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2022管理干部課程心得體會(huì)和方法一
一、開展集中整治“庸懶散奢”專項(xiàng)行動(dòng)
確立工作目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)集中整治。人民社區(qū)著力解決影響和制約社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的突出問題,做到社區(qū)發(fā)展“零干擾”、服務(wù)居民“零縫隙”、責(zé)任追究“零容忍”,努力形成“零障礙、低成本、高效率”的良好社區(qū)發(fā)展環(huán)境和社區(qū)全體工作人員真抓實(shí)干、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的良好工作氛圍。
治庸,主要是解決能力問題。努力提高社區(qū)全體工作人員履行職責(zé)、務(wù)實(shí)執(zhí)行、開拓創(chuàng)新的能力;切實(shí)治理工作能力不足的問題,重點(diǎn)解決疏于學(xué)習(xí)和思考,不善總結(jié),政策理論水平不高,思路不清,辦法不多,工作長期打不開局面等問題;切實(shí)治理務(wù)實(shí)執(zhí)行不力的問題,重點(diǎn)解決有令不行、有禁不止,上有政策、下有對(duì)策,不顧大局、各行其是、部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作精神不強(qiáng),工作落實(shí)不到位等問題;切實(shí)治理開拓創(chuàng)新不夠的問題;重點(diǎn)解決因循守舊、按部就班,辦事只套框框,不敢想、不敢試、不敢闖、不敢擔(dān)責(zé),缺乏攻堅(jiān)克難、創(chuàng)新突破的精神等問題。
治懶,主要是解決效率問題。努力增強(qiáng)社區(qū)全體工作人員愛崗敬業(yè)的主動(dòng)性和自覺性,全面提升工作效能。從源頭治理責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的問題,重點(diǎn)解決責(zé)任心缺乏,不思進(jìn)取,工作抓得不緊,不深入一線,不靠前指揮,得過且過,消極懈怠等問題;從根本上治理工作狀態(tài)不佳的問題,重點(diǎn)解決不作為、慢作為,精神不振、暮氣沉沉,貪圖安逸、追求享樂等問題;從行動(dòng)上治理服務(wù)效率不高的問題,重點(diǎn)解決服務(wù)意識(shí)淡薄,辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下,門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦,黨務(wù)、政務(wù)公開透明度不夠等問題。
治散,主要是解決風(fēng)氣問題。人民社區(qū)努力把全體工作人員的思想和精力集中到社區(qū)建設(shè)和為民服務(wù)上來,形成良好風(fēng)氣。從治理組織紀(jì)律不嚴(yán)的問題入手,重點(diǎn)解決自由散漫,上班遲到早退,外出不按規(guī)定請(qǐng)假甚至擅自脫崗,工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影甚至打牌賭博、休閑娛樂,不遵守會(huì)議紀(jì)律,未經(jīng)允許缺席會(huì)議、提前離場等問題。從思想意識(shí)領(lǐng)域治理特權(quán)思想嚴(yán)重的問題,重點(diǎn)解決以權(quán)謀si,亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派,吃拿卡要,不給好處不辦事等問題;從工作效率方面治理監(jiān)督管理不力的問題,重點(diǎn)解決監(jiān)督渠道不暢通,監(jiān)督措施不落實(shí),制度執(zhí)行不力和責(zé)任追究偏寬偏軟等問題。
治奢,主要解決鋪張浪費(fèi),為政不廉問題。針對(duì)實(shí)際情況,人民社區(qū)重點(diǎn)解決擅自提高接待或會(huì)議餐飲、住宿標(biāo)準(zhǔn)和用公款購買高檔煙酒和禮品相互走訪;杜絕借各種名義用公款游山玩水現(xiàn)象;解決熱衷于搞勞民傷財(cái)?shù)男蜗蠊こ?、政績工程,裝修豪華辦公用房等;從思想上解決生活方式上追求“貴族化”,沉湎于穿名衣、戴名表、住豪間、熱衷于迎來送往、“同城吃請(qǐng)”;從制度上解決不遵守車改政策、違反車改紀(jì)律規(guī)定;切實(shí)消除使用公用水、電、通信及辦公資源耗材不注重節(jié)約,浪費(fèi)嚴(yán)重等現(xiàn)象。
二、深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
1、推進(jìn)社區(qū)廉政文化,營造崇尚廉潔“清風(fēng)社區(qū)”
加強(qiáng)廉政文化教育載體建設(shè)。人民社區(qū)以當(dāng)前反腐倡廉建設(shè)的大環(huán)境為契機(jī),因地制宜,突出創(chuàng)新,體現(xiàn)亮點(diǎn),著力打造社區(qū)廉政文化警示教育基地,利用社區(qū)城市e站開展廉政文化書畫展,利用社區(qū)遠(yuǎn)程電視教育播放廉政教育專題片、通過社區(qū)文體藝術(shù)團(tuán)隊(duì)表演廉政文化節(jié)目,推進(jìn)廉政文化進(jìn)社區(qū)、進(jìn)樓道、進(jìn)家庭等形式,逐步形成清風(fēng)拂面的社區(qū)廉政文化環(huán)境。
以案說法開展廉政警示教育。人民社區(qū)以黨工委核心建立反腐倡廉預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地,組織全體工作者,轄區(qū)單位在職黨員,社區(qū)基層黨支部黨員等開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),警示教育以《蛻變的權(quán)力》、《母親的守望》、《任長霞》、《焦裕祿》、《永不凋零的巴山紅葉》、《忠誠與背叛》等主題,用典型的案例、直觀的圖文、真切的體驗(yàn)、感人的說法等形式,以案施教、以案明紀(jì)、以案說法、以案釋理,從正反兩個(gè)方面進(jìn)行警示教育,效果更直接、更深刻、更生動(dòng)、更具體。通過形式多樣的廉政教育,不斷提高社區(qū)黨員干部的思想覺悟,牢固樹立防腐倡廉思想道德防線。
2、規(guī)范公共權(quán)力運(yùn)行有序推進(jìn)“清廉社區(qū)”建設(shè)
人民社區(qū)開展“清廉社區(qū)”建設(shè)的總體目標(biāo),就是要建立與完善,黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和制度措施,并發(fā)揮應(yīng)有作用;建立民主決策制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度,實(shí)行黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)公開;建立與完善財(cái)務(wù)監(jiān)管制度和“一把手”五不直接分管實(shí)施辦法,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)收支公示,干部離任審計(jì),促進(jìn)社區(qū)財(cái)務(wù)收支運(yùn)行透明化規(guī)范化。建立廉潔履職風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,形成風(fēng)險(xiǎn)防控體系,對(duì)不良苗頭和傾向及時(shí)進(jìn)行誡勉和談話;堅(jiān)持開展社區(qū)干部績效考核和民主評(píng)議,堅(jiān)持向黨員群眾述職述廉,確保社區(qū)黨政班子高效勤政廉潔。
完善干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)機(jī)制。社區(qū)紀(jì)工委成立了“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”全面開展干部進(jìn)社區(qū)監(jiān)督工作,負(fù)責(zé)具體實(shí)施。社區(qū)還聘請(qǐng)若干名老黨員擔(dān)任干部監(jiān)督信息員,協(xié)助開展監(jiān)督工作,同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn),做到依法辦事,合法監(jiān)督。
健全制度完善監(jiān)督機(jī)制。通過建立社區(qū)黨組織與居委會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度、重大居務(wù)向黨組織報(bào)告制度、黨組織書記與居委會(huì)主任雙向溝通制度等日常工作制度,制定《社區(qū)干部管理辦法》、《公益性崗位管理辦法》,建立社區(qū)工作人員政治學(xué)習(xí)制度、考勤制度、節(jié)假日值班制度等日常管理制度,約束社區(qū)干部的行為,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率。
強(qiáng)化群眾日常監(jiān)督。在社區(qū)設(shè)立“居民群眾意見箱”,公開舉報(bào)電話,社區(qū)推行“2會(huì)一詢”制度,即每月召開黨務(wù)民主聽證會(huì),每季度組織黨群協(xié)調(diào)議事會(huì),每半年實(shí)施社區(qū)事務(wù)問詢,提升社區(qū)工作的有效性和針對(duì)性。
3、夯實(shí)民主法治基礎(chǔ)工作著力打造民主社區(qū)
落實(shí)居民群眾“四權(quán)監(jiān)督”。社區(qū)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵就是把社區(qū)置身于陽光下運(yùn)行,讓廣大居民群眾對(duì)社區(qū)建設(shè)和服務(wù)事項(xiàng)擁有“知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)”,充分調(diào)動(dòng)廣大居民群眾參與社區(qū)事務(wù)的決策和對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督。
社區(qū)議事由居民代表大會(huì)共同決策。人民社區(qū)居民代表充分享有選舉權(quán)、表決權(quán)、罷免權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、調(diào)查權(quán)、的權(quán)利,發(fā)揮民主監(jiān)督規(guī)范決策的作用,明確了居民議事范圍和程序,提高了決策的透明度。如低保評(píng)議聽證會(huì)、經(jīng)濟(jì)適用房廉租房申報(bào)聽證會(huì)等,公益事業(yè)建設(shè)和社區(qū)重大事項(xiàng)聽證會(huì)等都有社區(qū)居民監(jiān)督委員參與聽證。
推進(jìn)黨務(wù)居務(wù)公開讓居民群眾心中有數(shù)。為加強(qiáng)規(guī)范化管理,人民社區(qū)不斷加強(qiáng)推進(jìn)社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)公開工作,在所轄小區(qū)醒目處設(shè)置黨務(wù)、居務(wù)公開欄。使公布內(nèi)容、公布形式、有效監(jiān)督形成一體,在社區(qū)基層民主、政治建設(shè)中擴(kuò)大了影響,并發(fā)揮積極作用。社區(qū)公開欄的管理,以居務(wù)公開和民主管理為切入點(diǎn),充分發(fā)揮基層黨組織暖民心、聚民力、促和諧、促發(fā)展的作用。黨務(wù)公開內(nèi)容主要內(nèi)容有《發(fā)展黨員工作制度》、《黨建工作計(jì)劃》、《黨建活動(dòng)實(shí)施方案》《黨費(fèi)收繳制度》等,居務(wù)公開則圍繞居民關(guān)心的民生工程、計(jì)劃生育和民政社保的相關(guān)政策和辦事流程進(jìn)行公示,同時(shí)通過一組數(shù)據(jù)向居民介紹計(jì)劃生育和民政社保工作的開展情況,讓居民做到心中有數(shù),一目了然。
4、打造便民社區(qū)服務(wù)體系著力踐行黨的群眾路線
提高辦事效率和服務(wù)水平。以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),健全完善黨員聯(lián)系服務(wù)群眾長效機(jī)制,組織在職黨員根據(jù)自身特長服務(wù)社區(qū),鼓勵(lì)他們?cè)谏鐓^(qū)中樹形像、作表率。做到為社區(qū)居民辦事有紀(jì)錄,有落實(shí)、有回音,積極推行辦事公開,公開辦事流程,責(zé)任人員,推行首問責(zé)任制,服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制,明確辦事標(biāo)準(zhǔn),程序和辦結(jié)時(shí)間,設(shè)立服務(wù)監(jiān)督臺(tái)和舉報(bào)電話,進(jìn)一步改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè),提高辦事效率,督促黨員把服務(wù)社區(qū)居民工作做實(shí)、做細(xì)。整合服務(wù)資源豐富服務(wù)內(nèi)容。
人民社區(qū)不斷創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制、擴(kuò)充服務(wù)內(nèi)容,構(gòu)建起“橫向到邊、縱向到底”的扁平化服務(wù)體系。目前,該區(qū)已形成黨建、民政、社保、商務(wù)、家政、醫(yī)療、食品、旅游等9個(gè)類別共計(jì)60多個(gè)社區(qū)便民服務(wù)項(xiàng)目。社區(qū)建立便民服務(wù)中心,為居民提供社會(huì)救助、勞動(dòng)保障、計(jì)劃生育等一站式服務(wù),設(shè)立“書記接待崗”、“黨員志愿者便民服務(wù)崗”,及時(shí)接處居民反映的困難和問題。小區(qū)設(shè)立便民服務(wù)站,成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)、物業(yè)公司專職隊(duì)、鄰里互助隊(duì),通過便民服務(wù)崗、熱線電話等載體,將家電維修、管道疏通、家政服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)等服務(wù)項(xiàng)目以菜單形式向群眾公示,為社區(qū)居民提供全天候服務(wù)。積極培育少兒興趣班、中老年舞蹈培訓(xùn)班等各類服務(wù)性、公益性、互助性社會(huì)組織40個(gè),滿足了社區(qū)居民多元化服務(wù)需求,同時(shí)密切黨群干群關(guān)系,樹立黨員在群眾中的良好形象。
暢通訴求渠道維護(hù)群眾利益。人民社區(qū)遵循“以民意為尺、以民需為上、以民利為先”的原則,以務(wù)實(shí)之行、創(chuàng)新之舉逐步完善服務(wù)群眾方式,充分發(fā)揮黨代表、人大代表和居民“民主議事”作用,將為民服務(wù)工作置于廣大居民群眾的監(jiān)督之下,廣泛聽取各方意見和建議,接受居民評(píng)議。在社區(qū)設(shè)立黨代表工作室、群眾工作室、心理咨詢室,暢通居民訴求渠道,幫助化解社區(qū)居民心理困惑,今年以來共接待黨員群眾1000余人次,梳理意見建議590多條,化解各類矛盾糾紛458起。社區(qū)干部經(jīng)常走訪黨員群眾,變?nèi)罕娚显L為干部下訪,了解民情,做好矛盾糾紛化解工作,對(duì)與居民利益息息相關(guān)的低保申報(bào)、廉租房及補(bǔ)貼、大病醫(yī)療救助、救災(zāi)物資發(fā)放等惠民政策進(jìn)行走訪調(diào)查,傾聽群眾呼聲,及時(shí)將居民的意愿反映給上級(jí)組織,定期召開民情匯報(bào)會(huì),及時(shí)了解社區(qū)內(nèi)的信訪動(dòng)態(tài),居民的意愿和急需解決的問題,有效推動(dòng)了社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè),密切了黨群干群關(guān)系。
5、進(jìn)一步梳理廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程,做好風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估
人民社區(qū)不斷強(qiáng)化黨務(wù)政務(wù)居務(wù)公開工作,堅(jiān)持常抓不懈,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),完善各項(xiàng)制度,自覺接受群眾的監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上,人民社區(qū)黨工委還完善了《人民社區(qū)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程圖》、《人民社區(qū)權(quán)力運(yùn)行流程圖》、修訂了《人民社區(qū)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理職權(quán)目錄》等,社區(qū)各部門負(fù)責(zé)人均制定了《廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施》和《廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾書》。堅(jiān)持執(zhí)行社區(qū)一把手負(fù)責(zé)追究制和首問、首辦責(zé)任制,執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)公開接訪日制度。根據(jù)區(qū)政府關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)公開接訪日的工作要求,社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常重視,將其擺上工作日程,成立社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接訪實(shí)施辦法和接訪安排表,并完善接訪場地和設(shè)施,增強(qiáng)辦事的透明度,配合陽光便民活動(dòng),開展大走訪活動(dòng),多為群眾辦實(shí)事、辦好事。
三、努力創(chuàng)新工作思路,全面完成工作任務(wù)
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大xx屆三中四中全會(huì)精神,全面貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于《銅官山區(qū)加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)實(shí)施“廉能問責(zé)”工作暫行辦法》的通知精神,以團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干的精神,加強(qiáng)社區(qū)信息化建設(shè)和應(yīng)用,促進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開,規(guī)范管理,化解群眾矛盾,營造了構(gòu)建和諧新會(huì)的氛圍;完成了區(qū)政府下達(dá)的招商工作任務(wù),順利完成了政府考核目標(biāo)任務(wù)和年度計(jì)劃以及上級(jí)交辦的工作任務(wù)。
述職人:第一范文網(wǎng)
20xx年xx月xx日
2022管理干部課程心得體會(huì)和方法二
一、 總則
為了更好的對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行宣傳、推廣、銷售以及進(jìn)一步提升公司的形象,提高銷售工作的效率,特制定本流程與制度。所有的銷售員及相關(guān)人員均應(yīng)以本流程與制度為依據(jù)開展工作。銷售部經(jīng)理對(duì)所屬銷售員進(jìn)行考核和管理。
銷售部經(jīng)理職責(zé)
1、 對(duì)銷售任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)。
2、 對(duì)回款率的完成情況負(fù)責(zé)。
3、 對(duì)本部門員工制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。隨時(shí)對(duì)部門員工進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),向公司提出對(duì)員工的懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)建議。
4、 對(duì)本部門員工的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)負(fù)責(zé)。每周定期對(duì)過去一周所發(fā)生的重點(diǎn)業(yè)務(wù)及技術(shù)問題組織大家進(jìn)行討論和學(xué)習(xí)。
5、 對(duì)本部門辦公設(shè)備和車輛的使用及管理負(fù)責(zé)。責(zé)任到人,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)懲建議。
6、 負(fù)責(zé)制定年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃、周工作計(jì)劃、日工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行及完成情況。如在具體執(zhí)行過程中遇特殊情況需變更計(jì)劃的應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出建議。
7、 對(duì)本部門工作嚴(yán)格負(fù)責(zé),及時(shí)處理工作中出現(xiàn)的任何問題,協(xié)調(diào)與各部門的工作關(guān)系,對(duì)重大問題及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)本部門各員工出現(xiàn)的所有問題負(fù)有連帶責(zé)任。
二、 銷售部工作流程
1、拜訪新客戶與回訪老客戶流程
1)銷售員按照銷售考核指標(biāo)自行設(shè)計(jì)和計(jì)劃個(gè)人月、周和每天的客戶拜訪計(jì)劃以及書面記錄每天工作日志
2)銷售員在每周六上午的工作例會(huì)上向銷售部經(jīng)理匯報(bào)下周的客戶拜訪重點(diǎn)計(jì)劃情況,并接受銷售部經(jīng)理的指導(dǎo),并最終確定下周客戶拜訪與回訪的重點(diǎn)
3)銷售員按照客戶拜訪計(jì)劃對(duì)客戶進(jìn)行拜訪與回訪
4)在拜訪與回訪結(jié)束后,應(yīng)將相關(guān)信息如實(shí)記錄并正確填寫《目標(biāo)客戶基本信息情況統(tǒng)計(jì)表》
5)銷售員在每周六上午的工作例會(huì)上將拜訪與回訪信息向銷售部經(jīng)理匯報(bào)
6)銷售部經(jīng)理對(duì)銷售員的工作予以指導(dǎo)和安排
2、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、投標(biāo)的流程
此項(xiàng)流程主要針對(duì)外協(xié)產(chǎn)品及政府農(nóng)業(yè)管理部門統(tǒng)采的產(chǎn)品
1)銷售員在得到用戶詢價(jià)或招標(biāo)的信息后第一時(shí)間向部門經(jīng)理匯報(bào),由部門經(jīng)理決定是否參加比價(jià)或投標(biāo)(重大比價(jià)或投標(biāo)需向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示)
2)對(duì)用戶的詢價(jià)書或招標(biāo)信息進(jìn)行整理(必要時(shí)由采購部和技術(shù)部協(xié)助)
3)技術(shù)部對(duì)疑難產(chǎn)品的型號(hào)、技術(shù)參數(shù)進(jìn)行協(xié)助和支持
4)采購部對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)品的原材料采購價(jià)格及交貨期進(jìn)行調(diào)研
5)銷售部經(jīng)理對(duì)最終報(bào)價(jià)或標(biāo)書進(jìn)行審核(重大比價(jià)或投標(biāo)需向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示)確認(rèn)后方可進(jìn)行打印
6)制作出正規(guī)的報(bào)價(jià)單或投標(biāo)書,裝訂成冊(cè)蓋章后發(fā)出參加比價(jià)或投標(biāo)
3、商務(wù)談判與簽訂合同的流程
1)銷售員在給客戶報(bào)價(jià)或投標(biāo)后,根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行商務(wù)談判
2)銷售員在與客戶商務(wù)談判的過程中應(yīng)及時(shí)向銷售部經(jīng)理通報(bào)相關(guān)情況(重大合同需向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示)
3)與原報(bào)價(jià)或投標(biāo)文件發(fā)生偏離的任何技術(shù)和商務(wù)條款需經(jīng)銷售部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)再次確認(rèn)
4)待銷售部經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)將所有問題均確認(rèn)后方可簽訂銷售合同
5)正式《銷售合同》經(jīng)銷售部經(jīng)理確認(rèn)后由銷售內(nèi)勤于當(dāng)日保管存檔
6)對(duì)于因客戶原因無法簽訂正式《銷售合同》或客戶電話/傳真通知訂貨的必須由銷售部經(jīng)理(必要時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示)確認(rèn)后方可執(zhí)行
4、發(fā)貨流程
1)銷售員或分部銷售內(nèi)勤根據(jù)《銷售合同》填寫〈需貨申請(qǐng)單〉
2)〈需貨申請(qǐng)單〉經(jīng)分部經(jīng)理審核確認(rèn)后上報(bào)銷售部
3)由銷售部經(jīng)理審核《銷售合同》及〈需貨申請(qǐng)單〉
3)由銷售內(nèi)勤根據(jù)銷售部經(jīng)理審核的〈需貨申請(qǐng)單〉開具《銷售出庫單》并將第二聯(lián)交與庫管
4)庫管辦理出庫手續(xù)
5)將客戶簽字的《客戶確認(rèn)單》交銷售內(nèi)勤存檔
5、回款流程
1)銷售員催款
2)銷售員填寫收款申請(qǐng)單
3)銷售部和財(cái)務(wù)部確認(rèn)
4)反饋給客戶
5)客戶回款
6、開票流程
1)銷售員填寫開票申請(qǐng)單
2)銷售部審核
3)財(cái)務(wù)部開票
4)交客戶簽收
7、售后服務(wù)流程
1)接客戶售后服務(wù)申請(qǐng),由銷售部經(jīng)理確認(rèn)
2)銷售內(nèi)勤填寫《售后服務(wù)申請(qǐng)表》后發(fā)給技術(shù)部
3)技術(shù)部和客戶溝通
4)技術(shù)部將服務(wù)狀況、處理結(jié)果反饋給銷售部經(jīng)理及內(nèi)勤
5)銷售內(nèi)勤與所屬銷售員進(jìn)行內(nèi)部溝通
8、退貨(換貨)流程
1)客戶提出申請(qǐng),由銷售員報(bào)銷售分部經(jīng)理確認(rèn)
2)由銷售員核對(duì)欲退貨(換貨)產(chǎn)品的品名、規(guī)格、數(shù)量
3)由銷售員配合技術(shù)部鑒定退貨(換貨)產(chǎn)品的真?zhèn)?/p>
4)由銷售分部將核實(shí)無誤后的《退貨詳單》即紅字的(需貨申請(qǐng)單)報(bào)銷售部經(jīng)理審核
5)由銷售內(nèi)勤根據(jù)審核的《退貨詳單》開具紅票的《銷售出庫單》并將第二聯(lián)交與庫管
6)庫管辦理退貨(換貨)手續(xù)
三、銷售部管理制度
1、對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)所有經(jīng)銷商的經(jīng)營情況、終端用戶情況、競爭對(duì)手的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況以及當(dāng)?shù)厥袌銮闆r等信息,銷售員必須了如指掌
2、銷售員不能私自收取經(jīng)銷商貨款,若遇特殊情況必須收取的應(yīng)及時(shí)將該款項(xiàng)匯回公司
3、銷售人員在工作推進(jìn)過程中產(chǎn)生的銷售費(fèi)用需事先向銷售部經(jīng)理請(qǐng)示
4、銷售員不得擅自超越常規(guī)與客戶進(jìn)行商務(wù)談判,超越常規(guī)的條款與價(jià)格應(yīng)事先征得銷售部經(jīng)理的同意,并由銷售部經(jīng)理指導(dǎo)談判的過程
5、對(duì)于任何客戶提出的特殊費(fèi)用(如市場促銷費(fèi)用、臨時(shí)雇傭人員等費(fèi)用)要求必須在征得銷售部經(jīng)理同意的情況下方可承諾
6、特殊費(fèi)用的支付到底采用何種形式必須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后方可執(zhí)行,違反規(guī)定造成損失的,由責(zé)任人賠償損失
7、正式《銷售合同》形成后,若無正當(dāng)理由銷售內(nèi)勤應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)組織發(fā)貨
8、銷售內(nèi)勤開出的〈銷售出庫單〉內(nèi)容要詳細(xì)、準(zhǔn)確。因開票內(nèi)容不正確或錯(cuò)誤而造成損失的,由銷售內(nèi)勤承擔(dān)責(zé)任
9、銷售內(nèi)勤對(duì)用戶的收貨憑證或發(fā)貨憑證要妥善保存,不得遺失。對(duì)送給用戶的發(fā)票及取回的支票、匯票要登記鑒收。與用戶的所有往來合同、賬目、清單均應(yīng)分類整理保存,銷售員不得私自保管。
10、所有的出庫申請(qǐng)及開票申請(qǐng)銷售內(nèi)勤要及時(shí)存檔
11、銷售內(nèi)勤應(yīng)每日向財(cái)務(wù)部了解回款情況,及時(shí)處理回款過程中發(fā)現(xiàn)的問題,杜絕錯(cuò)帳、壞帳的發(fā)生
12、對(duì)于收到的支票、承兌匯票、銀行匯票銷售內(nèi)勤要在當(dāng)日將相關(guān)票據(jù)交財(cái)務(wù)部簽收
13、銷售員應(yīng)在每年的6月底和12月底與客戶核對(duì)往來賬目,并將結(jié)果報(bào)告銷售部經(jīng)理,并通報(bào)公司財(cái)務(wù)部
14、對(duì)于不能解決的現(xiàn)場售后服務(wù)問題,銷售員應(yīng)及時(shí)向銷售部經(jīng)理匯報(bào),由銷售部經(jīng)理向公司主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)協(xié)調(diào)解決(1)(2)(3)(4)(5)
15、銷售內(nèi)勤每月5日前,將本部門上一月的所有《銷售合同》原件編號(hào)整理成冊(cè)
16、銷售部必須按公司要求及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)以下各種報(bào)表
1)周工作計(jì)劃表
2)月工作計(jì)劃表
3)銷售情況周統(tǒng)計(jì)表
4)銷售情況月統(tǒng)計(jì)表
5)銷售員工作周統(tǒng)計(jì)表
6)銷售員工作月統(tǒng)計(jì)表
7)市場狀況周統(tǒng)計(jì)表
8)市場狀況月統(tǒng)計(jì)表
9)經(jīng)銷商進(jìn)貨情況統(tǒng)計(jì)表
10)區(qū)域銷售情況統(tǒng)計(jì)表
11)每月經(jīng)銷商管理匯總表
12)《目標(biāo)客戶基本信息情況統(tǒng)計(jì)表》
17、違反上述規(guī)章制度,視情節(jié)罰款10—100元
2022管理干部課程心得體會(huì)和方法三
酒店規(guī)章制度
第一部分:行政管理制度
一、例會(huì)管理制度
為做好每日工作布置和總,及時(shí)糾正工作中發(fā)生的錯(cuò)誤,促進(jìn)各部配合加強(qiáng)檢查,提高服務(wù)質(zhì)量,
特建立例會(huì)制度如下: 每周經(jīng)理例會(huì)管理辦法
目的:加強(qiáng)每周經(jīng)理例會(huì),提高會(huì)議效率。
第一條.部門領(lǐng)導(dǎo)干部例會(huì)定于每周五舉行一次,由總經(jīng)理主持,總經(jīng)理助理、各部門主管級(jí)人員參加。
第二條.會(huì)議主要內(nèi)容為:
a. 總經(jīng)理傳達(dá)集團(tuán)公司有關(guān)文件以及酒店總經(jīng)理辦公室會(huì)議的精神。
b. 各部門主管匯報(bào)一周工作情況,以及需提請(qǐng)總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。
c. 由總經(jīng)理對(duì)本周各部門的工作進(jìn)行講評(píng),提出下周工作的要點(diǎn),并進(jìn)行布置和安排。
d. 其它需要解決的問題。
第三條.例會(huì)參加者在會(huì)上要暢所欲言各持己見,允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見,但會(huì)上一旦形成決議,無論個(gè)人同意與否,都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
第四條.嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,保守會(huì)議秘密,在會(huì)議決策未正式公布以前,不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容,影響決議實(shí)施。
部門例會(huì)管理辦法
第一條.部門例會(huì)每日上午8:00準(zhǔn)時(shí)召開。
第二條.例會(huì)每日1-2次。
第三條.部門領(lǐng)班及組長有權(quán)根據(jù)工作需要加開臨時(shí)性例會(huì)布置重點(diǎn)會(huì)員接待工作。
第四條. 部門例會(huì)內(nèi)容及程序
a.檢查考勤及在崗情況。
b.檢查儀容儀表及工作精神狀態(tài)。
c.檢查服務(wù)及生產(chǎn)、銷售應(yīng)具備的技能知識(shí)情況:如菜單,酒單,主食單的熟悉情況;崗位責(zé)任制、服務(wù)程序、注意事項(xiàng)等。
d.總結(jié)前一日工作,提出問題并糾正,提出表揚(yáng)和批評(píng)。
e.布置當(dāng)日工作。
(1)客情報(bào)告及分析。
(2)人員分工和應(yīng)急調(diào)整。
(3)注意事項(xiàng)及工作重點(diǎn)。
f.朗誦企業(yè)理念。
二、考勤管理制度
第一條.考勤記錄
1.各部門實(shí)行點(diǎn)名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財(cái)務(wù)部,負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是財(cái)務(wù)部制定員工工資的重要依據(jù)。
第二條.考勤類別
1.遲到:凡超過上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。
2.早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。
3.曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
(1)遲到、早退、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者,按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超過2小時(shí)按曠工1天處理。
(2)未出具休假、事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
(3)輪班、調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
(4)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
(5)不服從工作安排,調(diào)動(dòng)未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
(6)不請(qǐng)假離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(7)曠工采取3倍罰款辦法。
4.事假 員工因事請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條。事假實(shí)行無薪制度。準(zhǔn)假權(quán)限:
(1)員工在8:00—17:00之間請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如:外出辦事、回家等)。
(2)請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。
(3)請(qǐng)假3天(含3天)以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。
(4)管理人員請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、辦公用品管理辦法
目的:為了保障公司工作的正常進(jìn)行,規(guī)范管理和控制辦公用品的采購和使用特制定辦公用品管理辦法如下:
第一條.辦公用品的范圍
1.按期發(fā)放類:稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘?shù)取?/p>
2.按須計(jì)劃類:打印機(jī)碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺(tái)、印臺(tái)油、訂書器、電池、計(jì)算器、復(fù)寫紙、軟盤、支票夾等。
3.集中管理使用類:辦公設(shè)備耗材。
第二條.辦公用品的采購 根據(jù)各部門的申請(qǐng),庫房結(jié)合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購單,交主管會(huì)計(jì)審核,交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條.辦公用品的發(fā)放
1.員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支,筆芯以舊換新。
2.每個(gè)部門每月發(fā)放1本原稿紙。
3.部門負(fù)責(zé)人每人半年發(fā)放1本記事本,員工3個(gè)月發(fā)放1本記事本。
4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用,不得浪費(fèi)。
5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節(jié)約使用,按需領(lǐng)用。
四、員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定
第一條.公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服.
第二條.公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。
第三條.凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號(hào)牌和《員工手冊(cè)》。
第四條.員工每人須交納服裝、行李保證金500元,在工資中逐月扣除。
第五條.員工離職市時(shí)須填寫離職單,將所有個(gè)人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。
第六條.員工離職時(shí)必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。
五、員工食堂就餐管理制度
第一條.員工必須在員工食堂就餐,嚴(yán)禁在宿舍、走廊,辦公室等地就餐,違反1次罰款20元。
第二條.食堂操作間,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,違反1次罰款20元。
第三條.就餐要排隊(duì)打飯,不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴(yán)防浪費(fèi)。
第四條.員工就餐時(shí),要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生,不隨地吐痰,不準(zhǔn)亂扔臟物,嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。
第五條.就餐員工要養(yǎng)成愛護(hù)公物的習(xí)慣,不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌和餐椅,損壞要按原價(jià)賠償。
第六條.如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
六、員工宿舍管理制度
第一條.員工宿舍為員工休息場所,必須保持環(huán)境清潔。
第二條.員工實(shí)行輪流值日,對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。
第三條.在員工宿舍不得大聲喧嘩,違者罰款20元。
第四條.不得在員工宿舍不得使用大功率電器,和電爐子。
第五條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫,亂釘釘子,違者罰款20元。
第六條.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款50-200元。
第七條.宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。
第八條.男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將開除處理。
第九條.未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品,違者處20-50元罰款。
第十條.不得損壞宿舍內(nèi)備品,違者按價(jià)賠償。
第十一條.值日衛(wèi)生清理不干凈,將處20元罰款。
七、員工洗浴管理規(guī)定
第一條.員工淋浴時(shí)間為每周三,在康樂部淋浴室進(jìn)行。
第二條.洗澡的具體時(shí)間根據(jù)營業(yè)的時(shí)間詳細(xì)通知。
第三條.員工洗澡時(shí)自帶浴品。
第四條.員工洗浴結(jié)束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈。
八、關(guān)于對(duì)講機(jī)的使用規(guī)定
第一條.對(duì)講機(jī)作為酒店辦公用通信工具,只限在工作場所使用.
第二條.對(duì)講機(jī)只允許在接待服務(wù)過程中使用,不能做為個(gè)人聯(lián)絡(luò)使用.
第三條.使用對(duì)講機(jī)時(shí)必須用耳機(jī),且音量要降到最低.
第四條.對(duì)講機(jī)必須妥善保管,保證使用通暢.
第五條.在工作交接時(shí),必須將對(duì)講機(jī)、耳機(jī)上交庫房。
第六條.如因個(gè)人原因造成對(duì)講機(jī)破損或丟失,由使用人按價(jià)賠償。
【酒店規(guī)章制度的作用】
酒店規(guī)章制度是為了酒店的共同目標(biāo),反映酒店各方面共同要求,由酒店各方共同達(dá)成的行動(dòng)規(guī)范協(xié)議。
規(guī)章制度對(duì)酒店的每個(gè)人的行為有規(guī)范制約性,但它首先應(yīng)該是酒店的每個(gè)員工的共同要求。在每個(gè)員工意識(shí)到為了酒店的繁榮發(fā)展,為了酒店的目標(biāo),為了自身的利益,酒店的員工應(yīng)該承擔(dān)一定義務(wù)和責(zé)任,享有一定的權(quán)利,應(yīng)該共同遵守一種合乎規(guī)律的秩序準(zhǔn)則,應(yīng)該公平地對(duì)待自身和對(duì)方時(shí),就會(huì)產(chǎn)生制度。
規(guī)章制度以條文的形式表達(dá),它根據(jù)科學(xué)管理的原理,在認(rèn)識(shí)酒店各種規(guī)律的基礎(chǔ)上制定。制度既然是酒店各方共同達(dá)成的協(xié)議,是酒店生存和發(fā)展所必須的,那么制度就應(yīng)該是酒店員工人人都應(yīng)該知道的內(nèi)部法規(guī),每個(gè)員工都應(yīng)自覺遵守執(zhí)行,自覺維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。酒店要經(jīng)常從理論到具體地對(duì)員工進(jìn)行制度教育,酒店要利用業(yè)務(wù)指揮系統(tǒng)堅(jiān)決執(zhí)行制度。
酒店制度對(duì)每個(gè)酒店來講都是絕對(duì)必要的,制度本身是酒店管理的重要內(nèi)容。利用制度來管理酒店是酒店現(xiàn)代化管理的重要方法,制度對(duì)酒店管理具有重要的意義。
2022管理干部課程心得體會(huì)和方法四
job description
崗 位 說 明 書
department number
部 門: 人力資源部 編 號(hào): hr-jd-002
makers date
制定人: 淡曉蕾 日 期: 2018-03-10
position 職位 | 培訓(xùn)主管 | level 職級(jí) | 主管級(jí) |
immediate supervisor 直屬上司 | 人力資源部經(jīng)理 | ||
direct subordinates 直接下屬 | 無 | ||
summary of work 工作概述: 在人力資源部經(jīng)理的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)跟進(jìn)酒店員工培訓(xùn)的開展、實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋。****************************************************************************** main responsibilities 主要職責(zé): 1、培訓(xùn)計(jì)劃與跟進(jìn) 1.1編制各類培訓(xùn)表格; 1.2每月25日之前收集和整理各部門下個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃,審核并提出修改意見,提交給人力資源部經(jīng)理審批。 1.3每日抽查跟進(jìn)不少于五個(gè)部門培訓(xùn),并向人力資源部經(jīng)理提交當(dāng)日培訓(xùn)跟進(jìn)反饋表; 1.4根據(jù)酒店的經(jīng)營管理需要及各部門服務(wù)中存在的問題,分析培訓(xùn)需求,制定年度、月度及有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施; 1.5按結(jié)合酒店實(shí)際運(yùn)作,適時(shí)組織舉辦各種短期強(qiáng)化培訓(xùn)班,滿足工作標(biāo)準(zhǔn)要求,并不斷提高員工文化修養(yǎng)、工作能力及服務(wù)水準(zhǔn)。 1.6對(duì)所有公共培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估; 2、培訓(xùn)制度 2.1草擬培訓(xùn)發(fā)文,維持培訓(xùn)秩序,做好培訓(xùn)考勤,保證各種培訓(xùn)的順利開展; 2.2有效管理培訓(xùn)教室,包括各種設(shè)施設(shè)備,部門使用教室的協(xié)調(diào)和登記。 3、酒店培訓(xùn)師組建與跟進(jìn); 3.1協(xié)助人力資源部經(jīng)理組建酒店內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì); 3.2協(xié)助酒店內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行課前的準(zhǔn)備工作; 3.3每月5號(hào)組織各部門內(nèi)訓(xùn)師的月度培訓(xùn)總結(jié)會(huì)議; 4、員工培訓(xùn) 4.1根據(jù)新員工入職情況,至少每月組織一次新員工入職培訓(xùn)。 4.2參與新員工入職培訓(xùn)課程; 4.3參與部分公共培訓(xùn)課程; 5、員工活動(dòng)的策劃與組織 5.1每兩個(gè)月組織策劃舉辦一次員工生日會(huì); 5.2每季度組織策劃不少于一次競技類比賽; 5.3每年舉組織策劃員工外出旅游活動(dòng); 6、完成人力資源部經(jīng)理委派的其他工作。 qualifications 任職資格: education background 教育背景: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源部管理、酒店管理、旅游管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) trained experience 培訓(xùn)經(jīng)歷: 2、接受過培訓(xùn)技巧等方面的培訓(xùn)。 after the test 經(jīng) 驗(yàn): 3、3年星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)及2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),英語熟練,大學(xué)英語四級(jí)以上。 skills 技能技巧: 4、熟練使用電腦及各種培訓(xùn)儀器。 5、知識(shí)全面豐富,語言及文字表達(dá)能力強(qiáng),駕馭課堂及組織、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 state degrees 態(tài) 度: 6、品行優(yōu)良,思維敏捷,責(zé)任心強(qiáng),有耐心、親和力強(qiáng)。 5.1積極熱情,有創(chuàng)新意識(shí)。 |
revision number 修訂次數(shù) | 零 | effect of the previous period of time 上期生效時(shí)間 | / 年 / 月 / 日 | ||
effective date 生效日期 | 2018 年 03 月 10 日 (自最新生效之日起其它版本視為無效) | ||||
reviewer 審核 | (人力資源部經(jīng)理) | in person 簽批 | (運(yùn)營總監(jiān)) |
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