲:“老師早”,那是我心底真誠的問候。
第二是溝通:要想在短暫的實(shí)習(xí)時(shí)間內(nèi),盡可能多的學(xué)一些東西,這就需要跟老師有很好的溝通,加深彼此的了解,剛到網(wǎng)絡(luò)中心,老師并不了解你的工作學(xué)習(xí)能力,不清楚你會做那些工作,不清楚你想了解的知識,所以跟老師很好的溝通是很必要的。同時(shí)我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可缺少的鑰匙。
第三是激情與耐心:激情與耐心,就像火與冰,看似兩種完全不同的東西,卻能碰撞出最 美麗的火花。在中心時(shí),老師就跟我說,想做電腦網(wǎng)絡(luò)這一塊,激情與耐心必不可少,在產(chǎn)品更新方面,這一行業(yè)就像做新聞工作,不斷的更新,這就需要你有激情,耐心的去不斷的學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)水平。
計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用,適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求,是現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。
實(shí)習(xí)真的是一種經(jīng)歷,只有親身體驗(yàn)才知其中滋味。課本上學(xué)的知識都是最 基本的知識,不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化,抓住了最 基本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)都覺得課堂上學(xué)的知識用不上,出現(xiàn)挫折感,但我覺得,要是沒有書本知識作鋪墊,又哪能應(yīng)付這瞬息萬變的社會呢?
為期一周的計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí),讓我對計(jì)算機(jī)知識有了一定的了解,但實(shí)踐出真知,唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合,才能更好地為社會服務(wù)。為期一周的上機(jī)實(shí)習(xí),提高了我的動手能力,同時(shí)也讓我了解到了自己的不足,我會繼續(xù)努力,完善自我,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。對于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心輔導(dǎo)非常感謝。
推薦計(jì)算機(jī)視覺實(shí)驗(yàn)心得體會及收獲四
一、實(shí)習(xí)目的
1、加強(qiáng)和鞏固理論知識,發(fā)現(xiàn)問題并運(yùn)用所學(xué)知識分析問題和解決問題的能力。
2、鍛煉自己的實(shí)習(xí)工作能力,適應(yīng)社會能力和自我管理的能力。
3、通過畢業(yè)實(shí)習(xí)接觸認(rèn)識社會,提高社會交往能力,學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的優(yōu)秀品質(zhì)和敬業(yè)精神,培養(yǎng)素質(zhì),明確自己的社會責(zé)任。
二、公司概況
__科技有限公司位于石家莊市高新區(qū),專業(yè)研究、制造、組裝、銷售計(jì)算機(jī)整機(jī)及其周邊產(chǎn)品,代理批發(fā)電腦組裝所需各種硬件及配件。公司成立于1999年,員工120余人,代理七喜品牌電腦銷售,批發(fā)零售__和盈通主板及ati和nvidia各系列顯卡出國留學(xué)公司榮獲“__市優(yōu)秀單位”,“__市3a級信用單位”等榮譽(yù)稱號。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我在__科技公司做電腦組裝及銷售工作,通過培訓(xùn)及親身實(shí)踐學(xué)習(xí)熟悉業(yè)務(wù)。公司首先對我們進(jìn)行基本的電腦銷售培訓(xùn),同時(shí)也教我們?nèi)ソM裝電腦。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作人員首先給我們講解大概的電腦安裝順序,電腦安裝主要是主機(jī)的安裝,各個(gè)部件的安裝也是要求順序,這樣電腦組裝起來才不會有所損壞,而且組裝起來更加迅速。經(jīng)過幾次真正實(shí)踐,我熟悉了硬件組裝過程。裝好電腦,接好線后,就是要裝電腦操作系統(tǒng),這個(gè)雖然簡單,但也有細(xì)節(jié)要注意的,尤其是電腦顯示器的屏幕測試,一定要夠細(xì)心才可以。經(jīng)過幾次動手,終于掌握了基本的電腦組裝。接下來要學(xué)的,就是要記住一些部件的型號、功能、價(jià)格等方面的信息?,F(xiàn)代科學(xué)發(fā)展進(jìn)步飛快,軟硬件更新速度日新月異,面對一大堆電腦部件的信息,出國留學(xué)要想很快記住還是有一定難度的。整個(gè)培訓(xùn)雖然簡單,但整個(gè)流程下來還是很費(fèi)心的,我也深深體會到工作和上學(xué)的不同。
培訓(xùn)之后,正式開始接觸銷售了。通過不斷地向顧客介紹推銷過程中,讓我懂得銷售員是需要高度的激情和恒心的,這些天的銷售工作提高我的交際能力,能鍛煉我們的口才。在這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)當(dāng)中我接待了很多客戶,也不斷的積累著自己的銷售經(jīng)驗(yàn)和技巧。從剛開始覺得銷售只是運(yùn)氣使然,沒什么技術(shù)含量,到后來真的認(rèn)識到了銷售其實(shí)真的是一門偉大的藝術(shù)。我也深深體會到銷售行業(yè)必須遵循的第一原則,那就是顧客就是上帝,無論顧客多么刁鉆,要求多高,都要盡量滿足顧客。在實(shí)習(xí)的過程中,態(tài)度要求也很高,首先就是自己的儀表必須要整潔,給人一種干凈的感覺,其次就是要有禮貌,臉上要盡量帶著微笑,這樣就保證了員工的基本素質(zhì),同時(shí)也是給顧客留下一個(gè)良好的印象。這也讓我深刻的了解到,無論在何處工作,細(xì)節(jié)都是必須要注意的,因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)和收獲
在實(shí)習(xí)過程中我也遇到各種不同的顧客,他們會用各種各樣的態(tài)度來對待你,這就要求你有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。實(shí)習(xí)中不僅要面對顧客,還要搞好和同事與上級的關(guān)系,要自己自動自覺的去做事,才能得到大家的肯定。
一個(gè)多月來,我在公司部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步,綜合看來,我覺得自己還有以下的不足之處:
1、思想上個(gè)人主義較強(qiáng),隨意性較大;
2、有時(shí)候辦事不夠干練;
3、工作主動性發(fā)揮的還是不夠,對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠;
4、業(yè)務(wù)知識方面特別是與客戶接觸溝通方面沒有足夠的經(jīng)驗(yàn),所掌握的溝通技巧還不夠扎實(shí)等等。
由于公司規(guī)模較小,正處于發(fā)展階段,我也發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些問題如:員工管理上較為混亂,職責(zé)不夠明確,公司沒有一個(gè)有效地激勵(lì)機(jī)制,造成一些員工的工作積極性和效率不高。工作公司產(chǎn)品庫存繁雜,很多配件沒有明確的數(shù)據(jù),更沒有銷售預(yù)測和較為合理的庫存管理,這也造成大量的產(chǎn)品積壓和庫存成本,由于電子產(chǎn)品更新較快,一些產(chǎn)品甚至積壓后成為淘汰品,造成大量的資金浪費(fèi),公司應(yīng)該在庫存管理方面,應(yīng)該用較為明確合理的庫存管理,精確記錄每件產(chǎn)品和配件,包括產(chǎn)品的品種、數(shù)量和日期,形成完整的庫存現(xiàn)狀,這也省去繁雜的人工作業(yè),節(jié)省人力,提高效率,也降低庫存風(fēng)險(xiǎn)和庫存成本。
在短短一個(gè)多月的實(shí)習(xí)中,確實(shí)讓自己成長了許多。在實(shí)習(xí)期間,我學(xué)到了許多東西,遇到了一些困難,也看到了自己本身存在著許多問題。雖然開始認(rèn)為電腦的組裝和銷售不是一個(gè)太難的職業(yè),但是親臨其境才意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實(shí)習(xí)期間,我拓寬了視野,增長了見識,也體驗(yàn)到社會競爭的殘酷。
實(shí)習(xí),是大學(xué)生活的結(jié)束,也是自己步入社會努力工作的開始。在這短暫的實(shí)習(xí)期間,我深深感到了自己的不足,專業(yè)理論知識和實(shí)踐應(yīng)用上的差距。在以后的工作學(xué)習(xí)中,我會更加努力,取長補(bǔ)短,虛心求教,不斷提升自我,在社會上貢獻(xiàn)出自己的一份力量。將來無論在什么崗位上,都會努力上進(jìn),都會做一個(gè)對自己,對工作負(fù)責(zé)任的人!
推薦計(jì)算機(jī)視覺實(shí)驗(yàn)心得體會及收獲五
計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)報(bào)告 | 實(shí)習(xí)報(bào)告2000字 | 3000字 | 4000字 | 5000字
3. 域控制器的安裝與配置
4. dns服務(wù)器的安裝與配置
5. dhcp服務(wù)器的安裝與配置
6. web站點(diǎn)的設(shè)置與發(fā)布
7. ftp站點(diǎn)的設(shè)置與發(fā)布
同時(shí)還包括與之相關(guān)的一些常用的控制臺命令,網(wǎng)絡(luò)命令的使用,以及網(wǎng)絡(luò)故障的分析和排除,安全日志。系統(tǒng)日志和應(yīng)用程序日志的查看和分析。
四、實(shí)習(xí)步驟及安裝配置過程:
一.網(wǎng)線的制作
1、在制作網(wǎng)線之前先了解一下網(wǎng)線的排線順序及用法
568a:從左至右線序是:白綠,綠,白橙,藍(lán),白藍(lán),橙,白棕,棕
568b:從左至右線序是:白橙,橙,白綠,藍(lán),白藍(lán),綠,白棕,棕
左← →右
推薦計(jì)算機(jī)視覺實(shí)驗(yàn)心得體會及收獲六
甲方:
委托代理人:
聯(lián)系地址:
聯(lián)系電話:
乙方:
委托代理人:
聯(lián)系地址:
聯(lián)系電話:
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成計(jì)算機(jī)購銷協(xié)議。為明確責(zé)任,保障各方合法權(quán)益,特簽訂本合同書,以資共同遵照執(zhí)行。
一、甲方向乙方購買下列計(jì)算機(jī)產(chǎn)品
產(chǎn)品名稱:
配置:
單價(jià):
數(shù)量:
共計(jì)人民幣(大寫):
二、技術(shù)支持與服務(wù)
1、產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
主機(jī)______年有限保修:主板、cpu、內(nèi)存、硬盤等保修______年;(第_____年免費(fèi)保修;第______年返修)光驅(qū)、軟驅(qū)免費(fèi)保修______年。
2、本公司可根據(jù)客戶需求安裝______操作系統(tǒng),如果應(yīng)客戶要求安裝其它操作系統(tǒng)而引起的版權(quán)問題本公司概不負(fù)責(zé)。
三、貨物運(yùn)輸
1、交貨地點(diǎn):甲方公司所在地點(diǎn)。
2、交貨方式:公路貨運(yùn)。
3、交貨時(shí)間:______年_______月_______日。
四、付款方式
1、合同總價(jià)的_________%,計(jì)_________元,在本合同簽訂后_________天內(nèi)支付給賣方。
2、合同總價(jià)的_________%,計(jì)_________元,在賣方按本合同約定交貨時(shí),買方在收到賣方貨物后_________天內(nèi),將貨物剩余價(jià)款計(jì)_________元支付給賣方。
五、包裝
乙方所交付的所有計(jì)算機(jī)要有適合運(yùn)輸和搬運(yùn)、裝卸的堅(jiān)固包裝,不能造成運(yùn)輸過程中箱件破損,計(jì)算機(jī)及其他零件散失。并應(yīng)按計(jì)算機(jī)特點(diǎn),加上防潮、防霉、防銹、防腐蝕等保護(hù)措施,以保證貨物在沒有任何損壞和腐蝕的情況下安全運(yùn)輸至甲方手中。
六、驗(yàn)收
1、貨物到達(dá)目的地后,乙方在接到甲方通知后應(yīng)及時(shí)派員到現(xiàn)場,與甲方一起根據(jù)運(yùn)單組織對貨物的包裝、外觀及件數(shù)進(jìn)行清點(diǎn)檢驗(yàn)。如發(fā)現(xiàn)有任何不符之處并由雙方代表確認(rèn)屬乙方責(zé)任后,由乙方處理解決。
2、貨物到達(dá)目的地后______天內(nèi),甲方如果不組織驗(yàn)收,則產(chǎn)生的不利后果由甲方承擔(dān)。
七、違約責(zé)任
1、甲方逾期付款的,應(yīng)向乙方支付合同總價(jià)的_________%作為違約金。
2、乙方逾期交貨的,應(yīng)向甲方支付合同總價(jià)的_________%作為違約金。
八、爭議解決
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議,由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成的,甲乙雙方可各自依法向_______人民法院起訴。
九、其他
1、本合同一式______份,雙方各執(zhí)______份。
2、本合同由雙方加蓋合同章后生效。
3、本合同未盡事宜,依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,甲乙雙方可以達(dá)成書面補(bǔ)充合同。本合同的補(bǔ)充合同與本合同具有同等的法律效力。
甲方代表:
聯(lián)系電話:
開戶銀行:
賬號:
______年_______月_______日
乙方代表:
聯(lián)系電話:
開戶銀行:
賬號:
______年_______月_______日
推薦計(jì)算機(jī)視覺實(shí)驗(yàn)心得體會及收獲七
賣方(以下簡稱甲方):
買方(以下簡稱乙方):
根據(jù)《合同法》和《微型計(jì)算機(jī)商品管理更換退貨責(zé)任規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議如下:
第二條 定貨、交貨及驗(yàn)收
1、定貨日期為本合同簽訂之日。
2、交貨日期:_____________________________
3、交貨地點(diǎn):_________ 4、付款方式:產(chǎn)品交付使用安裝合格后一次付款。 5、實(shí)際付款金額:
6、驗(yàn)收方式:甲方向乙方說明電腦的配置,核對電腦配件品牌、型號和編號,開箱檢驗(yàn),正確調(diào)試,保證商品符合產(chǎn)品使用說明明示的配置和產(chǎn)品的質(zhì)量狀況,經(jīng)乙方確認(rèn),當(dāng)面向乙方交驗(yàn)商品。第三條 質(zhì)保規(guī)定
1、甲方對其所出售的電腦及辦公設(shè)備,按生產(chǎn)商提供的質(zhì)保期為準(zhǔn),向乙方提供質(zhì)保服務(wù)。
2、整機(jī)主要部件三包有效期內(nèi)出現(xiàn)故障,甲方負(fù)責(zé)在壹年內(nèi)免費(fèi)修理或免費(fèi)更換新的主要部件(包括工時(shí)費(fèi)和材料費(fèi))。
3、自售出之日起7天內(nèi),售出的計(jì)算機(jī)整機(jī)或配件出現(xiàn)性能故障時(shí),乙方可選擇退貨、換貨或修理,乙方要求退貨時(shí),甲方負(fù)責(zé)免費(fèi)為乙方退貨,并按發(fā)貨票價(jià)格一次退清貨款。
4、自售出之日起第8日至第15日內(nèi),售出的計(jì)算機(jī)整機(jī)或配件出現(xiàn)性能故障時(shí),乙方可選擇換貨或修理。5、整機(jī)三包有效期內(nèi),主機(jī)、外設(shè)商品出現(xiàn)性能故障,經(jīng)兩次維修,仍不能正常使用的,憑修理記錄,甲方負(fù)責(zé)在7日內(nèi)免費(fèi)為乙方調(diào)換新的同型號同規(guī)格商品。
6、整機(jī)三包有效期內(nèi),主機(jī)、外設(shè)商品出現(xiàn)性能故障,符合上述換貨條件的,乙方若不愿意換貨而要求退貨的,甲方負(fù)責(zé)退貨,并按日折舊率0.25%的標(biāo)準(zhǔn)收取折舊費(fèi)。
7、在三包有效期內(nèi),選購件出現(xiàn)性能故障,甲方負(fù)責(zé)在7日內(nèi)為乙方免費(fèi)調(diào)換新的選購件。
8、在三包有效期內(nèi),乙方憑發(fā)貨票和三包憑證辦理修理、換貨、退貨。如乙方丟失發(fā)貨票和三包憑證,但能夠證明該產(chǎn)品在三包有效期內(nèi),甲方負(fù)責(zé)修理、更換。第四條 屬下列情況之一的,甲方不實(shí)行三包: 1、超過三包有效期的;
2、未按三包使用說明的要求使用、維護(hù)、保管而造成損壞的; 3、非承擔(dān)三包的一方拆動造成損壞的;
第五條 在接受硬件維護(hù)前,乙方自行備份保存在硬盤中的主要數(shù)據(jù)資料,否則在硬件維護(hù)中因此而導(dǎo)致的數(shù)據(jù)丟失,甲方不負(fù)有責(zé)任。
第六條 甲方為乙方提供自售機(jī)之日起兩年內(nèi)免費(fèi)上門硬件維修服務(wù),實(shí)行4小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。 第七條質(zhì)保期外,甲方提供有償跟蹤服務(wù),服務(wù)費(fèi)按每臺機(jī)50元/次收取。 第八條 違約責(zé)任
1、除不可抗力外,甲方未按時(shí)交貨,則每日按合同總價(jià)款的0.1%向乙方支付違約金。 2、除不可抗力外,乙方付款逾期,則每日按合同總價(jià)款的0.1%向甲方支付違約金。
第九條 甲、乙雙方確因不可抗力的原因,不能履行本合同時(shí),應(yīng)及時(shí)通知對方,并說明相關(guān)理由。
第十條本合同所訂一切條款,甲、乙任何一方不得擅自變更、修改或解除,如一方單獨(dú)變更、修改或解除,對方有權(quán)拒絕,并可要求變更、修改或解除合同的一方承擔(dān)由此造成的一切損失。
第十一條 本合同在執(zhí)行中如發(fā)生爭議,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),按下列第種方式解決; 1、提交仲裁委員會仲裁; 2、依法向人民法院起訴。
第十二條 本合同自雙方簽字之日起生效,本合同在執(zhí)行期間如有未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商,另訂附則附于本合同之內(nèi),其在法律上與本合同享有同等效力。第十三條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章): 乙方(蓋章):
代表人:
年 月 日 代表人: 年 月 日
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實(shí)習(xí)目的]
通過理論聯(lián)系實(shí)際,鞏固所學(xué)的知識,提高處理實(shí)際問題的能力,了解設(shè)計(jì)專題的主要內(nèi)容,為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行做好充分的準(zhǔn)備,并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準(zhǔn)備。
[實(shí)習(xí)任務(wù)]
對計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備
[實(shí)習(xí)內(nèi)容]
計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用
隨著社會的發(fā)展,科技的進(jìn)步,作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會,知識經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用,計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,與此同時(shí),單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降,然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國外,花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí),盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。
計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用,改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段,改革了統(tǒng)計(jì)方法,提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用,將為我國的人事管理工作,提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法,并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。
目前,計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中,主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理,檔案管理,文書編輯,信息查詢,綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分,是通過對干部情況的調(diào)查,整理和分析,了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢,為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針,政策,加強(qiáng)干部管理,改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外,還包括干部的工資統(tǒng)計(jì),干部編制情況統(tǒng)計(jì),干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì),軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì),老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面,其涉及的面之廣,數(shù)據(jù)量之大可想而知,若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作,大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查,干部統(tǒng)計(jì)資料的整理,干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程,但這種手工統(tǒng)計(jì)過程,存在著幾個(gè)明顯的問題,比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性,及時(shí)性,需要花費(fèi)大量的人力,物力,財(cái)力等。
手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢,使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段。科學(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法,而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。
電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,在人事管理中
正在發(fā)揮著重要的作用。在我國,已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。
管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大,綜合性越來越強(qiáng),生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì),行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化,不斷綜合,全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些,要求管理工作對實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí),對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高,傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。
現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,關(guān)系很復(fù)雜,它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素,其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中處于雙重地位,且具有巨大的能動性??梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此,管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身,抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。
管理改革必須配套進(jìn)行,現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,在管理現(xiàn)代化的浪潮中,人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行,才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之,人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中,使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的,以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,使從事管理工作由原來憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策,逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事,做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,抽象與具體相結(jié)合,定性與定量結(jié)合,靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合,現(xiàn)狀和未來相結(jié)合,個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段,除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說,人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。
人事來之不易系統(tǒng)化,是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理,必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境,即研究政治系統(tǒng),經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),法律、科技和文教系統(tǒng),人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物,去研究人事管理現(xiàn)代化,是注定要失敗的。
所謂系統(tǒng),就是在一定條件下,由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的,并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講,系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。
在系統(tǒng)理論中,系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的,利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則,來進(jìn)行人事組織管理方面的工作,是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。
人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素,如:管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),各種管理技術(shù)和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序,聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu),直接影響著人事管理的水平。在不同條件下,起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo),是圍繞著責(zé)任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化,除了要解決制度問題外,還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問題,即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法,這對搞好人事管理現(xiàn)代化,具有重要的意義。
人事管理系統(tǒng)的基本功能,目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來說,人事管理系統(tǒng)的基本功能,我們認(rèn)為有如下幾方面:
1確定人事管理的方針政策
2確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃
3編制人事計(jì)劃,設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位
4制定人事管理的條例辦法;
5教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6人才選拔、使用、交流(流動);
7考核、獎(jiǎng)懲、任免;
8工資、福利與保險(xiǎn)
9離休、退休、退職。
推薦計(jì)算機(jī)視覺實(shí)驗(yàn)心得體會及收獲九
??目前,計(jì)算機(jī)在我國的人事管理工作中,主要可用來進(jìn)行報(bào)表處理,檔案管理,文書編輯,信息查詢,綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分,是通過對干部情況的調(diào)查,整理和分析,了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢,為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針,政策,加強(qiáng)干部管理,改革干部制度提供準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計(jì)之外,還包括干部的工資統(tǒng)計(jì),干部編制情況統(tǒng)計(jì),干部獎(jiǎng)懲情況統(tǒng)計(jì),軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計(jì),老干部情況統(tǒng)計(jì)等方面,其涉及的面之廣,數(shù)據(jù)量之大可想而知,若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作,大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查,干部統(tǒng)計(jì)資料的整理,干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過程,但這種手工統(tǒng)計(jì)過程,存在著幾個(gè)明顯的問題,比如說統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性,及時(shí)性,需要花費(fèi)大量的人力,物力,財(cái)力等。
??手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢,使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段??茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法,而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。
??電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國,已經(jīng)開始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。
??管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大,綜合性越來越強(qiáng),生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì),行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化,不斷綜合,全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些,要求管理工作對實(shí)際問題的反映和決策必須迅速及時(shí),對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高,傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。
??現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,關(guān)系很復(fù)雜,它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素,其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者,又是被管理者,在管理中處于雙重地位,且具有巨大的能動性??梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此,管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身,抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。
??管理改革必須配套進(jìn)行,現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,在管理現(xiàn)代化的浪潮中,人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行,才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用??偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中,使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的,以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,使從事管理工作由原來憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策,逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事,做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,抽象與具體相結(jié)合,定性與定量結(jié)合,靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合,現(xiàn)狀和未來相結(jié)合,個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段,除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說,人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。
??人事來之不易系統(tǒng)化,是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理,必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境,即研究政治系統(tǒng),經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),法律、科技和文教系統(tǒng),人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物,去研究人事管理現(xiàn)代化,是注定要失敗的。
??所謂系統(tǒng),就是在一定條件下,由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的,并具有特寫功能的有機(jī)整體。從一般意義上講,系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。
??在系統(tǒng)理論中,系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的,利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則,來進(jìn)行人事組織管理方面的工作,是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。
??人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素,如:管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),各種管理技術(shù)和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序,聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu),直接影響著人事管理的水平。在不同條件下,起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo),是圍繞著責(zé)任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化,除了要解決制度問題外,還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問題,即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法,這對搞好人事管理現(xiàn)代化,具有重要的意義。
??人事管理系統(tǒng)的基本功能,目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來說,人事管理系統(tǒng)的基本功能,我們認(rèn)為有如下幾方面:
??1.確定人事管理的方針政策
??2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃
??3.編制人事計(jì)劃,設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位
??4.制定人事管理的條例辦法;
??5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
??6.人才選拔、使用、交流(流動);
??7.考核、獎(jiǎng)懲、任免;
??8.工資、福利與保險(xiǎn)
??9.離休、退休、退職。
??作為人事干部(人事管理人員),如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個(gè)問題進(jìn)行個(gè)體研究方面,目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中,群體對人員才能發(fā)揮之影響作用,可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。
??過去,在人事管理工作中,人事工作信息滯后,傳遞慢、“馬后炮”,人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如:干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫,貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力,準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。為此,我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料,提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識,嘗試去利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力,由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助,他們:
??首先,開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。
??其次,將學(xué)校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù),存儲在計(jì)算機(jī)的磁盤里,需要時(shí)可以通過計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù),還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。
??第三,還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。
??第四,及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。
??使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化,讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來進(jìn)行決策,實(shí)現(xiàn)管理。只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會中,成倍增長的人事信息量,進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。
??即:(1)對輸入的人事數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算,求解各種問題。
??(2)對人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題,為人事決策者在決策時(shí)提供依據(jù)。
??(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序,具有記憶存貯的能力。
??實(shí)踐證明,當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí),即管理人員的勞動強(qiáng)度超過其承受能力時(shí),就必須采用新的管理手段,即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等,可以使用人事基礎(chǔ)信息,高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣,人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善,計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。
??正因?yàn)槿绱?,?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段,才能最大限度地提高人事管理工作效率?,F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大,保密性越來越強(qiáng),而且信息的密度不斷提高,靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段,在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說,計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有:
??(1)計(jì)算機(jī)能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù);
??(2)計(jì)算機(jī)能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);
??(3)計(jì)算機(jī)能夠比人提供更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);
??(4)計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。
??正因?yàn)槿绱?,我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng),即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng),其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn):
??一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息,大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。
??二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況,提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息,可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全,從而提高行政管理水平。
??三是可以提供各種加工處理了的人事信息,以滿足人事管理的特殊要求,適應(yīng)新形勢對教職工隊(duì)伍提出的新要求,幫助選擇方案,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。
??當(dāng)前,不少單位的人事部門對于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡單的單機(jī)應(yīng)用,隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求,其應(yīng)用還會繼續(xù)被發(fā)掘。
??總之,計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用,計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立,適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求,是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用,它大大提高了人事管理工作者的工作效率,它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確、靈活。因此,建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī),但從長遠(yuǎn)來說,人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù),就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的,人才開發(fā)管理的加強(qiáng),我們一定要努力創(chuàng)造條件,促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。
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