基層支行行長營銷心得體會及感悟 銀行銷售心得體會簡短的(八篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么你知道心得體會如何寫嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

主題基層支行行長營銷心得體會及感悟一

一、問題的提出

基層社會治理法治化順應了社會治理的現(xiàn)實要求。十九大報告提出：“打造共建共治共享的社會治理格局。加強社會治理制度建設，完善黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會治理體制，提高社會治理社會化、法治化、智能化、專業(yè)化水平?！笔藢盟闹腥珪凇吨泄仓醒腙P于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中提出：“全面推進依法治國，基礎在基層，工作重點在基層?！睆默F(xiàn)狀來看，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化的快速推進，經濟社會發(fā)展也進行全面深入地調整和變革，如越來越多的農民離開農村進城務工或經商；越來越多的農村土地被房地產開發(fā)、基礎設施建設被征收；農村和城鎮(zhèn)的生產經營形式日趨多樣；人們的思想觀念、生活方式、人際關系等方面產生較大改變。因此，基層社會的現(xiàn)實情況迫切需求社會治理創(chuàng)新體制和機制來解決糾紛。

在全面深化改革階段，基層社會治理的諸多問題已現(xiàn)端倪：基層社會階層的細化帶來利益和文化沖突的加??；基層社會流動性增加使得社會治理呈現(xiàn)出開放性與多元性的特征；外來文化沖擊使得基層社會價值出現(xiàn)真空和失范的情形。與此同時，一些社會治理的難題在基層社會不斷積聚，如與土地相關的社會矛盾、農村生態(tài)環(huán)境破壞嚴重、社會不公正現(xiàn)象增強、社會自治程度不高、社會保障缺失等。若不及時解決基層社會治理的諸多難題，農村與農業(yè)生產的穩(wěn)定與發(fā)展都將受到影響，進而必將危及基層社會穩(wěn)定與經濟社會發(fā)展。面對上述問題，必須意識到基層社會治理法治化的必要性與重要性，并將基層社會治理法治化作為社會治理的基本方式。因而，分析和梳理現(xiàn)階段基層社會治理法治化存在的問題和揭示基層社會治理法治化的制度困境成為研究基層社會治理法治化的首要任務。在此基礎上，構建基層社會治理法治化的制度體系以及基層社會治理法治化的創(chuàng)新機制成為基層社會治理法治化研究的主要內容。

二、基層社會治理法治化的現(xiàn)狀分析

改革開放四十年以來，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和信息化給農村、城鎮(zhèn)帶來了巨大變化，并逐步形成城鄉(xiāng)二元結構的現(xiàn)狀。工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和信息化極大地促進了經濟社會發(fā)展，但經濟社會的快速發(fā)展也給基層社會治理工作帶來多重挑戰(zhàn)。因此，分析和研判基層社會治理的現(xiàn)實情況有助于明晰基層社會治理法治化的主要任務和實踐路徑。

（一）基層社會治理法治化面臨城鄉(xiāng)二元結構

城鄉(xiāng)二元結構存在于世界上許多國家和地區(qū)，表現(xiàn)為城市和農村的產業(yè)形態(tài)和運行機制存在較大差異。然而，基層社會治理在面臨城鄉(xiāng)二元結構的基本問題是法律法規(guī)不公平、戶籍制度不完善、社會保障不足、收入差距增大、人口流動性大等具有時代性和制度性的問題。以收入差距為例，農村經濟落后和農民收入水平低以及法律制度設計不合理等因素導致城鄉(xiāng)居民之間的收入水平、醫(yī)療水平和消費水平差距較大。因此，從本質上看，城鄉(xiāng)二元結構的實質是法律運行和制度設計在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村存在差異性。

（二）基層社會治理法治化面臨社會階層細化的現(xiàn)象

在現(xiàn)代化進程中，社會經濟結構的變革形成了新的社會結構和階層。在市場機制的作用下，大量農民進入城鎮(zhèn)務工、居住在城鎮(zhèn)，從而形成了農民工階層。農民工階層主要在第二產業(yè)和第三產業(yè)，從事非農業(yè)勞動。然而，他們多數(shù)無法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等基本社會保障，子女也很難享受城鎮(zhèn)教育資源。因此，基層社會治理必須正視農民工階層正在被細化的現(xiàn)實，進而滿足這一階層的利益訴求和保障其合法權益。

（三）基層社會治理法治化需要解決鄉(xiāng)村治理中自治、法治和德治的問題

十九大報告指出：“加強農村基層基礎工作，健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村治理體系。”在鄉(xiāng)村治理中，由于大量農民離開農村集體進城務工或創(chuàng)業(yè)，鄉(xiāng)村治理很難有效創(chuàng)新自治、法治、德治的機制，并且農村和城鎮(zhèn)都缺少加強自治、法治、德治一體化建設的陣地。因此，基層社會治理法治化面臨需要建立自治、法治和德治一體化的體制機制。

（四）基層社會治理法治化需滿足人們參與行政決策和法律公共服務的需求

由于人們的法律意識、權利意識和參與意識不斷提高，他們希望自身的合法權利得到尊重和保障以及得到行政機關提供更為公平的公共法律服務，如積極參與征地拆遷、村民選舉等涉及切身利益的法律事務和得到政府的法律援助等公共法律服務。因此，基層社會治理法治化需要實現(xiàn)行政機關行政決策的程序化和法治化，并不斷提升行政機關提供公共法律服務的能力。

（五）基層社會治理法治化需要認真對待社會治安防控體系建設

在社會轉型時期，食品安全、安全生產、環(huán)境保護、文化市場等重點領域的基層執(zhí)法直接關系到人們反映強烈的突出問題、突發(fā)事件、網(wǎng)絡詐騙、村霸惡霸、鄰里糾紛、留守兒童犯罪等社會治安問題影響著人們的生命財產安全和社會穩(wěn)定。習近平總書記指出：“要完善社會治安綜合治理體制機制，加快建設立體化、信息化社會治安防控體系?！睆纳鐣卫眍I域來看，社會治安防控體系法治化建設的重點和難點都在基層。由于基層工作分工細、事務繁瑣、人員不足等問題，致使社會治安防控體系面臨瓶頸問題?！蛾P于加強社會治安防控體系建設的意見》指出：“運用法律手段解決突出問題。充分發(fā)揮法治的引導、規(guī)范、保障、懲戒作用，做到依法化解社會矛盾、依法預防打擊犯罪、依法規(guī)范社會秩序、依法維護社會問題。”

三、基層社會治理法治化的主要問題

（一）基層社會治理的突出問題“信訪不信法”現(xiàn)象

在基層社會治理中，人們普遍存在相信上訪而不相信行政機關和司法機關的“信訪不信法”現(xiàn)象。由于人們權利意識覺醒并開始有意識地維護自身權益，但法律知識有限、法律途徑時間長且成本高等因素導致人們往往選擇成本低、效率高的信訪途徑。土地征收、房屋拆遷、移民安置、經濟補償?shù)葐栴}引發(fā)的群體事件和集體上訪成為基層社會治理法治化的難題。究其原因，為了保持社會秩序和社會穩(wěn)定，行政機關和司法機關采取了一些治標不治本的方式來化解社會糾紛，致使人們相信權力大于法律、上級行政機關和司法機關可以壓過下級行政機關和司法機關。盡管十八屆三中全會提出“把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決，建立涉法涉訴信訪依法終結制度”，但仍然存在許多人認為單純依靠法律無法解決糾紛，而信訪可以解決正常法律途徑無法解決的問題。因此，基層社會治理法治化必須從頂層設計上規(guī)范基層依法行政、行政執(zhí)法和公正司法，以此扭轉人們“信訪不信法”的觀念和現(xiàn)象。

（二）基層社會治理法治化的工作機構和工作力量不足

在社會主要矛盾發(fā)生轉變的背景下，經濟社會發(fā)展和基層社會治理都提出了新的時代要求：基層社會治理法治化需要專業(yè)的工作機構。一是現(xiàn)有的基層社會治理的工作機構設置無法滿足社會治理法治化的需要，致使依法行政和行政執(zhí)法的無法全覆蓋和效果打折扣，如食品安全和環(huán)境保護執(zhí)法。盡管法治國家、法治政府和法治社會的重點和終點在基層，但是在基層行政機關中專業(yè)從事法治工作的工作人員嚴重缺乏。二是由于基層工作待遇差、工作壓力大等因素，致使從事法律工作的工作人員不愿長期留在基層工作，而是選擇辭職或調離基層工作單位。三是基層社會治理工作人員法治思維和法治能力不強，表現(xiàn)為部分行政機關工作人員的法治思維、法治意識和依法辦事能力不強，習慣依照慣例、傳統(tǒng)方式和行政方法解決社會糾紛和矛盾。部分村居兩委工作人員不習慣運用法治思維和法治方式解決問題?！案鞔寰游瘑T會雖然設有人民調解委員會等機構，但多數(shù)形同虛設，如僅僅有幾名老同志，由于法律知識不足導致他們對法律的理解并不完全，因而傾向于依靠經驗和人情來化解法律問題，以至于出現(xiàn)許多矛盾糾紛無法在基層化解，形成集體上訪、越級上訪?！盵1]

（三）基層群眾自治的法治化程度較低

基層群眾自治的終極目標是達到自我管理和服務，并且基層群眾自治應當是在法治的框架下進行。在現(xiàn)實運行中，作為群眾性自治組織的村民委員會和居民委員會出現(xiàn)目標偏差和路徑偏離。一是民主選舉不規(guī)范問題。在換屆選舉中，賄選現(xiàn)象、政府干預、宗族派系主導等不符合法律規(guī)定和法律程序的現(xiàn)象大量出現(xiàn)。二是村居兩委職能問題。村居干部濫用權力、村居財務缺乏監(jiān)督、集體財產被侵吞、權益分配講關系等問題導致群眾自治性組織內部矛盾增加。三是村居兩委民主決策形式化。村居兩委的民主決策機制替代成村居兩委干部的內部會議和宗派勢力的私下決定。在特定時期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府干預村居兩委的民主決策以實現(xiàn)特定目的，以至于出現(xiàn)以言代法、以權壓法和徇私枉法的情況。四是農村集體經濟組織和社會組織的功能虛化。從法律規(guī)則和頂層設計來看，農村集體經濟組織是農村集體產權的權益歸屬者，但事實上村居兩委基本代表其行使了基本權能。農村社會組織的缺乏致使參與人數(shù)少和沒有規(guī)范化的制度保證。由上可知，基層群眾自治的法治化建設已經迫在眉睫。

（四）基層社會治理法治化的公共法律服務不足

作為政府公共服務體系的組成部分，基層社會公共法律服務是行政機關的基本職責和任務，但是基層社會公共法律服務不足制約了基層社會治理法治化的進程。一是對基層政府和群眾自治性組織而言，公共法律服務的內容、質量和效果尚未得到明確界定，并且公共法律服務供給不足、成本高、覆蓋面窄。二是城鄉(xiāng)二元結構導致城鄉(xiāng)之間的公共法律服務存在差異性，即城市的公共法律服務優(yōu)于鄉(xiāng)村的公共法律服務。在鄉(xiāng)村社會治理中，公共法律服務存在隊伍缺失、水平低、服務差等現(xiàn)實問題。三是作為基層社會治理法治化的基礎性工作，公共法律服務平臺是基層社會治理法治化的重要載體，但是覆蓋城鄉(xiāng)居民的公共法律服務體系的平臺建設相對滯后，表現(xiàn)為平臺建設不完善、信息化水平不高等問題。四是公共法律服務體系的監(jiān)督機制和績效考核尚不完善，如法律援助、人民調解、法律顧問等公共法律服務的監(jiān)督機制和考核機制需要成為基層社會治理法治化的具體指標。

（五）基層社會治理法治化的治安防控體系問題

基層社會治理法治化必須解決好基層社會治安防控體系問題，因為基層社會治安狀況直接影響著城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村居民的生命財產安全。主要問題在于：一是基層社會治安防控體系制度建設不完善、不規(guī)范?；鶎由鐣伟卜揽氐木C合協(xié)調制度、工作機制創(chuàng)新、合法性審查等規(guī)則體系尚不完善。二是大規(guī)模社會人口流動帶來的社會治安問題。由于人口流動性過大，基層行政機關難以監(jiān)管社會流動性帶來的社會治安問題，如偷盜問題、賭博問題、黑惡勢力問題。三是基層社會治安的大數(shù)據(jù)平臺存在數(shù)據(jù)共享度不高、數(shù)據(jù)應用不充分等問題。以公共安全視頻監(jiān)控為例，公安機關之間、公安機關與其他行政機關以及社會主體的公共安全視頻監(jiān)控存在數(shù)據(jù)不開放、不能整合利用和隱私保護不完善的法律問題。四是社會治安防控的法律法規(guī)體系有待完善。立體化的社會治安防控體系建設缺少法律法規(guī)作為制度支撐，如“雪亮工程”建設僅為中央出臺的文件而非法律法規(guī)規(guī)定。社會治安的信息化法律法規(guī)以及行業(yè)標準建設相對滯后，導致社會治理信息化的推行存在法律支撐不足的問題。

四、基層社會治理法治化困境的原因分析

（一）基層社會治理法治化的理念落后

基層社會治理存在不出事的行為邏輯，導致基層社會治理的碎片化，即重視權力輕視規(guī)則、重視維穩(wěn)輕視引導、重視管控輕視法治。在不求有功、但求無過的社會治理觀念下，基層社會治理以地方穩(wěn)定為第一要務，從而輕視社會公平、正義的法治精神。因此，不出事的行為邏輯將基層社會治理陷入非法治化的治理怪圈?；鶎由鐣卫砝砟盥浜篌w現(xiàn)為：一是價值導向上重視管控而輕視法治?；鶎由鐣卫響旙w現(xiàn)出平等、公平和公正的法治精神和服務精神。二是社會治理主體上重視政府職能而輕視社會組織作用。在全面深化改革的時代要求下，基層社會治理法治化要求黨委、政府、社會組織和社會公眾共同參與社會治理而非僅僅由黨委政府完全負責。三是治理方法上重視行政方式而輕視法律方式。在傳統(tǒng)思維的慣性作用下，基層社會治理習慣運用行政命令的方式而輕視運用法律法規(guī)、自治章程和村規(guī)民約等方式。四是社會治理理念上重視應急治理而輕視制度化治理。在社會治理理念上，基層社會治理往往容易形成在糾紛產生后采取應急措施解決問題的理念，而非提前預防、化解社會矛盾的制度化治理理念。

（二）基層社會治理法治化的定位不準

盡管中央已經明確“黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障”的社會治理定位，但是基層社會治理仍然存在黨委和政府主導的單一社會治理現(xiàn)狀?；鶎由鐣卫矸ㄖ位ㄎ徊粶时憩F(xiàn)為：一是基層社會治理存在黨委和政府越位和缺位的現(xiàn)實問題。黨委和政府負責提供基層社會的公共服務，而忽視了社會組織和社會公眾的力量。黨委和政府往往容易忽視村居文化教育服務、醫(yī)療服務、養(yǎng)老服務等事項，從而出現(xiàn)黨委、政府缺位的問題。二是基層社會治理中法治與自治的結合不夠。村居兩委的自治是基層社會治理法治化的基礎。從法律上看，村居兩委與行政機關的關系應當是指導、支持、幫助與協(xié)助，而不是領導與被領導、上級和下級的關系。村居兩委與黨支部之間的權責關系存在模糊的情況，容易形成黨支部掌握重大事項的決定權。村居兩委缺少民主化的程序機制，即村民和居民的知情權、參與權等權利容易被剝奪。三是基層社會治理法治化缺少社會組織和社會公眾的多元參與機制?；鶎由鐣M織面臨缺少法律法規(guī)支撐的制度困境；農村生產合作社、調解委員會、治安巡邏隊等社會組織參與基層社會治理的數(shù)量和程度有限。此外，村居社會組織的社會認同度和滿意度也陷入尷尬境地。

主題基層支行行長營銷心得體會及感悟二

我局現(xiàn)有__個行政處室，劃為__個黨支部，支部書記由處室的主要負責人兼職，實行“一崗雙責”的黨政工作機制。實行“一崗雙責”，就是要求支部書記正確處理好政務與黨務、務實與務虛、專職與兼職的關系，正確把握好思考問題的維度、具體辦事的力度、處事為人的寬度，創(chuàng)造性開展工作，出色完成上級賦予的重任。因此，如何發(fā)揮黨支部書記的作用，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，是十分重要的課題?，F(xiàn)結合自己近幾年的黨務工作，就黨支部圍繞審計業(yè)務抓黨建，抓好黨建促審計，堅持發(fā)揮黨組織在審計工作的核心作用，較好的解決黨建和審計業(yè)務的關系，克服“兩張皮”現(xiàn)象，談一些體會。

一、堅持愛崗敬業(yè)，是做好支部工作的保證。機關黨支部堅持“兩手抓，兩手都要硬”，切實履行好職責，支部書記擔負著支部黨建第一責任人的重要職責，支部書記是基層黨組織的負責人，直接與黨員群眾密切接觸，是黨和黨員群眾的聯(lián)絡員。首先，要解決愛崗問題。支部書記這個崗位是非常重要的，認識到支部書記這個崗位的重要性，增強當好支部書記的責任心，支部書記是黨委和機關黨員對自己的信任，既是榮譽，更多的是責任，任務的落實，主要責任在支部書記。我們機關黨支部的書記和委員均為兼職，既要完成目標考核的職責任務，又要擠出時間搞好支部工作，要擺正本職和兼職的工作關系，形成合力，促進支部工作的開展;其次，要善于團結支部委一班人。作為支部書記，要善于聽取各方面意見，搞好一班人的團結，要擺正書記和委員之間的關系。對一些重要的事項經支部集體研究決定，發(fā)揮集體領導的作用;再次，改革開放使黨面臨著許多新情況、新問題，同時對黨支部書記也提出了更高的要求，黨支部書記必須注重學習，努力提高自身素質，以適應本職工作的需要。我局機關黨委一貫重視黨建骨干的培訓，自己能積極參加培訓，學習相關黨務知識，加強黨性鍛煉，提高政治思想、道德情操、文化知識、管理知識等方面的修養(yǎng)，并提高團結組織群眾、執(zhí)行政策、能謀善斷、持續(xù)學習、不斷創(chuàng)新等方面的能力;此外，支部書記要樹立良好的自身形象和樂于奉獻的精神。形象是一種“有形”的無形資產，不是空的，要靠平時具體工作、言談舉止來體現(xiàn)的。權威不僅僅靠權力來取得，要靠工作，還要靠支部書記的人格力量，平時工作忙時，要做到黨務和行政工作兩不誤，有時只能利用業(yè)余時間完成黨務工作。

二、抓好骨干力量，是支部開展工作的基礎。如果說一個支部是一座戰(zhàn)斗堡壘，一個黨員是一面旗幟，那么黨支部書記、支委會委員、黨小組長就應是一位旗手。我局支部都是幾個處室的黨員聯(lián)合為一個黨支部，存在著支部書記兼職、支委調換頻繁、聯(lián)合黨支部的處室與支部書記之間是主角與配角的關系，支部工作不好開展的現(xiàn)象。為加強黨建工作的統(tǒng)籌性，局機關黨委多次研究，強調各黨支部要實行“一崗雙責”制度，原則上由黨員處室行政主要負責人擔任黨支部書記和支部委員，這樣能正確處理好黨務與行政、專職與兼職等關系，同時選用政治素質高、組織協(xié)調能力強的同志擔任黨小組長，充分發(fā)揮黨小組長在支部工作中的作用，保證正常開展黨的組織活動，以進一步增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、明確任務、特點，是做好支部工作的關鍵。要想把支部工作抓好，首先要明確支部的工作任務。支部書記要明確，支部委員、黨小組長也要明確?！饵h章》明確規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?！边@就明確了基層黨支部的工作性質和任務。支部的主要任務是什么呢?依據(jù)《黨章》和結合具體的工作實踐，主要有以下五項工作任務：一是把握關鍵，堅持用“三個代表”統(tǒng)領黨支部工作，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領機關黨建工作;二是明確方向，清楚主要任務和中心工作;三是服務大局，圍繞審計業(yè)務工作履行職責;四是從嚴治黨，提高黨務工作的質量和水平;五是與時俱進，創(chuàng)新和改進黨務活動的內容和工作方式。我局機關黨委制定了《局機關黨的工作目標分解和落實考核細則》和《局機關黨支部工作實施細則》，提出了從局黨組到機關黨委、黨支部再到黨小組的58條工作目標要求。將黨支部的所有工作梳理成十大項52條規(guī)定，一本細則在手，黨支部工作不用愁，既是計劃，也是指南，更是規(guī)程，使局機關兼職黨務工作者走上了履行職責的便捷通道。

我們機關支部的特點是部門多，組織活動安排難度大，大多數(shù)黨員對黨組織生活都比較自覺。根據(jù)上述特點，作為黨支部書記，安排組織黨員活動主要從兩方面考慮，首先要服從服務于各部門業(yè)務工作的安排，除緊急特殊情況外，其他活動都盡可能服從各部門工作;其次，根據(jù)我局審計業(yè)務工作的特點，平時每個處室都各自在被審計單位查帳，活動時間統(tǒng)一難，在安排支部活動時，提前與局領導溝通，向支委、各部門領導打招呼，安排好業(yè)務工作，不搞臨時動議，召開相關會議盡量安排在下班前進行，不與正常的審計業(yè)務沖突。

四、創(chuàng)新工作載體，抓好各項工作有效落實。根據(jù)我局黨委的要求，啟動和實施黨員先鋒工程，拓展黨的活動載體，規(guī)范黨支部工作尤其是黨組織生活，不斷加強對黨員的教育管理，提高黨員隊伍素質，促進廣大黨員自覺在維護機關形象和履行審計職責等各方面打頭陣、當骨干、做模范。深入廣大動員黨員當好十大先鋒，努力成為黨性強、觀念新、本領高、政績多、形象好的“三個代表”模范。切實使支部成為一座堅強的堡壘，每一位黨員都成為一面學習的旗幟。為此，我支部以會代管，通過召開支部大會、支委會、支部擴大會和黨政聯(lián)系會，及時了解干部職工的思想狀況，落實好支部的“學習、保證、監(jiān)督、組織發(fā)展”等工作。

(一)以黨建目標管理為抓手，切實加強支部工作規(guī)范化建設。一是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，做好“兩表、一簿、一冊”的基礎工作，我們能利用召開支委會和支部擴大會等機會，督促黨建工作的貫徹落實，及時按規(guī)定及時足額交納黨費，并在局域網(wǎng)上公布，督促黨員做到按時、足額、自覺地繳納黨費。二是做好預備黨員的轉正工作，嚴把黨員隊伍“入口關”。我們能慎重抓好黨員發(fā)展工作，嚴格黨員發(fā)展程序和手續(xù)，堅持實行黨員發(fā)展公示制度和票決制，按程序進行發(fā)展，保證新黨員的質量，為保持黨員的先進性奠定基礎。三是健全支部工作機制，抓好量化工作和責任制的落實。我支部年初根據(jù)局機關黨委工作意見和學習計劃，制定支部的年度計劃，明確支部年度工作要求，根據(jù)工作內容，層層分解，責任到人，支委委員和黨小組長各負其責，分工明確，齊抓共管，為完成全年目標提供了保證，另外做好支部和黨小組資料的整理和收集，健全黨建臺賬。四是加強黨組織生活規(guī)范化，提高組織生活的效果。我們能抓好支部黨組織生活落實，不走過場，保證質量。認真開好支部黨員大會、黨小組會、黨員民主生活會，黨員尤其是黨員領導干部積極主動地自覺參加黨組織生活。采用預約發(fā)言與即席發(fā)言相結合等辦法，保證學習性組織活動的實際效果。

(二)以先進性教育為促進，在實踐中體現(xiàn)共產黨員的先鋒模范作用。我們以提高“兩種能力”為重點，切實加強支部建設。支部的戰(zhàn)斗堡壘作用主要體現(xiàn)在自主開展活動能力和解決自身問題能力。自主開展活動能力，就是要開展有意義的黨支部活動，及時了解和掌握黨員干部的思想動態(tài)并做好思想工作。提高解決自身問題的能力，就是要從不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的要求出發(fā)，認真貫徹民主集中制，嚴格黨內組織生活，要保證黨內生活的正?；?，增強黨組織的團結和統(tǒng)一。

一是組織開展學習討論和參觀活動。如開展了“保持共產黨員先進性，加強執(zhí)審能力建設”為主題的支部自主活動，我支部以學習牛玉儒為載體，大家圍繞學習牛玉儒同志的“孺子牛、墾荒牛、老黃牛、包青天”的時代精神，結合我們身邊黨員的工作學習情況，暢談在今天我們如何保持黨員先進性，激發(fā)了大家熱愛審計，開拓創(chuàng)新的工作熱情;組織支部黨員到梅園新村參觀共產黨員先進性杰出代表——周恩來事跡展，接受先輩事跡的熏陶，重溫入黨誓詞，讓每個黨員牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，永葆共產黨人先進本色。

二是積極進社區(qū)，了解社情民意，幫貧扶困。支部加大捐資助學的幫扶力度，建立了由宣傳委員和各黨小組長組成的扶貧幫困工作小組，支部三個黨小組開展了集中進社區(qū)活動，全體黨員積極捐款捐物。一方面響應局黨委的要求捐款，并參加經濟薄弱鎮(zhèn)幫扶活動;另一方面每個黨小組捐助二個特困家庭兒童上學。

三是開展“融入基層，永葆先進”活動。我支部深入到結對掛鉤單位——丁墻村社區(qū)，進行多種活動。一是召開座談會，認真聽取群眾對新時期保持共產黨員先進性和對轉變機關職能、改進機關作風、提高機關效能的意見和建議;二是走訪一批居民，了解居民的生活狀況，督促市政府為民辦的八件實事的落實;三是積極參與丁墻村社區(qū)文化藝術節(jié)，參與組織，出謀獻策，__市審計局作為協(xié)辦單位參與藝術節(jié)的演出，豐富了社區(qū)文化生活，促進了丁墻村社區(qū)文化建設;四是建立聯(lián)絡員制度，了解丁墻村社區(qū)黨員先進性教育活動，促進丁墻村社區(qū)黨員先進性教育活動的深入開展;五是開展幫貧扶困活動和送溫暖活動，支部每個黨員踴躍捐款，副局長積極參與活動，支部三個黨小組各捐款資助了3戶困難家庭的子女上學，資助特困家庭小孩的醫(yī)療費以及五保戶、特困家庭的過節(jié)費，將溫暖送入群眾中，每位黨員深受教育，增強了黨員干部的使命感和責任感。

四是深化學習型組織、學習型個人的活動。根據(jù)機關黨委開展建設“學習型黨組織”和爭做“學習型黨員”活動的要求，支部能及時進行布置和落實，一方面參加局里組織的各種培訓，另一方面自身設法參加學歷層次的學習。我支部先后有5名同志被評為高級審計師、高級會計師，3名同志通過了高級審計師資格考試，有4名同志已通過計算機中級考試，有多位同志取得學歷的提升，為干好審計工作提供了知識保障。

五是開展“我與黨齡同進”活動。每年黨小組為每位黨員以過政治生活的形式舉行入黨紀念活動，重溫入黨誓詞，暢談入黨后的感想，贈一本書，進一句言，激發(fā)大家敬業(yè)奉獻、遵紀守法，為黨旗增輝的政治熱情，取得了較好的效果。

此外，組織黨員學習參觀，參加文體活動，每年為支部黨員辦實事等，增強支部的親和力。

(三)以堅持依法審計為歸宿，保證審計監(jiān)督的質量和水平。按照建設學習型、廉政型、法治型、正氣型、創(chuàng)新型、服務型審計機關的要求，支部能堅持立黨為公、執(zhí)政為民，全面當好審計戰(zhàn)線的先鋒，在支部工作與行政工作的結合上下功夫，要求黨員爭做審計能手和優(yōu)秀審計組長，發(fā)揮黨員在審計工作中的先鋒模范作用，從而為探索建立支部工作長效管理機制提供了有力的思想保障。我局機關支部堅持以履行職責和義務奉獻拓展為民辦實事的路子。在履行職責為民辦實事上，規(guī)定凡涉及群眾切身利益的資金必審，認真檢查有關政策措施落實情況，促進維護群眾合法利益。在審計工作中，支部黨員干部能自覺地做好本職工作，將“增強紀律觀念，自覺接受監(jiān)督”活動落實到具體工作中去，樹立了良好的審計形象，認真學習《行政許可法》、《審計法》，落實審計署關于《審計項目質量控制辦法》100條，創(chuàng)新審計工作的方式方法，審計工作取得了較好的效果，為維護市場經濟秩序，構建和諧__發(fā)揮了積極有效的作用。

在此，感謝市級機關工委給我們支部書記提供了學習培訓的機會，我將以此次學習為契機，進一步提高自己的黨務工作能力，繼續(xù)做好黨建工作，提高實際成效，認真實踐“三個代表”重要思想，履行好審計職能，不斷提高黨員為民服務的執(zhí)審能力，圍繞我市規(guī)劃的總體要求努力工作。

主題基層支行行長營銷心得體會及感悟三

歲月如梭，時光飛逝。一轉眼，腳步聲便離我們而遠。當日歷撕下了這最后的一頁，回首過去，歷經瑣事，歷歷再現(xiàn)。

在黨的衛(wèi)生工作方針指引下，在區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生執(zhí)法大隊、片區(qū)執(zhí)法分隊、鎮(zhèn)衛(wèi)生院的親密領導下，全面、高效、圓滿的完成了上級下達的各項工作任務，切實履行了一個忠職于衛(wèi)生事業(yè)的醫(yī)務工作者應盡的義務與應當做的工作。深入踐行黨的衛(wèi)生方針與路線，切實彰顯一個基層鄉(xiāng)村醫(yī)生務實、勤懇、踏實的優(yōu)良作風。稟承“敬人樂業(yè)，拼搏奉獻”的工作精神，遵守“用心服務，感動顧客”的服務理念，立足于超前的服務意識，用專業(yè)的技術，周到的服務，贏得了老百姓的高度信賴，樹立了良好的口碑。

一、預防工作方面

全年共為200余人次適齡人群接種過乙肝疫苗、脊髓灰質炎和麻疹免疫抗體水平檢測、麻疹強免、流腦疫苗等預防接種工作。全面完成了上級交與的各項工作任務，認真履行一次性醫(yī)療用品的管理制度，做到醫(yī)療廢物歸類管理，上交和銷毀。

二、日常門診工作方面

嚴格按照市局、區(qū)局的工作要求，抓好“預防為主”這條重要主線，堅持開展預防為主的工作方針，再輔以門診治療工作，嚴格、準確不漏的記錄門診逐日登記冊。準確及時上報和登計發(fā)現(xiàn)的傳染病，把健康教育工作融入到日常的門診工作之中，使廣大的老百姓易于接受這種言傳身教的模式，讓更廣泛的老百姓掌握健康生活的相關知識。辦理健康宣傳專欄六幅，并及時滾動適時更新內容。認真開展門診工作，舉止莊重，態(tài)度和藹，工作服、胸牌穿戴整潔。嚴格按照執(zhí)業(yè)許可證上的執(zhí)業(yè)范圍、執(zhí)業(yè)地點規(guī)范執(zhí)業(yè)。全年實現(xiàn)逐級轉診170余人次，全年門診總量4000余人次。

積極參與各級各屆會議，會議學習記錄條理清晰，認真務實完善填寫各種表、卡、冊，做到工作有記錄，門診有信息，大事有報告。為鎮(zhèn)鄉(xiāng)一體化建設盡綿薄之力。

三、新農合工作方面

積極宣傳，正確引導村民踴躍參與新型農村合作醫(yī)療制度，使廣大村民更眾多、更深入、更深刻、更延續(xù)的參與這一惠民、益民、濟民、宏民的良好政策當中。

不平凡的一年，我的 ，再見了，而作為基層的鄉(xiāng)村醫(yī)生，卻任重道遠，我將繼續(xù)秉承忠于職守，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地的實干精神，完成下一年的融入了我人生，傾注了感情的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為把黨的衛(wèi)生事業(yè)貫徹執(zhí)行的更徹底，老百姓的切身利益維護的更全面而不懈奮斗!

主題基層支行行長營銷心得體會及感悟四

為加強黨支部建設，嚴格黨員教育和管理，制訂本制度。

一、組織生活制度

嚴格執(zhí)行“三會一課”規(guī)定;每年根據(jù)上級部署開展一次民主評議黨員活動;每個黨員都要自覺參加黨的組織生活，不應無故缺席。黨支部要對黨員參加組織生活的情況進行監(jiān)督和檢查。

(一)支部黨員大會制度。黨員大會一般每季度召開一次。主要任務是：傳達學習上級黨組織的決議、指示;討論通過支部的工作計劃和工作報告;對吸收新黨員和預備黨員轉正作出決議;討論決定黨員的獎勵和處分;討論決定支部的其它重大事項，監(jiān)督支委會正確執(zhí)行黨的決議。

(二)支部委員會制度。支委會至少每月召開一次。主要內容是：分析研究支部工作的進展情況和黨員、群眾的思想狀況;討論如何貫徹上級黨組織的指示和決定;檢查黨支部實行目標管理和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落實情況;研究制定支部工作計劃，工作報告，研究黨員教育、管理和發(fā)展黨員工作，安排支部近期活動。

(三)黨小組會制度。黨小組會每月召開一次。主要內容是：學習黨內文件和上級指示，落實黨支部的決議和工作安排，開展批評與自我批評;聽取黨員的思想?yún)R報、要求和反饋;討論改選小組長等有關黨務方面的工作。

(四)黨課制度。一般每年不少于四次黨課，聯(lián)系實際對黨員進行黨的基本理論和基本路線教育;進行理想、宗旨、法紀、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和形勢教育;進行黨風、黨紀、廉政勤政和黨的基本知識教育。黨課由支部組織，也可由上級黨組織統(tǒng)一組織。黨員領導干部要帶頭講黨課。黨課可吸收要求入黨的積極分子參加。

二、集體領導制度

堅持民主集中制原則。凡屬黨的路線、方針、政策的貫徹，重大工作任務的部署，黨的自身建設、思想政治工作和群眾利益方面的重大問題，以及上級規(guī)定應由黨支部集體決定的問題，都應提交黨支部委員會集體討論決定，不得由個人或少數(shù)人專斷。

三、黨內表決制度

決定黨內重大問題時，要召開黨支部黨員大會或支委會進行表決。表決時要遵循黨內表決制度，不論贊成還是反對，執(zhí)行一人一票表決制，少數(shù)服從多數(shù)的原則。對于少數(shù)人的不同意見，應當認真考慮。如對重要問題發(fā)生爭論，雙方人數(shù)接近，除了在緊急情況下必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，下次再表決;在特殊情況下，也可將爭論情況向上級黨委報告，請求裁決。

四、民主生活會制度

黨支部每年按上級黨委規(guī)定時間召開支部委員民主生活會。民主生活會前要做好準備工作，根據(jù)上級黨委的要求和實際情況，確定會議的主題、內容、時間，向上級黨委報告，并通知每個支部委員;支委之間相互溝通談心;廣泛征求各黨小組、黨員和群眾的意見和建議。會議期間要學習有關文件，統(tǒng)一思想認識。會議主持人要帶頭開展批評與自我批評，引導與會的支委暢所欲言。會議檢查和反映出來的問題，要認真制訂整改措施，切實加于解決。會議要指定專人做好會議記錄，會后將會議記錄和會議情況報送上級黨委。

五、交納黨費和請假制度

黨員每月按規(guī)定標準自覺向黨支部交納黨費。黨員外出半個月以上或因故未能參加黨支部活動，必須向黨支部請假。對黨員無故不參加黨的組織生活，要及時給予幫助教育。黨員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，視為自行脫黨。黨支部應當決定予以除名，并報上級黨委批準。

六、黨支部委員分工聯(lián)系制度

黨支部建立黨支部委員分工聯(lián)系制度。各黨支部委員要按分工聯(lián)系各黨小組。聯(lián)系人要根據(jù)黨員的具體實際，做好黨員的思想政治工作，了解黨員的思想、工作、生活等方面的情況，幫助黨員排憂解難;對于聯(lián)系對象的情況要定期向黨支部匯報，黨支部要進行督促和檢查。

七、換屆選舉制度

黨支部換屆選舉要嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定進行，要切實尊重黨員的民主權利。黨支部委員會任期三年。

八、目標管理和“創(chuàng)先爭優(yōu)”制度

黨支部從以下四個方面實行目標管理：

(一)政治思想

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持用“三個代表”的重要思想武裝頭腦。

2、堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，牢固樹立以經濟建設為中心的思想。

3、堅持全心全意為人民服務的宗旨，有強烈的事業(yè)心和政治責任感，堅持與黨中央保持一致。

4、認真學習黨的基本知識、市場經濟知識、科學文化知識、法律法規(guī)知識和業(yè)務工作知識。

(二)黨內生活

1、積極參加黨的組織生活和各項活動。

2、按時按標準交納黨費。

3、在黨的生活會議上主動匯報自己的思想、工作和家庭的重要情況，接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

4、正確反映群眾的意見和要求，自覺維護黨和人民的利益，積極做好職工的思想政治工作。

(三)作風要求

1、認真貫徹民主集中制原則，作風民主，為人正派，堅持原則，秉公辦事，顧全大局，團結協(xié)作。

2、堅持調查研究，深入基層，深入實際，了解新情況，解決新問題。

3、認真執(zhí)行《黨章》和《準則》，遵守黨的紀律和國家法律及廉潔自律規(guī)定，堅決反對腐敗，自覺抵制不正之風。

4、模范遵守單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，堅持按政策、按制度、按規(guī)定辦事，積極參加各項公益活動。

(四)工作任務

1、認真履行職責，盡心盡力，盡職盡責地圓滿完成本職工作和單位或領導交辦的各項工作任務。

2、樹立無私奉獻的敬業(yè)精神，積極投身改革開放和現(xiàn)代化建設，解放思想，敢于開拓，真抓實干。

3、服從組織安排和調動，在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用，工作效率高，質量好，在本職工作崗位上努力創(chuàng)一流業(yè)績。

黨支部根據(jù)目標管理的具體內容，年初認真制定計劃，半年檢查分析，年終總結表彰，抓好落實，注重效果。

發(fā)展黨員工作的方針和原則

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，團結、組織黨內外干部和群眾努力完成本單位工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。為了充分發(fā)揮這種重要作用，基層黨組織必須經常地吸收新鮮血液，不斷發(fā)展壯大黨的隊伍?；鶎狱h組織的任務之一，就是要經常不斷地教育和培養(yǎng)各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，誠心誠意為人民謀利益，帶領群眾為經濟發(fā)展和社會進步做出實績的先進分子，在他們具有入黨要求并具備黨員條件時，及時地把他們吸收到黨內來。要切實有效地做好這項工作，必須掌握發(fā)展黨員工作的方針和原則、明確此項工作的程序。

一、發(fā)展黨員工作的方針

發(fā)展黨員工作的方針是“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”。簡稱十六字方針。

(1)堅持標準。發(fā)展黨員必須嚴格堅持黨章規(guī)定的黨員標準，任何單位和個人不能降低標準，更不得另立標準。

(2)保證質量。在工作上要正確處理好數(shù)量與質量，需要與可能的關系，把質量放在第一位。

(3)改善結構。在發(fā)展新黨員工作中，要注意使結構合理。逐步改善黨員隊伍的結構和分布，以利于更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。改善結構包括改善年齡、文化結構和職業(yè)分布。

(4)慎重發(fā)展。發(fā)展新黨員必須按照黨章規(guī)定，堅持個別吸收原則，嚴格履行入黨程序，成熟一個發(fā)展一個，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內來。

二、發(fā)展黨員工作的原則

(1)入黨自愿和個別吸收原則。有了入黨要求，自愿提出入黨申請，經過黨組織的培養(yǎng)和考察，確實具備黨員條件，才能被吸收入黨;黨組織要堅持逐個培養(yǎng)考察，逐個履行入黨手續(xù)。支部大會和黨委會討論接收新黨員時要進行逐個討論和表決。在堅持入黨自愿和個別吸收的原則過程中，要防止突擊發(fā)展和關門主義的現(xiàn)象發(fā)生。

(2)科學規(guī)劃原則。依據(jù)組織建設的需要，入黨積極分子成熟情況，在調查研究的基礎上，對發(fā)展工作制定長遠規(guī)劃，減少盲目性和隨意性。對發(fā)展計劃，每年年初上報一次，黨委半年研究調整一次。

(3)責任追究原則。對組織發(fā)展工作必須明確責任，實行目標管理，對把隊伍帶少了、帶老了、帶丟了，任期內沒有發(fā)展黨員或違規(guī)發(fā)展黨員的支部書記必須追究責任。

(4)總量控制原則。發(fā)展黨員要適當控制數(shù)量，切實提高質量。在保證質量的前提下，各基層黨委要根據(jù)全縣的發(fā)展總量科學規(guī)劃本單位的發(fā)展數(shù)量，既不搞關門主義，又不搞突擊發(fā)展，防止盲目追求數(shù)量、大起大落。

(5)突出重點原則。發(fā)展的重點就是黨的力量薄弱的單位以及農村、新經濟、新社會組織、各類社會團體。要在優(yōu)秀的工人、農民、知識分子及其他社會階層的先進分子中加大發(fā)展工作的力度。但也不能以突出重點為由，忽視其他行業(yè)和階層，防止形成新的死角。

(6)常抓常議的原則。發(fā)展黨員是集黨員的教育與管理為一體的一項重要工作，是提高黨員素質、保證黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要環(huán)節(jié)，它是各級黨組織的一項基本職能，必須作為經常性的工作來研究、部署、落實，而不是集中發(fā)展、突擊發(fā)展。

主題基層支行行長營銷心得體會及感悟五

近年來，我縣煤礦安全生產工作得到全縣各級各部門的高度重視，齊抓共管的格局已經形成，全縣地方煤礦安全生產形式逐年向好。20xx年全市地方煤礦百萬噸死亡率為0，是近年以來的最好水平。目前安全生產形勢總體平穩(wěn)向好發(fā)展，但基礎比較脆弱，形勢依然嚴峻。為進一步摸清我縣地方煤礦安全生產情況，根據(jù)縣政府、局機關的安排，以煤礦安全課題，就我縣地方煤礦安全生產情況深入到煤礦進行了走訪調研，現(xiàn)將調研情況報告如下。

一、煤礦現(xiàn)狀及趨勢

我縣是一個產煤縣，現(xiàn)有煤礦6座，其中復產礦井有1個，復工礦井2個停工停產礦井3個。全市地方煤礦自整頓規(guī)范以來，各級各部門高度重視，各項制度、措施得到真正的貫徹落實，安全生產主體地位得以明確，安全生產投入逐年增大，取的了較好的成績。

(一)地方煤礦安全生產得到高度重視。一是實行目標管理層層簽訂落實責任制?？h局和煤礦，煤礦和礦長、工程師、副礦長、班隊長、工人層層簽訂責任狀，并于年終考核兌現(xiàn)獎懲。二是定期召開安全生產例會、調度會，對有關精

神層層傳達，對有關工作安排通報。三是實行領導干部包保安全制度和駐礦督查員制度。相關人員定期、不定期到煤礦督促檢查工作，查隱患促整改。四是各級主管部門不定期開展安全抽查，如對人最困最易發(fā)生事故的零點班和四點班重點督查，防患于未然。

(二)安全投入得到增大。一是瓦斯防范措施方面。在巷道、采掘面等地安裝瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，班組配備便攜式瓦檢器專人巡檢。二是全部煤礦實現(xiàn)了有工作面必須配探水鉆，真正做到了有采必探，有掘必探。三是煤塵防護，工作面采用防暴設施，通過灑水、噴霧降塵，采用濕式鉆眼法。四是采取防電擊火花、過流、接地、跳閘管理，用防靜電阻燃電纜、風筒、皮帶，配電點配備滅火器、滅火沙袋，專人跟班檢查機電設備杜絕電機火花，禁帶火種下井作業(yè)。

(三)安全生產主體地位得以明確。通過明確煤礦法人承擔安全生產責任主體的職責，各部門承擔起安全生產監(jiān)督主體的職責，安全生產監(jiān)督部門承擔起安全生產監(jiān)管的職責，及多年的摸索和總結，甚至于血的教訓后，各煤礦業(yè)主逐步能意識到“安全即是生產力”的道理，加上國家“重典治安”方針的貫徹實施，現(xiàn)煤礦業(yè)主的思想意識已發(fā)生由“要我安全”向“我要安全”質的轉變。

(四)安全形勢逐年向好。經過不斷的深化煤礦安全整治,采取關小上大、明晰產權、強化主體責任、規(guī)范經營行

為，加大煤礦瓦斯治理、采煤方法改革等基礎性工作，及安全專項整治與安全生產許可相結合，嚴格程序標準，強制淘汰不具備安全生產基本條件的煤礦等一系列行之有效的措施，全縣煤礦安全生產形勢總體向好。

二、存在的主要問題

(一)煤礦職工的整體安全素質較低，工人流動性大 首先，有部分煤礦業(yè)主對“安全第一”方針認識不夠，安全生產責任制沒有真正落實，不能正確處理安全與生產、安全與效益的關系。同時煤礦的管理人員，特別是班隊級這些“兵頭將尾”的基層管理人員，絕大部分是業(yè)主的親戚或朋友，技術短缺，安全意識不高。此外，許多工人干活憑經驗，作業(yè)中必須遵守的《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》等對他們約束不大;有不少人的觀點是“上班就要出煤，出了煤才有錢”。

其次，采煤工人流動性大，安全意識差，培訓費用高。井下采煤工人多為當?shù)剞r民工，文化素質都比較低，缺乏采煤技術。在崗前培訓的72小時中，對《安全作業(yè)規(guī)程》記不住。同時，農民工的隨意性很大。煤礦使用的農民工，農閑時到煤礦打工掙錢，農忙時在家務農。由于沒有用工合同的約束，煤礦也只能任之離去，新到的工人雖然進行了上崗

培訓，但由于對礦井情況不熟悉因一些細節(jié)問題而導致安全事故的發(fā)生。

(二)安全生產責任制落實不力

各級安全生產責任制沒有按照要求真正落實，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是干部作風漂浮，有些干部下井不是為了管好安全生產，而是為完成規(guī)定的下井指標，走馬觀花現(xiàn)象不少;二是以包代管現(xiàn)象嚴重，一些部門把煤礦安全指標納入承包內容后，對安全生產缺乏嚴密的管理措施和嚴格的考核辦法，使各種安全承包流于形式;三是技術管理不到位，有的技術管理人員片面認為，自己的工作就是寫寫《作業(yè)規(guī)程》、《技術措施》。從而導致了現(xiàn)場最直接的技術管理不到位，另外，在編制《作業(yè)規(guī)程》時有的與現(xiàn)場實際脫節(jié)，編制的內容大而全，工人記不住，對現(xiàn)場施工的實用性、指導性不強。

(三)“重生產，輕安全”的現(xiàn)象依然存在

煤礦業(yè)主雖然都按要求對安全生產進行了投入，但存在不同程度的 “重生產，輕安全”的現(xiàn)象。在整合期間部分煤礦業(yè)主對政策把握不準，出現(xiàn)短期行為。他們大都采取突擊生產，抱著能采一點算一點的心態(tài)，不注重安全的實質性投入，這樣很容易導致事故的發(fā)生。多數(shù)煤礦業(yè)主及工人們總認為：“產量是硬指標，質量是次指標，安全是軟指標”，因為作業(yè)人員的經濟利益是靠完成產量的多少而獲得的。同

時，煤炭行業(yè)管理部門下基層檢查也是既下通知又打招呼，地方煤礦企業(yè)為了檢查合格，也停產整頓忙一陣，檢查過后恢復了原來的面目，形成了應付檢查的局面;煤礦自行組織的每旬工程質量驗收也基本形成了規(guī)律，檢查過后又不顧質量趕產量，形成了不良循環(huán)。

(四)安全資金投入不足

由于多種條件的限制和種種原因的影響，致使煤礦經濟效益低、安全資金投入嚴重不足的現(xiàn)象較為普遍。由于歷史欠賬多，初期對安全的投入不足，現(xiàn)在面臨關閉整合，在支護、設備和技術的投入更顯不足，造成更大的安全隱患。一些煤礦業(yè)主惟利是圖，急功近利，對安全投入重要性的認識不足，未安裝瓦斯抽放系統(tǒng)等基本設施，礦井防災抗災減災能力弱。

三、措施建議

(一)進一步提高煤礦安全生產的認識

煤礦安全生產關系到人民群眾的生命財產安全，關系改革發(fā)展和社會穩(wěn)定大局。搞好煤礦安全生產工作，切實保障人民群眾的生命財產安全，體現(xiàn)了最廣大人民群眾的根本利益，反映了先進生產力的發(fā)展要求和先進文化的前進方向。做好安全生產工作是全面建設小康社會、統(tǒng)籌經濟社會全面發(fā)展的重要內容，是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分，是政

府履行社會管理職能的基本要求。全縣各級各部門一定要把安全生產作為一項長期艱巨的任務，警鐘長鳴，常抓不懈，克服厭戰(zhàn)、麻痹、僥幸心理，維護人民群眾生命財產安全的高度，充分認識加強煤礦安全生產工作的重要意義和現(xiàn)實緊迫性，動員全社會力量，齊抓共管，全力推進。特別是各煤礦要牢固樹立安全第一的思想，從安全生產的投入、教育培訓、現(xiàn)場管理等各個方面入手，努力提高企業(yè)安全管理水平和員工素質，真正做到生產安全，減少傷亡事故的發(fā)生。

(二)嚴格各項制度的落實，降低傷亡事故的發(fā)生 安全生產責任重于泰山，要全力降低傷亡事故的發(fā)生，必須做到嚴格管理。既要認真總結近年來煤礦安全生產上取得成功經驗，更要看到薄弱環(huán)節(jié)，特別是在制度的落實上還存在著差距，為此要抓好：

1、嚴格執(zhí)行《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》、《生產安全事故報告和調查處理條例》，實行“重典治安”，嚴肅查處各類煤礦違法生產行為，督促煤礦落實安全生產主體責任。嚴肅查處煤礦生產安全事故，對事故礦井實施嚴查重處，嚴格按照“四不放過”的原則認真查處每一起事故。認真總結事故教訓和工作中的不足之處，加強和改進工作方法，使煤礦從被動抓安全向本質安全轉變，以達到預防和減少事故的目的。

2、各地方煤礦要按照有關的法律法規(guī)制定和落實各項規(guī)章制度，真正做到“日監(jiān)測、周報告、月分析”。

3、建立嚴格安全檢查制度，全力整改安全隱患。一方面煤礦自身要重視安全生產，不僅要加強安全生產的硬件設備投入，更要抓好日常安全生產的檢查，特別是對井下采掘進頭、盲巷、廢巷的通風瓦斯管理，對井下運輸大巷、工作面的支護管理危巖的處理對水災的預兆等都要嚴格的進行檢查，制定好嚴密防范措施，確保生產安全。另一方面市縣各級有關部門，特別是煤炭行業(yè)主管部門和產煤鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加強對煤礦的日常安全檢查，重點檢查企業(yè)的采掘作業(yè)規(guī)程是否合理、通風設備設施是否完善、井下現(xiàn)場管理人員是否到位、特種作業(yè)人員是否配齊配足、各項規(guī)章制度是否建立和完善、安全生產預案是否制定、井下的開采布局是否合理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，對重大隱患制定專人負責的預案，確保隱患整改及時，從而促進煤礦安全生產水平的提高。

4、煤礦要進一步針對煤礦的實際制定和完善煤礦采掘作業(yè)規(guī)程，并且按照規(guī)程要求切實加強有關管理人員的責任，真正按照規(guī)程操作。

(四)狠抓安全培訓，提高人員素質

當前從煤礦安全生產存在的問題來看，主要表現(xiàn)為煤礦管理人員安全知識潰乏，在具體的安全生產管理中失誤較

多，不能夠根據(jù)煤礦的實際情況做出具體的、科學的安排部署，從業(yè)人員自身素質較低，自我防護意識較差，“三違”現(xiàn)象嚴重，為此做好煤礦管理人員和從業(yè)人員的安全培訓顯得尤為重要。一是市縣煤礦行業(yè)主管部門和安全生產綜合監(jiān)督管理部門要依法強化對煤礦業(yè)主和安全管理人員及特種作業(yè)人員的培訓工作，強化對《安全生產法》等法律法規(guī)和煤礦安全生產規(guī)程的宣傳教育，使取得資格和實際管理水平形成統(tǒng)一，真正提高煤礦管理人員的安全管理水平;二是煤礦自身要加強對從業(yè)人員的培訓、教育，特別是要針對各自煤礦的實際情況按照操作規(guī)程逐條逐款培訓到位，真正使工人既熟悉井下開拓布局情況，又真正做到遵章守紀，不違規(guī)操作，確保生產安全。從而降低傷亡事故的發(fā)生。

(五)建立健全監(jiān)管協(xié)調工作機制，推進聯(lián)合執(zhí)法工作 各級地方政府部門要密切協(xié)作和配合，充分發(fā)揮政府、部門及媒體的各種力量，形成合力，做好瓦斯治理、關閉整頓工作，打擊非法開采行為;共同督促煤礦加強安全教育培訓，努力提高管理人員和從業(yè)人員的整體素質;開展煤礦質量標準化工作，加強現(xiàn)場管理，加大對隱患的排查、整改力度和事故查處力度，營造一個良好的執(zhí)法環(huán)境。探索一條行之有效的安全約束激勵機制，促進煤礦安全形勢穩(wěn)定。深化煤礦安全專項整治工作，完善安全基礎設施和安全生產管理制度，不斷改善煤礦的安全生產條件，提高煤礦的防災抗災能力。

主題基層支行行長營銷心得體會及感悟六

20xx年，市人大會機關黨建工作，在市直工委和機關黨組的領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的和xx屆三中、四中全會精神，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，扎實推進機關黨的思想、組織、作風、制度建設和黨風廉政建設，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，組織黨員開展學雷鋒志愿服務、干部職工與困難群眾“走親戚”、黨員進社區(qū)、城鄉(xiāng)結對共建等活動，進一步提高了機關黨組織的凝聚力、號召力，全年較好地完成了上級黨組織交辦的各項工作任務，為人大機關各項目標任務的推進提供了堅強的政治思想保證?，F(xiàn)將年度工作總結如下：

一、黨組織基本情況

市人大機關現(xiàn)有黨員正式黨員128名，5個黨支部。其中離退休黨員65名在職黨員63名。今年以來，工作有創(chuàng)新，有特色，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，取得了明顯的成效。20xx年度市人大機關榮獲優(yōu)秀黨組中心組學習單位、市級文明機關單位、五好關工委。機關黨委被市直工委評為先進基層黨組織，劉燕獲得了優(yōu)秀共產黨員、趙逸獲得優(yōu)秀黨務工作者光榮稱號。機關干部職工參加了市直工委組織的各類活動和比賽(拔河、登山、技能大賽、演講、書畫作品)，獲得了很多榮譽。

二、貫徹執(zhí)行《組織工作條例》和《工作意見》基本情況

市人大機關結合開展基層組織建設年活動，認真學習《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和市委《關于落實條例的工作意見》，深刻認識到貫徹學習條例是全面推進黨的建設新的偉大工程的重要舉措，是進一步推動機關黨的工作科學化、民主化、制度化，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，具有十分重要的意義。具體做法是：

1、加強學習，完善制度，強化服務意識

依據(jù)《條例》精神，進一步完善各項配套工作制度，銳意創(chuàng)新，努力促進機關黨建工作創(chuàng)新，機關黨建工作進一步規(guī)范化、制度化。

一是堅持從機關實際出發(fā)，深入學習黨史知識和《條例》精神，通過上黨課、請講師團做輔導報告、《條例》知識競賽、中心組專題學習、干部在線學習考試等，充分調動廣大黨員和入黨積極分子的學習積極性。通過專家輔導、專題研討、黨課和教育培訓等多種形式，嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。加強對黨員干部的宗旨意識、黨性意識、黨風黨紀和廉潔從政教育。

二是在貫徹落實《條例》過程中，機關黨委結合自身特點，多次到基層開展調研，開展工作質量推進年活動，到幫扶企業(yè)協(xié)調。注重把教育實踐活動與《條例》緊密結合;與深入推進機關的各項工作緊密結合;與加強黨組織建設和黨員隊伍建設緊密結合;與主題教育活動緊密結合;與強化機關黨建工作機制緊密結合。通過召開現(xiàn)場推進會、交流會等形式，從而找到最佳“切入點”和“著力點”?；鶎尤舜蠊ぷ鲊@實際，開展得有聲有色。

三是以提高黨組織凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力為宗旨，全面加強機關黨的建設。開展以“講責任、重感情、轉作風、強素質”和“學雷鋒作表率爭當人民滿意工作人員”的活動，全面推進機關黨組織的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設。圍繞基層組織建設年活動抓機關作風建設，依法推進行政和黨務公開。廣泛開展“機關效能建設”，提高服務水平。加強機關內部制度建設，規(guī)范機關工作人員日常行為。積極抓好文明機關、和諧機關創(chuàng)建工作，深化黨員承諾制度。積極開展符合機關特點的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，活躍機關文化。

2、落實措施，提升質量，強化大局意識

一是注重規(guī)范，在運行程序上有新舉措。依“法”規(guī)范機關黨建工作運行程序。把機關黨建工作的組織實施納入《條例》的軌道，使各項黨建工作都在《條例》的規(guī)則之中有序運轉;黨務工作者都在《條例》的規(guī)定之內履職盡責;各個工作環(huán)節(jié)都在《條例》的規(guī)定之下相互銜接;真正樹立起《條例》應有的權威，克服隨意性和盲目性。依據(jù)《條例》規(guī)定對以往機關黨建工作的有關制度規(guī)定進行一次認真梳理，做到符合的堅持、欠缺的健全、相悖的摒棄。注重把感性的認識理性化、把零散的做法系統(tǒng)化、把成功的經驗規(guī)范化、把有效的規(guī)章制度化;對于欠缺的，要及時做好“補課”的工作，狠下真功細功，確保規(guī)范到位;對于相悖的，要認真加以糾正。按照《條例》要求，進一步完善黨組負總責、黨組書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關黨委抓落實的責任體系，使機關黨建工作的開展步入規(guī)范有序的軌道。

二是注重創(chuàng)新，在探索黨建規(guī)律上有新成效。結合實際創(chuàng)新機關黨建工作理念，根據(jù)每個時期的工作中心，不斷豐富機關黨建工作內容;緊密結合人大工作實際，把機關黨建工作融入到業(yè)務工作中去，以本單位工作的好壞，以群眾對本單位的評定來檢驗機關黨建工作的成效，用現(xiàn)代手段和科學方法開展黨的工作，推廣和運用網(wǎng)絡等先進技術，進一步拓展機關黨建工作空間，使機關黨建工作體現(xiàn)時代要求，適應現(xiàn)代化建設的需要，符合機關業(yè)務工作的實際。

3、夯實基礎，提出重點，強化作風意識

一年來，市人大機關黨委緊緊圍繞服務中心、建設隊伍兩大任務，認真貫徹落實《條例》精神，大力加強學習型黨組織建設，扎實開展群眾路線教育實踐活動，不斷提高機關黨建科學化水平。

一是加強機關黨的組織建設。通過深入開展爭創(chuàng)“五好”基層黨組織的活動，進一步規(guī)范基層黨組織建設。通過落實黨支部書記“一崗雙職”制度，使黨支部書記能更好履行基層黨建直接責任人的職責，提高了機關基層黨組織的合力。通過對《條例》的學習和貫徹，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的整體工作思路，堅持在加強黨組織自身建設上下功夫，在提高黨務干部隊伍和黨員隊伍素質上下功夫，充分挖掘機關黨組織自身潛力。

二是進一步落實黨建工作責任制。在貫徹《條例》過程中，機關黨支部對各項活動定期聽取工作匯報，討論研究機關黨的工作，提出問題，研究解決措施;堅持黨建工作半年檢查和年終考核制度，將檢查中存在的問題當場反饋，限期整改。機關黨委每月匯報一次工作完成情況，并確定下一個月的活動計劃安排;每半年向機關黨組專題匯報一次工作開展情況;定期不定期的向分管領導匯報機關黨建工作情況，重大事項及時匯報。在執(zhí)行《條例》過程中，注重加強對黨員的教育管理，一方面積極聘請專家、教授、學者作時事政策報告等專題輔導。另一方面注重塑造身邊的先進典型，用身邊的人和事引導機關黨員講黨性、重品行、作表率。

三、機關黨組織建設工作基本情況

一是抓好學習型黨組織建設。組織好政治理論學習，是機關黨委工作的一項重要任務。上半年以來，各支部嚴格按照市委和機關工委的部署和安排，認真組織黨員學習黨的路線、方針政策。重點學習了xx屆三中、四中全會精神，深刻領會系列重要講話精神內涵。組織機關13名科級干部分兩期參加市直機關學習貫徹xx屆三中全會和系列重要講話精神科級干部輪訓班。動員組織黨員積極參加群眾路線教育實踐活動專題學習，撰寫學習筆記和學習體會文章。通過上黨課、中心組理論學習、知識競賽、宣講報告等活動，教育引導廣大黨員堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，不斷提高黨員干部政治素養(yǎng)和理論水平。堅持把推進學習型黨組織建設作為黨建工作重要任務來抓。制定“學習月”活動計劃，組織開展學習精神心得體會交流，堅持組織學習《每周一文》，機關每位黨員均撰寫一篇學習心得體會進行學習交流。為配合群眾路線教育實踐活動，為機關各黨員每人訂閱了《系列主要講話讀本》、為各支部訂閱了《群眾路線教育實踐活動工作指導文件選編》等4本書。各黨組織圍繞“愛讀書、讀好書、善讀書”主題，組織黨員開展各項活動。扎實推進“四個一”學習活動，努力營造濃厚的讀書學習氛圍。組織黨員開展“每月閱讀一本書，每天讀書一小時”活動，引導黨員干部向書本、向實踐、向群眾學習，提高黨員干部服務的意識和能力。認真落實“三會一課”制度，確保學習時間和質量。制定落實學習計劃。年初有計劃，季度有檢查，月月有安排，周周有內容，學習有記錄，結束有講評，年終有檢查，評比有獎勵。把學習與工作融為一體，采取“述學”、“評學”、“走學”、“考學”等學習辦法，抓住黨組(中心組)、黨支部、黨員等重點，把集體學習與自學相結合，有組織、有針對性的地開展了一系列學習。

二是積極開展多種形式主題實踐活動。組織參加市直工委組織的黨情市情知識競賽、學習《每周一文》演講比賽等活動。圍繞學習貫徹《黨章》、踐行承諾、爭當服務標兵、學雷鋒見行動等主題，組織參加黨情市情知識競賽、學習《每周一文》演講比賽、尋找身邊典型先進事跡暨走親戚溫情故事講述報告會等活動。組織黨員干部深入寧南社區(qū)、新農村開展群眾路線教育實踐活動征求基層和群眾對人大工作的意見建議。為慶祝建黨73周年，7月1日，組織黨員干部深入寧南社區(qū)開展“我為黨旗添光彩”主題日活動，舉辦宣講報告會。組織黨員志愿者參加社區(qū)開展的“三線三邊”治理活動，清理小區(qū)內道路及河流兩邊生活垃圾。、機關黨委組織開展黨史教育日活動。以“緬懷先烈繼承遺志，我為黨旗添光彩”主題活動，組織參觀了和縣西梁山渡江紀念館等，并組織進行了重溫入黨誓詞的宣誓活動。通過這些活動，使我們在了解歷史，緬懷先烈的同時，也凈化了自身的靈魂，收到了比較好的效果。年末還組織機關黨員前往和縣蔬菜博覽會參觀。開展在職黨員進社區(qū)活動，按照市委組織部的要求，印發(fā)了《關于在機關開展在職黨員進社區(qū)活動通知》，明確在職黨員進社區(qū)活動參加范圍、工作職責、實施步驟。印制了在職黨員進社區(qū)介紹信、黨員信息登記表、聯(lián)心卡。積極參加社區(qū)組織的各項活動。

三是開展結對共建、助學助困等活動。積極開展“走親戚”活動。組織黨員前往結對共建社區(qū)和農村開展助學幫困活動。機關認助的親戚中，有5戶是因為父母一方或雙方缺失，使得孩子成為單親或孤兒。認孩子為自己的孩子，讓他們體會到黨的溫暖。準確掌握孩子身高、體重，為他們購買多件衣物及學習用品。孩子和家長都深為感動。為社區(qū)經濟困難家庭的學生送去慰問金和購書卡。積極為機關干部職工子女辦實事、做好事。長期為機關干部遺屬每月發(fā)助學助困金300元。每年高考過后，都及時做好調查摸底工作，對考上大專院校的職工子女給予獎勵。組織參觀長江大橋，小親戚游三館、百篇走親戚日志評選。走訪慰問結對共建單位的困難黨員。

四、機關黨風廉政建設基本情況

1、學習《廉政準則》及反腐倡廉的有關文件。學習各級會議精神和領導的講話，習的主要論述，在蘭考和安徽關于“三嚴三實”等重要講話精神及省、市頒發(fā)的有關文件等。在學習中，支部注意把學習教育與推動支部建設相結合，把理論學習與群眾路線教育活動相結合，把日常教育和傳統(tǒng)教育相結合，把理論學習和人大中心工作及本職工作相結合，注重經常性教育。通過專題教育、中心組學習、觀看電教片等多種形式開展廉政文化進機關活動，組織黨員干部參觀了市廉政教育展，接受警示教育，進一步提高機關黨員干部的廉潔自律意識。

2、認真落實黨風廉政建設責任制，積極開展市級廉政示范點創(chuàng)建工作。自覺執(zhí)行中央和省、市委關于廉潔自律的各項規(guī)定，發(fā)揮好示范表率作用。按照黨章和黨的各項規(guī)章制度，加強對黨員干部的日常管理和監(jiān)督，以內強素質，外樹形象為目標，以講團結、講奉獻、促和諧為抓手，大力倡導積極向上、爭先進位、和諧有序的作風。做好了落實中央八項規(guī)定和省委三十條規(guī)定精神情況月報制度、干部房地產清理和信息甄別核實，以及黨政機關開展會員卡專項清退、黨員領導干部違規(guī)經商辦企業(yè)問題專項清理等工作。出色完成了市直機關開展的“為民務實清廉”警言佳句征集活動任務，其中“為民接地氣，務實增底氣，清廉樹正氣”榮獲個人一等獎及優(yōu)秀組織獎。進一步健全機關科級干部廉政檔案，堅持干部提拔任用、崗位交流廉政談話制度。不斷完善預警機制，筑牢拒腐防變的思想防線。為申報市級廉政示范點積極努力，準備臺賬資料。

3、大力推進機關效能建設。進一步提高為代表和兩會服務水平和辦事效率。結合創(chuàng)先爭優(yōu)新一輪承諾活動的開展，深化“黨員先鋒崗”的創(chuàng)建活動。在機關黨員中開展敢于向組織承諾、敢于向群眾承諾的承諾亮牌行動。繼續(xù)做好離崗告示制、服務承諾制、工作補位制等制度的落實。開展了“法律進機關”活動，學習宣傳貫徹了《中華人民共和國老年人權益保障法》。

主題基層支行行長營銷心得體會及感悟七

依照中央、省、市、區(qū)各級黨委的部署，我支部認真開展了黨的群眾路線教育實踐活動及“三嚴三實”專題教育活動。圍繞本村、本支部中心工作，高度聚焦領導班子“是否對黨忠誠、是否個人干凈、是否敢于擔當”，認真檢查支部班子成員中存在的“不嚴不實”問題，進一步深化作風轉變，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，透過學習教育、上黨課等多種形式，深刻理解“三嚴三實”內涵及重要好處，現(xiàn)將本支部對照檢查材料匯報如下：

xx村黨支部多年來一向把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，絕不動搖地堅持黨的領導，在任何狀況下都做到政治信仰不動搖、政治態(tài)度不含糊、政治方向不偏移。始終做到了態(tài)度堅定，旗幟鮮明。自覺的同黨中央在思想上、政治上、行動上持續(xù)一致，講政治、守紀律，始終堅持黨的基本理論、基本線路、基本綱領、基本要求高度統(tǒng)一。

自覺學習遵守黨章，深進學習貫徹落實黨的十八大精神和習近平總書記一系列重要講話精神，組織開展《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》的專題學習。嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律，貫徹民主集中制，重視發(fā)揚民主，自覺依照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律眼前人人同等、紀律眼前沒有特權、執(zhí)行紀律沒有例外。恪守黨章和黨紀國法，自覺依照黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規(guī)定辦事。認真落實黨風廉政建設職責制，按照黨風廉政建設主體職責八個一時間推進表，切實開展相關工作，做到清廉從政、務實為民。

依照中央八項規(guī)定和轉變工作作風的要求，緊密結合我支部實際，從堅持群眾線路、精簡會議文件、加強催促檢查等方面措施，切實做到落實“八項規(guī)定”有硬性束縛、有職責制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。透過學習教育，支部將“八項規(guī)定”內化于心、外化于行，時時處處以此規(guī)范束縛黨員干部，從本身做起，從具體題目改起，以人民群眾滿意作為衡量黨員干部作風的根本標準。帶頭改善文風會風，以更加務實扎實的作風，解決基層群眾的困難與期盼，為支部干部職工作出示范和榜樣村黨支部民主生活會對照檢查材料村黨支部民主生活會對照檢查材料。

三、“三嚴三實”方面存在的突出問題

一是在“修身不嚴”方面：個別同志對理論學習的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學習，但滿足于走過場、搞形式，學得不深不透，沒有深入細致的去分析思考、指導實踐。個別同志黨性觀念還需進一步強化，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪;個別同志宗旨意識有所淡薄，沒有把群眾路線教育實踐活動所取得的成果長效持續(xù)。

二是在“用權不嚴”方面。個別同志權力觀存在偏差，對權力的來源認識不夠，把崗位僅當作是組織對自己的肯定，對“村為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多，對上級負責多，但對基層、對村民負責卻往往做的不夠到位;還有個別同志對權力行使不夠主動，不愿擔當、不敢擔當，有時存在“有權不用”的狀況。

三是“律已不嚴”方面。政治紀律意識還不夠強，對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，個性是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠，雖然對黨的各項方針政策、紀律規(guī)定能夠做到堅決、嚴格執(zhí)行，但對于一些具體的制度規(guī)矩執(zhí)行還存在偏差，個性是在廉潔自律方面，個別同志在日常小事和生活細節(jié)上仍存在“小節(jié)無害”的想法，把自己等同于普通群眾，在工作時間內要求嚴格，工作時間外就相對放松，沒有始終做到以一名合格共產黨員的標準嚴格要求自己。

四是在“謀事不實”方面。總體來看，領導班子存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少對村長遠、全面發(fā)展的研究，缺乏創(chuàng)造性地推進經濟發(fā)展和為民服務工作舉措;個別同志服務全局意識還不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局;個別同志還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣“按部就班”，“差不多就行”，存在為了完成任務而完成任務的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際狀況開展工作。

五是在“創(chuàng)業(yè)不實”方面。領導班子主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強，在新事物、新任務面前更多的是老思路、老辦法，難以適應新形勢下發(fā)展好農村事業(yè)的各項要求。個別同志對深入推進綜合改革的認識不深，用心性、主動性不夠，

甚至漠不關心，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維;個別同志創(chuàng)新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規(guī)蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進村全面事業(yè)的緊迫感和職責感。

六是在“做人不實”方面。有的同志在必須程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，放下原則，隨大流，你好我好大家好;有的同志雙重標準，要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己卻帶頭違反;還有的同志習慣于以自我為中心，缺乏團結協(xié)作、拼搏奮斗精神，多干點就叫苦，多做點就抱怨，只顧自己的“一畝三分地”，缺乏一盤棋意識。

針對上述這些“不嚴不實”問題，xx村黨支部班子深刻反思，不漠視、不回避、不推卸，緊密聯(lián)系思想和工作實際，按照三嚴三實”要求對問題產生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面：

一是理想信念有所動搖。理想信念堅定是黨員干部安身立命的主心骨，修身立業(yè)的“壓艙石”。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放松了自我修養(yǎng)的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，真正擰緊思想信念這個“總開關”，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對人生追求產生過迷茫，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”，不嚴不實的問題隨之而來。反面典型充分證明，腐敗墮落，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。

二是宗旨意識有所淡薄。透過扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，領導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但此刻看來，領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成員“為民務實清廉”的思想有所退化，為農服務的宗旨意識有所淡漠，不自覺地又滋生了脫離群眾的不良習氣，對群眾路線的貫徹執(zhí)行開始走形變樣，導致在為民服務工作中缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的擔當意識和職責意識，成效也自然打了折扣。

三是紀律觀念有所弱化。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。目前，部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。個性是在法治思維和廉潔自律方面，部分班子成員還沒有真正構成良好的自覺意識，切實構成提高法治素養(yǎng)、堅持依法辦事的習慣，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識也還不夠深刻，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、問題反彈回潮。

四是黨性修養(yǎng)有所松懈。一向以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養(yǎng)，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛煉方面提升不快。部分領導班子成員平時在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束過松，對自覺加強自身黨性鍛煉的重視程度不夠，使得重物質、輕精神，重硬件、輕軟件，追求個人安逸舒適等享樂主義表現(xiàn)有了滋生的溫床，特權思想、等級意識也有所抬頭，以至于把共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)拋在了腦后，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊關牢。

四、整改措施及今后努力方向

一是切實加強政治理論學習，進一步明確前進方向;只有理論上清醒和堅定，才能持續(xù)政治上的清醒和堅定，學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題。理論水平提高了，看問題的潛力也會提高，工作潛力同樣會提高。將有效把“三會一課”、遠程教育學習、上網(wǎng)自學等多種學習方式相結合，使學習能有持續(xù)性、連慣性。

二是在工作中要嚴以律已，以身作則，真正做到率先垂范。班子成員在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應新時期的工作需求。

三是減少應酬，凈化“三圈”。堅持廉潔奉公，身為一名村干部，自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動都影響著村委班子的公信力。務必要慎用手中的權利，以身作則，在減少交際、應酬上帶頭做一貫表率，自覺凈化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，用心倡導健康向上的興趣愛好。加強對身邊親屬的教育管理，堅決不把個人群帶關系和私利摻和到工作中去。

四是摒除貪念、修身務實，維護一心為民的恒心。在當今社會，物欲橫流，我們手中的權利成為居心叵測者眼中的發(fā)財致富金鑰匙。應對誘惑，我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，透過學習發(fā)生在身邊的案例，學習黨紀黨規(guī)，始終持續(xù)頭腦清醒，常懷律已之心，消除不滿足、攀比、從眾、僥幸等偏拗心理，求真務實，堅持執(zhí)政為民不動搖。

透過以三嚴三實為鏡，對支部班子的查擺分析，整改完善，在今后的工作中，xx村黨支部班子將會創(chuàng)造更加優(yōu)異的、讓群眾滿意的成績。

主題基層支行行長營銷心得體會及感悟八

一、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織及工會籌備組成員的請示報告

在報告中，應說明以下內容：

l、本單位的基本情況。包括成立日期、性質、職工人數(shù)、地址、注冊資本、流動資本、生產經營項目、領導人的配備及其主管單位等情況。

2、由3—5人組成工會籌備小組，由黨組織或行政負責人任組長，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前代行工會委員會職責。

3、確定召開會員大會、成立工會組織的時間。

二、發(fā)展工會會員，建立工會小組

1、發(fā)展工會會員。由職工填寫《中國工會會員申請 表》，經審批后成為中國工會會員。

2、建立工會小組?？筛鶕?jù)單位會員人數(shù)的多少，成 立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。

三、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

1、印發(fā)《關于召開工會代表大會的通知》(包括：開會時間、大會任務、規(guī)模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆“工會兩委”的組成、具體工作和要求，以及本屆工會任期等)，并附大會代表名額分配表。

2、做好代表選舉工作。工會代表要求在各車間(科1

室)班組工會小組中分別推選產生。(產生的代表比例根 據(jù)會員人數(shù)：200—500人為25%—20%;501—1000人為20%—10%;1001—5000人為10%—6%;5001人以上為5%。會員200人以下，一般應召開會員大會。)

3、審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委 員的候選人應推選為代表。

4、協(xié)商產生工會“兩委”委員候選人。委員人數(shù)根 據(jù)工會會員人數(shù)確定，最多不超過37人;經審會設委員 3至5人?！皟晌蔽瘑T候選人建議名單的產生要以工會 小組或車間(科室)為單位提名。

5、要向單位黨組織和上一級工會協(xié)商正副主席候選人。

6、“兩委”委員候選人名單，經民主推薦，同級黨 委同意后，工會要以書面形式并附“兩委”候選人情況簡介表(以姓氏筆劃多少為序)報上級工會審批。審查批復后，公布候選人名單。

四、召開工會會員(代表)大會，成立工會組織 大會任務是：

(1)由工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況;

(2)大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會(或小組)。工會主席、副主席一般應由會員(代表)大會直接選舉產生，單位人數(shù)較多，規(guī)模較大的，也可由委員會選舉產生。工會委員會一般設有：組織委員、

生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。

五、召開代表會或會員(職工)大會會議程序

(一)預備會

代表資格審查報告;籌備工作情況報告;通過大會日程和主席團人員名單。

(二)正式會議主要程序

會議開幕、開幕詞、發(fā)放會員證;廠長(經理)作工作報告;宣讀職代會實施細則;選舉工會委員會;介紹候選人情況;表決通過選舉辦法;通過監(jiān)票人、計票人;投票選舉;公布選舉結果;召開工會委員會第一次會議委員分工;新任工會主席(以臨時分工)表態(tài)講話。表決報告的決議;大會閉幕、閉幕詞。

大會結束后，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關于大會選舉結果情況的請示》，報請上一級工會審批。

六、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，并同時建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會;勞動爭議調解委員會或小組等。

七、辦理確認基層工會社團法人資格?；鶎庸邆浞ㄈ藯l件的，依法取得社會團體法人資格。工會主席為法定代表人。