調整心態(tài)備戰(zhàn)一模心得體會簡短 如何備戰(zhàn)一模(六篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

描寫調整心態(tài)備戰(zhàn)一模心得體會簡短一

鑒于秋、冬季節(jié)來臨，為了提高員工工作質量及緩解員工工作疲勞，經公司研究決定x年x月8日起，辦公區(qū)員工上班時間調整如下：

秋、冬季節(jié)上班時間：

上午：08:30——12:00

下午：13:30——17:30

請辦公區(qū)各位同事遵守上班時間制度，合理安排休息時間，勞逸結合。

x集團人事部

x年x月8日

描寫調整心態(tài)備戰(zhàn)一模心得體會簡短二

各單位:

根據教代會代表提議，經學校研究，決定自20xx年5月1日起，執(zhí)行新的作息時間，具體安排如下:

一、學校新的作息時間安排

冬令作息時間上午:8:00 — 12:00下午:13:00 — 16:30

夏令作息時間上午:8:00— 12:00下午:13:30 — 17:00

二、教學時間(各節(jié)次)安排

作息時間

夏令時間冬令時間

5月1日至9月30日10月1日至次年4月30日

18:00-8:45

28:50-9:35

39:50-10:35

410:40-11:25

午休

513:30-14:1513:00-13:45

614:20-15:0513:50-14:35

715:20-16:0514:50-15:35

816:10-16:5515:40-16:25

晚餐

918:00-18:45

1018:50-19:35

三、班車調整時間安排

冬令時下午發(fā)班車時間為16:30;夏令時下午發(fā)班車時間為17:00。其它發(fā)班車時間不變。

特此通知。

學校辦公室

20xx年4月27日

描寫調整心態(tài)備戰(zhàn)一模心得體會簡短三

學習《塑陽光心態(tài) 做幸福教師》心得體會

本學期我校開展了“塑陽光心態(tài)、做幸福教師”主題教育活動，深入學習了王旭東教授的《師愛說》、《師德說》、《師魅說》、《師學說》和吳為庫教授的《塑陽光心態(tài) 享受快樂人生》等教育文章，給了我很大的啟發(fā)，這些文章就像一盞燈照亮了我的心，給了我獻身教育的激情和力量。下面談談我的一點點感受。

首先要把自己的觀念轉變過來，要有陽光心態(tài)。陽光意味著熱情，陽光意味著活力，陽光意味著年輕，作為一個老師，無論有多大，都應該擁有陽光心態(tài)，那樣才能擁有火一般的工作熱情，擁有一顆年輕的、不斷進取的心;擁有一個健康而又充滿活力的身體。哲人亞里士多德曾說：“生命的本質在于追求快樂，使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現使你快樂的時光，增加它;第二，發(fā)現使你不快樂的時光，減少它?！边@就告訴我們：如果我們不能改變所處的環(huán)境，我們就試著去適應這個環(huán)境;如果我們不能改變別人就試著去改變自己;如果我們不能改變事情就改變對待事情的態(tài)度;如果我們不能向上比較那就試著向下比較。這樣的話我們會快樂許多，也會幸福許多!我們的學生也會因此而快樂許多，幸福許多!

一個人幸福不幸福，在本質上與財富、相貌、地位、權力沒多大關系。幸福由自己思想、心態(tài)而決定，我們在忙于日常的繁雜事務時，往往忽略調節(jié)心理、調整心態(tài)的重要性，一個人來到這個世界，在成長的過程中就不可避免地遇到這樣那樣的問題和困難，喜怒哀樂，有順境也有逆境，當我們遇到怒和哀的時候，往往不知所措。但是，一個健康、向上的良好心態(tài)，可以幫助我們走出逆境，找到生存的力量。人生中遇到的挫折不過如此，當我們擁有一個陽光心態(tài)的時候，就有力量迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難。

其次就是要享受生活、享受教育本身。“當老師苦啊，每天上課講得口干舌燥，下課還得備課、改作業(yè)，可能還‘上不討領導好，下不得學生歡’。真是‘青春已隨粉筆去，紅筆雖艷紅顏老’!” 有的老師，因不堪忍受教師的清貧與寂寞，棄教而去;我們的教師怎么了?我們的教育怎么了?于是，在困惑里，新的教育觀念，新的教學理念，新的教學手段產生了。隨著時代進步、教育改革的深入，這就要求我們的教師必須具有“享受教育”的積極人生態(tài)度。

“苦教”固然可敬，但我們教師卻不應該僅僅滿足于此。因為，一旦只覺得“苦”而體會不到“樂”，人們就會選擇放棄，就會選擇逃避。我們只有獲得源源不斷的愉悅感，才能讓這種愉悅不斷推動我們在教育的路上前行。因為享受，意味著快樂，意味著滿足，意味著成功，意味著幸福。我們要堅信，教育的過程是美好的，教育的前景是美好的，我們完全可以輕松愉快地教好書，享受教育帶來的巨大樂趣。課堂上,可以從學生稚嫩的發(fā)言中讀出靈性，可以從學生大膽的想象中聽出創(chuàng)造，可以從學生雙眼閃爍的光芒中體會到學生對你的信任，可以從學生領悟知識后的表情中感覺到教育的價值……面對“差生”，如果我們每位教師有樂于發(fā)現的眼光，就能讀出每位學生的優(yōu)點，欣賞每位學生的個性，分享每位學生成功的快樂。點點滴滴，如甘泉，那么清冽、甜美。

知足、感恩、樂觀開朗是一種健康的心態(tài)。這種心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內心和諧。吳維庫博士提出的塑造陽光心態(tài)的理論，正是引導人們調整好自己的心態(tài)，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態(tài)度，通過個人內心和諧促進社會和諧的一把鑰匙。

你內心如果是一團火，就能釋放出光和熱;你內心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內心就要有一團火;要想照亮別人，就請先照亮自己;要想照亮自己，首先要照亮自己的內心。怎樣才能照亮內心呢?點亮一盞心燈，塑造陽光心態(tài)。只有良好的心態(tài)才能很好地影響學生，影響家長，最后影響社會;才能真正成為一個快樂的教師!

描寫調整心態(tài)備戰(zhàn)一模心得體會簡短四

人生短暫，但是生活總是豐富多彩的，想想本人學習工作的經歷，的確是在酸甜苦辣的日子中這樣一步一步的走過了這了這幾十個春秋，然而當想起過去的歲月;就不免感慨萬分了，在看了陽光心態(tài)這本書以后，心里就踏實了許多了。

是啊，大千社會，人之不同，在于心態(tài)不同，心態(tài)不同，則角色不同，角色不同，即人生這出戲就有了不同?，F在有一句至理的名言說態(tài)度決定一切。態(tài)度由心而生，他是人為的，一旦事物是人可以改變的，那么高低、大小、真假、即有了不同，人生就有了不同的層次。

在這本書中說到：知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態(tài)，是一種健康的心態(tài)。它能讓人心境良好，人際關系正常，適應環(huán)境，力所能及改變環(huán)境，人格健康。具備陽光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內心和諧。

在我的日常生活中，也會經常會遇到各種麻煩和困擾：工作環(huán)境不稱心、事情處理不一定事事順心、

經濟條件不寬裕、長期加班加點的工作、身體欠佳、期望落空、好心未得好報、工作最辛苦卻不一定得到領導的認可、升職的機會總是沒有自己、受冤枉挨批評等等，這些事情是經常發(fā)生在我的身邊的。對這類事情，在這之前真的不知道該任何應對，往往都是消極對待的比較多。如能像書中說的這樣持積極心態(tài)，想開點，心胸豁達些，妥善對待、處理好這些事情，相信我的工作會更加的順利，心情也會更加的舒暢。

在這本書中還說到：改變態(tài)度，享受過程，活在當下，學會感恩，向下比較，心造幸福，逆境向上，創(chuàng)造環(huán)境，情感獨立，致人而不致于人，提升情商，開悟。陽光心態(tài)是以積極進取為基礎的，失去這點，就失去了陽光心態(tài)的出發(fā)點與立足點。知足，感恩，達觀，積極，是陽光心態(tài)的最佳狀態(tài)。陽光，它滋潤著萬物的生長，沒有陽光花草樹木就會枯萎，沒有陽光大地就會沒有光明，一片黑暗。所以陽光是活力的一種表現，是我們生活不可缺少的因素。而當我們心里缺少陽光，那么我們在生活中會缺乏滋味，在工作中就會無所適從，缺乏動力和上進心。在社會不斷進步的今天，各種新生事物，如雨后春筍破土而出。隨著現在房地產企業(yè)在房地產開發(fā)過程中的不斷變化和發(fā)展的需要，作為在房地產開發(fā)過程中處在第一線工作的我們，應該愛崗敬業(yè)、努力工作、精力充沛、身心健康，具有良好陽光心態(tài)，從而更好地為我們的企業(yè)提供高品質、優(yōu)質的產品。首先就是做好本職工作。

我也覺得學會放下，學會舍得。該放下的放下，學會去諒解、去寬容;學會去感恩、去給予。忘記那些應該忘記的，記住那些應該記住的。放下,可能就是前進的基石;背起，可能就是遠行的包袱。有舍棄，才可能有得;先有舍，后有得。學會去舍棄，才能達到心態(tài)的平和，才能有所收獲。忘我是一種境界，無物也是一種境界。是幡動，還是風動，且隨他去吧。不以物喜，不為己悲。當然，陽光心態(tài)，并不是要消極無為，而是要把握住現在，利用現有的條件努力去把事情做好。我體會到：我們做現場管理工作的，不開心和沒有人認可自己的辛苦和努力是家常便飯，尤其是合理的建議不一定被采納，心里的郁悶真的可以到極點，經常會因為與工程隊的觀點不一樣爭的面紅耳赤，想想，還是應該心平氣和的好好交流取得各自利益的最大化就好了，沒有必要息事寧人，傷人和氣，于人于自己都沒什么意義。

可在我們的現實生活中，挫折與痛苦與每個人都會交鋒的，就看我們怎樣對待了，也就是你怎樣調整自己的心態(tài)讓它成為陽光心態(tài)。不開心時，就把興趣和愉快這兩個好情緒調動出來，使我們經常處于積極的情緒狀態(tài)，你要盡快讓他們占據你的整個心，也就是替代你的不愉快，這樣你的不好的情緒就會慢慢轉化過來。

我也體會到，人的心情真是把握在自己的手心里，你掌控著自己的一切，以前，我就覺得是人在什么樣的環(huán)境中心情就是怎樣的，也就是我們常說的環(huán)境造就人，可我現在至少不完全認為是這樣的。假如，悶悶不樂的來到了歌舞廳，想讓別人的快樂來感染一下自己，也不是說不可以，但在我內心的快樂一定得自己來調整，這時就要把興趣與快樂從自己的內心深處掏出來，放在自己的面前，有這樣一句話就是勸了人，勸不了心這句話真的向我們道出了快樂是要自己把握，好的心態(tài)要自己調整。一個良好的心態(tài)能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會.境由心造、相由心生;心態(tài)決定了結果。我認為人就生活在矛盾中，有快樂，有煩腦，有憂傷就要看自己怎樣的心態(tài)去面對;要工作認真就有可能必須要得罪部分人吧，人與人關糸復雜，有時就想放下就放下吧，反正憑自己良心做事。有時候發(fā)揮一下鈍感，用鈍感的大智若愚和智慧，對周圍事物不過于敏感，后知后覺的處事態(tài)度，以一種內在的堅持力。在任何時候都不煩惱、不氣餒，從容面對生活中的挫折和傷痛，堅定地朝著自己的方向前進。有時候，與順勢而為相比，逆向而流的鈍感，更能讓人折服。后知后覺也好，大智若愚也罷，幸福和快樂其實就是一種感覺。結果如何，還不知道呢，還是做一個保持陽光心態(tài)、享受快樂人生的達人吧。

活在當下，知足者常樂。對于任何思維正常的人來說，心態(tài)只有兩種：積極的和消極的，在智力上，人和人之間只有很小的差別，關鍵看我們用什么樣的心態(tài)對待生活，心態(tài)積極的人看到積極的一面，對人生充滿樂觀和自信;心態(tài)消極的人則看到消極的一面，人生就呈現失望和悲觀。挖掘個人潛力，增強自信，塑造陽光心態(tài)，發(fā)現真正自我。

我有時候心里會覺得空空的，就想一個人靜靜的呆著，有時候又會很想朋友坐在一起多聊聊天、打牌、喝酒，才會感覺心里踏實，看了這本書才發(fā)現一個人把心態(tài)放好真的很重要，心態(tài)放正了整個人才會開心起來，一個人活著本來就是一個過程經歷，不可能是一帆風順的。所以我們都要塑造陽光心態(tài),好好的享受每一天，人活著,就是要懂得用陽光心態(tài)來面對,來享受生活的,善于發(fā)現美。敢于面對,說實話。生活中并不缺少美，缺少的是發(fā)現。要學會欣賞每個瞬。

《陽光心態(tài)》的確是一本好書，它讓我更深層次地理解了人生的過程， 理解了如何讓自己的人生更有價值，如何面對挫折，更多的理解了如何把握現在活在當下，如何營造快樂的情緒，又如何心懷感恩，它讓我知道從工作中可以發(fā)現更多的樂趣，從小事中也可以得到更多的滿足，更讓我學會了珍惜現在所擁有的千萬不要等到失去了才知道珍貴總之，它讓我學到了很多很多。

描寫調整心態(tài)備戰(zhàn)一模心得體會簡短五

尊敬的**、**：

對省公司黨委關于人事調整的決定，我們公司領導班子堅決擁護和服從。根據省公司黨委的決定，**同志、xxx同志和xxx同志即將走上新的工作崗位，我代表公司領導班子和全體干部員工對他們表示良好的祝愿，對xxx同志和xxx同志為@@公司所作出的貢獻表示衷心的感謝，同時，我們也熱烈歡迎xxx同志來@@公司工作，非常高興xxx同志能夠成為我們@@供電公司這個集體中的一員。

xxx同志是我們公司的一名優(yōu)秀的領導干部。自從1995年進入電力系統(tǒng)工作以后，他就腳踏實地地從基層干起，一步步成長為@@公司的黨委書記，近年來，無論是作為一般職工，還是作為領導干部，他都堅持以事業(yè)為重，始終兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，展現了很強的領導能力和工作水平，為公司的發(fā)展進步付出了許多艱辛的努力，做出了卓有成效的貢獻。特別是在期間，@@書記更是身先士卒帶領由公司員，受到了國網公司和省公司的高度肯定。

我從去年3月25日調到@@供電公司來以后，就開始和xxx同志在一起搭班子、共事。雖然剛剛滿一年，但我們之間配合得比較默契，也結下了深厚的友誼，他在工作和生活上給予了我很大的支持和幫助，在此向xxx同志表示由衷的感謝!并衷心地祝愿xxx同志走上新的崗位后工作愉快，取得更大的成績。同時，也懇請xxx同志繼續(xù)關心和支持@@供電公司的工作。

xxx同志個人思想素質好，政治堅定，富有開拓精神和爭先勇氣，有著較強的領導能力和工作水平。xxx同志在@@公司工作了近三年，在等方面取付出了艱辛的努力，使各項工作都取得了長足的進步。在我來@@工作的這段時間里，xxx同志對我的工作給予了很大的支持，在此向xxx同志表示由衷的感謝!并衷心地祝愿xxx同志在新的崗位上取得更大的成績。

這次調整，省公司決定由xxx同志任@@。xxx同志大家都非常熟悉了，作風硬朗，工作踏實。無論在還是在一線，他都兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、默默奉獻，在分管的工作范圍內都取得了突出的業(yè)績。在今后的工作中，希望xxx同志繼續(xù)保持優(yōu)良的工作作風，為@@公司的發(fā)展進步作出新的更大的成績。

xxx同志根據省公司黨委決定來我們@@供電公司工作，我們非常歡迎。xxx同志大局意識強，思想政治素質好，政策理論水平高，工作經驗非常豐富，有很強的領導管理能力，善于協調處理復雜的問題和矛盾，為人正直坦誠，作風硬朗，管理高效，是一位非常優(yōu)秀的領導干部。xxx同志定會給我們帶來新的思想理念和工作思路，也定會給我們公司帶來新的氣象和機遇。在今后的工作中，我和班子其他成員將大力支持、配合xxx同志的工作，團結帶領公司全體干部員工，在省公司的堅強領導下，緊緊圍繞公司確立的發(fā)展目標，解放思想、轉變觀念，與時俱進、開拓創(chuàng)新，艱苦奮斗、真抓實干，扎實推進“兩個轉變”，進一步把@@供電公司的各項工作繼續(xù)推向前進。

在今后的工作中，我們將以事業(yè)為重、以企業(yè)發(fā)展為重，以員工為重，互相尊重，互相理解，互相支持，自覺維護班子的團結，保證各項工作高效開展。等會，省公司**還要給我們作重要指示，同志們要認真貫徹落實**的講話精神，加快推進各項工作的開展。下面，我談三個方面的想法：

一要統(tǒng)一思想，堅決服從省公司黨委的決定。廣大干部員工要盡快把思想和行動統(tǒng)一到省公司黨委的決定和各項決策部署上來，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，堅決貫徹省公司黨委的決定，以實際行動支持公司領導班子的工作，支持xxx同志的工作。要上下同心、團結一致、令行禁止、勤奮工作、無私奉獻，確保指揮不斷、秩序不亂，確保各項工作正常有序開展。

二要強化責任，保持良好的精神狀態(tài)和作風。公司各級領導干部要始終保持良好的精神狀態(tài)，緊緊圍繞公司年初制訂的發(fā)展目標，切實增強使命感和責任感，樹立強烈的事業(yè)心，聚精會神干工作，一心一意謀發(fā)展。始終保持一種時不我待、只爭朝夕的工作勁頭;始終保持一種一絲不茍、腳踏實地的工作作風;要切實把精力用在工作上，把心思用在事業(yè)上，把時間用在盡心盡責上，撲下身子干工作，鍥而不舍干事業(yè)。

三要狠抓當前，在確保安全穩(wěn)定的基礎上，全面完成全年奮斗目標。到年底還有不到2個月的時間了，各單位、各部門尤其是各級領導干部，一定要增強緊迫感和執(zhí)行力，要在確保安全穩(wěn)定的基礎上，集中精力，狠抓落實，確保高質量完成今年各項工作任務。一是確保生產安全。要認真落實網省公司秋、冬季安全大檢查的有關要求，扎實開展好“三查一整改”活動，科學安排好電網運行和檢修工作，堅決杜絕發(fā)生電網大面積停電事故，堅決杜絕人身死亡和惡性誤操作事故，堅決杜絕重大及以上設備損壞事故。二是確保施工安全。要深刻吸取@@@@施工現場發(fā)生的重大人員性責任事故，進一步強化現場安全措施，合理有序安排施工進度，確保安全完成全年的基建任務。三是確保經營安全。要高度重視年底的電費回收工作，認真落實電費回收責任制，加大電費回收獎懲力度;要加大內稽外查力度，加強對抄、核、收等營銷各環(huán)節(jié)的管理，做到過程和結果并重，確保顆粒歸倉;同時，要扎扎實實地開展好“三節(jié)約”活動，將各項增收節(jié)支措施落實到位。四是確保農電反違章取得實效。要繼續(xù)深入開展農電反違章工作，對查出的問題要舉一反三、深入分析，研究防范措施，切實真查實改，切實取得實效，切實提高農電經營管理水平。五是確保企業(yè)穩(wěn)定。穩(wěn)定是一切工作的基礎，特別是在公司主要領導調整期間，穩(wěn)定工作尤其顯得更加重要。越是在這種情況下，我們越要嚴格按照省公司要求，統(tǒng)一思想，集中精力，采取有效措施，全力抓好隊伍穩(wěn)定工作，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

同志們，新的奮斗目標在鼓舞著我們，艱巨的任務在鞭策著我們，崇高的使命在激勵著我們，讓我們在省公司的堅強領導下，在公司新班子帶領下，倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩(wěn)定，以對工作的滿腔熱情，對事業(yè)的無限激情，對職工的真摯感情，認認真真、扎扎實實地做好各項工作，為全面完成年度各項目標任務，為公司又好又快地建成“一強三優(yōu)”現代公司作出我們不懈的努力!

謝謝大家。

描寫調整心態(tài)備戰(zhàn)一模心得體會簡短六

各區(qū)縣(自治縣)人民政府，市政府各部門，有關單位：

為更好地貫徹實施《重慶市城鄉(xiāng)總體規(guī)劃 (20xx-20xx年)》，維護城鄉(xiāng)規(guī)劃的權威性和規(guī)劃管理的嚴肅性，防止因隨意修改控制性詳細規(guī)劃影響城市功能和城市品質，根據《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現就進一步加強我市都市區(qū)控制性詳細規(guī)劃修改(以下簡稱控規(guī)修改)等管理工作有關事項通知如下：

(一)禁止將公共綠地調整為其他用地(因公共利益需要，經市人民政府同意的除外)，凍結將非居住用地調整為居住用地，嚴格限制對居住用地地上建筑總規(guī)模(容積率)的調增。

(二)限制對公共服務設施和市政基礎設施用地的調減，限制對各個地塊的規(guī)劃用地性質、地上建筑總規(guī)模(容積率)、配套公共服務設施和市政基礎設施規(guī)模、特殊地段建筑控制高度以及規(guī)劃保護內容的修改。

(三)通過招標、掛牌、拍賣獲得國有土地使用權的建設項目，不得對控規(guī)確定的用地性質、總建設用地面積和地上總建筑規(guī)模指標進行修改。因城鄉(xiāng)總體規(guī)劃修改、實施城市重大基礎設施和公共設施建設等公共利益需要決定修改控規(guī)，以及因不可抗力因素使建設單位無法實施，確需對“招拍掛”后建設用地的用地性質、總建設用地面積和地上總建筑規(guī)模指標進行調整，且經市政府同意不需收回土地使用權重新出讓的，應當經市規(guī)劃主管部門會同市土地主管部門及區(qū)政府共同研究，進行必要性論證，合理確定修改方案，報市政府審批同意后，方可進行修改；否則，應先由土地主管部門依法收回國有土地使用權后，方可進行修改，依法修改后再嚴格按照法定程序重新“招拍掛”。

(四)加油站、加氣站、高速公路配套服務區(qū)等經營性市政項目的規(guī)劃修改，必須嚴格按照控規(guī)修改的程序進行。

(五)因優(yōu)化規(guī)劃布局、交通設施和市政設施方案以及更正規(guī)劃成果(含控規(guī)修改成果)中規(guī)劃地塊邊界、道路標高和線型、地下管線走向等內容，需要對控規(guī)進行維護的，由市規(guī)劃主管部門審定、辦理。

涉及對地塊用地性質、地上建筑總規(guī)模(容積率)、配套公共服務設施和市政基礎設施規(guī)模、特殊地段建筑控制高度以及規(guī)劃保護內容的修改，必須按《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行，修改程序如下：

(一)控規(guī)修改申請的提出

區(qū)人民政府申請對行政區(qū)域內用地進行控規(guī)修改的，應當按照區(qū)內各類用地布局合理、開發(fā)建設及居住人口總量控制的原則，對擬修改控規(guī)范圍或相鄰控規(guī)范圍的用地布局、建筑總量進行總體平衡后，向市政府提出書面申請，同時提交申請修改的理由、具有相應資質單位編制的控規(guī)修改初步方案(含所在控規(guī)范圍內或相關控規(guī)范圍用地布局、用地和建筑總量總體平衡方案)及意見等必要性論證材料。取得土地使用權的建設單位認為需要修改控規(guī)的，應當向建設項目所在地的區(qū)人民政府提出書面建議，由區(qū)人民政府按照前述要求提出修改申請。

市級土地儲備機構申請對所儲備土地紅線范圍內用地進行控規(guī)修改的，征求儲備土地所在區(qū)人民政府意見后，參照上述材料要求，直接由市級土地儲備機構向市政府書面提出申請。

(二)控規(guī)修改的必要性論證

市人民政府批轉市規(guī)劃主管部門進行必要性論證的，市規(guī)劃主管部門應組織有關部門對控規(guī)修改的必要性進行論證，同時將申請單位的書面申請以及必要性論證材料在市規(guī)劃主管部門網站和規(guī)劃地段公示，召開專家論證會征求利害關系人意見和相關專家意見，形成論證結論。

論證結論為不必要修改的，市規(guī)劃主管部門直接回復申請單位。論證結論為有必要修改的，市規(guī)劃主管部門專題報文請示市政府，市政府批準同意后，方可組織編制控規(guī)修改方案。經論證需先修改總體規(guī)劃的，應按有關規(guī)定和程序對總體規(guī)劃進行修改后方可組織編制控規(guī)修改方案。

(三)控規(guī)修改方案的審查、審定和審批

控規(guī)修改申請單位委托規(guī)劃編制單位依據市政府批準修改的意見編制控規(guī)修改方案，并提交市規(guī)劃主管部門組織審查。審查中，應當邀請有關部門、專家對修改方案進行論證，并采取公告、聽證等方式 (公告時間不得少于30日)，就控規(guī)修改方案征求公眾意見。因修改用地性質、容積率對城市有重大影響的，還應提交市規(guī)委會專家委員會審議。審查通過后，按分級管理原則審定，報市政府審批。

控規(guī)修改均應報請市政府審批。對土地“招拍掛”前的控規(guī)修改，實行分級管理。

(一)修改后容積率在《重慶市城市規(guī)劃管理技術規(guī)定》規(guī)定范圍以內，容積率增加幅度不超過50％且建筑規(guī)模增量在30萬平方米(含30萬平方米)以下的，由市人民政府委托市規(guī)劃主管部門審定；

(二)修改后容積率超出《重慶市城市規(guī)劃管理技術規(guī)定》規(guī)定范圍、調整幅度在50％以上2倍以下，或者建筑規(guī)模增量在30萬-50萬平方米以內，由市政府分管副市長審定；

(三)修改后容積率超出《重慶市城市規(guī)劃管理技術規(guī)定》規(guī)定范圍、調整幅度在2倍以上，或者建筑規(guī)模增量在50萬平方米以上，由市政府市長審定。

(一)涉及用地性質、容積率的控規(guī)修改，對城市有重大影響的，上報審批前一律提交市規(guī)委會專家委員會審議。

(二)市規(guī)委會專家委員會應建立不少于100人的專家?guī)?，其中要有一定數量的外地專家?/p>

(三)建立專家?guī)旃芾硇畔⑾到y(tǒng)，召開控規(guī)修改專家委員會會議審議前，由系統(tǒng)隨機抽取并通知專家參會。

(四)每次專家評審會到會專家不得少于7人，半數以上專家同意修改方案的，方可進入下一步審批程序。

(五)市國土、環(huán)保、園林等部門應當派人參加專委會專家委員會議。

(一)控規(guī)修改必要性論證階段征求利害關系人意見的公示時間不得少于7日，修改方案上報審批前的公告時間不得少于30日。

(二)控規(guī)修改公告必須同時在當地兩種主要報刊媒體報道，同時要在市規(guī)劃局網站、規(guī)劃展覽館、有關區(qū)政府政務公開場所和規(guī)劃地段現場公告，向市民說明控規(guī)修改的有關情況。其中報刊媒體公告時間應該在3天以上。

(三)若控規(guī)修改必要性論證公示時多數利害關系人表示不同意修改的，應當依法組織召開由利害關系人、建設單位、專業(yè)技術人員及有關部門等參加的聽證會。

(一)對擅自改變規(guī)劃許可的建設總規(guī)模進行建設，突破規(guī)劃容積率的，限期拆除。因建筑安全等因素不能拆除的，對超面積部分予以沒收實物或沒收違法收入。違法收入按建設工程所在地同期同類型房屋市場銷售價格計算。

(二)對擅自超出規(guī)劃許可的建設總規(guī)模進行建設，但未突破規(guī)劃容積率的，除補交土地綜合價金及各種規(guī)費外，依法對超出部分面積處以工程造價10％的罰款。

(三)對擅自減少規(guī)劃許可確定的配套設施或改變建筑立面設計等要求的，責令其限期改正，按規(guī)劃要求建設；否則，不予規(guī)劃驗收。

(四)對違反法律法規(guī)和有關規(guī)定，在規(guī)劃、設計中弄虛作假的規(guī)劃編制、建筑設計單位，有關部門停止受理其規(guī)劃編制方案、建設工程設計方案的報建。

主城各區(qū)人民政府、市級土地儲備機構要樹立大局意識，以提高城市品質和人居環(huán)境為工作出發(fā)點，在申請控規(guī)修改前認真研究，嚴格把關。

市規(guī)劃主管部門應堅持依法行政，加強控規(guī)編制和修改的技術審查工作，建立已批準控規(guī)的動態(tài)維護機制。同時，在對控規(guī)修改內部審查程序進行完善的基礎上，健全完善市規(guī)委會專家審查和公眾參與的機制，提高規(guī)劃修改的科學性。

市監(jiān)察部門、市規(guī)劃主管部門應當建立控規(guī)編制和修改成果備察機制。

市國土、監(jiān)察、審計、環(huán)保、園林等部門應配合規(guī)劃主管部門做好控規(guī)修改有關工作。

市規(guī)劃主管部門、土地主管部門應積極配合人民法院司法處置國有土地使用權(含建設項目和建構物等)。

主城各區(qū)人民政府、市政府各部門、有關單位要嚴格按照本通知的要求開展有關工作，并接受監(jiān)察機關和社會的監(jiān)督。任何單位或個人發(fā)現違反本通知要求和規(guī)定程序的，均有權向監(jiān)察機關舉報。對違反本通知要求的單位，監(jiān)察機關按照有關規(guī)定追究有關領導和直接責任人的責任。

本通知自印發(fā)之日起施行。主城外各區(qū)縣(自治縣)人民政府應參照本通知的內容，結合本地實際，制定控規(guī)修改管理的辦法。