公司員工熱議心得體會(huì)和方法 公司員工心得分享(8篇)

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

有關(guān)公司員工熱議心得體會(huì)和方法一

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責(zé)任人，200元;

2. 事故間接責(zé)任人、，各100元;

3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

x有限公司

x年x月x日

有關(guān)公司員工熱議心得體會(huì)和方法二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我從年月份來(lái)到公司，到如今已經(jīng)有一年半了，非常感激公司給了我這個(gè)工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使我得到了很多的歷練，同時(shí)我也得到了很多的照顧，在此我對(duì)關(guān)心過(guò)照顧過(guò)教導(dǎo)過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)們說(shuō)聲謝謝。

如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20xx年10月30日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

祝華杰蓬勃發(fā)展，日勝一日！

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

有關(guān)公司員工熱議心得體會(huì)和方法三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在公司我一直過(guò)得很好，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)照和同事對(duì)我的幫助，但是由于薪酬和工作時(shí)間問(wèn)題，我很抱歉我決定辭職。做為行政助理，我每天做的事情很多很雜，工作上讓我分不清文員跟行政助理的差別，工資上也是如此。

我每天都在做這些事情：辦公設(shè)備的管理，計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、簽長(zhǎng)途電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制，郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作，低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回，各類(lèi)辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符，完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作等等大量很雜的工作，然而我的工資卻每個(gè)月只有一千多，而且每周工作6天，我覺(jué)得我的付出跟收獲不對(duì)等，我也不能對(duì)我目前的現(xiàn)狀改變什么，因此我選擇辭職。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批我的辭職請(qǐng)求，在我正式辭職的這段時(shí)間我會(huì)做好交接工作。

此致

敬禮!

辭職人：某某某

20__年某月某日

有關(guān)公司員工熱議心得體會(huì)和方法四

在工作中從不遲到、早退，從不請(qǐng)假曠工，她服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，沒(méi)有任何借口，踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點(diǎn)就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無(wú)聞。

每給她安排的工作，她都能認(rèn)真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無(wú)怨無(wú)悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

良好的工作心態(tài)會(huì)產(chǎn)生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務(wù)。她在工作中嚴(yán)格要求自己，從來(lái)不發(fā)牢騷。用自己的實(shí)際行動(dòng)，主動(dòng)工作，有時(shí)我們給她安排額外的工作時(shí)，她也沒(méi)有任何抱怨，她長(zhǎng)期笑著對(duì)我們說(shuō)：“多做少做都一樣，多做點(diǎn)沒(méi)什么。”這是多么樸實(shí)而精妙的語(yǔ)言，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚(yáng)!

在有些保潔用具不符合標(biāo)準(zhǔn)在采購(gòu)未及時(shí)到位時(shí)，她從家里帶來(lái)了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用;她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車(chē)，這種無(wú)私奉獻(xiàn)，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎?

她已從事保潔工作8年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時(shí)的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無(wú)，達(dá)到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進(jìn)得來(lái)，用得上，留得住!

為此，我部門(mén)特推薦該為年度優(yōu)秀員工，全部真實(shí)，望上級(jí)考證，謝謝!

推薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

有關(guān)公司員工熱議心得體會(huì)和方法五

(一)員工考勤管理制度

1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天8小時(shí)工作制，星期日休息。

夏季(5/1—10/1)上午：8：00—12：00;下午：14：00—18：00;

冬季(10/1—5/1)上午：8：00—12：00;下午：13：30— 17：30。

上午10：00-10：10;下午3：30-3：40為中休時(shí)間。

直銷(xiāo)、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

(1)凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。

(2)凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金25元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的8%;遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元;累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金50元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的20%; 凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的20%; 凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

(3)因停電等原因造成未打卡的，請(qǐng)員工自行向行政部備案，因個(gè)人原因未向行政部門(mén)備案，視為遲到。

3、曠工按下列規(guī)定辦理：

(1)遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

(2)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

(1)一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，累計(jì)超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金5元。

(2)忘記打卡的員工需及時(shí)填寫(xiě)證明單，若無(wú)特殊情況，需在48小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫(xiě)并由證明人簽字后交行政部備案。

(3)不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次;

(二)工作紀(jì)律規(guī)定

1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)版小游戲及開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)(包括中午及周末值班時(shí)間)違者第一次書(shū)面警告并罰款20元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款30元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款50元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫(xiě)博客看qq空間、看娛樂(lè)新聞以及商城類(lèi)等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。

2、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出，須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單，得到批準(zhǔn)后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理，如不形成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。

(三)加班規(guī)定

1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管，加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開(kāi)除

處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明，(應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分配其他工作或提前下班。

(四)假期管理規(guī)定

為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

1、節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班計(jì)算。

2、工作年假

員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。年假原則上不可累計(jì)休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理;需要休年假的員工需提前1周向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。

3、事假

(1)工作期間，確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，由部門(mén)主管審批，并交行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。

(2)一次事假超過(guò)10天以上者，公司有權(quán)予以解聘處理(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門(mén)主管或行政部，回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。

(3)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結(jié)婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬(指配偶、子女或配偶之父母)死亡，公司給假3天。

6、病假

(1)員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。

(2)突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電部門(mén)主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。

7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(1)事假逾期按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)2次者不予批假、次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì)計(jì)算(特殊情況除外)，超過(guò)次數(shù)者按留職察看處理或開(kāi)除處理。

(2)請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

(3)請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。

(4)請(qǐng)假者必須做好工作交接，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。

(5)本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

(五)工資待遇暫行規(guī)定

1、本公司員工全月出滿勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

2、職員工資，采用月工資制，由財(cái)務(wù)部于每月15號(hào)發(fā)放(即每月工資于下個(gè)月15號(hào)發(fā)放)。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。

3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定;

(1)三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。

(2)試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。

(3)考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成;技術(shù)部：基本工資。

(4)于本月15號(hào)前入職者，下個(gè)月15號(hào)可領(lǐng)取本月工資;于本月15號(hào)后入職者，第三個(gè)月15號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。

4、員工轉(zhuǎn)正3個(gè)月后，購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。

(六)員工離職管理規(guī)定

1、辭職者須提前一個(gè)月填寫(xiě)離職表，并交部門(mén)主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。

2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。

3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。

(七)員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

3、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶(hù)服務(wù)，努力讓客戶(hù)滿意。

4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

10、職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作：

(1)不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

(2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

(3)因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資。

(10參與經(jīng)營(yíng)管理;

(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;

(4)直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理;

(1)以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn);

(2)向主管或總經(jīng)理提出咨詢(xún)。

(3)接受咨詢(xún)的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

15、循環(huán)杯請(qǐng)投入紙箱內(nèi)做再次利用。

16、抽煙者請(qǐng)到指定的地方進(jìn)行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機(jī)時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，請(qǐng)大家自行關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器; 18、晚上由值班技術(shù)對(duì)電腦進(jìn)行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機(jī)、顯示器及電扇，一律考核5元;

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，則由以方各自承擔(dān)一半;

有關(guān)公司員工熱議心得體會(huì)和方法六

用人單位(甲方)：______________

職工(乙方)：__________________

身份證號(hào)碼：____________________

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。

乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)(縣)級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔(dān)_________________工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)____小時(shí)，每周工作不超過(guò)____小時(shí)的工時(shí)制度，并保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對(duì)工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整。

2.在試用期內(nèi)，乙方工資為_(kāi)______元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。

3.在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類(lèi)福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議

1.乙方試用期不符合錄用條件的。

2.乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問(wèn)題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益

公司的資源是公司的寶貴財(cái)產(chǎn)，任何人不得將公司的資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將公司的資源無(wú)償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>

乙方在試用期間開(kāi)發(fā)的軟件也屬于公司財(cái)產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關(guān)資料交回公司，包括軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說(shuō)明等。

七、協(xié)議解除

在試用期第一個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)在一天前以書(shū)面通知對(duì)方，或以一天薪金代替通知。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：(蓋章)_____________

代表：_____________________

_______年_______月_______日

乙方：(簽名)_____________

_______年_______月_______日

有關(guān)公司員工熱議心得體會(huì)和方法七

公司員工試用協(xié)議(樣式三)

甲方：_________

乙方：_________

年齡：_________

性別：_________

學(xué)歷：_________

專(zhuān)業(yè)：_________

身份證號(hào)碼：_________

甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容：

一、乙方在甲方_________部門(mén)試用，試用時(shí)間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計(jì)_________個(gè)月。

二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。

七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

八、乙方因工作績(jī)效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

九、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書(shū)面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負(fù)責(zé)人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有關(guān)公司員工熱議心得體會(huì)和方法八

沈陽(yáng)地鐵公司：

我是一名沈陽(yáng)市市民，一名沈陽(yáng)地鐵的普通乘客。作為沈陽(yáng)人，深深地為沈陽(yáng)建成了自己的地鐵而感到驕傲和自豪，同時(shí)也為沈陽(yáng)地鐵人的熱誠(chéng)服務(wù)而感到由衷的滿意和感激。

二零xx年十一月七日星期日，中午十一點(diǎn)左右，我們一家三口人乘坐沈陽(yáng)地鐵，從中街站駛向黎明文化宮站，到達(dá)終點(diǎn)站下車(chē)，后又轉(zhuǎn)乘另一趟列車(chē)到達(dá)滂江街站，下車(chē)后才發(fā)現(xiàn)隨身攜帶的背包不見(jiàn)了。驚慌失措中找到了站內(nèi)售票窗口的女服務(wù)員，她耐心地聽(tīng)我訴說(shuō)了大致情況，并熱情地幫忙打電話至終點(diǎn)站查尋。終點(diǎn)站的工作人員在電話中認(rèn)真細(xì)致地核實(shí)了背包的顏色及包內(nèi)物品以及失主的身份，放下電話之后女服務(wù)員微笑地告訴我背包正放在終點(diǎn)站，是一名男服務(wù)員在列車(chē)到達(dá)終點(diǎn)整理內(nèi)務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)的，并通知我可以乘坐下一趟地鐵取回失物。一直懸著的心終于放下了，我們一家三口相視而笑，異口同聲地說(shuō)著謝謝。

來(lái)到黎明文化宮站，出站口的一名男服務(wù)員熱情地接待了我，了解到具體情況后，熱情地幫忙找到了相關(guān)工作人員。一名年輕的女服務(wù)員微笑著將我引領(lǐng)到車(chē)控室，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就見(jiàn)到了我的黑色背包，一種踏實(shí)感涌上心頭。手機(jī)、錢(qián)包(錢(qián)分文未少)、身份證、家門(mén)鑰匙、單位鑰匙及胸卡、剛買(mǎi)的幾本初中輔導(dǎo)書(shū)等等，包內(nèi)物品一樣不差，這些物品雖不值幾個(gè)錢(qián)，但對(duì)于我來(lái)說(shuō)都是非常非常重要的東西，缺少了哪一樣都會(huì)給我的工作和生活帶來(lái)很多麻煩。取回了背包，感激地同女服務(wù)員合影留念，燦爛的笑容掛在每個(gè)人的臉上，我真誠(chéng)地感謝著在場(chǎng)的每一個(gè)人，同時(shí)心中也深深地感謝著所有的沈陽(yáng)地鐵人，感謝著沈陽(yáng)地鐵真誠(chéng)而熱情的服務(wù)!沈陽(yáng)地鐵，沈陽(yáng)人為你而驕傲!

此致

敬禮!

寫(xiě)信人：

日期：20xx年xx月xx日